Неща за правене 18. Пригответе сами любимото си ястие

За да продължите напред, трябва да се сбогувате с миналото. Трябва да напуснете любимата си работа и да се сбогувате с най-добрите си колеги. Как да разберете кога е време да се откажете? Какви проблеми могат да възникнат при уволнение? Как да поддържаме добри отношения с колеги и началници? Експертите определят 15 точки, които ще отговорят на въпроса как да напуснете работата си правилно, без да нараните себе си и другите.

Какъв е правилният начин да напуснете работата си? Тръгваме с вдигнати глави

1. Тръгнете си, преди да ви се прииска да избягате.

Решението за напускане не трябва да бъде спонтанно. Не се отказвайте, когато се сблъскате с първия проблем. Всеки конфликт трябва да бъде разрешен. За уволнение трябва да мислите само ако проблемът е системен и не виждате начини за разрешаването му. В този случай започнете да разглеждате свободните работни места. Не чакайте, докато работните ви условия станат непоносими. Подгответе се предварително.

2. Свалете розовите си очила

Понякога имаме чувството, че нашият работодател ни подценява. Очакванията са, че със смяна на работата ще започнем нова, блестяща кариера. Може би ще стане. Но е възможен и друг вариант. Необходимо е разумно да оцените себе си, вашите условия на работа. За сравнение можете да отидете на няколко интервюта. Може да не намерите нищо по-добро от това, което вече имате. Тогава трябва да помислите за надграждане на уменията си.

3. Запазете тайната или отворете всички карти - изборът е ваш

Отговаряйки на въпроса как правилно да напуснете работата си, експертите не препоръчват да информирате ръководството и екипа си за намерението си, докато не намерите нова работа. Дори и да сте имали страхотни отношения с шефа и служителите си, в момента, в който обявите, че планирате да напуснете, вие ставате непознат сред своите.

Ако нямате предварителна уговорка с бъдещия си работодател, най-добре е да не разкривате плановете си

4. Търсете съкровище у дома

Нека се преструваме, че имате късмет. Работите за страхотна компания, в която всеки служител се цени. Но не сте доволни от липсата на кариерно израстване. Изглежда сте ударили тавана и няма къде да растете повече. В този случай, преди да напуснете, говорете за кариерата си с ръководството. Компетентните лидери ценят хората и се стремят да отключат техния потенциал. Кой знае, може да не се наложи да се откажете. Ако разговорът с ръководството не ви удовлетворява, уволнението ще бъде логична и оправдана стъпка.

5. Съобщавайте новините

Ако сте решени да напуснете, трябва да съобщите новините на ръководството и колегите по правилния начин. Не оставяйте този разговор за последния момент. Ще ви трябва време, за да прехвърлите случаите. Мениджърът трябва да научи за вашето решение от вас, а не от вашите колеги. Изберете тих момент, с който да говорите, когато шефът ви не е зает със спешна работа. Помислете предварително как той може да реагира на вашето решение, обмислете реакцията ви на думите му. Играйте мислено няколко варианта за развитие на разговора. След това помислете какво ще кажете на колегите си. Какви въпроси може да ви бъдат зададени. Какво ще отговорите

6. Освободете се от вината

Често служителят, който напуска, се чувства виновен. Колективът го смята за предател, който избяга. Но всъщност всичко не е така. Откажете се и не се емоционирайте. Нека процесът на уволнение е правилен. Информирайте за намерението си да се откажете, прехвърляйте случаи, запишете натрупаната информационна база, благодарете за опита.

7. Предайте вашите случаи

За да направите процеса на напускане по-гладък и безболезнен, както за вас, така и за компанията, компетентно прехвърлете всичките си дела.

Не се опитвайте да навредите на компанията. Организирайте цялата си работна информация

Подгответе архиви на папки и задачи. Направете процеса на прехвърляне на дела възможно най-лесен за себе си и максимално ясен за тези хора, на които ще прехвърлите делата.

8. Останете активни до края

Дори най-отговорните служители в последните дни преди уволнението могат да си позволят да бъдат небрежни в работата си. Това се забелязва от колегите и ръководството. По-добре е да не следвате този модел на поведение. Останете активни до края. Информирайте клиентите и партньорите си, че напускате компанията. Запознайте ги с човека, на когото прехвърляте дела. Когато прехвърляте дела, не забравяйте да изясните нюансите на работата с конкретен клиент

9. Оставете наследник

За да поддържате добри отношения след уволнение, трябва да оставите след себе си наследник. Повечето компании имат система за обединение на таланти. Вашият заместник ще може безболезнено да заеме вашето място. Ако по някаква причина нямате заместник, подгответе си наследник предварително. Предайте своите умения и знания на този човек. При уволнение ще можете да препоръчате този човек на вашето място.

10. Не палете мостове зад себе си.

Никой не знае как ще се развие кариерата ви в друга компания. Много работодатели са доволни от въпроса за повторно наемане на бивши служители. Ето защо не трябва да си тръгвате със скандал, изгаряйки всички мостове.

11. Защитете границите си

Обсъдете с ръководството ясна процедура за вашето уволнение. Придържайки се към установените споразумения, можете да се спасите от проблеми с получаването на трудова книжка и заплата. Много аспекти на вашето уволнение зависят от ръководителя на компанията. Ясните споразумения ще ви помогнат да избегнете неприятни ситуации.

12. Първо запалете огън

Ако причината за уволнението ви е професионално прегаряне, смяната на работата няма да ви помогне. Ще вземете проблемите си със себе си. За да започнете нова кариера, трябва да се възстановите.

Трябва да сте в работно състояние – физически, психически и социално. Можете да отидете на работа само ако имате сили и желание да гледате напред.

13. Победете страха от неизвестното

Страхът от неизвестното кара хората да работят с години на работа, която мразят. Отървете се от този страх. Фокусирайте се върху добрите очаквания за новата работа. Ако се откажете от страх, поведението ви ще бъде нервно и напрегнато. Решете защо сменяте работата си. Ако решите основните критерии за бъдещи дейности, тогава как правилно да напуснете работата си няма да ви е трудно.

14. Обратна връзка

В момента, в който всички научат за решението ви да се откажете, отношението към вас може да се промени. Ще видите как хората около вас всъщност се отнасят към вас. Можете да помолите вашите колеги и мениджър да ви кажат нещо за вас. Отвън всички положителни и отрицателни черти винаги са по-видими. Не приемайте критиките присърце. Използвайте получената информация като мотивация за развитие. Хората ще говорят не за това кой сте, а за това как са ви възприемали. Като се вслушвате в мненията на хората, можете да изградите по-силни взаимоотношения с колегите на новото си работно място.

15. Оставете на положителна нотка.

Опитайте се да оставите на положителна нотка. Може да искате да организирате прощално парти. Може би колеги ще уредят такава вечер за вас. Зависи от корпоративната етика в конкретна компания. Дори ако имате много трудни отношения с дадена компания, си тръгнете с положително отношение. Всеки опит има стойност, дори ако опитът е отрицателен.

През 2019 г. служител има право да напише писмо за напускане по време на ваканция по собствено желание. Как да съставите документи и да завършите изчисленията с него, прочетете статията.

През 2019 г. издава шест документа при уволнение :

На практика често възниква въпросът - възможно ли е да бъде уволнен служител по време на ваканция. Отговорът е следният – по желание работодателят няма право да издава уволнение на служителя по време на неговата ваканция. Изключението е ликвидацията на дружеството и прекратяването на дейността като индивидуален предприемач. Съвсем различен е случаят, ако служител написа молба за напускане в последния ден на отпуска по собствено желание. В този случай няма забрана, но трябва да следвате процедурата за уволнение.

Как да напуснете работата си, докато сте на почивка през 2019 г

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е общо правило. Срокът в този случай се брои от следващия ден след получаване на заявлението за уволнение от работодателя.

Изключение от правилото са случаите, когато е невъзможно да продължи да работи и служителят трябва да напусне по време на ваканция по собствено желание, без да работи. Това може да е прием в образователна институция, пенсия. В този случай работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител реши да напусне компанията на по-ранна дата без основателна причина, това е възможно само по споразумение с работодателя.

Примерни документи за уволнение на отпуск с уволнение:

Така че възможно ли е да се откажете в последния ден от ваканцията по собствена воля. Отговорът на този въпрос е положителен. Основното нещо е да спазвате реда за уволнение.

При уволнение по време на ваканция по собствено желание има два варианта за уведомяване на работодателя. Първият е, че служителят подава молба за уволнение едновременно с молбата за отпуск. Вторият - служителят е написал молба за напускане по собствено желание по време на празниците.

Ако служител, който отива в отпуск с последващо уволнение, е подал едно заявление - както за ваканция, така и за прекратяване на трудовия договор, уверете се, че е посочил точната дата на уволнението. В противен случай служителят може да декларира, че няма да напусне компанията веднага след ваканцията.

Образец на молба за оставка в последния ден на доброволния отпуск през 2019 г

Как да напуснете работата си, докато сте на почивка

Ако служителят е написал писмо за оставка по време на ваканционния период, тогава не е необходимо да издава изтегляне от ваканцията. В края на краищата служителят не изпълнява трудовите си задължения във ваканция, освен това изтеглянето е възможно само по инициатива на работодателя (част 2 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят ще напусне по собствена воля, което означава, че няма инициатива от страна на работодателя.

До края на ваканцията служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, но при едно условие - ако друг служител не бъде поканен на негово място писмено, на когото работодателят вече няма право да откаже да сключи трудов договор (част 4 от член 80 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Как става доброволното уволнение?

В случай, че служител едновременно е написал заявление както за отпуск, така и за уволнение, може да бъде съставена една заповед. Но това е безопасно само ако формата на такава заповед е одобрена от ръководителя на такова правило в счетоводната политика (част 4 от член 9 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ). По-долу е даден пример за една поръчка.

Ако счетоводната политика предвижда изготвяне на поръчки в унифицирани форми, тогава трябва да използвате различен метод и да съставите два документа. В отпуск - под формата на № Т-6 и при уволнение - под формата на № Т-8. Това ще предпази компанията от претенциите на инспектори от Роструд.

След като предоставите на служителя ваканция с последващо уволнение, считайте последния ден от такава ваканция за дата на уволнение (част 2 от член 127 от Кодекса на труда). Трябва обаче да платите на служителя, преди да отиде в отпуск. В крайна сметка след почивката служителят и работодателят вече няма да бъдат обвързани със задължения по трудов договор.

Образец на заповед за уволнение по време на годишен отпуск по собствено желание

Ако служителят написа писмо за напускане по собствено желание по време на следващата ваканция, процедурата за уволнение ще бъде различна. Уволнението по време на ваканция променя продължителността си, съответно се променя и размерът на ваканцията.

Законодателството не посочва пряко необходимостта от анулиране на първоначалната заповед за отпуск и издаване на нова заповед за отпуск с различна продължителност. Въпреки това, като се има предвид, че счетоводителят се нуждае от документална обосновка за преизчисляване на ваканционните плащания, по-добре е да издаде горните заповеди и въз основа на тях да попълни отново бележката-изчисление за предоставяне на ваканция. Няма да е излишно да съставите придружителна бележка.

Трудова книжка и удостоверение за доходи за обезщетения трябва да бъдат издадени на служител в последния работен ден. В същия ден трябва да извършите окончателното изплащане на заплатите. Но като дата на уволнение в трудовата книжка е необходимо да се посочи не последният работен ден, а последният ден на ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. No 131-О-О).

Образец на запис в трудовата книжка за уволнение по собствено желание

Как да направите изчисления при уволнение по собствена воля по време на ваканция

Платете на служителя само тези дни отпуска, които той действително е работил (писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1). В противен случай са възможни спорове със служителя. Законът предвижда случаи, когато дълг може да бъде събран от служител. Случаят с връщане на отпуск за неотработени отпускни дни е включен в списъка (параграф 4, част 2, член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време на практика може да възникне ситуация, когато няма какво да удържа надплатената ваканция.

В случай, че не е възможно да се удържат прекомерни плащания, са възможни два варианта - да заведете дело срещу служителя или да поискате дълг. В случай на удръжки, първо трябва да се уверите, че основанието за уволнение ви позволява да удържате заплати. Така че удръжките не са възможни, ако служител напусне поради следните причини:

• намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ за преместване на друга работа, от която се нуждае в съответствие с медицинско заключение, или работодателят няма съответната работа (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• набор за военна служба или назначаване на алтернативна гражданска служба, която я замества (клауза 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• промяна на собственика на имуществото на организацията - по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• признаване на служител за напълно неспособен да работи по медицински доклад (клауза 5, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, по решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• появата на извънредни обстоятелства, които пречат на продължаването на трудовите отношения (военни операции, катастрофа, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или държавния орган на предмета (клауза 7 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• смърт на служител или работодател - физическо лице, както и признаване от съд на служител или работодател - физическо лице за мъртъв или изчезнал (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако в този списък няма основание за уволнение, тогава от заплатата на служителя могат да бъдат удържани не повече от 20% от изплатената сума. В същото време 20% се изчисляват от доходите, намалени с размера на удържания данък върху доходите на физическите лица (част 1 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да се откажете при изгодни условия за себе си? От гледна точка на Кодекса на труда има две различни основания за прекратяване на трудов договор: по инициатива на работодателя и по инициатива на работника или служителя. Разликата е очевидна – който иска да прекрати трудовото правоотношение, той инициира уволнението. Защо тогава в ситуация, когато трудовото правоотношение не устройва работодателя, служителят все пак трябва да изрази желание за тяхното прекратяване? Самата постановка на въпроса вече е внушителна, защото основната причина за уволнението на служител е желанието на работодателя да се отърве от нежелания служител. Тук също трябва да се отбележи, че премахването на официалните посегателства върху вашите трудови отношения не позволява решаването на основния проблем - нежеланието на работодателя да продължи трудовите отношения с вас.

Ако бъдете помолени да напишете писмо за напускане по собствена воля, тогава, на първо място, работодателят иска вашето трудово правоотношение да приключи. За това защо според работодателя те трябва да спрат точно по ваше желание, ще бъде обсъдено по-долу.

По правило работодателите се ръководят от следните съображения.

1. Работодателят няма право да уволни служител по своя инициатива просто защото „искам!“. Закон, а именно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък на обстоятелствата, които дават на работодателя право да прекрати трудов договор със служител. Обстоятелствата са следните:

1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач;
3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) повторно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа в ред през работния ден (смяна) );
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или съоръжението, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или друга токсична интоксикация;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
г) извършване на работното място кражба (включително дребна) чужда собственост, присвояване, нейното умишлено унищожаване или повреждане, установено с влязла в сила присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;
д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установени от комисията по охрана на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до тежки последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;
7) извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотреба с него или друга вреда на имуществото на организацията;
10) еднократно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
11) представяне от работника или служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
12) случаите, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията;
13) други случаи, установени с този кодекс и други федерални закони.

По този начин, ако работодателят ви поиска да напуснете по собствена воля, най-вероятно той няма законови основания за прекратяване на трудовото правоотношение. Ето защо работодателят се нуждае от вашето желание, оформено в писмена форма.

Доброволното уволнение е едно от най-бързите и лесни. Служителят написа изявление, посочи в него искане за прекратяване на трудовото правоотношение от датата на писане на заявлението, работодателят се съгласи и това е всичко - трудовото правоотношение е прекратено. Утре този работник вече няма да ходи на работа и няма да е язва в очите на недоволните шефове. Освен това, при уволнение по собствена воля, служителят няма право на никакви компенсации. Ето защо те са толкова нетърпеливи да уволнят „по собствено желание“ при намаляване на броя или персонала, когато по закон всеки служител има право да изплаща обезщетение и да поддържа средни доходи за периода на работа.. Не забравете, че ако сте преминали обучение за сметка на работодателя и сте подписали подходящо споразумение с условието да работите за определен период, то при уволнение по собствено желание може да ви бъде начислена цената на обучението! Както можете да видите, работодателят има чудесна възможност да спести от такова уволнение.

Законността на доброволното уволнение е много трудна за оспорване в съда. Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ гласи, че ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е възложено на работника. Изключително трудно е да се получат такива доказателства, особено след уволнение, следователно е необходимо предварително да се подготви доказателствената база, но повече за това по-долу.
Обобщавайки горното, можем да кажем, че уволнението на служител „по негова воля“ е най-евтиният, удобен и бърз начин работодателят да се раздели с нежелан служител.

Какво да направите, ако сте принудени да напуснете доброволно?

Има поне три опции:

1. Ако разговорът с работодателя ви накара да помислите, че работата наистина си струва да смените (тоест наистина имате желание да прекратите трудовото правоотношение), тогава трябва да напишете изявление и да напуснете по собствено желание. Правилата са както следва.

В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако друг срок не е установен с този кодекс или друг федерален закон. Посоченият срок започва да тече на следващия ден, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност за продължаване на работата му (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на установено нарушение от работодателят по трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни наредби, условия на колективен договор, договор или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е поканен писмено друг служител, който в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на предизвестието за прекратяване и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

2. Ако наистина оценявате работата си и не искате да се разделите с нея, тогава първо трябва да се опитате да говорите конструктивно с работодателя, за да разберете защо работодателят толкова желае да се отърве от вас и дали можете да направите нещо с вашите партии, за да коригирате ситуацията.

2.1 Най-често бременните жени се оказват в такава ситуация (от които по някаква причина е обичайно да се отърват сред работодателите). Какво можете да предложите на работодателя в такава ситуация?

Ако работодателят е неграмотен, тогава той може да повярва, че бременна жена, а впоследствие и жена с дете, ще постави допълнителна финансова тежест за организацията. Това не е така, тъй като всички обезщетения за осигурени жени (вие сте осигурени, ако работодателят плаща UST от вашата заплата или по-скоро от фонд работна заплата, който включва наред с другото вашата заплата) се изплащат за сметка на социалното осигуряване фонд.

Също така, следните мотиви могат да движат работодателя:

- той не иска да ви търси заместник,
- има трудности при намирането на служител от вашето ниво (в случай, че сте толкова незаменим специалист, тогава изобщо няма смисъл да се отървавате от вас, за което работодателят трябва да намекне),
Трудност при обучението на съществуващи служители.

Какво решение на тези проблеми можете да предложите на работодателя?

а) Работодателят има право да вземе друг служител за периода на престоя Ви в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, като сключи с него срочен трудов договор за заместване на временно отсъстващия служител. За да няма впоследствие работодателят да има затруднения с уволнението си, срокът на договора трябва да бъде посочен, например, „за периода, в който Иванова Т.М. в отпуск за отглеждане на дете".

б) Вашите задължения могат да бъдат разпределени между други служители с тяхно писмено съгласие, с установяване на подходящи допълнителни плащания за тях за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител (работодателят разполага със свободни средства под формата на вашата заплата и може да се използва за установяват допълнителни плащания). Възможността за такова разпределение е предвидена в чл. 60_2 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който, за да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя с негово съгласие може да бъде възложена допълнителна работа както в друг и в същата професия (позиция). Периодът, през който работникът или служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се установяват от работодателя с писменото съгласие на работника или служителя.

Какво можете да предложите на работодателя от ваша страна? Помогнете да намерите и актуализирате заместник, преди да отидете в отпуск по майчинство, и евентуално обещайте да я наблюдавате дистанционно (чрез телефон или интернет, ако работата ви позволява) до раждането или преди да се върнете на работа. Ако работодателят избере опцията да възложи допълнителни отговорности на съществуващи служители, тогава можете да им помогнете да се информират, да им оставите най-подробните инструкции, техните телефони или да предоставите друга възможност за връзка с вас за разрешаване на текущи проблеми. По принцип имате право да продължите да работите, без изобщо да излизате в отпуск по майчинство преди раждането, или да работите от вкъщи или да работите на непълно работно време. Както виждате, вариантите са много, просто трябва да намерите такъв, който ще удовлетвори както вас, така и вашия работодател.

Синдикатът, ако има такъв, може да бъде добър посредник в намирането на компромис с работодателя, така че не забравяйте да се свържете и с него.
Ако въпреки всички положени усилия не беше възможно да се договорите с работодателя, тогава по-нататъшните действия зависят от това дали сте готови за открита конфронтация или не.

2.2. Ако нямате сили да се противопоставите на работодателя, тогава трябва да напишете писмо за оставка по собствена воля, като предварително сте се подготвили за възстановяване на работа в съда. За да направите това, запасете се с доказателства за "принудителното" вашето "доброволно" уволнение. Най-лесният начин е да запишете разговора си с работодателя на диктофон. Важно е диктофонът да записва заплахи или друг натиск върху вас от страна на работодателя. Можете да провокирате работодателя да говори в присъствието на колеги или други лица, които по-късно ще могат да свидетелстват в съда (не разчитайте твърде много на колеги, тъй като рядък служител ще се съгласи да свидетелства срещу своя работодател). След като имате доказателство, можете да кандидатствате.

Внимание! Подсказка за видовете отговорност за забавено изплащане на заплати.

Опитът показва, че този начин на действие най-вероятно няма да реши проблема ви. Има малък шанс работодателят да разбере, че е по-добре да не се свързва с вас и да ви остави на мира. Най-вероятният сценарий обаче са многократни уволнения, продължителен натиск и други незаконни действия.
Какво ще се случи след това зависи от вашата постоянство: колко пъти сте готови да бъдете възстановени на работа в съда (имайте предвид, че действителното време за разглеждане на делата за възстановяване е от шест месеца до една година).

2.3 Ако откритата конфронтация не ви плаши, тогава бъдете готови за факта, че след като загуби възможността безопасно да се отърве от служителя, работодателят ще потърси други възможности. Като правило всички „творчески идеи“ на работодателите могат да бъдат разделени на две категории:

- тези, които преследват целта си, да формират у вас желанието да се откажете по собствена воля;
- тези, които дават право на работодателя да прекрати трудовото ви правоотношение по други причини. Тъй като всички останали основания изискват наличието на обективни обстоятелства (а ние вече казахме, че тъй като работодателят се нуждае от вашата кандидатура, той няма други законови основания да ви уволни), тези обстоятелства ще бъдат „изкуствено създадени“. Единственият съвет, който може да се даде в тази ситуация, е да не се дава на работодателя от своя страна основание за уволнение.

3. Откажете се, но при изгодни условия.

Тъй като, както бе споменато по-горе, интересът на работодателя е не само да се отърве от вас като служител, но и да го направи възможно най-бързо, просто и без конфликти, е възможно да се пазарите да осигурите на работодателя такива спестявания в ресурси. Какво можете да поискате в замяна на вашето съгласие да се откажете? Законът не ви ограничава в нищо, конкретният резултат зависи само от способността ви да преговаряте. Например, можете да условите вашето доброволно уволнение:

— изплащане на обезщетение (произволен размер);
- предоставяне на писмени положителни препоръки за следващи работодатели;
- осигуряване на определено време за търсене на нова работа;
- предоставяне на неизползван годишен отпуск с последващо уволнение;
- и т.н.

Не трябва да се вярва на устни споразумения с работодателя, следователно в този случай уволнението трябва да се търси по споразумение на страните. Кодексът на труда на Руската федерация много накратко регламентира този вид уволнение, което ви дава възможност да включите в споразумението за уволнение всички условия, които сте съгласни с работодателя. Ако работодателят откаже да прекрати трудовото правоотношение с вас по споразумение на страните, поне не искайте в писмото за напускане по собствена воля да прекрати правоотношението с вас преди изтичането на двуседмичното предизвестие за уволнение . В този случай ще дадете на работодателя две седмици да изпълни договорените условия (или ще ви предостави гаранции за тяхното изпълнение), но ако след две седмици работодателят не изпълни споразумението, ще можете да оттеглите молбата си, което ще лиши работодателя от законово основание да ви уволни.

Ако служителят иска да напусне по собствена воля, той трябва да работи за определеното време, така че работодателят да има възможност да му намери заместник и да приеме дела и документи.

Но има случаи, когато служителят има право да напусне работа в деня, в който е написано заявлението. Някои от тях са пряко предписани в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, докато други са само следствие от разпоредбите на закона.

Относно оставката

Концепцията за "трениране"

Такова нещо като "отработка" в Кодекса на труда на Руската федерация просто не съществува, но в управлението на кадровите документи се използва постоянно. Макар и от правна гледна точка, това е погрешно – тъй като работодателят няма право да принуждава служителя да работи две седмици.

Но той има право да накара служителя да го информира за желанието си да напусне поне 2 седмици предварително. Тези две концепции могат да се видят по-ясно с пример.

Управителят на Nezabudka LLC пише изявление на 1 април с искане за прекратяване на трудовия договор с него по негово искане от 2 април. Но работодателят поставя резолюция: „Тренирайте две седмици, уволнявайте на 15 април“.

На 15 април служителят по персонала прави заповед за уволнение, прехвърля я в счетоводството и съставя всички необходими документи. Мениджърът взема документите и си тръгва. И след известно време ръководителят на Nezabudka LLC е информиран, че е получил жалба за незаконно уволнение и се изясняват следните обстоятелства:

• мениджърът е искал да напусне на 2 април, което е посочено в молбата му, в този документ не се съдържа информация за 15 април;
• работодателят няма право да изисква отработка;
• служителят подлежи на възстановяване на работа със заплащане за дните на принудително отсъствие.

Къде е грешката на работодателя, какво трябваше да направи, за да се оправи всичко?

При подаване на горното заявление беше необходимо да се постави резолюция със следното съдържание: „ Отхвърляне на уволнение поради неспазване на срока за предизвестиеи го върнете на работника. А той от своя страна трябваше да напише изявление с коригирани дати.

Честно казано, трябва да се каже, че подобни случаи са рядкост в съдебната практика, но тук всичко зависи от добросъвестността на служителя.

Какво е регламентирано

Отработването, или по-скоро задължението на служител да предупреди администрацията на компанията за намерението си да напусне, е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, в част 1 на член 80.

В него се посочва, че всеки служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това най-малко за 14 календарни дни, това е срокът за предизвестие включва почивни и празнични дни.

Този член също така гласи, че отделни законодателни актове и членове на този кодекс могат да установят различен ред за прекратяване на трудовите правоотношения:

• в някои случаи 14-дневният период се удължава до един месец;
• в някои случаи служителят има право да не уведоми работодателя и да прекрати трудовото правоотношение в деня на подаване на заявлението;
• срокът на предизвестие може да бъде променен във всяка посока по споразумение на страните.

Двуседмично времето започва да отброява на следващия ден, след като заявлението бъде прехвърлено на ръководителя или регистрирано във входящата кореспонденция на организацията.

Управителят на Nezabudka LLC подава заявление до управителя на 1 април, 14 дни започват да се броят от 2 април, съответно денят на уволнението ще бъде 15 април, същият ден ще се счита за последния работен ден.

Но в същото време мениджърът може да подаде заявление на 1 април и да посочи датата на желания край на работа на 20 април, съответно денят на уволнението и този номер ще бъде, тъй като законът установява само минимален праг за периода на предупреждение, а максималният праг може да бъде всякакъв.

След изтичане на срока за предупреждение служителят има право да прекрати изпълнението на задълженията си, но ако продължи да ги изпълнява, а работодателят от своя страна не настоява за издаване на заповед за уволнение, тогава трудовото правоотношение ще бъде продължи по подразбиране.

В какви случаи се изисква?

Предизвестието за уволнение от работодателя е стандартният вариант, който ще се прилага във всички случаи на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя, при които той няма право да не спазва тази разпоредба на закона.

Тоест, отработката е задължителна във всички случаи, с изключение на тези, които законодателството посочва като изключение.

В какви случаи не се изисква?

Законодателството предвижда няколко случая, когато служител може да напусне в деня на подаване на заявлението:

• бременност;
• пенсиониране;
• записване в образователна институция;
• набор за спешна военна служба;
• влизане в сила на съдебното решение;
• преместване на постоянно място на пребиваване в друга област;
• грижи за дете с увреждане;
• родители с три или повече непълнолетни деца.

Всички тези причини трябва да бъдат посочени в заявлението за уволнение, а също така ще е необходимо да се приложи допълнителен документ, потвърждаващ това право.

Методи за такова уволнение

Ако служител не се вписва в една от горните категории, но в същото време иска да напусне без двуседмично предизвестие, има няколко начина, които са следствие от различни разпоредби на закона:

• Отидете на почивка и след това напишете изявление. За да направите това, продължителността на ваканцията трябва да бъде най-малко 15 дни. Така целият период на предупреждение ще трябва да почива, както и последният работен ден.
• Периодът на временна неработоспособност също ще бъде включен в двуседмичния период и дори в деня на уволнението служителят все още е болен, работодателят ще трябва да го уволни.
• Отпуск, последван от уволнение. Този метод може да се използва, когато ваканцията е по график и работодателят не може да откаже да я предостави. Този метод е предписан в Кодекса на труда на Руската федерация и има редица разлики с простото уволнение при излизане на почивка.
• Споразумение с работодателя. Ако работодателят няма нищо против, тогава той може да позволи на служителя да напусне преди изтичането на 14-дневния период.

Забележка! Всички тези методи, с изключение на последния, не предполагат отмяна на периода на предупреждение, но позволяват на служителя да не бъде на работното място през посочения период.

Как да напуснете работата си сами, без да работите

За да се откажете, без да тренирате, трябва да следвате следния алгоритъм на действия.

Обща процедура

Общата процедура не се различава от стандартната процедура за уволнение и включва:

• писане на заявление;
• представянето му на ръководството за одобрение;
• издаване на заповед;
• изчисляване на необходимите плащания и издаване на трудова книжка.

Как да напиша молба за оставка без работа

• ако има причини, посочени в законодателството, те трябва да бъдат посочени в текста на заявлението;
• ако служител отива в отпуск с последващо уволнение, това също е посочено в заявлението;
• във всички останали случаи заявлението се съставя по стандартен шаблон.

Забележка! Ако служител напусне и има неизползвани дни отпуска, които няма да ходи, тогава той не трябва да включва искане за изплащане на обезщетение в заявлението, това се прави по подразбиране.

За да не задържа работодателят служител, който има право да уволни без предупреждение, по-добре е незабавно да приложите документи, доказващи това право, към заявлението, за да не губите време за това по-късно.

Дори ако денят на кандидатстване е последният работен ден, работодателят все пак трябва да издаде пълно изчисление и трудова книжка.

Образец на молба за оставка по собствено желание

Примерен текст в писмо за оставка без работа, като се посочва причината:

Моля Ви да ме уволните на 01.04.2019 г. по Ваше желание. Във връзка със записване в ВУЗ имам право да прекратя трудовия договор преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие.

Примерен текст в изявление при излизане на почивка с последващо уволнение:

Моля Ви да ми предоставите отпуск от 01.04.2019 г. за 28 календарни дни, последван от уволнение.

Как и на кого да подадете такова изявление

След като напишете писмо за оставка, трябва да преминете през следните случаи:

• прехвърля се или на прекия ръководител, или незабавно на директора на предприятието;
• директорът го утвърждава и изпраща в отдел „Личен състав“ за съставяне на заповед;
• след това заявлението се подава в личното досие на служителя.

Този алгоритъм се прилага еднакво и в случай на уволнение без отработка.

Видео - експертни съвети - как най-добре да попълните заявление по собствена воля:

На какво трябва да обърнете специално внимание

При уволнение без работа могат да бъдат следните нюанси:

• работодателят може да откаже да уволни без отработка без наличието на документи, доказващи допустимостта на това;
• да подадете оставка с формулировката: „във връзка с пенсионирането можете само веднъж“;
• уволнението без отработка не освобождава материално отговорен служител от прехвърляне на ценности на друго лице и от отговорност за недостиг;
• възможността да напусне без отработка не дава право на служителя да не бъде уволнен по „отрицателни“ членове, а само при условие, че сроковете позволяват вътрешно разследване;
• при уволнение без отработка, служителят все още има право да оттегли заявлението си преди последния си работен ден;
• в трудовата книжка член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочен като основание за уволнение, но може да се добави обяснение. Например: „уволнена по собствена воля във връзка с нейното пенсиониране“;
• при уволнение на служител в отпуск се издава трудова книжка в деня на уволнението, а при излизане в отпуск с последващо уволнение - в последния работен ден.

Уволнението без отработка е възможно в случаите, посочени в законодателните норми. Също така, уволнение без отработка може да се счита за случаи, когато работният период попада във ваканция или отпуск по болест. Регистрацията на такъв метод за прекратяване на трудовите правоотношения практически не се различава от обичайната процедура.

Видео - как се извършва уволнението по желание, включително без отработка:

Актуализирано на 03.07.2019 г

2018-11-30T14:51:54+03:00

Какъв е правилният начин да напуснете работата си? Служителят е длъжен по закон да уведоми ръководството две седмици предварително. Кой е най-добрият начин да се откажете: по собствена воля, по споразумение или по волята на шефа? Как да предотвратите негативните последици от уволнението, всякакви конфликти, да не навредите на кариерата си и да поддържате добри отношения с бившия си работодател? Грамотно подайте заявление.

Причините за уволнение за всеки сънародник могат да бъдат различни. Но има важни характеристики на процедурата, които не бива да се забравят. Как да се разделите правилно с бившия работодател, за да не навредите на бъдещата си кариера? Какво да направите, ако "шефът" се отърве от служителя, нарушавайки законните му трудови права?

(щракнете, за да отворите)

Процедура за уволнение и права на служителите

Как да напусна работата си? Според Кодекса на труда на Русия уволнението изглежда като ясна и проста процедура:

• подава се заявление до отдела за персонал или до приемната на властите за желанието за прекратяване на трудовото правоотношение;
• две седмици се отработват в обичайния режим, разпределени от закона на работодателя, за да намери заместник на заминаващия специалист;
• трудовият договор се прекратява по съответния ред;
• с вече бившия служител, изплащат се изцяло, връща му се трудовата книжка.

На теория нищо сложно. В реалния живот често възникват проблеми. Те могат да дойдат и от двете страни. Така че лидер, който не иска да се раздели с ценен персонал, може да забави срока на работа, да не подпише заявление, да го „загуби“. Забавя дължимите плащания при уволнение, не издава труд и др.

Факт

Самият служител, след като е подал заявление, може просто да спре да ходи на работа, вярвайки, че след като уведоми началниците си за уволнението си, той вече не дължи нищо на никого. В резултат на това му се приписва отсъствието и той бяга от работа не по собствена воля, както е планирал, а с вълчи билет, според статията.

Споровете, свързани с уволнението, се решават или на масата за преговори, или по съдебен ред. И за това просто трябва да знаете трудовите си права и произтичащите от тях задължения, които са подробно описани в кратките истории на TKRF:

• Нашият труд е безплатен. Никой няма право да принуждава гражданин да оре против волята му. Не харесвате условията? Можете да кандидатствате за уволнение, без дори да обяснявате причините. Уведомете ръководството само писмено и предварително, по заявка, 14 календарни (неработещи!) дни преди раздялата. Прието ли е заявлението? Времето е минало, но не от момента на доставката му, а от следващия ден. Този нюанс не се взема предвид от мнозина.
• Не винаги е необходимо да тренирате две седмици (член 80 от TKRF). Ако напускащият се студент е станал редовен студент, отива на заслужена почивка, има здравословни проблеми, малки деца, зависими лица с увреждания, семейството му се премества в друг регион и т.н. - като приложи подходящо удостоверение към писмото за напускане , той може буквално да бъде уволнен в същия ден.
• Когато се сключва трудов договор за определен срок, той може да бъде прекъснат само по споразумение с ръководството. Не успяхте да убедите властите? Уволнението ще стане възможно едва след изтичане на договора.
• С подаването на документ за уволнение е позволено да промените решението си. Не е забранено да вземете заявлението в рамките на същите две седмици. Ако през това време нов човек вече е отведен на мястото на уволнения, нищо не може да се промени, влакът е тръгнал.
• Уволненото лице получава всички изчисления и документи стриктно на последната работна смяна.

В какви случаи трябва да изчакате с уволнението?

Понякога не си струва да бързате да отхвърляте:

• ако все още не е намерено ново място, по-добре е да отложите уволнението. Не е фактът, че ще бъде възможно да се намери работа на ново място веднага. Колкото повече време отнема намирането на работа, толкова по-лошо е за репутацията на кандидата. Служителите по персонала най-вероятно ще считат многомесечната почивка в опита като доказателство за ниската професионална пригодност на кандидата.
• Наскоро сте преминали курс за професионално развитие за сметка на вашия работодател? При уволнение парите, изразходвани за образование, ще трябва да бъдат върнати.
• Предстои ли скоро компанията да съкращава персонал? Тогава картите в ръка! В крайна сметка намаляването е по-изгодно от уволнението по собствена воля, тъй като предполага, че уволненият определено ще получи обезщетение. А това е средната заплата за три месеца.

Какво трябва да знаете за писмото за оставка

Какъв е правилният начин да напуснете работата си? Първо съставяме компетентно заявление в два екземпляра и регистрираме двата документа на рецепцията на управителя или директно го предаваме в ръцете му. Целта е да се уведоми за неговото уволнение и че лицето, което е приело хартията, да се подпише и да напише ден, месец и година в двата оригинала на заявлението. Един екземпляр се съхранява от служителя.

В текста на заявлението те посочват искането за уволнение, посочват доброволността на уволнението, датата и подписа. Не е необходимо да се дават обяснения, освен в случаите, когато служителят по закон не може да работи четиринадесет дни, установени за общи случаи.

Документът изглежда така:

Пример

До директора на ОАО "Небостъргачи на Египет"
Сидорченков А.Ю.
индустриален алпинист Угрюмборщеева S.I.
изявление.
Моля Ви да ме освободите от длъжността по мое желание на 14.07.2019г.
Угрюмборщеев S.I. (подпис) 01.07.2019г

Каква е причината да пишем в заявлението?

Уволнението може да бъде резултат от много причини, но трябва да ги въведете в заявлението само ако са взети предвид за отмяна на задължителната работа. Кодексът на труда на Руската федерация посочва следните причини:

• когато работникът не може да продължи да работи (пенсиониране, записване в университет, тежко заболяване и др.);
• ако ръководството грубо и категорично е нарушило изискванията на TKRF, трудовото споразумение с напускащото лице;
• когато става въпрос за уволнение по споразумение с ръководството.

Изисква се да се посочат причините за уволнение до 2002 г. за работниците на срочен договор и до 2010 г., за да се поддържа непрекъснат трудов стаж. Тогава пенсионните закони се промениха, при назначаването на държавна пенсия непрекъснатостта на службата вече не се вземаше предвид.

Видове уволнение

Как да напусна работата си? Кодексът на труда описва няколко вида уволнение, инициирано от една страна или от двете едновременно:

• когато личното желание на служителя стане основа (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по споразумение на страните (чл. 78);
• при изтичане на трудовия договор (чл. 79);
• по инициатива на работодателя (чл. 71,);
• при съкращаване на персонала (чл. 81);
• във връзка с ликвидация на юридическо лице (чл. 81);
• поради грубо нарушение, вкл. уволнение за отсъствие, пиянство в работно време и др. (чл. 81);
• уволнение на лице, което не е издържало теста "изпит" (чл. 71);
• уволнение поради преместване на друга длъжност (клауза 5, член 77).

Доброволно уволнение

Как правилно и бързо да се откажете сами? Тези видове изявления са най-често срещаните. Член 80 от TKRF съдържа всички изисквания към страните, техните права и задължения.

Уволнението става по общия ред: приема се заявление, изработват се две седмици, заповедта е с дата на последния работен ден, в същото време се изчислява уволненото лице и му се дават необходимите документи в такива случаи.

Интересно

Ако са минали две седмици и няма реакция от страна на „собственика“, кандидатът за безработен има право да спре да ходи на работа. Това поведение на ръководството може да се обясни по два начина: или пренебрегват опита за уволнение, защото не искат да се разделят с толкова ценен персонал, или умишлено нарушават закона.

В първия случай служителят може да продължи да работи, сякаш не е подал никакви документи за уволнение. Заявлението му, ако след две седмици не бъде подписано съответната заповед, се счита за отменено. Ако желанието и решимостта му да уволни са непреклонни, трябва да посетите шефа и да разрешите нещата тет-а-тет, като заплашвате, ако е необходимо, с инспекцията по труда или незабавно с прокуратурата.

Във втория случай трябва незабавно да се обърнете към съда с иск за грубо нарушение на правата на работника.

Процедура за изчисление при уволнение по собствено желание

При окончателното уреждане на уволненото лице трябва да се даде:

• заплати;
• плащания, първоначално предвидени в колективния договор;
• обезщетение за неизползвана ваканция (ако има такава).

Те могат да изчислят напълно при уволнение, въпреки изричното изискване на закона, не само в последния ден. Уволненият, след като се е разболял, не може да дойде за парите в определения от закона срок. Парите трябва да го чакат, всеки ден може да дойде за тях.

Самостоятелно уволнение от ваканция

намери_в_страницаСвързани статии

(щракнете, за да отворите)

Как да се откажа от ваканция? Ваканцията не е пречка за уволнение, можете да изпратите изявление до „шефа“, дори ако сте на екзотичен остров в екваториални води. Необходимо е само да се предвиди, че хартията ще стигне до бюрото на управителя две седмици преди края на ваканционните дни. В противен случай, след завръщане от топли страни, те ще бъдат привлечени към задължителна работа.

Вторият вариант: незабавно осигурете заминаване за безплатен хляб в края на ваканцията. За да направите това, съставете заявление за отпуск с последващо уволнение. Няма да бъде принуден да работи. След като са напуснали предписаното, те се връщат само за да подпишат заповедта, за изчисляване и труд.

Уволнение на пенсионер

Може ли сънародник да работи до пенсионна възраст? Никой няма да го уволни на това основание, но ако самият той пожелае да напусне, уволнението ще стане в деня, посочен от него в заявлението. Пенсионерите са освободени от две седмици работа.

Уволнение на работник на непълно работно време

Процедурата за уволнение на работа на непълно работно време е идентична с уволнението от основната длъжност. Само с една разлика: протокол за уволнение на работник на непълно работно време не се вписва в неговия труд. Въпреки че, ако той настоява, служителите на персонала са длъжни да въведат такава информация.

Уволнение по време на отпуск по болест

Законът не позволява на мениджърите да се отърват от служители, докато се лекуват в болница. Но самите пациенти могат лесно да напишат писмо за оставка.

Не е рядкост кандидат за безработен да пише заявление още преди болничния, а при уволнението се озовава на болнично легло. Тук ръководството няма избор: издава заповед и уволнява временно неработоспособен в деня, посочен от него в заявлението. В заповедта, между другото, той задължително отбелязва, че уволненото лице отсъства по уважителна причина и ще бъде запознат с документа веднага след възстановяване. Работодателят няма право да променя датата на уволнение.

При окончателното изчисление в такава ситуация плащането за болничен няма да бъде включено. Следователно, при връщане на работа, уволненият трябва да занесе болничния си бюлетин в счетоводството и да поиска преизчисляване. Всички пари трябва да бъдат платени или в деня на кандидатстване за тях, или на следващия, но не по-късно. Вярно е, че обезщетението за отпуск по болест прави корекции на това изискване, тъй като плащането за отпуск по болест се извършва само в рамките на 10 дни от датата на получаване на бюлетина на счетоводителите.

Уволнение от постановлението

Не само бъдещите майки могат да отидат в „отпуск по майчинство“. Следователно, той е разделен на два вида:

• за бременност и раждане, по очевидни причини, разрешено само на жени в интересна позиция;
• тригодишен родителски отпуск, който могат да ползват както бъдещата майка, така и бащата на бебето или други работещи роднини.

Управителят няма да може да се раздели завинаги с „отпуск по майчинство“ или „отпуск по майчинство“ без негово съгласие. Процедурата за уволнение на тази категория служители е идентична с уволнението по желание. Вие също трябва да работите. Заявлението трябва да лежи на масата на "собственика" 14 дни преди уволнението. Но обикновено уволнението на "отпуск по майчинство" се издава незабавно.

Уволнение на ръководителя

Кой е най-добрият начин да напуснете шефа си? Тук има някои нюанси, които отличават процеса на уволнение на лидер от уволнението на обикновен сънародник:

• предупреди за намерението си да напусне "собственика" е длъжен за един месец;
• той подава заявление, разбира се, не до себе си, а до собственика на имуществото на организацията, която управлява: до държавен орган (унитарни предприятия), събрание на акционерите (за LLC, OJSC или CJSC), физическо лице . предприемач.
• ръководителят на акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност трябва първо да свика събрание на собствениците, което ще разгледа въпроса за неговото освобождаване;
• ако акционерите не решат съдбата на бившия директор в рамките на тридесет дни, той има право, колкото и нелепо и парадоксално да звучи, да се самоуволни;
• напускайки, ръководителят трябва да прехвърли цялата документация на своя наследник, назначен от общото събрание или собственика на организацията. Няма назначен приемник? Документите ще трябва да се съхраняват в личен сейф до назначаването му или да се прехвърлят при нотариус, така че да лежат при него за момента;
• шефовете, които напускат без разрешението на собственика на предприятието, няма да могат да премахнат фамилното си име от Единния държавен регистър на юридическите лица. Затова той ще бъде посочен като ръководител в него, докато собствениците не назначат ново ръководство.

Уволнение по споразумение на страните

Уволнението по взаимно съгласие е спасение за "собственика", който иска да се отърве от подчинените си бързо и без проблеми, както и за служител, който, без право на обезщетение, въпреки това може да се "спазари" добре финансова компенсация.

Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация е изключително многословен. Състои се само от едно изречение. И защо да разпространявате мисълта по дървото, след като всичко е пределно ясно и накратко: съгласни ли са всички участници в транзакцията? Зелена светлина за вас!

То се различава от уволнението по искане на една от страните по това, че освен стандартното заявление и заповед се съставя и споразумение за уволнение по споразумение. Много точно описва условията, при които страните, доволни един от друг, се разпръскват завинаги. Отработването е изключено, а раздялата е разрешена по всяко време, посочено, за удоволствие на всички, в условията на споразумението за уволнение.

При кандидатстване за размяна, сънародник, уволнен по споразумение на страните, има право на по-голяма надбавка и за по-дълъг период от време, отколкото при самостоятелно уволнение. Разбира се, ако е кандидатствал веднага. Както знаете, който не е дошъл навреме, за да се регистрира като официален безработен (и за това са отделени две седмици), той ще получи минималното плащане, смешните 850 рубли на месец.

Каква е процедурата за уволнение по споразумение на страните?

Как правилно да се откажа по споразумение?

• Или самият служител, или мениджърът изпраща писмо до контрагента, в което пита дали иска да прекрати трудовото правоотношение, като предварително е обсъдил на кръглата маса условията, които отговарят и на двамата.
• След това опонентите се срещат и след като обсъдят подробностите и постигнат пълно разбиране, съставят писмено споразумение.
• Уволненият се запознава с текста на заповедта за уволнение и се подписва.

Бившият служител се изчислява по същия начин в деня на уволнението. Той получава всички пари и документи. Трябва да се обърне особено внимание на втория екземпляр на споразумението. Той ще стане доказателство в съда, ако на работодателя му хрумне да отиде до отказа и да не плати обезщетение. В края на краищата, обезщетение при уволнение в съгласие със "собственика" не е трябвало.

Уволнение по инициатива на работодателя

Често властите искат да се отърват от подчинен, който няма достатъчно звезди от небето, просто работи рутинно, въпреки това се справя със задълженията си, но без блясък, но това, което е необходимо, е ентусиаст, запален в производството, двигател на напредък! Няма основания за уволнението му по закон: той не нарушава дисциплината, той дава плана, но о, как искаш да се сбогуваш с него. Адски уморен!

Първо, те учтиво разговарят с него, нежно намекват, предлагат положителни препоръки за по-нататъшна работа и отлична препоръка. Обещават добри пари. Но служител, който е изненадан да научи, че искат да го отстранят от пътя, може да не се съгласи на уволнение самостоятелно или по споразумение с работодателя. И дори отидете на влошаване на ситуацията, показвайки своята принципна позиция.

В тази ситуация дори заплахите за разваляне на работната книжка, усложняване на условията на труд, изтласкване от екипа чрез други административни методи могат да се окажат разклащане на празен въздух. Е, той не иска да се отказва!

Тогава трябва да действате по различен начин. Потърсете решение на въпроса с уволнението на законно основание. Контролира времето, което прекарва на работа, издава задания с писмени заповеди и съставя актове за приемане на изпълнените задачи. Някъде, да, ще пробие, закъснявайки за работа, няма да се справи, ще сбърка!

Често трудовите договори съдържат клаузи, които позволяват на работодателя да определя на служителите ниски официални заплати или не посочва конкретно място на работа в границите на един град. Тези предположения ще направят адски условията на работа на кандидата за уволнение. Внезапно грохотната заплата и постоянните премествания от място на място ще принудят горкия да направи отстъпки.

Интересно

Но основното тук е да не прекалявате. Днес в съдилищата, макар и рядко, се печелят дори дела за признаване на споразумения за уволнение за нищожни по споразумение на страните. Въпреки че те са най-трудни за спор. Работодател, който реши да принуди служител да подаде оставка, трябва все пак да действа в рамките на законовата рамка: да спазва всички заповеди и действия, които могат да показват липса на професионализъм на служителя или нарушаване на дисциплината.

Кой не може да бъде уволнен?

Има "преференциални" категории работещи сънародници, с които ръководството няма да може да се раздели при никакви обстоятелства. Освен при ликвидация на производство или организация като юридическо лице. За по-голяма яснота са включени тези "късметлии".

Уволнение с пробация

Получаването на работа често е чрез проверка на професионалните качества на специалист, който е приет за пробен период. Ако нивото на квалификация на кандидата е ниско и работодателят не е доволен, „губещият“ се уволнява, като уведомява с писмо три дни преди последния работен ден.
В писмото са посочени всички причини, поради които уволнението на „студента“ е неизбежно:

• е посочен меморандум от бригадира, началника на отдел и други непосредствени ръководители, в който са дадени плачевните резултати от работата на субекта;
• писмени жалби на клиенти срещу новодошъл;
• акт за нарушение на дисциплината;
• писмени доклади на самия кандидат;
• други писмени доказателства за некомпетентност на субекта.

Кандидат, който не се справи с теста, подписва известие, че не е издържал изпитателния срок. Някои отказват да подпишат. Но се призовават свидетели и се съставя съответен акт.

Работодателят трябва да се застрахова със сериозни доказателства за несъответствието на изпитвания субект с длъжността, за която е кандидатствал. Така че има какво да се пребори с атаките в съда, ако обиденият до дълбините на душата, "губещият" оспорва уволнението си. Такива действителни доказателства няма да има – съдията признава незаконосъобразността на уволнението, с всички произтичащи от това последици.

Освен това трябва да се помни, че младите специалисти, бременните жени и непълнолетните не преминават през изпитателен срок според закона.

Как да бъда уволнен за грубо нарушение

Уволнението е възможно дори при единственото грубо нарушение на трудовите разпоредби:

• Отсъствие от работа (клауза 6, част 1, член 81 от TKRF).Ако през работния ден служител не е на място четири часа подред и властите не знаят къде се намира и какво прави, той е в беда. Ще бъде уволнен за отсъствие. И те ще бъдат прави.
  По-добре е веднага да отбележите факта на отсъствие от работното място в табелката. На адреса на регистрация на пропускащия се изпраща служител, който трябва да разбере причината за отсъствието. Заподозреният в бягство трябва да отговори по същество в рамките на два дни.
  Ако няма с какво да се оправдава, издават заповед за уволнение и я връчват на нарушителя, или я изпращат с препоръчана поща. Почивните дни не се заплащат.
• Ситуацията може да се усложни, ако не е възможно да се намери пропускащ, той не се свързва, не отговаря на обаждания и писма, не отваря вратата на мястото на пребиваване. В такива ситуации е по-добре да изчакате една година. Ако човек не се яви, той може да бъде обявен за изчезнал и законно уволнен поради тази причина. Защото ако побързате и се появи пропуснат и причините за отсъствието се окажат валидни, той ще бъде възстановен на работа, а работодателят ще трябва да отговаря за неправомерното уволнение.
• Пиянство на работното място (член 81 TKRF).Намирането на служител пиян на работа не е достатъчно, трябва да документирате и свидетелствате това събитие. Само лекар може да даде заключение за състоянието на човек, така че трябва да заведете пияния в специално медицинско заведение за преглед. Но ако нарушителят откаже да се подложи на медицински преглед, се съставя акт за отказ. Подписите на свидетели ще превърнат този документ в железен аргумент за уволнение по член.
• Разкриване на информация, защитена от закона.Ако служител, който е имал достъп до класифицирани или лични данни на работното си място, се окаже шпионин за конкуренти или по търговски причини, ще се изисква и доказателство, за да се отървете от него.
• Кражба или умишлено унищожаване, увреждане на имуществото на работодателя.Цената на откраднатото (унищожено, повредено) не е важна. Основното нещо е фактът на кражба или вандализъм по време на работа. Без полиция и последващият процес е незаменим. Признат за виновен - автоматично напускане на работа по чл.
• Нарушаване на правилата за охрана на труда, което е причинило сериозни последици за хората или имуществото.

Законно е да се уволнят за тези нарушения, дори ако са се случили само веднъж. Обикновено при факта те незабавно назначават вътрешно разследване, записват обясненията на нарушителя, издават заповед за уволнение, издават трудово удостоверение, удостоверение за доходи и плащат, ако дължат заплати.

Уволненият винаги има право да оспори уволнението си по съдебен ред. Освен това той не трябва да представя доказателства за своята невинност пред съдията, но подсъдимият ще трябва да представи неопровержимите доказателства пред съда.

Важно

Трябва да се помни, че ако отсъствието е настъпило по основателна причина, уволнението за това се счита за незаконно. Същото важи и за уволнението на пияница: няма резултати от медицински преглед, няма писмени показания - алкохоликът ще се върне на работа, а подсъдимият ще бъде глобен.

Необходимо е да уведомите нарушителя и да му дадете всички документи, свързани с уволнението със свидетели. Кой ще подпише акта за прехвърляне, както и акта за отказ, ако има такъв, от служителя.

Уволнение поради съкращаване

Това е най-трудната процедура за уволнение за ръководството. Планираните съкращения трябва да бъдат уведомени до целевите работници и местната служба по заетостта или синдиката шестдесет дни преди началото на съкращенията.

Всички съкратени работници ще трябва да изплатят обезщетение от три заплати. Но преди намаляването на всеки трябва да бъде предложена друга позиция, дори и да е по-малко платена.

Как да уволните поради неспазване или недостатъчна квалификация

За да уволните поради ниско ниво на професионално обучение, ще трябва да се свържете с независими центрове за оценка на нивото на квалификация на служителите. Просто така, неоснователно обвиняването на човек, че не достига необходимото ниво, няма да работи.

Освен това, дори заключението на експерти, чиито услуги ръководителят ще плаща от собствения си джоб, уволненият има право да оспори, като се свърже с двореца на правосъдието.

По същия начин, както при съкращаването, на уволнените поради некомпетентност задължително се предлагат други места, които са по-подходящи за тях по отношение на нивото им на обучение и умения. Ако такива места няма или има, а служителят ги е отказал, се уволнява. И как по-нататък, ако започне да съди, съдът ще реши.

Уволнение по закон чрез промяна на условията на договора

Законът допуска изменение на трудовия договор само със съгласието на служителя, с когото е сключен по време на работа. Но ако се извършат мерки за реорганизация, обхващащи цялото предприятие и всички служители, такива промени се извършват едностранно. Ръководството уведомява работниците два месеца предварително, че условията на труд ще се променят.
Самата реорганизация трябва да бъде потвърдена с издаването на съответните местни разпоредби. На тези, които не са съгласни с иновациите, се предлагат свободни работни места. След техния отказ се издава уволнение.

Условия за уволнение

Веднага след като заявлението бъде регистрирано - едно подписано копие се оставя за вас, а второто - за главата - започва да тече периодът на работа, който според закона е точно четиринадесет дни. За автора на приложението работният график не се променя: докато отиде на работа, той продължава да ходи, изпълнявайки изцяло всичките си трудови задължения.

Имате ли нужда от "бегач"?

Докато часовникът преди уволнението тиктака, е време да се погрижите за байпасния лист, или както го наричат ​​популярно "бегачът", или по-скоро, попълването му. В крайна сметка, ако този въпрос бъде оставен за последния работен ден, може да нямате време да получите подписите на всички, които трябва да подпишат в един ден: от библиотекаря до главния счетоводител. И според установената практика труд не се дава, докато плъзгачът не бъде напълно запълнен и предаден.

Да не се дава труд в деня на уволнението, независимо по каква причина, е административно нарушение, за което работодателят рискува да отговори с рубла. Не е излишно да напомняте за това на служителите по персонала и ако няма адекватен отговор, свържете се с инспекцията по труда със съответно заявление.

Вероятно мнозина ще се интересуват да знаят, че член 84.1 от TKRF дава на служителя правото изобщо да не попълва байпасен лист. Освен това организацията не може да го накаже с някакво наказание. Просто казано, плъзгачът - хартия е по избор. И всички отговорни служители, които издигат значението му в ранг на универсално, грешат.

При изтичане на срока, в последния му ден, на служителя, подал заявлението, се издава заповед за уволнението му, след като се запознае със съдържанието, той подписва документа. След това остава да получите всички необходими документи при уволнение, включително труд, пари и да се сбогувате с вече бивши колеги и самата организация завинаги.

Възможно ли е да се иска уволнение без работа?

Работата (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) понякога значително усложнява живота на напускащия човек, забавя го, особено когато вече е намерено ново място и чака кандидатът да изплати старата си работа. Затова можете да опитате да преговаряте с началниците си и да не работите в наши дни. Съответното искане може да се съдържа както в самото заявление за уволнение, така и да бъде изпратено като отделно заявление.

Трябва да се посочат причините, поради които мениджърът се съгласява да уволни служителя без отработка. Например, ако има друг специалист в персонала, който може да върши работата на уволненото лице. За убедителни причини се считат болест, семейни обстоятелства и т. н. Шефът също е човек, ако той влезе на длъжност, заповедта за уволнение ще бъде издадена по-рано и няма да се налага да работите.

Какви документи се получават при уволнение

След като се уреди с уволнения служител, работодателят му издава документи: (член 84, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• наемане на работа с нов акт за уволнение. Ще трябва да подпишете за разписка;
• препратки:
  • (образец 182н) върху заплатата, изплатена на служителя за последните две години;
  • върху общия размер на внесените по време на работа пенсионни вноски (формуляр RSV-1 и SZV-M);
  • за средната месечна заплата за службата по заетостта. Издаде го по искане на уволнения в тридневен срок;
  • Формуляр SZV-STAZH, въведен през 2017г. Съдържа данни за трудовия стаж на уволненото лице (работодателят може да бъде глобен за неиздаване на такъв лист хартия). Копия на документи, ако работникът ги е поръчал (например заповед за уволнение).

Чрез незаконно забавяне на сертификати и труд работодателят рискува да се нарани по твърдите ръбове на членове 5.27, 5.39 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Ако е длъжностно лице, ще бъде глобен от една до пет хиляди, законен - ​​от тридесет до петдесет хиляди "дървени". Санкциите ще се увеличат многократно, ако трудовите документи съдържат невярна информация: от петдесет до сто хиляди рубли.

Уволненото лице има право чрез отделно изявление да поиска от ръководството да му издаде сертификат, отразяващ работата му в тази организация. Такива документи се издават в рамките на максимум три дни.

Изчисляване на обезщетение

Счетоводството ще изчисли заплатата за действително отработените часове през текущия месец. Денят, в който работата приключва, няма значение.
Рядко в която и да е компания човек, който напуска, да не се дължи за непланирана отпуска. Парите за това също трябва да бъдат издадени при уволнение (член 127 от TKRF).

Освен това, ако лице е било уволнено (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или уволнено поради ликвидация на предприятие (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда), той има право до парично обезщетение под формата на така нареченото обезщетение (член .178 TKRF): една средна месечна заплата в деня на уволнението. Докато уволненият си намери работа, организацията ще трябва да му плаща средна заплата за два месеца.

Какво вписване ще бъде поставено в труда?

Неправилно вписване в трудовата книжка може да създаде проблеми за собственика й в бъдеще. Следователно, при уволнение, трябва внимателно да прочетете значението на вписването, направено от служителите на персонала. А именно номера на посочената там статия. Според закона тук не пишат конкретен член за уволнение, например чл.80 при уволнение самостоятелно, или 78 при уволнение по споразумение на страните, а чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - общ член, предвиждащ всички видове уволнение. Ако е допусната грешка, трябва да се поиска незабавното й коригиране. Прави се така. Пишат, че входящият номер е такъв и такъв невалиден, след което въвеждат правилното вписване в новия ред на труда.

Трябва също да проверите дали името на организацията, длъжността на уволненото лице са посочени правилно и дали има съкращения. Официалните изисквания за попълване на трудова книжка задължават всички думи да се вписват изцяло, така че да няма „чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация", като всички съкращения и съкращения бяха дешифрирани. Разбира се, подписът на отговорното лице и печатът на отдела по персонал трябва да са там, където трябва.

Оттегляне на заявлението

Уволненият може да промени решението си да напусне местоживеенето си, но ако е ценен за професионалните си качества, самият работодател често го предлага и дори го убеждава да остане. Не е твърде късно да оттеглите заявлението в рамките на четиринадесет дни. Ще трябва да напишете заявление за признаване на подаденото по-рано заявление за уволнение за невалидно. Вярно е, че ако отделът за персонал вече е получил заявление за работа от нов кандидат за мястото на уволненото лице, влакът, както се казва, е тръгнал. Помислете за всички плюсове и минуси на уволнението предварително, преди да напишете заявление.

Как да защитите правата си при уволнение?

Сроковете след подаване на заявлението са изтекли, но няма заповед за отхвърляне? Време е да си припомним правата, гарантирани от Кодекса на труда. Като начало трябва да уведомите офиса с писмено искане, че според закона се дължат сериозни глоби за забавяне на уволнението по вина на ръководството.
Не работи? Трябва да подадете молба до инспекцията по труда или незабавно до прокуратурата или съдебната палата. Именно за такива случаи, дори когато пишете заявление, трябва да се погрижите за неговия дубликат, което ще стане силно доказателство за нарушаване на правата на служителя в съда.

За цялото време, през което тече производството, работодателят ще бъде задължен да изплати обезщетение, както за принудително отсъствие. Освен това той ще бъде глобен за забавяне на уволнението. В исковата молба до съда следва да се напишат и изискванията за това.

Практиката показва, че съдебните спорове често се проточват много дълго време. Следователно в исковата молба не би било излишно да се посочи изискването и моралното обезщетение.

Как да оспорите заповед за уволнение

Ако сънародник се окаже безработен поради нарушение от страна на ръководителя на Кодекса на труда и прекратяване на договора, той има право да се обърне към съда по местоживеене на ответника (адрес на организацията) и да обжалва заповедта за освобождаването му в едномесечен срок от подписването му.

Текстът на исковата молба съдържа всички данни на незаконно уволненото лице, пълна информация за организацията, в която е работил, и също така подробно излага всички искове.

Как се подава молба до Съдебната палата е описано в чл. 130 - 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Невъзможно е да се подаде една искова молба, тя се нуждае от „достойна“ подкрепа под формата на:

• копия от заявлението за работодателя, уволнил ищеца;
• документи, потвърждаващи, че ищецът наистина е работил за ответника и въз основа на които е бил уволнен (копие от трудовия договор, заповед за уволнение, копие от молбата за напускане и др.). Тези книжа могат да бъдат поискани с отделно заявление, като работодателят е длъжен да ги издаде в тридневен срок.

Държавно мито по трудови спорове

NCRF класифицира работниците, които възстановяват нарушени трудови права в съда, като бенефициенти, като ги освобождава от плащане на всякакви задължения. (клауза 1, клауза 1, чл. 333.36 от НКРФ, клауза 4 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2).

Данъчният кодекс не записва работодателите като бенефициенти. Ако започнат да съдят служител, ще им бъде начислена такса. Неговият размер е предвиден в член 333.19 от НКРФ.

Ако писмото за оставка не бъде прието

След като се обърнахте директно към „шефа“ с изявление, срещнахте ли неразбиране и отказ? Ще трябва да занесете заявлението в отдела, който обработва входящи и изходящи документи, кореспонденция. Тук той трябва да бъде регистриран в съответствие с правилата за официално отчитане на входящи писма и други книжа. След това направете копие на регистрираното заявление. Но ако дойде обаждане отгоре относно заявлението и секретарят откаже да го регистрира, има други възможности.

Изпращаме заявлението от пощенската станция като препоръчано писмо. То ще бъде връчено и регистрирано, а подателят ще получи разписка и уведомление за получаване. Тези документи трябва да се съхраняват внимателно.

Ако сънародник реши да напусне, тогава това трябва да се направи по цивилизован начин, като се спазват както нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, така и изискванията на местните документи на организацията. Разбира се, ако те не противоречат на закона и след среща с тях той подписва съответния документ.

Няма нужда да влизате в пряка конфронтация с началниците. Да се ​​защитаваш в рамките на правните норми е едно, но преминаването към личности и придобиването на истински враг е съвсем друго. Регионалният пазар на труда е малък. Всички ръководители на предприятия и организации могат да се познават. Телефонно обаждане - и уволненият няма да бъде нает никъде другаде. За това ще се погрижи обиденият бивш работодател. Следователно толерантността по време на уволнението няма да навреди. Ако има поне малък шанс за поддържане на добри отношения, те трябва да бъдат използвани за тяхно добро.

Всички неща, инструменти, оборудване и други атрибути на работното място трябва да бъдат предадени според инвентара на вашия наследник или, ако все още няма такъв, на лицето, отговорно за материала, например на счетоводител. Подписан опис ще ви спести от евентуални обвинения за кражба в бъдеще.

Трябва да изработите предписаните две седмици, без да нарушавате работния график, в противен случай можете лесно да останете без работа по статията (например за отсъствие).

Ако работникът е принуден да напише самостоятелно изявление, заплашвайки да прекрати трудовия договор "по член", това е доказателство за умишлено нарушение на трудовото законодателство. Така че, причина да съдите себе си обезщетение за незаконно уволнение от работа. Съдът ще отмени заповедта за уволнение и ще възстанови ищеца на работа. Малко вероятно е обаче уволненият да иска да работи с шефа, който беше глобен според неговия „донос“. Адът на работа е гарантиран. Следователно най-добрият вариант би бил не възстановяване на предишната длъжност, а преформулиране на основанието за уволнение на „по собствено желание“ и получаване на пари за многодневно отсъствие не по своя вина. Няма да е излишно да поискате плащане за неимуществени вреди. Доста често съдилищата разрешават такива молби.

.

Уволнение по споразумение на страните, образец на споразумение.

Заповед за уволнение под формата на Т8.

Абонирайте се за последните новини