Una de las preguntas de entrevista más populares es "¿Por qué deberíamos contratarte?". A menudo, los buscadores de empleo lo perciben como un llamado a venderse agresivamente al empleador. Sin embargo, el propósito de la pregunta es diferente: en primer lugar, comprender la motivación del candidato.
Al responder a esta pregunta, debe evitar tres errores: una respuesta demasiado formulista, descaro y compararse con otros solicitantes. Natalya Valdaeva, socia de la empresa de reclutamiento Marksman, aconseja en cambio enfocar la atención del reclutador en tus fortalezas: “Intenta responder de esta manera: “No puedo decir por qué soy mejor que los demás, pero estaré feliz de hablar de mis fortalezas y cualidades que me distinguen de mis compañeros””.
Lo principal es no exagerar con la arrogancia, Olga Nikitina, jefa del departamento de personal de la agencia Biplan, advierte: “Hablando de los problemas de la empresa, debemos ofrecer soluciones y no criticar a los especialistas que trabajan”.
Hay al menos 5 respuestas a esta pregunta.
1. Habla sobre habilidades prácticas y resultados.
Es trillado, pero funciona, Natalya Valdaeva está segura: “Una vez estábamos buscando un especialista para el puesto de jefe del servicio de prensa de un gran banco, que recibe más de una docena de solicitudes periodísticas todos los días. El empleador eligió a un candidato que, además de las cualidades requeridas para este puesto (conocimientos bancarios, contactos en medios, capacidad para trabajar con contenido), tuviera experiencia en la multitarea diaria. Respondiendo a una pregunta similar, dio cifras específicas: cuántos comentarios y otros textos preparaba diariamente. Esto se ha convertido en su principal ventaja”.
2. Hablar de motivación
“Dime por qué quieres trabajar en esta empresa en particular, por qué estás interesado en este puesto en particular. Estudia el sitio web de la empresa, lee su historia, para que en una conversación no te salgas con frases generales, sino que argumentes tu interés con hechos”, aconseja Tatyana Lamekina del Step Consulting Center. El reclutador lo recordará si muestra su sincero interés y conciencia.
3. Demostrar competencia
Si escucha una trampa en la pregunta de un reclutador, es posible que no esté seguro, advierte Igor Korganov, consultor senior de capacitación en CBSD/Thunderbird Rusia. “El problema es que, debido a sus inseguridades, los grandes candidatos pueden no darse cuenta de que son perfectos para el trabajo”, dice Korganov. - Esto sucede porque no saben cómo evaluar adecuadamente su experiencia y conocimiento. Haga un inventario de sus logros utilizando el esquema STAR, una técnica utilizada por los gerentes de recursos humanos en el reclutamiento. Las letras STAR significan situación - tarea - acción - resultado (situación - tarea - acción - resultado). Cree en ti mismo en tus habilidades, entonces no necesitarás convencer a nadie: en la entrevista hablarás de ti mismo con confianza y evidencia.
4. Haz una broma
Usa tu sentido del humor para que el reclutador se destaque. “Una vez entrevisté a un hombre que solicitó el puesto de jefe de contabilidad”, dice Tatyana Yanina, jefa del departamento de personal de la red federal Hermes. - Cuando se le preguntó por qué deberíamos contratarlo, respondió lo siguiente: “Estoy casi seguro de que muchos empleadores ven solo mujeres en este rol. Estoy absolutamente de acuerdo con ellos. La ventaja de las mujeres en esta posición es obvia. Pero sucedió que soy un contador hereditario de tercera generación, así que este es el destino”.
“Se puede partir del componente emocional, centrándose en lo positivo y la capacidad de dinamizar a todo el equipo”, recuerda Olga Nikitina de Biplane. - Personalmente, recuerdo tres respuestas a esta pregunta durante las entrevistas. Un joven se ofreció a cantar regularmente canciones con una guitarra, una chica prometió arreglar los muebles según el Feng Shui para que el negocio saliera bien, y otro candidato presumía de habilidades futbolísticas, aunque ni siquiera le preguntamos al respecto. Por cierto, el aficionado al fútbol demostró no solo sus habilidades en el manejo del balón, sino también su amplio conocimiento en el campo del marketing en Internet y fue un gran activo para el departamento de ventas”.
5. Concluye la reunión
Esta pregunta generalmente se hace hacia el final de la entrevista. Así que esta es tu oportunidad de resumir todo lo que tú y el reclutador hablaron durante la entrevista. “La respuesta a esta pregunta es una especie de resumen de su conversación”, dice Tatyana Yanina. - Ya ha recibido suficiente información para comprender lo que necesita el empleador. Proyecte esto sobre sus capacidades y los resultados que ha logrado en trabajos anteriores. Y si las expectativas del empleador aún no están completamente claras para usted, no dude en hacer preguntas adicionales.
Puede formular la respuesta de la siguiente manera: “Según tengo entendido, estas son las tareas prioritarias a las que se enfrentará su nuevo empleado. Tengo habilidades profesionales que me permitirán hacer frente a estas tareas” y dar ejemplos específicos de habilidades y su utilidad para las tareas de la empresa.
¿Te han hecho esta pregunta en alguna entrevista?
Cuando vaya a una entrevista, prepárese para posibles preguntas del empleador. Piense en lo que el empleador podría preguntar y cómo responder. Como regla general, en una entrevista de trabajo, se hace un conjunto estándar de preguntas básicas, así como otras adicionales que dependen del puesto específico. A continuación se muestra una lista de preguntas y respuestas frecuentes de los empleadores. Utilice las respuestas proporcionadas como plantilla, edítelas de acuerdo con las especificaciones del puesto que está solicitando.
¿Te invitaron a una entrevista y realmente quieres obtener este puesto, pero tienes miedo de los competidores, tienes miedo de responder incorrectamente una pregunta difícil o simplemente te confundes? En este caso, es necesario reunir toda su voluntad en un puño y prepararse para una conversación responsable con el empleador. Asegúrese de pensar en el estilo de ropa, peinado, ensayar el discurso, teniendo en cuenta las posibles opciones para las respuestas propuestas.
Te sugerimos que te familiarices con las principales preguntas que los reclutadores le hacen al aspirante al puesto en la entrevista. Encontrarás todas las respuestas correctas en nuestro artículo. ¿Cómo responder a tareas específicas y no estándar para destacar entre la multitud de competidores?
Muy popular en la actualidad en las entrevistas de trabajo. preguntas situacionales ejemplos a continuación (haga clic para ampliar):
13 preguntas y respuestas de entrevistas populares
Pregunta 1 Cuéntame un poco sobre ti Una muy popular que los reclutadores preguntan primero. ¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta: cuéntenos sobre usted?
Responder. Es necesario mantener la calma al responder, el discurso debe ser claro y seguro. Dile lo que el entrevistador quiere oír: dónde estudiaste, especialidad, trabajos anteriores, intereses, hobbies, aficiones. Diga qué le interesó exactamente en el nuevo puesto y asegúrese de centrarse en las cualidades personales. Entre ellos, es importante tener en cuenta la resistencia al estrés, el aprendizaje rápido, la diligencia y la disciplina, la lucha por la meta, el trabajo constante en uno mismo.
Ejemplos de respuestas:
La segunda pregunta más frecuente en una entrevista de trabajo es por qué dejó su trabajo anterior. ¿Cómo responder a un reclutador?
Responder. En la respuesta, no debe hablar sobre el conflicto con la gerencia, si se produjo. Además, no se puede hablar negativamente del director y sus compañeros. Se puede sospechar que el solicitante es pendenciero, incapacidad para llevarse bien con las personas, trabajar en equipo. Al responder esta pregunta, hable sobre su trabajo anterior en tonos positivos, recuerde momentos divertidos y agradables. La razón para irse puede llamarse el deseo de revelar el potencial propio, las habilidades únicas, el deseo de crecimiento profesional y un salario más alto.
Más ejemplos de respuestas:
¿Qué responder a la pregunta en la entrevista? ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? El empleador lo solicitará: prepárese para ello.
Responder. Vale la pena mencionar las características positivas de la empresa, entre ellas: estabilidad, posibilidad de crecimiento profesional, equipo bien coordinado, trabajo interesante, salario digno. También puede agregar lo que atrae el horario de trabajo, la política de gestión dirigida a los subordinados y otros puntos importantes.
Para responder razonablemente el motivo del deseo de trabajar en una empresa en particular, lea sobre ella, mire el sitio web, pregunte qué hace la empresa, qué produce, cuántos años tiene en el mercado.
Qué responder al empleador si hace una pregunta capciosa sobre por qué es necesario contratarte para una vacante.
Responder. El solicitante debe dar una respuesta clara, inteligible y razonada, es decir, decir que es un excelente especialista, tiene una experiencia invaluable y está mejorando constantemente en un área en particular. Es necesario prepararse con anticipación para informar en detalle sobre el campo de actividad de la empresa, sobre la industria en la que va a trabajar. No hay necesidad de ser tímido para elogiarse a sí mismo, hablar de sus éxitos y talentos.
Pregunta 5 ¿Cuáles son tus defectos? Quizás lo más difícil de responder en una entrevista es qué defectos tienes.
Responder. Cabe señalar de inmediato que esta es una pregunta capciosa. Difundir como el espíritu de sus defectos no vale la pena. Intenta nombrar tus cualidades positivas, fingiendo que las consideras tus defectos. Por ejemplo, son demasiado exigentes consigo mismos, no saben desconectar del trabajo, son pedantes, estrictos, escrupulosos. También puede responder a una pregunta engañosa que todos tienen defectos, pero los suyos no afectan las cualidades profesionales de ninguna manera.
Ejemplos de deficiencias respuestas:
¿Cómo responder a la pregunta de la entrevista sobre sus méritos?
Responder. Le diremos de inmediato qué partes no deben nombrarse, porque casi todos los solicitantes de un puesto hablan de ellos:
- Puntualidad.
- Conecta fácilmente con la gente.
- actuación.
Estas son cualidades estándar, ya están cansados de los reclutadores, por lo que debe ser más inventivo. Diga en la entrevista que puede encontrar fácilmente un acercamiento a las personas, saber cómo inspirar confianza, usar la jornada laboral de manera racional, tener experiencia en negociaciones y concluir contratos rentables. Los gerentes deben prestar atención a tales respuestas.
¿Cómo responder a la pregunta sobre el nivel de salario deseado?
Responder. Un buen especialista debe conocer su propio valor. Trate de nombrar un salario más alto que el anterior en un 10-15%. Aquí se necesita un término medio, porque si se subestima el salario, pensaré que una persona es un mal trabajador, y si el salario es demasiado alto, eso es demasiado ambicioso.
Por lo general, esta pregunta termina el estudio del candidato. ¿Cómo responde acerca de dónde se ve a sí mismo en 5-10 o más años?
Responder. Una persona obstinada siempre se fija metas altas, el avance profesional. En la entrevista, debe enfatizar que su sueño es trabajar en esta empresa y, durante este tiempo, asumir una posición de liderazgo.
No digas que vivirás en un lujoso apartamento rodeado de una multitud de niños y una hermosa esposa. El empleador no quiere oír eso.
Ejemplo de una buena respuesta:
“En 5 años me veo como un especialista maduro, quizás un jefe de proyecto (dirección, división), que ha mejorado significativamente su nivel de formación profesional.”
Responder. Se refiere al trabajo en horas extras. Debe preguntar con qué frecuencia se procesan y comprender por sí mismo si está realmente listo para ellos o si esta posición no le conviene. En caso afirmativo, responda afirmativamente, diga que está listo para permanecer en el trabajo y hacer todo por el bien de la empresa.
Responder: Asegúrese de decir que anhela nuevas experiencias y felizmente completa todas las tareas, porque obtiene una experiencia y habilidades invaluables.
Responder. Esta también es una pregunta engañosa, aquí el empleador descubre si el trabajo es tan importante para el solicitante. Por lo tanto, pregunte en detalle sobre el horario de trabajo proporcionado por el social. paquete, sobre los requisitos para los empleados de la empresa.
Cualquier entrevista de trabajo es estresante. Una persona está nerviosa e incluso la pregunta más simple puede confundirla. Sabiendo lo que los reclutadores preguntan con más frecuencia, es posible prepararlos perfectamente y responderlos correctamente. Puede responder cualquier pregunta difícil, lo principal es tener confianza en sus propias habilidades. Estudie nuestro artículo y vaya audazmente a la entrevista, impresionando a los empleadores con su erudición y excelentes cualidades profesionales.
"¿Cuál es tu motivación?" - a veces pedir una respuesta a esa pregunta puede tomarte por sorpresa. Especialmente si no pensó en la respuesta antes de prepararse para.
Para no meterse en una situación tan incómoda, es mejor preparar una respuesta, cuál es su motivación para trabajar con anticipación. Tal preparación le permitirá responder correctamente a esta pregunta, así como presentarse ante un jefe potencial como una persona calificada y profesional que sabe exactamente lo que quiere.
Tu motivación: ¿Qué te impulsa a correr al trabajo?
¿Por qué trabajas y cuál es tu motivación laboral? Definitivamente escuchará esta pregunta en la entrevista. ¿Por qué? Un empleador o un cazatalentos quiere conseguir un empleado predecible, entendiendo su enfoque en lograr la meta (¡y en general, si tiene tal enfoque!), así como los motivos que lo impulsan. Por lo tanto, al ir a una entrevista de trabajo, es probable que se enfrente a la pregunta de cuál es su motivación en el trabajo, para alcanzar alturas profesionales, etc. Es importante que tenga una redacción clara de la respuesta a la pregunta sobre su motivación en el trabajo, para no ser malinterpretado.
¿Cuál es tu motivación? ¿Qué hay detrás de la pregunta?
Cuando se le pregunta cuál es su motivación, no están tratando de preguntar por qué quería postularse para este puesto en particular. Sin embargo, no se espera que establezca un programa a largo plazo para el desarrollo de su propia carrera. ¡Así que sorprende a tus interlocutores! Cuando comience a responder la pregunta sobre su motivación, dígales qué lo motivó exactamente a venir a esta empresa en particular, intente agregar por qué asocia trabajar aquí con sus propias expectativas profesionales.
Por lo general, cuando intenta obtener una respuesta a una pregunta sobre su motivación, un cazatalentos o un empleador solo quiere saber qué más lo inspira en esta vida para levantarse por la mañana e ir a trabajar, además de la alarma del reloj.
La mejor respuesta a la pregunta "¿cuál es tu motivación?"
Tu motivación. La mejor respuesta a la pregunta. La mejor manera de responder a la pregunta, cuál es su motivación para el éxito o el trabajo, es responderla con honestidad. Basado en el puesto que está solicitando cuando se presenta a una entrevista de trabajo. La respuesta a la pregunta debe mostrarle a su posible empleador qué tan motivado está usted para tomar este puesto en particular. Para un reclutador (un empleado del departamento de personal), sus respuestas a la pregunta sobre la motivación ayudarán a comprender lo siguiente:
- ¿Qué valoras y qué te gusta hacer?
- ¿Qué te entristece y qué sucede cuando te enojas?
- ¿Cuánto eres?
- ¿Cómo te sentirás en el equipo y qué pueden esperar los demás de ti?
¿Qué vale la pena mencionar al responder a la pregunta "¿cuál es tu motivación?"
Cada persona puede tener muchas cosas que lo motiven. No es aconsejable pensar en todos ellos cuando se habla con un empleador potencial. Debe asegurarse de que las respuestas a la pregunta de cuál es su motivación:
- no tuvo consecuencias negativas para usted personalmente;
- apto para el puesto que solicita;
- tener en cuenta sus intereses y los intereses de su posible empleador por igual;
- no se reflejaría negativamente en la persona o empresa de su empleador potencial.
No importa cómo los psicólogos intenten decirnos que las personas no solo están motivadas por el dinero, la partícula "no" en esta oración es la principal. El dinero es a menudo el mayor motivador. Es por esta razón que la mayoría de las personas van a trabajar todos los días a cambio de un cheque de pago. Al mismo tiempo, por alguna razón, se considera de mala educación mencionar el dinero como el principal factor motivador. Tendrás que pensar en una respuesta más simplificada si quieres conseguir el puesto al que te postulas sin ofender al empleador y, al mismo tiempo, sin mentirte a ti ni a él.
Los principales parámetros de tu motivación. Es deseable que, dependiendo del puesto al que postules, en la entrevista hables sobre factores como desafíos, nueva información que te ayude a mirar los problemas de producción de una manera nueva, encontrar soluciones a dichos problemas, etc. en. Y una cosa más: no olvide demostrarle al empleador exactamente cómo su motivación beneficiará a su negocio.
Tu motivación. parámetros principales
Su motivación puede tener parámetros que son comunes a personas de cierta edad o un grupo social. Entonces, en diferentes niveles de la carrera profesional, la motivación también puede ser diferente.
Por ejemplo, las personas mayores de 30 años dan más importancia a la independencia. Aquellos que acaban de cruzar la marca de los 20 años están principalmente motivados para aprender a través del trabajo y recibir nueva información que les pueda ser útil para construir una carrera futura.
Piensa en tus motivos y piensa dónde y cómo puedes mencionar cada uno de ellos, o aquellos que serían más apropiados para el puesto que estás solicitando.
Aquí hay una lista de muestra de motivos:
Tu motivación. Ejemplos de respuestas específicas
En este párrafo, damos ejemplos de respuestas a la pregunta a la que está dedicado el artículo. Puede proponer sus propias respuestas o adaptar las nuestras a su situación.
Opción 1.
A decir verdad, me gusta más la estabilidad y la previsibilidad que la creatividad desenfrenada. Tengo las habilidades necesarias que puedo aplicar dentro del alcance de mis deberes y disfruto de mi trabajo. Una vez que he aprendido a completar mis tareas actuales, me gusta hacerlas todos los días sin correr el riesgo de perder la motivación para hacer lo que tengo que hacer.
opcion 2.
Siempre he tenido el deseo de asegurar que los clientes de la empresa reciban el mejor servicio con mi participación. Entiendo que esto es vital, tanto para la empresa como para mí, porque junto con el desempeño concienzudo de mis funciones, obtengo una experiencia positiva invaluable.
Opción 3.
Fui responsable de varios proyectos para los cuales desarrollé algoritmos y gestioné los equipos de desarrollo de dichos proyectos. La eficiencia de mi trabajo en muchos casos alcanzó casi el 100%. En mi nuevo puesto, me gustaría gestionar proyectos que pueda completar antes de lo previsto y volver a liderar equipos para lograr mis objetivos.
Anna Voloshina, Recursos Humanos
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Entrevista de trabajo. La pregunta principal del empleador
Toda persona que busque encontrar un trabajo adecuado debe conocer y comprender los esquemas comerciales de interacción con los posibles empleadores. Después de que el candidato haya compilado correctamente un currículum y lo haya enviado a los puestos deseados, espera una invitación para una entrevista. Si el currículum es de interés para el empleador, definitivamente se pondrá en contacto.
Y cuando ha llegado la invitación para una entrevista, el solicitante debe confirmar la reunión, generalmente en una carta. Y prepárate para la preciada entrevista. ¿Cómo debe responder a una invitación para una entrevista? ¿Debo responder de inmediato o debo esperar? Te lo contamos en nuestro artículo.
La confirmación de la invitación es su consentimiento oficial para la reunión y su interés en cooperar. ¿Cómo responder correctamente para interesar al empleador?
Para empezar, vale la pena señalar que no debe dar su consentimiento al instante. Espere medio día antes de publicar una respuesta. El especialista en recursos humanos tendrá la impresión de que eres una persona seria y ocupada. Por lo tanto, si recibió una carta durante el día, vale la pena responder a una invitación para una entrevista por la noche. Y si la invitación llega al final de la jornada laboral, dar respuesta a la mañana siguiente. Al mismo tiempo, tendrá tiempo para pensar nuevamente si está realmente interesado en este trabajo. Si algo en la invitación no te queda claro, no dudes en volver a llamar y aclararlo.
¿Cómo emitir una confirmación de invitación?
Después de que el posible empleador le haya enviado una carta con la fecha y la hora de la próxima reunión, debe acusar recibo de la carta e informar que está listo para la reunión a la hora especificada. Su carta debe ser seria. No permitas la familiaridad.
Muestra
¡Hola Iván Ivánovich!
Gracias por la invitación. Estaré encantado (a) de acudir a su oficina a tal hora (indique las fechas y horas que le resulten convenientes. Si ya se ofreció, confirme la reunión a la hora señalada).
Sinceramente,
Nombre completo, teléfono
¡Estimado Sergio!
Su carta ha sido recibida y leída por mí. Le estoy muy agradecido por la invitación. Estaré en la entrevista a la hora señalada.
Fecha Firma
¡Hola… (nombre del remitente)!
Gracias por la invitación a la entrevista. Estudié detenidamente la información proporcionada sobre la empresa y la vacante (si la carta tenía una descripción detallada o enlaces al sitio web de la empresa y la vacante). Estoy interesado en su oferta. Estoy listo para reunirme con usted... (inserte la fecha acordada anteriormente).
Atentamente, (tu nombre)! (teléfono y otros medios de comunicación)
“¡Respeto (th-th) (nombre, a quien le estás escribiendo la respuesta)! Su carta ha sido recibida. Cita el (fecha, hora) confirmada. Muchas gracias por la invitación. Atentamente, (su nombre, fecha, firma)
¿Cómo responder negativamente a un empleador por una invitación a una entrevista?
Si no está satisfecho con uno o más puntos de la oferta de trabajo, entonces debe dar una respuesta negativa que se niega a cumplir. No te vayas en ingles. Una negativa por escrito mostrará su lado comercial y quizás el empleador le ofrezca condiciones de empleo más favorables. De una forma u otra, una persona educada definitivamente responderá que ya no está interesado en la oferta.
Muestra de renuncia
“Hola, (nombre de la persona a quien le estás escribiendo la respuesta),
He recibido tu invitación, pero no puedo aceptarla en este momento. El caso es que no estoy del todo satisfecho con (Aquí, enumera todos los puntos que te generan dudas). Estoy contando con (Aquí, enumere sus condiciones bajo las cuales está listo para el empleo). Espero con interés nuestra cooperación adicional. Atentamente, (Su nombre, apellido, firma y fecha)"
Si cambia de opinión, intente indicar correctamente el motivo de la negativa.
¡Buenas tardes, (nombre de la persona que se comunica con usted)! He estudiado detenidamente su propuesta y por el momento tengo que rechazar la reunión, porque:
He tomado la decisión de quedarme en mi antiguo trabajo;
Ya he recibido una oferta de trabajo y he dado mi consentimiento;
Por el momento, no necesito buscar un nuevo trabajo;
Por razones personales, mi búsqueda de trabajo ha sido suspendida por el momento.
Asegúrese de aclarar los siguientes puntos:
Fecha, lugar y hora de la entrevista;
¿Qué documentos necesitas llevar contigo?
¿Con quién se realizará la reunión?
Especifique el nombre y el número de teléfono de un empleado al que se pueda contactar en caso de situaciones imprevistas.
Si le invitan a una entrevista telefónica
Recibiste una llamada largamente esperada de la empresa para la que querías trabajar. Un reclutador puede llamarlo, no solo para invitarlo a una entrevista, sino también para realizar una entrevista telefónica para empezar. Durante su conversación telefónica, el reclutador probablemente le hará preguntas sobre su experiencia profesional, conocimientos, y también comprenderá qué tan bien sabe cómo llevar a cabo conversaciones comerciales y el grado de su adecuación en general. Si las respuestas se ajustan al reclutador, se le invitará a una reunión personal. Tenga en cuenta que durante la conversación telefónica también tiene la oportunidad de hacer preguntas. Y vale la pena usarlo. Asegúrese de anotar toda la información proporcionada por el reclutador.
Si lo llama un empleador desconocido. Vale la pena escuchar atentamente la oferta para empezar, preguntando cómo se enteraron de que estás buscando trabajo, haciendo preguntas que te interesen. No dude en volver a preguntar si no entiende algo.
Por regla general, los especialistas en recursos humanos duplican toda la información expresada anteriormente en el correo electrónico. Pero por si acaso, revisa este punto. Una vez que comprenda que se han cumplido todos los criterios importantes para usted y que las propuestas son de su interés, debe dar una respuesta positiva sobre la reunión. No debe ir más allá del período acordado, si tal fuere anunciado.
Y ahora ya sabes cómo escribir una carta de confirmación de entrevista. Abastecerse de confianza en sí mismo y empezar a prepararse para la entrevista. ¡Y le deseamos un empleo exitoso y el trabajo de sus sueños!
No es raro que los empleadores hagan preguntas engañosas durante las entrevistas que pueden tomar por sorpresa incluso al solicitante más experimentado.
El centro de investigación del portal de reclutamiento decidió preguntar a los propios gerentes de reclutamiento cuál era la mejor manera de responder a esas preguntas para que la entrevista fuera exitosa.
"¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?"- esta pregunta está a la cabeza en una calificación. Según el 11% de los representantes de la empresa, al contestarla, el postulante debe referirse a la falta de oportunidades de desarrollo profesional. “Describa sus logros en el lugar de trabajo anterior y al final anote: “Ahora que he logrado todo esto, estoy listo para asumir nuevos desafíos”, recomiendan los expertos.
A su vez, al 8% de los responsables de RRHH se les aconseja explicar el motivo de su marcha por un salario insatisfactorio. Sin embargo, no se olvide de las "trampas" de tal respuesta. Por lo tanto, algunos oficiales de personal pueden dudar de sus habilidades profesionales y de comunicación. ¿De qué otra manera explicar que el gerente se negó a aumentar el salario de un empleado tan valioso como usted?
La falta de oportunidades de crecimiento profesional se considera una buena razón para cambiar de trabajo por el 7% de los oficiales de personal.
Otro 5% de los gerentes de recursos humanos cree que en tal situación uno puede nombrar cualquier razón para irse, si no afecta el lugar santísimo: la gerencia anterior: “En ningún caso debe culpar a nadie por sus fallas, especialmente a la gerencia anterior ”; “Para cada candidato, la respuesta será diferente, pero debe ser correcta en relación con el empleador, incluso si la situación al momento del despido era difícil”.
Otra pregunta engañosa: "¿Por qué tuviste un largo descanso del trabajo?"
Los empleadores desconfían de los solicitantes de empleo que tienen un largo descanso en su experiencia laboral. ¿Qué hacer con aquellos que por alguna razón no trabajaron durante mucho tiempo, pero ahora decidieron dedicar todos sus esfuerzos a conquistar picos profesionales?
Según el 16% de los reclutadores, las buenas razones para tomar un descanso del proceso de trabajo durante mucho tiempo son eventos importantes en la familia: el nacimiento de un hijo, mudarse a un nuevo lugar de residencia, enfermedad de familiares, etc. “Pero no lo olvides: no importa lo que digas, al final cabe señalar que ahora se han resuelto todos los problemas y estás listo para entregarte por completo al trabajo ”, aconsejan los expertos.
El 9% de los gerentes de reclutamiento cree que la respuesta que implica una actitud seria en la elección de un trabajo es una buena respuesta: "No quería extenderme por un trabajo temporal, y su vacante es exactamente lo que me conviene"; “Creo que solo puedes hacer negocios con éxito cuando obtienes satisfacción laboral”.
Tal explicación de un largo "tiempo de inactividad" como estudio o capacitación avanzada también sería apropiada. “Si me responden que la búsqueda de empleo se combinó con educación adicional en el campo de actividad, estaré completamente satisfecho”; “Esta es la mejor explicación, en mi opinión”, comentan los expertos (7%).
Otra pregunta capciosa que puede tomar por sorpresa al solicitante: “¿Por qué estás buscando un trabajo que no tiene nada que ver con tu educación?”
Según el 19% de los reclutadores, la mejor respuesta a esta pregunta sería una admisión franca de que estaba desilusionado con su profesión original y se encontró en un nuevo campo de actividad. “Todos somos seres humanos y no siempre podemos saber de antemano qué profesión nos conviene más”, aseguran los oficiales de personal.
Una buena respuesta podría ser una historia de que te esfuerzas por dominar nuevas áreas de actividad. Este punto de vista es compartido por el 17% de los empleadores: “Diga con confianza que está ampliando sus horizontes”; “Explique que ha decidido cambiar el campo de actividad, desea obtener una experiencia diversa”.
Salario bajo, error en la elección de una profesión o falta de trabajo en la especialidad original - estas opciones de respuesta son consideradas una explicación adecuada por el 8%, 6% y 6% de los oficiales de personal, respectivamente.
La verdad y nada más que la verdad
Al dar consejos sobre la mejor manera de responder a preguntas delicadas en una entrevista, una parte importante de los oficiales de personal enfatiza que, en cualquier caso, es mejor que los solicitantes respondan con la mayor sinceridad posible.
Los responsables de personal aseguran que tarde o temprano, ya sea con la ayuda del servicio de seguridad de la empresa empleadora, o bien por los propios especialistas de personal tras una llamada a la antigua dirección del candidato. “Siempre debe decir la verdad, de lo contrario, cuando surja una mentira, esta será otra razón para que el empleador se separe de usted según el artículo”; “La verdad, porque nuestra empresa revisa las referencias del último trabajo de todos modos”, aconsejan.
Además, las preguntas, por muy desagradables que le parezcan al solicitante, son una herramienta importante que ayuda al responsable de personal a formarse una opinión sobre usted como empleado potencial: si encajará en el equipo, si es realmente un profesional en su campo o simplemente presentarse hábilmente. En otras palabras, la tarea del oficial de personal no es "ponerlo en un charco", sino identificar su idoneidad para el puesto, para asegurarse de que un especialista competente ingrese a la empresa. Es igualmente importante para usted: no quiere trabajar en un lugar que no es adecuado para usted, ¿verdad?
Recuerde, la impresión de usted no se forma respondiendo una pregunta engañosa, aquí todo es importante: su apariencia, discurso, currículum, recomendaciones ... Por lo tanto, no tenga miedo de cometer un error. La mejor arma en la lucha por el lugar deseado en la empresa es la honestidad y el deseo sincero de formar parte del equipo.
El material fue elaborado por el Centro de Investigación del portal de reclutamiento.
