नौकरी का विवरण ड्राइवर फारवर्डर। अग्रेषण चालक: कर्तव्य, नौकरी का विवरण। फ्रेट फारवर्डर के कार्य सिद्धांत

समाज और हमारे आसपास की दुनिया स्थिर नहीं रहती, सब कुछ विकसित होता है और आगे बढ़ता है। परिवर्तन सामाजिक और श्रम क्षेत्र पर भी लागू होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, अब हम नए व्यवसायों का उदय देख सकते हैं जिनके बारे में पुराने दिनों में कोई नहीं जानता था। इस लेख में, हम एक फ्रेट फारवर्डर चालक की पहले से ही इतनी लोकप्रिय स्थिति और इसकी मुख्य विशेषताओं पर विचार करेंगे।

ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर की स्थिति - विशिष्ट विशेषताएं

विभिन्न नौकरी खोज साइटों पर एक फ्रेट फारवर्डर की रिक्ति तेजी से आम है। प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं और बारीकियां होती हैं, फ्रेट फारवर्डर का काम कोई अपवाद नहीं है। ऐसा लगता है कि ऐसी स्थिति के लिए एक उम्मीदवार को विशेष उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फिर भी, सभी कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने और काम का सामना करने के लिए, एक फ्रेट फारवर्डर के पास विशेष कौशल और विशेषताएं होनी चाहिए।

व्यापक और सबसे सामान्य अर्थों में, फ्रेट फारवर्डर वह व्यक्ति होता है जो न केवल वाहन चलाता है। लेकिन यह भी कार्गो के साथ जाता है, इसे परिवहन के लिए स्वीकार करता है, इसे प्राप्तकर्ता को स्थानांतरित करता है और इसके लिए जिम्मेदारी वहन करता है। संक्षेप में, फ्रेट फारवर्डर कार्गो के साथ जाता है, अंत में इसकी सुरक्षा और हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार होता है।

ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर के रूप में कार्य करने की विशिष्ट विशेषताएं क्या हैं? मुझे कहना होगा कि हर व्यक्ति इस पेशे का सामना नहीं कर सकता। और अगर आप ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके पास कुछ खास स्किल्स होनी चाहिए। फ्रेट फारवर्डर के रूप में अपना काम शुरू करने के लिए, आपको काफी संख्या में आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। सबसे पहले, ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर के पास पुरानी रूट योजनाओं को याद रखने और नए को आसानी से याद करने के लिए एक अच्छी मेमोरी होनी चाहिए। इसके अलावा, उसे एक सफल यात्रा के लिए सर्वोत्तम मार्ग चुनने और योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए। आपको माल की लोडिंग, शिपिंग और अकाउंटिंग की बारीकियों से भी परिचित होना चाहिए।

संक्षेप में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि फ्रेट फारवर्डर के चालक का आधार शहर का ज्ञान, गोदाम में अनुभव, ड्राइविंग कौशल और रखरखाव में अनुभव है।

लेकिन सूची यांत्रिक कौशल के साथ समाप्त नहीं होती है, आपको सभी परिवहन दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में भी सक्षम होना चाहिए। इस पेशे में काम की प्रक्रिया में लोगों के साथ संवाद करने और बातचीत करने की क्षमता को महत्वपूर्ण माना जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, एक फ्रेट फारवर्डर चालक को न केवल एक कार और परिवहन माल चलाना चाहिए, बल्कि कई अतिरिक्त कार्य भी करने चाहिए।

फ्रेट फारवर्डर के लिए निर्देश - क्या जरूरत है?

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर इतना सरल पेशा नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। इस काम के लिए एक व्यक्ति के पास कार को अच्छी तरह से चलाने की क्षमता से लेकर कार्यालय के काम में ज्ञान के साथ समाप्त होने तक कई तरह के क्षेत्रों की आवश्यकता होती है।

ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर का निर्देश एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसमें मुख्य जिम्मेदारियां होती हैं। यह इस निर्देश पर है कि फारवर्डर को अपने काम में निर्देशित किया जाना चाहिए। इस निर्देश के मुख्य प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए और पूरा करने से आप अपना काम कुशलता से कर पाएंगे और सकारात्मक परिणाम के लिए काम कर पाएंगे।

कुछ हद तक, ऐसा निर्देश एक फ्रेट फारवर्डर के लिए एक निश्चित अनुस्मारक और सिफारिश है, क्योंकि यह मुख्य कर्तव्यों और कार्यों को निर्धारित करता है, अधिकारों और जिम्मेदारी की सीमाओं का वर्णन करता है। यह दस्तावेज़ ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर के काम को नियंत्रित करता है।

फ्रेट फारवर्डर के चालक के नौकरी विवरण के मुख्य प्रावधान

प्रत्येक व्यक्ति अपनी गतिविधियों की प्रक्रिया में कुछ निर्देशों और नियमों द्वारा निर्देशित होता है, क्योंकि प्रत्येक पेशे को कार्य के दौरान स्पष्ट जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है। साथ ही, फ्रेट फारवर्डर ड्राइवर को नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए नौकरी विवरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर के नौकरी विवरण में चार मुख्य भाग होते हैं। निर्देश का पहला भाग मुख्य बिंदुओं को निर्धारित करता है। जाहिर है, यह हिस्सा ड्राइवर की मुख्य जिम्मेदारियों का वर्णन करता है, उसकी गतिविधियों की मूल बातें और बहुत कुछ बताता है।

वैसे, प्रत्येक कंपनी कंपनी या उद्यम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर को अपनी बारीकियों के साथ निर्देश प्रदान करती है।

सामान्य शब्दों में, वे इंगित करते हैं कि कंपनी फ्रेट फारवर्डर ड्राइवर की स्थिति को कैसे समझती है। नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया की बारीकियों को भी इंगित किया गया है, सब कुछ उद्यम के निदेशक के आदेश से किया जाता है। कर्मचारी उद्यम के निदेशक या किसी विशेष विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

सामान्य प्रावधानों के ढांचे के भीतर, उम्मीदवार के लिए मुख्य आवश्यकताओं को इंगित किया गया है: ड्राइविंग कौशल, अनुभव, शिक्षा, व्यक्तिगत गुण। यह भी वर्णन किया गया है कि एक फ्रेट फारवर्डर चालक के पास क्या ज्ञान होना चाहिए, उदाहरण के लिए:

साथ ही, सामान्य प्रावधान इंगित करते हैं कि ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर को उसकी गतिविधियों में क्या निर्देशित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: विधायी कार्य, कंपनी चार्टर, रोजगार अनुबंध, निर्देश, आदेश और प्रबंधन के आदेश।

निर्देश का एक बहुत ही महत्वपूर्ण उप-अनुच्छेद दूसरे शब्दों में ड्राइवर - फारवर्डर के कर्तव्य हैं। कर्मचारी के बुनियादी कार्य। मैनुअल के इस भाग की सहायता से, आप अपने आप को बुनियादी कार्यात्मक जिम्मेदारियों से परिचित करा सकते हैं, जो इस प्रकार हैं:

• विभिन्न ब्रांडों की कार चलाना;
• शीट में भरना;
• वाहन की तकनीकी रूप से अच्छी स्थिति सुनिश्चित करना;
• कार और उसमें मौजूद संपत्ति की सुरक्षा के लिए उपाय करना;
• कार की तकनीकी स्थिति का विश्लेषण, उचित स्तर पर इसका समर्थन;
• कुछ दस्तावेजों के अनुसार माल की स्वीकृति और वितरण;
• कार और उसमें मौजूद कार्गो की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• कार्गो का सही परिवहन और भंडारण;
• मार्ग का विस्तार और तैयारी;
• पैकेज की अखंडता की जाँच करना और सही लोडिंग और अनलोडिंग की निगरानी करना।

फ्रेट फारवर्डर के निर्देशों के दूसरे भाग में, प्रावधान प्रदर्शित किए जाते हैं जो उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों से संबंधित होते हैं।

ड्राइवर के रूप में काम करना - फ्रेट फारवर्डर - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक फ्रेट फारवर्डर के कुछ अधिकार होते हैं, अर्थात्:

• अपनी क्षमता के भीतर निर्णय लेने का अधिकार;
• यातायात नियमों के अनुपालन की मांग करने का अधिकार है।
• अपनी गतिविधियों के सुधार से संबंधित विचारों के बारे में प्रबंधन को सूचित करने का अधिकार।
• कार्यों और कार्य की विशेषताओं और दायरे के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने का अधिकार।
• पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है।

जाहिर है, एक फ्रेट फारवर्डर चालक, किसी भी क्षेत्र में किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में एक निश्चित जिम्मेदारी वहन करता है।

सबसे पहले, कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

• आधिकारिक और कार्यात्मक कर्तव्यों का गैर-प्रदर्शन या खराब-गुणवत्ता वाला प्रदर्शन;
• एक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन, एक संगठन या एक उद्यम के नियम;
• एक वाहन और कार्गो के लिए। जो इसमें है।
• दस्तावेज़ीकरण की सुरक्षा के लिए।

ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर के कार्य के सिद्धांत क्या हैं?

एक फ्रेट फारवर्डर ड्राइवर एक ऐसा व्यक्ति है, जो चाहे कितना भी घिनौना क्यों न लगे, एक ड्राइवर और एक फ्रेट फारवर्डर के दो व्यवसायों को जोड़ता है। ऐसे कर्मचारी को अच्छी तरह से कार चलानी चाहिए और माल के परिवहन की निगरानी में लगे रहना चाहिए।

फ्रेट फारवर्डर के चालक के काम के मूल सिद्धांत इस प्रकार हैं:

• कार चलाते हुए।
• कार्गो परिवहन का नियंत्रण।
• कार्गो की सुरक्षा सुनिश्चित करना।
• दस्तावेजों के साथ काम करें।
• कार्गो की सही लोडिंग और अनलोडिंग

ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर की विशेषता सबसे आसान नहीं है, खासकर यदि आपको लंबी दूरी पर कार्गो परिवहन करने की आवश्यकता है। हर किसी के पास वह नहीं होता जो एक फ्रेट फारवर्डर के पास होना चाहिए, इसलिए, हर कोई इस तरह का अच्छा काम नहीं कर पाएगा।

लेकिन, अगर आप अच्छी तरह से कार चलाते हैं, दस्तावेजों के साथ काम करने का कौशल है, गोदाम और कार्गो में काम करने का कौशल है, तो आप इस दिशा में खुद को आजमा सकते हैं।

के साथ संपर्क में

नौकरी का विवरण है दूसरा सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजबाद में । यह किसी भी कर्मचारी के संदर्भ की शर्तों, नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है।

फ्रेट फारवर्डर के लिए नौकरी का विवरण तैयार करते समय, आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए पूर्ण भौतिक जिम्मेदारी लगाई जाती हैन केवल कार के लिए। वे वितरित कार्गो के लिए भी जिम्मेदार हैं।

सामान्य तौर पर, ऐसा निर्देश सामान्य ड्राइवरों के लिए एक समान दस्तावेज़ को दोहराता है, लेकिन इसमें कुछ ख़ासियतें होती हैं। उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि भविष्य में समस्याओं से बचें.

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आइए विस्तार से बात करते हैं उन बिंदुओं के बारे में जो फ्रेट फारवर्डर के कार्य कर्तव्यों में शामिल किया जाना चाहिए.

सामान्य प्रावधान

इस खंड में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

इस खंड में अधिकांश नियोक्ता इंगित करते हैं वरिष्ठता और शिक्षा के लिए विशिष्ट आवश्यकताएंआवेदक।

ड्राइवर को पता होना चाहिए

यहां आपको उन सभी ज्ञान को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो एक कर्मचारी के पास होने चाहिए:

• संपूर्ण यातायात नियमों का ज्ञानऔर उनके उल्लंघन के लिए जुर्माने की राशि;
• सभी का ज्ञान तकनीकी घटककार (डिवाइस तंत्र के सिद्धांत, संचालन की विशेषताएं, खराबी के संकेत, आदि);
• नियोजित समय तकनीकी निरीक्षण;
• नियमों माल का स्वागत और हस्तांतरण;
• परिवहन और भंडारण की शर्तेंविभिन्न प्रकार के कार्गो;
• श्रम विनियम (मानदंड), सुरक्षा आवश्यकताएं, आवश्यक श्रम सुरक्षा मानक आदि।

नौकरी की जिम्मेदारियां

एक कर्मचारी के कार्य सबसे अधिक चमकदार वस्तु हैं। इसमें सब कुछ लिखा है फ्रेट फारवर्डर को क्या करना चाहिए, अर्थात्:

यह बताना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि कर्मचारी प्रबंधन से व्यक्तिगत निर्देशों का पालन करने के लिए भी बाध्य है। निर्देशों में फ्रेट फारवर्डर की भागीदारी को निर्धारित करना संभव है लोडर के रूप में माल लोड करना और उतारना.

वीडियो देखनाफारवर्डर्स के कर्तव्यों में नवाचारों के बारे में:

अधिकार

सामान्य बिंदु जिसमें वर्तनी है मानक चालक का लाइसेंस... उसके पास अधिकार है:

• नियोक्ता से मांग शर्तें प्रदान करनाकार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक;
• सभी आवश्यक प्राप्त करें दस्तावेज़ीकरण और जानकारीपरिवहन किए गए कार्गो के बारे में;
• तर्कसंगत प्रस्तुत करें अपने काम में सुधार के लिए सिफारिशें;
• यात्रियों की गाड़ी के मामले में, चालक को बाद वाले से मांग करने का अधिकार है सभी सुरक्षा नियमों का अनुपालन(लोगों को कार के अंदर और बाहर केवल स्थापित स्थानों पर रखने के लिए, सीट बेल्ट पहनने के लिए);
• आवश्यक के रूप में ले लो उनकी शक्तियों के भीतर निर्णय.

एक ज़िम्मेदारी

निर्देशों में मुख्य बिंदु... फ्रेट फारवर्डर हमेशा वही होता है जिसका वह उपयोग करता है और कार्गो का परिवहन किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह दस्तावेज़ बताता है कि वह इसके लिए जिम्मेदार होगा:

1. उन्हें होने वाली भौतिक क्षति;
2. निर्देशों में निर्दिष्ट आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति;
3. चालक ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान अपराध किए।

आमतौर पर, जिम्मेदारी निम्नलिखित शब्दों के साथ निर्धारित की जाती है - "रूसी संघ में लागू नागरिक, आपराधिक, प्रशासनिक और श्रम कानून की सीमा के भीतर।" ऐसा इसलिए किया जाता है क्योंकि ड्राइवर की गलती का पता चल जाता है प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से.

शायद वह नशे में था, शर्तों या परिवहन की शर्तों का उल्लंघन किया, समय पर पुलिस को फोन नहीं किया, कार को लावारिस छोड़ दिया। बहुत सारे विकल्प हो सकते हैं। किसी भी मामले में, फ्रेट फारवर्डर की जिम्मेदारी की डिग्री पूरी तरह से जांच के बाद ही निर्धारित की जा सकती है।

यदि अंत में यह पता चलता है कि सामग्री को नुकसान पहुंचाने में ड्राइवर की कोई गलती नहीं है (दुर्घटना उसकी गलती नहीं थी, परिवहन के नियम और शर्तें पूरी हुई थीं, माल की पैकेजिंग की अखंडता का उल्लंघन नहीं किया गया था, आदि। ), तो वह भौतिक जिम्मेदारी वहन नहीं करेगा... चालक की गलती और सामग्री क्षति की मात्रा अदालत में निर्धारित की जाती है।

एक नमूना नौकरी विवरण डाउनलोड किया जा सकता है।

ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर की स्थिति दो विशिष्टताओं को जोड़ती हैऔर, तदनुसार, दोगुने दायित्वों का प्रावधान करता है। इसीलिए, ऐसे विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण तैयार करते समय, आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है।

इसे प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है गतिविधियों की विशिष्टतानियोक्ता उद्यम और कर्मचारी की जिम्मेदारियों की एक स्पष्ट सूची। इस पद के लिए आवेदक को यह समझना होगा कि उसे किस तरह का काम करना है। यह भविष्य में असहमति और गलतफहमी से बचने में मदद करेगा।

चालक - अग्रेषण एजेंट

मैं मंजूरी देता हूँ:

महाप्रबंधक

____________________

"_____" ___________ 200__

नौकरी का विवरण

माल ढुलाई प्रेषक

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह निर्देश ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर (कंपनी) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.2. शब्द "फ्रेट फारवर्डर" का अर्थ कंपनी का एक स्टाफ सदस्य है जो स्थायी या अस्थायी आधार पर व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कंपनी से संबंधित कार या अपने निपटान में एक कार का उपयोग करता है।

1.3. अग्रेषण चालक सीधे उद्यम के सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है।

1.4. फ्रेट फारवर्डर को पता होना चाहिए:

1.4.1. यातायात नियम, उनके उल्लंघन के लिए दंड।

1.4.2. तकनीकी विशेषताओं और कार की सामान्य संरचना, उपकरणों और मीटरों की रीडिंग, नियंत्रण तत्व (चाबियों, बटनों, हैंडल आदि का उद्देश्य)।

1.4.3. अलार्म सिस्टम को स्थापित करने और हटाने की प्रक्रिया, उनके संचालन की प्रकृति और शर्तें।

1.4.4. कार को बनाए रखने, शरीर और इंटीरियर की देखभाल करने, उन्हें लंबे समय तक संचालन के लिए साफ और अनुकूल रखने के नियम (सीधे धूप में शरीर को न धोएं, सर्दियों में गर्म पानी, समय पर सुरक्षात्मक लोशन, तरल पदार्थ धोने आदि) लागू करें।

1.4.5. वाहन के संचालन निर्देशों के अनुसार अगले रखरखाव का समय, तकनीकी निरीक्षण, टायर के दबाव की जांच, टायर पहनना, स्टीयरिंग व्हील फ्री प्ले इत्यादि।

1.5. अपनी गतिविधियों में, ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर को उद्यम के चार्टर, आंतरिक श्रम अनुसूची, यह निर्देश, उद्यम के प्रमुख के आदेश और आदेश द्वारा निर्देशित किया जाता है।

2. कार्य:

2.1. कुशल और सुरक्षित वाहन संचालन।

2.2. कार की उचित तकनीकी स्थिति सुनिश्चित करना।

2.3. कार सहित सौंपी गई संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

2.4. सामग्री के वितरण और रखरखाव के साथ-साथ लेखांकन और अन्य दस्तावेजों के लिए अग्रेषण और कूरियर कार्य प्रदान करना।

3. उत्तरदायित्व

उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, फ्रेट फारवर्डर को यह करना होगा:

3.1. कार की सही सुचारु पेशेवर ड्राइविंग सुनिश्चित करने के लिए, जो यात्रियों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा और कार की तकनीकी अच्छी स्थिति को अधिकतम सुनिश्चित करता है। जब तक बिल्कुल आवश्यक न हो, ध्वनि संकेतों और सामने कारों के तेज ओवरटेकिंग का प्रयोग न करें। किसी भी यातायात की स्थिति का अनुमान लगाएं; आपातकाल की घटना को छोड़कर, गति और दूरी की गति चुनें।

3.2. किसी भी न्यूनतम अवधि के लिए कार को बिना देखे न छोड़ें जिससे कार की चोरी या यात्री डिब्बे से किसी भी सामान की चोरी की संभावना हो। हो सके तो अपनी कार को केवल सुरक्षित पार्किंग में ही पार्क करें।

3.3. सैलून छोड़ने के किसी भी मामले में कार को अलार्म पर रखना अनिवार्य है। आवाजाही और पार्किंग के दौरान कार के सभी दरवाजे बंद होने चाहिए। कार (बोर्डिंग) छोड़ते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई संभावित खतरा न हो।

3.4. कार की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करें कि कार गैरेज/गार्डेड पार्किंग में खड़ी है।

3.5. कार की तकनीकी स्थिति की निगरानी करें, इसके सुरक्षित संचालन (ऑपरेटिंग निर्देशों के अनुसार) को सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र रूप से आवश्यक कार्य करें, सेवा केंद्र में समय पर रखरखाव और तकनीकी निरीक्षण करें। वाहन की उचित तकनीकी स्थिति (इस वाहन पर संदर्भ और तकनीकी साहित्य द्वारा विनियमित) सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक आवेदन समय पर जमा करें।

3.6. सुनिश्चित करें कि ईंधन बोलियां समय पर प्रस्तुत की जाती हैं।

3.8. वाहन की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करें।

3.9. डिवीजन पर विनियमों की सभी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करें, उद्यम के प्रमुख के आदेश।

3.10. प्रबंधक को अपने स्वास्थ्य के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें।

3.11. अल्कोहल, साइकोट्रोपिक, नींद की गोलियों और अन्य दवाओं का उपयोग न करें जो काम से पहले या उसके दौरान मानव शरीर के ध्यान, प्रतिक्रिया और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।

3.12. प्रबंधन की अनुमति के बिना किसी भी यात्री या माल की डिलीवरी के किसी भी मामले को अपने विवेक से, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कार के किसी भी प्रकार के उपयोग की अनुमति न दें।

3.13. प्रतिदिन वेस्बिल रखें, मार्गों, किलोमीटर की यात्रा, प्रस्थान से पहले स्पीडोमीटर रीडिंग और वापसी पर, काम करने की मात्रा को ध्यान में रखते हुए। उस व्यक्ति की आवश्यकता है जिसने कार का उपयोग वेबिल में चिह्नित करने के लिए किया है।

3.14. माल के परिवहन, निष्पादन और गंतव्य स्थान पर दस्तावेजों के वितरण के लिए उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के आदेशों को पूरा करें।

4. अधिकार

अग्रेषण चालक का अधिकार है:

4.1. कार की सुरक्षा और परेशानी मुक्त संचालन में सुधार लाने के साथ-साथ इस मैनुअल के निष्पादन से संबंधित किसी भी अन्य मुद्दों पर प्रबंधन को सुझाव देना।

5. दायित्व

फ्रेट फारवर्डर इसके लिए जिम्मेदार है:

5.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए।

5.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5.3. भौतिक क्षति के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. यह नौकरी विवरण ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर को हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए सूचित किया जाता है

नौकरी का विवरण कर्तव्यों और कार्य के दायरे को निर्दिष्ट करता है जो एक निश्चित पद धारण करने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए। प्रबंधन दस्तावेज़ीकरण के अखिल रूसी क्लासिफायरियर, या OKUD, OK 011-93 (30 दिसंबर, 1993 नंबर 299 के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के अनुसार नौकरी का विवरण संगठनात्मक और नियामक विनियमन पर प्रलेखन के लिए संदर्भित है। संगठन की गतिविधियों के बारे में। नौकरी विवरण के साथ ऐसे दस्तावेजों के समूह में, विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियम, संरचनात्मक इकाई पर प्रावधान, स्टाफिंग टेबल शामिल हैं।

क्या नौकरी का विवरण अनिवार्य है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। वास्तव में, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को हमेशा अपने श्रम कार्य का खुलासा करना चाहिए (स्टाफिंग टेबल, पेशे के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता या उसे सौंपे गए विशिष्ट प्रकार के काम) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) रूसी संघ)। इसलिए, नौकरी के विवरण की कमी के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराना असंभव है।

साथ ही, यह नौकरी का विवरण है जो आमतौर पर एक दस्तावेज होता है जिसमें कर्मचारी का श्रम कार्य निर्दिष्ट होता है। निर्देश में उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन, कर्मचारी के अधिकारों और उसकी जिम्मेदारी की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों की एक सूची है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30.11.2009 संख्या 3520-6-1) . इसके अलावा, नौकरी का विवरण आम तौर पर न केवल कर्मचारी के श्रम कार्य का खुलासा करता है, बल्कि योग्यता आवश्यकताओं को भी निर्धारित करता है जो स्थिति या कार्य पर लागू होता है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 24 नवंबर, 2008 संख्या 6234-टीजेड)।

नौकरी के विवरण की उपस्थिति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम समारोह की सामग्री, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और उसके लिए आवश्यकताओं पर बातचीत की प्रक्रिया को सरल बनाती है। यही है, वे सभी प्रश्न जो अक्सर मौजूदा कर्मचारियों और नए काम पर रखे गए लोगों के साथ-साथ एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदकों के साथ संबंधों में उत्पन्न होते हैं।

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में नौकरी का विवरण आवश्यक है। आखिरकार, नौकरी के विवरण की उपस्थिति से मदद मिलेगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09.08.2007 नंबर 3042-6-0):

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन;
• यथोचित रूप से काम पर रखने से इनकार (आखिरकार, निर्देशों में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं);
• कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों को वितरित करने के लिए;
• अस्थायी रूप से कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना;
• कर्मचारी की नौकरी के कार्य की ईमानदारी और पूर्णता का मूल्यांकन करें।

इसलिए संगठन में नौकरी विवरण तैयार करना उचित है।

ऐसा निर्देश किसी रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट हो सकता है या एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में स्वीकृत किया जा सकता है।

नौकरी का विवरण कैसे तैयार किया जाता है

नौकरी का विवरण आमतौर पर योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित योग्यता विशेषताओं के आधार पर तैयार किया जाता है (उदाहरण के लिए, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता संदर्भ मैनुअल में, मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रम दिनांक 21 अगस्त, 1998 संख्या 37)।

श्रमिकों के व्यवसायों में काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, उनके श्रम कार्य को निर्धारित करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम की समान टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और श्रमिकों के व्यवसायों का उपयोग किया जाता है। ऐसी संदर्भ पुस्तकों के आधार पर विकसित किए गए निर्देशों को आमतौर पर उत्पादन निर्देश कहा जाता है। हालांकि, संगठन में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को एकीकृत और सरल बनाने के लिए, ब्लू-कॉलर व्यवसायों के निर्देशों को अक्सर नौकरी विवरण के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।

नौकरी विवरण तैयार करते समय, संगठनों को भी निर्देशित किया जाता है।

पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि एक फ्रेट फारवर्डर ड्राइवर एक वेतन के लिए दो (और कभी-कभी तीन) पदों पर होता है। इस दृष्टिकोण में एक तर्कसंगत कड़ी है। वास्तविक परिवहन के अलावा, ऐसा कर्मचारी साथ के दस्तावेजों की तैयारी के लिए और कभी-कभी माल की लोडिंग और अनलोडिंग के लिए भी जिम्मेदार होता है। लेकिन दूसरी ओर, यह दृष्टिकोण है जो नियोक्ता को कर्मचारियों को बढ़ाने और वेतन निधि को बचाने में मदद करता है, और कर्मचारी को पूर्ण कार्यभार और तदनुसार, एक अच्छा पारिश्रमिक प्राप्त करने में मदद करता है। कर्मचारियों के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में उनकी विशिष्ट जिम्मेदारियों को तुरंत औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है।

ड्राइवर-फ्रेट फारवर्डर का नौकरी विवरण

यह समझने के लिए कि किसी विशेष संगठन में ड्राइवर-फ़ॉरवर्डर की ज़िम्मेदारी क्या है, नौकरी विवरण के रूप में ऐसा स्थानीय दस्तावेज़ मदद करेगा। इसमें कई खंड होते हैं।

सामान्य प्रावधान

यह खंड कर्मचारी की योग्यता और ज्ञान के लिए आवश्यकताओं को रिकॉर्ड करता है, और यह भी दर्शाता है कि वह कौन और किस क्रम में जवाबदेह है।

आमतौर पर चालक संरचनात्मक इकाई "गेराज" (परिवहन विभाग, परिवहन अनुभाग), मुख्य मैकेनिक (मुख्य अभियंता) या सीधे उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

फ्रेट फारवर्डर की स्थिति के लिए उम्मीदवार पर निम्नलिखित आवश्यकताएं लगाई जाती हैं:

1. किराए पर काम करने के अधिकार के साथ ड्राइविंग लाइसेंस होना।
2. ड्राइविंग अनुभव। माल जितना अधिक खतरनाक परिवहन किया जाना है, चालक को उतना ही अधिक अनुभवी होना चाहिए।
3. यातायात नियमों, माल के परिवहन, लोगों और जानवरों के परिवहन और अन्य आवश्यक नियमों, कार डिजाइन, कार बॉडी और आंतरिक देखभाल नियम, कार रखरखाव प्रक्रियाओं आदि का ज्ञान।

यदि चालक को माल अग्रेषण के लिए कर्तव्यों को लागू करने की योजना है, तो उस पर अतिरिक्त आवश्यकताएं लगाई जा सकती हैं:

1. माल की स्वीकृति और वितरण, परिवहन की शर्तों और भंडारण की प्रक्रिया का ज्ञान।
2. लेखांकन और अन्य संबंधित दस्तावेज आदि के साथ काम करने की क्षमता।

कार्यों

फ्रेट फारवर्डर चालक के कार्य इस प्रकार हैं:

1. रखरखाव और मामूली मरम्मत सहित वाहन का सही संचालन।
2. सुरक्षा सुनिश्चित करना, साथ ही सौंपे गए भौतिक मूल्यों का स्वागत, वितरण और हस्तांतरण।

कर्तव्य

यदि आप पूछते हैं कि फ्रेट फारवर्डर के कर्तव्य क्या हैं जो उत्पादों का परिवहन करते हैं या कहते हैं, लकड़ी, या धन, तो आप देख सकते हैं कि वे कुछ अलग हैं। यह स्वाभाविक है, क्योंकि वे बड़े पैमाने पर उद्यम की बारीकियों से निर्धारित होते हैं। लेकिन कार्गो परिवहन कार्यों को करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए भी सामान्य बिंदु हैं।

इनमें निम्नलिखित जिम्मेदारियां शामिल हैं:

1. चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना।
2. वाहन की सेवा योग्य तकनीकी स्थिति, उसकी सफाई, रखरखाव और मरम्मत का प्रावधान।
3. माल की लोडिंग और अनलोडिंग में नियंत्रण और भागीदारी, इसे शरीर में रखना, रास्ते में सुरक्षा सुनिश्चित करना।
4. संबंधित दस्तावेजों का पंजीकरण।
5. ईंधन और ईंधन और स्नेहक, स्पेयर पार्ट्स की खरीद।
6. वेसबिल रखते हुए सबसे सुविधाजनक मार्गों का विकास।

नौकरी के विवरण में कर्तव्यों का जितना अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है, कर्मचारी के साथ उसकी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान उतनी ही कम गलतफहमी पैदा होगी। नौकरी विवरण में ड्राइवर की कार्यक्षमता का विवरण इस तरह दिख सकता है:

अधिकार

श्रमिकों के अधिकार निहित हैं। इनमें अधिकार शामिल हैं:

इसके अलावा, ड्राइवर का अधिकार है:

एक ज़िम्मेदारी

चालक सहित कोई भी कर्मचारी, के ढांचे के भीतर संगठन के नियमों और विनियमों का उल्लंघन करने के लिए अनुशासित है कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता... उसे फटकार या फटकार लगाई जा सकती है, और यदि अपराध दोहराया जाता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।

यातायात नियमों का पालन न करने के लिए, एक वाहन के चालक, जिसमें एक कानूनी इकाई से संबंधित है, जैसे कि आंदोलन में किसी भी भागीदार को, प्रशासनिक रूप से () और आपराधिक रूप से (गंभीर उल्लंघन के मामले में) द्वारा निर्धारित तरीके से दंडित किया जा सकता है। रूसी संघ का आपराधिक कोड

साथ ही, ड्राइवर के साथ एक पूर्ण देयता समझौता किया जा सकता है। के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243और पदों की सूची के पैराग्राफ 4, इस तरह के एक समझौते को "खरीद और (या) आपूर्ति एजेंटों, फ्रेट फारवर्डर्स और अन्य कर्मचारियों के साथ तैयार किया जा सकता है जो प्राप्त, खरीद, स्टोर, रिकॉर्ड, जारी, परिवहन सामग्री संपत्ति।"

हालांकि, सूची की एक और व्याख्या है, जिसके अनुसार पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व का एक समझौता केवल फारवर्डर के साथ सीधे पैसे और भौतिक मूल्यों की सेवा करने वाले व्यक्ति के रूप में किया जा सकता है, लेकिन ड्राइवर के साथ नहीं। इस संबंध में, एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है: क्या फ्रेट फारवर्डर पर चालक के कर्तव्यों का आरोप लगाया जा सकता है?

सामान्य तौर पर, रूसी संघ के कानून में इस तरह की कार्रवाई पर प्रतिबंध नहीं है। संगठन के प्रमुख को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि उसके कर्मचारियों में से किस कार्य को सौंपा जाए। हालांकि, यह केवल तभी संभव है जब फारवर्डर के पास ड्राइविंग लाइसेंस हो और वह ड्राइवरों के लिए अन्य आवश्यकताओं को पूरा करता हो, और नियोक्ता दोनों पदों (चिकित्सा परीक्षा, ब्रीफिंग, आदि) के लिए आवश्यक सभी गतिविधियों को करने के लिए तैयार हो।