Sveiki. Padėkite man išsiaiškinti šį klausimą: Organizacijos įsakymu nustatomos datos, kada darbuotojai turi būti periodiškai tikrinami (pagal galiojančias darbo vietos pažymėjimų korteles). Darbuotojai buvo supažindinti su įsakymu pasirašydami. Tam tikrą dieną darbuotojas neatliekamas medicininės apžiūros, aiškinamajame rašte nurodant, kad permiegojo. Sakė, kad pasiims jį laisvadienį. Ar darbdavys turi teisę laikyti darbo drausmės pažeidimu medicininės apžiūros neatlikimą? Kaip atsispindėti ataskaitoje ir sumokėti už sveikatos patikrinimo nepraeitą ir darbuotojo poilsio dieną?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Neatlikus išankstinės ar periodinės ar kitos privalomos sveikatos ar psichiatrinės ekspertizės, darbuotojas nušalinamas nuo darbo iki apžiūros pabaigos.
Taip pat darbdavys įpareigotas nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuriam taikoma privaloma vakcinacija, jeigu jis to atsisako anksčiau, nei įvykdomas reikalavimas skiepyti (1998 m. rugsėjo 17 d. įstatymo Nr. 157-FZ 5 straipsnio 2 punktas).
Remdamasis pateiktais dokumentais, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Šiuo atveju nušalinimo laikotarpis nustatomas ne pagal datą, o pagal įvykį - iki medicininės apžiūros ar skiepijimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 2 dalis).
Dokumentai, patvirtinantys faktą, kad darbuotojui nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra ar skiepas, gali būti:
- atsakingo asmens pranešimas apie darbuotojo neapžiūrimą (skiepijimą), nurodant priežastis;
- darbuotojo aiškinamasis raštas dėl neapžiūros (skiepijimo) neatlikimo;
- rašytinis darbuotojo atsisakymas pasitikrinti (skiepyti);
- apžiūros (skiepų) laikotarpiu išduotą nedarbingumo pažymėjimą;
- dokumentuota gydymo įstaigos informacija apie darbuotojo neatvykimą į apžiūrą (skiepijimą);
- darbuotojo atsisakymo pasitikrinti ar skiepytis aktas, surašytas darbdavio dalyvaujant liudytojams.
Pagal pateiktus dokumentus darbdavys išduoda. Šiuo atveju sustabdymo laikotarpis nustatomas ne pagal datą, o pagal įvykį - iki medicininės apžiūros ar skiepijimo momento ().
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas jo parašu.
Medicininės apžiūros atlikimo faktą patvirtina medicinos organizacijos išduota išvada (punktas ir patvirtinta Tvarka).
Tam tikrų kategorijų darbuotojų () privalomų sveikatos patikrinimų organizavimas yra privalomas darbdaviui. Atsižvelgiant į tam tikras darbuotojų kategorijas, jie privalo atlikti tokius tyrimus.
Kai pašalinama sustabdymo priežastis, t.y. Darbuotojui atlikus medicininę apžiūrą, darbuotojui turi būti leista dirbti. Darbdavys surašo įsakymą dėl leidimo dirbti, su kuriuo supažindina darbuotoją pasirašytinai.
Nušalinto darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraščio, darbo knygelės ir asmens kortelės pildymas
Nušalinimo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (vienoda forma T-12 arba T-13) pažymimas abėcėliniu (NB) arba skaitmeniniu (35) kodu (nušalinimas nuo darbo (nušalinimas nuo darbo) dėl įstatyme numatytų priežasčių ).
At pašalinimas iš darbo ir leidimas dirbti nefiksuojami darbuotojo darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje. Nušalinimo nuo darbo laikas į atostogoms suteikti būtiną stažą neįskaitomas ().
Organizacijoje darbuotojai atlieka medicinines apžiūras. Remdamasi kitos apžiūros rezultatais, klinika išsiuntė darbdaviui išvadą, kad darbuotojas yra nedarbingas ir negali dirbti šių pareigų. Darbdavys neturi laisvų pareigybių, kurias darbuotojas galėtų atlikti atsižvelgdamas į esamas kontraindikacijas. Kokių nuoseklių veiksmų turi imtis darbdavys? Kaip padaryti įrašą darbo knygelėje?
Darbdavys, gavęs medicininę pažymą, kad darbuotojas yra netinkamas eiti pareigas (darbuotojai, tai yra specialistai ar vadovai) ar profesiją (darbuotojai), turėtų imtis šių veiksmų.
1. Pagal 1 str. 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., darbdavys privalo nušalinti nuo darbo(neleisti) darbuotojui dirbti, jei nustatyta pagal medikų nuomonę, išduotas federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, kontraindikacijos darbuotojui dirbti darbo sutartyje numatytą darbą. Taigi pirmas žingsnis – įsakymo nušalinti darbuotoją iš darbo išdavimas.
Įsakymas surašomas bet kokia forma ir jį pasirašo organizacijos vadovas. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymo turiniu pasirašytinai. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nemokamas.
Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, nušalinimas nuo darbo šiuo atveju priklauso ne nuo darbdavio valios, o nuo medicinos įstaigos nustatytų medicininių kontraindikacijų buvimo (Maskvos miesto teismo 2003 m. 02/2011 byloje Nr. 33-5685, Maskvos apygardos teismo 2014-07-21 apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-15624/2014).
2. Darbdavys privalo pranešti darbuotojui, kad jis neturi laisvų darbo vietų apskritai arba laisvas darbo vietas, kurios darbuotojui nėra kontraindikuotinos dėl sveikatos.
Pranešimas surašomas bet kokia forma, jį pasirašo organizacijos vadovas ir įteikiamas darbuotojui pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis) (2014 m. rugsėjo 10 d. Lipecko apygardos teismo apeliacinis sprendimas byloje Nr. 33-2401/2014).
3. Tuo pačiu tai būtina patikrinti laikotarpį, kuriam darbuotojas pripažintas nedarbingu.
Jei terminas trumpesnis nei keturi mėnesiai, tai nušalinimas išduodamas nepasibaigus išvadoje nurodytam terminui (kadangi, kaip matyti iš klausimo, darbdavys neturi laisvų darbo vietų perkelti darbuotoją į kitas pareigas (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Praėjus nurodytam terminui, darbdavys išduoda įsakymą leisti darbuotoją dirbti, o darbuotojas toliau dirba savo pareigas/profesiją.
Jeigu laikotarpis, kuriam darbuotojas pripažintas negalinčiu dirbti, yra ilgesnis nei keturi mėnesiai arba medicininėje išvadoje nenurodytas, o darbdavys tokiam darbuotojui neturi laisvų darbo vietų, tai darbuotojas turi būti atleistas iš darbo pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 p. atitinkama tvarka. Atsižvelgiant į tai, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kaip jo išdavimo pagrindą nurodant medicininę pažymą ir pažymą apie darbuotojui tinkamų laisvų darbo vietų nebuvimą, atsižvelgiant į jo kompetencijas ir sveikatos būklę.
Įsakymas gali būti išduotas vieningos formos Nr.T-8 arba kita darbdavio nustatyta forma. Darbuotojo įsakymas atleisti iš darbo turi būti pateiktas pasirašytinai. Jei įsakymo negalima supažindinti darbuotojo arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas.
4. Būtinas padaryti įrašą darbo knygoje darbuotojas (pavyzdys).
Pavyzdys
5. Įveskite pranešimą apie atleidimą darbuotojas pagal darbo knygelės formuluotę į asmeninę kortelę darbuotojas (forma Nr. T-2 arba šioje personalo tarnyboje naudojama forma). Su įrašu darbo knygelėje darbuotojas taip pat turėtų būti supažindintas su parašu asmens kortelėje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225 „Dėl darbo knygų“ 41 punktas (su pakeitimais, padarytais 2003 m. 2013 m. kovo 25 d.)).
6. Paskutinę darbo dieną sutrikimas darbuotojas darbo knyga. Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti knygelėje, kurioje fiksuojamas darbo knygelių judėjimas ir įdėklai jose.
7. Atleidimas iš darbo pagal 8 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis suteikia darbuotojui papildomos garantijos. Taigi, vadovaujantis 2 str. 2 dalies 5 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis negali būti išskaičiuotas iš darbuotojo atostogų išmokos už nedirbtas atostogų dienas, taip pat darbuotojui išmokama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).
Taigi atleidimo iš darbo dieną darbuotojui turi būti išmokėtas ne tik visas jam priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, bet ir 2 savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos, remiantis medicinine išvada, reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, taip pat yra atleistas pagal 8 punkto 1 dalį, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau darbdavys, gavęs šių kategorijų darbuotojų rašytinį sutikimą, turi teisę nenutraukti jų darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, nebent tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje.
Organizacijose atliekamos periodinės medicininės apžiūros, siekiant nustatyti darbuotojų profesines ligas, patologijas, infekcines ligas. Už sveikatos patikrinimų organizavimą ir apmokėjimą atsakingas darbdavys. Samdomi darbuotojai turi atlikti medicininę apžiūrą per nurodytą laiką. Šių įsipareigojimų nevykdymas kiekvienai šaliai gresia atsakomybe. Baudos už periodinės medicininės apžiūros neatlikimą taps reikšminga išlaidų dalimi bet kuriai organizacijai ir individualiam verslininkui.
Teisinė bazė
- 2011 m. lapkričio 21 d. piliečių sveikatos apsaugos įstatymas Nr. 323-FZ;
- Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas dėl privalomų sveikatos patikrinimų 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n;
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Darbo kodeksas reglamentuoja, kad įstatymų numatytais atvejais:
- darbdavys privalo organizuoti privalomus sveikatos patikrinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis),
- darbdavys neturi teisės leisti atlikti savo darbo pareigas piliečiams, kuriems nebuvo atlikta medicininė apžiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis),
- darbuotojai privalo atlikti išankstinį ir periodinį sveikatos patikrinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 214 straipsniai).
Įstatyme Nr. 302n nurodyta medicininių apžiūrų atlikimo tvarka ir darbų, kurių metu darbuotojai privalo reguliariai tikrintis, sąrašas. Darbuotojai, dirbantys šiose srityse, privalo būti tikrinami:
- išsilavinimas;
- sveikatos apsauga;
- Viešasis maitinimas;
- socialinė sfera;
- maisto pramone;
- statyba;
- autotransportas;
- namų aptarnavimas ir kt.
Atsakomybė už teisės aktų reikalavimų nesilaikymą
Kiekvienam santykių dalyviui už periodinių sveikatos patikrinimų organizavimą dėl įstatymų nustatytos tvarkos pažeidimo numatytos šios nuobaudos:
- gydymo įstaiga prisiima administracinę ir teisinę atsakomybę už medicininės apžiūros kokybę ir išvadų pagrįstumą;
- darbuotojas atsako už savalaikį atvykimą į apžiūrą;
- darbdavys turės atsakyti už netinkamo sveikatos patikrinimo organizavimą ir leidimą atlikti darbo pareigas asmenims, neišlaikiusiems apžiūros.
Bausmes už sveikatos patikrinimo neatlikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Laiku atlikti įprastiniai sveikatos patikrinimai padės darbdaviams išvengti nuobaudų ir užtikrinti, kad visų darbuotojų sveikatos būklė atitiktų keliamus reikalavimus.
Administracinė darbdavių atsakomybė
Baudos už periodinės medicininės apžiūros neatlikimą darbininkams nustatomos Darbo kodekso 3 dalyje. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Taigi, pagal šį straipsnį, bausmės darbdaviams bus tokios:
- pareigūnams – 15-25 tūkst.
- individualiems verslininkams - 15-25 tūkstančiai rublių;
- juridiniams asmenims – 110-130 tūkstančių rublių.
Už pakartotinius pažeidimus kaltininkai bus baudžiami pagal BK 5 str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Baudos bus didesnės:
- organizacijoms - 100-200 tūkstančių rublių;
- individualiems verslininkams ir vadovams – 30-40 tūkstančių rublių.
Nuobaudos nėra vienintelė bausmė už pakartotinius pažeidimus – gali būti taikomos ir šios sankcijos:
- individualių verslininkų ir įmonių darbas gali būti sustabdytas iki 90 dienų;
- pareigūnai gali būti diskvalifikuojami nuo 1 iki 3 metų.
Baudžiamoji atsakomybė
Baudžiamąją atsakomybę už darbo apsaugos taisyklių nesilaikymą nustato 2004 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str. Šis straipsnis bus taikomas darbdaviui, jeigu jis tyčia leis dirbti asmenims, kuriems nebuvo atlikta medicininė apžiūra arba yra tam tikrų medicininių kontraindikacijų, ir dėl tokių veiksmų bus padaryta didelė žala vieno ar kelių asmenų sveikatai. Baudžiamoji atsakomybė užtraukia ir vieno ar kelių žmonių mirtį dėl neatsargumo laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų.
Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnį nusikaltėliams gresia šios bausmės:
- bauda (be kita ko už periodinės samdomų darbuotojų sveikatos patikrinimo nesilaikymą) – iki 400 tūkst.
- privalomas darbas (180-240 val.);
- remonto darbai (iki 2 metų);
- priverstinis darbas (iki 1 metų);
- laisvės atėmimu (iki 1 metų).
Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas nepraeina medicininės apžiūros?
Jeigu samdomas darbuotojas, kuriam privaloma atlikti medicininę apžiūrą, neatvyksta dėl savo kaltės, darbdavys turi teisę jį nušalinti nuo darbo. Pagrindas – str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju darbo užmokestis nebus skaičiuojamas. Taip pat pažeidėjui gali būti taikoma drausminė nuobauda, laikantis LR BK str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jei po visų priemonių, kurių buvo imtasi, asmuo vis tiek nepraeina medicininės apžiūros, darbdavys gali jį atleisti (pagrindai: Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). Baudos darbdaviams tokiais atvejais netaikomos.
Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių arba dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių negalėjo laiku pasitikrinti sveikatos. Tada už visą priverstinio nušalinimo laikotarpį jam bus mokamas atlyginimas kaip už prastovą.
Kaip ir kur mokėti baudas?
Išsamią informaciją apie baudų mokėjimą turi pateikti individualų verslininką ar juridinį asmenį atsakinga institucija. Šiuo atveju tai yra Valstybinė darbo inspekcija. Mokėjimas turi būti atliktas per banką, kad turėtumėte dokumentinius įrodymus. Jei yra kelios baudos, kiekviena iš jų turi būti mokama atskirai. Kvitai turi būti saugomi.
Organizacijoms ir asmenims skiriama 60 kalendorinių dienų netesyboms sumokėti. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo sprendimo skirti baudą įsiteisėjimo dienos. Pažeidėjai neprivalo siųsti įsakymą išdavusiai institucijai kvitų kopijų ar originalų.
Ar yra numatyta bauda už neatlikimą medicininę apžiūrą? Mūsų straipsnyje rasite atsakymą į šį klausimą. Taip pat sužinosite, kokio dydžio tokia bauda ir kada už atitinkamą pažeidimą gali būti taikoma kitų rūšių atsakomybė.
Privalomi medicininiai patikrinimai įmonėje
Darbdavys yra atsakingas už visų rūšių medicininių patikrinimų ir apžiūrų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (212 straipsnio 11 punktas, 2 dalis), organizavimą (įskaitant siuntimų išdavimą) ir apmokėjimą už juos. Tuo pačiu jis įpareigotas neleisti dirbti asmenims, kurie nepraėjo nurodytų medicininių patikrinimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 punktas).
Pretendentams, kurie nepraėjo privalomos medicininės apžiūros, darbdavys turi atsisakyti pretenduoti į darbą. Neišlaikę patikrinimo dirbantys darbuotojai turi būti nušalinami nuo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Tą patį reikėtų daryti ir tais atvejais, kai apžiūros metu nurodyti asmenys turi kontraindikacijų dirbti.
Priešingu atveju per reguliavimo institucijų atliekamą patikrinimą darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Be to, kai kuriais atvejais gali būti net baudžiamoji atsakomybė.
Darbdavio administracinė atsakomybė už darbuotojo sveikatos patikrinimo neatlikimą
2013 metais Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas buvo papildytas 2013 m. 5.27.1, kurio 3 dalis numato baudą už asmenų, neišlaikiusių sveikatos patikrinimo (arba praėjusių, bet turinčių kontraindikacijų) priėmimą į darbą. Be to, bauda yra gana didelė, nes jos dydis yra:
Nežinote savo teisių?
- individualiems verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
- pareigūnai - nuo 15 000 iki 20 000 rublių;
- organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.
Jeigu atitinkami pažeidimai padaromi pakartotinai (laiku, kai asmuo yra baustas administracine tvarka), jau kyla atsakomybė pagal šio straipsnio 5 dalį. Baudos dydis padidėja:
- Individualūs verslininkai ir pareigūnai mokės nuo 30 000 iki 40 000 rublių;
- organizacijos - nuo 100 000 iki 200 000 tūkstančių rublių.
Be to, antruoju atveju, kaip alternatyvą baudai, įstatymas numato kitų rūšių administracines nuobaudas:
- individualiems verslininkams ir organizacijoms - veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
- pareigūnams – diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų.
Darbdavio baudžiamoji atsakomybė už leidimą dirbti neatlikus medicininės apžiūros
4 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis asmenims, kuriems buvo patikėta pareiga laikytis darbo apsaugos taisyklių, nustato baudžiamąją atsakomybę už jų pažeidimą. Asmens, neišlaikiusio privalomo gydytojų patikrinimo (taip pat turinčio kontraindikacijų dirbti) tyčinis priėmimas į darbą tam tikromis sąlygomis gali būti nuteistas pagal šį straipsnį. Tai įmanoma, jei kaltininko veiksmai buvo priežastiniu ryšiu susiję su pasekmių atsiradimu bent jau sunkios žalos vieno asmens sveikatai forma.
Sankcijos 1 dalis str. Baudžiamojo kodekso 143 straipsnis numato šias bausmes:
- gerai. Jis gali būti skiriamas fiksuota suma (nuo 5 iki 400 000 rublių) arba apskaičiuojamas kaip nuteistojo uždarbis nuo 2 savaičių iki 18 mėnesių.
- Privalomas darbas (nuo 180 iki 240 val.).
- Pataisos darbai (nuo 2 mėnesių iki 2 metų).
- Priverstinis darbas (nuo 2 mėnesių iki 1 metų).
- laisvės atėmimu (nuo 2 mėnesių iki 1 metų). Šiuo atveju kaip papildoma nuobauda gali būti skiriama bausmė – uždraudimas eiti tam tikras pareigas (nuo 6 mėnesių iki 1 metų), o uždraudimo terminas pradedamas skaičiuoti tik po pagrindinės bausmės atlikimo. tarnavo.
Ką daryti su darbuotoju, kuris nepraėjo medicininės apžiūros?
Aukščiau jau buvo pažymėta, kad darbdavys turi visas teises atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl sveikatos patikrinimo, o jei jos neišlaiko dirbantis darbuotojas, – nušalinti jį nuo darbo. Tuo pačiu pagal 3 str. Darbo kodekso 76 str., nušalinimo laikotarpis neapmokamas, jeigu dėl šios aplinkybės yra darbuotojo kaltė. Ar tokiu atveju taip pat galima traukti darbuotoją atsakomybėn?
Darbuotojo pareiga yra atlikti medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis). Už nevykdymą be pateisinamos priežasties gali būti skiriama drausminė nuobauda, laikantis LR BK str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (c papunktis, 35 punktas). Jei po pirmosios nuobaudos darbuotojas vis tiek neatlieka medicininės apžiūros, jis gali būti atleistas pagal 1 straipsnio 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., o teismų praktika šį požiūrį tik patvirtina (žr. Maskvos miesto teismo 2016-04-08 apeliacinį skundą byloje Nr. 33-30043/2016). Įstatymas nenumato baudos už sveikatos patikrinimo neatlikimą aplaidžiiems darbuotojams.
Taigi darbdavys privalo organizuoti ir mokėti, o darbuotojas – pasitikrinti sveikatą. Šių įsipareigojimų nevykdymo atveju kiekvienai darbo santykių šaliai gali būti taikoma įvairių rūšių atsakomybė.
