जब आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देते हैं। बर्खास्तगी। ऐसे बर्खास्तगी के तरीके

रूसी श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे निर्धारित दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। लेकिन क्या आप जल्दी छोड़ सकते हैं? इस नियम के अपवाद हैं, इसलिए कुछ मामलों में, और आप आवेदन जमा करने के तुरंत बाद संगठन छोड़ सकते हैं।

कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे 14 दिन पहले अपने निर्णय के बारे में प्रबंधक को सूचित करना होगा। इस शब्द को वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

कानून बर्खास्तगी के लिए अन्य शर्तों को भी नियंत्रित करता है। यह उन मामलों में हो सकता है जहां कंपनी ने कटौती प्रक्रिया की घोषणा की है, तो कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी जाती है।

अधिकतम अवधि जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (दो सप्ताह) उस मामले में कम किया जा सकता है जब उसे शुरू में प्रबंधक द्वारा विशेष शर्तों पर स्वीकार किया गया था। उनके बारे में लिखा जाना चाहिए। तो, विशेष शर्तें इस प्रकार हैं:

• उनके अनुसार, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के हिस्से के रूप में काम पर रखा गया था।
• व्यक्ति को मौसमी कार्य के लिए औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया है, तो उसे आदेश जारी होने से सात दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
• अनुबंध कला के ढांचे के भीतर तैयार किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292, और इसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।

निर्धारित अवधि का पालन करते हुए, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छोड़ने से संबंधित अपने दायित्वों को भी पूरा करना होगा:

• प्रबंधक को लिखित में सूचित किया जाता है। आवेदन जाने से 14 दिन पहले लिखा जाता है, और कुछ मामलों में - उसी दिन। इसलिए, समय अलग हो सकता है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
• कर्मचारी श्रम गतिविधि पर एक गणना और एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए बाध्य है।
• प्राप्त करना।
• विच्छेद वेतन प्राप्त करना। इस प्रकार का भुगतान आमतौर पर सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।

जब काम करना जरूरी नहीं है

क्या बिना काम किए बर्खास्तगी संभव है? ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन करते समय उसी दिन निकाल दिया जाता है। उसी समय, अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, और कर्मचारी खुद को उसके कारण भुगतान से वंचित नहीं करता है। लेकिन अगर 14 दिन वर्कआउट न करने का कोई कारण नहीं है, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं और बाकी समय घर पर बिता सकते हैं।

यह विधि ऐसे क्षणों सहित नुकसान से रहित नहीं है:

• कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार नहीं है, क्योंकि वह इसका उपयोग करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख दो सप्ताह में है;
• बॉस इस समय के लिए सेवानिवृत्त होने वाले को छुट्टी पर नहीं जाने दे सकता है, कानून प्रबंधन को इस तरह के मुद्दे को ठीक से तय करने का अधिकार देता है।

इस तरह की औपचारिकता को दरकिनार करना संभव है, जैसे काम करना, यदि कोई हो। यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास प्रबंधन द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का दस्तावेजी सबूत है, तो वह भी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को आवेदन दाखिल करने के 2 सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। आइए उन्हें कॉल करें:

• सेवानिवृत्ति;
• एक उच्च शिक्षण संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नामांकन, जिसके संबंध में कार्य गतिविधि को आगे बढ़ाना असंभव है;
• कर्मचारी द्वारा कानून का उल्लंघन;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

• दूसरे शहर में नई नौकरी;
• देश के बाहर काम करने के लिए दूसरे पति या पत्नी का स्थानांतरण;
• 14 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करना, शारीरिक या मानसिक विकलांग बच्चे या बीमार व्यक्ति की देखभाल करना;
• 14 साल तक के गोद लिए गए बच्चे की देखभाल;
• गर्भावस्था।

क्या एक दिन में छोड़ना संभव है?

एक दिन में कैसे छोड़ें? एक दिन फायरिंग संभव है, लेकिन यह अभ्यास दुर्लभ है। अधिक बार नहीं, वे कर्मचारी जो केवल अविश्वसनीय होते हैं, जिन्हें रोजगार अनुबंध के बार-बार उल्लंघन के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, उन्हें बहुत जल्दी रिहा कर दिया जाता है।

आवेदन के दिन छोड़ने के आधिकारिक कारण भी हैं, वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। कुछ संगठन अपने सामूहिक समझौतों में एक दिन छोड़ने के लिए अतिरिक्त कारण प्रदान करते हैं।

यदि जिन परिस्थितियों के लिए कोई व्यक्ति बिना काम किए तत्काल काम छोड़ना चाहता है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 81 के अनुरूप नहीं है, तो उस संगठन के स्थानीय कृत्यों को संशोधित किया जा सकता है जिसमें वह काम करता है। शायद उल्लेख करने के लिए अतिरिक्त कारण हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि अधिकारियों को उनके निर्णय के बारे में सूचित करने के बाद इतनी जल्दी और तुरंत गणना प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों के कारण, उद्यम के प्रबंधन को कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

निर्धारित दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। जब तक सब कुछ तेजी से नहीं हो रहा है। पंजीकरण का क्रम इस तरह दिखता है:

• उद्यम के प्रबंधन को इस्तीफे के लिए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करना;
• कर्मचारी के साथ समझौता और उसे सभी दस्तावेजों का हस्तांतरण।

यदि आवेदन पत्र लिखने के दिन बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, तो कभी-कभी आपको दस्तावेजों के जारी होने और गणना की प्राप्ति के लिए इंतजार करना होगा। हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारी को निकाल दिए जाने के अगले दिन की तुलना में बाद में गणना नहीं करनी चाहिए।

आवेदन जमा करना

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए, आपको प्रबंधन को प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ को इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए कि कर्मचारी 1 दिन में नौकरी छोड़ना चाहता है। इसके अलावा, इस तथ्य के लिए दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता है।

इस तरह के डेटा में कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन होना चाहिए:

• उस व्यक्ति की स्थिति और नाम जिसे इन आवेदनों को पंजीकृत करने का अधिकार है;
• कंपनी का नाम;
• इस दस्तावेज़ के आरंभकर्ता की स्थिति और नाम;
• संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें इस्तीफा देने वाला कर्मचारी काम करता है;
• आवेदन में ही, काम से निकाले जाने के अनुरोध को बताना आवश्यक है;
• कर्मचारी इंगित करता है कि वह काम किए बिना गणना प्राप्त करना चाहता है;
• इस इच्छा के कारण;
• कागजात की एक सूची जो आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए, जिनमें से, विशेष रूप से, तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागजात होने चाहिए;
• जब पूरी प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से होती है, तो उनके विवरण को इंगित करना आवश्यक है;
• शीट के अंत में आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर और आद्याक्षर चिपकाए जाते हैं।

आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन में या सीधे उद्यम के प्रबंधन को कार्मिक विभाग में जमा किया जाता है। किसी दस्तावेज़ को स्वीकार करते समय, एक आने वाली संख्या उस पर चिपका दी जाती है।

आदेश जारी करना

बर्खास्तगी के आदेश को भरना मानक टी -8 फॉर्म से बहुत अलग नहीं है। इस तरह के आदेश की एकमात्र विशेषता यह है कि इसके जारी होने की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख एक दिन में मेल खा सकती है या भिन्न हो सकती है। विवरण और आदेश प्रसंस्करण अन्य रूपों के समान हैं।

निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश सभी शुल्कों को पूरा करने के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के आदेश से भी परिचित होना चाहिए, हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसका अर्थ होगा ऐसी जानकारी के प्रवेश के लिए सहमति।

श्रम नामांकन

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी निर्धारित 2 सप्ताह में काम करेगा या उसे एक दिन में निकाल दिया जाएगा, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि समान होगी। पुस्तक में वह लेख है जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई थी। इसमें स्पष्टीकरण भी दर्ज है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और कर्मचारी के संबंध में क्रम में प्रविष्टि एक दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। वे अलग नहीं हो सकते। पृष्ठ पर प्रविष्टि के अलावा, निम्नलिखित मौजूद होना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर जिन्होंने कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि की;
• कंपनी की मुहर।

कर्मचारी लाभ

एक कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने पर देय भुगतान बिना काम के छोड़ने पर दिए गए भुगतान के समान है। मुख्य मुआवजे में पैसे शामिल हैं जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है। लेकिन इस शर्त पर कि इसका कोई अप्रयुक्त हिस्सा है।

कुछ कंपनियां गर्भवती महिलाओं और सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त पैसा देती हैं। आप सामूहिक समझौते को पढ़कर पता लगा सकते हैं कि इस तरह के भुगतान हैं या नहीं या इसे रोजगार अनुबंध द्वारा इंगित किया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो पार्टियों के समझौते से अपने पिछले काम के स्थान को छोड़ देते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ में कर्मचारी के कारण भुगतान की सटीक राशि दर्ज करने की आवश्यकता है।

इस प्रकार, आपके अपने अनुरोध पर, आप एक दिन में नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। यदि उनकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है।

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बर्खास्तगी का सबसे आम तरीका कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के साथ-साथ, यह सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त भी है, क्योंकि, एक नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध के पक्ष शायद ही कभी एक दूसरे के खिलाफ दावे करते हैं। बर्खास्तगी के लिए आधार तैयार करने से पता चलता है कि यह कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा पर ठीक से किया जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इस घटना में कि बाद में यह स्थापित हो जाता है कि नियोक्ता ने किसी तरह कर्मचारी को ऐसा निर्णय लेने के लिए राजी किया, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है, और कर्मचारी को उसी स्थान पर बहाल किया जा सकता है ()।

सामान्य तौर पर, इस आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया मुश्किल नहीं है। आइए हम एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए एल्गोरिथ्म का चरण दर चरण विश्लेषण करें।

चरण 1. कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करें

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस क्षण से शुरू होती है जब उसने बर्खास्तगी का लिखित पत्र प्रस्तुत किया था। याद रखें कि वह बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले ऐसा नहीं कर सकता, जब तक कि कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती ()। निर्दिष्ट अवधि का कोर्स कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के अगले दिन शुरू होता है। किसी कर्मचारी से संबंधित आवेदन स्वीकार करने से पहले, हम आपको यह जांचने की सलाह देते हैं कि यह कैसे भरा जाता है। कानून अपनी सामग्री के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, हालांकि, बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करते समय, "के साथ" पूर्वसर्ग से बचने की सलाह दी जाती है - इससे अंतिम कार्य दिवस की समझ में भ्रम पैदा हो सकता है। उदाहरण के लिए, "कृपया मुझे 1 अगस्त, 2017 से बर्खास्त करें ..." के बजाय, "कृपया मुझे 1 अगस्त, 2017 को खारिज करें ..." इंगित करना बेहतर है, इस मामले में, 1 अगस्त, 2017 को निश्चित रूप से माना जाएगा। काम का आखिरी दिन।

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित विवादों पर विचार करते समय अदालतों के कानूनी पदों के लिए, देखें "न्यायिक अभ्यास का विश्वकोश" GARANT प्रणाली के इंटरनेट संस्करण। प्राप्त करना
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कदम। 2. बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि का निरीक्षण करें

एक सामान्य नियम के रूप में, यह अवधि दो सप्ताह () है। हालांकि, अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, परीक्षण अवधि के दौरान, नियोक्ता को तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए, और जब संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है - कम से कम एक महीने पहले (,)।

नियोक्ता अपनी पहल पर इस अवधि को बढ़ाने या घटाने का हकदार नहीं है। कानून द्वारा प्रदान की गई नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले, एक रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा समाप्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को ठीक उसी समय बर्खास्त करने के लिए बाध्य है, जब उसने अपने आवेदन में संकेत दिया था:

कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता (उदाहरण के लिए, जब एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति, आदि);

यह पाया गया कि नियोक्ता ने श्रम कानूनों, स्थानीय नियमों आदि का उल्लंघन किया है।

कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, यानी काम के अंतिम दिन () पर भी अपना आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है। एकमात्र अपवाद एक ऐसी स्थिति है जिसमें नियोक्ता पहले से ही लिखित रूप में किसी अन्य विशेषज्ञ को कर्मचारी के स्थान पर आमंत्रित करने में कामयाब रहा है, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण द्वारा संगठन में आमंत्रित किया जाता है ( )

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है ()। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत () के दिन से पहले ही अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।

चरण 3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए)

यदि कर्मचारी ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है, तो उसके काम के अंतिम दिन, नियोक्ता बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करता है। सबसे पहले, कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध (या) को समाप्त करने का आदेश तैयार करता है। बर्खास्तगी का कारण इस प्रकार हो सकता है: "कर्मचारी की पहल"।

बर्खास्तगी () के दिन हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश से कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता उसे इस आदेश की एक प्रमाणित प्रति देने के लिए बाध्य है, अगर वह इस तरह के अनुरोध के साथ आवेदन करता है।

चरण 4. बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करें

कर्मचारी के काम के अंतिम दिन तक, लेखा विभाग को बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। नए नियोक्ता से लाभों की गणना करने के लिए कर्मचारी को इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। अनुरूप स्वीकृत।

काम के आखिरी दिन कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद भी लिखित आवेदन के साथ इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है - इस मामले में, नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी द्वारा संबंधित आवेदन जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा (खंड 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4.1 के भाग 2 के 3 नंबर 255-FZ "")।

इस प्रमाण पत्र को भरने और जारी करने की विशिष्टताओं को रूस के एफएसएस दिनांक 20 जून, 2013 संख्या 25-03-14 / 12-7942 और दिनांक 24 जुलाई, 2013 संख्या 15-02-01 / के पत्रों में स्पष्ट किया जा सकता है। 12-5174 एल।

चरण 5. एक दस्तावेज तैयार करें जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के दौरान एफआईयू को भेजी गई जानकारी हो

काम के अंतिम दिन, लेखा विभाग कर्मचारी को एक दस्तावेज भी जारी करता है जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के लिए एफआईयू को भेजी गई जानकारी होती है (खंड 2-2.2, 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11, संख्या। 27-एफजेड "")।

किसी कर्मचारी को ऐसी जानकारी स्थानांतरित करने के लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं हैं, इसलिए, विभाग को संबंधित जानकारी प्रस्तुत करने के लिए FIU द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, SZV-M फॉर्म (), RSV-1 PFR फॉर्म (), आदि का सेक्शन 6।

चरण 6. अपने व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें (फॉर्म नंबर टी -2)

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, कार्मिक विभाग को उसके व्यक्तिगत कार्ड () में एक संबंधित प्रविष्टि भी करनी चाहिए। "एक रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति के लिए आधार" में आपको बर्खास्तगी का कारण दर्ज करना होगा: "कर्मचारी पहल,"। "बर्खास्तगी की तिथि" पंक्ति में - काम के अंतिम दिन का संकेत दें। फिर आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण दर्ज करना चाहिए - इसकी तिथि और संख्या। बर्खास्तगी की जानकारी कार्मिक विभाग के कर्मचारी और कर्मचारी द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

चरण 7. कर्मचारी के साथ श्रम समझौते (अनुबंध) की समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार करें (फॉर्म नंबर टी -61)

काम के अंतिम दिन, कार्मिक विभाग, लेखा विभाग के साथ, कर्मचारी () के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना भरता है। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी कर्मचारी के बारे में सामान्य जानकारी के साथ-साथ बर्खास्तगी और उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के तथ्य के बारे में दस्तावेज़ के सामने की ओर प्रवेश करता है। और दूसरी तरफ, लेखाकार छोड़ने वाले कर्मचारी के भुगतान की राशि की गणना करता है।

नियोक्ता कर्मचारी को गणना नोट से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

चरण 8. कर्मचारी के साथ गणना करें

काम के आखिरी दिन, लेखाकार को कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए वेतन देना चाहिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि यह उसके कारण है, और अन्य भुगतान करना चाहिए (

सबसे पहले, इसकी क्रम संख्या इंगित की गई है;

फिर बर्खास्तगी की तारीख;

तो बर्खास्तगी का कारण संबंधित पैराग्राफ, भाग और लेख के संदर्भ में निर्धारित किया गया है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था";

अंत में, दस्तावेज़ का नाम भरा जाता है, जिसके आधार पर प्रविष्टि की जाती है - अक्सर यह एक रोजगार अनुबंध, इसकी तिथि और संख्या को समाप्त करने का आदेश होता है।

यह रिकॉर्ड कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ-साथ संगठन की मुहर (16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 "" के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 35) द्वारा प्रमाणित है। )

चरण 10. कर्मचारी के अनुरोध पर, काम से संबंधित अन्य दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां तैयार करें और जारी करें

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है ()। ये रोजगार के लिए एक आदेश की प्रतियां हो सकती हैं, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के आदेश, एक कार्य पुस्तिका से उद्धरण, मजदूरी के प्रमाण पत्र - उदाहरण के लिए, फॉर्म में किसी व्यक्ति की आय का प्रमाण पत्र और पिछले तीन के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र महीने, जो प्राप्त करने के लिए आवश्यक है और आदि ()।

एकातेरिना डोब्रिकोवा ,
पोर्टल विशेषज्ञ संपादक

प्रलेखन

कृपया मुझे बताएं कि ऐसे कर्मचारी को कानूनी रूप से कैसे बर्खास्त किया जाए जो कई कारणों से मेरे अनुकूल नहीं है? वे यहाँ हैं:

1. एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन करता है: उसका काम फिर से करना पड़ता है, कंपनी ग्राहकों को खो देती है, नुकसान उठाना पड़ता है।
2. वह व्यवस्थित रूप से देर से आता है, सहकर्मियों और प्रबंधन के प्रति असभ्य है, और टीम को जहर देता है।
3. क्या मुझे किसी तरह उसके दुराचार को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है?

अगर वह खुद नहीं छोड़ना चाहता तो बर्खास्तगी कैसे जारी करें?

क्या ऐसा कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी और विच्छेद वेतन के लिए मुआवजे का हकदार है?

डेनियल बी.

आप किसी कर्मचारी को लापरवाही या अशिष्टता के लिए दंडित और निकाल सकते हैं। लेकिन इस शर्त पर कि कर्तव्यनिष्ठा से काम करने और विनम्र होने के कर्तव्यों का दस्तावेजीकरण किया जाता है।

वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है, लेकिन विच्छेद वेतन नहीं है।

एंटोन डायबोवी

कर विशेषज्ञ

दुनिया से बेहतर

किसी कर्मचारी को दंडित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करने से पहले, हम आपको उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या पार्टियों के समझौते के बारे में उससे सहमत होने की सलाह देंगे।

संघर्ष आपके लिए बुरा है क्योंकि कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। यदि वह प्रतिक्रिया करती है और एक अनिर्धारित जांच के साथ आती है, तो वह सभी कर्मियों के रिकॉर्ड को मिटा देगी।

एक कर्मचारी के साथ बातचीत में, शांति से समझाएं कि यदि वह शांति से नहीं छोड़ता है, तो आप दंड प्रक्रिया शुरू कर रहे हैं। जल्दी या बाद में यह कार्यपुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि के साथ समाप्त होगा।

सभी नियमों के अनुसार की गई प्रविष्टि को न्यायालय के माध्यम से ही निरस्त करना आवश्यक होगा - श्रम निरीक्षक अब यहां सहायता नहीं करेगा। और अगर कर्मचारी अदालत जाता भी है, तो भी यह सच नहीं है कि उसकी जीत होगी। क्या उसे इसकी आवश्यकता है?

आप केवल जो लिखा है उसका उल्लंघन कर सकते हैं

एक कर्मचारी के कर्तव्यों को आमतौर पर अनुशासनात्मक और पेशेवर में विभाजित किया जाता है।

कई कानूनों और विनियमों से उपजा है। चालक को यातायात नियमों का पालन करना चाहिए, कैशियर कंपनी के पैसे नहीं ले सकता, विक्रेता को खरीदारों को धोखा देने से मना किया जाता है।

उदाहरण: 10:00 बजे तक काम पर पहुंचें, यानी देर न करें और 18:00 बजे से पहले न निकलें। सहकर्मियों और ठेकेदारों के प्रति असभ्य न हों। औपचारिक व्यावसायिक पोशाक पहनें।

संक्षेप में, ये ऐसी आवश्यकताएं हैं जिनकी पूर्ति के लिए कर्मचारी को पेशेवर कौशल की आवश्यकता नहीं होती है।

पेशेवर जिम्मेदारियां,एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण विवरण। रोजगार अनुबंध में, सामान्य श्रम कार्य को इंगित करने के लिए पर्याप्त है: प्रबंधक, लेखाकार की स्थिति के लिए स्वीकृत - और निर्देशों का संदर्भ लें।

उदाहरण: ग्राहक कॉल का जवाब देना, ऐसे और ऐसे कार्यक्रम में शिपमेंट के लिए ऑर्डर सबमिट करना और ऐसे समय में, दस्तावेज़ों को स्थानांतरित करना और फिर और फिर टैक्स रिटर्न तैयार करना और जमा करना।

नौकरी के विवरण के बिना, श्रम निरीक्षणालय या अदालत को यह साबित करना मुश्किल है कि दंडित या बर्खास्त किया गया काम अच्छा नहीं था। सबसे पहले, नियोक्ता से पूछा जाएगा: यह कहाँ लिखा है कि व्यक्ति बिल्कुल ऐसा करने के लिए बाध्य था और ठीक ऐसा ही?

एक बार फिर, पीलापन: यदि कर्मचारी का कोई दस्तावेजी दायित्व नहीं है, तो इसकी विफलता के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं है।

कर्मचारी दंड के प्रकार

यदि कोई कर्मचारी कानून, श्रम अनुबंध, पीटीपी, नौकरी विवरण या अन्य स्थानीय नियमों का उल्लंघन करता है, तो वह अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं करता है। श्रम संहिता इसे एक अनुशासनात्मक अपराध कहती है और नियोक्ता को किसी व्यक्ति को दंडित करने की अनुमति देती है।

इसे आधिकारिक तौर पर "अनुशासनात्मक कार्रवाई" कहा जाता है। इस तरह के दंड तीन प्रकार के होते हैं।

टिप्पणीसबसे आसान उपाय है। आमतौर पर इसका उपयोग तब किया जाता है जब आपको किसी ऐसे कर्मचारी पर थोड़ा तंज कसने की आवश्यकता होती है, जो कुल मिलाकर बुरा नहीं है, लेकिन कुछ आराम करता है। एक दो बार मैं 10 मिनट लेट हो गया, एक बार मैं खरीदार को दस्तावेज सौंपना भूल गया, आदि।

फटकार- मानक और भारी उपाय। चालक की घंटे की देरी, जिसके कारण खरीदार को माल की डिलीवरी बाधित हुई, वह फटकार के योग्य है।

उचित आधार पर बर्खास्तगी।लोगों के बीच - "लेख के अनुसार।" इसके दो क्लासिक कारण हैं:

शॉपिंग मॉल में कोई अन्य सजा नहीं है। व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रवेश के साथ कोई विशेष टिप्पणी, गंभीर फटकार या फटकार नहीं है। यदि कर्मचारी को इस तरह से दंडित किया जाता है, तो वह औपचारिक आधार पर श्रम निरीक्षणालय या अदालत के माध्यम से दंड को आसानी से रद्द कर देगा।

आप कर्मचारी की गलती के कारण निष्क्रिय समय जारी करके या उसे बोनस के बिना छोड़कर उसे रूबल से दंडित कर सकते हैं। न तो एक और न ही दूसरे को अनुशासनात्मक कार्रवाई माना जाता है।

साथ ही, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मामलों में, नियोक्ता को अपनी लापरवाही के कारण भड़काए जाने का अधिकार है। और यह अनुशासनात्मक कार्रवाई भी नहीं है।

कर्मचारी दंड के सिद्धांत

नियोक्ता को कदाचार की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था और कर्मचारी की प्रतिष्ठा को ध्यान में रखना चाहिए।

अनुपस्थिति के लिए आग लगाना अवैध है जब कोई कर्मचारी अच्छे कारण से अनुपस्थित था: वह बीमार था, अदालत में गवाह था, आदि।

जीवन दिखाता है कि बर्खास्तगी से पहले, गंभीर उल्लंघन के लिए तीन या चार फटकार सहना बेहतर है जिसमें कर्मचारी दोषी है। फटकार और प्रतिष्ठा खराब होगी, और यह दिखाएगा कि नियोक्ता ने फायरिंग से पहले व्यक्ति को जीवन में लाने की कोशिश की।

एक और सिद्धांत एकमुश्त संग्रह है। यदि पहले कर्मचारी को पूरे रूप में फटकार लगाई गई, और बाद में फटकार के लिए मजबूत किया गया, तो बाद वाला अवैध है। आपको अनुपस्थिति के लिए फटकार नहीं लगाई जा सकती है, और फिर इसके लिए निकाल दिया जा सकता है।

सजा प्रक्रिया

अपराध ठीक करना।टीसी में इस बारे में किसी दस्तावेज़ के प्रपत्र और सामग्री की कोई आवश्यकता नहीं है। अपमानजनक कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ से एक ज्ञापन करेगा। या कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया एक कार्य, जिसके प्रति प्रतिवादी कठोर था।

स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध।श्रम संहिता कदाचार के कारणों को लिखित रूप में समझाने के लिए कर्मचारी को 2 कार्य दिवस देने के लिए बाध्य है। लेकिन अधिक देना बेहतर है: 3-4।

कर्मचारी को लिखित, हस्ताक्षरित और गवाहों के सामने स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता के बारे में बताएं। दस्तावेज़ में, वह तारीख, समय और स्थान इंगित करें जहाँ उसे पेपर लाना चाहिए।

यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो गवाहों के साथ इसका एक अधिनियम तैयार करें। वही, अगर वह अभी भी नियत समय पर स्पष्टीकरण नहीं लाता है।

अनुशासनात्मक आदेश।इसलिए, स्पष्टीकरणों ने आपको आश्वस्त नहीं किया, या कर्मचारी ने उन्हें बिल्कुल भी प्रस्तुत नहीं किया। आदेश जारी करने का समय आ गया है। इसमें लिखें कि आप उस व्यक्ति को क्या और कैसे सजा दे रहे हैं।

मैं आपको याद दिला दूं कि केवल तीन अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं: फटकार, फटकार और बर्खास्तगी। बिना किसी उपसर्ग और सजावट के।

एक आदेश अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर और उसके कमीशन की तारीख से 6 महीने के भीतर जारी किया जा सकता है। लेकिन, ज़ाहिर है, यह इतना लंबा खींचने लायक नहीं है।

दोषी व्यक्ति को हस्ताक्षरित आदेश से परिचित कराएं। यदि वह मना करता है, तो इसके बारे में एक अधिनियम तैयार करें।

जब अनुशासनात्मक कार्रवाई बर्खास्तगी होती है, तो बर्खास्तगी आदेश जारी करना पर्याप्त होता है। साथ ही यह सजा का आदेश होगा। आपको हस्ताक्षर के तहत इससे खुद को परिचित भी करना होगा।

संग्रह की अवधि।टिप्पणी और फटकार आदेश के प्रकाशन की तारीख से एक वर्ष के लिए वैध हैं। यदि इस समय कर्मचारी एक और अपराध करता है, तो इसे दोहराया जाएगा। और यह पहले से ही "लेख के तहत" बर्खास्तगी का एक औपचारिक कारण है। बशर्ते कि उल्लंघन की गंभीरता उसके अनुरूप हो।

दूसरे (तीसरे, चौथे) अपराध के लिए सजा की प्रक्रियापहले के समान ही। न कुछ जोड़ा जाता है और न कुछ घटाया जाता है।

बर्खास्तगी भुगतान "लेख के अनुसार"

रास्ते में, श्रम संहिता अपराधी को किसी भी तरह के विच्छेद वेतन का भुगतान करने पर रोक लगाती है। रोजगार या सामूहिक समझौते में उसके बारे में शर्त अमान्य है।

अन्य मामलों में, "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से अलग नहीं है।

अपनी मर्जी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें - इसका उत्तर कला में निहित है। 77, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 3। अपने नियोक्ता के साथ संबंध तोड़ने का यह सबसे आसान तरीका है। किसी व्यक्ति को काम छोड़ने के लिए प्रेरित करने वाले कारणों की घोषणा बॉस को नहीं की जाती है, क्योंकि उसका कर्मचारी उसे रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है। यह एक चाल, एक नया प्रस्ताव, पारिवारिक परिस्थितियां हो सकती हैं।

नियोक्ता के लिए, कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी कई कारणों से फायदेमंद है:

• विशेष जोड़तोड़ की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि एक स्थिति में, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति और बाद में बर्खास्तगी के साथ;
• बॉस अधीनस्थ बढ़े हुए मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी में;
• कार्य संबंध को समाप्त करने के लिए एक सम्मोहक कारण की आवश्यकता नहीं होती है।

संदर्भ: रोजगार अनुबंध में काम से इस तरह के इस्तीफे की स्थिति में विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान हो सकता है। लेकिन यह नियम का अपवाद है।

इसलिए, जब इस सवाल का जवाब दिया जाता है कि किसी व्यक्ति के लिए अपनी मर्जी से इस्तीफा देना कैसे सही है, तो जवाब वही है। आपको संबंधित कथन लिखने की आवश्यकता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के सामान्य नियम

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी अपने निर्णय के कारणों के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, वह काम से बर्खास्तगी के नियमों का पालन करता है। उनमें से कई हैं:

1. एक लिखित दस्तावेज तैयार करना। यह ए4 पेपर पर हस्तलिखित बयान है। ऊपरी दाएं कोने में, एक नागरिक अपनी ओर से एक याचिका लिखता है और उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसे वह संबोधित कर रहा है। बीच में "कथन" नाम अवश्य लिखें। इसके अलावा, संक्षिप्त पाठ इस प्रकार है। कानून अपनी अनिवार्य या कड़ाई से एकीकृत सामग्री को स्थापित नहीं करता है। लेकिन पाठ में कुछ बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता किसी आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं यदि वह कहता है - किसी भी तारीख से। कार्मिक अधिकारी पसंद करते हैं कि एक व्यक्ति ने उसे एक विशिष्ट संख्या के लिए आग लगाने के लिए कहा, और प्रस्ताव में पूर्वसर्ग "एस" का उपयोग नहीं किया।
2. कर्मचारी अपने छोड़ने के इरादे के बारे में बॉस को चेतावनी देने के लिए समय सीमा का पालन करने के लिए बाध्य है। वह कला के तहत ऐसा कर सकता है। 80, भाग 1 काम छोड़ने की तारीख से दो सप्ताह पहले नहीं, जब तक कि कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है। नियोक्ता को आवेदन जमा करने के अगले दिन से दो सप्ताह का कोर्स शुरू होता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर काम की अवधि या चेतावनी को बढ़ाया या घटाया नहीं जा सकता है। टीसी उसे यह अधिकार नहीं देती है। अवधि समाप्त होने के बाद, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। और यह पार्टियों के बीच कानूनी संबंधों के लिए लिखित समझौते से होता है।

एक व्यक्ति अपना विचार बदल सकता है। और अगर ऐसा होता है, तो वह किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकता है, लेकिन बर्खास्तगी की अवधि से पहले। इसका प्रमाण कला द्वारा दिया गया है। 80, भाग 4.

लेकिन एक चेतावनी है। नियोक्ता, आवेदन स्वीकार करते हुए, समझता है: आपको एक नए व्यक्ति की तलाश करने की आवश्यकता है। और विशेष रूप से सक्रिय मालिक उसे जल्दी से ढूंढते हैं, विशेष रूप से श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति को देखते हुए। यदि नियोक्ता किसी अन्य व्यक्ति को लिखित रूप में आमंत्रित करने में कामयाब रहा जिसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है, तो आवेदन वापस लेना संभव नहीं होगा। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से इस्तीफा देने वाले नागरिक के पद पर बुलाया गया था। इसका प्रमाण कला द्वारा दिया गया है। 64, रूसी संघ के नागरिक संहिता का भाग 4।

संदर्भ: यदि कोई कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है, तो वह इसके अधिकार का प्रयोग कर सकता है, और फिर छोड़ सकता है। यह कला की अनुमति देता है। 127, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 2। यदि बाकी के शुरू होने से पहले उसने अपना मन बदल लिया तो आवेदन वापस ले लिया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को छोड़ने का सही तरीका क्या है? इस प्रक्रिया में उसका मालिक भी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता इसे कार्मिक विभाग के साथ पंजीकृत करता है।

यदि व्यक्ति ने आवेदन वापस नहीं लिया है, तो प्रक्रिया कार्य के अंतिम दिन ही हो जाती है। कार्मिक विभाग एक आदेश तैयार करता है। इसका आकार T-9 या T-8a है। बर्खास्तगी का शब्द सबसे सरल है - कर्मचारी की पहल पर।

संदर्भ: एक उद्यम या एक विशिष्ट फर्म के लिए एक आदेश का एक अलग रूप हो सकता है। कानून इन रूपों की अनिवार्य उपस्थिति के लिए अनिवार्य आवश्यकता स्थापित नहीं करता है।

एक व्यक्ति को इस दस्तावेज़ से परिचित कराया जाता है। उस पर अपना हस्ताक्षर करते हैं। यदि कोई व्यक्ति आदेश की एक प्रति में रुचि रखता है, तो नियोक्ता उसे यह दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है।

बाद के रोजगार पर, कर्मचारी को काम छोड़ने की तारीख से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अपनी कमाई की राशि के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। एन 182एन के तहत 2013 के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा फॉर्म को मंजूरी दी गई थी। दस्तावेज़ उनके रोजगार के अंतिम दिन जारी किया जाता है। काम छोड़ने के बाद, कर्मचारी को प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। नियोक्ता प्रासंगिक आवेदन जारी होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर ऐसा करने के लिए बाध्य है।

वेतन के प्रमाण पत्र के अलावा, उद्यम का लेखा विभाग कर्मचारी के हाथ में छोड़ने वाले कर्मचारी को एक दस्तावेज जारी करता है, जो रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान को दर्शाता है जबकि कर्मचारी उद्यम में है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी का कारण, तिथि, साथ ही उस आदेश का विवरण जिसके द्वारा व्यक्ति काम छोड़ता है, निर्धारित किया जाता है। कार्ड का डेटा मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी और एक कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

नियोक्ता के साथ अनुबंध की समाप्ति पर गणना के एक नोट का पंजीकरण। यह कार्मिक विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारियों द्वारा बनाया गया है। एक कार्मिक कर्मचारी व्यक्ति के बारे में दस्तावेज़ (उसके सामने की ओर) जानकारी, उसकी बर्खास्तगी के बारे में जानकारी, संबंधों की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करता है। दूसरी ओर, लेखाकार उस व्यक्ति के वेतन की राशि निर्धारित करता है।

संदर्भ: नियोक्ता प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस दस्तावेज़ से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

अंतिम चरण एक कर्मचारी को कार्य पुस्तिका की गणना और जारी करना है। यह उनके काम के आखिरी दिन होता है। गणना वास्तव में उसके द्वारा काम किए गए घंटों के लिए की जाती है, समय + छुट्टी न लेने के लिए मुआवजा। यदि अंतिम दिन व्यक्ति ने श्रम गतिविधियाँ नहीं कीं, तो भुगतान अगले दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है कि एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है। साथ ही, कानून के प्रावधानों पर भरोसा करना आवश्यक है, साथ ही बर्खास्तगी के कारण उनके शब्दों को स्पष्ट करना आवश्यक है।

रिकॉर्ड कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी, बर्खास्त कर्मचारी के प्रमुख, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

बर्खास्तगी शर्तें

समय सीमा के अनुपालन में अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दें? आइए डेटा को तालिका के रूप में प्रस्तुत करें:

अवधि 3 दिन	1 महीना	14 दिन या कर्मचारी स्वयं नियोक्ता के साथ हस्तक्षेप किए बिना अवधि निर्धारित करता है
कला। 71, ज. 1: परीक्षण अवधि	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280: सिर काम की जगह छोड़ देता है	प्रकृति में उद्देश्यपूर्ण कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकता
कला। 292: यदि अनुबंध 2 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है	कला। 348.12: कोच या एथलीट का इस्तीफा, अनुबंध की अवधि 4 महीने से अधिक है	एक नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता, एक सामूहिक समझौते, स्थानीय कृत्यों के प्रावधानों का उल्लंघन करता है
कला। 296: कर्मचारी मौसमी नौकरियों में कार्यरत है

त्याग पत्र तैयार करना

आवेदन हाथ से A4 शीट पर लिखा जाता है। ऊपरी दाएं कोने में, एक नागरिक अपनी ओर से एक याचिका लिखता है और उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसे वह संबोधित कर रहा है। बीच में "कथन" नाम अवश्य लिखें। इसके अलावा, संक्षिप्त पाठ इस प्रकार है। कानून अपनी अनिवार्य या कड़ाई से एकीकृत सामग्री को स्थापित नहीं करता है।

बर्खास्तगी के कारण

एक कर्मचारी के जाने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी अपनी पहल पर कार्यस्थल छोड़ देता है। कारण अलग-अलग होते हैं, अक्सर वे रोजमर्रा की प्रकृति के होते हैं। यद्यपि यह संभव है कि कोई व्यक्ति उद्यम में काम करने की स्थिति और मजदूरी के स्तर से असंतुष्ट हो।

बर्खास्तगी के अच्छे कारण, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होते हैं, इस प्रकार हैं:

• एक व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है जब वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है;
• कर्मचारी का जीवनसाथी वहां काम करना जारी रखने के लिए दूसरे देश में चला जाता है;
• चलती;
• एक बीमारी जो आपको प्रतिकूल जलवायु परिस्थितियों के कारण उस क्षेत्र में काम करने से रोकती है जहां कंपनी स्थित है;
• परिवार के एक सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता, जिसे आधिकारिक दस्तावेजों के अनुसार संरक्षकता की आवश्यकता है;
• एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• मजिस्ट्रेटी, स्नातकोत्तर अध्ययन में नामांकन;
• नियोक्ता द्वारा श्रम या सामूहिक समझौते के प्रावधानों का उल्लंघन।

कार्यस्थल को ठीक से कैसे छोड़ें? इस्तीफा देने वाला व्यक्ति यह निर्णय लेने के लिए बाध्य नहीं है कि उसने यह निर्णय किस कारण से लिया है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, छोड़ने के व्यक्तिगत या पारिवारिक कारणों के प्रबंधन को रिपोर्ट करने के दायित्व का संकेत देने वाला कोई मानदंड नहीं है।

बर्खास्तगी आदेश

नमूना टी -8 फॉर्म दिखाता है। यह एक आदेश है जो एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए जारी किया जाता है। लेकिन यह एक सख्त रूप नहीं है: एक उद्यम, अपनी पहल पर, एक अलग स्थापित कर सकता है, या एक मुक्त रूप में एक आदेश तैयार कर सकता है।

संदर्भ: मुख्य बात आदेश में अनिवार्य विवरण का पालन करना है। यह कंपनी का नाम है, बर्खास्त कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, जिस कारण से व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, निदेशक, कर्मचारी के हस्ताक्षर।

अधिकांश फर्मों में, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी एक आदेश के निष्पादन में लगा हुआ है। फॉर्म भरने के बाद, वह हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ को प्रधान के पास जमा करता है। यदि कंपनी छोटी है, तो संगठन के प्रमुख को स्वयं इस दस्तावेज़ को तैयार करने का अधिकार है।

टी -8 फॉर्म का ऑर्डर वह आधार है जिसके आधार पर डेटा को व्यक्तिगत कार्ड, किसी व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है, और उसके साथ समझौता भी किया जाता है।

काम करने की शर्तें

सामान्य नियमों के अनुसार, अवधि 14 दिन है। लेकिन कानून इस अवधि के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। व्यवहार में, यह नियोक्ता द्वारा पेश किया गया था, हालांकि बाद वाला कर्मचारी से सहमत हो सकता है और उसे बिना काम के जाने दे सकता है।

उद्यमों के कुछ कर्मचारी केवल 3 दिनों के लिए काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति परिवीक्षा पर था।

संदर्भ: यदि उद्यम काम पर रखे बिना काम पर रखे गए कर्मियों को बर्खास्त करने की संभावना प्रदान करता है, तो यह सीधे रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी की तैयारी के लिए मुझे किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

कर्मचारी का मुख्य कार्य कंपनी छोड़ने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना है। आपको कोई और दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है। इसके विपरीत: नियोक्ता किसी व्यक्ति को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के लिए कागजात का एक सेट प्रदान करने के लिए बाध्य है।

विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी नियम

किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त करने के लिए कानून सामान्य नियम स्थापित करता है। लेकिन नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो कुछ बारीकियों के साथ काम छोड़ देती हैं। वे काम की शर्तों में कमी और विस्तार, मुआवजे की राशि दोनों से जुड़े हो सकते हैं।

उन लोगों के लिए जो छुट्टी पर हैं

कला के अनुसार। 80, भाग 1, कर्मचारी बॉस को सूचित करने के लिए बाध्य है, आवेदन में अनुरोध बताएं। वह इसे किसी भी समय छुट्टी से लिख सकता है, लेकिन 2 कार्य सप्ताहों के बाद नहीं।

उन लोगों के लिए जो मातृत्व अवकाश पर हैं

कानून मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। लेकिन तभी जब नियोक्ता से प्रस्थान उनकी अपनी पहल से जुड़ा हो। इसलिए, वे सामान्य आधार पर अपनी मर्जी से चले जाते हैं।

निदेशकों और प्रबंधकों के लिए

अधिकांश कर्मचारियों के विपरीत, निदेशक के प्रस्थान की अपनी विशेषताएं हैं। वह 1 महीने पहले अपना पद छोड़ने की इच्छा के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। इसका प्रमाण कला द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280। 2013 के रोस्ट्रुड के एक पत्र में नंबर पीजी / 1063-6-1 के तहत कहा गया है कि यह शब्द सभी प्रकार के श्रम अनुबंधों पर लागू होता है, दोनों निश्चित अवधि और असीमित।

निकायों और सिविल सेवा के कर्मचारियों के लिए

सिविल सेवा कर्मचारी मानक पैटर्न के अनुसार अपनी मर्जी से चले जाते हैं।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए

यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो वह दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, क्योंकि सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है। इसलिए, नियोक्ता को उससे काम मांगने का कोई अधिकार नहीं है।

अंशकालिक काम करने वालों के लिए

अपनी पहल पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता का प्रस्थान रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, जिसे काम के एक अतिरिक्त स्थान पर संपन्न किया गया था। यह प्रक्रिया मानक एक से अलग नहीं है।

संदर्भ: यदि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका मुख्य कार्य पर है, तो उसे अतिरिक्त जानकारी दर्ज करने के लिए इसके लिए पूछना चाहिए।

इस्तीफा पत्र स्वीकार नहीं होने पर क्या करें

यदि आवेदन स्वीकार नहीं किया जाता है, तो इसे सचिव के माध्यम से पंजीकृत करना और इसे एक आने वाली संख्या प्रदान करना आवश्यक है। इसके अलावा, बर्खास्तगी की अवधि के अंत तक काम करना जारी रखें।

यदि श्रम गतिविधि के अंतिम दिन एक कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है और किसी व्यक्ति के साथ समझौता नहीं किया जाता है, तो बाद वाले को निम्नलिखित अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है:

• श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजक का कार्यालय;

संदर्भ: इस श्रेणी के विवादों के लिए, वादी को अदालत की लागत और राज्य शुल्क के भुगतान से छूट दी गई है। इसके अलावा, संघर्ष की स्थिति और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उसकी इच्छा के अनुसार बर्खास्त करने से इनकार करने की स्थिति में, बाद वाला अदालत में नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है।

बर्खास्तगी पर अनुमत भुगतान

कानूनी तौर पर और अपनी मर्जी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? नियोक्ता और कंपनी के साथ संबंधों के अंतिम चरण में, देय भुगतान प्राप्त करें। उनमें से कुछ हैं:

1. काम के वास्तविक घंटों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान।
2. छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान। यदि यह कई वर्षों से नहीं हुआ है, तो भुगतान केवल पिछले वर्ष के लिए किया जाता है।
3. बीमार छुट्टी का भुगतान यदि व्यक्ति बीमार था तो बर्खास्तगी की तारीख से बाद में नहीं।

एक कर्मचारी जो रोजगार की जगह छोड़ने का फैसला करता है उसे अपना विचार बदलने का अधिकार है। और वह त्याग पत्र वापस ले लेता है। नियोक्ता उसे किसी भी समय दस्तावेज देने के लिए बाध्य है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि कार्य समय की समाप्ति से पहले आवेदन वापस लिया जा सकता है।

आपको बर्खास्तगी को स्थगित करने की आवश्यकता कब है?

एक निर्णय जो हमेशा नहीं किया जाता है वह इस स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र सही तरीका है। समस्याओं को लंबे समय तक टाला नहीं जाना चाहिए। लेकिन कभी-कभी बर्खास्तगी के साथ इंतजार करना बेहतर होता है, खासकर अपनी मर्जी से।

ऐसे मामले जब आपको जल्दबाजी में जाने की आवश्यकता नहीं है:

1. व्यक्ति को अभी तक नौकरी नहीं मिल रही है। यदि आप इसे लंबे समय तक देखते हैं (व्यवहार में, प्रक्रिया में 1 से 3 महीने लगते हैं), साक्षात्कार में एक संभावित नियोक्ता पूछ सकता है कि आपके करियर में कई महीनों के लिए ब्रेक क्यों है।
2. यदि किसी व्यक्ति को प्रशिक्षित किया गया था और संगठन ने इसके लिए भुगतान किया था। यदि वह समय से पहले काम छोड़ देता है, तो वित्तीय प्रतिबंध लग सकते हैं।
3. सब कुछ इस तथ्य पर जाता है कि कंपनी बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कटौती करेगी। और इस आधार पर, इसे छोड़ना अधिक लाभदायक है, क्योंकि विच्छेद वेतन का भुगतान प्रदान किया जाता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की विशेषताएं

इस प्रकार के काम छोड़ने की एक विशेषता यह है कि कर्मचारी नियोक्ता के साथ संघर्ष के बिना अपनी इच्छा व्यक्त करता है। इसलिए, यह दोनों पक्षों के लिए सबसे आसान तरीकों में से एक है। लेकिन बशर्ते कि दोनों श्रम कानून का पालन करें। स्व-आरंभिक देखभाल की मुख्य बारीकियाँ इस प्रकार हैं:

1. अतिरिक्त समय की आवश्यकता वाली कोई बर्खास्तगी प्रक्रिया नहीं है।
2. व्यवहार में, कुछ मामलों को छोड़कर, अभ्यास की आवश्यकता होती है।
3. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है।
4. पार्टियों के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए विशेष आधार की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता

नियोक्ता की ओर से सबसे आम उल्लंघन हैं:

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236: यदि नियोक्ता ने भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया है जो बर्खास्तगी पर किसी व्यक्ति के कारण हैं, तो वह उन्हें ब्याज के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। राशि% - सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं। इसकी गणना उन राशियों से की जाती है जिनका भुगतान समय पर नहीं किया गया था, देरी के प्रत्येक दिन के लिए, अगले दिन से शुरू होकर जब राशि कर्मचारी को हस्तांतरित की जानी है।
2. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के एस 145.1: 3 महीने के लिए मजदूरी का भुगतान न करना + बर्खास्तगी पर भुगतान की कमी। इस लेख के तहत कारावास की वास्तविक अवधि एक वर्ष तक है।

संबंधित विधान की सूची

1. रूसी संघ का संविधान: कला। हमारे देश के मूल कानून में से 37 प्रत्येक नागरिक के काम करने के अधिकार को स्थापित करता है। कानून इस बात पर जोर देता है कि रूस में जबरन श्रम प्रतिबंधित है।
2. रूसी संघ का श्रम संहिता: कला। 77.
3. कानूनी नियम जो श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित हैं। विशेष रूप से, कला में। 40, N14-FZ 2018 का, LLC के निदेशक काम से इस्तीफे के संस्थापकों या निदेशक मंडल की आम बैठक को सूचित करते हैं।
4. 2003 के रूस N69 के श्रम मंत्रालय का निर्देश (दस्तावेज कार्य पुस्तकों को भरने की प्रक्रिया स्थापित करता है)।

यह नए कॉलम "आपके अधिकार" का दूसरा अंक है। पिछली बार हमने नाओ को बताया था - जब आप जाते हैं तो आपको क्या अधिकार है। यह सब तभी लागू होता है जब आप एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत थे।

क्यों।अगर आप नहीं चाहते तो कोई भी आपको काम नहीं दे सकता है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता को पहले से चेतावनी देना और आवंटित समय का काम करना। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, वेतन आपके अनुकूल नहीं है, या शर्तें उपयुक्त नहीं हैं, तो आपको छोड़ने का अधिकार है।

कैसे लागू करें।यदि आप पद छोड़ना चाहते हैं, तो एक फ़्री-फ़ॉर्म आवेदन लिखें। एक प्रति एक निशान के साथ रखें।

आपको पहले से बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है। सामान्य मामलों में, काम छोड़ने से दो सप्ताह पहले आवेदन लिखा जाना चाहिए - इस अवधि में सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। कभी-कभी बर्खास्तगी की समय सीमा कम होती है:

1. आवेदन के तुरंत बाद - यदि आप सेवानिवृत्त हुए, अध्ययन के लिए गए या यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है।
2. तीन दिन बाद - परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, मौसमी काम से बर्खास्त होने पर, या जब एक रोजगार अनुबंध दो महीने से कम समय के लिए संपन्न होता है।
3. एक महीने में - निर्देशकों के साथ-साथ एथलीटों या कोचों के लिए चार महीने से अधिक के अनुबंध के साथ।

आपको अपनी बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा।

जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है वह समय सीमा की गणना नहीं करता है। काम बंद अगले दिन शुरू होता है। यदि आप नियत तारीख को पूरा नहीं करते हैं और बस छोड़ देते हैं, तो उन्हें अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है।

अगर बर्खास्तगी की तारीख नहीं आई है, तो आवेदन वापस लिया जा सकता है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको उसके बाद काम पर नहीं छोड़ सकता है: उदाहरण के लिए, यदि उन्हें कोई प्रतिस्थापन मिल जाता है और किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से आपकी स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यह सभी देखें:

काम के घंटों के लिए मजदूरी प्राप्त करने की पात्रता

क्यों।यदि आप पद छोड़ना चाहते हैं, या यदि आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया है, तो भी आपको संपूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा। यह आपके काम के लिए पैसा है, छोड़ने का कारण कुछ भी हो। बर्खास्तगी से पहले काम के घंटे का भी भुगतान किया जाता है।

कैसे लागू करें।बर्खास्तगी पर वेतन की गणना सभी भत्तों और बोनस के साथ एक सामान्य नौकरी के रूप में की जाती है। आपकी बर्खास्तगी के दिन, आपको पूरी राशि दी जानी चाहिए। पैसे के लिए क्या भुगतान किया गया था और कितना कर रोक दिया गया था, यह जानने के लिए एक पेस्लिप के लिए पूछें। यदि नियोक्ता ने सारे पैसे नहीं दिए या आपको नाश्ता नहीं दिया, तो आपको विलंबित वेतन के लिए सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व की याद दिलाएं।

0,05%

7.75% की सेंट्रल बैंक दर पर प्रति दिन विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा

यह सभी देखें:

• विलंबित वेतन के लिए कैसे जुर्माना लगाया जाता है
• देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें
• विलंबित मजदूरी के लिए आपराधिक दायित्व

अप्रयुक्त छुट्टी मुआवजे के लिए पात्रता

क्यों।आप वार्षिक सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। लेकिन अगर, किसी कारण से, आप पूरे दिन नहीं चले, तो आप बर्खास्तगी पर इस समय के लिए पैसे ले सकते हैं। और न केवल पिछले वर्ष के लिए, बल्कि सामान्य तौर पर उन सभी दिनों के लिए जो काम के दौरान जमा हुए हैं। इस मुआवजे का भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर नहीं करता है।

कैसे लागू करें।जिस दिन आप निकलें उस दिन अपनी पे स्लिप चेक करें। वेतन के साथ मुआवजा भी देना होगा। गणना करें कि आपने कितने अवकाश दिनों का उपयोग नहीं किया है। जाँच करें या यह समझाने के लिए कहें कि आपके लिए औसत कमाई की गणना कैसे की गई। यदि आपको काम की पूरी अवधि के लिए मुआवजे की गणना नहीं की गई थी, तो संवैधानिक न्यायालय के स्पष्टीकरण, जुर्माना, ब्याज और नैतिक क्षति के बारे में याद दिलाएं।

यह सभी देखें:

विच्छेद वेतन के लिए पात्रता

क्यों।एक अनिवार्य विच्छेद वेतन है: यह कमी या परिसमापन पर भुगतान किया जाता है। यह औसत मासिक कमाई है। यदि आपको रोजगार अनुबंध में बदलाव, स्वास्थ्य में गिरावट, भर्ती, स्थानांतरित करने में असमर्थता, या जब पिछले कर्मचारी को इस पद पर बहाल किया गया हो, तो दो सप्ताह के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपके पास दो महीने से कम का अनुबंध है, तो कोई अनिवार्य विच्छेद वेतन नहीं होगा। और अगर नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी भी बंद हो गया है।

वे भत्ते का भुगतान भी कर सकते हैं यदि ऐसा मुआवजा रोजगार अनुबंध में है - अर्थात, यदि नियोक्ता स्वयं ऐसा चाहता है।

कैसे लागू करें।यह देखने के लिए कि क्या विच्छेद वेतन के बारे में कुछ है, रोजगार या सामूहिक समझौते की जांच करें। खारिज करते समय, कारण को सही ढंग से तैयार करें। यदि आपको नौकरी से निकाला जा रहा है, तो अपनी मर्जी से अपना आवेदन न लिखें। यदि आपको काम के लिए एक कदम की पेशकश की जाती है, तो भी बिना कारण बताए अपने दम पर न लिखें, अन्यथा आप मुआवजे के अधिकार को खो देंगे। यदि आप इस लाभ के हकदार हैं, तो जांच लें कि इसमें आपको कितना समय लगेगा। बर्खास्तगी के दिन पैसा दिया जाना चाहिए।

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कैसे बचाएं, कम खर्च करें और ज्यादा कमाएं

औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार

क्यों।यह उस समय के लिए मुआवज़ा है जब तक आपको नौकरी नहीं मिल जाती है यदि आपने अपने नियंत्रण से परे कारणों से अपनी नौकरी खो दी है। यदि आपको कर्मचारियों के अतिरेक के कारण या कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता आपको काम की तलाश के दौरान औसत कमाई रखने के लिए बाध्य है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं। यदि आप रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते हैं, तो तीसरे पर भी। मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन इस राशि से काटा जाता है, इसमें नहीं जोड़ा जाता है।

कैसे लागू करें।अपनी बर्खास्तगी को सही ढंग से भरें। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो यह स्वैच्छिक बर्खास्तगी नहीं है। यदि आप एक बयान लिखते हैं कि आप खुद को छोड़ रहे हैं, तो कोई भुगतान नहीं होगा। यदि आपको कमी या परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो तुरंत रोजगार सेवा में पंजीकरण करें। यदि आपको नौकरी नहीं मिल रही है, तो प्रमाण पत्र लें और बिना नौकरी के तीसरे महीने के लिए पैसा पाने के लिए नियोक्ता को दिखाएं।

बचाई गई औसत कमाई का भुगतान बर्खास्तगी के दिन नहीं किया जाता है, लेकिन जब वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन अक्सर, परिसमापन के दौरान, पैसा वापस नहीं दिया जाता है - बेझिझक शिकायतें लिखें: पहले नियोक्ता को, फिर श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को।

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शीघ्र समाप्ति मुआवजे के लिए पात्रता

क्यों।यदि नियोक्ता ने आपको ऐसी और ऐसी तारीख को खारिज करने के बारे में चेतावनी दी है, लेकिन इसे पहले खारिज कर दिया है, तो आप मुआवजे के हकदार हैं। यह तब काम करता है जब श्रमिकों को बंद कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि कोई कंपनी बंद हो रही है या क्योंकि कर्मचारियों को बंद करने की आवश्यकता है। आमतौर पर वे दो महीने पहले बर्खास्तगी की चेतावनी देते हैं और इस बार वे मजदूरी का भुगतान करते हैं। लेकिन कभी-कभी उन्हें पहले निकाल दिया जाता है। और फिर आपको बर्खास्तगी की मूल तिथि से पहले बचे दिनों की औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए।

कैसे लागू करें।यदि आपको परिसमापन या कमी के बारे में पता चलता है, तो अधिसूचनाओं का पालन करें। आपको लिखित रूप में और आधिकारिक तौर पर चेतावनी दी जानी चाहिए कि आपको दो महीने में इस्तीफा देना होगा। मौखिक समझौतों की गिनती नहीं है। यदि आपको पहले निकाल दिया जाता है, तो आप चेतावनी में अवधि समाप्त होने से पहले औसत आय के भुगतान के साथ ही कर सकते हैं। वेतन पर्ची की जांच करें, बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम पर जाएं, और यदि आपको पहले छोड़ने की पेशकश की जाती है, तो मुआवजे की मांग करें। स्थिति का आकलन करें: कभी-कभी दिवालिया नियोक्ता से भुगतान की प्रतीक्षा करने की तुलना में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार सेवा को छोड़ना और पंजीकरण करना अधिक लाभदायक होता है।

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अंतिम उपाय के रूप में खारिज करने का अधिकार

क्यों।जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को काटता है, तो वह लोगों को अपनी इच्छानुसार नहीं, बल्कि बदले में निकालता है। ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें आखिरी बार निकाल दिया जाना चाहिए। उन्हें कई कारणों से काम पर बने रहने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, ये उच्च उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारी हैं। यदि इन विशेषताओं का मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है या वे सभी समान हैं, तो अन्य मानदंड लिए जाते हैं। अंतिम लेकिन कम से कम, बच्चों वाले परिवार, आय वाले एकमात्र कमाने वाले जो काम के कारण घायल या बीमार हैं, और कुछ विकलांग लोगों को निकाल दिया जाता है। और ऐसे श्रमिक हैं जिन्हें बिल्कुल भी नहीं हटाया जा सकता है: उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं या एकल मां।

कैसे लागू करें।यदि वे आपको हटाना चाहते हैं, तो पता करें कि क्या आपको काम पर रहने का अधिकार है: क्या विशेष लाभ हैं, ऐसे पदों पर और कौन काम करता है, वे आपके स्थान पर किसे छोड़ना चाहते हैं। यदि आपको रहने का अधिकार है, या आपको बिल्कुल भी नहीं हटाया जा सकता है, तो अपना रास्ता प्राप्त करें। श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, अभियोजक का कार्यालय और अदालत आपकी मदद करेंगे। पूर्व-खाली अधिकारों और निषेधों को ध्यान में रखे बिना बर्खास्तगी से नियोक्ता को जुर्माना और आपराधिक दायित्व का खतरा होता है। और आपको काम पर बहाल कर दिया जाएगा, जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए आपको पैसे दिए जाएंगे।