Може би пропастта в кариерата ви е била причинена от уволнението или може да сте решили, че вече не сте доволни от някои аспекти на работата си. Във всеки случай това е напрегната ситуация и ще трябва по някакъв начин да го обясните на нов работодател. Въпреки това, ако използвате разумно почивката си между работните места, това може да ви направи по-привлекателен кандидат.
Защо е по-добре да бъдем честен?
Може да се изкушите да подобрите автобиографията си, например като отложите периодите на безработица назад. Или представете случая по такъв начин, че прекъсването да продължи само няколко месеца. Наемателят така или иначе няма да знае, мислите си. Но всъщност рекрутерът най-вероятно ще разбере за това и всички мостове за вас ще бъдат изгорени в същата минута. По-безопасно е да кажете истината веднага. Само и всичко.
Не забравяйте, че не само интервюирате за заплата. Вие изграждате дългосрочни отношения с вашия работодател и те трябва да се основават на доверие от двете страни. Ако започнете тази връзка с лъжа, има вероятност тя да не стигне по-далеч от разговор с рекрутер. Освен това, като кажете истината, можете да накарате пропуските в автобиографията ви да работят за вас.
Вашите прекъсвания в кариерата не са първите, които вижда наемателят. И той не мисли, че сте извън надпреварата – стига да знаете как да се възползвате от това. HR не ви пита за почивки, защото искат да ви засрамят. Те искат да знаят какво сте правили през това време, за да могат да получат повече информация за вас като кандидат. Така че от вас зависи дали тази информация ще ви характеризира негативно като кандидат или ще разкрие интересни атрактивни страни във вас. Помислете за това: повечето професионалисти преминават през задънена улица в кариерата си, когато осъзнаят, че се нуждаят от някакво усилие или, обратно, отдъхване. Понякога отнема малко време и малко усилия, за да стигнете от мястото, където сте сега, до мястото, където искате да бъдете. Умишленото или внезапно изчакване в такава ситуация е само от полза.
много успешни хорапланиране на почивка след дълги периоди на работа. Нарича се събота. Всъщност не е толкова рядко. Определете празнината в кариерата си като отпуск. Така създавате впечатлението, че контролирате живота си и не живеете от заплата до заплата. Разбира се, за да си позволите отпуск, трябва да направите няколко неща. Първо, подгответе се финансово за почивка от работа, за да можете да прекарате съботните си вечери замислено, а не трескаво да търсите работа. Второ, наистина използвайте това време за лични и професионално развитиевместо да седи вкъщи и да си почива. Ако можете да третирате прекъсването на кариерата като нова възможност, а не като провал, ще станете още по-привлекателен кандидат в очите на рекрутера.
Как да обясня пропуските в автобиографията?
За да разберете това, започнете от края. Вече сте без работа. Ако имате нужда от време, за да разберете истинската си цел и да намерите идеалния си работодател, периодът на безработица може да бъде най-великото нещотова се случи в кариерата ви. За да избегнете следващия период на безработица, помислете внимателно за целите си.
Направете списък с необходимите умения и способности. След като разберете целта си, той ще ви помогне да определите кое е най-важно за потенциалния работодател. Някои компании организират „проучвателни“ интервюта, които помагат на кандидатите да разберат какви квалификации са необходими за работа в компанията. След това, когато бъдете поканени на истинско интервю, ще вземете предвид техните очаквания в автобиографията си. Вие ще бъдете идеалният кандидат за тях. След това ще разберете какво трябва да научите, какво обучение да преминете, за да станете по-успешен кандидат. Това е, което отличава конструктивната пропаст в кариерата от неконструктивната.
Ето няколко съвета как да се възползвате максимално от времето си далеч от работа.
Обучете се.През следващите пет години има недостиг на сини якички. Има няколко начина да станете специалист, който е необходим навсякъде и от всички. Можете да вземете онлайн курс, да завършите университет или колеж, да учите в местна техническа програма.
Свободна практика.По принцип това е вариантът, при който няма нужда да обяснявате на работодателя защо не работите. Повече от 53 милиона американци работят на свободна практика и това е основният им източник на доходи. Ако има нещо, което можете да правите със страст и да го направите добре, помислете за работа на свободна практика за вас. Дори и да се окаже, че не ви устройва, пак е добре като обяснение към работодателя защо не сте имали работа.
Доброволчество или стаж. Подобна дейност не носи пари. Опитът обаче е по-ценен от парите: трима от четирима кандидати, които са работили в доброволческа организация, казват, че именно тези умения са ги направили по-привлекателни кандидати. Ако мечтаната ви компания има отворени позиции за стажанти, не забравяйте да кандидатствате за тази възможност. Вероятно само след няколко месеца ще ви бъде предложена платена позиция в същия отдел.
Пътуване. Страхотна възможност за учене нов езики нова култура. Многоезични служители обикновено усвояват нова информация по-бързо, качество, което става все по-търсено с всяко десетилетие. Пътуването е чудесен начин да разширите възгледа си за света. Освен това е забавно.
Период на неволна безработица може да бъде разочароващ. Трудно е да се говори за това с работодателя. Никога не прибягвайте до лъжи, за да прикриете пропуски и да нарушите отношенията си с компанията. Вместо това обърнете ситуацията, за да можете да се гордеете с този път. Покажете, че държите инициативата в ръцете си, винаги знаете какво искате и какво ви трябва за това. Прекъсването в кариерата може да бъде точката за нов, още по-силен старт. От вас зависи как да използвате това време.
Превод от английски.Източник: mashable.com
Източник на изображението: photl.com
Въпрос за пропуските работна книжка- един от най-неудобните и хлъзгави. По-лошо, може би
Бъди честен
Със сигурност от вас ще се очакват фалшиви оправдания. Затова не преувеличавайте и прехвърлете тридневния неплатен стаж в категорията на пълно работно време. Бъдете директни и точни за това, което сте направили. Няма лошо, ако беше доброволческа работа в полза на човечеството или дори медитативни практики в места на сила за търсене на съдбата.
Дори и да сте търсили само работа през цялото това време, набиращите персонал ще разберат - в настоящата икономическа ситуация това няма да изглежда подозрително.
Не говори твърде много
Не обяснявайте защо сте напуснали предишната си работа – самостоятелно или чрез намаление, докато не ви попитат за това. Освен това не бива да очернявате своите бивш шеф. Ще изглеждате ядосани и обидени (дори и да е така) и ще поставите под въпрос щедростта и преценката си. Вместо това покажете благородството си, като кажете: „Научих много от предишната си работа и съм благодарен за опита и възможностите за растеж, които получих там“. Малък трик: точно преди интервюто се срещнете с близък приятел и му кажете всички оплаквания срещу бившия работодател. Вторият пореден път ще бъдете твърде мързеливи, за да изпръскате негатива.
Фокусирайте се върху бъдещето
При първа възможност насочете разговора в друга посока – колко сте нетърпеливи да започнете работа и да дадете осъществим принос в делата на компанията. Вместо да изброявате прекъсванията си в службата и да ги оправдавате с адекватни причини, уведомете работодателя, че сте пълни със свежи сили и енергия за нова работа.
Ако си вземете почивка от работа собствена воля- просто кажете, че сте искали да натрупате сила и сте ги спечелили. Ако сте били съкратени, кажете: „Да, бях малко разстроен, но имах време да подобря уменията си сам, четох много, гледах уебинари, ходих на майсторски класове и сега съм готов да използвам нови знания в нова работа. Искате ли да ви разкажа за последния си проект и как бих го направил по различен начин с новопридобитите си знания?“ Запомнете – тихо прехвърлете разговора на друга тема.
Останете активни
Повечето правилният начинспечели този неудобен въпрос. Разкажете ни колко продуктивно сте прекарали безработния си период. Няма значение какво точно сте правили - стига да не лежите на дивана по пижама от сутрин до вечер в продължение на шест месеца, преглеждайки всички сезони на Game of Thrones или смешно видеос котки. Друго нещо са доброволчески проекти, блогове, работа на непълно работно време, онлайн курсове по специалност, обучение чужд език, което ще ви бъде полезно в работата и ще ви направи по-привлекателен кандидат. Разкажете ни какво сте постигнали в това. Дори ако сте се занимавали със спорт и сте свалили 20 килограма, това също е победа, достойна за споменаване. Но е двойно по-добре, ако всичко това е свързано с професията ви и позицията, за която кандидатствате.
И тогава работодателят ще види във вас не загубеняк, който от глупост или от мързел не може да си намери работа толкова дълго, а предприемчив, активен и креативен човек.
Въпросът за пропуските в трудовата книжка е един от най-неудобните и хлъзгави. По-лошо, може би, само „Защо бяхте уволнени от предишната си работа?“
„Обяснете прекъсванията в трудовата си история. Какво правехте през това време?" И сърцето ти биеше, дланите ти се потят, заекваш. Все едно да те питам за връзка, която не си имал от три години - брр, не е достатъчно приятна.
Не се притеснявайте, това все още не е провал. Нека просто се подготвим. Ето няколко съвета как да обясните периоди на безработица, дори много дълги, без да губите самочувствие.
"/>„Ние избираме, ние сме избрани“ - процесът на търсене на работа може да бъде описан доста точно с ред от известна песен. Не е изненадващо, че кандидатите трябва не само да слушат отказите на работодателите, но и сами да казват „не“. Как да го направя правилно?
За да помогнете на дипломатическите си умения в кариерата си, прочетете препоръките.
Как да не ходя на интервюта
„Изпратих автобиографията си на свободното място, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. Още след като се разбрахме за среща, разбрах, че не искам да ходя. Първо, това е предназначено добро мястов друга фирма, и второ, трудно се стига до този офис. Струва ли си да се обадите и да откажете? Може би просто не се явявате на интервюто?
Кандидатите си дават съвети, както се казва, за най-доброто от възпитанието си. „Защо да се обадя? Рекрутерите постоянно обещават да ни се обадят и да не се обаждат обратно”; „Не забравяйте да информирате, че няма да дойдете, за да не накарате човек да ви чака напразно“ - мненията, както виждаме, са полярни.
Все пак експертите препоръчват да отделите време да се обадите или пишете. електронна поща, дори и да не ви е приятно, това е неприятно или просто мързел. Тъй като набиращите персонал не изпълняват обещанията си, ние няма да го направим - подобна логика е неприемлива за учтив и отговорно лице. Каквото и да казват, дипломацията е задължително оръжие на специалист, който е настроен към постиженията в кариерата.
Култивирането на култура на отхвърляне също е необходимо, защото професионалният свят често е по-тесен, отколкото си мислим. Възможно е все пак да се наложи да се пресичате с тази компания или дори с конкретен рекрутер. Бъдете сигурни, че дипломатическите ви усилия няма да бъдат напразни. Много мениджъри по човешки ресурси поддържат своята база данни с кандидати и ако знакът „не се появи“ срещу фамилното ви име, най-вероятно пътят към тази компания ще бъде затворен за вас.
Според изследователски центърпортал за набиране на персонал, 22% от мениджърите по набиране на персонал са сигурни, че обикновено лъжат „при липса на култура на поведение и бизнес етика“, 19% - в безотговорност. Очевидно никой не иска да е сред нецивилизованите и безотговорните. Следователно все пак трябва да се обадите и да отмените уговорката. Ако не успеете, изпратете имейл.
По-добре е да направите това предварително, например, в навечерието на определения ден на интервюто. Не се получи - обадете се поне час или два предварително: наемателят ще има време да пренасрочи работното си време.
Как обяснявате отказа си да се явите на интервю? Тъй като преговорите току-що започнаха, не се изискват специални обяснения - достатъчно е учтиво съобщение с приятелски тон. „Благодаря, че проявихте интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да преговарям за работа във вашата компания. Пожелавам ти да намериш точния мениджър. Приятен ден”, - такова съобщение няма да остави никакви съмнения относно вашето възпитание и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не се изискват допълнителни обяснения - набиращите персонал се сблъскват с такива случаи доста често.
„Трябва да откажа предложението ти…“
Друг е въпросът, ако вече сте преминали подбора, присъствали сте на интервюта, завършили тестови задачии получи предложение за работа. Или може би сте се съгласили и в понеделник ви очакват на ново работно място. И изведнъж променихте решението си: намерихте още интересен вариант, дете се разболя, усъмни се в перспективите - причините може да са различни. Как да бъде?
Тук не можете без да обясните причините за вашия отказ, поне в в общи линии. И рекрутерът, и бъдещият шеф, и вие самите сте отделили много време и усилия за интервюта. Ако на последния етап на преговорите един от участниците внезапно откаже да ги продължи, останалите имат право да знаят за причините. Подобни обяснения изобщо не са оправдания, а разумно спазване на етичните норми.
Учтиво и любезно обяснете защо не искате да се присъедините към тази компания. „Имам още едно предложение и в момента ми е по-интересно“; „Трево прецених възможностите си и трябва да откажа предложението ви: неудобно ми е да прекарам два часа по пътя до офиса“; „На сегашното място ми предложиха да ръководя нов проект, така че спирам да си търся работа, „в повечето случаи не е нужно да измисляте нищо. И мениджърът по човешки ресурси, и шефът вероятно ще разберат мотивите ви без никакво разкрасяване.
Ако обаче причината за вашия отказ се крие в личността на бъдещия лидер или в лошата, според вас, организация на бизнес процесите в компанията, не бързайте да го декларирате публично. Изкуството на дипломацията е да изглаждате негативните моменти. Така че вместо да публикувате всичко, което мислите („Търсете други, които искат да работят от зори до здрач и да търпят небалансиран шеф за такава заплата“), по-добре кажете: „Сега не съм готов да приема предложението ви, т.к. условията на работа не ме устройват”.
На този етап е по-добре да съобщите за отказа по телефона. електронна пощасъщо е приемливо, но личният контакт е за предпочитане. Не забравяйте да благодарите на неуспешния работодател за отделеното време, пожелайте ви всичко най-добро и ако вашият отказ постави някого в неудобно положение (например, ако вече сте се съгласили и трябваше да отидете на работа), тогава също се извинете за причиненото неудобство.
„Правете на другите така, както искате да правят на вас“ – тази поговорка не е загубила своята актуалност от векове. Ако искаме наемателите честно да ни информират за отказа, а не да ни оставят на мира с предположения, тогава има смисъл сами да се съобразим с всички споразумения и да докладваме решението навреме.
Успех в търсенето на работа!
Много търсещи работа се интересуват как да откажат работодател след интервю. Такава необходимост възниква, когато едно лице е кандидатствало за работа в различни компании и няколко от тях са се съгласили наведнъж. Статията ще ви каже как да се държите, за да не изглеждате невежи.
Как учтиво да откажа работа
Много кандидати се надяват, че компанията ще се обади и дори тогава те ще говорят за отказа. Този вариант не е най-добрият, защото има вероятност да изглежда като безотговорен кандидат в очите на работодателя.
Можете да уведомите, че свободното място е престанало да представлява интерес по различни начини:
- по телефона;
- кога ще се срещнем лице в лице;
- писмено.
Който и да бъде избран, важно е да го направите тактично.
Модел на неуспех
За да върви всичко гладко, трябва да спазвате определени правила:
- Изказваме искрено нашата благодарност към компанията за предложението.
- Накратко и ясно обосновете отказа.
- Изразете съжаление, че трябва да подаде оставка.
- Желая ви успех в търсенето на кандидати.
Препоръките ще ви помогнат повече да не се притеснявате как да откажете на работодател след интервю. Предложената схема, ако се използва правилно, ще помогне да останете достоен и тактичен човек в очите на компанията.
Как да отхвърлите предложение за работа
Планът за действие, описан по-долу, е доста прост. Основното нещо е да не пренебрегвате работодателя и да го уведомите навреме, за да продължи да търси подходящ кандидат.
Правилата, описани по-долу, ще ви помогнат да разберете как да откажете работодател след интервю. По-долу е представен пример за аргументирани отговори, които ще отговарят на всеки работодател.
Предлагаме 7 важни компонента, които трябва да се спазват при лична среща:
- Изразете благодарност за отделеното време. Несъмнено в тази ситуация бяха изразходвани средства за изучаване на профилите на кандидатите и сред тях бяха избрани най-подходящите. Не забравяйте да благодарите за това и да отговорите на всички възникнали въпроси.
- При никакви обстоятелства не трябва да се кара мениджърите да спекулират за отхвърляне. За компанията е важно да знае истинската причина. Може би това ще помогне на организацията в бъдеще да бъде по-внимателна към възможните кандидати за определена позиция.
- Когато описвате причината за отхвърлянето, важно е да бъдете кратки и честни. Всички страни във взаимодействието отделиха много време, така че е наложително да се каже причината.
- Обяснението не трябва да отнеме много време. По-добре е да отговорите просто, по същество и да признаете, че сте обмисляли други възможности.
- Да бъдеш учтив също си заслужава, защото ако други опции не работят, има шанс да се върнеш тази компанияи бъдете сигурни, че ще бъдат приети тук.
- опитайте се да подкрепите добра връзкас работодател. Няма да е излишно да му пожелаем всичко най-добро. Професионалният свят не е толкова голям. Може би в близко бъдеще ще трябва да се срещнете на конференция или някъде другаде. Ако не пренебрегнете този съвет, тогава можете да намерите полезни връзки.
- Релевантно в този случайстратегия, която е сравнявана със сандвич. Това включва първо предоставяне на добри новини, след това лоши новини и след това отново добри новини. Това поведение е много ефективно при общуването с хората. Това ще ви позволи да се явите пред други хора като отговорен и сериозен човек, който води бизнес дипломатично.
Ако следвате описаните съвети, този проблем вече няма да изглежда толкова сложен. След това работодателят ще има добро впечатление за кандидата.
Как да изразя писмено отказ
Не по-рядко кандидатите отказват определено свободно място писане. Можете да напишете имейл до мениджъра по наемането.
„Скъпи _______________________!
Много съм благодарен, че ме избрахте за позицията _________. Съжалявам, но вече намерих подходящо свободно място в друга организация, където в момента ме устройва абсолютно всичко. Отказвам предложението ти. За мен беше удоволствие да се запознаем с вас и вашия персонал.
С Най-добри пожелания, ___________
Дата_____ Подпис____________________"
Как да не правим
Полезно е да се запознаете с това какво не трябва да правите, когато разговаряте с работодател. По-долу са дадени няколко съвета за това:
- В никакъв случай не трябва да пренебрегвате работодателя. Той има право да знае своевременно решението на заявителя.
- Невъзможно е да мълчиш и да не отговаряш телефонни обаждания. Често търсещите работа правят това, защото им е неудобно да признаят, че са намерили по-подходяща позиция или място за работа. Някои не знаят как да откажат работодател след телефонно интервю, така че не се свързват.
Игнорирането на решението показва некоректност и късогледство на кандидата. Данните за кандидата се въвеждат в базата данни на агенциите за набиране на персонал. Вероятността други работодатели да обърнат внимание на такъв кандидат е изключително малка.
След лична комуникация с представители на компанията, информацията се съхранява в базата данни определено време. Често компаниите обменят данни за кандидатите помежду си, така че е полезно предварително да обмислите плана за разговор.
Как да обясня отказа
Причини да откажете предложение за работа страхотно количество. Всеки от тях е различен. Важно е правилно да представите информацията, за да оставите мнение за себе си като почтен човек и компетентен кандидат. Съветите по-долу съдържат причини за напускане на позиция, която работодателите ще приемат положително. Те ще демонстрират как учтиво да откажат работодател след интервю, като същевременно поддържат добри отношения.
- Невъзможността за работа извънредно е истинската причинапровал. Всеки работодател ще го приеме адекватно.
- Ако нивото на заплатата е значително по-ниско от това, на което кандидатът може да се съгласи, това ще бъде основателна причина.
- Ако няма изгледи за израстване в кариерата, кандидатът може да откаже предложението без угризения на съвестта.
- Предложеният режим не винаги е подходящ за кандидатите. Често при търсене на работа този момент е основният.
- Въпреки че е нетактично да се говори директно за това, се случва на пръв поглед да не ви хареса самата компания или нейният лидер. Поради тази причина мнозина отказват свободното място веднага след интервюто, но не трябва да говорите за това открито. По-добре е да се каже друга по-обективна причина.
В тази ситуация основното е да не пренебрегвате работодателя и да информирате навреме за решението си.
Как да откажете оферта от работодател
Без значение под каква форма кандидатът изразява отказа си, струва си да помислите предварително как да откажете на работодателя след интервюто. Експертните съвети по-долу ще ви помогнат да го направите компетентно и тактично:
- Бъдете възможно най-честни, когато говорите. Ако това е имейл, опитайте се да изразите мислите си по такъв начин, че когато го четете, работодателят да почувства, че се отнася към него с уважение.
- По време на диалога трябва да сте отворени. Важно е правилно да се обоснове отказът на свободното място.
- Напълно откажете негативността по време на разговора.
- Няма нищо лошо в това, че кандидатът ще каже истинската причина за отказа, например, че му е неудобно да отиде на работа или че не е доволен от заплатата.
- Ако не сте доволни от функционалността, важно е ясно и ясно да обясните какво планира да прави кандидатът на нова работа.
- Каквато и да е причината за отказа, работодателят има право да я знае, за да не вземе лично решението, взето от кандидата.
- Важно е да бъдете честни и да признаете, че обмисляте няколко позиции. След като сте предупредили работодателя за това, тогава ще бъде по-лесно да проведете разговор.
Ако кандидатът прояви честност и откровеност по време на личен разговор, работодателят го оценява много. Дори след отказа той ще предложи да заеме позицията, ако по-нататъшното търсене на работа не успее.
Кандидатите, които често сменят работата си, обикновено са подозрителни към работодателите – намерете нова работаим е по-трудно. The Village научиха как да обясняват непостоянството си в интервюта и дали да лъжат за това.
Елена Яхонтова
Професор гимназиякорпоративно управление на РАНХиГС
Сама по себе си честата смяна на работата не е престъпление. Но за това трябва да има разумни обяснения. Например, служител търси СОБСТВЕНА работа или специално развива мулти-компетенции. Или други обстоятелства извън неговия контрол. Например при криза и съкращения не всеки има късмета да има постоянен и Добра работа. Временното е по-добре от нищо. Представителят на работодателя трябва да обясни причините за ситуацията, но не и да се оправдава. И със сигурност не можете да лъжете в никакъв случай.
В обобщение ( обобщениетрудов стаж за конкретна свободна позиция) не можете да дадете цялата работа, особено ако те не са свързани с тази, за която кандидатът кандидатства в момента. Много движения ще трябва да бъдат обяснени по време на интервюто. И също така трябва да се отбележи, че моментите, когато има много различни местаработата на жалбоподателя беше възприета изключително като негативна (това лице беше наречено пренебрежително „летец“), прието. В момента работодателят се интересува повече от постиженията на кандидата, какво е постигнал в предишната си работа, какво наистина знае как да прави. Има компании, предимно високотехнологични, които се интересуват от дългосрочната поведенческа ориентация на своите служители. За тях служителите, които често сменят работата си, са по-малко предпочитани. Но дори и тук има разумно обяснение за всичко. Също така ще трябва разумно да докажете мотивацията си за дълго и успешна работав тази компания.
Мария Келина
Консултант на Хедхънтинг компания "Контактна агенция".
Честите преходи не винаги показват непостоянството или лекомислието на кандидата. Има цели пазари и специалности, които се характеризират с висока мобилност. Например пазарът за електронна търговия, където работата често е базирана на проекти, или млади завършили, които търсят себе си. Средният и висшият мениджмънт обикновено имат дългосрочни цели и задачи в бизнеса, поради което такива специалисти сменят работата по-рядко. Във всеки случай, ако има ситуация, в която автобиографията ви е пълна с чести преходи, трябва да сте готови да оспорите това.
По-добре е да отразите всички места на работа в автобиографията, така че отношенията ви с работодателя да са прозрачни и доверчиви още от първото интервю. Всички знаят, че ситуацията на пазара е нестабилна: може да сте били съкратени, да сте затворили чуждо представителство или да преместите офиса си в друг град. Кажете на партньора си за това! За да подсилите думите си, можете да дадете контакти на колеги от минали работни места. Проверката на референтните данни вече се използва широко от наемателите.
Ако по някаква причина последните ви преходи бяха свързани с вътрешни конфликти, по-добре е да не миете мръсно бельо публично и да не обвинявате всички наоколо. По-добре е такива случаи да се описват възможно най-неутрално и да сте готови да споделяте отговорността.
Илюстрация:Настя Григориева
