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अपनी आर्थिक गतिविधियों को करने के दौरान, कई नियोक्ताओं को उद्यम में या श्रमिकों के कर्तव्य की संस्था में संगठित होने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। कर्तव्य, एक नियम के रूप में, संगठन के स्थिर निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, रात में, मुख्य भाग के काम के घंटों के अंत से पहले या बाद में वर्तमान मुद्दों को तुरंत हल करने के लिए किया जाता है। कंपनी के कर्मियों की, आदि।

दुर्भाग्य से, वर्तमान श्रम कानून कर्तव्य के आयोजन और प्रयोग की अवधारणा या प्रक्रिया का आवश्यक विचार नहीं देता है। रूसी संघ का श्रम संहिता - श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज, श्रमिकों को कर्तव्य के लिए आकर्षित करने की संभावना का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं करता है; अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के स्तर पर कर्तव्य का कोई पूर्ण समान और स्पष्ट कानूनी विनियमन नहीं है। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध, एक विभागीय प्रकृति के हैं और एक संकीर्ण-क्षेत्रीय फोकस है। उद्यम की शाखा या विभागीय संबद्धता की परवाह किए बिना, संपूर्ण रूप से पारियों के संगठन से संबंधित एकमात्र दस्तावेज, 2 अप्रैल, 1954 को ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स सचिवालय का संकल्प है "उद्यमों में बदलाव पर और संस्थान" - कानून के विकास के आधुनिक स्तर के अनुरूप नहीं है और बहुत ही खंडित रूप से बदलाव के आयोजन के मुद्दों को नियंत्रित करता है ...

इसी समय, पारियों के आयोजन की आवश्यकता एक वस्तुनिष्ठ वास्तविकता है और नामित संबंध, जो वास्तव में श्रम गतिविधि के दौरान विकसित होते हैं, को कानूनी विनियमन की सख्त आवश्यकता होती है। विधायी स्तर पर एक पूर्ण कानूनी ढांचे की कमी को देखते हुए, कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से बनाया गया संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम होना चाहिए। ऐसा लगता है कि इस उद्देश्य के लिए, पारियों के कार्यान्वयन के लिए समर्पित एक विशेष दस्तावेज को अपनाने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, एक उद्यम (एक संस्थान में) में पारियों के संगठन पर विनियमन। कर्तव्यों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया को काम के घंटे और आराम के समय के संगठन पर या सामूहिक समझौते के संबंधित खंड में विनियमन के एक अभिन्न अंग के रूप में शामिल किया जा सकता है। नामित दस्तावेज़ के अतिरिक्त समय-समय पर (एक महीने, तिमाही, वर्ष के लिए) समय-समय पर संकलित किया जाना चाहिए ताकि विशिष्ट श्रमिकों को ड्यूटी पर आकर्षित किया जा सके।

जाहिर है, स्थानीय नियमों की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित कार्यों के अनुरूप होनी चाहिए, जो कि शिफ्ट शुरू करती हैं, और मौजूदा श्रम कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं करती हैं। ऐसे मामलों में जहां घड़ी के संगठन के व्यक्तिगत मुद्दों को कानूनों या उपनियमों के स्तर पर विनियमित किया जाता है, उनके प्रावधानों को भी संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम बनाते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, आज, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, आपातकालीन बचाव सेवाओं, संचार उद्यमों, शैक्षणिक, चिकित्सा कर्मचारियों, रेलवे कर्मचारियों, ऊर्जा, तेल, गैस उद्यमों और खनन उद्योग के कर्मचारियों के संबंध में कानून द्वारा कर्तव्य के कार्यान्वयन के लिए कुछ नियम स्थापित किए गए हैं।

देखने के कार्यान्वयन की परिभाषा और उद्देश्य

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आधुनिक श्रम कानून में कर्तव्य की एक भी अवधारणा नहीं है। "घड़ी" शब्द का प्रयोग नियामक कानूनी कृत्यों में कई अर्थों में किया जाता है।

पहला अर्थ यह मानता है कि कर्मचारी अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों को पेशे, योग्यता, स्थापित कार्य शिफ्ट के भीतर स्थिति के ढांचे के भीतर करता है। कानूनी विनियमन की स्थापित परंपराओं के कारण यहां "घड़ी" शब्द का प्रयोग किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, पारंपरिक रूप से, कानून में, कर्तव्य चिकित्सा कर्मियों, सुरक्षा गार्डों, नदी और समुद्री परिवहन पर नजर रखने वाले व्यक्तियों, नगरपालिका उद्यमों के आपातकालीन ब्रिगेड के सदस्यों आदि की गतिविधियों को संदर्भित करता है। ऐसा लगता है कि इस शब्द का उपयोग इन मामलों में "कर्तव्य" श्रम समारोह की बारीकियों के कारण होता है, जिसमें आवश्यक समय पर कुछ कार्यों को करने की तत्परता होती है (अपराध को दबाने के लिए, दुर्घटना को खत्म करने के लिए, आदि)। इस तरह के कर्तव्य के लिए किसी विशिष्ट विनियमन की आवश्यकता नहीं होती है, वे कर्मचारी के सामान्य कार्य समय होते हैं, जो आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दर्ज और भुगतान किया जाता है।

दूसरा विचाराधीन शब्द का अर्थ कर्मचारी की तत्परता से भी जुड़ा है, लेकिन कुछ कार्यों को करने के लिए नहीं, बल्कि नियोक्ता के अनुरोध पर अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता के स्थान से बाहर रहता है और कॉल पर काम के स्थान पर आता है। ऐसी घड़ी को आमतौर पर "घर पर घड़ी" के रूप में संदर्भित किया जाता है और इसके कार्यान्वयन के लिए विशेष नियम स्थापित करने की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के कर्तव्य का उद्देश्य अपने कार्यों के संगठन द्वारा त्वरित कार्यान्वयन, इसके निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करना, दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करना आदि है।

तीसरे प्रकार का कर्तव्य उन कार्यों के नियोक्ता के पक्ष में प्रदर्शन है जो सीधे कर्मचारी के श्रम कार्य से संबंधित नहीं हैं, जिसका उद्देश्य वर्तमान तत्काल संगठनात्मक मुद्दों को हल करना है। यह इस अर्थ में है कि अध्ययन के तहत अवधारणा मूल रूप से विधायक द्वारा इस्तेमाल की गई थी और इसे जिम्मेदार घड़ी कहा जाता था। ड्यूटी पर जिम्मेदार व्यक्तियों को उस अवधि के दौरान संगठन के परिचालन प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं जब उसके मुख्य प्रशासनिक निकाय काम नहीं कर रहे होते हैं - रात में, गैर-कामकाजी छुट्टियों या सप्ताहांत पर।

कर्तव्य पर जिम्मेदार व्यक्ति उद्यम (संस्था) कर्मियों के मुख्य भाग के लिए कार्य शिफ्ट की शुरुआत के लिए संगठनात्मक तैयारी भी प्रदान कर सकते हैं - उपकरण की तत्परता की जांच करें, सामग्री की उपलब्धता, उत्पादन या अन्य परिसर तक पहुंच प्रदान करें, आदि। इस प्रकार का जिम्मेदार कर्तव्य पिछले एक से भिन्न होता है और इसे इसकी स्वतंत्र किस्म के रूप में पहचाना जा सकता है।

इस प्रकार, पारियों के कार्यान्वयन का प्रकार और क्रम मुख्य रूप से इसके लक्ष्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। मामले में जब संगठन विभिन्न प्रकार के कर्तव्यों का उपयोग करता है - घर पर कर्तव्य, उद्यम (संस्था, संगठन) के लिए जिम्मेदार कर्तव्य, कार्य शिफ्ट की समाप्ति से पहले या बाद में जिम्मेदार कर्तव्य, उनमें से प्रत्येक के लिए अलग नियम स्थापित किए जाने चाहिए।

घड़ियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया

ड्यूटी पर शामिल होने की प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए:

• कर्तव्य पर विषयों का चक्र;
• पारियों की आवृत्ति;
• अवधि;

· ड्यूटी शेड्यूल बनाने और उन्हें कर्मचारियों के ध्यान में लाने की प्रक्रिया।

कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्तव्य पर आरोपित व्यक्तियों का चक्र कर्तव्य के प्रकार पर निर्भर करता है, साथ ही कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक विशेष कानूनी स्थिति के अस्तित्व पर भी निर्भर करता है। ड्यूटी पर लाए जाने वाले विषयों पर निर्णय लेते समय, दो मानदंडों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है: पेशेवर और सामाजिक। इसलिए, उदाहरण के लिए, समग्र रूप से उद्यम के लिए जिम्मेदार कर्तव्य केवल प्रबंधन के क्षेत्र में कुछ ज्ञान और अनुभव वाले व्यक्तियों को ही सौंपा जा सकता है, साथ ही संगठन की गतिविधियों की व्यापक समझ रखने वाले, अर्थात। शीर्ष और मध्य प्रबंधक। कार्य शिफ्ट की शुरुआत से पहले या अंत के बाद की ड्यूटी यह मानती है कि कर्मचारी के पास कुछ पेशेवर कौशल हैं जो उसे काम के प्रदर्शन के लिए उचित तैयारी करने की अनुमति देते हैं।

ऐसा लगता है कि ड्यूटी में शामिल व्यक्तियों के सर्कल की स्थापना करते समय, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त गारंटी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को जिम्मेदार कर्तव्यों से पूरी तरह छूट दी जानी चाहिए। इस तरह की ड्यूटी से गुजरने का दायित्व उन कर्मचारियों पर नहीं लगाया जा सकता है जो रात में ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए विशेष नियमों के अधीन हैं: विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं , एक बच्चे के माता-पिता- विकलांग व्यक्ति, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति। इस तथ्य के बावजूद कि चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताओं के लिए काम के घंटों और आराम के समय के नियमन के संबंध में कानून विशेष गारंटी प्रदान नहीं करता है, हमारी राय में, इस श्रेणी के श्रमिकों को पाली में भाग लेने से छूट देने की भी सलाह दी जाती है। .

एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी के लिए महीने में एक बार से अधिक नहीं शिफ्ट की स्थापना की जा सकती है। हालांकि, कुछ विशेष नियम ड्यूटी पर शामिल होने की एक अलग आवृत्ति प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, बंदरगाहों में मूरिंग करते समय, समुद्री बेड़े के जहाजों के कमांड स्टाफ को हर तीन दिनों में एक बार के अंतराल पर ड्यूटी पर बुलाया जा सकता है। विशिष्ट कर्मचारियों की ड्यूटी की तारीखों को उपयुक्त अनुसूचियों में दर्ज किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ तुरंत उनके ध्यान में लाया जाना चाहिए।

कर्तव्य की लंबाई नियोक्ता की जरूरतों पर निर्भर करती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के संबंध में, यह स्थापित किया गया है कि उनकी ड्यूटी की अवधि शुरू होने से 20 मिनट पहले और कक्षाओं की समाप्ति के 20 मिनट बाद से अधिक नहीं हो सकती है। अगर हम घर पर शिफ्ट या किसी उद्यम (संस्था) में जिम्मेदार शिफ्ट के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह, एक नियम के रूप में, कार्य शिफ्ट की अवधि के बराबर है, हालांकि कभी-कभी इसे एक दिन तक बढ़ाया जा सकता है। 24 घंटे से अधिक की शिफ्ट की अनुमति नहीं है।

इस तथ्य के बावजूद कि बदलाव मुख्य रूप से कर्मचारी के प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, वे नियोक्ता के पक्ष में किए जाते हैं, कर्मचारी के सामान्य श्रम कार्य का हिस्सा हैं, कर्मचारी के उपयोग पर समय की लागत या प्रतिबंध शामिल हैं आराम के समय का। इसे ध्यान में रखते हुए, एक महीने की योजना बनाते समय कर्तव्य के समय को कार्य समय के मानदंड में शामिल किया जाना चाहिए। एक अलग दृष्टिकोण में, कर्तव्य को ओवरटाइम के रूप में माना जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, लगातार दो पारियों में काम करना प्रतिबंधित है। चूंकि शिफ्ट एक प्रकार का काम करने का समय है, इसलिए इसे इस तरह से ड्यूटी पर रहने की अनुमति नहीं है कि यह तुरंत पहले या तुरंत बाद में दूसरी शिफ्ट हो जाए। ड्यूटी और वर्क शिफ्ट के बीच, कर्मचारी को एक सामान्य नियम के रूप में, वर्क शिफ्ट की अवधि के कम से कम दोगुने के बराबर आराम का समय दिया जाना चाहिए।

काम के प्रदर्शन के स्थान पर ड्यूटी पर, इसकी अवधि को कार्य समय के हिस्से के रूप में पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। दुर्भाग्य से, घर पर ड्यूटी के दौरान काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए कानून में समान नियमों का अभाव है। हालांकि, श्रम कानून के शस्त्रागार से, निम्नलिखित गणना प्रक्रिया का उपयोग किया जा सकता है: घर पर एक कर्मचारी के प्रतीक्षा समय को सामान्य कार्य समय के 0.25 घंटे के रूप में माना जाता है; कार्यस्थल पर कॉल की स्थिति में, कार्य करने के लिए समय की गणना इसकी वास्तविक अवधि के अनुसार की जाती है।

केवल कुछ ही व्यवसायों में विधायी प्रावधानों के आधार पर कर्मचारी के मुख्य श्रम कार्य के एक घटक के रूप में कर्तव्यों का कार्यान्वयन शामिल होता है। अधिकांश व्यवसायों और पदों की टैरिफ और योग्यता विशेषताएँ कर्तव्य के अभ्यास में भाग लेने के लिए कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करती हैं। यह नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध के स्तर पर कर्मचारियों के श्रम कार्य में इस जिम्मेदारी को शामिल करने की तत्काल आवश्यकता का कारण बनता है। केवल इस शर्त के तहत नियोक्ता को कर्मचारी से कर्तव्यों में भाग लेने की मांग करने का अधिकार है, और कर्मचारी इस आवश्यकता का पालन करने के लिए बाध्य है।

कर्तव्य के अधिकार और दायित्व

कर्तव्य अपने आप में कर्तव्य अधिकारी और संगठन के अन्य कर्मचारियों, उसके संरचनात्मक प्रभागों और प्रबंधन निकायों दोनों के परस्पर संबंधित और अन्योन्याश्रित कार्यों की एक जटिल प्रक्रिया है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि एक उद्यम (संस्था, संगठन) में जिम्मेदार कर्तव्य विभिन्न व्यवसायों और योग्यताओं के श्रमिकों के श्रम कार्य का एक घटक है, संगठन के ढांचे के भीतर, कार्यान्वयन के लिए समान सार्वभौमिक नियमों को विकसित करना आवश्यक हो जाता है। जिम्मेदार कर्तव्य का। कर्तव्य के संगठन पर विनियमन को कर्तव्य पर जिम्मेदार व्यक्ति के व्यवहार एल्गोरिदम, उसके अधिकारों और दायित्वों, अन्य संरचनात्मक इकाइयों के साथ बातचीत के नियम, और यदि आवश्यक हो, तो अन्य संगठनों के साथ प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह ड्यूटी लॉग रखने का क्रम, विभिन्न हितधारकों की किसी भी परिस्थिति के घटित होने की अधिसूचना का क्रम, कुछ स्थितियों में कर्तव्य अधिकारी द्वारा किए जाने वाले विशिष्ट उपाय आदि का निर्धारण कर सकता है।

चूंकि घर की पाली में सामान्य कार्य प्रक्रिया से विचलन भी शामिल है, इसलिए उनके लिए विशेष नियम विकसित करना भी उचित है।

पारियों में भाग लेना कर्मचारी का एक अतिरिक्त कार्य दायित्व है और, एक नियम के रूप में, उसकी बुनियादी योग्यता के दायरे में नहीं आता है। इसके अलावा, प्रत्येक संगठन की अपनी आवश्यकताओं और कार्य के संगठन की विशेषताओं के कारण कर्तव्य के संचालन की अपनी विशिष्टताएं होती हैं। इसलिए, कर्मचारियों को कर्तव्य के नियमों में प्रशिक्षण देने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।

कर्तव्य मुआवजा

मानक कामकाजी घंटों में शामिल ड्यूटी अतिरिक्त मुआवजे के अधीन नहीं है।

इस घटना में कि काम के घंटों की स्थापित अवधि से अधिक समय के लिए शिफ्ट किए जाते हैं, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर, उनका मुआवजा श्रम कानून द्वारा इन मामलों के लिए स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए: बढ़ा हुआ वेतन या , कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 153)।

इस बात को ध्यान में रखते हुए कि शिफ्ट एक विशिष्ट प्रकार का कार्य समय है, शिफ्ट के संगठन पर नियमन में, इसके भुगतान के नियमों सहित, पारियों की क्षतिपूर्ति की प्रक्रिया को एक विशेष तरीके से निर्धारित किया जाना चाहिए।

प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम बनाते समय, इसकी आवश्यकताओं के साथ-साथ संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के कारण कर्तव्यों के कार्यान्वयन पर अन्य प्रावधानों की परिकल्पना की जा सकती है। संगठन में कार्य समय की शुरूआत के लिए नियमों को स्थापित करने वाले नियमों के अनुरूप, कर्तव्यों के कार्यान्वयन पर प्रावधानों को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ अपनाया जाना चाहिए।

चूंकि ड्यूटी पर श्रमिकों की भागीदारी उनके श्रम अधिकारों के सबसे आवश्यक प्रभाव को प्रभावित करती है, इसलिए उनके कार्यान्वयन की शर्तों को लागू करना, समाप्त करना, परिवर्तन कला के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में परिवर्तन के रूप में।

अनुबंध

"उद्यमों और संस्थानों में ड्यूटी पर"

(ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का बुलेटिन, 1954, नंबर 8)

ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय नोट करता है कि उद्यमों और संस्थानों में काम के दिन और रात की समाप्ति के बाद कर्मचारियों और कर्मचारियों को ड्यूटी पर शामिल करने के लिए गलत तरीके से अभ्यास किया जाता है। परिचारकों के लिए चौकीदार, चेक पास और मेल प्राप्त करने के कर्तव्यों को सौंपा जाना असामान्य नहीं है। 12 साल से कम उम्र के बच्चों वाली मां और गर्भवती महिलाएं भी शिफ्ट में शामिल होती हैं।

शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी सामान्य आराम से वंचित रह जाते हैं और उनकी काम करने की क्षमता कम हो जाती है।

उद्यमों और संस्थानों में अनावश्यक शुल्क को समाप्त करने के लिए, अखिल-संघ केंद्रीय परिषद ट्रेड यूनियनों का सचिवालय निर्णय लेता है:

1. उद्यमों और संस्थानों में कामगारों और कर्मचारियों की ड्यूटी कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियों की समाप्ति के बाद असाधारण मामलों में और केवल कारखाने, कारखाने, स्थानीय समिति के साथ समझौते से शुरू की जा सकती है। कर्मचारियों को महीने में एक से अधिक बार ड्यूटी पर शामिल करने की अनुमति नहीं है।

2. कार्य दिवस की समाप्ति के बाद ड्यूटी पर लाने के मामले में, मानकीकृत और अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों की उपस्थिति को ड्यूटी के दिन बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है। ड्यूटी की अवधि या ड्यूटी के साथ काम करने की अवधि कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से अधिक नहीं हो सकती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर होने वाली शिफ्टों की भरपाई शिफ्ट के समान अवधि के लिए अगले 10 दिनों के भीतर प्रावधान द्वारा की जाती है।

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कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 काम के घंटे- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी रूसी संघ के कार्य, काम के घंटे देखें ...

श्रम संहिता "घर पर कर्तव्य" की अवधारणा प्रदान नहीं करती है। "ओवरटाइम" है।

अनुच्छेद 99. ओवरटाइम काम [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 99]

ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया काम है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के घंटों की संचयी रिकॉर्डिंग के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि।

नियोक्ता द्वारा ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी को शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

1) यदि आवश्यक हो, तो काम शुरू (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों में अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के दौरान प्रदर्शन (पूरा) नहीं किया जा सकता है, अगर गैर-प्रदर्शन (गैर- इस काम के पूरा होने पर नियोक्ता की संपत्ति की क्षति या हानि हो सकती है (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकता है लोगों की;

2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के प्रदर्शन के दौरान जहां उनकी खराबी कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है;

3) अगर काम में ब्रेक की अनुमति नहीं है तो शिफ्ट कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखना। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

निम्नलिखित मामलों में एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक नियोक्ता द्वारा ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:

1) एक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन के दौरान;

2) केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति प्रणाली, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) सीवरेज सिस्टम, गैस आपूर्ति प्रणाली, गर्मी आपूर्ति प्रणाली, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य के प्रदर्शन के दौरान;

3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम की अनुमति है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग व्यक्तियों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। उसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि प्रत्येक कर्मचारी का ओवरटाइम सही ढंग से दर्ज किया गया है।

यही है, यदि आप 5 दिनों के लिए 8 घंटे काम कर रहे हैं, और घर पर भी ड्यूटी पर हैं, तो यह पता चलता है कि आप आदर्श से ऊपर काम कर रहे हैं। इसके लिए या तो अतिरिक्त टाइम ऑफ (मानक से अधिक काम किए गए समय के अनुसार), या अतिरिक्त भुगतान (ओवरटाइम काम का भुगतान) प्रदान किया जाना चाहिए।

यह सब आपके नियोक्ता द्वारा "पारी के संगठन पर विनियम" में स्थापित किया जाना चाहिए या आपके रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, नौकरी विवरण आदि में लिखा जाना चाहिए।

यदि आप उस समय की अवधि के दौरान कार्यस्थल के लिए निकलते हैं जो आपके लिए शेड्यूल द्वारा निर्धारित नहीं है, तो भुगतान मानदंडों के आधार पर किया जाना चाहिए कला। 152 रूसी संघ के श्रम संहिता- काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ आकार से कम नहीं, अगले घंटों के लिए - दो बार से कम नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आकार से छोटे आकार के मानक अधिनियम में एक संकेत अवैध है और आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है।

भवदीय!

लूसी, हैलो!

रूसी संघ का श्रम संहिता "घर पर घड़ी" शब्द का उपयोग नहीं करता है। हालांकि, कुछ नियामक कानूनी अधिनियम कर्मचारियों को ऐसी पारियों में शामिल करने की क्षमता प्रदान करते हैं। एक नियम के रूप में, वही नियामक कानूनी कार्य घर पर पारियों के भुगतान की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।
इसलिए, उदाहरण के लिए, 08.06.1998 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, पेशेवर आपातकालीन बचाव टीमों को बचाव दल के रूप में भर्ती किए गए नागरिकों के काम के समय की रिकॉर्डिंग पर विनियमन द्वारा घर पर कर्तव्य प्रदान किया जाता है। एन 23.
इस विनियम के खंड 3 के अनुसार, स्टैंडबाय मोड में घर पर आपातकालीन सेवाओं के बचाव दल के ऑन-ड्यूटी समय को घर पर एक घंटे की ड्यूटी के 1/4 घंटे के कार्य समय की दर से ध्यान में रखा जाता है। यानी घर पर ड्यूटी पर बिताए समय का सिर्फ 1/4 हिस्सा ही भुगतान किया जाता है।
रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के प्रासंगिक नियमों की वैधता की पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (19 जून, 2006 का निर्णय N GKPI06-675, 31 अगस्त 2006 की परिभाषा N KAS06-315) द्वारा की गई थी।
चूंकि कर्मचारी अपने विवेक पर आराम के समय का उपयोग कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106), उन कर्मचारियों के लिए घर पर कर्तव्य स्थापित नहीं किया जा सकता है जिनके संबंध में नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा इस तरह के कर्तव्य की संभावना प्रदान नहीं की जाती है।
यदि नियोक्ता द्वारा घर पर शिफ्ट की शुरुआत की जाती है, तो काम के समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) के रूप में इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और सामान्य तरीके से भुगतान किया जाना चाहिए।
इस प्रकार, उदाहरण के लिए, घर पर 8 घंटे की ड्यूटी ऐसे मामलों में जहां नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा इस तरह की ड्यूटी स्थापित नहीं की जाती है, को 8 कार्य घंटों के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए, न कि 2 कार्य घंटों के रूप में।
यह सब मेरा नहीं है, मैंने इसे सलाहकार प्लस से लिया है, लेकिन सिर्फ आपके जवाब में।

इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम और रोजगार के लिए एक संघीय सेवा है
पत्र
दिनांक 17 अप्रैल, 2008 एन 911-6-1
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कानूनी विभाग ने पत्र की समीक्षा की है। हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में कोड के रूप में संदर्भित) में "घर पर कर्तव्य" की अवधारणा शामिल नहीं है।
कला में दिए गए कार्य समय की परिभाषा के आधार पर। संहिता के 91, कर्तव्यों के प्रदर्शन का समय कार्य समय को संदर्भित करता है।
कला के अनुसार। संहिता के 100, कार्य समय व्यवस्था (कार्य सप्ताह और दिनों की अवधि सहित) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।
काम की एक विशेष प्रकृति के काम के घंटे और काम के घंटे की विशिष्टता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती है।
इस घटना में कि पत्र में उल्लिखित कर्मचारियों के संबंध में, कार्य समय व्यवस्था की बारीकियां, जो घर पर कर्तव्य प्रदान करती हैं, प्रदान नहीं की जाती हैं, श्रम कानून के सामान्य मानदंड इन कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
जिस समय के दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका वह अपने विवेक पर उपयोग कर सकता है वह आराम का समय है (संहिता का अनुच्छेद 106)।
यदि कोई कर्मचारी वास्तव में इस या उस समय का उपयोग अपने विवेक से नहीं कर सकता है, इस तथ्य के कारण कि वह नियोक्ता के कार्य कर्तव्यों या आदेशों का पालन कर रहा है, ऐसे समय को आराम का समय नहीं माना जा सकता है।
कला के अनुसार। संहिता के 113, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है, संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना शामिल करने की अनुमति है, विशेष रूप से, किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए श्रम पारिश्रमिक कला के अनुसार किया जाता है। संहिता के 153.

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शुभ दोपहर, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक आदर्श है -

अनुच्छेद 350. कुछ
चिकित्साकर्मियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं

चिकित्सा कर्मियों के लिए, एक संक्षिप्त
काम के घंटे प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक नहीं। निर्भर करना
चिकित्सा के काम के घंटे और (या) विशेषताएँ
कर्मचारी रूसी सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं
संघ।

मुफ्त की राज्य गारंटी के कार्यक्रम को लागू करने के लिए
नागरिकों को आपातकालीन या तत्काल चिकित्सा देखभाल प्रदान करना
चिकित्सा संगठनों के चिकित्सा कर्मचारी उनकी सहमति से शायद
घर पर घड़ी लगाओ।

होम वॉच - एक चिकित्सा कर्मचारी का रहना
काम करने के लिए कॉल की प्रतीक्षा करते हुए घर पर चिकित्सा संगठन (प्रदान करने के लिए
आपातकालीन या तत्काल रूप में चिकित्सा सहायता)।

वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए
एक चिकित्सा संगठन के एक चिकित्सा कर्मचारी, होम ड्यूटी टाइम
ड्यूटी के प्रत्येक घंटे के लिए काम के समय के एक सेकंड के घंटे की राशि को ध्यान में रखा जाता है
घर पर।एक चिकित्सा कर्मचारी का कुल कार्य समय
चिकित्सा संगठन, घर पर ड्यूटी के समय को ध्यान में रखते हुए, अधिक नहीं होना चाहिए
के लिए एक चिकित्सा संगठन के एक चिकित्सा कर्मचारी का कार्य समय
संबंधित अवधि।

भुगतान की विशिष्ट राशि को आपके अस्पताल वेतन नियमन में लिखा जाना चाहिए जो कि कार्मिक विभाग में है, इसे अवश्य पढ़ा जाना चाहिए - आपका अधिकार।

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यूलिया ट्रिफोनोवा

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गुड मॉर्निंग लूसी।

संघीय कानून 06/07/2013 # 125-ФЗ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 में घर पर कर्तव्य की अवधारणा में संशोधन किया गया - काम पर कॉल की प्रतीक्षा करते हुए घर पर एक चिकित्सा संगठन में एक चिकित्सा कर्मचारी का रहना ( आपातकालीन या तत्काल रूप में चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए)।

घर पर काम करने के समय को घर पर काम करने के प्रत्येक घंटे के लिए 1/2 घंटे के काम के समय की मात्रा में घर पर काम करने के समय को ध्यान में रखा जाता है। घर पर ड्यूटी पर लगने वाले समय को ध्यान में रखते हुए एक चिकित्सा कर्मचारी का कुल काम करने का समय इससे अधिक नहीं होना चाहिए इसी अवधि के लिए एक चिकित्सा कर्मचारी का मानक कार्य समय।

इस प्रकार, मुख्य पद और अंशकालिक के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर घर पर ड्यूटी शुरू की जा सकती है।

घर पर ड्यूटी के लिए भुगतान चिकित्सा देखभाल के वास्तविक प्रावधान के लिए किया जाता है, जैसे रात में काम के लिए,

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"कार्मिक अधिकारी। एक कार्मिक अधिकारी के लिए श्रम कानून", 2012, एन 7

श्रम संबंधों के ढांचे में घड़ियों का कानूनी विनियमन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान में रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्तव्य जैसी कोई कानूनी श्रेणी नहीं है। हालाँकि, सोवियत काल में, घड़ी को एक अधीनस्थ नियामक अधिनियम के स्तर पर विनियमित किया गया था, जो कि ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन्स सचिवालय दिनांक 02.04.1954 एन 233 "उद्यमों और संस्थानों पर निगरानी" का डिक्री है। आज तक, इस संकल्प को रद्द करने वाला कोई नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है, इसलिए यह उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

इस अधिनियम के अनुसार, ऑन-ड्यूटी को ओवरटाइम ओवरटाइम के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसे ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है और यह बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं है, लेकिन "टाइम ऑफ" द्वारा मुआवजा दिया जाता है, क्योंकि शिफ्ट के दौरान कर्मचारी अपना प्रत्यक्ष श्रम नहीं करते हैं कर्तव्यों, लेकिन नियोक्ता के पक्ष में कार्रवाई करें , वर्तमान तत्काल संगठनात्मक मुद्दों को हल करने के उद्देश्य से, जैसा कि कई वैज्ञानिकों द्वारा बताया गया है: ए। वी। यारखो, ए. ई। गेर्शनोव, वी। निकितिंस्की। श्रम कानून के क्षेत्र में कुछ विशेषज्ञ अब इसी तरह की स्थिति का पालन करते हैं।

कार्य समय के क्षेत्र में आधुनिक नियामक कानूनी कृत्यों के विश्लेषण से पता चला है कि केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में ड्यूटी पर संलग्न होने के नियम कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। एक उदाहरण के रूप में: 22.08.1995 एन 151-एफजेड का संघीय कानून "आपातकालीन सेवाओं और बचाव दल की स्थिति पर" (25.11.2009 को संशोधित); 09/18/1990 N 8TSZ के USSR के रेल मंत्रालय का आदेश "रेलवे परिवहन और मेट्रो श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने की बारीकियों की शुरूआत पर सीधे ट्रेन यातायात की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित है। और यात्रियों की सेवा" (03/05/2004 को संशोधित); रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 26.10.2004 और अन्य।

"घड़ी" की अवधारणा

"घड़ी" की अवधारणा का प्रयोग नियामक कानूनी कृत्यों में कई अर्थों में किया जाता है।

सबसे पहले, ऑन-कॉल ड्यूटी में स्थापित कार्य शिफ्ट के भीतर पेशे, योग्यता, स्थिति के ढांचे के भीतर अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन शामिल हो सकता है। इस मामले में, हम एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं। जैसा कि I. V. Alenina ने ठीक ही कहा है, "अवधि" घड़ी "का उपयोग यहां कानूनी विनियमन की स्थापित परंपराओं के कारण किया जाता है"। उदाहरण के लिए, कानून में, कर्तव्य चिकित्साकर्मियों, सुरक्षा गार्डों, नदी और समुद्री परिवहन पर निगरानी रखने वाले श्रमिकों, नगरपालिका उद्यमों के आपातकालीन ब्रिगेड के सदस्यों आदि की गतिविधियों को संदर्भित करता है। इस तरह के कर्तव्य के लिए किसी विशिष्ट विनियमन की आवश्यकता नहीं होती है; तथा आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भुगतान किया जाता है।

दूसरे, कर्तव्य में उस कार्य का प्रदर्शन शामिल हो सकता है जो कर्मचारी के श्रम कार्य से संबंधित नहीं है, जिसका उद्देश्य वर्तमान तत्काल संगठनात्मक मुद्दों को हल करना है। इस कर्तव्य के समय को कार्य समय के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, लेकिन समय से मुआवजा दिया जाता है। इस प्रकार की घड़ी, जैसा कि उल्लेख किया गया है, 1954 के एकमात्र मानक अधिनियम द्वारा विनियमित है।

ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के डिक्री में कहा गया है कि श्रमिकों को केवल असाधारण मामलों में और ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में ड्यूटी पर लगाया जा सकता है। जिसे "असाधारण मामले" माना जाता है, वह संकल्प में निर्दिष्ट नहीं है। यह दस्तावेज़ उन कार्यों को परिभाषित करता है जिन्हें ड्यूटी पर नहीं सौंपा जाना चाहिए।

इनमें शामिल हैं: सुविधा की सुरक्षा पर काम करना, प्रवेश द्वार पर चेकिंग पास और संगठन से बाहर निकलना, मेल प्राप्त करना। और उन कार्यों के बारे में कुछ नहीं कहा जाता है जो श्रमिकों को सौंपे जाने चाहिए।

ऐसा लगता है कि ये संगठन में व्यवस्था के रखरखाव की निगरानी के कार्य होने चाहिए और निम्नलिखित मामलों में उभरते हुए जरूरी मुद्दों को तुरंत हल करना चाहिए जो कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं:

कार्यों का उत्पादन, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों के कारण असंभव है;

आबादी की सेवा करने की आवश्यकता के साथ-साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के कारण कार्य करना;

अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन के सामान्य कार्य या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों, एक व्यक्तिगत उद्यमी पर निर्भर करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि शिफ्ट के दौरान कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, इसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। एक अलग दृष्टिकोण में, कर्तव्य को ओवरटाइम के रूप में माना जाता है।

साथ ही, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि 1954 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के संकल्प को वर्तमान में एक कानूनी अधिनियम के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, क्योंकि इसे एक सार्वजनिक निकाय - ऑल-यूनियन सेंट्रल द्वारा अपनाया गया था। ट्रेड यूनियनों की परिषद। इसलिए, इस अधिनियम को आधिकारिक तौर पर रद्द कर दिया जाना चाहिए, और कर्तव्य को नियंत्रित करने वाले मानदंडों को रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्तव्य को व्यवस्थित करने की आवश्यकता एक उद्देश्य वास्तविकता है और उन्हें कानूनी विनियमन की आवश्यकता है।

कानूनी साहित्य में, यह सुझाव दिया गया था कि कर्तव्य पर नियमों को स्थानीय अधिनियम के स्तर पर विकसित किया जाना चाहिए, जो कर्तव्य की अवधारणा और लक्ष्यों को परिभाषित करना चाहिए, श्रमिकों को कर्तव्य के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया, कर्तव्य अधिकारी के अधिकार और दायित्व , कर्तव्य के लिए मुआवजा।

हालांकि, ऐसा लगता है कि व्यवहार में घड़ी को समान रूप से लागू करने के लिए, उन मानदंडों को वैध बनाने की सलाह दी जाती है जो इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के स्तर पर विनियमित करते हैं, साथ ही साथ AUCCTU सचिवालय के डिक्री को अमान्य मानते हैं। .

इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्तव्य पर एक विशेष मानक पेश करना एक व्यावहारिक आवश्यकता है।

मैं सुझाव देता हूँ ...

रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन करें

रूसी संघ के श्रम संहिता को निम्नलिखित सामग्री के साथ एक विशेष लेख "संगठन में कर्तव्य" के साथ पूरक होना चाहिए:

कार्य दिवस के अंत से पहले या बाद में, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर, संगठन में आदेश पर नियंत्रण सुनिश्चित करने और उभरते हुए तत्काल मुद्दों को तुरंत हल करने के लिए कर्तव्य एक संगठन में एक कर्मचारी की उपस्थिति है। कर्मचारी के सामान्य कर्तव्यों का हिस्सा नहीं हैं, मामलों में: काम का उत्पादन, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों के कारण असंभव है; आबादी की सेवा की आवश्यकता के साथ-साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के कारण होने वाले कार्य; अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता, जिसके तत्काल निष्पादन पर संगठन का सामान्य कार्य संपूर्ण या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों के रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य में निर्भर करता है।

ड्यूटी पर कर्मचारियों की भागीदारी महीने में एक बार से अधिक नहीं हो सकती है, जब तक कि इस संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अन्यथा स्थापित नहीं किया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, ड्यूटी पर अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निषिद्ध नहीं है। रूसी संघ के कानूनी कार्य। उसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को प्रशासनिक कर्तव्यों में भाग लेने से इनकार करने के उनके अधिकार के हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की सामान्य अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।

कार्य दिवस की समाप्ति के बाद ड्यूटी पर होने के मामले में, काम पर उपस्थिति को बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है, ताकि ड्यूटी की अवधि कार्य दिवस (शिफ्ट) की सामान्य लंबाई से अधिक न हो।

उसे उस शिफ्ट के तुरंत बाद काम पर लाने की अनुमति नहीं है, जिसे कर्मचारी ने पूरी तरह से पूरा कर लिया है, साथ ही उसे शिफ्ट की समाप्ति के तुरंत बाद काम पर लाने की अनुमति नहीं है। ड्यूटी और वर्क शिफ्ट के बीच, कर्मचारी को सामान्य नियम के रूप में, वर्क शिफ्ट की अवधि के दोगुने से कम नहीं, आराम का समय दिया जाना चाहिए।

कार्य दिवसों पर ड्यूटी पर शामिल होना काम के घंटों में शामिल है और औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है। इस संहिता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों, रात के समय की पारियों की भरपाई की जाती है।

ड्यूटी के लिए मजदूरी की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

ग्रंथ सूची सूची

1. यारखो ए.वी. आराम का समय। एम।: प्रोफिज़डैट, 1987।

2. काम के समय और आराम के समय (कानूनी मुद्दों) के नियंत्रण पर Klyuev A. A., Yarkho A. V. Profaktiv। एम।: प्रोफिजदैट, 1957।

3. कोर्शुनोव यू.एन., लिवशिट्स आरजेड, रुम्यंतसेवा एमएस सोवियत श्रम पर कानून। एम।: प्रोफिज्डैट, 1976.512 पी।

4. गुसोव केएन, टोलकुनोवा वीएन रूस का श्रम कानून: पाठ्यपुस्तक। दूसरा संस्करण।, एड।, आईएसपी। एम।: न्यायविद, 2000.480 पी।

5. गेर्शनोव ई।, निकितिंस्की वी। सोवियत श्रम कानून के मूल प्रश्न। मॉस्को: प्रोफिज़डैट, 1966.256 पी।

6. एलेनिना IV उद्यमों में बदलाव का संगठन // कार्मिक निर्णय। 2006. एन 3.

7. संगठन में शिशकिना केवी ड्यूटी: कानूनी विनियमन की कुछ समस्याएं // Udmurt विश्वविद्यालय का बुलेटिन: इलेक्ट्रॉनिक वैज्ञानिक पत्रिका। 2010. श्रृंखला 2: अर्थशास्त्र और कानून। मुद्दा 4.पी. 133 - 137. यूआरएल: वेस्टनिक। उड़सू रु.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के लिए बढ़ा हुआ वेतन श्रम कानून की अनिवार्य आवश्यकता है। जब मजदूरी की गणना के लिए जिम्मेदार लोगों को पहली बार इस मुद्दे का सामना करना पड़ता है, तो वे अक्सर यह नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे हल किया जाए। यदि मुआवजे की राशि की गणना करना आपके लिए मुश्किलों का कारण बनता है, तो हम आपको हमारे लेख को पढ़ने की सलाह देते हैं।

प्रकाशन से आप निम्नलिखित प्रक्रियाओं के बारे में जानेंगे:

• सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्तव्य का संगठन: कर्मचारियों के काम के लिए मुआवजे की विशेषताएं;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के लिए भुगतान: एक विशिष्ट उदाहरण के साथ एक विशिष्ट स्थिति का विश्लेषण।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी का संगठन

यदि सप्ताहांत या छुट्टियों सहित, काम के घंटों की निर्दिष्ट अवधि से अधिक की शिफ्ट की जाती है, तो कानून द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार मुआवजा दिया जाता है। रिफंड 2 तरह के होते हैं। सबसे पहले, काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन। दूसरे, विशिष्ट कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम प्रदान करना।

पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों का निष्पादन एक विशिष्ट प्रकार का कार्य समय माना जाता है। तदनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के संगठन पर अलग से बातचीत की जानी चाहिए। यह मुआवजे की प्रक्रिया पर समान रूप से लागू होता है।

जब नियोक्ता प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम बनाता है, तो उसे कर्तव्यों के प्रदर्शन पर अन्य प्रावधानों को शामिल करने की अनुमति होती है। मौजूदा कामकाजी घंटों के बाहर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के नियम उद्यम की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की दिशा से निर्धारित होते हैं।

ध्यान! काम के समय के नियमों की शुरूआत को नियंत्रित करने वाले मानदंडों के डिजाइन में, कर्तव्यों के प्रदर्शन पर कार्य कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ अपनाया जाना चाहिए।

ड्यूटी पर लाना कर्मचारियों के सबसे महत्वपूर्ण श्रम अधिकारों की चिंता करता है। उनकी पूर्ति के लिए शर्तों का परिचय, उन्मूलन या परिवर्तन कला के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73। समायोजन करने के संदर्भ में, ये प्रक्रियाएं रोजगार अनुबंधों में संशोधन के निष्पादन के समान हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के लिए भुगतान: एक विशिष्ट स्थिति का विश्लेषण

जब कार्यस्थल पर व्यक्तिगत रूप से उपस्थिति के साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों को आमतौर पर प्रतिपूर्ति प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं होती है। यदि कोई कर्मचारी काम पर जाए बिना नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कुछ उद्यम इस तथ्य का अपने लाभ के लिए उपयोग करने का प्रयास करते हैं। नतीजतन, कानून का उल्लंघन किया जाता है। आइए एक विशिष्ट स्थिति के उदाहरण पर विचार करें।

किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी पर

मान लीजिए कि नए साल की छुट्टियों के लिए एक संगठन ने कर्मचारियों के साथ सहमत आदेश जारी किया, जो सप्ताहांत पर कर्तव्य का आदेश स्थापित करता है। कर्तव्यों के प्रदर्शन का अर्थ उद्यम के निर्माण में कर्मचारियों की उपस्थिति नहीं है। सीधे शब्दों में कहें, तो आप "फोन पर बैठकर" काम कर सकते हैं।

इस दृष्टिकोण के साथ, कई नियोक्ता मानते हैं कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी पर डबल वेतन की आवश्यकता नहीं है। चूंकि कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर मौजूद नहीं हैं, इसलिए प्रतिपूर्ति के लिए कुछ भी नहीं है। क्या यह राय रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुरूप है?

स्थिति का कानूनी विश्लेषण

भले ही कर्मचारी काम पर न हों, लेकिन वे सप्ताहांत या छुट्टियों पर ड्यूटी पर हों, नियोक्ता को दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है! इसे इस प्रकार समझाया गया है:

रूसी संघ के श्रम संहिता में, "घर पर कर्तव्य" या "टेलीफोन द्वारा कर्तव्य" की कोई अवधारणा नहीं है। यदि हम कला से कार्य समय की परिभाषा लेते हैं। 91, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का समय भी इसी का है। कला के अनुसार। 100, कार्य समय व्यवस्था, जो कार्य सप्ताह की लंबाई और अनिवार्य दिनों की छुट्टी निर्धारित करती है, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

बदले में, ये नियम रूसी संघ के श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। आंतरिक नियम भी सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। साथ ही अन्य समझौते जो कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं।

जिस समय कर्मचारी को कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार होता है, उसका उपयोग वह अपने विवेक से करता है और इसे "आराम का समय" कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन या नियोक्ता के आदेश के कारण अपने समय का उपयोग करने में असमर्थ है, तो इसे आराम का समय नहीं माना जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में कहा गया है कि सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थितियां हैं। ऐसे दिनों में श्रम का भुगतान कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 153.

किसी उद्यम भवन, घर या अन्य स्थान पर कर्मचारी की उपस्थिति कोई मायने नहीं रखती। स्थान की परवाह किए बिना, वह अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करता है। यह इस प्रकार है कि उसे सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

वर्तमान कानून के अनुसार, कार्य सप्ताह की अवधि के लिए मानदंड 40 घंटे है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से काम करने या उनके अवकाश के दिनों को देखने के लिए शामिल कर सकते हैं। अपवाद ऐसी स्थितियां हैं जब कर्मचारियों को लिखित अनुमति के बिना बुलाया जा सकता है:

• उत्पादन की आवश्यकता के मामले में, यदि यह उद्यम की उत्पादकता या अर्थव्यवस्था के लिए खतरा है;
• किसी आपदा या दुर्घटना को रोकने के लिए;
• संगठन में उत्पन्न किसी आपात स्थिति के परिणामों को समाप्त करना।

हमें सप्ताहांत पर ड्यूटी पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों की भागीदारी पर भी विचार करना चाहिए। इस मामले में, इन संरचनाओं के भीतर काम कर रहे विशेष विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, हालांकि, प्रसंस्करण के लिए भुगतान की सामान्य प्रक्रिया यहां लागू होगी। अक्सर, अनिर्धारित कर्तव्य के लिए, ऐसे कर्मचारी या तो आपात स्थिति या अभ्यास में शामिल होते हैं, या आपात स्थिति और अन्य प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए, और इसके लिए उनकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है: उनके कार्य अनुसूची की ऐसी विशेषता उनके में वर्णित है रोजगार अनुबंध या अनुबंध।

गतिविधि के क्षेत्र के बावजूद, प्रबंधकों के पास ओवरटाइम की क्षतिपूर्ति के लिए दो विकल्प हैं:

• इसे पैसे से भुगतान करें;
• कर्मचारी को आराम की तारीख के कर्मचारी की पसंद के साथ, पुनर्नवीनीकरण किए गए घंटों की मात्रा के दोगुने के बराबर एक दिन की छुट्टी प्रदान करें।

दूसरे मामले में, कर्मचारी से एक लिखित बयान के साथ समय की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध की आवश्यकता होती है, हालांकि, अगर, उद्यम के काम की बारीकियों के कारण, अनियमित शेड्यूल के साथ कई काम, बिना लिखित समय के समय दिया जा सकता है अनुरोध, अगर यह संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया है।

ड्यूटी पर संलग्न होने पर सबसे बड़ी कठिनाइयाँ तब उत्पन्न होती हैं जब उद्यम में एक शिफ्ट कार्यसूची होती है। उदाहरण के लिए, "तीन दिन बाद" शासन में, नियोक्ता आपातकालीन स्थितियों के अपवाद के साथ, कर्मचारियों को उनकी पारियों की समाप्ति के 24 घंटे से पहले नहीं आकर्षित कर सकता है। इस मामले में, ओवरटाइम का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है: मानदंड से अधिक के सभी घंटे (प्रति सप्ताह 40 घंटे) को ध्यान में रखा जाता है, फिर औसत कमाई से दोगुना में गुणा किया जाता है।

वैकल्पिक रूप से, आप काम किए गए घंटों की संख्या की गणना कर सकते हैं, उन्हें 2 से गुणा कर सकते हैं, और श्रमिकों को समय दे सकते हैं।

यदि कर्मचारी सप्ताहांत की पाली में व्यवस्थित रूप से शामिल होते हैं, तो एक उपयुक्त कार्यक्रम पहले से तैयार किया जाना चाहिए और उन्हें हस्ताक्षर के लिए दिया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ड्यूटी पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के नियम बदल सकते हैं और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित किए जा सकते हैं, जबकि उन्हें प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन।

जरूरी! यहां तक ​​​​कि तत्काल उत्पादन आवश्यकता की शर्तों के तहत, ऐसे व्यक्तियों का एक समूह है, जिन्हें नियोक्ता उनकी लिखित सहमति के बिना एकतरफा रूप से नियुक्त नहीं कर सकता है:

• विकलांग कर्मचारी जो चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम हैं;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं।

कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणियां उद्यम की स्थिति की परवाह किए बिना सप्ताहांत पर काम करने या ड्यूटी पर जाने से मना कर सकती हैं, और इसे श्रम दायित्वों का उल्लंघन नहीं माना जाएगा।

ड्यूटी पर कामगारों को शामिल करने के लिए, प्रबंधक को अग्रिम रूप से एक उपयुक्त आदेश तैयार करना चाहिए, जिसमें निम्नलिखित जानकारी दी गई हो:

• आदेश संख्या और तारीख;
• सार: छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए (तारीख, काम की शुरुआत और समाप्ति समय, साथ ही विश्राम के समय का संकेत)। पदों और पूर्ण नामों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। अधीनस्थों में से प्रत्येक;
• भुगतान प्रक्रिया: कला के अनुसार। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता, सप्ताहांत पर काम के लिए मुआवजा दोगुना होना चाहिए;
• वेतन की गणना करते समय लेखा विभाग द्वारा किस दस्तावेज़ को निर्देशित किया जाना चाहिए: इस आदेश से;
• निदेशक के हस्ताक्षर;
• आदेश के साथ परिचित होने के बारे में शामिल कर्मचारियों के हस्ताक्षर।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी पर एक विशिष्ट स्थिति का विश्लेषण: भुगतान

एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए मुआवजे की गणना करते समय, आमतौर पर मुआवजे की गणना के संबंध में कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं, लेकिन यहां यह कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने के लिए पर्याप्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153:

• लेन-देन के लिए, भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है;
• यदि किसी कर्मचारी को वेतन या मजदूरी की दर मिलती है - कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर या दर।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण के साथ स्थिति पर विचार करें:

सोजोनोवा एन.जी. एक संगठन में काम करता है जिसमें पांच दिन का कार्यसूची है। मुखिया के आदेशानुसार वह प्रत्येक शनिवार को सुबह 09 बजे से ड्यूटी में शामिल हों। 00 मिनट 13 बजे तक। 00 मिनट कानून के अनुसार, काम करने का समय सप्ताह में 40 घंटे है, और वह शुक्रवार को काम करती है। उसकी प्रति घंटे औसत कमाई 200 रूबल है।

इस प्रकार, मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

प्रसंस्करण के 4 घंटे x 200 रूबल। = आरयूबी 800 एक्स 2 = 1600 रूबल। - वह राशि जो उसे सप्ताहांत पर ड्यूटी के लिए चुकानी होगी।

आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं, अगर कर्मचारी इससे सहमत है: उसे किसी भी दिन अपने विवेक पर 8 घंटे का समय दें।

अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना सप्ताहांत और छुट्टियों पर एक कर्मचारी के कर्तव्य की विशेषताएं

ऐसा भी होता है कि प्रबंधक अपने कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता के बिना सप्ताहांत पर ड्यूटी नियुक्त करते हैं, लेकिन साथ ही यह मानते हुए कि इस तरह के काम का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। इसे उल्लंघन माना जाता है क्योंकि कर्मचारी अपनी छुट्टी का पूरा फायदा नहीं उठा सकते, क्योंकि उन्हें लगातार "फोन पर" रहना पड़ता है।

ऐसे में ड्यूटी का मुआवजा सामान्य तरीके से वसूला जाता है, जैसे कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था। बजटीय संगठनों में यह प्रथा सबसे आम है, जहां प्रत्येक सप्ताहांत के लिए शेड्यूल के अनुसार जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है, और ड्यूटी के सभी दिनों को टाइमशीट में दर्ज किया जाना चाहिए, जो रिपोर्टिंग अवधि के अंत में लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। वेतन की गणना के लिए।

स्थिति का कानूनी विश्लेषण

यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता के बिना कर्तव्य नियुक्त करता है, लेकिन साथ ही लगातार "संपर्क में" रहने के लिए बाध्य है और यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो तुरंत उद्यम के क्षेत्र में पहुंचें, कर्मचारी पूरी तरह से गायब हो जाता है- छुट्टी का दिन, क्योंकि वह अपने विवेक से इसका उपयोग नहीं कर सकता।

इस मामले में, यहां तक ​​कि "घर पर" शुल्क का भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए, क्योंकि श्रम संहिता में गैर-स्वतंत्र कर्मचारियों के लिए "टेलीवर्किंग" की कोई अवधारणा नहीं है। यदि पर्यवेक्षक सप्ताहांत पर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी निम्नलिखित तथ्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं:

• सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित है। एकमात्र अपवाद आपातकालीन स्थितियां हैं: उद्यम में आपात स्थिति को रोकने या समाप्त करने की आवश्यकता, राज्य या नगरपालिका संपत्ति को नुकसान को रोकना, आदि। कर्मचारियों को ऐसे दिनों में केवल उनकी लिखित सहमति से काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113);
• सप्ताहांत या छुट्टियों पर श्रम गतिविधि का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

कानून द्वारा देय अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, कभी-कभी प्रबंधक को मौखिक अपील पर्याप्त होती है। यदि इसका उचित प्रभाव नहीं होता है, तो टीम एक शिकायत तैयार कर सकती है और इसे ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय को विचार के लिए भेज सकती है। चेक पूरा होने के बाद, नियोक्ता के कार्यों की अवैधता पर निर्णय लिया जाएगा, जिसके आधार पर वह पहले से काम किए गए समय के लिए अवैतनिक धन की भरपाई करने और इस तरह के उल्लंघन को रोकने के लिए जारी रखने के लिए बाध्य होगा।

ओवरटाइम काम को सप्ताहांत पर काम में शामिल होने के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए: पहले मामले में ऐसी स्थितियां शामिल हैं जब कर्मचारी कार्य दिवस की समाप्ति के बाद अपने काम के कर्तव्यों का पालन करते हैं, और दूसरे में, वे उन्हें शनिवार या रविवार को शुरू करते हैं, अर्थात। उनके आधिकारिक सप्ताहांत पर।

ओवरटाइम के काम के साथ, भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया भी कुछ हद तक बदल जाती है: पहले 2 घंटे के ओवरटाइम की भरपाई डेढ़ में की जाती है, और बाद में - दोगुनी राशि में। सप्ताहांत या छुट्टियों पर श्रम गतिविधियों में शामिल होने पर, मुआवजे की राशि काम किए गए घंटों की औसत कमाई से कम से कम दोगुनी होती है।