Тесты, особенно интеллектуальные, важны для работодателей, а также для соискателей, ведь интересно и полезно узнать свой уровень IQ, оценить способности к математике, логике, усвоению информации. Это психологические тесты понятны лишь профессиональным психоаналитикам, а с тестами Айзенка или другими подобными проще – написал, увидел оценку, понял примерно свой уровень и что надо подтянуть.
Работодателям тесты на внимательность при приеме на работу помогают проверить не что-то конкретное, а узнать, насколько хорошо кандидат усваивает новые данные, быстро находит ассоциации. Это не касается профессиональных навыков, те проверяются на других этапах, но если претендент не способен понимать логические связи, мгновенно прочитывать небольшие тексты, он автоматически отсеивается и до проверки профспособностей просто не доходит.
Какие бывают тесты на внимание
Крупные отечественные компании, филиалы топовых международных корпораций при приеме на работу используют, большей мерой, тесты от компаний SHL, Kenexa, Talent Q. Эти тесты состоят из вербальной, числовой, абстрактно-логической частей, и к тестам на внимательность можно причислить логические и вербальные задачи.
Если говорить о компаниях, использующих подобное тестирование, то их много, и с каждым месяцем все больше. Все филиалы заграничных корпораций используют тесты SHL или Talent Q, где одна часть – числовые задачи, вторая – вербальные или логические задачи. Можно сказать, что каждый кандидат на открытые должности в этих компаниях проходит тест на внимательность, так как ему точно встретятся вербальные или логические тесты. Ведущие компании Украины, России, Казахстана также достаточно давно применяют тестирование, все больше фирм среднего уровня включают тесты в процесс отбора.
Банки, компании энергетического сектора, строительные, транспортные, маркетинговые фирмы, автопроизводители присоединяются к числу тех, кто использует тесты на внимательность при приеме на работу, и соискателям надо быть готовым к этому.
Структура тестов на внимательность
Хотя при решении вербальных и логических тестов надо использовать логику, внешне они, да и по наполнению информацией отличаются кардинально. Вербальные задачи – небольшой текст с текстовыми же утверждениями, логические примеры состоят из ряда картинок, а ответ – еще одна картинка из нижеприведенных. Вербальная задача – текст, логическая – графическое изображение.
Включает текст на определенную тему, в котором информация касается только ее. Далее идут утверждения по заданной тематике, а тестируемый должен отметить каждое как «правдивое», «ложное», «неинформативное». Тексты довольно сложные, могут быть научные, медицинские, психологические темы, и за минуту претендент должен уловить смысл информации, а после еще понять связь между утверждениями и определенными местами в тексте, чтобы указать, правдивы они или малоинформативны.
Логические примеры состоят из нескольких картинок, где изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным законам, а ниже расположен ряд фигур, одной из которых следует продолжить последовательность. Задачи тоже достаточно сложные, особенно когда на картинках размещается несколько фигурок, «встроенных» одна в одну, и они преображается по-своему. Еще в 30-х годах 20 века выдающиеся ученые Пенроуз и Равен разработали прогрессивные матрицы, очень похожие на современные логические тесты, и они оценивали три процесса мозговой деятельности – внимательность, восприятие, мышление.
Тесты на внимательность при приеме на работу можно даже не планировать списать или как-то еще обойти, эти примеры почти не повторяются, ведь в базе их тысячи, а, например, компания Talent Q сделала динамическую систему, меняющую прямо на тестировании уровень сложности задач. Кто видел абстрактно-логические задачи, тот также понимает о бессмысленности запоминания чего-либо, когда каждый новый пример – ряд непохожих на предыдущие картинок, и надо искать зависимость между ними, пока есть время.
Важно, что последние годы тестирование проводится через интернет, поэтому тренироваться можно тоже удаленно, а такую возможность предоставляют некоторые работодатели (компании Big 4, другие международные корпорации) или некоторые разработчики сборников для решения. Пробные тесты от работодателей обычно значительно проще «оригинальных», зато можно понять структуру, способ подачи материала, но чтобы решать сложные задачи, лучше приобрести сборник, где есть ответы к задачам и пояснения.
Особо следует поработать над внимательностью, так, логические тесты с картинками вызывают сложности на последнем этапе, когда мозг человека устает, и не способен различать последовательности, хотя первые примеры теста давались достаточно просто. С вербальными задачами тоже могут возникнуть подобные сложности, ведь надо прочесть незнакомый текст, а потом еще пытаться в нем найти конкретную информацию, подтверждающую либо опровергающую суждения составителей.
Наилучших результатов способен добиться каждый соискатель, для этого надо лишь больше тренироваться, использовать все доступные примеры вербальных и логических тестов, и не рассчитывать на помощь друзей.
Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование - для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.
Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний - например, математики - только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).
Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны - это книги. Не давайте сбить себя с толку - это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.
Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов - на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование - это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.
А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.
Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно - важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.
1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.
а) Верно.
б) Неверно.
2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.
а) Верно.
б) Неверно.
3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.
а) Верно.
б) Неверно.
4. Некоторые картофелины - автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.
a) Верно.
б) Неверно.
5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.
а) Верно.
б) Неверно.
6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.
a) Верно.
б) Неверно.
7. Только умные люди крадут или обманывают. Света - глупая.
а) Света обманывает.
б) Света не крадет.
в) Света крадет.
г) Света крадет и обманывает.
д) Нет верного ответа.
8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.
а) Без билетов лебеди не могут ползать.
б) Некоторые лебеди не имеют билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет верного ответа.
9. Некоторые кошки - китайцы. Китайцы имеют три лапы.
а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.
б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.
в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.
г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.
д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.
е) Нет верного ответа.
10. Деревья - это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.
а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки являются деревьями.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки не пьют пиво.
д) Зеленые кошки не являются деревьями.
е) Нет верного ответа.
11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.
а) Глупые руководители падают с неба вниз.
б) Умные руководители, которые умеют падать - могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные руководители - глупые, так как они умеют курить.
д) Нет верного ответа.
12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.
а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.
б) Бывают треугольники с квадратными углами.
в) Бывают треугольные оранжевые углы.
г) Углы и треугольники - квадратные и оранжевые.
д) Нет верного ответа.
Правильные ответы:
1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.
Елена Набатчикова
И, как показывает практика, именно в последнем случае соискателям труднее всего достойно выдержать все испытания и получить желанное место.
Зачем вообще это нужно?
Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата . Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).
Вопросы для такого тестирования составляются обычно в крупных психологических центрах .
Порой собственные методики разрабатывают и коммерческие организации, специализирующиеся на подборе персонала.
Тесты для оценки профессиональных навыков соискателя нередко подготавливаются его будущими непосредственными руководителями, чётко представляющими себе и объём работ, и возможные трудности, с которыми сотруднику придётся столкнуться лицом к лицу.
Виды
Какие тесты при собеседовании на работу бывают?
Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).
Профессиональные
Необходимы для анализа компетентности и профессиональных навыков. Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника .
Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.
Оценочное на вакансию бухгалтера
Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта. Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.
Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них):
А). С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк?
- Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
- Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
- Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.
Б). Какой из перечисленных документов не подписывается директором предприятия?
- Приходный кассовый ордер.
- Платёжная ведомость.
- Расходный кассовый ордер.
- Авансовый отчёт.
В). Кто несёт ответственность за правильность ведения операций с наличными, согласно нормативным документам?
- Кассир.
- Руководитель компании.
- Главбух.
Г). Где утверждаются системы и формы оплаты труда, которые применяются в компании?
- Трудовой договор.
- Штатное расписание.
- Коллективный договор.
Правильные ответы: А – 2, Б – 1, В – 2, Г – 3.
Для проверки навыков и способностей
Пожалуй данное направление тестирования является одной из самых обширных категорий
.
Сюда можно отнести и вопросники для оценки уровня интеллекта, и задания на внимательность, логику, скорость реакции и т. д.
Особой любовью такие тесты пользуются у HR-менеджеров крупных международных компаний.
Тест Г. Айзенка для определения коэффициента интеллекта (IQ)
Самый популярный интеллектуальный опросник. Предназначен для тестирования людей со средним уровнем образования . Возраст испытуемых – от 18 до 50 лет .
Примеры вопросов:
А). Вставьте в скобки слово, которое могло бы послужить одновременно и окончанием первого слова, и началом второго.
ОБЫ (…) КА
Б). Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово.
ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕА
ШКААЧ
В). Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число.
Правильные ответы: А – ЧАЙ, Б – ЧЕМОДАН (3 вариант), В – 21 (нужно в каждом ряду сложить все цифры вне скобок).
Тест на логику
Данный вид тестирования предлагает соискателю выполнить логические задачи на собеседовании. Их количество и уровень сложности зависят от принятых в компании стандартов .
ВНИМАНИЕ! В тестах на логическое мышление, как правило, нужно использовать только информацию, указанную в тексте вопроса.
Поэтому не пытайтесь опираться на личный жизненный опыт и внимательно читайте каждое задание , чтобы не допустить ошибок.
Примеры вопросов (задачи на логику с ответами в конце):
- Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
- Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
- Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?
Правильные ответы: 1 – нет, 2 – да, 3 – да.
Тест Мюнстерберга на внимательность
Простой, но очень эффективный тест на внимательность. Часто используется в Европе и США для отбора секретарей, делопроизводителей, персональных ассистентов и т. д .
Соискателю предлагается среди хаотичного набора букв найти и подчеркнуть известные ему слова. Время выполнения – 2 минуты.
Пример задания (на 25 слов):
бсолнцевтргщоцрайонзгучновостьхэьгчяфактуекэкзаментрочягшгцкпрокуроргурстабюетеорияентс
джэбьамхоккейтрсицыфцуйгзхтелевизорсолджщзхюэлгщьбапамятьшогхеюжпждргщхэнздвосприятие
йцукенгшщзхъвафыапролдблюбовьавфырплослдспектакльячсмитьбюжюерадостьвуфцпэждлорпкнарод
шлджьхэшщгиенакуыфйшрепортажэждорлафывюефбьконкурсйфячыцувскапрличностьзхжэьеюдшщглоджэ
прплаваниедтлжэзбьтрдщшжнпркывкомедияшлдкцуйфотчаяниейфоячвтлджэхьфтасенлабораториягщд
щнруцтргшщтлроснованиезщдэркэнтаопрукгвсмтрпсихиатриябплмстчьйсмтзацэъагнтэхт
Личностные и мотивационные
Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.
ВНИМАНИЕ! К психологическим опросам подготовиться очень сложно . Поэтому лучше всего отвечать правдиво и не пытаться подтасовать результаты .
Психогеометрический тест
Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.
Просят расположить 5 геометрических фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник) в порядке их предпочтительности.
Квадрат при этом символизирует организованность и пунктуальность , круг – контактность и доброжелательность, треугольник – честолюбие и амбициозность.
Зигзаг указывает на креативность и энтузиазм, ну а прямоугольник – на высокую обучаемость и резкие колебания настроения.
Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)
Опросник из 177 пунктов . По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.
Например:
- я люблю помогать людям;
- если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.
Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.
Порядок прохождения
Как пройти тестирование на собеседовании?
- Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
- Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
- Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
- Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.
Подготовка
Если впереди тестирование на логику, интеллект и профессиональную компетентность – конечно.
Заранее прорешайте самые популярные тесты , проверьте ответы на них и проработайте ошибки.
Если есть возможность точно узнать, какой опросник будет использоваться на собеседовании, постарайтесь это сделать.
К психологическим тестам серьёзно готовиться бессмысленно .
Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.
Можно ли отказаться?
Некоторые соискатели по разным причинам боятся тестирований и пытаются всячески их избежать. Законодательно они имеют возможность в любой момент отказаться от заполнения опросника , не утратив права претендовать на выбранную вакансию. Вот только нет никакой гарантии, что работодатель смирится с таким положением дел и не сможет найти предлог для отказа.
Полезное видео
В данном видео приведены рекомендации по решению типичных задач и тестов на собеседовании:
Специфика некоторых профессий предполагает умение хорошо логически мыслить. Например, великий сыщик Шерлок Холмс вызвал восхищение всего мира своим дедуктивным методом. Математик Джон Нэш разработал метод равновесия, имеющий огромное значение для мировой экономики. Пирамиды Гизы — чудо инженерной мысли неизвестных гениев. Логически мыслящие люди незаменимы, например, в исключительно важных в наше время сферах компьютерных технологий, промышленных разработок, и прочих областях. Работодатели при собеседовании часто предлагают пройти серию психологических и логических тестов при приеме на работу, чтобы выявить уровень профессиональной и психологической подготовки пришедшего на собеседование человека. Выясним, с чем же иной раз приходится сталкиваться соискателю.
Отношение к системе тестирования.
В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон. Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива. Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста. Кроме того, сообразительный человек может выбрать «правильные» ответы и получить должность, на которой не принесет пользы ни себе, ни предприятию.
Как показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе. Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться. Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи. Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании. В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо. Как рассказывается в фильме, трудом и упорством он развил свои способности и стал истинным профессионалом своего дела.
Как успешно подготовиться
Каждый человек испытывает стресс на собеседовании, что может притупить скорость реакции и мышления. Самая главная рекомендация — ночью накануне постарайтесь выспаться.
Рекомендуется регулярно выполнять проверочные работы на логику. Их очень легко найти на просторах интернета. Подобные проверки своего интеллекта достаточно интересны, помогают стимулировать мышление. Например, простой вопрос «Как положить жирафа в холодильник?» стоит первым в забавной логической цепочке. При выполнении таких заданий необходимо понимать ход решения, а не акцентироваться на вводных данных.
Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.
Так вот ты какое, собеседование
Вы встретились с интервьюером. Собеседование может проходить в различных вариантах, но так или иначе суть его не изменится: вас попросят рассказать о себе, о вашем профессиональном опыте, попросят заполнить анкету и пройти тесты.
На заметку: если вам начинают хамить, задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе – это говорит либо о профессиональной непригодности рекрутера, или о так называемом «стресс-собеседовании». Вас хотят проверить на прочность.
Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность. Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку. Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.
При выполнении логических заданий, прежде всего не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию. Например, в известном задании про круглые квадраты есть вопрос «Только плохие люди обманывают или крадут. Катя – хорошая». И предлагаются варианты:
- она обманывает;
- она крадет;
- она не крадет;
- она обманывает и крадет;
- она не обманывает.
По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять,выполняется ли это условие. В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.
Не стоит надеяться на математические формулы, если только собеседование проводится не на должность напрямую с ними связанную. Средний человек плохо помнит специфические знания, и опытные менеджеры по персоналу учитывают это при составлении проверочных анкет.
Попытайтесь осмыслить ситуацию с разных сторон, как в случае с люками. При выполнении заданий внимание надо обращать на логическую, практическую, диалектическую составляющую. Например, чтобы положить в холодильник слона в четыре действия, надо догадаться, что там уже мерзнет жираф, и освободить животное.
Не молчите. Придумываете интересные объяснения своим утверждениям, рассуждайте вслух. Даже если не получится найти правильный ответ, рекрутер может увидеть в ваших рассуждениях перспективные проблески и заинтересоваться вами.
При решении логических задач распространенными являются тесты Айзенака, Амтхауэра.
Общее правило для прохождения собеседований – улыбайтесь! Будьте милым и общительным, как учит нас Дейл Карнеги, но не перестарайтесь. Фальшивая улыбка портит лицо хуже честного оскала, к тому же изрядно раздражает умного человека.
Распространенные виды тестов
Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.
В зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты (Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.
Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности. Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис. Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.
После того, как собеседование осталось позади, все задания выполнены, вы можете спокойно ожидать результатов. Какой бы ни был итог, положительный аспект есть всегда. При прохождении личностных и профессиональных тестов, человек может раскрыться с ранее неизвестной даже ему стороны, может заново оценить себя как специалиста, как личность. Выполнение логических заданий дает возможность не только отточить сообразительность, но и поможет упросить некоторые жизненные задачки. Нестандартный способ немножко облегчить себе жизнь теперь называют модным словом «лайфхак», раньше называли смекалкой. Но как бы названия не менялись, в основе всегда будет лежать умение построить логическую цепочку и выбрать самый подходящий вариант.
На чтение 9 мин. Просмотров 15 Опубликовано 09.09.2018
Многие предприниматели, выбирающие претендента на свободную должность, помимо обязательного интервью проводят различные виды тестирования кандидатов. Такие тесты в сочетании с собеседованием позволяют определить наличие нежелательных качеств у соискателя. На сегодняшний день кадровые работники и менеджеры по персоналу внедряют десятки разных способов тестирования, позволяющих раскрыть личностные качества будущего работника . В данной статье, мы предлагаем обсудить различные тесты на логическое мышление при приеме на работу и рассмотреть правильные ответы, на задаваемые вопросы.
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т. к. в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность
Зачем необходимо тестирование на логику при трудоустройстве
Главной задачей интервьюера, занимающегося подбором кадров, является получение информации о человеке, желающим получить свободную должность. Для того чтобы выявить уровень профессионального соответствия требованиям работодателя, интервьюеру нужно задать ряд различных вопросов. Проведение серии опросов позволяет выявить такие черты, как коммуникабельность, устойчивость к стрессовым факторам и уровень конфликтности претендента.
Человек, желающий получить свободную должность, может заранее подготовиться к подобным вопросам, что значительно снижает эффективность опросов.
Для того чтобы определить тип мышления будущего работника, его креативность и умение управлять эмоциями, используются различные тесты, основывающиеся на моделировании рабочего процесса. В некоторых крупных компаниях, помимо данных тестовых испытаний проводятся интеллектуальные и логические тесты. Такие тесты применяются во многих сферах, начиная от менеджмента и заканчивая узкими техническими направлениями. Демонстрация высоких результатов при прохождении логических испытаний говорит о том, что данный кандидат легко усваивает полученную информацию и использует её в качестве основы для поиска решений в сложных жизненных ситуациях.
Многие крупные корпорации, занимающиеся производством потребительской продукции, обязательно проводят подобные тестирования не только для претендентов на должность, но и действующих сотрудников. Периодическое проведение подобных испытаний позволяет определить уровень работоспособности тружеников и выявить кандидатов на продвижение по карьерной лестнице.
Популярные тесты, часто используемые при собеседованиях
Все варианты тестирования, что используются в ходе собеседования с претендентом на свободную должность, можно разделить на несколько отдельных групп. Ниже мы предлагаем рассмотреть каждую из этих групп и поговорить об их особенностях.
Профессиональный
Главная задача этого теста – выявление уровня профессиональных навыков соискателя должности. Для этого, интервьюер моделируют стандартную рабочую ситуацию, и предлагает соискателю решить несколько важных вопросов. При составлении подобных тестов очень важно учитывать специфику предлагаемой деятельности. При наборе офисных сотрудников проверяется уровень грамотности, умение находить нужную информацию, скорость печатания, опыт работы с компьютером и другие важные навыки.
Данный тест представляет собой серию вопросов, которые имеют несколько вариантов ответов. Здесь очень важно правильно интерпретировать полученные результаты. Это означает, что человек, занимающийся разработкой тестов, должен иметь базовые знания в той области, что связаны с будущими трудовыми обязанностями нового работника. Как показывает практика, выбираются те претенденты, что демонстрируют отличное знание теории и наличие профессионального опыта.
Тесты помогают всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию Тест на IQ
Данный вид тестов проводится в том случае, когда свободная вакансия подразумевает постоянные умственные затраты. Главной задачей теста на IQ является определение интеллектуальных способностей претендентов. Большинство специалистов по кадрам используют в качестве базы для составления вопросов - работы Айзенка. Этот английский психолог по праву считается одним из отцов основателей тестов, выявляющих уровень интеллектуального развития.
Помимо этого, многие менеджеры по персоналу используют тест Амтхауэра. Этот тест позволяет определить уровень интеллектуального развития на основе девяти параметров. Проведение подобного испытания позволяет определить склад ума претендента и его соответствие предлагаемой вакансии. В большинстве случаев, претендентам предлагается несколько заданий, где нужно вычеркнуть или добавить определенные слова к уже имеющимся фразам.
Определение мотивационных проявлений
Психологические и личностные тесты позволяют узнать о мотивации претендента. Здесь нужно отметить, что многие испытуемые высказывают свое неодобрение к данному виду тестирования. Необходимость в проведении подобных тестов объясняется тем, что первое впечатление от разговора с соискателем вакансии, является лишь личным восприятием интервьюера. Для того чтобы выбрать работника, который сможет справиться с будущими должностными обязанностями, очень важно грамотно определить тип его темперамента. По мнению психологов, холерики с повышенной активностью имеют высокую мобильность и подходят для «выездной» работы. Люди, относящиеся к типу флегматиков, проявляют высокую работоспособность, только находясь в условиях офиса.
Проведение подобных испытаний позволяет выявить наличие способности осваивать новые навыки и умение работать в команде. Важно понимать, что проведение полноценного психологического исследования требует много времени. Этот фактор приводит к тому, что интервьюер проводит лишь собеседование, не уделяя особого внимания мотивационным проявлением.
На внимательность
Главной задачей этого испытания – проверка работоспособности и уровня концентрации внимания. Как правило, такие тесты применяются при выборе работников на должность, связанную с формированием отчетов и важных документов. Чаще всего, соискателю дают лист бумаги, где написаны названия различных цветов. Эти надписи сделаны разными чернилами, цвет которых не соответствует написанной надписи. Например, слово «Красный» может быть написано желтым цветом, а слово «Коричневый» - зеленой пастой. Задачей человека, проходящего тестирование, является правильное прочтение всех надписей за отведенный временной отрезок.
Тесты с фигурами
Данные логические задачи позволяют определить принадлежность к конкретному психотипу. Человеку, проходящему испытание, дается несколько фигурок и предлагается расставить их по своему усмотрению. Как правило, такие фигуры выполнены в виде геометрических объектов. На основе первой фигуры, человек проводящий тесты, может сделать выводы о характере испытуемого.
Прямоугольник, стоящий на первом месте, свидетельствует о способности к освоению новых знаний и экспрессивности. Круг говорит о том, что претендент полностью открыт и настроен доброжелательно. Квадрат является демонстрацией пунктуальности и ответственности, а зигзаг – энтузиазма и креативности. Треугольник отражает такие качества, как амбициозность и честолюбие.
Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован Логические задачи
Тесты на логику при приеме на работу – неотъемлемая часть процесса трудоустройства в крупную компанию. Такие тесты позволяют раскрыть поведенческую модель соискателя в незнакомых условиях. Многие вопросы, использующиеся для определения сообразительности претендента, могут показаться абсурдными на первый взгляд. В качестве примера приведем следующую задачу. Некоторые осьминоги – деревья. Деревья не любят собак. Значит ли это, что все осьминоги не любят собак. Для того, что ответить на этот вопрос, нужно построить логическую цепь, отбросив в стороны деревья, осьминогов и собак. Этот тест используется для определения уровня логического мышления и уровня погружения в незнакомую среду.
Нужна ли дополнительная подготовка к таким собеседованиям
На сегодняшний день в интернете можно найти множество различных тестовых испытаний и ответы на часто задаваемые вопросы. Данная информация может помочь узнать о возможных вариантах проведения собеседования и позволит подготовиться к подобному варианту развития событий. Нужно понимать, что предугадать действия потенциального работодателя практически невозможно. Однако прохождение многих из вышеперечисленных тестов самостоятельно, позволит значительно увеличить шанс пройти этот этап собеседования.
Большинство из тестов, относящихся к вышеперечисленным категориям, строятся по одинаковому принципу. Для того чтобы ответить на большинство из них, достаточно представить себя на месте работодателя. Нужно обязательно задать себе вопрос о том, какие именно ответы вы бы ожидали услышать от будущего сотрудника своей компании. Такой подход гарантирует успешное прохождение многих логических, психологических и мотивационных испытаний.
Отдельного внимания заслуживают профессиональные испытания. Для того чтобы ответить на вопросы, относящиеся к этой категории, нужно тщательно подготовиться, освежив свои знания. Для этого нужно повторить множество базовых правил, прочитать специализированную литературу и решить несколько различных практических задач. Также можно попросить помощи с подготовкой у друзей или знакомых, которые уже трудятся в схожем направлении.
Многие специалисты в области психологии рекомендуют людям, посещающим собеседование, сохранять максимальную концентрацию внимания и спокойствие. Выход из равновесия может отнять время, которое нужно для прохождения тестового испытания. Справиться со стрессом можно благодаря визуализации факта успешного прохождения теста и последующего трудоустройства. Очень важно грамотно настроиться и поверить в собственные силы.
Некоторые люди, сталкиваясь с примитивными заданиями, сбиваются с мысли и начинают усложнять ситуацию. Повышенная мнительность может привести к различным ошибкам «на пустом месте». Многие менеджеры по персоналу часто используют «глупые» вопросы для того, чтобы отсеять большую часть кандидатов. При прохождении тестирования очень важно соблюдать несколько основных правил:
- В первую очередь нужно решить все легкие вопросы, после чего перейти к решению сложных задач. Этот шаг позволит значительно увеличить количество правильных ответов и общего числа решенных задач. Часто наблюдается ситуация, в которой верный ответ на прочитанный вопрос приходит только спустя несколько минут. Длительные раздумья над одним вопросом могут отнять время, отведенное для полного решения теста.
- Старайтесь избегать вранья. Эта рекомендация объясняется тем, что девяносто процентов тестовых испытаний, содержат в себе ряд контрольных вопросов, использующихся для проверки честности соискателя. Кандидаты, проходящие тест, не всегда могут выявить такие вопросы или дать грамотный ответ.
- Перед тем как сдать работу, тщательно перепроверьте собственные ответы. Дело в том, что волнение и стресс негативно отражаются на уровне концентрации внимания, что может привести к пропуску одного или нескольких вопросов либо указанию неправильного варианта ответа.
Тест - это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя Выводы (+ видео)
В данной статье мы рассмотрели логические тесты при приеме на работу с ответами. В заключение нужно сказать о том, что каждый работодатель самостоятельно разрабатывает основные методики тестирования претендентов на свободную должность с учетом особенностей предлагаемого места. Помимо всех вышеперечисленных тестов, существуют узкопрофильные испытания, позволяющие определить уровень соответствия претендента к конкретной должности. Такие испытания используются многими крупными компаниями с целью отбора тех претендентов, что будут демонстрировать максимальную работоспособность и результативность своего труда.
Вконтакте
