Բոլոր տեսակի նոր դիմորդների հավաքագրման դեպքում իրավահարաբերությունների կողմերի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ձևավորվող իրավահարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է: Օրենքի դրույթների համաձայն՝ չի բացառվում բանավոր համաձայնության հնարավորությունը, այլ միայն աշխատանքի կատարման կանոնների գրավոր ամրագրումը, ինչպես նաև համաձայնեցված պայմաններին կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը հնարավորություն է տալիս. աշխատանքային վեճերի դեպքում կողմերի իրավական պաշտպանությունը.
Հիմունքները
Որոշ վարույթներ բացառում են պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը, բայց չպետք է թերագնահատել փաստաթղթի նշանակությունը, քանի որ օրենսդիրը որոշում է, որ պայմանագիրը առանցքային դեր է խաղում աշխատողի և ղեկավարության միջև իրավահարաբերությունների ձևավորման գործում: Մասնավորապես, կարելի է նշել, որ ՏԿ-ն ունի հետևյալ գործնական նշանակությունը.
- յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային պայմանների ամրագրում.
- պաշտոնական հաստատում, որ քաղաքացին պաշտոնապես աշխատող անձ է կոնկրետ ձեռնարկությունում.
- Ծառայությունում չարտոնված տեղաշարժի կանխումը, ինչպես նաև անձնակազմի աշխատանքի այլ էական փոփոխությունները.
- փաստաթղթում նկարագրված պայմաններով աշխատանք կատարելու մասնակիցների փոխադարձ համաձայնության հաստատում.
- աշխատանքային իրավահարաբերությունների գործունեության կարգի հաստատում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման եղանակների սահմանում.
- պայմանագիրը որպես հիմնական ապացույց օգտագործելու հնարավորությունը դատարանում անձնական իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելիս։
Առարկաներ
Բացի այդ, դիմորդների համար կան մի շարք տարիքային բացառություններ և սահմանափակումներ: Այսինքն:
- որպես բացառություն՝ թույլատրվում է 15 տարեկան դեռահասներին ներգրավել թեթև աշխատանքի՝ առանց չափահաս խնամակալների գրավոր համաձայնության.
- 14-ից 15 տարեկանում ծառայողական աշխատանքով զբաղվելու դեպքում անհրաժեշտ է ծնողների համաձայնությունը.
- Տրվում են զբաղվածության ոլորտներ, որոնք թույլ են տալիս մինչև 14 տարեկան անչափահասներին աշխատել, բայց միայն մեծահասակների համաձայնությամբ, ինչպես նաև հաստատելով, որ զբաղվածությունը չի խանգարի կրթությանը և չի ազդի երեխայի մտավոր զարգացման վրա:
Ինչ վերաբերում է ծայրահեղ վերին տարիքային շեմին, ապա այն գոյություն չունի։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում նույնիսկ կենսաթոշակային տարիքի հասած անձինք կարող են ներգրավվել աշխատանքի: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել որոշ սահմանափակումներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, ինչպիսիք են զինվորականները և պետական պաշտոնյաները:
Պայմանագրի գրանցումը տեղի է ունենում մի քանի փուլով. Կողմերը բանավոր հարցազրույց անցնելուց և աշխատանքի ընդունվելու համար դիմողի դիմումը բավարարելու որոշում կայացնելուց հետո պատրաստվում է ապագա պայմանագրի տեքստը, որին ծանոթանում են մասնակիցներին։ Երբ սահմանվում են կետեր, որոնք չեն բավարարում այս կամ այն աշխատակցին, տեքստը վերանայվում և պատրաստվում է նոր խմբագրությամբ։ Եվ միայն այն դեպքում, երբ բովանդակությունը լիովին համապատասխանում է երկու մասնակիցների ցանկություններին, պայմանագիրը ներկայացվում է ստորագրման։
Կարևոր! Աշխատանքային վեճերի դեպքում ստորագրված պայմանագիրը կունենա հիմնական փաստաթղթի դերը, քանի որ պայմանագրի կնքումը ստորագրություններով վկայում է կողմերի փոխադարձ համաձայնության մասին՝ նկարագրելու կատարման պայմանները և վարձատրությունը: Ուստի տեքստը պետք է լինի հնարավորինս ամբողջական և ներառի հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու այլընտրանքային ուղիներ:
- մասնակիցների մասին ամբողջական տեղեկատվություն (ազգանունը, անունը, հայրանունը, գրանցման և փաստացի բնակության հասցեն, աշխատողի կոնտակտային տվյալները, ինչպես նաև գործատուի ընկերության իրավաբանական հասցեն և անվանումը).
- կողմերից յուրաքանչյուրի անձը հաստատող փաստաթղթեր.
- փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը և վայրը, ինչպես նաև դրա անվանումը.
- աշխատանքի վայրը (այսինքն ճյուղը և դրա գտնվելու վայրը ճշտվում են).
- առաջարկվող պաշտոնը, ինչպես նաև աշխատանքի տեսակը (լրիվ դրույքով, կես դրույքով, տնային աշխատանք);
- աշխատանքային շաբաթվա ձևավորման կարգը.
- հիմնական աշխատանքային պայմանները;
- լրացուցիչ աշխատանքային պայմաններ, որոնք կապված են վտանգի կամ վնասակար պայմանների ավելացման հետ.
- լրացուցիչ վճարումներ կամ այլ երաշխիքներ, որոնք փոխհատուցում են ծառայության հատուկ պայմանների համար.
- վճարումների կատարման կարգը (վճարման հաճախականությունը, աշխատավարձը, ինչպես նաև կանոնավոր ֆինանսական խթանների ցանկը).
- տույժերի հաշվարկման կարգը և պատժի ենթակա հնարավոր իրավախախտումների ցանկը.
- փորձաշրջանի կազմակերպում (վճարման և դադարեցման ժամկետներ).
Նաև ավելորդ չի լինի ցուցադրել արձակուրդային օրերի հաշվարկման և դրանց օգտագործման կանոնները։ Ինչպես նաև, եթե պայմանագիրը կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է ցույց տալ հանգամանքները և դրա դադարեցման ամսաթիվը։
Դասակարգում
Ավանդաբար, աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները տարբերվում են իրենց տևողության առումով.
- հրատապ;
- անսահմանափակ.
Անսահմանափակ ժամկետ
Որպես կանոն, օրենքի պահանջների համաձայն, բոլոր պայմանագրերը կնքվում են անժամկետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով։ Ավելին, գործատուներն ունեն հիմքերի սահմանափակ ցանկ, որոնց համաձայն թույլատրվում է պայմանագրի ժամկետի սահմանափակում։
Եթե պայմանագիրը կազմված է անսահմանափակ ժամկետով, ապա պայմանագրի տեքստում անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ նշել այս պահը: Իսկ պայմանագրի լուծումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով՝ աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան։
Սահմանափակ ժամկետ
Ինչպես նշվեց վերևում, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան իրավական հիմքեր: Միաժամանակ պայմանագրի տեքստում անսխալ նշված է պայմանագրի ժամկետը։ Եվ նաև, ի լրումն, ցուցադրվում են ապացույցներ, որ դիմորդին չի կարող ներգրավվել անժամկետ աշխատանքի։
Փաստաթղթի վավերականության համար սահմանված ժամկետի ավարտին հնարավոր է երկու լուծում.
- աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում;
- ստորագրելով ընթացիկ փաստաթղթի լրացում, որը վկայում է աշխատանքի շարունակման փաստի մասին.
Նաև ինքնաբերաբար կարող է երկարաձգվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Եթե փաստաթղթի գործողության ժամկետի ավարտին գործատուն աշխատողին չի ուղարկել իրավահարաբերությունների դադարեցման մասին ծանուցում, և նման նախաձեռնություն չի ստացվել հենց աշխատողից, իսկ ժամկետի վերջում աշխատողը. շարունակում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա պայմանագիրը համարվում է անժամկետ երկարացված։
Երբ համաձայնագրի կողմերը որոշում են երկարաձգել աշխատանքային հարաբերությունները ևս մեկ սահմանափակ ժամկետով, պետք է հիշել, որ նման երկարաձգման առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է: Իսկ գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տեղեկացնել պայմանագիրը շարունակելու անհրաժեշտության մասին ոչ ուշ, քան համաձայնեցված ժամկետից երեք օր առաջ։
Բացի այդ, հրատապ աշխատանքային հարաբերությունները կարելի է բաժանել ևս երեք ենթախմբերի: Առաջին խումբը պայմանագրերն են, որոնց տեւողությունը սահմանափակվում է կոնկրետ օրացուցային ամսաթվերով: Երկրորդ խումբը բաղկացած է այն պայմանագրերից, որոնց գործողությունները սահմանափակվում են որոշակի գործունեության կատարմամբ, այսինքն՝ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությամբ։ Իսկ երրորդ խմբի մեջ մտնում են այն պայմանագրերը, որոնք կնքվում են թափուր աշխատատեղերը ժամանակավորապես համալրող աշխատողների հետ։ Բայց, անկախ կնքված պայմանագրի տեսակից, երկու կողմերը պետք է խուսափեն սուբյեկտներից երկրորդի իրավունքների և ազատությունների խախտման փաստերից, հակառակ դեպքում պայմանագիրը կարող է չեղարկվել դատական կարգով։
Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պարտականություններն ու իրավունքները, նրանց պատասխանատվությունը, ինչպես նաև գործունեության իրականացման ընթացքում ծագող մի շարք այլ հարցեր, կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով (TD): Աշխատանքային պայմանագրի կատարումը երաշխավորում է աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունը և գործատուի վրա դրված պարտավորությունների պատշաճ կատարումը: Աշխատանքային պայմանագրով քաղաքացիների գրանցման կանոններն ու պայմաններն ամրագրված են օրենքով:
Պարտադի՞ր է պայմանագիր կնքելը
Քաղաքացիական իրավունքի նորմերի համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքի ընդունելը պետք է ուղեկցվի աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրի կնքմամբ։ Թվարկված փաստաթղթերից մեկի բացակայությունը օրենքի ուղղակի խախտում է և կարող է հանգեցնել գործատուին իրավական պատասխանատվության, ներառյալ քրեական պատասխանատվության:
Եթե կա այնպիսի իրավիճակ, որ գործատուն չի իմացել խախտման փաստի մասին, ապա անձը, ով թույլ է տվել աշխատողին աշխատել առանց պայմանագրի, պատասխանատվություն է կրում առանց այդ հարցը ղեկավարի հետ նախապես համաձայնեցնելու։
Ուշադրություն. Արգելվում է աշխատանքի ընդունել միայն պատվերի կամ աշխատանքային գրքույկում առկա նշանների հիման վրա: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրի գրանցումը պարտադիր պայման է։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի, աշխատանքի ընդունելությունն առանց համաձայնության թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե այն կազմվում է առաջիկա երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում պայմանագրի կնքման պահ է համարվում այն օրը, երբ աշխատողը փաստացի սկսել է կատարել իր պարտավորությունները:
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Գործատուի պատասխանատվությունը
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի գրանցումն իրականացվում է օրենսդրական նորմերին համապատասխան:
- տվյալներ աշխատողի և գործատուի մասին (ընկերության անվանումը, լրիվ անվանումը և աշխատողի անձնագրի տվյալները, անհատ ձեռնարկատիրոջ տվյալները).
- որտեղ և երբ է կնքվել պայմանագիրը.
- տեղեկություններ կողմերի անձը հաստատող փաստաթղթերի մասին.
- տեղեկատվություն գործատուի լիազոր ներկայացուցչի մասին, ներառյալ անհրաժեշտ լիազորությունների առկայությունը հիմնավորող փաստաթղթերի վերաբերյալ տվյալները.
- այն վայրը, որտեղ կիրականացվի գործունեությունը (ճշգրիտ հասցե).
- առաջարկվող կադրային պաշտոնը;
- տեղեկություններ պայմանագրի ժամկետի մասին (հրատապների համար). Perpetuals-ը նշում է միայն այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել պարտավորությունները.
- աշխատավարձ, վճարումներ կատարելու պայմաններ (աշխատավարձի չափը, վճարման ամսաթիվը, բոնուսների պայմանները և տարբեր տեսակի խրախուսանքների օգտագործումը).
- աշխատանքային ժամերը և արձակուրդի ժամանակը;
- տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների մասին;
- Աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում փոխհատուցման համակարգ.
- սոցիալական ապահովագրության պայմանները.
Պայմանագրի բովանդակությանը վերաբերող պահանջները սահմանվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.
Գրանցման կարգը
Պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման կարգը ներառում է մի քանի փուլ.
Դրանք ներառում են.
- Աշխատողի կողմից ընթացակարգի իրականացման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրում.
- Կազմակերպչական գործունեություն՝ ուղղված աշխատողին տեղական իրավական ակտերին ծանոթացնելուն.
- Համաձայնագրի անմիջական կնքման փուլը.
- Գրանցման գործողությունների կատարում, աշխատողների փաստաթղթերի կատարում.
- Աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ տվյալների ամրագրում.
Փաստաթղթերի տրամադրում
TD-ի եզրակացության փուլին նախորդում է թեկնածուից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստացումը, որոնց ցանկը կախված է հետևյալ գործոններից.
- պաշտոնը, որի համար հավակնում է թեկնածուն.
- որոշակի պաշտոնի համար պահանջներ.
Պարտադիր փաստաթղթեր
Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկ.
- դիմողի անձը հաստատող փաստաթուղթ.
- թեկնածուի աշխատանքային գրառումը;
- OPS-ի (SNILS) ապահովագրական վկայագրի բնօրինակը.
- զինվորական գրքույկ (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար).
Կանոնը չի տարածվում հեռահար աշխատողների վրա, որոնց հետ փաստաթղթերի փոխանակումը տեղի է ունեցել էլեկտրոնային փոստով։ Այս կատեգորիայի աշխատակիցները ստանում են SNILS անկախ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից, որից հետո անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ուղարկում են գործատուին:
Լրացուցիչ
Երկրորդական նշանակություն ունեցող և (կամ) փաստաթղթերը տրամադրվում են միայն օրենքով սահմանված դեպքերում.
- դիմում աշխատանքի ընդունվելու թեկնածուի անունից.
- կրթական փաստաթղթեր (վկայական, դիպլոմ, վկայական և այլն);
- բժշկական գրքույկ կամ տեղեկանք, որը հաստատում է սովորական բժշկական զննում անցնելը (տարածվում է միայն որոշակի կատեգորիայի անձանց վրա).
- փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ թեկնածուն չունի չմարված կամ օրենքով սահմանված կարգով չհանված դատվածություն:
- հարկային համարը;
- միջազգային անձնագիր;
- աշխատանքի թույլտվություն.
- վկայագիր 2-անձնական եկամտահարկ ձևով (աշխատողների համար, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ հարկային նվազեցումներ).
- ամուսնությունը և երեխաների առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր.
- ամուսիններից երկրորդի եկամուտների վկայագիր (պաշտոնյաների, Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի աշխատակիցների, քաղաքապետարանի աշխատողների համար).
- տեղեկատվություն ընթացիկին նախորդող երկու տարվա աշխատավարձի մասին (հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար).
- բժշկական փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ թեկնածուն չունի հիվանդություններ, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքի տեղավորմանը Հեռավոր հյուսիսում (եթե աշխատանքի վայրը գտնվում է տվյալ տարածաշրջանում):
Ով պետք է բուժզննում անցնի
Բժշկական հետազոտություն անցնելու պահանջը պարտադիր է աշխատանքի ընդունվելու համար դիմող թեկնածուների համար՝
- Կրթություն.
- Քեյթրինգ.
- Առևտուր.
- Ջրամատակարարման օբյեկտների ստեղծում.
- Բժշկական ծառայությունների մատուցում.
- Ստորգետնյա աշխատանքներ.
- Տրանսպորտային երթևեկություն.
Բացի այդ, բժշկական հետազոտությունը պետք է անցնի.
- 18 տարեկանից ցածր անձինք;
- վտանգավոր արտադրություն ունեցող ձեռնարկությունների, ինչպես նաև աշխատանքային ոչ անվտանգ պայմաններով կազմակերպությունների աշխատակիցներ.
- հերթափոխով աշխատողներ;
- Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատանքի դիմորդներ.
Ներկայացված ցանկը սպառիչ չէ և կարգավորվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի նորմերով։
Տեղական ակտեր, ծանոթացման համար պարտադիր
Աշխատանքային գործունեության իրականացումը սկսելուց անմիջապես առաջ աշխատողը պետք է ծանոթանա տեղական կարգավորող իրավական ակտերին:
Տեղական ակտերը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի.
- հիմնական (հասանելի է բոլոր ձեռնարկություններում);
- անչափահաս (վերանայման ենթակա է միայն ձեռնարկությունում առկա լինելու դեպքում):
Հիմնական կանոնակարգերի ցանկը.
- աշխատանքային պայմանների պաշտպանության կանոններ.
- TAP (ներքին կանոնակարգ);
- անձնակազմի սեղան;
- աշխատանքի վարձատրության կարգը կարգավորող ակտեր.
- հրահանգներ, որոնք հատուկ մշակված են անձնական տվյալների պահպանման համար:
Վերանայման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ.
- աշխատանքի նկարագրություններ;
- համաձայնություն պատասխանատվության կիրառման պայմանների և կարգի վերաբերյալ.
- ձեռնարկությունում փաստաթղթաշրջանառության կարգը կարգավորող ակտեր.
- կոլեկտիվ պայմանագիր;
- աշխատողների սոցիալական ապահովության կանոնակարգերը.
- այլ տեղական ակտեր:
Աշխատողի տեղական իրավական ակտերի բովանդակությանը ծանոթանալու փաստը հաստատվում է ծանոթության թերթիկի վրա նրա ստորագրությամբ, որը հետագայում կցվում և կնքվում է կազմակերպության կնիքով և լիազորված անձի ստորագրությամբ:
Համաձայնագրի կնքում
Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը հանձնվում է աշխատողին։
Յուրաքանչյուր նմուշի համար պարտադիր պայման է աշխատողի ստորագրությունը:
Նշում! Համարը չի պատկանում պարտադիր մանրամասների կատեգորիային, այն կարող է տեղադրվել գործատուի խնդրանքով փաստաթղթաշրջանառության ընթացակարգը պարզեցնելու համար:
Բացի այդ, ԲԲԸ-ի և ՍՊԸ-ի կազմակերպաիրավական ձևի ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրերի առնչությամբ փաստաթուղթը կնիքով վավերացնելու պահանջ չկա:
Պայմանագրի ժամանակը
Ըստ TD-ի տևողության կան.
- Շտապ (գործում է ոչ ավելի, քան 5 տարի):
- Հավերժական.
Եթե օրենքով սահմանված չէ ժամկետային պայմանագրեր կնքելու կողմերի իրավունքը, ապա անսահմանափակ պայմանագրերի մասով իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, հրատապ ՏԴ-ները կնքվում են հետևյալ դեպքերում.
- եթե մշտական աշխատողը ժամանակավորապես բացակայում է, հետևաբար, նրա պարտավորությունների կատարումը վստահված է մեկ այլ անձի.
- ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք կատարելը, որի տևողությունը չի գերազանցում 2 ամիսը.
- պրակտիկա, պրակտիկա, մասնագիտական կրթություն;
- գրանցում կազմակերպությունում, որը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով հատուկ առաջադրանքներ կատարելու համար.
- ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելը կամ ընտրովի մարմնում աշխատելը.
Օրենքով նախատեսված դեպքերում թույլատրվում է նաև կողմերի համաձայնությամբ կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր։ Որպես կանոն, դա վերաբերում է թոշակառուներին, հեռակա աշխատողներին, լրիվ դրույքով ուսանողներին, ղեկավարներին և ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին:
թղթաբանություն
Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը չի սահմանափակվում ՏԴ եզրակացությամբ: Բացի այդ, անհրաժեշտ է թողարկել.
- անձնական աշխատողի քարտ;
- Աշխատանքի ընդունման կարգը;
- գանձումների և նվազեցումների չափը գրանցելու քարտ.
- եկամտահարկի և եկամտահարկի հարկային ռեգիստրի ձևը.
Զբաղվածության գրառում
Գործատուն պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքային գրքույկում զբաղվածության մասին տվյալների մուտքագրման համար:Բացառություն են կազմում կես դրույքով զբաղվածության դեպքերը։
Աշխատանքային գրքում գրանցված տեղեկատվությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքի ընդունվելու կարգին: Ընթացակարգի իրականացման համար պահանջվող լիազորությունը պատկանում է բացառապես գործատուին կամ լիազորված անձին:
Դիտեք աշխատանքային պայմանագրի մասին տեսանյութ
Նույն թեմայով
Գործատուի և նրա ընդունած աշխատողների հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով: Դա իրականացվում է եզրակացության միջոցով, որում ամրագրված են կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատողի սոցիալական պաշտպանության հիմնական պայմանները։
Հաշվի առնելով, որ այս փաստաթուղթն ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքային պայմանների, վաստակի, քաղաքացու աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի վրա, աշխատանքային պայմանագրի կատարումն իրականացվում է օրենսդրական մակարդակով սահմանված կանոնների համաձայն:
Աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները
Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը սահմանում է աշխատանքի պայմանները, վարձատրությունը, սոցիալական պաշտպանությունը, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, ինչպես նաև քաղաքացու պարտավորությունը կատարելու հանձնարարված խնդիրները, պահպանել ձեռնարկությունում սահմանված վարքագծի կանոնները և ընթացակարգերը: Կարևոր է նշել, որ նման փաստաթղթում առկա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխադարձ բնույթ են կրում և հիմնված են բացառապես որոշակի ոլորտում գործող օրենքների և կանոնակարգերի պահանջների վրա:
Պայմանականորեն, բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը կարելի է բաժանել երեք հիմնական տեսակի.
- Բանտարկյալներն անժամկետ են. Այս տիպի պայմանագրերը պարունակում են աշխատանքային պայմանների հիմնական փաթեթ որոշակի պաշտոնի համար: Նրանց հիմնական տարբերությունը այլ տեսակի պայմանագրերից այն է, որ դրանք ժամկետանց ժամկետ չունեն։ Սա նշանակում է, որ քանի դեռ աշխատողը չի որոշել ինքնուրույն թողնել աշխատանքը կամ չբավարարվեն օրենքով նախատեսված պայմանները, որոնց դեպքում գործատուն կարող է նրան աշխատանքից ազատել իր նախաձեռնությամբ, նման պայմանագիրը գործում է։
- աշխատանքային պայմանագրեր. Ինչպես անունն է հուշում, այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիրն ունի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվ: Այս դեպքում, եթե գործատուն որոշում է չերկարաձգել նման պայմանագիրը աշխատողի հետ, նա իրավունք ունի այդ մասին աշխատողին ծանուցել պայմանագրի ավարտից յոթ օր առաջ և հաշվարկել այն աշխատանքի վերջին օրը։ Սա չի պահանջում որևէ պատճառ կամ հանգամանք փնտրել կամ աշխատողին որևէ բան բացատրել:
- Փորձնական աշխատանքային պայմանագրեր. Դրանք կարող են լինել ինչպես անժամկետ, այնպես էլ ժամկետային (վերջինները՝ երկու ամսից ավելի գործողության ժամկետով): Նրանց հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ թեստային ժամկետը նախատեսված է հենց պայմանագրում։ Աշխատողների համար առավելագույն փորձաշրջանը չի կարող լինել երեք ամսից ավելի, ղեկավարների համար՝ վեց ամիս։ Քաղաքացիների առանձին կատեգորիաների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ փորձաշրջան սահմանելու արգելք է սահմանվել։ Միևնույն ժամանակ, փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթային կերպով հաստատել, որ նա չի կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքը:
Հիշեք, որ նախքան գործատուի կողմից առաջարկվող աշխատանքային պայմաններին համաձայնվելը, կարդացեք օրենսդրական պահանջները, որպեսզի ձեզ պարտվողական դրության մեջ չդնեք։
Աշխատանքային պայմանագրերին ներկայացվող պահանջները
Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է օրենսդրության հիման վրա, դրա համար ի սկզբանե դրվում են որոշակի պահանջներ՝ այն «լեգիտիմ» ճանաչելու համար։ Այս տեսակի համաձայնագրերի կնքման գործընթացում կարևոր է անմիջապես հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.
- աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են բացառապես գրավոր.
- Այս տեսակի պայմանագրերը պետք է ստորագրվեն գործատուի (իրավաբանական անձի) և աշխատող քաղաքացու կողմից.
- փաստաթուղթը պետք է ունենա երկու բնօրինակ օրինակ՝ մեկը աշխատողի և գործատուի համար.
- եթե աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, նա պետք է գրանցվի տեղական իշխանություններին.
- պայմանագիրը պարտադիր պետք է ունենա օրենքով նախատեսված բոլոր հիմնական պայմանները (պաշտոնը, վճարի չափը, աշխատանքի և հանգստի պայմանները, կողմերի պարտավորությունները, գաղտնիության պայմանները).
- աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը սահմանվում է օրենքով (գործատուն իրավունք չունի պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, եթե դա չի պահանջվում որոշակի պաշտոնում աշխատանքի առանձնահատկություններով).
- Աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները կազմվում են այնպես, ինչպես ստորագրվել է հիմնական փաստաթուղթը:
Հիշեք, որ եթե գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը կանխամտածված խախտում է աշխատողի նկատմամբ և չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Դրա մակարդակը կախված կլինի հետեւանքների ծանրությունից։
Արհմիությունները, աշխատանքային հարցերով զբաղվող պետական գերատեսչությունների աշխատակիցները, դատախազության աշխատակիցները կարող են վերահսկել աշխատանքային պայմանագրերի համապատասխանությունը գործող օրենսդրության պայմաններին։ Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն կապ հաստատել նրանց հետ, կամ նման ստուգում իրականացվում է իրավասու մարմնի նախաձեռնությամբ։ Եվ դուք նույնպես կարող եք անմիջապես դիմել դատարան:
Գրանցման փուլերը. Պահանջվող փաստաթղթեր
Աշխատանքային փաստաթղթեր
Հաջորդ կարևոր հարցն այն է, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար։ Սկզբից առաջարկում ենք ծանոթանալ գործողությունների մոտավոր հաջորդականությանը, որով անցնում է քաղաքացին աշխատանքի դիմելու գործընթացում։
Հարցազրույց. Մինչ որոշելը, թե արդյոք քաղաքացին հարմար է որոշակի պաշտոնի համար, գործատուների մեծ մասը փորձում է անձամբ կամ լիազորված մասնագետների միջոցով շփվել պոտենցիալ թեկնածուի հետ, պարզել նրա պահանջները, հնարավորությունները և աշխատանքի արդյունքների նկատմամբ հետաքրքրության աստիճանը: Աշխատողին անմիջապես ասում են նոր պաշտոնի համար նրա հիմնական պարտականությունները:
Հայտարարություն գրելը. Այս փուլը սկսվում է, երբ համաձայնեցվում է պոտենցիալ աշխատակցի թեկնածությունը։ Դիմումում ապագա աշխատողը պետք է հստակ նշի, թե որ ժամկետից է սկսում աշխատել (եթե դա այդպես չէ, ապա այն պահից, երբ դիմումը հաստատում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու լիազորված ղեկավարը):
Ընդունման համար պատվերի պատրաստում. Կադրերի բաժնի պետի կողմից դրական եզրակացություն ստանալուց հետո ստորագրման համար պատրաստվում է հրաման և աշխատանքային պայմանագիր։ Սովորաբար առաջինը ստորագրվում է հրամանը (աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի հետ):
Աշխատանքային պայմանագրի կնքում. Այն պետք է տեղի ունենա աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր:
Հիմա մի փոքր այն մասին, թե ինչ հիմնական փաստաթղթեր պետք է ունենաք ձեզ հետ՝ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար։ Այս ցանկը ներառում է.
- Անձը հաստատող փաստաթուղթ (սովորաբար անձնագիր):
- (այն կարող է բացակայել, եթե աշխատողն առաջին անգամ է դիմում աշխատանքի):
- Պետական կենսաթոշակային ապահովագրությանը մասնակցությունը հաստատող վկայական (առաջին անգամ աշխատանքի սկսողների համար այն կարող է նաև բացակայել):
- Զինվորական ծառայության համար պարտավորությունների համար՝ զինվորական մատյանում լինելը հաստատող փաստաթղթեր.
- Կրթական փաստաթղթեր (ներկայացվում են միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնը, որի համար դիմում է քաղաքացին, պահանջում է որոշակի որակավորում, հմտություններ, հատուկ գիտելիքներ):
- Փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ քաղաքացին նախկինում օրենքի հետ խնդիրներ չի ունեցել և չունի քրեական անցյալ։
Գործատուն իրավունք չունի լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջել, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմաններով (օրինակ՝ երեխաների հետ աշխատելիս կարող է պահանջվել բժշկական տեղեկանք, որ դուք չունեք վարակիչ հիվանդություններ):
Հիշեք, որ աշխատանքի դիմելու կարգը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը որոշվում է օրենսդրական մակարդակով: Եթե դուք համապատասխանում եք սահմանված չափանիշներին, ապա դուք բոլոր իրավունքներն ունեք դիմելու համապատասխան պաշտոնին:
Պարտադիր պայմաններ
Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները
Օրենսդիրը որոշել է, թե աշխատանքային պայմանագրի կազմման գործընթացում ինչ պայմաններ պետք է անպայման արտացոլվեն դրա կառուցվածքում: Դրանցից առանձնանում են.
- պաշտոնի լրիվ անվանումը և աշխատողի և նրա ապագա գործատուի լրիվ անվանումը.
- այն վայրը, որտեղ քաղաքացին հետագայում կկատարի իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթները.
- ճշգրիտ ամսաթիվը, որից աշխատողը պետք է սկսի աշխատել ընկերությունում (դա կարող է համապատասխանել պայմանագրի կնքման ամսաթվին կամ կողմերի համաձայնությամբ մի փոքր ուշ լինել: Բացառիկ դեպքերում թույլատրվում է ամսաթիվը դնել ավելի վաղ, քան. պայմանագրի կնքման ամսաթիվը);
- պարզ և հասկանալի (առանց երկիմաստ մեկնաբանությունների) աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք նա պետք է պահպանի ընկերությունում.
- ընկերության վարչակազմի պարտականությունների և իրավունքների ցանկը (աշխատողի հետ կապված).
- աշխատողին տրվող փոխհատուցման, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար սոցիալական նպաստների նկարագրությունը, որը ցույց է տալիս հատուկ չափեր և պարամետրեր.
- աշխատանքի եղանակը, հանգիստը, վճարման ընդհանուր պայմանները (պաշտոնական աշխատավարձի մակարդակը կամ սակագնի դրույքաչափը պարտադիր է), լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, վարձատրություն: Որոշակի մրցանակների բավարարման համար կարող են պահանջվել որոշակի պայմաններ: Դրանք ներառված են նաև աշխատանքային պայմանագրում՝ կցորդների տեսքով։
- եթե կոնկրետ աշխատողի համար փորձաշրջան է սահմանվում, ապա դա պետք է նշված լինի պայմանագրում.
- եթե աշխատանքը կապված է գաղտնի բնույթի կամ պետական գաղտնիքի հետ առնչվող տեղեկատվության և տեղեկատվության հասանելիության հետ, պայմանագրում պետք է նշվեն դրանք չհրապարակելու աշխատողի պարտավորությունները:
Հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագրի բոլոր հիմնական և լրացուցիչ պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին: Օրենքի գործող հոդվածների սահմաններից դուրս գալ հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նման պայմանները բարելավեն որոշակի աշխատողի աշխատավարձի, սոցիալական նպաստների և փոխհատուցումների մակարդակը։
Կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատանքային պայմանագրերի պայմանները, աշխատանքային օրենսդրությունից բացի, պետք է հաշվի առնեն նաև աշխատանքային պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության մասին օրենսդրության նորմերը: Եթե կնքված պայմանագրի նորմերը խախտում են դրանք, ապա աշխատանքային պաշտպանության խախտումների մասով նման նորմերը կարող են անվավեր ճանաչվել: Որպես օրինակ՝ աշխատողին առաջարկվում է վարձատրության բարձր մակարդակ, երբ աշխատում է իր առողջության և կյանքի համար վտանգավոր պայմաններում՝ առանց համապատասխան պաշտպանության:
Աշխատավարձ
Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի առանցքային պայմանը աշխատավարձն է։ Ի վերջո, հենց դրա համար են քաղաքացիները աշխատանքի ընդունվում։ Պայմանագրում պետք է հստակ և միանշանակ բացահայտվի աշխատողի կողմից իր աշխատանքի դիմաց ստացված բոլոր վարձատրությունները:
Բաղկացած է հետևյալ հիմնական մասերից.
- Պաշտոնական աշխատավարձ (աշխատողների համար կարող է սահմանվել ժամավճարի դրույքաչափ): Սա աշխատավարձի նվազագույն երաշխիքն է, որից ցածր (հաշվի առնելով հարկերը) աշխատողն իրավունք չունի ստանալ։
- Փոխհատուցման վճարումներ. Հաճախ աշխատողը ստիպված է լինում աշխատել այնպիսի պայմաններում, որոնք տարբերվում են սովորական մարդկային միջավայրից։ Դա կարող է լինել աշխատուժ ռադիացիոն աղտոտված պայմաններում, վտանգավոր կամ վտանգավոր արդյունաբերություններում, նորմալ կլիմայական պայմաններից կտրուկ շեղումներով (Հեռավոր հյուսիսի պայմաններ):
- Տարբեր խրախուսական վճարումներ. Այս կատեգորիան ներառում է բոլոր տեսակի խրախուսանքները, հավելավճարները, հավելավճարները, բոլոր տեսակի նպաստները, որոնց օգնությամբ գործատուն մեծացնում է աշխատողի հետաքրքրությունը բարձր արդյունավետ աշխատանքի նկատմամբ։ Սովորաբար դրանք ունեն «լողացող» բնույթ և ուղղակիորեն կախված են աշխատանքի վերջնական արդյունքից։
- Սոցիալական վճարումներ. Թոշակառուներին, ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներին, բազմազավակ երիտասարդ մայրերին, ինչպես նաև քաղաքացիների այլ կատեգորիաների օգնությունը շատ հաճախ կիրառվում է ընկերությունների կողմից՝ որպես աշխատողին ընկերությունում մնալը խրախուսելու անբաժանելի մաս:
Հիշեք, որ աշխատավարձը պետք է մանրամասն նկարագրվի աշխատանքային պայմանագրում՝ որպես դրա անբաժանելի մաս: Եվ եթե անգամ այդ նորմերը սահմանվեն ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրում, ապա ավելորդ չի լինի դրանք կրկնօրինակել կոնկրետ աշխատակցի հետ կապված։
Սովորաբար աշխատողը վարձատրվում է աշխատած ժամանակահատվածի կամ վերջնական արդյունքի (արտադրված արտադրանքի քանակի) համար։ Բոլոր վճարումները, որոնք հաշվարկվում են որպես աշխատավարձի տոկոս (դրույքաչափ), նույնպես վճարվում են համամասնորեն։
Սա պետք է արտացոլվի նաև աշխատանքային պայմանագրում: Իրոք, գործատուները հաճախ դիմում են ինչ-որ հնարքների և լրացուցիչ վարձատրություն վճարում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ամբողջությամբ ավարտել է հաշվետու ժամանակաշրջանը:
Կարևոր կետ է ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը և վճարումը։ Տոն օրերին հանգստի օրերի նվազագույն քանակը որոշվում է աշխատանքային օրենսդրության մակարդակով։
Միաժամանակ ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով թույլատրվում է իր հաշվին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրեր սահմանել։ Նման օրերի առկայության դեպքում սա նույնպես պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում։
Պետական երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս
Արգելվում է հղի կնոջը աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը
Եթե պոտենցիալ աշխատողը լիովին համապատասխանում է գործատուի կողմից առաջադրված պահանջներին, ապա վերջինս իրավունք չունի քաղաքացուն հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կան լավ պատճառներ:
Օրենսդրական մակարդակով գործատուներին արգելվում է հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց.
- հաշվի առնելով սեռը, ազգությունը, ռասան, մաշկի գույնը, ընտանեկան կամ սոցիալական կարգավիճակը, այլ հատկանիշներ, որոնք անձին վարկաբեկում են քաղաքացիական հասարակության այլ անդամների նկատմամբ.
- կանայք կարող են կամ, քանի որ իրենց խնամքի տակ ունեն փոքր երեխաներ.
- եթե աշխատողը նախկինում գրավոր հրավիրվել է աշխատելու մեկ այլ տարածքում գտնվող ընկերությունում և նույն աշխատանքի վայրում նա արդեն հասցրել է հեռանալ (բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից):
Հիշեք, որ դիմողի խնդրանքով գործատուն, ով հրաժարվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքել, պարտավոր է գրավոր բացատրել նման որոշման պատճառները: Հետագայում քաղաքացին իրավունք ունի նման մերժումը վիճարկել դատարանում։
Կարևոր է նշել, որ ցանկացած սահմանափակող միջոց, որը ներդրվում է աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով (օրինակ՝ հղի կանանց աշխատանքի սահմանափակումը վտանգավոր աշխատանքում) սահմանված են օրենսդրական մակարդակով և կարգավորվում են բացառապես օրենքներով։ Արգելվում է նման արգելքներ մտցնել կարգավորող ակտերով կամ գործատուի տեղական փաստաթղթերով:
Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը, տես այս տեսանյութը.
Հարցի ընդունման ձևաթուղթ, գրեք ձեր
Իրավական պաշտպանությունը, սպիտակ աշխատավարձը և կենսաթոշակային խնայողությունները քաղաքացիներին դրդում են պաշտոնական աշխատանքի: Նոր պաշտոնում աշխատողի գրանցման կարգը խստորեն կարգավորվում է օրենքով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը) նկարագրում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման և կատարման կարգը:
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը և նշանակությունը
Աշխատանքային պայմանագիրը կամավոր, փոխադարձ համաձայնություն է երկու կողմերի միջև, որը նկարագրում է նրանց փոխադարձ պարտավորությունները և իրավունքները: Պայմանագրի համաձայն՝ գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել սույն պայմանագրում նկարագրված առաջադրանքները և աշխատանքային պայմանները: Աշխատակիցն իր հերթին երաշխավորում է իր պարտականությունների անկախ, պատասխանատու և որակյալ կատարումը։
Աշխատանքային պայմանագրի կնքման և կատարման կարգը ենթադրում է համաձայնեցված պարտավորությունների գրավոր հաստատում: Միայն այս դեպքում պայմանագրի կողմերը հավակնում են պաշտպանել իրենց իրավունքները դատարանում։
Համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է բացառապես գրավոր, կրկնօրինակով։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպել փաստացի աշխատանքի ընդունվելուց հետո եռօրյա ժամկետում։
Հենց աշխատանքային պայմանագիրն է նկարագրում այն պայմանները, որոնց ներքո աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները: Աշխատողի համար սա ժամանակին վճարումների, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի երաշխիք է: Օրենքով սահմանված նորմերին չպահպանելը հանգեցնում է վարչական պատասխանատվության։
Իրավաբանական օգնություն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հարցում.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատանքային պայմանագրի խիստ մոդել: Արվեստի համաձայն. 57, փաստաթուղթը պետք է պարունակի.
- ընկերության անվանումը և պաշտոնը մտնող աշխատողի լրիվ անվանումը.
- պաշտոնը և աշխատանքի տեսակը (հիմնական կամ կես դրույքով);
- աշխատանքի փաստացի ընդունման ամսաթիվը.
- ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս ծառայության ավարտի ամսաթիվը.
- փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ;
- աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, որոնք ենթակա են նպաստների վճարմանը.
- ժամանակացույց;
- Աշխատողի արդյունաբերական վնասվածքի կամ ֆիզիկական առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում վճարման կարգը և դրամական փոխհատուցման չափը:
Գործատուն պարտավոր է նշված կետերից յուրաքանչյուրը ներառել պայմանագրում։ Հակառակ դեպքում պայմանագիրը կարող է անվավեր ճանաչվել:
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի գրանցումն իրականացվում է երեք հիմնական փուլով.
- Աշխատակիցը գործատուին տրամադրում է անձը հաստատող փաստաթուղթ, TIN և SNILS: Եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ ֆիզիկական հմտություններ կամ աշխատանքը վնասակար է առողջությանը, աշխատողը պարտավոր է անցնել նախնական բժշկական զննում, իսկ թեկնածուն պարտավոր է համաձայնվել այս ընթացակարգին։ Եթե քաղաքացին առաջին անգամ է ընդունվում պաշտոնական պաշտոն և չի կարողանում աշխատանքային գրքույկ տրամադրել, ապա գործատուն զբաղվում է դրա գրանցմամբ։
- Աշխատանքային պայմանագրի հրապարակում, աշխատակցին ծանոթացնելով դրան և պայմանագրի կնքում. Համաձայնագիրն օրինական ուժի մեջ է մտնում համապատասխան փաստաթուղթը ստորագրելու կամ աշխատողին աշխատանքի վայր փաստացի ընդունվելու պահից:
- Աշխատողին ծառայության ընդունման հրամանի տրամադրում. Փաստաթղթի դրույթները և պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային պայմանագրում նկարագրված պայմաններին: Գործատուն անհրաժեշտ տեղեկությունները մուտքագրում է աշխատողի աշխատանքային գրքում և տրամադրում ծառայության ընդունման հրամանի պատճենը:
Համապատասխանաբար, գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի և անվտանգության կանոններին, ընկերության կանոնակարգերին և այլ կարգավորող ակտերին: Աշխատակիցն իր գիտելիքները հաստատում է անձնական ստորագրությամբ։
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի դիմելու հիմնական չափանիշն այն է, որ թեկնածուն հասնի մեծամասնության տարիքին: Այս տարիքից նա ունի ինքնազբաղվածության իրավունք։
Պայմանագիր ինքնուրույն կազմելու իրավունք ունեն նաև 16-ից 18 տարեկան քաղաքացիները։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է խստորեն կարգավորել աշխատողի գրաֆիկը։ Նման աշխատողներին արգելվում է ծանր կամ առողջության համար վնասակար աշխատել, գիշերային հերթափոխով կամ արտաժամյա աշխատանքով: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի կես դրույքով պայման:
14-ից 16 տարեկան երեխաները կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն ծնողի կամ երեխայի ներկայացուցչի պաշտոնական համաձայնությամբ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմաններն էլ ավելի խիստ են կարգավորվում՝ շաբաթական 35 ժամից ոչ ավել։
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս իրավական երաշխիքներ
Աշխատանք փնտրելիս թեկնածուները պետք է բախվեն պաշտոնն ընդունելու անհիմն մերժման: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման և կատարման կարգը, որը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ենթադրում է աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու մի քանի օրինական պատճառներ.
- թափուր աշխատատեղերի բացակայություն;
- աշխատողի տարիքի կամ առողջական վիճակի անհամապատասխանությունը վտանգավոր արտադրությունում աշխատելու համար.
- թեկնածուի կողմից բժիշկների կողմից պարտադիր հետազոտություն անցնելու ցանկությունը.
- թեկնածուն չունի անձնագիր, TIN կամ SNILS:
Այս և այլ դեպքերում թեկնածուն իրավունք ունի ստանալ մերժման որոշման գրավոր բացատրություն: Ստացված փաստաթղթի հիման վրա քաղաքացին դիմում է դատարան, որտեղ կարող է բողոքարկել որոշումը
ըստ գործատուի քրեական պատասխանատվություն է կրում հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելու համար:
Սեռային, ռասայական և այլ նախապաշարմունքների պատճառով պաշտոնի համար թեկնածուին ընդունելուց հրաժարվելը, որոնք կապված չեն թեկնածուի մասնագիտական հատկանիշների հետ, առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն:
Աշխատանքային պայմանագրի գրանցումը խստորեն կարգավորում է աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները: Փաստաթուղթը պաշտպանում է կողմերին համաձայնեցված իրավունքների խախտումից և դառնում դատարան դիմելու միակ հիմքը։ Զգույշ եղեք՝ ոչ ֆորմալ աշխատանքի դեպքում պետությունը չի կարողանա պաշտպանել ձեր իրավունքները։
Ես ուրախ կլինեմ պատասխանել բոլոր հարցերին հոդվածի մեկնաբանություններում:
Աշխատանքը մատուցողի և այն կատարողի միջև հարաբերությունները ֆորմալացնելու մի քանի տարբերակներ կան։ Աշխատանքի ընդունման եղանակը սահմանում է աշխատանքի դիմելու կարգը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, հարկերի և պարտադիր վճարների վճարման կարգը և շատ ավելին։
Ռուսաստանում աշխատողի (կատարողի) և գործատուի (հաճախորդի) հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել հետևյալ եղանակներից մեկով.
- Հեռավար աշխատանք.
- Վարձու աշխատուժ.
- Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն.
Աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կանոնավոր կերպով կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված գործառույթները, պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը, իսկ գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանքի կատարման պայմանները, ապահովել. աշխատել ինքն իրեն և վճարել աշխատավարձը ամբողջությամբ և ժամանակին: Սույն պայմանագրի շրջանակներում հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգրքով և համապատասխան դաշնային օրենքներով:
Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.
- աշխատողի ներառումը կազմակերպության աշխատակազմում` որոշակի պաշտոնի համար աշխատանքային գործառույթներ կատարելու պարտավորությամբ.
- աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններին, աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխանելը.
- աշխատանքը երրորդ անձանց փոխանցելու անհնարինությունը.
- աշխատավարձերը կանոնավոր կերպով վճարելու և աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի պարտավորությունը.
Աշխատանքային պայմանագրով գրանցման կարգը
Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքի գրանցումը ներառում է հետևյալ փուլերը.
- Աշխատակիցից փաստաթղթեր ստանալը.
- Աշխատողի ծանոթացում տեղական կանոնակարգերին.
- Պայմանագրի կնքում.
- Աշխատողի համար փաստաթղթերի կատարում և գրանցում.
- Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.
Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է նրա համար վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ, տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային, վիճակագրական և այլ հաշվետվություններ, հարգել աշխատողի իրավունքներն ու շահերը:
Դուք կարող եք ավելի մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու կարգին:
Քաղաքացիական պայմանագիր
Քաղաքացիական պայմանագիր- երկու կամ ավելի անձանց պայմանավորվածություն, որի նպատակը պայմանագրում նշված աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարումն է. Քաղաքացիական պայմանագիրն առավել հաճախ կնքվում է այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է կատարել մեկանգամյա աշխատանք, եթե մատուցվող ծառայությունների ծավալը փոքր է, և իմաստ չունի կարճաժամկետ աշխատանքի ընդունելը:
Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակները
Քաղաքացիական պայմանագրերի մի քանի տեսակներ կան.
- պայմանագիր;
- ծառայությունների վճարովի մատուցում;
- հանձնաժողովներ;
- փոխադրում;
- տրանսպորտային արշավախումբ;
- գույքի հավատարմագրային կառավարում;
- հանձնարարություններ.
ՆշումՔաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումն ընդհանրապես շատ ավելի շահավետ և հարմար է, քան աշխատանքային պայմանագրի կատարումը։
Նշումոր քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, այլ աշխատանքային ստաժի մեջ ներառվում է նշված պայմանագրով աշխատանքի ժամանակը։ Եթե պայմանագիրը կնքվում է անհատի հետ, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել եկամտահարկ և ապահովագրական վճարներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին և MHIF-ին (FSS-ում վճարումները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով): ):
Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի համեմատություն
Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի հիմնական տարբերությունները
| Նշան | Աշխատանքային պայմանագիր | Քաղաքացիական պայմանագիր |
|---|---|---|
| Պայմանագրի առարկան | Աշխատանքային գործառույթի կատարում | աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման արդյունքը |
| 3 անձի աշխատանքի ներգրավելու հնարավորություն | Անհնարին | Թերեւս |
| Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի պահպանում | Պարտադիր | Ոչ անհրաժեշտ |
| Աշխատանքի կատարման պայմանները | Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով | Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ապահովել աշխատանքի կատարման համար որևէ պայմաններ: |
| Փաստաթղթեր | Պայմանագիրն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատողի համար կազմել մեծ թվով փաստաթղթեր՝ աշխատանքի ընդունման, անձնակազմի, արձակուրդի ժամանակացույցի, անձնական քարտի, աշխատանքային գրքույկի և SNILS-ի (եթե աշխատողն առաջին անգամ աշխատանք է ստանում), և այլն: | Պայմանագիրը կազմելուց հետո կազմվում է միայն աշխատանքի ընդունման կամ ծառայությունների մատուցման ակտ |
| Աշխատավարձի չափը | Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ամսական սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Պայմանագիրը համարվում է անվավեր, եթե այն չի պարունակում աշխատավարձի չափի նշում | Վճարման չափը սահմանվում է պայմանագրով և կապված չէ նվազագույն աշխատավարձի հետ, պայմանագրում դրա նշումը պարտադիր չէ. |
| Աշխատավարձի վճարման կարգը | Ամսական առնվազն 2 անգամ | Վճարման կարգը որոշվում է պայմանագրով |
| Պայմանագրի ժամանակը | Որպես ընդհանուր կանոն, այն անսահմանափակ է: Բացառիկ դեպքերում կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով պայմանագիր | Միայն շտապ։ Պայմանագրում ժամկետի նշումի բացակայությունը այն դարձնում է անվավեր |
| պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման հնարավորությունը | Թերեւս | Անհնարին |
| Գործիքներ գործն ավարտելու համար | Տրամադրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է օգտագործել իր անձնական գույքը, սակայն այս դեպքում նրան կփոխհատուցվի այդ գույքի մաշվածության համար: | Աշխատակիցն օգտագործում է իր սեփական միջոցները աշխատանք կատարելու համար (ծառայությունների մատուցում) |
| Դադարեցման կարգը | Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն որոշակի հիմքերով: Աշխատակիցն ինքը իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իր պահանջով: | Պայմանագրի խզման կարգը նախատեսված է հենց փաստաթղթում: Թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար դրա դադարեցման հատուկ պայմաններ չկան, օրենսդրությունը չի սահմանում |
| Պատասխանատվություն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար | Գործատուի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, աշխատողի համար՝ կարգապահական (տույժ, նկատողություն, աշխատանքից ազատում): Աշխատողի համար տույժեր չկան | Աշխատողի համար տույժեր կարող են նախատեսվել պայմանագրի պայմաններով: Եթե գործատուն ժամանակին չվճարի և աշխատանք չընդունի, ապա նա պարտավոր է աշխատողին վճարել տոկոսներ ուրիշի փողերի օգտագործման համար. |
| Հարկավորում | Աշխատողի համար եկամտահարկը և արտաբյուջետային միջոցներին ապահովագրական վճարները վճարում է գործատուն | Եթե պայմանագիրը կնքված է եկամտահարկի ֆիզիկական անձի հետ, և նա ինքնուրույն մուծումներ է կատարում |
Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակների, գործատուի և աշխատողի համար դրա դրական և բացասական կողմերի վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ կարելի է գտնել:
Հեռավար աշխատանք
Հեռավար աշխատանքը աշխատողի գործունեությունն է, որն իրականացվում է ստացիոնար աշխատավայրից դուրս (տանը, տրանսպորտում, սրճարանում, արտասահմանում և այլն): Որպես կանոն, աշխատողը գործատուից հանձնարարություն է ստանում հեռակա կարգով՝ փոստով, ինտերնետի միջոցով և այլն։
Հեռավոր աշխատանքը կարող է լինել երկու տեսակի.
- Տուն.
- Հեռավոր.
Տնային աշխատանքներառում է նյութական-նյութական ձև ունեցող ապրանքների արտադրություն, օրինակ՝ գրիչներ հավաքելը, սունկ աճեցնելը, ասեղնագործությունը, տրիկոտաժը և այլն։
Արդյունքը հեռահար աշխատանքբան չէ, այլ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն, մտավոր սեփականության օբյեկտ։ Հեռավոր աշխատողները կարող են լինել լրագրողներ, խմբագիրներ, բովանդակության մենեջերներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և այլն:
Հեռավոր աշխատողը կարող է գրանցվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:
ՆշումՊարտադիր վճարումների և մուծումների վճարումն ամբողջությամբ կախված է աշխատողի գրանցման եղանակից և անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակից:
Վարձու աշխատուժ
Զբաղված աշխատուժը սահմանվում է որպես աշխատողների աշխատանքը գործատուի պատվերով, որն իրականացվում է այն անձանց շահերից ելնելով, ղեկավարությամբ և հսկողությամբ, որոնց հետ նրանք աշխատանքային հարաբերություններ չունեն: 2016 թվականից Ռուսաստանի Դաշնությունում արգելված է գործակալական աշխատանքը, բացառությամբ որոշ դեպքերի:
Գործակալական աշխատանքի 2 տեսակ կա.
- Աութսորսինգ.
- Outstaffing.
Աութսորսինգճանաչվում է որոշակի գործառույթների կամ խնդիրների փոխանցում երրորդ կողմի կապալառուին (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, անհատ): Շատ դեպքերում աութսորսինգային հարաբերությունները ձևակերպվում են վճարովի ծառայության պայմանագրով: Ամենից հաճախ աութսորսինգը տրվում է հաշվապահական, հարկային և անձնակազմի հաշվառման վարմանը (հայտարարագրերի պատրաստում և ներկայացում, հաշվետվություն և այլն), իրավական աջակցություն: Քանի որ աութսորսինգը չի ներառում կապալառուի աշխատակիցների տեղափոխումը հաճախորդին, գործակալության աշխատանքի այս ձևը թույլատրված է և կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից՝ անձնակազմի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու համար:
Outstaffingներկայացնում է աշխատողների տեղափոխումը կապալառուից պատվիրատուին: Կատարողի անձնակազմի աշխատակիցները կատարում են իրենց աշխատանքը և ենթակա են երրորդ կողմին: Այս աշխատանքը արգելված է 2016 թվականից, և դրա օգտագործումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվության:
Գործակալական աշխատանքի օգտագործման համար բացառություն է արվել.
- աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալություններ, որոնք բավարարում են որոշակի պայմաններ (հավատարմագրում, ընդհանուր հարկային համակարգի կիրառում):
- իրավաբանական անձինք՝ աշխատողին իրենց փոխկապակցված անձանց ուղարկելիս՝ համապատասխան դաշնային օրենքով հաստատված աշխատողների տրամադրման պայմաններին և կարգին: Այս պահին այս օրենքը չի ընդունվել։
Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն
Առանց աշխատողի պաշտոնական գրանցման աշխատելը գործատուին սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներով։ Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է վարչական, հարկային և քրեական պատասխանատվություն՝ աշխատողների ապօրինի հավաքագրման և աշխատանքի տեղավորման համար։
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի համաձայն, գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, ինչը, իր հերթին, սպառնում է նրան տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: անհատ ձեռներեցների համար և 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կազմակերպության համար։
Գործատուն հարկային և քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում հարկային գործակալի պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելու պատճառով, այն է՝ չի հաշվարկում և բյուջե չի փոխանցում իր չգրանցված աշխատողների համար նախատեսված հարկերի չափը։
