Не всяка организация изпълнява точно задълженията си за плащане на данъци в бюджета, вноски за служители към държавни фондове. За да се избегне извършването на съответните плащания, се използват различни методи, включително издаване на неофициални заплати, двойно счетоводство и някои други. За служителите подобна ситуация е изключително нежелана, тъй като значително нарушава техните трудови и пенсионни права и е почти невъзможно да се задължи компанията да плати необходимите суми в бюджета. Единственият изход е подаването на жалби до надзорните органи, които са упълномощени да извършват проверки по отношение на стопански субекти.
Къде да изпращате оплаквания?
Всеки служител, който установи, че работодателят не е извършил плащания в предвидения от закона бюджет, може да състави и изпрати жалби до териториалното поделение на Пенсионния фонд на Руската федерация, данъчната инспекция по местонахождението на организацията, инспекцията по труда. и прокуратурата. В жалбите трябва ясно да се посочва същността на нарушенията, извършени от работодателя, да се иска одит на компанията. В същото време гаранция за положителна реакция на такова обжалване от упълномощените органи е подаването на жалба с личния подпис на служителя (или няколко подписа на служители). Анонимните жалби обикновено не се разглеждат, освен в случаите на връзка с данъчната служба, която предлага да попълните специален анонимен формуляр.
Какви са последствията за служителя?
Много служители се страхуват от негативни последици под формата на уволнение, материални санкции от страна на работодателя, така че не подават подходящи жалби. Въпреки това, анонимността на жалбата може да бъде гарантирана чрез специално искане името на заявителя да бъде запазено в тайна. Съответното искане трябва да бъде включено в текста на жалбата, в резултат на което за работодателя няма да бъде лесно да разбере кой от служителите му е решил да защити собствените си права. Тази препоръка ще бъде особено подходяща за персонала на големи предприятия, чиито служители възлизат на стотици хора. В резултат на разглеждане на жалбата, надзорните органи ще приведат дружеството в административно състояние и, както и ще задължат да изплатят всички просрочени задължения, в резултат на което правата на служителите ще бъдат възстановени.
1. Здравейте. Получавам заплата, но работодателят не плаща данъци, какво да правя?
Адвокат Каравайцева Е.А., 56339 отговора, 26769 прегледа, онлайн от 01.03.2012 г.
1.1. Оплаквайте се в данъчната служба.
2. Ако работодателят се оттегли за данък върху доходите и сам не плати данък, какво трябва да направя?
Адвокат Ивлева Л. А., 3547 отговора, 1999 прегледа, онлайн от 08.11.2018 г.
2.1. Здравейте. Направете жалба под каквато и да е форма до FIU, данъчната служба и прокуратурата.
3. Как да плащам данък и да съм "чист" преди данъка, ако работодателят не го състави.
Адвокат Чвилева Н.Н., 6577 отговора, 3742 рецензии, онлайн от 10.03.2017 г.
3.1. Добър ден. Работодателите носят административна отговорност за нарушения на трудовото законодателство. Освен това за укриване на данъци работодателят също ще носи отговорност от данъчната служба. Имате право да подадете жалба до инспекцията по труда, че с вас не е сключен трудов договор.
Адвокат Куковякин В. Н., 10187 отговора, 6665 прегледа, онлайн от 16.11.2017 г.
3.2. Здравей Мария!
Как превеждате пари?
Ако като цяло сте доволни от това състояние на нещата, можете да продължите да работите неофициално, но всяка година сами декларирайте съответния доход и плащайте 13% данък върху доходите на физическите лица.
4. Работодателят не плаща заплати и не плаща данъци.
Адвокат Syrova A. M., 34982 отговора, 13185 прегледа, онлайн от 17.11.2015 г.
4.1. Здравейте! Подайте жалба до инспекцията по труда, прокуратурата. Въз основа на вашата жалба ще бъде извършена ревизия, работодателят ще носи отговорност.
Адвокат Соколов Д.Г., 141968 отговора, 32882 отговора, онлайн от 23.11.2008 г.
4.2. Олга, данъците са въпрос на данъчната инспекция.
Ако работодателят не изплаща заплати, трябва да се обърнете към съда с иск за възстановяването му, можете също да възстановите лихва за забавяне, морални щети.
Ако изведнъж не сте служебно нает, няма трудов договор, няма трудова книжка - трябва да докажете и факта на трудовите правоотношения в съда.
Адвокат Карасов С. П., 87834 отговора, 44844 прегледа, онлайн от 08.08.2015 г.
4.3. Здравейте! Подайте иск до съда за възстановяване на заплатите, както и за възстановяване на обезщетение за неимуществени вреди.
Адвокат Никитина Ю. В., 6925 отговора, 4245 прегледа, онлайн от 28.05.2017 г.
4.4. Добър вечер Олга
Ако работите официално, тогава кандидатствайте в съда с молба за съдебно разпореждане за възстановяване на просрочени заплати.
Адвокат Матинян К. А., 203 отговора, 115 рецензии, онлайн от 14.09.2017 г.
4.5. Здравейте! Ако работодателят не изплаща заплати, имате право да подадете жалба до инспекцията по труда или с молба до съда. Късмет!
Адвокат Дмитрикова Л. В., 8191 отговора, 4403 рецензии, онлайн от 02.12.2016 г.
4.6. Свържете се с инспекцията по труда, прокуратурата или съда.
Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, член 5.27. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
1. Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 на този член и член 5.27.1 от този кодекс -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
2. Извършване на административно нарушение, предвидено в част 1 на този член от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.
3. Фактическо допускане до работа от неупълномощено от работодателя лице, ако работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае възникналата връзка между действително допуснатото на работа лице и този работодател, трудовите правоотношения (не се сключват с лице действително приет на работа, трудов договор), -
води до налагане на административна глоба на граждани в размер от три хиляди до пет хиляди рубли; на длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли.
4. Избягване на съставяне или неправилно съставяне на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
5. Извършване на административни нарушения, предвидени в части 3 или 4 на този член от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение -
води до налагане на административна глоба на граждани в размер на пет хиляди рубли; на длъжностни лица - дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли; за юридически лица - от сто хиляди до двеста хиляди рубли.
6. Неизплащане или непълно изплащане на заплати, други плащания, извършени в рамките на трудовите правоотношения в рамките на установения срок, ако тези действия не съдържат наказателно наказуемо деяние, или установяване на заплати в размер, по-малък от предвидения размер по трудово законодателство, -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
7. Извършване на административно нарушение, предвидено в част 6 на този член от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно нарушение, ако тези действия не съдържат наказателно наказуемо деяние, -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от двадесет хиляди до тридесет хиляди рубли или дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до тридесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
Адвокатска кантора Адвокатска кантора "Юрвита", 25631 отговора, 9177 рецензии, онлайн от 09.03.2016 г.
4.7. Добър вечер, Олга! Ако правата ви са нарушени, можете да подадете жалба до прокуратурата, инспекцията по труда или да заведете дело в съда.
Адвокат Слюсарев А. А., 1600 отговора, 586 рецензии, онлайн от 31 май 2017 г.
4.8. Здравейте. Можете да подадете молба до съда с иск за възстановяване на заплатите, както и да напишете изявление до данъчната служба.
5. Какъв може да се заключи, че работодателят не би платил данъци за служителя?
Адвокат Кулагин Д.В., 29336 отговора, 12883 рецензии, онлайн от 22.12.2015 г.
5.1. Какво може да се заключи, че работодателят не би платил данъци за служителя?
Какво може да се заключи, че работодателят няма да плаща данъци за GPC споразумението на служителя.
Адвокат Евграфов М. В., 17443 отговора, 9038 прегледа, онлайн от 15.03.2016 г.
5.2. Здравейте. Въпросът беше зададен неправилно. Предполагам, че е форма на договор. За да не плаща работодателят данъци за служителя, е възможно да се сключи гражданскоправен договор. Всичко най-хубаво. Благодарим Ви, че избрахте нашия сайт.
Адвокат Данилова Е. А., 6331 отговора, 3036 рецензии, онлайн от 15.09.2016 г.
5.3. Добър ден!
Работодателят е длъжен да плаща данъци за служителя. Дори при сключване на гражданскоправен договор работодателят е длъжен да удържа данък върху доходите в размер на 13%, тъй като е данъчен агент.
Успех и всичко най-добро!
13. Работодателят предложи на всички служители да напишат декларация, че сега работим на 1/2 ставка. Макар че. Всъщност работим за три дни. Ясно е, че той просто не иска да плаща данъци. Но се пенсионирам след 2,5 години. И разбирам, че това ще се отрази на размера на пенсията ми. И ако не пиша, тогава най-вероятно ще намерят причината и ще я намалят. Какво да правя? БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА.
Адвокат Бударагин А. А., 7386 отговора, 3214 рецензии, онлайн от 20.11.2017 г.
13.1. Ако има война, тогава ще имате шанс.
Ако ви е трудно да формулирате въпрос, обадете се на безплатния многоканален телефон 8 800 505-91-11 адвокат ще ти помогне
проблем
Добър ден! Днес случайно разбрах, че предишният работодател не е плащал вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за мен и застрахователни премии за колеги също! В същото време имаше трудов договор, запис в трудовата книжка и удържани данъци от заплатата, оказва се, че просто не са платени! Сега работя в друга организация повече от година, отидох в отпуск по болест, осигурителен стаж, като се вземе предвид предишният запис в трудовия стаж, около 7 години, ако без този запис, тогава 2 години! Какво да се прави, оказва се, че предишното вписване в труда е "фалшиво", ако нямаше данъци, нали? Какво ме заплашва сега с цялата тази ситуация? Наистина ме е страх, че ще ме уволнят! Възможно ли е по някакъв начин да се реши въпросът с удръжките, ако предишното предприятие беше затворено и не се знае къде да ги търсим сега ?! И как мога да реша по-добре въпроса с плащането на отпуск по болест, ако работодателят ми плаща отпуск по болест повече, отколкото трябва, а след това FSS не ги компенсира за тези разходи? Или нещо не разбирам? И какво да правя с това вписване в раждането?
Решение
Здравейте!
Плащай малко, най-важното е предоставянето на отчети за индивидуална информация.
Между другото, те може дори да не приспадат, но основното е да се подават тримесечни отчети за индивидуалната информация.
В съответствие с клауза 1 на част 9 на член 15 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ„Относно застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ плащащите на застрахователни премии тримесечно представят отчети за индивидуална информация на органа, който наблюдава плащането на застрахователни премии по своя място на регистрация, формулярът е одобрен с решение на Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация от 16.01.2014 № 2p.
И така, какъв е въпросът тук, но дали са ви предали отчети според индивидуална информация?!
Започни тук- писмено искане до работодателя. Документите имат формата на документ.
Поискайте от работодателя удостоверение за начислени и действително внесени осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване. По писмено искане на служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление да издаде на служителя това удостоверение, член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация.
ИЗЯВЛЕНИЕ
Съгласно чл.62 ми предоставете удостоверение за начислени и действително внесени осигурителни премии за задължително пенсионно осигуряване за периода на работа.
В случай на отказ да ми дадат този документ, ще се свържа с прокуратурата, GIT и FIU.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Член 47 от Федералния закон на Руската федерация от 24 юли 2009 г. № 212-FZ предвижда отговорност за неплащане или непълно плащане на застрахователни премии към Пенсионния фонд на Руската федерация в резултат на подценяване на базата за изчисляване на застрахователни премии, друго неправилно изчисляване на застрахователни премии или други неправомерни действия (бездействие) на платци на застрахователни премии под формата на глоба в размер на 20 на сто от неплатената сума на застрахователните премии. И ако тези действия са извършени умишлено, те водят до събиране на глоба в размер на 40 процента от неплатената сума на застрахователните премии.
Моля ви да ми издадете удостоверение в сроковете, посочени в член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. не по-късно от три работни дни от датата на подаване на настоящото заявление.
Можете да кандидатствате по следните начини (по ваш избор):
Чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на втория екземпляр да ви бъде даден входящият номер и марката на длъжностното лице за приемане на това заявление;
С препоръчана поща с препоръчано потвърждение за получаване и описание на прикачения файл;
Чрез куриерска услуга;
От поща по факс или електронна поща (ако има официален имейл адрес).
И такъв моментако за 2013 и 2014 г. можеше да ви кажат от ЗФР, че няма удръжки. Отново направил ли си писмена молба? Дадено ли ви е извлечение от личния ви акаунт?
Това, например, данните в ЗФР от отчети за индивидуална информация за 2015 г. ще се появят на уебсайта през юни-юли 2016 г.
аз също препоръчвамрегистрирайте се на сайта на данъчната служба и проверете данните за данък върху доходите на физическите лица https://lk2.service.nalog.ru/lk/ и направете заявка за платения данък върху доходите на физическите лица.
След като разберете ситуацията:
1. Или просто не е платил, но е подал отчети или не?;
2. Или си работил на "черно",
тогава имате решение на този проблем само чрез съда, GIT и прокуратурата няма да решат тази ситуация.
1. Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, който предвижда изплащане на застрахователни премии от работодателя;
2. В съответствие с клауза 1 на част 9 на член 15 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният Фонд за задължително медицинско осигуряване", платците на застрахователни премии тримесечно представят на органа, контролиращ плащането на застрахователни премии на мястото на тяхната регистрация, доклади за индивидуална информация, формулярът е одобрен с Решение на Съвета на пенсионния фонд на Русия Федерация от 16.01.2014 N 2т.
Работодателят трябва не само да плаща застрахователни премии, но не забравяйте да подавате тримесечни отчети за индивидуалната информация, това е още по-важно.
Ако искате записът да не е "фалшив", тогава отидете в съда, за да не загубите този опит, а също и за да не създавате проблеми на новия работодател.
Или, ако не отидете в съда, за да легализирате този трудов стаж, тогава е по-добре предишният работодател да направи запис в КТ, че това вписване се счита за невалидно, за да не вземат предвид бъдещите работодатели това „черно ” опит за изплащане на обезщетения, майчинство.
От вас зависи да решите.
И ако предишният работодател не бъде намерен сега, какво да правим с този запис? И какво ще стане, ако сега не направя нищо с нея?
Добър ден!
Ситуацията е следната: все още не съм правил никакви искания, но един бивш колега разбра всичко това, изглежда, че просто сме работили на "черно" без удръжки, без отчети. Но повтарям в трудовата книжка ни направиха и подписали трудовия договор. С моя колега работихме по едно и също време и напуснахме един месец разлика през 2014 г. Ще направя запитвания малко по-късно.
Как да кандидатствам за работодател, ако сега няма такава организация... как разбрахме - фирмата фалира или е затворена, шефовете трябваше да оставят всички пари и сега се крият? Или направо в съда?
И МНОГО ме притеснява въпроса!!! Към този момент работя в друга фирма повече от година, сега излязох в отпуск по болест, получавам около 7 години трудов стаж (заедно с предишното вписване), а без него 2 години! Кажете ми какво ме заплашва сега цялата ситуация? Страхувам се, че сега болничните ще ми бъдат изчислени неправилно и тогава ще имам проблеми! И наистина не бих искал проблеми с компанията, в която сега работя!
Здравейте!
Вашият работодател е нарушил закона. Имате право да кандидатствате за защита на вашите интереси до инспекцията по труда, прокуратурата, съда. По тази жалба ще бъде извършена ревизия с всички произтичащи от това последици за работодателя.
Съгласно член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен:
извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;
което включва задължително приспадане на застрахователни премии в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Съгласно член 6 от Федералния закон от 04.01.1996 г. N 27-FZ (изменен от 12.01.2014 г.) „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължително пенсионно осигуряване“ (01 април 1996 г.):
1. На територията на Руската федерация за всяко осигурено лице Пенсионният фонд на Руската федерация открива индивидуална лична сметка с постоянен осигурителен номер, съдържащ контролни цифри, които ви позволяват да идентифицирате грешки, допуснати при използването на този осигурителен номер в счетоводството процес.
Съгласно параграф 1 на член 18 и алинеи 1, 2 на параграф 1 на член 28 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ (изменен на 23 май 2015 г.) „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация ... » се установяват следните задължения на осигурените:
- водят отчетност на обектите на облагане със застрахователни премии и начисления към извънбюджетни фондове по установения ред;
- правилно изчисляване на размера на застрахователните премии;
- своевременно и в пълен размер да ги превеждат в хазната.
За неизпълнение на тези задължения, в съответствие с член 47 от Закон N 212-FZ, за непредставяне на изчисление на начислените и платени застрахователни премии, отговорността е предвидена в член 46 от Закон N 212-FZ:
член 46
1. Непредоставянето от платеца на застрахователни премии в срока, определен от този федерален закон за изчисляване на начислените и изплатени застрахователни премии на органа, който контролира плащането на застрахователни премии по мястото на регистрация, води до глоба в размер на 5 процент от сумата на застрахователните премии, начислени за плащане за последните три месеца на отчетния (разчетен) период, за всеки пълен или частичен месец от датата, определена за представянето му, но не повече от 30 на сто от посочената сума и не по-малко над 1000 рубли.
2. Неспазването на процедурата за представяне на изчислението на начислените и изплатените застрахователни премии на органа, контролиращ плащането на застрахователни премии под формата на електронни документи, в случаите, предвидени от този федерален закон, води до глоба от 200 рубли.
47. Неплащане или непълно плащане на застрахователни премии
1. Неплащане или непълно плащане на застрахователни премии в резултат на подценяване на базата за изчисляване на застрахователни премии, друго неправилно изчисляване на застрахователни премии или други неправомерни действия (бездействие) на платците на застрахователни премии води до глоба в размер в размер на 20 на сто от неизплатената сума на застрахователните премии.
2. Деянията, предвидени в параграф 1 на този член, извършени умишлено, водят до събиране на глоба в размер на 40 на сто от неизплатената сума на застрахователните премии.
Работодателят също подлежи на наказателна отговорност съгласно член 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация:
1. Укриване на плащане на данъци и (или) такси от организация чрез непредставяне на данъчна декларация или други документи, чието представяне е задължително в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъци и такси, или чрез включване на умишлено невярно информация в данъчна декларация или такива документи, извършени в големи размери, се наказва с глоба в размер от 100 000 до 300 000 рубли или в размер на работната заплата или друг доход на осъдения за за срок от една до две години или принудителен труд за срок до две години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до три години или без това, или арест за за срок до шест месеца или лишаване от свобода за срок до две години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определена дейност за срок до три години или без това.
2. Същото деяние, извършено:
а) от група лица по предварителна уговорка;
б) в особено големи размери, се наказва с глоба в размер от 200 000 до 500 000 рубли, или в размер на работната заплата или друг доход на осъдения за период от една до три години, или с принудителен труд за срок до пет години, с лишаване от право да заема определена длъжност или да се занимава с определени дейности за срок до три години или без, или с лишаване от свобода за срок до шест години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години или без това.
С уважение, Надежда.
Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа термина "неформална заетост", на практика това е доста често срещано явление. От гледна точка на защитата на правата на служителя, подобно явление е неприемливо; обаче ситуацията е много изгодна за работодателя: не можете да плащате данъци, не приспадайте вноски за служителя. В статията разглеждаме последиците от такава заетост и за двете страни на трудовите правоотношения.
Неформална заетост - какво е това?
Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 69 пояснява, че работодателят при наемане е длъжен да сключи трудов договор с работника или служителя. Документът включва условия за месторабота, график, заплата, време за почивка и др.
Законодателят дори обмисля вариант за подписване на трудов договор след реалното допускане до работа. В този случай процедурата за сключване на договор е същата, само се променя редът за започване на работа и обработка на всички необходими документи.
Има и трети вариант - сключването на гражданскоправен договор за предоставяне на услуги с гражданин.
Но ако служител е започнал работа и те все още не подписват никакви документи с него, тогава има неформална заетост. С други думи, служителят не е официално в състава на компанията. За него не се съставя заповед за назначаване на работа, не се прави запис за това в трудовата книжка и не се удържат вноски във фондовете.
Какви са последиците от работата без трудов договор?
Неформалната заетост има редица отрицателни страни и предимства, които ще разгледаме по-долу.
- Служителят не получава плащания по болест, при отпуск по майчинство и др. В последния случай, например, той трябва да се свърже с органите за социално осигуряване, за да кандидатства за обезщетения; те обаче ще се изчисляват според минималната работна заплата.
- Работодателят може да остави служителя без обработка, плащания за извънреден труд и други допълнителни плащания, които му се дължат по закон.
- Поради факта, че няма вноски в пенсионния фонд, пенсията на служителя не се формира. Освен това трудовият стаж на неформална работа няма да се взема предвид при изчисляването му.
- Ако нараняването е получено на работното място, тогава служителят може да не получи никакво обезщетение.
Плюсовете са както следва:
- Спестявания при плащане на данъци, поради което заплатите се увеличават.
- Издръжка не може да се събира от служителя, тъй като той няма официално място на работа.
- Всъщност служителят не носи никаква отговорност за действията си на работното място. Говорим например за отговорност.
За всеки служител и работодател има плюсове и минуси на официалната заетост. Ето защо, преди да настоявате за подписване на трудов договор или да откажете да го направите, препоръчваме да претеглите плюсовете и минусите.
Алтернатива на съставянето на трудов договор може да бъде сключването на гражданскоправен договор с ръководителя на организацията. По правило това е или договор за работа, или договор за предоставяне на услуги. В този случай служителят също не е в трудово правоотношение с работодателя и съответно няма право да разчита на гаранциите и компенсациите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, но получава възнаграждение за работата си и има право да кандидатства за защита на нарушени права, като има доказателства за граждански правоотношения между него и организацията.
В някои случаи работодателят предлага друга възможност за работа - гражданин е официално приет в персонала на предприятието, с него се подписва трудов договор, но текстът на документа посочва различна заплата, по-малка от тази, която получава в ръцете си . От една страна, предимството е, че заплатата е по-висока, тъй като не се начисляват данъци върху част от печалбата. От друга страна, размерът на плащанията по майчинство, болнични и т.н. също ще бъде по-ниска, тъй като се изчислява, резултатите от служебната част от дохода.
Какво е наказанието за работодател, който не е сключил трудов договор със служител?
Нека започнем с факта, че отговорност може да възникне само ако упълномощените органи научат за нарушението. С други думи, ако служител подаде жалба, например, в прокуратурата или инспекцията по труда; Федералната данъчна служба установява, че разходите за заплати са били скрити, от които не са направени удръжки във фондовете и в бюджета и т.н.
Второто обстоятелство за възникване на отговорността е наличието на вина на работодателя. Тоест той е този, който не трябва да сключва трудов договор. По някаква причина служителят понякога отказва да подпише документа; в този случай ръководителят на организацията няма да бъде наказан.
И третата точка е причинно-следствената връзка между действията на работодателя и последиците. По-специално, можем да говорим за факта, че в резултат на неформална заетост работодателят не прави вноски в съответните фондове и служителят не формира бъдеща пенсия.
Отговорността може да бъде както следва:
- Административна - съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. В този случай на работодателя се налага глоба, чийто размер зависи от организационно-правната форма на виновното лице и повторението на нарушението. Алтернатива е да се преустановят дейностите за срок, определен от закона. По правило този вид наказание може да се приложи, ако става въпрос за многократни нарушения или по отношение на няколко граждани.
- Гражданско право - в случай, че служителят е подал заявление в съда и иска да възстанови размера на моралните щети.
- Престъпно - ако има факт на измама при укриване от държавата на голям брой "нерегистрирани" граждани. Вторият вариант е отговорност по чл. 199.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация - като данъчен агент: лишаване от свобода до 2 години или голяма глоба.
Дават ли се заеми на неофициално работещи граждани?
Едно от условията за получаване на заем в много банки е наличието на трудов стаж от 1 месец или повече. Колкото по-голяма е сумата на заема, толкова повече трудов опит се изисква. За банките опитът е един вид предпазна възглавница, че доверен служител, който работи дълго време на едно място, ще има възможност да плати дълга.
Въпреки това, някои банки позволяват възможността за получаване на заем без потвърждение за опит. По правило говорим за малки количества. Но за разлика от това трябва да има доказателство за доход. Например, ако гражданинът не е официално регистриран, тогава работодателят има право да изготви гаранционно писмо, в което се посочва, че кандидатът наистина работи за него и да посочи периода на работа.
Вторият вариант за потвърждаване на дохода е натрупването на карта, която се издава на гражданин. Безспорното предимство в случая ще бъде, че се издава от банката, в която се иска кредитът.
Но човек трябва да бъде подготвен за факта, че гражданите, които нямат официално място на работа, могат да имат повишена лихва по заема в сравнение с тези, които са официално наети. В разликата между лихвите банката определя разходите си в случай, че длъжникът не може да изплати заема.
Въпреки това, можете да се договорите с банката да потвърдите платежоспособността чрез наличието на недвижими имоти, превозни средства и др. с други думи, банката ще има от какво да възстанови загубите, ако не бъдат извършени плащания по кредита.
Ако не сте платили заплата на неофициално работещ служител
На практика има ситуации, когато по някаква причина работодател не изплаща заплата на служител, който не е официално нает. Какво да направите в този случай?
Гражданинът може да защити правата си или като отиде в съда, или в прокуратурата, или в инспекцията по труда.
Ще е необходимо обаче да се докаже фактът, че е възникнало действителното трудово правоотношение между работодателя и кандидата.
При факта на обжалването упълномощените органи следва да извършат проверки и да установят всички обстоятелства по случая. Ако има нарушения на закона, работодателят ще носи административна отговорност.
Доказателство за работа на неформална заетост
По правило е необходимо да се докаже фактът, че гражданин наистина е работил в предприятие, дори ако не е сключил трудов договор с него или не е изготвил други документи при приемане, ако става въпрос за подаване на заявление до съда, инспекция по труда или прокуратура.
Как може да се докаже този факт?
- Показанията на свид. Можете да включите други работници, които могат да потвърдят, че гражданинът наистина е работил в предприятието.
- Видеозаписи от камери за наблюдение, ако са монтирани например на входа, в цеха, където работи кандидатът и др.
- Документи, върху които има подпис на гражданин. Например фактури, актове, договори и др.
- Транзакции под формата на заплата към карта на гражданин.
В същото време доказателствената база трябва ясно да посочва, че тези документи свързват 2 факта: че произлизат от името на определена организация; факта, че в тази организация е работил конкретно лице.
Тежестта на доказване в този случай е единствено на служителя. Работодателят не е длъжен да представя никакви доказателства, дори ако е ответник по делото.
Така служебната заетост е изискване на законодателя. Ако страните решат да не сключват трудов договор, те трябва да имат предвид последиците от такова решение.
