ហេតុផលសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក។ ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។ ហេតុអ្វីត្រូវប្តូរចំណងជើងការងារ

ជារឿយៗមានស្ថានភាពដែលនិយោជកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងរបស់និយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់។

ក្នុងករណីបែបនេះមាន សកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានចែងដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដែលមានក្នុងការរៀបចំឯកសារ ក៏ដូចជាការធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានបែបនេះ។

វត្តមាននៃកាលវិភាគដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នៃបុគ្គលិកគឺ តម្រូវការចាំបាច់.

ការផ្តល់នេះអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិ។ តារាងបុគ្គលិកអនុវត្តបែបនេះ ភារកិច្ចនិងមុខងារ:

1. មានព័ត៌មានអំពីចំនួនការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងស្ថាប័ន។
2. កំណត់រចនាសម្ព័ននៃក្រុមទាំងមូលទាំងមូល និងផ្តល់គំនិតមួយថា តើតំណែងការងារណាដែលនាំមុខគេ ដែលបុគ្គលិកជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់។
3. បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការងារដល់និយោជិតជាក់លាក់នៅក្នុងអង្គការមួយ។
4. ផ្តល់ឱកាសដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរ។

នៅពេលនេះទម្រង់បុគ្គលិក T-3 ចាំបាច់ពីមុនគឺ ដំបូន្មានទាំងស្រុង- អង្គការមានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការសំខាន់ក្នុងករណីនេះគឺមានតែវត្តមានរបស់វាប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ នេះបើយោងតាមកាលវិភាគ. វាកំណត់ភារកិច្ចចម្បង ក៏ដូចជាបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ និងបង្កើតប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក នៅពេលដែលនិយោជិតណាមួយកាន់កាប់មុខតំណែង នោះវាចាំបាច់។ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង.

ក្នុងករណីណាដែលវាចាំបាច់

ហេតុផលសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះ ក៏ដូចជាការណែនាំព័ត៌មានថ្មីទៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ អាចជា តាម:

1. ការផ្លាស់ប្តូរខ្លះនៅក្នុងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត ឬក្រុមនិយោជិតជាក់លាក់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សកម្មភាពបែបនេះមាននៅក្នុងការពង្រីកវិសាលភាពនៃភារកិច្ច ឬអំណាច។ ជាពិសេសវាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល ដែលអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃសកម្មភាព ឬការពង្រីកសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គការ។
3. តម្រូវការក្នុងការនាំយកមុខតំណែងដែលមានស្រាប់ស្របតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់តែមួយ។ សកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅក្នុងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
4. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងប្រភេទនៃមុខរបរដែលកំពុងអនុវត្ត។
5. សក្ខីកម្មនាពេលខាងមុខ ទាក់ទងនឹងតម្រូវការដែលកើតឡើងដើម្បីនាំយកមុខតំណែងទាំងអស់ឱ្យស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
6. ផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះបច្ចុប្បន្នទៅជា "កិត្យានុភាព" បន្ថែមទៀត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់អង្គការ។
7. តម្រូវការក្នុងការបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ការប្តូរឈ្មោះលំដាប់ បន្ទាប់:

1. គូរកំណត់ចំណាំពន្យល់ដែលត្រូវតែមានហេតុផល ឬហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ។ យុត្តិកម្មបែបនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពទាំងអស់ ក៏ដូចជាដើម្បីដកការទាមទារដែលអាចកើតមានពីភាគីនិយោជិត និងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ។
2. ការចុះបញ្ជីច្បាប់រដ្ឋបាល. វាត្រូវតែមានទិន្នន័យស្តីពីការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះទីតាំង។ ទង្វើរដ្ឋបាលបែបនេះត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយប្រមុខ ហើយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា ការបញ្ជាទិញចាំបាច់នៅក្នុងករណីបែបនេះដើម្បីប្តូរឈ្មោះ ឬដកតំណែងទំនេរដែលមានស្រាប់ចេញពីរដ្ឋអាចត្រូវបានបង្កើតរួចហើយ។
3. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ទៅតារាងបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកអង្គការ។ បន្ទាប់ពីសកម្មភាពបែបនេះ ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានចេញដោយយល់ព្រមលើកាលវិភាគដែលបានផ្លាស់ប្តូររួចហើយ។

គ្រោងការណ៍បែបនេះ ស្ដង់ដារហើយ​អាច​មើល​ទៅ​ខុស​គ្នា​ខ្លះ​អាស្រ័យ​លើ​ថា​តើ​មុខ​តំណែង​ទំនេរ​នៅ​ពេល​ប្តូរ​ឈ្មោះ​ឬ​អត់ និង​ថា​តើ​មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​បុគ្គលិក​សម្រាប់​សកម្មភាព​បែប​នេះ​ឬ​អត់។

ការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់

យោងតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើការនៅការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ នោះពួកគេ ដោយមិនបរាជ័យគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពបែបនេះ។

លើសពីនេះ និយោជក ដែលតំណាងដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬប្រធាននាយកដ្ឋាន ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតមិនត្រឹមតែយល់ព្រម ឬមិនយល់ព្រមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជ្រើសរើសមុខតំណែងទំនេរណាមួយដែលគាត់អាចទទួលយកបានស្របតាមការងាររបស់គាត់។ កម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិ ឬសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តទាក់ទងនឹងស្ថានភាពសុខភាពជាក់លាក់មួយ។

ចំពោះពេលវេលា ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ មិនលើសពី 2 ខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានស្នើឡើង. សកម្មភាពបែបនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការផ្តល់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

ការបញ្ជាទិញ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិកអាចទាក់ទងនឹងសកម្មភាពបែបនេះ៖

1. បង្កើតតារាងបុគ្គលិកថ្មី។. សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើការកែតម្រូវនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ប្រកាសជាច្រើន ហើយវាមិនត្រូវបានណែនាំអោយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ននោះទេ។
2. ធ្វើការកែតម្រូវខ្លះទៅនឹងកាលវិភាគបច្ចុប្បន្ន. ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានចេញប្រសិនបើឈ្មោះនៃមុខតំណែងមួយឬពីរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះទៀត បន្ទាប់ពីចេញការបញ្ជាទិញ និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគបច្ចុប្បន្ន អ្នកក៏នឹងត្រូវធ្វើការកែតម្រូវដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
2. គូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។
3. ផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ។

ចូលធ្វើការ

បន្ទាប់ពីសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តនៅពេលផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកពួកគេធ្វើ ព័ត៌មានសៀវភៅការងារ:

• ចង្អុលបង្ហាញលេខស៊េរីនៃធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• កំណត់ឈ្មោះថ្មី;
• បញ្ចូលចំនួននៃការបញ្ជាទិញ ដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះទាំងអស់។

ការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ

ដោយសារឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់ភារកិច្ច និងមុខងារចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគឺ CI ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងនៅក្នុងករណីភាគច្រើនក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាផងដែរ៖

1. ប្រសិនបើឯកសារគឺជាការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះវានឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវា។
2. ប្រសិនបើ CI ត្រូវបានចេញជាឯកសារដាច់ដោយឡែក (ដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុត) ឯកសារថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើត និងបញ្ជាក់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងហត្ថលេខា។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។

ប្តូរឈ្មោះ ឬបកប្រែ

ជាការពិតការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងអាចត្រូវបានអនុវត្ត វិធីពីរ- ទាំងដោយការប្តូរឈ្មោះ ឬដោយការផ្ទេរនិយោជិតទៅម្នាក់ទៀត ហើយបន្ទាប់ពីនោះការលុបចោលនូវអ្នកកាន់កាប់ពីមុន។

និយោជកភាគច្រើនចូលចិត្តធ្វើជាផ្លូវការនូវសកម្មភាពបែបនេះដោយការផ្ទេរ ហើយនីតិវិធីក្នុងករណីនេះនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

1. ការរៀបចំបឋមដោយនិយោជិត OK នៃការបញ្ជាទិញ ការយល់ព្រមដោយក្បាលរបស់គាត់ និងបិទត្រាប្រសិនបើមាន។
2. ពាក្យនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវតែមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរតំណែង ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយពីរដងនៃអត្ថន័យនោះទេ។
3. មុខតំណែងថ្មីរបស់និយោជិត ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន ឬផ្នែកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
4. កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ដោយចាប់ផ្តើមពីពេលដែលនិយោជិតនឹងកាន់កាប់មុខតំណែងថ្មីរួចហើយ។
5. ហេតុផលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតប្រឆាំង

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះមិនផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ និយោជកអាចមានជម្រើសសម្រាប់សកម្មភាព។ ពីរ:

1. ការផ្តល់ជូន (ទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ការងារផ្សេងទៀត។វាត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់របស់និយោជិត ហើយបច្ចុប្បន្ននៅទំនេរ។ មុខតំណែងអាចទាបជាងការងារដែលនិយោជិតបានធ្វើការ និងមានប្រាក់ខែទាបជាង ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។
2. បញ្ចប់កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នក្នុងករណីដែលនិយោជិតបដិសេធមិនអនុវត្តប្រភេទការងារផ្សេង ឬមិនយល់ព្រមចំពោះជម្រើសដែលស្នើឡើងដោយនិយោជក។

គំរូបុគ្គលិកសម្រាប់គ្លីនិកជនបទត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំវីដេអូនេះ។

ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក - នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន ហើយការបង្វែរពីវាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ អត្ថបទនេះនឹងបង្ហាញអ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក៖ អ្វីដែលអាចជាផលវិបាកនៃជំហានខុស

មិនថាវាជាទម្រង់បែបណាក៏ដោយ ឈ្មោះនៃមុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះ។ របៀបដែលវាមើលទៅដូចនៅក្នុងឧទាហរណ៍មួយ អ្នកនឹងរៀនពីឧបសម្ព័ន្ធទៅអត្ថបទ ការបំពេញគំរូបុគ្គលិក។ ភាពខុសគ្នារវាងចំណងជើងការងារនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក និងកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានដោយផ្ទាល់នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងទទួលខុសត្រូវក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាពបារម្ភនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផ្នែកនៃឈ្មោះគឺថានីតិវិធីអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិច្បាប់នៃស្ថានភាព។ ក្នុងករណីខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក (Rostrud ព្រមានថាប្រសិនបើមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមមើលលិខិតចុះថ្ងៃទី 01/21/2014 លេខ PG/13229 -៦-១)។ សកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសមិនត្រឹមត្រូវក៏អាចនាំឱ្យមានការរំលោភលើក្រមការងារផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក៖ ជម្រើស

ករណីដែលចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកអាចខុសគ្នា៖

• ការកែកំហុសបច្ចេកទេស ឬភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៃមុខតំណែងដោយមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃខ្លឹមសារនៃការងារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ និង (ឬ) ការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពនៅក្នុងអង្គភាព។ល។

ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃការកែតម្រូវត្រូវបានកំណត់ដោយគុណវុឌ្ឍិផ្លូវច្បាប់នៃខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិបទនៃផលប៉ះពាល់លើទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងន័យនេះ នីតិវិធីនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពទាំង ៤ ណាដែលកើតឡើង៖

1. កង្វះសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់ (មុខតំណែងគឺទំនេរ)។
2. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។
3. ផ្លាស់ទី។
4. ការបកប្រែ។

ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងអំណាចរបស់និយោជក (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 428-6-1) ហើយនៅក្នុងសមត្ថភាពនេះ - នៅក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធរបស់វា - នឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកំណែដំបូង។ នៅក្នុង 3 ផ្សេងទៀតវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (បន្ថែមលើគំនិត - នៅក្នុងអត្ថបទ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក - តើការបញ្ជាទិញទាំងនេះជាអ្វី?) និងការប្រតិបត្តិឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ពិចារណាលំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរហើយបន្ទាប់មកជម្រើសសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ។

របៀបផ្លាស់ប្តូរ ឬណែនាំមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក៖ ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញ ថាតើលេខកូដមុខតំណែង ឬអក្សរកាត់គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ

នីតិវិធី​សម្រាប់​ប្តូរ​ឈ្មោះ​មុខ​តំណែង ឬ​ណែនាំ​មុខ​តំណែង​ថ្មី​គឺ​ជា​ប្រពៃណី​៖

• ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញសម្រាប់វិសោធនកម្ម និងកំណែថ្មីនៃតារាងបុគ្គលិក;
• ការមើលឃើញ;
• ការចេញបញ្ជា (ចុះហត្ថលេខាការចុះឈ្មោះ) ។

ប្រសិនបើឈ្មោះនៃមុខតំណែងថ្មីមានពាក្យជាច្រើន វាអាចត្រូវបានខ្លី (ឧទាហរណ៍ អធិការនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក - អធិការយល់ព្រម) ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត ... , បានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះទាក់ទងនឹងតារាងបុគ្គលិកទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនគួរឱ្យចង់កាត់បន្ថយទេ ប្រសិនបើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាន់កាប់មុខតំណែង និងកំហុសបច្ចេកទេសគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលការបកស្រាយឈ្មោះនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។

លេខកូដមុខតំណែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងទៅតាម OKPDTR (អ្នកចាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី ... OK 016-94 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1994 លេខ 367) ប្រសិនបើច្បាប់នេះភ្ជាប់ជាមួយ វត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតត្បិតណាមួយជាមួយនឹងការកាន់កាប់របស់វា។ បើមិនដូច្នោះទេលេខកូដមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួននៃការចុះឈ្មោះអាចរកបាននៅក្នុងសម្ភារៈនៅលើគេហទំព័រដោយប្រើតំណភ្ជាប់: របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក? តើ​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​ផ្លាស់​ប្តូរ​បុគ្គលិក​មាន​លក្ខណៈ​ដូច​ម្តេច? .

ការអនុម័តកំណែថ្មីគឺគ្រប់គ្រាន់លុះត្រាតែមុខតំណែងដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរនៅទំនេរ ឬចំណងជើងនៃមុខតំណែងត្រូវបាននាំយកមកស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីនៃសកម្មភាពចាំបាច់ត្រូវបានពង្រីក ឬផ្លាស់ប្តូរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឈ្មោះនៃមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិតឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្លាស់ប្តូរ

ពិចារណាជម្រើសដែលមិនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃភារកិច្ចរបស់និយោជិត៖

1. គ្រាន់តែប្តូរឈ្មោះ ភារកិច្ចគឺដូចគ្នា៖
   • បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចប់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីអាចធ្វើទៅបានស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន;
   • ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមប្រការ 3.1 នៃការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ ... , បានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69៖ " មុខតំណែង "គណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់" ត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា "ប្រធានគណនេយ្យករ"" ដោយយោងទៅលើការផ្លាស់ប្តូរលំដាប់។
2. អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធកំពុងផ្លាស់ប្តូរ មានការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង៖
   • បន្ថែមពីលើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក ការបញ្ជាទិញផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅត្រូវបានចេញ ដែលនិយោជិតត្រូវតែស្គាល់។
   • ប្រសិនបើឈ្មោះរបស់អង្គភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ទៅវា (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ វត្តមាននៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការដកឈ្មោះអតីតចេញពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ការរក្សាមុខងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការប្រៀបធៀបនៃអត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារ។

មុខងារការងាររបស់និយោជិតកំពុងផ្លាស់ប្តូរ

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនត្រឹមតែចំណងជើងនៃមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់វាដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានអនុវត្ត៖

• មុខតំណែងដែលមានឈ្មោះផ្សេងគ្នាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក (ពីមុនត្រូវបានរក្សាទុកជាបណ្តោះអាសន្ន) ការពិពណ៌នាការងារថ្មីត្រូវបានចេញ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ទៅកិច្ចសន្យាការងារលើការផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបញ្ចូលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
• មុខតំណែងមុនត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិក។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដកតំណែងមុនចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកខណៈពេលដែលវាត្រូវបានកាន់កាប់។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ (ភារកិច្ចការងារ) មានតែការបកប្រែអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ មុខតំណែងមុនកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Novgorod នៃថ្ងៃទី 06/07/2017 ក្នុងករណីលេខ 2-99- ៣៣-១១១៥)។

ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា អាស្រ័យលើស្ថានភាព៖

• នៅពេលដែលត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ - ដោយចេញកំណែថ្មីនៃតារាងបុគ្គលិកដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានណែនាំដល់និយោជិត;
• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ - ដោយកែតម្រូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក្រោមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ - ដោយការផ្លាស់ប្តូរ;
• ហើយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ - ក្នុងទម្រង់នៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មីជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយពីមុន។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្ថានភាពមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការប្តូរឈ្មោះទីតាំងដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការចង់ដាក់ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសឱ្យកាន់តែចុះសម្រុងគ្នា រឹងមាំ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍បំផុតចំពោះសមភាគីដែលបុគ្គលិកនេះធ្វើអន្តរកម្ម។ ច្បាប់ទុកឱ្យក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើការកែតម្រូវតាមផែនការលើតារាងបុគ្គលិក ប៉ុន្តែមានកាតព្វកិច្ចទទួលការយល់ព្រមពីអ្នកឯកទេស និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយគាត់ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង។

តើអ្វីជាមុខតំណែង និងមុខងារការងារ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នទុកឱ្យក្រុមហ៊ុនជួលសិទ្ធិក្នុងការដាក់ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើចំណងជើងដែលបានជ្រើសរើសមិនប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវចំណូលចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីកុំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំ គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសៀវភៅណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 37 ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1998 ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនបានប្រើប្រាស់សិទ្ធិសេរីភាពយ៉ាងសកម្មក្នុងឋានៈតួនាទី។ ឧទាហរណ៍ មន្ត្រីបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានគេហៅថាអ្នកគ្រប់គ្រងម៉ោង អ្នកឯកទេសជ្រើសរើស និងសម្របខ្លួន អធិការធនធានមនុស្ស។ល។

មុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកឯកទេស និងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការផ្លាស់ប្តូររបស់វាតម្រូវឱ្យរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក (ការបញ្ជាទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ) ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមសមាមាត្រ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ៖

• ការពង្រីកបញ្ជីមុខងារដែលអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេស;
• បង្រួមជួរនៃភារកិច្ចដែលត្រូវដោះស្រាយ;
• ការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចបុគ្គលដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតទៅអ្នកថ្មី។

ការកែប្រែណាមួយនៅក្នុងមុខងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកឯកទេសដែលបានជួល។ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកមិនលើសពីពីរខែមុនពេលវាចូលជាធរមាន។

ចំណងជើងការងារគឺជាការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃមុខងារការងារ។ មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានទាក់ទងគ្នាដោយផ្ទាល់៖ ប្រសិនបើអង្គការទទួលយកអធិការបុគ្គលិកទៅក្នុងជួររបស់ខ្លួន គាត់នឹងត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យដោយ "បុគ្គលិក" សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះកន្លែងទំនេរទៅអ្វីផ្សេងទៀតតាមអំពើចិត្ត ឧទាហរណ៍ "HR-specialist"។

តើសហគ្រាសគួរធ្វើអ្វី ប្រសិនបើខ្លួនមិនចង់កែមុខងារការងាររបស់អ្នកឯកទេស ប៉ុន្តែចង់ដាក់ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់ខ្លួនក្នុង “បុគ្គលិក” ឱ្យកាន់តែរឹងមាំ ឬចុះសម្រុងគ្នា? ច្បាប់ទុកឱ្យនិយោជកមានសិទ្ធិបែបនេះ ប៉ុន្តែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ហើយចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយគាត់។

អានផងដែរ។ ជំនួយសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ៖ ទម្រង់ 182n

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិត

តាមទស្សនៈនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ វាអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនជួល - ស្ថានភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរនោះ គាត់ត្រូវតែផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជិតមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុក។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារទេ។ វាគ្រាន់តែចែងថាវាត្រូវតែបង្ហាញពីឈ្មោះអនាគតនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន មូលហេតុនៃការកែតម្រូវដែលបានធ្វើឡើង (ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំនាយកដ្ឋានឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មថ្មី។ល។ )

សំខាន់!ក្រដាសនេះត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាឬផ្ញើតាមសំបុត្រជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។

អ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការជូនដំណឹងជាធម្មតាយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​ការ​ទទួល​យក​របស់​គាត់ គាត់​សរសេរ​ថា "ខ្ញុំ​មិន​ប្រកាន់" នៅ​លើ​ឯកសារ ហើយ​ចុះ​ហត្ថលេខា​របស់​គាត់។

ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថានភាពគឺការបដិសេធរបស់និយោជិត។ គួរកត់សម្គាល់ថាលទ្ធផលបែបនេះគឺមិនទំនងទាល់តែសោះ៖ ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែមិនយល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវមុខតំណែងជំនួស (រួមទាំងប្រាក់ខែទាប)។ ប្រសិនបើគ្មានជម្រើសណាមួយសាកសមនឹងអ្នកឯកទេសទេ កិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅក្រោមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 7 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានឈានដល់ ពីរខែបន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ វាចែងថា៖

• លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឯកទេស;
• ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យា ដែលការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង;
• លេខនៃធាតុដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និងកំណែថ្មីរបស់វា;
• ការចង្អុលបង្ហាញថាបញ្ញត្តិដែលនៅសល់នៃកិច្ចសន្យានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ វាត្រូវបានរៀបចំជាពីរច្បាប់: មួយត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស, ទីពីរត្រូវបានចេញ "នៅក្នុងដៃ" របស់និយោជិត។

មានវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនដែលមានឈ្មោះជាក់ស្តែង៖ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងសួរសំណួរអំពីរបៀបដាក់ឈ្មោះគណនេយ្យករ នាយក ឬអ្នកលក់នៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាកើតឡើងបើមិនដូច្នេះទេ: មានបញ្ជីមុខងារនៃភារកិច្ចប៉ុន្តែវាមិនច្បាស់ពីរបៀបដាក់ឈ្មោះបុគ្គលិកដែលនឹងអនុវត្តពួកគេ។ ហើយវាសំខាន់ទេ? ហេតុអ្វីមិនហៅអ្នកបោសសម្អាតថាជាអ្នកគ្រប់គ្រងសម្អាត?

មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយដែលចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ជាដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើមុខងាររបស់បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរឬអត់ - ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពសម្រាប់ស្ថានភាពទាំងពីរនេះនឹងខុសគ្នា។

ចូរយើងចងចាំនូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរ នៅពេលដែលឈ្មោះត្រូវទៅជិតដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស៖

1. ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង (សូមមើលក្រឹត្យរបស់ខុទ្ទកាល័យរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 01/26/1991 លេខ 10) - ឧទាហរណ៍ 1 ។
2. មានការរឹតបន្តឹង (ឧទាហរណ៍មាត្រា 265 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163) - ឧទាហរណ៍ 2 ។

លើសពីនេះ ពេលខ្លះចាំបាច់ត្រូវប្តូរឈ្មោះទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ (ពីមុន "វិស្វករការពារការងារ" ឥឡូវនេះ - "អ្នកឯកទេសការពារការងារ") ។

ឧទាហរណ៍ 1. ប្រសិនបើអ្នករុករករ៉ែដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិអណ្តូងរ៉ែត្រូវបានគេហៅថាសាមញ្ញ កម្មករ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់ជាឯកសិទ្ធិសម្រាប់គោលបំណងនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។ វាចាំបាច់ដែលថាឈ្មោះត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួម និងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី។

ឧទាហរណ៍ 2. ប្រសិនបើអ្នកជួលអនីតិជនជាអ្នកដឹកទំនិញ អធិការកិច្ចការងារអាចមានសំណួរ (ក្មេងជំទង់អាយុ 17 ឆ្នាំមិនគួរលើកលើសពី 4 គីឡូក្រាម) ដែលមានន័យថាវាជាការប្រសើរក្នុងការដាក់ឈ្មោះទីតាំងមិនមែន "អ្នកផ្ទុក" ប៉ុន្តែ ឧទាហរណ៍ "បុគ្គលិកផ្នែកដឹកជញ្ជូន" ។

ប្តូរឈ្មោះទីតាំងដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារ

ក្នុងករណីនេះក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពមានដូចខាងក្រោម:

1. ទទួលបានហត្ថលេខាពីនិយោជិតក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ "ប្រការ ១.១ នៃកិច្ចសន្យាការងារចុះកាលបរិច្ឆេទដូចខាងក្រោម៖ "និយោជកទទួលយកនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែង ____________" ។
2. រៀបចំ​បញ្ជា​ប្តូរ​ឈ្មោះ​មុខ​តំណែង​ក្នុង​។
3. បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖ "មុខតំណែងត្រូវបានប្តូរឈ្មោះដោយផ្អែកលើបញ្ជារបស់និយោជកឱ្យកែប្រែតារាងបុគ្គលិកចុះកាលបរិច្ឆេទ _____.__.____" ។
4. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (ទម្រង់ T-2)។

ការប្តូរឈ្មោះទីតាំងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរមុខងារ

តម្រូវការសម្រាប់ការកែតម្រូវបែបនេះអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ៖

• ចលនា "បញ្ឈរ" របស់និយោជិត, នោះគឺការផ្សព្វផ្សាយ;
• ចលនា "ផ្ដេក" នៅពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការងារផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែនៅកម្រិតដូចគ្នានៃឋានានុក្រមរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• តម្រូវការក្នុងការពិចារណាលើការរឹតបន្តឹងដែលច្បាប់តម្រូវ (ដូចក្នុងឧទាហរណ៍ទី 2៖ អនីតិជនត្រូវការមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកែតម្រូវការពិពណ៌នាការងារផងដែរ)។

ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ មិនមែនគ្រាន់តែការផ្លាស់ប្តូរគ្រឿងសម្អាងទេ - នេះគឺជាការផ្ទេរទៅការងារថ្មី ដែលត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការតាមតម្រូវការ (តាមតម្រូវការក្នុងមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងករណីទីមួយ ប៉ុន្តែខ្លឹមសារនៃឯកសារនឹងខុសគ្នា។

1. ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្ទេរទៅការងារថ្មី។
2. ការបោះពុម្ពផ្សាយច្បាប់ "ស្តីពីការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត" (ទម្រង់ T-5) ។
3. ធ្វើការកែសម្រួលសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-2)។

ក្នុង​ករណី​នេះ ទង្វើ​ត្រូវ​បង្ហាញ​ថា​៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• រយៈពេលផ្ទេរ (អចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន);
• ទិន្នន័យនៅលើកន្លែងចាស់នៃការងារ (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទីតាំង);
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ;
• ទិន្នន័យអំពីកន្លែងធ្វើការថ្មី រួមទាំងប្រាក់ខែថ្មី
• មូលដ្ឋាន (តំណភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ);

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកទេ។

បញ្ជាឱ្យផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ទម្រង់ T-5

បញ្ជាលើការណែនាំមុខតំណែងក្នុងតារាងបុគ្គលិក

វាអាចទៅរួចដែលថាមិនមានមុខតំណែងថ្មីទេ (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីវិស្វករការពារការងារ) ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវប្តូរឈ្មោះនិយោជិតទៅជា "អ្នកឯកទេសការពារការងារ" ប៉ុន្តែដំបូងត្រូវបង្កើតមុខតំណែងបែបនេះ ពោលគឺផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។

បញ្ជាឱ្យដកតំណែងបុគ្គលិក

ពេលខ្លះវាក្លាយជាការចាំបាច់ដើម្បីដកតំណែងទាំងស្រុង។ ជាឧទាហរណ៍ ការបន្តករណីដែលបានពិភាក្សាខាងលើ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ ៥៥៩n បានលុបចោលមុខតំណែង "វិស្វករការពារការងារ"។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវដកវាចេញ ដោយចេញដីកាស្តីពីការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីមុខតំណែងបុគ្គលិក។ ឬអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវប្រតិបត្តិការពីរដោយការចេញបញ្ជាទូទៅមួយ (លើការដកចេញពីមួយ និងការណែនាំមួយទៀត)។ កុំភ្លេចសរសេរចូល។

ជួនកាលប្រធានសហគ្រាស និងអង្គការនានាចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៃប្រភេទកម្មករមួយចំនួន។ ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ក្នុងចំណោមវិធានការផ្សេងទៀត ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់តំណាងបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការប្តូរឈ្មោះបែបនេះ។

ឯកសារ

ហេតុអ្វីបានជាមុខតំណែងត្រូវប្តូរឈ្មោះ?

ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍:

• ដោយសារតែភាពរីករាយកាន់តែខ្លាំងនៃឈ្មោះថ្មី - សម្រាប់គោលបំណងនៃការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជាសម្ភារៈសម្រាប់និយោជិត (ជំនួសឱ្យអ្នកបោសសំអាត - អ្នកគ្រប់គ្រងសម្អាតឬអ្នកឯកទេសសម្អាត);
• ដោយសារតែការឆ្លើយឆ្លងកាន់តែប្រសើរឡើងនៃការរចនាថ្មីចំពោះខ្លឹមសារនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (ជំនួយការផ្នែកលក់ ឬជំនួយការផ្នែកលក់-អ្នកគិតលុយ ជំនួសឱ្យគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកលក់)។

វាកើតឡើងថាការប្តូរឈ្មោះកើតឡើងដោយសារតែភាពហួសសម័យខាងសីលធម៌ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ហេតុផលប្រវត្តិសាស្ត្រ ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈដូចជា "វេជ្ជបណ្ឌិត" ទៅវេជ្ជបណ្ឌិត "មេធាវី" ទៅមេធាវី "ជាងកាត់សក់" ទៅជាងកាត់សក់ជាដើម។

លំដាប់ផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងដំបូងអ្នកត្រូវចេញការបញ្ជាទិញសមស្របនៅសហគ្រាស។

វាចែងថា៖

• មូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តអនុវត្ត "កំណែទម្រង់" នេះ;
• ឈ្មោះចាស់និងថ្មី;
• កាលបរិច្ឆេទដែលការច្នៃប្រឌិតនឹងចូលជាធរមាន;
• តម្រូវការដើម្បីណែនាំការបង្កើតថ្មីទាំងនេះ និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយពួកគេស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ) ក៏ដូចជាសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេ។

និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងនៃមុខតំណែងត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្រោមបញ្ជាប្រតិបត្តិ។

ពេលណាត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត

ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះតំណែងរបស់គាត់ សមាជិកសភាបានបង្កើតរយៈពេលស្តង់ដារពីរខែ មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចូលជាធរមាន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងដែលបានទទួល - ហត្ថលេខារបស់គាត់នឹងបង្ហាញថាគាត់ស៊ាំនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយយល់ស្របនឹងការកែប្រែបែបនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់គាត់ (ដែលនៅតែមិនទំនងខណៈពេលដែលរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត) និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វានិយាយថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នូវជម្រើសសម្រាប់ការងារទំនេរដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងសហគ្រាសដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ហើយប្រសិនបើមិនមានឬនិយោជិតបដិសេធពួកគេគាត់មានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្តូរឈ្មោះការងារ ចំណុចទូទៅ

មុននឹងបន្តទៅការពិពណ៌នាលម្អិតនៃការជូនដំណឹង យើងនឹងផ្តល់ព័ត៌មានទូទៅអំពីឯកសារជូនដំណឹងបែបនេះទាំងអស់។

រឿងដំបូងនិងសំខាន់បំផុតដែលត្រូវនិយាយគឺថាការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយចាប់តាំងពីថ្ងៃនេះមិនមានគំរូបង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ។ វាក៏អាចទទួលយកបានផងដែរក្នុងការប្រើគំរូឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអង្គការ - ប្រសិនបើជាការពិតមានមួយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទម្រង់ការជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស (ព្រោះអ្នកតំណាងនៃអធិការកិច្ចការងារអាចសួរអំពីបញ្ហានេះនៅពេលពិនិត្យមើលពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិត)។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ឬដោយនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិយល់ព្រមលើទម្រង់បែបបទបែបនេះក្នុងនាមគាត់ (ឧទាហរណ៍ ប្រធាន/អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក)។

ប្រសិនបើវាជាទម្លាប់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការបញ្ជាក់ឯកសារដែលមានត្រា ទម្រង់ត្រូវតែបោះត្រា។

ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកទទេធម្មតានៃទម្រង់សមរម្យណាមួយ (ជាធម្មតា A4 ឬ A5 ត្រូវបានប្រើ) ឬនៅលើក្បាលសំបុត្រ (ម្តងទៀតប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងគោលការណ៍គណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន)។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរវាដោយដៃ ឬវាយវានៅលើកុំព្យូទ័រជាមួយនឹងការបោះពុម្ពជាបន្តបន្ទាប់ - ជម្រើសទាំងពីរនេះគឺអាចទទួលយកបាន។

វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតការជូនដំណឹង នៅក្នុងច្បាប់ចម្លងដូចគ្នាចំនួនពីរ. មួយត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនិយោជិត ទីពីរត្រូវតែទុកនៅក្នុងអង្គការ (ដោយបានទទួលហត្ថលេខារបស់និយោជិតពីមុនមកអំពីការប្រគល់ច្បាប់ចម្លងឱ្យគាត់)។ ព័ត៌មានអំពីការជូនដំណឹងត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីពិសេស (វាត្រូវបានរក្សាទុកទាំងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនៅក្នុងលេខាធិការដ្ឋាន)។

ការជូនដំណឹងគំរូដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ

នៅដើមឯកសារ (ឆ្វេង ឬស្តាំ) សូមសរសេរព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• អាស័យដ្ឋាន - មុខតំណែងនិងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលការជូនដំណឹងមានបំណង។
• កំណត់លេខឯកសារចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វា;
• ទីតាំងដែលអាជីវកម្មដំណើរការ។

បន្ទាប់មកសារពិតប្រាកដមកដល់។ នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• មូលហេតុដែលឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ;
• ចំណងជើងការងារចាស់និងថ្មី;
• កាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរនឹងក្លាយទៅជាស្របច្បាប់។
• សេចក្តីយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពរបស់និយោជក (ក្នុងករណីនេះនេះគឺជាមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កំណត់សម្គាល់ដែលបញ្ជាក់ថាលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

នៅចុងបញ្ចប់ការជូនដំណឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវហើយប្រគល់ទៅឱ្យគោលដៅ។

របៀបផ្តល់ការជូនដំណឹង

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិត៖

1. មធ្យោបាយងាយស្រួល និងលឿនបំផុតគឺផ្ទេរឯកសារនៅកន្លែងធ្វើការពីដៃមួយទៅដៃ។
2. ផ្ញើការជូនដំណឹងតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះតាមរយៈសំបុត្រធម្មតា - វិធីសាស្ត្រនេះក៏ធានាផងដែរនូវការទទួលសារដោយអ្នកទទួល។
3. អ្នកអាចផ្ញើទម្រង់បែបបទដោយអ្នកនាំសំបុត្រទៅកន្លែងរស់នៅជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត - ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ អ្នកក៏ត្រូវបញ្ចូលហត្ថលេខារបស់លិខិតក្រោយដែលលិខិតនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់តាមពេលវេលាកំណត់។