Моментът за назначаване на пенсия със съдебно решение. Срокове за начисляване на пенсии след подаване на документи: кога да чакаме? Срокове за начисляване на пенсия след положително съдебно решение

от този член, но във всички случаи не по-рано от датата на възникване на правото на посочената пенсия.

2. Денят на подаване на заявление за осигурителна пенсия се счита за деня, в който органът, отговорен за осигуряване на пенсии, получи съответното заявление с всички необходими документи, които трябва да бъдат представени от заявителя, като се вземат предвид разпоредбите на част 7 на член 21 от настоящия Федерален закон. Ако посоченото заявление е изпратено по пощата или подадено под формата на електронен документ, процедурата за който се определя от правителството на Руската федерация, или е подадена чрез многофункционален център за предоставяне на държавни и общински услуги и на в същото време всички необходими документи, които трябва да бъдат представени от заявителя, са приложени към него в деня на кандидатстване за осигурителна пенсия на датата, посочена на пощенското клеймо на федералната пощенска организация на мястото на изпращане на това заявление, или датата на подаване на заявлението чрез обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително Интернет информационна и телекомуникационна мрежа, включително Единния портал за държавни и общински услуги, или дата на получаване на заявлението от многофункционалния център за предоставяне на държавни и общински услуги.

3. В случай, че към заявлението за назначаване на осигурителна пенсия не са приложени всички необходими документи, които кандидатът трябва да представи съгласно разпоредбите на част 7 на член 21 от този федерален закон, органът, предоставящ пенсиите, предоставя обяснение до лицето, кандидатствало за осигурителна пенсия, какви документи трябва да представи допълнително. Ако такива документи са представени не по-късно от три месеца от датата на получаване на съответното обяснение, денят на кандидатстване за осигурителна пенсия се счита за деня на получаване на заявлението за назначаване на осигурителна пенсия или датата, посочена на пощенското клеймо на федералната пощенска организация на мястото на изпращане на това заявление или датата на подаване на заявление с помощта на обществени информационни и телекомуникационни мрежи, включително интернет информационна и телекомуникационна мрежа, включително Единния портал за държавни и общински услуги, или датата на получаване на заявлението от многофункционалния център за предоставяне на държавни и общински услуги.

4. При приемане на заявление органът, предоставящ пенсии, дава на лицето, кандидатствало за осигурителна пенсия, обяснение с какви документи, с които разполага други държавни органи, местни власти или организации, подчинени на държавни органи или местни самоуправления, той разполага. право да представи по своя инициатива.

5. Осигурителна пенсия се назначава по-рано от деня на кандидатстване за осигурителна пенсия, посочен в параграф 2 на този член, в следните случаи:

1) осигурителна пенсия за старост - от деня, следващ деня на уволнението от работа, ако заявлението за посочената пенсия е последвало не по-късно от 30 дни от деня на уволнението от работа;

2) осигурителна пенсия за инвалидност - от деня на признаването на лицето за инвалид, ако заявлението за посочената пенсия е последвало не по-късно от 12 месеца от този ден;

3) осигурителна пенсия в случай на загуба на хранител - от датата на смъртта на хранителя, ако заявлението за посочената пенсия е последвало не по-късно от 12 месеца от датата на смъртта му, а ако този срок е надхвърлен - 12 месеца по-рано от деня, в който е последвало заявлението за посочената пенсия.

6. Осигурителна пенсия за старост на лице, получаващо осигурителна пенсия за инвалидност, което е навършило възрастта за назначаване на осигурителна пенсия за старост в съответствие с част 1 или 1.1 на член 8 от този федерален закон, което има най-малко 15 години осигурителен стаж и индивидуален пенсионен коефициент най-малко 30 , се назначава от деня на навършване на определената възраст, без да се иска от него заявление за назначаване на осигурителна пенсия за старост въз основа на данните, с които разполага орган, осигуряващ пенсии. В срок от 10 работни дни от датата на решението за отпускане на осигурителна пенсия за старост органът, предоставящ пенсиите, уведомява лицето за отпускането на осигурителната пенсия за старост.

(вижте текста в предишното издание)

7. Заявление за назначаване на осигурителна пенсия, заявление за прехвърляне към осигурителна пенсия или заявление за прехвърляне от един вид осигурителна пенсия в друг се разглежда не по-късно от 10 работни дни от датата на получаване на това заявление. от органа, предоставящ пенсии, с всички необходими документи, подлежащи на представяне от заявителя, при спазване на разпоредбите на част 7 на член 21 от този федерален закон, които той има право да представи по своя инициатива, при спазване на разпоредбите на част 8 от член 21 от този федерален закон, или от датата на подаване на допълнителни документи в съответствие с части 3 и този член, или от датата на получаване на документи, поискани от органа, предоставящ пенсии, в други държавни органи, местни власти или организации подчинени на държавни органи или местни власти.

8. При проверка на документите, необходими за учредяване на осигурителна пенсия, непредставяне от държавни органи, местни власти или организации на подчинение на държавни органи или органи на местно самоуправление в установения срок на документите, органът, предоставящ пенсии има право да спре срока за разглеждане на заявление до приключване на проверката, представяне на документи, поискани от посочените органи и организации, но не повече от три месеца.

9. При отказ за удовлетворяване на заявление за назначаване на осигурителна пенсия, заявление за прехвърляне към осигурителна пенсия или заявление за прехвърляне от един вид осигурителна пенсия в друг орган, предоставящ пенсии, не по-късно от пет работни дни след датата на съответното решение, уведомява заявителя, като посочва причините за отказа и реда за обжалването му, като същевременно връща всички представени от него документи.

Руската пенсия е далеч от идеите за наистина заслужена почивка и достойна старост. Редовно публикуваме материали за трудния живот на руските пенсионери, за оскъдния размер на пенсиите в страната, за проблемите, с които трябва да се сблъскат. И напоследък френските икономисти като цяло приписват нашата страна. И щеше да е добре, ако беше само в ниския размер на пенсиите, ужасното състояние на здравната система и ниските социални гаранции. Наред с тези проблеми, възрастните хора често трябва да се борят за собствените си пенсии, като се обръщат към служителите на реда и съдилищата.

Ако останалите проблеми все още намерят поне някакво обяснение, тогава как да оправдаете необходимостта да се унижавате в борбата за плащанията, заслужени от десетилетия труд, е добър въпрос. Както и да е, фактът остава, че базата данни със съдебни актове се актуализира ежедневно с решения относно пенсионери, които съдят фонд „Пенсии“. Възрастните хора трябва да оспорват ниския размер на осигурителните вноски или дори отказа им да бъдат назначени, което очевидно изглежда като грубо нарушение на закона. Въпреки че представителите на ЗФР могат да бъдат разбрани - те са само "зъбци в системата", които извършват инсталации при наличието на официални знаци.

За всичко са виновни отделите за персонал и ЗФР

Възрастните хора имат достатъчно причини за подобно унижение: някой е допуснал грешки в документите си, някой не е внесъл допълнителни осигурителни вноски, а трети не успяват да докажат, че имат няколко години трудов стаж, даващи право на пенсия и увеличени плащания. Показателен е примерът на Марина Кузнецова от Свердловска област, за която разказаха Аргументи и Факти. Жена, която цял живот е работила на официална работа, не е зачитана за около 10 години трудов стаж, което е причинило многократно намаляване на пенсията й. В Пенсионния фонд това решение беше аргументирано с нарушения при попълване на трудовата книжка: нечетливи вписвания, липса на някои печати и подписи и воала - 10 години служебна работа "надолу в канала". Жената прекара около шест месеца, за да докаже своята теза в съда, позовавайки се на вината на кадровите служители, но в крайна сметка постигна целта си. Но решителността не е достатъчна за всички.

Според представители на синдиката, сред всички откази за назначаване на пенсия най-често се появява ранното пенсиониране на заслужена почивка. За него кандидатстват много категории работници: лекари и учители, пилоти на военна и гражданска авиация, майки на многодетни семейства, миньори, металурзи и представители на други професии, свързани с тежка и опасна работа. Но ако тези, които са работили за държавата, докажат безпроблемно правото си на обезщетение, тогава представителите на вредни професии често изпитват проблеми. Случва се дори предприятието отдавна да е ликвидирано, архивите са изгубени, а Пенсионният фонд на Русия отказва да вземе предвид преференциалната услуга. В резултат на това те могат да „отрежат“ няколко хиляди рубли пенсии или дори да откажат да ги назначат предсрочно, какъвто беше случаят с някои служители на Таганрогския металургичен завод. Това е мястото, където съдилищата са незаменими.

Често причината за подобни откази от страна на ЗФР е игнориране на задължението на работодателя да плаща застрахователни премии. А когато става дума за вредни условия на труд, работодателят е длъжен да прави допълнителни удръжки, което на практика се игнорира. Липсата на такава често става причина за отказ за назначаване на осигурителна пенсия при навършване на 55-годишна възраст. Но според закона това не е основание за отказ за отпускане на предсрочна пенсия - това не е по вина на служителя, което се потвърждава от решение на Конституционния съд на Руската федерация № 9-П от 10.07. 07.

Подобна е ситуацията и с курсовете за повишаване на квалификацията на лекари и учители - Пенсионният фонд отказва да ги включи в трудовия стаж. В спорни ситуации това може също да лиши пенсионерите от заслужена ранна почивка, което се случи на един от учителите в Белорецк. И има много такива примери. Но независимо от причините, трябва да защитавате правата си в съда.

Право на пенсия

Вярно е, че не всеки е в състояние да защити правата си. И дори не става дума за решителност, а за баналната липса на средства за защита на собствените си интереси – услугите на адвокати са твърде скъпи, особено когато възрастните са оставени сами и няма къде да чакат помощ. Въпреки това руското правосъдие не винаги защитава пенсионерите. Най-яркият пример е случаят с петдесет пенсионери от село Божонка, Новгородска област, които повече от 4 години се опитват да получат заслужена пенсия. След като са работили пълен трудов стаж от 30-40 години в местна птицеферма, много от тях с изненада научават, че архивът на тяхното предприятие е изгорял и сякаш вече нямат опит ... Поради поради липсата на доказателства за работа, PFR взе и назначи на всички социални пенсии, които често дори не достигат 8 хиляди рубли. Местните дори стигнаха до Кремъл, но засега няма смисъл, въпреки че районната прокуратура вече обърна внимание на случая. Вярно е, че намесата на служителите на реда е много положителен сигнал.

Така че същата прокуратура многократно е помагала на пенсионерите. Например, на един от лекарите в Твер, който достигна пенсионна възраст и имаше осигурителен стаж, беше отказана пенсия поради недостатъчен осигурителен стаж, който не включва курсове за напреднали. За 30 години непрекъсната работа задължителните курсове възлизаха на цели 2 години. Този „отговор“ не се хареса на прокуратурата и след прокурорската проверка служителите на фонда смениха позицията си, като назначиха пенсия, макар и скромна. Прокуратурата помогна и на един от якутските пенсионери, на когото в продължение на 2 години също беше отказана пенсия. След извършване на ревизия прокурорите не само доказаха наличието на обстоятелства за ранно пенсиониране, но също така настоя за изплащане на дълг за минали периоди в размер на 230 хиляди рубли.

Делата за възстановяване на правата на руснаците, занимаващи се с трудова дейност по време на Втората световна война, трябва да бъдат включени в отделна категория прокурорски проверки. Припомняме, че според законодателството те са приравнени към ветерани от Великата отечествена война. Въз основа на това, както съобщава Генералната прокуратура, служителите на реда успяха да постигнат преизчисляване на пенсиите за стотици пенсионери в Москва, Калуга, Брянск и други големи градове. Във всеки един от случаите обаче ключова роля все още играе самият пенсионер, който е готов да се бори за правата си - без обжалването им прокуратурата е безсилна.

Как да се предпазите

Съвременната реалност е такава, че съществуването на трудов стаж често трябва да се доказва дори на тези, които са работили цял живот в едно предприятие. А тези, които поради професията си често трябваше да сменят работата си? Увереността, че всички доходи и стаж ще бъдат взети предвид, може да се дължи само на официална информация, която днес не е толкова трудно да се получи. Ако по-рано, за да получите такива данни, беше необходимо да посетите районното управление на Пенсионния фонд на Руската федерация, да застанете на опашка, да напишете заявление и да изчакате отговор, но днес е достатъчно да имате достъп до Интернет. Чрез портала за предоставяне на обществени услуги можете да въведете своя „личен акаунт“, който по електронен път съхранява цялата информация относно пенсионните точки, събирани през целия живот (във всеки случай тези, за които ЗФР има информация), за платени осигурителни плащания , за местата заетост и др. Системата генерира цялата тази информация въз основа на данни, получени от работодатели, така че ако има несъответствия, не трябва да чакате началото на пенсия - започнете да „търсите краища“ още днес.

Свържете се с работодателя, чиято информация не е в системата. В рамките на три дни от момента на кандидатстване, ако, разбира се, сте работили там официално, от вас се изисква да предоставите цялата информация за вашите трудови дейности, включително получена заплата, удръжки, поръчки, трудов стаж и др. При липса на такава информация са подходящи свидетелски показания, копия от трудови договори, извлечения от трудовата книжка и др. Между другото, всичко, което може да докаже вашата работна дейност. С това доказателство трябва да се свържете със ЗФР за преглед на данните и ако откажете да се съобразите с тях, трябва да се свържете с прокуратурата. Тези, чието пенсиониране тепърва предстои, трябва да се погрижат предварително за защитата на пенсионните си права, следователно:

• винаги спазвайте трудовите договори, докато не потвърдите, че данните за конкретна работа са налични в пенсионния фонд;
• никога не изхвърляйте фишове за заплати и други документи, потвърждаващи размера на заплатата ви;
• да търсят удостоверения, потвърждаващи работа в трудни, вредни или опасни условия, ако такава е извършена;
• проверете точността на записите на трудовите книжки след уволнение - служителите по персонала са длъжни да вписват всички периоди на работа в производството;
• запазете контактите на колегите, в случай че трябва да потвърдите опита.

И последното нещо - опитайте се да не приемате работа без регистрация, защото позволявате на вашия работодател не само да спестява от вас - вие се лишавате от бъдещата си пенсия.

Това са списъци с професии, длъжности, отрасли с вредни и трудни (списък № 2), особено вредни и особено трудни (списък № 1) условия на труд. Служител, след като е изработил трудовия стаж, установен от закона в такова производство, има право да намали възрастта за пенсиониране:

• за 5 години по списък No2
• за 10 години по списък No1

Изглежда, че всичко е ясно: завършили сте опита и на 55-годишна възраст носите документи в FIU. въпреки това нюанси при кандидатстване за преференциална пенсияима огромен брой. На тяхно основание ПФР може да не зачита преференциалния (специален) стаж за трудов стаж, съответно служителят вече няма право на преференциална пенсия по списък 1 или 2. Освен това има повече случаи на спиране на изплащане на вече назначена пенсия във връзка, както уточнява пенсионният фонд, с новооткрити обстоятелства. В този случай пенсионерът трябва да изпрати жалба до съда и пенсията се възстановява само въз основа на съдебно решение. Най-честата причина за отказа на PFR е несъответствието на длъжността, професията, специалността, посочени в списъци № 1 и 2. В огромното мнозинство отказът да се вземе предвид специален опит се отнася до периода на деветдесетте години.

Създава се впечатлението, че отделите на PFR имат намерение да издават пенсии при преференциални условия възможно най-малко, като по този начин спестяват бюджетни средства. Може би това е така: някой няма да отиде в съда и някой ще загуби съда. Това е икономиката. Освен това, както бе споменато по-горе, дори ако съдът бъде спечелен от служителя, пенсията пак ще му бъде присъдена не на преференциално основание, а със съдебно решение. Очевидно това е важно за статистиката на PFR.

За повече информация относно стажа за отпускане на пенсия, значението му при определяне размера на пенсията и възрастта за пенсиониране можете да прочетете в книгата „Пенсия за умните. Как да получите своя?адвокат и експерт по този въпрос М. Медведева.

При откази за назначаване на преференциална пенсия не съм склонен към версията за заговор срещу "бенефициентите". Според мен причината е по-прозаична. За да анализираме ситуацията, нека си спомним началото на 90-те. При закриването на предприятията се създават нови форми на производство, появяват се предприемачи и бизнесмени. По това време малко хора разбраха на какви нормативни актове да се основават при управлението на предприятие, тъй като Съветският съюз вече не съществува, изглежда, че неговите норми не се прилагат и все още няма нови норми. Така че всеки правеше каквото си иска. А в новите предприятия не им пукаше за всички тези списъци, вредност, ETKS и т.н. Ако искаш да получаваш пари - работа, ако не искаш - довиждане. Поради това в много случаи изобщо липсват записи, че работникът е работил в опасна професия. Но по-често, отколкото не, отказът на ЗФР да приеме специален стаж е свързан с неправилна, според тях, формулировка. Следователно, дори ако служител честно е работил в опасна индустрия през деветдесетте години, това не означава, че той ще се пенсионира по-рано от своите връстници.

Един такъв пример е военизираният планински спасителен взвод на водноелектрическата централа Колима в Магаданска област. ВЕЦ Колима е уникална структура, основното оборудване на която е разположено в подземни изработки. По време на строителния процес стотици хора са били заети в подземни работи. Тази работа продължава и сега - все пак оборудването трябва да се експлоатира, реконструира, ремонтира, поддържа и т.н. Следователно без минно-спасителни служби работата на тази структура е невъзможна.

В периода на активно строителство минно-спасителна служба се осъществява от военизирана минно-спасителна част, която е ликвидирана през 90-та година. Естествено, предприятието незабавно получи заповед от Гостехнадзор за необходимостта от организиране на минно-спасителни служби, в противен случай работата на ВЕЦ би била невъзможна. Спирането на KPP, което произвежда 95% от електроенергията в Магаданска област, би означавало катастрофа в регионален мащаб. Поради това беше решено да се организира минно-спасителен взвод като част от KGES.

В съответствие с регулаторните документи на СССР от онова време служителите на минно-спасителни звена се ползват от обезщетения, включително ранно пенсиониране по списък 1, въз основа на това, че работата им е свързана с особено вредни и особено трудни условия на труд: в подземен комплекс, замърсена атмосфера с помощта на автономен дихателен апарат. И като цяло е трудно да си представим работата на минен спасител в изолация от особено вредни и особено трудни условия на труд. Впоследствие, след организирането на Министерството на извънредните ситуации, издаването на съответните наредби, започва поетапно преминаване на планинските спасителни части към Министерството на извънредните ситуации. Между другото, продължава и до днес. Други норми на пенсионното законодателство се прилагат за служители на Министерството на извънредните ситуации, ние не разглеждаме този въпрос тук.

Сега, след почти четвърт век след организирането на минно-спасителната служба в ВЕЦ Колима, настъпи моментът за издаване на преференциална пенсия за служители на военизирания минно-спасителен завод, чийто основният период на преференциална служба пада на деветдесетте години. Въпреки това, в офисите на FIU те са посрещнати с отказ. Причината е несъответствието на длъжността, на която е работил миноспасителя, посочен в списък 1. А именно: длъжността спасител в КППП е „респиратор на минно-спасителния взвод”, в списък 1 - „респиратор на минно спасяване мерна единица". Фактът, че по-нататък, в същия списък, структурата на минно-спасителните звена, които включват взводове, включително фактът, че е разрешено създаването на отделни взводове, е посочена от PFR, по някаква причина не се прилага. Освен това условията на работа на миноспасител на взвод не се различават от тези на миноспасител на поделение - длъжностните задължения са идентични, Бойният устав е еднакъв за всички.

Така че миноспасителите трябва да се обърнат към съда. Трябва да се каже, че всички искове на служителите на VGSV се удовлетворяват от съдилищата и PFR, въз основа на съдебно решение, назначава пенсия, но тази ситуация вече разроши нервите на мнозина. И много тепърва предстоят.

Имайки личен опит от съдебни спорове със ЗФР по въпроса за преференциалното обслужване, съветвам ви да не се страхувате да подавате искове в съда. В конкретния случай служителят е прав и това се потвърждава от съдебната практика. От своя страна съм готов да помогна на всеки със съвет или документи.

Отношението на специалистите на PFR към тяхната работа заслужава отделна дискусия. В моя конкретен случай беше очевидно, че те дори не се опитват да стигнат до дъното на въпроса. В решението да се откаже назначаването на пенсия, припомня се в съдилищата, понякога бяха направени нелепи изявления, бяха посочени причините, които не могат да бъдат наречени по друг начин, освен „взети от тавана“ или „премислени“. Адвокатите на PFR често оперираха с разпоредби, които нямаха нищо общо с разглеждания случай, валидни извън разглеждания период и като доказателство бяха цитирани необосновани предположения.

Нека ви дам няколко примера за илюстрация. Една от причините, поради които ми беше отказана преференциална пенсия, която адвокатите заявиха в съда (!) беше, че ВЕЦ Колима произвежда електроенергия от осемдесетте години, което означава, че работи и там не са необходими минно-спасителни служби ( !!!). Естествено, съдът прие възраженията ми, че Държавната комисия е приела КПП в експлоатация през 2007 г. и най-важното е, че необходимостта от минно-спасителни служби се определя от регулаторните органи, в частност Гостехнадзор. FIU вероятно не може да се припише на такива органи. В противен случай адвокатите на PFR ще започнат да задават въпроси от порядъка: „Защо вашето предприятие се нуждае от заварчик, закрепете го с тел и ще върви така!“.

Вторият пример е разпоредбата за превантивната работа на VGSV KGES, въз основа на която адвокатите на PFR считат, че служителите на VGSV се занимават само с превенция и няма за какво да им се назначава преференциална пенсия. Тази разпоредба обаче не само беше издадена след като се пенсионирах от VGSV, но, най-важното, тя не отменя задълженията на планинското спасително звено по спасяването на хора и отстраняването на злополуки, а напротив, увеличава обема на работа с превантивни мерки, които се извършват в по-голямата си част в подземния комплекс, т.е. в същите особено вредни и особено опасни условия.

Друго, на което бих искал да обърна внимание, е отношението на специалисти и ръководители на KGES и Kolymaenergo, което включва KGES, към техните бивши служители, в частност - при кандидатстване за преференциална пенсия по списък 1. Например не беше предоставена помощ на мен - нито съвет, нито документи, с една дума - никакви. С изключение на предоставянето на някои документи от заместник-главен инженер и директор на ВЕЦ Колима, както и от командира на взвода на GV KGPP, и то единствено поради приятелски отношения. Мисля, че едва ли ще има помощ от тази страна на бивши служители на ВГСВ, които сега се опитват да получат пенсия по списък 1.

Освен това тази организация декларира, че работа по списък 1 не е извършвана във водноелектрическата централа Колима от 2000 г. Ако обаче тази информация е вярна, тогава какво ще кажете за удостоверението, с което разполага пенсионният фонд в личното ми досие, уточняващо специалния характер на работата с особено вредни и особено опасни условия на труд през периода, включително през 2000 и 2001- м. година. Този сертификат ми беше издаден от отдела за персонал на ВЕЦ Колима при моето уволнение. И какви ползи в пенсионния план имат сега в този случай миноспасителите на ВГСВ КГЕС? Оказва се – никаква.

Готов съм да съдействам на всички колеги, които възнамеряват да се обърнат към съда, за да кандидатстват за преференциална пенсия – със съвет или документи. Някои от тях са публикувани тук като пример.

Удържането от пенсия е един от методите на държавните органи да връщат надвнесени средства в хазната. Тъй като един неработещ или работещ пенсионер обикновено не желае да върне надплащането доброволно, различни методи за възстановяване:

• списък на изпълнението;
• решението на съда;
• решение на пенсионния фонд.

Разбира се, възможно е да се избегне удръжка от пенсия, но само спазване на всички срокове за плащаненеобходимите количества.

Могат ли да се приспадат пари от пенсия?

Днес има няколко причини да направите удържане от вашата пенсия. Основната причина е нежеланието на гражданина да върне парите на доброволни начала. Често задържането се извършва от граждани, своевременно не предоставя информация, засягащи размера на пенсионните плащания или факта на получаването им (тоест когато гражданите са били надплатени пенсия).

Съгласно Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ "Относно осигурителните пенсии"Основните критерии за приспадане от осигурителното пенсионно осигуряване са:

1. решението на ЗФРосигуряване на пенсии, за възстановяване на суми, фиксирани към тях плащания, ;
2. съдебно решениеза възстановяване на осигурителни пенсии и фиксирани плащания в резултат на злоупотреба от лице, установено в съда;
3. изпълнителни документи.

Удържане по решение на пенсионния фонд

Удържането на пенсия по решение на Пенсионния фонд (PFR) се извършва по правило в случаите, когато гражданин надплатена пенсия.

Тази точка не се прилага за приспадане на издръжка, тъй като плащането на издръжка - родителска отговорностза грижа за детето.

Размер на удръжката от пенсия

Може да се пази не повече от 50 процента от пенсията, а в някои случаи не повече от 70 на сто от осигурителната пенсия или фиксирано плащане към нея. Удръжките въз основа на решения на органите на PFR се правят в размер, който не надвишава 20 процента от плащането на осигурителна пенсия или не повече от 20 процента от фиксираното плащане.

За съжаление има злонамерени неплатци на издръжка, които освен задължения под формата на издръжка, имат и просрочени кредити. И на практика се случва, че след възстановяване на издръжка и суми по непогасени заеми, пенсионерът няма пари за възстановяване на повторно получените суми.

Заявление за намаляване на удържане

В случаите, когато пенсионерът има трудна житейска ситуация, например, няма други източници на препитание (освен пенсия), размерът на приспадането може да се намали.

Във всеки случай заявлението се подава до различни органи.

• Ако пенсията е задържана по изпълнителен лист, тогава трябва да бъде написано заявление за намаляване на размера на удръжката към съдебната система.
• В случай, че се правят удръжки от пенсионното осигуряване по решение на PFR, тогава заявлението трябва да бъде подадено точно към пенсионния фонд.

Целта на тези организации е да изискват средства. В нашата страна има доста получатели на ниска пенсия и като правило това са граждани, които идват от селото, които цял живот са работили в колективна ферма, където заплатите са ниски. Съответно размерът на пенсионното осигуряване е определен на ниско ниво. Именно в такива ситуации се издава подходящо заявление, за да се намаляване на притежаниятаот пенсионни плащания.

Възможно ли е да се избегне приспадане на пенсия?

За да се избегне ситуация на приспадане от размера на пенсионното осигуряване, е необходимо на първо място да сте спазващ закона гражданин, който изпълнява всички кредитни и данъчни задължения, плаща сметки за комунални услуги, плащания за доставка на газ, доставка на енергия, и др. своевременно.

Важно при подаване на документи в Пенсионния фонд докладвайте надеждна информацияи в случай на обстоятелства, водещи до намаляване на пенсията, да ги докладвате на ЗФР по мястото на получаване на пенсията.

• Например при кандидатстване за кредит е необходимо да се следи навременното плащане на главницата и лихвата по кредита. Тогава няма да има забавяне на плащането и банката няма да се налага да съди, за да иска неизплатени суми по кредита.
• Друг пример, когато имаше объркване в сметките за комунални услуги, всички въпроси са по-добри реши веднагаи да не водят до съдебни спорове и до приспадане от пенсия.

Заключение

Удържането на пенсия може да се извърши по изпълнителен лист, по решение на органите на PFR, по съдебно решение.

1. Удържане при пенсиониране по изпълнителен листнаправени при наличие на дългове:
   • по заеми;
   • върху данъците;
   • при неплащане на плащания за комунални услуги, газ и енергия;
   • за неплащане на издръжка.

   Правете удръжки въз основа на този документ (с изключение на издръжката). Следователно, когато кандидатстват пред органите на Пенсионния фонд за сертификат за получаване на заем, органите на PFR могат съвсем разумно да откажат да издадат сертификат за тези цели.

2. По решение на ЗФРудържането може да се дължи на надплащане на пенсия, във връзка с предоставяне на невярна информация от гражданин при назначаването му, при преизчисляването му, ако не е предоставена информация за обстоятелствата, водещи до намаляване на размера или прекратяване на плащането .
3. Задържане По решение на трибуналаможе да бъде в случаите, когато има надплащане на пенсия и нейното изплащане е спряно.

Размерът на удръжката по изпълнителен лист, както и по съдебно решение, може да бъде не повече от 50% от размера на пенсията, а при голям брой дългове - не повече от 70%за размера на пенсията. Размерът на удръжката по решение на PFR може да бъде не повече от 20% от размера на пенсията.

В съответствие с параграф 1 на чл. 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ (изменен от 3 декември 2011 г.) „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за пенсиите), повече от 20 категории граждани имат право на ранна трудова пенсия. Обикновено те могат да бъдат комбинирани в следните основни групи:
които са работили необходимия срок на работни места с вредни и трудни условия на труд;
който е осъществявал педагогическа дейност публичнои общински институции за деца;
извършване на медицински и други дейности за опазване здравето на населението публичнои общински здравни заведения;
някои други лица.
Често изключването на определени периоди от специалния опит е незаконно. Отказът на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация (наричани по-долу - Пенсионния фонд на Руската федерация) за назначаване на ранна трудова пенсия не е окончателен и може да бъде обжалван в съда. Нека разгледаме съдебната практика, която се е развила в тази категория дела.

Основанията за отказ на органите на PFR да отпуснат пенсия за ранно пенсиониране, като правило, са следните:

1. Изключване на определени периоди от трудовия стаж по специалността.
2. Несъответствие на извършената работа, длъжност, професия или наименованието на институцията в документите за трудова дейност със списъка, предвиден в закона, което дава право на предсрочно назначаване на пенсия.
3. Неспазване на нормата за работно време (педагогическо натоварване).
Преди да разгледаме всеки подробно от обстоятелстватаНека се обърнем към клауза 11 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация (наричан по-долу Върховният съд на Руската федерация) от 20 декември 2005 г. N 25, който гласи: „По желание и в интересите на осигуреното лице, което претендира за установяване на предсрочна пенсия в съответствие с нормите на Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация", периоди на работа до 01.01.2002 г. се изчислява въз основа на действащи преди това нормативни правни актове.
Посоченото правно положение на въоръжените сили на Руската федерация е оправдано от продължаващия характер на трудовите отношения и значително разширява правната рамка в правоприлагащите органисъдебна практика.

Изключване на определени периоди от трудов стаж по специалността

1. Професионално развитие

Професионалното развитие на служителите е насочено да подобря техния професионалистниво и представлява актуализация на теоретичните знания, тяхното затвърждаване на практика в производствотоусловия, включително подобни на тези, при които е извършвана основната трудова дейност на служителя.
Институциите на Пенсионния фонд на Руската федерация, в своите възражения срещу искове на граждани, често се позовават на факта, че дейностите на гражданите по време на периода на курсове за усъвършенстване в природата (обем, интензивност) не са напълно идентични с работата при специални условия, даващи право на ранно пенсиониране. Въпреки това, по смисъла на част 1 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен от 23 април 2012 г.) (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят самостоятелно определя необходимостта от професионално обучение и преквалификацияперсонал за собствени нужди. Освен това за определени категории работници, по силата на специални разпоредби, повишаването на квалификацията е било и е предпоставка за извършване на работа.
Включването в трудовия стаж на периода на курсове за повишаване на квалификацията е посочено в Преглед на съдебната практика на въоръжените сили на Руската федерация за 1-во тримесечие на 2006 г. По силата на клауза 4 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даваща право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с чл. 27 и 28 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" (одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 (изменено от 26 май 2009 г.; наричани по-долу Правилата за интелектуална собственост) ), към трудовия стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, се зачитат периодите на непрекъсната работа на пълен работен ден, освен ако не е друго. не се предоставяданни или други нормативни правни актове, подлежащи на плащане на застрахователни премии за тези периоди към ЗФР.
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на изпращане на служител за повишаване на квалификацията с прекъсване на работата, той запазва мястото на работа (позиция) и средната заплата на основното си място на работа. Следователно периодът на пребиваване в курсове за повишаване на квалификацията е период на работа със запазване на средната работна заплата, от която работодателят трябва да приспадне осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Няма обаче специални законодателни норми относно включването (невключването) в специалния трудов стаж на периоди на платен отпуск за обучение.
Съгласно параграф 5 от Правилата за ПИС периодите за получаване на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на временна неработоспособност, както и периодите на годишна основна и допълнителниплатените отпуски са включени в специалния трудов стаж, но периодите на отпуск във връзка с платено обучение не са посочени в Правилата за ПИС.
Параграф 2 от Правилника за реда за изчисляване на трудовия стаж за назначаване на пенсии за осигурителен стаж на образователните работници и здраве(одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 17.12.1959 N 1397, стана невалидно поради приемането на Постановление на правителството на Руската федерация от 22.09.1993 N 953) процедурата за е фиксирано прихващането в специалния трудов стаж на периоди на обучение във висши и средни специализирани учебни заведения, ако те са били непосредствено предшествани и директноте бяха последвани от педагогически или лечебни дейности. В тази връзка Прегледът на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за 1-во тримесечие на 2006 г. гласи: „Като се вземат предвид разпоредбите на част 2 на чл. 6, част 4, чл. 15, част 1, чл. 17, чл. 18, 19 и част 1 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация периодите на отпуск за обучение подлежат на включване в специалния трудов стаж, даващ право на предсрочно назначаване на пенсия за старост, независимо от момента на кандидатстване за пенсия и появата на право на предсрочно назначаване на пенсия за старост.
Освен това, в съответствие с параграф 21 от Препоръките на Международната организация на труда от 24.06.1974 N 148, периодът на платения отпуск за обучение следва да се приравни с периода на действителната работа, за да се установят права на социални помощи и други права, произтичащи от трудови правоотношения въз основа на национално законодателство или колективни правила, договори, арбитражни решения или други подобни разпоредби, които са в съответствие с националната практика. В този случай съдилищата трябва да се основават на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, че общопризнатите принципи и норми на международното право са неразделна част от правната система на Руската федерация (част 4, член 15 от Конституцията на Руската федерация).

2. Отпуск за отглеждане на дете

По времето на СССР общият и специалният трудов стаж включваха периода на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. С приемането на Правилата за ПИС ситуацията се промени.
Параграф 5 от Правилника установява, че трудовият стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия, включва периоди на получаване на обезщетения по държавно социално осигуряване през период на временна неработоспособност, както и периоди на годишна основна и допълнителниплатени отпуски. Отпускът за отглеждане на дете не е посочен в Правилата за ПИС, което създаде правна несигурност при решаването на този въпрос при разглеждане на заявленията на граждани за ранно пенсиониране.
Въпреки факта, че въоръжените сили на Руската федерация многократно (определения на въоръжените сили на Руската федерация от 21.01.2011 N 41-B10-22, от 12.10.2010 N 39-B10-9, от 26.12.2005 N 46 -B05-48 от 27.05.2005 г. N 45-B05-5) разяснява правните основания и условията за включване на родителския отпуск в специалния трудов стаж, ако е настъпил преди 06.10.1992 г. (момента на влизане в сила). от Закона на Руската федерация от 25.09.1992 г. N 3543-1 "За изменения и допълнения в Кодекса на трудовото законодателство на Руската федерация"), все още има случаи на отказ за отпускане на ранна пенсия на тази категория граждани. И дори писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.06.2004 г. N MZ-637, в което се говори за изчисляване на стаж, включително специален, съгласно нормите на правната уредба в сила на 31.12. 2001 г. (независимо от продължителностстаж на посочената дата), не подобри положението.
Междувременно чл. 167 Кодекса на труда на РСФСР, изменен, който беше в сила до 01.10.1992 г., предвиждаше включването на посочения период в специалния трудов стаж, давайки право на предсрочно назначаване на пенсия за старост.
От 1 декември 1989 г. продължителността на допълнителния родителски отпуск без заплащане се увеличава до навършване на 3-годишна възраст на детето. Посоченият допълнителен отпуск подлежи на компенсиране в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в стажа по специалността (клауза 2 от Постановление на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на Синдикати от 22.08.1989 N 677 „За увеличаване на продължителността на ваканцията за жени с малки деца“).
Съгласно разясненията на Държавния комитет по труда от 29 ноември 1989 г. N 23 / 24-11, при изчисляване на общия и непрекъснат стаж, както и трудовия стаж по специалността, времето на частично платения отпуск за отглеждане на дете до той навършва година и половина и допълнителнинеплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето се зачита по същия начин като работата, през която е предоставен отпускът.
Няма основания за ограничаване на зачитането на времето, прекарано от жена в родителски отпуск, нито в закона, нито в подзаконовите нормативни актове. Във връзка с това обстоятелство времето на такъв отпуск трябва изцяло да се вземе предвид при трудовия стаж за назначаване на пенсия, включително преференциална.
Обръща се внимание на правната позиция на въоръжените сили на РФ, изложена в определение от 10.06.2011 N 46-B11-12. Съдът е включил в трудовия стаж по специалността целия период на отпуск за отглеждане на дете, включително и този след 06.10.1992г.
М. се обърна към съда с искане към специалния трудов стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, да бъде включен периодът на пребиваване в родителски отпуск от 06.10.1992 г. до 06.10. 1995 г. и назначаването на предсрочна трудова пенсия от момента на кандидатстване.
Решение на районния съд в задоволствоискове бяха отхвърлени. Съдебната колегия по граждански дела на въоръжените сили на Руската федерация посочи съществени нарушения на материалния закон и постанови: „Като се има предвид, че отпускът за отглеждане на дете започна на 04.02.1992 г., при спазване на разпоредбите на член 6 (част 2) , 15 (част 4), 17 (част 1), 18, 19 и 55 (част 1) от Конституцията на Руската федерация, като се поема правна сигурност и свързаната с нея предвидимост на законодателната политика в областта на пенсионното осигуряване, необходима за това че участниците в съответните правоотношения могат разумно да предвидят последиците от своето поведение и да са сигурни, че придобитото от тях право въз основа на действащото законодателство ще бъде зачитано от органите и ще бъде реализирано, тогава срокът от 10/ 06/1992 до 06/10/1995 се включва в специалния трудов стаж на М.
В подобен случай Върховният съд на Руската федерация също се произнесе в полза на ищеца по-рано (виж решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 май 2009 г. № 19-B09-3).

3. Служба в армията

При решаване на искове за включване в специалния трудов стаж на периода на служба във въоръжените сили на СССР, съдилищата изхождат от факта, че законодателството, което е в сила през периода на служба, не забранява включването му в трудовия стаж по специалността с цел отпускане на пенсия за осигурителен стаж.
Подточка "г" от параграф 1 от Правилника за реда за изчисляване на трудовия стаж за назначаване на пенсии за осигурителен стаж на образователните работници и здраве(одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 17 декември 1959 г. N 1397), при условие че образователните работници и здравев стажа по специалността, в допълнение към работата в институции, организации и длъжности, работата в която дава право на пенсия за осигурителен стаж, се зачита и службата във Въоръжените сили на СССР. В същото време беше необходимо най-малко ⅔ от трудовия стаж, необходим за назначаване на пенсия в съответствие с Правилника, да се проведе в институции, организации и длъжности, работата в които дава право на служителите да получават пенсия за години трудов стаж (клауза 4).
Както можете да видите, отказът на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация да назначат на граждани пенсия за ранно пенсиониране често се признава от съдилищата за незаконен.

Несъответствие на извършената работа, длъжност, професия или наименование на институцията в документите за трудова дейност със списъка, предвиден в закона, даващ право на предсрочно назначаване на пенсия

1. Грешка в трудовата книжка

Най-честата причина за отказ за отпускане на ранна пенсия, установена за лица, заети на работа със специални условия на труд, е несъответствието на извършената работа, длъжност, професия или наименование на институцията в документите за трудова дейност със списъка, предвиден в закона. , даващ право на предсрочна пенсия.
В списъци N 1, 2 на индустрии, работни места, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване (одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26.01.1991 г. N 10 (с изменение на 10/ 02/1991); се използват за ранно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с член 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация" по начина, установен от Постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. N 537), наред с професиите, са посочени условията за предоставяне на обезщетения за ранно пенсиониране: работа в райони с гореща работа, работа с вещества от определен клас на опасност, в определени структурни дивизии и др. В тази връзка, за да се назначи ранна пенсия, кандидатите трябва да потвърдят не само трудовия стаж и професията, но и естеството на извършената работа.
Тежестта на доказване се разпределя от съдилищата в съответствие с чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация от 14 ноември 2002 г. N 138-FZ (изменен от 14 юни 2012 г.): ответникът е длъжен да докаже липсата на основания за предсрочно назначаване на пенсия, ищецът е длъжен да докаже наличието на право на преференциална пенсия.
При липса на трудова книжка, както и в случаите, когато съдържа неточна и невярна информация или липсва информация, потвърждаваща периодите на работа, писмени трудови договори, удостоверения, издадени от работодателя, извлечения от заповеди, лични сметки и извлечения по изплащане на заплати. При липса на документи за работа не по вина на служителя, трудовият стаж трябва да бъде потвърден от показанията на двама или повече свидетели, които познават служителя от съвместна работа с един работодател и които имат документи за работата си за потвърденовреме.
Доскоро доказването на естеството и условията на работа чрез свидетелски показания беше възможно поради позицията на Върховния съд на Руската федерация, която изхождаше от факта, че действащото пенсионно законодателство не съдържа никакви ограничения относно методите за доказване на характера на извършената работа, чието потвърждение е необходимо за назначаване на пенсия при преференциални условия (Преглед на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за IV тримесечие на 2004 г.).
За съжаление ситуацията се промени драстично от 01.01.2010 гкогато клауза 3 на чл. 13 стр. 3 чл. 13 от Закона за пенсиите, който определя, че „допуска се установяване на трудовия стаж въз основа на показанията на двама или повече свидетели при загуба на документи и по други причини (поради небрежното им съхранение, умишленото унищожаване). и подобни причини) не по вина на служителя. Същността на работата на свидетелските показания непотвърдено."
Тази правна норма ограничава доказателствените средства при определяне характера на работата (естеството на работата се отнася до особеностите на условията за изпълнение на трудовата функция). По силата на чл. 60 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация след 01.01.2010 г. такива доказателства се признават от съдилищата за недопустими доказателства.

2. Липса на длъжности, професии, длъжности в списъците, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване.

Често причината за отказ за отпускане на ранна пенсия за старост на педагогически работници е формалното неспазване на посочените списъци на името на образователната институция, съдържащи собственото име (име) или общото име на предучилищното образователно заведение ( MDOU, DDOU, DOU). Признавайки необосновани мотиви за отказа на териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация да компенсират посочените периоди на работа в специалния стаж, съдилищата се ръководят от следното.
Съгласно действащото пенсионно законодателство, за да се назначи пенсия за старост, е необходимо да се извършват педагогически дейности в институции за деца, следователно, ако учредителните документи на образователна институция съдържат данни за вида на институцията, предвидена от списъците, образователните, образователните дейности, наличието на образователни програми се потвърждават, съдилищата стигат до разумно заключение относно възможността за компенсиране на определения период на трудова дейност със специален трудов стаж, даващ право на предсрочно назначаване на стар -възрастна трудова пенсия във връзка с с педагогическидейност.
Освен това законодателят не изключва възможността за допълване на имената на образователните институции с указание към териториалните(ведомствена) принадлежност, както и номерация или оригинално име.
Подобна ситуация възниква, когато съдилищата оценяват пенсионните права на гражданите, занимаващи се с медицински и други дейности за защита на общественото здраве. Според съдилищата клиничният профил, ведомствената или териториалната принадлежност не са основание за изключване на периоди на работа в тази институция от трудовия стаж, който дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост.

Неспазване на нормата за работно време (педагогическо натоварване)

За назначаването на ранна трудова пенсия за старост изискването служителят да изпълнява стандарта на работното време (педагогическо или учебно натоварване) далеч не винаги е предпоставка.
Така че за педагогическите работници се изисква потвърждение на изпълнението на нормата на работното време от кандидата за включване в специалния трудов стаж на периоди на работа, настъпили след 01.09.2000 г. (Постановление на правителството на Руската федерация от 10 /29/2002 N 781 „За списъците на работни места, професии, длъжности, специалности и институции, като се има предвид, че трудовата пенсия за старост се назначава предсрочно в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Русия“. Федерация", и относно одобряването на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с член 27 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация").
Изискването за пълна заетост през работното време за служител, нает на работа с вредни и трудни условия на труд, беше въведено с Указ на Министерството на труда на Русия от 22.05.1996 г. N 29. Съгласно него служителите, които извършват работа, имат право на пенсия поради специални условия на труд, посочени в списъците, най-малко 80% от работното време.
Преди приемането на споменатото постановление на правителството на Руската федерация в регулаторнитедейства не се предвижданеобходимостта от пълна заетост.
Ето защо смятаме, че изискванията на институциите на Пенсионния фонд на Руската федерация относно отпусканетодокументи, потвърждаващи пълната заетост за периода на работа, извършен преди 22.05.1996 г., могат да бъдат признати за незаконни в съда.

Споровете, свързани с назначаването на граждани на трудови пенсии при преференциални условия, все още представляват значителна част от общата маса на гражданските дела, разглеждани от съдилища с обща юрисдикция. Това показва недостатъчната ефективност на държавните дейности за защита на правата на гражданите на пенсии. при законодателната и изпълнителна властнива.

В заключение отбелязваме, че съдебната защита на пенсионните права е най-важната гаранция за спазване на конституционните права на гражданите. ===== Предварителната административна процедура за обжалване на действията и решенията на пенсионните органи не е задължителна, което позволява на заявителя да възстанови най-пълно нарушеното право.

Евгений Матвеев