ពេលវេលានៅក្នុងការងារដ៏រឹងមាំរបស់យើង។ សំណួរសម្ភាសន៍។ អាថ៌កំបាំងនៃការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ

"តើអ្នកមើលឃើញជីវិត និងអាជីពរបស់អ្នកដោយរបៀបណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ?", "អ្វីជាចំណុចខ្សោយចម្បងរបស់អ្នក?", "តើអ្នកអាចហៅខ្លួនឯងថាជាអ្នកលេងក្រុមបានទេ?" - អ្នកប្រហែលជាត្រូវឆ្លើយយ៉ាងហោចណាស់សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរទាំងនេះនៅពេលអ្នកត្រូវបានសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែនៅមុនថ្ងៃសំភាសន៍ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែត្រូវដឹងពីសំណួរខ្លួនឯងដែលនិយោជកសក្តានុពលអាចសួរអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីអាចឆ្លើយបានត្រឹមត្រូវ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនដែលដឹងច្បាស់ថាសំណួរប្រភេទណាកំពុងរង់ចាំអ្នក ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចងចាំផែនការដ៏លំបាកសម្រាប់ការឆ្លើយសំណួរធម្មតាបំផុតនោះ ការសម្ភាសន៍នឹងកាន់តែមានផលិតភាព។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការនិយាយ មានភាពជឿជាក់ ម៉ឺងម៉ាត់ ធនធាន និងការច្នៃប្រឌិតតាមតម្រូវការ ជាការពិតណាស់នឹងត្រូវបានកោតសរសើរដោយនិយោជក ហើយអាចសម្រេចចិត្តថាតើការដាក់ពាក្យសុំធ្វើការរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យឬអត់។

បន្ទាប់មក យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវសំណួរមួយចំនួនដែលសួរញឹកញាប់បំផុតដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរជាក់លាក់មួយ។ បន្ទាប់ពីសំណួរនីមួយៗ យើងនឹងផ្តល់ផែនការចម្លើយប្រហាក់ប្រហែល។ យកអនុសាសន៍របស់យើងទៅក្នុងសេវាកម្ម នោះអ្នកនឹងអាចមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុននៅក្នុងការសម្ភាសន៍។

ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន

1. ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរបែបនេះ សូមដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកចំពោះព័ត៌មានលម្អិតដែលតាមមធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងារនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ អ្នក​មិន​គួរ​ចូល​ទៅ​ជ្រៅ​ពេក​ក្នុង​ការ​លម្អិត​នៃ​ជីវិត​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក​ឡើយ។

2. ប្រាប់យើងអំពីរបៀបដែលអ្នកឃើញការងារសុបិនរបស់អ្នក។

អ្នកមិនគួរដាក់ឈ្មោះមុខតំណែងជាក់លាក់ និងទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ទេ បើមិនដូច្នេះទេ សំណួរលម្អិតបន្ថែមទៀតអាចនឹងកើតឡើង ដូច្នេះនិយោជកអាចប្រាកដថា អ្នកពិតជាសមនឹងទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកបានដាក់ឈ្មោះ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់ខ្លួនអ្នកចំពោះសំណង់ពិពណ៌នាដូចជា "ក្រុមមិត្តភាព" ជាដើម។

3. តើអ្នកឃើញចំណុចខ្សោយអ្វីខ្លះនៅក្នុងខ្លួនអ្នក?

អ្នក​មិន​ចាំ​បាច់​ចាប់​ផ្ដើម​រាយ​បញ្ជី​លក្ខណៈ​ខ្សោយ​នៃ​ចរិត​របស់​អ្នក​ភ្លាមៗ​ទេ។ ត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃ "ចំណុចខ្សោយ" មួយចំនួនដែលតាមពិតទៅគឺជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់នៅទីនេះ អ្នកនឹងត្រូវមានភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកក្រោមការយល់ឃើញនៃភាពទន់ខ្សោយ។ ដូច្នេះ ចម្លើយដ៏ល្អមួយគឺ "ខ្ញុំត្រូវការពេលវេលាខ្លះដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ ដូច្នេះខ្ញុំក្រោកពីម៉ោងពីរម៉ោងមុនពេលខ្ញុំចេញពីផ្ទះ"។

4. តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?

5. តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការរិះគន់នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក?

ការរិះគន់គឺជាមធ្យោបាយដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការកែលម្អខ្លួនឯង។ និយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកមិនដែលទទួលយកការរិះគន់ផ្ទាល់ខ្លួនពេក ហើយតែងតែយល់ស្របថាការស្តីបន្ទោសដ៏ឃោរឃៅគឺជាការចាំបាច់ក្នុងមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។ ផ្តល់ឧទាហរណ៍ខ្លះអំពីរបៀបដែលការរិះគន់បានជួយអ្នកឱ្យឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ និងសម្រេចបានអ្វីមួយ។

6. តើអ្នកធ្វើអ្វីក្នុងជីវិតក្រៅការងារ?

និយាយអំពីសកម្មភាពដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយក្នុងពេលតែមួយព្យាយាមភ្ជាប់ពួកគេជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលមានប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។

7. តើអ្នកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាបុគ្គលជោគជ័យទេ?

មិនមានជម្រើសទេ៖ មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីឆ្លើយថា "បាទ/ចាស"។ ការទទួលបានជោគជ័យមិនមានន័យថាមានការគ្រប់គ្រងលើពិភពលោកទាំងមូលនោះទេ។ ប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដែលអ្នកចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុត ប្រសិនបើពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍អនុញ្ញាត។

ការងារ​ពីមុន

1. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?

ចម្លើយត្រូវតែវិជ្ជមាន។ ឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំទើបតែសម្រេចចិត្តស្វែងរកវាលស្មៅបៃតង" នឹងធ្វើ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ភ្ជាប់ចម្លើយរបស់អ្នកទៅនឹងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ ពង្រីកការយល់ដឹង។ ហើយខណៈពេលដែលនេះអាចជាការពិត កុំនិយាយថាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកគឺជាចៅហ្វាយដែលឆាប់ខឹង។

2. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើយូរម្ល៉េះ?

ពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ដែលអ្នកបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនេះ ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងវគ្គសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ រហូតដល់ការធ្វើការជាអ្នកឯករាជ្យ ឬវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីរកប្រាក់ដោយគ្មានការងារផ្លូវការ។

3. តើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកពីការងារមុននិយាយអ្វីខ្លះអំពីអ្នក?

ដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកទៅនឹងការសរសើរធម្មតាដែលអ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ឮពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ហើយត្រូវប្រយ័ត្នកុំនិយាយបំផ្លើស។

ក្រុមហ៊ុននេះ។

1. តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់យើងធ្វើ?

មុនពេលសំភាសន៍ ត្រូវប្រាកដថាសិក្សាពីប្រវែង និងទទឹងនៃគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រោះនេះជាវិធីប្រាកដបំផុតក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីសកម្មភាពរបស់វា។ វាជាការល្អប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការរួចហើយ ឬធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ននេះពីមុនមក។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៀតដោយដៃផ្ទាល់។

2. ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរជួលអ្នក?

នៅទីនេះយើងគួរតែនិយាយអំពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកសម្របសម្រួលថាអ្នកត្រូវការការងារនេះ ដូចដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការអ្នក។ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយកុំប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរនេះ។

3. តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

គ្មានកាលបរិច្ឆេទ ឬពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយគួរតែត្រូវបានលើកឡើង។ ជម្រើសដ៏ល្អមួយនឹងជាឃ្លាមួយដូចជា "ដូចជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើងនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក"។

4. តើអ្នករំពឹងអ្វីពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ?

និយាយថាអ្នកចង់ទទួលបានសេរីភាពតិចតួច បន្ទប់សម្រាប់សកម្មភាព ដែលអ្នកមិនស្វាគមន៍ដែនកំណត់តូចចង្អៀតពេក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការកំណត់គោលដៅសម្រាប់អ្នកគឺជាបំណងប្រាថ្នាដ៏សំខាន់មួយ។

ការងារជាក្រុម

1. ពិពណ៌នាអំពីរចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រង និងអន្តរកម្មរបស់អ្នកជាមួយក្រុម។

សង្កត់ធ្ងន់ថា អ្នកយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនលើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ហើយព្យាយាមធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យមានបរិយាកាសសុខស្រួលក្នុងក្រុមជានិច្ច។

2. តើអ្នកអាចហៅខ្លួនឯងថាជាកីឡាករក្រុមបានទេ?

ហើយនៅទីនេះចម្លើយគឺច្បាស់ "បាទ"! ប្រសិនបើពេលវេលាអនុញ្ញាត សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏រស់រវើកមួយចំនួនអំពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តគម្រោងដោយជោគជ័យជាផ្នែកនៃក្រុម។

3. តើអ្នកនឹងយកតួនាទីអ្វីជាក្រុមលើគម្រោងមួយ?

បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អំពីខ្លួនអ្នកថាជាកម្មករដែលអាចបត់បែនបានដែលល្អដូចគ្នាក្នុងការធ្វើតាមបញ្ជា និងជាអ្នកដឹកនាំ។

4. តើអ្វីដែលរំខានអ្នកចំពោះមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក?

មិនមានគុណភាព ឬលក្ខណៈជាក់លាក់ទេ។ ជូនដំណឹងដល់និយោជកថាអ្នកអាចធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារណាមួយ បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេដោយផ្អែកលើការអត់ឱន និងការស្វែងរកឥតឈប់ឈរសម្រាប់ការសម្របសម្រួល។

៥.តើ​អ្នក​ចង់​ឃើញ​ចរិត​លក្ខណៈ​របស់​មេ​អ្នក​មាន​លក្ខណៈ​បែប​ណា?

ហើយមិនមានលក្ខណៈជាក់លាក់ទេ។ ដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកទៅនឹងឃ្លាទូទៅដូចជា "មានសមត្ថកិច្ច" "ស្មោះត្រង់" "អាចទុកចិត្តបាន" ជាដើម។

គុណវុឌ្ឍិ

1. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាអ្នកនឹងពូកែក្នុងការងារនេះ?

សង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក បទពិសោធន៍ការងារក្នុងការងារពីមុន ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការចេញពីស្ថានភាពវិបត្តិ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ អ្នកត្រូវតែបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាអ្នកពិតជាមនុស្សដែលគាត់ត្រូវការ។

២.តើ​អ្នក​គិត​ថា​អ្នក​មាន​សមត្ថភាព​ខ្លាំង​ពេក​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​នេះ​ទេ?

ព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកសម្របសម្រួលថាអ្នកសមបំផុតសម្រាប់ការងារនេះ។ និយោជកមិនគួរមានការសង្ស័យណាមួយទេ ដោយសារតែអ្នកនិយាយមិនច្បាស់។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកពិតជាមនុស្សដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវការ។

3. តើអ្នកអាចទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះបទពិសោធន៍ការងារដោយរបៀបណា?

ផ្តោតលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ សូមគិតអំពីគម្រោង និងការស្រាវជ្រាវដែលអ្នកបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់អ្នក។

គោលការណ៍

1. តើអ្វីសំខាន់ជាងសម្រាប់អ្នក៖ ការងារខ្លួនឯង ឬប្រាក់ខែ (លុយ)?

តុល្យភាពមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ៖ ទាំងពីរមានសារៈសំខាន់។ អ្នក​មិន​គួរ​ស្រមៃ​ថា​ខ្លួន​ឯង​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស​ពេក​ហើយ​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍ ឬ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​អ្នក​លក់​ដូរ។ គ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញថាក្រៅពីប្រាក់ខែល្អអ្នកចង់ទទួលបានការពេញចិត្តខាងសីលធម៌ពីការងារ។

2. តើអ្នកអាចដាក់ផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនមុនខ្លួនឯងបានទេ?

ជាការពិតណាស់អ្នកអាចធ្វើបាន! នេះគឺជាប្រភេទនៃការសាកល្បងថាតើអ្នក "រីកចម្រើន" យ៉ាងរឹងមាំជាមួយក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណា ហើយអ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវកម្រិតណា។

3. តើអ្នកធ្វើតាមទស្សនវិជ្ជាអ្វីនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក?

គ្មានការឆ្លុះបញ្ចាំង និងការសរសើរយូរឡើយ។ នៅក្នុងពាក្យពីរបីម៉ាត់ សូមគូសបញ្ជាក់អំពីតម្លៃ គោលការណ៍ដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក ហើយប្រាប់យើងផងដែរអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកក្រុម។

ការណែនាំសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ

គេហទំព័របានសម្ភាសបេក្ខជន ហើយបានរកឃើញសំណួរមួយណាដែលពួកគេចាត់ទុកថាមិនស្រួលបំផុត។ វាបានប្រែក្លាយថាអ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺការនិយាយអំពីការខ្វះខាតរបស់អ្នក ហើយស្រមៃមើលអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក - វិធីនោះក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបឆ្លើយសំណួរដ៏លំបាករបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សំណួរដែលមិនងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ (យោងទៅតាមការស្ទង់មតិគេហទំព័រ)

1. ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នក ...

វាត្រូវបានគេជឿថាដោយមានជំនួយពីសំណួរនេះអ្នកអាចស្វែងយល់អំពីអាទិភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងជីវិត: មនុស្សដំបូងនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភ។ Olga Bezumova អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស Planet Kadrat និយាយថា និយោជកចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្តាប់អំពីចំណង់ចំណូលចិត្តនោះទេ។ Elena Volkova ប្រធានក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ABC Consulting ផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យប្រាប់បន្តិចបន្តួចអំពីអ្វីៗទាំងអស់៖ ទាំងការអប់រំ និងអំពីចំណូលចិត្ត។ យោងតាមលោក Yulia Tartakovskaya អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមក្រុមហ៊ុន Vokrug Sveta សំណួរបែបនេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់៖ បញ្ជាក់អ្វីដែលត្រូវប្រាប់អំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ឬអំពីអ្វីមួយផ្ទាល់ខ្លួន។

2. ប្រាប់យើងអំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក...

សំណួរ​នេះ​លែង​ជា​ដើម​ទៀត​ហើយ។ ជាការឆ្លើយតប អ្នកអាចបង្ហាញពីអារម្មណ៍កំប្លែងរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លើយដោយអព្យាក្រឹត។ Olga Bezumova ផ្តល់ដំបូន្មានថា "ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំមានចំណុចខ្វះខាត ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារណាមួយឡើយ" ។ ហើយ​មិន​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​ចំណុច​ខ្វះខាត​ពិតប្រាកដ​ក្រោម​លេស​ណាមួយ​ឡើយ​។

3. ប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក...

ការសាកល្បងការគោរពខ្លួនឯង និងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប្រាប់យើងថាអ្នកបានបង្កើនការលក់ អនុវត្តគម្រោងដោយជោគជ័យ បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក និងទទួលបានពែងមាសមួយ។ រឿងចំបងគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចអួតពីសមិទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យនោះទេ។ ប្រសិនបើខាងលើមិនមែននិយាយអំពីអ្នកទេ ចូរនិយាយថានៅកន្លែងមុនអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញកម្មវិធីកុំព្យូទ័រថ្មី ឬបង្កើនកម្រិតភាសាបរទេស - នេះក៏មិនអាក្រក់ដែរ។

4. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក?

និយោជកចង់ដឹងថាអ្វីដែលមិនសមនឹងអ្នកនៅការងារមុន និងអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីការងារថ្មី។ ប្រាប់​ការពិត។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា វាជាការមិនចង់ខ្ពស់ក្នុងការសំដៅទៅលើទំនាក់ទំនងមិនល្អជាមួយអតីតចៅហ្វាយនាយ ឬសហសេវិក។ មួយបន្ថែមទៀតប៉ុន្តែ: មុនពេលសំដៅទៅលើការខ្វះខាតនៃកំណើនអាជីព និងទម្លាប់នៅកន្លែងចាស់ ត្រូវប្រាកដថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងគឺស្របតាមកំណើនអាជីព និងការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានបន្ថែមទៀតនៅកន្លែងចុងក្រោយដូចជាប្រសិនបើដោយវិធីនេះពួកគេនិយាយថាលុយមិនមែនជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការងាររបស់ខ្ញុំទេ។ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជកជាច្រើនចូលចិត្តគិតថា បុគ្គលិកល្អទាំងអស់ធ្វើការជាជាងសម្រាប់គំនិតមួយ។

5. តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ខែអ្វី? (ដាក់ឈ្មោះប្រាក់ខែអប្បបរមា និងអតិបរមាដែលចង់បាន)

ម្យ៉ាង​ទៀត​ក្រុមហ៊ុន​អាច​ទិញ​អ្នក​ទុក​មួយ​រយៈ។ មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការដាក់ឈ្មោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមុន 10-15% ។ Elena Volkova បន្ថែមថា "អតិបរមាគឺ 30%" ។

6. តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ?

សំណួរអាចមិនស្រួលខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងមួយ ហើយនៅពេលអនាគត អ្នកមើលឃើញថាខ្លួនអ្នកជាមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ឬអ្នកមិនដឹងថាអ្នកនឹងធ្វើអ្វីយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ហើយអ្នកស្រមៃហើយឆ្លើយយ៉ាងហោចណាស់ចំពោះខ្លួនអ្នក។ ជាការប្រសើរណាស់ សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ចម្លើយដ៏ល្អគឺអ្នកចង់បន្តធ្វើការលើផ្លូវដដែល រីកចម្រើនជាអ្នកជំនាញ និងឈានឡើងលើជណ្តើរអាជីព (បន្តិច)។

7. តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

សំណួរពិបាកសម្រាប់តែមនុស្សខ្ជិលប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកត្រូវដឹងយ៉ាងហោចណាស់អំពីក្រុមហ៊ុន យ៉ាងហោចណាស់ពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ខ្លួន។

8. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?

ជាធម្មតា នេះគឺជាការបន្តនៃសំណួរ "អំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង" ដែលជាការប៉ុនប៉ងធ្វើឱ្យបេក្ខជនយល់ច្រឡំទាំងស្រុង និងទាញហេតុផលសម្ងាត់មួយចំនួនពីគាត់សម្រាប់ការងារ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនៅស្ងៀមអំពីប្រាក់ដំបូង។ ចាប់ផ្តើមពីចម្ងាយ - បន្លឺឡើងបន្តិច៖ ក្រុមហ៊ុនបាននៅលើទីផ្សារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយនេះបង្ហាញពីស្ថេរភាព (នេះពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ) ក្រុមហ៊ុនគឺជាបដិវត្តន៍នៅក្នុងទីផ្សារ (នេះពិតជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ) វា គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការក្នុងតំបន់បែបនេះ និងសមស្របតាមមុខតំណែង ទំនួលខុសត្រូវ ទីតាំងការិយាល័យមានភាពងាយស្រួល និងផ្សេងៗទៀត។

9. តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការជាមួយយើងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

នោះ​គឺ​អ្វី​ជា​គោល​ដៅ​បំណង​ចិត្ត​របស់​អ្នក និង​តើ​អ្នក​ស្មោះ​ត្រង់​ប៉ុណ្ណា។ “ដើម្បីឆ្លើយសំណួរ ខ្ញុំត្រូវធ្វើការបន្តិច ហើយយល់ថាតើក្រុមចូលចិត្តខ្ញុំ ថាតើខ្ញុំត្រូវដោះស្រាយកិច្ចការដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ថាតើបរិយាកាសក្នុងក្រុមនៅជិតខ្ញុំឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាង នោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើងនឹងមានរយៈពេលយូរ និងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក” Yulia Tartakovskaya ផ្តល់ចម្លើយ។

10. តើអ្នកដោះស្រាយបន្ទុកការងារធ្ងន់ដោយរបៀបណា?

ភាគច្រើនទំនងជាអ្នកកំពុងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការ។ សួរសំណួរតប៖ "តើអ្វីទៅ ការកែច្នៃអាចធ្វើទៅបាន? ប៉ុន្មាន​ម៉ោង? មួយខែប៉ុន្មានដង? ប្រសិនបើអ្វីៗសាកសមនឹងអ្នក ចូរនិយាយដោយទំនុកចិត្តថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ "បន្ទុកផលិតកម្មធំ" ។

សំណួរសម្ភាសន៍ដែលអាចមាន៖

"តើអ្នកអាចប្រាប់អ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក? »

ប្រាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស តើអ្នកមានការអប់រំអ្វីខ្លះ នាំយកបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ គ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញបន្ថែម គឺមិនមានតម្លៃប្រាប់នោះទេ។

"ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរយកអ្នក?"
និយាយថាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានចែង។ ការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនលើសពីកម្រិតនៃកន្លែងទំនេរដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ អ្នកចង់ទទួលបានការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

"តើអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារផ្សេងទៀតទេ?"
សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកនឹងកើនឡើង ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកទេ។ និយាយថាអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

“តើ​អ្នក​នឹង​ប្រព្រឹត្ត​យ៉ាង​ណា​ប្រសិន​បើ​ស្ថានការណ៍​ជម្លោះ​កើត​ឡើង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ?”

និយាយថាអ្នកមិនមែនជាមនុស្សដែលមានជម្លោះទេ ដូច្នេះហើយអ្នកនឹងការពារមតិរបស់អ្នកតែនៅក្នុងបញ្ហាដែលភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មទាំងមូលអាស្រ័យ។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​បញ្ហា​នេះ​មិន​សូវ​សំខាន់​ទេ នោះ​អ្នក​ត្រៀម​ធ្វើ​សម្បទាន។

"តើអ្នកចំណាយពេលទំនេររបស់អ្នកដោយរបៀបណា?"

"តើ​អ្នក​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ បី ប្រាំ និង​ដប់​ឆ្នាំ?"
មនុស្សដែលមិនមានគោលបំណង និងគ្មានគំនិតផ្តួចផ្តើមនឹងនិយាយថាគាត់មិនបានគិតអំពីវាទេ។ ហើយមនុស្សម្នាក់ដែលមានបំណងចង់ជោគជ័យនឹងនិយាយយ៉ាងងាយស្រួលអំពីកំណើនអាជីពដែលបានគ្រោងទុករបស់គាត់។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រាប់យើងថាក្នុងមួយឆ្នាំ អ្នកមានគម្រោងចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ អ្នកនឹងទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ ហើយក្នុងដប់អ្នកមានគម្រោងក្លាយជាអ្នកឯកទេសកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

"តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?"

សំណួរនេះសាកល្បងថាតើអ្នកខ្ជិលប៉ុណ្ណា។ តើ​អ្នក​មាន​ចំណាប់​អារម្មណ៍​លើ​ការងារ​ឬ​តើ​អ្នក​ត្រូវ​ការ​តែ​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់។ ដូច្នេះ មុន​នឹង​ទៅ​សម្ភាសន៍​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​គេហទំព័រ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ សរសើរក្រុមហ៊ុន និងមិនមើលងាយសមិទ្ធិផល និងភាពថ្លៃថ្នូររបស់ខ្លួនឡើយ។

ជាឧទាហរណ៍ សូមនិយាយថាក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1995។ វាគឺជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍ទូរគមនាគមន៍។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតខ្លួននៅលើទីផ្សារជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ នេះនឹងគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

"តើអ្នកជាមនុស្សដែលគោរពពេលវេលាទេ?"

មុននឹងឆ្លើយ សូមចាំថាអ្នកយឺតពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

1. ប្រសិនបើអ្នកមកដល់ទាន់ពេល ចូរនិយាយថាអ្នកទាន់ពេលវេលា។

2. ប្រសិនបើអ្នកមកយឺត វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយថាអ្នកកំពុងព្យាយាមឱ្យទាន់ពេលវេលា ប៉ុន្តែថ្ងៃនេះជាអកុសលអ្នកមកយឺតសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

"ប្រាប់ខ្ញុំពីអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អាក្រក់បំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើការជាមួយ"
ទប់ទល់នឹងការជម្រុញឱ្យបញ្ចេញនូវភាពអវិជ្ជមានដែលប្រមូលផ្តុំទាំងអស់ ហើយនិយាយអំពីអ្វីដែលជាអ្នកដឹកនាំដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដែលអ្នកមាននៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។
និយាយថាអ្នកមានសំណាងក្នុងរឿងនេះ ហើយអ្នកមិនអាចហៅអតីតមេដឹកនាំណាមួយរបស់អ្នកថាអាក្រក់បានទេ។

"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនផ្អែកលើការអប់រំរបស់អ្នក (ជំនាញ)?"
និយាយថាអ្នកមានការខកចិត្តក្នុងជម្រើសវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចមានកំហុស ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចប្រាកដថាភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេឡើយ។ បន្ទាប់មកបន្ថែមថាឥឡូវនេះ អ្នកកំពុងពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អ្នក ហើយចង់សាកល្បងខ្លួនអ្នកនៅក្នុងតំបន់ថ្មីមួយ។

« តើអ្នកចង់រកចំណូលបានប៉ុន្មាន?

មានគោលបំណងជាច្រើនសម្រាប់សំណួរបែបនេះ៖
1) រកមើលថាតើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្រង់ទិសនៅក្នុងស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ។ នេះ​ជា​ការ​បង្ហាញ​បន្ថែម​ថា​តើ​មនុស្ស​ម្នាក់​យល់​យ៉ាង​ណា​អំពី​អាជីវកម្ម​ដែល​គាត់​កំពុង​ធ្វើ។
2) ឱកាសបន្ថែមដើម្បីពិនិត្យមើលអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការ (មនុស្សម្នាក់នឹងចាប់ផ្តើមរាយបញ្ជីការចំណាយដែលរំពឹងទុក និងបង្កើនចំនួនប្រាក់ ម្នាក់ទៀតនឹងដាក់ឈ្មោះកម្រិតមធ្យមដែលសាកសមនឹងគាត់ ហើយបន្ថែមថាគាត់ត្រូវបានទាក់ទាញជាងមិនមែនដោយសារអត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុនោះទេ។ នៃការងារនេះ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ តាមកាលវិភាគ ឬការរំពឹងទុកនៃកំណើន)។
3) ប្រសិនបើបេក្ខជនពេញចិត្តនឹងចំនួនដែលទាបជាងចំនួនដែលនិយោជកសុខចិត្តចំណាយច្រើនបំផុត នេះធ្វើឱ្យវាអាចសន្សំប្រាក់ ឬផ្តល់ជូនមនុស្សកាន់តែច្រើនប្រសិនបើគាត់ពិតជាចូលចិត្ត ប៉ុន្តែមានការសង្ស័យថាតើត្រូវទទួលយកការផ្តល់ជូននេះឬអត់។

តើកម្រិតប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលសាកសមនឹងអ្នកគឺជាអ្វី។

“ប្រសិនបើយើងជួលអ្នកសម្រាប់មុខតំណែងនេះ តើជំហានដំបូងរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណា?”

សំណួរ​នេះ​ត្រូវ​បាន​សួរ​ជា​ញឹក​ញាប់​ទៅ​កាន់​បេក្ខជន​សម្រាប់​តំណែង​ជា​អ្នកដឹកនាំ​និង​ផ្នែក​រដ្ឋបាល។ វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកស៊ាំនឹងស្ថានភាពបែបនេះ ហើយអ្នកដឹងពីរបៀបផ្តួចផ្តើមគំនិត។ អ្នកមិនគួរស្នើការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានឱកាសស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃកិច្ចការឱ្យបានលម្អិត។

និយាយ​ថា​ជា​ដំបូង​អ្នក​នឹង​វិភាគ​ពី​របៀប​ដែល​ដំណើរការ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ដំណើរការ​នៅ​ពេល​នេះ។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះអ្នកនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការ។

"តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកគួរជាអ្វី?"

តាមរយៈការសួរសំណួរនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានគោលបំណងស្វែងរកថាតើអ្នកងាយនឹងមានជម្លោះជាមួយថ្នាក់លើឬអត់។ និយាយថា តាមគំនិតរបស់អ្នក ចៅហ្វាយគួរតែជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំ និងជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលខ្ញុំអាចរៀនបាន។

"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមកទីនេះ?"

ប្រតិកម្មដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដូចជាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរឱ្យនិយាយអំពីជំនាញរបស់អ្នក ដែលអាចមានប្រយោជន៍ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប្រាប់យើងអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

“អ្នក​បាន​សម្រាក​ក្នុង​បទ​ពិសោធ តើ​អ្នក​បាន​ធ្វើ​អ្វី​គ្រប់​ពេល​នេះ? មិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ?

និយាយថាអ្នកបានធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្នជាអ្នកឯករាជ្យ ដោយធ្វើគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះ អ្នកចង់ទទួលបានការងារអចិន្ត្រៃយ៍។

"លក់ប៊ិចឱ្យខ្ញុំ"

"ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?"

និយាយថាដោយបានរីកចម្រើនដល់កម្រិតអតិបរមានៅកន្លែងធ្វើការពីមុន ការរើឡើងបានប្រែទៅជាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារតែខ្វះកន្លែងទំនេរ។ ពីមុខតំណែងសិប្បនិមិត្ត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការរក្សាទុករបស់អ្នក អ្នកបានបដិសេធ ដោយសារតែខ្វះការរំពឹងទុករបស់វា។ បន្ថែមអ្វីដែលអ្នកចង់អភិវឌ្ឍ និងរៀនអ្វីថ្មីៗ។

តែងតែនិយាយរឿងល្អអំពីនិយោជកមុនរបស់អ្នក។

"ហេតុអីនៅតែមិនទាន់រៀបការ?"

និយាយថាជាអកុសលអ្នកមិនទាន់បានជួបអ្នកដែលអ្នកចង់ចំណាយពេលពេញមួយជីវិត។

“តើ​អ្នក​មាន​ចំណុច​ខ្វះខាត​អ្វី​ខ្លះ? តើ​អ្វី​ជា​ចំណុច​ខ្សោយ​របស់​អ្នក?»

សំណួរគឺស្មុគស្មាញនិងមិនច្បាស់លាស់។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ៖ "តើខ្ញុំគួរបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំទេ? »

"តើឪពុកម្តាយរបស់អ្នករកបានប៉ុន្មាន?

និយាយថាឪពុកម្តាយរបស់អ្នកមានប្រាក់ចំណូលតិចតួចដែលមានស្ថេរភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេ។

"តើអ្នកសប្បាយចិត្តក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកទេ?"

និយាយថាអ្នកបានរៀបការដោយសុភមង្គលហើយប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សអស្ចារ្យ។

"តើអ្នកកុហកញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?"

ខ្ញុំព្យាយាមមិនដែលកុហក ដែលជាអ្វីដែលខ្ញុំទាមទារពីអ្នកដទៃ។

“តើ​អ្នក​បាន​ធ្វើ​សកម្មភាព​អ្វី​ខ្លះ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​មុន​របស់​អ្នក​ដែល​នាំ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ដួលរលំ?”

ប្រសិនបើអ្នកមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន និយោជកអាចសម្រេចចិត្តថាអ្នកមានភាពរសើបចំពោះការរិះគន់។ អ្នកអាចនិយាយលេងថាក្រុមហ៊ុនឈប់ធ្វើការជាធម្មតានៅពេលអ្នកចាកចេញពីវា។ ឬនិយាយថាក្រុមហ៊ុនបានពង្រឹងជំហររបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់អ្នក។

«តើ​អ្នក​ត្រូវ​ដាក់​កាក់​ប៉ុន្មាន​នៅ​ពីលើ​មួយទៀត​ដើម្បី​ទៅដល់​ឋានព្រះច័ន្ទ​?»

និយាយថាអ្នកមិនដឹងចំនួនកាក់ពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែអ្នកដឹងពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានគណនា។ អ្នកត្រូវបែងចែកចម្ងាយពីផែនដីទៅព្រះច័ន្ទដោយកម្រាស់នៃកាក់។

"វាយតម្លៃខ្ញុំជាអ្នកសម្ភាសន៍លើមាត្រដ្ឋាន 1 ដល់ 10"

គោលបំណង៖ ជាមួយនឹងសំណួរបែបនេះ បេក្ខជនត្រូវបានសាកល្បងសម្រាប់ភាពក្លាហាន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សំណើបែបនេះបណ្តាលឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ។ និយាយថាការសម្ភាសន៍ដំណើរការបានល្អ ប៉ុន្តែអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍នូវចំណុច 8 យ៉ាងរឹងមាំ ព្រោះអ្នកមិនចូលចិត្តសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន ឬមិនត្រូវបានសួរសំណួរដែលអ្នកចង់ស្តាប់។

"តើអ្នកធ្លាប់លួចប៊ិច ឬខ្មៅដៃនៅកន្លែងធ្វើការទេ?"

ស្មោះត្រង់។ និយាយថាពេលខ្លះអ្នកយកប៊ិចពីកន្លែងធ្វើការ ហើយទំនងជាអ្នកនឹងបន្តយកវាទៀត។ តើពួកគេសម្រាប់អ្វីទៀត?

« តើអ្នកមានគម្រោងធ្វើការជាមួយយើងរយៈពេលប៉ុន្មាន?»

និយាយថាដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកត្រូវតែធ្វើការបន្តិចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីយល់ថាតើការងារនេះសាកសមនឹងអ្នកដែរឬទេ។ តើ​មាន​កិច្ចការ​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ទេ តើ​មាន​បរិយាកាស​ល្អ​ក្នុង​ក្រុម​ដែរ​ឬ​ទេ? ប្រសិនបើអ្វីៗសមស្រប នោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់យើងនឹងមានដរាបណាក្រុមហ៊ុនត្រូវការខ្ញុំ។

“តើ​អ្នក​នឹង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​យើង​ដល់​ពេល​ណា?” — សំណួរនេះត្រូវបានសួរដោយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សស្ទើរតែទាំងអស់នៅឯការសម្ភាសន៍។ អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺថាអ្នកជ្រើសរើសខ្លួនឯងមិនយល់ស្របលើសារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេទាំងអស់គ្នាដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា នៅពេលសម្ភាសន៍ បុគ្គលិកនាពេលអនាគតនិយាយអ្វីដែលពួកគេចង់ឮ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សំណួរនេះត្រូវបានសួរក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ខំឱ្យស្វែងរកពាក្យ "ត្រឹមត្រូវ" ។

ដើម្បីស្វែងរកវា ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួន៖

មិនចាំបាច់ផ្តល់កាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់ទេ។

បើនិយាយមិនមើលមុខ 2 ឆ្នាំ 4 ខែ និងមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់មក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងសួរភ្លាមៗថា "ហេតុអ្វីបានជាច្រើនម្ល៉េះ?" ចម្លើយ " ប្រាំ​ឆ្នាំ» អ្នកក៏នឹងត្រូវជជែកតវ៉ា និងលះបង់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅក្នុងផែនការវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមានពួកគេ។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់នឹងគិតថាអ្នកគ្រាន់តែអាននៅក្នុងសៀវភៅនោះ។ 5 ឆ្នាំគឺជារយៈពេលល្អបំផុតនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន. ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តកាលវិភាគការងារដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះ ពីព្រោះអ្នកនឹងមានពេលទៅយកកូនពីមត្តេយ្យ ហើយអ្នកចង់អង្គុយនៅទីនេះរហូតដល់កូនទៅសាលារៀន ហើយបន្ទាប់មករកមើលអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះ និង ទទួលបានផលចំណេញ បន្ទាប់មកអ្នកមិនចាំបាច់និយាយអំពីវានៅពេលសម្ភាសន៍នោះទេ។ វាក៏មិនទំនងដែរថាអ្នកនឹងមានឱកាសច្រើនក្នុងការទទួលបានការងារធ្វើ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍ដោយស្មោះត្រង់ថាអ្នកនឹងឈប់នៅខែឧសភា ពីព្រោះពួកគេធ្លាប់ចំណាយពេលរដូវក្តៅលើបេសកកម្មបុរាណវត្ថុ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លាត

វាត្រូវបានគេជឿថាក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងមនុស្សម្នាក់សម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបីខែទៀតគាត់ចាប់ផ្តើមការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះដែលការត្រឡប់មកវិញពេញលេញចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះវាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការជួលមនុស្សរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះទេ។ និងចម្លើយសមរម្យ៖ វាពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយក្នុងរយៈពេលយូរ។ ខ្ញុំ​ជឿ​ថា​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ពេល​មួយ​ឆ្នាំ​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ។ ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងឃើញអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំ».

អ្នកអាចបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួរនេះ។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា កត្តាច្រើនពេកមានឥទ្ធិពលលើបំណងប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ដាក់ឈ្មោះកត្តាទាំងនេះ ដោយកំណត់អាទិភាពត្រឹមត្រូវ៖ កំណើនអាជីព និងអាជីព សំណងហិរញ្ញវត្ថុ វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការតម្រឹមរបស់វាជាមួយនឹងសេចក្តីប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ។ល។ ជាជម្រើស៖ “ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកយូរ។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់អាស្រ័យទៅលើបំណងប្រាថ្នា និងការឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់ខ្ញុំនោះទេ។ ចាំមើលអ្វីដែលខ្ញុំអាចផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុន តើអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈបែបណាដែលខ្ញុំនឹងមាន».

ដូច្នេះ អ្នក​ត្រូវ​បាន​គេ​អញ្ជើញ​ឲ្យ​ចូល​សម្ភាសន៍។ តើ​អ្នក​ពិត​ជា​ចង់​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ​ណាស់ ហើយ​ខ្លាច​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ជ្រើសរើស​មែន​ទេ? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវប្រមូលឆន្ទៈទាំងអស់ចូលទៅក្នុងកណ្តាប់ដៃមួយ ហើយរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនា៖ គិតលើស្ទីលសម្លៀកបំពាក់ និងហាត់សមសុន្ទរកថា ដោយពិចារណាលើសំណួរដែលទំនង។

សំណួរសំភាសន៍សំខាន់ៗចំនួន 11 និងចំលើយឆ្លាតវៃ អ្នកអាចស្វែងរកនៅទីនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរស្មុគស្មាញនិងមិនស្តង់ដារដើម្បីផ្គាប់ចិត្តនិយោជក? សំណួរដែលអ្នកជ្រើសរើសនឹងសួរគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងណាដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក្បួនមានសំណុំសំណួរស្តង់ដារដែលត្រូវបានសួរទៅកាន់បេក្ខជនទាំងអស់ ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

មុនពេលធ្វើការសំភាសន៍ និយោជកតែងតែអញ្ជើញបេក្ខជនឱ្យបំពេញកម្រងសំណួរពិសេស គំរូដែលអាចមើលបាន។

ថ្មីៗនេះ សំណួរតាមស្ថានការណ៍បានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង នៅពេលដែលនិយោជករៀបរាប់អំពីស្ថានភាព និងអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យឱ្យជ្រើសរើសឥរិយាបថត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះ។

សំណួរសម្ភាសន៍កំពូលទាំង 11 ជាមួយនឹងចម្លើយ

1. អ្វីដែលត្រូវឆ្លើយសំណួរ - ប្រាប់យើងអំពីខ្លួនអ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតពីអ្នកសម្ភាសន៍ សូមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយនិយាយដោយសម្លេងជឿជាក់។ ប្រាប់យើងពីអ្វីដែលវានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្តាប់៖ កន្លែងសិក្សា និងឯកទេស បទពិសោធន៍ការងារ ចំណេះដឹង និងជំនាញ ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារពិសេសនេះ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន - ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង សមត្ថភាពសិក្សា ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ចំណុចនេះត្រូវបានពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងកន្លែងដែលរឿងរ៉ាវប្រហាក់ប្រហែលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីខ្លួនគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាអនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអំពីរបៀបដែលល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយ។

2. តើត្រូវឆ្លើយអ្វីខ្លះនៅពេលសម្ភាសន៍ទៅនឹងសំណួរ - ហេតុអ្វីបានជាអ្នកឈប់?

នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារមុនរបស់អ្នក សូមកុំនិយាយអំពីជម្លោះនៅកន្លែងការងារមុនរបស់អ្នក ឬនិយាយអាក្រក់អំពីចៅហ្វាយនាយ ឬមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចត្រូវបានគេសង្ស័យថាមានជម្លោះ និងអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការចងចាំគ្រាវិជ្ជមានពីបទពិសោធន៍កន្លងមក ហើយហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញគឺការចង់ដឹងពីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ខែ។

3. អ្វីដែលត្រូវឆ្លើយសំណួរ - ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយយើង?

ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន - ស្ថេរភាពនិងក្រុមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈការសម្របសម្រួលល្អចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងវិស័យសកម្មភាពហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមអ្វីដែលទាក់ទាញទីតាំងនិងកាលវិភាគការងារនៅជិតផ្ទះប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។

4. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគិតថាអ្នកសាកសមនឹងមុខតំណែងនេះ?

អ្វីដែលត្រូវឆ្លើយសំណួរ - ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរយកអ្នក? នៅទីនេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ និងសមហេតុផលថា អ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ប្រាប់យើងអំពីការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មដែលអ្នកនឹងធ្វើការ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសរសើរខ្លួនឯង ប្រាប់យើងអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។

5. តើត្រូវឆ្លើយសំណួរអំពីចំណុចខ្វះខាតនៅពេលសម្ភាសន៍ដោយរបៀបណា?

បញ្ហានៃគុណវិបត្តិគឺជាបញ្ហាមួយ។ ការរីករាលដាលគុណវិបត្តិរបស់អ្នកជាវិញ្ញាណគឺមិនមានតម្លៃទេ។ ដាក់ឈ្មោះ "គុណវិបត្តិ" បែបនេះដែលមើលទៅដូចជាគុណសម្បត្តិ។ ឧទាហរណ៍៖ ខ្ញុំ​រើសអើង​ពី​ការងារ ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ពី​របៀប​ដក​ថយ​ពី​ការងារ​ទេ។ ហើយវាជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយដោយអព្យាក្រឹតថាៈ ខ្ញុំក៏ដូចជាអ្នកផ្សេងទៀតដែរ មានចំណុចខ្វះខាត ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

អាថ៌កំបាំងទាំង ៦ នៃការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ

6. តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?

• សង្គម;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀន;
• ពេលវេលា;
• ការសម្តែង។

ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ស្ដង់ដារនៃគុណសម្បត្តិដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ៗគ្នា សម្រាប់និយោជក ពួកគេមិនមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ហើយមិនបែងចែកអ្នកដាក់ពាក្យពីអ្នកផ្សេងទៀតតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈដែលនឹងមានប្រយោជន៍និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក:

• ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ក្នុងការចរចានៅកម្រិតផ្សេងៗ។
• ងាយស្រួលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗ;
• ខ្ញុំ​អាច​រៀប​ចំ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​របស់​ខ្ញុំ​ដោយ​សមហេតុផល។ល។

ចម្លើយបែបនេះនឹងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ និងលេចធ្លោក្នុងចំណោមចម្លើយផ្សេងទៀត។

7. តើអ្នករំពឹងប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?

សេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសល្អមិនអាចថោកទេ។ មានជម្រើសមួយ - ដើម្បីដាក់ឈ្មោះចំនួនលើសពីប្រាក់ខែមធ្យម ឬផ្តោតលើប្រាក់ខែដែលអ្នកបានទទួលនៅការងារមុនរបស់អ្នក ហើយប៉ាន់ស្មានវាលើសពី 10 -15% ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមធ្យោបាយមាស បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចគិតថាអ្នកជាអ្នកឯកទេសអាក្រក់ ឬមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេក។

8. តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំ?

មនុស្សដែលតស៊ូ និងមានគោលបំណងកំណត់គោលដៅរយៈពេលវែងសម្រាប់ខ្លួនគេ រៀបចំផែនការកំណើនផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានគិតអំពីសំណួរនេះទេ ចូរធ្វើវាមុនពេលសម្ភាសន៍។ សង្កត់ធ្ងន់លើបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនេះដើម្បីឡើងជណ្តើរអាជីព។

កុំលាក់កន្លែងធ្វើការពីមុន ត្រូវរៀបចំផ្តល់លេខទូរស័ព្ទរបស់អតីតសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើនៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ អ្នកស្ទាក់ស្ទើរ ឬសូម្បីតែគេចចេញពីចម្លើយ នោះនិយោជកអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកចង់ជៀសវាងការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាន។

10. តើអ្នកត្រៀមខ្លួនហើយឬនៅសម្រាប់ការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ?

និយោជកអាចណែនាំអំពីដំណើរការតាមរបៀបនេះ។ ក្នុងករណីនេះសួរថាតើពួកគេអាចធ្វើបានញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា: តើប៉ុន្មានដងក្នុងមួយខែឬប៉ុន្មានម៉ោង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌបែបនេះបន្ទាប់មកបញ្ជាក់ពីការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពតានតឹង។

11. តើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមទេ?

វាដល់ពេលហើយដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារនាពេលអនាគត: ចាប់ផ្តើមពីកាលវិភាគនិងសង្គម។ កញ្ចប់រហូតដល់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលដែលមិនសួរសំណួរបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ បង្ហាញការមិនចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះត្រូវតែមានសំណួរ ហើយវាជាការល្អបំផុតក្នុងការគិតជាមុន។

ឧទាហរណ៍នៃចម្លើយដ៏អស្ចារ្យ ល្អ និងអាក្រក់ចំពោះសំណួរសម្ភាសន៍៖

វីដេអូ - សំណួរសម្ភាសន៍មិនស្រួល