Ինչ անել, երբ շեֆը. Իսկ եթե շեֆը բռնակալ է։ Ինչպե՞ս շփվել ձեր ղեկավարի հետ: Ավելի լավ է վատ խաղաղություն, քան լավ պատերազմ

Բարև Գալինա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արգելվում է արձակուրդ տրամադրել ավելի քան երկու տարի անընդմեջ:

Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը [Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 19] [Հոդված 124]

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ տեղափոխվի գործատուի կողմից որոշված ​​այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը հետևյալ դեպքերում.
աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;
աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը դրա համար նախատեսում է աշխատանքից ազատում.
աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում:
Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդը տեղափոխել աշխատողի հետ համաձայնեցված այլ ժամկետի։
Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության բնականոն աշխատանքի վրա, անհատ ձեռնարկատերը, աշխատողի համաձայնությամբ, թույլատրվում է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային: տարին։ Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է:
Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելու համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։

Հոդված 5.27. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտում
[Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք] [Գլուխ 5] [Հոդված 5.27]

1. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտումը, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն հոդվածի 3-րդ, 4-րդ և 6-րդ մասերով և սույն օրենսգրքի 5.27.1-ին հոդվածով, առաջացնում է նախազգուշացում կամ վարչական տուգանքի նշանակում. պաշտոնյաների վրա հազարից հինգ հազար ռուբլի. առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ հազարից հինգ հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված վարչական իրավախախտման կատարումը նախկինում նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ տասը հազարից քսան հազար ռուբլու չափով: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով. առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ տասը հազարից քսան հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հիսուն հազարից մինչև յոթանասուն հազար ռուբլի:
3. Գործատուի կողմից չլիազորված անձի փաստացի ընդունվելը աշխատանքի, եթե գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը հրաժարվում է ճանաչել փաստացի աշխատանքի ընդունված անձի և այս գործատուի միջև ծագած հարաբերությունները, աշխատանքային հարաբերությունները (անձի հետ չի կնքվում). , փաստացի ընդունվել է աշխատանքի, աշխատանքային պայմանագիր), - ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում քաղաքացիների նկատմամբ երեք հազարից հինգ հազար ռուբլու չափով. պաշտոնյաների համար `տասը հազարից քսան հազար ռուբլի:
4. Աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից կամ ոչ պատշաճ կատարումից խուսափելը կամ աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելը` առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` տաս հազարից քսան հազարի չափով: ռուբլի; առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ հինգ հազարից տասը հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի:
5. Սույն հոդվածի 3-րդ կամ 4-րդ մասով նախատեսված վարչական իրավախախտումների կատարումը նախկինում նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում քաղաքացիների նկատմամբ հինգ հազար ռուբլու չափով. պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով. առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ երեսուն հազարից մինչև քառասուն հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հարյուր հազարից երկու հարյուր հազար ռուբլի:
6. Աշխատավարձի, աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում այլ վճարումներ չկատարելը կամ թերի վճարելը, եթե այդ գործողությունները քրեական հանցագործություն չեն պարունակում, կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չափից պակաս չափով աշխատավարձի սահմանումը՝ առաջացնում է. Նախազգուշացում կամ վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ տասը հազարից քսան հազար ռուբլու չափով. առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ հազարից հինգ հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի:
7. Սույն հոդվածի 6-րդ մասով նախատեսված վարչական իրավախախտման կատարումը նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից, եթե այդ գործողությունները քրեական հանցագործություն չեն պարունակում, նշանակում է վարչական տուգանքի նշանակում ՀՀ պաշտոնատար անձանց նկատմամբ: քսան հազարից մինչև երեսուն հազար ռուբլի կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով. առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ տասը հազարից մինչև երեսուն հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի:

Կազմակերպության ղեկավարների համար բացառություններ չկան։ Ձեր դեպքում ավելի լավ է արձակուրդ տրամադրելու հրաման արձակեք, կարող եք հետադարձ ուժով։

Այսպիսով, մենք պարզեցինք, թե ինչ անել, եթե աշխատողը չի օգտվում արձակուրդից կամ ամբողջությամբ չի օգտագործում այն՝ կուտակելով մնացած մասերը գործատուի թույլտվությամբ, և ինչ պատասխանատվություն կարող է առաջանալ: Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը չի ուզում որևէ մեկի մոտ գնալ ոչ այս, ոչ հաջորդ տարի, և նա ունի մեկ պատճառ, ապա մեկ այլ պատճառ:

Բայց որպեսզի նման պատիժը օրինական լինի, պետք է որոշակի պահանջներ պահպանվեն։

1. Պետք է լինի արձակուրդի ժամանակացույց՝ ստորագրված անձնակազմի բաժնի պետի կողմից, հաստատված կազմակերպության ղեկավարի կողմից և համաձայնեցված արհմիության հետ, եթե այդպիսիք կան: Ցանկալի է նաև, որ լինի աշխատողի ստորագրությունը, որը հաստատում է նրա ծանոթությունը ժամանակացույցին:

2. Արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին։ Ծանուցման ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, ապա դրա մասին պետք է ակտ կազմվի։

3. Ամենամյա արձակուրդի տրամադրման մասին հրաման է պետք, որին ծանոթ է աշխատողը։ Եթե ​​նա հրաժարվում է, ապա այս փաստը պետք է արձանագրվի։

4. Արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդի վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

5. Արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ելքը աշխատանքի պետք է արձանագրվի ակտերով:

6. Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը կատարվում է համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 193.

Դե, եթե աշխատողը դեռ շարունակում է աշխատանքի գնալ արձակուրդի ընթացքում, գրավոր ծանուցեք նրան, որ աշխատանքի ժամանակն անվճար է, քանի որ նա ամենամյա արձակուրդում է՝ համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի։

Հասկանալի է, որ արձակուրդ գնալուց հրաժարվելու համար վարչական պատասխանատվության ենթարկելը ծայրահեղ միջոց է, որը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր «չարամիտ» խուսափում են իրենց հանգստի իրավունքից՝ խնդիրներ ստեղծելով գործատուի համար։ Սովորական դեպքերում կարելի է հանդիպել այն աշխատակցին, ով խնդրում է հետաձգել իր արձակուրդը, եթե կան հիմնավոր պատճառներ։ Այնուհետև աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի և դրանում նշի այս պատճառները։

Եթե ​​արձակուրդն այլևս հնարավոր չէ հետաձգել, և գործատուն գոհ է աշխատողի արձակուրդ գնալուց հրաժարվելով, ապա հնարավոր է աշխատողին արձակուրդ ուղարկելով նրա հետ այս ժամկետի համար քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքել։

Ամփոփել. Եթե ​​ձեր աշխատակիցները կտրականապես հրաժարվում են արձակուրդ գնալ, դուք կարող եք.

հետաձգել արձակուրդը, բացառությամբ այն դեպքի, երբ աշխատողը 2 տարի ընդհանրապես արձակուրդ չի գնացել.

աշխատանքից ազատել աշխատակցին, վճարելով նրան փոխհատուցում, այնուհետև ընդունել (մենք խորհուրդ չենք տալիս չարաշահել այս մեթոդը);

արձակուրդ վերցնել և աշխատողի հետ կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր ծառայությունների մատուցման համար.

արձակուրդ վերցնել և աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել.

Որոշ գործատուներ իրենց աշխատողներին արձակուրդ են տալիս հանգստյան օրերին: Սա, սկզբունքորեն, չի հակասում օրենսդրությանը, սակայն ավելորդ հարցեր կտա տեսուչների կողմից։

Հիշեցնում ենք նաև գործատուներին, որ դուք չեք կարող հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց ըստ ժամանակացույցի, բացառությամբ արտադրական անհրաժեշտության և աշխատողի գրավոր համաձայնության։ Եվ եթե գործատուն ապօրինաբար հրաժարվում է աշխատողից արձակուրդից, և նա արձակուրդ է գնացել առանց թույլտվության, անհնար է նրան աշխատանքից ազատել բացակայելու համար («դ» ենթակետ, ՌԴ ԶՈՒ մարտի 17-ի պլենումի որոշման 39-րդ կետ. 2004 թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից»):

Այսպիսով, եթե ընկերությունը նշված դեպքերում արձակուրդ չտրամադրի, այն կտուգանվի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին, 4-րդ մասեր): Տուգանքի չափը կկազմի 30-ից 50 հազար ռուբլի: Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարը կարող է տուգանվել 1-ից 5 հազար ռուբլով:

Եթե ​​խախտումն ամբողջությամբ կրկնվում է, ապա պատժամիջոցներն ավելանում են։ Այսպիսով, կազմակերպության համար տուգանքը կկազմի 50-ից 70 տոննա։ Կառավարչի տուգանքը նույնպես կավելանա, դրա չափը կկազմի 10-ից 20 հազար ռուբլի: նաև, կառավարիչը կարող է որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով: Ստորև բերված է աղյուսակ, որում մենք ամփոփում ենք տույժերը, որոնք կարող են լինել ավելի քան երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելու համար:

Մեկ օրացուցային օրվա համար, որը համապատասխանում է երկրորդ աշխատանքային տարում աշխատած ժամերին, աշխատողը վաստակել է 0,0767 արձակուրդային օր (28 օրացուցային օր 365 օրացուցային օր): Հետևաբար, 359 օրացուցային օրվա համար աշխատողն իրավունք ունի 27,54 օրացուցային օր արձակուրդի (359 օրացուցային օր x 0,0767 օր): Փաստորեն, աշխատողին կարելի է արձակուրդ տրամադրել 27 օրացուցային օր՝ սկսած 0,46 օրից (1 օր՝ 0,54 օր.

Մենք նաև նշում ենք, որ աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի չկատարելը, այն է՝ օրենքի պահանջները, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի նկարագրությունները, կանոնակարգերը, գործատուի հրամանները, տեխնիկական կանոններ և այլն։ (Ն.Ս.

N 2 որոշման 35-ը) կարգապահական խախտում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Համապատասխանաբար, աշխատողը, ով պետք է գնար արձակուրդ, բայց, խախտելով արձակուրդի ժամանակացույցը, այնուամենայնիվ սկսել է աշխատել, գործատուն իրավունք կունենա կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել Արվեստի օրենքով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

• Թեմաներ:
• Գործատուի նյութական պատասխանատվությունը
• Արձակուրդ

Հարց Կարո՞ղ եք ինձ ասել, առևտրային կազմակերպության աշխատակիցը 2013 թվականից ի վեր արձակուրդ չի գնացել, ունի 5 չօգտագործված արձակուրդ, մինչդեռ չի պատրաստվում թողնել: Ի՞նչ անել այս աշխատակցի հետ: Արդյո՞ք պետք է փոխհատուցում վճարեմ: Ի՞նչ պետք է անեմ այս իրավիճակում, շնորհակալություն։ Պատասխան Հարցի պատասխանը. Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եվ եթե Աշխատանքի պետական ​​տեսչության տեսուչը նկատում է, որ արձակուրդի օրերը տարբերվում են ժամանակացույցով և «արձակուրդի» հրամաններով, նա ձեզնից բացատրություն կպահանջի և կարող է տուգանել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար *: Պաշտոնյան իրավացի կլինի՝ օրենքի իմաստով արձակուրդային գրաֆիկից շեղումներ կարելի է անել միայն բացառության կարգով։

Աշխատակիցների հետ արձակուրդների պլանավորում Եթե ձեր կազմակերպությունը համարում է, որ արձակուրդի ժամանակացույցը պաշտոնական թուղթ է, բնական է, որ աշխատակիցները դրան մեծ նշանակություն չեն տալիս: Ուստի, առաջին հերթին, դուք պետք է բարձրացնեք այս փաստաթղթի կարգավիճակը ղեկավարության և անձնակազմի աչքում: Հիշեցրեք տնօրենին, որ արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է:

Եթե, օրինակ, աշխատողի արձակուրդը բաժանվել է մասերի, տեսեք՝ արդյոք նրան հատկացվել է 14 օրացուցային օր տեւողությամբ մաս։ Ինչպե՞ս կարելի է դա ստուգել: Ընթացիկ տարվա արձակուրդային գրաֆիկով.

Իհարկե, եթե արձակուրդների մասին ողջ տեղեկատվությունը (արձակուրդի փաստացի տրամադրման ամսաթիվը, նախատեսված արձակուրդի ամսաթիվը այլ ժամանակահատված տեղափոխելու դեպքում, հետաձգման պատճառը) ժամանակին գրանցված է եղել 7-րդ, 8-րդ սյունակներում. , 9 և 10 ****. Եթե ​​ոչ, ապա դա պետք է անել անմիջապես: Եթե ​​իրավիճակը կրիտիկական է այս կամ այն ​​աշխատողի հետ կապված, շտապ արձակուրդ գնացեք։

* Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունիսի 9-ի թիվ 5142-1 «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» օրենքի 11-րդ հոդվածը: ** Արվեստի 5-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքի 14-ը «Չեռնոբիլի ատոմակայանում աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»:

Քանի որ կա հաստատված ժամանակացույց, արձակուրդի տեղափոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։ Փորձեք բանակցել աշխատակցի հետ՝ արձակուրդ առաջարկելով, օրինակ՝ ամռանը։ Դուք իրավունք չունեք միակողմանիորեն փոխել արձակուրդի ժամկետը։ Դատախազությունն այս գործով նրան ոչ մի կերպ չի օգնի։ Դուք իրավունք ունեք հաստատել արձակուրդի ժամանակացույց ցանկացած արձակուրդի ժամանակաշրջանով: Սահմանված է հունիսի համար - գերազանց: Ձեր դեմ ոչ մի պահանջ չի կարող լինել:

Բացի այդ, արգելվում է մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բոլոր կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահպանման պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն.

Մի փոքր արձակուրդի մասին

Արվեստի յուրաքանչյուր աշխատակից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը երաշխավորում է տարեկան վճարովի արձակուրդը առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: 28 օրացուցային օրից ավելի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) տրամադրվում է աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից, որոշ կատեգորիաների աշխատակիցներին տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք: Այն նախատեսված է կամ այն ​​պայմանների համար, որոնցում աշխատում է աշխատողը (օրինակ՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար), կամ աշխատանքի ռեժիմի համար (օրինակ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար), կամ տեղական կարգավորող ակտով սահմանված հիմքերով. կոլեկտիվ պայմանագիր (օրինակ՝ ձեռնարկությունում աշխատանքային փորձի համար):

Հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդից բաղկացած վճարովի արձակուրդը աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան: Աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ վերցնելու իրավունքը ծագում է տվյալ գործատուի մոտ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։ Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի, և այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված):

արձակուրդ չտրամադրելը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Երրորդ՝ արգելվում է երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին արձակուրդ չտրամադրելը (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի չորս) ... Արձակուրդից հետ կանչելու պատճառով արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է տրամադրվել (աշխատողի ընտրությամբ) ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ կամ ավելացնել հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

Միևնույն ժամանակ ստուգեք՝ արդյոք ձեր բոլոր գործերը կազմված են դեպքերի անվանացանկի խստիվ համապատասխանությամբ (դեպքերի ինդեքսները, դրանց վերնագրերը և պահպանման ժամկետները պետք է նշվեն գործի անվանացանկի համաձայն):

Նկատի ունեցեք, որ արձակուրդների գրանցումը տեղի է ունենում նաև միայն հանգստյան օրերին, սակայն այս մեթոդի օրինականությունը կարելի է քննարկել։ Նշում. Արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար, արձակուրդ տրամադրելու գործատուի հրամանը չկատարելը կարող է համարվել աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտում և աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել:

Ժամանակացույցով արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման տալիս կարող եք հրաման տալ անվտանգության ծառայությանը՝ թույլ չտալ աշխատողին մուտք գործել գործատուի շենք իր արձակուրդի ընթացքում։ Սա կբացառի նաև արձակուրդի ընթացքում չլիազորված օրերի վճարման հետ կապված վեճերը։

Ուշադրություն դարձրեք նաև այն փաստաթղթերին, որոնք անմիջականորեն կապված չեն անձնակազմի գրառումների հետ, բայց պարտադիր են։ Մասնավորապես, ավարտե՞լ եք կազմակերպությունում 2008 թվականի զինվորական հաշվառման և քաղաքացիների գրանցման իրականացման աշխատանքային ծրագրով նախատեսված բոլոր աշխատանքները։

Հետևաբար, մինչև ընթացիկ տարուց հետո այս փաստաթուղթը դարակ ուղարկելը (արձակուրդի ժամանակացույցի պահպանման ժամկետը մեկ տարի է), ստուգեք՝ ունե՞ք աշխատակիցներ, որոնց այս տարի արձակուրդ չի տրվել այս կամ այն ​​պատճառով, անկախ նրանից՝ նրանք եղել են: արձակուրդն անցած տարի, և նրանցից յուրաքանչյուրը ինչ ժամկետով չի օգտվել արձակուրդից։

Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս այս աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդի մեկնարկը հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը, եթե տեղափոխման կարգով այլ աշխատող չի հրավիրվել իր մոտ: .

իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում աշխատանքային օրենսդրության ցանկացած խախտման համար սահմանվում է վարչական պատասխանատվություն: Աշխատանքի տեսչության կողմից կազմակերպության պաշտոնյաները (օրինակ՝ ղեկավարը) կարող են տուգանվել 1000-ից 5000 ռուբլու չափով: և կրկնակի խախտման համար որակազրկել մեկից երեք տարի ժամկետով: Կազմակերպությունը կարող է տուգանվել 30 000-ից 50 000 ռուբլի:

Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ուկրաինայի օրենքների մեծ մասն ամփոփված է Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք): Մասնավորապես, աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու նվազագույն տևողությունը և այլ պայմանները սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքի «Հանգստի ժամանակ» 5-րդ գլխով: Նույն գլխի 74-76-րդ հոդվածները սահմանում են նվազագույնը (առնվազն 15 աշխատանքային օր, աստիճանաբար ավելի երկար արձակուրդ տրամադրելու դեպքում), ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը (աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանմամբ և. միջին աշխատավարձը), ինչպես նաև աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց տրամադրվում է լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ:

Իսկ կադրերի աշխատակիցը մենակ է մնում հարցերի ու խնդիրների հետ՝ իսկ հիմա արձակուրդի գրաֆիկը։ Իսկ արձակուրդի մեկնարկի մասին աշխատողի ծանուցումը դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Իսկ երեք օրացուցային օրվա արձակուրդի վճարո՞ւմը։ Ցավոք, ամենից հաճախ անձնակազմի աշխատակիցները հետևում են աշխատակցի օրինակին` միտումնավոր թույլ տալով խախտումներ, որոնք, ի դեպ, հղի են շատ լուրջ պատժամիջոցներով։ Ընկերության տնօրենին սպառնում է քրեական պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդվածով։

vіdlіk ինչպես հնազանդվել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրվանից (Art. 75 KZpP): Շորիչեսը գլխավորն է, որ բանվորների կողմից տալիս են այսպիսի տերողորմյա, բուլե վիկորիստանի գարշահոտը, որպես կանոն, մինչև ռոբոտային ճակատագրի վերջը։ Առաջին ռոբոտացված անձը իրավունք ունի կանոնավոր ընդունելության աշխատուժ 6 ամսով առանց ընդհատման տվյալ ձեռնարկություն։

Միաժամանակ, մեր կարծիքով, աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանին ծանոթացնելը, որը տրվել է արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ներառում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին ծանուցելու փուլը։

Աշխատողի հայտարարությունը կամ նմանատիպ այլ փաստաթուղթ պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը խնդրում է գործատուին համաձայնության գալ արձակուրդի ժամկետը այլ ժամանակով հետաձգելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը նախատեսում է պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար (ներառյալ աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու և տրամադրելու կարգը խախտելու համար) պաշտոնատար անձանց նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակման ձևով մեկ անգամ: հազարից հինգ հազար ռուբլի; իրավաբանական անձանց համար` երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև իննսուն օր:

Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Թիվ 504 օրենքի 11-րդ հոդվածով արգելվում է 2 տարի անընդմեջ տարեկան լրիվ արձակուրդ տրամադրելը, ինչպես նաև աշխատանքային տարվա ընթացքում դրանք չտրամադրելը մինչև 18 տարեկան անձանց և վնասակար և վնասակար աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողներին։ դժվարին պայմաններով կամ աշխատանքի հատուկ բնույթով. «Բ

Արձակուրդի հենց «տարեկան վճարովի արձակուրդ» անվանումը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում Աշխատողին տրամադրել վճարովի արձակուրդ: Ընդ որում, աշխատանքային տարին տասներկու օրացուցային ամիս է՝ հաշվարկված աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից(Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսինքն՝ Աշխատակիցը պարտադիր չէ, որ լրացնի մեկ աշխատանքային տարի, որպեսզի կարողանա արձակուրդ գնալ: Գործատուի հետ համաձայնությամբ Աշխատողին կարող է տրվել աշխատանքային արձակուրդ մի քանի ամիս աշխատելուց հետո: Միաժամանակ տրամադրվող արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է այս ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժի օրերի քանակին համամասնորեն, որոնք տալիս են ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին կետը սահմանում է, որ վճարվում է տարեկանաշխատանքային արձակուրդ Աշխատանքի առաջին և հաջորդ տարիների աշխատողը կողմերի համաձայնությամբ տրամադրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ:Աշխատանքային արձակուրդ տրամադրելու ժամկետը որոշվում է ամեն տարի՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, որը հաստատում է Գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների կարծիքը, կամ սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ղազախստանի Հանրապետության):

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ աշխատանքային արձակուրդ կամ դրա մի մասը չտրամադրելը

Այս նորմը սահմանված է Ղազախստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի 3-րդ կետով և ուժի մեջ է նույնիսկ այն դեպքում, եթե Աշխատողը կամավոր համաձայնում է չտրամադրել աշխատանքային արձակուրդ երկու տարի անընդմեջ՝ չօգտագործված աշխատանքային արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալիս:

Այս պահանջը խախտելու համար Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 88-րդ հոդվածը սահմանել է Գործատուի վարչական պատասխանատվությունըայն է՝ գործատուի կողմից 2 տարի անընդմեջ աշխատանքային արձակուրդ չտրամադրելը պաշտոնատար անձանց համար առաջացնում է տուգանք՝ 20 MCI (ամսական հաշվարկային ցուցանիշներ), փոքր բիզնեսի կամ ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար՝ 40 MCI, միջին. չափի բիզնեսները՝ 60 ՄՀԻ, խոշոր տնտեսվարող սուբյեկտների համար՝ 100 ՄՀԻ չափով։

Այսպիսով, Աշխատակցին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելը Գործատուի կարևոր պարտականություններից է, որն ապահովում է Գործատուի հանգստի սահմանադրական իրավունքը։ Եվ Գործատուի շահերից է բխում աշխատանքային օրենսդրության խստորեն հետևելն ու համապատասխանությունը՝ աշխատողների հետ կոնֆլիկտային իրավիճակներից, ինչպես նաև աշխատանքային մարմինների տույժերից և բնակչության սոցիալական պաշտպանությունից խուսափելու համար։

Հարգելի օգտատերեր. Հոդվածում տեղ գտած տեղեկատվությունը համապատասխանում է հրապարակման պահին (ամսաթիվ) գործող Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրության նորմերին:

Կարդացեք նաև արձակուրդների մասին հոդվածների շարքում.

Լավ օր! Իհարկե, ամեն ինչ ճիշտ է, որ արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր փաստաթուղթ է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի համար։

Իսկ արձակուրդի պետք է գնալ ըստ ժամանակացույցի, ընդհանուր առմամբ, պարտավոր եք այդ մասին տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ։ Հիմա նույնիսկ դիմում գրել պետք չէ, գլխավորը ծանուցումն ու արձակուրդի հրամանն է։ Բայց ես խորհուրդ չեմ տալիս արձակուրդ գնալ առանց թույլտվության, ինչպես նաև ինձ հետ միասին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 17.03.2004թ. №2, տ. դա կլինի պարզապես չարտոնված արձակուրդ արձակուրդում, և, այո, միգուցե, աշխատանքից ազատումը բաց է թողնվել։

Եվ այո, միգուցե ցանկացած դատարան քեզ վերականգնի, բայց քեզ պետք են այս սթրեսները, այս դատական ​​նիստերը և այլն։ Ձեր դեպքում, ես դեռ խորհուրդ եմ տալիս փոխզիջում գտնել ձեր գործատուի հետ:

Եվ տեքստում նշեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով ընտրված մարմնի կարծիքը: առաջնային արհմիութենական կազմակերպության՝ օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։ Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

Բայց ինչ-ինչ պատճառներով մոռացել են ստորագրության դեմ ծանուցել արձակուրդը սկսելու մասին, և դուք ցանկանում եք արձակուրդ չտրամադրելու պատճառի վերաբերյալ գրավոր պատասխան ստանալ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, ընդ որում, որպեսզի պատճառները լինեն. կոնկրետ, և ոչ թե անորոշ և ընդհանուր, ինչպիսին է արտադրական կարիքը այս անհրաժեշտությունը պետք է հստակեցվի և հստակեցվի։ Եվ այնուամենայնիվ, եթե նշված են որոշակի պատճառներ, ապա դուք կցանկանայիք փոխզիջում գտնել այս հարցում, և, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ և 125-րդ հոդվածների համաձայն, դուք կցանկանայիք ծանոթանալ կարգադրությանը. որը ցույց կտա ձեր բացթողման փոխանցման կոնկրետ ժամկետները:

Եթե ​​օպտուսը չտրամադրելու պատճառները նշված չեն կամ անորոշ են և ոչ տեսական և հարգալից չեն, ապա դուք իրավունք եք վերապահում կապ հաստատել աշխատանքային վեճերի լուծմամբ զբաղվող մարմնի հետ:

Արձակուրդը ոչ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի (2018 թ.)

Աշխատակիցների ծանուցում. Օրենքը գործատուին չի պարտավորեցնում աշխատողների հետ համաձայնեցնել արձակուրդի ժամանակը։

Կան բացառություններ, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Բայց որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդների հաջորդականությունը սահմանում է գործատուն, և աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն). Աշխատակիցներին ծանուցելու համար կարող եք օգտագործել արձակուրդի ժամանակացույցը:

Դրա համար թիվ T-7 Ծանոթագրության ձևի վերջին սյունակում կարող եք մակագրություն ավելացնել արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին, աշխատողը ծանուցվում է, իսկ նրա անվան դիմաց աշխատողը կնշի ծանուցման ամսաթիվը. և ստորագրությունը։

Երբ չես կարող աշխատողին թույլ տալ արձակուրդ գնալ

Աշխատանքային օրենսգիրքը բոլոր աշխատողների համար սահմանում է տարեկան 28-օրյա հանգիստ, օրենքով սահմանված դեպքերում այդ ժամկետն ավելացվում է լրացուցիչ արձակուրդների պատճառով։ Նոր աշխատողի համար մեկնելու իրավունքը ծագում է ընկերությունում վեց ամիս աշխատելուց հետո, իսկ որոշ կատեգորիաների համար (հղի կանայք, անչափահասներ և այլն) մինչև այդ ժամկետի ավարտը։

Գործատուն պետք է պահպանի արձակուրդի ժամանակացույց, որը ցույց է տալիս, թե երբ և որ աշխատողն է մեկնում արձակուրդ ընթացիկ տարում: Այս փաստաթուղթը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Ըստ այդմ, եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ գնալ ժամանակացույցից տարբեր ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նրանից։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է արձակուրդ ուղարկվի հենց ժամանակացույցում նշված ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Նշում! Ժամկետի ժամանակացույցից տարբեր ժամկետով արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը: Նշված դեպքերում (արձակուրդը հետաձգելուց հրաժարվելը կամ աշխատողի հետ նրա նախաձեռնությամբ արձակուրդը տեղափոխելու վերաբերյալ համաձայնություն) գործատուի կողմից օրենքի խախտում չկա։

Արձակուրդի օրինական հետաձգումը հաջորդ տարի թույլատրվում է արտադրական անհրաժեշտության դեպքում, երբ աշխատողի բացակայությունը կարող է բացասաբար անդրադառնալ աշխատանքային գործընթացի վրա։ Դրա համար անհրաժեշտ է նրա գրավոր համաձայնությունը, և արձակուրդը պետք է տրվի մինչև այն ժամկետի ավարտից հետո, որի համար նա ապավինում է մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Ինչն է սպառնում օրենքը խախտող գործատուին

Արձակուրդային օրենսդրությունը խախտելու համար գործատուին սպառնում է վարչական պատիժ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում այս գործի համար առանձին հոդված չկա, հետևաբար աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տույժեր են նշանակվում 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մասի (խախտման նախնական հայտնաբերման դեպքում) և 2-րդ (կրկնվելու դեպքում): խախտում):

Ըստ նրանց՝ գործատուի նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ դրամական տույժերը.

• Պատասխանատու (պաշտոնական) անձի համար սկզբնական խախտման համար 1000 - 5000 ռուբլի, կրկնվողի համար 10 000 - 20 000 ռուբլի: Հատկապես վատ դեպքերում, եթե խախտումը կրկնվի, պաշտոնյան կարող է որակազրկվել 1-3 տարով։
• Առաջին խախտման համար անհատ ձեռնարկատերերը կվճարեն 1000-5000 ռուբլի, իսկ երկրորդ խախտման համար՝ 10000-20000 ռուբլի: Նրանց նկատմամբ որակազրկում չի կարող կիրառվել։
• Ձեռնարկությունը խախտման առաջին փաստի համար կվճարի 30 000 - 50 000 ռուբլի, իսկ երկրորդ և հաջորդի համար 50 000 - 70 000 ռուբլի։

Նշում! Եթե ​​ստուգման ընթացքում բացահայտվի արձակուրդ չտրամադրելու մի քանի դեպք, ապա տեսուչները կարող են դա որակել որպես մի քանի խախտում և յուրաքանչյուրի համար հրաման տալ։ Բայց կա դատական ​​պրակտիկա, որը չեղյալ է հայտարարում նման որոշումները և մի քանի աշխատողների հետ կապված նույն խախտումները որակում է որպես մեկ (որպես օրինակ՝ կարող ենք մեջբերել Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգի դատարանի 03.03.2016թ. թիվ 4A-305 սահմանումը. /2015):

Գործատուն պատասխանատվություն է կրում արձակուրդ չտրամադրելու համար, եթե նա հրաժարվում է աշխատողին հանգստանալ արձակուրդի ժամանակացույցում նշված ժամանակահատվածում կամ ցանկացած ժամանակահատվածում, եթե աշխատողը պատկանում է այն կատեգորիայի, որն իրավունք ունի դա անել այլ դեպքերում: Դրա համար պատիժը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Արձակուրդի տրամադրման կարգը

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորելու իրավական հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակներն ու հրամանները: Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը (ԳՏՏ) ստուգում է կողմերի համապատասխանությունը աշխատանքային հարաբերություններին օրենսդրությանը և դրա խախտման համար տուգանքներ է սահմանում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հիման վրա:

Նախքան պարզելը, թե GIT-ն ինչ պատժամիջոցներ կարող է կիրառել ընկերության նկատմամբ արձակուրդ չտրամադրելու համար, եկեք պարզենք, թե ով և երբ է ստանում արձակուրդ գնալու իրավունք:

Աշխատակիցը կարող է արձակուրդի ձևով դիմել ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Եթե ​​ղեկավարը դեմ չէ, ապա արձակուրդը կարելի է ստանալ ավելի վաղ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Հետագայում արձակուրդը տրամադրվում է արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան. ընկերությունն այն ձևավորում է ամեն տարի դեկտեմբերին հաջորդ օրացուցային տարվա համար:

Ձևը և ժամանակացույցը լրացնելու նմուշը կգտնեք այս հոդվածում:

Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով և տրվում է յուրաքանչյուր աշխատողի վերանայման անդորրագրի դիմաց: Այս պահից գրաֆիկը պարտադիր փաստաթուղթ է և՛ աշխատողի, և՛ նրա ղեկավարության համար։ Նրա բացակայությունը ԳՏՏ-ից տուգանքի պատճառ է։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Մի շարք աշխատակիցներ իրավունք ունեն ցանկացած պահի պահանջել արձակուրդային օրեր.

• անչափահասներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված);
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և անմիջապես հետո, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված).
• տղամարդիկ - կնոջ մայրության արձակուրդի ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված);
• Չեռնոբիլի զոհերը (ՌԴ օրենքի 15.05.1991 թիվ 1244-1 14-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) և որոշ այլ աշխատողներ:

Աշխատանքային յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Իմացեք ավելին տարեկան արձակուրդի համար ստաժի հաշվարկման մասին:

Արձակուրդի ժամկետը կարելի է բաժանել, բայց մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր։

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր հետաձգել աշխատողի արձակուրդ գնալը

Ամենամյա արձակուրդը կարող է երկարաձգվել (կամ հետաձգվել՝ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ) հետևյալ իրավիճակներում.

• աշխատողը հիվանդ է;
• աշխատողը կատարում է պետական ​​պարտականություններ, եթե նրանք պահանջում են ազատվել հիմնական աշխատանքից.
• գործատուն մոռացել է ենթականերին 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել հանգստի առաջիկա մեկնարկի մասին.
• գործատուն ժամանակին չի վճարել արձակուրդի վճարը (3 աշխատանքային օր).
• դաշնային օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ իրավիճակներում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Հիվանդության պատճառով արձակուրդային օրերի հերթափոխի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Հիվանդության արձակուրդի պատճառով արձակուրդի տեղափոխում» հրապարակումը։

Եթե ​​աշխատողի արձակուրդ գնալը բացասաբար է անդրադառնում կազմակերպության տնտեսական գործունեության վրա, ապա թույլատրվում է արձակուրդի ժամկետի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի:

Տնօրենը կարո՞ղ է թույլ չտալ արձակուրդ գնալ ժամանակացույցով` արտադրական կարիքների և արձակուրդի այլ խնդիրների պատճառով` մեր ֆորումում:

Աշխատողի պահանջով արձակուրդային հանգստի փաստաթղթային փոխանցումը կազմվում է աշխատողի դիմումի և ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Եթե ​​արձակուրդի ամսաթվերի փոփոխությունը կապված է արտադրական կարիքների հետ, ապա անձնակազմի բաժինը կամ հաշվապահությունը պետք է ունենա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը տեղափոխման համար: Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի հարմարության և վեճերը նվազագույնի հասցնելու համար մի մոռացեք արձակուրդը հետաձգելու ղեկավարի հրամանում նշել աշխատողի արձակուրդի նոր ժամկետը:

Աշխատողին պետք է թույլատրվի հանգստանալ աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո, որի համար նախատեսված է արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Արձակուրդի փոխանցումը բացառիկ միջոց է և չպետք է կիրառվի անընդհատ, գործատուն կարող է տուգանք ստանալ տարեցտարի արձակուրդի հերթափոխի համար։

Երկու տարուց ավելի արձակուրդ չտրամադրելու համար տույժ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է աշխատողին 2 տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրել, իսկ անչափահաս աշխատողներին և աշխատանքային վնասակար պայմաններով գործունեությամբ զբաղվողներին՝ սկզբունքորեն արձակուրդ չտրամադրել (Հոդված 124, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այս խախտումների համար սահմանվել է վարչական պատասխանատվություն.

Խախտման վաղեմության ժամկետը 1 տարի է։

Եթե ​​ընկերությունը խախտում է օրենքը և աշխատողներին արձակուրդ չի ուղարկում, ապա օրացուցային տարվա վերջում արձակուրդի օրերը ոչ մի տեղ չեն վերանում, այլ մնում են կազմակերպության պարտքը աշխատողին։

Ծրագրավորող Իգոր Վալենտինովիչ Վասիլչենկոյի աշխատանքի ընդունվելու պահից 4 տարի «Սիգմա» ՍՊԸ-ն նրան արձակուրդ չի տվել՝ պատճառաբանելով, որ Վասիլչենկոն արժեքավոր աշխատող է, և ընկերությանն այն մշտապես անհրաժեշտ է։ Հետևաբար, ծրագրավորողն իրավունք ունի 4 × 28 օր = 112 օրացուցային օր արձակուրդի (Իգոր Վալենտինովիչը չի պատկանում լրացուցիչ օրերի իրավունք ունեցող շահառուների կատեգորիային): Եթե ​​Վասիլչենկոն որոշի լքել «Սիգմա» ՍՊԸ-ն, ապա ընկերությունը պետք է դրամական փոխհատուցում վճարի ծրագրավորողի չօգտագործված արձակուրդի համար և ոչ թե 1 տարվա, այլ բոլոր 4-ից 28 օրվա համար։

Աշխատանքի նախորդ տարիների համար չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատողին տրամադրվում են ընթացիկ օրացուցային տարում.

• կամ որպես արձակուրդի ժամանակացույցի մաս.
• կամ աշխատողի և նրա ղեկավարության միջև համաձայնությամբ (աշխատողը դիմում է արձակուրդի համար, որտեղ նշում է չօգտագործված հանգստի օրերի քանակը, և գործատուն հաստատում է դիմումը և արձակուրդի հրաման է տալիս):

Օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողը կարող է օգտվել մի քանի արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 05/13/2010 թ. թիվ 03-03-06 / 4/55 նամակ):

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դա անել այս հոդվածում:

Ինչ անել, եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողն ինքը չի ցանկանում հանգստանալ և հրաժարվում է արձակուրդ գնալ։ Ինչպես արդեն պարզել ենք, նման քրտնաջան աշխատանքը ընկերության համար հղի է տուգանքներով։ Ինչպե՞ս լինել:

Նախ, համոզվեք, որ ունեք արձակուրդի ժամանակացույց, և համառ մարդը ծանոթ է դրան: Ժամանակացույցը պարտադիր է ոչ միայն գործատուի, այլեւ բոլոր աշխատողների համար։ Եվ եթե աշխատողը հրաժարվում է արձակուրդ գնալ ժամանակացույցին համապատասխան, դա աշխատանքային կարգապահության խախտում է, որը պատժվում է տեղական նորմատիվ ակտով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): . Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին առնվազն նկատողություն հայտարարելու։

Բայց ո՞ր դեպքում կարող է խախտողին ազատել աշխատանքից, կարդացեք «Աշխատանքային կարգապահությունը և պատասխանատվությունը դրա խախտման համար» նյութում։

Արձակուրդի ժամանակ աշխատողի չարտոնված ելքը աշխատանքի պետք է գրանցվի՝ վճարման հետ կապված հետագա վեճերը բացառելու համար։ Դա կարող է անել անձնակազմի աշխատակիցը կամ հաշվապահը: Բոլոր քննարկումները ճնշելու համար կարելի է նույնիսկ ընկերության անվտանգության ծառայությանը կամ աշխատակցի անմիջական ղեկավարին հրաման տալ՝ արձակուրդի օրերին աշխատողին թույլ չտալ աշխատավայր։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Աշխատողին հարկադրաբար արձակուրդ ուղարկելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ, սա այն փաստն է, որ ծանոթ է, ստացման, արձակուրդի ժամանակացույցին կամ մենեջերի՝ աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու մասին:

Իրավիճակից դուրս գալու համար, երբ աշխատողը ցանկանում է շարունակել աշխատանքը՝ չխախտելով աշխատանքային օրենսգիրքը, կարող եք դա անել՝ կազմակերպել արձակուրդային շրջան հանգստյան օրերին: Սա նշանակում է, որ հաշվապահը տարեկան վճարովի արձակուրդը կբաժանի մի քանի մասերի, որոնցից մեկը, ըստ օրենքի, չի կարող պակաս լինել 14 օրից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված), իսկ մնացած մասերը կորոշվեն։ աշխատողի հանգստյան օրերի համար.

Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է 5 օր, ապա հաշվապահը նրա համար յուրաքանչյուր շաբաթ կազմում է արձակուրդի 2 օր՝ շաբաթ և կիրակի օրերին, մինչև աշխատողն օգտագործի բոլոր սահմանված արձակուրդային օրերը։ Այսպիսով, աշխատողը և՛ կօգտվի արձակուրդի իրավունքից, և՛ կաշխատի նույն ռիթմով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման սխեմայի ուղղակի արգելք չի պարունակում: Այնուամենայնիվ, տեսուչները, այնուամենայնիվ, կարող են այս պրակտիկան համարել օրենքի խախտում. հանգստյան օրերը և տարեկան վճարովի արձակուրդը հանգստի տարբեր տեսակներ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106, 107 հոդվածներ):

Հանգստյան օրերին արձակուրդ վերցնելով, նույնիսկ աշխատողի խնդրանքով, գործատուն կրճատում է ենթակայի համար հանգստյան օրերի քանակը, ինչը հանգեցնում է աշխատաժամանակի փաստացի ավելացման և աշխատողի իրավունքների ոտնահարման (6-րդ, 12-րդ կետերի, 21-րդ հոդվածի). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Հետևաբար, խորհուրդ ենք տալիս կիրառել արձակուրդ տրամադրելու այս մեթոդը. հանգստյան օրերին աշխատակցին տրամադրեք արձակուրդային օրեր՝ ֆիքսելով 2 հարակից օրեր՝ ուրբաթ և երկուշաբթի (հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով):

Քանի՞ արձակուրդի իրավունք ունի աշխատողը

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք արձակուրդի իրավունք ունեն Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները ...

Աշխատանքային օրենսգիրք Նոր աշխատավայրում հանգստանալու քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: 122-րդ հոդվածը սահմանում է ...

Ասացեք, խնդրեմ, առևտրային կազմակերպության աշխատակիցը 2013 թվականից արձակուրդ չի գնացել, ունի 5 չօգտագործված արձակուրդ, մինչդեռ չի պատրաստվում թողնել։ Ի՞նչ անել այս աշխատակցի հետ: Արդյո՞ք պետք է փոխհատուցում վճարեմ: Ի՞նչ պետք է անեմ այս իրավիճակում, շնորհակալություն։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը երկու տարի անընդմեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Հետևաբար, արձակուրդ չտրամադրելու համար, անկախ պատճառներից, գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա:

Նշենք, որ եթե աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը չի գերազանցում 28 օրացուցային օրը, ապա գործատուն իրավունք չունի այն փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Փոխհատուցումը կարող է վճարվել (1) միայն աշխատանքային տարվա 28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի մի մասի համար. 2) միայն աշխատողի պահանջով. (3) եթե արձակուրդը փոխհատուցումով փոխարինելու արգելք չկա (սա լրացուցիչ. ).

Գործնականում այս իրավիճակը շտկելու համար օգտագործվում են հետևյալ մեթոդները.

1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է և աշխատանքից ազատվելուց հետո նրան վճարվում է փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Հաջորդ օրը աշխատողի հետ կնքվում է նոր աշխատանքային պայմանագիր։ Անհասկանալի է, որ դա արվում է աշխատողի հետ պայմանավորվածությամբ։

2. Աշխատողին տրվում է կարճ արձակուրդ՝ հանգստյան օրերի առգրավմամբ, օրինակ՝ ուրբաթից երկուշաբթի ներառյալ։ Նման իրավիճակում աշխատողն ի վերջո օգտվում է բոլոր կուտակված արձակուրդներից։ Այս դեպքում շատ աշխատաժամանակ չի օգտագործվի, և աշխատողը կստանա արձակուրդային վարձատրություն։ Նկատի ունեցեք, որ արձակուրդների գրանցումը տեղի է ունենում նաև միայն հանգստյան օրերին, սակայն այս մեթոդի օրինականությունը կարելի է քննարկել։

Նշում:

Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար, արձակուրդ տրամադրելու գործատուի հրամանը չկատարելը կարող է համարվել աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտում և աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել: Տրված արձակուրդի ընթացքում աշխատողի չթույլատրված աշխատանքի մեկնելու դեպքում նշված օրերի համար մի վճարեք (տես. ). Ժամանակացույցով արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման տալիս կարող եք հրաման տալ անվտանգության ծառայությանը՝ թույլ չտալ աշխատողին մուտք գործել գործատուի շենք իր արձակուրդի ընթացքում։ Սա կբացառի նաև արձակուրդի ընթացքում չլիազորված օրերի վճարման հետ կապված վեճերը։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակը :Ո՞րն է պատասխանատվությունը աշխատողներին արձակուրդ չտրամադրելու համար

Արձակուրդներ չտրամադրելու համար վարչական պատասխանատվություն կարող է կիրառվել՝

• տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: - կազմակերպության համար;
• տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլու չափով: - կազմակերպության պաշտոնյաների համար (օրինակ, ղեկավարի).

Իսկ կրկնակի խախտում կատարելու համար կարող են կիրառվել հետևյալ վարչական տույժերը.

• կազմակերպության համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի.
• կազմակերպության պաշտոնյաների համար (օրինակ՝ ղեկավարը)՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատասխանատվության նման միջոցները (ներառյալ արձակուրդի կանոնները) սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի մասերով և մասերով:

Աշխատանքի տեսուչները կարող են տեղեկանալ իրավախախտման մասին աշխատողի բողոքից կամ դրանից:

Նինա Կովյազինա,

Իրավիճակը :Հնարավո՞ր է աշխատողին հանգստյան օրերի արձակուրդ տալ

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի. Ավելին, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (): Ամենամյա արձակուրդը տրվում է օրացուցային, ոչ թե աշխատանքային օրերին: Այսպիսով, այն պաշտոնապես չի արգելում արձակուրդի օրեր տրամադրել հանգստյան օրերին, ինչպիսիք են շաբաթ և կիրակի օրը, աշխատողին, ով աշխատում է ստանդարտ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթում: Նման իրավիճակում աշխատողը ստանում է վճարովի հանգստի օրեր և տարվա ընթացքում ավելի շատ օրեր աշխատելու և, համապատասխանաբար, ընդհանուր կարգով այս օրերի համար աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն։ Կարևոր է, որ միևնույն ժամանակ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն համաձայնեն արձակուրդներն այս ռեժիմով օգտագործելու հետ։

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ հանգստյան օրերը (շաբաթական անխափան հանգիստ) և արձակուրդը հանգստի տարբեր տեսակներ են, և դրանցից մեկը չի փոխարինում մյուսին (Հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Փաստորեն, հանգստյան օրերի արձակուրդ տրամադրելը աշխատողին զրկում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հանգստի բոլոր տեսակների լիարժեք օգտագործման հնարավորությունից և դրանով իսկ մեծացնում է աշխատողի աշխատաժամանակի փաստացի տևողությունը աշխատանքային տարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): . Այս առումով շաբաթավերջին արձակուրդի կանոնավոր տրամադրումը տեսուչների կողմից կարող է բողոքներ առաջացնել։

Ելնելով վերոգրյալից՝ վիճահարույց իրավիճակից և աշխատանքի տեսչության պահանջներից խուսափելու համար խորհուրդ չի տրվում աշխատողին պարբերաբար արձակուրդ տրամադրել հանգստյան օրերին:

Նինա Կովյազինա,

Բժշկական կրթության վարչության փոխտնօրեն

և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կադրային քաղաքականությունը

Փաստացի կադրային փոփոխություններ

• 
  GIT-ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով: «Կադրային բիզնես» ամսագրում պարզեք, թե հոկտեմբերի 22-ից գործատուներն ու կադրերի աշխատակիցները ինչ իրավունքներ ունեն, և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։
• 
  Աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի հիշատակում չկա աշխատանքի նկարագրության մասին։ Բայց անձնակազմի սպաների համար այս կամընտիր փաստաթուղթը պարզապես անհրաժեշտ է: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք կադրերի աշխատողի ընթացիկ աշխատանքի նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները:
• 
  Ստուգեք ձեր PVTP-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականի փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են լինել օրենքի խախտում: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:
• 
  «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:
• 
  Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները անակնկալի չգան, սովորեք հոդվածից։