“Si e shihni jetën dhe karrierën tuaj në pesë vitet e ardhshme?”, “Cila është dobësia juaj kryesore?”, “A mund ta quani veten lojtar ekipi?” - ndoshta ju është dashur t'i përgjigjeni të paktën njërës prej këtyre pyetjeve kur jeni intervistuar për një punë. Por në prag të intervistës, është e rëndësishme jo vetëm të dini vetë pyetjet që mund t'ju bëjë një punëdhënës i mundshëm, por të jeni në gjendje t'u përgjigjeni saktë atyre. Sigurisht, nuk e dini kurrë me siguri se çfarë lloj pyetjesh ju presin, por nëse mbani parasysh një plan të përafërt për t'iu përgjigjur atyre më të zakonshmeve, atëherë intervista do të jetë shumë më produktive. Aftësia juaj për të folur, për të qenë të sigurt, serioz, i shkathët dhe krijues, sipas nevojës, sigurisht që do të vlerësohet nga punëdhënësi dhe mund të jetë vendimtare nëse aplikimi juaj për të punuar është i suksesshëm.
Më pas, ne ju ofrojmë disa nga pyetjet që bëhen më shpesh nga pjesëmarrësit në konkurs për të plotësuar një vend të caktuar vakant. Pas çdo pyetjeje, ne do të japim një plan të përafërt përgjigjeje. Merrni në shërbim rekomandimet tona dhe do të jeni në gjendje të ndiheni më të sigurt në intervistë.
informata personale
1. Na tregoni për veten tuaj.
Kur u përgjigjeni pyetjeve të tilla, kufizohuni në detaje që në një mënyrë ose në një tjetër lidhen me punën tuaj të ardhshme. Ju nuk duhet të zhyteni shumë thellë në detajet e jetës suaj personale.
2. Na tregoni se si e shihni punën tuaj të ëndrrave.
Ju nuk duhet të përmendni pozicione specifike dhe përgjegjësi specifike, përndryshe mund të pasojnë pyetje më të detajuara në mënyrë që punëdhënësi të sigurohet që ju me të vërtetë e meritoni pozicionin që keni emëruar. Është më mirë të kufizoheni në ndërtime përshkruese si "ekip miqësor", etj.
3. Çfarë dobësish shihni tek vetja?
Ju nuk keni nevojë të filloni menjëherë të rendisni tiparet e dobëta të karakterit tuaj. Jini sa më të përqendruar që të jetë e mundur dhe jepni shembuj të disa prej këtyre "dobësive" që janë në fakt pikat tuaja të forta. Sigurisht, këtu do të duhet të jeni krijues në mënyrë që të paraqisni avantazhet tuaja nën maskën e dobësive. Pra, një përgjigje e mirë do të ishte "Më duhet pak kohë për t'u përgatitur për punë, kështu që ngrihem dy orë para se të largohem nga shtëpia".
4. Cilat janë pikat tuaja të forta?
5. Si ndiheni për kritikat në adresën tuaj?
Kritika është një mënyrë e sigurt për vetë-përmirësim. Flisni se si nuk e merrni kurrë kritikën shumë personale dhe gjithmonë bini dakord që një qortim i ashpër ishte i nevojshëm në një mënyrë ose në një tjetër. Jepni disa shembuj se si kritika ju ka ndihmuar të ngriheni në një nivel më të lartë dhe të arrini diçka.
6. Çfarë bëni në jetë jashtë punës?
Flisni për aktivitetet tuaja të preferuara dhe në të njëjtën kohë përpiquni t'i lidhni ato me mundësinë për të përmirësuar aftësitë dhe aftësitë tuaja që janë të dobishme në punë.
7. E konsideroni veten një person të suksesshëm?
Nuk ka mundësi: mos ngurroni të përgjigjeni "po". Të jesh i suksesshëm nuk do të thotë domosdoshmërisht të kesh kontroll mbi të gjithë botën. Na tregoni për arritjet tuaja që i konsideroni më të rëndësishmet, nëse ju lejon koha e caktuar për intervistën.
punësimi i mëparshëm
1. Pse u larguat nga puna juaj e fundit?
Përgjigja duhet të jetë pozitive. Një frazë si "Sapo vendosa të gjej një kullotë më të gjelbër" do të funksiononte. Në çdo rast, lidhni përgjigjen tuaj me kërkimin e mundësive të reja, duke zgjeruar horizontet. Dhe ndërsa kjo mund të jetë e vërtetë, mos thuaj kurrë se arsyeja e largimit nga puna juaj e mëparshme ishte një shef nervoz.
2. Pse keni qenë i papunë për kaq kohë?
Përshkruani çdo aktivitet të dobishëm që keni kryer gjatë kësaj periudhe, nga trajnimi i avancuar në kurset përkatëse deri te puna si profesionist i pavarur ose mënyra të tjera për të fituar para pa punësim formal.
3. Çfarë thonë për ju kolegët tuaj nga punët e mëparshme?
Kufizoni veten në komplimentet e zakonshme që mund të keni dëgjuar nga kolegët tuaj dhe kini kujdes të mos e teproni.
Kjo kompani
1. Çfarë dini për atë që bën kompania jonë?
Para intervistës, sigurohuni që të studioni gjatësinë dhe gjerësinë e faqes së internetit të kompanisë, sepse kjo është mënyra më e sigurt për të marrë informacion të besueshëm për aktivitetet e saj. Është mirë nëse njihni dikë që tashmë punon ose ka punuar më parë në këtë organizatë. Atëherë mund të merrni informacion më të detajuar nga dora e parë.
2. Pse duhet t'ju punësojmë?
Këtu duhet të flasim për bashkëpunim reciprokisht të dobishëm. Bindni bashkëbiseduesin se ju keni nevojë për këtë punë ashtu siç ju nevojitet kompania. Dhe në asnjë rast mos e krahasoni veten me pjesëmarrësit e tjerë në konkurs për të plotësuar këtë vend vakant.
3. Sa kohë planifikoni të punoni në kompaninë tonë?
Nuk duhet të përmenden data apo orë specifike. Një opsion i mirë do të ishte një frazë si "aq sa bashkëpunimi ynë do të jetë reciprokisht i dobishëm".
4. Çfarë prisni nga puna në këtë kompani?
Thuaj se do të dëshironit të merrnit pak liri, hapësirë për aktivitet, se nuk i mirëprisni kufijtë shumë të ngushtë. Megjithatë, qartësia në përcaktimin e qëllimeve për ju është një nga dëshirat e rëndësishme.
Puna ekipore
1. Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit dhe ndërveprimit me ekipin.
Theksoni se i kushtoni shumë vëmendje komunikimit me kolegët dhe vartësit, dhe gjithashtu përpiquni të bëni gjithçka në mënyrë që të ketë gjithmonë një atmosferë komode në ekip.
2. A mund ta quani veten lojtar ekipi?
Dhe këtu përgjigja është pa mëdyshje "po"! Nëse koha e lejon, jepni një shembull të gjallë se si keni zbatuar me sukses një projekt si pjesë e një ekipi.
3. Çfarë roli do të merrnit si ekip në një projekt?
Krijoni një përshtypje për veten tuaj si një punëtor fleksibël i cili është po aq i mirë në ndjekjen e urdhrave dhe të qenit lider.
4. Çfarë ju mërzit te kolegët tuaj të punës?
Nuk ka cilësi apo karakteristika specifike. Informoni punëdhënësin se mund të punoni me çdo koleg, duke ndërtuar marrëdhënie me ta bazuar në tolerancën dhe një kërkim të vazhdueshëm për kompromise.
5. Çfarë tipare do të dëshironit të shihnit në karakterin e shefit tuaj?
Dhe nuk ka karakteristika specifike. Kufizoni veten në fraza të përgjithshme si "kompetent", "i sinqertë", "i besueshëm", etj.
Kualifikimi
1. Pse mendoni se do të jeni të mirë në këtë punë?
Theksoni aftësitë tuaja profesionale, përvojën e punës në një punë të mëparshme, si dhe aftësinë për të dalë nga situata krize. Me një fjalë, duhet të bindni punëdhënësin se jeni pikërisht personi që ai ka nevojë.
2. A mendoni se jeni shumë i kualifikuar për këtë pozicion?
Mundohuni ta bindni bashkëbiseduesin se jeni më i përshtatshmi për këtë punë. Punëdhënësi nuk duhet të ketë asnjë dyshim për faktin se ju flisni në mënyrë të pasigurt. Detyra juaj është të krijoni përshtypjen se jeni pikërisht personi që i nevojitet kësaj kompanie.
3. Si mund ta kompensoni mungesën e përvojës së punës?
Përqendrohuni në aftësitë tuaja profesionale. Nëse sapo keni mbaruar shkollën e mesme, mendoni për projektet dhe kërkimet që keni përfunduar me sukses gjatë studimeve.
Parimet
1. Çfarë është më e rëndësishme për ju: vetë puna apo paga (paratë)?
Bilanci është i rëndësishëm këtu: të dyja janë të rëndësishme. Ju nuk duhet ta imagjinoni veten shumë bujar dhe të painteresuar, ose, anasjelltas, tregtar. Thjesht vini në dukje se përveç një rroge të mirë, do të dëshironit të merrni edhe kënaqësi morale nga puna.
2. A mund të vendosni interesat e kompanisë përpara tuajat?
Natyrisht ju mund të! Ky është një lloj testi se sa fort "rriteni" me kompaninë dhe sa të përgjegjshëm do të jeni.
3. Çfarë filozofie ndiqni në punën tuaj?
Pa reflektime dhe lëvdata të gjata. Me pak fjalë, përshkruani vlerat, parimet që janë më të rëndësishme për ju dhe na tregoni gjithashtu se çfarë mund t'i sillni ekipit.
Udhëzim për aplikantin
Faqja intervistoi aplikantët dhe zbuloi se cilat pyetje i konsiderojnë më të pakëndshmet. Doli se gjëja më e vështirë është të flasësh për mangësitë e tua dhe të imagjinosh të ardhmen tënde profesionale - në këtë mënyrë pas pesë vjetësh. Le të kuptojmë se si t'u përgjigjemi pyetjeve të ndërlikuara të rekrutuesve.
Pyetjet më të papërshtatshme për aplikantët (sipas sondazhit të faqes)
1. Na tregoni për veten tuaj...
Besohet se me ndihmën e kësaj pyetjeje mund të mësoni për prioritetet e kandidatit në jetë: njerëzit para së gjithash flasin për atë që i shqetëson më shumë. Olga Bezumova, menaxhere e rekrutimit në agjencinë e rekrutimit Planet Kadrat, thotë se punëdhënësi është i interesuar kryesisht për arsimimin dhe përvojën tuaj të punës dhe nuk është i interesuar të dëgjojë për hobi. Elena Volkova, drejtuese e kompanisë së rekrutimit ABC Consulting, këshillon të tregojë pak për gjithçka: si për arsimin ashtu edhe për hobi. Sipas Yulia Tartakovskaya, menaxhere e burimeve njerëzore të grupit të kompanive Vokrug Sveta, një pyetje e tillë duhet të specifikohet: specifikoni se çfarë saktësisht të tregoni, për përvojën tuaj profesionale ose për diçka personale.
2. Na tregoni për të metat tuaja...
Pyetja nuk është më origjinale. Si përgjigje, ju mund të tregoni sensin tuaj të humorit, por është më mirë të përgjigjeni në mënyrë neutrale. "Sigurisht, kam mangësi, por ato nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në punë," këshillon Olga Bezumova. Dhe mos jepni mangësi reale me asnjë pretekst.
3. Na tregoni për arritjet tuaja...
Testi i vetëvlerësimit dhe maturisë. Na tregoni se keni rritur shitjet, keni zbatuar me sukses një projekt, keni përmirësuar aftësitë tuaja dhe keni marrë një filxhan ari. Gjëja kryesore është të mos e teproni. Sigurisht, jo të gjithë mund të mburren me super arritje. Nëse sa më sipër nuk ka të bëjë me ju, thoni që në vendin e mëparshëm keni zotëruar një program të ri kompjuterik ose keni rritur nivelin e një gjuhe të huaj - kjo gjithashtu nuk është e keqe.
4. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?
Punëdhënësi dëshiron të dijë se çfarë nuk ju përshtatet në punën e mëparshme dhe çfarë prisni nga puna e re. Thuaj te verteten. Por mbani në mend se është shumë e padëshirueshme t'i referoheni një marrëdhënieje të keqe me një ish-shef ose kolegë. Një tjetër por: përpara se t'i referoheni mungesës së rritjes së karrierës dhe rutinës në vendin e vjetër, sigurohuni që gjithçka të jetë në rregull me rritjen e karrierës dhe detyrat interesante në kompaninë e re. Është më mirë të flas për dëshirën për të marrë më shumë në vendin e fundit, sikur meqë ra fjala, thonë ata, nuk janë paratë e vetmja arsye e punësimit tim. Për disa arsye, shumë punëdhënës pëlqejnë të mendojnë se të gjithë punonjësit e mirë punojnë më tepër për një ide.
5. Për çfarë rroge po aplikoni? (Emërtoni pagën minimale dhe maksimale të dëshiruar)
Me fjalë të tjera, a mund t'ju blejë kompania dhe t'ju mbajë për një kohë. Mos ngurroni të përmendni shumën, e cila është 10-15% më e lartë se paga e mëparshme. Maksimumi është 30%, shton Elena Volkova.
6. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?
Pyetja mund të jetë shumë e pakëndshme nëse aktualisht po aplikoni për një pozicion, dhe në të ardhmen e shihni veten si një person krejtësisht të ndryshëm. Ose nuk e keni idenë se çfarë do të bëni të paktën brenda një viti. Dhe ju imagjinoni dhe i përgjigjeni të paktën vetes. Epo, për oficerët e personelit, përgjigjja ideale do të ishte që dëshironi të vazhdoni të punoni në të njëjtën rrugë, të rriteni si profesionist dhe të ngjiteni në shkallët e karrierës (pak).
7. Çfarë dini për kompaninë tonë?
Pyetja është e vështirë vetëm për dembelët. Ju duhet të dini të paktën një minimum për kompaninë, të paktën shikoni faqen e saj të internetit.
8. Pse dëshironi të punoni me ne?
Zakonisht kjo është një vazhdim i pyetjes "për kompaninë tonë" - një përpjekje për të ngatërruar plotësisht kandidatin dhe për të nxjerrë prej tij disa arsye sekrete për punësim. Në fillim është më mirë të heshtni për paratë. Filloni nga larg - lajkatohuni pak: kompania ka qenë në treg për shumë vite, dhe kjo tregon stabilitet (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), kompania është një revolucionare në treg (kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet), ajo është interesante të punosh në atë zonë, i përshtatet pozitës, përgjegjësive, vendndodhja e zyrës është e përshtatshme dhe të ngjashme.
9. Sa kohë keni në plan të punoni me ne?
Dmth cilat janë qëllimet, motivet dhe sa i sinqertë jeni. “Për t'iu përgjigjur pyetjes, duhet të punoj pak dhe të kuptoj nëse skuadra më pëlqen, nëse duhet të zgjidh detyra interesante, nëse atmosfera në ekip është afër meje. Nëse ju pëlqen gjithçka, atëherë bashkëpunimi ynë do të jetë i gjatë dhe reciprokisht i dobishëm”, - ofron përgjigjen Yulia Tartakovskaya.
10. Si i përballoni ngarkesat e rënda të punës?
Me shumë mundësi jeni duke u përgatitur për përpunim. Bëni një pyetje kundër: “Çfarë, përpunimi është i mundur? Sa orë? Sa herë në muaj? Nëse gjithçka ju përshtatet, thoni me besim se jeni gati për "ngarkesa të mëdha prodhimi".
Pyetjet e mundshme të intervistës:
“Çfarë mund të thuash për veten? »
tregoni HR-menaxher, çfarë arsimi keni, sillni përvojën tuaj të punës. Asgjë tjetër, nëse nuk ju kërkohet të plotësoni, nuk ia vlen të tregohet.
"Pse duhet t'ju marrim?"
Thuaj që kualifikimet tuaja plotësojnë kërkesat e deklaruara. Pritjet tuaja për pagën nuk e kalojnë nivelin e vendit të lirë të specifikuar. Ju dëshironi të filloni punën e frytshme sa më shpejt të jetë e mundur.
“A keni marrë oferta të tjera pune?
Autoriteti juaj do të rritet nëse thoni se keni marrë oferta të tjera, por ato nuk janë interesante për ju. Thuaj që dëshiron të punosh në këtë kompani.
"Si do të silleni nëse në punë lind një situatë konflikti?"
Thuaj se nuk jeni person konfliktual dhe për këtë arsye do të mbroni mendimin tuaj vetëm në çështjet nga të cilat varet suksesi i gjithë biznesit. Dhe nëse çështja nuk është aq e rëndësishme, atëherë jeni gati të bëni lëshime.
"Si e kaloni kohën tuaj të lirë?"
"Si e shihni veten në një vit, tre, pesë dhe dhjetë vjet?"
Një person që nuk është i qëllimshëm dhe pa iniciativë do të thotë se nuk e ka menduar. Dhe një person që synon suksesin do të flasë me lehtësi për rritjen e tij të planifikuar profesionale.
Për shembull, na thoni që në një vit planifikoni të merrni kurse të avancuara, në pesë vjet do të merrni një arsim të dytë të lartë, në dhjetë planifikoni të bëheni një specialist i nivelit më të lartë në profesionin tuaj.
"Çfarë dini për kompaninë tonë?"
Kjo pyetje provon se sa dembel jeni. Jeni të interesuar për punë apo ju duhet vetëm një pagë e lartë. Prandaj, përpara se të shkoni në një intervistë, sigurohuni që të shikoni faqen e internetit të kompanisë. Lavdëroni kompaninë dhe në asnjë rast mos i nënvlerësoni arritjet dhe dinjitetin e saj.
Për shembull, le të themi se kompania është themeluar në 1995. Është furnizues i pajisjeve të telekomunikacionit. Me kalimin e viteve, kompania është vendosur në treg si një furnizues i besueshëm dhe i përgjegjshëm. Kjo do të mjaftojë.
"A jeni një person i përpiktë?"
Para se të përgjigjeni, mbani mend nëse keni qenë vonë për intervistën.
1. Nëse keni mbërritur në kohë, atëherë thoni që jeni të përpiktë.
2. Nëse jeni vonë, më mirë të thoni se po përpiqeni të jeni të përpiktë, por sot, për fat të keq, u vonuat në intervistë.
"Më trego për menaxherin më të keq me të cilin ke punuar ndonjëherë"
Rezistojini dëshirës për të derdhur të gjithë negativitetin e akumuluar dhe flisni për atë udhëheqës të tmerrshëm që keni pasur në punën tuaj të mëparshme.
Thuaj se ke qenë me fat në këtë drejtim dhe nuk mund të quash asnjë nga ish-udhëheqësit tuaj vërtet të keq.
“Pse po kërkoni një punë që nuk bazohet në arsimin (specialitetin) tuaj?”
Thuaj se jeni zhgënjyer në zgjedhjen tuaj të profesionit. Të gjithë mund të bëjnë gabime, dhe paraprakisht askush nuk mund të jetë i sigurt për korrektësinë e veprimeve të tyre. Pastaj shtoni se tani po zgjeroni horizontet tuaja dhe dëshironi të provoni veten në një fushë të re.
« Sa doni të fitoni?
Ka disa qëllime për pyetje të tilla:
1) zbuloni nëse një person është i orientuar në situatën në tregun e punës. Ky është një tregues shtesë se sa mirë një person e kupton biznesin që po bën.
2) një mundësi shtesë për të kontrolluar se çfarë e motivon një person për të punuar (njëri do të fillojë të listojë shpenzimet e pritura dhe të përfundojë shumën, tjetri do të emërojë nivelin mesatar që i përshtatet dhe të shtojë se ai është më i tërhequr jo nga avantazhet monetare të kësaj pune, por, për shembull, sipas planit ose perspektivave të rritjes).
3) nëse kandidati është i kënaqur me shumën më të ulët se ajo që punëdhënësi është më i gatshëm të paguajë, kjo bën të mundur që ose të kursejë para ose t'i ofrojë personit më shumë nëse i pëlqeu vërtet, por dyshon nëse do ta pranojë ofertën.
Cili është niveli mesatar i pagës që ju përshtatet.
“Nëse ju punësojmë për këtë pozicion, cilët do të jenë hapat tuaj të parë?”
Pyetja u bëhet shpesh kandidatëve për poste drejtuese dhe administrative. Është e nevojshme të tregoni se jeni njohur me situata të tilla dhe dini të merrni iniciativën. Ju nuk duhet të propozoni menjëherë ndryshime nëse nuk keni pasur mundësinë të njiheni me gjendjen e punëve në detaje.
Thuaj se fillimisht do të analizoni se si po shkojnë proceset në kompani për momentin. Dhe vetëm pas kësaj do të merrni vendime për ndryshimet, nëse ato janë të nevojshme.
"Cili duhet të jetë shefi juaj?"
Duke bërë këtë pyetje, menaxheri i burimeve njerëzore synon të zbulojë nëse jeni të prirur për konflikte me eprorët apo jo. Thuaj që, sipas jush, shefi duhet të jetë një drejtues i fortë dhe një specialist shumë i kualifikuar nga i cili mund të mësoj.
"Pse keni ardhur këtu?"
Reagoni me qetësi, sikur t'ju kërkohet të flisni për aftësitë tuaja, të cilat mund të jenë të dobishme për kompaninë për të cilën po aplikoni. Na tregoni se çfarë mund të bëni për kompaninë nëse bëheni punonjës i saj.
“Ke pasur një pushim në përvojë, çfarë ke bërë gjatë gjithë kësaj kohe? Nuk gjetët punë?
Thuaj se keni punuar përkohësisht si freelancer, duke bërë projektet tuaja. Tani, ju dëshironi të gjeni një punë të përhershme.
"Më shit një stilolaps"
"Pse u pushuat nga puna juaj e fundit?"
Thuaj se, duke u rritur në nivelin maksimal në vendin e mëparshëm të punës, ngritja doli e pamundur, për shkak të mungesës së vendeve të lira. Nga një pozicion artificial, i krijuar posaçërisht për mbajtjen tuaj, ju refuzuat, për shkak të mungesës së perspektivës. Shtoni atë që dëshironi të zhvilloni dhe mësoni gjëra të reja.
Gjithmonë thoni gjëra të mira për punëdhënësin tuaj të mëparshëm.
"Pse nuk jeni martuar akoma?"
Thuaj që, për fat të keq, nuk e keni takuar ende atë me të cilin do të dëshironit të kalonit gjithë jetën tuaj.
“Cilat janë mangësitë tuaja? Cilat jane dobesite e tua?"
Pyetja është komplekse dhe e paqartë. Përgjigja për këtë pyetje jepet në një artikull të veçantë: "A duhet të tregoj mangësitë e mia në CV? »
“Sa fitojnë prindërit tuaj?
Thuaj që prindërit tuaj kanë të ardhura të vogla dhe të qëndrueshme që u mjaftojnë.
"A jeni të lumtur në martesën tuaj?"
Thuaj se jeni i martuar lumturisht dhe bashkëshorti juaj është një person i mrekullueshëm.
"Sa shpesh gënjeni?"
Mundohem të mos gënjej kurrë, gjë që kërkoj nga të tjerët.
“Çfarë veprimesh keni ndërmarrë në vendin tuaj të mëparshëm të punës që çuan në kolapsin e kompanisë?”
Nëse reagoni negativisht, punëdhënësi mund të vendosë që ju jeni të ndjeshëm ndaj kritikave.Mund të bëni shaka se kompania pushoi së punuari normalisht kur e latë. Ose thuaj se kompania ka forcuar pozicionin e saj në treg gjatë punës tuaj.
"Sa monedha duhet të vendosni njëra mbi tjetrën për të arritur në hënë?"
Thuaj që nuk e dini numrin e saktë të monedhave, por e dini se si mund të llogaritet. Ju duhet të ndani distancën nga toka në hënë me trashësinë e monedhës.
"Më vlerësoni si intervistues në një shkallë nga 1 deri në 10"
Qëllimi: Me pyetje të tilla, aplikanti testohet për guxim.
Më shpesh, një propozim i tillë shkakton konfuzion. Thuaj se intervista shkoi mirë në përgjithësi, por ju po i jepni intervistuesit një 8 të fortë sepse nuk ju pëlqyen pyetjet personale ose nuk ju bënë pyetjet që dëshironi të dëgjoni.
"A keni vjedhur ndonjëherë stilolapsa apo lapsa në punë?"
Jini të sinqertë. Thuaj se ndonjëherë merr stilolapsa nga puna dhe, ka shumë të ngjarë, do të vazhdosh t'i marrësh. Për çfarë tjetër janë ata?
« Sa kohë keni në plan të punoni me ne?»
Thuaj që për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje duhet të punosh pak në kompani për të kuptuar nëse kjo punë të shkon. A ka detyra interesante për të zgjidhur, a ka një atmosferë të mirë në ekip. Nëse gjithçka përshtatet, atëherë bashkëpunimi ynë do të jetë për aq kohë sa kompania ka nevojë për mua.
"Sa kohë do të punoni në kompaninë tonë?" — kjo pyetje bëhet nga pothuajse të gjithë specialistët e HR në intervistë. Gjëja më interesante është se vetë rekrutuesit nuk bien dakord për rëndësinë e kësaj çështjeje. Në fund të fundit, të gjithë e dinë shumë mirë se në intervistë, punonjësi i ardhshëm thotë atë që duan të dëgjojnë. Më shpesh, kjo pyetje bëhet në mënyrë që të detyrohet të gjejë formulimin "korrekt".
Për ta gjetur, këtu janë disa këshilla:
Nuk ka nevojë të jepni data të sakta
Nëse thua pa rrahur syrin, 2 vjet 4 muaj e një javë”, atëherë specialisti i burimeve njerëzore do të pyesë menjëherë: "Pse kaq shumë?". pergjigje" pese vite» Do t'ju duhet gjithashtu të debatoni dhe t'ia dedikoni rekrutuesin planeve tuaja profesionale, nëse i keni ato. Përndryshe, ai do të mendojë se ju thjesht keni lexuar në një libër që 5 vjet është periudha optimale e punës në kompani. Nëse, për shembull, ju pëlqen orari i punës që ofron kjo kompani, sepse do të keni kohë ta merrni fëmijën nga kopshti, dhe do të dëshironit të uleni këtu derisa fëmijët të shkojnë në shkollë, dhe pastaj të kërkoni diçka më interesante dhe fitimprurës, atëherë nuk keni pse të flisni për këtë në intervistë. Gjithashtu nuk ka gjasa që të keni shumë shanse për të gjetur një punë nëse raportoni sinqerisht se do të largoheni në maj, sepse ata janë mësuar të kalojnë verën në një ekspeditë arkeologjike.
Lejohet të jesh i zgjuar
Besohet se në tre muajt e parë një person përshtatet në një punë të re, pas tre muajsh të tjerë ai fillon zhvillimin e tij në kompani dhe vetëm pas gjashtë muajsh fillon një kthim i plotë. Prandaj, nuk është fitimprurëse për një kompani që të punësojë një person për gjashtë muaj. Dhe një përgjigje e mirë: Është e vështirë të parashikohet për një kohë të gjatë. Besoj se më duhet një vit për të provuar veten në këtë pozicion. Dhe pastaj do të shohim se çfarë mund të më ofrojë kompania».
Ju mund të refuzoni t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje
Në këtë rast, duhet të shpjegoni se shumë faktorë ndikojnë në dëshirën dhe aftësinë tuaj për të punuar për kompaninë. Emërtoni këta faktorë, duke vendosur prioritetet e duhura: rritja profesionale dhe e karrierës, kompensimi financiar, kultura e korporatës dhe përafrimi i saj me aspiratat tuaja personale, etj. Përndryshe: “ Jam i interesuar për kompaninë tuaj dhe dëshiroj të punoj me ju për një kohë të gjatë. Por jo gjithçka varet nga dëshira dhe zelli im. Le të shohim se çfarë mund t'i jap kompanisë, çfarë lloj karriere dhe zhvillimi profesional do të kem».
Pra, ju jeni ftuar për një intervistë. Dëshironi vërtet të punoni në këtë pozicion dhe keni shumë frikë se mos ju përzgjidhen? Atëherë duhet të grumbulloni të gjithë vullnetin në grusht dhe të përgatiteni për bisedën: mendoni për stilin e veshjes dhe përsëritni fjalimin, duke marrë parasysh pyetjet e mundshme.
11 pyetjet thelbësore të intervistës dhe përgjigjet e zgjuara që mund t'i gjeni këtu. Si t'i përgjigjeni pyetjeve komplekse dhe jo standarde për të kënaqur punëdhënësin? Çfarë pyetjesh do të bëjë një rekrutues varet nga ajo pozicion për të cilin punonjësi është punësuar, megjithatë, si rregull, ekziston një grup standard pyetjesh që u bëhen të gjithë aplikantëve, të cilat do të diskutohen më poshtë.
Para kryerjes së një interviste, punëdhënësi zakonisht fton aplikantin të plotësojë një pyetësor të veçantë, një mostër e të cilit mund të shihet.
Kohët e fundit, pyetjet e situatës janë bërë shumë të njohura, kur punëdhënësi përshkruan situatën dhe fton aplikantin të zgjedhë sjelljen e duhur në këtë situatë.
11 pyetjet kryesore të intervistës me përgjigje
1. Çfarë t'i përgjigjeni pyetjes - Na tregoni për veten tuaj në intervistë.
Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje dhe pyetjeve të tjera nga intervistuesi, qëndroni të qetë dhe flisni me një ton të sigurt. Na tregoni se çfarë do të jetë e rëndësishme që punëdhënësi të dëgjojë: vendin e studimit dhe specialitetin, përvojën e punës, njohuritë dhe aftësitë, interesin për këtë punë të veçantë dhe cilësitë personale - rezistencë ndaj stresit, aftësi për të mësuar, zell. Kjo pikë shqyrtohet më në detaje në, ku jepet një histori e përafërt e aplikantit për veten e tij, si dhe jepen rekomandime se si të përgjigjet më mirë.
2. Çfarë t'i përgjigjeni në intervistë pyetjes - Pse u larguat?
Kur ju pyesni pse e latë punën tuaj të mëparshme, mos flisni për konflikte në punën tuaj të mëparshme ose mos flisni keq për shefin ose kolegët tuaj. Ju mund të dyshoni për konflikt dhe paaftësi për të punuar në një ekip. Është më mirë të mbani mend momentet pozitive nga përvoja e kaluar, dhe arsyeja e largimit është dëshira për të realizuar plotësisht aftësitë e dikujt, dëshira për të përmirësuar nivelin profesional dhe për të paguar.
3. Çfarë t'i përgjigjeni pyetjes - Pse dëshironi të punoni me ne?
Filloni me aspektet pozitive në punën e kompanisë - stabilitetin dhe një ekip profesional, të mirë-koordinuar, interesin në fushën e aktivitetit, dhe më pas shtoni atë që tërheq pozicionin dhe orarin e punës, afërsinë me shtëpinë, pagat e mira.
4. Pse mendoni se jeni i përshtatshëm për këtë pozicion?
Çfarë t'i përgjigjemi pyetjes - pse duhet t'ju marrim? Këtu duhet të vërtetoni qartë dhe në mënyrë të arsyeshme se jeni specialisti më i mirë në këtë fushë. Na tregoni për punën e kompanisë dhe industrinë në të cilën do të punoni, mos hezitoni të lavdëroni veten, na tregoni për arritjet tuaja.
5. Si t'i përgjigjemi pyetjes për mangësitë në intervistë?
Çështja e disavantazheve është një çështje e ndërlikuar. Përhapja e të këqijave tuaja si shpirt nuk ia vlen. Emërtoni "disvantazhe" të tilla që duken më shumë si avantazhe. Për shembull: Unë jam marramendës për punën time, nuk di si të tërhiqem nga puna. Dhe është më mirë të thuash në mënyrë neutrale: Unë, si gjithë të tjerët, kam mangësi, por ato nuk cenojnë në asnjë mënyrë cilësitë e mia profesionale.
6 sekretet e një interviste të suksesshme
6. Cilat janë pikat tuaja të forta?
- shoqërueshmëria;
- aftësia për të mësuar;
- përpikëri;
- performancës.
Këta janë shembuj standardë të avantazheve që përfshihen pothuajse në secilën prej tyre; për punëdhënësin, ato nuk janë të një rëndësie të veçantë dhe nuk e dallojnë në asnjë mënyrë aplikantin nga të tjerët.
Është më mirë të flasim në një intervistë për meritat profesionale që do të jenë të dobishme dhe interesante për punëdhënësin:
- Kam përvojë në negociata në nivele të ndryshme;
- të lidhë lehtësisht marrëveshje dhe kontrata të rëndësishme;
- Mund ta organizoj në mënyrë racionale ditën time të punës, etj.
Përgjigje të tilla do të tërheqin vëmendjen dhe do të dallohen midis përgjigjeve të tjera.
7. Çfarë rroge prisni?
Shërbimet e një specialisti të mirë nuk mund të jenë të lira. Ekziston një mundësi - të emërtoni shumën mbi pagën mesatare ose të përqendroheni në pagën që keni marrë në punën tuaj të mëparshme dhe ta mbivlerësoni atë me 10 -15%. Qëndroni në mesataren e artë, përndryshe ata mund të mendojnë se ju jeni ose një specialist i keq ose shumë ambicioz.
8. Ku e shihni veten pas 5-10 vitesh?
Njerëzit këmbëngulës dhe të qëllimshëm vendosin qëllime afatgjata për veten e tyre, planifikojnë rritjen e tyre personale dhe të karrierës. Nëse nuk e keni menduar ende këtë pyetje, atëherë bëjeni përpara intervistës. Theksoni dëshirën tuaj për të punuar në të njëjtën kompani, por gjatë kësaj kohe për të ngjitur shkallët e karrierës.
Mos e fshihni vendin e punës së mëparshme, përgatituni të jepni numrat e telefonit të ish-kolegëve dhe menaxherëve. Nëse, kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, hezitoni ose madje i shmangeni përgjigjes, atëherë punëdhënësi mund të mendojë se dëshironi të shmangni vlerësimet negative.
10. A jeni gati për një ngarkesë profesionale?
Punëdhënësi mund të sugjerojë përpunimin në këtë mënyrë. Në këtë rast, pyesni sa shpesh janë të mundshme: sa herë në muaj ose për sa orë. Nëse jeni gati për kushte të tilla, atëherë konfirmoni gatishmërinë tuaj për stres.
11. A keni pyetje shtesë?
Është koha për të zbuluar detajet e punës së ardhshme: duke filluar nga orari dhe sociale. paketë, deri në kërkesat për punonjësit e kompanisë. Një person që nuk bën pyetje pas një interviste po tregon mosinteresimin e tij. Pra, duhet të ketë pyetje dhe është më mirë t'i mendoni ato paraprakisht.
Shembuj të përgjigjeve të shkëlqyera, të mira dhe të këqija për pyetjet e intervistës:
Video - pyetje të pakëndshme interviste
