Entrenamiento | ||
Enseñar a niños talentosos y superdotados | ||
-Capacidad de organizar el trabajo con niños superdotados para su desarrollo exitoso-ser capaz de identificar la superdotación del estudiante y distinguir la superdotación del talento; | ||
Mantener una alta autoestima de un niño superdotado, directamente relacionada con el desarrollo de la curiosidad y, en general, con el desarrollo de la personalidad; - ser capaz de distinguir a los niños verdaderamente dotados por naturaleza entre los estudiantes que muestran grandes logros (a veces gracias al "entrenamiento" forzado de los padres, tutores, profesores). |
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- Disciplinado.
- Un éxito desigual.
- Organizado.
- Fuera del tempo general.
- Erudito.
- De comportamiento extraño, incomprensible.
- Quién sabe apoyar una causa común.
- Saltar en clase con comentarios ridículos.
- Consistentemente exitoso.
- Ocupado exclusivamente con su propio negocio.
- Rápido, agarre sobre la marcha.
- Incapaz de comunicarse, conflicto.
- Fácil de comunicar, agradable para hablar.
- A veces es torpe, a veces no puede entender lo obvio.
- Claramente, comprensible para todos los que expresan sus pensamientos.
- No siempre dispuesto a obedecer a la mayoría o al líder oficial.
(Ks) = (B: Y) * 100%, donde B - la puntuación obtenida para cada escala de habilidades por separado;
Tarea 4. "Gingerbread" of Learning Un retrato de un niño superdotadoy los problemas de un niño superdotado... (GRAMO trabajo en equipo)
Tarea 5. Se invita a los subgrupos a resolver problemas por superdotación. 2. ¿Se puede dotar a los niños de familias desfavorecidas con desviado ¿comportamiento? (Justifica tu respuesta) Tarea 6. Presentación. " Asesoramiento al docente sobre el desarrollo de habilidades creativas en niños superdotados ".
Tarea 7. Reflexión... Mesa Csikszentmihalyi + Sandwich de CaliforniaEl destacado maestro checo J. Korczak identificó 4tipo de entornos educativosbasado en 2 parámetros: libertad y actividad.
- Dogmático. Bajos índices de libertad y actividad. No da la bienvenida a la iniciativa, todo está claramente regulado, disciplina estricta, centrada en valores globales. (Escuela)
- Sereno. Baja actividad, pero mucha libertad. El tema de los cuidados especiales es la salud y el bienestar de los niños. Este entorno no está orientado al logro (jardín de infantes).
- Carrera profesional. Se fomenta la actividad, pero dentro de un marco claro. En este entorno, hay competencia, se honra a los ganadores. Está orientada socialmente, hay mucha tensión y lucha en ella. (Escuela)
- Creativo. Mucha actividad y libertad. Reina el espíritu de innovación, se fomenta todo lo nuevo, la sociedad desconfía de tales manifestaciones, pero es gracias a ellas que existe (Escuela del futuro).
2. Weinzweig P. Diez mandamientos de la persona creativa. - M., 1990. 4. Dyachenko O.M., Veraks NO. ¿Qué no pasa en el mundo? - M., 1997. Tema: Apoyo a niños superdotados y talentosos en la escuela.
Objeto: Desarrollo del conocimiento de los profesores sobre el concepto de "superdotación".
Ampliar las percepciones de los maestros sobre las formas de apoyar a los niños talentosos.
Objetivos de aprendizaje: 1. Conocer las cualidades de los niños superdotados en varios campos a través de una presentación clave.
2. Considere diferentes tipos de inteligencias, utilizando el recurso "Correlación de tipos de inteligencia con tipos de tareas".
3. Promover el uso de técnicas de apoyo a los niños superdotados, basándose en la práctica de los profesores.
Resultado del aprendizaje: el profesor debe:
Conozca las cualidades de los niños superdotados.
- establecer una posición de respeto por la individualidad del estudiante;
- seleccionar estrategias de aprendizaje que contribuyan al desarrollo del pensamiento independiente, la iniciativa y la creatividad.
Ideas principales (clave): El concepto de "superdotación", signos de un "niño superdotado".
Tipos de inteligencias.
Entrenamiento - calentamiento (+ video de calentamiento
"Test de erudición") Coach: les ofrezco, compañeros, una formación interesante: "Transformar un objeto en otro" Propósito: el desarrollo de la capacidad de coherencia de lo observado con conceptos teóricos previamente desarrollados).
Intente convertir un elemento en otro. Esto se hace en etapas, en cada etapa puede cambiar solo un atributo del tema. Por ejemplo, cómo convertir un pilar en un agujero. Primero, el poste se puede hacer hueco por dentro, luego se puede aserrar en partes más cortas, luego una de las partes se puede excavar en el suelo.
BICICLETA DE PUERTA, BATERIA CLUB-CALEFACCION, BOTELLA-CASA, BOTE DE MADERA.
- ¿Qué crees que te dio el calentamiento?
5 minutos
Formación de grupos: Entrenador: Los grupos hoy en día se forman por el método de confiscaciones improvisadas: uno de los profesores, con los ojos cerrados, llama al número del grupo, adonde irá el participante, al que apunta el entrenador en ese momento. 2 minutos
Tipos de tareas:
Enfoques utilizados en
para esta actividad Acciones de coaching y acciones de coaching de participantes Tiempo
Tarea introductoria. Declaración del problema: ver video
"Una niña de 3,5 años toca el sintetizador"
Discusión en video.
Nuestra primera tarea:
Se invita a los grupos 1-2 a escribir las cualidades del niño superdotado en orden de importancia. Luego explique su elección.
(Puedes hacer un cartel)
3-4 grupos: redactar una "Tarjeta de superdotación"
Complete la tabla, distribuyendo las principales cualidades de los niños superdotados. 1 columna - cualidades en el campo del desarrollo cognitivo, 2 - en el ámbito psicosocial.
(Las cualidades se dan todas juntas, se pueden cortar y pegar)
Esfera del desarrollo cognitivo Esfera psicosocial
Grupo 5: complemento de expertos.
- ¿Qué impresión viste?
- ¿Cómo definiría esta categoría de niños?
- Tratar de entender, en base a nuestra formación, ¿cuál será el tema de nuestra lección?
-¿Está actualizado este tema?
¿Cómo determinaste la pertenencia de tal o cual cualidad?
Respuesta correcta:
Tareas lógicas: "Ponte a prueba"
Reflexión final:
Leyendo una parábola
A cada grupo se le ofrecen diferentes tareas para
lógica, imaginación, conocimiento en diversos campos. Es necesario resolver los problemas presentándose como niños.
"Más - menos - interesante".
La parábola del niño.
Un día, un niño llegó a una gran escuela. Y en la primera lección, la maestra dijo: "Niños, ahora dibujaremos flores". Al niño le gustaba mucho dibujar flores e inmediatamente se puso manos a la obra, pero la maestra lo detuvo. "Espera", dijo, "todavía no he explicado qué tipo de flor vamos a dibujar y cómo hacerlo". Y agregó: "Dibujaremos ... una flor roja con un tallo verde".
Y en la siguiente lección, la maestra dijo: "Ahora niños, esculpiremos flores". El niño se puso manos a la obra de inmediato, pero la maestra lo detuvo de inmediato: "¡Espera! Todavía no he dicho qué tipo de flor esculpiremos y cómo hacerlo. Ahora, niños, esculpiremos ... una flor roja". con un tallo verde ... "
Y luego sucedió que el niño se mudó a otra escuela. Y ya otro profesor sugirió en la lección: "Niños, dibujemos flores". Y luego se acercó a un niño y le preguntó: "¿Por qué no dibujas nada?" Y él respondió: "Pero aún no has anunciado qué tipo de flor dibujar y cómo hacerlo". Y la maestra dijo: "Dibuja la flor que te guste".
Y luego el niño dibujó ... una flor roja con un tallo verde.
Cuando se trata de creatividad, ¿cómo encuentra los límites de la intervención del maestro? Nos esforzamos por desarrollar el pensamiento creativo en nuestros estudiantes, pero ¿somos capaces de sentir el momento en que es mejor no interferir, hacernos a un lado y observar el nacimiento de la individualidad?
Clip de vídeo. Entrenador:
- ¿Serán interesantes estas tareas para los niños?
- ¿Cuándo y cómo se pueden aplicar?
Entrenador: Escuche la parábola y dígame exactamente por qué sonó al final de nuestra lección.
5 minutos.
Recursos http://cptd.ippk.arkh-edu.ru
Presentación de Powerpoint
Un extracto de un artículo de N. Rogers.
Videoclip "El mundo que nos rodea"
Rotuladores sobre papel.
Puede proporcionar sitios sobre el tema del coaching para su posterior revisión:
http://www.effecton.ru/762.html
http://intellektsystem.ru/articles_1_71.html
http://adalin.mospsy.ru/l_01_00/l_01_12a.shtml
http://www.msph.ru/jornal/arhiv/38/38.pdf
Sesión de entrenamiento
№ n \ n
Tema de la lección
"Niños talentosos y superdotados y trabajar con ellos"
Objetivos comunes
El maestro debe ser capaz de identificar a los niños talentosos y dotados de acuerdo con varios criterios, poseer estrategias para organizar un trabajo eficaz con los estudiantes dotados y talentosos. ser capaz de crear las condiciones favorables para el aprendizaje necesario para los niños talentosos y superdotados, comprender la esencia de las condiciones que son necesarias cuando se enseña a los estudiantes talentosos y superdotados.
Resultado Esperado
Los maestros tomarán en cuenta los hallazgos de la investigación de estudiantes talentosos y dotados y reflexionarán sobre la definición de estudiantes talentosos y dotados.
Materiales y equipamiento
Rotafolios, marcadores, pegatinas, folletos.
Curso de clases
Etapas de clases
Tiempo
Acciones del formador y acciones de los participantes de coaching
Momento de la organización
Creando un ambiente colaborativo
5 minutos
Saludo división en grupos estrategia "Candy"
Creación del estado de ánimo psicológico de los participantes del coaching.
Los talentos son difíciles de reconocer
No todo el mundo puede creer en ellos.
Los talentos necesitan ser educados
Deben desarrollarse y creerse en ellos.
Una simple verdad para admitir
Cualquiera puede ... que entienda:
Los talentos pueden nutrir
Maestro, si tiene talento
Formulación del problema
10 minutos
¿Cómo entiendes el concepto de "superdotación"?
"Talento" ¿Cuál es la similitud, cuál es la diferencia? (diagrama de venn que compone el grupo)
Conclusión - ¿Qué tipo de niños se pueden llamar superdotados? ¿Y cuáles son talentosos?
Conferencia
7min
Boris Andreev
¿Cómo se puede estar en desacuerdo con las palabras de B. Andreev, de hecho: no es suficiente tener talento, seguirlo, es necesario mejorarlo constantemente?
¿Qué significa talento? Talento: ciertas habilidades que se revelan con la adquisición de habilidad y experiencia. La palabra proviene de la medida de peso "talento". En el Nuevo Testamento, hay una parábola sobre tres esclavos a quienes el dueño les presentó una moneda llamada "talento". Uno enterró su talento en la tierra, el segundo lo intercambió y el tercero lo multiplicó. De ahí las tres expresiones: enterró, intercambió y multiplicó (desarrolló) su talento. De la Biblia, la palabra "talento" se difundió en sentido figurado: como un regalo de Dios, una oportunidad para crear y crear algo nuevo, sin descuidarlo.
Todos los niños tienen talento. Cada persona está dotada a su manera. La superdotación es un alto nivel de desarrollo de las habilidades de una persona, que le permite lograr un éxito particular en un campo de actividad en particular. Es muy difícil adivinar el momento en que la capacidad está lista para comenzar a desarrollarse y en este momento para darle al niño todo lo que necesita para su desarrollo. A veces funciona.
Ejercicio 1
10 minutos
Las cualidades de los estudiantes talentosos y dotados según profesores de 5 países. Elija las cualidades que en su opinión son más importantes para los estudiantes talentosos y dotados de nuestro país ¿Cuál de las categorías corresponde más a los estudiantes de nuestro país?
Fizminutka
3 min
Tarea 2
10 minutos
Clip de vídeo
Resultado de la tarea 3
5 minutos
¿Qué nos dará el trabajo con niños superdotados y talentosos? Pasar el rato en un árbol de la bondad: hoja amarilla - "Contra", hoja verde - "A favor"
Retroalimentación de reflexión
5 minutos
Recepción "palma"
Talentoso
Dotado
Talentoso
Dotado
El rastro tras el talento, si lo tiene, no es suficiente; necesita aprender a conducirlo por el camino de la perfección.
Boris Andreev
Proporcione 3 razones para trabajar individualmente con estudiantes talentosos y dotados.
Dé 3 razones que impiden trabajar con niños superdotados y talentosos
3 Dé 3 criterios para identificar niños talentosos y superdotados
Sesión de entrenamiento
№ п \ пEl tema de las lecciones "Niños talentosos y superdotados y trabajar con ellos"
1 Objetivos generales El maestro debe ser capaz de identificar a los niños talentosos y dotados de acuerdo con varios criterios, poseer estrategias para organizar un trabajo eficaz con los estudiantes dotados y talentosos. ser capaz de crear las condiciones favorables para el aprendizaje necesario para los niños talentosos y superdotados, comprender la esencia de las condiciones que son necesarias cuando se enseña a los estudiantes talentosos y superdotados.
2 Resultado esperado Los maestros tomarán en cuenta los hallazgos de la investigación de los estudiantes talentosos y dotados y reflexionarán sobre las definiciones de estudiantes talentosos y dotados.
3 Materiales y equipo Rotafolios, marcadores, pegatinas, folletos.
Curso de clases
Etapas de la sesión Tiempo Acciones del formador y acciones de los participantes del coaching Momento organizativo
Creación de un entorno colaborativo 5min Saludos División en grupos Estrategia "Candy"
Creación del estado de ánimo psicológico de los participantes del coaching.
Los talentos son difíciles de reconocer, no todo el mundo puede creer en ellos. Los talentos necesitan ser educados, necesitan ser desarrollados, para creer en ellos. Cualquiera puede reconocer una verdad simple ... que sea comprensiva: los talentos pueden ser educados por un Maestro si es talentoso.
Enunciado del problema 10min ¿Cómo se entiende el concepto de "superdotación"?
"Talento" ¿Cuál es la similitud, cuál es la diferencia? (diagrama de venn que compone el grupo)
Conclusión - ¿A qué tipo de niños se les puede llamar superdotados? ¿Y cuáles son talentosos?
Conferencia 7min Sendero tras talento, si lo tienes no es suficiente, necesitas aprender a llevarlo por el camino de la perfección.
Boris Andreev
Cómo se puede estar en desacuerdo con las palabras de B. Andreev, de hecho: no basta con tener talento, seguirlo, es necesario mejorarlo constantemente.
¿Qué significa talento? Talento: ciertas habilidades que se revelan con la adquisición de habilidad y experiencia. La palabra proviene de la medida de peso "talento". En el Nuevo Testamento, hay una parábola sobre tres esclavos a quienes el dueño les presentó una moneda llamada "talento". Uno enterró su talento en la tierra, el segundo lo intercambió y el tercero lo multiplicó. De ahí las tres expresiones: enterró, intercambió y multiplicó (desarrolló) su talento. De la Biblia, la palabra "talento" se difundió en sentido figurado: como un regalo de Dios, una oportunidad para crear y crear algo nuevo, sin descuidarlo.
Todos los niños tienen talento. Cada persona está dotada a su manera. La superdotación es un alto nivel de desarrollo de las habilidades de una persona, que le permite lograr un éxito particular en un campo de actividad en particular. Es muy difícil adivinar el momento en que la capacidad está lista para comenzar a desarrollarse y en este momento para darle al niño todo lo que necesita para su desarrollo. A veces funciona.
Tarea 1 10min Las cualidades de los estudiantes talentosos y superdotados según profesores de 5 países. Elija las cualidades que en su opinión son más importantes para los estudiantes talentosos y dotados de nuestro país ¿Cuál de las categorías corresponde más a los estudiantes de nuestro país?
Minuto físico 3 min Tarea 2 10 min Dé 3 razones para trabajar individualmente con estudiantes talentosos y dotados
3 Dé 3 criterios para identificar niños talentosos y superdotados
Video Tarea 3 Resultado 5min ¿Qué nos dará el trabajo con niños superdotados y talentosos? Pasar el rato en un árbol de la bondad: hoja amarilla - "Contra", hoja verde - "A favor"
Retroalimentación de reflexión técnica de "palma" de 5 minutos
Talentoso
Dotado
Talentoso
Dotado
El rastro tras el talento, si lo tiene, no es suficiente; necesita aprender a conducirlo por el camino de la perfección.
Boris Andreev
Proporcione 3 razones para trabajar individualmente con estudiantes talentosos y dotados.
Dé 3 razones que impiden trabajar con niños superdotados y talentosos
3 Dé 3 criterios para identificar niños talentosos y superdotados