Тест на Ehlers за мотивация за успехслужи за диагностициране на мотивационната ориентация на индивида за постигане на успех. Когато диагностицира личността, за да идентифицира мотивацията за успех, Елерс разчита на следното твърдение: човек, чиято мотивация за успех преобладава, предпочита средно или ниско ниво на риск. Тя е склонна да избягва високия риск. При силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех, но такива хора работят усилено, за да постигнат успех, стремят се към успех.
Въпросник на Ehlersе предназначена да диагностицира мотивационната ориентация на индивида за постигане на успех.
Стимулният материал се състои от 41 твърдения, на които субектът трябва да даде един от 2 отговора „да“ или „не“.
Степента на мотивация за успех се оценява от броя точки, които отговарят на ключа.
Резултатът от теста „Мотивация за успех“ за предпочитане трябва да се сравнява с резултатите от теста на Ehlers „Мотивация за избягване на неуспех“
Инструкции за диагностициране на мотивацията за успех от T. Ehlers:
Ще ви бъдат зададени 41 въпроса, на всеки от които отговорете с "да" или "не".
Стимулиращ материал:
- Когато има избор между две опции, по-добре е да го направите по-бързо, отколкото да го отложите за определено време.
- Лесно се дразня, когато забележа, че не мога да изпълня задача на 100%.
- Когато работя, изглежда, че поставям всичко на карта.
- Когато възникне проблемна ситуация, аз най-често съм един от последните, които вземат решение.
- Когато два дни подред нямам работа, губя спокойствието си.
- Някои дни напредъкът ми е под средния.
- По-строга съм към себе си, отколкото към другите.
- Аз съм по-дружелюбен от другите.
- Когато отказвам трудна задача, тогава се осъждам строго, защото знам, че в нея щях да успея.
- В процеса на работа имам нужда от малки почивки за почивка.
- Постоянството не е основната ми черта.
- Постиженията ми в работата не винаги са еднакви.
- Повече ме привлича друга работа от тази, в която се занимавам.
- Обвинението ме стимулира повече от похвалата.
- Знам, че колегите ме смятат за ефективен човек.
- Препятствията правят решенията ми по-трудни.
- Лесно ми е да бъда амбициозен.
- Когато работя без вдъхновение, обикновено се забелязва.
- Не разчитам на помощта на другите, за да си върша работата.
- Понякога отлагам това, което трябваше да направя сега.
- Трябва да разчитате само на себе си.
- Има малко неща в живота, които са по-важни от парите.
- Винаги, когато имам важна задача, не мисля за нищо друго.
- Аз съм по-малко амбициозен от много други.
- В края на ваканцията обикновено се радвам, че скоро ще се върна на работа.
- Когато съм настроен да работя, го върша по-добре и по-квалифициран от другите.
- Все по-лесно ми е да общувам с хора, които могат да работят усилено.
- Когато нямам какво да правя, се чувствам неспокоен.
- Трябва да върша отговорна работа по-често от другите.
- Когато трябва да взема решение, се опитвам да го направя по най-добрия начин.
- Приятелите ми понякога си мислят, че съм мързелив.
- Успехът ми до известна степен зависи от моите колеги.
- Безсмислено е да се противопоставяме на волята на лидера.
- Понякога не знаеш каква работа трябва да свършиш.
- Когато нещата не вървят добре, съм нетърпелив.
- Обикновено обръщам малко внимание на постиженията си.
- Когато работя с други, моята работа дава по-големи резултати от работата на другите.
- Голяма част от това, с което се захващам, не довеждам до края.
- Завиждам на хората, които не са заети с работа.
- Не завиждам на тези, които се стремят към власт и позиция.
- Когато съм сигурен, че съм на прав път, отивам на крайни мерки, за да докажа своята правота.
ключ:
1 точка се присъжда за отговорите с „да“ на следните въпроси: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
Също така, 1 точка се присъжда за „не“ отговори на въпроси: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38.39.
Отговорите на въпроси 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 не се вземат предвид.
Анализ на диагностичния резултат на мотивацията за успех на Ehlers:
- От 1 до 10 точки: ниска мотивация за успех;
- от 11 до 16 точки: средно ниво на мотивация;
- от 17 до 20 точки: умерено високо ниво на мотивация;
- над 21 точки: твърде високо ниво на мотивация за успех.
Изследванията показват, че хората, които са умерено и силно ориентирани към успеха, са склонни да поемат умерен риск. Тези, които се страхуват от провал, предпочитат малко или, обратно, твърде високо ниво на риск. Колкото по-висока е мотивацията на човека за успех – постигане на целта, толкова по-ниска е готовността за поемане на рискове.. В същото време мотивацията за успех се отразява и на надеждата за успех: при силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех.
Освен това хората, които са мотивирани да успеят и имат големи надежди за това, са склонни да избягват високия риск.
Тези, които са силно мотивирани да успеят и имат голяма готовност да поемат рискове, са по-малко вероятно да имат злополуки.отколкото тези, които имат висока готовност да поемат рискове, но висока мотивация за избягване на провал (защита). Обратно, когато човек има висока мотивация за избягване на неуспех (ориентация на защита), тогава това пречи на мотива за успех – постигане на целта.
Харесах въпросника за мотивация на Ehlers? Сподели с приятели!
Въпросникът е предназначен да диагностицира мотивационната ориентация на индивида за постигане на успех.
Стимулният материал се състои от 41 твърдения, на които субектът трябва да даде един от 2 отговора „да“ или „не“.
Степента на мотивация за успех се оценява от броя точки, които отговарят на ключа.
За предпочитане е резултатът от теста „Мотивация за успех“ да се сравнява с резултатите от теста „Мотивация за избягване на неуспех“.
Инструкция:
„Ще ви бъдат зададени 41 въпроса, на всеки от които отговорете „да“ или „не“.
Стимулиращ материал:
1. Когато има избор между две опции, е по-добре да го направите по-бързо, отколкото да го отложите за определено време.
2. Лесно се дразня, когато забележа, че не мога да изпълня задача на 100%.
3. Когато работя, изглежда, че поставям всичко на карта.
4. Когато възникне проблемна ситуация, аз най-често съм един от последните, които вземат решение.
5. Когато два дни подред нямам работа, губя спокойствието си.
6. Някои дни напредъкът ми е под средния.
7. По-строга съм към себе си, отколкото към другите.
8. Аз съм по-дружелюбен от другите.
9. Когато откажа трудна задача, тогава се осъждам строго, защото знам, че в нея щях да успея.
10. В процеса на работа имам нужда от малки почивки за почивка.
11. Старанието не е основната ми черта.
12. Постиженията ми в работата не винаги са еднакви.
13. Привлича ме повече друга работа, отколкото тази, с която съм зает.
14. Обвинението ме стимулира повече от похвалата.
15. Знам, че моите колеги ме смятат за ефективен човек.
16. Препятствията правят решенията ми по-трудни.
17. Лесно ми е да бъда амбициозен.
18. Когато работя без вдъхновение, обикновено се забелязва.
19. Когато върша работа, не разчитам на помощта на другите.
20. Понякога отлагам това, което трябваше да направя сега.
21. Трябва да разчитате само на себе си.
22. Има малко неща в живота, които са по-важни от парите.
23. Винаги, когато имам важна задача да свърша, не мисля за нищо друго.
24. Аз съм по-малко амбициозен от много други.
25. В края на ваканцията си обикновено се радвам, че скоро ще се върна на работа.
26. Когато съм настроен да работя, го правя по-добре и по-квалифициран от другите.
27. Все по-лесно ми е да общувам с хора, които могат да работят усилено.
28. Когато нямам какво да правя, се чувствам неудобно.
29. Трябва да върша отговорна работа по-често от другите.
30. Когато трябва да взема решение, се опитвам да го направя възможно най-добре.
31. Приятелите ми понякога ме смятат за мързелив.
32. Моят успех зависи до известна степен от моите колеги.
33. Безсмислено е да се противопоставяме на волята на лидера.
34. Понякога не знаеш каква работа трябва да свършиш.
35. Когато нещо се обърка, съм нетърпелив.
36. Обикновено обръщам малко внимание на постиженията си.
37. Когато работя с други, моята работа дава по-големи резултати от работата на другите.
38. Голяма част от това, което предприемам, не довеждам до края.
39. Завиждам на хората, които не са заети с работа.
40. Не завиждам на онези, които се стремят към власт и позиция.
41. Когато съм сигурен, че съм на прав път, отивам на крайни мерки, за да докажа своята правота.
Ключ:
1 точка се присъжда за отговорите с „да“ на следните въпроси: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 , 30, 32, 37, 41.
Също така, 1 точка се присъжда за „не“ отговори на въпроси: 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38.39. Отговорите на въпроси 1.11, 12.19, 28, 33, 34, 35.40 не се вземат предвид. След това се изчислява общият резултат.
Анализ на резултата.
От 1 до 10 точки: ниска мотивация за успех; от 11 до 16 точки: средно ниво на мотивация; от 17 до 20 точки: умерено високо ниво на мотивация; над 21 точки: твърде високо ниво на мотивация за успех.
Изследванията показват, че хората, които са умерено и силно ориентирани към успеха, са склонни да поемат умерен риск. Тези, които се страхуват от провал, предпочитат малко или, обратно, твърде високо ниво на риск. Колкото по-висока е мотивацията на човека за успех – постигане на целта, толкова по-ниска е готовността за поемане на рискове. В същото време мотивацията за успех се отразява и на надеждата за успех: при силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех.
Освен това хората, които са мотивирани да успеят и имат големи надежди за това, са склонни да избягват високия риск.
Тези, които са силно мотивирани да успеят и имат голяма готовност да поемат рискове, имат по-малко инциденти от тези, които имат висока готовност да поемат рискове, но имат висока мотивация да избягват провал (защита). Обратно, когато човек има висока мотивация да избягва провал (защита), тогава това пречи на мотива за успех – постигане на целта.
Методика "Мотивация за успех"T. Ehlers изчислява вашите шансове за успех.
И инструкции за теста на Ehlers.
Ще ви бъдат зададени 41 въпроса, на всеки от които отговорете с "да" или "не".
Тестов материал (въпроси) от въпросника на Ehlers
Ако има избор между две опции, по-добре е да го направите по-бързо, отколкото да го отлагате за по-късно.
Ако забележа, че не мога да изпълня задача на 100%, лесно се дразня.
Когато работя, изглежда, че поставям всичко на карта.
Ако възникне проблемна ситуация, най-често вземам решението едно от последните.
Ако два дни подред нямам работа, губя спокойствието си.
Някои дни напредъкът ми е под средния.
Аз съм по-взискателен към себе си, отколкото към другите.
Аз съм по-мил от другите.
Ако откажа трудна задача, по-късно се осъждам строго, защото знам, че в нея щях да успея.
В процеса на работа имам нужда от малки почивки за почивка.
Старанието не е основната ми черта.
Постиженията ми в работата не винаги са еднакви.
Другата работа ме привлича повече от тази, с която съм зает.
Обвинението ме стимулира повече от похвалата.
Знам, че колегите ме смятат за бизнесмен.
Преодоляването на препятствията допринася за това, че решенията ми стават по-категорични.
Моята амбиция е лесна за игра.
Ако работя без вдъхновение, обикновено се забелязва.
В работата си не разчитам на помощта на другите.
Понякога отлагам за утре това, което трябва да направя днес.
Трябва да разчитате само на себе си.
Ако имам важна задача, никога не мисля за нищо друго.
Аз съм по-малко амбициозен от много други.
В края на ваканцията обикновено се радвам, че скоро ще се върна на работа.
Ако съм настроен да работя, го правя по-добре и по-квалифициран от другите.
Все по-лесно ми е да общувам с хора, които могат да работят здраво.
Когато нямам работа, се чувствам неудобно.
Отговорна работа, която трябва да върша по-често от другите.
Ако трябва да взема решение, се опитвам да го направя по най-добрия начин.
Понякога приятелите ми мислят, че съм мързелив.
Успехът ми до известна степен зависи от колегите.
Безсмислено е да се противопоставяме на волята на лидера.
Понякога не знаеш каква работа трябва да свършиш.
Ако нещо не ми се получи, ставам нетърпелив.
Обикновено обръщам малко внимание на постиженията си.
Ако работя заедно с други, работата ми е по-продуктивна от другите.
Не завършвам много от това, което поемам.
Завиждам на хората, които не са заети с работа.
Не завиждам на тези, които се стремят към власт и позиция.
Ако съм сигурен, че съм на прав път, ще отида на крайни мерки, за да докажа своята правота.
1 точка се дава за отговор „да“ на въпроси: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
и "не" - на следните: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 и 39.
Отговорите на въпроси 1, 11, 12, 19, 23, 33-35 и 40 не се броят. Общият брой точки се изчислява.
Интерпретация на методологията за мотивация за успех (норми на теста на Ehlers):
Колкото по-висок е резултатът, толкова по-високо е нивото на мотивация за постигане на успех.
От 1 до 10 точки - ниска мотивация за успех;
от 11 до 16 точки - средното ниво на мотивация;
от 17 до 20 точки - умерено високо ниво на мотивация;
повече от 21 точки - твърде високо ниво на мотивация за успех.
Проучванията показват, че хората, които са умерено силно ориентирани към успеха, са склонни да поемат среден риск. Тези, които се страхуват от провал, предпочитат малко или, обратно, твърде високо ниво на риск. Колкото по-висока е мотивацията на човека за успех – постигане на целта, толкова по-ниска е готовността за поемане на рискове. В същото време мотивацията за успех се отразява и на надеждата за успех: при силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех.
Освен това хората, които са мотивирани да успеят и имат големи надежди за това, са склонни да избягват високия риск.
Тези, които са силно мотивирани да успеят и имат голяма готовност да поемат рискове, са по-малко вероятно да имат злополуки, отколкото тези, които са силно мотивирани да поемат рискове, но са силно мотивирани да избягват провал. Обратно, когато човек има висока мотивация да избягва провал (ориентация към защита), тогава това
Методиката на Т. Елерс за диагностициране на личността за мотивация за успехприлага се във връзка с
Ще ви бъдат зададени 41 въпроса, на всеки от които отговорете с "ДА" или "НЕ".
1. Когато има избор между две опции, е по-добре да го направите по-бързо, отколкото да го отложите за определено време.
2. Лесно се дразня, когато забележа, че не мога да изпълня задача на 100%.
3. Когато работя, изглежда, че поставям всичко на карта.
4. Когато възникне проблемна ситуация, аз най-често съм един от последните, които вземат решение.
5. Когато два дни подред нямам работа, губя спокойствието си.
6. Някои дни напредъкът ми е под средния.
7. По-строга съм към себе си, отколкото към другите.
8. Аз съм по-дружелюбен от другите.
9. Когато откажа трудна задача, тогава се осъждам строго, защото знам, че в нея щях да успея.
10. В процеса на работа имам нужда от малки почивки.
11. Старанието не е основната ми черта.
12. Постиженията ми в работата не винаги са еднакви.
13. Привлича ме повече друга работа, отколкото тази, с която съм зает.
14. Обвинението ме стимулира повече от похвалата.
15. Знам, че моите колеги ме смятат за ефективен човек.
16. Препятствията правят решенията ми по-трудни.
17. Лесно ми е да бъда амбициозен.
18. Когато работя без вдъхновение, обикновено се забелязва.
19. Когато върша работа, не разчитам на помощта на другите.
20. Понякога отлагам това, което трябваше да направя сега.
21. Трябва да разчитате само на себе си.
22. Има малко неща в живота, които са по-важни от парите.
23. Винаги, когато имам важна задача да свърша, не мисля за нищо друго.
24. Аз съм по-малко амбициозен от много други.
25. В края на ваканцията си обикновено се радвам, че скоро ще се върна на работа.
26. Когато съм настроен да работя, го правя по-добре и по-квалифициран от другите.
27. Все по-лесно ми е да общувам с хора, които могат да работят усилено.
28. Когато нямам какво да правя, се чувствам неудобно.
29. Трябва да върша отговорна работа по-често от другите.
30. Когато трябва да взема решение, се опитвам да го направя възможно най-добре.
31. Приятелите ми понякога ме смятат за мързелив.
32. Моят успех зависи до известна степен от моите колеги.
33. Безсмислено е да се противопоставяме на волята на лидера.
34. Понякога не знаеш каква работа трябва да свършиш.
35. Когато нещо се обърка, съм нетърпелив.
36. Обикновено обръщам малко внимание на постиженията си.
37. Когато работя с други, моята работа дава по-големи резултати от работата на другите.
38. Голяма част от това, което предприемам, не довеждам до края.
39. Завиждам на хората, които не са заети с работа.
40. Не завиждам на онези, които се стремят към власт и позиция.
41. Когато съм сигурен, че съм на прав път, отивам на крайни мерки, за да докажа своята правота.
КЛЮЧ
Получихте 1 точка за отговорите с ДА на следните въпроси 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 ,30 , 32, 37, 41. Получихте и 1 точка за „НЕ“ отговори на въпроси 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
Отговорите на въпроси 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35,40 не се вземат предвид. Изчислете броя на отбелязаните точки.
РЕЗУЛТАТ
От 1 до 10 точки: ниска мотивация за успех;
от 11 до 16 точки: средно ниво на мотивация;
от 17 до 20 точки: умерено високо ниво на мотивация;
над 21 точки: твърде високо ниво на мотивацияда успееш.
АНАЛИЗ НА РЕЗУЛТАТИТЕ:
Резултатът от теста „Мотивация за успех“ трябва да се анализира заедно с резултатите от следните два теста: тест „Мотивация за избягване на неуспех“ и тест „Готовност за риск“.
Проучванията показват, че хората, които са умерено силно ориентирани към успеха, са склонни да поемат среден риск. Тези, които се страхуват от провал, предпочитат малко или, обратно, твърде високо ниво на риск. Колкото по-висока е мотивацията на човека за успех – постигане на целта, толкова по-ниска е готовността за поемане на рискове. В същото време мотивацията за успех се отразява и на надеждата за успех: при силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех.
Освен това хората, които са мотивирани да успеят и имат големи надежди за това, са склонни да избягват високия риск.
Тези, които са силно мотивирани да успеят и имат голяма готовност да поемат рискове, са ПО-МАЛКИ да имат злополуки от тези, които са силно мотивирани да поемат рискове, но имат висока мотивация да избягват провал (защита). Обратно, когато човек има висока мотивация да избягва провал (защита), тогава това пречи на мотива за успех – постигане на целта.
литература:Райгородски Д.Я. Практическа психодиагностика. Методи и тестове. Урок. - Самара: Издателство "БАХРАХ-М", 2001. - 672 с.
Методиката на T. Ehlers за диагностициране на личността за мотивация за успех (T Ehlers Test/Questionnaire за изследване на мотивацията за успех) изчислява вашите шансове за успех.
Описание на теста на Ehlers (методи за успех): При диагностициране на личността за идентифициране на мотивацията за успех, Ehlers изхожда от позицията: Човек, чиято мотивация за успех преобладава, предпочита средно или ниско ниво на риск. Тя е склонна да избягва високия риск. При силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех, но такива хора работят усилено, за да постигнат успех, стремят се към успех.
Изследванията за мотивация на постиженията са започнати в средата на 20-ти век от D.S. McClelland, който, използвайки добре познатия тематичен тест за аперцепция (TAT), успява да фиксира качествени индивидуални различия в проявата на мотивацията за постижения.
Основните поведенчески алгоритми за решаване на проблеми за постигане на успех и избягване на неуспех се формират на възраст от три до тринадесет години.
(Описание на теста на Елерс - продължение) Работите на Дж. Аткинсън, Х. Хекхаузен и други демонстрират, че съществуват най-малко три основни мотивационни вектора, които решаващо определят естеството на взаимозависимостта на дейността и мотивацията за постижения: индивидуални субективни идеи за вероятността за личен успех и сложност на задачата, пред която е изправен индивидът; степента на значимост за предмета на тази задача и във връзка с това силата на желанието за поддържане и повишаване на самочувствието; тенденцията на даден индивид да приписва адекватно отговорността за успеха и неуспеха на себе си, другите хора и обстоятелствата.
От гледна точка на Д. Макклеланд мотивацията за постижения може да се развие и в зряла възраст, предимно чрез обучение. Както подчертава Л. Джуел, „в допълнение, тя може да се развива в контекста на работа, когато хората директно усещат всички ползи, свързани с постиженията“.
Адекватната мотивация за постижения може естествено да бъде формирана и конструктивно реализирана само в рамките на система от отношения, които се характеризират с признаци на истинско сътрудничество и преди всичко хармонична комбинация от лично неразрушителен натиск: положително санкциониране за успех и не- унизителна подкрепа в случай на неуспех.
И инструкции за теста на Ehlers.
Ще ви бъдат зададени 41 въпроса, на всеки от които отговорете с "да" или "не".
Тестов материал (въпроси) от въпросника на Ehlers
- Ако има избор между две опции, по-добре е да го направите по-бързо, отколкото да го отлагате за по-късно.
- Ако забележа, че не мога да изпълня задача на 100%, лесно се дразня.
- Когато работя, изглежда, че поставям всичко на карта.
- Ако възникне проблемна ситуация, най-често аз съм един от последните, които вземат решение.
- Ако два дни подред нямам работа, губя спокойствието си.
- Някои дни напредъкът ми е под средния.
- Аз съм по-взискателен към себе си, отколкото към другите.
- Аз съм по-мил от другите.
- Ако откажа трудна задача, по-късно се осъждам строго, защото знам, че в нея щях да успея.
- В процеса на работа имам нужда от малки почивки за почивка.
- Старанието не е основната ми черта.
- Постиженията ми в работата не винаги са еднакви.
- Другата работа ме привлича повече от тази, с която съм зает.
- Обвинението ме стимулира повече от похвалата.
- Знам, че колегите ме смятат за бизнесмен.
- Преодоляването на препятствията допринася за това, че решенията ми стават по-категорични.
- Моята амбиция е лесна за игра.
- Ако работя без вдъхновение, обикновено се забелязва.
- В работата си не разчитам на помощта на другите.
- Понякога отлагам за утре това, което трябва да направя днес.
- Трябва да разчитате само на себе си.
- Малко неща в живота са по-важни от парите.
- Ако имам важна задача, никога не мисля за нищо друго.
- Аз съм по-малко амбициозен от много други.
- В края на ваканцията обикновено се радвам, че скоро ще се върна на работа.
- Ако съм настроен да работя, го правя по-добре и по-квалифициран от другите.
- Все по-лесно ми е да общувам с хора, които могат да работят здраво.
- Когато нямам работа, се чувствам неудобно.
- Отговорна работа, която трябва да върша по-често от другите.
- Ако трябва да взема решение, се опитвам да го направя по най-добрия начин.
- Понякога приятелите ми мислят, че съм мързелив.
- Успехът ми до известна степен зависи от моите колеги.
- Безсмислено е да се противопоставяме на волята на лидера.
- Понякога не знаеш каква работа трябва да свършиш.
- Ако нещо не ми се получи, ставам нетърпелив.
- Обикновено обръщам малко внимание на постиженията си.
- Ако работя заедно с други, работата ми е по-продуктивна от другите.
- Не завършвам много от това, което поемам.
- Завиждам на хората, които не са заети с работа.
- Не завиждам на тези, които се стремят към власт и позиция.
- Ако съм сигурен, че съм на прав път, ще отида на крайни мерки, за да докажа своята правота.
Ключов въпросник T. Ehlers. Изчисляване на стойности.
1 точка се дава за отговор „да“ на въпроси: 2-5, 7-10, 14-17, 21, 22, 25-30, 32, 37, 41
и "не" - на следните: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 и 39.
Отговорите на въпроси 1, 11, 12, 19, 23, 33-35 и 40 не се броят. Общият брой точки се изчислява.
Интерпретация на методологията за мотивация за успех (норми на теста на Ehlers):
Колкото по-висок е резултатът, толкова по-високо е нивото на мотивация за постигане на успех.
От 1 до 10 точки - ниска мотивация за успех;
от 11 до 16 точки - средното ниво на мотивация;
от 17 до 20 точки - умерено високо ниво на мотивация;
повече от 21 точки - твърде високо ниво на мотивация за успех.
Проучванията показват, че хората, които са умерено силно ориентирани към успеха, са склонни да поемат среден риск. Тези, които се страхуват от провал, предпочитат малко или, обратно, твърде високо ниво на риск. Колкото по-висока е мотивацията на човека за успех – постигане на целта, толкова по-ниска е готовността за поемане на рискове. В същото време мотивацията за успех се отразява и на надеждата за успех: при силна мотивация за успех надеждите за успех обикновено са по-скромни, отколкото при слаба мотивация за успех.
Освен това хората, които са мотивирани да успеят и имат големи надежди за това, са склонни да избягват високия риск.
Тези, които са силно мотивирани да успеят и имат голяма готовност да поемат рискове, са по-малко вероятно да имат злополуки, отколкото тези, които са силно мотивирани да поемат рискове, но са силно мотивирани да избягват провал. Обратно, когато човек има висока мотивация да избягва неуспехите (ориентация към защита), това пречи на мотива за успех – постигане на целта.
Рейтинг 5.00 (1 глас)
