PKG

Grupet e kualifikimit profesional (PKG) janë grupe të profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale, të bashkuara sipas sferave të veprimtarisë dhe duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të punëtorëve të tillë (neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Ne do t'ju tregojmë më shumë se cilat janë pozicionet e PQG në konsultimin tonë.

Si formohen PCG-të

PKG dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve si PKG miratohen nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social (neni 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Grupet e profesioneve dhe pozicioneve miratohen brenda një fushe të caktuar veprimtarie. Aktualisht, për shembull, PAG-të e mëposhtme janë miratuar:

Për më tepër, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social miratoi PCG-në e pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve në të gjithë industrinë (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 29.05.2008 Nr. 247n) dhe profesioneve në mbarë industrinë e punëtorë (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të 29.05.2008 Nr. 248n). Në këto drejtori të grupeve të kualifikimit profesional, pozicionet dhe profesionet jepen pa iu referuar një fushe specifike të veprimtarisë së një institucioni shtetëror ose bashkiak.

Niveli i kualifikimit sipas PKG

Pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punëtorëve në PKG, të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, shpërndahen sipas niveleve të kualifikimit, të cilat pasqyrojnë sasinë e njohurive, aftësive, aftësive profesionale dhe përvojës së punës së punëtorëve.

Paga e PKG: çfarë është?

Legjislacioni i punës përmban konceptet e pagës bazë (paga bazë zyrtare), norma bazë e pagës. Ato nënkuptojnë, përkatësisht, pagën minimale (paga zyrtare), shkallën e pagës së një punonjësi të një institucioni shtetëror ose bashkiak të caktuar në PCG-në përkatëse, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (

Ligji për standardet profesionale ka disa muaj që ka hyrë në fuqi, por jo të gjithë e kanë kuptuar më në fund se si të zbatojnë rregulloren e re në kompanitë e tyre. Për të ndihmuar punëdhënësit - këshilla praktike nga një prej ekspertëve më autoritativë rusë në të drejtën e punës, Maria Finatov.

Për çfarë flet ky artikull? Edhe një herë, për standardet profesionale, aplikimi i të cilave ende nuk është i qartë për shumëkënd. Le të flasim se si të mësojmë se si të përcaktojmë nivelin profesional në të cilin ndodhet një punonjës.

Të gjitha nivelet e kualifikimit të specifikuara në standardet profesionale përdoren në zhvillimin e tyre për të përshkruar funksionet e punës, kërkesat për arsimimin dhe trajnimin e punëtorëve. Kërkesat uniforme për kualifikimet e punonjësve, të përcaktuara nga nivelet e kualifikimeve, mund të zgjerohen dhe rafinohen duke marrë parasysh specifikat e llojeve të veprimtarisë profesionale.

Niveli i kualifikimit përcaktohet si aftësia e një punonjësi për të kryer funksionet e punës (detyrat, detyrat) të përcaktuara në aspektin e përbërjes dhe nivelit të kompleksitetit, e cila arrihet duke zotëruar grupin e nevojshëm të njohurive dhe aftësive teorike.

Akti normativ që emërton nivelet e kualifikimit është urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të datës 12 Prill 2013 N 148n "Për miratimin e niveleve të kualifikimit me qëllim zhvillimin e projekt standardeve profesionale". Janë gjithsej 9 nivele dhe secili ka kërkesat e veta. Sa më i lartë niveli, aq më të larta janë kërkesat, aq më i ulët niveli, aq më të ulëta janë kërkesat për pozicionin. Zakonisht niveli i parë është punë e pakualifikuar për të cilën nuk ka kërkesa strikte. 2,3,4 nivele të specialiteteve blu, 5,6 - specialistë, 7,8 - drejtues të organizatës, menaxherë të lartë, 9 - udhëheqja e vendit.

Çdo nivel ka tregues të caktuar, të cilët përfshijnë: autoritetin dhe përgjegjësinë, natyrën e njohurive, natyrën e aftësive dhe mënyrat kryesore për arritjen e kualifikimeve mbi bazën e të cilave zhvillohet një standard profesional.

Për shembull, në nivelin e 1-rë të kualifikimit, ato janë si kjo:

Dhe në nivelin e 6-të të kualifikimit, këto janë:

Për të kuptuar se në çfarë niveli është një punonjës i caktuar, punëdhënësi duhet të kryejë një sërë masash:

• Për të filluar, zgjidhni një standard të përshtatshëm profesional për pajtueshmërinë me të cilin do të kontrollohet pozicioni i punonjësit.
• Më pas analizoni funksionin e tij të punës, të përcaktuar nga një kontratë pune ose përshkrimi i punës për përputhjen e tij me veprimet e punës (TD), të parashikuara në standardin e zgjedhur profesional.
• Pas kësaj, veprimet tashmë të verifikuara të punës do të krahasohen me funksionet e punës në të njëjtin standard profesional.
• Dhe tashmë në përfundim, nga funksionet e krahasuara të punës (TF), përcaktoni se për cilat ose cilat funksione të përgjithshme të punës (OTF) është i përshtatshëm punonjësi.

Për çdo funksion të përgjithësuar të punës (OTF) në standardin profesional, tregohet niveli përkatës i kualifikimit. Duke përdorur një procedurë të thjeshtë, mund të përcaktoni se çfarë niveli kualifikimi ka një punonjës dhe cilat kërkesa i vendosen atij.

për shembull Nëse merrni standardin profesional të "Kontabilistit", mund të shihni se ka vetëm 2 nivele kualifikimi në të: 5 dhe 6 për pozicionet "Kontabilist" dhe "Kryellogaritar", dhe rrjedhimisht kërkesat në këto nivele kualifikimi janë të ndryshme. . Gjatë krahasimit, mund të rezultojë se një nga punonjësit nuk i plotëson standardet, sepse ai nuk ka përvojë të mjaftueshme, ose vjetërsi pune, ose arsimin e nevojshëm në një nivel të caktuar për të. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të zgjidhë këtë problem: në rastin e arsimit, duke e dërguar punonjësin për të studiuar, në rastin e përvojës dhe vjetërsisë, përmes transferimit të punonjësit në një pozicion tjetër.

Situatat mund të jenë të ndryshme, por duhet mbajtur mend se kërkesat e ligjit nr.122-FZ duhet të përmbushen nga të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore, forma e pronësisë, numri i punonjësve, etj. Megjithatë, ligji nuk nënkupton shkarkime për mosplotësim të standardeve profesionale. Prandaj, është e rëndësishme dhe e mundur të gjesh zgjidhjen e duhur në çdo situatë specifike me secilin punonjës specifik.

Maria Finatova, shefe e Departamentit të Projekteve të Konsulencës dhe partnere e grupit të kompanive të Valentina Mitrofanova

përmasa e germave

Urdhri i Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave të Federatës Ruse të datës 28-08-2008 270 (rishikuar nga 23-03-2009) PËR MIRATIMIN E MADHËVE TË PAGËSVE ZYRTARE (TARIFAVE) TË PUNONJËSVE ... Aktual në 2018

Shtojca 1. PAGAT NGA EKIPET KUALIFIKUESE PROFESIONALE TË DEGËVE TË PËRGJITHSHME TË MENAXHERËVE, SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE

Grupi i kualifikimit profesional "Pozicionet në mbarë industrinë e punonjësve të nivelit të parë"

Grupi i kualifikimit profesional "Pozicionet në mbarë industrinë e punonjësve të nivelit të tretë"