En av de mest populära intervjufrågorna är "Varför ska vi anställa dig?" Ofta uppfattar arbetssökande det som en uppmaning att aggressivt sälja sig till arbetsgivaren. Men syftet med frågan är ett annat: först och främst att förstå kandidatens motivation.
När du svarar på den här frågan måste du undvika tre misstag: ett för stereotypt svar, fräckhet och att jämföra dig med andra sökande. Natalya Valdaeva, partner till rekryteringsföretaget Marksman, råder att fokusera rekryterarens uppmärksamhet på dina styrkor istället: "Försök att svara på detta sätt:" Jag kan inte säga varför jag är bättre än andra, men jag berättar gärna om mina styrkor och egenskaper som skiljer mig från mina kollegor ” ”.
Det viktigaste är att inte överdriva det med fräckhet, varnar Olga Nikitina, chef för personalavdelningen för Biplan-byrån: "När vi talar om företagets problem är det nödvändigt att erbjuda lösningar och inte kritisera arbetande specialister".
Det finns minst 5 möjliga svar på denna fråga.
1. Prata om praktiska färdigheter och resultat
Detta är banalt, men det fungerar, Natalya Valdaeva är säker: "En gång letade vi efter en specialist för positionen som chef för presstjänsten för en stor bank, som tar emot mer än ett dussin journalistiska förfrågningar varje dag. Arbetsgivaren valde ut en kandidat som utöver de egenskaper som krävs för denna tjänst (kunskaper om bankverksamhet, ha kontakter i media, förmåga att arbeta med innehåll), hade erfarenhet av daglig multitasking. Han svarade på en liknande fråga och gav specifika siffror: hur många kommentarer och andra texter han förberedde dagligen. Detta har blivit hans främsta fördel."
2. Snacka om motivation
”Berätta för oss varför du vill arbeta i just det här företaget, varför du är intresserad av just den här tjänsten. Studera företagets webbplats, läs dess historia, för att inte bli av med allmänna fraser i en konversation, utan argumentera ditt intresse med fakta", råder Tatiana Lamekina från Step Consulting Center. Rekryteraren kommer ihåg dig om du visar ditt genuina intresse och medvetenhet.
3. Visa kompetens
Om du hör ett knep om en rekryterares fråga kan du vara osäker på dig själv, varnar Igor Korganov, senior tränare och konsult på CBSD/Thunderbird Russia. "Problemet är att osäkerhet gör stora kandidater omedvetna om att de är perfekta för jobbet", säger Korganov. – Det här händer för att de inte vet hur de ska bedöma sin erfarenhet och kunskap ordentligt. Gör en STAR-inventering av dina prestationer, en teknik som HR-chefer använder när de rekryterar. Bokstäverna STAR står för situation - uppgift - handling - resultat (situation - uppgift - handling - resultat). Tro dig själv på dina förmågor, då behöver du inte övertyga någon: vid intervjun kommer du att tala med tillförsikt om dig själv och med bevis."
4. Gör ett skämt
Använd ditt sinne för humor för att bli ihågkommen av rekryteraren. "En gång intervjuade jag en man som sökte tjänsten som ekonomichef", säger Tatyana Yanina, chef för personalavdelningen för den federala kedjan Hermes. "På frågan varför vi skulle anställa honom svarade han:" Jag är ganska säker på att många arbetsgivare bara ser kvinnor i den här rollen. Jag håller absolut med dem. Fördelen med kvinnor i denna position är uppenbar. Men det hände så att jag är en ärftlig revisor i tredje generationen, så det här är ödet. ”
"Du kan driva bort den känslomässiga komponenten, fokusera på det positiva och förmågan att ge hela laget energi", minns Olga Nikitina från Biplane. – Själv kommer jag ihåg tre svar på den här frågan under intervjuer. Den unge mannen erbjöd sig att regelbundet framföra låtar med en gitarr, flickan lovade att ordna möblerna i Feng Shui så att verksamheten skulle gå bra, och en annan kandidat skröt om sina fotbollsfärdigheter, även om vi inte ens frågade honom om det. Förresten, fotbollsälskaren har visat inte bara sina färdigheter med bollen, utan också omfattande kunskaper inom internetmarknadsföring och blev ett utmärkt förvärv för försäljningsavdelningen."
5. Sammanfatta mötet
Vanligtvis ställs denna fråga mot slutet av intervjun. Så det här är din chans att sammanfatta allt som du och rekryteraren pratade om under intervjun. "Svaret på den här frågan är en slags sammanfattning av ditt samtal", säger Tatiana Yanina. – Du har redan fått tillräckligt med information för att förstå vad arbetsgivaren behöver. Projektera detta på dina förmågor och de resultat du har uppnått i tidigare jobb. Och om du fortfarande inte helt förstår arbetsgivarens förväntningar, tveka inte att ställa ytterligare frågor."
Svaret kan formuleras så här: ”Som jag förstår det är det de prioriterade uppgifterna som din nyanställde kommer att ställas inför. Jag har yrkeskunskaper som gör att jag klarar dessa uppgifter ”- och ger konkreta exempel på kompetens och deras fördelar för företagets uppgifter.
Har du fått den här frågan under din intervju?
När du går på intervjun, förbered dig på eventuella frågor från arbetsgivaren. Fundera på vad arbetsgivaren kan fråga och hur du ska svara på det. Som regel ställs vid en anställningsintervju en standarduppsättning grundläggande frågor, samt ytterligare sådana som beror på en specifik position. Nedan finns en lista över populära arbetsgivarfrågor och svar på dem. Använd svaren som tillhandahålls som mall, redigera enligt egenskaperna för tjänsten du söker.
Har du blivit inbjuden till en intervju, och du vill verkligen få den här positionen, men är rädd för konkurrenter, rädd för att svara fel på en knepig fråga eller bara bli förvirrad? I det här fallet måste du samla all din vilja i en knytnäve och förbereda dig för ett ansvarsfullt samtal med arbetsgivaren. Var noga med att tänka på stilen på klädseln, frisyren, repetera ditt tal, med hänsyn till de möjliga alternativen för de förväntade svaren.
Vi föreslår att du bekantar dig med huvudfrågorna som rekryterare ställer den sökande till tjänsten under intervjun. Du hittar alla korrekta svar i vår artikel. Hur ska man svara på specifika och icke-standardiserade uppgifter för att sticka ut från mängden av konkurrenter?
Mycket populär just nu på anställningsintervjuer situationsfrågor, exempel nedan (klicka för att förstora):
13 populära intervjufrågor och svar
Fråga 1 Berätta lite om dig själv En mycket populär som rekryterare frågar först. Vad är det bästa sättet att svara på frågan – berätta om dig själv?
Svar. Det är nödvändigt att hålla sig lugn när man svarar, talet ska vara tydligt och säkert. Berätta för oss vad intervjuaren vill höra: var studerade du, specialitet, tidigare jobb, intressen, hobbies, hobbies. Berätta för mig exakt vad som intresserar dig i din nya position och se till att fokusera på personliga egenskaper. Bland dem är det viktigt att notera motstånd mot stress, snabb inlärning, hårt arbete och disciplin, strävan efter ett uppsatt mål, konstant arbete med sig själv.
Exempel på svar:
Den näst populäraste anställningsintervjufrågan är varför du lämnade ditt tidigare jobb. Hur svarar man på en rekryterare?
Svar. I svaret ska man inte prata om konflikten med ledningen, om den ägt rum. Du kan inte heller uttala dig negativt om regissören och kollegorna. Den sökande kan misstänkas för bråk, oförmåga att komma överens med människor, att arbeta i team. När du svarar på den här frågan, prata om ditt tidigare jobb i positiva toner, kom ihåg roliga och trevliga stunder. Anledningen till att lämna kan kallas önskan att avslöja sin potential, unika förmågor, önskan om professionell tillväxt och en högre lön.
Fler exempel på svar:
Hur svarar du på intervjufrågan – varför vill du jobba hos oss? Arbetsgivaren kommer säkert att fråga det - gör dig redo för det.
Svar. Det är värt att nämna företagets positiva egenskaper, bland dem - stabilitet, möjligheten till professionell tillväxt, ett välkoordinerat team, intressant arbete, en anständig lön. Du kan också lägga till det som lockar arbetsschemat, ledningspolicyer riktade till underordnade och andra viktiga punkter.
För att ge ett motiverat svar om anledningen till att man vill jobba i ett visst företag, läs om det, titta på hemsidan, fråga vad företaget gör, vad det producerar, hur många år det har funnits på marknaden.
Vad ska man svara till arbetsgivaren om han ställer en knepig fråga om varför det är nödvändigt att ta dig till en ledig tjänst.
Svar. Den sökande måste ge ett tydligt, begripligt och motiverat svar, nämligen säga att han är en utmärkt specialist, har ovärderlig erfarenhet och ständigt förbättras inom ett specifikt område. Det är nödvändigt att förbereda sig i förväg för att berätta i detalj om företagets verksamhetsområde, om branschen där du kommer att arbeta. Skäms inte för att berömma dig själv, prata om dina framgångar och talanger.
Fråga 5 Vilka är dina nackdelar? Den kanske svåraste delen att svara på på en anställningsintervju är vad dina brister är.
Svar. Det bör genast noteras att detta är en trickfråga. Det är inte värt att sprida dina brister som i anden. Försök att nämna dina positiva egenskaper, låtsas att du betraktar dem som dina brister. Till exempel, de är för krävande av sig själva, vet inte hur man kopplar bort jobbet, pedantisk, strikthet, noggrannhet. Dessutom, på en knepig fråga, kan du svara att alla har brister, men din påverkar inte professionella egenskaper på något sätt.
Exempel på brister:
Vad ska du svara i en intervju när du får frågan om dina meriter?
Svar. Vi kommer genast att berätta vilka parter som inte bör namnges, eftersom nästan alla sökande till tjänsten talar om dem:
- Punktlighet.
- Få lätt kontakt med människor.
- Flit.
Detta är standardegenskaper som rekryterare redan har tröttnat på, så du måste vara mer uppfinningsrik. Berätta under intervjun att du lätt kan hitta ett förhållningssätt till människor, vet hur du skapar förtroende, använder din arbetsdag rationellt, har erfarenhet av förhandlingar, sluter lukrativa kontrakt. Det här är svaren som ledare bör vara uppmärksamma på.
Hur ska man svara på frågan om önskad lönenivå?
Svar. En bra specialist bör känna till sitt eget värde. Försök att nämna en lön som är 10-15% högre än din tidigare. Här behövs en gyllene medelväg, för om lönen är underskattad kommer jag att tycka att personen är en dålig arbetare, och om lönen är för hög är det för ambitiöst.
Vanligtvis avslutar denna fråga studien av kandidaten. Hur svarar du om vem du ser dig själv om 5-10 år eller mer?
Svar. En ihärdig person sätter alltid höga uppgifter för sig själv, karriäravancemang. Under intervjun är det nödvändigt att betona att din dröm är att arbeta på detta företag och under denna tid ta en ledarposition.
Säg inte att du kommer att bo i en lyxig lägenhet, omgiven av en skara barn och en vacker fru. Det är inte vad arbetsgivaren vill höra.
Ett exempel på ett bra svar:
"Om 5 år ser jag mig själv som en mogen specialist, kanske en projektledare (direktion, avdelning), som avsevärt har förbättrat sin professionella utbildning."
Svar... Övertid antyds här. Det är nödvändigt att fråga hur ofta det finns överarbete och själv förstå om du verkligen är redo för dem eller om den här positionen inte passar dig. Om ja, svara jakande, säg att du är redo att stanna sent på jobbet och göra allt för företagets bästa.
Svar: Var noga med att säga att du längtar efter nya upplevelser och slutför gärna alla uppgifter, för du får ovärderlig erfarenhet och kompetens.
Svar. Det är också en klurig fråga, här tar arbetsgivaren reda på om jobbet är så viktigt för den sökande. Fråga därför i detalj om arbetsschemat som socialen tillhandahåller. paket, om kraven på företagets anställda.
Varje anställningsintervju är stressande. En person är nervös och även den enklaste frågan kan förvirra honom. Genom att veta vad rekryterare frågar om oftast, finns det en möjlighet att perfekt förbereda och svara på dem korrekt. Du kan svara på alla knepiga frågor, det viktigaste är att vara säker på dina egna förmågor. Studera vår artikel och gå djärvt in i intervjun och imponera på arbetsgivare med din kunskap och utmärkta yrkesegenskaper.
"Vad är din motivation?" - Att ibland be dig svara på en sådan fråga kan överraska dig. Speciellt om du inte har tänkt på svaret innan du förbereder dig för.
För att inte hamna i en så obekväm situation är det bättre att förbereda ett svar, vad är din motivation för arbete i förväg. Sådan utbildning gör att du kan svara på den här frågan korrekt, såväl som att visas inför en potentiell chef som en kvalificerad och professionell person som vet exakt vad han vill.
Din motivation: vad får dig att springa till jobbet?
Varför jobbar du och vad är din arbetsmotivation? Du kommer definitivt att höra denna fråga i din intervju. Varför? En arbetsgivare eller headhunter vill få en förutsägbar anställd genom att förstå hans fokus på att uppnå ett mål (och i allmänhet, om han har ett sådant fokus!), Samt vilka motiv som driver honom. Så när du går på en anställningsintervju kommer du med största sannolikhet att ställas inför frågan om vad som är din motivation i arbetet, för att nå karriärhöjder och så vidare. Det är viktigt för dig att ha en tydlig formulering av svaret på frågan om din motivation i arbetet, för att inte missförstås.
Vad är din motivation? Vad ligger bakom frågan
På frågan om vad din motivation är försöker de inte fråga varför du ville söka just den tjänsten. Du förväntas dock inte presentera ett långsiktigt program för din egen karriärutveckling. Så överraska dina samtalspartner! När du börjar svara på frågan om din motivation, berätta för dem exakt vad som fick dig att komma till just det här företaget, försök att lägga till varför du förknippar arbetet här med dina egna karriärförväntningar.
Vanligtvis, när man försöker få svar på en fråga om din motivation, vill en headhunter eller arbetsgivare bara veta vad mer som inspirerar dig här i livet att gå upp på morgonen och gå till jobbet, förutom väckarklockan.
Det bästa svaret på frågan "är din motivation?"
Din motivation. Det bästa svaret på frågan Det bästa sättet att svara på frågan, vad är din motivation för framgång eller arbete, är att svara ärligt. Med hänsyn till den tjänst du söker till en anställningsintervju till. Svaret på frågan bör visa din potentiella arbetsgivare hur mycket motiverad du är att ta just denna position. Till rekryteraren (HR-anställd) kommer dina svar på motivationsfrågan att låta dig förstå följande:
- vad värdesätter du och vad älskar du att göra?
- vad gör dig ledsen och vad händer när du blir arg?
- hur mycket kostar du?
- hur kommer du att känna dig i teamet och vad kan andra förvänta sig av dig?
Vad är definitivt värt att nämna när man svarar på frågan "vad är din motivation?"
Varje person kan ha många saker som motiverar honom. Det är knappast klokt att tänka på dem alla när man pratar med en potentiell arbetsgivare. Du måste se till att svaren på frågan om vad som är din motivation:
- inte haft negativa konsekvenser för dig personligen;
- skulle matcha tjänsten som du söker;
- ta lika hänsyn till dina intressen och din potentiella arbetsgivares intressen;
- skulle inte negativt reflektera över din potentiella arbetsgivares personlighet eller verksamhet.
Oavsett hur psykologer försöker tala om för oss att människor inte bara motiveras av pengar, är partikeln "inte" i den här meningen den viktigaste. Pengar är ofta den största drivkraften. Det är av denna anledning som de flesta går till jobbet varje dag i utbyte mot en lön. Samtidigt anses det av någon anledning vara oartigt att nämna pengar som den främsta motivationsfaktorn. Du måste tänka på ett mer strömlinjeformat svar om du vill få den tjänst du söker, inte kränka arbetsgivaren och samtidigt inte ljuga för dig själv eller honom.
De viktigaste parametrarna för din motivation Det är tillrådligt att du, beroende på vilken tjänst du söker, pratar om faktorer som utmaningar, ny information som hjälper dig att ta en ny titt på produktionsproblem, söka efter lösningar på sådana problem och så vidare. Och en sak till: glöm inte att visa för arbetsgivaren exakt hur din motivation kommer att gynna deras verksamhet.
Din motivation. huvudparametrar
Din motivation kan ha parametrar som är gemensamma för personer i en viss ålder eller en social grupp. Så, vid olika steg på karriärstegen, kan motivationen också vara olika.
Till exempel, personer över 30 år lägger större vikt vid självständighet. De som just passerat den 20-åriga milstolpen är främst motiverade att lära sig genom arbetet och få ny information som kan vara användbar för dem i att bygga upp sin framtida karriär.
Fundera över dina motiv och fundera över var och hur du kan nämna var och en av dem, eller de som passar bäst för den tjänst du söker.
Här är en grov lista över motiv:
Din motivation. Exempel på specifika svar
I det här avsnittet ger vi exempel på svar på frågan som artikeln ägnas åt. Du kan antingen komma med dina egna svar eller anpassa våra för att passa din situation.
Alternativ 1.
I sanning gillar jag stabilitet och förutsägbarhet mer än ohämmad kreativitet. Jag har den nödvändiga kompetensen som jag kan tillämpa i mitt jobb och trivas med mitt jobb. När jag väl har lärt mig att slutföra mina nuvarande uppgifter, tycker jag om att göra dem varje dag utan risken att jag någonsin kommer att bli motiverad att göra det jag behöver göra.
Alternativ 2.
Jag har alltid haft en vilja att se till att företagets kunder får bästa möjliga service med min medverkan. Jag förstår att detta är oerhört viktigt både för företaget och för mig, för tillsammans med det samvetsgranna utförandet av mina arbetsuppgifter får jag en ovärderlig positiv erfarenhet.
Alternativ 3.
Jag ansvarade för olika projekt för vilka jag utvecklade algoritmer och ledde utvecklingsteam för sådana projekt. Effektiviteten i mitt arbete nådde i många fall nästan 100%. I min nya tjänst skulle jag vilja ha projekt inom ledningen som jag skulle kunna genomföra i förtid och leda team igen för att nå uppsatta mål.
Anna Voloshina, HR
Andra användbara artiklar:
Motivation av säljavdelningen: team, mål, bonusar
Jobbintervju. Arbetsgivarens huvudfråga
Varje person som söker efter en lämplig arbetsplats måste känna till och förstå affärssystemen för interaktion med potentiella arbetsgivare. Efter att kandidaten korrekt har upprättat sitt CV och skickat det till önskade positioner, förväntar han sig en kallelse till en intervju. Om CV:t intresserar arbetsgivaren kommer han definitivt att ta kontakt.
Och när kallelsen till intervju har kommit ska den sökande bekräfta mötet, oftast i ett brev. Och förbered dig för den eftertraktade intervjun. Hur ska du svara på en inbjudan, en intervju? Ska jag svara direkt eller ska jag vänta? Vi kommer att berätta i vår artikel.
Bekräftelse på inbjudan är ditt formella samtycke till mötet och ditt intresse av samarbete. Hur svarar man korrekt på ett sätt som intresserar arbetsgivaren?
Till att börja med är det värt att notera att du inte ska ge ditt samtycke direkt. Vänta en halv dag innan du skriver ditt svar. HR-specialisten kommer att ha intrycket att du är en seriös, upptagen person. Således, om du fick ett brev på eftermiddagen, är det värt att svara på en inbjudan till en intervju på kvällen. Och om inbjudan kom i slutet av arbetsdagen, ge ett svar nästa morgon. Samtidigt kommer du att få tid att fundera över allt en gång till, om du verkligen är intresserad av detta arbete. Om du inte förstår något i inbjudan, tveka inte att ringa tillbaka och förtydliga.
Hur utfärdar man en bekräftelse på inbjudan?
Efter att den potentiella arbetsgivaren har skickat ett brev till dig med datum och tid för det kommande mötet behöver du bekräfta mottagandet av brevet och meddela att du är redo för mötet vid angiven tid. Ditt brev måste vara seriöst. Var inte bekant.
Prov
Hej Ivan Ivanovich!
Tack för inbjudan. Jag kommer gärna till ditt kontor vid den och den tiden (ange de datum och tider som är lämpliga för dig. Om det redan erbjuds, bekräfta mötet vid utsatt tid).
Vänliga hälsningar,
Fullständigt namn, telefonnummer
Kära Sergey!
Jag har tagit emot och läst ditt brev. Jag är dig mycket tacksam för inbjudan. Jag kommer på intervju vid utsatt tid.
Datum signatur
Hej... (avsändarens namn)!
Tack för intervjuinbjudan. Jag studerade noggrant den information som lämnats om företaget och den lediga tjänsten (om brevet var med en detaljerad beskrivning eller länkar till företagets hemsida och lediga tjänst). Jag var intresserad av ditt förslag. Jag är redo att träffa dig ... (ange det datum som överenskommits tidigare).
Hälsningar, (ditt namn)! (telefon och andra kommunikationsmetoder)
"Vi respekterar (th) (namnet på den som du skriver svaret till)! Jag har fått ditt brev. Jag bekräftar mötet kl (datum, tid). Tack så mycket för inbjudan. Med vänlig hälsning, (ditt namn, datum, signatur)
Hur kan en arbetsgivare svara negativt på en intervjuinbjudan?
Om du inte är nöjd med en eller flera av punkterna i jobberbjudandet så ska du ge ett nekande svar, att du vägrar att uppfylla. Lämna inte "på engelska". Ett skriftligt avslag visar dina affärsaspekter och kanske kommer arbetsgivaren att erbjuda dig förmånligare anställningsvillkor. På ett eller annat sätt kommer en väluppfostrad person säkert att svara att erbjudandet inte längre är intressant för honom.
Prov avslag
"Hej, (namnet på personen som du skriver svaret till),
Jag har fått din inbjudan, men jag kan inte acceptera den för tillfället. Faktum är att jag inte är riktigt nöjd (lista här alla punkter som orsakar dig tvivel). Jag räknar med (Ange dina villkor här under vilka du är redo för anställning). Jag ser fram emot vårt fortsatta samarbete. Med vänliga hälsningar, (ditt namn, efternamn, signatur och datum) "
Om du ändrar dig, försök att korrekt identifiera orsaken till avslaget.
God eftermiddag, (namnet på personen som kontaktade dig)! Jag har noggrant studerat ditt erbjudande och för tillfället måste jag tacka nej till mötet, eftersom:
Jag har tagit ett beslut att stanna på min gamla arbetsplats;
Jag har redan fått ett jobberbjudande och har gett mitt samtycke;
För tillfället behöver jag inte hitta ett nytt jobb;
Av personliga skäl har jobbsökandet för mig avbrutits.
Var noga med att förtydliga följande punkter:
Datum, plats och tid för intervjun;
Vilka dokument behöver du ha med dig;
Med vem mötet kommer att äga rum;
Ange namn och telefonnummer till den anställde som kan kontaktas i nödfall.
Om du blir inbjuden till en telefonintervju
Du fick ett efterlängtat samtal från företaget där du ville jobba. Rekryteraren kan ringa dig, inte bara för att bjuda in dig till en intervju, utan även för att genomföra en telefonintervju till att börja med. Under ditt telefonsamtal kan rekryteraren ställa frågor om din yrkeserfarenhet, kunskap och även förstå hur väl du kan föra affärssamtal och graden av din lämplighet i allmänhet. Om rekryteraren är nöjd med svaren bjuds du in till ett personligt möte. Observera att du under telefonsamtalet även har möjlighet att ställa frågor. Och det är värt att använda det. Var noga med att skriva ner all information som rekryteraren tillhandahåller.
Om du fortfarande blir uppringd av en obekant arbetsgivare. Det är värt att lyssna noga på förslaget till att börja med, fråga hur de fick reda på att du söker jobb, ställa frågor som intresserar dig. Tveka inte att fråga igen om du plötsligt inte förstår något.
Som regel duplicerar HR-specialister all röstad information tidigare i e-postmeddelandet. Men för säkerhets skull, förtydliga denna punkt. Efter att du förstått att alla viktiga kriterier för dig har uppfyllts och att förslagen är intressanta för dig bör du ge ett positivt svar om mötet. Du bör inte gå längre än den överenskomna perioden om sådant meddelats.
Och så nu vet du hur man skriver ett intervjubekräftelsebrev. Skaffa tro på dig själv och börja förbereda dig för din intervju. Och vi önskar dig framgångsrik anställning och ditt drömjobb!
Under intervjuer ställer arbetsgivarrepresentanter ofta kluriga frågor som kan överraska även den mest erfarna arbetssökande.
Rekryteringsportalens forskningscenter bestämde sig för att fråga de rekryterande cheferna själva hur man bäst svarar på sådana frågor så att intervjun blir framgångsrik.
"Varför lämnade du ditt tidigare jobb?"- den här frågan leder i betyget. Enligt 11 % av företagsrepresentanterna, som svarar på det, bör den sökande hänvisa till bristen på möjligheter till professionell utveckling. "Beskriv dina prestationer på den tidigare arbetsplatsen, och notera i slutet:" Nu när jag har uppnått allt detta är jag redo att möta nya utmaningar, "rekommenderar experterna.
I sin tur rekommenderas 8 % av personalcheferna att förklara orsaken till att de slutar med en otillfredsställande lön. Men glöm inte fallgroparna i detta svar. Så vissa personaltjänstemän kan tvivla på din professionella såväl som kommunikationsförmåga. Hur ska man annars förklara att chefen vägrade höja lönen för en så värdefull medarbetare som dig?
Brist på karriärmöjligheter anses vara en god anledning till att byta jobb av 7 % av personalen.
Ytterligare 5 % av personalcheferna anser att man i en sådan situation kan nämna vilken anledning som helst för att lämna, om det inte påverkar det allra heligaste - den tidigare ledningen: "Klandra inte någon för dina misslyckanden, särskilt den tidigare ledningen"; "För varje kandidat blir svaret olika, men det måste vara korrekt i förhållande till arbetsgivaren, även om situationen vid uppsägningen var svår."
En annan känslig fråga: "Varför hade du ett långt uppehåll från jobbet?"
Arbetsgivare är försiktiga med arbetssökande som har ett långt uppehåll i arbetslivserfarenhet. Vad ska de som av någon anledning inte jobbat på länge göra, men nu bestämt sig för att lägga all sin kraft på att erövra professionella höjder?
Som 16% av rekryterande chefer försäkrar är viktiga händelser i familjen goda skäl till att man kan fly från arbetsprocessen under lång tid: ett barns födelse, flytt till en ny bostadsort, sjukdom hos släktingar, etc. ” Men glöm inte: vad du än säger, i slutet bör det noteras att nu har alla problem lösts och du är redo att helt ägna dig åt arbetet, ”råder experterna.
9 % av rekryterande chefer anser att svaret som innebär en seriös inställning till valet av jobb är ett bra svar: "Jag ville inte bli utspridda på tillfälligt arbete, och din lediga tjänst är precis vad som passar mig"; "Jag tror att du kan göra affärer framgångsrikt bara när du får arbetstillfredsställelse."
Det skulle vara lämpligt att förklara så långa "stopptid" som studier eller professionell utveckling. ”Om de svarar mig att jobbsökandet kombinerats med kompletterande utbildning inom verksamhetsområdet så blir jag helnöjd”; "Detta är den bästa förklaringen, enligt min mening," - kommenterar experterna (7%).
En annan knepig fråga som kan överraska en arbetssökande: "Varför söker du ett jobb som inte har med din utbildning att göra?"
Enligt 19 % av rekryterande chefer skulle det bästa svaret på denna fråga vara att ärligt erkänna att du har blivit desillusionerad av ditt ursprungliga yrke och befunnit dig i ett nytt verksamhetsområde. "Vi är alla människor och vi kan inte alltid i förväg veta vilket yrke som passar oss bäst", lugnar personalcheferna.
Ett bra svar kan vara en berättelse om att du strävar efter att bemästra nya verksamhetsområden. Denna synpunkt delas av 17 % av arbetsgivarna: "Säg med tillförsikt att du vidgar dina vyer"; "Förklara att du har bestämt dig för att byta verksamhetsområde, du vill få en mångsidig upplevelse."
Låga löner, ett misstag vid val av yrke eller brist på arbete i den initiala specialiteten - dessa svarsalternativ anses vara en adekvat förklaring av 8%, 6% respektive 6% av personaltjänstemän.
Sant, och inget annat än sanningen
Samtidigt som de ger råd om hur man bäst svarar på känsliga frågor under en intervju, betonar en betydande del av HR-specialisterna att det i alla fall är bättre för sökande att svara så sanningsenligt som möjligt.
Personaltjänstemän försäkrar att förr eller senare antingen med hjälp av säkerhetstjänsten hos det anställande företaget eller av personalspecialisterna själva efter ett samtal till den tidigare ledningen för kandidaten. "Du måste alltid berätta sanningen, annars, när en lögn dyker upp, kommer det att vara ytterligare en anledning för arbetsgivaren att skiljas från dig under artikeln"; "Sanningen, eftersom vårt företag i alla fall kontrollerar rekommendationerna från den sista arbetsplatsen," råder de.
Dessutom är frågor, hur obehagliga de än kan tyckas för den sökande, ett viktigt verktyg som hjälper HR-ansvarig att bilda sig en uppfattning om dig som potentiell anställd – kommer du att passa in i teamet, är du verkligen en professionell i ditt fältet, eller presenterar du dig bara skickligt. Personalhandläggarens uppgift är med andra ord inte att "sätta dig i en pöl", utan att identifiera din lämplighet för tjänsten, att se till att en kompetent specialist tar sig till företaget. Detta är inte mindre viktigt för dig – du vill inte jobba på fel ställe?
Kom ihåg att intrycket av dig inte bildas genom att svara på en knepig fråga, allt är viktigt här: ditt utseende, tal, CV, rekommendationer ... Var därför inte rädd för att göra ett misstag. Det bästa vapnet i kampen om den önskade platsen i företaget är ärlighet och en uppriktig vilja att gå med i laget.
Material utarbetat av Rekryteringsportalens forskningscentrum
