ខ្ញុំ​ចង់​ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយ​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្ញុំ។ និតិវិធីបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនដំណើរការ។ វិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តេញចេញបែបនេះ

“កុំលាឈប់ពីការងារមុននឹងរកអ្នកថ្មី” យើងបានឮពាក្យនេះរាប់លានដង។ តើ​អ្នក​នឿយហត់​ទេ? តើ​អ្នក​ឈឺ​ឬ? តើអ្នកត្រូវការសម្រាកទេ? ទាំងនេះគឺជាលេសទាំងអស់ ខ្សឹបជាសំឡេងខាងក្នុង (ដែលស្តាប់ទៅគួរឱ្យសង្ស័យដូចជាសំឡេងរបស់មិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ ឬយុវជនម្នាក់នៅតុបន្ទាប់ ដែលការសន្ទនាដែលអ្នកបានឮដោយចៃដន្យ)។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញឥឡូវនេះអ្នកនឹងបាត់បង់។ កុំបោះបង់ការងាររបស់អ្នក។ កុំធ្វើខុស។

តើអ្នកអាចឆ្លើយអ្វីខ្លះចំពោះសំឡេងនេះ? យ៉ាងហោចណាស់ នេះគឺ៖ ជម្រើសដែលហាក់ដូចជាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់យើង គឺមិនតែងតែសមហេតុផលបំផុតនោះទេ។ នៅពេលដែលស្ថិតក្រោមភាពតានតឹងខ្លាំង យើងប្តូរទៅរបៀបរស់រានមានជីវិត។ ហើយ​ក្នុង​របៀប​នេះ យើង​មិន​មាន​ទំនោរ​ក្នុង​ការ​គិត​យ៉ាង​ម៉ត់ចត់​និង​ហ្មត់ចត់​នោះ​ទេ។ យើងខ្លាចហានិភ័យ។ យើង​គិត​តែ​មួយ​គត់​គឺ​សម្រាក​និង​បំភ្លេច។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ឱកាសនៃការស្វែងរកអ្វីដែលប្រសើរជាងមុនមានទំនោរទៅសូន្យ។ ការព្យាយាមបំបែកចេញពីការជាប់ឃុំឃាំងមួយ យើងងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងមួយទៀត ប្រសិនបើយើងមិនអាចថ្លឹងថ្លែងបានគ្រប់គ្រាន់នូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ វាកើតឡើងថាមនុស្សម្នាក់មិនមានកម្លាំងដើម្បីតស៊ូដើម្បីលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរជាងមុន។ គាត់អស់កម្លាំងស្មារតីប្រយុទ្ធរបស់គាត់បានបាត់ - នៅសល់តែរាងកាយទន់ខ្សោយនិងគ្មានជីវិត។ តើ​អ្នក​អាច​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ចាប់​អារម្មណ៍​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​បន្ទាប់​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ទេ?

មុននឹងសម្រេចចិត្តថាត្រូវស្នាក់នៅក្នុងការងារដែលតានតឹង ឬមិនសប្បាយចិត្ត ចូរគិតពិចារណាពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការសម្រាកដើម្បីសង្គ្រោះ។ នេះ​ជា​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​ដែល​គួរ​ពិនិត្យ​ឲ្យ​បាន​ដិត​ដល់។

អ្នកមិនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពទេ។

សុវត្ថិភាពរបស់អ្នកមកមុនគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកគួរតែឈប់ ទោះបីជាហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អបំផុតក៏ដោយ។ កន្លែងធ្វើការមួយចំនួនអាចជាកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង - ដូចជាតំបន់ជួបការលំបាកនៃទីក្រុង តំបន់នៃការបំពុលវិទ្យុសកម្ម និងប្រតិបត្តិការយោធា។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេយាយី ឬគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ សូមប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ បើអ្នកនៅស្ងៀម គ្មានអ្នកណាមកការពារអ្នកទេ។ ប្រសិនបើការព្យាយាមការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកមិនបាននាំទៅដល់ទីណា ឬបន្ទាប់ពី "រំសាយ" សម្ពាធមកលើអ្នកត្រូវបានបន្តដោយភាពរឹងមាំជាថ្មី សូមចាកចេញដោយក្លាហាន និងឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការងារកំពុងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។

ចងចាំ៖ សុខភាពរបស់អ្នកតែងតែសំខាន់ជាង។ ពាក្យ "ស្ថិរភាព" ដែលមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្ត ដើរតួដូចជាថ្នាំពុលយឺត។ យើងក្លាយជាអកម្ម មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាព សូម្បីតែជីវិតពីមុនរបស់យើងនាំមកនូវតែទុក្ខ។ តើការងាររបស់អ្នកសម្លាប់អ្នក - រាងកាយឬក្នុងន័យផ្សេងទៀតទេ? បន្ទាប់មក អ្នក​គួរតែ​ឈប់​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​អាចធ្វើ​ទៅបាន ខណៈ​ដែល​អ្នក​នៅមាន​កម្លាំង​ខ្លះ​ទៀត​។ នៅកន្លែងខ្លះ មនុស្សធ្វើការដោយភ័យខ្លាចគ្រប់ពេល។ តើអ្នកអាចទៅសម្ភាសន៍ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបានដោយរបៀបណា ហើយរំពឹងថានឹងទទួលបានការកោតសរសើរ?

អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនប្រាកដក្នុងខ្លួនអ្នក

យូរ ៗ ទៅការស្អប់ខ្ពើមនឹងការងារអាចក្លាយជាខ្លាំងដែលក្នុងការស្វែងរកសេចក្ដីសង្គ្រោះអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនដើម្បីតោងចំបើងណាមួយ។

វាអាចជា "ការងារ hack" ដ៏សាមញ្ញមួយ ធ្វើការនៅក្រោមស្លាបរបស់មិត្តម្នាក់ គុណសម្បត្តិដែលពុះកញ្ជ្រោលដល់ការពិតដែលថាវានាំមកនូវប្រាក់បន្តិចបន្តួច និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួចផុតពីនរកនៃអតីតជីវិតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែជារឿយៗការសម្រាកបែបនេះអូសបន្លាយ ហើយការតាំងចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកក៏រលាយបាត់ទៅវិញ។

អ្នកត្រូវការសម្រាក

អាឡិចសាន់ឌឺ និយាយថា “ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការងាររបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រាន់តែមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកការងារថ្មីភ្លាមៗនោះទេ។ ខ្ញុំមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ និងកន្លែងខាងក្នុងដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន។ ខ្ញុំស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដ៏អាក្រក់មួយ។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ចាកចេញ​មុន​ពេល​ខ្ញុំ​អាច​គិត​ពី​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត»។

អាឡិចសាន់ឌឺបានលាលែងពីតំណែង ទោះបីជាសហសេវិករបស់គាត់ចាត់ទុកសកម្មភាពរបស់គាត់ថាឆ្កួតក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ​ខ្លួន​គាត់​ផ្ទាល់​សារភាព​ថា​គាត់​មាន​អារម្មណ៍​ធូរស្រាល​ថា​៖ «​សម្ពាធ​ឈាម​របស់​ខ្ញុំ​ប្រហែល​ជា​ធ្លាក់​ចុះ​ពាក់កណ្តាល​នាទី​ដែល​ខ្ញុំ​ចេញពី​អគារ​»​។ លោក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ចុះ​កម្មសិក្សា​រយៈពេល​បី​សប្តាហ៍​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ថ្មី ហើយ​ទទួល​បាន​ការងារ​មួយ​សប្តាហ៍​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា។

“ការងារ​នេះ​មិន​ទាក់​ទង​នឹង​អាជីព​មុន​របស់​ខ្ញុំ​ទេ ខ្ញុំ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​តិច ប៉ុន្តែ​យ៉ាង​ម៉េច? - អាឡិចសាន់ឌឺនិយាយ។ - ខ្ញុំធ្វើការ ខ្ញុំជួយមនុស្ស។ ឥឡូវនេះខ្ញុំឃើញអត្ថន័យនៅក្នុងអ្វីដែលខ្ញុំធ្វើ។ ហើយខ្ញុំអាចរៀបចំផែនការជំហានបន្ទាប់របស់ខ្ញុំដោយស្ងប់ស្ងាត់។

អ្នកមិនមានពេលសម្រាប់ខ្លួនអ្នកទេ។

បាបារ៉ានិយាយថា "ខ្ញុំមិនដែលលាឈប់ពីការងារដោយមិនដឹងថាត្រូវទៅណាទេ។ - ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវធ្វើវា។ ការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំបានប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ខ្ញុំទាំងអស់។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំនៅទីនោះ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាជីវិតរបស់ខ្ញុំនៅខាងក្រៅការិយាល័យនោះទេ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំង និងមិនអាចផ្លាស់ទីបាន។ ឥឡូវនេះខ្ញុំអាចផ្តោតអារម្មណ៍ និងយល់ពីអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន»។

ប្រសិនបើត្រឡប់មកពីធ្វើការវិញ អ្នកមានអារម្មណ៍ធុញថប់ និងច្របាច់ដូចក្រូចឆ្មា អ្នកនឹងមិនអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានទេ។ វាអាចនឹងបញ្ចប់ដូចជាការមិនពេញចិត្តក្នុងការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ស្តាប់រាងកាយរបស់អ្នក - វានឹងមិនបញ្ឆោតអ្នកទេ។

បើ​អ្នក​ត្រូវ​លា​ឈប់​ពី​ការងារ​ជា​មុន ដោយ​គ្រាន់​តែ​សម្លឹង​មើល​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​កញ្ចក់ ហើយ​ដឹង​ថា​អ្នក​ជា​នរណា និង​ចង់​បាន​អ្វី ចូរ​ធ្វើ​វា​ដោយ​មិន​បង្អង់​យូរ!

អំពីអ្នកជំនាញ៖ Liz Ryan គឺជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Human Workspace។

ការបណ្តេញចេញគឺជាការងារធម្មតាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍។ និយោជិតខ្លះចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ ខ្លះទៀតតាម "សំណើ" របស់និយោជក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយសម្រាប់ហេតុផលនីមួយៗមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ ការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងគឺសំដៅលើការការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកជួល និងម្យ៉ាងវិញទៀត ការការពារអង្គការពីការទាមទារដែលគ្មានមូលដ្ឋានរបស់អតីតបុគ្គលិក។ សូមក្រឡេកមើលរបៀបបណ្តេញនិយោជិតដោយអនុលោមតាមបែបបទចាំបាច់ទាំងអស់។

ជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់ជម្រើស ៣ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• តាមសំណើរបស់និយោជិក;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាមូលដ្ឋានទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក៖

1. និយោជិកសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ។
2. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើនេះ។

តាមក្បួនមួយមិនមានការលំបាកក្នុងការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាបញ្ហាទាក់ទងនឹង "ការបំពេញការងារ" ជាកាតព្វកិច្ច។ ស្តង់ដារគឺ 2 សប្តាហ៍ដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការចាប់ពីពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន។

ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនមានសិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។ នេះត្រូវតែចងចាំជានិច្ច ចាប់តាំងពីការចាកចេញ "មិនបានរំពឹងទុក" របស់និយោជិតបែបនេះមិនមែនជាលេសសម្រាប់អង្គការដែលមិនបានគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលលាលែងនោះទាន់ពេលវេលា និងចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់នោះទេ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការបណ្តេញចេញដ៏ស្មុគស្មាញ។ ប្រសិនបើនេះជាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការរំលាយក្រុមហ៊ុន នីតិវិធីត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ និងមិនបង្កបញ្ហាណាមួយពីទស្សនៈនៃការគាំទ្រឯកសារ។ ភារកិច្ចចម្បងនៅទីនេះគឺដើម្បីជូនដំណឹងដល់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ជាមុនក្នុងលក្ខណៈនិងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលនិយាយអំពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយឯកតោភាគីដោយអង្គការ "សេរីភាព" របស់និយោជកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់: បំណងប្រាថ្នាតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះទេ។ មានបញ្ជីនៃហេតុផលដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការកត់ត្រាការរំលោភបំពានសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ។ មិនមានឯកសារមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតទេ - មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។

ជម្រើស "ការសម្របសម្រួល" សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ ក្នុងករណីនេះ និយោជក និងនិយោជិតបានយល់ព្រមដោយមេត្រីភាពក្នុងការចែកផ្លូវគ្នាក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ភាគច្រើនវាមើលទៅដូចនេះ៖ អង្គការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហានិភ័យ ដែលគាត់នឹងផ្លាស់ប្តូរចិត្ត ហើយដកពាក្យសុំ "ដោយខ្លួនឯង"។ និយោជិត "ចរចា" ដើម្បីទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការថែទាំរបស់គាត់។

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិក

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលណាក៏បាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវការ:

• បំពេញពាក្យសុំលាលែងពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញ។
• ធ្វើការនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់;
• បញ្ចប់ការផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទៀត ប្រសិនបើនីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងអង្គការ។

វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលចូលការងារ - រយៈពេលកំណត់ឬមិនកំណត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតគឺសម្រេចចិត្ត ហើយនិយោជកមិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់ដើម្បីជ្រៀតជ្រែកជាមួយគាត់ទេ។

ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបដិសេធខ្ញុំតាមសំណើរបស់ខ្ញុំ "XX" ខែនៅក្នុងពាក្យ XXXX ឆ្នាំ" កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខាបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញដោយមិនធ្វើការ គាត់ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងពាក្យសុំនូវហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការចុះឈ្មោះក្នុងការសិក្សា;
• ផ្លាស់ទីទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត / ក្រៅប្រទេស;
• ការបំពានច្បាប់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជក។

ក្នុងករណីបែបនេះ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ឯកសារគាំទ្រ (វិញ្ញាបនបត្រពីវិទ្យាស្ថាន ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់។ល។) ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។ និយោជិតអាចចាកចេញពី "មួយថ្ងៃ" ដោយគ្មានហេតុផលល្អ ប្រសិនបើនិយោជកបានជួបគាត់ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យគាត់មិនធ្វើការ។

ដោយមិនសង្កេតមើលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ អ្នកអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល ប្រសិនបើគាត់បានដាក់ពាក្យសុំមុនពេលចាប់ផ្តើម ឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 14 ថ្ងៃមុនពេលទៅធ្វើការ។ បន្ទាប់មកថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង ដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ហើយកម្មករតាមរដូវធ្វើការមិនមែនស្តង់ដារ 14 ប៉ុន្តែមានតែ 3 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

តាមទស្សនៈរបស់និយោជក នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តមើលទៅដូចនេះ៖

• ការទទួលពាក្យសុំដែលយល់ព្រមដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន;
• ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ;
• បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• ការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិតទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល;
• ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែម (វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរយៈពេល 2 ឆ្នាំ និងផ្សេងៗទៀត តាមសំណើរបស់និយោជិត)។

មិនថាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញក៏ដោយ ឯកសារបុគ្គលិកនឹងបង្ហាញពីហេតុផលដូចគ្នាក្រោមអត្ថបទណាមួយដែលត្រូវបណ្តេញនិយោជិត - សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតអានការបញ្ជាទិញហើយទទួលបានសៀវភៅការងារ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មនុស្សម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំចេញ ប្រសិនបើអ្នកជំនួសមិនទាន់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់ ដែល "មិនអាចត្រឡប់វិញបានទេ"។

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបង្កប់ន័យនូវនីតិវិធីបណ្តេញចេញយ៉ាងរហ័ស និងសាមញ្ញ៖

1. ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីនិយោជិត គាត់ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។
2. ប្រសិនបើនិយោជក "សុំ" និយោជិតម្នាក់ឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះគាត់ផ្ញើការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យគាត់។
3. ភាគីពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
4. អង្គការ និងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។
5. នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចេញបញ្ជា និងបំពេញសៀវភៅការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺប្រការ 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ភាគីទាំងពីរទាក់ទងនឹងឱកាស និងការអនុលោមតាមសិទ្ធិស្របច្បាប់។ និយោជកអាចបណ្តេញគាត់ចេញនៅថ្ងៃណាក៏ដោយ ទោះជាគាត់សម្រាកវិស្សមកាល ឬឈឺក៏ដោយ។ អ្នកបោះបង់មិនអាច "ផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់" និងលុបចោលឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយឯកតោភាគី។ និយោជិតក៏មិនត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តដែរ - ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចា គាត់មានសិទ្ធិការពារផលប្រយោជន៍សម្ភារៈរបស់គាត់ និងទាមទារសំណង។

ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការ

គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចមកពីនិយោជកសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចសុទ្ធសាធ - តម្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបិទអង្គការទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីទី 2 បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានចំណាយ ក្នុងករណីទី 1 អង្គភាព និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានដកចេញត្រូវបានចំណាយ លើកលែងតែប្រភេទបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមិនអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីកម្ចាត់មនុស្សជាក់លាក់ ដូចដែលពួកគេនិយាយថា "នៅក្រោមអត្ថបទ" និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញថានិយោជិតមិនស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ ឬថាគាត់បានប្រព្រឹត្តិខុសក្នុងវិន័យការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងចំពោះអវត្តមាន ការលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹង ការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក សមាជិកសភាបានធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីធានាថាបុគ្គលម្នាក់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការ "កាត់ទោស" និយោជិតដែលថ្នាក់លើរបស់គាត់មានសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ទោះបីជាការរំលោភបំពានលើផ្នែកនិយោជកមិនអាចត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុងក៏ដោយ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងការរំលាយក្រុមហ៊ុន

ការកាត់បន្ថយមានដំណើរការគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយផ្នែក៖

1. ការសម្រេចចិត្តលើការកាត់បន្ថយដែលបានធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសត្រូវបានជួសជុលដោយលំដាប់។ សម្រាប់សេវាកម្មបុគ្គលិក នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចាប់ផ្តើមនីតិវិធីជូនដំណឹង។ ព័ត៌មានដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយនិងការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។
2. 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ឈប់ការងារ និយោជិតទាំងអស់ដែលទទួលរងនូវវាត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខា។
3. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងមួយទៀតប្រសិនបើមានលទ្ធភាពបែបនេះ។ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានចេញសម្រាប់អ្នកដែលយល់ព្រមនឹងកន្លែងទំនេរដែលបានស្នើឡើង។ នៅសល់កំពុងរៀបចំចូលនិវត្តន៍។
4. និយោជិតដែលមានការជូនដំណឹងមានសិទ្ធិចាកចេញមុនម៉ោងដោយមិនរង់ចាំកាលបរិច្ឆេទបញ្ឈប់ការងារ។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលបានសិក្សាអំពីការបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់នោះ បានរកឃើញការងារថ្មី និយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅដោយសេរី។ ការបណ្តេញចេញដំបូងមិនដកហូតប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់មុនពេលបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។
5. 2 ខែមុនការបញ្ឈប់ការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងទៅស្ថាប័នសហជីព ប្រសិនបើមាន។ ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់កម្មករយ៉ាងច្រើន - 3 ខែជាមុនហើយក៏ដាក់បញ្ជីទៅសេវាកម្មការងារផងដែរ។
6. ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ (ទម្រង់ T-8) ដោយយោងទៅលើឯកសារមូលដ្ឋាន។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
7. ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ - ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 TK ។
8. ការគណនាពេញលេញរួមមាន: ប្រាក់ឈ្នួល, សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរ, ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែមធ្យម។

ការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនទេ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំជាមួយកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ​និយាយ​ក្នុង​ការ​ចរចា​ជាមួយ​និយោជក​ក្នុង​នាម​ក្រុម។

នៅពេលដែលមុខតំណែងសមមូលមួយក្នុងចំណោមមុខតំណែងសមមូលជាច្រើនត្រូវបានលុបចោល ជម្រើសនៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវចាកចេញ និងអ្នកដែលបន្តស្នាក់នៅគឺស្ថិតនៅលើនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែនៅទីនេះ អាជ្ញាធរត្រូវបានដកហូតសេរីភាពទាំងស្រុង។ អ្វីៗផ្សេងទៀតដែលស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពបំផុត។ ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការកំណត់ថាតើកម្មករមួយណា "សំខាន់ជាង" នោះ ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិអាទិភាពដល់ពួកគេមួយចំនួនក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេ។ នេះ៖

• មនុស្សដែលមានអ្នកអាស្រ័យ 2 ឬច្រើននាក់;
• អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែមួយគត់នៅក្នុងគ្រួសារ;
• បានទទួលរបួស ឬជំងឺការងារពីនិយោជកនេះ;
• អ្នកចូលរួមពិការក្នុងប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ;
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ;
• ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កម្មករទាំងនេះគឺជាអ្នកចុងក្រោយដែលត្រូវបញ្ឈប់។ អ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបានទេ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល។ ដើម្បីបញ្ឈប់ជនពិការ និងវិស្សមកាលបណ្តោះអាសន្ន អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ការលើកលែងទាំងអស់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង។ នីតិវិធីនៃការរំលាយគឺអនុវត្តមិនខុសពីការបញ្ឈប់ការងារទេ លើកលែងតែរឿងមួយ៖ បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការត្រូវបានដកហូតការងារដោយមិនគិតពីមុខតំណែង លក្ខណៈសម្បត្តិ និងឋានៈសង្គម។ និយោជិតដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពធម្មតាមាន "អភ័យឯកសិទ្ធិ" ពីការបណ្តេញចេញ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ម្តាយនៅលីវ។ល។) មិនមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយក្នុងអំឡុងពេលទូទាត់។ និយោជកមិនផ្តល់ជូននរណាម្នាក់នូវការផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតទេ ព្រោះថាវាកំពុងបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង។

ការបណ្តេញចេញអ្នករំលោភលើវិន័យការងារ និងកម្មករមិនសមរម្យ

និយោជិតដែលបំពានវិន័យជាប្រព័ន្ធធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ថាចង់កម្ចាត់គាត់។ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបណ្តេញនិយោជិតភ្លាមៗសម្រាប់តែ "ឧក្រិដ្ឋកម្ម" ដែលមានវិន័យសរុបប៉ុណ្ណោះ៖

• អវត្តមាន;
• វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង (គ្រឿងស្រវឹងគ្រឿងញៀន) បញ្ជាក់ដោយការពិនិត្យសុខភាព។
• ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម) បង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងតុលាការ។
• ការលួច ការកេងប្រវ័ញ្ច ការខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក ឬភាគីទីបី ដែលទទួលស្គាល់ដោយតុលាការ។
• ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ;
• ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ និងតម្លៃទំនិញ;
• អាកប្បកិរិយាអសីលធម៌សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន;
• ការបង្ហាញឯកសារមិនពិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែង។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបំពានសរុបតែមួយ គឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនរួមមាន:

1. ការរកឃើញការរំលោភបំពាន។
2. ការកត់ត្រាបទល្មើស (គូររបាយការណ៍ ពិធីការ ការពិនិត្យ ធ្វើការពិនិត្យសុខភាព។ល។)។
3. ទទួលការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលប្រព្រឹត្តល្មើស។
4. ការពិចារណាលើកាលៈទេសៈនៃករណី។
5. គូរឡើងនូវដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ដោយមានឯកសារយោងទៅលើឯកសារគាំទ្រ (សកម្មភាព របាយការណ៍ កំណត់ចំណាំពន្យល់ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ល។) បានបង្ហាញជាមូលដ្ឋាន។
6. នាំយកការបញ្ជាទិញទៅឱ្យនិយោជិតដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
7. បញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ របៀបបណ្តេញនិយោជិតដោយសារអវត្តមាន៖ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់អវត្តមានពីការងារពេញមួយថ្ងៃ ឬ 4 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា ចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារការពិតនេះ ហើយបញ្ជាក់ថានិយោជិតមិននៅទីនោះដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

រហូតទាល់តែមានការពន្យល់ពី "អ្នករត់ការ" "ការសន្មត់នៃភាពគ្មានកំហុស" ត្រូវបានអនុវត្ត។ និយោជិតអាចឈប់សម្រាក វិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺ ត្រូវកោះហៅទៅតុលាការ ជួបគ្រោះថ្នាក់តាមផ្លូវទៅធ្វើការ។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលការពន្យល់ច្បាស់លាស់ ឬឯកសារគាំទ្រណាមួយ (វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ ដីកាកោះ របាយការណ៍នគរបាលចរាចរណ៍។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 ប្រការ 6 កថាខណ្ឌ "ក" ។ មូលដ្ឋាននេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ និងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

បញ្ជីឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញបែបនេះ៖

1. របាយការណ៍អវត្តមានពីការងារ។
2. កំណត់ចំណាំពន្យល់ពីនិយោជិត ឬទង្វើនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់។
3. លំដាប់នៃសកម្មភាពវិន័យ / ការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើនីតិវិធីនេះ បើទោះបីជាគាត់មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏ដោយ និយោជិត "អាក់អន់ចិត្ត" មានឱកាសគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញតាមរយៈតុលាការ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបណ្តេញមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការរំលោភតិចតួចប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះគាត់ត្រូវតែមានការពិន័យដែលត្រូវបានចេញជាផ្លូវការជាច្រើន (ព្រមានការស្តីបន្ទោសការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ) ។ ការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា "រ៉ាំរ៉ៃ" អាចរួមផ្សំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារ។

សំណួរ "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" មួយទៀតសម្រាប់និយោជកគឺរបៀបបណ្តេញនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលតាមគំនិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺមិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ មិនមានជម្រើសផ្សេងក្រៅពីការរៀបចំវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានសមត្ថកិច្ចនោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញ បង្កើតគណៈកម្មការបញ្ជាក់ និងវាយតម្លៃភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ លទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រមិនពេញចិត្តគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើនទំនងជាគាត់នឹងបដិសេធ បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រកាសជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកដោយប្រើពាក្យថា "ដោយសារតែភាពមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់"។ រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់គឺមិនលើសពីពីរខែបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់។

នៅពេលដែលវិវាទកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញដោយខុស តុលាការតែងតែចូលខាងបុគ្គលិក។ ហេតុផលគឺសាមញ្ញ៖ វាជាអង្គការដ៏កម្រមួយដែលអាចអួតពីសណ្តាប់ធ្នាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងឯកសារបុគ្គលិក។ អវត្ដមាននៃកាលវិភាគ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ កិច្ចសន្យាការងារដែលមិនចេះអក្សរ ជំហាន "ខកខាន" នៅពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញ - ទាំងអស់នេះអាចជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តដោយបំពានច្បាប់។

បើសម្រេចចិត្តលាឈប់ ទោះដោយហេតុផលអ្វីក៏ដោយ អ្នកគួរតែធ្វើវាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយនិយាយលាអតីតចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ទាំងអស់ បើទោះជាអ្នកចង់លាលែងពីអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងមួយវិនាទីក៏ដោយ ក៏ត្រូវទប់អារម្មណ៍ និង ចាកចេញដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ សូមចងចាំថា អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការសម្ភាសន៍ឡើងវិញក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខ ដើម្បីត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។ វាអាចទៅរួចដែលនិយោជកផ្សេងទៀតនឹងចង់ទាក់ទងចៅហ្វាយមុនរបស់អ្នក។

ដើម្បី​មាន​យោបល់​ល្អ​ពី​អ្នក សូម​ប្រព្រឹត្ត​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នក សូមព្យាយាមបំពេញគម្រោងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យទុក "កន្ទុយ" សម្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ដោយដាក់បន្ទុកពួកគេជាមួយនឹងចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវជួបមនុស្សទាំងនេះច្រើនជាងម្តងនាពេលអនាគត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីតំណែងត្រឹមត្រូវ, កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

ប្រសិនបើអ្នកតាំងចិត្តថានឹងលាឈប់ អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាអ្នកដឹងមុនគេ។ ប្រសិនបើព័ត៌មានបែបនេះទៅដល់គាត់ក្នុងទម្រង់នៃពាក្យចចាមអារ៉ាមពីសហសេវិកផ្សេងទៀត នោះអ្នកប្រថុយនឹងលេចមុខនៅក្នុងភ្នែករបស់មនុស្សនេះនៅឆ្ងាយពីពន្លឺអំណោយផល។

ជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ វាមិនគួរជាថ្ងៃច័ន្ទទេ ដែលតែងតែរវល់ជាមួយការរៀបចំផែនការ ការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាប្រញាប់ ឬផ្ទុយទៅវិញ ចុងបញ្ចប់នៃវានៅពេលដែលមនុស្សលែងមានអារម្មណ៍សម្រាប់ការសន្ទនាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ ទំនាក់ទំនងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងដោយសប្បុរស បង្ហាញពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការពីរសប្តាហ៍ដែលច្បាប់តម្រូវ។ ប្រហែលជាជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តដែលមានទំនួលខុសត្រូវបែបនេះ អ្នកអាចសម្រេចបាននូវការកាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការ។

អ្នកត្រូវតែយល់ថា មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានអាកប្បកិរិយាសមរម្យទេ ពីព្រោះពួកគេមិនដឹងពីវិធីបញ្ឈប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ធ្វើសកម្មភាពតាមកាលៈទេសៈ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យល់ពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ ក្នុងករណីខ្លះ វាជាការប្រសើរក្នុងការងាកទៅរកការទូត ជំនួសឱ្យភាពស្មោះត្រង់ដែលត្រូវការ។ បើ​អ្នក​ចាកចេញ​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ចៅហ្វាយ​ខ្លួន​ឯង នោះ​ជា​ការ​ល្អ​កុំ​និយាយ​ហេតុផល​បែប​នេះ។ និយាយថាអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ខែដ៏ល្អ ឬថាស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកត្រូវផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៃទីក្រុង។ អ្នកអាចបន្ថែមថាអ្នកមានការសោកស្ដាយក្នុងការចាកចេញពីក្រុម ហើយអ្នកឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដាក់ស្នើពាក្យសុំរបស់អ្នកភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ពួកគេ​ចុះហត្ថលេខា​ឱ្យ​អ្នក​កាន់តែ​ឆាប់ អ្នក​អាច​ចាកចេញ​បាន​កាន់តែ​ឆាប់​។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីតំណែងប្រសិនបើអ្នកជំនួសត្រូវបានរកឃើញរួចហើយសម្រាប់អ្នក? ប្រគល់ភារកិច្ចទាំងអស់ដល់និយោជិតថ្មីដោយមិនបោះបង់ការទទួលខុសត្រូវនេះ។ ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីទុកគំនិតល្អអំពីខ្លួនអ្នក។ ទុកឱ្យគាត់នូវបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើ និងទំនាក់ទំនងការងារសំខាន់ៗ។

នៅពេលចាកចេញ ជាធម្មតាមានអាហារប៊ូហ្វេតូចមួយ ហើយអរគុណមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការងារជាក្រុមរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនលើផ្នែករបស់អ្នកទេ ហើយនឹងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការជាមួយមនុស្សទាំងនេះ អ្នកថែមទាំងអាចរៀបចំវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍តូចៗសម្រាប់ពួកគេទុកជាអនុស្សាវរីយ៍នៃគម្រោងដែលបានបើកដំណើរការរួមគ្នា និងការចរចា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនតែងតែដំណើរការរលូនដូចដែលយើងចង់បាននោះទេ។ ពេលខ្លះនិយោជកព្យាយាមបង្កើតឧបសគ្គក្នុងការបណ្តេញចេញ។ ល្អបំផុត គាត់សន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមស្នាក់នៅ ហើយពេលខ្លះគាត់ទៅរហូតគំរាមបណ្តេញចេញ ឬបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ទោះ​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ​ក៏​មិន​ចាំ​បាច់​ពិបាក​ចិត្ត​ដែរ។ តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកក្នុងករណីនេះ? តាមច្បាប់ នេះអាចធ្វើទៅបាន ទោះបីជាគ្មានហត្ថលេខារបស់ចៅហ្វាយក៏ដោយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះការពិតនៃពាក្យសុំរបស់អ្នកត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារដោយបញ្ជូនវាទៅការិយាល័យជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទទាំងអស់ឬផ្ញើវាតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 14 ថ្ងៃ និយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការទូទាត់ និងប្រគល់ការងាររបស់អ្នកវិញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសម្ពាធផ្លូវចិត្ត? ទប់អារម្មណ៍របស់អ្នក ទាញខ្លួនអ្នករួមគ្នា ហើយកុំចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុ។ កុំបណ្តោយខ្លួនឱ្យយឺតពេលមួយនាទី បំពេញការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន អនុវត្តតាមបែបបទទាំងអស់ដែលអ្នកមិនធ្លាប់សង្កេតពីមុន ដើម្បីកុំឱ្យហេតុផលណាមួយដើម្បីរកកំហុសលើគុណភាព ការងារ​របស់​អ្នក។ សំណាងល្អ!

បុគ្គល​ដែល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ពេល​ព្រឹក​ទៅ​ផ្ទះ​ពេល​ល្ងាច​ដោយ​សប្បាយ​ចិត្ត​អាច​ចាត់​ទុក​ថា​សប្បាយ​ចិត្ត។ នៅពេលដែលការធ្វើដំណើរពេលព្រឹកទៅកាន់គោលដៅរបស់អ្នកក្លាយជាបន្ទុក អ្នកត្រូវគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវ។ ជាការល្អប្រសិនបើនិយោជកចាស់យល់ព្រមចែកផ្លូវដោយមិត្តភាព និងឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាកាន់តែអាក្រក់នៅពេលដែលអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅថ្ងៃស្អែក ហើយចៅហ្វាយមុនរបស់អ្នកទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានបែងចែក។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកអាចព្យាយាមស្វែងរកអំណះអំណាង និងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យធ្វើការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយគ្មានការងារធ្វើ។

ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការការងារ?

ដំណើរការនៃការចែកផ្លូវជាមួយនិយោជកអាចមានការឈឺចាប់ខ្លាំង បើទោះបីជាវាមិនត្រូវបាននាំមុខដោយជម្លោះឧស្សាហកម្មក៏ដោយ។ ភាគច្រើនបញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃឬពីរសប្តាហ៍អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយប្រសិនបើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង នោះរយៈពេលធ្វើការនឹងមានរយៈពេលយ៉ាងតិចមួយខែ។

តាមប្រពៃណី កម្មករយល់ឃើញថា តម្រូវការស្នាក់នៅក្នុងសហគ្រាស ជាការចង់បានរបស់ថ្នាក់លើ និងចង់រំខានអ្នកចាកចេញ។ ជាការពិតក្នុងអំឡុងពេលនេះ ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើការងារសំខាន់ៗជាច្រើន៖

• រៀបចំករណីសម្រាប់ការផ្ទេរ;
• បញ្ចប់គម្រោងដែលបានចាប់ផ្តើម ឬយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកខ្លះនៃពួកគេ;
• និយោជកនឹងអាចរុករកទីផ្សារការងារ និងជ្រើសរើសអ្នកឯកទេស។
• សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃមនុស្សដែលលាលែងពីតំណែង នៅថ្ងៃដែលនៅសល់មុនពេលបណ្តេញចេញ សវនកម្មនៃការងារដែលពួកគេអនុវត្តគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង (ប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ)។

ជួនកាល និយោជកទាមទារឱ្យចេញសន្លឹកដែលហៅថាផ្លូវវាង ឬ "គ្រាប់រំកិល" ដែលជំរុញឱ្យមានការពន្យារពេលក្នុងការគណនាសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ការប៉ុនប៉ងរក្សានិយោជិតដោយវិធីនេះលើសពី 14 ថ្ងៃគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់លើសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាយតម្លៃសារៈសំខាន់នៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្រៅពីអ្វីដែលបានចុះបញ្ជីដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ និយោជកមានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈត្រូវបានវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវដោយគាត់ ការការពារអាចត្រូវបានស្វែងរកនៅក្នុងតុលាការ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ?

កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសដើម្បីព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់អំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ហើយក្រុមការងារត្រូវបានពិពណ៌នាភ្លាមៗនៅក្នុងអត្ថបទមួយចំនួននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

ប្រភេទបុគ្គលិក	រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង	អត្ថបទ TC
និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់	14 ថ្ងៃ។	80
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់សម្រាប់រយៈពេលវែងជាងពីរខែ	14 ថ្ងៃ។	80
កម្មករតាមរដូវ	3 ថ្ងៃ
អ្នកឯកទេសបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ	3 ថ្ងៃ
សិក្ខាកាមសាកល្បង	3 ថ្ងៃ
ប្រធានអង្គការ	30 ថ្ងៃ។

អ្វីក៏ដោយដែលរយៈពេលព្រមានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកូដ ក៏មានបញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្ម និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះដែរ។ បញ្ហាគឺថាបញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ នៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ សមាជិកសភាបានរាយតែកាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារ ដូច្នេះដើម្បីនិយាយ ឧទាហរណ៍៖

• ការចូលរៀន ហើយស្ថានភាពរបស់ស្ថាប័ន និងទម្រង់នៃការសិក្សាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ ដែលមានន័យថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិត ឱ្យទទួលការអប់រំនៅស្ថាប័នណាមួយ (ប្រធានបទត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការពីទីនោះ)។
• ការចូលនិវត្តន៍ដោយសារអាយុឬដើមឆ្នាំ;
• ការរំលោភសិទ្ធិនិយោជិតដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ទាំងក្នុងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។
• ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនបានធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ការបញ្ជាទិញការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃដែលឯកសារត្រូវបានដាក់ជូន ឬកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតដែលកម្មករចង់បាន។

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន​ដោយ​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​

ឃ្លា "ករណីផ្សេងទៀត" នៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ បណ្តាលឱ្យមានការពិភាក្សាយ៉ាងរស់រវើក និងមតិខុសគ្នា។ វាគឺជាទម្រង់នេះដែលបង្កប់ន័យថាសុពលភាពនៃកាលៈទេសៈ និងតម្រូវការក្នុងការចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់ទាក់ទងនឹងការកើតឡើងរបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានប្រកែកដោយនិយោជិត ហើយនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ការវាយតម្លៃគោលបំណង។

ករណីដែលអាចកើតមាន

ការអនុវត្តតុលាការបានកំណត់ករណីទូទៅមួយចំនួន នៅពេលដែលវានៅតែល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជកក្នុងការសម្រុះសម្រួលអ្នកឯកទេសដែលមានបំណងចាកចេញ និងយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការងារធ្វើ៖

• មានផ្ទៃពោះ;
• ការផ្លាស់ទីលំនៅឬការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• បញ្ហាសុខភាពដែលរំខានដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
• ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើន ក្នុងគ្រួសារមានកូនយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលមានសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលមានពិការភាពហើយត្រូវការការថែទាំសម្រាប់ពួកគេ;
• ការ​ចុះ​ចូល​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព រួម​ទាំង​ការ​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា។

ការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការអនុវត្តហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញដោយគ្មានពេលធ្វើការនឹងត្រូវការភស្តុតាងឯកសារ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ដើម្បីឱ្យដំណើរការបំបែកចេញដោយគ្មានបញ្ហា អ្នកត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសាមញ្ញមួយ៖

1. ជូនដំណឹងដល់អ្នកដែលមានសិទ្ធិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការលាលែងពីតំណែង និងពណ៌នាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ () ។
2. ភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលមានទៅកម្មវិធី។ ទោះបីជាមិនមានឥឡូវនេះក៏ដោយ ប៉ុន្តែហេតុផលគឺខុសពីធម្មតា វាជាការប្រសើរក្នុងការព្យាយាមស្តុកទុកលើពួកវាក្នុងករណីមានការត្រួតពិនិត្យ ឬសាកល្បងនាពេលអនាគត។
3. បញ្ជូនពាក្យសុំទៅនិយោជក។ នេះ​ជា​ចំណុច​ពិបាក​បំផុត ព្រោះ​វា​អាច​នឹង​ជួប​ការ​តស៊ូ​ពី​ថ្នាក់លើ។ ប្រសិនបើទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬលេខា ឬមន្ត្រីបុគ្គលិកចង់ដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅលើបង្កាន់ដៃលើច្បាប់ចម្លងទីពីរ អ្នកគួរតែទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ ឬទូរលេខភ្លាមៗ។
4. ប្រសិនបើអ្នកអាចប្រគល់ឯកសារទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ នោះគួរតែទទួលបានទិដ្ឋាការរបស់គាត់ភ្លាមៗនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក។ នៅក្នុងស្ថានភាពជាមួយនឹងការផ្ញើសំបុត្រ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងប្តូរទៅកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជកពិតជាបានទទួលសំបុត្រ។
5. ប្រសិនបើហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់គឺមកពីបញ្ជីដោយផ្ទាល់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារ បន្ទាប់មកបានទទួលច្បាប់ចម្លងទិដ្ឋាការ និយោជិតអាចនឹងមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់ទេ។ ការយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយគ្មានការងារនឹងមិនត្រូវបានទាមទារពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។
6. នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ការសម្រេចចិត្តដិតដល់ការអវត្តមាននឹងតម្រូវឱ្យមានការការពារតាមរយៈអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។
7. វាអាចកើតមានឡើងថានិយោជិតនឹងអាចបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ជាបន្ទាន់បន្ទាប់មកសកម្មភាពបន្ថែមទៀតនឹងមិនខុសពីអ្វីដែលត្រូវតែអនុវត្តក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញនៅក្រោមសិល្បៈ។ 80 TK ។ និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យចេញការបញ្ជាទិញការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃតែមួយ។ គណនា និងចេញប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងដល់និយោជិត។ ប្រគល់របាយការណ៍ការងារទៅគាត់ ហើយផ្តល់ច្បាប់ចម្លង និងវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលគាត់បានស្នើសុំ។

ភាពជោគជ័យក្នុងការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយគ្មានការងារអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយការពិតដែលថាស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រភេទដែលបានរាយបញ្ជីរបស់និយោជិតមានការធានាបន្ថែមក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ធានាលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ពួកគេ រក្សាការងារ និងការផ្តល់។ ស្លឹកមិនធម្មតា។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងការរំពឹងទុកដ៏ក្រៀមក្រំអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក "ពិសេស" ជំរុញឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីតំណែង។ បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីលាឈប់ពីបុគ្គលិកប្រភេទនេះ ត្រូវបានគេយល់ថាជាការដោះលែងពីបញ្ហាដោយជោគជ័យ។

ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្មតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅសហគ្រាសដែលបានក្លាយជាមិនមែនគ្រួសារអាចជួបប្រទះនូវបទដ្ឋាននៃក្រមការងារដែលមិននឹកស្មានដល់សម្រាប់និយោជិត ដែលការបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនធ្វើការបិទអាចប្រែទៅជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកភ្លាមៗ។ ហើយបន្ទាប់មកអត្ថបទនៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារអាចផ្លាស់ប្តូរពី 80 ដែលអាចទទួលយកបានទៅ 81 ដែលមិនសប្បាយចិត្ត។ និយោជកនឹងមិនទាមទារការងារទេ ប៉ុន្តែការបញ្ជាទិញនឹងបង្ហាញពីហេតុផលដែលមិនអាចបំបែកបានសម្រាប់ការបែកគ្នា។ ដូច្នេះ ពួកគេនឹងមិនឃុំខ្លួននិយោជិតនៅសហគ្រាស ដែលក្នុងអំឡុងពេលព្រមាន៖

• រំលងការងារ;
• ដោយបានទទួលពិន័យរួចហើយ គាត់បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសមួយទៀត។
• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្រមានបានប្រព្រឹត្តល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យ ឬការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។
• អនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគាត់ផឹកស្រានៅកន្លែងធ្វើការ;
• អំពើដែលបង្កការខូចខាតដល់សហគ្រាសដែលមានឯកសារពាក់ព័ន្ធ (ការលួច ការខូចខាតដោយចេតនា ការបង្ហាញព័ត៌មាន។ល។);
• ប្រព្រឹត្តបទល្មើសដ៏កម្រមានចែងក្នុងមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ លើកលែងតែករណីដែលតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជិត ដូចជាករណីកាត់បន្ថយ ឬបណ្តេញចេញ កម្មករក្រៅម៉ោង។

ភាពសមហេតុសមផលនៃកាលៈទេសៈសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវា មិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចរបស់បុគ្គលម្នាក់ឡើយ។ ការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យសរុបក្នុងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការនៅក្រោមសិល្បៈ។ 81 TK ។

វិធីឈប់សម្រាកដោយមិនធ្វើការ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គេមិនគួរសន្មត់ថានៅក្នុងឆ្នាំ 2019 ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាគឺជាសិទ្ធិសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក ឬអាចធ្វើទៅបានក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ធ្លាក់ចេញទាំងស្រុងជាមួយនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។

វិធីសាស្ត្រសម្របសម្រួលទូទៅបំផុតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្ត្រដែលនិយោជក និងនិយោជិតរកឃើញ "មធ្យោបាយមាស" ហើយយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងអាចផ្តល់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងនូវការជំនួសដ៏សក្ដិសមសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ ដូច្នេះជួយសង្រ្គោះគាត់ពីតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនខ្លួនឯង។

អ្នកអាចផ្តល់ជូនចៅហ្វាយនូវជម្រើសនៃការបណ្តេញចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នាពីមុខតំណែងសំខាន់ និងការតែងតាំងក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់ការផ្ទេរកិច្ចការ ឬរៀបចំគម្រោង។ និយោជិតនឹងអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅពេលទំនេរ។ ប្រសិនបើសម្រាប់និយោជកវាមិនសំខាន់ទេក្នុងការមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺសំខាន់ នោះផែនការបែបនេះពិតជាអាចទទួលយកបាន។

វិស្សមកាលជំនួសឱ្យការងារ

នៅក្រោមកាលៈទេសៈអំណោយផល កាលវិភាគវិស្សមកាលអាចជួយបុគ្គលិកបាន។ ប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលត្រូវបានរំពឹងទុកនៅក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ ឬនិយោជកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ឱ្យវាក្រៅវេន ដោយគ្រាន់តែតាមសំណើរបស់និយោជិតនោះ អ្នកអាចប្រើល្បិចផ្លូវច្បាប់បាន។ ឈប់សម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយសរសេរក្រដាសទូទាត់នៅថ្ងៃដំបូង។ ក្នុងករណីនេះ សំណើសុំឈប់សម្រាកនឹងក្លាយទៅជាប្រភេទនៃការជំនួសពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ និយោជកជាច្រើនមានការសង្ស័យចំពោះរឿងអាស្រូវបែបនេះ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនអាចរារាំងនិយោជិតបានទៀតទេ។ ការពិតគឺថាពួកគេមិនមានសិទ្ធិរំលឹកពីវិស្សមកាលទេ សិល្បៈ។ 125 TK ។ ហើយ​ថៅកែ​ក៏​មាន​កម្រិត​ក្នុង​ឧបករណ៍​របស់​ពួកគេ​មិន​ឲ្យ​ពួកគេ​ទៅ​វិស្សមកាល​ដែល​បាន​កំណត់​ផង​ដែរ​។​ សិល្បៈ។ 124 TK ។

ដើម្បីកុំឱ្យលេង "ឆ្មា និងកណ្ដុរ" ជាមួយមេរបស់អ្នក អ្នកអាចចូលទៅទាំងអស់ ហើយសុំការចាកចេញជាមួយនឹងការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយ TC ។ ប៉ុន្តែ​នាង​ក៏​និយាយ​ដែរ​ថា ដើម្បី​ចៀសវាង​ការ​សម្រាក​ពី​ការងារ ហើយ​ជំនួស​វា​ដោយ​វិស្សមកាល ការ​យល់ព្រម​ពី​និយោជក​នឹង​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ចាំបាច់។ បើគ្មានការចង់បានរបស់គាត់ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តជម្រើសបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិកប្រញាប់ចាកចេញព្រោះគាត់ត្រៀមខ្លួនផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង និយោជកថ្មីចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងថាគាត់នៅតែសម្រាកនៅកន្លែងចាស់របស់គាត់។ ការពិតគឺថា ច្បាប់មិនបានចែងថាមនុស្សមានការងារសំខាន់ពីរក្នុងពេលតែមួយនោះទេ។ នេះមានន័យថា និយោជិតដែលមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ អាចធ្វើការបានតែក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិតនឹងមានឱកាសជំនួសម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជក សិល្បៈ។ 127 TK ។

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

ការនិយាយអំពីជំងឺជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការគឺមិនត្រឹមត្រូវបន្តិចទេ ព្រោះជំងឺក្នុងជីវិតធម្មតាមិនមកតាមកាលវិភាគទេ។ ប៉ុន្តែ ដោយសារសុខភាពធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងឱកាសដ៏ឧត្តុង្គឧត្តមបែបនេះ អ្នកត្រូវចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិពន្យាពេលការងារដោយសារអសមត្ថភាពនោះទេ។ ប៉ុន្តែគាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតតាមកាលបរិច្ឆេទដែលកំណត់ដោយគាត់ព្រោះការដាក់កម្រិតមានសម្រាប់តែការគណនាក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវបានធានាក្នុងការទទួលបានការទូទាត់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមទាំងអស់សម្រាប់ជំងឺបន្ថែម។

ការបំពានដោយថ្នាក់លើ

ជាអកុសល អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែធ្វេសប្រហែសសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការរំលងសម្ភារៈ និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសផងដែរ។ រាល់ការបង្ហាញបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់។ តាមទ្រឹស្តី ការបំពានដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ និងកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍អធិការកិច្ចដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្មផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិមិនជូនដំណឹងអំពីការចាកចេញ និងមិនធ្វើការនៅថ្ងៃដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្តវាប្រែថាវាត្រូវការពេលវេលាច្រើនពេកដើម្បីទាក់ទងអធិការការងារការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាឬតុលាការ។ ដូច្នេះ មនុស្ស​ម្នាក់​ចូល​ចិត្ត​រក​វិធី ឬ​ហេតុផល​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ជាង។

និយោជកមិនយល់ព្រមទេ - យើងទៅតុលាការ

ប្រសិនបើគ្មានឯកសារណាមួយដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត និងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងពាក្យសុំបានបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងថានិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យលាលែងដោយសារតែអសមត្ថភាពផ្នែកសរីរវិទ្យា ឬដែនដីបន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់គាត់ តុលាការអាចវាយតម្លៃភាពជឿជាក់ និងសារៈសំខាន់នៃអំណះអំណាង។ . នេះគឺជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានទំនុកចិត្តថាពួកគេត្រឹមត្រូវត្រូវបានណែនាំឱ្យទៅ។

ភាពមិនសមហេតុផលនៃស្ថានភាពគឺថា ដោយសារភាពយឺតយ៉ាវជាក់ស្តែងនៃតុលាការ រយៈពេលនៃការពិចារណាលើសំណុំរឿងនឹងមានរយៈពេលច្រើនជាងពីរសប្តាហ៍ ឬសូម្បីតែមួយខែ។ រហូតទាល់តែមានការសម្រេចចិត្ត (ដែលបានចូលជាធរមាន និងឆ្លងកាត់ដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទាំងមូល) អ្នកឯកទេសមិនមានសិទ្ធិបដិសេធដោយចេតនាក្នុងការទៅធ្វើការនោះទេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជម្លោះជាមួយនិយោជក ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនអាចជាហេតុផលមួយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្រោមសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារ ជាមួយនឹង "អំណោយ" ទាំងអស់នៅក្នុងការងារ។ មាន​តែ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អាច​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ខ្លួន​នាង​មិន​ខ្លាច​របត់​នៃ​ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​។

ការទៅតុលាការដើម្បីស្វែងរកការពិតអាចចាត់ទុកថាជាទង្វើសមហេតុផលក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតចង់មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជកដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះផលវិបាកអវិជ្ជមានទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងចំពោះការចាកចេញ។ បុគ្គលិក។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថា ដោយសារតែតម្រូវការស្នាក់នៅជាមួយនិយោជកមុន មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនអាចទៅជួលកន្លែងថ្មីបាន សំបុត្រថ្លៃៗអាចនឹងខ្ជះខ្ជាយ ឬតម្រូវការសម្រាប់ការចំណាយបន្ថែមនឹងកើតឡើង (ឧទាហរណ៍។ សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់អ្នកជំងឺ) ។

ក្នុងករណីនេះក៏មានហានិភ័យសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថាហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំមានសុពលភាព ហើយគាត់មានសិទ្ធិចាកចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យនោះ ការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាននឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ហើយនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញ បង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការ​សម្រេច​បាន​ការ​ពិត​នៅ​ក្នុង​តុលាការ​មិន​មែន​ជា​កិច្ចការ​ពិបាក​បំផុត​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលសម្រេចចិត្តទាក់ទង Themis វាមានតម្លៃវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនាពេលអនាគតរបស់វា។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តដ៏ត្រឹមត្រូវ បុគ្គលិកភាគច្រើនមានទំនោរគិតថាវាសមហេតុផលជាងក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយថៅកែ។

ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ

នៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារដូចគ្នា មានប្រយោគមួយដែលនិយោជកអាចលះបង់សិទ្ធិ និងមិនត្រូវការការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតហើយបណ្តេញគាត់ចេញក្រោមប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសរសេរពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្ម។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរង់ចាំការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើរបស់អ្នកបានទេ នោះអ្នកត្រូវបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការទាមទាររបស់អ្នក ហើយបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញជាបន្ទាន់បែបនេះនៅក្នុងពាក្យសុំ។ អ្នកអាចយកទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាគំរូមួយ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរក្នុងអត្ថបទដែលសំណើសុំច្រានចោលនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំត្រូវបានកំណត់ដោយកាលៈទេសៈបន្ទាន់ និងគាំទ្រដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ បើគ្មានឃ្លាបែបនេះទេ និយោជកនឹងរំពឹងថានឹងជួបជាមួយនិយោជិតជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់។

និយោជិតដែលចង់លាឈប់ពីការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយមិនធ្វើការពីរសប្តាហ៍ទៀតនោះ មិនតែងតែមានអំណះអំណាង "ដែក" ក្នុងការពេញចិត្តនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់នោះទេ។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកស្វែងរកវិធីដើម្បីបញ្ឆោត ឬរុញនិយោជករបស់អ្នកទៅជញ្ជាំង អ្នកគួរតែព្យាយាមធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ដោយឈរលើមូលដ្ឋានមនុស្សធម៌។ យ៉ាងណាមិញច្បាប់មិនហាមឃាត់គាត់ពីការពិចារណាសូម្បីតែហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ដូចជាការបន្ថែមសត្វចិញ្ចឹមដែលមានសុពលភាព។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីគឺតែងតែល្អសម្រាប់ការប្រឈមមុខគ្នាណាមួយ ទោះបីជានិយោជិតមានដៃខ្ពស់ក្នុងការប្រឈមមុខគ្នានេះក៏ដោយ។

មេធាវីនៅក្រុមប្រឹក្សាការពារច្បាប់។ មានជំនាញក្នុងការដោះស្រាយករណីទាក់ទងនឹងវិវាទការងារ។ ការការពារនៅក្នុងតុលាការ ការរៀបចំការទាមទារ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតទៅកាន់អាជ្ញាធរនិយតកម្ម។

ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តតាមបែបបទទាំងអស់។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាសេវាកម្មចាំបាច់។ សូមក្រឡេកមើលឱ្យបានដិតដល់នូវពេលដែលការទាមទាររបស់និយោជកមានភាពស្របច្បាប់ ហើយនៅពេលដែលពួកគេអាចជៀសវាងបាន ហើយអ្នកអាចឈប់ធ្វើការដោយមិនបាច់ធ្វើការ។

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមែនទេ?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការលាលែងពីតំណែង 2 សប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជកនឹងអាចស្វែងរកបេក្ខជនដែលសក្តិសម ហើយកម្មករនឹងអាចផ្ទេរគ្រប់បញ្ហាទាំងអស់បានពេញលេញ។ "ធ្វើការបិទ" សន្មតថានិយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់គាត់ យកឯកសារ និងទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់។ ពេលខ្លះនិយោជិតមិនអាចធ្វើការតាមពេលវេលាដែលត្រូវការ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ហើយបន្ទាប់មកបានឈប់សម្រាកឈឺលើសពីពីរសប្តាហ៍។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វើការទាមទារណាមួយឡើយ។

រយៈពេលការងារមិនតែងតែពីរសប្តាហ៍ទេ អ្នកអាចជូនដំណឹងដល់និយោជក 3 ថ្ងៃជាមុនប្រសិនបើ៖

• រយៈពេលសាកល្បងមិនទាន់ចប់ទេ និយោជិតបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ឬនិយោជកមិនពេញចិត្តនឹងគុណភាព និងជំនាញរបស់បេក្ខជន។ លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់បីខែ។
• យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារតាមរដូវ។ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅរដ្ឋបាលជាមុនបីថ្ងៃ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីក្រុមហ៊ុន នោះការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតប្រាំពីរថ្ងៃជាមុន។
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីពីរខែ។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីបែបនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីការរំលាយ ឬបិទសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

អ្នកកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង (ប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង) និងគ្រូបង្វឹកកីឡា (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់លើសពី 4 ខែ) តម្រូវឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងមួយខែអំពីការចាកចេញរបស់ពួកគេ។

ដោយផ្អែកលើហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលនិយោជិតចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

របៀប​ឈប់​ធ្វើ​ការ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល

និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការទេ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបានរំលោភលើតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ ការ​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល ឬ​ពន្យារ​ពេល​ប្រាក់​ខែ​មិន​មែន​បែប​នេះ​ទេ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ វា​គួរ​សរសេរ​ពាក្យ​បណ្ដឹង​ទៅ​សហជីព ឬ​គណៈកម្មការ​ការងារ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើអធិការកិច្ចដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើរកឃើញការរំលោភបំពាន និយោជកនឹងបង់ប្រាក់ពិន័យ។

ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងនិយោជកយល់ព្រមលើការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្រមការងារមិនចែងអំពីការងារជាកាតព្វកិច្ច ឬការបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការភ្លាមៗក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ។ ភាគីយល់ព្រមដោយឯករាជ្យលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបំបែកទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ ក៏អ្នកមិនគួរបោះបង់វិធីសាស្រ្តនៃការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារនេះដែរ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ មិនមែនគ្រប់នាយកទាំងអស់នឹងចង់អត់ឱនឱ្យបុគ្គលដែលមិនសប្បាយចិត្តមកលើបុគ្គលិករបស់គាត់នោះទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែមានកំហុសធំ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ពួកគេទាមទារលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ឯកសារនេះមិនចាំបាច់ទេ ព្រោះគំនិតផ្តួចផ្តើមអាចមកពីការគ្រប់គ្រង។ និយោជកក៏កំពុងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញផងដែរ៖ ពួកគេបង្ខំពួកគេឱ្យដាក់របាយការណ៍ បំពេញការងារជាបន្តបន្ទាប់ ឬធ្វើការជាច្រើនថ្ងៃ។ សកម្មភាពទាំងនេះក៏ខុសច្បាប់ដែរ។

ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការដោយយោងតាមក្រមការងារ - បញ្ជីករណីនៅពេលធ្វើការបិទគឺមិនចាំបាច់ទេ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងាររាយបញ្ជីករណីលើកលែងទាំងអស់ចំពោះច្បាប់ទូទៅ។

និយោជិតអាចមិនធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលដែលត្រូវការ ប្រសិនបើ៖

• បានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំទូទៅសម្រាប់បរិញ្ញាបត្រពេញម៉ោង ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។
• ចូលនិវត្តន៍;
• បំពានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• គាត់ឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុង / ប្រទេសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារ។
• ផ្លាស់ប្តូរកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ថែទាំសមាជិកគ្រួសារ កុមារ ឬជនពិការ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានដកចេញផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើត វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់កុមារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការថែទាំសមាជិកគ្រួសារពិការនោះ ឯកសារខាងក្រោមអាចត្រូវបានភ្ជាប់ជាឯកសារជំនួយ៖

• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យលំនៅដ្ឋានអំពីសាច់ញាតិរស់នៅជាមួយអ្នក;
• ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះដូចគ្នា;
• ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំថាបុគ្គលនោះត្រូវការការថែទាំរបស់អ្នក។

លិខិតលាលែងពីតំណែងគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយឯកសារខ្លួនឯងគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើការឆ្លើយតបគឺជាការបដិសេធមិនសមហេតុផល អ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការ។

លាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក។

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនធ្វើការគឺត្រូវប្រើថ្ងៃវិស្សមកាលដែលអ្នកទទួលបាន។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែជាក់លាក់។ អប្បបរមា - ពីរសប្តាហ៍អតិបរមា - 56 ថ្ងៃ។

និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគាត់បង្ហាញថាគាត់នឹងលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ដោយសារពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែសរសេរយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន តម្រូវការនៃក្រមការងារត្រូវបានបំពេញ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃជម្រើសនេះគឺថាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបុគ្គលនោះទទួលបានប្រាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកអាចរកមើលកន្លែងថ្មី។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនទាន់បានប្រើទេ ប៉ុន្តែដល់ពេលកំណត់ នោះនិយោជិតត្រូវផ្តល់សំណង។ ច្បាប់នេះអនុវត្តសូម្បីតែចំពោះអនីតិជន និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេនោះ គាត់អាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលស្របច្បាប់ និងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់លើកទីពីរ។ អ្នកនឹងមិនអាចឈប់សម្រាកពីរបានទេ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលសម្រាក នោះប្រសិនបើមានលិខិតបញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេល ឬបន្តរយៈពេលពីរបីថ្ងៃទៀត។

ខាងក្រោម​នេះ​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​មិន​ប្រាប់​ហេតុផល​មុន​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ៖

• អតីតយុទ្ធជន WWII;
• សោធននិវត្តន៍ការងារ;
• ជន​ពិការ;
• សមាជិកគ្រួសារយោធា។

ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រង

វាជារឿយៗកើតឡើងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះ ពីរខែជាមុន និងទូទាត់សំណង។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះព្យាយាមជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវនេះហើយបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នេះ​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​ការ​បណ្ដេញ​ចេញ​បែប​នេះ​អាច​ត្រូវ​ចោទ​ប្រកាន់​នៅ​តុលាការ។ បើមិនដូច្នោះទេ បុគ្គលនោះត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុទ្វេរដង។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបង្ហាញ?

និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជក។

វាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ;
• ឈ្មោះរបស់និយោជក អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រាសធំមួយ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងសម្របសម្រួលអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ នោះអ្នកចុងក្រោយត្រូវបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យស្នើសុំថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍..."។ អ្នកក៏គួររាយបញ្ជីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗផងដែរ។ បន្ទាប់ពីអត្ថបទ កាលបរិច្ឆេទនៃពាក្យសុំ ហត្ថលេខា និងអក្សរផ្ចង់ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។

របៀបលាឈប់ពីការងារដោយគ្មានពេលធ្វើការ - ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬមិនមានហេតុផលល្អ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែវាពិតជាអាចទៅរួច។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាព។

ធ្វើការសម្រេចចិត្តចាកចេញ

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នក។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសក្តារបន្ទះថ្មីសម្រាប់សកម្មភាពជាមុន ជាជាងទៅកន្លែងណា។

សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង

សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយយោងទៅតាមគំរូជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាកចេញដោយគ្មានការងារ។ ឯកសារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់។ ទីមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកហើយទីពីរត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការិយាល័យ។ វានៅជាមួយនិយោជិត ហើយក្នុងករណីមានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស វានឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់។

រង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដោយហេតុផលណាមួយ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់របស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលទេ គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទ។

ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​វិស្សមកាល

នៅថ្ងៃចុងក្រោយ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត៖ បង់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់វិស្សមកាលរបស់អ្នក ប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើនិយោជកដោយហេតុផលមួយចំនួនពន្យារពេលការទូទាត់មូលនិធិនោះ សម្រាប់ការពន្យារពេលពេញមួយថ្ងៃ គាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាក នោះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ។ នៅថ្ងៃនេះគាត់គួរតែទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេតនៃការទទួលការគណនា និយោជិតអាចស្នើសុំប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគិតគូរពីការពិន័យដែលកើតឡើង។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ពិន័យ = (0.003 * អត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាល) * (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ + ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល)

ចំនួននេះត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលការងាររកមិនឃើញបេក្ខជនសក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែង និយោជិតអាចលុបចោលពាក្យសុំរបស់គាត់។ ការគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយគាត់ទេព្រោះគាត់បានបំពេញគ្រប់លក្ខខណ្ឌច្បាប់។

យកឯកសារទាំងអស់ ឯកសារការងារ ប្រគល់ជូនពិសេស។ រាង។ល។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយ ឬច្រើនថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សន្លឹកផ្លូវវាង។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ឯកសារ​តម្រូវ​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ជា​ញឹក​ញាប់​នៅ​ក្នុង​សហគ្រាស​ធំៗ។ បុគ្គលិកអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយនាយកដ្ឋានជាច្រើន។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវតែប្រាកដថា និយោជិតមិនមាន “បំណុល” ណាមួយដល់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ "បំណុល" មានន័យថាមិនត្រឹមតែបំណុលហិរញ្ញវត្ថុទេ (ឧទាហរណ៍ មូលនិធិដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ការរាយការណ៍) ប៉ុន្តែក៏មានសហគ្រាសអាជីវកម្មខ្នាតតូចផ្សេងទៀតផងដែរ។ នេះ​អាច​ជា​ឯកសណ្ឋាន​ការងារ​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​មក​វិញ សៀវភៅ​ពី​បណ្ណាល័យ លិខិត​ឆ្លង​ដែន។ល។

ជាមួយនឹងសន្លឹកផ្លូវវាងនិយោជកកំពុងព្យាយាម "បំភ័យ" និយោជិតថាគាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​សកម្មភាព​ទាំង​នេះ​មិន​ស្រប​ច្បាប់​ទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញសន្លឹកផ្លូវវាងត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ ការប្រើប្រាស់របស់វាក៏មិនស្របច្បាប់ដែរ។

ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរគឺការបដិសេធមិនប្រគល់សៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង និយោជិតត្រូវតែទទួលសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការរក្សាទុក ព្រោះថាអវត្តមានសៀវភៅការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលទទួលបានការងារធ្វើ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងឯកសារត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងថ្ងៃដែលសៀវភៅនេះត្រូវបានចេញ។ ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលាទេនោះអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំសំណងហើយផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះទេនោះ អ្នកអាចទៅតុលាការភ្លាមៗ។ រឿងចំបងគឺថាមិនលើសពីមួយខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនឹងត្រូវបានទទួលយកលុះត្រាតែមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការពន្យារពេលបែបនេះ ហើយឱកាសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការឈ្នះនៅក្នុងតុលាការនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលសៀវភៅនោះទេ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានមកដោយខ្លួនឯង មិនអើពើនឹងការជូនដំណឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬយល់ព្រមផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញពីការងារដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍

ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្ម និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធសិទ្ធិនេះចំពោះនិយោជិតនោះទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការទាក់ទងសហជីព ឬគណៈកម្មការការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែចង់មករកដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធី គាត់អាចផ្តល់ការជំនួសនៅកន្លែងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជកពេញចិត្តនឹងជម្រើសនេះ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់ការឯកភាពទេ អ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ឧទាហរណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនេះទទួលយកពាក្យសុំទាំងដោយផ្ទាល់ និងតាមប្រៃសណីយ៍ តាមអេឡិចត្រូនិក។ អ្នកត្រូវ "ចាប់យក" ទៅអធិការនៃតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជី។

ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ អ្នកគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់តុលាការ។ ដំណើរការអាចមានរយៈពេលជាច្រើនខែ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការការពារខ្លួនឯងនៃសិទ្ធិការងារ នោះវិធានការទាំងនេះនឹងមានភាពយុត្តិធម៌។ បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការពេញចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់អតីតនិយោជិតឡើងវិញ គណនា និងផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ពេលទំនេរ។