Hem Grönsaksträdgård på fönsterbrädan Och vad kan du göra. Ta reda på vad du kan göra bra. Övning "Vad jag är bra på"

Grönsaksträdgård på fönsterbrädan

Och vad kan du göra. Ta reda på vad du kan göra bra. Övning "Vad jag är bra på"

Om du och jag satt med en kopp kaffe och jag frågade dig vilka kunskaper du har, skulle du troligen berätta följande för mig:

Jag vet inte vad jag kan göra.
Jag har inga (få) färdigheter.

Om du gav det första svaret beror det förmodligen på att du inte ofta ställt dig själv den här frågan.

Om den andra, så är det för att du är människa. Det är svårt för människor att förstå sin egen kompetens. Vanligtvis tar man dem för givna och pekar inte ut dem som förmågor.

Richard Branson. Foto: Reuters / Olivia Harris

Så låt oss fortsätta sitta med en imaginär kopp kaffe: först och främst ska jag försöka hjälpa dig att förstå vilka färdigheter du redan har. Vårt mål är att sammanställa en lista över dina nuvarande färdigheter för att förstå vad du kan, vad du inte kan och vad du skulle vilja förbättra.

För att göra detta måste du följa två steg:

Skriv ner alla idéer.
Strukturera dem.

Steg 1: skriv ner alla idéer

Dina anteckningar behöver inte vara perfekta. Det viktigaste är att göra dem.

Här kommer kvantiteten först. En av dina färdigheter bör skrivas på ett kort, det kan finnas så många kort som du kommer ihåg dina förmågor. Du behöver inte redigera någonting. Nu är det viktigaste för oss kvantiteten. För att börja spela in, svara på följande frågor:

Vad är du bra på?

Släpp blygsamhet, det finns ingen tid för det. Vad är du bra på och, vågar jag säga, bra? Kanske vet du hur man gör bra marknadsföringsförslag? Kanske vet du, som ingen annan, hur du ska balansera budgeten? Och jag pratar inte om ditt nuvarande jobb nu. Gå tillbaka i tiden. Om du har varit en stor tidningsdistributör tidigare, skriv bara ned "leverans i tid".

Vad ges dig av sig själv?

Det kan tyckas att alla kan göra vissa saker, men i verkligheten är det inte det. Att vara värd för fantastiska företagsmiddagar med lätthet betyder att du är bra på att planera evenemang och föra människor samman. Om något kommer lätt för dig, betyder det inte att det inte kan kallas en förmåga. Är du känd för att ha tio dagars lager av kläder i din lilla handbagage med lätthet när du åker på affärsresa? Eller kanske du lyckades sätta upp en riktig träbearbetningsverkstad i ditt garage, men du har alltid tyckt att det var en dum hobby?

Elon Musk kom med i serien "The Big Bang Theory"

Steg 2: strukturera dina färdigheter

När du har skrivit ner några färdigheter börjar du märka några saker - några av idéerna är relaterade.

Gruppera dem som du vill. Till exempel, "vad jag älskar att göra mest", "förmågor som jag får mer betalt för", "förmågor som jag vill förbättra", "förmågor som jag inte har använt på länge."

Placera korten där du kan se dem flera gånger under dagen. Ha alltid flera kort på olika ställen hemma och några i fickan.

Ja, det kanske låter konstigt, men bara en idiot kommer att döma dig för att du skriver ner dina idéer och försöker bli smartare. (Du kan behålla dina anteckningar på din telefon, men kom ihåg att handskriven skrivning av en idé har en speciell kraft.)

Mark Zuckerberg i Indien

Strukturering hjälper dig att bättre förstå vilka färdigheter du har. Om du till exempel skrev ner tio förmågor och nio av dem faller under kategorin "Färdigheter jag inte använder i mitt nuvarande jobb", så måste det korrigeras.

Försök att använda dina förmågor oftare, lär dig de färdigheter du behöver i din nuvarande verksamhet eller hitta ett nytt jobb helt och hållet.

Om du slutar med två kort med den allmänna kategorin "Jag har inga färdigheter, jag hatar författaren till den här artikeln", så är det dags att ringa en av dina vänner. Ta en kaffe med honom och fråga direkt: "Vilka kunskaper tror du att jag har?"

Bill Gates. Foto: Youtube

Huvudsyftet med övningen är att väcka två olika känslor: hopp och medvetenhet.

Med den första är allt enkelt. I början av en sådan väg kan du alltid lätt tappa modet och tro att du har väldigt få yrkeskunskaper.

Den andra är medvetenhet - du behöver den för att förstå vilka förmågor du skulle vilja skaffa dig. Det spelar ingen roll om du vill förbättra din prestation i ditt nuvarande jobb eller hitta ett nytt, du kommer definitivt att behöva nya färdigheter.

När du har flashcards över dina nuvarande färdigheter framför dig är det lättare för dig att förstå vilka förmågor du saknar. På så sätt kan du snabbare avgöra vilka nya färdigheter som kommer att krävas för att få ett nytt jobb eller komma ur det vanliga hjulspåret.

Det finns tre saker som är extremt svåra att göra: krossa stål, krossa en diamant och känna dig själv.
Benjamin Franklin, politiker, vetenskapsman och uppfinnare

Ställ dig själv dessa 20 frågor

Tyvärr finns det ingen enskild väg till självmedvetenhet. Varje person är unik. Och den enda som kan hjälpa dig att känna dig själv är du själv.

Vissa säger att för detta behöver du bara leva, och visdom kommer av sig själv. Tänk om det tar 60 år? Du kan vänta, men då har du det under bältet.

För att påskynda denna process, svara först ärligt på följande frågor. Du kan göra detta i valfri ordning. Tveka inte för länge på ditt svar. Den som först visar sig i tankar kommer att vara trofast.

Vad kan jag göra bra?
Vad är jag väldigt bra på?
Vad gör jag dåligt?
Vad tröttnar jag på?
Vad är det viktigaste i mitt liv för mig?
Vilka är de viktigaste personerna i mitt liv?
Hur många timmars sömn behöver jag per natt?
Vad gör mig nervös?
Vad lugnar mig?
Vad är framgång i min förståelse av detta ord?
Vilken typ av arbetare är jag?
Hur vill jag se ut i andras ögon?
Vad gör mig ledsen?
Vad gör mig glad?
Vad gör mig arg?
Vilken typ av person vill jag vara?
Vilken typ av vän vill jag vara?
Vad är min åsikt om mig själv?
Vad värdesätter jag i livet?
Vad är jag rädd för?

Observera att alla tolkar dessa frågor olika. Det betyder att det inte finns några rätt eller fel svar på dem.

Analysera svaren

Att besvara dessa frågor ärligt kan hjälpa dig att omdefiniera och förbättra ditt liv. Själva processen är viktig här. Genom att svara tydligt på frågor utvecklar du ditt tänkande.

Aristoteles använde ordet "logos" - begrepp som innehåller talarens opartiska logiska argument.

Lär dig att uttrycka dina känslor och känslor i ord. Dina svar måste vara uppriktiga så att du förstår dina styrkor och svagheter. Försök inte dölja något för dig själv eller få dig själv att se bra ut.

Var uppmärksam på vilka egenskaper du skulle vilja förändra, vad som hindrar dig i livet. Gör vad du kan och det som gör dig lycklig. Undvik det du gör fel och det som gör dig olycklig.

Gå bara inte överbord. Kom ihåg att det finns underbara stunder och svåra situationer i livet. Om du har, bryt inte förhållandet direkt. Var bara medveten om orsaken till dessa svårigheter, såsom själviskhet, lögner eller missförstånd, och försök att eliminera dem.

Studera filosofernas verk.
Var neutral i dina samtal. Försök inte att ha rätt hela tiden. Se problemet från olika vinklar.
Skriv ner dina tankar. Fråga alltid dig själv varför något hände.
Tala. Kommunikation är mycket viktigt. Prata med familj, vänner, kollegor. Genom att uttrycka dina känslor kommer du att känna dig själv, speciellt om du får frågor som får dig att tänka.

Denna metod kan vara början på din väg till självmedvetenhet.

I kapitel 3 kommer du att göra nya listor och komma ihåg det förflutna. Jag tror att, om du vänder dig till det förflutna, kommer du, precis som jag på min tid, att hitta nycklarna till att definiera ditt livssyfte.

Vad de säger MÄNNISKOR

Den senaste veckan var en tid av intensiv lärande för mig. Tack för vad jag kan göra-övningen. Det visade sig vara det svåraste för mig för tillfället. Jag insåg att jag ofta förnekade min förmåga, även om andra trodde att jag kunde nå höjder inom vissa områden. Nu, när jag lär mig att vara i flödet och stanna i mitt centrum, faller allt på plats och jag vet äntligen vad jag vill göra med mitt liv. Hur jag ska åstadkomma detta är en annan sak, men nu har jag åtminstone en vision. Jag vet att jag är skyldig dig det.

B.D.M., Arizona

Övningen "Vad jag kan göra bra" är den svåraste övningen jag har gjort hittills. Den berättade för mig om alla domar som jag har belastat mig själv med i hela mitt liv. Jag började leta efter "stora" saker som jag är bra på att göra, och jag insåg att några av mina "små" färdigheter också är viktiga och att de alla är relaterade.

När det gäller listan med "Vad jag alltid velat" var jag intresserad av att se hur jag ibland försökte anpassa den. Jag insåg att det kom från mitt ego som sa: "Detta är verkligen omöjligt, jag förtjänar det inte." Sedan var jag tvungen att korrigera min egen rättelse och återvända till en enkel sanning.

Prövningar och vändpunkter påminde mig igen om att det var prövningar som stimulerade min andliga tillväxt och gav mig medvetenhet om sanning och upplysning. Det är underbara presenter! Jag hittade en tjej i Nashville som led av alla typer av missbruk, inklusive alkohol- och drogberoende, samt katatoni, och tillbringade en tid på ett mentalsjukhus. När jag träffade henne var allt över och när hon pratade om hennes förflutna erkände hon att hon hade en obehaglig upplevelse, men inget dåligt har någonsin hänt henne. År har gått sedan dess, men jag har aldrig glömt denna manifestation av visdom. Under mina prövningar och vändpunkter såg jag alltid tillbaka på henne. Även arbetet med den här listan var både en utmaning och en vändpunkt för mig. Tack!

J.D., Arizona

När det gäller min erfarenhet har det varit till stor hjälp. Jag hittade många viktiga saker i mina svar, och dessa. övningarna kompletterade mina andra andliga sysslor. Dessutom har kombinationen av min andliga strävan med ditt program resulterat i tätare, mer intensiva, om än kortare, perioder av upplysning.

M.J., New Jersey

Jag blev helt enkelt förvånad över övningarna i den här boken, och särskilt listan med "Vad jag kan göra bra." De ger så mycket! De hjälpte mig verkligen att uppskatta överflöd och rikedom i min inre värld. Listan "Vad jag alltid velat ha" var också till stor hjälp. Kärnan i mitt liv och mitt öde är andliga saker. Jag hade många prövningar. De hjälpte mig att förstå hur modig och stark jag är. Jag följde ditt råd att se prövningar som välsignelser. Och att vara tacksam för allt, att tro att det finns den högsta visdomen i allt (detta är också ibland ett test).

G., Virginia

Övning "Vad jag är bra på"

Det finns saker som du vet hur man gör bra. Vad exakt? Är du en bra kock? Bra förare? En bra förälder? En bra elev? Bra lärare? Bra lyssnare? En bra högtalare? Vad kan du göra bra? Skriv ner det. Detta blir nästa övning.

Tänk tillbaka och skriv ner allt du tror att du är bra på. Du behöver inte vara en erkänd expert på dessa saker. Huvudsaken är din självkänsla.

Som en daglig övning, skriv ner 20 poäng dagligen för nästa vecka: "Jag är bra på ...". Med tiden kommer det att ta dig 5-10 minuter att skapa en lista, även om det kan ta längre tid till en början.

Var uppmärksam på dina känslor när du skriver. Om något får dig att känna dig särskilt stark, kryssa i rutan.

Börja din "Jag är bra på ..."-lista här:

Övning "Vad jag alltid velat ha"

De flesta av oss, om inte alla av oss, har något vi alltid har velat göra men inte gjort ännu. Kanske är detta något som du har velat ha i många år, eller så ville du bara ha det igår.

Begränsa dig inte till någonting. Oroa dig inte för om du har råd. Tänk inte på hur du kan åstadkomma detta. Och uteslut inte de önskningar som du anser är "omöjliga". Skriv bara ner det. Detta är en annan öppen lista. Komplettera det när du kommer ihåg vad du alltid velat ha, eller när du bestämmer dig för att du vill ha något annat. Har du någonsin velat resa jorden runt? Vill du ha ett eget hem? Flyga ett flygplan, åka skidor, dansa tango? Skulle du vilja bli miljonär? Ärligt! Kanske skulle du verkligen vilja tjäna tio tusen dollar i månaden, och det räcker?

Glöm inte att du inte behöver bedöma dina förmågor eller resurser för att uppfylla dina önskemål från den här listan. Skriv bara ner vad du tänker på.

Det här är en annan lista som du kanske vill komma tillbaka till ibland för att komma ihåg vad du vill.

Gör en öppen lista: "Jag har alltid velat ...". Oroa dig inte för hur du kan uppfylla eller betala för dina önskemål. Skriv bara ner dem. Börja spela in här:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

En viktig punkt i CV:t, som alla arbetsgivare uppmärksammar, är kolumnen om de viktigaste yrkeskunskaperna. Varken utbildning eller arbetslivserfarenhet kommer att berätta om din personliga expertis i vissa frågor. Därför är det värt att titta på exempel på nyckelfärdigheter i CV:t för att korrekt fylla i motsvarande avsnitt. Detta kommer att hjälpa dig att visa arbetsgivaren exakt vad du vet hur man gör.

Vad man ska välja mellan

Det är svårt att hitta några "typiska" färdigheter. Faktum är att varje yrke har sina egna krav och den sökande måste uppfylla dem. Om du inte vet exakt vad som kan skrivas kan du ange följande:

interpersonell affärskommunikationsförmåga;
förmåga att organisera arbetet, planera, fatta beslut;
uppmärksamhet på olika nyanser och detaljer;
förmågan att analysera problem, effektivt leta efter sätt att lösa dem;
förmågan att vara flexibel;
projektledningsförmåga;
företagsledarskap.

Men det är fortfarande önskvärt att välja kompetens beroende på kraven på kandidater. Vanligtvis anger arbetsgivaren själv vad han vill ha av den framtida arbetstagaren. Den arbetssökande kan helt enkelt omformulera sina krav och specificera dem i nyckelfärdigheter.

Ledarskapsförmåga

Först och främst är det viktigt att förstå vilka nyckelkompetenserna för ett CV är för dem som söker en chefstjänst. Det ställs alltid ökade krav på potentiella chefer och deras kandidaturer kontrolleras mer noggrant.

Följande färdigheter kan specificeras som färdigheter:

lösa konfliktsituationer;
planera och organisera arbetsflödet optimalt;
fatta beslut och ansvara för sina resultat självständigt;
tänka kritiskt;
effektivt hantera tid och personer under kommando;
tillämpa motiverande program;
tänka strategiskt och kreativt;
förhandla;
kommunikationsförmåga, förmågan att vinna förtroende hos kollegor, partners och ledande befattningshavare.

Det är viktigt att kunna särskilja din kompetens från dina personliga egenskaper. De förra förvärvas genom arbete och lärande, medan de senare kännetecknar dig som person.

Du kan också lägga till multitasking till listan, möjligheten att anpassa sig till olika förhållanden, delegera några av befogenheterna och övervaka att uppgifterna utförs korrekt.

Kommunikationsyrken

Separat är det värt att notera vilken kompetens som bör anges om du söker tjänsten som säljare, chef eller konsult. Till exempel kan du inkludera följande säljarkunskaper på ditt CV:

förmåga att hantera tid;
erfarenhet av personlig kommunikation och framgångsrik försäljning;
kompetent muntligt tal, vältränad röst, nödvändig diktion;
kreativt förhållningssätt till försäljning;
förmågan att lyssna, ge kompetenta råd, hitta ett förhållningssätt till kunder;
förmågan att snabbt och enkelt uppfatta stora mängder information;
färdigheter i att betjäna människor, förmågan att visa takt och tolerans.

Om du vet att företaget arbetar med utländska kunder, kommer kunskaper i främmande språk att vara en obestridlig fördel. När du ansöker om en ledig tjänst som försäljningschef, ange också, om detta naturligtvis är sant:

kunskaper i engelska, italienska, franska eller annat språk;
säker användning av en PC, kunskap om MS Office-program;
färdigheter i affärskorrespondens, inklusive på ett främmande språk;
förmågan att visa uppmärksamhet, intresse, vänlighet.

Men för lärare, lärare, ledande seminarier och utbildningar ställs lite olika krav. De måste ha följande färdigheter:

motivation för läranderesultat;
hög energi och initiativförmåga;
förmågan att koncentrera uppmärksamheten hos en grupp människor och behålla den under en viss tid;
förvärvade färdigheter av tålamod och flexibilitet, som måste visas när du kommunicerar med praktikanter;
förmåga att planera och kompetent organisera arbetsprocessen.

Gemensamt för alla dessa yrken är huvudkompetensen – att etablera kontakt med människor.

Andra alternativ

Att välja rätt kompetens för tekniker är lika enkelt. Huvuduppgiften för till exempel en systemadministratör är att kontrollera driften av hela datornätverket. Därför måste han ha följande nyckelfärdigheter och förmågor:

utföra diagnostik av professionell utrustning;
övervaka möjliga risker och planera sätt att återställa systemens funktion så snart som möjligt;
talar teknisk engelska;
arbeta med stora mängder information.

Enligt de specificerade nödvändiga färdigheterna för denna position är det tydligt hur mycket detaljerna i arbetet påverkar vad som behöver anges i CV:t. Separat bör det noteras att i vissa branscher är yrkeskunskaper så nära sammanflätade att det är svårt att skilja dem åt.

Om du ansöker om positionen som en redovisningsspecialist, är det först bättre att bekanta dig med kraven. Exempel på nyckelkompetenser i ett CV för en revisor kan hämtas direkt från beskrivningen av kraven på kandidater. De måste:

kunna tänka analytiskt;
organisera arbetet på en fast plats;
analysera problem, kunna leta efter sätt att lösa dem;
planera rätt;
var tillräckligt uppmärksam på små nyanser och viktiga detaljer;
prioritera rätt;
kunna arbeta med ett stort antal dokument;
kunna lyfta fram de prioriterade uppgifterna;
ha kompetens att arbeta med tillsynsmyndigheter.

Det finns lite olika krav på anställda på den juridiska avdelningen. För en advokat kan du ange:

kunskap om lagstiftning, principer för rättsväsendet;
förmågan att upprätta dokument, kontrakt;
färdigheter i att analysera juridiska dokument;
förmågan att arbeta med en mängd olika information och snabbt tillgodogöra sig den;
kunskap om datorer, MS Office-program;
kommunikationsfärdigheter;
förmågan att använda den rättsliga ram som presenteras i elektronisk form;
multi-vektor (förmågan att arbeta i olika riktningar);
färdigheter att arbeta med kunder och anställda i kontrollorgan;
förmåga att arbeta med dokument;
förmåga att organisera arbetet och planera arbetsuppgifter.

Varje specialitet bör ha sina egna färdigheter, men du kan välja något som passar ditt framtida arbete från alla listor som presenteras.

Ytterligare hjälp med att hitta rätt och lämpliga egenskaper kan vara denna reflektion: Föreställ dig dig själv som en ledare som behöver en medarbetare till en position som intresserar dig. Vad skulle du förvänta dig av en jobbkandidat?

Hej kära vän!

Hur skriver man ett CV för ett jobb? Jag kommer att ge ett exempel i slutet av artikeln, så kommer inte att vara fallet. Innan det, låt oss prata om regler och misstag.

En typisk bild: vi skickar ett CV - inget svar, inget hej. "Vad är det, vart letar de? Jag är ett proffs!" – frågar vi i ett anfall av rättfärdig vrede.

Inom sitt område - en professionell. Och hur man korrekt presenterar sig själv - en amatör. En sådan bild observerade författaren av dessa rader nästan dagligen i 6 år.

Att vara proffs och att kunna marknadsföra sig själv som proffs är två stora skillnader.

Att upprätta ett CV - det första steget i ditt projekt för dig själv älskad på arbetsmarknaden.

Ett CV är ett dokument som är upprättat i affärsstil. Detta är först och främst en uppsättning fakta. Om du gillar att uttrycka dig i epistolärgenren, lämna det till ett annat tillfälle. En rekryterare är inte den typen av person som uppskattar det sofistikerade i din stil.

a) Korthet

Volymen på texten är en och en halv sida. Max två, med mycket erfarenhet. Ingen kommer att läsa "fotdukar". Mycket text betyder att du inte är i linje med prioriteringar.

b) Struktureradhet

På arbetsplatser är strukturen redan inbäddad i skriptet, så du kommer inte gå för långt.Fasta fält bör inte hoppas över. Om rekryteraren använder automatisk bearbetning kan ett CV med saknade fält hamna i slutet av kön.

Däremot behöver du ibland ett CV i en vanlig textredigerare eller i tryckt form, det vill säga gjort. Jag hoppas att du inte är begränsad till att publicera på populära webbplatser.

I det här fallet finns det lite utrymme för fantasi. Bara inte särskilt våldsamt, plz)

På ett eller annat sätt bör CV:t innehålla huvudblocken:

Vad är ditt fullständiga namn. Hur gammal är du, stad, telefon i fullformat (så att du kan skriva med ett klick från din smartphone), E-post.

Var uppmärksam på namnet på din mail. Det borde inte finnas några bebisar, kaniner. För ett jobbsökningsprojekt, skapa ett separat konto med ett typnamn [e-postskyddad] eller bara [e-postskyddad]

Placera, som du ansöker om... Du ska inte skriva flera inlägg: både en schweizisk och en reaper och en spelare på ett rör - en sådan multistation kommer sällan att uppskattas.
som du ansöker om. Om du vet exakt ditt värde på arbetsmarknaden, använd genomsnittet som diskussionsunderlag.

Om du är osäker eller redo att överväga alternativ under marknaden - skriv inte något. Men kom ihåg: i vissa företag beaktas inte kandidater som inte har angett lön. Det finns få sådana företag, men det finns.

Utbildning

Om det finns flera av dem, var den första att ange den som är relaterad till den lediga tjänsten.

Ytterligare utbildning:

Bara det som hjälper jobbet i denna position.

arbetserfarenhet

I kronologisk ordning från sista jobb till första. Det är önskvärt att beskrivningen spårar dynamiken i din yrkes- eller karriärtillväxt. Till exempel från deltagande i projekt till ledarskap, från enkla uppgifter till komplexa. Om det inte finns några experiment, fortsätt i enlighet med rekommendationerna från denna.

Var uppmärksam på denna punkt. Dynamiken är mycket slående vid en översiktlig läsning.

Erfarenheterna bör presenteras på resultatspråket. Digitaliseras när det är möjligt. Speciellt om du är ledare. Se exempel och detta.

notera: Den första raden i detta block är mycket viktig. Rekryteraren ser det i CV-meddelandet som visas på sajten.Det ska säljas - sett till resultatet.

nyckelfärdigheter

Nyckel betyder:

Vad gör du bäst.

Vad vet du hur man gör bättre än andra.

2. Typiska misstag

En rekryterare tittar på över 100 CV per dag. Han har ett filter med vilket han klipper bort CV:t direkt.

Jag menar, en helt kompetent kandidat kan skruva upp genom ouppmärksamhet eller okunskap om allmänt accepterade regler och hamna utanför inbjudningslistan.

Var specifik. De svulstiga "om ingenting"-texterna kommer att imponera på ingen.
Använd inte alltför tråkiga fraser som "fokuserad på resultatet", "redo att övervinna svårigheter". Det är bara prat. Ta bort passager som "Jag har en svaghet för att arbeta med dokument" och liknande.
Du borde inte ljuga. Ljug lite - du kan riskera det. Men kontrollera dig själv. Om du limmar kuvert hos en marknadsföringsbyrå och skickar dem med posten kan du lugnt säga att du deltagit i marknadsundersökningar. Men jag rekommenderar inte att säga att du ledde ett projekt för att studera utsikterna för energimarknaden. Rekryterare har en svartlista över lögnare. När du väl ljuger och kommer på den här listan kan du på allvar komplicera ditt liv.
Du ska inte skriva om hobbyer som inte är relaterade till jobbet.
Skälen för uppsägning från tidigare anställningar behöver inte anges. Det här är för intervjun.
Stavfel är högst oönskade. Kontrollera din CV-text för fel innan du skickar in.
Använd inte generiska CV-formulär. Detta fångar omedelbart ögat och garanterar ditt CV en papperskorg.

3. Skärpning

Syftet med ett CV är just att svara på frågan: varför ska jag bli inbjuden till en intervju?

Perfekt träff. Läs arbetsbeskrivningen noggrant. Markera huvudidén eller syftet med arbetsgivaren. Detta kan vanligtvis ses i beskrivningen. Hitta stycken i ditt CV som passar arbetsgivarens idé. Formulera dem därefter. Du kan markera dessa rader med fet stil. Du har gjort detta framgångsrikt tidigare, gör det här- detta meddelande är utmärkt "sålt".
Markera nyckelord i arbetsbeskrivningen. Inkludera dem på ditt CV för det här jobbet. Två eller tre, inte mer.
Studera CV:n för andra kandidater. Försök hitta en konkurrensfördel.
Se över dina nyckelfärdigheter. Vilka är lämpliga för jobbet? Hur?
Skriv ett följebrev. I brevet, ange ditt "unika erbjudande" baserat på de tre föregående punkterna.

Författaren till dessa rader var också i rollen som sökande ett par gånger och skrev ett CV. Länk till prov 2013: Exempel på CV

Om den lediga tjänsten intresserar dig eller om du behöver det här jobbet av andra skäl är det inte överflödigt att ringa rekryteraren efter att du har skickat ditt CV. Arbetsplatser har vanligtvis inget telefonnummer, men det är lätt att hitta. Ring det allmänna företagsnumret, du kommer att få veta. Denna information är inte sekretessbelagd.

Efter att ha ringt kan du säga följande:

Du uppfyller till fullo kraven för den lediga tjänsten.
Du skrev i ditt följebrev att du kommer att ringa och hålla ditt löfte.
Under intervjun kommer du att berätta i detalj och specifikt hur du kan hjälpa företaget.

Med ditt samtal kommer du att sticka ut från bakgrunden till många andra kandidater. För att fatta ett beslut behöver en person impuls. En rekryterare är inget undantag. Ditt samtal kan visa sig vara just en sådan impuls.

Som du kan se är det inget komplicerat. Följ rekommendationerna så ökar dina chanser att bli inbjuden många gånger om.

Tack för ditt intresse för den här artikeln.

Prenumerera på blogguppdateringar (formulär under knapparna för sociala medier) och få artiklarom de ämnen du väljer till din mail.

Ha en bra dag och gott humör!