ការណែនាំលំអិតអំពីប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ។ ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ប្រភេទផ្លូវចិត្តនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស kangaroo

យើងទាំងអស់គ្នាជាមនុស្សខុសគ្នាខ្លាំង។ វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់៖ ហេតុអ្វីបានជាយើងខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានគិតថា យើងម្នាក់ៗមានអ្វីមួយដែលអាចបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈរបស់យើង បង្ហាញទស្សនៈពិភពលោកទាំងមូលរបស់យើង បង្វែរបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងចេញពីខាងក្នុង។ ដូច្នេះសូម្បីតែ Sigmund Freud បានដាក់ចេញនូវទ្រឹស្ដីដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់ដែលថាចិត្តរបស់មនុស្សមានរចនាសម្ព័ន្ធពិសេស។ តាម Freud លោក C. G. Jung ប្រាកដថា មានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្តមួយចំនួន ដែលអាចសម្គាល់បានយ៉ាងងាយ ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យគ្រប់គ្នា។ សព្វថ្ងៃនេះយើងឃើញលក្ខណៈជាច្រើនដែលសាកសមនឹងយើង ការសាកល្បងដែលសាកល្បងចរិតរបស់យើង។ ជាទូទៅ ការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រទំនើបគឺជារឿងដែលមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំង។ ចូរ​យើង​យល់​បន្តិច​ម្ដងៗ​ថា​តើ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ។

និស្ស័យរបស់មនុស្ស

យើងម្នាក់ៗមាននិស្ស័យ, i.e. ទ្រព្យសម្បត្តិនៃចិត្តដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពណាមួយ។ ដោយមានជំនួយពីវាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងយើងមានចរិតខ្លាំងឬខ្សោយ។ ដោយវិធីនេះច្រើនអាស្រ័យលើនិស្ស័យ។ ឧទាហរណ៍ អាកប្បកិរិយា សកម្មភាព ថាមពល សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ល្បឿន និងល្បឿននៃកិច្ចការសំខាន់ៗ ផ្ទៃខាងក្រោយអារម្មណ៍។ ផងដែរ ចំណុចខាងក្រោមតែងតែសំដៅលើនិស្ស័យ (នេះគ្រាន់តែជាករណី ដើម្បីកុំឱ្យច្រឡំជាមួយចរិត)៖

• បឋម, លេចឡើងពីកំណើត;
• បង្ហាញខ្លួនវាជានិច្ច និងយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត។
• បង្ហាញខ្លួនវាតាំងពីឆ្នាំដំបូងនៃជីវិត;
• មិនអាចកំណត់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះពិភពលោក, i.e. លើកទឹកចិត្ត;
• នៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក វាបង្ហាញរាងវាយ៉ាងច្បាស់។
• បង្កើតតួអក្សរ។

លើសពីនេះ និស្ស័យត្រូវបានបែងចែកជា ៤ ប្រភេទសំខាន់ៗ៖

sanguine

មនុស្សដែលមាននិស្ស័យនេះគឺមានភាពស្វាហាប់ខ្លាំង សកម្ម រឹងមាំ មានឆន្ទៈខ្លាំង សេវនកម្មតាមដែលអាចធ្វើបាន មានតុល្យភាព កម្រភ័យ និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការខកចិត្ត។ តាមក្បួនមួយ មនុស្សដែលមានចិត្តល្អកម្រមានការព្រួយបារម្ភ ហើយជាទូទៅព្យាយាមការពារខ្លួនពីគំនិតអវិជ្ជមាន - វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរស់នៅតាមរបៀបនេះ។ ប្រសិនបើមានការខាតបង់ខ្លាំង ស្ថានភាពមិនល្អបានកើតឡើង នោះមនុស្សដែលមានចិត្តមិនស្ងប់នឹងរឿងនេះ ហើយរកផ្លូវចេញ - ពួកគេរំខានខ្លួនឯង។

ថ្វីបើមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃនិស្ស័យក៏ដោយ ក៏មានចំណុចដកផងដែរ៖ មនុស្សទាំងនេះខ្លាចបាត់បង់ស្មារតី និងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់ធម្មតា ស្ថេរភាពគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ពួកគេ។ ចំពោះ​ការ​ភ័យ​ខ្លាច​ធម្មតា វា​មិន​ទំនង​ថា​មនុស្ស​ដែល​មាន​សង្វារ​ជា​ទូទៅ​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​បែប​នេះ​ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកសង្កេតឃើញនៅក្នុងក្រុមមនុស្ស មនុស្សម្នាក់ដែលតែងតែនិយាយ កំប្លែង សើចខ្លាំងបំផុតនោះ ធានាថានេះគឺជាមនុស្សដែលមានភាពច្បាស់លាស់។ ហើយឥឡូវនេះអំពីលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃនិស្ស័យ៖

• ការបដិសេធចំពោះការទទួលយកឯកសណ្ឋាន;
• ជួនកាលភាពហួសហេតុនៃគំនិត និងគំនិតត្រូវបានបង្ហាញ;
• ដោយ​សារ​តែ​សកម្ម​ភាព​មិន​ឈប់​ឈរ​ជា​ញឹកញាប់​មាន​ការ​តស៊ូ​មិន​ល្អ​នៃ​ចំណុច​សំខាន់​;
• ពេលខ្លះ មនុស្សដែលខ្វះការតស៊ូ។
• ច្រើនតែគិតមុន ហើយធ្វើសកម្មភាពនៅពេលក្រោយ ហើយផ្ទុយទៅវិញ។

មនុស្សដែលញៀនស្រា

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈឈាមត្រជាក់ដែលមានប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទដ៏ល្អ។ មនុស្សបែបនេះច្រើនតែមិនប្រញាប់ប្រញាល់ទៅណាទេ ហើយទំនងជាមិនសកម្ម ប៉ុន្តែតាមពិតពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមានពេលវេលា ដោយទទួលយកការមើលមិនឃើញរបស់អ្នកឈ្នះ។ អ្នកនឹងមិនឃើញពីអារម្មណ៍ phlegmatic ដែល "ចាក់" លើគែមដែលជាស្ទ្រីមនៃបទពិសោធន៍គ្មានទីបញ្ចប់។

និស្ស័យគឺធ្ងន់ធ្ងរ និងខ្លាំងដែលវាមិនអាចយល់បានយ៉ាងហោចណាស់ប្រភេទនៃការភ័យខ្លាចរបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកទន់ខ្សោយនៅទីនេះផងដែរ៖ វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលយល់ស្របក្នុងជម្លោះជាមួយមនុស្សម្នាក់ជាជាងការពត់ខ្សែបន្ទាត់ខ្លួនឯង។ ពួកគេ​ប្រយ័ត្នប្រយែង​ចំពោះ​អារម្មណ៍​អ្នកដទៃ ហើយ​ពួកគេ​រឹតតែ​គោរព​ចំពោះ​ខ្លួនឯង​។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមានគោលដៅ និងការលើកទឹកចិត្ត នោះគាត់អាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងងាយ ដែលចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ នឹងមិនអាចមើលឃើញនៅលើមុខរបស់គាត់ ប៉ុន្តែព្យុះទាំងមូលនឹងចាប់ផ្តើមនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់។ លក្ខណៈអវិជ្ជមានរួមមាន:

• ការចល័តទាបនិងសកម្មភាព;
• ការសម្រេចចិត្តយឺត, ដែលគួរតែលឿនណាស់;
• មិនសេពគប់;
• ឯករាជ្យអចិន្ត្រៃយ៍។

Choleric

extroverts សេពគប់ណាស់។ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ នោះទាំងស្រុង និងតាមរបៀបដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងអំពីវា។ ប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ទី, បន្ទាប់មក impetuous និងយ៉ាងខ្លាំង។ នៅទីនេះអ្នកអាចសង្កេតមើលការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃអារម្មណ៍ដែលអាចក្លាយទៅជាល្អឬអាក្រក់ម្តងទៀតក្នុងរយៈពេល 5-7 នាទី។ Choleric ស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកទាំងអស់យ៉ាងងាយស្រួលដោយដឹងពីរបៀបលៃតម្រូវខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ស្ថានការណ៍​មិន​អាច​គ្រប់​គ្រង​បាន នោះ​មិន​ទំនង​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​និស្ស័យ​នេះ​នឹង​អាច​គ្រប់​គ្រង​ខ្លួន​បាន​ឡើយ។ ដោយវិធីនេះ មនុស្សច្របូកច្របល់គឺជាអ្នកដឹកនាំច្បាស់លាស់នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ពួកគេគ្រប់គ្រងដើម្បីដឹកនាំមនុស្ស បញ្ជា និងផ្តល់ការណែនាំ។ អ្នក​ទាំង​នេះ​គឺ​ជា​អ្នក​ស្រឡាញ់​ខ្លាំង​ដើម្បី​ជជែក​តវ៉ា​និង​បញ្ជាក់​ករណី​របស់​ខ្លួន។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​បាន​ធ្វើ​បាប​មនុស្ស​ដែល​មាន​ជំងឺ​អាសន្នរោគ​រួច​ហើយ ចូរ​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​ផ្ទុះ​កំហឹង និង​កំហឹង។ ផ្ទុះខ្លាំងបែបនេះ! ហើយនេះគឺជាលក្ខណៈអវិជ្ជមាន ដែលក្នុងនោះមានច្រើនពេក (បើប្រៀបធៀបជាមួយលក្ខណៈវិជ្ជមាន)៖

• ការឈ្លានពានខ្លាំង;
• អាកប្បកិរិយាខុសឆ្គង;
• ភាពរំជើបរំជួលខ្លាំងពេក;
• ពេលខ្លះការឆាប់ខឹងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច;
• ការអត់ធ្មត់ដ៏កម្រនៅទីសាធារណៈ;
• ភាពស្រើបស្រាល។

ស្លេកស្លាំង

ប្រហែល​ជា​មាន​ចរិត​ស្លូតបូត​បំផុត អារម្មណ៍​មិន​ស្ថិតស្ថេរ​ជាមួយ​នឹង​ប្រព័ន្ធ​ប្រសាទ​ដែល​បែកខ្ញែក។ ជាញឹកញាប់នៅទីនេះអ្នកអាចកត់សម្គាល់ការវាយប្រហារភ័យស្លន់ស្លោ ការភ័យខ្លាច ការរារាំង ភាពអសកម្ម។ ប៉ុន្តែមានការបូកដ៏អស្ចារ្យមួយ៖ មនុស្សដែលមានភាពស្រងូតស្រងាត់តែងតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ពីខាងក្រៅ ទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសបំផុតក៏ដោយ។

ប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះចុះចូលនឹងបទពិសោធន៍ នោះមានតែនៅក្នុងជម្រៅនៃព្រលឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ពិតហើយ ប្រសិនបើអ្នកតែងតែ "បះបោរ" ដោយខ្លួនឯងដោយជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត នោះស្ថានភាពសុខភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ នៅទីនេះវាមិនឆ្ងាយពីក្រុមតោខៀវទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានរឿងទាំងអស់នេះក៏ដោយ មនុស្សដែលមានទុក្ខព្រួយគឺជាមនុស្សដែលមានភាពរសើប និងស្និទ្ធស្នាលមិនគួរឱ្យជឿ ដែលអាចគាំទ្រមិត្តម្នាក់នៅពេលណាមួយ ផ្តល់ដំបូន្មានដ៏ស៊ីជម្រៅ និងជាក់ស្តែងដល់គាត់ ដោយបានជួបប្រទះនូវស្ថានភាពលំបាកជាមួយគាត់។ ហើយប្រសិនបើលក្ខណៈអវិជ្ជមានមាននៅក្នុងនិស្ស័យនេះ យកល្អគួរតែរាយបញ្ជីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន៖

• ការបង្ហាញមិនគួរឱ្យជឿនៃអារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកដទៃ;
• ទំនួលខុសត្រូវនិងឧស្សាហ៍ព្យាយាមនៃភារកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរ;
• ភាពត្រឹមត្រូវនិងពេលវេលានៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង;
• ការអត់ធ្មត់។

គ្មាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​និស្ស័យ​បរិសុទ្ធ​ទេ។ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចរកឃើញ "លាយ" ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សសកម្ម រីករាយ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អ្នកគិតជាមុនហើយបន្ទាប់មកនិយាយ នោះទំនងជានិស្ស័យរបស់អ្នកគឺជា sangvo-choleric ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបន្តពីមនុស្សប្រភេទណាដែលអ្នកជាមនុស្ស។ សង្កេតមើលខ្លួនអ្នក និងអ្វីដែលអ្នកបង្ហាញដើម្បីកំណត់និស្ស័យអចិន្ត្រៃយ៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ

ជីវិតមិនអាចមានបានទេបើគ្មានជម្លោះ និងជម្លោះដែលកើតឡើងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជៀសវាងរឿងអាស្រូវ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងចំណុចកណ្តាលរបស់វា។ ហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើតជម្លោះអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង។ យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការពិពណ៌នាលម្អិតនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជម្លោះក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

ប្រភេទរឹង។អ្នក​ដែល​នៅ​ទី​នេះ​សង្ស័យ​ជា​និច្ច កុំ​ទុក​ចិត្ត​អ្នក​រាល់​គ្នា​នៅ​ជុំវិញ​ខ្លួន។ ការភ័យខ្លាចដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុតសម្រាប់ប្រភេទរឹងគឺត្រូវបានបញ្ឆោតយ៉ាងឃោរឃៅនិងជ្រុងពិតប្រាកដ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការសំរេចចិត្តគឺជាលក្ខណៈសំខាន់ដែលមាននៅក្នុងមនុស្សទាំងនេះ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ភាពរឹងម៉ាំកើតឡើងតាំងពីកុមារភាព នៅពេលដែលឪពុកម្តាយស្តីបន្ទោសកូនចំពោះការមិនបំពេញកិច្ចការដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើទារកធ្វើសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវនោះគាត់ចាប់ផ្តើមមិនទុកចិត្តខ្លួនឯងដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹង។ ពេលខ្លះអ្នកអាចជួបអ្នកដែលមានការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ពេក។ វាងាយស្រួលក្នុងការប្រមាថមនុស្សរឹងរូសដោយនិយាយអ្វីដែលមិនគាប់ចិត្តចំពោះគាត់ ឬដោយការចែករំលែកការរិះគន់របស់អ្នក។ ពីទីនេះ ការអាក់អន់ចិត្តដ៏ឈឺចាប់ឥតឈប់ឈរ ភាពក្រអឺតក្រទម ភាពអផ្សុក និងការមិនទុកចិត្តលើបុគ្គលចាប់ផ្តើមកើតឡើង។

ប្រភេទដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។មនុស្សបែបនេះកម្រនឹងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ហើយស្ទើរតែមិនដែលរៀបចំផែនការពួកគេ។ តាមក្បួនមួយប្រភេទដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយបំណងប្រាថ្នាមួយភ្លែតដើម្បីសម្រេចអ្វីមួយហើយប្រសិនបើអ្វីមួយមិនដំណើរការនោះមនុស្សនោះត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់បន្ទោសប៉ុន្តែមិនមែនខ្លួនគាត់ទេ។ ប្រភេទនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពអន្ទះអន្ទែង ការខ្វះច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា ការឈ្លានពានចំពោះការរិះគន់ និងការបញ្ចេញមតិ លំដាប់នៃសកម្មភាព និងការគិតច្បាស់លាស់របស់ពួកគេ។ មនុស្សដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានជាញឹកញាប់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការឈ្លានពាន, មានការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ពេក, កម្ររកឃើញកំហុសខ្លួនឯង, ស្ទើរតែគ្មានការគ្រប់គ្រងលើ "ខ្ញុំ" របស់ខ្លួនហើយទាមទារឱ្យមានការត្រឡប់មកវិញពេញលេញពីអ្នកដទៃ។ ម្នាលភិក្ខុ​ទាំងឡាយ បុគ្គល​មិន​ស្តាប់​តាម​បុគ្គល​ណា សូម្បី​ចិត្ត​របស់​ខ្លួន ក៏​មិន​ជា​សេចក្តី​សម្រេច​សម្រាប់​គេ​ដែរ អំពើ​ទាំង​ឡាយ​កើត​ឡើង​ដោយ​ហេតុ​ការណ៍។

ប្រភេទភាពជាក់លាក់ខ្ពស់។នេះគឺជាឈ្នាន់ត្រឹមត្រូវបំផុតក្នុងចំណោមអ្នកដែលអាចមាននៅក្នុងពិភពលោក។ បុគ្គលនេះត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបំពេញការងាររបស់ខ្លួនដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្ន យកចិត្តទុកដាក់ ដោយគិតគូរគ្រប់លម្អិត។ ប្រភេទ​ជាក់លាក់​បំផុត​គឺ​ជា​មនុស្ស​ដែល​ចូល​ចិត្ត​គ្រប់​គ្រង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង ហើយ​ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​មិន​ចូល​ចិត្ត​អ្វី​មួយ នោះ​រំពឹង​ថា​នឹង​មាន​ការ​ទាមទារ និង​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត។ ដោយវិធីនេះ វាជាការរើសអើងដ៏គួរឱ្យរំខាន ដែលបង្កឱ្យមានជម្លោះភាគច្រើន ដែលមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចរស់រានមានជីវិតបានទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈច្បាស់លាស់ជ្រុលកំណត់ដែនកំណត់តឹងរ៉ឹងពេកសម្រាប់ការងារសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ដោយសង្កេតមើលរាល់ភាពរដុប និងភាពមិនល្អឥតខ្ចោះ។ ជាញឹកញាប់ មនុស្សទាំងនេះជួបប្រទះនូវកំហុស និងការបរាជ័យរបស់ពួកគេយ៉ាងឈឺចាប់ ដោយភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះពួកគេ។ ដោយសារតែការរំខានជាប្រចាំបញ្ហាសុខភាពត្រូវបានគេសង្កេតឃើញស្ទើរតែជានិច្ចកាលអតុល្យភាពសរសៃប្រសាទខ្លាំងអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ និយាយអីញ្ចឹង មនុស្សដែលមានភាពជាក់លាក់ជ្រុលចូលចិត្តប្រៀបធៀបការងារដែលបានធ្វើជាមួយឧទាហរណ៍ដែលបានប្រតិបត្តិយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ពួកគេតែងតែព្យាយាមធ្វើខ្លួនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង លោតពីលើក្បាលរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទបាតុករ។មនុស្ស​ដែល​ព្យាយាម​ទាក់ទាញ​ការ​ចាប់អារម្មណ៍​ពី​អ្នក​ដទៃ​ឥត​ឈប់ឈរ​ដោយ​បង្ខំ​ឱ្យ​គិត​តែ​ពី​ពួកគេ​គឺ​ជា​បាតុករ​ពិតប្រាកដ។ ជាញឹកញយ វត្ថុទាំងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅកាលបរិច្ឆេទដំបូង នៅពេលដែលវាមកដល់អ្វីមួយដែលមានសាខា ហើយមនុស្សម្នាក់តែងតែបកប្រែប្រធានបទដើម្បីប្រាប់អ្វីមួយពីជីវិតរបស់គាត់។ បាតុករ​តែង​តែ​ខិត​ខំ​នាំ​មុខ​អ្នក​ឯ​ទៀត ដោយ​ប្រឹង​ប្រែង​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ឲ្យ​មនុស្ស​មើល​តែ​គាត់។ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីមនុស្សសុភាព ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ជាមនុស្សក្រអឺតក្រទម និងឈ្លាសវៃ តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតែមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់គាត់។ និយាយអីញ្ចឹង មនុស្សបែបនេះទំនងជាមិនធ្លាប់សារភាពកំហុសរបស់ពួកគេទេនៅពេលមានជម្លោះ ដូច្នេះអ្នកនឹងមិនឃើញថាបាតុករនឹងយល់ពីកំហុសរបស់គាត់ក្នុងការឈ្លោះប្រកែកគ្នានោះទេ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ហូឡង់

ចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិកដ៏សំខាន់ និងពេញនិយមមួយរូបគឺលោក J. Holland បានដាក់ចេញនូវទ្រឹស្តីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយថា ភាពជោគជ័យ ការផ្សព្វផ្សាយ លទ្ធផល និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតរបស់យើងអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយើងជាកម្មសិទ្ធិ។ ការពិតគឺថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយលក្ខណៈពិសេសខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថានផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើប្រទេសហូឡង់ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចត្រូវបានបែងចែកជា 6 ប្រភេទ ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

1. ប្រាកដនិយម។ជាញឹកញាប់វាត្រូវបានគេហៅថា "បុរស" ផងដែរ។ នេះគឺជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពឹងផ្អែកលើអារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍ ដែលផ្តោតទាំងស្រុងលើបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកប្រាកដនិយមត្រូវបានចូលរួមតែនៅក្នុងរឿងទាំងនោះដែលមានគោលបំណងក្នុងសកម្មភាពអចិន្ត្រៃយ៍ជាក់លាក់មួយ។ តាមក្បួនមួយប្រភេទនេះបង្កប់នូវប្រភេទការងាររបស់បុរស៖ វិស្វករ មេកានិក អ្នកជំនាញខាងកសិកម្ម រូបវិទ្យា អ្នកជំនាញខាងអ៊ីនធឺណិត។ល។
2. បញ្ញា។ប្រភេទនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយតក្កវិជ្ជា ផ្នត់គំនិតវិភាគ ការវិនិច្ឆ័យមិនធម្មតា ចរិតដើម និងការហ្វឹកហាត់នៃការគិត។ កិច្ចការ​បញ្ញា​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ជា​វត្ថុ​ដែល​ពេញ​ចិត្ត​បំផុត​ដែល​នាំ​មក​នូវ​សេចក្តី​រីករាយ។ មនុស្សទាំងនេះគឺសកម្មខ្លាំងណាស់, មានប្រសិទ្ធិភាព, ជានិច្ចសិក្សាអ្វីមួយ, introverts, ស្រស់ស្អាតប្រាប់រឿងត្រឹមត្រូវ។ មុខវិជ្ជា​សកម្មភាព​ដូចជា គណិតវិទ្យា ភូមិសាស្ត្រ ឬ​ភូមិសាស្ត្រ គឺ​សម្រាប់​តែ​បញ្ញវន្ត​ប៉ុណ្ណោះ។
3. សង្គម។សំដៅទៅលើអ្នកដែលដឹងពីរបៀបគាំទ្រប្រធានបទសម្រាប់ការសន្ទនា ដើម្បីនាំបុគ្គលណាម្នាក់ចេញពីតំបន់មិនស្រួលចូលទៅក្នុងការសន្ទនា។ សង្គមគឺជាគុណភាពដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម។ ពិតហើយ មានការបង្ហាញពីភាពរសើប និងអារម្មណ៍ខ្លាំង។ ពេលខ្លះ មនុស្សប្រភេទនេះយកការបរាជ័យ និងការខាតបង់របស់អ្នកដទៃមកជិតបេះដូងរបស់ពួកគេ រហូតធ្វើឱ្យពួកគេមិនស្រួល - អារម្មណ៍នៃការយល់ចិត្តត្រូវបានភ្ជាប់ទៅ 150% ។ ផ្នែកនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានណែនាំច្រើនបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមគឺគរុកោសល្យ ចិត្តវិទ្យា និងវេជ្ជសាស្ត្រ។
4. ស្តង់ដារ។ប្រភេទនេះនៅតែត្រូវបានគេហៅថាសាមញ្ញ។ មនុស្សបែបនេះតែងតែរៀបចំផែនការគ្រប់យ៉ាង ធ្វើសកម្មភាពតាមដំណាក់កាលដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ ធ្វើការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះជាមួយនឹងការងារដ៏គួរឱ្យធុញរបស់លោកពូទីន ហើយតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ចង។ ក្នុងនាមជាអ្នកសំដែង មនុស្សបែបនេះមានតម្រូវការច្រើន ប៉ុន្តែជាអកុសល ពួកគេមិនដែលបង្កើតអ្នកដឹកនាំទេ។ ជាឧទាហរណ៍ គម្រោងច្នៃប្រឌិត និងការសម្រេចចិត្តខាគឺជាគ្រោះមហន្តរាយពិតប្រាកដសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈស្តង់ដារ។ នេះច្រើនតែរាប់បញ្ចូលទាំងគណនេយ្យករ ហិរញ្ញប្បទាន អ្នកជំនួញ និងអ្នកសេដ្ឋកិច្ច។
5. គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។នេះប្រហែលជាប្រភេទតែមួយគត់ក្នុងបញ្ជីដែលមានបំណងដឹកនាំ និងដឹកនាំឥតឈប់ឈរ។ បុគ្គល​សហគ្រិន​តែង​តែ​ព្យាយាម​ឈាន​ទៅ​មុខ​មួយ​ជំហាន ដើរ​ចេញ​ពី​ផ្លូវ​របស់​ខ្លួន​ដើម្បី​ឱ្យ​ពួក​គេ​មាន​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ប្រសើរ​ជាង​អ្វី​ដែល​នៅ​សល់។ ថាមពល ភាពរីករាយមិនគួរឱ្យជឿ ភាពរំជើបរំជួល សកម្មភាព ភាពច្បាស់លាស់ និងការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការយកចិត្តទុកដាក់ គឺជាលក្ខណៈទាំងអស់នៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ជាឧទាហរណ៍ នេះរួមបញ្ចូលទាំងគណិតវិទូ រូបវិទ្យា តារាវិទូ អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកការទូត។ តាមក្បួនមួយមនុស្សបែបនេះទទួលយកការរិះគន់ក្នុងទិសដៅរបស់ពួកគេយ៉ាងជិតស្និទ្ធនឹងបេះដូងរបស់ពួកគេអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
6. សិល្បៈ។ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានវិចារណញាណដែលអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆ្កួតលីលា និងការស្រមើលស្រមៃដ៏សម្បូរបែប។ មនុស្សបែបនេះមានការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងដែលជាទស្សនវិស័យស្មុគស្មាញអំពីជីវិត។ តាមក្បួនមួយ បុគ្គលិកលក្ខណៈសិល្បៈតែងតែធ្វើការសម្រេចចិត្តឯករាជ្យប្រកបដោយតុល្យភាព និងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ពួកគេគិតខុសពីធម្មតា និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ ច្បាប់ និងទំនៀមទម្លាប់ គឺជាអ្វីដែលមនុស្សប្រភេទសិល្បៈមិនគោរពទាល់តែសោះ។ ជាការពិតណាស់ ការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ ភាពជាមនុស្ស និងការហៅនៃបេះដូងសោយរាជ្យនៅទីនេះ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Freud

មែនហើយតើអ្នកណាមិនស្គាល់ Z. Freud? វាហាក់បីដូចជាបុរសម្នាក់នេះត្រូវបានគេស្គាល់គ្រប់គ្នាចាប់តាំងពីសូម្បីតែនៅសាកលវិទ្យាល័យពួកគេណែនាំមេរៀនពិសេសក្នុងការសិក្សាវប្បធម៌ដើម្បីឱ្យសិស្សដឹងពីបុគ្គលនេះ។ Sigmund Freud គឺជាស្ថាបនិកដ៏អស្ចារ្យនៃសាលាចិត្តសាស្ត្រ គាត់បានធ្វើច្រើនសម្រាប់មនុស្សជាតិ ពោលគឺសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានប្រភេទសំខាន់ៗជាច្រើនដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។

1. ប្រភេទមាត់។ មនុស្សបែបនេះពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអ្នកដទៃ លើបរិយាកាសដែលបង្កើតនៅជុំវិញពួកគេ។ ជាញឹកញាប់ បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់មាត់ត្រូវបានទាក់ទងដោយអសកម្មទៅនឹងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ ព្រោះវាមិនមែនសម្រាប់ការគាំទ្រ និងការយល់ព្រមពីមិត្តភ័ក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នាទេ នោះមនុស្សម្នាក់អាច "បាត់បង់" ទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែវាមិនអាក្រក់ទាំងអស់នោះទេ។ ក៏មានអ្នកសុទិដ្ឋិនិយមដែលមានចរិតល្អ ដែលចូលចិត្តជឿមនុស្ស។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់មាត់តែងតែប្រញាប់ប្រញាល់ខ្លាំងបំផុត៖ ពេលខ្លះមានចិត្តសប្បុរស ពេលខ្លះលោភលន់ខ្លាំង។
2. ប្រភេទរន្ធគូថ។ ភាពរឹងចចេស ភាពក្រអឺតក្រទមក្នុងពាក្យសម្ដី ភាពត្រឹមត្រូវដែលឈ្លក់វង្វេងនឹងខ្លួនឯងខ្លាំងពេក និងការកំណត់ពេលវេលាជាប់លាប់ - ទាំងអស់នេះជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមរន្ធគូថ។ មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងការធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត គិតគ្រប់បែបយ៉ាងរហូតដល់លម្អិតតូចបំផុត មិនអត់ធ្មត់នឹងភាពច្របូកច្របល់ក្នុងគំនិត និងស្អប់ខ្ពើម។ ពេលខ្លះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរន្ធគូថគឺឃោរឃៅបំផុតក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះអ្នកដទៃ ហើយជួនកាលថែមទាំងមានការរំជើបរំជួលខ្លាំងពេក និងងាយនឹងភ័យស្លន់ស្លោទៀតផង។
3. ប្រភេទ phallic ។ សម្រេចចិត្ត, មានគោលបំណង, តស៊ូ, អះអាង, មនុស្សដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងដែលស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេខ្លាំងណាស់ហើយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរសម្រាប់ការនេះ។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មិន​ចូលចិត្ត​អួត​ខ្លួន​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​កើត​ឡើង​បាន​លុះត្រា​តែ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ phallic មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ក្នុង​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន។ នេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ស្រឡាញ់​ចំពោះ​ការ​ចែចង់ និង​ការ​ស្រើបស្រាល​ជា​ការ​ចង់​ចាំ​ជានិច្ច​ក្នុង​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍។
4. ប្រភេទប្រដាប់បន្តពូជ។ Sigmund Freud ចាត់ទុកបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះថាជាបុគ្គលិកលក្ខណៈល្អបំផុត ព្រោះបុគ្គលនេះមិនខ្លាចអ្វីទាំងអស់ ហើយសម្លឹងមើលមុខមនុស្សដែលខ្ពស់ជាងគាត់ដោយក្លាហាន។ សកម្មភាព, ការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរសម្រាប់ខ្លួនឯងនិងមនុស្សជាទីស្រលាញ់, ព្រលឹងនៃក្រុមហ៊ុន, ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ទីតាំងជីវិតបើកចំហ - ទាំងអស់នេះគឺជាប្រភេទប្រដាប់បន្តពូជ។ នៅទីនេះវាថែមទាំងពិបាកក្នុងការកំណត់ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដូច្នេះប្រភេទគឺល្អ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈក្នុងសង្គមវិទ្យា

ប្រហែលជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស អ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញថាអ្នកមានភាពសុខស្រួលជាមួយមនុស្សមួយចំនួនជាងជាមួយអ្នកដទៃ។ នរណាម្នាក់ពិបាកនិយាយជាមួយអ្នកណាស់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀត ផ្ទុយទៅវិញ បើកចិត្តឱ្យទូលាយ ហើយធ្វើការសន្ទនាដោយអាកប្បកិរិយាល្អ។ វាមិនទំនងទេដែលថានៅពេលនោះ អ្នកគិតថាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនដល់ទៅ 16 (!) នៅក្នុងសង្គមវិទ្យានៅក្នុងពិភពលោក។ ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់ទាំងអស់គ្នាថាតើមនុស្សក្រុមណាត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុម ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីថាតើមនុស្សប្រភេទណានៅចំពោះមុខអ្នក។

បាឡាហ្សាក។អ្នកប្រាជ្ញ​ដែល​មាន​ចរិត​ឆ្កួត​ៗ ពេលខ្លះ​កំប្លែង​ពណ៌​ខ្មៅ ថែមទាំង​រអិល​ទៀតផង​។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ដែរ លោក​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ស្រក់​ទឹក​ភ្នែក​ភ្លាម​ៗ។ ជាអកុសល មនុស្សបែបនេះគឺខ្ជិលខ្លាំងពេក ហើយទំនងជាមិនធ្វើកិច្ចការទាំងអស់ដល់ទីបញ្ចប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងនោះទេ។

ហ្គាបិន។នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលដឹងពីរបៀបលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយរបាំងមុខ និងមិនបង្ហាញអារម្មណ៍ពិតរបស់ពួកគេ។ ភាពត្រជាក់ ការមិនអាចចូលដំណើរការបាន ភាពស្និទ្ធស្នាល ភាពឯកោ ពិភពខាងក្នុងនៃបុគ្គលទាំងនេះ ដែលពោរពេញដោយបទពិសោធន៍ នឹងតែងតែនៅជាមួយពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ វាហាក់បីដូចជាមនុស្សម្នាក់ស្ថិតក្នុងតុល្យភាពថេរ ពេលសម្រាក សូម្បីតែនៅក្នុងភាពខ្ជិលខ្លះក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតទាំងអស់នេះមិនមែនដូច្នោះទេ។ មនុស្សបែបនេះគ្រាន់តែព្យាយាមកាន់អស់ពីកម្លាំងរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេស្ថិតនៅលើគំនិតរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

ភូមិ.ពិត​ជា​បញ្ហា​ណា​មួយ​ក្នុង​ជីវិត​របស់​មនុស្ស​ទាំង​នេះ​ក្លាយ​ជា​បញ្ហា​សំខាន់​ជា​សកល។ ស្ទើរតែជានិច្ចកាល បុគ្គលទាំងនេះពណ៌នាអំពីជីវិតរបស់ពួកគេក្នុងពណ៌ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច បង្ហាញ និងមើលមិនឃើញអ្វីដែលល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែ Hamlets គឺជាទីប្រឹក្សាដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងជាមិត្តដែលអាណិតអាសូរ។

Huxley ។មនុស្សម្នាក់ដែលដឹងពីរបៀបដើម្បីលើកទឹកចិត្តឡើងនៅក្នុងគ្រាលំបាកបំផុតនៃជីវិត, សេវនៈ, រីករាយខ្លាំងណាស់, ព្រលឹងពិតប្រាកដនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ, ទូរស័ព្ទចល័តនិងសម្រាក។ Huxley មិនតែងតែធ្វើអ្វីដែលគាត់បានផ្តល់ឱ្យទេព្រោះដំបូងគាត់មានការងារគ្រប់គ្រាន់ដោយជឿថាគាត់នឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់គាត់មិនមានពេលធ្វើអ្វីទេ។

ហ៊ូហ្គោ។ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​ខ្លាំង​ពេក អាច​ទប់ទល់​នឹង​សម្ពាធ និង​ភាព​តានតឹង​នៃ​តណ្ហា។ ប្រភេទសកម្ម ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

Jack London ។ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះស្ថិតក្នុងទម្រង់មិនសមរម្យ ហើយការដើររបស់ពួកគេតែងតែក្បត់ពួកគេ។ Jack London ជា​អ្នក​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម​យ៉ាង​ខ្លាំង ជាប់​រវល់​នឹង​មុខ​ជំនួញ ហើយ​មិន​ដែល​ចាក​ចេញ​ពី​ពួក​គេ​ឡើយ។ ការ​លំបាក​ណា​មួយ​នៅ​លើ​ផ្លូវ​មិន​មែន​ជា​ឧបសគ្គ​ឬ​ក៏​ជា​ឧបសគ្គ​ដើម្បី​ជំនះ​វា​ឡើយ។ មនុស្សមានភាពវិជ្ជមាន មនោសញ្ចេតនា និងការសម្រេចចិត្ត។

ដុន Quixote ។បុគ្គលិកលក្ខណៈក្លាហាន មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងមិនគួរឱ្យជឿ។ នៅទីនេះ តក្កវិជ្ជាត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ គ្មានកំហុសនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ Don Quixote នឹងបង្កើតអ្នកស៊ើបអង្កេតដ៏អស្ចារ្យ ឬជាប្រធានក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ មនុស្សដែលចេះអក្សរច្រើនបង្ហាញអារម្មណ៍ស្មោះត្រង់ និងមិនក្លែងបន្លំ។

ដូស្តូវស្គី។មនុស្សនៅទីនេះមានពិភពខាងក្នុងដ៏ធំ និងសម្បូរបែប ជាមួយនឹងអារម្មណ៍ និងបទពិសោធន៍ដ៏រស់រវើកជាច្រើន។ ពិតហើយ Dostoevsky ទំនងជាមិនបង្ហាញព្រលឹងរបស់គាត់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេលើកលែងតែរង្វង់មនុស្សជិតស្និទ្ធរបស់គាត់។ ជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ ចេះយល់ចិត្តមិត្តភ័ក្តិ ស្ងប់ស្ងាត់ និងស្ងប់ស្ងាត់

Dreiser ។អ្នកចិត្តសាស្រ្តពិតប្រាកដម្នាក់ដែលចេះស្ទាត់ជំនាញក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្នកដទៃ។ Dreiser នឹងមិនបង្ហាញភាពទន់ខ្សោយនៅចំពោះមុខអ្នកដ៏ទៃឡើយ ទោះបីជាគាត់ឈឺខ្លាំងនៅខាងក្នុងក៏ដោយ។ ពេលខ្លះមនុស្សបែបនេះធ្វើកូដកម្មនៅនឹងកន្លែងជាមួយនឹងភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ Dreisers ស្អប់ពេលវេលានិងស្អប់ការរង់ចាំ។

ឌូម៉ា។ការយកចិត្តទុកដាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ បុគ្គលិកលក្ខណៈភាសាមុតស្រួច។ ពួកគេជៀសវាងទំនាក់ទំនងជាមួយភេទផ្ទុយព្រោះខ្លាចរលាក។ បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ គួរតែរង់ចាំ ហើយគិតលើរឿងដដែលនេះ បីរយដង មុនពេលពួកគេទៅ "ស្លាប់"។

យេសិនីន. សុបិន មនោសញ្ចេតនា ឆ្កួតៗ មិនធម្មតា មានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតខ្លាំង។ Yesenin ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីរងទុក្ខជាមួយដៃគូររបស់គាត់ ប្រសិនបើគាត់ឈឺខ្លាំង។ មនុស្សទាំងនេះគឺជាអ្នកសុបិនក្នុងជីវិតដែលចង់រស់នៅក្នុងភាពសុខដុមជាមួយពិភពលោក មានតុល្យភាព និងអាចបត់បែនបាន។

ជូកូវ។មនុស្សទាំងនេះតែងតែមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ជាញឹកញាប់មានភាពអវិជ្ជមាន និងឆាប់ខឹងទាំងស្រុងនៅទីនេះ ប្រសិនបើមានតម្រុយ។ ប្រភេទ​មួយ​ប្រភេទ​ជា​ឧកញ៉ា​ពិត​ប្រាកដ ប៉ុន្តែ​ខ្លាំង​បំផុត​គឺ​បុរស​គ្រួសារ​ដែល​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់។

Maksim Gorky ។ឧត្តមគតិនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងសូម្បីតែនៅក្នុងលម្អិតតូចបំផុត។ មនុស្សម្នាក់ផ្តោតលើលទ្ធផលឥតឈប់ឈរ ជួនកាលសូម្បីតែទៅឆ្ងាយពេកក្នុងរឿងនេះ។ ប្រភេទអាណិតអាសូរលាក់ព្យុះនៅក្នុងព្រលឹងរបស់គាត់។ មនុស្សបែបនេះច្រើនតែខ្លាចធ្វើបាបមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេ។

ណាប៉ូឡេអុង។ទូរស័ព្ទចល័ត មនុស្សសកម្មដែលតែងតែខិតខំដើម្បីគោលដៅរបស់ពួកគេ។ ជាញឹកញាប់ ណាប៉ូឡេអុង ក្លាយជាតារាគំរូ និងជាតារាសម្រាប់នរណាម្នាក់។ មេ​បញ្ជាការ​ពិត​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន ហើយ​ក៏​ជា​មនុស្ស​ពូកែ​ដែរ ព្រោះ​ពួកគេ​តែង​តែ​ធ្វើ​អ្វីៗ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។

Robespierre ។នេះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែល 100% អ្នកគាំទ្រការងាររបស់គាត់។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនចាប់អារម្មណ៍អ្វីទាំងអស់ក្នុងជីវិតនេះ លើកលែងតែចំណង់ចំណូលចិត្តដែលពួកគេចូលចិត្តប៉ុណ្ណោះ។

Stirlitz ។ការចងចាំដ៏ល្អឥតខ្ចោះ តក្កវិជ្ជាដែលអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆ្កួត គំនិតដ៏ឈ្លាសវៃ និងមុខងារប្រតិបត្តិគ្មានកំហុស។ ពិតមែន ក៏មានគុណវិបត្តិដែរ៖ ប្រតិកម្មត្រជាក់ចំពោះរឿងខ្លះ អសមត្ថភាពក្នុងការមានសុជីវធម៌។

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា

1. Narcissistic ។ អាកប្បកិរិយា និងការយល់ព្រមពីមនុស្សទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ពីអ្នកដទៃ។ មានឧត្តមគតិច្បាស់លាស់នៃជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់នៅទីនេះ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ narcissistic មានការមើលងាយទាំងស្រុងសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀត។ ភាពជោគជ័យ អំណាច សេចក្តីស្រឡាញ់ដ៏ល្អ និងភាពស្រស់ស្អាត គ្រាន់តែជាការស្រមើស្រមៃប៉ុណ្ណោះ។ និងនៅឡើយទេ មនុស្សទាំងនេះអាចប្រើមនុស្សនៅពេលដែលពួកគេពេញចិត្ត។
2. Schizoid ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះច្រើនតែដកខ្លួនចេញ កម្របើក និងមិនអាចស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្សបានទេ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចមើលឃើញការស្រឡាញ់ទស្សនវិជ្ជា ការរក្សារបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងធំធេងចំពោះសត្វ។
3. ភ័យស្លន់ស្លោ។ មានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការភ័យខ្លាច និងភាពអាម៉ាស់ ការសង្ស័យ និងការមិនទុកចិត្ត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ Paranoid មានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះការបរាជ័យ រអ៊ូរទាំ និងអត្មានិយម។
4. Obsessive-compulsive ។ មនុស្សទាំងនេះច្រើនតែសង្ស័យខ្លួនឯង បារម្ភពីអ្នកដទៃ។ ពួកគេក៏ជាអ្នកបង្កើតភាពល្អឥតខ្ចោះមិនគួរឱ្យជឿផងដែរ ដូច្នេះហើយពួកគេត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធដើម្បីគ្រប់រឿងតូចតាច។ ភាពរឹងរូស ភាពរឹងចចេស និងសូម្បីតែភាពរឹងប៉ឹង គឺជាប្រភេទនៃការបង្ខិតបង្ខំ។
5. ហួសចិត្ត។ មនុស្សចូលចិត្តធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្រាប់ការសំដែង ច្រើនដងនិយាយបំផ្លើសជ័យជំនះរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈចូលចិត្តការយកចិត្តទុកដាក់ និងសង្កត់ធ្ងន់លើផ្លូវភេទរបស់ពួកគេជានិច្ច។
6. ចិត្តសាស្ត្រ។ ភាពស្លូតបូតចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ ឈាមត្រជាក់ មានតែការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ - ទាំងអស់នេះជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅរៀនពីពួកគេយ៉ាងហោចណាស់មេរៀនខ្លះ។
7. ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត-manic ។ បុគ្គលទាំងនេះនឹងប្រឹក្សាជាមួយនរណាម្នាក់ ទោះបីជាដំណោះស្រាយងាយស្រួល និងសាមញ្ញពេកក៏ដោយ។ ពួកវាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំ ព្រោះថាពួកគេនឹងតែងតែជាគំនិត និងសំណើណាមួយ។ ខ្លាចនៅម្នាក់ឯងឥតឈប់ឈរ។
8. Masochistic ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានជាប់គាំងឥតឈប់ឈរ ស្ថិតក្នុងការថប់បារម្ភ និងអារម្មណ៍តានតឹងខ្លាំង។ ប្រសិនបើមិនមានការធានាសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងទេនោះ វាមិនទំនងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈ masochistic នឹងចាប់ផ្តើម និងបង្វិលអ្វីមួយនោះទេ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្តយោងទៅតាម C. G. Jung

លោក Carl Gustav Jung គឺជាបុរសដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ទៀត ដែលគំនិតអំពីចិត្តវិទ្យា និងការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ នៅតែធ្វើឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលដល់សហសម័យ។ នៅទីនេះវាជាការល្អបំផុតក្នុងការរំលេចតែប្រភេទសំខាន់បំផុត 2 ដែលមនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាធ្លាប់បានឮរួចហើយ។

1. ប្រភេទ Extravert ។ មនុស្សមានចំណាប់អារម្មណ៍លើពិភពលោកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានអ្នកស្គាល់គ្នានិងមិត្តភក្តិថ្មី។ ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់ចំពោះមុខវិជ្ជា គ្រាដែលមិនស្គាល់ និងហានិភ័យថេរ - ទាំងអស់នេះគឺមាននៅក្នុង extroverts ។ ជាញឹកញយ ប្រភេទនៃបុគ្គលទាំងនេះអាចត្រូវបានគេហៅថា "លាក់ពុត" ព្រោះវាជាគុណភាពនេះដែលជួយពួកគេឱ្យស្ថិតក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ក៏ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនឯង។
2. ប្រភេទ Introvert ។ នេះមកការតំរង់ទិសទៅកាន់ពិភពលោកខាងក្នុង។ មនុស្សព្យាយាមនៅឱ្យឆ្ងាយ ជាពិសេសនៅពេលដែលស្ថានភាពលំបាកខ្លាំង ហើយការទំនាក់ទំនងជាទូទៅកើតឡើងលុះត្រាតែចាំបាច់ និងមានប្រយោជន៍។ ប្រភេទអាត្មានិយមនិងសង្គម។ ជាញឹកញាប់ណាស់ introvert ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តមួយចំនួនដែលគាត់មិនស្វែងរកចែករំលែកជាមួយនរណាម្នាក់ដើម្បីមិនបង្ហាញ "ខាងក្នុង" និងភាពទន់ខ្សោយរបស់គាត់។

មើលថាតើអ្នកអាចរៀនបានប៉ុន្មានអំពីចិត្តវិទ្យារបស់មនុស្ស។ វានឹងហាក់បីដូចជាប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួន ប៉ុន្តែតើវាមានប៉ុន្មាននៅក្នុងវា។ លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនយល់ស្របនឹងអ្វីដែលបានសរសេរ។ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនអ្នកហើយត្រូវប្រាកដថាមើលខ្លួនឯង។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្គាល់ខ្លួនឯងថាជាប្រភេទសុទ្ធវាមិនកើតឡើងទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងដឹងច្បាស់ថាអ្នកមាននិស្ស័យ ចរិតលក្ខណៈ អ្វីដែលអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងទំនាក់ទំនង និងមិត្តភាព។

ពួកគេនិយាយថាមានវិកលចរិត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលកូនរបស់អ្នកធំឡើងដើម្បីជួយគាត់ប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈអវិជ្ជមានរបស់គាត់? Zinaida K., Gomel ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការសង្កត់សំឡេងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវិកលចរិតជនជាតិអាឡឺម៉ង់ Karl Leonhard ក្នុងឆ្នាំ 1968 ។ ដោយផ្អែកលើស្នាដៃរបស់គាត់ និងការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកវិកលចរិតជនជាតិរុស្សី Pyotr Gannushkin ដែលជាចិត្តវិទូសូវៀត បានផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ Andrei Lichko បានបង្កើត typology ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប៉ារ៉ាណូអ៊ីដ

លក្ខណៈនៃប្រភេទ psychotype នេះកម្រលេចឡើងក្នុងវ័យកុមារភាព; បុរសគឺផ្តោតលើរឿងមួយ ធ្ងន់ធ្ងរ រវល់ខ្លាំង ព្យាយាមសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។

កម្រិតខ្ពស់នៃគោលបំណង។ ក្មេងជំទង់បែបនេះដាក់ជីវិតរបស់ពួកគេឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ (ធំល្មម) ខណៈពេលដែលពួកគេអាចមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដទៃ។ យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីលះបង់សុខុមាលភាព លះបង់ការកម្សាន្ត ការលួងលោម និងសេចក្តីរីករាយផ្សេងទៀតដែលជាទូទៅសម្រាប់កុមារ។

ថាមពលខ្ពស់; ឯករាជ្យភាព; ឯករាជ្យភាព; ភាពជឿជាក់ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ នៅពេលដែលគោលដៅស្របគ្នានឹងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្សដែលពួកគេធ្វើការ។

លក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ឆាប់ខឹង, កំហឹង, ប្រសិនបើមានអ្វីមួយឬនរណាម្នាក់នៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅ; អារម្មណ៍ទន់ខ្សោយចំពោះទុក្ខព្រួយរបស់អ្នកដទៃ; លទ្ធិផ្តាច់ការ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖មានមហិច្ឆតាខ្លាំងនៅក្នុងរូបភាពធំ ហើយមិនមែនក្នុងរឿងតូចតាចនោះទេ។

នៅពេលធ្វើការទំនាក់ទំនង ពួកគេតែងតែបង្រ្កាបអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាខ្លាំងពេកក្នុងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ និងអាចធ្វើឱ្យអ្នកដទៃរងរបួសដោយពាក្យសម្ដី។ ពួកគេមិនកត់សំគាល់ជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។
មិត្តភាព​ដែល​គ្មាន​ការ​យល់​ឃើញ​ទាំង​ស្រុង​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​ថា​ជា​ការ​បន្ត​នៃ​បុព្វហេតុ​ដ៏​ធំ​មួយ។ មិត្តគ្រាន់តែជាដៃគូប៉ុណ្ណោះ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។សិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នតែមុខវិជ្ជាទាំងនោះដែលត្រូវការឥឡូវនេះ ឬនឹងត្រូវបានទាមទារនាពេលអនាគត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេអាចទៅបណ្ណាល័យ ទៅថ្នាក់បន្ថែម ទិញសៀវភៅជាច្រើនអានពេលសម្រាក។ ហើយអ្វីៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងសាលាគឺមិនមានតម្លៃទេ។
ជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យបំផុតគឺសម្រេចបាននៅក្នុងការងារច្នៃប្រឌិតបុគ្គល។ ម៉ាស៊ីនបង្កើតគំនិតធំ ៗ ដែលមិនមានស្តង់ដារ វិធីសាស្រ្តមិនស្តង់ដារក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។

ជំងឺឆ្កួតជ្រូក

ចាប់ពីអាយុមត្តេយ្យសិក្សា កុមារដែលប្រឈមនឹងប្រភេទនេះ គឺមានភាពសន្សំសំចៃទាក់ទងនឹងសម្លៀកបំពាក់ និងរបស់ក្មេងលេង។ ពួកគេមានប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលព្យាយាមកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ; ចាប់ពីឆ្នាំសិក្សាដំបូង ពួកគេបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវកើនឡើង។

ស្រឡាញ់សណ្តាប់ធ្នាប់, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាបានបង្កើតឡើងរួចទៅហើយ, អភិរក្សនិយម; ថាមពលខ្ពស់ (សិស្សសាលាស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងការអប់រំកាយ រត់ និយាយខ្លាំងៗ រៀបចំមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញពួកគេ ជារឿយៗរំខានដល់អ្នកដទៃក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ)។ ក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ក្មេងជំទង់ក្លាយជាមនុស្សក្លាហាន ហើយថែមទាំងមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ពួកគេបង្ហាញការខឹងសម្បារ ការផ្ទុះ ការចាប់អារម្មណ៏។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ភាពហ្មត់ចត់ ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ (ច្រើនតែក្លាយជាអ្នកដើរថ្មើរជើង) ភាពជឿជាក់ (ពួកគេតែងតែរក្សាការសន្យា) គោរពពេលវេលា (ដើម្បីកុំឱ្យយឺតយ៉ាវ ពួកគេនឹងកំណត់ម៉ោងរោទិ៍ចំនួន 2 ហើយសុំឱ្យឪពុកម្តាយភ្ញាក់ពីដំណេក) ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាព។ .

: ការមិនយល់ចិត្តចំពោះទុក្ខសោករបស់អ្នកដទៃ ការឆាប់ខឹងខ្លាំងពេកដោយសារជំងឺដែលកត់សម្គាល់ ការមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដទៃ ឬការបំពានច្បាប់។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ មិន​អត់​ឱន​ចំពោះ​ការ​មិន​ស្តាប់​បង្គាប់​ខ្លួន ហើយ​បះបោរ​ដោយ​ហិង្សា​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​រំលោភ​ផលប្រយោជន៍​ខ្លួន។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។ពួកគេមិនបង្កើតការស្គាល់គ្នាធម្មតាទេ ចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភ័ក្តិកុមារភាព និងមិត្តរួមសាលា។ ប្រសិនបើពួកគេចាត់ទុកនរណាម្នាក់ជាមិត្ត នោះពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលមិត្តភាពកំណត់។ ការក្បត់ជាតិ មិនថាក្នុងមិត្តភាព ឬស្នេហា នឹងមិនមានការលើកលែងទោសឡើយ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយចេតនា ធ្វើកិច្ចការផ្ទះទាំងអស់ មិនរំលងថ្នាក់ ជាធម្មតាសិស្សពូកែ។ ធំឡើង ពួកគេបង្ហាញខ្លួនឯងបានល្អបំផុតក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកផ្សេង (ឧទាហរណ៍ អ្នកហិរញ្ញវត្ថុ មេធាវី គ្រូបង្រៀន បុរសយោធា។ល។)។

ហឺភឺធីម

អ្នកទាំងឡាយណាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ psychotype នេះតាំងពីកុមារភាពត្រូវបានសម្គាល់ដោយសំលេងរំខាន, សង្គម, ភាពក្លាហាន; ងាយ​នឹង​មាន​អំពើ​អាក្រក់។ ពួកគេខ្វះការយល់ដឹងពីចម្ងាយទាក់ទងនឹងមនុស្សពេញវ័យ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ស្មារតីខ្ពស់ ភាពចម្រុងចម្រើន ភាពរីករាយនៃការទំនាក់ទំនង សុខភាពល្អ និងរូបរាងរីកចំរើន។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ថាមពល, សុទិដ្ឋិនិយម, សប្បុរស, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយមនុស្ស, គំនិតផ្តួចផ្តើម, ការនិយាយ, រីករាយ; អារម្មណ៍ស្ទើរតែមិនអាស្រ័យលើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញនោះទេ។

ភាពជ្រុលនិយម អសមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតលើបញ្ហា ឬគំនិតជាក់លាក់ បំណងប្រាថ្នាថេរដើម្បីធ្វើអ្វីមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតនៅពេលនេះ លោតពីរឿងមួយទៅរឿងមួយទៀត (មនុស្សបែបនេះចុះឈ្មោះសម្រាប់រង្វង់ ឬផ្នែកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែពួកគេមិនទៅ យូរជាង 1-2 ខែ), ភាពមិនដំណើរការ, ស្គាល់, ភាពមិនច្បាស់លាស់, ការត្រៀមខ្លួន
នៅក្នុងហានិភ័យដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖មិនអត់ធ្មត់នឹងបរិយាកាសឯកោ ការងារឯកត្តកម្មដែលទាមទារការអត់ធ្មត់ ឬការដាក់កម្រិតខ្លាំងនៃការទំនាក់ទំនង។ ពួកគេត្រូវបានសង្កត់សង្កិនដោយភាពឯកោ ភាពទំនេរដោយបង្ខំ។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។តែងតែដើរតួជាអ្នករីករាយ និងលេងសើច។ ផ្ទះរបស់ពួកគេជាកន្លែងជួបជុំមិត្តភ័ក្តិ និងគ្រាន់តែជាអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលអ្នកណាក៏អាចមកស្នាក់នៅបានដរាបណាគាត់ចូលចិត្ត។ ពួកគេតែងតែត្រូវបានទាក់ទាញទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងចំណោមមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេ ពួកគេខិតខំដើម្បីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ពួកគេអាចរកឃើញខ្លួនឯងយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងបរិយាកាសមិនអំណោយផល ងាយនឹងការផ្សងព្រេង។
ពួកគេមិនមានសមត្ថភាពស្នេហាជ្រៅទេ។ ពួកគេមានសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះអ្នកជិតខាងរបស់ពួកគេ (និងមិនមែនសម្រាប់មនុស្សជាតិទាំងអស់); ប្រញាប់ទៅជួយដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ។ ក្នុង​មិត្តភាព​ពួក​គេ​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស​និង​មិន​អត់​ឱន​ទោស។ ដោយបានធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់អាក់អន់ចិត្ត នោះពួកគេឆាប់ភ្លេចអំពីវា ហើយនៅកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់ ពួកគេនឹងរីករាយដោយស្មោះ។ បើចាំបាច់ សុំទោសចំពោះកំហុស ហើយធ្វើអ្វីដែលល្អ

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ. សិស្សសាលានៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រនេះនឹងសម្រេចបានជោគជ័យយ៉ាងសំខាន់ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានភាពច្របូកច្របល់ និងអាចផ្តោតលើមុខវិជ្ជាមួយ។ មុខវិជ្ជាទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល ប៉ុន្តែចំណេះដឹងដែលទទួលបាននៅសាលាគឺមានលក្ខណៈស្រើបស្រាល ហើយជារឿយៗមិនមានប្រព័ន្ធ។ ពួកគេតែងតែយឺតសម្រាប់ថ្នាក់, រំលង (ជាពិសេសថ្នាក់ដែលពួកគេអផ្សុកហើយគ្មានឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង) ។ ពួកគេងាយស្រួលបង្កើតពេលវេលាដែលបាត់បង់៖ ឧទាហរណ៍ មុនពេលប្រឡង ឬប្រឡង ពួកគេនឹងមិនដេកមួយយប់ ហើយរៀនស្ទើរតែទាំងអស់។

អាចជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មណាមួយ។ដំបូងឡើយ អ្វីៗដំណើរការល្អជាមួយពួកគេ សមិទ្ធិផលលេចឡើង ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារធម្មតាចាប់ផ្តើម វាក្លាយជាការមិនចាប់អារម្មណ៍ មុខរបរឈប់មានថ្មី បន្ទាប់មកពួកគេត្រៀមខ្លួនឈប់នៅឱកាសដំបូង ហើយប្តូរទៅធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។

សំលេងរំខាន និងហួសហេតុ ជារឿយៗបង្កើតរូបរាងនៃសកម្មភាពផលិតភាព (ដោយឆន្ទៈ និងដោយភាពក្លៀវក្លាយ៉ាងខ្លាំង ចុះទៅអាជីវកម្ម រៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើន រៀបចំការប្រជុំ។ល។) ដែលជួយបង្កើតអាជីព។

អ៊ីស្តេរ៉ូអ៊ីត

ប្រភេទចិត្តសាស្ត្រនេះអាចមើលឃើញតាំងពីកុមារភាព។ ទារកដ៏គួរឱ្យស្រឡាញ់ដែលមានមនុស្សចម្លែកពេញវ័យជាច្រើនដោយមិនខ្មាស់អៀន សូត្រកំណាព្យ ច្រៀងចម្រៀង បង្ហាញពីទេពកោសល្យ និងសំលៀកបំពាក់របស់គាត់។ រឿងសំខាន់សម្រាប់គាត់គឺទស្សនិកជនកោតសរសើរ។ ប្រសិនបើភ្ញៀវអង្គុយនៅតុហើយភ្លេចគាត់ គាត់ប្រាកដជានឹងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ម្តងទៀត។ ក្នុង​ករណី​បរាជ័យ គាត់​នឹង​គោះ​កញ្ចក់​លើ​តុ ឬ​បំបែក​ចាន។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ការបង្ហាញ; បំណងប្រាថ្នាក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ច ពេលខ្លះក្នុងតម្លៃណាមួយ; ការស្រេកឃ្លានសម្រាប់ការកោតសរសើរឥតឈប់ឈរឬការភ្ញាក់ផ្អើលការគោរពបូជា។

: ការតស៊ូ គំនិតផ្តួចផ្តើម សង្គម គោលបំណង ភាពប៉ិនប្រសប់ សកម្មភាព ជំនាញក្នុងស្ថាប័ន ឯករាជ្យភាព និងឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកភាពជាអ្នកដឹកនាំ (ទោះបីជាបន្ទាប់ពីផ្ទុះថាមពល គុណភាពដែលបានរាយបញ្ជីនឹងរលាយបាត់ភ្លាមៗ)។

បុគ្គលិកលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម: ទំនោរទៅរកភាពទាក់ទាញ និងភាពថោកទាប ពុតត្បុត ឆោតល្ងង់ ភាពព្រងើយកន្តើយ ការប្រថុយប្រថាន (តែនៅចំពោះមុខអ្នកទស្សនាប៉ុណ្ណោះ) ការអួតពីភាពជោគជ័យដែលមិនមាន ដោយគិតតែពីសេចក្តីប៉ងប្រាថ្នារបស់ខ្លួនឯង ការកើនឡើងតម្លៃលើខ្លួនឯង ការអាក់អន់ចិត្ត។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖អសមត្ថភាពក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងការប៉ះទង្គិចទៅនឹង egocentrism ការលាតត្រដាងនៃការប្រឌិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។ពួកគេតែងតែត្រូវការអ្នកទស្សនាច្រើន។ ជាគោលការណ៍នេះគឺជាទម្រង់សំខាន់នៃជីវិតរបស់ពួកគេ (លើមនុស្សនិងសម្រាប់មនុស្ស) ។ ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​គ្នា​ជា​ក្បួន​បាន​តែ​ជាមួយ​អ្នក​ដែល​បង្ហាញ​ការ​កោត​សរសើរ​សរសើរ​សមត្ថភាព​និង​ទេពកោសល្យ​របស់​ពួកគេ​ប៉ុណ្ណោះ។ ជាញឹកញយ​គេ​ជ្រើសរើស​មិត្ត​ភក្តិ​ជាមួយ​មនុស្ស​ល្បី​ៗ ដើម្បី​នៅ​ក្នុង​ស្រមោល​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬ​ជាមួយ​អ្នក​ដែល​ចាញ់​គេ ដើម្បី​ជា​ម្លប់​ដល់​ខ្លួន​គេ​ថែម​ទៀត។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ. ជារឿយៗនេះគ្រាន់តែជាឱកាសសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដែលជាឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯងក្នុងចំណោមមនុស្ស។ ពួកគេទៅសាលារៀនដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយ។ ដើម្បីទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ ពួកគេសិក្សាមិនត្រឹមតែបានល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាគ្រូបង្រៀនដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលមានសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ។
ជាគោលការណ៍ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ទេពកោសល្យ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងងាយស្រួលនូវវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតសិល្បៈ។ ពួកគេធ្វើការល្អបំផុត
នៅខាងក្រៅក្រុម និងក្របខ័ណ្ឌចាំបាច់។

SCHIZOID

តាំងពីឆ្នាំសិក្សាមក ក្មេងៗបែបនេះចូលចិត្តលេងតែម្នាក់ឯង មិនទាក់ទងមិត្តរួមថ្នាក់ ជៀសវាងការសប្បាយគ្មានសំលេងរំខាន ចូលចិត្តក្រុមក្មេងចាស់។ ក្នុងវ័យជំទង់ ភាពឯកោ និងឯកោ អសមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្តអ្នកដ៏ទៃគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ introversion ។ នេះ​ជា​ប្រភេទ​ផ្លូវ​ចិត្ត​ដែល​បញ្ចេញ​សំឡេង​ដោយ​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​អំពី​ការពិត​ជុំវិញ​ខ្លួន​ជានិច្ច។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ភាពធ្ងន់ធ្ងរ ការមិនរញ៉េរញ៉ៃ ភាពច្របូកច្របល់ ស្ថេរភាពនៃផលប្រយោជន៍ និងភាពជាប់លាប់នៃមុខរបរ។ តាមក្បួនមួយ ទាំងនេះគឺជាសិស្សសាលាដែលមានទេពកោសល្យ ឆ្លាត និងមិនគួរឱ្យជឿ។ មានផលិតភាព ពួកគេអាចធ្វើការលើគំនិតរបស់ពួកគេបានយូរ ប៉ុន្តែពួកគេមិនទម្លុះពួកវាទេ ពួកគេមិនអនុវត្តវាទេ។

លក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ភាពឯកោ, ភាពត្រជាក់, សនិទានភាព។ កុមារបែបនេះមានថាមពលទាប អសកម្ម
ជាមួយនឹងការងារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង - ទាំងរាងកាយនិងបញ្ញា។ ត្រជាក់អារម្មណ៍។ ភាពអាត្មានិយមរបស់ពួកគេគឺដោយមិនដឹងខ្លួន។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេងាយរងគ្រោះព្រោះពួកគេមានមោទនភាព។ ពួកគេមិនអត់ធ្មត់នឹងការរិះគន់នៃប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេទេ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖មិនអត់ឱនចំពោះស្ថានភាពដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវអារម្មណ៍ក្រៅផ្លូវការ និងការឈ្លានពានដោយបង្ខំពីអ្នកខាងក្រៅចូលទៅក្នុងពិភពខាងក្នុងរបស់ពួកគេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។ជ្រើសរើសខ្លាំងណាស់; មនុស្សស្ទើរតែមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ ក៏ដូចជាវត្ថុជាច្រើននៃពិភពសម្ភារៈ។ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែត្រូវការទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពស៊ីជម្រៅ និងខ្លឹមសារ។ រង្វង់មនុស្សដែលពួកគេទាក់ទងមានកម្រិត (ជាក្បួនពួកគេចាស់ជាង)។
ភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងគឺជាលក្ខណៈ ពួកគេអាចទំនាក់ទំនងជាមួយខ្លួនឯង ឬជាមួយមនុស្សម្នាក់។ មិត្ដភក្ដិគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលយល់ពីចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេបានល្អ មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពចម្លែក ភាពឯកោ និងចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ពួកគេមានសមត្ថភាព និងប៉ិនប្រសប់ ប៉ុន្តែពួកគេទាមទារវិធីសាស្រ្តបុគ្គល ពីព្រោះពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយចក្ខុវិស័យពិសេសនៃពិភពលោក របស់ពួកគេផ្ទាល់ មិនដូចអ្នកដទៃទេ ទស្សនៈលើបាតុភូតធម្មតា និងវត្ថុ។ ពួកគេដឹងពីរបៀបធ្វើច្រើន ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធទេ ព្រោះវាពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការដែលទទួលយកជាទូទៅ ហើយសូម្បីតែមិនយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេក៏ដោយ។
នៅពេលដែលពួកគេឃើញថាគ្រូវាយតំលៃលទ្ធផលនៃការងារ ហើយមិនមែនជាការអនុវត្តន៍ច្បាប់ជាធរមានទេនោះ ពួកគេបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្រូ និងឪពុកម្តាយទាមទារឱ្យកុមារនៃប្រភេទវិកលចរិកនេះដោះស្រាយបញ្ហាតាមរបៀបដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង (ដូចដែលពួកគេបានពន្យល់នៅក្នុងមេរៀន) នោះពួកគេនឹងយឺតយ៉ាវ បើទោះជាពួកគេពិតជាមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាដូចគ្នានៅក្នុងច្បាប់ដើមមួយចំនួនក៏ដោយ។ វិធី។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​អនុវត្ត​ចំពោះ​មុខ​វិជ្ជា​គណិត​វិទ្យា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​មុខ​វិជ្ជា​សិក្សា​ផ្សេងៗ​ទៀត​ផង។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ បុរសទាំងនេះបង្កើតអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រពូកែ ឧទាហរណ៍ អ្នកគណិតវិទ្យា ឬរូបវិទ្យាទ្រឹស្តី។

PSYCHASTENOID

ទន្ទឹមនឹងភាពខ្មាសអៀន និងការភ័យខ្លាចខ្លះ កុមារបែបនេះមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះហេតុផល និងផលប្រយោជន៍បញ្ញាលើសពីអាយុរបស់ពួកគេ។ តាំងពីក្មេងមក ពួកគេទទួលរងនូវការភ័យខ្លាចផ្សេងៗ - ខ្លាចមនុស្សចម្លែក វត្ថុថ្មី ភាពងងឹត នៅផ្ទះតែម្នាក់ឯង។ល។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ភាពមិនប្រាកដប្រជា និងការថប់បារម្ភ ការសង្ស័យ ការភ័យខ្លាចចំពោះអនាគតរបស់ពួកគេ និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ មនសិការ ការប្រុងប្រយ័ត្ន ការរិះគន់ខ្លួនឯង សូម្បីតែអារម្មណ៍ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះការសន្យា ភាពជឿជាក់។

បុគ្គលិកលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម: indecision , ផ្លូវការជាក់លាក់ , ទំនោរទៅរកហេតុផលវែងឆ្ងាយ , ការស្វែងរកព្រលឹង។ ប្រហែលជាមានការភ័យខ្លាចទាក់ទងនឹងអនាគតដែលមិនទំនង យោងទៅតាមគោលការណ៍ “មិនថាមានអ្វីកើតឡើងនោះទេ” (ហេតុនេះជំនឿលើប្រផ្នូល)។
ទម្រង់នៃការការពារមួយផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងការភ័យខ្លាចឥតឈប់ឈរគឺការដឹងខ្លួនជាផ្លូវការ និង pedantry ដែលផ្អែកលើគំនិតដែលថាប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមុន គិតទុកជាមុន ហើយបន្ទាប់មកធ្វើសកម្មភាពដោយមិនងាកចេញពីផែនការដែលបានគ្រោងទុក នោះបញ្ហាអាចត្រូវបានជៀសវាង។
វាជាការលំបាកសម្រាប់ក្មេងជំទង់បែបនេះក្នុងការសម្រេចចិត្ត ពួកគេតែងតែសង្ស័យថា តើពួកគេបានយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅក្នុងគណនីទេ? ប៉ុន្តែ​បើ​ហ៊ាន​ចាប់​ផ្ដើម​ធ្វើ​ភ្លាម​ព្រោះ​ខ្លាច​គេ​ប្ដូរ​ចិត្ត។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ការភ័យខ្លាចនៃការទទួលខុសត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព. ខ្មាស់អៀន មិនចូលចិត្តទំនាក់ទំនងថ្មី។ ពួកគេ​មាន​មិត្ត​តិចតួច ប៉ុន្តែ​មិត្តភាព​នេះ​មាន​រាប់​សតវត្ស​មកហើយ។ ពួកគេចងចាំព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុតនៃទំនាក់ទំនង ហើយដឹងគុណដោយស្មោះចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ. គេអាចសិក្សាដោយមិនលើកមុខ បង្ហាញការតាំងចិត្ត តស៊ូ ព្យាយាមក្នុងរយៈពេលយូរ ព្រោះខ្លាចធ្វើឱ្យសាច់ញាតិ និងលោកគ្រូអ្នកគ្រូមានពិន្ទុទាប។ លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺត្រូវបានពិនិត្យប្រឆាំងនឹងសៀវភៅយោង វចនានុក្រម សព្វវចនាធិប្បាយ។ ទូរស័ព្ទទៅមិត្តម្នាក់ហើយសួរគាត់។

ទាំងនេះគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដ៏ល្អ៖ត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា នឹងអនុវត្តការងារណាមួយ ប្រសិនបើកិច្ចការជាក់លាក់ និងមានការណែនាំដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត។ មនុស្សបែបនេះចូលចិត្តវិជ្ជាជីវៈស្ងប់ស្ងាត់ ដូចជាបណ្ណារក្ស គណនេយ្យករ ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍។

រសើប

ពី​ជំហាន​ដំបូង មនុស្ស​ទាំង​នេះ​មាន​ភាព​អៀន​ខ្មាស ខ្លាច​ភាព​ឯកោ ភាព​ងងឹត សត្វ​ជា​ពិសេស​ឆ្កែ។ ពួកគេជៀសវាងមិត្តភក្ដិសកម្ម និងគ្មានសំលេងរំខាន ប៉ុន្តែអាចសេពគប់ជាមួយអ្នកដែលពួកគេធ្លាប់មាន។ ពួកគេចូលចិត្តលេងជាមួយក្មេងៗ៖ ពួកគេមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងស្ងប់ស្ងាត់ជាមួយពួកគេ។ ពួកគេមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយសាច់ញាតិ និងមិត្តភ័ក្តិ ទាំងនេះគឺជា "កូនផ្ទះ"៖ ពួកគេព្យាយាមមិនចាកចេញពីជញ្ជាំងកំណើតរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនចូលចិត្តទៅលេង ហើយសូម្បីតែធ្វើដំណើរទៅកន្លែងណាឆ្ងាយ (ឧទាហរណ៍ ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត សូម្បីតែ ប្រសិនបើជីដូនជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេរស់នៅទីនោះ) ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖បង្កើនភាពរសើប ការចាប់អារម្មណ៍។ កុមារមានភាពខ្មាស់អៀន និងខ្មាស់អៀន ជាពិសេសក្នុងចំណោមមនុស្សចម្លែក និងក្នុងបរិយាកាសជុំវិញខ្លួនខុសពីធម្មតា។ ពួកគេមើលឃើញចំណុចខ្វះខាតជាច្រើននៅក្នុងខ្លួនពួកគេ។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ចិត្តល្អ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្ស អារម្មណ៍នៃកាតព្វកិច្ច វិន័យផ្ទៃក្នុងខ្ពស់ ទំនួលខុសត្រូវ មនសិការ ការរិះគន់ខ្លួនឯង ការទាមទារកើនឡើងលើខ្លួនឯង។ ព្យាយាមជំនះភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ការសង្ស័យ ការភ័យខ្លាច ភាពឯកោ ទំនោរទៅរកការបន្ទាបខ្លួន និងការបន្ទាបខ្លួន ភាពច្របូកច្របល់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ការបង្កើនការអាក់អន់ចិត្ត និងជម្លោះនៅលើមូលដ្ឋាននេះ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖មិន​អត់​ឱន​ចំពោះ​ការ​ចំអក​ឬ​ការ​សង្ស័យ​អ្នក​ដទៃ​ក្នុង​ទង្វើ​មិន​សមរម្យ អាកប្បកិរិយា​មិន​រាក់ទាក់។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព. ទាក់ទងជាមួយរង្វង់តូចចង្អៀតនៃមនុស្សដែលធ្វើឱ្យពួកគេអាណិតអាសូរ។ តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ពួកគេជៀសវាងការជួប និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សរស់រវើក និងស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេចូលចិត្តចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងអារម្មណ៍ជាមួយមិត្តចាស់។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ពួកគេ​សិក្សា​ដោយ​មិន​ចង់​ធ្វើ​ឱ្យ​សាច់ញាតិ និង​គ្រូ​តូច​ចិត្ត។ ពួកគេខ្មាស់អៀនក្នុងការឆ្លើយនៅក្តារខៀន ពួកគេខ្លាចថាពួកគេនឹងត្រូវគេហៅថា ក្រោកឡើង។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយារួសរាយរាក់ទាក់របស់គ្រូបង្រៀនពួកគេបង្ហាញពីលទ្ធផលដ៏ល្អ។
ការងារសម្រាប់ពួកគេគឺជារឿងបន្ទាប់បន្សំ រឿងសំខាន់គឺទំនាក់ទំនងដ៏កក់ក្តៅ និងសប្បុរសជាមួយមិត្តរួមការងារ ការគាំទ្រពីអ្នកដឹកនាំ។ អាចជាលេខាធិការ ជំនួយការ និងប្រតិបត្តិ។ល។

សម្មតិកម្ម

ពួកគេមិនបង្ហាញភាពរីករាយច្រើនទេ ពួកគេត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តដោយមនុស្សគ្រប់គ្នា ជាពិសេសឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ មាន​ការ​បង្ហាញ​ពី​ការ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​នៅ​លើ​ទឹក​មុខ​របស់​ពួក​គេ​មាន​ការ​ខក​ចិត្ត​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ដែល​ពួក​គេ​មិន​បាន​ធ្វើ​តាម​ការ​ចង់​បាន​។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ជានិច្ចនៅក្នុងអនីតិជន។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖សតិសម្បជញ្ញៈ, ទស្សនៈដ៏មុតស្រួចនៃពិភពលោក។ ពួកគេខិតខំនៅផ្ទះឱ្យបានញឹកញាប់ ដើម្បីបង្កើតការលួងលោម និងភាពកក់ក្តៅ ដោយហេតុនេះជៀសវាងភាពចលាចលដែលមិនចាំបាច់។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ការអាក់អន់ចិត្ត ភាពងាយរងគ្រោះ ភាពអស់សង្ឃឹម ទំនោរទៅរកជំងឺនៅក្នុងខ្លួន ស្ទើរតែគ្មានចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ អស់កម្លាំងលឿន។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖បើកការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការយល់ឃើញផ្សេងគ្នានៃការពិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។ ជាញឹកញយ និងយូរមកហើយ ពួកគេត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តដោយអ្នកដ៏ទៃ និងមិត្តភ័ក្តិ ទោះបីជាពួកគេត្រូវការទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ដូច្នេះហើយបានជាមាននរណាម្នាក់ត្អូញត្អែរអំពីជីវិត ដែលពួកគេមិនត្រូវបានយល់ មិនត្រូវបានកោតសរសើរ។ ខ្ញុំ​ចូលចិត្ត​និយាយ​អំពី​ស្ថានភាព​លំបាក​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​រក​ឃើញ​ខ្លួន​ឯង។ អំណះអំណាងជាច្រើននឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យដំបូន្មានរបស់ interlocutor ហេតុអ្វីបានជាគ្មានអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេហើយវាកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ។

វាពិបាកក្នុងការធ្វើជាមិត្តជាមួយកុមារបែបនេះ៖នៅក្នុងមនុស្សណាម្នាក់ ពួកគេមើលឃើញហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការចុះខ្សោយនៃអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ពួកគេបង្ហាញខ្លួនឯងដោយទន្ទេញចាំសម្ភារៈឱ្យបានល្អ បំពេញភារកិច្ចយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែជម្រៅ និងខ្លឹមសារខ្លួនឯងមិនចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសនោះទេ។ គេ​រៀន​ព្រោះ​ខ្លាច​ថ្នាក់​អាក្រក់។ ដោយសំដៅទៅលើភាពស្លេកស្លាំង ពួកគេអាចនឹងខកខានថ្នាក់រៀន ដែលភាគច្រើនជាការអប់រំកាយ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត ដែលគ្រូបង្រៀនមិនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អារម្មណ៍មិនល្អ។

ពេលខ្លះពួកគេត្អូញត្អែរអំពីមនុស្ស កាលៈទេសៈ សុំឱ្យទទួលភារកិច្ចមួយទៀត។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយខ្លួនឯង: ភាពខ្វះខាតទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងការរៀបចំផលិតកម្មឬលក្ខណៈនៅក្នុងអ្នកដទៃ - ការបះបោរទាំងមូលនៅក្នុងព្រលឹង។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើរឿងមួយគ្រប់ពេល។

ប្រភេទ​អនុលោមភាព

ប្រភេទនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ កុមារយល់ស្របនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបរិយាកាសភ្លាមៗផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃក្រុមមួយផ្សេងទៀត ពួកគេផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះរឿងដូចគ្នាទៅផ្ទុយ។ ពួកគេបាត់បង់អាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះពិភពលោក - ការវិនិច្ឆ័យនិងការវាយតម្លៃនឹងស្របគ្នាជាមួយនឹងគំនិតរបស់អ្នកដែលពួកគេទាក់ទងគ្នានៅពេលនេះ។ ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត មិន​ប្រកាន់​ជំហរ មិន​ដាក់​ការ​វិនិច្ឆ័យ តំណាង​ឲ្យ​មហាជន​ដែល​យល់​ស្រប​ជាមួយ​មេ​ដឹក​នាំ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ការសម្របខ្លួនខ្លាំងពេកទៅនឹងបរិស្ថាន ការពឹងផ្អែកស្ទើរតែទាំងស្រុងលើគ្រួសារ ក្រុមហ៊ុន។ ជីវិតបន្តក្រោមបាវចនាថា "គិតដូចអ្នកផ្សេង ធ្វើដូចអ្នកផ្សេង ហើយអ្វីៗក៏ដូចអ្នកដ៏ទៃដែរ"។ នេះពង្រីកដល់រចនាប័ទ្មនៃការស្លៀកពាក់ អាកប្បកិរិយា ទស្សនៈលើបញ្ហាសំខាន់ៗ។ ក្មេងជំទង់ទាំងនេះបានភ្ជាប់ជាមួយក្រុមមិត្តភក្តិ ហើយទទួលយកប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់វាដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌដោយគ្មានការរិះគន់។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ ការរអ៊ូរទាំ។ ពួកគេនឹងមិនក្លាយជាប្រភពនៃជម្លោះ ឬជម្លោះនោះទេ។
ពួកគេស្តាប់រឿងរបស់បុរសអំពី "ការកេងប្រវ័ញ្ច" យល់ស្របនឹងសំណើពីអ្នកដឹកនាំដោយស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុង "ដំណើរផ្សងព្រេង" ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពួកគេអាចប្រែចិត្ត។ ពួកគេខ្វះភាពក្លាហាន និងការតាំងចិត្តរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើសមូហភាពមីក្រូហាក់ដូចជាមានសារៈសំខាន់ មានទិសដៅវិជ្ជមាន នោះពួកគេអាចសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យដ៏ធ្ងន់ធ្ងររួមគ្នាជាមួយវា ឧទាហរណ៍ ដោយការចូលរួមក្នុងផ្នែកណាមួយ។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖កង្វះឯករាជ្យភាពស្ទើរតែទាំងស្រុង កង្វះការរិះគន់ទាក់ទងនឹងខ្លួនឯង និងបរិយាកាសភ្លាមៗ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖មិនអត់ឱនចំពោះការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង បំបែកគំរូនៃជីវិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សយ៉ាងងាយស្រួល ខណៈពេលដែលធ្វើត្រាប់តាមអ្នកដឹកនាំ។ មិត្តភាព​មាន​ភាព​រអាក់រអួល​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព។ ពួកគេ​មិន​ខិតខំ​ធ្វើ​ពូកែ​ក្នុង​ចំណោម​មិត្តភ័ក្តិ​ទេ ពួកគេ​មិន​បង្ហាញ​ចំណាប់អារម្មណ៍​ចំពោះ​អ្នក​ស្គាល់​ថ្មី​ទេ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ. បើ​គ្រប់​គ្នា​នៅ​ក្នុង​បរិស្ថាន​រៀន​បាន​ល្អ នោះ​ពួក​គេ​នឹង​ប្រឹងប្រែង​ដើម្បី​តាម​ទាន់​មិត្តភ័ក្ដិ​របស់​ខ្លួន។ ការងារក៏ត្រូវបានព្យាបាលអាស្រ័យលើអារម្មណ៍របស់ក្រុម។ អាចបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែង ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពប៉ិនប្រសប់ ដើម្បីធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមការទុកចិត្ត។ ឬពួកគេអាចបិទ ឬធ្វើការងារជាផ្លូវការបានប្រសិនបើមានស្បែកជើងនៅក្បែរនោះ។

ប្រភេទមិនស្ថិតស្ថេរ

តាំងពីកុមារភាពមក ពួកគេមិនស្តាប់បង្គាប់ ឈប់សម្រាក ឡើងភ្នំគ្រប់ទីកន្លែង ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នា ពួកគេខ្លាចការដាក់ទណ្ឌកម្ម ពួកគេងាយស្តាប់បង្គាប់មិត្តភក្តិ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ភាពមិនស្ថិតស្ថេរពេញលេញនៃការបង្ហាញ ការពឹងផ្អែកលើបុគ្គលណាមួយដែលនៅជិតក្នុងពេលនោះ។ ងាយរងឥទ្ធិពល។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖សង្គម ភាពបើកចំហ ជំនួយ ឆន្ទៈ ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងអាជីវកម្ម និងការទំនាក់ទំនង។
ជាញឹកញយ ក្មេងជំទង់បែបនេះ ចេះស្តាប់បង្គាប់ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេច ដើម្បីបំពេញតាមសំណើរបស់មនុស្សពេញវ័យ ប៉ុន្តែបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេបានរលាយបាត់ភ្លាមៗ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេភ្លេចពាក្យ ឬខ្ជិល មករកហេតុផលជាច្រើន ដែលពាក្យសន្យាមិនអាចធ្វើបាន។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ការចង់បានការលេងសើច និងការកម្សាន្តទទេ ការនិយាយស្តី ការផ្សះផ្សា ការមិនទទួលខុសត្រូវ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ការធ្វេសប្រហែស, ខ្វះការគ្រប់គ្រង។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។មិន​មាន​ជម្លោះ។ ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេគឺគ្មានន័យទេ។ ពួកគេអាចជាផ្នែកមួយនៃក្រុមជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដោយប្រកាន់យកនូវច្បាប់ និងរបៀបនៃអាកប្បកិរិយារបស់ក្រុមនីមួយៗ។ ទំនោរទៅរស់នៅសម្រាប់ថ្ងៃនេះ; ពួកគេអង្គុយនៅមុខទូរទស្សន៍រាប់ម៉ោងស្តាប់តន្ត្រី។ ពួកគេដើរតួជាជំនួយការដល់អ្នកដឹកនាំ។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ក្រោមឥទិ្ធពលនៃចំណង់ចំណូលចិត្តមួយផ្សេងទៀត ពួកគេអាចចាប់ផ្តើមសិក្សាបានល្អ ឬបោះបង់ចោលថ្នាក់រៀន ដែលជៀសមិនរួចនឹងនាំទៅរកគម្លាតដ៏ធំនៅក្នុងចំណេះដឹង។ ការសិក្សាបន្ថែមកាន់តែពិបាក។
ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេគឺមិនមានប្រព័ន្ធ ការយកចិត្តទុកដាក់មិនស្ថិតស្ថេរ ក្នុងថ្នាក់រៀនពួកគេតែងតែរំខានពីការងារយូរមកហើយ។ កំពុង​ធ្វើ​កិច្ចការ​ផ្ទះ
ដោយស្ទាក់ស្ទើរ។
អ្នកឯកទេសល្អមិនមែនមកពីមនុស្សបែបនេះទេ។

ភាពអស្ចារ្យ

តាំងពីកុមារភាពមក, ការគេងមិនល្អ, ចំណង់អាហារ, ជាញឹកញាប់ capricious, ខ្លាចអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ងាយនឹងសំឡេងខ្លាំង ពន្លឺភ្លឺ; ពួកគេអស់កម្លាំងយ៉ាងឆាប់រហ័សសូម្បីតែមនុស្សមួយចំនួនតូចក៏ដោយ។ ស្វែងរកភាពឯកោ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖បង្កើនភាពអស់កម្លាំង, ឆាប់ខឹង។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ: ភាពត្រឹមត្រូវ, វិន័យ, សុភាពរាបសា, ការត្អូញត្អែរ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, មិត្តភាព, ការអភ័យទោស។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ capriciousness, ការសង្ស័យខ្លួនឯង, សន្លឹម, ភ្លេចភ្លាំង។
ក្មេងជំទង់បែបនេះមានភាពខ្មាស់អៀន ខ្មាស់អៀន មានការគោរពខ្លួនឯងទាប និងមិនអាចក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនឯងបាន។ ពួកគេជួបប្រទះការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលកាលៈទេសៈខាងក្រៅផ្លាស់ប្តូរ បំបែកបំណិនប្រសព្វ ពីព្រោះយន្តការការពារផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេកំពុងស៊ាំនឹងអ្វីៗ
និងរបៀបរស់នៅ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ការផ្ទុះអារម្មណ៍ភ្លាមៗដោយសារតែអស់កម្លាំងខ្លាំង និងឆាប់ខឹង។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។ពួកគេមិនស្វែងរកទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធដោយសារតែអសន្តិសុខ ពួកគេមិនបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម។ រង្វង់មិត្តភក្តិមានកំណត់។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ជារឿយៗការជឿជាក់លើខ្លួនឯងទាបទទួលបាននៅក្នុងផ្លូវ។ ការសង្ស័យឥតឈប់ឈរ ការថប់បារម្ភ និងការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការជាធម្មតានៅក្នុងមេរៀន ឆ្លើយនៅក្តារខៀន សូម្បីតែនៅពេលសម្ភារៈត្រូវបានរៀនក៏ដោយ។ សំបកកង់ការងារ មិននាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ ឬការធូរស្បើយឡើយ។ ធ្ងន់និងតានតឹងបណ្តាលឱ្យរលាក។ ពួកគេត្រូវការសម្រាកតាមកាលកំណត់ ឬផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពផ្សេងៗ។

ប្រភេទ LABILE

ជារឿយៗពួកគេត្រជាក់។ អាច​កើត​ទុក្ខ​ព្រោះ​ពាក្យ​មិន​ប្រមាទ មុខ​មិន​រួសរាយ ក្មេង​លេង​ខូច។ ពាក្យរីករាយ ឈុតថ្មី ឬសៀវភៅមួយ ដំណឹងល្អ លើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យលឿន បញ្ចេញសម្លេងរីករាយចំពោះការសន្ទនា ប៉ុន្តែនៅពេលណាមួយ "បញ្ហា" ផ្សេងទៀតអាចផ្លាស់ប្តូរអ្វីគ្រប់យ៉ាង។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ៖ភាពប្រែប្រួលខ្លាំងនៃអារម្មណ៍ពីឱកាសដែលមិនសំខាន់។ ស្ថានភាពនៃចិត្តកំណត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង៖ ចំណង់អាហារ ការគេង សុខុមាលភាពទូទៅ បំណងប្រាថ្នាក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង រៀន សមត្ថភាពការងារ។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យទាក់ទាញ: ធម្មជាតិល្អ, ភាពរសើប, ស្រឡាញ់, ភាពស្មោះត្រង់, ការឆ្លើយតប (នៅក្នុងរយៈពេលនៃស្មារតីខ្ពស់) ។ ភក្ដីភាពចំពោះអ្នកដែលអ្នកមានក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អ ដែលគេស្រលាញ់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ លើសពីនេះទៅទៀត ឯកសារភ្ជាប់នេះនៅតែបន្តកើតមាន ទោះបីជាអារម្មណ៍បានផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ឆាប់ខឹង, irrescibility, pgnacity, ចុះខ្សោយការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាធម្មតា ពួកគេអាចផ្ទុះឡើង ហើយនិយាយអ្វីដែលហ៊ាន និងប្រមាថ។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ការបដិសេធដោយអារម្មណ៍របស់មនុស្សសំខាន់ៗ ការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ ឬការបែកគ្នាពីមនុស្សដែលគេភ្ជាប់មកជាមួយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព។អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើអារម្មណ៍។ ប្រសិនបើអ្នកសប្បាយចិត្តនិងពេញចិត្តនឹងជីវិត, បន្ទាប់មកទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដ៏អស្ចារ្យ; បើ​តូចចិត្ត​និង​មិន​ពេញ​ចិត្ត​គឺ​តិចតួច​បំផុត​។
ពួកគេមានវិចារណញាណដែលបានអភិវឌ្ឍ ពួកគេងាយស្រួលកំណត់មនុស្ស "ល្អ" និង "អាក្រក់" ដោយជ្រើសរើសមិត្តសម្រាប់ខ្លួនគេ។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើជាមិត្តនឹងអ្នកដែលក្នុងអំឡុងពេលនៃអារម្មណ៍ធ្លាក់ចុះ អាចបំបែរអារម្មណ៍ លួងលោម ប្រាប់ពីអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការពារអ្នកដ៏ទៃនៅពេលមានការវាយប្រហារ និងក្នុងគ្រាដែលមានអារម្មណ៍រំជើបរំជួល ចែករំលែកភាពរីករាយ និងភាពសប្បាយរីករាយ។ មានសមត្ថភាពមិត្តភាពស្មោះត្រង់។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។ភាពប្រែប្រួលខ្លាំងគឺជាលក្ខណៈ; ពួកគេប្រតិកម្មដោយមិននឹកស្មានដល់ចំពោះសុន្ទរកថា និងសំណូមពររបស់គ្រូ ឬមាតាបិតា៖ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការកត់សម្គាល់ ពួកគេអាចសើច និងរីករាយក្នុងការកែតម្រូវកំហុស ប៉ុន្តែទឹកភ្នែក កំហឹង និងការមិនចង់គោរពតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់របស់គ្រូគឺពិតជា អាច។
ចំណេះដឹងគឺហួសហេតុ និងមិនមានប្រព័ន្ធ ពីព្រោះក្មេងជំទង់បែបនេះមិនគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងមិនអាចគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សពេញវ័យបានទេ។
គេ​ប្ដូរ​ភ្លេច​អារម្មណ៍​មិន​ល្អ បើ​ការងារ​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ មិន​រំខាន​ចាប់​អារម្មណ៍។

ស៊ីក្លូ

សិស្សសាលាទាំងនេះមិនខុសពីមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែពីពេលមួយទៅមួយពេលពួកគេមានភាពអ៊ូអរខុសពីធម្មតា ឆេវឆាវ ធ្វើអ្វីមួយឥតឈប់ឈរ។ បន្ទាប់មកពួកគេស្ងប់ស្ងាត់ហើយគ្រប់គ្រងម្តងទៀត។ ក្មេងជំទង់ជួបប្រទះដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍តាមកាលកំណត់ ដែលរយៈពេលមានចាប់ពីពីរបីថ្ងៃទៅមួយសប្តាហ៍ ឬច្រើនជាងនេះ។

ចរិតលក្ខណៈលេចធ្លោ: ការផ្លាស់ប្តូរវដ្តនៃផ្ទៃខាងក្រោយអារម្មណ៍ (អារម្មណ៍រីករាយនឹងរលាយបាត់ ការថយចុះនៃអារម្មណ៍ធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើល)។

ចរិតលក្ខណៈទាក់ទាញ៖គំនិតផ្តួចផ្តើម, ភាពរីករាយ, សង្គម, នៅពេលដែលព្រលឹងល្អ។

ចរិតលក្ខណៈគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម៖ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា អតុល្យភាព ភាពព្រងើយកន្តើយ ការផ្ទុះឡើងនៃការឆាប់ខឹង ការប៉ះខ្លាំង និងការរើសអើង
ដល់អ្នកជុំវិញខ្លួន។ ប្រសិនបើភាពសោកសៅបានយកឈ្នះ នោះអ្វីៗនឹងធ្លាក់ចេញពីដៃ។ អ្វីដែលងាយស្រួលកាលពីម្សិលមិញ ថ្ងៃនេះទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនគួរឱ្យជឿ។
ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច វា​កាន់​តែ​លំបាក​ក្នុង​ការ​រស់នៅ សិក្សា ការ​ទំនាក់ទំនង។ ក្រុមហ៊ុនមានការរំខាន ហានិភ័យ ការផ្សងព្រេង ការកម្សាន្តបាត់បង់ការទាក់ទាញរបស់ពួកគេ។ មួយសន្ទុះ​ពួកគេ​ក្លាយ​ជា​«​ផ្ទះ​»​។
កំហុស, បញ្ហាតូចតាចនៅថ្ងៃទុទិដ្ឋិនិយមត្រូវបានជួបប្រទះយ៉ាងលំបាក។ ម្សិលមិញឈ្នះការប្រកួត តែថ្ងៃនេះប្រកួតមិនចេញ គ្រូបង្វឹកមិនពេញចិត្ត... នេះអន់ចិត្ត មិនទទួលស្គាល់ខ្លួនប្រាណ មិនយល់ពីអារម្មណ៍ខឹង មិនចង់ជួបស្នេហ៍ ទាំងឡាយ។
ពួកគេឆ្លើយតបទៅនឹងការកត់សម្គាល់ និងការកត់សម្គាល់ដោយភាពមិនសប្បាយចិត្ត បើទោះបីជាជ្រៅពួកគេព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទាំងនេះក៏ដោយ។ មិន​មាន​អារម្មណ៍​អស់​សង្ឃឹម​ទេ ពួកគេ​ប្រាកដ​ថា​មួយ​រយៈ​ក្រោយ​នេះ​អ្វីៗ​នឹង​ល្អ​ឡើង​វិញ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវឆ្លងកាត់វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។

"តំណភ្ជាប់ខ្សោយ" នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រ៖ការ​បដិសេធ​ផ្លូវ​អារម្មណ៍​ដោយ​មនុស្ស​សំខាន់ ការ​បំបែក​រ៉ាឌីកាល់​ក្នុង​គំរូ​ជីវិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងនិងមិត្តភាព. ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមានលក្ខណៈរវើរវាយ៖ ការចង់បានទំនាក់ទំនង ការស្គាល់គ្នាថ្មី ភាពមិនប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវបានជំនួសដោយភាពឯកោ ការមិនចង់និយាយសូម្បីតែជាមួយឪពុកម្តាយ
និងមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធ ("ខ្ញុំហត់ប៉ុណ្ណាពីអ្នកទាំងអស់គ្នា")។ ពួកគេពិតជាមិត្តនឹងអ្នកដែលយល់ពីភាពជៀសមិនរួចនៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងទំនាក់ទំនង ហើយមិនអាក់អន់ចិត្ត អត់ទោសចំពោះការផ្ទុះកំហឹង និងការអាក់អន់ចិត្ត។

អាកប្បកិរិយាចំពោះការសិក្សា និងការងារ។រយៈពេលនៃការងារសកម្មនៅក្នុងថ្នាក់រៀន និងនៅផ្ទះត្រូវបានជំនួសដោយដំណាក់កាលនៅពេលដែលការព្រងើយកន្តើយពេញលេញចំពោះអ្វីដែលកំណត់នៅក្នុង។
នៅក្នុងការងារអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានជជែកតវ៉ានិងទទួលបានជោគជ័យដរាបណាវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍; ដរាបណាអារម្មណ៍បានធ្លាក់ចុះ ពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន។

យោងតាមកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ ការសង្កត់សំឡេងតួអក្សរ 2 ប្រភេទអាចត្រូវបានសម្គាល់ ដែលអ្នកត្រូវដឹងសម្រាប់វិធីសាស្រ្តបុគ្គលក្នុងការចិញ្ចឹមកូន នៅពេលជ្រើសរើសការណែនាំអំពីអាជីព ទម្រង់នៃការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ៖
ការសង្កត់សំឡេងច្បាស់លាស់គឺជាកំណែធ្ងន់ធ្ងរនៃបទដ្ឋាន។ ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានបង្ហាញពេញមួយជីវិត;
ការសង្កត់សំឡេងលាក់គឺជាកំណែធម្មតានៃបទដ្ឋាន។ ចរិតលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងនៅក្នុងចិត្តសាស្ត្រ។

ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចឆ្លងចូលគ្នាបាន ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការអប់រំគ្រួសារ បរិយាកាសសង្គម សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ សុខភាពរាងកាយ។ មិនដូចប្រភេទ "សុទ្ធ" ទេ ទម្រង់ចម្រុះនៃការសង្កត់សំឡេងតួអក្សរគឺជារឿងធម្មតាជាង។

Natalya Grigorieva សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានចិត្តសាស្ត្រ និងចិត្តវិទ្យាវេជ្ជសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Belarusian State, Ph.D. វិទ្យាសាស្ត្រ។ ប

ចំនួនប្រជាជនទាំងមូលនៃភពផែនដីអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមជាក់លាក់មួយ ដោយសម្គាល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកដោយធម្មជាតិនៃអាកប្បកិរិយា និងប្រតិកម្មរបស់ពួកគេចំពោះការរំញោចបរិស្ថាន។ សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈ psychotypes នឹងជួយបង្កើនសក្តានុពលរបស់មនុស្សដោយប្រយ័ត្នប្រយែងជៀសវាងការផ្ទុយយ៉ាងខ្លាំង។ ចំណេះដឹងនេះគឺមិនអាចជំនួសបានសម្រាប់ប្រធានក្រុមការងារ និងសហគ្រិនឯកជន។

ចិត្តវិទ្យា - តើវាជាអ្វី?

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្ស អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះជីវិត ព្រឹត្តិការណ៍ ប្រតិកម្មទៅនឹងការរំញោចបង្កើតបានជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់។ ជាការពិតណាស់ មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែទស្សនៈពិភពលោក និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្ររបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

វិធីសាស្រ្តគំរូបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងគោលគំនិតជិតខាងវិទ្យាសាស្ត្រ - សង្គមនិយម។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តប្រភេទ psychotype និងឆ្លើយសំណួរសាមញ្ញ មនុស្សម្នាក់ៗអាចពិនិត្យមើលថាតើគាត់ត្រូវគ្នានឹងប្រភេទជាក់លាក់មួយកម្រិតណា។ វាមិនអាចត្រូវបានធានាទាំងស្រុងថាប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាសង្គមជាច្រើនមិនអាចរួមរស់ជាមួយគ្នាក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ភាគរយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសបែបនេះមិនធំប៉ុន្មានទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសដែលសង្គមនិយមអនុញ្ញាតក្នុងនិយមន័យរបស់វា។

Psychotypes មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចិញ្ចឹមបីបាច់ ឬការអប់រំនោះទេ។ ភាពខុសគ្នានេះគឺមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់តាំងពីដំបូងមក ហើយនៅតែថេរពេញមួយជីវិត។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត វា​ដាក់​លក្ខណៈ​ពិសេស​លើ​គាត់​ទាំង​កាយវិការ ទឹកមុខ និង​រូបរាង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចជួបនៅជ្រុងមួយផ្សេងទៀតនៃភពផែនដីមនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពទាក់ទាញស្រដៀងនឹងគាត់។ មនុស្សនឹងមានភាពខុសគ្នា៖ ភាសា ពណ៌ស្បែក កម្ពស់ ឬទម្ងន់អាចខុសគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ ភាពស្រដៀងគ្នានៃមុខមាត់ ការសម្លឹងមើល កាយវិការ ប្រហែលជាសូម្បីតែអាកប្បកិរិយានៃការនិយាយក៏នឹងត្រូវបានគេមើលឃើញដែរ។ កាលៈទេសៈនេះធ្វើឱ្យវាអាចបែងចែកមនុស្សជាតិទៅជាក្រុមដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈវិកលចរិតពិសេសចំពោះពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។

ភាពខុសគ្នារវាងចិត្តវិទ្យាតាមភេទ

យេនឌ័រដាក់លើបុគ្គលម្នាក់ៗនូវការយល់ឃើញខុសគ្នាទាំងស្រុងពីការពិត។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលស្ត្រីកាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត និងពិភពលោកជុំវិញពួកគេ ពួកគេកត់សម្គាល់ និងចងចាំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេច្រើនតែមិនអាចឃើញព័ត៌មានទាំងអស់នៅពីក្រោយព័ត៌មានលម្អិត និងមើលឃើញរូបភាពពេញលេញនោះទេ។

បុរស - ផ្ទុយពីពួកគេ - មានសមត្ថភាពក្នុងការមើលពិភពលោកកាន់តែទូលំទូលាយដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគពិភពលោកកាន់តែច្រើនអំពីបញ្ហានេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេគ្រាន់តែព្រងើយកន្តើយនឹងព័ត៌មានលំអិត ហើយមិនកត់សំគាល់ពីអ្វីដែលស្ត្រីត្រូវបានប៉ះ។

ភាពខុសគ្នានេះដាក់ស្រមោលរបស់វាទៅលើប្រភេទចិត្តសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី។ ជាលទ្ធផលពួកគេទាំងអស់អាចត្រូវបានពង្រឹងដោយភាពខុសគ្នាដូចខាងក្រោម:

• ម្តាយដ៏អស់កល្ប។ ស្ត្រីបែបនេះតែងតែយកចិត្តទុកដាក់និងមើលថែនរណាម្នាក់។ ពួកគេកាន់កាប់តំណែងនាំមុខនៅក្នុងគ្រួសារ។
• សកម្មជន។ ពួកគេចូលចិត្តរស់នៅដោយខ្លួនឯង។ ទាំងនេះគឺជាស្ត្រីរឹងមាំ និងឯករាជ្យដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ និងការថែទាំ។
• Altruist ។ នាងបានកសាងពិភពលោករបស់នាងជុំវិញបុរសជាទីស្រឡាញ់របស់នាង ដែលចំណាប់អារម្មណ៍របស់នាងមកមុនគេ។
• កូនស្រី។ ប្រភេទនេះមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានការថែទាំ និងអាណាព្យាបាលទេ។ នៅក្នុងជីវិត ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គេមាន។ ជាធម្មតាខូច។

Psychotypes របស់បុរសក៏មានពណ៌បន្ថែមផងដែរ ដោយសារភេទរបស់ពួកគេ៖

• ឪពុក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។ គ្រួសារ​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ស្តាប់​បង្គាប់​ដោយ​គ្មាន​ការ​សង្ស័យ។ ជៀសវាងការទទួលស្គាល់កំហុស និងធ្វើការសម្របសម្រួល។
• សកម្មជន។ នៅគ្រប់ទីកន្លែង និងគ្រប់អ្វីៗដែលគាត់ស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ រួមទាំងអាពាហ៍ពិពាហ៍ផងដែរ។ ចូលចិត្តហានិភ័យ។ ផ្តល់អាទិភាពដល់បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។
• Altruist ។ ម្ចាស់អាជីវកម្ម គ្រួសារមកមុនគេ។ គាត់ហ៊ុំព័ទ្ធនាងដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់។
• កូនប្រុស។ មានមោទនភាពនិងអត្មានិយម - ជាកូនអស់កល្បជានិច្ច។ រស់នៅមួយថ្ងៃ ងាយនឹងបែកញើស។

និយមន័យចិត្តវិទ្យា

នៅឆ្នាំ 1968 សាស្រ្តាចារ្យជនជាតិអាឡឺម៉ង់ផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត Karl Leonhard បានបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក សង្គមនិយមចាប់ផ្តើមមានរូបរាង។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ psychotypes អាចត្រូវបានកំណត់ដោយការធ្វើតេស្ត។ សំណួរដែលមិនទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់លក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ សំណួរកាន់តែច្រើននៅក្នុងការធ្វើតេស្ត នោះអ្នកអាចកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សកាន់តែត្រឹមត្រូវ។ ក៏ដូចជាវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមួយឬផ្សេងទៀត។ ជាមធ្យម ការធ្វើតេស្តស្តង់ដារមានច្រើនជាង 80 សំណួរ។

ខាងក្រោមនេះយើងនឹងពិចារណាក្រុមចិត្តសាស្ត្រសំខាន់ៗដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តសូវៀត Andrei Lichko ។ ដោយបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងអាចរកឃើញដោយឯករាជ្យនូវប្រភេទចិត្តសាស្ត្រដែលគាត់ត្រូវបានគេគិតទុកជាមុន។ ហើយសម្រាប់ការនេះអ្នកមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត psychotype ធុញទ្រាន់ទេ។

ភ័យស្លន់ស្លោ

ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៃប្រភេទនេះមានគោលបំណងខ្ពស់។ ក្នុងការស្វែងរកគោលដៅ ពួកគេអាចបង្ហាញការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផលប្រយោជន៍របស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន។ តាំងពីក្មេងមក ដោយបានកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគេនូវកិច្ចការសំខាន់ក្នុងជីវិត ពួកគេបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការធ្វេសប្រហែសសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួន លះបង់ភាពរីករាយជាច្រើនក្នុងជីវិត ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការបំពេញផែនការរបស់ពួកគេ។

ជាធម្មតាអ្នកដឹកជញ្ជូននៃប្រភេទ psychotype នេះ គឺជាមនុស្សដែលមានថាមពលខ្លាំង និងឯករាជ្យ។ នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដ៏ទៃ ពួកគេបង្ហាញពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលអាចធ្វើឲ្យអាក់អន់ចិត្ត ឬធ្វើឱ្យអាម៉ាស់មុខ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយការឆាប់ខឹងកើនឡើងដែលងាយប្រែទៅជាកំហឹង។ ពួកគេមិនមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរដល់អ្នកដទៃ ហើយមានទំនោរទៅជាអ្នកផ្តាច់ការ។

ដោយសារតែចរិតលក្ខណៈទូទៅ ពួកគេចូលចិត្តការងារបុគ្គល ដែលមិនចាំបាច់មើលទៅក្រុមក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ មនុស្សបែបនេះបានបង្កើនការច្នៃប្រឌិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ គម្រោង និងគំនិតធំៗ ងាយកើតនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ។

ជំងឺឆ្កួតជ្រូក

តាំងពីកុមារភាពមក មនុស្សបែបនេះបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ និងសន្សំសំចៃខ្ពស់ចំពោះអ្វីៗជុំវិញខ្លួន។ ពួកវាអាចទុកចិត្តបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ សម្រាប់​ពួកគេ ការ​មក​យឺត​សម្រាប់​ការ​ប្រជុំ​គឺ​ដូច​ជា​សេចក្ដី​ស្លាប់។ អាច​ការពារ​ជំហរ​របស់​ខ្លួន​យ៉ាង​សកម្ម។ ជនល្មើសមិនគួរសង្ឃឹមថា អេពីឡិបតូដ នឹងទុកការឆ្លើយឆ្លងរបស់ពួកគេឡើយ។

ទាំងនេះគឺជាមិត្តពិត។ ពួកគេស្ទើរតែមិនដែលមានអ្នកស្គាល់គ្នាធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនអាចអត់ទោសចំពោះការក្បត់ជាតិបានទេ។

ពួកគេគឺជាអ្នកអភិរក្សនិងស្វាហាប់។ ពួកគេរៀបចំនិងបញ្ជាមិនត្រឹមតែរបស់ដែលនៅជុំវិញពួកគេប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមនុស្សផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេធ្វើវាយ៉ាងស្វាហាប់ និងមានគោលបំណង។ ក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ពួកគេមិនមានភាពក្លាហានទេ។ គុណភាពនេះនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្ហាញដ៏ឃោរឃៅនៃកំហឹងនៅក្នុងឱកាសដែលមិនសំខាន់បំផុត និងការមិនអត់ឱនចំពោះកំហុសតូចតាច ឬចំណុចខ្វះខាត។

អ៊ីប៉ូធីម

លក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសុទិដ្ឋិនិយមដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ភាពសប្បុរស ថាមពល និងភាពរីករាយក្នុងកាលៈទេសៈណាមួយ។ មនុស្សបែបនេះអាចបង្ហាញពីភាពស្និទ្ធស្នាល ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងងាយប្រឈមនឹងហានិភ័យដែលមិនសមហេតុផល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកវាមិនមានសណ្តាប់ធ្នាប់ ហើយអាកប្បកិរិយាហួសហេតុចំពោះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចបំពេញការងារជាប្រចាំដែលតម្រូវឱ្យបង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍។

ភាពឯកា និងភាពទំនេរនាំពួកគេទៅកាន់ស្ថានភាពដែលត្រូវគេជិះជាន់។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ ប្រែក្លាយការជួបជុំមិត្តភក្តិទៅជាភាពសប្បាយរីករាយគ្មានទីបញ្ចប់។

ទោះបីជាពួកគេមានទំនោរទៅរកការផ្សងព្រេងក៏ដោយ ក៏ពួកគេបង្ហាញពីភាពសប្បុរស និងសប្បុរសចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។ ពួកគេ​មិន​មាន​ការ​ខឹងសម្បារ​ចំពោះ​ការ​ប្រមាថ​ដែល​បាន​ធ្វើ​មក​លើ​ពួកគេ​ឡើយ ដោយ​ឆាប់​ភ្លេច​អស់​ទាំង​ស្រុង។

វាជាតួយ៉ាងសម្រាប់ hyperthyms ដើម្បីបង្ហាញការក្លែងបន្លំនៃការងារដែលមានព្យុះ និងផលិតភាព។ អស្ចារ្យណាស់ គុណភាពនេះជួយពួកគេឱ្យឡើងជណ្តើរអាជីពបានដោយជោគជ័យ បើទោះបីជាមានអាកប្បកិរិយាហួសហេតុក៏ដោយ។ ពួកគេគឺជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតដ៏អស្ចារ្យនៃគម្រោង និងទិសដៅថ្មី។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្វីៗទទួលបានស្ថេរភាព និងវាស់វែង នោះ hyperthyms នឹងចាកចេញពីការកាន់កាប់នេះនៅឱកាសដំបូងក្នុងការស្វែងរកថ្មីមួយ។

អ៊ីស្តេរ៉ូអ៊ីត

មនុស្ស​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​ក្រុម​ចិត្តសាស្ត្រ​នៃ​សង្គមវិទ្យា​នេះ​ចង់​នៅ​ក្នុង​ការ​យកចិត្តទុកដាក់​ជានិច្ច។ ភាព​ចង់​បាន​ពី​កំណើត​សម្រាប់​ការ​បង្ហាញ​អាកប្បកិរិយា​ធ្វើ​ឱ្យ​មនុស្ស​ទាំងនេះ​សម្រេច​បាន​នូវ​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ចង់​បាន​តាម​មធ្យោបាយ​ណា​មួយ​។ វា​មិន​សំខាន់​ចំពោះ​ពួកគេ​ថា​តើ​ម្លប់​នៃ​សិរីល្អ​របស់​ពួកគេ​នឹង​ទៅជា​យ៉ាងណា​នោះទេ។ អ្នកដឹកជញ្ជូននៃប្រភេទនេះគឺមានសមត្ថភាព intrigue និងការលាក់ពុត។ ពួកគេមានការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់។ ហានិភ័យដែលមិនសមហេតុផលសម្រាប់ពួកគេ គឺជាហ្គេមសម្រាប់សាធារណៈជន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានគុណសម្បត្តិដែលប្រភេទចិត្តសាស្ត្រផ្សេងទៀតមាន។ មនុស្ស​ដែល​ខឹង​ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​គុណសម្បត្តិ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការអត់ធ្មត់និងសកម្មភាព។
• គំនិតផ្តួចផ្តើម។
• ជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញអង្គការឆ្នើម។

ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ មនុស្សជាច្រើនស្គាល់ខ្លួនឯងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត។

Schizoid

ពួកគេមានគំនិតវិភាគមិនធម្មតា។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវបានបិទ, ដឹកនាំរបៀបរស់នៅលំហែនិងផ្ដាច់។ ទាក់ទងជាមួយរង្វង់តូចមួយនៃមនុស្សដែលបានជ្រើសរើស ជាធម្មតាចាស់ជាង។ ពួក​គេ​អាច​ទទួល​បាន​ជោគ​ជ័យ ដោយ​សារ​ដំបូង​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​សមត្ថភាព និង​ទេពកោសល្យ។ ពួកគេមានទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះរឿងធម្មតា ដែលខុសពីការវាយតម្លៃដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ពួកគេស្រឡាញ់ភាពឯកកោ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ដែលអាចយល់ និងទទួលយកពួកគេ។

Psychastenoid

ទាំងនេះគឺជាមនុស្សគួរឱ្យសង្ស័យ និងគ្មានសុវត្ថិភាព។ ពួកគេតែងតែខ្វល់ខ្វាយអំពីជីវិតរបស់ពួកគេ និងជោគវាសនារបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួនពួកគេ មនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ម្ចាស់នៃប្រភេទដ៏ធំទូលាយនៃ phobias: ពីការភ័យខ្លាចនៃភាពងងឹតទៅ verminophobia ។ ពួកគេខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងការសម្រេចចិត្ត។

ពួកគេមានមនសិការ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ជឿជាក់ និងរិះគន់ខ្លួនឯង។ អាច​ខ្លាច​អនាគត​ដែល​ខ្លួន​គេ​គិត​ឡើង។ នេះ​ជា​លក្ខណៈ​ពិសេស​មួយ​ដែល​ចិត្ត​ប្រភេទ​ផ្សេង​ទៀត​ខ្វះ។

ប្រកាន់អក្សរតូចធំ

រសើបនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, homebodies ។ ពួកគេមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវ មានវិន័យខ្ពស់ និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ ពួកគេទាមទារ និងគោលបំណងទាក់ទងនឹងខ្លួនពួកគេ ខណៈពេលដែលមានសមត្ថភាពបន្ទាបខ្លួន។ មនុស្សជុំវិញគឺចិត្តល្អ និងចេះគិតគូរ។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈមិនធម្មតា ពួកគេមានការភ័ន្តច្រឡំ និងបាត់បង់ស្មារតី។ ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃគឺជាច្បាប់អាទិភាពសម្រាប់ពួកគេ។

សម្មតិកម្ម

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃប្រភេទនេះគឺការបង្ហាញថេរនៃការមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ។ ងាយ​រង​គ្រោះ​និង​ប៉ះ​ពាល់​គួរ​ឱ្យ​សង្ស័យ​ខ្លាំង​ណាស់​។ ដូច្នេះហើយ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ដោយរំពឹងថានឹងមានការគំរាមកំហែងខ្លះពីពួកគេ។ ចូលចិត្តរង្វង់ដ៏កាចសាហាវនៃការទំនាក់ទំនង ដំឡូងបារាំង។

មនុស្សប្រភេទនេះចូលចិត្តត្អូញត្អែរជានិច្ចអំពីស្ថានភាពជីវិត ឬប្រាប់រឿងរ៉ាវអំពីស្ថានភាពលំបាកក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាមានការទាមទារឥតឈប់ឈរចំពោះអ្នកដ៏ទៃក៏ដោយ ពួកគេមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រភេទ​សម​ស្រប​

ងាយធ្លាក់ក្រោមឥទ្ធិពល និងការពឹងផ្អែកលើមនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេ​មិន​អាច​ទទួល​បាន​ការ​រិះគន់។ ពួកគេចូលចិត្តអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងជាមធ្យម - ទិដ្ឋភាព អាកប្បកិរិយា សម្លៀកបំពាក់។ រួសរាយរាក់ទាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃជីវិតគឺមិនអាចទ្រាំទ្របានសម្រាប់ពួកគេ។

ប្រភេទមិនស្ថិតស្ថេរ

ប្រភេទចិត្តសាស្ត្ររបស់មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសមហេតុសមផល និងមិនស្ថិតស្ថេរមានច្រើនដូចគ្នា។ ភាព​ខុស​គ្នា​នៃ​ក្រោយ​មក​គឺ​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ភាព​មិន​ចេះ​ចប់​គ្រប់​យ៉ាង។ មនុស្ស​ប្រភេទ​នេះ​ជា​មនុស្ស​ចេះ​និយាយ ហើយ​តែងតែ​បិទ​ច្រមុះ​ក្នុង​ជំនួញ​របស់​អ្នក​ដទៃ។ ពួកគេឆាប់បាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេជួបប្រទះ។ មនុស្សទាំងនេះចូលចិត្តរស់នៅសម្រាប់ថ្ងៃនេះ ហើយមិនអាចគិតអំពីអនាគត។

Astenik

មនុស្សទាំងនេះមានទំនោរត្រូវបានរំខានដោយអ្វីមួយភាគច្រើននៃពេលវេលា។ ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពរឹងមាំទាប និងសមត្ថភាពទន្ទេញចាំទាប។ កង្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយសារតែការថប់បារម្ភថេរនិងការភ័យខ្លាចនៃកំហុសគឺជាលក្ខណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានភាពស្អាតស្អំ ប្រតិបត្តិ សុភាពរាបសារ និងមានវិន័យ។ ពួកគេខ្លាចទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ប៉ុន្តែពួកគេមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ហើយឆាប់ភ្លេចការប្រមាថ។ ពួកគេមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្វីៗ។

ប្រភេទ labile

ហេតុផលតិចតួចបំផុតរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអារម្មណ៍។ ពួកគេមានសេចក្តីស្រលាញ់ និងភាពរសើប។ មនុស្សស្មោះត្រង់និងអាណិតអាសូរ។ មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយប្រភេទចិត្តសាស្ត្រនៃអាកប្បកិរិយាបែបនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការឆាប់ខឹងនិង irrescibility ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេមានវិចារណញាណដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ ហើយពួកគេអាចយល់ពីធម្មជាតិរបស់អ្នកដទៃបានយ៉ាងល្អ។

ស៊ីក្លូ

គំនិតផ្តួចផ្តើម, សេវនៈ, រីករាយ។ អារម្មណ៍របស់មនុស្សបែបនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ដោយមិនគិតពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេឡើយ។ ពួកគេក៏ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការឆាប់ខឹង ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងសកម្មភាព និងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការរិះគន់ ទោះបីជាពួកគេយល់ពីចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍ឥតឈប់ឈរ ពួកគេតែងតែធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចធ្វើអ្វីតាមធម្មជាតិរបស់ពួកគេបានទេ ដែលពួកគេបានរងទុក្ខយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រភេទផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើអាចត្រូវបានគេនិយាយ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ស្ទើរតែមើលមិនឃើញចំពោះអ្នកដទៃ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាមិនថាមនុស្សម្នាក់ធ្វើការលើខ្លួនឯងដោយរបៀបណាក៏ដោយគាត់មិនមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្តរបស់គាត់ទេ។

ការពិពណ៌នាអំពីប្រភេទចិត្តសាស្ត្រធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់មនុស្សម្នាក់ ដែលតាមវិធីជាប្រព័ន្ធ នឹងជួយជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស និងពិភពលោកជុំវិញ ហើយមានលក្ខណៈសរីរាង្គសមស្របទៅនឹងសង្គមទំនើប។

Hans Jurgen Eysenck - ចិត្តវិទូជនជាតិអង់គ្លេសដែលជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់នៃទិសដៅជីវសាស្រ្តក្នុងចិត្តវិទ្យាអ្នកបង្កើតទ្រឹស្តីកត្តានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្នកនិពន្ធពេញនិយម។

គំនូរជីវប្រវត្តិ
Hans Jurgen Eysenk កើតនៅទីក្រុងប៊ែរឡាំងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ក្នុងឆ្នាំ 1916 ។ ឪពុក​របស់​គាត់​ជា​តារា​សម្ដែង និង​ជា​តារា​ចម្រៀង​ដែល​គេ​ទទួល​ស្គាល់ ហើយ​ម្ដាយ​របស់​គាត់​ជា​តារា​ភាព​យន្ត​ស្ងាត់។ ពួកគេបានឃើញអនាគតរបស់កូនប្រុសរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មបង្ហាញ ហើយនៅអាយុប្រាំបីឆ្នាំ Eysenck បានដើរតួតិចតួចនៅក្នុងខ្សែភាពយន្តមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលគាត់មានអាយុ 2 ឆ្នាំឪពុកម្តាយរបស់គាត់បានបែកគ្នាហើយគាត់ត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយជីដូនម្តាយរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ Eysenck បានសម្រេចចិត្តបន្តការសិក្សារបស់គាត់នៅបរទេស មួយផ្នែកដោយសារតែគាត់ខ្លាចការបៀតបៀនរបស់ណាស៊ី។ ជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមក គាត់បានសរសេរថា: «ខ្ញុំដឹងថាគ្មានអនាគតសម្រាប់ខ្ញុំនៅក្នុងស្រុកកំណើតដ៏អកុសលរបស់ខ្ញុំទេ» (Eysenck, 1982, p. 289)។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៅប្រទេសបារាំងគាត់បានតាំងទីលំនៅនៅប្រទេសអង់គ្លេសជាកន្លែងដែលគាត់បានសិក្សាចិត្តវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យឡុងដ៍។ នៅឆ្នាំ 1940 គាត់បានទទួលងារជាបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ។ ក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ Eysenck បានធ្វើការជាអ្នកចិត្តសាស្រ្តនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក ដែលអ្នកជំងឺមានភាពតានតឹងក្នុងយោធា។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1946 គាត់បានបង្រៀនផ្នែកចិត្តវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យឡុងដ៍ ហើយក្នុងពេលតែមួយគាត់ជានាយកវិទ្យាស្ថានចិត្តសាស្រ្តនៅមន្ទីរពេទ្យ Maudsley ក្នុងទីក្រុងឡុងដ៍។ លោក​ក៏​ធ្លាប់​បម្រើការ​ជា​សាស្ត្រាចារ្យ​ប្រឹក្សា​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ​នានា​ក្នុង​សហរដ្ឋអាមេរិក​ផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 1983 Eysenck បានចូលនិវត្តន៍ពីការងាររបស់គាត់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានចិត្តវិទ្យានៅសាកលវិទ្យាល័យឡុងដ៍។ បច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងសរសេរជីវប្រវត្តិរបស់គាត់ ហើយលះបង់ពេលទំនេររបស់គាត់ទៅចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់គឺកីឡាវាយកូនបាល់។

Eysenck គឺជាអ្នកនិពន្ធដ៏ពូកែម្នាក់។ គាត់បានបោះពុម្ពសៀវភៅប្រហែល 45 ក្បាលនិង 600 អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រ។ ស្នាដៃទ្រឹស្តីសំខាន់ៗរបស់គាត់៖ "ការវាស់វែងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" (១៩៤៧); "ការសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ" (1952); "រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស" (1970); "បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងភាពខុសគ្នាបុគ្គល" (សហអ្នកនិពន្ធជាមួយកូនប្រុស, Michael Eysenck, 1985) ។ សម្រាប់ចិត្តវិទ្យា តួរលេខរបស់ Eysenck គឺមានភាពចម្រូងចម្រាសជាង។ នេះមួយផ្នែកដោយសារតែតួនាទីកណ្តាលរបស់គាត់នៅក្នុងការជជែកដេញដោលខាងវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ក្តៅគគុកបំផុតចំនួនពីរ - អំពីមរតកនៃភាពវៃឆ្លាត និងប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ។ លោកបានទទូចថា ទីមួយ ភាពវៃឆ្លាតត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយតំណពូជ ហើយទីពីរ ប្រភេទនៃការព្យាបាលតាមបែបប្រពៃណី (ជាពិសេសការវិភាគផ្លូវចិត្ត) មានតម្លៃតិចតួចបំផុត ឬមិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការព្យាបាលជំងឺផ្លូវចិត្តទាំងអស់។ មុខតំណែងទាំងពីរនេះត្រូវបានគេយកលើសពីកម្រិតមធ្យម ដែល Eysenck បានសារភាពដូចខាងក្រោម: "ជាធម្មតា ខ្ញុំបានប្រឆាំងនឹងការបង្កើតឡើងដើម្បីគាំទ្រពួកឧទ្ទាម។ ខ្ញុំមានទំនោរគិតថា ចំណុចទាំងនេះភាគច្រើនខុស ហើយខ្ញុំត្រូវ" ( Eysenck, 1982, ទំព័រ 298)។

គោលគំនិត និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ខ្លឹមសារនៃទ្រឹស្តីរបស់ Eysenck គឺថា ធាតុនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចត្រូវបានរៀបចំតាមឋានានុក្រម។ មានលក្ខណៈទំនើប ឬប្រភេទមួយចំនួននៅក្នុងគ្រោងការណ៍របស់គាត់ ដូចជាការបំប្លែង ដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើអាកប្បកិរិយា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គាត់មើលឃើញថា លក្ខណៈទំនើបនីមួយៗ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីលក្ខណៈផ្សំមួយចំនួន។ លក្ខណៈនៃសមាសធាតុទាំងនេះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងលើផ្ទៃខាងលើនៃប្រភេទមូលដ្ឋាន ឬគុណភាពជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងប្រភេទនោះ។ ជាចុងក្រោយ លក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការឆ្លើយតបជាទម្លាប់ជាច្រើន ដែលនៅក្នុងវេនត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការឆ្លើយតបជាក់លាក់ជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណាមនុស្សម្នាក់ដែលវិនិច្ឆ័យដោយការសង្កេត បង្ហាញពីប្រតិកម្មជាក់លាក់មួយ៖ ញញឹម ហើយកាន់ដៃរបស់គាត់ពេលជួបអ្នកផ្សេង។ ប្រសិនបើយើងឃើញថាគាត់ធ្វើបែបនេះគ្រប់ពេលដែលគាត់ជួបនរណាម្នាក់ យើងអាចសន្មត់ថាអាកប្បកិរិយានេះគឺជាទម្លាប់របស់គាត់ក្នុងការស្វាគមន៍មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ការឆ្លើយតបជាទម្លាប់នេះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការឆ្លើយតបជាទម្លាប់ផ្សេងទៀត ដូចជាទំនោរក្នុងការនិយាយទៅកាន់មនុស្សផ្សេងទៀត ការទៅជប់លៀងជាដើម។ ក្រុមនៃប្រតិកម្មទម្លាប់នេះបង្កើតបានជាលក្ខណៈនៃសង្គម។ ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភាពខាងក្រោម នៅកម្រិតលក្ខណៈ សង្គមគឺទាក់ទងជាមួយទំនោរដើម្បីឆ្លើយតបក្នុងលក្ខណៈសកម្ម រស់រវើក និងអះអាង។ រួម​គ្នា លក្ខណៈ​ទាំង​នេះ​បង្កើត​ជា​លក្ខណៈ​ទំនើប ឬ​ប្រភេទ​ដែល Eysenck ហៅ​ថា​ការ​ធ្វើ​ខុស។

គំរូឋានានុក្រមនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
PR - ប្រតិកម្មទម្លាប់; SR - ប្រតិកម្មជាក់លាក់។
(ប្រភព៖ កែសម្រួលពី Eysenk, 1967, p. 36)

ដោយពិចារណាលើគំរូឋានានុក្រមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាម Eysenck វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅទីនេះពាក្យ "ប្រភេទ" បង្កប់ន័យការចែកចាយធម្មតានៃតម្លៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៅលើការបន្ត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ គោលគំនិតនៃការបំប្លែង គឺជាជួរដែលមានដែនកំណត់ខាងលើ និងខាងក្រោម ដែលមនុស្សស្ថិតនៅ ស្របតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគុណភាពនេះ។ ដូច្នេះ ការបំប្លែងមិនមែនជាសូចនាករបរិមាណដាច់ពីគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែជាការបន្ត។ ដូច្នេះ Eysenck ប្រើពាក្យ "ប្រភេទ" ក្នុងករណីនេះ។

Eysenck យល់ស្របជាមួយ Cattell ថាគោលដៅនៃចិត្តវិទ្យាគឺដើម្បីទស្សន៍ទាយអាកប្បកិរិយា។ គាត់ក៏ចែករំលែកការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Cattell ក្នុងការវិភាគកត្តាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីចាប់យករូបភាពទាំងមូលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Eysenck ប្រើការវិភាគកត្តាខុសពី Cattell ។ យោងតាម ​​Eysenck យុទ្ធសាស្រ្តស្រាវជ្រាវមួយគួរតែចាប់ផ្តើមដោយសម្មតិកម្មដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អអំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួននៃចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកស្រាវជ្រាវ បន្ទាប់មកដោយការវាស់វែងត្រឹមត្រូវនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលជាលក្ខណៈនៃចរិតនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញ Cattell បញ្ជាក់ថា ប្លុកអគារមូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់តាមរយៈកម្មវិធីនៃការធ្វើតេស្តថ្ម និងដំណើរការទិន្នន័យជាបន្តបន្ទាប់។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តរបស់ Eysenck ត្រូវបានចងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយក្របខ័ណ្ឌនៃទ្រឹស្តីជាង Cattell's ។ មិនដូច Cattell ទេ Eysenck ត្រូវបានគេជឿជាក់ផងដែរថា មិនចាំបាច់មានលក្ខណៈពិសេសលើសពីបី (ដែលគាត់ហៅថាប្រភេទ) ដើម្បីពន្យល់អំពីអាកប្បកិរិយាភាគច្រើនរបស់មនុស្សនោះទេ។ ដូចដែលអ្នកអាចចងចាំបាន Cattell រាយបញ្ជីយ៉ាងហោចណាស់ 16 លក្ខណៈឬកត្តាដែលបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទីបំផុត Eysenck ភ្ជាប់សារៈសំខាន់កាន់តែច្រើនទៅនឹងកត្តាហ្សែនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គល។ នេះមិនមានន័យថា Eysenck បដិសេធឥទ្ធិពលនៃស្ថានភាព ឬឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថានលើមនុស្សម្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានគេជឿជាក់ថា បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងប្រភេទត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយតំណពូជ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដនៃពន្ធុវិទ្យាលើអាកប្បកិរិយាមិនទាន់ត្រូវបានបកស្រាយក៏ដោយក៏អ្នកចិត្តសាស្រ្តមួយចំនួនជឿថា Eysenck ប្រហែលជាត្រឹមត្រូវលើចំណុចនេះ (Loehlin et al., 1988) ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមូលដ្ឋាន
Eysenck បានប្រើវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យលើមនុស្ស៖ ការសង្កេតដោយខ្លួនឯង ការពិនិត្យឡើងវិញពីមិត្តភ័ក្តិ ការវិភាគជីវប្រវត្តិ ប៉ារ៉ាម៉ែត្ររាងកាយ និងសរីរវិទ្យា និងការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តគោលបំណង។ ទិន្នន័យដែលទទួលបានត្រូវបានឆ្លងកាត់ការវិភាគកត្តាដើម្បីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវដំបូងរបស់គាត់ Eysenk បានកំណត់ប្រភេទសំខាន់ពីរ (Eysenk, 1947, 1952) ដែលគាត់ហៅថា introversion-extraversion និង neuroticism-stability (ជួនកាលគេហៅថាអស្ថិរភាព-ស្ថេរភាព)។ វិមាត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងពីរនេះគឺរាងពងក្រពើ មានន័យថាពួកគេមានស្ថិតិឯករាជ្យពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ដូច្នោះហើយ មនុស្សអាចចែកចេញជាបួនក្រុម ដែលក្រុមនីមួយៗគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពិន្ទុខ្ពស់ ឬទាបនៅក្នុងជួរនៃប្រភេទមួយ រួមជាមួយនឹងពិន្ទុខ្ពស់ ឬទាបនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃជួរ។ ដូចដែលបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម ប្រភេទនីមួយៗមានលក្ខណៈពាក់ព័ន្ធ ដែលឈ្មោះរបស់វាប្រហាក់ប្រហែលនឹងការពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ក្នុង​ការ​ពិចារណា​អំពី​លក្ខណៈ​នៃ​ក្រុម​ទាំង​បួន​នេះ ចំណុច​ពីរ​គួរ​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​ក្នុង​ចិត្ត។ ទីមួយ ជួរទាំងពីរនៃប្រភេទត្រូវបានចែកចាយជាធម្មតា មានជាបន្តបន្ទាប់ ហើយដូច្នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ទីពីរ ការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈដែលមាននៅក្នុងប្រភេទនីមួយៗ គឺជាករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ មនុស្សភាគច្រើនមានទំនោរទៅជិតចំណុចកណ្តាល - នៅក្នុងជួរទាំងពីរនៃប្រភេទ - ហើយដូច្នេះមិនទទួលបានលក្ខណៈខ្លាំងដូចនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម:

ប្រភេទនីមួយៗ រួមទាំងលក្ខណៈនៃសមាសធាតុរបស់វា គឺជាលទ្ធផលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកម្រិតខ្ពស់ និងកម្រិតទាបនៃ introversion និង extraversion ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់ ឬទាបនៃស្ថេរភាព និង neuroticism ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញពីតារាង មនុស្សដែលមានទំនោរទៅនិងជាមនុស្សមានស្ថេរភាព មានទំនោរប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ហើយយកចិត្តទុកដាក់ និងគិតគូរ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ introversion និង neuroticism បង្ហាញថាបុគ្គលនោះមានទំនោរទៅរកការថប់បារម្ភ ទុទិដ្ឋិនិយម និងដកខ្លួនចេញពីអាកប្បកិរិយា។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិចារណញាណ និងស្ថិរភាពនាំមកនូវគុណភាពដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ ការត្អូញត្អែរ និងសង្គមចំពោះអាកប្បកិរិយា។ ទីបំផុត មនុស្សដែលមានភាពច្របូកច្របល់ និង neuroticism ខ្ពស់ទំនងជាឈ្លានពាន រំជើបរំជួល និងរំភើប។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Eysenck បានភ្ជាប់សារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះភាពខុសគ្នាបុគ្គល។ ដូច្នេះហើយ គ្មានការរួមផ្សំគ្នានៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះ អាចជាចំណូលចិត្តជាងប្រភេទផ្សេងទៀត។ ប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាដែលមិនខ្វល់ខ្វាយ និងសេវនៈមានទាំងចំណុចល្អ និងអាក្រក់។ ដូចគ្នា​នេះ​ដែរ​អាច​និយាយ​បាន​អំពី​អាកប្បកិរិយា​ស្ងប់ស្ងាត់ ដក​ចេញ​។ ពួកគេគ្រាន់តែខុសគ្នា។

ថ្មីៗនេះ Eysenk បានពិពណ៌នា និងណែនាំទៅក្នុងទ្រឹស្ដីរបស់គាត់អំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទីបី ដែលគាត់ហៅថា ចិត្តវិទ្យា - អំណាចនៃ Superego (Eysenk, 1976) ។ មនុស្សដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការបញ្ចេញមតិនៃលក្ខណៈទំនើបនេះគឺគិតតែពីខ្លួនឯង អន្ទះអន្ទែង ព្រងើយកន្តើយចំពោះអ្នកដទៃ និងមានទំនោរប្រឆាំងនឹងបទដ្ឋានសង្គម។ ពួកគេ​ច្រើនតែ​មិន​ស្រួលខ្លួន ពិបាក​ទាក់ទង​ជាមួយ​មនុស្ស និង​មិន​បាន​ជួប​ជាមួយ​នឹង​ការយល់ដឹង​របស់គេ ដោយ​ចេតនា​បង្ក​បញ្ហា​ដល់​អ្នកដទៃ​។ Eysenck បានផ្តល់យោបល់ថា ចិត្តវិទ្យា គឺជាបុព្វហេតុហ្សែន ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សវិកលចរិក ឬវិកលចរិត។ គាត់មើលឃើញថាចិត្តវិទ្យាជាបុគ្គលិកលក្ខណៈបន្តដែលមនុស្សទាំងអស់អាចត្រូវបានគេដាក់ ហើយដែលច្បាស់ជាងបុរសជាងស្ត្រី។

មូលដ្ឋាន neurophysiological នៃលក្ខណៈនិងប្រភេទ. ទិដ្ឋភាពដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៃទ្រឹស្ដីរបស់ Eysenck គឺការប៉ុនប៉ងរបស់គាត់ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានសរីរវិទ្យាសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬប្រភេទបុគ្គលទាំងបី។ Introversion-extroversion ត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងកម្រិតនៃការធ្វើឱ្យសកម្ម cortical ដូចដែលបានបង្ហាញដោយការសិក្សា electroencephalographic ។ Eysenk (Eysenk, 1982) ប្រើពាក្យ "ធ្វើឱ្យសកម្ម" ដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតនៃការរំជើបរំជួល ដោយផ្លាស់ប្តូរទំហំរបស់វាពីកម្រិតទាប (ឧទាហរណ៍ ការគេង) ទៅផ្នែកខាងលើ (ឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពនៃការភ័យស្លន់ស្លោ)។ គាត់ជឿថា introverts គឺគួរឱ្យរំភើបខ្លាំងណាស់ ហើយដូច្នេះមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះការរំញោចដែលចូលមក - សម្រាប់ហេតុផលនេះ ពួកគេជៀសវាងស្ថានភាពដែលប៉ះពាល់ដល់ពួកគេខ្លាំងពេក។ ផ្ទុយទៅវិញ extroverts មិនអាចរំភើបបានគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយដូច្នេះមិនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះការរំញោចដែលចូលមក។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេតែងតែស្វែងរកស្ថានភាពដែលអាចធ្វើឲ្យពួកគេរំភើបចិត្ត។

Eysenck ណែនាំថាភាពខុសគ្នាបុគ្គលនៅក្នុងស្ថេរភាព - neuroticism ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខ្លាំងនៃការឆ្លើយតបនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទស្វយ័តទៅនឹង stimuli ។ ជាពិសេស គាត់ភ្ជាប់ទិដ្ឋភាពនេះជាមួយប្រព័ន្ធ limbic ដែលមានឥទ្ធិពលលើការលើកទឹកចិត្ត និងអាកប្បកិរិយាខាងអារម្មណ៍។ មនុស្សដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃ neuroticism មានទំនោរឆ្លើយតបទៅនឹងការឈឺចាប់ មិនធម្មតា ការរំខាន និងការរំញោចផ្សេងទៀតលឿនជាងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាព។ បុគ្គលបែបនេះក៏បង្ហាញពីការឆ្លើយតបយូរជាងនេះផងដែរ ដែលបន្តសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការជំរុញចិត្តបាត់ទៅហើយ ជាងបុគ្គលដែលមានកម្រិតស្ថិរភាពខ្ពស់។

ចំពោះការស្រាវជ្រាវលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលដ្ឋាននៃចិត្តវិទ្យា ពួកគេស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលស្រាវជ្រាវ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងនាមជាសម្មតិកម្មដែលដំណើរការ Eysenck ភ្ជាប់ទិដ្ឋភាពនេះទៅនឹងប្រព័ន្ធដែលផលិត androgens (សារធាតុគីមីដែលផលិតដោយក្រពេញ endocrine ដែលនៅពេលដែលបញ្ចេញទៅក្នុងឈាម គ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍ និងការថែរក្សាលក្ខណៈផ្លូវភេទបុរស)។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែងតិចតួចពេកនៅក្នុងតំបន់នេះ ដើម្បីគាំទ្រដល់សម្មតិកម្មរបស់ Eysenck អំពីទំនាក់ទំនងរវាងអរម៉ូនភេទ និងជំងឺផ្លូវចិត្ត។

ការបកស្រាយ neurophysiological នៃទិដ្ឋភាពនៃអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលស្នើឡើងដោយ Eysenck គឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងទ្រឹស្តីរបស់គាត់នៃ psychopathology ។ ជាពិសេស ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃរោគសញ្ញា ឬជំងឺអាចត្រូវបានគេសន្មតថាជាឥទ្ធិពលរួមបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងមុខងារនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់ដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃ introversion និង neuroticism មានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការវិវត្តទៅជាស្ថានភាពថប់បារម្ភដ៏ឈឺចាប់ដូចជាជំងឺ obsessive-compulsive ក៏ដូចជា phobias ។ ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពជ្រុលនិយម និងជំងឺសរសៃប្រសាទ មានហានិភ័យចំពោះជំងឺវិកលចរិត (ប្រឆាំងសង្គម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Eysenck ឆាប់បន្ថែមថាជំងឺផ្លូវចិត្តមិនមែនជាលទ្ធផលនៃហ្សែនហ្សែនដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ “ការទទួលមរតកពីហ្សែនគឺជាការតាំងចិត្តរបស់មនុស្សដើម្បីប្រព្រឹត្ត និងប្រព្រឹត្តតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ នៅពេលដាក់ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ” (Eysenck, 1982, p. 29)។ ដូច្នេះ ជំនឿរបស់ Eysenck លើមូលដ្ឋានហ្សែននៃប្រភេទជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងៗត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំដូចគ្នាថា កត្តាបរិស្ថានអាចផ្លាស់ប្តូរការវិវត្តនៃជំងឺបែបនេះបាន។

ការវាស់វែងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ. ដូច Cattell ដែរ Eysenck បានរចនាកម្រងសំណួរវាយតម្លៃខ្លួនឯងជាច្រើន ដើម្បីវាស់វែងពីភាពខុសប្លែកគ្នារបស់បុគ្គលនៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈទំនើបទាំងបី។ ថ្មីៗបំផុតនៃទាំងនេះគឺជាកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈ Eysenck (EPQ) (Eysenck, Eysenck, 1975) ។ គួរកត់សម្គាល់ថាកម្រងសំណួរមានធាតុដែលទាក់ទងនឹងកត្តាទាំងបីនេះដែលបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ លើសពីនេះទៀត EPQ រួមបញ្ចូលមាត្រដ្ឋានកុហកដើម្បីកំណត់ពីទំនោររបស់មនុស្សក្នុងការក្លែងបន្លំចម្លើយ ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងពន្លឺដ៏ទាក់ទាញ។ កម្រងសំណួរ "កម្រងសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈវ័យជំទង់" (Junior EPQ) ក៏ត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់ការធ្វើតេស្តកុមារដែលមានអាយុពី 7-15 ឆ្នាំផងដែរ (Eysenck, Eysenck, 1973) ។

ការពិតដែលថា Eysenck និង Cattell ប្រើកម្រងសំណួរបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា ដើម្បីធ្វើកត្តាបន្ថែមលើទិន្នន័យ ពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងពួកគេនៅក្នុងចំនួនលក្ខណៈដែលពួកគេចាត់ទុកថាចាំបាច់ដើម្បីពន្យល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺថាលទ្ធផលនៃការវិភាគកត្តាគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រភពឬប្រភេទនៃទិន្នន័យដែលទទួលបាន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ Eysenck ត្រូវបានគេជឿជាក់ថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យធម្មតាសំខាន់ពីររបស់គាត់នៃ introversion - extraversion និងស្ថេរភាព - neuroticism ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនដោយប្រើការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ ភ័ស្តុតាងជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រទស្សនៈនេះគឺបានមកពីការស្រាវជ្រាវលើភាពខុសគ្នានៃអាកប្បកិរិយារវាង extroverts និង introverts ។

ភាពខុសគ្នារវាង introverts និង extroverts
Eysenck យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពច្បាស់លាស់នៃគំនិត និងការវាស់វែងច្បាស់លាស់នៃទ្រឹស្តីរបស់គាត់។ រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ភាគច្រើនបានផ្តោតលើការកំណត់ថាតើមានភាពខុសប្លែកគ្នាខាងអាកប្បកិរិយាសំខាន់ៗដោយសារភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលនៅក្នុងផ្នែកបន្តបន្ទាប់បន្សំឬយ៉ាងណា។ Eysenck អះអាងថា ភាពខុសគ្នានៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណតាមរយៈការវិភាគកត្តា និងវាស់វែងដោយប្រើកម្រងសំណួរ ក៏ដូចជានីតិវិធីមន្ទីរពិសោធន៍។ ការពិនិត្យឡើងវិញខ្លីរបស់យើងគឺផ្តោតលើវិធីសាស្រ្តទូទៅនេះ។

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការសិក្សា (Wilson, 1978) ដោយផ្អែកលើការព្យាករណ៍សាកល្បងពីទ្រឹស្តីរបស់ Eysenck បង្ហាញពីភស្តុតាងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ ឧទហរណ៍ extroverts គឺមានភាពអត់ធ្មត់ច្រើនជាងការឈឺចាប់ជាង introverts; ពួកគេផ្អាកច្រើនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដើម្បីជជែក និងផឹកកាហ្វេជាជាង introverts ។ ភាពរំជើបរំជួលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលវាជ្រៀតជ្រែកតែជាមួយ introverts ។

ភាពខុសគ្នាដែលបានបង្កើតឡើងជាក់ស្តែងមួយចំនួនរវាង extroverts និង introverts ត្រូវបានរាយខាងក្រោម។

Introverts មានទំនោរចូលចិត្តសកម្មភាពទ្រឹស្តី និងវិទ្យាសាស្រ្ត (ឧ. វិស្វកម្ម និងគីមីវិទ្យា) ខណៈពេលដែល extroverts មានទំនោរចូលចិត្តការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមនុស្ស (ឧទាហរណ៍ ការលក់ សេវាសង្គម)។
Introverts ទំនងជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការសម្រេចកាមដោយខ្លួនឯងជាង extroverts ។ ម៉្យាងវិញទៀត extroverts រួមភេទនៅអាយុចាស់ជាង ជាញឹកញាប់ និងជាមួយចំនួនដៃគូច្រើនជាង introverts។
នៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ អ្នកណែនាំខ្លួនគឺជោគជ័យជាង extroverts ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, សិស្សដែលចាកចេញពីមហាវិទ្យាល័យសម្រាប់ហេតុផលវិកលចរិកមានទំនោរទៅជា introverted កាន់តែច្រើន; ខណៈពេលដែលសិស្សទាំងនោះដែលចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលសិក្សាគឺទំនងជា extroverts ។
Introverts មាន​អារម្មណ៍​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ច្រើន​នៅ​ពេល​ព្រឹក ខណៈ​ពេល​ដែល Extroverts មាន​អារម្មណ៍​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​នៅ​ពេល​ល្ងាច។ លើសពីនេះទៅទៀត introverts ធ្វើការបានល្អប្រសើរនៅពេលព្រឹក និង extroverts នៅពេលរសៀល។

ភាពខុសគ្នាដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតមួយរវាង introverts និង extroverts គឺភាពប្រែប្រួលរបស់ពួកគេចំពោះការរំញោច។ ភាពខុសគ្នានេះអាចត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួលដោយប្រើ "ការធ្វើតេស្តទម្លាក់ក្រូចឆ្មា" (Corcoran, 1964) ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ទឹកក្រូចឆ្មារចំនួនបួនដំណក់លើអណ្តាតរបស់មនុស្សនោះ វាប្រែថាអ្នកណែនាំបង្កើតទឹកមាត់ស្ទើរតែពីរដងច្រើនជាងមនុស្សក្រៅភព។ មូលដ្ឋាននៃបាតុភូតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នេះគឺទាក់ទងទៅនឹងរូបភាពផ្សេងគ្នានៃមុខងារសរីរវិទ្យានៅក្នុង introverts និង extroverts ។ Eysenck ជាពិសេសសង្កត់ធ្ងន់ថាឥទ្ធិពលសកម្មកើនឡើងពីការបង្កើត reticular នៃដើមខួរក្បាលគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពខុសគ្នានៃប្រតិកម្មទៅនឹងការរំញោចនៅក្នុង introverts និង extroverts ។

យោបល់ចុងក្រោយ
ការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់ Eysenck ដើម្បីបង្កើតរូបភាពរួមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺគួរអោយកោតសរសើរ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើនបានចាត់ទុកគាត់ថាជាអ្នកឯកទេសកម្រិតដំបូង ដែលមានផ្លែផ្កាយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការព្យាយាមបង្កើតគំរូតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពេញមួយការងាររបស់គាត់ Eysenck បានសង្កត់ធ្ងន់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវតួនាទីនៃកត្តា neurophysiological និងហ្សែនក្នុងការពន្យល់ពីភាពខុសគ្នានៃអាកប្បកិរិយាបុគ្គល។ លើសពីនេះ លោកបានលើកហេតុផលថា នីតិវិធីវាស់វែងត្រឹមត្រូវ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្កើតទ្រឹស្ដីនៃការជឿជាក់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះការស្រាវជ្រាវផ្នែកឧក្រិដ្ឋកម្ម ការអប់រំ ចិត្តសាស្ត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាក៏គួរត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ជាទូទៅ វាហាក់ដូចជាសមហេតុផលក្នុងការសន្និដ្ឋានថា ប្រជាប្រិយភាពនៃទ្រឹស្តីរបស់ Eysenck នឹងបន្តកើនឡើង ហើយនឹងមានការព្យាយាមបន្តដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីកែលម្អ និងពង្រីកទ្រឹស្តីរបស់គាត់អំពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងលើកម្រិតទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែង។

វិទ្យាសាស្ត្រដូចជា ចិត្តវិទ្យា សង្គមវិទ្យា សង្គមវិទ្យា និងសូម្បីតែវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងនិយមន័យនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។

វិទ្យាសាស្ត្រដែលបានបង្ហាញនីមួយៗមានគោលគំនិត និងចំណាត់ថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បង្កើតប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់មួយ។

ជាទូទៅវាគួរតែត្រូវបានយល់ថា ប្រភេទផ្លូវចិត្តគឺ​ជា​ប្រព័ន្ធ​នៃ​អាកប្បកិរិយា​បុគ្គល និង​គំរូ​អាកប្បកិរិយា​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​ពន្យល់​ពី​ភាព​ខុស​គ្នា​រវាង​មនុស្ស។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស

បន្ទាប់ពីការពិសោធន៍ជាច្រើន វាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ កំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់មិនមានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។

ដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានបានត្រឹមត្រូវបំផុត អ្នកត្រូវដឹងពីលក្ខណៈណាមួយនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ត្រួតត្រានៅក្នុងនេះ ឬបុគ្គលនោះ ហើយបន្ទាប់មកនៅលើមូលដ្ឋាននេះ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការសន្និដ្ឋានមួយចំនួន។

ការចាត់ថ្នាក់មនុស្សតាមនិស្ស័យ

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាស្ថាបនិកនៃនិយមន័យនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាគ្រូពេទ្យក្រិកបុរាណដ៏ល្បីល្បាញ និងជាទស្សនវិទូ Hippocrates ។ ក្នុងនាមជាគ្រូពេទ្យកំពូលនៃសម័យរបស់គាត់ គាត់បានធ្វើការពិសោធន៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។

ដោយសារ Hippocrates គឺជាអ្នកគាំទ្រនៃសម្ភារៈនិយម គាត់បានព្យាយាមស្វែងរកទំនាក់ទំនងរវាងនិស្ស័យ និងបរិមាណនៃមាតិកានៅក្នុងខ្លួននៃសារធាតុរាវទាំង 4: កូនកណ្តុរ ឈាម ទឹកប្រមាត់ពណ៌លឿង និងខ្មៅ។

ជាលទ្ធផលគាត់បានណែនាំ 4 ប្រភេទសំខាន់ៗនៃនិស្ស័យ:

• choleric;
• មនុស្ស phlegmatic;
• melancholic;
• sanguine ។

យោងតាមលោក Hippocrates ទឹកប្រមាត់ពណ៌លឿងគ្របដណ្តប់លើរាងកាយរបស់មនុស្សដែលមានជំងឺអាសន្នរោគ ទឹកប្រមាត់ខ្មៅនៅក្នុងមនុស្សដែលមានជំងឺស្លេកស្លាំង ទឹកប្រមាត់នៅក្នុងមនុស្សដែលមានជំងឺ phlegmatic និងឈាមនៅក្នុងមនុស្សដែលមានឈាម។

សម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែង ឱសថទំនើបមិនអាចទទួលយកការសន្និដ្ឋានទាំងនេះរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រិកបុរាណដ៏ល្បីល្បាញនោះទេ ដែលមិនបានបន្សល់ទុកការពន្យល់នៅពីក្រោយគាត់ អំពីរបៀបដែលគាត់គ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូបែបនេះ។

ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺថា Hippocrates ប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសុខភាពរាងកាយរបស់គាត់។ គាត់ជឿថានៅក្នុងគំនិតរាងកាយរបស់យើងស្ថានភាពនៃសរីរាង្គនិងត្រូវបានភ្ជាប់ inextricably ។

នៅក្នុងវេជ្ជសាស្ត្រទំនើប និងចិត្តវិទ្យា មានទិសដៅដូចជា psychosomatics ។ Psychosomatics ("ចិត្ត" - ព្រលឹងនិង "សូម៉ា" - រាងកាយ) សិក្សាពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាចិត្តសាស្ត្រលើការកើតឡើងនិងដំណើរនៃជំងឺ somatic (រាងកាយ) ។ តាមរយៈការខិតជិតដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះយ៉ាងត្រឹមត្រូវ មនុស្សជាច្រើនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីកម្ចាត់ជំងឺផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងជំងឺផ្លូវចិត្ត។

ប្រភេទនៃនិស្ស័យ

សូមក្រឡេកមើលប្រភេទនិស្ស័យនីមួយៗដោយសង្ខេប ហើយផ្តល់ការពិពណ៌នាដែលត្រូវគ្នា។

ស្លេកស្លាំង

ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង 4 ប្រភេទ melancholics គឺ "ខ្សោយបំផុត" ។ ពួកគេបានសម្តែងយ៉ាងខ្សោយទាំងដំណើរការ inhibitory និង excitatory ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពរសើបខ្លាំង។

មនុស្សស្លេកស្លាំងអាចរំភើបសូម្បីតែដោយអ្វីមួយដែលមិនសំខាន់។ ពួកគេច្រើនតែធ្លាក់ទឹកចិត្ត ហើយងាយនឹងកើតជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ក្នុងចំណោមពួកគេ ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់អាចជួបនឹង neurasthenics ដែលលាក់បាំងអារម្មណ៍របស់ពួកគេយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ, melancholics អាចវិវត្តទៅជាជំងឺផ្លូវចិត្តនិងសរសៃប្រសាទ, ដែលនៅក្នុងវេនអាចបង្កឱ្យមានជំងឺនៃថ្លើម។

Cholerics

Cholerics ដោយធម្មជាតិគឺផ្ទុយស្រឡះពី melancholics ។ ពួកវាមិនមានតុល្យភាព និងរឹងមាំនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺថា មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះ ទំនងជាទទួលរងពីជំងឺថ្លើម និងថង់ទឹកប្រមាត់ច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ ពួកគេពិបាកគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ បណ្តាលឱ្យមានការឆាប់ខឹង ការផ្ទុះកំហឹង និងជារឿយៗកំហឹង។

តាមក្បួនមួយ មនុស្សដែលមានភាពច្របូកច្របល់ ពិបាកក្នុងការចុះសម្រុងជាមួយមនុស្ស។ ពួកគេមានភាពរំជើបរំជួលខ្លាំង រួសរាយរាក់ទាក់ និងចល័តក្នុងការសន្ទនាជាមួយ interlocutor ។

Sanguine

មនុស្ស Sanguine គឺជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ "រស់" បំផុត។ ពួកគេមានភាពរឹងមាំ មានតុល្យភាព សកម្ម ហើយជារឿយៗមានគំនិតផ្តួចផ្តើម។ តាមក្បួនមួយ មនុស្សដែលមានចរិតស្លូតបូត ងាយនឹងធ្វើការ ដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេខ្លាចមិនអាចធ្វើអ្វីមួយ ឬធ្វើខុស។

ពួកគេកំពុងទាមទារមិនត្រឹមតែចំពោះខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះអ្នកដ៏ទៃផងដែរ ដែលជួនកាលនាំពួកគេទៅរកភាពតានតឹង ឬធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះភាគច្រើនទទួលរងពីជំងឺនៃប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូង។ ពួកគេក៏ងាយនឹងកើតជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល និងគាំងបេះដូងផងដែរ។

Phlegmatic

មនុស្ស phlegmatic ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ "ស្ងប់ស្ងាត់" ។ ពួកគេត្រូវបានសម្គាល់ដោយការប្រុងប្រយ័ត្ននិងតុល្យភាព។ ពួកគេពិបាកកម្ចាត់ណាស់។

បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះងាយស្រួលក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងហ្វូងមនុស្ស៖ នៅក្នុងដំណើរការនៃភាពចលាចលឬការភ័យស្លន់ស្លោទូទៅ ពួកគេរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយព្យាយាមនៅឱ្យឆ្ងាយពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលកំពុងបន្ត។

មនុស្សផ្សងព្រេងចូលចិត្តមិនខឹងនឹងរឿងតូចតាច ព្យាយាមមិនយកអ្វីៗទាំងអស់មកដាក់ក្នុងចិត្ត។ បើទោះបីជានេះ, វាគឺជាពួកគេដែលទទួលរងពីដំបៅក្រពះញឹកញាប់ជាងប្រភេទផ្សេងទៀត។

រង្វង់ Eysenck

ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម

នៅក្នុងសង្គមវិទ្យា ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺទាក់ទងទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ ដែលមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើពួកគេ។

នៅទីនេះ ដូចនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា អ្នកអាចជួបនូវប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ យោងតាម ​​Max Werber មនុស្សត្រូវតែបែងចែកទៅតាមកម្រិតនៃភាពសមហេតុផលរបស់ពួកគេ។

ដោយគិតពីកត្តានេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈមានពីរប្រភេទ៖

• អ្នកសមហេតុផល;
• អ្នកមិនសមហេតុផល។

LOGICS ពឹងផ្អែកលើ ដែលជួយពួកគេមករកការពិត។

សីលធម៌ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋាន និងគោលគំនិតសីលធម៌ប្រពៃណី។ មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការច្នៃប្រឌិត។

RATIONALISTS បានដាក់ហេតុផលនៅកន្លែងដំបូងជាមួយនឹងគោលការណ៍ និងប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសង្គម។

IRRATIONALISTS ព្យាយាមកែលម្អខ្លួនឯង ហើយព្យាយាមជានិច្ចសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។ ពួកគេក៏មានការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។

SENSORICS ព្យាយាមដំណើរការព័ត៌មានមិនទាន់ពេលវេលា ប៉ុន្តែនៅក្នុងលំហ។ ពួកគេចាត់ទុកថាវាសំខាន់ក្នុងការទទួលអារម្មណ៍។ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើសិល្បៈ និងភាពស្រស់ស្អាត។ មនុស្ស​ដែល​មាន​អារម្មណ៍​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​ព្រឹត្តិការណ៍​ដែល​កើតឡើង​ក្នុង​ពេល​បច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែ​ពួកគេ​ខ្វល់ខ្វាយ​តិចតួច​អំពី​អនាគត​។

INTUITS ចូលចិត្តស្វែងយល់ពីព័ត៌មានផ្សេងៗដោយអនុលោមតាមពេលវេលា ហើយគ្រាន់តែសង្កេតមើលពីរបៀបដែលព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើង។ មនុស្ស​ប្រភេទ​នេះ​មាន​ការ​រំខាន ហើយ​មិន​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ដើម្បី​ភាព​ប្រសើរឡើង​។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមទ្រឹស្តីរបស់ហូឡង់

នៅឆ្នាំ 1970 អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជនជាតិអាមេរិក សាស្ត្រាចារ្យចិត្តវិទ្យា ចន ហូឡង់ បានបង្កើតទ្រឹស្ដីមួយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួនប្រាំមួយ ដែលវាមិនបាត់បង់ប្រជាប្រិយភាពរបស់ខ្លួនរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ

ខ្លឹមសារពិតរបស់មនុស្សអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់តែនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងន័យនេះ មានបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖

• បុរសបាតុករ;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹង;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈលើសពីកំពូល។

DEMONSTRATIONERS មើលឃើញថាជីវិតជាល្ខោនមួយដែលពួកគេជាតួសម្តែង។ ពួក​គេ​ព្យាយាម​វិធី​ផ្សេងៗ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ពី​មនុស្ស។ ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺថា ពួកគេព្រងើយកន្តើយនឹងអ្វីដែលអ្នកដទៃគិត ឬនិយាយអំពីពួកគេ ដរាបណាពួកគេពិភាក្សាអំពីវា។

បុគ្គលប្រភេទនេះច្រើនតែក្លាយជាអ្នកបង្កហេតុ ជ្រុលនិយម ឬញុះញង់ឱ្យមានជម្លោះណាមួយ។ បាតុករ​មាន​វត្តមាន​នៅ​ក្នុង​ការ​ប្រមូល​ផ្តុំ និង​ចូល​ចិត្ត​ចូល​រួម​ក្នុង​ភាព​ចលាចល​ខ្លះ។

មនុស្សរឹងរូសមានមន្ទិលសង្ស័យណាស់។ ពួកគេច្រើនតែមានជម្លោះ ដោយសារតែពួកគេអាចសង្ស័យនរណាម្នាក់អំពីអ្វីមួយ។ ពួក​គេ​មាន​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​ខ្ពស់​ណាស់ ដូច្នេះ​គេ​ចូល​ចិត្ត​សរសើរ។

គួរកត់សម្គាល់ថាមនុស្សរឹងរូសមានអំណរគុណចំពោះអ្នកដែលបង្ហាញពួកគេនូវទំនាក់ទំនងមិត្តភាព។

ដល់បុគ្គលដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងវាពិបាកណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ពួកគេងាយនឹងបើកការឈ្លានពាន និងអរិភាព។ ក្នុង​ករណី​មាន​ជម្លោះ ពួកគេ​ងាយ​បាត់បង់​អារម្មណ៍ ហើយ​អាច​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​មិន​ត្រឹម​តែ​ខ្លួន​ឯង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀត​ផង។

បុគ្គលដែលមានភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់។ខុសគ្នាក្នុងការថែទាំ និងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ពួកគេមានសមត្ថភាពដឹកនាំដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ព្រោះពួកគេអាចគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចគ្រប់គ្រងមហាជនទៀតផង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សបែបនេះពិបាកនឹងជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យណាមួយ។

ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺថារួមជាមួយ ប្រភេទជម្លោះមាន និង ប្រភេទគ្មានជម្លោះ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាមនុស្សបែបនេះជាទូទៅមិនងាយនឹងមានជម្លោះនោះទេ។

វាគ្រាន់តែថាពួកគេមានភាពខ្មាស់អៀនជាខ្លាំង ដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេមានទំនោរជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អណាមួយ។ វាជាការលំបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការការពារទស្សនៈ និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេចូលចិត្តនៅតែមិនមាននរណាកត់សម្គាល់។

ដូច្នេះ យើងបានក្រឡេកមើលប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពេញនិយមបំផុត បើទោះបីជាមានច្រើនទៀតក៏ដោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា មនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈពិសេស និងប្លែកពីគេ ដែលជាការពិត ក៏អនុវត្តចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។

ចូលចិត្តការបង្ហោះ? ចុចប៊ូតុងណាមួយ។