ឧទាហរណ៍នៃផែនការកសាងក្រុម។ កីឡា ការកសាងក្រុមផ្សងព្រេង៖ កាតាឡុកនៃកម្មវិធី និងសេណារីយ៉ូ។ ហ្គេមក្រៅដីសម្រាប់ការកសាងក្រុម និងការកសាងក្រុម

ការកសាងក្រុម ឬការកសាងក្រុមគឺសំដៅលើការកសាងក្រុម កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តនៅក្នុងក្រុម។ ការ​បង្កើត​ក្រុម​នៅ​ខាង​ក្រៅ​គឺ​ជា​សកម្មភាព​ក្រៅ​ផ្ទះ​ដែល​ចាំបាច់​សម្រាប់​អ្នក​រស់​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​មាន​ប្រជាជន​ច្រើន​និង​បុគ្គលិក​ការិយាល័យ។ ការប្រកួតប្រជែងតាមទូរស័ព្ទ និងកិច្ចការបញ្ញាគឺជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃសេណារីយ៉ូការកសាងក្រុមក្រៅសម្រាប់បុគ្គលិក។ សេណារីយ៉ូនៃការកសាងក្រុមសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងធម្មជាតិមានអត្ថបទសម្រាប់ម្ចាស់ផ្ទះ បញ្ជីឧបករណ៍ និងការពិពណ៌នាលម្អិតនៃការងាររៀបចំ។

សេណារីយ៉ូ ការកសាងក្រុមនៅក្នុងធម្មជាតិសម្រាប់បុគ្គលិក។

អ្នកសម្របសម្រួល៖ សូមស្វាគមន៍ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនជាទីគោរព។ ថ្ងៃនេះ ជាថ្ងៃដ៏អស្ចារ្យនេះ យើងមានឱកាសមើលមុខគ្នាក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការ និងស្គាល់គ្នាកាន់តែច្បាស់។ យើងទាំងអស់គ្នាមានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែយើងម្នាក់ៗអាចដឹងខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន... សូមអបអរសាទរចំពោះអ្នកដឹកនាំរបស់យើង អរគុណដែលយើងទាំងអស់គ្នាបានប្រមូលផ្តុំនៅទីនេះ (ពាក្យមួយឃ្លាពីអ្នកដឹកនាំ)។

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺជាបុព្វហេតុទូទៅរបស់យើង! នាងបាននាំមនុស្សផ្សេងគ្នាបែបនេះមកជាមួយគ្នា។ ដើម្បីអោយយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាយើងទាំងអស់គ្នាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងណា ខ្ញុំស្នើឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់តម្រង់ជួរពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

បន្ទាប់ពីសាងសង់រួច អ្នកដឹកនាំចូលទៅជិតអ្នកចូលរួមខ្លាំងៗ ហើយសុំឱ្យពួកគេដាក់ឈ្មោះកម្ពស់របស់ពួកគេ (អាចត្រូវបានជំនួសដោយអាយុ).

អ្នកសម្របសម្រួល៖ តើកម្ពស់របស់អ្នកគឺជាអ្វី? ឥឡូវនេះចូរយើងបង្កើតពណ៌សក់។

អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ៖ ស្រមោលទាំងអស់ពីប៍នតង់ដេងរហូតដល់ពណ៌ត្នោតខ្ចី។ ហើយឥឡូវនេះសម្រាប់ទំហំស្បែកជើង។

បន្ទាប់ពីសាងសង់រួច អ្នកដឹកនាំចូលទៅជិតអ្នកចូលរួមខ្លាំងៗ ហើយសុំឱ្យពួកគេដាក់ឈ្មោះទំហំស្បែកជើង។

ដឹកនាំ៖ បាទ អ្នក​ខុស​គ្នា​ហើយ​នៅ​ជាមួយ​គ្នា! ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងចែករំលែកអ្នក - បេសកកម្មរបស់ខ្ញុំថ្ងៃនេះគឺនេះ។ ខ្ញុំសុំឱ្យបន្ទាត់ផ្ទះល្វែងរបស់យើងបំបែកជាពាក់កណ្តាលនៅលើទំហំ 38 ហ្វីត ( ឧទាហរណ៍) ដូច្នេះយើងទទួលបានពាក្យបញ្ជាពីរ។ . ដូច្នេះដំបូងយើងត្រូវបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ក្រុមមួយនៅកំភួនដៃខាងឆ្វេងចងខ្សែបូពណ៌ក្រហម ហើយក្រុមទី 2 នៅកំភួនដៃខាងស្តាំចងខ្សែបូពណ៌ខៀវ។

ម្ចាស់ផ្ទះផ្តល់ខ្សែអាត់ដល់អ្នកចូលរួម។ ពួកគេចងពួកគេ។

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ ក្រុមរបស់យើងមានបេសកកម្មមួយ ដើម្បីស្វែងរកកំណប់ដែលកប់នៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលកប់ដោយចោរ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន - ចោរអាចចាប់អ្នក និងចាប់សមាជិកក្រុម។ ដូច្នេះ ខ្ញុំ​ឲ្យ​ក្រុម​នីមួយៗ​ថត​រូប​កន្លែង​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ទៅ។

ម្ចាស់ផ្ទះផ្តល់ឱ្យក្រុមនូវស្រោមសំបុត្រមួយដែលមានរូបថតនៃទីតាំងស្ថានីយ៍របស់ពួកគេ។ រូបថតអាចត្រូវបានកាត់ជាបំណែក ៗ ដូច្នេះអ្នកចូលរួមត្រូវតែដាក់វារួមគ្នាជាមុនសិន។

ស្ថានីយ៍ 1

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ នៅស្ថានីយ៍នេះ ការធ្វើតេស្តកំពុងរង់ចាំអ្នក ដែលនឹងចងក្រុមជិតស្និទ្ធរបស់អ្នករួចហើយ។ យើងនឹងធ្វើវាដោយខ្សែ។ ខ្សែពួរត្រូវតែឆ្លងកាត់រង្វិលជុំទាំងអស់ដែលអ្នកមាននៅលើសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នក។ ទាំងនេះអាចជារង្វិលជុំខោ រន្ធប៊ូតុង និងច្រើនទៀត។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការឆ្លងកាត់លួសតាមរយៈរង្វិលជុំនៅលើគ្រឿងអលង្ការនិងព័ត៌មានលម្អិតសក់ហើយខ្ញុំក៏មិនណែនាំអ្នកឱ្យធ្វើបែបនេះតាមរយៈរង្វិលជុំនៅលើស្បែកជើងដែរ។ អ្នកមានពេលមួយនាទីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការ។

ស្តាប់ទៅដូចជាតន្ត្រី ការប្រកួតរង្វិលជុំ។

នាំមុខ: ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវចងចុងបញ្ចប់នៃរង្វិលជុំហើយរឹងមាំជាង។ រួចរាល់ហើយ! ឥឡូវនេះ អ្នកនឹងត្រូវរាំក្នុងទម្រង់នេះ ទៅតាមចង្វាក់ភ្លេង និងខ្លាំងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យខ្សែពួរមកជាប់។

ក្រុមកំពុងរាំ។

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ អ្នកធ្វើបានល្អណាស់ ទទួលបានរូបថតបន្ទាប់ ហើយទៅរកមើលកន្លែង។

ស្ថានីយ៍ 2 ។

អ្នកដឹកនាំ៖ នៅស្ថានីយ៍នេះ អ្នកនឹងត្រូវស្រាយចំណងដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមមុន។ នៅពេលប៉ាក់ពួកវាឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ក្រុមនេះស្រាយចំណង។

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ ខ្ញុំនិយាយលេងទេ ក្រុមប្រឆាំងមិនទាន់មកទីនេះទេ ដូច្នេះសូមចងដៃឱ្យពួកគេ ហើយធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែរឹងមាំ!

ស្ថានីយ៍ 3 ។

ក្រុមពីរមកស្ថានីយនេះក្នុងពេលតែមួយ។

ម្ចាស់ផ្ទះ៖ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ស្ថានីយ៍! ដូច្នេះ​ការ​ស្នាក់​នៅ​របស់​អ្នក​នៅ​ទី​នេះ​នឹង​មាន​ភាព​រីករាយ ខ្ញុំ​សុំ​ឱ្យ​អ្នក​យក​មួយ​ឈុត ហើយ​ប្រមូល​តង់​ជាមួយ​ក្រុម​ទាំង​មូល។ ក្រុមដែលឈ្នះនឹងទទួលបានរង្វាន់។

ក្រុមកំពុងប្រមូលផ្តុំតង់។

រង្វាន់អាចជាភេសជ្ជៈត្រជាក់។

អ្នកសម្របសម្រួល៖ តង់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ ហើយខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកទៅវាយខ្នើយ។ អ្នកដំបូងដែលចូលរួមក្នុងសមរភូមិនឹងជាអ្នកដែលយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃ។ ត្រូវការមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយក្រុម។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមគឺត្រូវឈរនៅលើកៅអីជាមួយនឹងខ្នើយមួយនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ ហើយគោះគូប្រកួតចេញពីកៅអីដោយប្រើតែខ្នើយប៉ុណ្ណោះ។

ការប្រយុទ្ធគ្នាដោយខ្នើយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើកៅអីទាប។ សមាជិកម្នាក់ក្នុងមួយក្រុមត្រូវបានជ្រើសរើស។ អ្នកចាញ់ទៅតង់។

អ្នកសម្របសម្រួល៖ ដូចដែលអ្នកប្រហែលជាបានកត់សម្គាល់ សមាជិកជាច្រើននៃក្រុមរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនទៅតង់។ អ្នកអាចយកវាចេញពីទីនោះ ប្រសិនបើអ្នកទាយថាតើវត្ថុណាដែលអ្នកត្រូវនាំមកឱ្យឆ្មាំរបស់យើង និងកន្លែងដែលត្រូវរកវត្ថុនេះ។

នេះជាការណែនាំ៖

អក្សរទីមួយគឺលេខម្ភៃមួយ។

ចុះក្មេងស្រីវិញ?

(ដំបងនេសាទ)

ក្រុមនៅក្នុងតង់ត្រូវតែដោះស្រាយលេខកូដដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតង់។

អ្នកសម្របសម្រួល៖ ខណៈពេលដែលក្រុមរបស់អ្នករវល់ជាមួយនឹងការចេញផ្សាយរបស់អ្នក សូមព្យាយាមដោះស្រាយកូដ។

នៅ​ក្នុង​តង់​មាន​អក្សរ​ចំនួន ៩ ដែល​លេខ​ទូរសព្ទ និង​ទូរសព្ទ​ចុច​ប៊ូតុង​ចាស់​ត្រូវ​បាន​អ៊ិនគ្រីប។

លេខនៅក្នុងលេខទូរស័ព្ទគឺជាអក្សរនៅលើប៊ូតុង។ ពាក្យបញ្ជាដើម្បីឌិគ្រីបលេខ, i.e. លេខ 1 = a, b, c, d, e ។ល។ ក្រុមត្រូវបានផ្តល់ទូរស័ព្ទមួយ និងពាក្យ “…” ពួកគេត្រូវតែទាយពីរបៀបបកប្រែអក្សរទៅជាលេខដោយប្រើទូរស័ព្ទ ហើយផ្ញើពាក្យទៅលេខទាយ។ ប្រសិនបើក្រុមទាយ នោះជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសារ SMS ពួកគេត្រូវបានផ្ញើទៅកន្លែងដែលដំបងនេសាទត្រូវបានលាក់ ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហៅទៅកាន់ក្រុមដែលនៅសល់។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមការងាររក្សាទុកផ្នែកទីពីរនៃក្រុម ហើយពួកគេរួមគ្នាទៅកាន់ស្ថានីយបន្ទាប់ ដោយទទួលបានស្រោមសំបុត្រដែលមានរូបថតមួយ។

ស្ថានីយ៍ទី 4 ។

នាំមុខ: នៅពីមុខអ្នកមានធុងបីនៅក្នុងមួយនៃប៉ូតាស្យូម permanganate ក្នុងរាវដូចចាហួយមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងខ្សាច់ទីបី។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមគឺត្រូវទៅជិតម្តងមួយៗ ហើយយកអ្វីដែលនៅទីនោះពីបាតធុងនោះ ស្រាយវាចេញ ហើយមើលថាតើធាតុនេះជាតម្រុយឬអត់។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃធុងមួយមានសាខាមួយដែលមានលេខដែលបង្ហាញនៅលើដើមឈើមួយនៅក្នុងតំបន់អគារក្រុម ហើយពីរផ្សេងទៀតមានបាល់ផ្លាស្ទិច - pacifiers ។

ក្រុមការងារយកតម្រុយមួយ រត់តាមតម្រុយទៅកាន់ដើមឈើ ហើយយកអ្វីដែលលាក់ទុកពីមុននៅក្នុងថង់ដាក់នៅលើដើមឈើ ក្នុងកាបូបរូបថតនៃនាឡិកា។ ក្រុមឆ្ពោះទៅរកព្រះអាទិត្យ។

ស្ថានីយ៍ 5. "ព្រះអាទិត្យ"

នាំមុខ៖ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវឈរជុំវិញព្រះអាទិត្យ ខ្ញុំលែងព្រួញហើយលែងវា ដោយហៅឈ្មោះអ្នកដែលខ្ញុំហៅនោះគួរតែចាប់ដៃនាឡិកា។ បន្ទាប់មកហៅឈ្មោះអ្នកបន្ទាប់ហើយអនុញ្ញាតឱ្យទៅ។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមគឺមិនឱ្យព្រួញធ្លាក់។

សម្រាប់កិច្ចការនេះ ក្រុមការងារទទួលបានផែនទីបង្ហាញកន្លែងដែលកំណប់ត្រូវបានលាក់ ទៅកាន់កន្លែង និងស្វែងរកកំណប់។

បញ្ជីសម្ភារៈសម្រាប់ការកសាងក្រុមនៅក្នុងធម្មជាតិសម្រាប់បុគ្គលិក: ស្រោមសំបុត្រ; រូបថតនៃកន្លែង; ខ្សែពួរ 2 ភី។ 2 ម៉ែត្រ; ខ្សែពួរ 6 ភី។ 1 ម; តង់ 2 ភី។ ; ទូរស័ព្ទចុច 2 កុំព្យូទ័រ; លេងជាកីឡាករបម្រុង; ខ្នើយ 2 ភី។ ; ដំបងនេសាទ 2 ភី។ ; ធុង 3 ភី។ ; ប៉ូតាស្យូម permanganate, gelatin; ខ្សាច់; បាល់ 2 ភី។ ; សាខាដែលមានចំនួន 2 បំណែក; ដំបង 1,5 ម៉ែត្រ; កាត 2 ភី។ ; កំណប់ 2 បំណែក;

ការងារត្រៀមរៀបចំ៖

• អ៊ិនគ្រីបលេខទូរស័ព្ទ;
• ថតរូបទីកន្លែង - ស្ថានីយ៍ (ប្រសិនបើមិនអាចថតរូបជាមុនទេ អ្នកអាចថតរូបនៅនឹងកន្លែង ហើយផ្ញើវាទៅទូរស័ព្ទប្រធានក្រុម បន្ទាប់មកស្រោមសំបុត្រមិនចាំបាច់ទេ)
• លាក់ដំបងនេសាទ;
• រៀបចំធុង;
• លេខដើមឈើពីរហើយលាក់រូបថតដែលមាននាឡិកានៅលើពួកវានៅកម្ពស់ប្រហែល 2-3 ម៉ែត្រ។
• ដំឡើងដំបងព្រះអាទិត្យជាមុន ហើយគូសលេខទូរសព្ទ ដើម្បីឲ្យក្រុមដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវរត់។
• លាក់កំណប់។

ក្រុមដែលរួសរាយរាក់ទាក់ ស្និទ្ធស្នាល ត្រៀមខ្លួនធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ គឺជាក្តីស្រមៃរបស់មេដឹកនាំណាម្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលគ្រប់រូបចង់ឃើញក្រុមពិតប្រាកដមួយនៅឯសហគ្រាសរបស់គាត់។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ គំនិតនេះមានន័យថា ក្រុមការងារដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពស្អិតរមួត សមាជិកនីមួយៗមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលដៅរួម ក៏ដូចជាតម្លៃរបស់អង្គការផងដែរ។ ក្រុមមួយគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីក្រុមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នាដែលកំពុងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់ពួកគេក្រោមការដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំនោះទេ។ គាត់គឺជាមន្ត្រីខ្ពស់បំផុតនៃអង្គការនេះ។

ប៉ុន្តែរបៀបបង្កើតក្រុមបែបនេះ?

ការកសាងក្រុមជួយបង្កើតក្រុមបែបនេះ។ មកពីភាសាអង់គ្លេស ពាក្យនេះត្រូវបានបកប្រែជា "ការបង្កើត ការកសាងក្រុម"។ ម្យ៉ាង​ទៀត​ការ​កសាង​ក្រុម។ ដូច្នេះ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​បង្កើត​ក្រុម ហើយ​តើ​វា​ប្រើ​បច្ចេកទេស​អ្វី?

នៅព្រឹកព្រលឹមនៃប្រវត្តិសាស្ត្រ

សូម្បីតែនៅដើមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមមនុស្សក៏ដោយ ក៏មនុស្សបាត់បង់ការឈ្លានពាន និងទំនាក់ទំនងសង្គមបានចាប់ផ្តើមទទួលបានលទ្ធភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងជំនួយទៅវិញទៅមក។ ទឹកដីនៃក្រុមដែលកំពុងរីកចម្រើនបានរួមចំណែកដល់ការបង្រួបបង្រួមសមាជិកទាំងអស់នៃកុលសម្ព័ន្ធ។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើសកម្មភាពការងារសមូហភាពលើការបរបាញ់និងនៅផ្ទះ។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើគោលគំនិតទំនើប យើងអាចនិយាយបានដូចតទៅ៖ អ្វីដែលយើងហៅថាការកសាងក្រុមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានកើតឡើងនៅសម័យបុរាណ។ បាតុភូតនេះបានក្លាយទៅជាវិធានការបង្ខំដែលរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរួមរបស់មនុស្សមួយក្រុម ដែលតែងតែមានអ្នកដឹកនាំ (អ្នកដឹកនាំ អ្នកដឹកនាំ) ឬក្រុមអ្នកដឹកនាំ។

នៅសម័យបុរាណ សារៈសំខាន់នៃការរក្សាស្មារតីក្រុមនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវបានក្លាយជាគោលដៅសំខាន់មួយរបស់មេទ័ព។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពស្អិតរមួតរបស់កងទ័ព ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំណោមទាហានរបស់ខ្លួនសម្រាប់ភាពប៉ិនប្រសប់ ការស៊ូទ្រាំ និងកម្លាំង។

រាប់សតវត្សបានកន្លងផុតទៅ ជំនាន់មួយបានទទួលជោគជ័យមួយទៀត។ ប៉ុន្តែគំនិតនេះមិនត្រូវបានបោះបង់ចោលទេ។ វាបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ។ វាគឺជាពួកគេដែលគិតដំបូងអំពីការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុម។ បញ្ហានេះគឺជារឿងបន្ទាន់ជាពិសេសក្នុងកំឡុងឆ្នាំនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​អភិវឌ្ឍ​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ​ក្នុង​តំបន់​នេះ​នៅ​ពេល​នោះ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ទេ។

ការអនុវត្តបច្ចេកទេសហ្គេម

ការកាន់កាប់យ៉ាងសកម្មនៃព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 40 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បារាំង និងចក្រភពអង់គ្លេស។ សម្រាប់ការនេះ ហ្គេមជាក្រុម និងកីឡាត្រូវបានប្រើប្រាស់។ គោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺដើម្បីប្រមូលផ្តុំមនុស្សដែលមិនស្គាល់គ្នាគ្រប់គ្រាន់ ដែលក្រោយមកត្រូវបំពេញកិច្ចការរួម។ ជាលទ្ធផលនៃការប្រើប្រាស់ហ្គេមបែបនេះប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេបានក្លាយជាជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងឆ្នាំទាំងនោះ សកម្មភាពកសាងក្រុមត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធា។

ការអភិវឌ្ឍន៍គំនិត

នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍អាជីវកម្ម វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលពាក្យ "ការកសាងក្រុម" ត្រូវបានលើកឡើងជាលើកដំបូង។ ប៉ុន្តែបុព្វការីជននៃគោលគំនិតនេះ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកសង្គមវិទូ និងចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិក សាស្រ្តាចារ្យ Upton Mayo ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនេះនៅពេលមួយបានចូលរួមក្នុងការសិក្សាអំពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗលើកំណើនផលិតភាពការងារ។ ការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មមួយនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ។ Mayo អាចបង្ហាញពីតួនាទីពិសេសរបស់ក្រុម និងកត្តាមនុស្ស។ យោងតាមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ៖

• ការអនុវត្តត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍរវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកដឹកនាំ។
• ការកើនឡើងនៃបរិមាណផលិតកម្មអាស្រ័យលើបទដ្ឋានការងារ;
• ការគាំទ្រ និងការថែទាំមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មនុស្ស ពួកគេជំរុញច្រើនជាងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។
• កន្លែងធ្វើការមានវប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។

ការសន្និដ្ឋានទាំងអស់នេះដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលពិសោធន៍គឺជាកម្លាំងជំរុញដំបូងដែលអនុញ្ញាតឱ្យគំនិតនៃការកសាងក្រុមលេចឡើង។

ទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រងទំនើប

ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម - តើវាជាអ្វី? ទ្រឹស្ដីគ្រប់គ្រងចាត់ទុកការកសាងក្រុមតាមទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា។ ម៉្យាងវិញទៀត វាត្រូវបានគេជឿថាព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមគឺជាដំណើរការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលផ្តុំក្រុម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្អែកលើផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រដូចជា ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ និងថាមវន្ត ចិត្តវិទ្យាជាក្រុម និងថាមវន្តក្រុម។ ឥស្សរជនលេចធ្លោជាច្រើននៅក្នុងចិត្តវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃគំនិតនេះ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត សកម្មភាពកសាងក្រុមត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាទិសដៅជំនួសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរៀនសូត្រ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងដំណើរការនេះ និងទម្រង់បុរាណនៃការទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹង។ យ៉ាងណាមិញ ព្រឹត្តិការណ៍​កសាង​ក្រុម​តែង​តែ​ប្រារព្ធ​ឡើង​ក្នុង​លក្ខណៈ​ធម្មជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេបានរៀនតាមរយៈបទពិសោធន៍ និងអន្តរកម្មសកម្មរបស់ពួកគេ។

តម្រូវការសម្រាប់ការកសាងក្រុម

តើក្រុមនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកត្រូវការសកម្មភាពកសាងក្រុមទេ? ដោយគ្មានការសង្ស័យ។ ការពិតគឺថាសព្វថ្ងៃនេះមានការកើនឡើងឥតឈប់ឈរនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារសេដ្ឋកិច្ច។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនដែលប្រតិបត្តិការក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារដែលអាចឱ្យក្រុមហ៊ុននេះក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន ហើយបន្ទាប់ពីនោះដើម្បីបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់បំផុត។

មិនមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងតិចជាងនេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេស។ ដើម្បីឡើងជណ្តើរក្រុមហ៊ុន និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ជានិច្ចចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ថាគាត់ជាអ្នកពូកែជាងគេក្នុងអាជីវកម្មរបស់គាត់។ និន្នាការនេះជារឿយៗប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃក្រុម។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទាំងអស់ អ្នកដឹកនាំត្រូវការក្រុមដែលសម្របសម្រួលបានល្អ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេ វានឹងអាចបង្កើនការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើទីផ្សារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយផលិតភាពរវាងបុគ្គលិក។ សកម្មភាពកសាងក្រុមសម្រាប់ក្រុមនឹងជួយអ្នកដឹកនាំក្នុងរឿងនេះ។ ពួកគេតំណាងឱ្យការចែករំលែកច្រើនបំផុត ដំណើរកម្សាន្តទៅកាន់ទីវាល និងការប្រកួតប្រជែងដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតទស្សនវិជ្ជាសាជីវកម្មទូទៅ និងការរួបរួមរបស់បុគ្គលិក។

ជំនួយវិជ្ជាជីវៈ

តើសកម្មភាពកសាងក្រុមត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកជំនាញអាចជួយប្រធានក្រុមហ៊ុនក្នុងរឿងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ វាមិនពិបាកទាល់តែសោះក្នុងការបញ្ជាទិញព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមនៅទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់មនុស្ស 250 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ សម្រាប់ការនេះ អង្គការឯកទេសផ្តល់ជូននូវគេហទំព័ររបស់ពួកគេសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅផ្ទះ ក៏ដូចជាសម្រាប់ពិធីជប់លៀង និងពិធីទទួលភ្ញៀវផងដែរ។

ព្រឹត្តិការណ៍​កសាង​ក្រុម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។ ប្រធានសហគ្រាសគ្រាន់តែត្រូវការជ្រើសរើសណាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយល់ព្រមលើសេណារីយ៉ូសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម។ វាអាចមានទិសដៅខុសគ្នាខ្លាំង។

ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនជ្រើសរើសការធ្វើដំណើរឡើងភ្នំ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកឯកទេសប្រើប្រាស់ធាតុផ្សំនៃការកសាងក្រុម។ ក្នុងទម្រង់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងដើមបំផុត ការកម្សាន្ដសកម្មបែបនេះនឹងរួមចំណែកដល់៖

• ការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងគោលបំណងរួមគ្នានៃលទ្ធផល;
• បង្កើតផ្ទៃខាងក្រោយអារម្មណ៍ខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការសម្រាកកាយរបស់បុគ្គលិក;
• ការផ្តល់ឱកាសដើម្បីដឹងពីសក្តានុពលរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងបរិយាកាសមិនស្តង់ដារ។
• បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រមូលផ្តុំមនុស្ស និងធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមនៅពេលកំណត់ភារកិច្ច។

សេណារីយ៉ូដ៏ពេញនិយមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺសេណារីយ៉ូ "ប្រតិកម្មខ្សែសង្វាក់" ។ នេះគឺជាកម្មវិធីបង្កើតក្រុមថ្មីតែមួយគត់។ ការអនុវត្តរបស់វាពាក់ព័ន្ធនឹងការរំដោះបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍន៍សក្តានុពលច្នៃប្រឌិត និងទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុម និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផលរួម។

ការអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទទួលបានអារម្មណ៍វិជ្ជមាន បង្វែរពួកគេពីទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើការកសាងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុម វិស្សមកាលបែបនេះគឺជាការបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ដែលអាជ្ញាធរបង្ហាញដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន។ ប្រធាន និងប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យស្គាល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដោយស្វែងយល់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងស្ថានភាពលំបាកបំផុត។

តើត្រូវចំណាយប៉ុន្មានក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម? ចំនួនជាក់លាក់នឹងអាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុម ទីកន្លែង ក៏ដូចជាតម្រូវការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពិសេស។ល។ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្នការចំណាយនេះ, ជាក្បួន, ប្រែទៅជាតិចជាងដែលត្រូវបានចាក់ចូលទៅក្នុងអង្គការនៃគណបក្សធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥទ្ធិពលដែលផលិតដោយសកម្មភាពកសាងក្រុមគឺខ្លាំងជាង។

លទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

អង្គការដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃការកសាងក្រុមអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្ម បង្កើតស្មារតីតែមួយនៅក្នុងក្រុម និងផ្តោតលើសកម្មភាពរួមគ្នា។ លើសពីនេះ គោលបំណងនៃសកម្មភាពកសាងក្រុមគឺ៖

• ការបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិក
• បង្កើនកម្រិតនៃការជឿទុកចិត្តនៅក្នុងក្រុម;
• ការសម្រាកផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស;
• ការសម្របសម្រួលទន់នៅក្នុងក្រុមអ្នកឯកទេសថ្មី;
• ការបង្ក្រាបយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃពេលវេលាមិនអំណោយផលដែលកើតឡើងនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។

តើការកសាងក្រុមសាជីវកម្មមានប្រយោជន៍អ្វី? សព្វថ្ងៃនេះ ការចំណាយពេលវេលារួមគ្នាបែបនេះកំពុងក្លាយជាជម្រើសដ៏ល្អមួយក្នុងគោលបំណងជំរុញបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគធម្មតានៃសកម្មភាពបង្កើតក្រុម ពួកគេមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះ អង្គការដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃការកសាងក្រុមអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពង្រឹងមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារ និងទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតទៅកាន់ចំណាត់ថ្នាក់របស់វា។

លទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់កម្មករ

ការរៀបចំការកសាងក្រុមជួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗឱ្យស្គាល់សហសេវិកនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែប្រសើរ និងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេ ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ ក្នុងដំណើរនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ មនុស្សម្នាក់ៗទទួលបានទំនុកចិត្តថាគាត់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលរៀបចំការកសាងក្រុម ជម្រើសផ្សេងៗអាចត្រូវបានប្រើ។ ចូរយើងពិចារណាពួកវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។

កម្មវិធីមួយថ្ងៃ

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពកសាងក្រុម។ ជាជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់រៀបចំការកសាងក្រុម - ហ្គេមដែលធ្វើឡើងនៅលើគេហទំព័រប្រធានបទ និងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្សងព្រេងដ៏គួរឱ្យរំភើប។ សកម្មភាពកីឡាក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរ។ នេះជាឧទាហរណ៍ ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុម "វគ្គខ្សែពួរ" ក៏ដូចជា "ស្លាកឡាស៊ែរ" ជាដើម ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងធម្មជាតិ។ និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅកន្លែងដ៏ស្រស់បំព្រង ហើយមានខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ។ នេះរួមចំណែកដល់ការស្តារផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមទទួលបានជំនាញនៃការសម្រេចចិត្តរួមគ្នា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់សកម្មភាពរបស់ដៃគូ។

ចេញដំណើរសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍

សកម្មភាព​បែប​នេះ​គឺ​ជា​ល្បែង​កម្សាន្ត​ដ៏​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍ និង​សប្បាយ​រីករាយ។ ពួកគេប្រមូលផ្តុំគ្នាសូម្បីតែមនុស្សដែលមិនសូវស្គាល់គ្នា។ ការចេញដំណើរជាមួយក្រុមសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលផ្តុំក្រុមដ៏អស្ចារ្យ។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការយកឈ្នះលើការលំបាកដែលឈរនៅក្នុងផ្លូវ។

ការអនុវត្ត​ព្រឹត្តិការណ៍​បង្កើត​ក្រុម​បែបនេះ ជា​ក្បួន​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​នៅ​លើ​វាលស្មៅ ឆ្នេរសមុទ្រ​ដ៏​ស្រស់​ស្អាត ក្នុង​មណ្ឌល​អនាម័យ​ជាដើម។ ប្រសិនបើមានថវិកាចាំបាច់ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចរៀបចំការកសាងក្រុមនៅបរទេស រួមទាំងសកម្មភាពអប់រំ និងការអប់រំក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ថ្នាក់មេ ការទស្សនាការតាំងពិពណ៌ជាដើម។

ចុងសប្តាហ៍ ដែលប្រារព្ធឡើងក្រោមពាក្យស្លោកនៃការកសាងក្រុម នៅតែស្ថិតក្នុងការចងចាំប្រកបដោយថាមពល និងគួរឱ្យរំភើប។

ការកសាងក្រុមការិយាល័យ

ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមក្នុងករណីនេះត្រូវបានរៀបចំដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រភេទនៃការកសាងក្រុមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគឺសន្សំសំចៃបំផុត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងតម្លៃទាបវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់បំផុត។

បន្ថែមពីលើការសន្សំប្រាក់ជម្រើសការិយាល័យគឺមានប្រយោជន៍ដោយសារតែល្បឿននៃការរៀបចំ។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរឹតបន្តឹងកាលវិភាគនៃសកម្មភាពកសាងក្រុម។ វានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដឹកនាំពួកគេសូម្បីតែនៅថ្ងៃធ្វើការ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងធានាបាននូវវត្តមានរបស់បុគ្គលិក 100% ។ មានឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមសម្រាប់ក្រុមដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ទាំងនេះអាចជាសេណារីយ៉ូផ្សេងៗ រួមទាំងការកម្សាន្ត និងអាជីវកម្ម បញ្ញាជាដើម។

ហ្គេម និងភារកិច្ចដែលប្រើដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវបានជ្រើសរើសអាស្រ័យលើទំហំនៃបរិវេណ ចំនួនបុគ្គលិក ក៏ដូចជាគោលដៅដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។

គំនិតបង្កើតក្រុម

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត? ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវចូលទៅជិតការរៀបចំរបស់វាជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើវគ្គសិក្សាខ្សែពួរត្រូវបានប្រើប្រាស់។

សូម្បីតែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតក្រុមដោយមិនគិតពីការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះប្រធានក្រុមត្រូវបានជ្រើសរើស បាវចនា និងឈ្មោះត្រូវបានគិតឡើង។ ជួនកាលអ្នកចូលរួមត្រូវបានណែនាំអំពីច្បាប់នៃហ្គេមជាមុន។ ការងារទាំងអស់គួរតែត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរបៀបដែលវាត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ក្រុមតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការកសាងក្រុមសកម្ម

កម្មវិធីបែបនេះនឹងបង្កើនទំនុកចិត្តរវាងបុគ្គលិក។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃសកម្មភាពកសាងក្រុមសម្រាប់ក្រុម ដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់សកម្ម។ ដូច្នេះ ហ្គេមអ្នកសាងសង់អាចលេងបាន។ វាជួយបង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍ និងបង្រៀនភាពស្ងប់ស្ងាត់។

យោងទៅតាមសេណារីយ៉ូនៃហ្គេម អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់និម្មិត។ លើសពីនេះ សម្រាប់ពិន្ទុដែលទទួលបាន សមាជិកក្រុមមានសិទ្ធិ "ទិញ" សម្ភារៈចាំបាច់ទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកលេងកាន់តែល្អនឹងទប់ទល់នឹងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ បញ្ជីដែលទទួលបានដោយពួកគេកាន់តែធំ។ ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ ភារកិច្ចរបស់អ្នកដឹកនាំគឺត្រូវបែងចែកតួនាទីនៅក្នុងក្រុមឡើងវិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នេះនឹងតម្រង់ទិសមនុស្សឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។

ការបរបាញ់រូបថត

នេះគឺជាគំនិតបង្កើតក្រុមដ៏អស្ចារ្យបំផុតមួយ។ ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ អ្នកចូលរួមបង្កើតការស្រមើលស្រមៃរបស់ពួកគេ បង្ហាញពីទេពកោសល្យលាក់កំបាំង។ ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្រុម។

ការរៀបចំការបរបាញ់រូបថតគឺសាមញ្ញណាស់។ អ្នកសម្របសម្រួលនឹងគ្រាន់តែត្រូវកំណត់ប្រធានបទដែលរូបថតគួរតែត្រូវបានលះបង់ ក៏ដូចជាពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ស្នាដៃភ្លឺបំផុត អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដ៏មានតម្លៃ។ កិច្ចការត្រូវតែជាក់លាក់។ វាអាចជាឧទាហរណ៍ ការជ្រើសរើសរូបភាពនៃអ្នកឆ្លងកាត់ដោយចៃដន្យសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមសង្គម ការថតចម្លងជាដើម។ នៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចប្រមាញ់រូបថតមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈទេប៉ុន្តែសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតនិងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកចូលរួមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុធំនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានលទ្ធផលដ៏ល្អក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការកសាងក្រុម។

ដំណើរស្វែងរក និងដំណើរផ្សងព្រេង

នេះគឺជាជម្រើសដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតមួយសម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម។ សេណារីយ៉ូក្នុងករណីនេះអាចខុសគ្នាខ្លាំង។ ជាញឹកញាប់គោលការណ៍នៃហ្គេមល្បី "Fort Boyard" ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋាន។ អ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរស្វែងរកបែបនេះត្រូវតែស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការផ្សេងៗ ការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យដែលអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ។

ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺរដូវក្ដៅ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតគេចផុតពីភាពអ៊ូអរនៃការិយាល័យ ទៅទស្សនាធម្មជាតិ។ ដំណើរស្វែងរកខាងក្រៅប្រាកដជានឹងនាំមនុស្សមកជាមួយគ្នា។

ថ្នាក់មេច្នៃប្រឌិត

ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានណែនាំដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ ទិសដៅផ្សេងៗគ្នាអាចពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុង​នោះ​មាន​ការ​ធ្វើ​ម្ហូប និង​គំនូរ គ្រឿង​ស្មូន​ជាដើម។ នៅពេលជ្រើសរើសជម្រើសមួយឬមួយផ្សេងទៀត លក្ខណៈរបស់ក្រុមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទាញអ្នកឯកទេស។ ដោយមានជំនួយរបស់វា វានឹងអាចរៀនពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពស្ទាត់ជំនាញក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិតដែលបានជ្រើសរើស។

ក្រុមក្នុងករណីនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈមិត្តភាព។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលគ្រានៃការប្រជែងគ្នារវាងអ្នកចូលរួមត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។

វគ្គសិក្សា "ខ្សែពួរ"

ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះគឺជាបច្ចេកវិទ្យាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតក្រុម និងអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ភារកិច្ចនៃវគ្គសិក្សាខ្សែពួរពាក់ព័ន្ធនឹងការយកឈ្នះលើឧបសគ្គផ្លូវកាយ អារម្មណ៍ និងបញ្ញា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញការងារជាក្រុម និងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងវា។ កម្មវិធីនេះផ្តល់សម្រាប់ការអនុម័តនៃលំហាត់វិនិច្ឆ័យក្រុម ក៏ដូចជាការអនុវត្តការងារដែលតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងជំរុញផ្ទាល់ខ្លួន។

ភាពខ្លាំងនៃ "វគ្គសិក្សាខ្សែពួរ" គឺការចូលរួមពីសមាជិកក្រុមទាំងអស់ក្នុងការងារដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលជាមុន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបាននាំយកទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដែលតាមក្បួនគឺជាព្រៃ។ ពេញមួយថ្ងៃពួកគេកំពុងរង់ចាំដំណើរផ្សងព្រេងជាច្រើនប្រភេទ ដែលជាការហ្វឹកហាត់។

លក្ខណៈនៃភារកិច្ចដែលបានកំណត់គឺមិនធម្មតាសម្រាប់អ្នកចូលរួម។ នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​ដក​ហូត​ឱកាស​ក្នុង​ការ​ទទួល​ដំណឹង​ពី​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​មាន​បទ​ពិសោធ​ជាង។ ការធ្វើតេស្តភាគច្រើនមិនមានវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តទេ។ ជួនកាលចំនួននៃជម្រើសត្រឹមត្រូវឈានដល់រាប់សិប ឬច្រើនជាងនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវិធីសាស្រ្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមទាំងមូល។

មុនពេលលំហាត់នីមួយៗ អ្នកចូលរួមបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការបញ្ចប់ភារកិច្ច ហើយតួនាទីទាំងអស់ត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមជាមុនជាមួយនឹងការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ក្រុមនេះធ្វើការសាកល្បង គោរព ឬបំពេញបន្ថែមផែនការដែលបានគូរពីមុន។ មានតែបន្ទាប់ពីនោះក្រុមទទួលបានឱកាសដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ចមុនពេលវាដោយគ្មានកំហុស។ ទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការធ្វើ ឬមិនធ្វើលំហាត់ ក្រុមត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យឃើញកម្រិតនៃប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតការទទួលខុសត្រូវ - ផ្ទាល់ខ្លួននិងសមូហភាព។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ "វគ្គសិក្សាខ្សែពួរ" គឺជាការចូលរួមរបស់សមាជិកក្រុមទាំងអស់នៅក្នុងវា។ វាអាចជាវិធីសាស្រ្តដែលមានដូចជា ជំនួយអារម្មណ៍ ដំបូន្មាន ឬជង្គង់បត់។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកចូលរួមដែលដោយសារតែការកំណត់គោលបំណងដែលគាត់មាន រាងកាយមិនអាចអនុវត្តលំហាត់បាន ជួនកាលក្លាយជាអ្នកយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់។

ក្រុមច្នៃប្រឌិតនៃទីភ្នាក់ងារសម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ និងព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្ម DoctorTeam ផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមរួមគ្នា ដោយរៀបចំដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមមើលបញ្ជីនៃសេណារីយ៉ូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចដែលបានរចនាជាមុនសម្រាប់ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមមិនធម្មតា៖

កម្មវិធីដែលបានរចនាឡើងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការកសាងក្រុមគំនិតមានធាតុផ្សំដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការកសាងក្រុម ដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ដំណើរការនៃការបង្កើនសក្តានុពលក្រុមទាំងមូល ការអភិវឌ្ឍន៍ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការកសាងក្រុម។

ពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មដែលបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងធាតុសំខាន់ៗនៃការកសាងក្រុមអាចជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរវាងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ល្ងាចសាជីវកម្មបង្កើតក្រុមបង្កើតអន្តរកម្មក្នុងក្រុមយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម! លំហាត់កសាងក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺផ្អែកលើគំនិតនៃការបង្កើតតម្លៃរួមគ្នានៅក្នុងក្រុមជោគជ័យ។

ការកសាងក្រុមក្រដាសកាតុងធ្វើកេស

ការកសាងក្រុមក្រដាសកាតុងធ្វើកេសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដ៏ពេញនិយមគឺជាព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមានមានការងប់ងល់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ក្រុម - ដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធក្រដាសកាតុងធ្វើកេសដើមដែលបានបង្កើត។ ការកសាងក្រុមក្រដាសកាតុងធ្វើកេសផ្តល់ភាពច្នៃប្រឌិតដោយខ្លួនឯងនៃសមាជិកនៃក្រុមតែមួយ រក្សាបរិយាកាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងក្រុម!

ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមគឺជាឧបករណ៍សកលដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតដែលធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនាពេញលេញ និងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកដឹងហើយថា ការបណ្ដុះបណ្ដាលការកសាងក្រុមគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនជឿនលឿន។

ការកសាងក្រុមសកម្មភាព

ព្រឹត្តិការណ៍សកម្មភាពបង្កើតក្រុម ដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃល្បែងជំនាញ តម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗធ្វើការសម្រេចចិត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលចាំបាច់នៅពេលបំពេញកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ក្រុម។ ការកសាងក្រុមសកម្មភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សាពីសមត្ថភាព និងសកម្មភាពរបស់អ្នកលេងក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ នៅពេលដែលការសម្រេចបាននូវគោលដៅដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើល្បឿននៃប្រតិកម្មរបស់គាត់។

ការបណ្តុះបណ្តាលហ្គេមលើការកសាងក្រុម

កម្មវិធីបុគ្គលនៃការហ្វឹកហ្វឺនហ្គេមលើការកសាងក្រុម ដែលអាចធ្វើឡើងនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការរៀបចំការប្រកួតជាក្រុម ជាមួយនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមខុសៗគ្នា។ ការហ្វឹកហ្វឺនហ្គេមដែលបង្កើតក្រុមរួមមានការប្រកួតប្រជែងសកម្មចម្រុះ ដំណើរស្វែងរករួម ការប្រណាំងបញ្ជូនតជាក្រុម ហ្គេមអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាគ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពក្រៅដែលផ្តល់ការកសាងក្រុម។

វាគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងការបង្កើតក្រុមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា ដែលជាប្រភេទមិនស្តង់ដារនៃព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្ហាញឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសមត្ថភាពបញ្ញារបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ។

ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមដែលធ្វើឡើងក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិគឺជាឧបករណ៍ដ៏ល្អមួយដែលអាចបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យចូលទៅក្នុងក្រុមតែមួយដែលស្អិតរមួត! ការកសាងក្រុមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈតាមធម្មជាតិក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់អ្នក គឺជាវិធីសាស្រ្តទំនើបបំផុតមួយក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ និងមិត្តភាពរវាងសហសេវិកអាជីវកម្មដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងក្រុម!

ការ​បង្កើត​ក្រុម​ជា​ការ​ប្រកួត​ដ៏​អស្ចារ្យ​

ហ្គេមផ្សងព្រេងដែលបង្កើតក្រុមដ៏ពេញនិយមគឺជាទម្រង់ថ្មីនៃការកសាងក្រុមដ៏អស្ចារ្យដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍រួមមួយ។ សេណារីយ៉ូប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃការកម្សាន្តបែបអធិកអធមជាសមូហភាពគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាតែមួយគត់នៃហ្គេមដើរតួ និងការសម្តែងល្ខោន ដែលមិនទាន់មាន analogues នៅឡើយ។

ប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺទម្រង់ហ្គេមនៃការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុម ដែលផ្តល់នូវអារម្មណ៍វិជ្ជមានយ៉ាងច្រើន។ ហ្គេមអាជីវកម្មរួមគ្នាជាក្រុមគឺជាក្បួនដោះស្រាយការកសាងក្រុមដ៏សាមញ្ញបំផុតដែលប្រែក្លាយការបណ្តុះបណ្តាលបង្កើតក្រុមបែបប្រពៃណីដែលជំរុញការប្រមូលផ្តុំក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យទៅជាទស្សនីយភាពដ៏រស់រវើក។ ទម្រង់ហ្គេមនៃការកសាងក្រុមគឺជាធាតុផ្សំដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការបង្កើត ការរួបរួមក្រុមតែមួយ!

ក្រុមហ៊ុនកម្រិតខ្ពស់ដែលមានកម្រិតវប្បធម៌សាជីវកម្មខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់អាចដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញនៃដំណើរស្វែងរកកម្សាន្តក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយប្រើការគិតមិនស្តង់ដារ ថាមពលនៃចិត្តសមូហភាព។ ដំណើរស្វែងរកក្រុមពេញនិយមគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមដើមដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរួបរួម រៀនពីរបៀបធ្វើការរួមគ្នាក្នុងលក្ខណៈសម្របសម្រួលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃក្រុមហ៊ុនជោគជ័យ!

ស្ថានភាពមិនធម្មតានៅពេលធ្វើសកម្មភាពមិនធម្មតាដែលបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍រំភើបខ្លាំងពេក ភាពតានតឹង ធ្វើឱ្យអារម្មណ៍គ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងឡើង ជួយផ្តោតអារម្មណ៍ ផ្តោតអារម្មណ៍ឱ្យបានពេញលេញទាំងអស់ដែលមានវត្តមាន។ ភាពរំជើបរំជួលខ្លាំងបង្ហាញពីសមត្ថភាពបុគ្គលដែលលាក់កំបាំងនៃអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងការកសាងក្រុមខ្លាំង។ លក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកដែលអ្នកត្រូវជម្នះការប្រឹងប្រែងរាងកាយខ្លាំង រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្មារតីក្រុម ការរួបរួមនៃក្រុម monolithic!

សកម្មភាពកសាងក្រុមនៅក្នុងអគារឧស្សាហកម្ម

បច្ចេកទេសបង្កើតក្រុមពិសេស និងលំហាត់ដែលប្រើដោយអ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃទីភ្នាក់ងាររបស់យើងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្វែរសកម្មភាពកសាងក្រុមនៅក្នុងអគារឧស្សាហកម្មទៅជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ជាលទ្ធផលនៃវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបែបនេះ អ្នកដែលមានវត្តមានទាំងអស់ក្លាយជាផ្នែកមួយទាំងមូលសម្រាប់ការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព!

ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមបុរាណពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់សេណារីយ៉ូច្នៃប្រឌិតដើមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសមូហភាពដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ហ្គេម។ សេណារីយ៉ូប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការកសាងក្រុមបុរាណប្រើបច្ចេកទេសផ្លូវចិត្តដ៏ល្អបំផុតក្នុងគោលបំណងបង្កើតក្រុម monolithic ។ ហ្គេមលេងជាក្រុមបែបបុរាណបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃក្រុមជោគជ័យនៃមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា!

ការផ្សងព្រេងដ៏គួរឱ្យរំភើបនៅលើទឹកបង្ហាញពីជំនាញបុគ្គល គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម។ ការជិះក្បូនតាមដងទន្លេជួយបង្កើនទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជារួម លទ្ធផលក្រុម អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក!

ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមដែលរៀបចំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការិយាល័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម។ តុល្យភាពនៃនិយោជិតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តការងារកាន់តែលឿន ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ជោគជ័យបន្ថែមទៀតនៃអាជីវកម្ម។ ជាមួយនឹងការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គការ ការកសាងក្រុមនៅក្នុងការិយាល័យនឹងនាំមកនូវអារម្មណ៍វិជ្ជមានគ្រប់គ្រាន់ដល់សកម្មភាពពិតនៃក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យ!

អ្នកចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមដែលចូលរួមក្នុងការប្រកួតកីឡា ការហ្វឹកហ្វឺនកម្លាំង មានឱកាសដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពផ្លូវចិត្ត កម្លាំង ជំនាញ និងគុណភាពបុគ្គលផ្សេងទៀត។ ការប្រកួតកីឡាទាំងអស់ ហ្គេមក្រៅក្រុមសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុម ការហ្វឹកហាត់កម្លាំងត្រូវបានរចនាឡើងដោយគិតគូរពីអាយុ ភេទ ភាពខុសគ្នានៃកាយសម្បទា ចំណាប់អារម្មណ៍ខុសៗគ្នា និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់!

ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរដូវក្តៅនៅក្នុងខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធរួមចំណែកដល់ការរំដោះបុគ្គលិកឱ្យពេញលេញជាងមុន ដកចេញនូវក្របខ័ណ្ឌផ្លូវការ បទដ្ឋាន និងអនុសញ្ញា។ ការចូលរួមជាសមូហភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារួមគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកពេញលេញជាមួយសហសេវិកអាជីវកម្ម លើកកម្ពស់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការកសាងក្រុមនៃពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីគឺមានការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងមុនពេលកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់នៃឆ្នាំថ្មី។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមទាំងអស់បានស្លៀកសំលៀកបំពាក់ឆ្លាតវៃ សំលៀកបំពាក់ពិធីបុណ្យ របាំងមុខ ហើយចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏រីករាយជាមួយនឹងសិល្បករដែលបានអញ្ជើញ។

ការកសាងក្រុមសកម្មដែលមានការរៀបចំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ អនុវត្តដោយយោងទៅតាមសេណារីយ៉ូច្នៃប្រឌិតដែលបានអភិវឌ្ឍជាមុន រួមចំណែកដល់ការយល់ឃើញត្រឹមត្រូវនៃមធ្យោបាយបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទូទៅ សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ ព្រឹត្តិការណ៍​បង្កើត​ក្រុម​សកម្ម​បង្រៀន​អ្នក​ឱ្យ​ចេះ​វិភាគ​ស្ថានភាព​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស គិត ធ្វើ​ខុស​គ្នា ក្នុង​វិធី​ថ្មី។

ហើយអ្វីផ្សេងទៀត - នៅក្នុងការប្រមូលរបស់ទីភ្នាក់ងារ មានសេណារីយ៉ូគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមមិនធម្មតា៖ ការកសាងក្រុមខ្សែពួរ ការកសាងក្រុមអេកូឡូស៊ី ការកសាងក្រុមរោមចៀម ការកសាងក្រុមអាជីវកម្ម។ ពីបញ្ជីកម្មវិធីពេញនិយមបំផុតនេះ អ្នកតែងតែអាចជ្រើសរើសគំនិតដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព!

"ហ្គេមក្រុមរដូវក្តៅ" - កម្មវិធីហ្គេមបង្កើតក្រុមដ៏សាមញ្ញ និងអាចយល់បាន ការប្រកួតក្រុមដ៏រីករាយសម្រាប់អ្នកចូលរួមណាមួយ និងគ្រប់ពេលវេលានៃឆ្នាំ។

កម្មវិធីនេះរួមបញ្ចូលការប្រណាំងបញ្ជូនត និងហ្គេមជាក្រុម កិច្ចការជាក្រុមសកម្ម និងការប្រកួតមិនធម្មតា - ពីបាល់ទះមេហ្គា ជាមួយនឹងបាល់យក្ស ដល់ទីលានបាញ់ទឹក និងការអូសទាញ។

គោលបំណងសំខាន់នៃកម្មវិធីកសាងក្រុមហ្គេមគឺដើម្បីរក្សាស្មារតីក្រុម - ស្មារតីក្រុម សម្រាកអារម្មណ៍ បង្កើតអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន និងកែលម្អទំនាក់ទំនងក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពក្រៅរួមគ្នា។

មានភាពរំជើបរំជួល និងការប្រជែងគ្នានៅទីនេះ អ្នកចាញ់ និងអ្នកឈ្នះ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ត្រូវបានរួបរួមដោយស្មារតីក្រុម អារម្មណ៍នៃកែងដៃ និងការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចនៃគោលការណ៍នៃការលេងដោយយុត្តិធម៌។

ការពិពណ៌នាអំពីកម្មវិធីកសាងក្រុម "ហ្គេមក្រុមរដូវក្តៅ"

ការប្រជុំអ្នកចូលរួម

នៅលើគេហទំព័រនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបានជួបដោយម្ចាស់ផ្ទះ អ្នកបង្កើតចលនា ហើយជាការពិតណាស់ តន្ត្រីដែលកំណត់អារម្មណ៍វិជ្ជមានភ្លាមៗ។ បើចាំបាច់ អ្នកចូលរួមចុះឈ្មោះ ទទួលផ្លាកសញ្ញា និមិត្តសញ្ញាសម្រាប់ការបែងចែកជាក្រុមបន្ថែមទៀត។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការជួបជុំទូទៅ កាហ្វេស្វាគមន៍ និងភេសជ្ជៈអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កំដៅឡើងនៅក្នុងរង្វង់ទូទៅ

ពិធីករ និងតួអង្គគំនូរជីវចលអញ្ជើញអ្នកចូលរួមដើម្បីបង្កើតជារង្វង់ធំមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាឃើញគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្នកសម្របសម្រួលស្វាគមន៍អ្នកចូលរួម និងនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះតាមរបៀបលេងសើច។ នេះត្រូវបានបន្តដោយលំហាត់កម្ដៅដែលបង្កើតបរិយាកាសនៃការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ ជួយអ្នកចូលរួមឱ្យស្គាល់កម្មវិធី និងជាមួយគ្នា។

ការកសាងក្រុម

នៅចុងបញ្ចប់នៃ "រង្វង់ទូទៅ" អ្នកដឹកនាំដោយមានការគាំទ្រពីគ្រូបង្ហាត់ - គំនូរជីវចលចាប់ផ្តើមបង្កើតក្រុមយោងទៅតាមគោលការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយអតិថិជន។ ក្រុមនីមួយៗនឹងត្រូវបានអមដំណើរដោយគ្រូ-អ្នកធ្វើចលនាពេញមួយកម្មវិធី។

Express-teambuiling- warm-up និងការស្គាល់គ្នានៅក្នុងក្រុម

កំឡុងពេលកំដៅក្រុម សមាជិកក្រុមនីមួយៗបានស្គាល់គ្នា ជ្រើសរើសប្រធានក្រុម មកជាមួយឈ្មោះ និងបាវចនារបស់ក្រុម។
វាក៏មានការអនុម័តច្បាប់នៃការលេងដោយយុត្តិធម៌ផងដែរ - អ្នកចូលរួមច្បាស់ណាស់សន្យាថាការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌និងមានសុខភាពល្អនៅដំណាក់កាល។

កម្មវិធីប្រកួតប្រជែង និងស្មារតីក្រុម

តាមបញ្ជារបស់អ្នកដឹកនាំ ក្រុមចាប់ផ្តើមការប្រកួត។ ដំណាក់កាលនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានជ្រើសរើសជាលក្ខណៈបុគ្គលរាល់ពេល អាស្រ័យលើការចង់បានរបស់អតិថិជន លក្ខណៈនៃទីកន្លែងនៃព្រឹត្តិការណ៍។

បូកសរុបនិងរង្វាន់

លទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានគណនាភ្លាមៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបូកសរុបលទ្ធផលភ្លាមៗនៅពេលបញ្ចប់។ រង្វាន់ក្រុម មូលនិធិរង្វាន់ យល់ព្រមជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយអតិថិជន។
មិនថាក្រុមណាយករង្វាន់ ឬទទួលបានរង្វាន់លើកទឹកចិត្តទេ អ្នកចូលរួមទាំងអស់នឹងអាចបញ្ចេញភាពឆេវឆាវក្នុងអំឡុងពេលប្រកួតប្រជែង មិនមែននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ហើយជាការពិតណាស់ ពួកគេនឹងទទួលបានអារម្មណ៍វិជ្ជមាន!

វីដេអូ៖

លក្ខណៈពិសេស៖

• ការចូលរួមជាក្រុម ទំហំក្រុម 12-18 នាក់។
• គោលការណ៍ម៉ូឌុលនៃកម្មវិធីអនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់អ្នកចូលរួមគ្មានដែនកំណត់
• ពេលវេលា 1.5 - 4 ម៉ោង។
• មិនតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយពិសេស
• ក្រុមនីមួយៗត្រូវបានអមដោយគ្រូ - គំនូរជីវចល គាត់ក៏ជាចៅក្រមនៅដំណាក់កាល
• មូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីគឺដំណាក់កាលហ្គេមខ្លី ថាមវន្ត និងអស្ចារ្យ
• ការប្រកួតប្រជែងរវាងក្រុម ការសង្កត់ធ្ងន់លើទំនាក់ទំនង និងការសហការគ្នាក្នុងក្រុម
• តួនាទីរបស់អ្នកគាំទ្រ និងអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូន

ជម្រើសបីសម្រាប់ដំណើរការ៖

• ការប្រកួតក្រុមផ្ទាល់
• ការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងសំណុំនៃពិន្ទុរង្វាន់
• ការប្រកួតប្រជែងនៅលើចំណាត់ថ្នាក់

តួនាទីគ្រូបង្ហាត់ក្រុម

"Summer Team Games" គឺជាកម្មវិធីកសាងក្រុមកីឡា និងការកម្សាន្ត ប៉ុន្តែមិនមែនជាការហ្វឹកហាត់បង្កើតក្រុមពេញលេញនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ ក្រុមដែលអមដំណើររបស់គ្រូដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួល អ្នកបង្កើតចលនា និងចៅក្រម។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺដើម្បីជួយក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង ការអនុលោមតាមច្បាប់ ស៊ុមពេលវេលា ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព

កិច្ចការកសាងក្រុមដ៏ពេញនិយម TOP-15 សម្រាប់កម្មវិធីហ្គេមជាក្រុម៖

ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានការងារបង្កើតក្រុមជាងមួយរយផ្សេងគ្នានៅពេលការចោលរបស់ខ្លួន។ យើងក៏ផ្តល់ជូននូវជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការសម្របតាមប្រធានបទនៃភារកិច្ចទៅនឹងសេណារីយ៉ូហ្គេមផ្សេងៗ។

1. "សម្អាត".

អំបោស​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​តំបន់​មាន​កំណត់ ហើយ​បាល់​ត្រូវ​បាន​ខ្ចាត់ខ្ចាយ​ស្មើៗ​គ្នា។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមគឺដើម្បីបោសបាល់ចូលទៅក្នុងទឹកដីនៃគូប្រជែង។

2. "បាល់ទះមេហ្គា" ។

លេងបាល់ទះជាមួយបាល់ដ៏ធំដោយមានជំនួយពីតុសសកុដិដែលកាន់ដោយក្រុមទាំងមូល។

3. "យន្តហោះកំរាលព្រំ" ។

ក្រុមត្រូវឆ្លងកាត់ផ្លូវជាក់លាក់មួយដោយប្រើ "កំរាលព្រំហោះ" ពីរ។

4. "រោទ៍បោះ" ។

ក្រុមត្រូវតែបោះចិញ្ចៀនទាំងអស់លើគោលដៅឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

5. "ចំណងហ្គោដៀន" ។

ក្រុមនេះចងខ្សែគ្រប់ប្រភេទនៅលើខ្សែពួរក្រាស់។ បន្ទាប់មកក្រុមផ្លាស់ប្តូរខ្សែពួរ ហើយ knots របស់គូប្រជែងត្រូវបាន untied ក្នុងល្បឿន។

6. "ជើងទម្រយក្ស".

ក្រុមនៅលើ "stilts" ដ៏ធំឆ្លងកាត់ផ្លូវដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

7. "ជិះស្គីយក្ស".

ក្រុមនៅលើ "ជិះស្គី" ដ៏ធំឆ្លងកាត់ផ្លូវដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

8. "ខ្សែពួរលោតយក្ស".

ក្រុមលោតលើខ្សែពួរ 10 ម៉ែត្រ។

9. "កន្ទុយ" ។

កន្ទុយខ្សែពួរត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសមាជិកក្រុមនីមួយៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃហ្គេម អ្នកត្រូវចាកចេញពីគូប្រជែង "ដោយគ្មានកន្ទុយ"។

10. "ចាប់កាបូប" ។

ក្រុមត្រូវចាប់បាល់បោះដោយក្រុមរបស់គេដាក់ក្នុងថង់ និងការពារគូប្រកួតមិនឱ្យបោះបាល់។

11. "Tug of War".

ល្បែងទាញព្រ័ត្របុរាណ - ក្រុមដែលទាញកណ្តាលនៃខ្សែពួរចេញពីតំបន់ដែលបានកំណត់ឈ្នះ។

12. "Caterpillar" ។

ផ្លាស់ទីក្រុមក្នុងល្បឿនលឿននៅខាងក្នុង "ដង្កូវ" ។

13. "ញញួរក្រចក" ។

ភារកិច្ចរបស់ក្រុមគឺដើម្បីញញួរចំនួនអតិបរមានៃក្រចកនៅក្នុងចំនួនអប្បបរមានៃការផ្លុំញញួរ។

14. "បាល់លោត" ។

ការប្រណាំងបញ្ជូនតលើបាល់លោត។

ក្រុមជិតស្និទ្ធអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងយន្តការដែលដំណើរការដោយជោគជ័យដើម្បីទទួលបានលទ្ធផល។ ការ​បង្កើត​ក្រុម​ជួយ​បង្កើត​វា ដែល​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​កាន់​តែ​ពេញ​និយម​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេងៗ។ មានគំនិតផ្សេងៗគ្នាដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីសាកល្បងបុគ្គលិក និងបង្កើតក្រុមបង្រួបបង្រួមមួយ។

តើការកសាងក្រុមគឺជាអ្វី?

ពាក្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ថា​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​របស់​ក្រុមហ៊ុន ដែល​រួម​មាន​ការ​ប្រកួត​ជា​ក្រុម និង​ការ​ហ្វឹកហាត់។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សឱ្យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់។ គំនិតការងារជាក្រុមត្រូវបានខ្ចីពីកីឡា។ ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើឈ្មោះ - ការកសាងក្រុមបន្ទាប់មកវាត្រូវបានបកប្រែពីភាសាអង់គ្លេសថា "ការកសាងក្រុម" ។ ការកសាងក្រុមសម្រាប់បុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់នៅដើមឆ្នាំ 1960 ហើយឥឡូវនេះវាគឺជាផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាននៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន។

គោលដៅកសាងក្រុម

មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្រួបបង្រួមពួកគេទៅជាក្រុមខ្លាំង ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួច។ ការកសាងក្រុមសាជីវកម្មរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលបែបនេះ៖

• បង្កើតក្រុមតែមួយនិងស្អិតរមួត;
• លុបបំបាត់ការប្រកួតប្រជែង;
• បង្រៀនអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
• អភិវឌ្ឍអារម្មណ៍នៃការជឿទុកចិត្តនិងការយល់ដឹង;
• ផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យ;
• បង្កើនអំណាចនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ;
• រួមចំណែកដល់ការដកបន្ទុកផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។

ប្រភេទនៃការកសាងក្រុម

មានចំនួនច្រើននៃប្រភេទនៃការកសាងក្រុមដែលមានបំណងមិនត្រឹមតែលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានការកំសាន្តរបស់មនុស្សផងដែរ។ ព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយឯករាជ្យ ឬអ្នកអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសដែលផ្តល់សេវាកម្មបែបនេះ។ ប្រភេទដែលពេញនិយមបំផុតនៃការកសាងក្រុមគឺ៖

1. កីឡា. រួមបញ្ចូលហ្គេម និងការប្រកួតផ្សេងៗ ដូចជាការប្រណាំងបញ្ជូនតជាដើម។ ជារឿយៗការកសាងក្រុមកីឡាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅ។
2. ប្រវត្តិសាស្ត្រ. ដោយផ្អែកលើការកើតឡើងដដែលៗនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រផ្សេងៗ នោះគឺជាអ្នកចូលរួមម្នាក់ៗទទួលបានតួអង្គផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលគាត់ត្រូវតែចាប់កំណើតឡើងវិញដើម្បីដើរតួ។
3. ផ្លូវចិត្ត. ការកសាងក្រុមគឺផ្អែកលើការធ្វើតេស្តផ្សេងៗ ការបណ្តុះបណ្តាល និងភារកិច្ចដែលជួយមនុស្សឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីខ្លួនឯង និងយល់ពីអ្នកដទៃ។
4. ច្នៃប្រឌិត. ក្រុមនេះមានជម្រើសកម្សាន្តជាច្រើន ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចរៀបចំការប្រគុំតន្ត្រី ដាក់ការលេង ការប្រលងចម្រៀង គូររូបធំជាដើម។

ការកសាងក្រុមនៅក្នុងធម្មជាតិ

យូរៗម្ដង វាត្រូវបានណែនាំឲ្យធ្វើសកម្មភាពក្រៅផ្ទះ ដែលអ្នកអាចមានអារម្មណ៍សេរីជាងមុន។ ការ​បង្កើត​ក្រុម​នៅ​ក្រៅ​កន្លែង​អាច​រួម​បញ្ចូល​ការ​សម្រាក​សកម្ម និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងរបស់វាគឺអវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងលើប្រធានបទ។ រយៈពេលដ៏ល្អប្រសើរនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនៅក្នុងធម្មជាតិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពីរថ្ងៃមិនពេញលេញជាមួយនឹងការស្នាក់នៅមួយយប់។ សម្រាប់ការកសាងក្រុមធម្មជាតិ ពួកគេជ្រើសរើសផ្ទះឡើងជិះផ្សេងៗគ្នា ជំរុំប្រទេស និងសូម្បីតែវាលស្មៅនៅក្នុងព្រៃ ឬក្បែរទន្លេ ដែលអ្នកអាចរៀបចំជំរុំតង់បាន។

ការកសាងក្រុមនៅក្នុងការិយាល័យ

អ្នកបង្កើតអាជីវកម្មដែលជោគជ័យបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្លាស់ប្តូរចង្វាក់ការិយាល័យធម្មតាជាទៀងទាត់ ដែលនឹងជួយបុគ្គលិកឱ្យមានការរំខាន និងថាមពល។ វាច្បាស់ណាស់ថាវានឹងមិនអាចរៀបចំការប្រកួតបាល់ទាត់នៅក្នុងអគារនោះទេ ប៉ុន្តែការកសាងក្រុមការិយាល័យមានគុណសម្បត្តិរបស់វា។ ទីមួយនេះគឺជាបរិយាកាសដែលធ្លាប់ស្គាល់ដែលនឹងមិនបង្កឱ្យមានភាពមិនស្រួល។ ទីពីរ នៅពេលអនាគត ការិយាល័យនឹងហាក់ដូចជាមិនគួរឱ្យធុញបែបនេះទេ ដែលអ្នកត្រូវធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ ការកសាងក្រុមរដូវរងា តែងតែធ្វើឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលអ្នកអាចរៀបចំដំណើរស្វែងរក ការប្រកួតប្រជែងផ្សេងៗ ការបង្ហាញម៉ូត ការប្រគុំតន្ត្រីជាដើម។

គំនិតបង្កើតក្រុម

ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ទាក់ទងក្រុមហ៊ុនពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំការលំហែបែបនេះទេនោះ អ្នកអាចដោះស្រាយសេណារីយ៉ូដោយខ្លួនឯងបាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមប្រើគន្លឹះទាំងនេះ:

1. កំណត់គោលដៅ និងបែងចែកហិរញ្ញវត្ថុ. អ្នកអាចរៀបចំការកសាងក្រុមដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្រុមប្រសិនបើមានការយល់ច្រឡំរវាងពួកគេ លើកទឹកចិត្តមនុស្ស បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាដើម។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍មួយ។
2. ការចំណាយពេលវេលា. វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសមិនមែនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេញចិត្ត។ អ្នកគួរតែអានពីបន្ទុកការងារបច្ចុប្បន្ន និងកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ដើម្បីកុំឱ្យមនុស្សធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបន្ទាប់ពីបង្កើតក្រុម។
3. ការជ្រើសរើសប្រធានបទ. វាមានសារៈសំខាន់ដែលថាកម្មវិធីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងកម្សាន្ត ហើយអ្នកចូលរួមទាំងអស់រីករាយជាមួយវា។ គ្មានបទបង្ហាញ និងការបង្រៀនគួរឱ្យធុញទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែប្រព្រឹត្តទៅតាមរបៀបលេងសើច ដូចជានៅចំពោះមុខអ្នកមិនមែនជាក្រុមមនុស្សធំទេ ប៉ុន្តែជាកុមារ។
4. ព្យាបាល. ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការមកជាមួយនូវការព្យាបាលដើមមួយចំនួន ដូច្នេះវាក៏ផ្គាប់ចិត្តអ្នកចូលរួមទាំងអស់ផងដែរ។
5. មនុស្សគ្រប់រូបគឺស្មើគ្នា. ដោយគិតតាមរយៈសេណារីយ៉ូនៃការកសាងក្រុម ត្រូវដឹកនាំដោយការពិតដែលថាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅកម្រិតដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ពួកគេនឹងអាចរំដោះខ្លួន និងបង្កើតទំនាក់ទំនង។
6. ការប្រកួតប្រជែង. វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលថាតើអ្វីដែលអាចបង្រួបបង្រួមក្រុមបានល្អជាងគំនិតធម្មតា បញ្ហា ឬគោលដៅ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសភារកិច្ចដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមបង្ហាញសមត្ថភាពទាំងអស់របស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យជ្រើសរើសរង្វាន់មិនធម្មតា និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លះ ហើយថែមទាំងដាក់ទណ្ឌកម្មបែបកំប្លែងទៀតផង។
7. លទ្ធផល. ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលការកសាងក្រុមបានបញ្ចប់ វាមានតម្លៃធ្វើការស្ទង់មតិអនាមិកនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីវា។ សូមអរគុណចំពោះការនេះ វានឹងអាចរៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះបានកាន់តែល្អនាពេលអនាគត។

ការកសាងក្រុម - ហ្គេមក្នុងផ្ទះ

មានជម្រើសកម្សាន្តជាច្រើនដែលសមរម្យសម្រាប់ក្នុងផ្ទះ៖

1. នៅឆ្នាំ 1995 ជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ Heinecke បានបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ "Dialogue in the Dark" ដែលផ្អែកលើការពិតដែលថាមនុស្សនៅក្នុងបន្ទប់ងងឹតទាំងស្រុង ហើយបំពេញការងារផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ ផ្លាស់ប្តូរសំលៀកបំពាក់ ប្រមូលផ្តុំអ្នករចនា ឬ ដោះស្រាយកិច្ចការផ្សេងទៀត។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ មនុស្សចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ និងយល់ចិត្តគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើង។
2. អនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតហ្គេមជាក្រុមទាក់ទងនឹងភាពវៃឆ្លាត។ ឧទាហរណ៍ "ម៉ាហ្វីយ៉ា" មានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំង ប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចរៀបចំហ្គេមដោយផ្អែកលើ "អ្វី? កន្លែងណា? ពេលណា​?"។
3. ល្បែងកម្សាន្តដែលមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកគិត និងឈានទៅដល់ការសម្រេចចិត្តតែមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវភាពសប្បាយរីករាយជាច្រើនផងដែរ - "មួយរយទៅមួយ" ។ គោលដៅគឺដើម្បីទាយចម្លើយសាមញ្ញបំផុតរបស់មនុស្សសាមញ្ញចំពោះសំណួរដែលបានស្នើឡើង។
4. នៅក្នុងក្រុមនារី អ្នកអាចរៀបចំធ្វើម្ហូប ហើយអ្នកអាចជ្រើសរើសមុខម្ហូបផ្សេងៗពីពិភពលោក។ នេះ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​មួយ​និង​ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​សម្រាប់​ពិធី​ជប់លៀង។
5. សម្រាប់ការកសាងក្រុម អ្នកក៏អាចជ្រើសរើស KVN ដ៏ពេញនិយមផងដែរ។ ក្រុម​នេះ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ក្រុម​ដែល​ចូល​រួម​ប្រកួត​ប្រជែង​ផ្សេងៗ​គ្នា។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកជំនាញ KVN-men អាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យជួយ។ អ្នកក៏អាចប្រើ Stand-Up ដែលពេញនិយមនាពេលថ្មីៗនេះផងដែរ។

ការកសាងក្រុមសិល្បៈ

ភារកិច្ចនៃការងាររួមគ្នាគឺដើម្បីបង្កើតរូបភាពរួមគ្នាដែលអាចមិនត្រឹមតែជាការតុបតែងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជា talisman របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ការកសាងក្រុមប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតអាចធ្វើឡើងតាមពីរវិធី៖

1. ការបង្កើតរូបភាពរួមនៃវិមាត្រដ៏ធំដែលមានបំណែកដាច់ដោយឡែក។ ក្រុមត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមដែលនីមួយៗទទួលបានផ្នែកនៃផ្ទាំងក្រណាត់ក្នុងទំហំត្រឹមត្រូវ។ គ្រោង និងព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ធាតុនីមួយៗត្រូវបានជ្រើសរើស។ បនា្ទាប់មកគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងផ្ទាំងក្រណាត់តែមួយ។
2. បុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុម ហើយពួកគេត្រូវតែបង្កើតរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយប្រធានបទធម្មតាឬមានគ្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ផ្ទាំងក្រណាត់ដ៏ល្អបំផុតឬគ្រាន់តែបង្កើតការតាំងពិពណ៌។

ការកសាងក្រុម - ដំណើរស្វែងរក

ថ្មីៗនេះ ដំណើរស្វែងរកផ្សេងៗគ្នាបានឈានដល់កម្រិតកំពូលនៃប្រជាប្រិយភាព ហើយនេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីពិនិត្យមើលគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងកាន់តែជិតស្និទ្ធ។ ភារកិច្ចសម្រាប់ការកសាងក្រុមនៅក្នុងដំណើរស្វែងរកគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ ហើយពួកគេជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំដែលលាក់កំបាំង កំណត់អត្តសញ្ញាណជម្លោះដែលអាចកើតមាន និងយល់ថាអ្នកណាដែលមិនទទួលយកការងារជាក្រុម។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសដំណើរស្វែងរកប្រវត្តិសាស្រ្ត និងដំណើរផ្សងព្រេង ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធរឿងភ័យរន្ធត់ផ្សេងៗ ពីព្រោះមិនមែនមនុស្សទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីការភ័យខ្លាចរបស់ពួកគេនោះទេ។

ការកសាងក្រុម - អ្នកសាងសង់

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កសាងក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូលអ្នករចនាដ៏ធំ។ ប្រសិនបើមិនមានសិប្បករនៅក្នុងក្រុមដែលអាចបង្កើតធាតុផ្សំនៃអ្នករចនាដោយឯករាជ្យ ឧទាហរណ៍ពីប្រអប់ ឬប៉ូលីស្ទីរីន បើមិនដូច្នោះទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់ការកសាងក្រុមដល់អ្នកជំនាញ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវសម្ភារៈផ្សេងៗ ហើយពួកគេនឹងសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធដោយខ្លួនឯង។ ជា​លទ្ធផល ក្រុម​ដែល​មាន​លេខ​ដើម​ធំ​ជាង​គេ​នឹង​ឈ្នះ។

សាជីវកម្ម - ការកសាងក្រុម

ក្រុមហ៊ុនទំនើបៗជាច្រើនកំពុងបោះបង់ចោលពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មប្រពៃណី ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទៅទស្សនាកន្លែងផ្តល់ម្ហូបអាហារ ការរាំ និងការច្រៀង ហើយប្រហែលជាការប្រកួតហាមឃាត់មួយចំនួន។ ការរៀបចំការកសាងក្រុមមានភាពទាន់សម័យ ដែលមិនត្រឹមតែជួយសម្រាក និងមានភាពសប្បាយរីករាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចបង្រួបបង្រួមក្រុមផងដែរ។ គំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម:

1. ថ្នាក់មេច្នៃប្រឌិត. មានផ្នែកជាច្រើនដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ឧទាហរណ៍ វាអាចជាការគូររូប ម៉ូដែល ចម្អិនម្ហូបផ្សេងៗ ការរាំជាដើម។
2. ដំណើរកម្សាន្តខ្នាតតូច. និយោជិតប្រាកដជានឹងសប្បាយចិត្ត ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំដំណើរកម្សាន្តខ្លីមួយ សូម្បីតែទៅកាន់ទីក្រុងជិតខាងក៏ដោយ។
3. ការបង្ហាញទេពកោសល្យ. ការកសាងក្រុមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតគឺតែងតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចអញ្ជើញមនុស្សម្នាក់ៗ ឬនាយកដ្ឋានដើម្បីរៀបចំលេខរបស់ពួកគេសម្រាប់ការប្រគុំតន្ត្រីមួយ។