MINISTERIO DE AGRICULTURA DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
DE LA APROBACIÓN DEL FORMULARIO Y DEL PROCEDIMIENTO
De conformidad con el subpárrafo 5.2.25 (109) del Reglamento del Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 12 de junio de 2008 N (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2008, N 25, artículo 2983; N 32, artículo 3791; N 42, artículo 4825; N 46, artículo 5337; 2009, N 1, artículo 150; N 3, artículo 378; N 6, artículo 738; N 9, artículo 1119 , inciso 1121; N° 27, artículo 3364; N° 33, artículo 4088; 2010, N° 4, artículo 394; N° 5, artículo 538; N° 16, artículo 1917; N° 23, artículo 2833; N° 4, artículo 394; 26, artículo 3350; N 31, ítem 4251, ítem 4262; N 32, ítem 4330; N 40, ítem 5068; 2011, N 6, ítem 888; N 7, ítem 983; N 12, ítem 1652; N 14, ítem 1935; N 18, artículo 2649; N 22, artículo 3179; N 36, artículo 5154; 2012, N 28, artículo 3900; N 32, artículo 4561; N 37, artículo 5001; 2013, N 10, artículo 1038; N 29 , artículo 3969; N 33, artículo 4386; N 45, artículo 5822; 2014, N 4, artículo 382; N 10, artículo 1035; N 12, artículo 1297; N 28, artículo 4068; 2015, N 2, artículo 491; N 11, artículo 1611; N 47, artículo 6603; N 38, artículo 5297; N 35, artículo 4981; N 26, 3900; 2016, N 2, artículo 325; N 28, artículo 4741; N 33, arte. 5188; n.° 35, art. 5349), ordeno:
1. Aprobar el formulario de autorización de importación de productos (materiales) de reproducción de conformidad con el Anexo N° 1 de la presente orden.
2. Aprobar el procedimiento para la expedición de un permiso de importación de productos (materiales) de reproducción de conformidad con el Anexo N° 2 de la presente orden.
AN TKACHEV
Apéndice No. 1
a la orden del Ministerio de Agricultura de Rusia
PERMISO para la importación de productos de crianza (material) N ____/201 /___ Emitido por ____________________________________________________________________ (nombre de la persona jurídica, NIF de la persona jurídica, dirección de la ubicación de la persona jurídica / nombre completo del empresario individual, NIF de el empresario individual, dirección de registro en el lugar de residencia)
|
Nombre del tipo de productos de cría (material) (ruso, latín) |
nombre de la raza |
Género y grupo de edad |
Cantidad |
Detalles del contrato (acuerdo), en base al cual se compraron productos de pedigrí (material) |
Apéndice No. 2
a la orden del Ministerio de Agricultura de Rusia
EXPEDICIÓN DE PERMISO PARA IMPORTAR PRODUCTOS DE CRIANZA (MATERIAL)
1. El presente Procedimiento para la expedición de permisos para la importación de productos (material) de pedigrí (en adelante, el Procedimiento) establece el procedimiento para la expedición de permisos para la importación de productos (material) de pedigrí.
2. El permiso para importar productos (material) de pedigrí (en adelante, el permiso) es emitido por el Ministerio de Agricultura de Rusia para cada lote de productos (material) de pedigrí importados, indicando la raza del animal reproductor incluido en el Registro Estatal de Cría Protegida. Logros (en adelante, productos de pedigrí (material) para personas jurídicas y (o) empresarios individuales que importan productos de reproducción (material) al territorio de la Federación Rusa.
3. Para obtener un permiso, una persona que importe productos (materiales) de reproducción al territorio de la Federación Rusa (en lo sucesivo, el solicitante) presenta al Ministerio de Agricultura de Rusia:
Solicitud de un permiso;
Una copia del certificado de cría de los productos de cría (material) u otro documento que confirme el origen y la productividad del animal de cría, así como la semilla o el embrión;
Una copia del contrato (acuerdo), en base al cual se compraron los productos de cría (material).
Cuando se importen animales reproductores de pedigrí (toros, verracos, sementales, carneros, cabras), los documentos especificados en este párrafo deberán ir acompañados de copias de peritajes emitidos por los laboratorios del país exportador sobre la presencia o ausencia de violaciones en el cuerpo de animales resultantes de mutaciones genéticas o cromosómicas (anomalías genéticas).
Cuando se importe semen/esperma, los documentos especificados en este párrafo deberán ir acompañados de copias de peritajes emitidos por los laboratorios del país exportador sobre la presencia o ausencia de trastornos en el organismo de los animales resultantes de mutaciones genéticas o cromosómicas (anomalías genéticas) sobre los animales de cría-productores (toros, jabalíes, sementales, carneros, cabras), de los que se obtiene.
4 - 5. Perdieron su poder. - Orden del Ministerio de Agricultura de Rusia con fecha 02.02.2018 N.
6. Al presentar los documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, la evaluación de la integridad de la información proporcionada se lleva a cabo dentro de los 4 días hábiles a partir de la fecha de registro de los documentos en el Ministerio de Agricultura de Rusia. En caso de presentación de un conjunto incompleto de documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, el Ministerio de Agricultura de Rusia, dentro de los 2 días hábiles a partir de la fecha de evaluación de la integridad de la información proporcionada, envía al solicitante una notificación de devolución de los documentos presentados indicando los motivos de la devolución.
7. Si los documentos presentados se devuelven debido a un conjunto incompleto de documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, el solicitante tiene derecho a volver a solicitar un permiso en la forma prescrita por el párrafo 3 del Procedimiento.
8. El permiso o la denegación para emitir un permiso se emite al solicitante dentro de los 30 días hábiles a partir de la fecha de registro por parte del Ministerio de Agricultura de Rusia (asignación del número entrante del Ministerio de Agricultura de Rusia) de los documentos recibidos.
9. Si el solicitante presenta un conjunto completo de documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, para evaluar el valor genético de los productos (material) genéticos importados, el Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de la decisión. sobre el cumplimiento del conjunto de documentos con los requisitos del párrafo 3 del Procedimiento, envía una solicitud a la institución presupuestaria del estado federal subordinada al Ministerio de Agricultura de Rusia (en adelante, la institución), con los documentos presentados por el solicitante adjunto.
10. La institución considera la solicitud del Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 10 días hábiles desde el momento en que se envió.
11. Con base en los resultados de la evaluación del valor genético de los productos (materiales) genéticos importados, la institución envía una conclusión al Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 5 días hábiles desde el momento en que se inicia el procedimiento para evaluar el valor genético de los correspondientes. productos de cría (material) se ha completado.
12. El Ministerio de Agricultura de Rusia prepara y emite un permiso para el solicitante dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción de la conclusión de la institución.
13. Se puede denegar la emisión de un permiso al solicitante si los documentos presentados por él no confirman el valor de cría de los productos (material) de cría importados, indicando las disposiciones pertinentes de los actos legales reglamentarios que regulan las actividades en el campo de la cría de ganado.
14. Un permiso o una decisión de negarse a emitir un permiso que indique los motivos de la denegación se emite en forma de documento en papel y se entrega al solicitante personalmente, o se envía por correo o a través del sistema de información del estado federal "Portal unificado de servicios estatales y municipales Los métodos de registro y dirección (entrega) al solicitante del permiso son seleccionados por el solicitante.
15. Simultáneamente con la emisión de un permiso al solicitante, el Ministerio de Agricultura de Rusia envía una copia del mismo al Servicio Federal de Aduanas de Rusia a través de canales de comunicación electrónica.
1. Aprobar y poner en vigor a partir del 1 de agosto de 1998, de acuerdo con la Cámara Estatal de Ensayos de Rusia y la empresa unitaria estatal "Planta de metales preciosos secundarios de Shchelkovo", la Instrucción adjunta sobre el procedimiento de contabilidad, almacenamiento de productos y materiales fabricados con metales preciosos, para la recolección, contabilidad, almacenamiento y entrega al Fondo Estatal de Metales Preciosos y Piedras Preciosas de la Federación Rusa de estos metales en forma de chatarra y desperdicios.
2. A los Ministros del Interior, los jefes de la Dirección Central de Asuntos Internos, la Dirección de Asuntos Internos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el Departamento de Asuntos Internos, las instituciones educativas y de investigación del Ministerio del Interior de Rusia, los comandantes de las tropas de los distritos de las tropas internas, los comandantes de formaciones y unidades militares de las tropas internas:
organizar el trabajo de contabilidad y almacenamiento de equipos, instrumentos, medios de comunicación, materiales y otros productos que contengan metales preciosos, así como la recolección, contabilidad, almacenamiento y entrega al Fondo Estatal de Metales Preciosos y Piedras Preciosas de la Federación Rusa de chatarra y desperdicios de estos metales en estricta conformidad con los requisitos de las instrucciones anteriores. La entrega de chatarra y desperdicios de metales preciosos a las empresas de procesamiento se realizará únicamente sobre una base competitiva y contractual. Presentar informes estadísticos sobre el movimiento y consumo de metales preciosos de acuerdo con los formularios aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia a la OUMTiVS correspondiente del Ministerio del Interior de Rusia dentro de los plazos establecidos.
3. La Dirección Principal de Apoyo de Recursos del Ministerio del Interior de Rusia (Korzhov V.M.) y OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia para garantizar el control de la organización en las subdivisiones del sistema del Ministerio de trabajo en contabilidad, almacenamiento y uso racional de productos y materiales que contienen metales preciosos, entrega completa al Fondo Estatal de Metales Preciosos y piedras preciosas de la Federación Rusa estos metales en forma de chatarra y desechos. La organización de este trabajo debe verificarse durante las auditorías e inspecciones de las unidades de campo.
INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD Y ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS Y MATERIALES FABRICADOS CON EL USO DE METALES PRECIOSOS PARA LA RECOGIDA, CONTABILIDAD, ALMACENAMIENTO Y ENTREGA AL FONDO ESTATAL DE METALES PRECIOSOS Y PIEDRAS PRECIOSAS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA A PARTIR DE ESTOS METALES Y RESIDUOS
1. Esta Instrucción fue desarrollada de conformidad con la Ley Federal de 26 de marzo de 1998 "Sobre los Metales Preciosos y las Piedras Preciosas" y regula el procedimiento de contabilidad, almacenamiento de productos y materiales que contienen metales preciosos, recolección, contabilidad, almacenamiento y entrega a la Fondo Estatal de Metales Preciosos y piedras preciosas de la Federación Rusa de estos metales en forma de chatarra y desechos por divisiones del Ministerio del Interior de Rusia.
2. Los metales preciosos incluyen: oro, plata, platino y metales del grupo del platino (paladio, iridio, rodio, rutenio y osmio). Estos metales pueden estar en cualquier estado, incluso en forma nativa y refinada, así como en materias primas, aleaciones, productos semielaborados, compuestos químicos, joyas y otros productos, monedas, chatarra y desechos de producción y consumo.
3. Los departamentos e instituciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia que utilizan equipos eléctricos, equipos de comunicaciones, equipos informáticos, productos y materiales que contienen metales preciosos deben garantizar su almacenamiento adecuado y uso racional, recolección completa, contabilidad y entrega oportuna de toda clase de chatarra y desperdicios de metales preciosos de todas las procedencias de su formación, así como cumplir con el procedimiento establecido para la elaboración e informe de sus cobros, gastos y saldos.
4. De conformidad con la legislación de la Federación Rusa, la responsabilidad por el estado de contabilidad de productos, equipos, instrumentos y materiales que contengan metales preciosos, y su uso racional, así como por la integridad de la recolección y entrega oportuna de chatarra. y desperdicios de metales preciosos al Fondo del Estado, es el jefe de la unidad. El jefe del organismo financiero (jefe de contabilidad) de la unidad es responsable de mantener los registros contables.
Las personas culpables de violar el procedimiento establecido para el uso y circulación de metales preciosos tienen responsabilidad penal, administrativa y civil de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
5. Para evitar pérdidas excesivas de plata, para garantizar su colección completa (Apéndices 1, 2, 3), está prohibido verter el fijador usado y otras soluciones que contengan plata, destruir y quemar películas y radiografías fotográficas usadas. materiales, así como destruir, desechar o desechar otros materiales de metales ferrosos y no ferrosos, aparatos y productos que contengan metales preciosos, sin retirar previamente de ellos los componentes y piezas fabricados con estos metales.
6. Los desechos y desperdicios antes de ser enviados a las plantas de procesamiento deberán someterse a un procesamiento preliminar a fin de ponerlos en una condición conveniente para su transporte y procesamiento posterior, de acuerdo con el Anexo 4 de esta Instrucción.
7. El control sobre la organización en las subdivisiones de trabajo sobre contabilidad, almacenamiento, uso racional de productos y materiales elaborados con el uso de metales preciosos, asegurando su completo acopio, contabilidad y entrega al Fondo del Estado en forma de chatarra y desperdicios. llevado a cabo por la satisfacción OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia. Los departamentos distritales de suministros materiales y técnicos y militares envían a las subdivisiones asignaciones anuales aproximadas para la entrega de metales preciosos al Fondo del Estado sobre la base de los cronogramas presentados para la cancelación de equipos, instrumentos y otros productos fabricados con dichos metales. , así como datos de inventario y fondos asignados para estos productos. OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia, si es necesario, a pedido de las unidades, hacer ajustes a estos planes.
Las divisiones envían al OUMTiVS de suministro del Ministerio del Interior de Rusia los informes estadísticos establecidos por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia sobre el consumo de metales preciosos, su recolección y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra y desechos (Apéndice 5, 6, 7, 8, 9, 10) junto con el formulario N 1 de información sobre las ventas de metales preciosos en términos de valor (Anexo 20).
Las unidades de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia presentan el informe estadístico indicado y el formulario N 1 de informes sobre la venta de metales preciosos en términos de valor (Apéndice 20) a las asociaciones territoriales operativas correspondientes de las tropas internas, que los resumen y los someten al contenido OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia y al GKVV del Ministerio del Interior de Rusia. Satisfechos con los OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia, los analizan, los resumen y, dentro de los plazos aprobados (semestral, el día 10, anual, el día 15 después del período del informe) se envían a GUMTO ST del Ministerio del Interior de Rusia para una mayor generalización y presentación de informes estadísticos en el formulario "Apéndice de 2-DM", "4-DM" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 3 de septiembre de 2002 N 173, semestral, anual) al Gokhran de Rusia.
8. En las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, control sobre la organización del trabajo sobre contabilidad, almacenamiento y uso racional de productos y materiales que contienen metales preciosos, asegurando su recolección y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra. y los desechos son llevados a cabo por departamentos y servicios de asociaciones territoriales operativas de tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, utilizando metales preciosos en equipos y productos en cooperación con aquellos que están satisfechos con el OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia. Rusia. A los efectos de la gestión general del trabajo anterior en las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, el GKVV del Ministerio del Interior de Rusia determina los funcionarios responsables por su orden. Con el fin de aumentar los lotes enviados para el procesamiento de chatarra y desperdicios de metales preciosos y eliminar costos de transporte innecesarios, la recolección, clasificación y envío a las empresas de procesamiento de chatarra y desperdicios de metales preciosos se lleva a cabo por las bases de reparación y restauración del distrito de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia.
9. En los órganos de asuntos internos, el control de la recolección y el envío de grandes lotes de chatarra y desechos de metales preciosos a las empresas de procesamiento, la generalización de los informes estadísticos establecidos se lleva a cabo en cooperación con los OUMTiVS pertinentes del Ministerio del Interior de Rusia, los servicios de logística del Ministerio del Interior, la Dirección Central de Asuntos Internos, la Dirección de Asuntos Internos.
10. El GURO del Ministerio del Interior de Rusia lleva a cabo la gestión general de la organización en las subdivisiones de trabajo sobre contabilidad, almacenamiento, uso racional de productos y materiales fabricados con metales preciosos, y asegura su recolección, contabilidad y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra y desperdicios; prepara proyectos de actos jurídicos normativos; recomienda subdivisiones materiales de referencia sobre el contenido de metales preciosos en productos y materiales elaborados con su uso.
11. Los representantes de la Oficina Estatal de Ensayos de Rusia o sus subdivisiones regionales - inspecciones estatales de supervisión de ensayos (Apéndice 11) tienen derecho a verificar, junto con aquellos que están satisfechos con el OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia, la organización de este trabajo en las subdivisiones. La admisión de funcionarios autorizados a las subdivisiones se lleva a cabo de conformidad con los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
Las organizaciones de control tienen derecho a solicitar y recibir gratuitamente de los jefes de las subdivisiones documentación, explicaciones y referencias pertinentes sobre cuestiones de su competencia, así como a presentar reclamaciones ante los tribunales, incluido el tribunal de arbitraje, en casos de violación de los derechos de propiedad del estado.
12. En las subdivisiones que operen productos electrónicos, dispositivos, equipos eléctricos y otros productos y materiales que contengan metales preciosos, se debe organizar tanto la contabilidad cuantitativa por tipos de productos y materiales como la contabilidad de los metales preciosos contenidos en ellos de acuerdo con el pasaporte u otros datos técnicos. . Los artículos que contienen metales preciosos, que se suministran con el equipo, también están sujetos a contabilidad.
13. La contabilidad de equipos electrónicos, equipos eléctricos, instrumentos, baterías y otros productos y materiales que contengan metales preciosos debe garantizar un estricto control sobre su uso racional para el fin al que están destinados, así como la seguridad durante su funcionamiento.
Las subdivisiones organizan la contabilidad primaria de metales preciosos utilizando formularios estándar de documentación primaria aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia. Para hacer esto, los datos sobre el contenido de oro, plata, platino y metales del grupo del platino (paladio, rodio, iridio, rutenio, osmio, en total) se reflejan en las tarjetas de inventario para la contabilidad de activos fijos en los formularios N OS-6 y N OS-7 en la sección "Características individuales breves del objeto" y en las tarjetas de inventario de materiales en forma de N M-17 y contabilidad de artículos de bajo valor y desgaste en forma de N MB-2 en columnas libres y lineas
Los datos sobre la cantidad de metales preciosos en los objetos contables se ingresan en la documentación primaria sobre la base de la información sobre su contenido especificado en la documentación técnica (pasaportes, formularios, manuales de operación, etiquetas, etc.) o de acuerdo con los directorios publicados por el MKiIMTS empresa (Anexo 12) . En ausencia de información sobre el contenido de metales preciosos en equipos importados o nacionales, la cuestión de su presencia y cantidad, en la medida de lo posible, se decide por comisiones entre los empleados de la unidad sobre la base de análogos. La decisión de la comisión se formaliza mediante un documento apropiado (acta, protocolo).
De conformidad con el párrafo 10 del Anexo No. 2 del Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por orden del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2012 No. 2190-r, ordeno:
Apéndice de la orden
Ministerio de Trabajo
y protección social de la Federación Rusa
de fecha 30 de septiembre de 2013 No. 504
Lineamientos para el desarrollo de sistemas de racionamiento laboral en instituciones estatales (municipales)
I. Disposiciones generales
1. Se han preparado lineamientos para el desarrollo de sistemas de racionamiento laboral en instituciones estatales (municipales) (en adelante, las Recomendaciones Metodológicas) con el fin de brindar asistencia metodológica a las instituciones estatales y municipales en el desarrollo (definición) de sistemas de racionamiento laboral, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en las instituciones (equipos y materiales utilizados, tecnologías y métodos para realizar el trabajo, otros factores organizativos y técnicos que pueden afectar significativamente el valor del estándar laboral).
2. Al desarrollar (definir) un sistema de racionamiento laboral en una institución estatal (municipal) (en adelante, la institución), se forma un conjunto de decisiones, establecidas en las normas locales de la institución o un convenio colectivo, que determina :
normas laborales aplicadas en la institución por tipos de trabajo y lugares de trabajo en el desempeño de ciertos tipos de trabajo (funciones) (en adelante, normas laborales), así como métodos y métodos para su establecimiento;
el procedimiento y las condiciones para la introducción de normas laborales en relación con condiciones específicas de producción, lugar de trabajo;
el procedimiento y condiciones para la sustitución y revisión de las normas laborales a medida que se mejoren o introduzcan nuevos equipos, tecnología y se adopten medidas organizativas o de otra índole para asegurar el crecimiento de la productividad del trabajo, así como en el caso de la utilización de equipos física y moralmente obsoletos;
medidas encaminadas al cumplimiento de las normas laborales establecidas.
3. Los principales objetivos del sistema de racionamiento laboral en la institución son:
creación de las condiciones necesarias para la introducción de procesos organizativos, tecnológicos y laborales racionales, mejora de la organización laboral;
garantizar un nivel normal de tensión (intensidad) del trabajo en el desempeño del trabajo (prestación de servicios estatales (municipales));
mejorar la eficiencia del servicio a los consumidores de los servicios estatales (municipales).
4. La composición y el contenido del trabajo sobre la regulación del trabajo en una institución están determinados por las metas y objetivos de la regulación de los procesos laborales de los empleados de las instituciones en ciertas condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales).
5. El patrón es responsable del estado de racionamiento laboral en la institución. La organización del trabajo relacionado con la regulación del trabajo, incluida la implementación de medidas organizativas y técnicas, la introducción de procesos organizativos, tecnológicos y laborales racionales, la mejora de la organización del trabajo, puede llevarse a cabo directamente por el jefe de la institución, y en la forma prescrita puede ser encomendada por el jefe a uno de sus suplentes.
6. El desarrollo (determinación) del sistema de racionamiento laboral en la institución debe ser realizado por especialistas con los conocimientos y habilidades necesarios en el campo de la organización y racionamiento laboral. Teniendo en cuenta el número de empleados y las especificidades de las actividades de la institución para la realización de trabajos relacionados con el racionamiento laboral, se recomienda crear una unidad estructural especializada (servicio) para el racionamiento laboral en la institución. En su defecto, la realización de los trabajos relacionados con la regulación del trabajo podrá ser asignada a una unidad estructural (empleado), que se encargará de dotar de personal las actividades de la institución, organización del trabajo y salarios.
II. Enfoques recomendados para el desarrollo de un sistema de racionamiento de mano de obra
7. Al desarrollar un sistema de racionamiento laboral, los estándares laborales se determinan en relación con los procesos tecnológicos (laborales) y las condiciones organizativas y técnicas para su implementación en una institución. Al analizar las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en una institución, se recomienda tener en cuenta las tecnologías utilizadas, los métodos, los estándares para realizar el trabajo (prestación de servicios), los parámetros de trabajo y mantenimiento de la equipos utilizados, condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, formas de organización laboral, modos de trabajo y descanso y otros parámetros, incluidos los descansos regulados, características del trabajo realizado, división racional y cooperación del trabajo.
8. Al determinar las normas laborales, se recomienda analizar las normas laborales estándar existentes (intersectoriales, sectoriales, profesionales y otras) aprobadas por las autoridades ejecutivas federales de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2002 No. 804 "Sobre las reglas para el desarrollo y aprobación de estándares laborales estándar" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2002, No. 46, art. 4583) (en lo sucesivo, estándares laborales estándar), y su correlación con la organización real y condiciones técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en la institución.
9. Sobre la base de las normas laborales estándar, se puede determinar lo siguiente para su uso en una institución:
normas de tiempo (gasto de tiempo de trabajo para el desempeño de una unidad de trabajo (función) o la prestación de un servicio por uno o un grupo de empleados de la calificación apropiada);
estándares de servicio (la cantidad de objetos (trabajos, equipos, áreas, etc.) que un empleado o un grupo de empleados con calificaciones apropiadas deben atender durante una unidad de tiempo de trabajo);
normas de recuento (el número establecido de empleados de una determinada composición profesional y calificación, necesarios para realizar funciones específicas de producción, gestión o ámbito de trabajo.
10. Las normas laborales pueden determinarse para un tipo de trabajo separado, un grupo interconectado de trabajos (norma laboral agregada) y un conjunto completo de trabajos (norma laboral compleja). El grado de consolidación de las normas laborales está determinado por las condiciones específicas de la organización de la producción y del trabajo.
11. Las normas laborales pueden servir para establecer una tarea estandarizada (una cantidad determinada de trabajo que un empleado o un grupo de empleados realiza por turno de trabajo o en otra unidad de tiempo de trabajo).
12. Los métodos recomendados para determinar la tasa de población con base en los estándares de tiempo típicos y las tarifas de servicio estándar, la determinación de la tasa de servicio con base en las tarifas de tiempo típicos se proporcionan en el Apéndice No. 1 a las Recomendaciones Metodológicas.
13. Al determinar los estándares laborales en una institución sobre la base de los estándares laborales estándar, los estándares de costos laborales ampliamente fundamentados establecidos para el trabajo homogéneo se utilizan en relación con los procesos tecnológicos (laborales) estándar y las condiciones organizativas y técnicas estándar para su implementación en el sector relevante de la economía
Si las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en la institución coinciden con ellas, se recomienda utilizar estándares laborales estándar.
Se recomienda tomar una decisión similar si las diferencias existentes en las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) no pueden afectar significativamente la tasa de mano de obra. La decisión sobre la importancia de las diferencias en las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) se toma teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.
Las normas ampliamente justificadas de costos laborales prevén modos progresivos de operación de equipos, técnicas y métodos de trabajo racionales, organización y mantenimiento de lugares de trabajo, empleo óptimo de trabajadores, uso máximo de oportunidades en el lugar de trabajo, productos de alta calidad (obras, servicios), mantenimiento de la salud y capacidad de trabajo de los trabajadores.
14. Al crear condiciones organizativas y técnicas más progresivas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) o su incumplimiento de las normas laborales estándar, se recomienda utilizar las normas laborales estándar como base para determinar y justificar las normas laborales ajustándolas teniendo en cuenta en cuenta las condiciones organizacionales y tecnológicas reales para realizar procesos tecnológicos (laborales) en la institución.
Los ejemplos (algoritmos) para calcular los estándares laborales mediante la corrección de los estándares laborales estándar, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y tecnológicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en una institución, se dan en el Apéndice No. 2 de las Recomendaciones Metodológicas.
15. Al planificar medidas para mejorar la eficiencia de la prestación de servicios estatales (municipales), se recomienda utilizar las normas laborales estándar como referencia:
para instituciones en las que las condiciones organizativas y técnicas están por debajo del nivel para el cual están diseñadas las normas estándar;
en el estudio del coste del tiempo de trabajo y el análisis de la pérdida de tiempo de trabajo.
Después de tomar medidas para cambiar las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de los procesos tecnológicos (laborales), las normas laborales en la institución pueden ser revisadas en la forma prescrita por la ley.
16. En ausencia de estándares laborales estándar para ciertos tipos de trabajo y lugares de trabajo, los estándares laborales relevantes se desarrollan en la institución, teniendo en cuenta las recomendaciones de la organización que ejerce las funciones y poderes del fundador, o con la participación de los especialistas en la forma prescrita.
análisis del proceso laboral basado en el estándar para la prestación de servicios estatales (municipales), dividiéndolo en partes;
selección de la variante óptima de tecnología y organización del trabajo, métodos y técnicas de trabajo efectivos;
diseñar modos de operación de equipos, técnicas y métodos de trabajo, sistemas para dar servicio a los lugares de trabajo, modos de trabajo y descanso;
determinación de estándares laborales de acuerdo con las características de los procesos tecnológicos y laborales, su implementación y posterior ajuste a medida que cambian las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales).
Al realizar este trabajo, se recomienda centrarse en las directrices para las autoridades ejecutivas federales sobre el desarrollo de normas laborales estándar de la industria, aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 31 de mayo de 2013 No. 235, en términos de organización el trabajo y el cálculo de las normas laborales.
18. Al comprar nuevos equipos de acuerdo con el procedimiento establecido, se recomienda a las instituciones que realicen un cálculo comparativo del impacto en la tasa de mano de obra de la introducción de los equipos adquiridos. Al mismo tiempo, se recomienda prever una comparación de las características del equipo adquirido con las características del equipo utilizado en el desarrollo de estándares laborales estándar (en ausencia de estándares laborales estándar, con el equipo utilizado en la institución ).
19. Junto con las normas laborales establecidas en una institución por tiempo indefinido, podrán aplicarse normas laborales temporales y de una sola vez para procesos tecnológicos (laborales) que sean estables en términos de condiciones organizativas y técnicas.
Se establecen normas laborales temporales para el período de desarrollo de determinadas obras en ausencia de normas reglamentarias aprobadas para el racionamiento laboral.
Se recomienda que el período de vigencia de las normas laborales temporales determinadas por la institución no supere los 3 meses.
Las normas laborales de una sola vez son determinadas por el empleador para el trabajo individual que es de una sola naturaleza (no programado, emergencia).
tercero Establecimiento de un sistema de racionamiento laboral en una institución
20. Se recomienda que el sistema de racionamiento laboral en una institución se establezca en el Reglamento sobre el sistema de racionamiento laboral de la institución (en adelante, el Reglamento), que sea aprobado por el acto reglamentario local de la institución, tomando en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, o se incluye como una sección separada en el convenio colectivo.
21. Se recomienda tener en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en el procedimiento de adopción de las normas locales establecidas por la legislación laboral.
a) “Normas laborales aplicadas en la institución”.
El apéndice de esta sección contiene:
los métodos aplicados para determinar la tasa de población con base en la tasa de tiempo típica, la tasa de número con base en la tasa de servicio típica y la tasa de servicio con base en la tasa de tiempo típica (si se realizaron cálculos);
cálculo de la corrección de las normas laborales estándar, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en la institución (si se realizó una corrección);
métodos y medios para establecer normas laborales para puestos individuales (profesiones de trabajadores), tipos de trabajo (funciones) para los que no existen normas laborales estándar;
b) "Procedimiento para la implementación de las normas laborales";
c) "El procedimiento para organizar la sustitución y revisión de las normas del trabajo";
d) “Medidas encaminadas al cumplimiento de las normas laborales establecidas”.
23. Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, se recomienda familiarizarlo con las normas laborales. Si el empleado establece normas de tiempo para la realización del trabajo (prestación de servicios) o normas de servicio, se recomienda indicar en el contrato de trabajo con el empleado que su desempeño se lleva a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo establecido para él. .
24. Se notifica a los empleados la introducción de nuevas normas laborales a más tardar dos meses antes de su entrada en vigor. En un período de tiempo similar, los empleados son notificados de la corrección de normas laborales erróneas (normas laborales, al establecer que las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) se tomaron en cuenta incorrectamente o se hicieron inexactitudes en la aplicación de materiales reglamentarios o en cálculos).
Teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores sobre la reducción de normas laborales erróneas, los trabajadores pueden ser notificados en un plazo más breve.
25. La forma de notificación de la introducción de nuevas normas laborales la determina la institución de forma independiente. Al mismo tiempo, se recomienda indicar las normas laborales previamente existentes, las nuevas normas laborales, los factores que sirvieron de base para la introducción de nuevas normas laborales o su ajuste.
26. Se recomienda que antes de la introducción de nuevas normas laborales, instruya y capacite a los empleados en los métodos y técnicas más efectivos para realizar el trabajo, mientras que tanto las formas individuales como grupales de su implementación pueden usarse.
27. Al realizar trabajos sobre el desarrollo de estándares laborales, se recomienda analizar el grado de dominio del trabajo por parte de cada empleado sobre la base de datos sobre la implementación de estándares.
Al dominar las normas laborales en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnología, cuando, junto con el dominio de los métodos racionales de trabajo, los empleados necesitan adquirir nuevos conocimientos teóricos y prácticos, se recomienda capacitar a los empleados.
Al dominar nuevos tipos de trabajo (estándares para la provisión de servicios estatales (municipales) o discrepancia entre las condiciones organizativas y técnicas reales para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) diseñados en los estándares laborales recientemente introducidos, se recomienda aplicar factores de corrección .
28. Se recomienda emprender un período de revisión para determinar si es apropiado revisar las normas laborales aplicables al menos una vez cada cinco años. Con base en los resultados del análisis, se puede tomar la decisión de mantener los estándares laborales establecidos o desarrollar nuevos estándares laborales. Hasta la introducción de nuevas normas laborales, las establecidas anteriormente continúan aplicándose.
Las normas laborales pueden ser revisadas a medida que se mejora o introduce equipo nuevo, y se toman medidas organizativas o de otro tipo para asegurar el crecimiento de la productividad laboral, así como en el caso del uso de equipo obsoleto física y moralmente.
La legislación laboral no establece otros motivos para revisar las normas laborales. El cumplimiento excesivo de las normas laborales por parte de los empleados individuales, incluso debido a un alto nivel de cualidades profesionales personales, el uso de nuevos métodos de trabajo por su iniciativa y la mejora de los lugares de trabajo no pueden considerarse como base para revisar las normas laborales establecidas en la institución.
La revisión de las normas laborales erróneas se realiza a medida que se identifican, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
buen estado de locales, estructuras, máquinas, equipos y equipos tecnológicos;
provisión oportuna de documentación técnica y de otro tipo necesaria para el trabajo;
la calidad adecuada de los materiales, herramientas, otros medios y elementos necesarios para la realización del trabajo, su provisión oportuna al empleado;
condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y seguridad en la producción.
Solicitud No. 1
a las Directrices
trabajar en publico
instituciones (municipales),
pedido aprobado
protección de la Federación Rusa
de fecha 30 de septiembre de 2013 No. 504
Métodos recomendados para determinar la norma de población basada en normas de tiempo estándar y normas de servicio típicas, determinación de la norma de servicio basada en normas de tiempo típicas
La norma de población basada en normas de tiempo típicas está determinada por la fórmula:
Nch \u003d (To / Fp) * Kn, donde: (1)
Nch - la norma del número de trabajadores de cierta calificación, necesarios para la realización del trabajo, para los cuales se determinan los estándares de tiempo;
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), donde: (2)
Вр - el tiempo total no trabajado por ausentismo de los empleados de la institución por el período de facturación;
Chsr: el número promedio de todos los empleados de la institución (incluidos los empleados que ocupan puestos de empleados, para quienes las normas numéricas se actualizan en el curso de este cálculo) para el período de facturación (se recomienda elegir un período de facturación de al menos menos dos años anteriores al mes del cálculo);
Para: el tiempo total dedicado por año a la cantidad de trabajo realizado por los empleados (horas) se determina mediante la fórmula:
Tr: tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, para el cual se determinan los estándares de tiempo;
Нв - norma típica de tiempo para el trabajo del i-ésimo tipo, horas;
Ejemplo 1. Determinación de normas de población basadas en normas de tiempo típicas
1. Datos iniciales.
Los empleados de la institución que ocupan el cargo de empleado "DS1" realizan trabajos en la prestación de servicios sociales a los ciudadanos (en adelante, su): cy1, su2, su3, su4. Todo el trabajo en la prestación de servicios sociales a los ciudadanos está cubierto por las normas laborales, es decir, para este tipo de trabajo, el coeficiente tiene en cuenta los costos laborales para el trabajo de una sola vez, para el cual las normas de tiempo Kr (su) \ u003d 1 no están definidos.
Además, sus responsabilidades laborales incluyen la preparación de materiales metodológicos, de referencia y de informes (en adelante, - om): om1, om2, om3. Dentro de los trabajos de este tipo en la institución existen trabajos que son de carácter único, para los cuales no se definen estándares de tiempo. La parte del tiempo dedicado a estos trabajos es el 20% del tiempo total dedicado a la preparación de materiales metodológicos, de referencia y de informes. Para este tipo de trabajo, el coeficiente que tiene en cuenta los costes laborales para trabajos de carácter único, para los que no se definen estándares de tiempo Kp (om) = 1,2.
Se establecen normas de tiempo estándar para cada uno de los trabajos:
Hb (cy1) = 0,5 horas;
Hv (su2) = 1 hora;
Hb (su3) = 1,5 horas;
Hv (su4) = 3 horas;
Hv (ohm1) = 5 horas;
Hv (ohm2) = 12 horas;
Hv (ohm3) = 20 horas.
El volumen de cada una de las obras realizadas durante el año se determina:
O (cy1) = 8500 unidades;
O (cy2) = 2380 unidades;
O (cy3) = 7900 unidades;
O (cy4) = 2500 unidades;
O (ohm1) = 100 unidades;
O (ohm2) \u003d 8 unidades;
O (ohm3) = 4 unidades.
El tiempo total no trabajado por ausentismo de los empleados para el período de facturación (Tr) ascendió a 7213 horas.
El número promedio de empleados de la institución para 2011 - 2012 (Nav) ascendió a 215 personas.
2. Realización de cálculos.
De acuerdo con la fórmula 4 *, el tiempo dedicado al trabajo correspondiente se determina:
Tr(cy)=Hv(cy1)*O(cy1)+Hv(cy2)*O(cy2)+Hv(cy3)*O(cy3)+Hv(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 horas;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hv(ohm2)*O(ohm2)+Hv(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 horas.
De acuerdo con la fórmula 3 *, el tiempo total dedicado a la cantidad de trabajo por año realizado por los empleados se determina:
A \u003d Tr (su) * Kr (su) + Tr (om) * Kr (om) \u003d 25980 * 1 + 676 * 1.2 \u003d 26791.2 horas.
El fondo normativo de tiempo de trabajo de un empleado para 2013 Fp y el fondo normativo de tiempo de trabajo de un empleado para el período de tiempo estimado Fsum se determinan de acuerdo con los calendarios de producción de los años correspondientes. En este ejemplo, tomamos los dos años calendario anteriores (2011 y 2012). Con una semana laboral de 40 horas, el fondo de tiempo de trabajo de un empleado fue: en 2013 - 1970 horas, en 2012 - 1986 horas, en 2011 - 1981 horas.
Fp \u003d 1970 horas - (28 días calendario / 7 días de una semana calendario * 5 semanas laborales * 8 horas) \u003d 1810 horas.
Fsum=3967 horas - (2 años*28 días calendario/7 días de una semana calendario*5 semanas laborales*8 horas)=3647 horas.
De acuerdo con la fórmula 2 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср), se determina un coeficiente que tiene en cuenta el ausentismo planificado de los empleados durante la licencia no remunerada, enfermedad, etc.
Kn \u003d 1 + 7213 / (3647 * 215) \u003d 1.0092.
De acuerdo con la fórmula 1 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) se determina la norma de población:
Hch \u003d 26791.2 / 1810 * 1.0092 \u003d 14.94.
En consecuencia, en la plantilla de personal de la institución, es necesario prever 15 puestos de un empleado "DS1".
Se determina la norma estimada de tiempo para dar servicio a una pieza de equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc. según la fórmula:
Hrr=Tvr/Nob, donde: (5)
Нрн: la norma estimada de tiempo para el mantenimiento de una pieza de equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc.;
Nob - tasa de servicio típica;
Tvr es una unidad de tiempo de trabajo para la cual se calculó la tarifa de servicio, horas.
La norma de población basada en las normas de tiempo estimadas está determinada por la fórmula:
Nch \u003d (To / Fp) * Kn, donde: (6)
Nch - la norma del número de empleados de cierta calificación necesaria para realizar el trabajo, para el cual se determinan los estándares de servicio;
Фп - Fondo normativo planificado del tiempo de trabajo de un empleado por año. Determinado por el calendario de producción del año en curso. Al mismo tiempo, el fondo de tiempo de trabajo según el calendario de producción se reduce teniendo en cuenta la duración establecida de las vacaciones pagadas del empleado (tanto básicas como adicionales) y el tiempo de trabajo reducido para puestos individuales de empleados (profesiones de los trabajadores), y también dependiendo de las condiciones de trabajo;
Kn - coeficiente que tiene en cuenta el ausentismo planificado de los empleados durante la licencia no remunerada, enfermedad, etc., determinado por la fórmula:
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), donde: (7)
Вр - el tiempo total no trabajado por ausentismo de los empleados de la institución por el período de facturación;
Fsum: el fondo normativo del tiempo de trabajo de un empleado para el período de facturación;
Chsr: el número promedio de todos los empleados de la institución (incluidos los empleados que ocupan puestos de empleados para quienes las normas numéricas se actualizan en el curso de este cálculo) para el período de facturación (se recomienda elegir un período de facturación de al menos dos años anteriores al mes del cálculo);
Para: el tiempo total dedicado por año a la cantidad de trabajo realizado por los empleados (horas) se determina mediante la fórmula:
Tr - tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, para el cual se determinan los estándares de tiempo estimado;
se resumen los valores para todos los tipos de trabajo realizados;
Кр es un coeficiente que tiene en cuenta los costos laborales para el trabajo de una sola vez, para el cual no se determinan los estándares de tiempo.
El tiempo dedicado al tipo correspondiente de trabajo normalizado se calcula mediante la fórmula:
Hrr: la tasa de tiempo estimada para el mantenimiento de una pieza de equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc., horas;
Oi - la cantidad de trabajo del i-ésimo tipo, realizado durante el año.
Ejemplo 2. Determinación de la tasa de población con base en las tasas de servicio típicas
1. Datos iniciales.
Los empleados de la institución, que ocupan el puesto de empleado de "DS2", realizan trabajos para brindar a los ciudadanos un complejo de servicios sociales (en adelante, - og). Para todos los trabajos, existen estándares laborales establecidos, es decir, para este tipo de trabajo, un coeficiente que tiene en cuenta los costos laborales para el trabajo de una sola vez, para el cual no se definen las normas de tiempo Kp (og) \u003d 1 .
La tasa típica de servicio de Nob es de 16 ciudadanos atendidos por día laborable (Tvr = 8 horas).
El número de ciudadanos atendidos es de 320 personas. Cada uno de ellos cuenta con un complejo de servicios sociales diarios.
Los empleados tienen una semana laboral de cinco días, horas de trabajo - 40 horas a la semana, la duración de las vacaciones anuales pagadas - 28 días calendario.
El tiempo total no trabajado por ausentismo de los empleados para el período de facturación (Tr) fue de 15050 horas.
El número medio de empleados de la institución para 2011 - 2012 (Chsr) ascendió a 430 personas.
2. Realización de cálculos.
De acuerdo con la fórmula 5 (Нрн=Нб/Твр), se determina la norma de tiempo estimada para un ciudadano atendido por un día calendario:
Нрн=8/16=0,5 horas.
De acuerdo con la fórmula 9 *, se calcula el tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, según el cual se determinan las normas de tiempo. Al mismo tiempo, el volumen de trabajo realizado durante el año es igual al producto del número de ciudadanos sujetos a impuestos y el número de días naturales del año Oi(org)=430*365=156960 complejos de servicios sociales.
Tr (og) \u003d 0.5 * 156960 \u003d 78475 horas.
De acuerdo con la fórmula 8 *, el tiempo total dedicado a la cantidad de trabajo por año realizado por los empleados se calcula:
A(og)=78475*1=78475 horas.
El fondo normativo de tiempo de trabajo de un empleado para 2013 Fp y el fondo normativo de tiempo de trabajo de un empleado para el período de tiempo estimado Fsum se determinan de acuerdo con los calendarios de producción de los años correspondientes. En este ejemplo, tomamos los dos años calendario anteriores (2011 y 2012). Con una semana laboral de 40 horas, el fondo de tiempo de trabajo de un empleado fue: en 2013 - 1970 horas, en 2012 - 1986 horas, en 2011 - 1981 horas.
El fondo de tiempo de trabajo normativo de un empleado se reduce teniendo en cuenta el tiempo de vacaciones anuales pagadas. Esto tiene en cuenta las vacaciones pagadas básicas anuales y las vacaciones pagadas adicionales anuales proporcionadas a los empleados. En el ejemplo dado, la duración de la licencia anual básica pagada es de 28 días calendario, no se brindan vacaciones pagadas adicionales a los empleados.
El tiempo de vacaciones pagadas se convierte en horas de trabajo. Para ello, el número de días naturales de vacaciones se divide por el número de días naturales en una semana natural (7 días) y se multiplica por el número de días laborales en una semana natural (5 días) y el número de horas laborales en un día laborable (8 horas). Después de eso, se determinan Fp y Fsum (teniendo en cuenta que el fondo de tiempo de trabajo se determina por dos años calendario, el tiempo de vacaciones anuales pagadas se duplica).
Fp = 1970 horas - (28 días naturales * 8 horas / 7 días de una semana natural * 5 semanas laborales) = 1810 horas.
Fsum \u003d 3967 horas 2 años * (28 días calendario * 8 horas / 7 días de una semana calendario * 5 semanas laborales) \u003d 3647 horas.
De acuerdo con la fórmula 7 (Кн=1+Вр/(Фsum*Чр) se determina el coeficiente que tiene en cuenta el ausentismo planificado de los empleados durante la licencia no remunerada, enfermedad, etc.:
Kn (og) \u003d 1 + 15050 / (3967 * 430) \u003d 1.008823
De acuerdo con la fórmula 6 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) se determina la norma de población:
Hch \u003d 78475 / 1810 * 1.008823 \u003d 43.7.
En consecuencia, en la lista de personal de la institución, es necesario prever 44 puestos del empleado "DS2".
La tarifa de servicio basada en estándares de tiempo típicos se determina mediante la fórmula:
Nobr \u003d Fv / Hv, donde: (10)
Nobr - tasa de servicio;
Frv: fondo de tiempo de trabajo para el período para el cual se determina la tarifa de servicio (turno, semana, mes, etc.);
Hv - norma típica de tiempo, horas
Ejemplo 3. Determinación de la tarifa de servicio para un día laboral con base en tarifas de tiempo típicas
1. Datos iniciales.
Un empleado de una institución que ocupa el cargo de empleado de "DS3", como parte de la implementación de medidas de apoyo social, realiza trabajos en la entrega de bienes materiales (alimentos, bienes esenciales, etc.) a los ciudadanos.
La norma estándar de tiempo para atender a un ciudadano atendido es de 0,5 horas. La jornada laboral de un empleado es de 8 horas.
2. Realización de cálculos.
De acuerdo con la fórmula 10 (Nobr \u003d Fv / Hv), la tasa de servicio se determina:
Nobr=8/0.5=16 ciudadanos atendidos.
La tasa de servicio para un empleado que ocupa el cargo de empleado de "DS3" es de 16 ciudadanos atendidos, lo que debe tenerse en cuenta al organizar la prestación de un servicio social adecuado.
Solicitud No. 2
a las Directrices
sobre el desarrollo de un sistema de racionamiento
trabajar en publico
instituciones (municipales),
pedido aprobado
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
protección de la Federación Rusa
de fecha 30 de septiembre de 2013 No. 504
Ejemplos (algoritmos) para calcular los estándares laborales mediante la corrección de los estándares laborales estándar, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en una institución estatal (municipal)
Ejemplo 1 Cálculo del estándar de tiempo de una institución aplicando un factor de corrección a un estándar de tiempo típico.
La norma típica de tiempo es “A” minutos necesarios para realizar el trabajo relacionado con la escolta por parte de un empleado de una institución de un ciudadano ingresado en el departamento de admisiones al departamento de guardería, siempre que la distancia entre ellos no supere los 50 metros. Además, se proporcionan factores de corrección para las siguientes distancias:
de 50,1 a 60 metros - 1,2;
de 60,1 a 70 metros - 1,4.
Hay cuatro departamentos de guardería en la institución, la distancia entre el departamento de recepción y los departamentos de guardería es:
sucursal número 1 - 40 metros;
departamento numero 2 - 54 mts;
sucursal número 3 - 65 metros;
sucursal numero 4 - 80 metros.
En consecuencia, el límite de tiempo para escoltar al departamento No. 1 debe determinarse en el tamaño "básico": minutos "A" (distancia de hasta 50 metros).
Cuando es escoltado al departamento No. 2, el límite de tiempo se determina en la cantidad de minutos "A" * por 1.2 (teniendo en cuenta el factor de corrección previsto por el límite de tiempo típico: 1.2 para una distancia de 50.1 a 60 metros).
Cuando se acompaña al departamento No. 3, la norma de tiempo se determina en la cantidad de minutos "A" * por 1,4 (teniendo en cuenta el factor de corrección previsto por la norma laboral estándar: 1,4 para una distancia de 60,1 a 70 metros).
Para determinar la norma de tiempo de la institución cuando es escoltada al departamento No. 4, se debe calcular un factor de corrección al valor "base" de la norma de tiempo típica (minutos "A"). Al calcular, se recomienda utilizar la distancia más cercana a la real#
El cálculo se realiza en dos etapas. En primer lugar, se determina la distancia media que recorrerán el acompañante y el ciudadano en 1 minuto = "A" minutos * 1,4 / 70 metros. Al hacerlo, se recomienda tener en cuenta la distancia máxima para la que se aplica la norma de tiempo típica.
Luego, en la segunda etapa, la norma de tiempo se determina como el promedio por el cual la escolta y el ciudadano se moverán en 1 minuto, multiplicado por 80 metros (la distancia real cuando escoltados al departamento No. 4).
Ejemplo 2. Determinación de la norma de tiempo para la prestación de un servicio mediante la comparación de las características del equipo utilizado.
La norma de tiempo típica define el tiempo para la prestación de un servicio "H" - 60 minutos. El cálculo de la tarifa laboral se realizó teniendo en cuenta el uso del aparato "XI".
En la institución, al brindar el servicio “H”, se utiliza el dispositivo “X5”. Por lo tanto, la institución necesita evaluar el impacto en el tiempo del servicio "H" del reemplazo del dispositivo "X1" por "X5".
De acuerdo con las instrucciones de funcionamiento del dispositivo XI, debe calentarse durante 10 minutos antes de comenzar a trabajar. Al mismo tiempo, es necesario ingresar el programa operativo del aparato. Cada vez que el programa es ingresado manualmente por el operador. El tiempo de ejecución del programa utilizado en la prestación del servicio “H” es de 2 minutos. Así, 12 minutos de los 60 minutos para la prestación del servicio “H” son contabilizados por el funcionamiento del dispositivo “X12”.
De acuerdo con las instrucciones de funcionamiento del dispositivo X5, el dispositivo X5 se calienta durante 1 minuto, durante el cual es necesario seleccionar el programa de funcionamiento del dispositivo. Los programas se introducen en la memoria del X52. El tiempo de ejecución del programa utilizado en la prestación del servicio "H" es de 2 minutos. Por tanto, el tiempo total de funcionamiento del dispositivo “X5” durante la prestación del servicio “H” es de 3 minutos. En consecuencia, la sustitución del dispositivo XI por el dispositivo X5 ahorra 9 minutos (12 minutos - 3 minutos). El tiempo estándar total para la prestación de un servicio “H” se reduce a 51 minutos, el cual deberá ser registrado al momento de determinar el sistema de racionamiento laboral de la institución.
Ejemplo 3. Determinación de la norma de tiempo para la prestación de servicios en una institución, teniendo en cuenta las diferencias en las condiciones organizativas y técnicas para la prestación de servicios.
La norma de tiempo típica define el tiempo para la prestación de un servicio "K" - 45 minutos. Se indica que comprende cinco etapas sucesivas. Un análisis de la prestación del servicio “K” por parte de la institución muestra que, teniendo en cuenta las especificidades de las condiciones técnicas o naturales y climáticas (por ejemplo, calefacción adicional de equipos ubicados en un sitio sin calefacción antes de su puesta en marcha en invierno), es necesaria todavía una etapa adicional. En consecuencia, la institución deberá determinar el tiempo estándar requerido para completar la etapa adicional, y tomando en cuenta, determinar la tarifa laboral de la institución.
Descripción general del documento
Su objetivo es ayudar en el desarrollo (definición) de SNT, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) (los equipos y materiales utilizados, las tecnologías y métodos para realizar el trabajo y otros factores que puede afectar significativamente el valor del estándar laboral).
Al desarrollar (definir) el SNT en una institución, se forma un conjunto de decisiones, establecidas en la normativa local o en un convenio colectivo, que determina lo siguiente. Normas laborales aplicables por tipos de trabajo y lugares de trabajo en la realización de determinados tipos de trabajo (funciones), así como métodos y métodos para su establecimiento. El procedimiento y condiciones para la introducción de normas laborales en relación con las condiciones específicas de producción, el lugar de trabajo, así como su sustitución y revisión; medidas para cumplirlas.
SNT en una institución debe ser desarrollado (determinado) por especialistas con los conocimientos y habilidades necesarios en el campo de la organización y el racionamiento laboral.
Las normas laborales se pueden determinar para un tipo de trabajo separado, un grupo interconectado de trabajos (norma laboral agregada) y un conjunto completo de trabajos (norma laboral compleja). Pueden servir para establecer una tarea normalizada.
Para los procesos tecnológicos (laborales) que son estables en términos de condiciones organizativas y técnicas, se pueden introducir estándares laborales temporales y únicos.
Se recomienda que el SNT sea establecido en el Reglamento del sistema de racionamiento laboral de la institución, el cual sea aprobado por acto reglamentario local, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, o sea incluido como apartado separado en la convención colectiva. .
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS DE REGULACIÓN LABORAL EN EL ESTADO
INSTITUCIONES (MUNICIPALES)
9. El desarrollo del racionamiento laboral en el Establecimiento se lleva a cabo de acuerdo con las Directrices para el desarrollo de sistemas de racionamiento laboral en instituciones estatales (municipales), aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 30 de septiembre de 2013 N 504 ( en adelante - Directrices N 504).
9. La formación del nivel de personal, teniendo en cuenta la introducción de las normas laborales, se lleva a cabo de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ, órdenes N 235 y N 504 y teniendo en cuenta cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
La introducción del racionamiento laboral en instituciones estatales (municipales) se lleva a cabo de acuerdo con las Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de sistemas de racionamiento laboral en instituciones estatales (municipales), aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 30 de septiembre de 2013 N 504.
