Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը: Թողեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը. Հաշվարկման մանրամասն ուղեցույց: Արձակուրդի օրերի հաշվարկման իրավական հիմքը

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Դա արեք հինգ քայլով `աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահին, բայց մինչև վերջնահաշվարկը վճարվելը: Եկեք դիտարկենք աշխատանքից ազատվելուց չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը `օգտագործելով հատուկ օրինակներ:

Աշխատակիցների հետ հաշիվները ճշգրիտ մաքրելու համար խորհուրդ ենք տալիս ներբեռնել հետևյալ փաստաթղթերը.

Տեսեք մնացած փաստաթղթերը և տեղեկատու գրքերը հոդվածի վերջում:

Դուք կարող եք առցանց թողարկել անձնակազմի ցանկացած փաստաթուղթ. Դա անելու համար կտտացրեք ստորև նշված կոճակին:

Կազմեք նշում-հաշվարկ

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը նրան պետք է տրվի արձակուրդի բոլոր օրերի համար, որոնք նա վաստակել է, բայց չի հասցրել հանգստյան օր վերցնել: Փոխհատուցումը վճարվում է միայն կանխիկ, ռուբլով: Այն հաշվարկվում է նույն կանոններով, ինչ արձակուրդի վճարը `ըստ ազատված աշխատողի միջին աշխատավարձի: Միևնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում ոչ միայն կանոնավոր արձակուրդը, այլև վճարովի արձակուրդի այլ ժամանակաշրջաններ, ներառյալ լրացուցիչ: Դրանք պահանջվում են, օրինակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողների, հատուկ պայմաններում աշխատող կամ նրանց աշխատանքային ժամանակը ստանդարտացված չէ:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը փաստաթղթավորելու համար կազմեք հաշվարկման գրություն: Ավարտված օրինակը ցուցադրվում է ստորև նշված պատուհանում և կարելի է ներբեռնել:

Ո՞վ է փոխհատուցում ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցումը պայմանավորված է այն աշխատակիցներով, ովքեր հեռանում են այս վայրում առնվազն կես ամիս աշխատելուց հետո: Վճարումը կախված չէ աշխատողի հեռանալու պատճառներից: Բայց այն անձինք, ովքեր GP- ի պայմանագրերով կատարողներ են, իրավունք չունեն արձակուրդի փոխհատուցում ստանալ աշխատանքից ազատվելուց հետո, քանի որ այս իրավունքը վերաբերում է միայն նրանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր ունեն գործատուի հետ:

Օրինակ 1

Ն.Ի. Սոկոլովը աշխատանքային պայմանագիր կնքեց ՍՊԸ Սիմվոլի հետ 2018 թվականի հուլիսի 12 -ին: Դրանից հինգ օր անց նա 2018 թվականի հուլիսի 30 -ից աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացրեց: Որոշելու համար, թե արդյոք աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվելու է, Symbol- ի հաշվապահը որոշեց, թե քանի օր 2018 -ի հուլիսը ընկավ Սոկոլովի աշխատած ժամանակի վրա. Արդյո՞ք դա 19 օր է: Սա նշանակում է, որ աշխատողը աշխատել է ավելի քան կես ամիս, և նա աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք ունի:

Հաշվարկեք արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելուց հետո հինգ փուլով.

1. Սահմանեք վճարման ժամանակահատվածի տևողությունը:
2. Որոշեք հեռացող աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:
3. Հաշվեք նրա միջին օրական վաստակը:
4. Գտեք չօգտագործված արձակուրդի օրերը:
5. Որոշեք փոխհատուցման վերջնական չափը:

Քայլ 1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ժամանակահատվածը

Ամկետը որոշելու համար հաշվի առեք անձի ընդհանուր աշխատած ժամանակը ընկերությունում: Տասներկու ամիս կամ ավելի աշխատանքի դեպքում բիլինգային շրջանի տևողությունը տասներկու օրացուցային ամիս է, որը նախորդել է աշխատանքից ազատման ամսվան: Երբ աշխատանքի ժամկետը տասներկու ամսից պակաս է, ժամանակ հատկացրեք աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև ամսվա վերջին օրը, որը նախորդել է մեկնելու ամսվան:

Դուք կարող եք նաև հաշվարկման այլ ժամանակահատված սահմանել կոլեկտիվ պայմանագրի կամ աշխատավարձի դրույթի մեջ: Բայց այս ցուցանիշը չպետք է վատացնի աշխատողի դիրքը:

Օրինակ 2

Մ.Օ.Աբրամովը, ով աշխատում է «Սիմվոլ» ՍՊԸ -ում 2015 թ. -ից որպես կառավարիչ, հրաժարական է տալիս 31.03.2018 թ .: Նա արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք ունի: Մարտին աշխատել է 31 օր: Այսինքն, անհրաժեշտ է հաշվարկել փոխհատուցումը ՝ հաշվի առնելով այս ամիսը:

Այսպիսով, հաշվարկային շրջանի տևողությունը 01.04.2017 -ից մինչև 31.03.2018 -ն է:

Քայլ 2. Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման վաստակը

Որոշեք այս ցուցանիշը ամբողջ հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտներից:

Հաշվարկի մեջ ներառեք հաստատված դրույթների 2 -րդ կետում թվարկված բոլոր վճարումները: արագ Կառավարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 24 -ի թիվ 922. Մասնավորապես, դրանք վարձատրությունն ու բոնուսներն են, վնասակար պայմանների փոխհատուցումը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և այլն:

Բայց հիշեք, որ հավելավճարները պետք է ներառվեն հատուկ ձևով: Վերցրեք միայն աշխատավարձի համակարգի կողմից տրամադրված և հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված բոնուսները:

Մի ներառեք հաշվարկները, որոնք ներառված չեն հաշվարկում: Այս ժամանակաշրջանները ներառում են.

• Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան սահմանված միջին վաստակի վճարման ժամանակը, օրինակ ՝ գործուղման կամ արձակուրդի (բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջման).
• հղիության և ծննդաբերության նպաստների արձակուրդի ժամանակը.
• չվճարվող արձակուրդ;
• հաշմանդամ երեխայի և հաշմանդամ երեխայի լրացուցիչ արձակուրդային օրեր.
• անգործուն ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողի մեղքով.
• օրենքով նախատեսված հանգստի ժամանակաշրջանները:

Բացի այդ, հաշվարկելիս մի՛ հաշվի առեք սոցիալական վճարներն ու վճարումները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ: Սա ներառում է նյութական օգնություն, սննդի վճար, ճանապարհորդական կրթություն, ուսուցում, բնակարան և այլն:

Օրինակ 3

Շարունակենք երկրորդ օրինակը և ենթադրենք, որ 01.04.2017 -ից 31.03.2018 ընկած ժամանակահատվածում «Սիմվոլ» -ի աշխատակից Մ.Օ.Աբրամովը ստացել է 40.000 ռուբլի աշխատավարձ: և հիվանդացել է 2017 թվականի սեպտեմբերի 11 -ից սեպտեմբերի 17 -ը, ինչպես նաև արձակուրդի մեջ է եղել 2017 թվականի հուլիսի 3 -ից հուլիսի 30 -ը: Չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու համար փոխհատուցում հաշվարկելիս Symbol- ի հաշվապահը հաշվի չի առնի հիվանդության և արձակուրդի օրերը, ինչպես նաև այդ օրերի համար արձակուրդի և արձակուրդի վճարման չափը:

Քայլ 3. Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Այս ցուցանիշի հաշվարկման կարգը կախված է այն բանից, թե արդյոք հաշվարկված ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված է, թե ոչ, ինչպես նաև արձակուրդի տևողության հաշվարկը `օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին:

Լիովին մշակված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկեք միջին օրական եկամուտը հետևյալ կերպ.

Օրինակ 4

Շարունակենք երրորդ օրինակը և ենթադրենք, որ 01.04.2017 -ից 31.03.2018 ընկած ժամանակահատվածում Symbol- ի աշխատակից Մ.Օ.Աբրամովը ՝ 40,000 ռուբլի աշխատավարձով: Ես չեմ հիվանդացել և արձակուրդ չեմ վերցրել:

Symbol- ի հաշվապահը հաշվարկել է միջին օրական աշխատավարձը `աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցելու համար արձակուրդի դիմաց և ստացել 1,365,19 ռուբլի գումար: (40,000 ռուբլի x 12 ամիս / 12 / 29.3):

Մասամբ աշխատած հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկեք միջին օրական եկամուտը ՝ օգտագործելով բանաձևը.

Հաշվարկեք մասամբ աշխատած ժամանակահատվածում օրերի քանակը ՝ օգտագործելով բանաձևը.

Օրինակ 5

Շարունակենք երրորդ օրինակը, որտեղ «Սիմվոլ» -ի կառավարիչ Մ.Օ.Աբրամովը 40,000 ռուբլի աշխատավարձով: հիվանդ էր և հաշվարկի ժամանակ արձակուրդ գնաց: The Symbol- ի հաշվապահը հաշվարկեց միջին օրական աշխատավարձը `աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդի փոխհատուցման համար երեք փուլով.

1. Theամանակահատվածի օրերի քանակը.
   • 2017 թվականի հուլիս - 2.84 օր (29.3 օր / 31 օր x (31 օր - 28 օր);
   • Սեպտեմբեր 2017 - 22.46 օր (29.3 օր / 30 օր x (30 օր - 7 օր);
   • ընդհանուր - 318,30 օր (29,3 օր x 10 ամիս + 2,84 օր + 22,46 օր):
2. Անավարտ ամիսների աշխատավարձ.
   • 2017 թվականի հուլիսին `1904,76 ռուբլի: (40,000 ռուբլի / 21 օր x 1 օր);
   • 2017 թվականի սեպտեմբերին `30,476,19 ռուբլի: (40,000 ռուբլի / 21 օր x 16 օր);
   • ընդամենը `432,380.95 ռուբլի: (40,000 ռուբլի x 10 ամիս + 1904,76 ռուբլի + 30 476,19 ռուբլի):
3. Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման միջին աշխատավարձը կազմում է 1,358,41 ռուբլի: (432,380,95 ռուբլի / 318,30 օր):

Քայլ 4. Չօգտագործված արձակուրդի օրեր

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար մեկնելիս հաշվեք չօգտագործված արձակուրդի օրերը: Դրա համար կա համապատասխան բանաձև.

Հաշվի առեք արձակուրդի յուրաքանչյուր տարին, որը աշխատողը չի վերցրել կամ մասամբ: Նշում. Այստեղ մենք խոսում ենք աշխատանքային տարվա մասին: Կատարեք հաշվարկ յուրաքանչյուր տասներկու աշխատանքային ամսվա համար ՝ սկսած անձին աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Այնուամենայնիվ, այս ժամանակահատվածում մի ներառեք.

• աշխատանքից հեռանալը առանց լավ պատճառի.
• ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարեկան երեխայի համար.
• ավելի քան 14 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Որոշ դեպքերում աշխատողին պետք է վճարվի փոխհատուցում աշխատանքի ամբողջ տարվա համար, նույնիսկ եթե նա աշխատել է ավելի կարճ ժամանակահատվածում: Դա արեք, երբ անձը աշխատել է առնվազն 10.5 ամիս: Ի վերջո, ամբողջական փոխհատուցումը նախատեսված է 11 ամսվա համար:

Վճարեք նաև փոխհատուցման ամբողջ տարեկան գումարը փաստացի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար ՝ 5,5 -ից 11 ամիս, եթե աշխատակիցը հեռանում է ՝

• անձնակազմի կրճատում;
• ընկերության լուծարում;
• զորակոչ;
• անգործունակ բժշկական եզրակացության հիման վրա ճանաչում:

Կիրառել փոխհատուցման ամբողջական կանոնները բոլոր այն կատեգորիաների աշխատակիցների համար, ովքեր լրացրել են տարեկան 5.5 ամիս կամ ավելի արձակուրդի իրավունք:

Քայլ 5. Չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման հաշվարկ

Չօգտագործված արձակուրդի օրերը գտնելուց հետո հաշվարկեք փոխհատուցման չափը: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք հետևում աշխատանքային ժամանակին `օրերով կամ ամփոփված, հաշվարկեք փոխհատուցման ընդհանուր գումարը ՝ օգտագործելով այս բանաձևը.

Օրինակ 6

Շարունակենք հինգերորդ օրինակը և ենթադրենք, որ «Սիմվոլ» Մ.Օ. Աբրամովի կառավարիչը 18.64 օր արձակուրդ չի վերցրել: Սա նշանակում է, որ արձակուրդից հետո արձակուրդի փոխհատուցումը նրա համար կազմում է 23,320.76 ռուբլի: (1358,41 ռուբլի x 18,64 օր):

Վճարեք աշխատակցին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում վերջնական հաշվարկի պահին: Ըստ այդմ, հաշվարկեք կանխավճարման ենթակա գումարը: Սա օգտակար կլինի, քանի որ այն կշտկի սխալները:

Եթե ​​հաշվարկի մեջ սխալ կա, փոխհատուցումը պետք է վերահաշվարկվի: Լրացուցիչ վճարեք թերագնահատման համար և ձեր աշխատավարձից պահեք ավելցուկը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք կարող եք նվազեցնել ձեր աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 20% -ը:

Աշխատանքից ազատելը միշտ ուղեկցվում է աշխատավարձի վճարմամբ `ամբողջությամբ աշխատած ժամանակի համար և աշխատողի արձակուրդի փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127 -րդ հոդված):

Սիրելի՛ ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՄՆԵՐԸ ԵՎ CԱՆԳԵՐԸ ԸՆԴՈՆՎՈՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Այս դեպքում օրենսդրությունը միանշանակ թելադրում է վճարումների ժամանակը. Աշխատանքից ազատման օրը աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է ավարտվեն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը այդ օրը աշխատանքի չի գնացել: Այստեղ հաշվարկն իրականացվում է ընկերության հետ կապվելուց հաջորդ օրը:

Փոխհատուցումը պետք է վճարվի անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից `կողմերի համաձայնությամբ, փոխանցման եղանակով, բացակայության կամ իրենց ազատ կամքով: Նրանք չեն հաշվարկում վճարման այս տեսակը միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատման օրը արձակուրդն ամբողջությամբ օգտագործվի:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը մեկնելիս

Վերջնական հաշվարկ կատարելու հիմնական պայմանը հաշվապահական հաշվառման բաժնում ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանի առկայությունն է: Կախված աշխատանքի դադարեցման պատճառներից, պատվերի ստեղծման հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է կամ ղեկավարի կողմից տրված հրամանը:

Պատվերը լրացնելու պարտադիր մանրամասները հետևյալ տեղեկություններն են.

• հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի վրա.
• անհարկի օգտագործված և ենթակա է արձակուրդի պահման օրերի.
• Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները `աշխատանքից ազատման հրաման տալիս` 114,121,127,137 պահանջում են դրանում պարունակվող պահանջների խստագույն կատարում:

Արձակուրդի փոխհատուցման տեսանյութ

Օրերի հաշվարկման բանաձեւը եւ փոխհատուցման չափը

Ամեն տարի արձակուրդ է տրվում ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114 -րդ հոդված): Ամբողջությամբ աշխատած տարվա համար վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է 28 օրացուցային օրվա չափով: Այս գումարը համարվում է հաշվարկված փոխհատուցման վճարները հաշվարկելիս:

Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել հաջորդ արձակուրդից, փոխհատուցումը հաշվարկվում է 28 օրվա համար, եթե արձակուրդի վճարման ենթակա ժամանակահատվածը մեկ տարուց պակաս է, ապա համապատասխան արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է համամասնորեն:

Արձակուրդի մնացած օրացուցային օրերի հաշվարկ

Օրինակ ՝ աշխատողը 6 ամիս 18 օր արձակուրդ չի օգտագործել: Եկեք որոշենք վճարովի օրերի քանակը ՝ օգտագործելով բանաձևը.
Օրերի քանակ = 28: 12 ˟ 7 = 16.31 օր, որտեղ
28 - տարեկան հաջորդ արձակուրդի օրերի քանակը,
12 - տարվա ամիսներ;
7 - չօգտագործված արձակուրդի ամիսների քանակը:

Ամսերի քանակը որոշելու համար կլորացման օրերի համար օգտագործեք թվաբանական կանոններ: Օրինակի ամսվա կեսից ավելին կլորացվում է ամբողջությամբ, և հակառակը, ավելի քիչ, քան - նետվում է:

Դրամական փոխհատուցման հաշվարկ

Այն իրականացվում է վերջին օրացուցային տարվա միջին աշխատավարձի և միջին օրական վաստակի հաշվարկով, որը որոշվում է բանաձևով.

Միջին օրական եկամուտ = OT տարեկան `12: 29.3,

OT տարեկան - վերջին 12 ամիսների համար կուտակված աշխատավարձ,
12 - տարվա ընթացքում ամիսների քանակը,
29.3 -ը պաշտոնական հաշվարկների համար ընդունված օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է:

Կարևոր! Մինչև 04/02/2014 հաշվարկները կատարվել են 29.4 օրվա գումարից, հաշվիչի փոփոխությունները գրանցվել են Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139 -ը:

Ոչ բոլոր վճարումները ներառված են աշխատավարձի մեջ `փոխհատուցման կամ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար:

Այսպիսով, վճարումները հաշվի չեն առնվում, եթե աշխատողը.

• աշխատել է միջին եկամուտների պահպանմամբ (գործուղում, արտադրության անհրաժեշտություն և այլն);
• ստացել են վճարումներ հիվանդության արձակուրդի վկայականի կամ հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
• չեն աշխատել տարբեր պատճառներով ՝ առանց իրենց մեղքի: Փոխհատուցման վճարների հաշվարկը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն.

Փոխհատուցման վճարների չափը = միջին օրական վաստակը vacation արձակուրդի օրերի քանակը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվող աշխատողը եկամուտ չունի

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել իրավիճակի պատճառները: Եթե ​​նախորդ տարի աշխատողը ստացել է միջին ամսական աշխատավարձ (դա տեղի է ունենում երկար գործուղումների ժամանակ, մայրության արձակուրդից կամ ծնողական արձակուրդից հետո), ապա հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձից ՝ հաշվի առնելով սակագնային պայմանագրով ընդունված բոլոր տեսակի կուտակումներն ու պարգևավճարները: հաստատված ձեռնարկությունում:

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատավարձերը վճարվում էին, այսպես կոչված, մոխրագույն սխեմաների համաձայն և փաստաթղթավորված չէին, ապա արձակուրդի մնացած մասի պաշտոնական հաշվարկի մասին խոսք լինել չի կարող:

Չափից ավելի վճարված փոխհատուցում

Դուք պետք է հատկապես զգույշ լինեք արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս `հետագայում աշխատանքից ազատելով: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հենց այս դեպքերում են թույլ տրվում մեծ թվով սխալներ:

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է մինչև այն ժամանակահատվածի ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է արձակուրդ, ապա ընկերությունն իրավունք ունի պահելու ավելացված կուտակված և վճարովի արձակուրդի գումարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137 -րդ հոդված):

Բայց եթե ընկերության անձնակազմի (անձնակազմի կամ հաշվապահի) սխալի համար փոխհատուցման հաշվարկը սխալ է կատարված, և դա հետագայում պարզվում է, հանցագործները ենթակա են վերականգնման:

Աշխատանքի տևողությունը կարևո՞ր է

Աշխատանքային ժամերի տևողությունը նույնպես կարևոր է.

• ավելի քան 11 ամիս - աշխատողի փոխհատուցումը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր 11 ամսվա համար:
• մինչև 1 ամիս - փոխհատուցման վճարների հաշվարկը տեղի կունենա, եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քան կես ամիս: Այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկվում են մեկ ամբողջ ամսվա համար:
• 1 -ից 11 ամիս: 11 ամիս աշխատած աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման ամբողջական հաշվարկի: Եթե ​​աշխատանքի ժամկետը տատանվում է 1 -ից 11 ամսվա ընթացքում, ապա կատարվում է համամասնական հաշվարկ:

Կան բացառություններ. Համաձայն ընդունված 04/30/1930 N 169 կանոնների, 5.5 -ից 11 ամիս աշխատած աշխատակիցներին ամբողջությամբ փոխհատուցման վճարներ են գանձվում, եթե աշխատանքից ազատման պատճառը հետևյալն էր.

• ձեռնարկության լուծարում;
• զինվորական ծառայության անցնելը;
• տեղափոխվել այլ աշխատանքի և որոշ այլ դեպքերում:

Չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար

Անձնակազմի ղեկավարները և ընկերության ղեկավարները սովորաբար հուսահատեցնում են հաջորդ արձակուրդն անտեսելու աշխատակիցների ցանկությունը, բայց երբեմն պատահում է, որ չօգտագործված արձակուրդները հավաքվում են մի քանի տարվա ընթացքում: Գործատուի հայտարարությունները, որ նախկին արձակուրդի իրավունքը կորել է, անհիմն են:

Իրավաբանորեն հաստատված է, որ փոխհատուցում պետք է վճարվի բացարձակապես բոլոր աշխատողների բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ `նրանք աշխատում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, փորձաշրջանի՞ց են, թե՞ արտաքին դրույքով աշխատողներ են:

Ընդունված սակագնային պայմանագրերով հիմնականին չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար փոխհատուցումը գանձվում է ընդհանուր կանոնով և չի բաժանվում հիմնականի և լրացուցիչի:

Օրինակ,

• եթե ընկերությունը սահմանել է լրացուցիչ 5 օրյա արձակուրդ որոշակի պաշտոնների աշխատակիցների համար, ապա փոխհատուցման հաշվարկային ժամկետը կլինի 33 օր (28 + 5).
• եթե ձեր հաշվին արձակուրդ է եղել 14 օրվա ընթացքում, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է ՝ աշխատած ժամանակի հիման վրա + 14;
• Եթե ​​արձակուրդն առանց պահպանման տևում է ավելի քան 14 օր, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է ավելի փոքր օրերի համար, քանի որ դրանք բացառվում են այն ամսվա օրացուցային օրերից, որոնց վրա նրանք ընկնում են:

Հաշվապահական հաշվառման աշխատանքից ազատվելուց հետո թողնել փոխհատուցում

Ապահովագրավճարների, ներառյալ անձնական եկամտահարկի և ԱԴS -ի գծով հատուցումը և փոխհատուցումը փոխհատուցման վճարների համար կատարվում է սովորական եղանակով: Եկեք հաշվի առնենք գործարքների արտացոլումը հաշվապահությունում `օգտագործելով թիվ 1 օրինակը:

Աշխատողը, աշխատելով 9 լրիվ ամիս 2013 թվականի մարտի 11 -ից մինչև դեկտեմբերի 16 -ը, ազատվում է աշխատանքից:Աշխատավարձը ամսական 17,000 ռուբլի է:
Արձակուրդային օրերի քանակը = 28: 12 ˟ 9 = 21
Հաշվարկային ժամանակահատվածը հունվար -օգոստոս, մենք կհաշվարկենք աշխատավարձը.
Payամկետի աշխատավարձի գումարը
Մարտ 17000 / 20˟15 = 12750 12750
Ապրիլ-նոյեմբեր 17000˟8 = 136000 136000
Ընդհանուր 148,750

Միջին օրական եկամուտ = 148750 ՝ (8 ˟ 29.3 + (29.3 / 31˟21) = 148750 ՝ (234.4 + 19.84) = 585.08 ռուբլի
Փոխհատուցման գումարը = 585.08 ˟ 21 = 12286.68 ռուբլի
Դեկտեմբեր ամսվա 11 աշխատանքային օրվա աշխատավարձը կազմել է 17,000 / 22 * ​​11 = 8500 ռուբլի:

Հետևյալ գործողությունները արտացոլված են հաշվապահական հաշվառման մեջ.
D-t 20 K-t 70-8500 ռուբլի: աշխատավարձ;
D-t 20 K-t 70-12286.68 ռուբլի: փոխհատուցման վճարների հաշվեգրում;
D-t 20 K-t 69.1-41.57 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) ˟ 0.2%)) մասնագիտական ​​վնասվածքների ապահովագրության համար ներդրումների կուտակում;
D-t 20 K-t 69.1-602.81 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) ˟ 2.9%)) ներդրումներ FSS- ում;
D-t 20 K-t 69.2-4573.07 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) ˟ 22%)) գնահատված ներդրումները կենսաթոշակային ֆոնդին.
D-t 20 K-t 69.3-1060.12 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) ˟ 5.1%)) գնահատված ներդրումները FFOMS- ին.
D-t 70 K-t 68 «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի գծով» `2702,27 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) * 13%)) պահվում է անձնական եկամտահարկ;
D-t 70 K-t 50-18,084,41 ռուբլի: ((8500 + 12286.68) ˟ 5.1%)) աշխատավարձի և փոխհատուցման վճարումները տրվել են դրամարկղից:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Հաշվարկման օրինակ թիվ 2:
Աշխատակից Իվանովը հեռանում է 2019 թվականի մարտի 25 -ից: Վերջին անգամ նա արձակուրդում էր 2011 թվականի դեկտեմբերի 1 -ից 28 -ն ընկած ժամանակահատվածում, այսինքն ՝ արձակուրդը չի օգտագործվում 2 տարուց ավելի: Հաշվարկային տարին 2013 թվականի մարտի 1 -ից մինչև 2019 թվականի փետրվարի 28 -ն է:

Եկեք որոշենք քանակը.

• ամիսներ չօգտագործված արձակուրդի համար 2012 - 12 ամիս, 2013 - 12 ամիս, 2019 - ի համար `2 ամիս 25 օր 26 ամիս 25 օր = 27 ամիս;
• օր փոխհատուցման օր - 28: 12˟27 = 63 օր

Աշխատավարձը 2012 թվականի հունվարից մինչև 2013 թվականի հունիսը կազմել է 18,000 ռուբլի, հուլիսից ՝ 20,000 ռուբլի: Պայմանով, որ հաշվարկում հաշվի առնված այլ վճարումներ չեն կատարվել ՝ բանաձևի կիրառմամբ, մենք ստանում ենք.

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հարցը տեղին է հիմնականում չօգտագործված հանգստի փոխհատուցման հաշվարկման համար: Այս հոդվածը ներկայացնում է արձակուրդի տևողությունը և դրա դրամական փոխհատուցման չափը հաշվարկելու քայլ առ քայլ ալգորիթմ:

Աշխատանքից ազատվելու իրավունք

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127 -ը աշխատանքից ազատվող աշխատողին այլընտրանք է տալիս ՝ աշխատանքի ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի արձակուրդ վերցնելը կամ նրանց համար գումար ստանալը: Ավելին, եթե փոխհատուցման վճարումը գործատուի պարտականությունն է, ապա արձակուրդի տրամադրումը «բնությամբ» նրա իրավունքն է: Այսպես է ձևակերպվում chh- ն: 1 և 2 ճաշի գդալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127 -ը:

Կարևոր! Աշխատողի աշխատանքից ազատումը մեղավոր գործողությունների համար բացառում է արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը, բայց գործատուին չի ազատում դրա փոխհատուցման պարտավորությունից:

Քանի որ փոխհատուցման չափը ուղղակիորեն կախված է չօգտագործված արձակուրդի տևողությունից, աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդի օրերի հաշվարկի անհրաժեշտություն կառաջանա, եթե աշխատողը չօգտվի արձակուրդից: Հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է ամբողջությամբ կամ այն ​​մասով, որը համաձայնեցված է գործատուի և աշխատողի կողմից, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատած ժամերին համամասնորեն ամենամյա արձակուրդի տրամադրումը չի նախատեսվում:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ

ԽՍՀՄ Ազգային կոմիտեի 04/30/1930 թիվ 169 հաստատած Կանոնների 28 -րդ կետի ուժով (այսուհետ `Կանոններ) արձակուրդի չօգտագործված օրերի թիվը փաստացի աշխատած տևողության արդյունք է: ամիսների ժամանակը և սահմանված արձակուրդի տևողությունը `բաժանված 12 -ի` մեկ տարվա ընթացքում համարժեք թիվ ...

Այսինքն, հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Ku = (Mo × Do) / 12,

որտեղ `Ku- ն արձակուրդի օրերի քանակն է, որը կուտակվել է և չի օգտագործվել աշխատանքից ազատվելու պահին.

Mo- ն աշխատած ամիսների քանակն է (աշխատանքի առաջին տարվա համար `ընդհանուր, երկրորդից սկսած` աշխատանքից ազատմանը համապատասխան տարում);

Մինչև - տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը օրերով.

12 -ը մեկ տարվա ամիսների թիվն է:

Կարևոր! Աշխատած ժամանակը պետք է բացառվի այն ժամանակից, որը չի հաշվվում արձակուրդի փորձի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

Արվեստի 1 -ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115 -ը, տարեկան արձակուրդը տևում է առնվազն 28 օր (արձակուրդների տևողության մասին ավելի մանրամասն տե՛ս հոդվածը տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը): Այս առումով, աշխատանքից ազատվելուց արձակուրդի օրերի հաշվարկման դասական օրինակը հետևյալն է.

Mo = 9 ամիս:

Մինչև = 28 օր:

Ku = (9 × 28) / 12 = 21 օր:

Վերոնշյալ բանաձևը լայնորեն օգտագործվում է դատարանների կողմից ՝ արձակուրդի համար փոխհատուցման չափի վերաբերյալ վեճերը քննարկելիս (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի մարզային դատարանի 23.08.2012 թ. Թիվ 33-13622 վերաքննիչ որոշումները, Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 13.02 թ. .2014 թիվ 33-2064 / 14):

Եթե ​​աշխատել եք մեկ ամսից պակաս

Չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել ոչ թե օրացուցային ամիսը, այլ փաստացի աշխատող աշխատողը `սկսած աշխատանքի օրվանից: Այս դրույթը ուղղակիորեն բխում է Արվեստի բովանդակությունից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14 -ը, համաձայն որի `աշխատանքային իրավունքների և պարտավորությունների առաջացման հետ կապված պայմանների հաշվարկը սկսվում է այն օրվանից, երբ որոշվում է դրանց առաջացման սկիզբը:

Բայց կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածը հազվադեպ է լինում ամիսների ամբողջ թիվը: Օրինակ, աշխատանքի տեղավորումը տեղի է ունեցել հունվարի 14 -ին, իսկ աշխատանքից ազատումը նախատեսված է նոյեմբերի 19 -ին: Այսինքն ՝ աշխատակիցը աշխատել է 10 ամիս 5 օր: Արձակուրդիս տևողությունը հաշվարկելիս պետք է հաշվե՞մ 5-օրյա մնացորդը:

Կանոնների 35 -րդ կետը նախատեսում է հաշվարկային բազայից բացառել կես ամսից պակաս հավելուրդները, մինչդեռ կես ամիսը գերազանցող ավելցուկները, ընդհակառակը, պետք է հաշվի առնել: Նույն դիրքորոշումը Ռոստրուդը հայտնել է 08.06.2007 թ. Թիվ 1920-6, 31.12.2008 թ. Թիվ 5921-ՏZ, 18.12.2012 թ. 15-19-6-1 նամակներով:

Կարևոր! Չօգտագործված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողության որոշումն իրականացվում է նույն կանոններով ՝ բացառությամբ միակ բացառության. Հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած օրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

• Լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար `տևողությունը և տրամադրման կարգը.

Արձակուրդի մնացորդի հաշվարկ, եթե դրա մի մասն օգտագործվում է

Օրինակ

Աշխատանքից ազատմանը համապատասխան տարում աշխատողը աշխատել է 10 ամիս 17 օր, մինչդեռ արձակուրդ է վերցրել սահմանված 28 օրվանից 10 օր: 17 օրվա ավելցուկը կես ամսից ավելին է և, հետևաբար, հաշվարկվում է ամբողջ ամսվա համար: Մնացորդի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

• (11 × 28) / 12 = 25.67 - վերջին աշխատանքային տարում արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը.
• 25.67 - 10 = 15.67 - արձակուրդի օրերի քանակը `կապված աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի հետ:

Կարևոր! Հնարավոր է իրավիճակ, երբ արձակուրդի մնացորդի հաշվարկման արդյունքում ստացվում է բացասական թիվ: Օրինակ, եթե աշխատողը հանգստացել է 15 օր, և ընթացիկ տարում աշխատել է ընդամենը 4 ամիս, պարզվում է, որ նա գործատուին պարտք է 5 օր:

Այս դեպքում դուք չեք կարող ստիպել աշխատակցին ավարտել բացակայող ժամանակահատվածը, բայց կարող եք նրա աշխատավարձից հանել արձակուրդի վճարը, որը վճարվել է 5 օր արձակուրդի համար, բայց չի աշխատել:

Նշում! Պահպանումը պետք է իրականացվի Արվեստի 2 -րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137 -ը և ենթակա են Արվեստով սահմանված սահմանափակումներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138 -ը:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը

Աշխատանքից ազատվող արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է 2 ցուցանիշ.

• արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը.
• աշխատողների միջին եկամուտները 1 օրվա համար:

Հաշվարկի բանաձևը այսպիսին կլինի.

Pk = Kd × Zd,

որտեղ `Рк - փոխհատուցման գումար;

Kd չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակն է.

Zd- ը աշխատողի օրական միջին վաստակն է:

Միջին օրական վաստակի չափի որոշում

Այստեղ հաշվարկման կարգը կախված է արձակուրդի միավորից: Այն կարող է հաշվարկվել.

1. Օրացուցային օրերին `Արվեստով սահմանված ընդհանուր կանոնին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120 -ը:
2. Աշխատանքային օրերին `աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար.

• աշխատել մինչև 2 ամիս ժամկետով կնքված ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով.
• սեզոնային աշխատողներ:

Եթե ​​արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով

Օրացուցային օրերին տրամադրված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման միջին օրական վաստակի որոշման կարգը սահմանվում է Արվեստի 2 -րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139 և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24 -ի թիվ 922 հրամանով հաստատված կանոնակարգի 10 -րդ կետ (այսուհետ `կանոնակարգ թիվ 922):

Բանաձևը հետևյալն է.

Zd = Zp / 12 / 29.3,

Зп - փաստացի կուտակված աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելուն նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար.

12 - մեկ տարվա ամիսների քանակը.

29.3 -ը ամսվա միջին օրերի քանակն է:

Հաշվարկի օրինակ

Պաշտոնանկության ամսաթիվ - 01.12.2017 թ.

Աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար `12/01/2016 -ից մինչև 11/30/2017 - 420,000 ռուբլի:

420,000 / 12 = 35,000 ռուբլի: - ամսական վաստակի չափը:

35,000 / 29,3 = 1,194,54` միջին օրական վաստակ:

Եթե ​​արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերին

Արվեստի 3 -րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139 -ը և թիվ 922 կանոնակարգի 11 -րդ կետը `արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշելու համար` աշխատանքային օրերին դրա հաշվարկի առումով, միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Zd = Zf / RD 6,

որտեղ ՝ Zd - միջին օրական եկամուտ;

ЗФ - փաստացի կուտակված աշխատավարձ;

RD 6 - աշխատանքային օրերի քանակը `ըստ 6 -օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի:

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատանքի տևողությունը ՝ 01.10.2017 -ից մինչև 01.12.2017 -ը:

Հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը `60,000 ռուբլի:

Նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը `58,000 ռուբլի:

Աշխատանքային օրերի քանակը 51 է:

60,000 + 58,000 = 118,000 ռուբլի: - աշխատավարձը աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

118,000 / 51 = 2,313,73 ռուբլի: - միջին օրական եկամուտ:

Արձակուրդի օրերի թիվը ամբողջ թվով կլորացնելու կանոններ

Վերոնշյալ բանաձևի օգտագործմամբ հաշվարկը գրեթե երբեք չի հանգեցնում ամբողջ թվի: Օրինակ, եթե աշխատակցին հաջողվել է աշխատել աշխատանքից ազատվելուց 8 ամիս առաջ, արձակուրդի չօգտագործված օրերի թիվը կկազմի 12,67: Օրենսդիրը ոչինչ չի ասում արձակուրդի օրերի թիվն ամբողջ թվով կլորացնելու մասին, սակայն գործատուն դեռ ունի նման հնարավորություն (տե՛ս, օրինակ, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակը `07.12.2005 թ. Թիվ 4334- 17):

Նշում! Եթե ​​այս հնարավորությունն օգտագործվի, ապա այն հարցը, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելիս ՝ ամբողջ թիվ ստանալով, պետք է լուծվի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նույն նամակին համապատասխան: Փաստաթղթի համաձայն, թվաբանական կանոններն այս դեպքում չեն կիրառվում. Կլորացումը միշտ իրականացվում է աշխատողի օգտին, այսինքն ՝ դեպի վեր:

Օրինակ ՝ 4 ամիս աշխատելով, սահմանված արձակուրդի տևողությունը կկազմի 9,3 օր: Նման իրավիճակում աշխատողը պետք է փոխհատուցվի 10 օրյա հանգստի համար կամ հաշվարկվի նույն 10 օրվա արձակուրդի վճարը:

Կարևոր! Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի օրերի կլորացումը ազդում է արձակուրդի վճարի կամ արձակուրդի փոխհատուցման չափի վրա, այլ ոչ թե փաստացի տրված արձակուրդի տևողության վրա (տես Ռոստրուդի նամակը, 24.12.2007 թ. No 5277-6-1):

Փոխհատուցման հաշվարկ. Բացառություններ կանոնից

Կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ չէ հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը `հիմնված իրական աշխատանքային ժամերի վրա: Այսպիսով, Կանոնների 28 -րդ կետի 2 -րդ մասի համաձայն, ամբողջ աշխատանքային տարվա արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են աշխատանքից ազատվելուց 11 ամիս կամ ավելի: Նույնը, Կանոնների 28 -րդ կետի 3 -րդ մասի ուժով, վերաբերում է այն աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքային փորձը վերջին տեղում 5,5 -ից 11 ամիս էր, պայմանով, որ նրանք հեռանում են հետևյալ պատճառներից մեկով.

• աշխատող կազմակերպության լուծարման դեպքում.
• աշխատողների թվի կրճատում;
• զինվորական ծառայության զորակոչվելը:

Կարևոր! Ռոստրուդը `09.08.2011 թ. 2368-6-1 և 04.03.2013 թ. Թիվ 164-6-1 նամակներով, գործատուների ուշադրությունը հրավիրեց այն փաստի վրա, որ այդ նորմերը վերաբերում են բացառապես կես դրույքով աշխատող աշխատողներին: Այսինքն, երկրորդ աշխատանքային տարվանից չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն `իրականում աշխատած ժամերի հիման վրա:

Այսպիսով, չօգտագործված արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրերով, որոնց թիվը ուղղակիորեն համամասնական է փաստացի աշխատած ժամանակին: Միևնույն ժամանակ, այն ժամանակաշրջանները, որոնք, ըստ օրենքի, արձակուրդի ժամանակահատվածում ենթակա չեն հաշվանցման, բացառվում են հաշվարկման հիմքից:

Պաշտոնաթող աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, փոխհատուցվում է որոշակի գործատուի հետ աշխատանքի ամբողջ ընթացքում կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք է ունեցել աշխատողը աշխատանքից ազատման պահին և նրա միջին վաստակը:

Պավել Սուտուլին,
իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Այս փոխհատուցման գումարը որոշվում է `արձակուրդի օրերը աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական վաստակով: Իր հերթին, չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը տարբերությունն է արձակուրդի այն օրերի միջև, որոնցից աշխատողը իրավունք ուներ աշխատանքից ազատման պահին և աշխատողի կողմից արձակուրդային օրերի թվի միջև:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդային օրերի թվի որոշում

Այս դեպքում համամասնությունը պետք է լինի այսպիսին.

M 0: 12 = K y: K 0,

որտեղ
Mo- ն աշխատողի կողմից աշխատած ամիսների թիվն է.
12 - մեկ տարվա ամիսների քանակը.
Ku- ն արձակուրդի օրերի քանակն է, որոնց իրավունք է ունեցել աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին.
Դեպի - աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը:

Այսպիսով, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

K y =(Մ 0 * K 0) : 12

Այս բանաձևը դատարաններն օգտագործում են նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկելիս:

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է: Աշխատակիցը հեռանում է իր ցանկությամբ ՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 8 ամիս: Նրա հաշվին արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 28 օր: x 8 ամիս : 12 ամիս = 18,67 օր:

Միևնույն ժամանակ, մի փոքր այլ մոտեցում կա արձակուրդի օրերի քանակի որոշման ընթացակարգի նկատմամբ, որին աշխատողն իրավունք ուներ աշխատանքից ազատման պահին: Այս պաշտոնը հիմնված է Ռոստրուդի բացատրությունների վրա, ըստ որոնց ՝ աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս 2.33 (28 օր ՝ 12 ամիս) արձակուրդային օրեր (արձակուրդի տևողությունը ՝ 28 օր): Իր հերթին, աշխատողի վաստակած արձակուրդի օրերի ընդհանուր արժեքը որոշվում է `այդ արժեքը բազմապատկելով արձակուրդի ժամանակահատվածի ամիսների քանակով:

Այսպիսով, ըստ էության, Ռոստրուդը առաջարկում է վերը նշված բանաձևը բաժանել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների.

1. արձակուրդի օրերի թիվը բաժանել 12 -ի;
2. ստացված արժեքը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով:

Այնուամենայնիվ, հեղինակին թվում է, որ այս մոտեցումը հակասում է առողջ դատողությանը և հանգեցնում է հաշվարկների միտումնավոր աղավաղված արդյունքների: Փաստն այն է, որ 28 -ը 12 -ի բաժանելու արդյունքում ստացված արժեքը անվերջ տասնորդական կոտորակ 2, (3) է, իսկ 2.33 թիվը ստացվում է կլորացման արդյունքում: Հետևաբար, այս միջանկյալ մոտավոր արժեքի օգտագործումը բացասաբար է անդրադառնում հետագա բոլոր հաշվարկների ճշգրտության վրա և աշխատողի վաստակած օրերի քանակի նվազեցման ուղղությամբ, այսինքն ՝ նրա դիրքի վատթարացման ուղղությամբ:

Այս հաշվարկային ընթացակարգի օգտագործումը հանգեցնում է ակնհայտ անհեթեթ իրավիճակների առաջացման:

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է: Աշխատողը հեռանում է իր ցանկությամբ ՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 6 ամիս: Ակնհայտ է թվում, որ աշխատելով աշխատանքային տարվա ուղիղ կեսը, աշխատողին իրավունք է տրվում ստանալ արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն ՝ 14 օր: Այնուամենայնիվ, եթե կիրառվում է Ռոստրուդի հաշվարկման մեթոդը, մի փոքր այլ արժեք է ստացվում.

2.33 օր x 6 ամիս = 13.98 օր:

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի մեթոդաբանության կիրառումը արտացոլված է դատական ​​պրակտիկայում:
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե գործատուն ընդունելի է համարում աշխատողի վաստակած արձակուրդի օրերի հաշվարկման համար սահմանված մոտեցման օգտագործումը, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր աշխատողների համար, առանց բացառության, անհնար է որոշել արձակուրդի օրերի քանակը `ելնելով դրանցից: 2.33 օրացուցային օր արձակուրդ ծառայության յուրաքանչյուր ամսվա համար: 33երության ամսվա 2.33 օրյա արձակուրդի իրավունք ունեն միայն այն աշխատակիցները, որոնց տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 28 օրացուցային օր: Եթե ​​լրիվ արձակուրդն ավելի քան 28 օր է, ապա ամսական աշխատանքային ստաժի արձակուրդի օրերի թիվը կլինի ավելի քան 2.33: Օրինակ, ուսուցիչը, ում արձակուրդը 56 օրացուցային օր է, իրավունք ունի ամսական 4.67 օրացուցային օր արձակուրդի (56 օր ՝ 12 ամիս):

Պետք է նաև նշել, որ գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում արդյունքում ստացված արձակուրդային օրերի կլորացման հնարավորություն: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակում նշվում էր, որ հնարավոր է վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը ներառել ամբողջ թվերով, բայց ոչ թվաբանական կանոնների համաձայն, այլ հօգուտ աշխատողի: Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը վավեր է միայն այն դեպքերի համար, երբ կլորացումը գործատուի ցանկությունն է և կատարվում է, օրինակ, հետագա հաշվարկները հեշտացնելու համար: Եթե ​​կլորացումը օբյեկտիվ անհրաժեշտություն է, ապա գործատուն ակնհայտորեն ստիպված է դա անել ՝ անկախ այն հանգամանքից, որ նման գործողության կարգը օրենքով չի կարգավորվում: Հեղինակի կարծիքով, այս դեպքում կարելի է օգտագործել կլորացման ընդհանուր ընդունված թվաբանական սկզբունքները:

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է: Աշխատողը մեկ ամսվա արձակուրդից հետո հեռանում է աշխատանքից: Այս դեպքում նրա վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը կլինի 28 -ը 12 -ի բաժանելու արդյունքը, այսինքն `2, (3): Այնուամենայնիվ, պարբերական մասնաբաժինը գործատուի կողմից չի կարող օգտագործվել հետագա հաշվարկներում, և, հետևաբար, նա ստիպված է դիմել ստացված արժեքի կլորացման: Միևնույն ժամանակ, հաստատված պրակտիկայի համաձայն, կլորացումը կատարվում է մինչև հարյուրերորդական հարյուրերորդը: Այսինքն, արդյունքը կլինի 2.33 օր: Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստացված արժեքը կլորացնել տասներորդով կամ ամբողջ թվով, ապա այս դեպքում նա ստիպված կլինի կլորացնել, այսինքն `համապատասխանաբար մինչև 2.4 և մինչև 3:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումը ևս մեկ անգամ ապացուցում է Ռոստրուդի առաջարկած արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման կարգի անօրինականությունը: Քանի որ 2.33 արժեքի օգտագործումը որպես միջանկյալ արժեք հետագա հաշվարկների համար անհրաժեշտ չէ, այս դեպքում 2 (3) թիվը կլորացնելը այս դեպքում պետք է լինի վեր, այսինքն ՝ մինչև 2.34:

Աշխատողի արձակուրդային փորձի ամիսների թվի որոշում

Առանձին -առանձին, անհրաժեշտ է նշել աշխատողի արձակուրդային աշխատանքի ամիսների թվի որոշման առանձնահատկությունները: Աշխատանքի այն պայմանները հաշվարկելիս, որոնք արձակուրդի իրավունք են տալիս, կես ամսից պակաս ավելցուկները հաշվարկից հանվում են, իսկ կես ամսից ավելցուկները `կլորացվում մինչև ամբողջ ամիս: Ընդ որում, չի հստակեցվում, թե ինչ է նշանակում կես ամիս ասելով: Այնուամենայնիվ, Կանոններում բերված օրինակներից կարող ենք եզրակացնել, որ կես ամիս փորձը հաշվարկելիս միշտ 15 օր է վերցվում ՝ անկախ ամսվա օրացուցային օրերի քանակից, որոնցում դրանք ընկնում են:

Պետք է նաև նշել, որ այս կետը վերաբերում է աշխատանքային, ոչ օրացուցային ամիսներին և, համապատասխանաբար, հենց այն ավելցուկները, որոնք մնում են ամբողջ աշխատանքային ամիսների քանակը որոշելուց հետո, ենթակա են կլորացման:

Օրինակ

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 14 -ին, իսկ աշխատանքից ազատվել է 2014 թվականի մայիսի 16 -ին: Այս դեպքում նրա ստաժը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, կազմում է 1 ամիս 3 օր: Կես ամսից պակաս մնացորդը հետագա հաշվարկներում հաշվի չի առնվում: Այսպիսով, աշխատողի արձակուրդային փորձը 1 ամիս է:

Ինչպես նշվեց վերևում, Կանոնների 28 -րդ կետը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողը լիարժեք արձակուրդի իրավունք ունի թերի աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, այն աշխատակիցները, ովքեր ազատվում են որևէ պատճառով, ովքեր աշխատել են գործատուի մոտ առնվազն 11 ամիս, ենթակա են փոխհատուցման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամանակահատվածում, ստանում են փոխհատուցում լրիվ արձակուրդի համար:

Այս իրավական նորմը ենթակա է կիրառման այնքանով, որքանով չի հակասում: Ի վերջո, տարեկան վճարովի արձակուրդը ներառվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի մեջ և տրամադրվում է որպես ընդհանուր կանոն այն աշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար ենթադրվում է: Այսինքն, 11 ամսվա աշխատանքային փորձը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, միշտ բավական է լիարժեք աշխատանքային տարի լրիվ արձակուրդի հետ միասին կազմելու համար:

Ռոստրուդը հաստատում է այս եզրակացությունը:

Դատարանները ճանաչում են նաև առնվազն 11 ամիս ծառայություն ունեցող լրիվ արձակուրդի դիմաց աշխատողների փոխհատուցման իրավունքը:

Քանի որ Կանոնների 28 -րդ կետը չի ասում, որ արձակուրդի 11 ամիսը միայն առաջին աշխատանքային տարում կարող է լիովին փոխհատուցվել, այս դրույթը կիրառվում է ցանկացած աշխատանքային տարվա համար, երբ աշխատակիցը հեռանում է: Չի գտնվել դատական ​​պրակտիկա, որը կհերքի այս եզրակացությունը:

Հարց է առաջանում ՝ արդյո՞ք աշխատակիցներն իրավունք ունեն լիարժեք արձակուրդի, եթե նրանց աշխատանքային ստաժը 11 ամիս է միայն կլորացման արդյունքում: Օրինակ ՝ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողն աշխատել է 10 ամիս և 18 օր: Կանոնների 35 -րդ կետի հիման վրա 18 օրվա ավելցուկը կլորացվում է մինչև ամբողջ ամիս, արձակուրդի ժամկետը հավասար է 11 ամսվա: Այնուամենայնիվ, հեղինակը կարծում է, որ աշխատակիցն իրականում աշխատել է 11 ամսից պակաս և կանոնների 28 -րդ կետի հիման վրա լիարժեք արձակուրդի իրավունք չունի: Նա լիարժեք արձակուրդի 11/12 -ի համար փոխհատուցման իրավունք ունի:
Ակնհայտ է, որ ամբողջական փոխհատուցումը պետք է տրվի այն աշխատակցին, որը դեռ չի մեկնել համապատասխան աշխատանքային տարվա արձակուրդ: Հետևաբար, 11 ամսվա աշխատանքային փորձը, որը տալիս է լիարժեք արձակուրդի իրավունք, չպետք է ներառի արձակուրդի վրա ծախսվող ժամանակը, որի իրավունքը հարցականի տակ է:

Օրինակ

Աշխատողը իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ ստանալու: Աշխատողի հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 01.04.2013 թ. 11/08/2013 - 21/11/2013 (14 օրացուցային օր) նա օգտվել է այս աշխատանքային տարվա վճարովի արձակուրդի մի մասից: Ազատման ամսաթիվը `03/14/2014: Արձակուրդի մեջ չընդգրկված ժամանակաշրջաններ չեն եղել:
Արձակուրդային փորձն առանց արձակուրդի անցկացրած ժամանակի ուղիղ 11 ամիս է: Հետեւաբար, աշխատողը ձեռք է բերել լիարժեք արձակուրդի իրավունք: Քանի որ դրանցից 14 օրն արդեն օգտագործվել է, մնացած 14 օրացուցային օրվա համար պետք է փոխհատուցում վճարվի:

Չօգտագործված արձակուրդի համար լրիվ փոխհատուցում են ստանում նաև 5.5 -ից 11 ամիս աշխատած աշխատակիցները, եթե նրանք հեռանում են ձեռնարկության կամ հիմնարկի կամ դրա առանձին մասերի լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատման, զինվորական ծառայության ընդունվելու և այլնի պատճառով:
Այս կանոնի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան երկիմաստ է:
Հաճախ դատարանները, հաշվի առնելով այն դեպքերը, երբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը Կանոնների 28 -րդ կետի երրորդ պարբերությունում թվարկված պատճառներն էին, ճանաչում էին 5.5 -ից 11 ամիս աշխատած աշխատողների ամբողջական փոխհատուցման իրավունքը:
Այնուամենայնիվ, կան դատական ​​ակտեր հակառակ տեսանկյունից. Լրիվ փոխհատուցման կանոնների 28 -րդ կետի երրորդ պարբերության կանոնը չպետք է կիրառվի, քանի որ այն հակասում է, որն ամրագրում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համաչափ հաշվարկման սկզբունքը:

Կանոնների 28 -րդ կետի երրորդ պարբերությունը վավեր համարողների թվում չկա նաև միասնություն դրա կիրառման հետ կապված բոլոր հարցերի վերաբերյալ: Այսպիսով, «Ռոստրուդ» -ի մասնագետները նշում են, որ մինչև 11 ամիս ծառայության համար լրիվ և համաչափ փոխհատուցում վճարելու կարգը վերաբերում է միայն մեկ տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատած աշխատակիցներին, երկրորդ աշխատանքային տարվա փոխհատուցումը վճարվում է համամասնորեն աշխատած ժամերը: Որոշ դատարաններ հավատարիմ են նման դիրքորոշմանը:

Այնուամենայնիվ, հեղինակը համաձայն չէ պաշտոնյաների և դատավորների կարծիքի հետ և կարծում է, որ լրիվ փոխհատուցման կանոնները պետք է կիրառվեն Կանոնների 28 -րդ կետի երրորդ պարբերությունում նշված հիմքերով ազատված բոլոր աշխատակիցների վրա ՝ անկախ նրանց աշխատանքի տևողությունից: այս գործատուի համար, եթե ներկայումս նրանց աշխատանքային փորձը ավելի քան 5,5 ամիս է: Այս տեսակետի օգտին փաստարկները հետևյալն են. Կանոնների 28 -րդ կետում սպառիչ թվարկված են ոչ միայն ամբողջական, այլև համամասնական փոխհատուցման վճարման դեպքերը: Կանոնները չեն պարունակում դրույթներ, որոնց համաձայն մեկ տարուց ավելի աշխատած աշխատակիցներին միշտ չօգտագործված արձակուրդի համար վճարվում է համամասնական փոխհատուցում: Նրանք, ընդհանուր առմամբ, չունեն առանձին իրավական կարգավորումներ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման հարցերի վերաբերյալ այն աշխատողներին, ովքեր ավելի քան մեկ տարի աշխատել են գործատուի մոտ: Հետևաբար, ամբողջական և համամասնական փոխհատուցման միջև ընտրությունը չպետք է կախված լինի այն աշխատանքային տարվանից, որի ընթացքում աշխատակիցը հեռանում է: Մեկ այլ մեկնաբանություն խախտում է աշխատողների իրավունքների և հնարավորությունների հավասարության սկզբունքը, որն ամրագրված է սկզբունքով, քանի որ ընթացիկ աշխատանքային տարվա նույն աշխատանքային ստաժով թույլ է տալիս փոխհատուցել այս տարվա համար տարբեր արձակուրդային օրեր: Նմանատիպ եզրակացություններ կարելի է գտնել դատական ​​պրակտիկայում:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը ՝ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնցով աշխատողը իրավունք կունենա ազատվել աշխատանքից ՝ իր արձակուրդի տևողությամբ 28 օրացուցային օրով ՝ կախված արձակուրդի գրանցումից և ազատման հիմքերից, հավասար է հետևյալ արժեքներին. (տես ստորև բերված աղյուսակը): Նաև այս հարցի վերաբերյալ տե՛ս «Լուծումների հանրագիտարան. Աշխատանքային հարաբերություններ, անձնակազմ »թեմայով ներկայացված ԳԱՐԱՆՏ համակարգում:

Արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս `կախված արձակուրդի փորձից (արձակուրդի տևողությամբ 28 օրացուցային օր):

Արձակուրդի ամիսների փորձը		Աշխատանքից ազատման հիմքերը	Արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո
1		ցանկացած	2.33
2		ցանկացած	4.67
3		ցանկացած	7
4		ցանկացած	9.33
5		ցանկացած	11.67
6			28
		մյուսները	14
7		պարագրաֆում նշված պատճառներով: 3 Կանոնների 28 -րդ կետ	28
		մյուսները	16.33
8		պարագրաֆում նշված պատճառներով: 3 Կանոնների 28 -րդ կետ	28
		մյուսները	18.67
9		պարագրաֆում նշված պատճառներով: 3 Կանոնների 28 -րդ կետ	28
		մյուսները	21
10		պարագրաֆում նշված պատճառներով: 3 Կանոնների 28 -րդ կետ	28
		մյուսները	23.33
11	Արժեքը ստացվում է կլորացման արդյունքում:	պարագրաֆում նշված պատճառներով: 3 Կանոնների 28 -րդ կետ	28
		մյուսները	25,67
	Արժեքը ստացվում է ներքև կլորացման արդյունքում:	ցանկացած	28
12		ցանկացած	28

Շատ հաճախ հաշվապահական և կադրային աշխատողները բախվում են այն հարցի հետ, թե ինչպես հաշվարկել աշխատողներին նշանակված չօգտագործված արձակուրդի օրերը: Բացի այդ, աշխատակիցներն իրենք երբեմն ցանկանում են իմանալ, թե արձակուրդի քանի օրերի իրավունք ունեն ցանկացած ամսաթվի: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այս օրերը ՝ չխաբելով ո՛չ աշխատողին, ո՛չ գործատուին: Ստորև կգտնեք այս հարցի պատասխանը, մենք կդիտարկենք աշխատանքի ընթացքում ծագող տարբեր իրավիճակների օրինակներ:

Աշխատանքային փորձ ՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տալով

Որպեսզի աշխատողին արձակուրդ ուղարկեք և պետք է իմանաք նրան տրված արձակուրդի օրերի քանակը: Եվ դրա համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի փորձը, այսինքն `աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121 -րդ հոդվածը մանրամասնորեն բացահայտում է, թե որ ժամկետները պետք է հաշվի առնվեն ծառայության ստաժը հաշվարկելիս, և որոնք պետք է բացառվեն:

Leaveառայության տևողությունը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, ներառում է.

• իրական աշխատանքի ժամանակը;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց նրա աշխատանքի վայրը պահպանվել է.
• աշխատողի մեղքով հարկադիր բացակայության ժամանակը.
• աշխատանքից կասեցման ժամանակը `աշխատողի մեղքով բժշկական զննում չանցնելու պատճառով.
• աշխատողին տրամադրված չվճարված արձակուրդը `նրա պահանջով, 14 օրվա ընթացքում:

Leaveառայության տևողությունը, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, չի ներառում.

• աշխատավայրից հեռու ժամանակ ՝ առանց հիմնավոր պատճառի.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• աշխատողին տրամադրված չվճարված արձակուրդը `նրա խնդրանքով, ավելի քան 14 օր:

Որպես կանոն, տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է մեկ աշխատանքային տարվա 28 օրվա չափով. Սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է: Որոշ դեպքերում հիմնական արձակուրդին գումարվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Այն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մանրամասները կարելի է գտնել հոդվածում ՝ «« »:

Աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել 6 ամիս աշխատելուց հետո: Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ամբողջ 11 ամիս, ապա նա իրավունք ունի 28 օր հիմնական արձակուրդի:

Արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկելիս այն ժամանակաշրջանները, որոնք հաշվի չեն առնվում, հանվում են աշխատած ժամանակաշրջանից, արդյունքում ստացվող ժամանակահատվածը արտահայտվում է ամբողջական ամիսներով: Թերի ամիսը կլորացվում է մինչև մեկ ամիս, եթե այդ ամսվա կեսից ավելին աշխատել է: Եթե ​​կեսից պակաս է մշակված, ապա այս թերի ամիսը հաշվի չի առնվում: Օրինակ, եթե աշխատանքային փորձը 10 ամիս 10 օր է, ապա 10 օրը չի հաշվելու: Եվ եթե աշխատել է 10 ամիս 20 օր, ապա ընդհանուր աշխատանքային փորձը կլինի 11 ամիս:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձև

Theառայության տևողությունը որոշելուց հետո, որն արձակուրդի իրավունք է տալիս, կարող եք հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը ՝ ըստ այս աշխատանքային ստաժի: Դա անելու համար հարկավոր է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկման օրինակներ

#1 Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում էր առանց վարձատրության

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային ստաժում ներառված է առանց վարձատրության ընդամենը 14 օր արձակուրդ: Իվանովը 20 օր հանգստացել է առանց խնամքի, ինչը նշանակում է, որ 6 օր պետք է բացառել նրա փորձից: Հիմնական արձակուրդի ժամանակը պետք չէ բացառել ստաժից:

1. Արձակուրդի ժամանակահատվածի հաշվարկ

08/10/2011 -ից մինչև 08/09/2012 աշխատել է 12 ամբողջական ամիս:

08/10/2012 -ից մինչև 04/22/2013 8 ամիս 12 օր աշխատել է:

Մենք բացառում ենք 6 -օրյա արձակուրդն առանց վարձատրության:

Ընդհանուր փորձ = 12 ամիս: + 8 ամիս 12 օր - 6 օր = 20 ամիս 6 օր:

Մենք հաշվի չենք առնում 6 օրը, քանի որ կես ամսից էլ պակաս է մշակված: Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վերջնական փորձը 20 ամիս է:

2. Չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելու բանաձևը

Չօգտագործված արձակուրդի օրեր = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 օր:

# 2 Եթե ​​աշխատողը ծնողական արձակուրդում էր

1. Արձակուրդի ժամանակահատվածի հաշվարկ

Theառայության տևողությունը հաշվարկվելու է 01.03.2010 -ից մինչև 21.04.2013 -ը:

Arentնողական արձակուրդը պետք է բացառվի աշխատանքային ստաժից, որը ձեզ իրավունք է տալիս մեկնել:

Ընդհանուր առմամբ, 01.03.2010 -ից 21.04.2013 ընկած ժամանակահատվածում `37 ամիս և 21 օր:

Մենք բացառում ենք 10/10/2010 -ից մինչև 20/06/2012 ժամանակահատվածը, այսինքն ՝ 19 ամիս և 10 օր:

Ընդհանուր արձակուրդի փորձ = 18 ամիս և 11 օր: Մենք հաշվի չենք առնում 11 օր, մենք ստանում ենք 18 լրիվ աշխատանքային փորձ:

2. Չօգտագործված արձակուրդային օրեր: Հաշվարկի բանաձև

28/12 * 18 = 42 օր արձակուրդ է սպասվում Պետրովային:

# 3 Եթե ​​աշխատակիցը հեռանում է առանց 11 ամսվա

Արձակուրդային փորձ. 08/01/2012 -ից մինչև 03/31/2013 - սա լրիվ 8 ամիս է ՝ գումարած 7 օր հուլիսին և 22 օր ապրիլին, ընդհանուր առմամբ 8 ամիս 29 օր, կլոր մինչև 9 ամբողջական ամիս: Հիվանդ արձակուրդի օրերը պետք չէ բացառել աշխատանքային փորձից:

Արձակուրդային օրեր = 28/12 * 9 = 21 օր:

#4 Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ

Այս դեպքում արձակուրդի ավարտին անհրաժեշտ է աշխատողի հետ հաշտություն կնքել ՝ ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցում վճարելը: Այստեղ մենք չպետք է մոռանանք, որ այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը վերջին արձակուրդում էր աշխատանքից ազատվելուց առաջ, նույնպես պետք է ներառվի արձակուրդի փորձի մեջ, քանի որ հիմնական արձակուրդի ժամանակը ներառված է ծառայության երկարության մեջ, ինչը իրավունք է տալիս վճարովի արձակուրդի:

Հոդվածում քննարկվում են արձակուրդի փորձի և չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկի հետ կապված հիմնական կետերը: Եթե ​​այս թեմայի վերաբերյալ դեռ որևէ հարց ունեք, կարող եք դրանք տալ ստորև: