Ett rekommendationsbrev till direktören för företaget. En rekommendation från arbetsplatsen - ett urval av skrivande och råd om kompetent sammanställning. Företagshjälp

Livssituationer är olika, och du kan en dag behöva ett exempel på rekommendationsbrev och hur du fyller i det.

I den här artikeln kommer vi att avslöja frågan om varför ett rekommendationsbrev överhuvudtaget behövs, vilken information som måste visas i den och hur man skriver den korrekt.

Ur juridisk synvinkel och enligt vissa jurister är rekommendationsbrev en kvarleva från det förflutna, de bör inte krävas när man söker jobb, och ännu mer bör det betraktas som ett obligatoriskt krav för att få den önskade tjänsten, men anställningspraxis visar att arbetsgivare fortfarande ber om rekommendationer från den sökande från den tidigare arbets- eller studieorten. Vilka funktioner har egentligen ett rekommendationsbrev, referensbrev, introduktionsbrev? Faktum är att rekommendationsbrevens roll är inget annat än en bilaga till ett CV som avsevärt ökar dina chanser att få ett jobb.

Låt oss vända oss till begreppet "Referensbrev" och förstå vad det är. Detta är en egenskap som är sammanställd i fri form, där de yrkesmässiga egenskaperna hos en person som söker arbete avslöjas fullt ut. Rekommendationsbrevet upprättas på studieorten för personen eller dennes tidigare anställning. Dess uppgift är att spegla den sökandes egenskaper som är viktiga när man söker jobb, och denna information är redo att bekräftas antingen av en utbildningsinstitution eller en tidigare arbetsgivare. Det finns ingen standardmall för ett rekommendationsbrev, även om det finns ungefärliga former för att skriva det, vilket återspeglar en persons personliga och professionella egenskaper.

Det rekommenderas att detta dokument utarbetas i enlighet med allmänt accepterade regler för att skriva affärsbrev, och sådant papper är endast för informationsändamål. Låt oss lista några regler när du skriver ett rekommendationsbrev:

• Användning av en affärsstil;
• Efterlevnad av kraven när man tilltalar en person: Partner, du, kollega, anställd;
• Frånvaron av konstnärliga fraser i texten, som används för att dekorera berättelsen och inte bär någon semantisk belastning;
• Handlingen måste intygas genom underskrift av den person som fyllt i den;
• Upphovsmannen till rekommendationsbrevet bör också anges.

Kom ihåg att ett rekommendationsbrev upprättas på den tidigare arbets- eller studieplatsen, och det finns ingen standardmall för att skriva det. Men om vi överväger frågan i allmänna termer, kommer ett exempel på rekommendationsbrev att ha följande struktur:

• Vi fyller i det övre högra hörnet: här anges det fullständiga namnet på arbetsgivaren och den institution där vi vill få den önskade lediga tjänsten, eller så skriver vi frasen "för presentation på efterfrågan" om medborgaren söker arbete .
• I mitten, högst upp på arket (precis under det högra blocket), skriv namnet "Rekommendationsbrev".
• Nästa block är huvuddelen av brevet, och det kan se ut ungefär så här: "Jag, Saveliev Ivan Petrovich, under perioden från 20 april 2013 till 15 mars 2015, var Oleg Ivanovich Pavkins direkta handledare. Under denna period Pavkin O.I. innehade befattningen som redovisningschef på ekonomiavdelningen. Hans arbetsuppgifter omfattade: löneadministration till anställda, upprättande av årsbokslut. Upptar den angivna positionen, Pavkin O.I. gick upprepade gånger på repetitionskurser, seminarier för att bekanta sig med innovationer inom skattelagstiftningen. Jag klarade mina studier perfekt, efter att ha bemästrat de färdigheter som krävs för arbete. Under arbetsperioden i LLC "Business Project" uppmuntrades han upprepade gånger av certifikat och utmärkelser för höga resultat av arbetsaktivitet. Han visade sig på den positiva sidan, inte motstridig, sällskaplig, vänlig med kollegor. Har ett antal prestationer, såsom: "Den bästa revisorn på avdelningen".
• Efter huvuddelen av rekommendationsbrevet finns en plats för att ange skälen till att den sökande lämnade det tidigare jobbet.
• Det sista blocket är till för att arbetsgivaren från den tidigare arbetsplatsen ska ge en subjektiv bedömning av den tidigare arbetstagarens yrkesegenskaper. Här framförs en åsikt om hur den sökande arbetat, vilka egenskaper han visade och annan användbar information lämnas. Slutet på brevet är utformat enligt följande princip: "Baserat på ovanstående fakta och personlig bedömning av O. Pavkins yrkesegenskaper, noterar vi hans beredskap att utföra liknande uppgifter på en ny arbetsplats på grund av hans fulla överensstämmelse med den tidigare befattningen. Vi önskar Pavkin O.I. framgång och karriärutveckling, förbättring i den valda riktningen och professionell tillväxt."
• Hela texten i rekommendationsbrevet måste intygas genom underskrift av den tjänsteman som sammanställt det. Datumet för dess skrivning anges också.

Den anställdes direkta chef måste intyga rekommendationsbrevet. Detta kan vara chef för en strukturell enhet, avdelning, filial. Idag överförs sådana befogenheter successivt till personalavdelningarna, på grund av utvidgningen av deras befogenheter, särskilt till personalcheferna.

Om den arbetssökande är student ska rekommendationsbrevet undertecknas av dekanus, prefekt och i extrema fall rektor, vilket är sällsynt. I det fall då en student utbildats i repetitionskurser eller deltagit i förberedande kurser, då är det kurschefen som tilldelas rollen som sammanställaren av rekommendationsbrevet, han sätter också sin underskrift på papper.

Irina Petrova anställdes som journalist för onlinepublikationen PapaYurist.ru i december 2014. Redan i februari 2015 överfördes hon till positionen som chefredaktör för nyhetssektionen, Irina Petrova arbetade i denna position fram till juni 2015.

Under hela perioden av sitt arbete i onlinepublikationen har webbplatsen Irina Petrova visat sig som en professionell journalist och redaktör, som visar de bästa egenskaperna: arbetets effektivitet, ett nyfiket sinne, analytiska färdigheter, omedelbar växling från uppgift till uppgift, förmåga att fängsla läsare med publicerat material, en bred syn och individuella stilbokstäver.

Som journalist utförde Petrova följande funktioner: fylla sajten med nyheter, övervaka korrespondenter och frilanskorrespondenters arbete. Som redaktör utförde Irina Petrova följande funktioner: stilistisk och litterär redigering av material, sökning efter ämnen för framtida publikationer, urval av illustrationer, samordning av texter med experter, moderering av kommentarer.

Irina klarade sina officiella uppgifter oklanderligt, som hennes närmaste handledare kan jag med säkerhet rekommendera henne för arbete i sådana positioner.

Signatur
Ivan Fomichev, chefredaktör för internetupplagan "PapaYurist.ru"

Zabelina Natalya Nikolaevna arbetade på LLC "Advanced Technologies" under min direkta ledning som revisor från 15 december 2005 till juni 2015.

N. N. Zabelina ansvarade för bokföring och skatteredovisning i företaget, för att arbeta med primär bokföringsunderlag, utöva kontroll över inbördes avräkningar med leverantörer och köpare, förbereda och lämna rapporter till skattetjänsten.

Zabelina N.N. har en hög nivå av flit, är en absolut icke-konfliktperson, förbättrar ständigt sin professionella nivå, hon kännetecknas av ansvar och uppmärksamhet, hennes matematiska och analytiska färdigheter är väl utvecklade.

N. N. Zabelinas personliga egenskaper och yrkesskicklighet gör att vi kan rekommendera henne för arbete som revisor, biträdande chefsrevisor, chefsrevisor.

Signatur
Chefsrevisor för LLC "Advanced Technologies"
Gromova Antonina Sergeevna
Kontakter: postadress, telefoner, e-post
Täta. Datum.

Erokhin Sergey Fedorovich arbetade på ZAO Vkusny Mir under mitt ledarskap som förare-speditör från 4 september 2008 till 20 maj 2015.

S. F. Erokhins uppgifter inkluderade: kontroll av lastning / lossning, snabb leverans av livsmedelsprodukter till butiker, cateringanläggningar samt fordonsunderhåll. Under sitt arbete på ZAO "Vkusny Mir" klarade Erokhin S.F. fullt ut sina officiella uppgifter. Bilarna som anförtrotts honom hölls ständigt i gott tekniskt skick och renhet. Han visade sig vara en ansvarsfull, noggrann, pålitlig och konfliktfri person, vann respekt och auktoritet bland kollegor. Erokhin S.F. är väl medveten om den tekniska basen för bilar, är väl orienterad på Moskvas motorvägar, under operationen tillät han inga olyckor.

S. F. Erokhins personliga egenskaper och professionella färdigheter gör det möjligt att rekommendera honom för arbete i följande positioner: chaufför, speditör, chaufför-speditör.

Signatur
Direktör för CJSC "Tasty World"
Kontakter: postadress, telefoner, e-post
Täta. Datum.

Nikitin Yuri Dmitrievich arbetade i företaget "Textile City" som försäljningschef från januari 2005 till och med juli 2015.

Som försäljningschef var Y.D. Nikitin engagerad i storskalig grossistförsäljning av textilprodukter i hela Ryska federationen. Under sitt arbete visade han förmågan att navigera väl på textilmarknaden, analyserade konkurrenter och deras sortiment och över tio års arbete samlade han en imponerande kundbas.

Under alla år av arbete i företaget visade Nikitin Yu. D. en önskan om självutbildning, deltog regelbundet i kurser om förmågan att bygga en dialog med kunder, arbeta med invändningar och genomföra presentationer. Y.D. Nikitin visade sig vara en anställd med hög grad av självorganisering, lojalitet mot företaget och fokus på resultat. Y.D. Nikitin är mycket kommunikativ, hittar lätt ett gemensamt språk med kunder och anställda och är inte motstridig.

Signatur
Direktör för försäljningsavdelningen för företaget "Textil City".
Kontakter: postadress, telefoner, e-post
Täta. Datum.

Egorova Kristina Albertovna arbetade i OJSC Business Consulting under min direkta ledning som sekreterare från 1 oktober 2010 till 1 mars 2015.

K.A. Yegorovas uppgifter inkluderade: planera chefens arbetsschema, underhålla elektronisk dokumenthantering, affärskorrespondens, ta emot och skicka material till regionala kontor, förbereda analytiska rapporter.

Uppsägning från OJSC "Business Consulting" skedde på initiativ av K. A. Egorova i samband med att hon flyttade till en annan stad till en ny bostadsort.

Jag tror att Egorova Kristina Albertovna besitter de nödvändiga yrkeskunskaperna och egenskaperna som är nödvändiga för att fullgöra uppgifterna som en sekreterare / biträdande chef i ett annat företag.

Signatur.
Generaldirektör för OJSC "Business Consulting" Nikiforov Evgeny Alexandrovich
Kontakter: postadress, telefoner, e-post
Täta. Datum.

Närvaron av en rekommendation från den tidigare arbetsplatsen kommer avsevärt att öka chanserna att hitta ett jobb för en ny position och kommer att bidra till valet av en viss kandidat från den allmänna listan över sökande. Det garanterar dock inte ens 100% av resultatet. Informationen som är skriven i den kommer att hjälpa den framtida chefen i de första stegen att bedöma den anställdes professionalism.

Den här artikeln kommer att visa dig hur du skriver ett rekommendationsbrev korrekt. Provdesignen och huvudpunkterna som måste uttryckas kommer att beskrivas mer i detalj.

Ett rekommendationsbrev är ett dokument som beskriver ett kort; när du utarbetar det måste du följa en affärsstil. För att skriva det behöver du ett brevhuvud med logotyp och kontaktuppgifter till företaget. Detta dokument är undertecknat direkt av chefen, med angivande av telefonnumret, med vilket du vid behov kan kontakta honom direkt för förtydligande eller muntlig bekräftelse av uppgifterna.

Som regel utarbetas ett sådant brev i syfte att rekommendera en anställd, berätta om hans prestationer, professionalism och framgång i arbetet.

Om det finns en rekommendation från arbetsplatsen (exemplet är baserat på erfarenheter från utländska företag) har den sökande fler möjligheter till anställning i ett prestigefyllt arbete med höga löner och karriärtillväxt.

Moderna prestigefyllda företag tar valet av anställda på största allvar, därför kan du efter uppsägning efter överenskommelse mellan parterna be om en rekommendation från arbetsplatsen. Ett exempel på korrekt stavning av detta dokument:

1. Titel, beroende på företaget (inhemskt eller utländskt).
2. Företagets fullständiga namn, kontaktuppgifter (adress, telefon, e-post) och verksamhetsområde.
3. Fullständigt namn på den anställde, datum för antagning och uppsägning.
4. En komplett lista över specialistens arbetsansvar och resultaten av hans arbete.
5. Kort beskrivning av personliga egenskaper som direkt påverkade uppnåendet av uppsatta mål.
6. Orsak till övergång eller uppsägning.
7. En rekommendation till en potentiell arbetsgivare.
8. Fullständigt namn på chefen som tillhandahåller denna information, hans befattning, telefonnummer och underskrift.
9. Datumet då dokumentet sammanställdes.
10. Tillgänglighet av en tätning.

Rekommendationsbrev. Prov för inhemska företag

Natalya Sergeevna Pretesnaya arbetade på LLC "Gramadastroy"-företaget som sekreterare från 28 september 2001 till 1 januari 2010 under min direkta ledning.

Hennes jobb var att uppfylla följande arbetsuppgifter:

• godkännande och sändning av dokument;
• utarbeta;
• hålla en tidrapport för anställda;
• kontorsarbete;
• upprätta och registrera den;
• anordnande av evenemang;
• registrering och kontroll av elektroniskt dokumentflöde.

Under nio års arbete tillsammans har Natalia visat sig vara på den goda sidan. Hon var alltid verkställande, hårt arbetande, proaktiv och fullföljde sina uppgifter samvetsgrant. Hon njöt av respekt och auktoritet i laget. Dess huvudsakliga kvalitet är förmågan att korrekt organisera och fördela arbetet. Detta gjorde det möjligt för henne att inte bara slutföra de tilldelade uppgifterna i tid, utan att klara sig på bästa möjliga sätt innan deadline. Dessutom är dess ovärderliga fördel organiseringen av fritid för personalen.

Således kan jag rekommendera Natalia Sergeevna Pretessnaya för positionen som assistent till chefen för teknikavdelningen, eftersom hon har tillräcklig professionalism, kunskap och egenskaper som är nödvändiga för att utföra detta arbete.

LLC "Gramadastroy"

Utländska företag, i synnerhet amerikanska, har sina egna krav på utarbetande av rekommendationsdokument. De är upprättade som ett följebrev, vilket är ett tillägg till CV:t.

Autorisk "General Motors"

Sokol Ivan Leonidovich anställdes för att arbeta i vårt företag den 14 december 2002 som projektledare. Under sitt arbete klarade han framgångsrikt sina officiella uppgifter, i synnerhet skötte han projekt, förhandlade med partners, valde ut professionella medarbetare och rapporterade till sina överordnade om utvecklingen av nya utvecklingar.

Under hans arbete på den anförtrodda platsen ökade inkomsterna med 8%, vilket kan karakterisera honom som en proaktiv, målmedveten och kompetent specialist.

Jag tvivlar inte på att Ivan Leonidovich Sokol kommer att göra ett utmärkt jobb med en liknande position och bidra till utvecklingen av ett annat företag.

Som regel finns det en viss lista över befattningar där rekommendationer krävs. Det gäller främst ledningsgruppen.

Ivantsova Alina Stanislavovna arbetade i företaget "Junior" som chef för reklamavdelningen från 23 mars 2004 till 11 november 2012. Hennes personliga egenskaper, såsom självförtroende, initiativförmåga, kommunikationsförmåga, förmåga att organisera en arbetsprocess på rätt sätt , engagemang, bidrog till utvecklingen av vårt företag. Det är värt att notera att under hennes mandatperiod ökade antalet upplagor med 25 %. På hennes förslag introducerades nya systemutvecklingar som ökade publikationens intäkter och gjorde att den kunde expandera avsevärt. Under 8 års gemensamt arbete med Ivantsova A.S. företaget hittade många nya partners och utökade listan över sina annonsörer avsevärt.

Jag vill särskilt lyfta fram hennes fokus på att uppnå höga resultat, förmågan att snabbt och effektivt lösa komplexa problem och hitta en väg ut ur alla situationer.

I vissa fall måste akademiker, när de är anställda i ett stort företag, ta med ett rekommendationsbrev. Denna information kan lämnas direkt av läroanstalten, läraren eller mentorn.

Belaya Elena Anatolyevna gick in på Moskvas statsuniversitet för humaniora och ekonomi (MGHEU) 2003 vid fakulteten för främmande språk, avdelningen för turkiska. Under studietiden visade hon sig som en målmedveten, ansvarsfull, proaktiv person, redo för utbildning och strävar efter att nå stora framgångar.

Hon deltog i fritidsaktiviteter, utbildningsprojekt och tog sig ofta av översättningen av texter.

När hon skrev examensbeviset gjorde hon praktik i ett prestigefyllt utländskt företag, direkt i sitt yrke. Karaktäriserad som en verkställande och ansvarsfull medarbetare.

Mentor

När du lämnar företaget är det bättre att omedelbart be om ett rekommendationsbrev, eftersom dess närvaro kan bli ett extra trumfkort när du ansöker om ett nytt jobb.

Rekommendationsbrev representeras av särskilda handlingar som upprättas för anställda eller studenter. De listar alla positiva aspekter av medborgarna. Olika prestationer i ett tidigare arbete eller studieort ges. Dokumentet kan upprättas av arbetsgivare eller lärare, och det bildas också ofta av olika företag för andra organisationer som utfört specifikt arbete eller tillhandahållit vissa tjänster. Innan du skriver dokumentet rekommenderas det att noggrant studera exemplet på ett rekommendationsbrev. I det här fallet är det möjligt att upprätta en riktigt kompetent dokumentation med optimalt innehåll och struktur.

Regler för att upprätta ett dokument

Rekommendationsbrev används ofta i främmande länder, men allt oftare börjar de hittas i Ryssland. Medborgare som är smala specialister, barnskötare eller revisorer sätter ofta ihop en portfölj som innehåller referenser från tidigare arbetsgivare. Sådana dokument fungerar ofta som en avgörande faktor när man beslutar om man ska anställa en viss medborgare.

• när du skriver texten används uteslutande affärsstil;
• om företagets chef skriver ett brev, är det lämpligt att använda företagets brevhuvud;
• du kan börja texten med ett meddelande om du vet vem som kommer att läsa brevet;
• det är inte önskvärt att använda olika konstnärliga tekniker eller att citera metaforer;
• du bör lista de specifika färdigheter och förmågor som en medborgare besitter, vilket gör det möjligt för den framtida arbetsgivaren att bestämma lämpligheten av att använda tjänster från en specialist;
• det rekommenderas att få plats med all text på ett ark;
• i slutet av dokumentet listas upphovsmannens kontaktuppgifter, tillhandahållna av en e-postadress eller ett telefonnummer, vilket gör det möjligt för den framtida arbetsgivaren att verifiera informationens riktighet;
• ett brev som listar specifika framgångar för medborgaren på den tidigare arbetsplatsen, till exempel att öka försäljningen med flera procent eller framgångsrik och snabb förberedelse av dokument, kommer att vara övertygande.

Oftast upprättas sådana dokument av arbetsgivare för tidigare anställda. När du skriver ett rekommendationsbrev måste den korrekta textstrukturen beaktas. Därför består dokumentet av element:

• titel, representerad av dokumentets titel;
• information om företaget eller individen som sammanställt dokumentationen;
• tillhandahåller data om den direkta specialist för vilken rekommendationsbrevet bildas;
• kandidatens positiva egenskaper, uppnådda framgångar och annan nödvändig information för den framtida arbetsgivaren listas;
• de officiella uppgifterna som utfördes av medborgaren på den sista arbetsplatsen anges;
• olika prestationer av en person i företaget ges;
• anledningen till att specialisten lämnade arbetet ordineras.

I slutet ska chefens underskrift sättas som bekräftar att det var han som var med och upprättade dokumentet, därför håller jag med om alla uppgifter som lämnats. Det är tillrådligt att studera ett exempel på ett rekommendationsbrev från ett företag till en anställd för att utarbeta ett kompetent dokument.

Regler för registrering

Alla punkter i ett sådant dokument bör utformas med hänsyn till vissa regler, vilket gör att du kan skapa en riktigt korrekt rekommendation. Informationen ska vara heltäckande och intressant för den framtida arbetsgivaren. Genom att studera exempel på ett rekommendationsbrev från en arbetsgivare kan du dra slutsatser om några av reglerna för att utarbeta:

• titeln ska vara i mitten av sidan;
• Rekommenderaren som presenteras av arbetsgivaren måste ange sin kontaktinformation så att den framtida medborgarens ledare vid behov kan kontakta honom för att bekräfta informationen i dokumentet;
• uppgifter om den anställde måste vara begripliga, och detta inkluderar inte bara hans fullständiga namn, utan också den position han hade på den tidigare arbetsplatsen;
• det är tillrådligt att ange hur länge medborgaren har arbetat i företaget;
• listar alla arbetsuppgifter som utförs av honom, vilket gör det möjligt för den framtida arbetsgivaren att avgöra om det är tillrådligt att registrera en specialist för en specifik position.

Tonvikten ligger på en specialists positiva parametrar, som inkluderar utbildning, punktlighet, inlärningsförmåga eller andra egenskaper. Med deras hjälp kommer den nya ledaren att kunna förstå hur lämplig kandidaten är för det planerade jobbet.

Hur är det certifierat?

Dokumentet är certifierat av medborgarens direkta handledare på den tidigare arbetsplatsen. Dessutom kan processen utföras av den ansvariga personen på företaget.

I små företag utförs proceduren av VD.

Vilka misstag görs?

När man utarbetar ett dokument gör chefer för olika företag ofta allvarliga misstag, därför är det nödvändigt att noggrant studera ett exempel på ett rekommendationsbrev för att förhindra dem. En felaktigt skriven rekommendation kan skada kandidaten, så det är viktigt att ta ett ansvarsfullt förhållningssätt när det skapas. Följande fel är inte tillåtna:

• användning av pennor i olika färger;
• användningen av diagram eller bilder;
• skriva text på ett vanligt ark och inte på företagets brevpapper;
• närvaron av många konstnärliga tillägg och mönster;
• misstag i ord;
• överdriven överdrift av de positiva egenskaperna hos den anställde.

Om en anställd får mycket beröm i texten väcker ett sådant brev misstankar och tvivel hos den framtida arbetsgivaren.

Hur man korrekt skriver ett brev till en tidigare anställd?

Oftast upprättas ett rekommendationsbrev för tidigare anställda som slutar av olika anledningar. Om en god relation upprätthålls mellan specialisten och arbetsgivaren kan företagets chef skriva en rekommendation. För att göra detta är det lämpligt att se ett exempel på ett rekommendationsbrev till en anställd, som finns nedan.

När du sammanställer detta dokument, beaktas några funktioner i processen:

• det är medborgarens yrkesegenskaper som nödvändigtvis beskrivs, eftersom brevet kommer att användas i processen att hitta ett nytt jobb;
• ger information om olika färdigheter eller färdigheter;
• anger hur lätt och snabbt medborgaren lär sig;
• de prestationer som registrerats på den sista arbetsplatsen listas.

Det anges ofta till och med hur sällskaplig och sällskaplig en medborgare är. Detta låter dig avgöra om han fritt kommer att kunna integreras i ett etablerat team.

En korrekt utarbetad rekommendation gör det ofta möjligt för medborgarna att hitta ett riktigt högbetalt och bra jobb. En handling upprättas vanligtvis på uppdrag av en tidigare arbetsgivare. Ofta utförs ingreppet av VD.

Vissa anställda utarbetar självständigt en rekommendation, som vidare undertecknas av chefen. I det här fallet studerar han olika exempel och exempel på ett rekommendationsbrev för en organisation eller en privatperson, så han gör inga allvarliga misstag. Innan dokumentet undertecknas måste företagets chef se till att det innehåller tillförlitlig information.

Är arbetsgivaren skyldig att upprätta en handling?

Det finns ingen information i arbetslagen om att företagsledare är skyldiga att upprätta detta dokument för sina tidigare anställda. Därför fattar arbetsgivarna själva ett beslut om behovet av att bilda en rekommendation. Detta är inte deras ansvar.

Ofta ber de anställda själva de tidigare cheferna om bildandet av dokumentation. Om goda relationer kvarstår mellan människor, går vanligtvis chefen med på att utarbeta ett dokument, för vilket han i förväg studerar exemplen på rekommendationsbrev. Provet låter dig behålla den korrekta strukturen och lägga till nödvändig information till brevet.

Regler för att upprätta ett dokument för företag

Organisationer tvingas av många skäl att använda andra företags tjänster. Om tjänsterna håller hög kvalitet, utarbetas ofta rekommendations- eller tackbrev.

När du sammanställer detta dokument beaktas några viktiga punkter:

• uteslutande företagets brevpapper används för dessa ändamål;
• förekomsten av allmänna fraser är inte tillåten, därför anges tydligt vilka tjänster som tillhandahålls, liksom vad som är resultatet av företagets arbete;
• dokumentationen är certifierad av företagets chefs underskrift och organisationens sigill är fäst;
• rekommendationen görs uteslutande på en sida;
• för eventuellt förtydligande av olika detaljer ska du lämna kontaktuppgifterna som anges av företagets namn, dess adress och telefonnummer.

I slutet anges datumet för upprättandet av dokumentet. När du studerar ett exempel på ett rekommendationsbrev för en organisation kan du skapa ett dokument som verkligen är optimalt till utseende och innehåll.

Lärare, dekaner eller rektorer överväger ofta att ge en rekommendation för begåvade och intelligenta studenter.

Tack vare detta dokument kan en före detta student räkna med ett riktigt prestigefyllt och högbetalt jobb som motsvarar hans specialitet och kompetens. När du upprättar ett dokument är det lämpligt att använda ett exempel på ett rekommendationsbrev från en lärare för att inkludera alla nödvändiga uppgifter i det. Detta tar hänsyn till tips:

• dokumentet anger tydligt vilka färdigheter och förmågor en ung specialist har;
• det är tillrådligt att ange information som verkligen kan vara användbar för den framtida arbetsgivaren;
• utarbetandet av dokumentet bör utföras av en person som kan ge en objektiv bedömning av elevens förmågor och kunskaper;
• alla rekommendationer för den framtida arbetsgivaren är föreskrivna, vilket gör det möjligt för specialisten att effektivt klara av arbetsuppgifterna;
• kontaktuppgifterna för sammanställaren av dokumentet måste anges så att framtida arbetsgivare, om nödvändigt, kan kontakta honom för att klargöra den eller den informationen;
• stor uppmärksamhet ägnas åt elevens moraliska egenskaper och personliga prestationer.

Rekommendationsbrev skrivna av lärare kan användas inte bara för att hitta ett jobb som ung specialist, utan också för att flytta till en mer prestigefylld utbildningsinstitution. Ett dokument behövs särskilt om en student planerar att flytta till ett utländskt universitet, där sådana rekommendationer verkligen uppskattas.

Dokumentet kan upprättas inte bara av läraren utan även av dekanus, handledare eller rektor. Ett exempel på ett rekommendationsbrev till en student finns nedan.

Unga föräldrar tvingas ofta använda tjänster från privata barnskötare som tar hand om sina barn om det av olika anledningar inte går att skicka barnen till trädgården. När man väljer barnskötare tas hänsyn till hennes erfarenhet, ålder, utbildning och tillgången på referenser från tidigare kunder. Därför, efter avslutat samarbete med en kvinna, ger många föräldrar rekommendationer för henne.

När du sammanställer detta dokument, beaktas följande regler:

• initialt finns det en formell del, där barnskötarens kontaktuppgifter, hennes fullständiga namn, ålder och passuppgifter registreras;
• den tidsperiod under vilken kvinnan arbetade som barnskötare i familjen anges;
• listar hennes personliga egenskaper, nyanserna i hennes förhållningssätt till barn, såväl som befintliga relationer med andra familjemedlemmar;
• när du skriver ett sådant dokument behöver du inte följa några strikta begränsningar, men du bör inte göra det för långt.

Vanligtvis väcker kvinnor med många rekommendationsbrev positiva känslor hos föräldrar som letar efter en professionell barnflicka. Ett exempel på ett rekommendationsbrev till en barnskötare finns nedan.

Det är ganska svårt att hitta en utbildad och professionell revisor, därför, när man väljer en specialist, uppmärksammar potentiella arbetsgivare tillgången på rekommendationer från den tidigare arbetsplatsen.

Varje chef för företaget kan upprätta ett sådant dokument för sina anställda.

När du skapar dokumentet beaktas följande tips:

• du kan kontakta den framtida arbetsgivaren om han är känd i förväg;
• arbetsperioden i företaget anges;
• alla prestationer av revisorn är listade;
• specialistens professionella färdigheter och förmågor ges;
• olika personliga egenskaper hos en medborgare föreskrivs, som gör det möjligt att effektivt samarbeta med honom.

Ett exempel på ett rekommendationsbrev till en revisor kan studeras nedan. Du kan avsluta ett sådant brev med olika rekommendationer och önskemål. I slutet måste företagets chefs underskrift, såväl som organisationens sigill, sättas. Kontaktuppgifterna till upphovsmannen av dokumentet behålls.

Slutsats

Rekommendationsbrev kan skrivas för många yrkesverksamma av tidigare arbetsgivare eller lärare. Innan du bildar dokumentet är det lämpligt att bestämma vilken information som ska läggas in i det. Exempel på rekommendationsbrev från ett företag till ett företag, från ett företag till en anställd eller från en lärare till en student har praktiskt taget samma struktur, men innehållet kan skilja sig väsentligt.

För många företagsledare är tillgången på rekommendationsbrev från en sökande en avgörande faktor när man beslutar om möjligheten att anlita en specialist. Därför försöker många få rekommendationer från alla arbetsplatser.

Ett rekommendationsbrev är ett dokument från chefen för en organisation eller dess kompetenta anställd, som är en professionellt uttalad positiv eller neutral recension av en individ. Sådant papper krävs för uppvisande av den sökande på den nya (blivande) arbetsplatsen.

Enligt traditionen som bildades i europeiska länder och stöddes i Ryssland under tsartiden, för att få en hedersposition, krävdes det att säkerställa anständigheten och professionaliteten hos den anställde genom att skaffa relevant information om det tidigare arbetet och befattningen som utförs där, samt de kvalifikationer som arbetstagaren erhållit. Samtidigt krävdes rekommendationsbrev för anställning inom vilket område som helst.

Nuförtiden kan ett rekommendationsbrev bli ombedd att presenteras när man ansöker om en högt betald eller ekonomiskt ansvarsfull position, även om varje styrelseledamot som förstår sitt ansvar för att välja rätt personal också kan kräva ett sådant dokument.

• öka den sökandes trovärdighet vid ett potentiellt jobb;
• att ge arbetsgivaren en uppfattning om kandidaten till tjänsten och hans personliga, professionella egenskaper;
• få ett ytterligare argument till deras fördel för blyga människor som inte vet hur man lönsamt presenterar sig som anställd vid en viktig intervju;
• förmedla till den potentiella arbetsgivaren en smickrande bedömning av deras arbete inom det valda arbetsområdet för den sökande;
• komplettera det inlämnade CV:t med viktig och användbar information;
• få en bra bonus när du startar någon form av samarbete.

Innan du komponerar ett rekommendationsbrev baserat på ett prov, är det värt att förstå vad stilen på dess design och skrift ska vara. Först och främst bör kompilatorn av detta dokument komma ihåg att endast använda affärsstil. Dess karakteristiska egenskaper:

• opersonlighet- Information lämnas inte från den första personen, utan från den tredje.
• formalitet- det finns inga lättsinniga, vardagliga uttryck i brevet;
• enkelhet- presentationen ska vara så enkel som möjligt, detta gäller även förslag som i affärsmässig stil har en minimilängd och enkel formulering;
• korthet- Korthet betyder inte att vissa detaljer i beskrivningen utelämnas, om de är viktiga; det kommer att vara korrekt, när man nämner något professionellt karaktärsdrag, att omedelbart ange allt som krävs för att informera läsaren om detta;
• brist på känslor och subjektiva bedömningar- för ett rekommendationsbrev är det viktigt att utvärdera en anställd i termer av fördelar för företaget som helhet, så abstraherat som möjligt från chefens personliga attityd;
• textstrukturens tydlighet– Jag menar en tydlig och logisk beskrivningsföljd.

Hur man skriver i en affärsstil

Det finns ingen allmänt accepterad eller etablerad standard för att skriva rekommendationer i form av ett brev, men det finns fortfarande outtalade oskrivna regler. Så i alla brev från arbetsplatsen eller studieplatsen bör det finnas sådana informationsblock: kompilatorn med namn / efternamn och befattning, titeln på dokumentet, en beskrivning av arbetets art (studien) och interaktionen av brevets sammanställare och den person som finns i handlingen.

Ytterligare information! För soliditet och större övertalningsförmåga kan du använda ett brevpapper, om det finns på företaget.

I huvuddelen anges egenskaperna hos en specialist, vilka var och kommer att vara användbara för aktiviteter inom ett visst område. I allmänhet bör brevet innehålla fakta, en möjlig nackdel (endast oseriöst), en lista över fördelar, en indikation på utbildning och specialutbildning.

Om brevet är adresserat, det vill säga det är avsett för en specifik person och är skrivet på en separat begäran, måste du hänvisa till det i början av dokumentet med namn och patronym eller som är brukligt i den organisation där brevet är skickat. Du kan uttrycka hopp om framgångsrik anställning och lämna koordinaterna (telefon, e-post) för att klargöra oklara frågor. En förklaring av anledningen till att den anställde lämnade den tidigare arbetsplatsen uppmuntras också, men detta bör endast anges i fallet med giltiga motiverande faktorer.

När man skriver breven med rekommendationer och egenskaper i fråga finns det inga fraser som är mallar som måste användas, men det går ändå att ge några exempel. När man utarbetar rekommendationer och pekar ut positiva aspekter för samarbete kan man uttrycka det så här:

• "Det bör noteras den höga inlärningshastigheten (nivån av professionalism) ...";
• "Företaget var glada över att samarbeta (att ha i personalen) ...";
• "Under utförandet av uppdrag<здесь требуется указать должность, которую занимал соискатель, и его имя>visat sig vara ... "och andra.

Detta brev är min personliga rekommendation till Veronica Ivanova. Tills nyligen var jag Veronicas direkta chef i flera år och jag ser henne som en ständigt värdefull och förstående medarbetare som utför alla uppgifter med engagemang och ett leende.

Dessutom har Veronica visat sig vara en ansvarsfull person, kunna generera och lönsamt presentera kreativa idéer, hitta för- och nackdelar i företagets innovationer. Hon utvecklade framgångsrikt flera marknadsplaner för vår firma, vilket omedelbart resulterade i ökade intäkter. Under hennes mandatperiod noterade vi en vinstökning som översteg tjugo procent av organisationens tidigare resultat. Den nya inkomsten på flera hundra tusen rubel var ett direkt resultat av de planer som genomfördes av V. Ivanova.

Även om hennes ansvar främst var marknadsföring, var Veronica också oerhört hjälpsam inom andra delar av företaget. Hon har skrivit flera effektiva utbildningsmoduler för säljare och har tagit en ledarroll vid varje säljmöte samtidigt som hon inspirerat och motiverat andra medarbetare.

Vänliga hälsningar,

Artem Alexandrovich Shainulin,

Chef för marknadsavdelningen för Mega-företaget.

Herr Cherepov Andrey Ivanovich arbetade i företaget "Everything for Comfort" från 1 juni 2016 till 17 augusti 2018, inklusive från 28 juni 2016 till 25 juli 2017 - som merchandiser, och från 21 juli 2017 från 17.08. 2018 - som regionrepresentant.

Arbetsuppgifterna för den anställde i positionen som en chef-merchandiser bestod i full kontroll över efterlevnaden av den konceptuella idén om organisationen "Allt för komfort", korrekt och regelbunden visning av varor på hyllorna, placering av marknadsföring material i butiker på det territorium som kontrolleras av hans avdelning och regleringen av deras avsedda användning, skick, beräkning och säkerställande av tillgången till rätt mängd av alla föremål i produkten.

Under en kort tids arbete i vårt företag har Andrey Cherepov etablerat sig som en punktlig, uppmärksam, samvetsgrann arbetare som åtnjuter välförtjänt respekt och auktoritet från kollegor.

Herr Cherepov har noggrant studerat hela utbudet av produkter som företaget sysslar med och vet hur man effektivt säljer. Baserat på ovanstående om den anställde kan jag informera dig om att han är kapabel att utföra uppgifterna som avdelningsdirektör eller avdelningschef.

Vice Försäljningschef "Allt för komfort"

Kraskin Evlampy Terentyevich

Tel. * (***) *** - ** - **

En rekommendation för en anställd (exemplet gavs ovan) intygas av upphovsmannens underskrift och företagets sigill. I det här fallet kan författaren vara en chef, chef för en avdelning, avdelning eller chef för en organisation. Alla chefer, linjechefer samt mellanchefer kan bli en referent.

Ett rekommendationsbrev är ett önskvärt, men inte obligatoriskt attribut för en framgångsrik och snabb anställning av en värdefull anställd. Detta dokument är upprättat i vilken form som helst och är en bekräftelse på tillgången på erfarenhet och kompetens för ett specifikt jobb, hjälper sökanden att se lönsam ut.

Rekommendationsbrev för anställd– Det här är en bedömning av en anställds yrkesegenskaper, färdigheter och förmågor av hans tidigare chef eller kollega. Detta dokument används som regel när man söker nytt jobb och bifogas. Att ha bra referenser ökar attraktiviteten för ditt CV och ökar den arbetssökandes chanser att få jobb.

Att skriva det börjar med att ange titeln på dokumentet.

Sedan finns en överklagan till en specifik arbetsgivare (vid behov).

Därefter anges tid, arbetsplats för sökanden och vem han var hos remittenten. Till exempel: "Anastasia Igorevna Serova arbetade på Veres LLC under mitt ledarskap från 10 september 2010 till 30 augusti 2013", "Jag arbetade med Anastasia Igorevna Serova från 10 september 2010 till 30 augusti 2013" etc.

Vidare anges den sökandes position, hans funktionella ansvar, arbetsförmåga, förmågor, professionella prestationer och framgångar, styrkor beskrivs. Här kan du också ange orsaken till att du lämnar företaget.

Huvudtexten i rekommendationsbrevet till den anställde avslutas med referentens rekommendationer och önskemål. Till exempel: "Anastasia Igorevna Serovas professionalism gör att hon kan rekommenderas för en liknande position i ett annat företag. Jag önskar henne kreativ framgång, fortsatt utveckling och välstånd."