MINISTRIA E BUJQSIS E FEDERACIONIT RUS
P ONR MIRATIMIN E FORM ANDS DHE POROSIS
Në përputhje me nënparagrafin 5.2.25 (109) të Rregullores për Ministrinë e Bujqësisë të Federatës Ruse, miratuar me dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 12 qershor 2008 N (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2008, N 25, Art. 2983; N 32, Art. 3791; N 42, Art. 4825; N 46, Art. 5337; 2009, N 1, Art. 150; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738 ; N 9, Art. 1119, Art. 1121; Nr. 27, Art. 3364; N 33, Art. 4088; 2010, N 4, Art. 394; N 5, Art. 538; N 16, Art. 1917; N 23, Art. 2833; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251, Art. 4262; N 32, Art. 4330; N 40, Art. 5068; 2011, N 6, Art. 888; N 7 , Art. 983; N 12, Art. 1652; N 14, Art. 1935; N 18, Art. 2649; N 22, Art. 3179; N 36, Art. 5154; 2012, N 28, Art. 3900; N 32, Art. 4561; N 37, Art. 5001; 2013, N 10, Art.1038; N 29, Art. 3969; N 33, Art. 4386; N 45, Art. 5822; 2014, N 4, Art. 382; N 10, Art. 1035; N 12, Art. 1297; N 28, Art. 4068; 2015, N 2, Art. 491; N 11, Art. 1611; N 47, Art. 6603; N 38, Art . 5297; N 35, Art. 4981; N 26, Art. 3900; 2016, N 2, Art. 325; N 28, Art. 4741; N 33, art. 5188; Nr. 35, Art. 5349), unë urdhëroj:
1. Të miratojë formën e lejes për importin e produkteve të mbarështimit (materialit) në përputhje me Shtojcën Nr.1 të këtij urdhri.
2. Të miratojë procedurën për lëshimin e një leje për importin e produkteve të mbarështimit (materialit) në përputhje me Shtojcën Nr. 2 të këtij urdhri.
A.N. TKACHEV
Shtojca N 1
me urdhër të Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë
LEJA për importimin e produkteve të mbarështimit (material) N ____ / 201 / ___ Lëshuar nga ____________________________________________________________________ (emri i personit juridik, TIN i personit juridik, adresa e vendndodhjes së personit juridik / Emri i plotë i sipërmarrësit individual, TIN i sipërmarrësi individual, adresa e regjistrimit në vendin e banimit)
|
Emri i llojit të produkteve të mbarështimit (materiali) (Rusisht, Latinisht) |
Emri i racës |
Grupmosha |
sasi |
Detajet e kontratës (marrëveshjes) në bazë të së cilës janë blerë produktet e mbarështimit (materiali) |
Shtojca N 2
me urdhër të Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë
LSSHIMI I LEJS P FORR Importin e produkteve të mbarështimit (MATERIALE)
1. Kjo Procedurë për lëshimin e një leje për importin e produkteve të mbarështimit (materialit) (në tekstin e mëtejmë: Procedura) përcakton procedurën për lëshimin e lejeve për importin e produkteve të mbarështimit (materialit).
2. Një leje për importimin e produkteve të mbarështimit (materialit) (në tekstin e mëtejmë leja) lëshohet nga Ministria e Bujqësisë e Rusisë për secilën grup produktesh të importuara të mbarështimit (material) që tregojnë racën e kafshëve mbarështuese të përfshira në shtet Regjistri i Arritjeve të Mbrojtura të Mbarështimit (në tekstin e mëtejmë referuar si produkte (materiale) të mbarështimit për personat juridikë dhe (ose) sipërmarrësit individualë që importojnë produkte (materiale) të prejardhjes në territorin e Federatës Ruse.
3. Për të marrë një leje, një person që importon produkte (materiale) të prejardhjes në territorin e Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë referuar si aplikant) i paraqet Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë:
Aplikimi për leje;
Një kopje e certifikatës së mbarështimit për produktet (materialin) e mbarështimit ose dokument tjetër që konfirmon origjinën dhe produktivitetin e kafshës mbarështuese, si dhe farën ose embrionin;
Një kopje e kontratës (marrëveshjes), në bazë të së cilës janë blerë produktet e mbarështimit (materiali).
Kur importoni kafshë të shumimit (dema, derra, stalla, desh, dhi), kopje të mendimeve të ekspertëve të lëshuara nga laboratorët e vendit eksportues për praninë ose mungesën e shkeljeve në trupin e kafshëve që rezultojnë nga mutacionet gjenetike ose kromozomale (anomalitë gjenetike) Me
Kur importoni spermë / spermë, kopjet e mendimeve të ekspertëve të lëshuara nga laboratorët e vendit eksportues mbi praninë ose mungesën e shkeljeve në trupin e kafshës që rezultojnë nga gjenet ose mutacionet kromozomale (anomalitë gjenetike) në kafshët e shumimit i bashkëngjiten dokumenteve të specifikuara në këtë paragrafi. (dema, derra, hamshorë, desh, dhi) nga të cilat është marrë.
4 - 5. U shfuqizua. - Urdhri i Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë të datës 02.02.2018 N.
6. Kur dorëzoni dokumentet e specifikuara në pikën 3 të Procedurës, vlerësimi i plotësisë së informacionit të dhënë kryhet brenda 4 ditëve pune nga data e regjistrimit të dokumenteve në Ministrinë e Bujqësisë të Rusisë. Në rast se paraqitet një grup i paplotë i dokumenteve të specifikuar në pikën 3 të Procedurës, Ministria e Bujqësisë e Rusisë, brenda 2 ditëve pune nga data e vlerësimit të plotësisë së informacionit të dhënë, i dërgon aplikuesit një njoftim në lidhje me kthimi i dokumenteve të paraqitura, duke treguar arsyet e kthimit.
7. Nëse dokumentet e paraqitura kthehen për shkak të një grupi jo të plotë dokumentesh të specifikuar në pikën 3 të Procedurës, aplikanti ka të drejtë të aplikojë përsëri për një leje në mënyrën e përcaktuar me pikën 3 të Procedurës.
8. Një leje ose refuzim për të lëshuar një leje i lëshohet aplikuesit brenda 30 ditëve të punës nga momenti i regjistrimit nga Ministria e Bujqësisë e Rusisë (caktimi i një numri hyrës në Ministrinë e Bujqësisë të Rusisë) të dokumenteve të marra.
9. Nëse aplikanti paraqet një grup të plotë dokumentesh të specifikuar në pikën 3 të Procedurës, për të vlerësuar vlerën e mbarështimit të produkteve (materialit) të importuar nga origjina, Ministria e Bujqësisë e Rusisë brenda 5 ditëve të punës nga data e vendimit për pajtueshmërinë e grupit të dokumenteve me kërkesat e pikës 3 të Procedurës, i dërgon një kërkesë një institucioni federal buxhetor shtetëror në varësi të Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë (në tekstin e mëtejmë më tej si institucion), me bashkëngjitjen e dokumenteve të paraqitura nga aplikanti.
10. Institucioni shqyrton kërkesën e Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë brenda 10 ditëve të punës nga data e dërgimit të saj.
11. Bazuar në rezultatet e vlerësimit të vlerës së mbarështimit të produkteve (materialit) të importuar nga origjina, institucioni i dërgon një opinion Ministrisë së Bujqësisë të Rusisë brenda 5 ditëve pune nga data e përfundimit të procedurës për vlerësimin e vlerës së mbarështimit të produkteve (materialit) përkatës të prejardhjes.
12. Ministria e Bujqësisë e Rusisë përgatit dhe i lëshon një leje aplikuesit brenda 5 ditëve pune pas marrjes së përfundimit të institucionit.
13. Lëshimi i një leje për aplikantin mund të refuzohet nëse dokumentet e paraqitura prej tij nuk konfirmojnë vlerën e mbarështimit të produkteve (materialit) të importuar të mbarështimit, duke treguar dispozitat përkatëse të akteve ligjore rregullatore që rregullojnë aktivitetet në fushën e mbarështimi i bagëtive.
14. Një leje ose një vendim për të refuzuar lëshimin e një leje që tregon arsyet e refuzimit hartohet në formën e një dokumenti në letër dhe i lëshohet aplikuesit personalisht, ose i dërgohet me postë ose përmes sistemit të informacionit federal të shtetit "Portali i Unifikuar të shërbimeve shtetërore dhe komunale.Metodat e regjistrimit dhe dorëzimit (dorëzimi a) tek aplikuesi, lejet përzgjidhen nga aplikuesi.
15. Ministria e Bujqësisë e Rusisë njëkohësisht me lëshimin e lejes për aplikantin dërgon një kopje të saj në Shërbimin Federal të Doganave të Rusisë përmes kanaleve të komunikimit elektronik.
1. Për të miratuar dhe vënë në fuqi nga 1 gusht 1998, Udhëzimi i bashkangjitur mbi procedurën e kontabilitetit, ruajtjes së produkteve dhe materialeve të bëra me përdorimin e metaleve të çmuara, të dakorduara me Zyrën Shtetërore të Provave Ruse dhe Ndërmarrjen Unitare Shtetërore " Fabrika dytësore e metaleve të çmuara Shchelkovo ", kontabilizimi, ruajtja dhe dërgimi i këtyre metaleve në formën e skrapit dhe mbeturinave në Fondin Shtetëror të Metaleve të Çmuara dhe Gurëve të çmuar të Federatës Ruse.
2. Ministrave të punëve të brendshme, shefave të Drejtorisë kryesore të Punëve të Brendshme, Drejtorisë së Punëve të Brendshme të njësive përbërëse të Federatës Ruse, UVDT, institucioneve arsimore dhe kërkimore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, komandantit të trupat e rretheve të trupave të brendshme, komandantët e formacioneve dhe njësitë ushtarake të trupave të brendshme:
organizoni punën për kontabilizimin dhe ruajtjen e pajisjeve, pajisjeve, pajisjeve të komunikimit, materialeve dhe produkteve të tjera që përmbajnë metale të çmuara, si dhe në grumbullimin, kontabilizimin, ruajtjen dhe dërgimin e mbeturinave dhe mbeturinave të këtyre metaleve në Fondin Shtetëror të Metaleve të Çmuara dhe të Çmuara Gurët e Federatës Ruse në përputhje të rreptë me kërkesat e Udhëzimit të mësipërm. Dorëzimi i mbeturinave dhe mbeturinave të metaleve të çmuara për ndërmarrjet përpunuese do të kryhet vetëm në baza konkurruese dhe kontraktuale. Paraqisni, me kohë, OUMTiVS përkatëse të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, raporte statistikore mbi lëvizjen dhe konsumin e metaleve të çmuar në përputhje me format e miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë.
3. Drejtoria kryesore e Mbështetjes së Burimeve të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë (Korzhova VM) dhe OUMTiVS të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për të siguruar kontrollin mbi organizimin në nënndarjet e sistemit të Ministrisë së punës në kontabilitet, ruajtja dhe përdorimi racional i produkteve dhe materialeve që përmbajnë metale të çmuara, dorëzimi i plotë në Fondin Shtetëror të Metaleve të Çmuar dhe gurë të çmuar të Federatës Ruse të këtyre metaleve në formën e skrapit dhe mbeturinave. Organizimi i kësaj pune duhet të kontrollohet gjatë auditimeve dhe kontrolleve të zyrave në terren.
UDHZIME P ONR PROCEDUR FORN P FORR KONTABILITETIN, RUAJTJEN E PRODUKTEVE DHE MATERIALEVE T MAN PRODUKTUARA ME P USRDORIMIN E METALEVE T P PARA, P ONR Mbledhjen, KONTABILITETIN, RUAJTJEN DHE DORIVZIMIN N F FONDACIONIN SHTETROR TET METALIT PRECIOHOUS
1. Ky udhëzim është zhvilluar në përputhje me Ligjin Federal të 26 Marsit 1998 "Për metalet e çmuara dhe gurët e çmuar" dhe rregullon procedurën për kontabilitetin, ruajtjen e produkteve dhe materialeve që përmbajnë metale të çmuara, grumbullimin, kontabilizimin, ruajtjen dhe dërgimin në Fondi Shtetëror i Metaleve të Çmuar dhe gurëve të çmuar të Federatës Ruse të këtyre metaleve në formën e skrapit dhe mbeturinave nga njësitë e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë.
2. Metalet e çmuara përfshijnë: ari, argjendi, platini dhe metalet e grupit të platinës (palladium, iridium, rodium, ruthenium dhe osmium). Këto metale mund të jenë në çdo gjendje, përfshirë në formën vendase dhe të rafinuar, si dhe në lëndët e para, lidhjet, produktet gjysëm të gatshme, përbërjet kimike, bizhuteri dhe produkte të tjera, monedha, mbeturina dhe mbeturina prodhimi dhe konsumimi.
3. Nënndarjet dhe institucionet e sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë që përdorin pajisje elektrike, komunikime, kompjuterë, produkte dhe materiale që përmbajnë metale të çmuara, janë të detyruar të sigurojnë ruajtjen e tyre të duhur dhe përdorimin racional, grumbullimin e plotë, llogaritjen dhe shpërndarjen në kohë të të gjitha llojet e mbeturinave dhe mbeturinave të metaleve të çmuar nga të gjitha burimet e formimit të tyre, si dhe të respektojnë procedurën e përcaktuar për hartimin dhe raportimin e marrjes, konsumit dhe gjendjeve të tyre.
4. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, kreu i departamentit është përgjegjës për gjendjen e kontabilitetit për produktet, pajisjet, pajisjet dhe materialet që përmbajnë metale të çmuara, dhe përdorimin racional të tyre, si dhe për tërësinë e grumbullimit dhe dorëzimi në kohë i skrapit dhe mbeturinave të metaleve të çmuara në Fondin e Shtetit. Kreu i autoritetit financiar (llogaritari kryesor) i njësisë është përgjegjës për mbajtjen e regjistrave kontabël.
Personat fajtorë për shkeljen e procedurës së përcaktuar për përdorimin dhe qarkullimin e metaleve të çmuar mbajnë përgjegjësi penale, administrative dhe civile në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
5. Për të shmangur humbjet e tepërta të argjendit, për të siguruar grumbullimin e tij të plotë (Shtojcat 1, 2, 3), ndalohet derdhja e fiksimeve të përdorura dhe tretësira të tjera që përmbajnë argjend, për të shkatërruar dhe djegur rreze X fotografike të kinemasë së përdorur materiale, si dhe për të shkatërruar, hedhur ose hedhur metale me ngjyra dhe me ngjyra., pajisje dhe produkte që përmbajnë metale të çmuara, pa hequr paraprakisht prej tyre njësitë dhe pjesët e bëra me përdorimin e këtyre metaleve.
6. Mbeturinat dhe mbeturinat, para se të dërgohen në objektet e përpunimit, duhet të para -trajtohen në mënyrë që t'i sjellin ato në një gjendje të përshtatshme për transport dhe përpunim të mëtejshëm, në përputhje me Shtojcën 4 të këtyre Udhëzimeve.
7. Kontrolli mbi organizatën në sektorët e punës për kontabilitetin, ruajtjen, përdorimin racional të produkteve dhe materialeve të bëra me përdorimin e metaleve të çmuara, duke siguruar grumbullimin e tyre të plotë, kontabilizimin dhe dërgimin në Fondin Shtetëror në formën e skrapit dhe mbeturinave kryer nga OUMTiVS të kënaqur të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Departamentet e qarkut të furnizimit material, teknik dhe ushtarak u dërgojnë nënndarjeve detyra të përafërta vjetore për dërgimin e metaleve të çmuara në Fondin Shtetëror në bazë të orareve të parashikuara për fshirjen e pajisjeve, instrumenteve dhe produkteve të tjera të bëra me përdorimin e metale të tilla, si dhe të dhëna nga inventarët dhe fondet e alokuara për këto produkte. OUMTiVS e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, nëse është e nevojshme, me kërkesë të njësive, bëni rregullime në këto plane.
Nënndarjet i paraqesin përmbajtjes së OUMTiVS të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë raportimin statistikor të krijuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë për konsumin e metaleve të çmuar, mbledhjen e tyre dhe dërgimin në Fondin Shtetëror në formën e skrapit dhe mbeturinave (Shtojca 5, 6, 7, 8, 9, 10) së bashku me Formularin Nr.1 të raportimit të shitjeve të metaleve të çmuara në terma vlerash (Shtojca 20).
Nënndarjet e trupave të brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë dorëzojnë raportimin statistikor të specifikuar dhe Formularin Nr.1 për raportimin e shitjes së metaleve të çmuar në vlerë (Shtojca 20) te shoqatat përkatëse operacionale-territoriale të trupave të brendshme , të cilat i përmbledhin ato dhe i dorëzojnë në OUMTiVS të kënaqur të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë dhe Komitetit Shtetëror për Punët e Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. OUMTiVS të kënaqur të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë analizojnë, përmbledhin ato dhe, brenda afatit të miratuar (gjashtë muaj - në ditën e 10 -të, vjetore - në ditën e 15 -të pas periudhës raportuese), dërgojini ato në GUMTO ST të Ministrisë i Punëve të Brendshme të Rusisë për përgjithësimin e mëtejshëm dhe paraqitjen e raporteve statistikore në formën "Shtojca në 2-DM", "4-DM" (miratuar me Dekretin e Goskomstat të Rusisë të 3 Shtatorit 2002 N 173, gjysmëvjetor , vjetore) në Gokhran të Rusisë.
8. Në trupat e brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, kontrolli mbi organizimin e punës për kontabilitetin, ruajtjen dhe përdorimin racional të produkteve dhe materialeve që përmbajnë metale të çmuara, duke siguruar grumbullimin dhe dërgimin e tyre në Fondin Shtetëror në formën e skrapit dhe mbeturinat kryhen nga departamentet dhe shërbimet e shoqatave operacionale-territoriale të trupave të brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë duke përdorur metale të çmuara në pajisje dhe produkte në bashkëpunim me OUMTiVS të kënaqur të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Me qëllim të udhëzimit të përgjithshëm të punës së mësipërme në trupat e brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, Komiteti Shtetëror për Punët e Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë përcakton zyrtarët përgjegjës me urdhër. Për të zgjeruar ngarkesat e dërguara për përpunimin e mbetjeve dhe mbeturinave të metaleve të çmuara dhe për të eleminuar kostot e panevojshme të transportit, grumbullimi, renditja dhe dërgimi në ndërmarrjet përpunuese të skrapit dhe mbeturinave të metaleve të çmuara kryhet nga bazat e riparimit dhe restaurimit të rrethit të brendshëm. trupat e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë.
9. Në organet e punëve të brendshme, kontrolli mbi grumbullimin dhe dërgimin e ngarkesave të mëdha të mbeturinave dhe metaleve të çmuara në ndërmarrjet përpunuese, përgjithësimi i raportimit statistikor të vendosur kryhet në bashkëpunim me OUMTiVS përkatëse të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, shërbimet e pasme të Ministrisë së Punëve të Brendshme, Drejtoria kryesore e Punëve të Brendshme, Drejtoria e Punëve të Brendshme.
10. GURO e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë kryen menaxhimin e përgjithshëm të organizatës në ndarjet e punës në kontabilitet, ruajtje, përdorim racional të produkteve dhe materialeve të bëra me përdorimin e metaleve të çmuara, dhe sigurimin e grumbullimit, kontabilitetit dhe dorëzimit të tyre Fondi Shtetëror në formën e skrapit dhe mbeturinave; përgatit draftet e akteve normative juridike; i rekomandon departamenteve materiale referimi për përmbajtjen e metaleve të çmuar në produkte dhe materiale të bëra me përdorimin e tyre.
11. Përfaqësuesit e Zyrës Shtetërore të Provave Ruse ose nënndarjeve të saj rajonale - inspektoratet shtetërore të mbikëqyrjes së analizës (Shtojca 11) kanë të drejtë të kontrollojnë, së bashku me OUMTiVS të kënaqur të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, organizimin e kësaj pune në nënndarjet Me Pranimi i zyrtarëve të autorizuar në divizione kryhet në përputhje me aktet legjislative dhe rregullatore të tjera ligjore të Federatës Ruse.
Organizatat kontrolluese kanë të drejtë të kërkojnë dhe të marrin falas nga drejtuesit e divizioneve dokumentacionin përkatës, shpjegimet dhe informacionin për çështjet që lidhen me kompetencën e tyre, si dhe të paraqesin pretendime në gjykatë, përfshirë gjykatën e arbitrazhit, në rast shkeljeje të të drejtave pronësore të shtetit.
12. Në nënndarjet që operojnë produkte elektronike, pajisje, pajisje elektrike dhe produkte dhe materiale të tjera që përmbajnë metale të çmuara, kontabiliteti sasior sipas llojeve të produkteve dhe materialeve, si dhe kontabiliteti i metaleve të çmuar që përmbahen në to duhet të organizohet sipas pasaportës ose të dhënave të tjera teknike. Artikujt që përmbajnë metale të çmuara që furnizohen të kompletuar me pajisje gjithashtu i nënshtrohen kontabilitetit.
13. Kontabiliteti për pajisjet elektronike, pajisjet elektrike, pajisjet, bateritë dhe produktet dhe materialet e tjera që përmbajnë metale të çmuara duhet të sigurojë kontroll të rreptë mbi përdorimin racional të tyre për qëllimin e synuar, si dhe mbi sigurinë e tyre gjatë operimit.
Ndarjet organizojnë llogaritjen parësore të metaleve të çmuar duke përdorur format standarde të dokumentacionit parësor të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë. Për këtë, të dhënat mbi përmbajtjen e metaleve të arit, argjendit, platinës dhe platinës (palladium, rodium, iridium, ruthenium, osmium - në total) pasqyrohen në kartat e inventarit për kontabilizimin e pasurive fikse në format N OS -6 dhe N OS-7 në seksionin "Karakteristikat e shkurtra individuale të objektit" dhe në kartat e kontabilitetit të magazinave të materialeve në formën N M-17 dhe kontabilitetin e artikujve me vlerë të ulët dhe të veshjes së lartë në formën N MB-2 në kolona dhe linja falas.
Të dhënat mbi sasinë e metaleve të çmuar në objektet e kontabilitetit futen në dokumentacionin parësor në bazë të informacionit në lidhje me përmbajtjen e tyre të specifikuar në dokumentacionin teknik (pasaporta, forma, manuale përdorimi, etiketa, etj.) Ose sipas librave referues të botuar nga MKiIMT ( Shtojca 12) ... Në mungesë të informacionit mbi përmbajtjen e metaleve të çmuar në pajisjet e importuara ose të brendshme, çështja e pranisë dhe sasisë së tyre, për aq sa është e mundur, vendoset nga komisionet nga punonjësit e divizionit në bazë të analogëve. Vendimi i komisionit zyrtarizohet me një dokument (akt, protokoll) përkatës.
Në përputhje me paragrafin 10 të Shtojcës Nr. 2 të Programit për përmirësimin në faza të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-r të datës Nëntor 26, 2012, porosis:
Shtojca e porosisë
Ministria e Punës
dhe mbrojtjen sociale të Federatës Ruse
datë 30 shtator 2013 Nr. 504
Rekomandime metodologjike për zhvillimin e sistemeve të racionimit të punës në institucionet shtetërore (komunale)
I. Dispozitat e përgjithshme
1. Rekomandimet metodologjike për zhvillimin e sistemeve të racionimit të punës në institucionet shtetërore (komunale) (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet Metodologjike) janë përgatitur në mënyrë që të ofrojnë ndihmë metodologjike për institucionet shtetërore dhe komunale në zhvillimin (përcaktimin) e sistemeve të racionimit të punës, duke marrë parasysh kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në institucione (pajisje dhe materiale të përdorura, teknologji dhe metoda të kryerjes së punës, faktorë të tjerë organizativë dhe teknikë që mund të ndikojnë ndjeshëm në vlerën e standardit të punës).
2. Kur zhvillohet (përcaktohet) një sistem i përcaktimit të normës së punës në një institucion shtetëror (komunal) (në tekstin e mëtejmë më tej si institucion), formohet një grup vendimesh të përcaktuara në rregulloret vendore të institucionit ose një marrëveshje kolektive, e cila përcakton:
standardet e punës të zbatuara në institucion sipas llojeve të punës dhe vendeve të punës gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës (funksioneve) (në tekstin e mëtejmë - standardet e punës), si dhe metodat dhe metodat e krijimit të tyre;
procedura dhe kushtet për futjen e standardeve të punës në lidhje me kushtet specifike të prodhimit, vendin e punës;
procedura dhe kushtet për zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës si përmirësimi ose futja e pajisjeve të reja, teknologjisë dhe masave organizative ose të tjera janë marrë për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetëruara fizikisht dhe moralisht ;
masat që synojnë pajtueshmërinë me standardet e përcaktuara të punës.
3. Qëllimet kryesore të sistemit të përcaktimit të shkallës së punës në institucion janë:
krijimi i kushteve të nevojshme për futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës;
sigurimi i një niveli normal të tensionit (intensitetit) të punës në kryerjen e punës (ofrimi i shërbimeve shtetërore (komunale));
rritjen e efikasitetit të shërbimit të konsumatorëve të shërbimeve shtetërore (komunale).
4. Përbërja dhe përmbajtja e punës për rregullimin e punës në institucion përcaktohen nga qëllimet dhe objektivat e rregullimit të proceseve të punës të punonjësve të institucioneve në kushte të caktuara organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës).
5. Punëdhënësi është përgjegjës për gjendjen e rregullimit të punës në institucion. Organizimi i punës në lidhje me racionimin e punës, përfshirë zbatimin e masave organizative dhe teknike, futjen e proceseve racionale organizative, teknologjike dhe të punës, përmirësimin e organizimit të punës, mund të kryhet drejtpërdrejt nga drejtuesi i institucionit, ose, në mënyrën e përcaktuar, mund t'i besohet nga kreu njërit prej zëvendësve të tij.
6. Zhvillimi (përcaktimi) i sistemit të përcaktimit të normës së punës në një institucion duhet të kryhet nga specialistë me njohuritë dhe aftësitë e nevojshme në fushën e organizimit të punës dhe përcaktimit të normës. Duke marrë parasysh numrin e punonjësve dhe specifikat e veprimtarive të institucionit për kryerjen e punës në lidhje me racionimin e punës, rekomandohet krijimi i një njësie (shërbimi) të specializuar strukturor për racionimin e punës në institucion. Në mungesë të tij, kryerja e punës në lidhje me racionimin e punës mund t'i besohet njësisë strukturore (punonjësit), e cila është përgjegjëse për stafin e aktiviteteve të institucionit, organizimin e punës dhe pagat.
II Qasjet e Rekomanduara për Zhvillimin e Sistemit të Vendosjes së Shkallës së Punës
7. Kur zhvillohet një sistem i normës së punës, standardet e punës përcaktohen në lidhje me proceset teknologjike (të punës) dhe kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e tyre në institucion. Gjatë analizimit të kushteve organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në një institucion, rekomandohet të merren parasysh teknologjitë e përdorura, metodat, standardet për kryerjen e punës (ofrimi i shërbimeve), parametrat të punës dhe mirëmbajtjes së pajisjeve të përdorura, kushtet e punës në vendet e punës, format e organizimit të punës, regjimet e punës dhe pushimit dhe parametra të tjerë, duke përfshirë pushimet e rregulluara, karakteristikat e punës së kryer, ndarjen racionale dhe bashkëpunimin e punës.
8. Kur përcaktoni standardet e punës, rekomandohet të analizoni standardet në dispozicion (standardet ndërsektoriale, sektoriale, profesionale dhe të tjera) të punës të miratuara nga organet ekzekutive federale në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2002 Nr. 804 "Për rregullat për zhvillimin dhe miratimin e standardeve standarde të punës" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2002, Nr. 46, Art. 4583) (në tekstin e mëtejmë - standardet standarde të punës), dhe korrelacioni i tyre me organizatën dhe teknike aktuale kushtet për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në institucion.
9. Në bazë të standardeve standarde të punës, sa vijon mund të përcaktohen për aplikim në një institucion:
normat e kohës (shpenzimi i kohës së punës për kryerjen e një njësie pune (funksioni) ose ofrimi i një shërbimi nga një ose një grup punonjësish të kualifikimeve të përshtatshme);
standardet e shërbimit (numri i objekteve (vendet e punës, pajisjet, zonat, etj.) të cilave një punonjës ose një grup punonjësish të kualifikimeve të duhura u kërkohet t'i shërbejnë gjatë një njësie të kohës së punës);
normat e numrit të punonjësve (numri i vendosur i punonjësve të një përbërje të caktuar profesionale dhe kualifikuese, të kërkuar për të kryer prodhime specifike, funksione menaxheriale ose vëllime të punës.
10. Shkalla e punës mund të përcaktohet për një lloj pune të veçantë, një grup punimesh të ndërlidhura (standard i konsoliduar i punës) dhe një grup të plotë punimesh (norma e integruar e punës). Shkalla e konsolidimit të standardeve të punës përcaktohet nga kushtet specifike të organizimit të prodhimit dhe punës.
11. Standardet e punës mund të shërbejnë për krijimin e një detyre të standardizuar (një sasi e caktuar pune që një punonjës ose një grup punonjësish kryen për ndërrim pune ose në një njësi tjetër të kohës së punës).
12. Metodat e rekomanduara për përcaktimin e shkallës së numrit të punonjësve në bazë të normave standarde të kohës dhe normave standarde të shërbimit, përcaktimi i normës së shërbimit bazuar në normat standarde të kohës jepen në Shtojcën Nr. 1 të Rekomandimeve Metodologjike.
13. Kur përcaktohen standardet e punës në një institucion në bazë të standardeve standarde të punës, kostot e punës të vërtetuara në mënyrë gjithëpërfshirëse të përcaktuara për punë homogjene përdoren në lidhje me proceset standarde teknologjike (të punës) dhe kushtet standarde organizative dhe teknike për zbatimin e tyre në sektorin përkatës të Ekonomia.
Nëse kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në institucion përkojnë me to, rekomandohet përdorimi i standardeve standarde të punës.
Një vendim i ngjashëm rekomandohet të merret nëse dallimet ekzistuese në kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) nuk mund të ndikojnë ndjeshëm në standardin e punës. Vendimi për rëndësinë e ndryshimeve në kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) merret duke marrë parasysh mendimin e trupit përfaqësues të punëtorëve.
Normat plotësisht të justifikuara të kostos së punës parashikojnë mënyra progresive të funksionimit të pajisjeve, metoda dhe metoda racionale të punës, organizim dhe mirëmbajtje të vendeve të punës, punësim optimal të punëtorëve, përdorim maksimal të mundësive të punës, cilësi të lartë të produkteve (punëve, shërbimeve), ruajtjes së shëndetin dhe kapacitetin e punës të punëtorëve.
14. Kur krijoni kushte më progresive organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) ose mospërputhjen e tyre me standardet standarde të punës, rekomandohet të përdorni standardet standarde të punës si bazë për përcaktimin dhe justifikimin e standardeve të punës duke i përshtatur ato duke marrë parasysh kushtet aktuale organizative dhe teknologjike për kryerjen e proceseve teknologjike (të punës) në institucion.
Shembuj (algoritme) për llogaritjen e standardeve të punës duke korrigjuar standardet standarde të punës duke marrë parasysh kushtet organizative dhe teknologjike për kryerjen e proceseve teknologjike (të punës) në një institucion janë dhënë në Shtojcën Nr. 2 të Rekomandimeve Metodologjike.
15. Kur planifikoni masa për të përmirësuar efikasitetin e ofrimit të shërbimeve shtetërore (komunale), rekomandohet të përdorni standardet standarde të punës si pikë referimi:
për institucionet në të cilat kushtet organizative dhe teknike janë nën nivelin për të cilin janë krijuar normat standarde;
në studimin e kostove të kohës së punës dhe analizën e humbjeve të kohës së punës.
Pas marrjes së masave për të ndryshuar kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës), standardet e punës në institucion mund të rishikohen në mënyrën e përcaktuar me ligj.
16. Në mungesë të standardeve standarde të punës për lloje të caktuara të punës dhe vendeve të punës, standardet përkatëse të punës zhvillohen në institucion, duke marrë parasysh rekomandimet e organizatës që kryen funksionet dhe kompetencat e themeluesit, ose me përfshirjen e personave përkatës specialistë në mënyrën e përcaktuar.
analiza e procesit të punës bazuar në standardin për ofrimin e shërbimeve shtetërore (komunale), duke e ndarë atë në pjesë;
përzgjedhja e opsionit më të mirë për teknologjinë dhe organizimin e punës, metodat dhe teknikat efektive të punës;
hartimi i mënyrave të funksionimit të pajisjeve, teknikave dhe metodave të punës, sistemeve të shërbimit të vendeve të punës, mënyrave të punës dhe pushimit;
përcaktimi i standardeve të punës në përputhje me karakteristikat e proceseve teknologjike dhe të punës, zbatimi i tyre dhe rregullimi i mëvonshëm pasi kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) ndryshojnë.
Gjatë kryerjes së kësaj pune, rekomandohet të përqendroheni në rekomandimet metodologjike për organet ekzekutive federale në zhvillimin e standardeve standarde sektoriale të punës, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 235 të datës 31 maj 2013, në aspektin e organizimi i punës dhe llogaritja e standardeve të punës.
18. Kur blini pajisje të reja në përputhje me procedurën e përcaktuar, institucioneve u rekomandohet të bëjnë një llogaritje krahasuese të ndikimit në standardin e punës të futjes së pajisjeve të blera. Në të njëjtën kohë, rekomandohet të bëhet një krahasim i karakteristikave të pajisjeve të blera me karakteristikat e pajisjeve të përdorura në zhvillimin e standardeve standarde të punës (në mungesë të standardeve standarde të punës, me pajisjet e përdorura në institucion )
19. Së bashku me normat e punës të vendosura në institucion për një periudhë të pacaktuar, normat e punës të përkohshme dhe një herë mund të zbatohen për proceset teknologjike (të punës) që janë të qëndrueshme në kushtet e kushteve organizative dhe teknike.
Normat e përkohshme të punës përcaktohen për periudhën e zotërimit të punëve të caktuara në mungesë të materialeve normative të miratuara për racionimin e punës.
Periudha e vlefshmërisë së standardeve të përkohshme të punës të përcaktuar nga institucioni rekomandohet të përcaktohet jo më shumë se 3 muaj.
Standardet e punës një herë përcaktohen nga punëdhënësi për punë individuale që janë të një natyre të vetme (të paplanifikuara, urgjente).
III. Krijimi i një sistemi të normës së punës në një institucion
20. Rekomandohet që sistemi i përcaktimit të normës së punës në institucion të vendoset në Rregulloren për sistemin e shkallës së punës të institucionit (në tekstin e mëtejmë referuar si Rregullore), e cila ose miratohet nga akti normativ vendor i institucionit, duke marrë parasysh opinionin të trupit përfaqësues të punonjësve, ose përfshihet si një seksion i veçantë në marrëveshjen kolektive.
21. Rekomandohet të merret parasysh mendimi i organit përfaqësues të punonjësve në procedurën për miratimin e rregulloreve vendore të përcaktuara me legjislacionin e punës.
a) “Standardet e punës të zbatuara në institucion”.
Shtojca e këtij seksioni përmban:
metodat e aplikuara për përcaktimin e shkallës së numrit të punonjësve bazuar në normën standarde të kohës, normën e numrit të punonjësve bazuar në normën standarde të shërbimit dhe normën e shërbimit bazuar në normën standarde të kohës (nëse llogaritjet janë bërë);
llogaritja e korrigjimit të standardeve standarde të punës, duke marrë parasysh kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në institucion (nëse korrigjimi është kryer);
metodat dhe mënyrat e vendosjes së standardeve të punës për pozicionet individuale (profesionet e punëtorëve), llojet e punës (funksionet) për të cilat nuk ka standarde standarde të punës;
b) "Procedura për zbatimin e standardeve të punës";
c) "Procedura për organizimin e zëvendësimit dhe rishikimit të standardeve të punës";
d) "Masat që synojnë respektimin e standardeve të përcaktuara të punës."
23. Kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, rekomandohet njohja e tij me standardet e punës. Në rast se punonjësi ka përcaktuar normat e kohës për kryerjen e punës (ofrimin e shërbimeve) ose normat e shërbimit, rekomandohet të tregoni në kontratën e punës me punonjësin se performanca e tyre kryhet brenda kohëzgjatjes së koha e punës e përcaktuar për të.
24. Punonjësit njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj para hyrjes së tyre në fuqi. Në një periudhë të ngjashme kohore, punonjësit njoftohen për korrigjimin e standardeve të gabuara të punës (standardet e punës në krijimin e të cilave kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) u morën parasysh gabimisht ose u bënë pasaktësi në aplikimi i materialeve rregullatore ose në llogaritjet).
Duke marrë parasysh opinionin e organit përfaqësues të punonjësve për zvogëlimin e standardeve të gabuara të punës, punonjësit mund të njoftohen në një kohë më të shkurtër.
25. Forma e njoftimit për futjen e standardeve të reja të punës përcaktohet nga institucioni në mënyrë të pavarur. Në të njëjtën kohë, rekomandohet të tregohen standardet e punës të vlefshme më parë, standardet e reja të punës, faktorët që shërbyen si bazë për futjen e standardeve të reja të punës ose përshtatjen e tyre.
26. Rekomandohet, para futjes së standardeve të reja të punës, të udhëzohen dhe trajnohen punëtorët në teknikat dhe metodat më efektive të kryerjes së punës, ndërsa mund të përdoren si format individuale ashtu edhe ato grupore të punës.
27. Kur kryeni punë për zhvillimin e standardeve të punës, rekomandohet të analizoni shkallën e zhvillimit të punës nga secili punonjës në bazë të të dhënave për zbatimin e standardeve.
Kur zotëroni standardet e punës në lidhje me futjen e teknikave dhe teknologjive të reja, kur, së bashku me zotërimin e metodave racionale të punës, punëtorët kanë nevojë të marrin njohuri të reja teorike dhe praktike, rekomandohet të zhvillohet trajnim për punëtorët.
Kur zotëroni lloje të reja të punës (standarde për ofrimin e shërbimeve shtetërore (komunale)) ose mospërputhjen midis kushteve aktuale organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) të parashikuara në standardet e reja të punës, rekomandohet të aplikoni faktorët korrigjues.
28. Rekomandohet që të sigurohet një periudhë rishikimi për të përcaktuar përshtatshmërinë e rishikimit të standardeve të zbatueshme të punës të paktën një herë në pesë vjet. Bazuar në rezultatet e analizës, mund të merret një vendim për të ruajtur standardet e përcaktuara të punës ose për të zhvilluar standarde të reja të punës. Deri në futjen e standardeve të reja të punës, ato të përcaktuara më parë vazhdojnë të zbatohen.
Standardet e punës mund të rishikohen si përmirësimi ose futja e pajisjeve të reja, teknologjisë dhe masave organizative ose të tjera për të siguruar rritjen e produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.
Arsyet e tjera për rishikimin e standardeve të punës nuk përcaktohen nga legjislacioni i punës. Plotësimi i standardeve të punës nga punëtorët individualë, përfshirë për shkak të nivelit të lartë të cilësive profesionale personale, përdorimi i metodave të reja të punës me iniciativën e tyre dhe përmirësimi i vendeve të punës, nuk mund të konsiderohet si bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura në institucion.
Rishikimi i standardeve të gabuara të punës bëhet sapo të identifikohen, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve.
gjendje e mirë e lokaleve, strukturave, makinave, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike;
sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;
cilësia e duhur e materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimi i tyre në kohë për punonjësin;
kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.
Shtojca Nr. 1
ndaj Rekomandimeve Metodologjike
punë në publik
institucionet (komunale),
urdhër i miratuar
mbrojtja e Federatës Ruse
datë 30 shtator 2013 Nr. 504
Metodat e rekomanduara për përcaktimin e shkallës së numrit të punonjësve bazuar në normat standarde të kohës dhe tarifat standarde të shërbimit, përcaktimin e normës së shërbimit bazuar në normat tipike të kohës
Shkalla e popullsisë bazuar në normat standarde të kohës përcaktohet nga formula:
Нч = (Për / Фп) * Кн, ku: (1)
Нч - norma e numrit të punëtorëve të një kualifikimi të caktuar të kërkuar për të kryer punë, sipas të cilit përcaktohen normat e kohës;
Kn = 1 + Vr / (Fsum * Chsr), ku: (2)
Вр - koha totale që nuk ka punuar për shkak të mungesave të punonjësve të institucionit për periudhën e parashikuar kohore;
Chsr - numri mesatar i të gjithë punonjësve të institucionit (përfshirë punonjësit që mbajnë pozicione në zyrë, për të cilët normat e numrit të personave janë përditësuar gjatë kësaj llogaritje) për periudhën e faturimit (rekomandohet të zgjidhni periudhën e faturimit të paktën dy vjet që paraprin muajin e llogaritjes);
Kjo është koha totale e shpenzuar në vit për sasinë e punës së kryer nga punonjësit (orë) përcaktohet me formulën:
Tr - koha e kaluar në llojin përkatës të punës, për të cilën përcaktohen normat e kohës;
Нв - norma tipike e kohës për punën e tipit i, orë;
Shembull 1. Përcaktimi i normës së popullsisë bazuar në normat standarde të kohës
1. Të dhënat fillestare.
Punonjësit e institucionit që mbajnë pozicionin e punonjësit të "DS1" kryejnë punë në ofrimin e shërbimeve sociale për qytetarët (në tekstin e mëtejmë - su): cy1, su2, su3, su4. E gjithë puna në ofrimin e shërbimeve sociale për qytetarët mbulohet nga standardet e punës, domethënë, për këtë lloj pune, një koeficient që merr parasysh kostot e punës për punën që është e një natyre të njëhershme, për të cilat normat e kohës nuk kanë është përcaktuar Kr (su) = 1.
Për më tepër, përgjegjësitë e tyre të punës përfshijnë përgatitjen e materialeve metodologjike, referuese dhe raportuese (në tekstin e mëtejmë - ohm): ohm1, ohm2, ohm3. Ndër veprat e këtij lloji në institucion ka vepra që janë të një natyre të njëhershme, për të cilat nuk përcaktohen normat e kohës. Pjesa e kohës së kaluar për këto punime është 20% e kohës totale për përgatitjen e materialeve metodologjike, referuese dhe raportuese. Për këtë lloj pune, koeficienti duke marrë parasysh kostot e punës për punë që është e një natyre të njëhershme, për të cilat normat e kohës nuk përcaktohen Kp (ohm) = 1.2.
Normat standarde të kohës janë vendosur për secilën prej punimeve:
Нв (cy1) = 0.5 orë;
HB (cy2) = 1 orë;
HB (cy3) = 1.5 orë;
HB (su4) = 3 orë;
HB (ohm1) = 5 orë;
HB (ohm2) = 12 orë;
HB (ohm3) = 20 orë.
Vëllimi për secilën nga veprat e kryera gjatë vitit është përcaktuar:
O (cy1) = 8500 njësi;
O (cy2) = 2380 njësi;
O (cy3) = 7900 njësi;
O (su4) = 2500 njësi;
O (ohm1) = 100 njësi;
O (ohm2) = 8 njësi;
O (ohm3) = 4 njësi.
Koha totale që nuk ka punuar për shkak të mungesave të punëtorëve për periudhën e parashikuar kohore (PB) ishte 7213 orë.
Numri mesatar i punonjësve të institucionit për 2011 - 2012 (Chsr) ishte 215 persona.
2. Bërja e llogaritjeve.
Formula 4 * përcakton kohën e kaluar në punën përkatëse:
Tr (cy) = HB (cy1) * O (cy1) + HB (cy2) * O (cy2) + HB (cy3) * O (cy3) + HB (cy4) * O (cy4) = 0.5 * 8500 + 1 * 2380 + 1.5 * 7900 + 3 * 2500 = 25980 orë;
Tr (ohm) = HB (ohm1) * O (ohm1) + HB (ohm2) * O (ohm2) + HB (ohm3) * O (ohm3) = 5 * 100 + 12 * 8 + 20 * 4 = 676 orë
Sipas formulës 3 *, koha totale e shpenzuar për vëllimin e punës në vit, të kryer nga punonjësit, përcaktohet:
Për = Tr (su) * Kr (su) + Tr (ohm) * Kr (ohm) = 25980 * 1 + 676 * 1.2 = 26791.2 orë.
Fondi normativ i kohës së punës të një punonjësi për Fp 2013 dhe fondi normativ i kohës së punës të një punonjësi për periudhën e llogaritur të FSUM përcaktohen sipas kalendarëve të prodhimit për vitet përkatëse. Në këtë shembull, marrim dy vitet e mëparshme kalendarike (2011 dhe 2012). Me një javë pune 40 -orëshe, fondi i kohës së punës të një punonjësi ishte: në 2013 - 1970 orë, në 2012 - 1986 orë, në 2011 -1981 orë.
Фп = 1970 orë - (28 ditë kalendarike / 7 ditë të një jave kalendarike * 5 javë pune * 8 orë) = 1810 orë.
Fsum = 3967 orë - (2 vjet * 28 ditë kalendarike / 7 ditë të një jave kalendarike * 5 javë pune * 8 orë) = 3647 orë.
Sipas formulës 2 (Кн = 1 + Вр / (Фсум * Чср), përcaktohet një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve gjatë pushimit të papaguar, sëmundjeve, etj.
Kn = 1 + 7213 / (3647 * 215) = 1.0092.
Sipas formulës 1 (Nch = (Për / Phn) * Kn), norma e popullsisë përcaktohet:
Lh = 26791.2 / 1810 * 1.0092 = 14.94.
Prandaj, në tabelën e personelit të institucionit është e nevojshme të parashikohen 15 pozicione të punonjësit të "DS1".
Përcaktohet shkalla e parashikuar e kohës për servisimin e një pajisjeje, një vendi pune, një qytetari të shërbyer, etj. sipas formulës:
Nrn = Tvr / Nob, ku: (5)
Нрн - norma e vlerësuar e kohës për servisimin e një pajisjeje, një vendi pune, një qytetari të shërbyer, etj.;
Nob është një normë tipike e shërbimit;
Tvr - një njësi e kohës së punës për të cilën është llogaritur tarifa e shërbimit, orë.
Shkalla e popullsisë bazuar në normat e vlerësuara të kohës përcaktohet me formulën:
Нч = (Për / Фп) * Кн, ku: (6)
Нч - norma e numrit të punonjësve të një kualifikimi të caktuar të kërkuar për të kryer punë, sipas të cilit përcaktohen standardet e shërbimit;
ФП - fondi normativ i planifikuar i kohës së punës të një punonjësi në vit. Përcaktuar nga kalendari i prodhimit për vitin aktual. Në të njëjtën kohë, fondi i kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit zvogëlohet duke marrë parasysh kohëzgjatjen e përcaktuar të pushimeve të paguara të punonjësit (si kryesore ashtu edhe shtesë) dhe kohëzgjatjen e reduktuar të kohës së punës për pozicione të caktuara të punonjësve (profesionet e punëtorëve ), si dhe në varësi të kushteve të punës;
Кн - koeficienti duke marrë parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve gjatë pushimit pa pagesë, sëmundje, etj., Të përcaktuar nga formula:
Kn = 1 + Vr / (Fsum * Chsr), ku: (7)
Вр - koha totale e pa punuar për shkak të mungesave të punonjësve të institucionit për periudhën e parashikuar kohore;
Fsum - fond standard i kohës së punës të një punonjësi për periudhën e parashikuar kohore;
Chsr - numri mesatar i të gjithë punonjësve të institucionit (përfshirë punonjësit që mbajnë pozicione të punonjësve për të cilët normat e numrit të punonjësve janë përditësuar gjatë kësaj llogaritje) për periudhën e llogaritur (rekomandohet të zgjidhni periudhën e llogaritjes të paktën dy vitet para muajit të llogaritjes);
Kjo është koha totale e kaluar për vitin në sasinë e punës së kryer nga punonjësit (orë) përcaktohet nga formula:
Tr është koha e kaluar në llojin përkatës të punës, për të cilën përcaktohen normat e llogaritura të kohës;
përmblidhen vlerat për të gjitha llojet e punës së kryer;
Kr është një koeficient që merr parasysh kostot e punës për punë të një natyre të njëhershme, për të cilat normat e kohës nuk janë përcaktuar.
Koha e kaluar në llojin përkatës të punës së standardizuar llogaritet me formulën:
Nrn - norma e vlerësuar e kohës për servisimin e një pajisjeje, një vendi pune, një qytetari të shërbyer, etj., Orë;
Oi - sasia e punës së llojit të i -të, të kryer gjatë vitit.
Shembull 2. Përcaktimi i normës së numrit të punonjësve bazuar në tarifat standarde të shërbimit
1. Të dhënat fillestare.
Punonjësit e institucionit që mbajnë pozicionin e punonjësit të "DS2" kryejnë punë për t'u ofruar qytetarëve një sërë shërbimesh sociale (në tekstin e mëtejmë - og). Për të gjithë punën ekzistojnë standarde të punës, domethënë, për këtë lloj pune, një koeficient që merr parasysh kostot e punës për punën që është e një natyre të njëhershme, për të cilat normat e kohës Kp (og) = 1 janë nuk është përcaktuar.
Shkalla standarde e shërbimit për Nob është 16 qytetarë të shërbyer në ditë pune (Tvr = 8 orë).
Numri i qytetarëve të shërbyer është 320 persona. Secila prej tyre pajiset me një kompleks shërbimesh sociale në baza ditore.
Punonjësit kanë një javë pune pesë -ditore, orë pune - 40 orë në javë, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar - 28 ditë kalendarike.
Koha totale e pa punuar për shkak të mungesave të punonjësve për periudhën kohore të vlerësuar (PB) ishte 15050 orë.
Numri mesatar i punonjësve të institucionit për 2011 - 2012 (Chsr) ishte 430 persona.
2. Bërja e llogaritjeve.
Sipas formulës 5 (Nrn = Nob / Tvr), norma e vlerësuar e kohës për një qytetar të shërbyer për një ditë kalendarike përcaktohet:
Nrn = 8/16 = 0.5 orë.
Sipas formulës 9 *, llogaritet koha e kaluar në llojin përkatës të punës, sipas së cilës përcaktohen normat e kohës. Në të njëjtën kohë, sasia e punës së kryer gjatë vitit është e barabartë me produktin e numrit të qytetarëve të tatuar me numrin e ditëve kalendarike në një vit Oi (og) = 430 * 365 = 156960 komplekse të shërbimeve sociale.
Tr (og) = 0.5 * 156960 = 78475 orë.
Formula 8 * llogarit kohën totale të shpenzuar në vëllimin e punës në vit, të kryer nga punonjësit:
Kjo (og) = 78475 * 1 = 78475 orë.
Fondi normativ i kohës së punës të një punonjësi për Fp 2013 dhe fondi normativ i kohës së punës të një punonjësi për periudhën e llogaritur të FSUM përcaktohen sipas kalendarëve të prodhimit për vitet përkatëse. Në këtë shembull, marrim dy vitet e mëparshme kalendarike (2011 dhe 2012). Me një javë pune 40 -orëshe, fondi i kohës së punës të një punonjësi ishte: në 2013 - 1970 orë, në 2012 - 1986 orë, në 2011 - 1981 orë.
Fondi standard i kohës së punës të një punonjësi zvogëlohet duke marrë parasysh kohën e pushimit vjetor të paguar. Kjo merr parasysh pushimin bazë vjetor të paguar dhe pushimin vjetor shtesë të paguar që u ofrohet punonjësve. Në këtë shembull, kohëzgjatja e pushimit vjetor kryesor të paguar është 28 ditë kalendarike, pushimet e paguara shtesë nuk u sigurohen punonjësve.
Koha e paguar e pushimeve transferohet në orët e punës. Për ta bërë këtë, numri i ditëve kalendarike të pushimeve ndahet me numrin e ditëve kalendarike në një javë kalendarike (7 ditë) dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punës në një javë kalendarike (5 ditë) dhe numrin e orëve të punës në një ditë pune (8 orë). Pas kësaj, përcaktohen FP dhe Fsum (duke marrë parasysh faktin se fondi i kohës së punës përcaktohet për dy vjet kalendarikë, koha për pushimin vjetor të paguar dyfishohet).
Фп = 1970 orë - (28 ditë kalendarike * 8 orë / 7 ditë të një jave kalendarike * 5 javë pune) = 1810 orë.
Fsum = 3967 orë 2 vjet * (28 ditë kalendarike * 8 orë / 7 ditë të një jave kalendarike * 5 javë pune) = 3647 orë.
Sipas formulës 7 (Кн = 1 + Вр / (Фсум * Чср), përcaktohet një koeficient që merr parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve gjatë pushimit të papaguar, sëmundjeve, etj.:
Kn (og) = 1 + 15050 / (3967 * 430) = 1.008823
Sipas formulës 6 (Nch = (Për / Phn) * Kn), norma e popullsisë përcaktohet:
Hh = 78475/1810 * 1.008823 = 43.7.
Prandaj, në tabelën e personelit të institucionit është e nevojshme të sigurohen 44 pozicione të një punonjësi të "DS2".
Shkalla e shërbimit bazuar në normat standarde të kohës përcaktohet nga formula:
Nobr = Frv / HB, ku: (10)
Nobr - norma e shërbimit;
FRV - fondi i kohës së punës për periudhën për të cilën përcaktohet niveli i shërbimit (ndërrim, javë, muaj, etj.);
Нв - norma tipike e kohës, orë
Shembull 3. Përcaktimi i tarifës së shërbimit për një ditë pune bazuar në tarifat standarde të kohës
1. Të dhënat fillestare.
Një punonjës i institucionit që mban pozicionin e punonjësit të "DS3", në kuadër të zbatimit të masave të mbështetjes sociale, kryen punë për lëshimin e vlerave materiale për qytetarët (ushqim, mallra thelbësorë, etj.).
Norma standarde e kohës për shërbimin e një qytetari të shërbyer është përcaktuar - 0.5 orë. Dita e punës e punonjësit është 8 orë.
2. Bërja e llogaritjeve.
Sipas formulës 10 (Nobr = Frv / HB), norma e shërbimit përcaktohet:
Nobr = 8 / 0.5 = 16 qytetarë të shërbyer.
Standardi i shërbimit për një punonjës që mban pozicionin e një punonjësi të "DS3" është 16 qytetarë të shërbyer, të cilat duhet të merren parasysh kur organizoni ofrimin e një shërbimi të përshtatshëm social.
Shtojca Nr. 2
ndaj Rekomandimeve Metodologjike
mbi zhvillimin e një sistemi vlerësimi
punë në publik
institucionet (komunale),
urdhër i miratuar
Ministria e Punës dhe Sociale
mbrojtja e Federatës Ruse
datë 30 shtator 2013 Nr. 504
Shembuj (algoritme) për llogaritjen e standardeve të punës duke korrigjuar standardet standarde të punës, duke marrë parasysh kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) në një institucion shtetëror (komunal)
Shembull 1. Llogaritja e normës së kohës së krijimit duke aplikuar një faktor korrigjimi në normën standarde të kohës.
Standardi tipik i kohës është minutat "A" që kërkohen për të kryer punë në lidhje me shoqërimin nga një punonjës i një institucioni të një qytetari që hyri në departamentin e pranimit në departamentin e ditës, me kusht që distanca midis tyre të mos kalojë 50 metra. Për më tepër, faktorët korrigjues sigurohen për distancat e mëposhtme:
nga 50.1 në 60 metra - 1.2;
nga 60.1 në 70 metra - 1.4.
Institucioni ka katër departamente të kujdesit ditor, distanca midis departamentit të pranimit dhe departamenteve të kujdesit ditor është:
numri i degës 1 - 40 metra;
numri i degës 2 - 54 metra;
numri i degës 3 - 65 metra;
numri i degës 4 - 80 metra.
Prandaj, norma e kohës për shoqërimin në departamentin nr. 1 duhet të përcaktohet në madhësinë "bazë" - minutat "A" (distanca deri në 50 metra).
Kur shoqërohet në departamentin Nr. 2, norma kohore përcaktohet në sasinë e minutave "A" * me 1.2 (duke marrë parasysh faktorin e korrigjimit të parashikuar nga norma standarde e kohës - 1.2 për një distancë nga 50.1 në 60 metra).
Kur shoqërohet në departamentin Nr. 3, norma kohore përcaktohet në sasinë e minutave "A" * me 1.4 (duke marrë parasysh faktorin e korrigjimit të parashikuar nga standardi standard i punës - 1.4 për një distancë nga 60.1 në 70 metra).
Për të përcaktuar normën kohore të institucionit kur shoqërohet në departamentin nr 4, është e nevojshme të llogaritet faktori i korrigjimit në vlerën "bazë" të normës standarde të kohës (minutat "A"). Kur bëni llogaritjen, rekomandohet të përdorni atë që është më afër distancës aktuale #
Llogaritja bëhet në dy faza. Së pari, distanca mesatare përcaktohet me të cilën personi shoqërues dhe qytetari do të udhëtojnë për 1 minutë = minuta "A" * 1.4 / 70 metra. Duke vepruar kështu, rekomandohet të merret parasysh distanca maksimale për të cilën zbatohet standardi tipik i kohës.
Pastaj, në fazën e dytë, norma e kohës përcaktohet si një mesatare, me të cilën personi shoqërues dhe qytetari do të lëvizin në 1 minutë, shumëzuar me 80 metra (distanca aktuale gjatë shoqërimit në departamentin nr. 4).
Shembull 2. Përcaktimi i standardit kohor për ofrimin e një shërbimi duke krahasuar karakteristikat e pajisjeve të përdorura.
Norma standarde e kohës përcakton kohën për ofrimin e një shërbimi "N" - 60 minuta. Llogaritja e normës së punës u krye duke marrë parasysh përdorimin e aparatit "XI".
Në institucion, kur jepni shërbimin "N", përdoret aparati "X5". Kështu, institucioni duhet të vlerësojë se çfarë ndikimi do të ketë zëvendësimi i pajisjes X1 me pajisjen X5 në kohën e dorëzimit të shërbimit "H".
Sipas udhëzimeve të funksionimit të pajisjes "XI", para fillimit të punës, duhet të ngrohet për 10 minuta. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të futni programin e pajisjes. Sa herë që programi futet manualisht nga operatori. Koha e ekzekutimit të programit të përdorur për ofrimin e shërbimit "N" është 2 minuta. Kështu, nga 60 minuta të kryerjes së shërbimit "N", 12 minuta shpenzohen për funksionimin e aparatit "X12".
Sipas udhëzimeve të funksionimit për aparatin X5, duhet 1 minutë për të ngrohur aparatin X5, gjatë së cilës është e nevojshme të zgjidhni programin e aparatit. Programet futen në kujtesën e X52. Koha e ekzekutimit të programit të përdorur për ofrimin e shërbimit "N" është 2 minuta. Rrjedhimisht, koha totale e funksionimit të pajisjes "X5" kur jep shërbimin "H" është 3 minuta. Prandaj, zëvendësimi i pajisjes XI me pajisjen X5 kursen 9 minuta (12 minuta - 3 minuta). Koha standarde totale për ofrimin e një shërbimi "N" zvogëlohet në 51 minuta, e cila duhet të fiksohet kur përcaktohet sistemi i racionimit të punës së institucionit.
Shembull 3. Përcaktimi i standardit kohor për ofrimin e shërbimeve në një institucion, duke marrë parasysh ndryshimet në kushtet organizative dhe teknike për ofrimin e shërbimeve.
Afati standard standard është koha për ofrimin e një shërbimi "K" - 45 minuta. Në të njëjtën kohë, tregohet se përfshin pesë faza të njëpasnjëshme. Një analizë e ofrimit të shërbimit "K" nga institucioni tregon se, duke marrë parasysh veçoritë e kushteve teknike ose natyrore dhe klimatike (për shembull, ngrohje shtesë e pajisjeve të vendosura në një vend të pa ngrohur para fillimit në periudhën e dimrit), kërkohet një fazë tjetër shtesë. Në përputhje me rrethanat, institucioni duhet të përcaktojë kohën standarde të kërkuar për të përfunduar fazën shtesë dhe, duke marrë parasysh këtë, të përcaktojë standardin e punës të institucionit.
Vështrim i përgjithshëm i dokumentit
Qëllimi i tyre është të ndihmojnë në zhvillimin (përkufizimin) e SNT, duke marrë parasysh kushtet organizative dhe teknike për zbatimin e proceseve teknologjike (të punës) (pajisjet dhe materialet e përdorura, teknologjitë dhe metodat e kryerjes së punës, faktorë të tjerë që mund të ndikojnë ndjeshëm vlera e standardit të punës).
Kur zhvilloni (përcaktoni) SNT në institucion, formohet një grup zgjidhjesh, të vendosura në rregulloret vendore ose një marrëveshje kolektive, e cila përcakton sa vijon. Standardet e zbatueshme të punës sipas llojit të punës dhe vendit të punës gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës (funksioneve), si dhe metodave dhe metodave të krijimit të tyre. Procedura dhe kushtet për futjen e standardeve të punës në lidhje me kushtet specifike të prodhimit, vendin e punës, si dhe zëvendësimin dhe rishikimin e tyre; masat që synojnë respektimin e tyre.
SNT në një institucion duhet të zhvillohet (përcaktohet) nga specialistë që kanë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme në fushën e organizimit dhe racionimit të punës.
Shkalla e punës mund të përcaktohet për një lloj pune të veçantë, një grup punimesh të ndërlidhura (norma e konsoliduar e punës) dhe një grup të plotë punimesh (norma komplekse e punës). Ato mund të shërbejnë për krijimin e një detyre të standardizuar.
Për proceset teknologjike (të punës) që janë të qëndrueshme për sa i përket kushteve organizative dhe teknike, mund të futen standarde pune të përkohshme dhe një herë.
Rekomandohet të vendosni SNT në Rregulloren për sistemin e përcaktimit të shkallës së punës të institucionit, i cili ose miratohet me një akt normativ lokal, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, ose përfshihet si një seksion i veçantë në marrëveshjen kolektive.
MINISTRIA E PUNORS DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERACIONIT RUS
P FORR ZHVILLIMIN E SISTEMEVE T R VLERSIS SB PUNS N SHTETR
(KOMUNALE) THEMELIMET
9. Zhvillimi i racionimit të punës në Institucion kryhet në përputhje me Rekomandimet Metodologjike për zhvillimin e sistemeve të racionimit të punës në institucionet shtetërore (komunale), miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë të 30 Shtator 2013 N 504 (në tekstin e mëtejmë - Rekomandimet metodologjike N 504).
9. Formimi i numrit të stafit, duke marrë parasysh futjen e standardeve të punës, kryhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse të 30.12.2001 N 197-FZ, urdhrat N 235 dhe N 504 dhe duke marrë parasysh mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve.
Futja e racionimit të punës në institucionet shtetërore (komunale) kryhet në përputhje me Rekomandimet Metodologjike për zhvillimin e sistemeve të racionimit të punës në institucionet shtetërore (komunale), miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë të 30 Shtator 2013 N 504.
