Искам да напусна работата си по собствено желание. Процедурата за освобождаване на служител по негово желание без работа. Методи за такова уволнение

„Не напускай работата си, преди да си намериш нова“, чували сме тази мантра милиони пъти. Изморен ли си? Болен ли си? Имате ли нужда от почивка? Всичко това са извинения, прошепва вътрешен глас (който подозрително звучи като глас на колега, приятел или някой от младите на съседната маса, чийто разговор случайно сте чули). Ако си тръгнеш сега, ще загубиш. Не напускай работата си. Не правете грешка.

Какво можете да отговорите на този глас? Най-малкото е следното: опцията, която ни се струва безопасна, не винаги е най-разумната. Когато сме под силен стрес, превключваме на режим на оцеляване. И в този режим не сме склонни да мислим трезво и задълбочено. Страхуваме се от риска. Ние мислим само за едно нещо: отпуснете се и забравете.

Освен това в такова състояние шансовете да се намери нещо по-добро клонят към нула. Опитвайки се да се измъкнем от един плен, ние лесно попадаме в друг, ако не можем да претеглим адекватно всички плюсове и минуси. Случва се човек просто да няма сили да се бори за по-добри условия. Той е изтощен, борбеният му дух е изчезнал - останало е само мудно, безжизнено тяло. Можеш ли да се надяваш да впечатлиш следващия кадровик в такова състояние?

Преди да решите дали да останете на стресираща или неприятна работа, направете равносметка на ситуацията си. Може би просто се нуждаете от почивка, за да се възстановите. Ето някои точки, които си струва да разгледате по-отблизо.

Не се чувстваш в безопасност

Вашата безопасност е на първо място. Ако не се чувствате сигурни на работа, трябва да напуснете, дори ако финансите ви не са в най-добро състояние. Някои работни места могат да бъдат реални места с повишена опасност - като необлагодетелствани райони на града, зони на радиоактивно замърсяване и военни действия.

Ако ви тормозят или заплашват на работното място, кажете на ръководството. Ако мълчите, никой няма да ви защити. Ако опитите да защитите правата си не доведоха до никъде или след „затишие“ натискът върху вас се поднови с нова сила, напуснете смело и възможно най-скоро.

Работата се отразява негативно на здравето ви.

Запомнете: вашето здраве винаги е по-важно. Думата „стабилност“, толкова обичана от мнозина, действа като бавна отрова. Ставаме пасивни, неготови за действие – дори когато предишният ни живот носи само страдание. Работата ви убива ли ви – физически или в някакъв друг смисъл? Тогава трябва да се откажете възможно най-скоро, докато все още имате малко сили. На някои места хората работят в страх през цялото време. Как можеш да отидеш на интервю в такова състояние и да очакваш да те оценят?

Чувствате се неуверени в себе си

С течение на времето омразата към работата може да стане толкова силна, че в търсене на спасение ще сте готови да се хванете за всяка сламка.

Може да е обикновена „хакерска работа“, работа под крилото на приятел, чиито предимства се свеждат до факта, че носи малко пари и ви позволява да избягате от ада на предишния си живот. Но често такива отсрочки се проточват и решимостта ви да търсите мечтаната работа тихо се изпарява.

Нуждаете се от почивка

„Беше ми писнало от работата ми“, казва Александър, „но просто не бях готов веднага да поема нова. Нямах достатъчно време и вътрешно пространство, за да разбера какво искам. Бях в ужасно състояние. Трябваше да си тръгна, преди да мога да мисля за нещо друго."

Александър напусна, въпреки факта, че колегите му смятаха постъпката му за лудост. Но самият той признава, че е почувствал облекчение: „Кръвното ми налягане вероятно спадна с половината минута, когато напуснах сградата.“ Той решава да вземе триседмичен стаж в нова компания и получава работата седмица след дипломирането си.

„Тази работа беше напълно несвързана с предишната ми кариера, плащаха ми по-малко, но какво от това? - казва Александър. - Работя, помагам на хората. Сега виждам смисъл в това, което правя. И мога спокойно да планирам следващите си стъпки.”

Нямате време за себе си

„Никога не съм напускала работа, без да знам къде да отида“, казва Барбара. - Но сега трябваше да го направя. Предишната ми работа погълна цялата ми енергия. Докато бях там, не можех да си представя живота извън офиса. Чувствах се блокиран и не можех да мръдна. Сега мога да се концентрирам и да разбера какво наистина искам.”

Ако, връщайки се от работа, се чувствате напълно претоварени и изстискани като лимон, просто няма да можете да си търсите нова работа. В крайна сметка може да се окаже също толкова неудовлетворяващо на новата ви работа. Слушайте тялото си - то няма да ви излъже.

Ако първо трябва да напуснете работа, само за да се погледнете в огледалото и да разберете кой сте и какво искате, направете го без забавяне!

За експерта: Лиз Райън е основател на консултантската компания Human Workspace.

Уволнението е рутинна работа за опитен HR мениджър. Някои служители напускат по собствено желание, други по „молба“ на работодателя. Във всеки случай, за всяка причина има своя собствена процедура. Стриктното му спазване има за цел, от една страна, да защити правата на наетия персонал, а от друга, да защити организациите от неоснователни искове на бивши служители. Нека да разгледаме как да уволним служител при спазване на всички необходими формалности.

Опции за уволнение

Трудовото законодателство предвижда 3 възможности за уволнение:

• по искане на служителя;
• по инициатива на работодателя;
• по споразумение на страните.

Собственото желание на служителя е най-честата основа за прекратяване на взаимоотношения с работодател:

1. Служителят пише писмо за напускане, като посочва датата.
2. Работодателят е длъжен да удовлетвори това искане.

По правило няма трудности при регистриране на уволнение по инициатива на служител. Изключение правят въпросите, свързани със задължителната „разработка“. Стандартът е 2 седмици, които служителят продължава да работи от момента на подаване на заявлението.

Определени категории персонал имат право на намален срок на предизвестие при уволнение. Това винаги трябва да се има предвид, тъй като „неочакваното“ напускане на такъв служител не е извинение за организация, която не е успяла да плати на напускащия служител навреме и да му издаде трудова книжка.

Инициативата на работодателя включва по-сложен процес на уволнение. Ако това е съкращаване на персонал или ликвидация на фирма, процедурата е ясно разписана в законодателството и от гледна точка на документалната подкрепа не създава никакви проблеми. Основната задача тук е предварителното уведомяване на всички заинтересовани страни по начина и в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато става въпрос за едностранно уволнение на служител от организацията, „свободата“ на работодателя е ясно ограничена: самото желание не е достатъчно за това. Има списък с причини, поради които служител може да бъде уволнен, и специална процедура за записване на нарушения за всяка от тях. Няма документирани нарушения от страна на служителя – няма основание за уволнение.

„Компромисен“ вариант за прекратяване на трудовото правоотношение е споразумение между страните. В този случай работодателят и служителят се споразумяват да се разделят при определени условия. Най-често изглежда така: организацията се интересува от уволнението на служител, без риск той да промени решението си и да оттегли заявлението „самостоятелно“. Служителят се „пазарява” да получи парично възнаграждение за грижите си.

Уволнение по искане на служител

Служителят има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. За да направи това, той се нуждае от:

• попълнете заявление за напускане по собствено желание 2 седмици преди напускане;
• отработете възложените дни;
• завърши прехвърлянето на дела на друг служител, ако такава процедура е предвидена в организацията.

Няма значение какъв договор е сключен при постъпване на работа - срочен или безсрочен. Във всеки случай решаващо е желанието на служителя и работодателят няма правно основание да му се намесва.

Заявлението е написано до управителя с формулировката: „Моля да ме освободите от длъжност по ваше желание, „XX“ месец с думи XXXX година, текущата дата и подпис.

Ако служител напусне, без да работи, той трябва да посочи в заявлението причината за уволнението:

• пенсиониране;
• записване за обучение;
• преместване в друга област;
• преместване на съпруг в друга служба/в чужбина;
• нарушение на закона, условията на трудовия договор от работодателя.

В такива случаи уволнението става на датата, посочена от кандидата. Ако е необходимо, към заявлението трябва да бъде приложен оправдателен документ (удостоверение от института, преводно нареждане и др.). Служител може да напусне „един ден“ без основателна причина, ако работодателят го посрещне и му позволи да не работи.

Без да спазвате двуседмичния период, можете да уволните служител във ваканция, ако е подал заявление преди началото му или по време на ваканцията, но не по-късно от 14 дни преди да отиде на работа. Тогава първият работен ден след ваканцията ще се счита за дата на прекратяване на трудовия договор.

Служителите на изпитателен срок, сключени на срочен трудов договор за период до 2 месеца, както и сезонните работници работят не стандартните 14, а само 3 дни.

От гледна точка на работодателя процедурата за доброволно уволнение изглежда така:

• получаване на заявление, заверено от ръководителя на дружеството;
• създаване на поръчка;
• вписване в трудовата книжка;
• пълно уреждане на заплатите със служителя;
• подготовка на документи, необходими за по-нататъшна работа (2-NDFL сертификати, удостоверение за доходи за 2 години и други, по искане на служителя).

Каквато и да е причината за напускане, в документите за персонала ще бъде посочена същата причина, по която статия да бъде уволнен служителят - чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. В деня на уволнението служителят прочита заповедта и получава трудова книжка. До този момент човек може да промени решението си и да оттегли заявлението, ако все още не е поканен заместник да заеме неговото място, което „не може да бъде върнато“.

Уволнение по споразумение

Споразумението на страните предполага бърза и лесна процедура за уволнение:

1. Ако инициативата идва от служителя, той подава писмо за напускане до ръководителя.
2. Ако работодател „помоли” служител да напусне компанията, той му изпраща писмено предложение.
3. Страните обсъждат условията за прекратяване на трудовия договор.
4. Организацията и уволненото лице подписват двустранен договор.
5. Отделът по човешки ресурси издава заповед и попълва трудова книжка. Основанието за уволнение е клауза 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Споразумението е най-добрият вариант и за двете страни от гледна точка на възможности и спазване на законовите права. Работодателят може, по споразумение със служителя, да го уволни всеки ден, дори ако е в отпуск или е болен. Отказалият се не може да „размисли” и едностранно да анулира подписан документ. Служителят също не се обижда - по време на преговорния процес той има право да защити материалните си интереси и да поиска обезщетение.

Уволнение по инициатива на организацията

Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение може да дойде от работодателя по чисто икономически причини - необходимост от намаляване на броя на служителите или пълно закриване на организацията. Във втория случай се разходва целият персонал, а в първия - съкращаваните звена и длъжности, с изключение на тези категории служители, които не могат да бъдат съкращавани по закон.

Ако е необходимо да се отърве от конкретно лице, както се казва, „по член“, работодателят е длъжен да докаже, че служителят не е подходящ за заеманата длъжност или че е извършил нарушение на трудовата дисциплина. Най-често уволнението става за отсъствия, явяване на работа в нетрезво състояние, системни нарушения с дисциплинарно наказание.

За да избегнат нарушаването на правата на персонала, законодателите направиха всичко, за да гарантират, че човек не може да бъде уволнен без основателна причина. Доста трудно е да се „преследва” служител, към когото началниците му имат лична вражда, въпреки че злоупотребата от страна на работодателите не може да бъде напълно изключена.

Съкращаване на персонала и ликвидация на фирмата

Съкращаването има ясно регламентиран процес за освобождаване на част от персонала:

1. Решението за намаляване, взето в предприятието, се определя със заповед. За службата за персонал това е основанието за стартиране на процедурата по уведомяване. Информацията, която е важна за служителите в този случай, е датата на съкращаване и промени в щатното разписание.
2. 2 месеца преди датата на уволнението всички подлежащи на него служители се уведомяват писмено и подписват.
3. Работодателят е длъжен да предложи на служителя друга длъжност, ако съществува такава възможност. Издава се трансфер за хора, които са съгласни с предложените свободни позиции. Останалите се готвят да се пенсионират.
4. Уведоменият служител има право да напусне предсрочно, без да чака датата на съкращаване. Ако човек, който е научил за предстоящото уволнение, е намерил нова работа, работодателят трябва да го пусне свободно. Предсрочното уволнение не лишава служителя от обезщетение за дните, оставащи преди уволнението.
5. 2 месеца преди уволнението ръководството трябва да уведоми синдикалния орган, ако има такъв. При масово съкращаване на работници - 3 месеца предварително, както и представяне на списъци в службата по заетостта.
6. За всеки служител се изготвя заповед за уволнение (формуляр T-8) с позоваване на основния документ. Заповедта се изпраща на уволнявания за подпис.
7. В трудовата книжка се прави запис, посочващ причината за уволнението - клауза 2, част 1 от чл. 81 ТЗ.
8. Пълното изчисление включва: заплати, парично обезщетение за натрупани дни отпуск, обезщетение в размер на средната работна заплата.

Уволнението поради намаляване на персонала не се прилага за определени категории служители:

• бременни жени и жени в отпуск по майчинство;
• самотни майки с деца под 14-годишна възраст, с дете с увреждане под 18-годишна възраст;
• синдикални членове и работници, говорещи в преговорите с работодателя от името на екипа.

Когато се елиминира една от няколко еквивалентни позиции, изборът на работниците, които да напуснат и кой да останат, пада върху работодателя. Но и тук властите са лишени от пълна свобода. При равни други условия трябва да се предпочитат най-квалифицираните специалисти. Ако е трудно да се определи кой от работниците е „по-важен“, законодателството дава на някои от тях приоритетно право да запазят работата си. Това:

• лица с 2 или повече лица на издръжка;
• единствените хранители в семейството;
• получена злополука или професионална болест от този работодател;
• участници с увреждания в бойни действия;
• повишаване на квалификацията на работното място;
• други категории, предвидени в колективния трудов договор.

Тези работници са последните съкратени. Не можете да уволните служител, ако е в отпуск по болест или на почивка. За да съкратите хора с временни увреждания и летовници, ще трябва да изчакате, докато се върнат на работа.

Всички тези изключения не се прилагат, ако организацията е напълно ликвидирана. Процедурата по ликвидация практически не се различава от съкращенията, с изключение на едно нещо: целият персонал на организацията е лишен от работата си, независимо от позицията, квалификацията и социалния статус. Служителите, които в нормални ситуации имат „имунитет“ срещу уволнение (бременни жени, самотни майки и други), нямат никакви обезщетения по време на ликвидация. Работодателят не предлага на никого преместване на друга позиция, тъй като напълно прекратява дейността си.

Уволнение на нарушители на трудовата дисциплина и негодни работници

Служител, който систематично нарушава дисциплината, разбираемо кара ръководството да иска да се отърве от него. Трудовото законодателство ви позволява да уволните незабавно служител само за грубо дисциплинарно „престъпление“:

• отсъствие от работа;
• присъствие на работа в състояние на интоксикация (алкохол, наркотици), потвърдено от медицински преглед;
• разкриване на защитена от закона информация (държавна, търговска тайна), доказана по съдебен ред;
• кражба, присвояване, материални щети на работодателя или на трето лице, признати от съда;
• нарушения на правилата за защита на труда с тежки последици;
• загуба на доверие за работещите с пари и стокови ценности;
• неморално поведение на педагогическия персонал;
• представяне на неистински документи при кандидатстване за длъжност.

Уволнението при еднократно грубо нарушение е дисциплинарно наказание. Процедурата за регистрацията му включва:

1. Откриване на нарушения.
2. Освидетелстване на нарушението (съставяне на протокол, преглед, извършване на медицински преглед и др.).
3. Получаване на писмени обяснения от провинилия се служител.
4. Разглеждане на обстоятелствата по делото.
5. Изготвяне на заповед за уволнение във формуляр T-8, като се посочват като основа препратки към оправдателни документи (актове, доклади, обяснителни бележки, съдебни решения и др.).
6. Довеждане на заповедта до служителя за подпис.
7. Направете запис в трудовата книжка, като посочите съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, как да уволните служител за отсъствие: ако човек отсъства от работа цял ден или 4 часа подред, е необходимо да документира този факт и да докаже, че служителят не е бил там без основателна причина.

До получаване на обяснение от „пропусналия” се прилага „презумпцията за невиновност”. Служителят може да е в отпуск, ваканция, по болест, да бъде призован в съда, да претърпи злополука на път за работа и др.

Ако служителят не е получил ясни обяснения или подкрепящи документи (лист за неработоспособност, призовка, протокол от КАТ и др.), нарушението се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина и се квалифицира по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 6, буква "а". Това основание ще бъде записано в заповедта за уволнение и в трудовата книжка.

Списък на документи, потвърждаващи законността на такова уволнение:

1. Доклад за отсъствие от работа.
2. Обяснителна бележка от служителя или акт за отказ за предоставяне на обяснения.
3. Заповед за дисциплинарно наказание/уволнение.

Ако работодателят наруши тази процедура, дори и да има основателни причини да уволни отсъстващия, „обиденият“ служител има всички шансове да бъде възстановен на работа чрез съда.

Възможно е също да бъде уволнен човек за дребни нарушения, но за това той трябва да има няколко служебно издадени наказания (предупреждение, забележка, строго порицание). Заповедите, потвърждаващи „хроничната” недисциплинираност, могат колективно да послужат като основание за прекратяване на трудовите правоотношения.

Друг „докосващ“ въпрос за работодателите е как правилно да уволнят служител, който според ръководството не е подходящ за заеманата длъжност. Няма друг вариант освен организиране на освидетелстване на неправоспособен служител. Необходимо е да се издаде заповед, да се създаде комисия за сертифициране и да се оцени професионалната пригодност на дадено лице въз основа на ясно установени критерии. Незадоволителните резултати от сертифицирането са причина за прехвърляне на служител на друга длъжност. Най-вероятно той ще откаже, тогава можете да формализирате уволнението си с формулировката „поради неадекватност на заеманата длъжност“. Срокът, в който трябва да бъде прекратен трудовият договор, е не по-късно от два месеца след освидетелстване.

Когато възникнат спорове, свързани с неправомерни уволнения, съдилищата често застават на страната на служителите. Причината е проста: това е рядка организация, която може да се похвали с перфектен ред във вътрешните правила и документите за персонала. Липсата на графици, длъжностни характеристики, разпоредби за сертифициране и трудови разпоредби, неграмотен трудов договор, „пропуснати“ стъпки при иницииране на уволнение - всичко това може да послужи като доказателство, че уволнението е извършено в нарушение на закона.

Ако решите да напуснете, независимо по каква причина, трябва да го направите правилно, като се сбогувате с бившия си шеф и колеги по всички правила, дори ако искате да напуснете всичко за секунда, трябва да обуздаете емоциите си и тръгнете с достойнство. Не забравяйте, че ще трябва да проведете повторно интервю в близко бъдеще, за да бъдете наети на друга работа. Напълно възможно е друг работодател да иска да се свърже с предишния ви шеф.

За да имате добро мнение за вас, действайте правилно.

Преди да изпратите кандидатурата си, опитайте се да завършите всичките си текущи проекти, доколкото е възможно, за да не оставяте след себе си „опашки“ за колегите си, натоварвайки ги с вашите недостатъци. Може да се наложи да срещнете тези хора повече от веднъж в бъдеще.

Как да подадете оставка правилно, откъде да започнете?

Ако сте решени да напуснете, трябва да се уверите, че вашият шеф е първият, който ще разбере за това. Ако такава информация стигне до него под формата на слухове от други колеги, рискувате да се появите в очите на този човек в далеч не благоприятна светлина.

Изберете подходящия момент, за да кажете на шефа си, че искате да напуснете компанията. Не трябва да е понеделник, винаги зает с правене на планове, началото на работния ден, когато всички бързат, или, напротив, краят му, когато хората вече не са в настроение за сериозни разговори. Съобщете решението си спокойно и любезно, изразете готовността си да работите изискваните от закона две седмици. Може би с такъв отговорен подход можете дори да постигнете намаляване на работния период.

Трябва да разберете, че не всеки се държи правилно, защото не знае как да напусне правилно. Действайте според обстоятелствата. Ако е необходимо да се обяснят причините за уволнението, в някои случаи е по-добре да се обърнете към дипломацията, вместо към необходимата честност. Ако напускате, защото не сте доволни от самия шеф, тогава е по-добре да не изричате такава причина. Кажете, че сте получили по-интересно предложение с добра заплата или че семейните ви обстоятелства са се променили и трябва да се преместите в друга част на града. Можете да добавите, че съжалявате, че напускате екипа и цените професионалния опит, който сте натрупали по време на работа в компанията.

Изпратете молбата си незабавно, след като уведомите началниците си. Колкото по-скоро ти го подпишат, толкова по-бързо можеш да си тръгнеш.

Как да подадете оставка, ако вече е намерен заместник за вас? Предайте всички задачи на новия служител, без да се отказвате от тази отговорност. Правете всичко спокойно, за да оставите добро мнение за себе си. Оставете му списък със задачи и ключови работни контакти.

На тръгване по традиция направете малък бюфет и благодарете на колегите си за работата в екип. Това няма да изисква много усилия от ваша страна и ще помогне да поддържате добри отношения с всички. Ако ви е харесало да работите с тези хора, можете дори да им подготвите дребни сувенири за спомен от съвместно стартираните проекти и преговори.

Въпреки това, не винаги протича толкова гладко, колкото бихме искали. Понякога работодателят се опитва да създаде пречки за уволнението. В най-добрия случай той обещава да увеличи заплатата ви, ако се съгласите да останете, а понякога стига дотам, че заплашва с уволнение или отказ да подпише декларация. Дори в тази ситуация няма нужда да се разстройвате. Какъв е правилният начин да напуснете работата си в този случай? По закон това може да стане и без подпис на шефа. За да направите това, фактът на вашето заявление трябва да бъде документиран, като го подадете в офиса с всички формалности или го изпратите с препоръчана поща с уведомление. След 14 дни работодателят ще бъде длъжен да ви даде споразумение и да върне работата ви.

Как да подадете оставка правилно, ако трябва да работите две седмици в условия на емоционален натиск? Сдържайте емоциите си, стегнете се и не се поддавайте на провокации. Не си позволявайте да закъснеете нито за минута, свършете работата точно и възможно най-бързо, спазвайте всички формалности, които може би не е трябвало да спазвате преди, за да не давате повод за упреци в качеството на твоята работа. Късмет!

Човек, който с радост отива сутрин на работа и се прибира вечер, може да се счита за щастлив. Когато сутрешното пътуване до вашата дестинация се превърне в бреме, трябва да помислите за промяна на маршрута. Добре е, ако старият работодател се съгласи да се раздели по приятелски начин и възможно най-скоро. По-лошо е, когато утре трябва да започнете нова работа, а предишният ви шеф изисква да работите определеното време. В такава ситуация можете да опитате да намерите аргументи и да убедите ръководството да формализира уволнението без работа.

Защо е необходима работа?

Процесът на раздяла с работодателя може да бъде много болезнен, дори ако не е бил предшестван от трудов конфликт. Най-често проблемът е в необходимостта от уведомяване на работодателя в рамките на три дни или две седмици, в зависимост от условията на трудовия договор. И ако въпросът се отнася до уволнението на самия управител, тогава работният период ще бъде най-малко един месец.

Работниците традиционно възприемат необходимостта да останат в предприятието като прищявка на началниците и желание да дразнят напускащия. Всъщност през този период както ръководството, така и самият специалист трябва да свършат голямо количество много важна работа:

• подготвят случаи за прехвърляне;
• завършване на започнати проекти или поне част от тях;
• работодателят ще може да се ориентира на пазара на труда и да избере специалист;
• За някои категории лица, които подават оставка, в дните, оставащи преди уволнението, трябва да се извърши проверка на работата, която извършват (главни счетоводители, мениджъри, финансово отговорни служители).

Понякога работодателят изисква да издаде така наречения байпасен лист или „плъзгач“, мотивирайки забавянето на изчислението поради тази причина. От гледна точка на закона опитът за задържане на служител по този начин за повече от 14 дни е пряко нарушение на правата на служителя и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Преценете важността на причините за бързо уволнение, различни от пряко изброените в чл. 80 от Кодекса на труда работодателят има право. Ако обстоятелствата са оценени неправилно от него, може да се потърси защита по съдебен ред.

Кой има право да напусне, без да работи?

Задължението на специалист да предупреди ръководството си за намерението си да напусне позицията си и екипа е описано незабавно в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

Категория служител	Период на предизвестие	Член TC
Служители, чиито трудови договори са сключени за неопределено време	14 дни	80
Срочни договори за период по-дълъг от няколко месеца	14 дни	80
Сезонни работници	3 дни
Временно наети специалисти за срок до 2 месеца	3 дни
Стажанти с изпитателен срок	3 дни
Ръководители на организацията	30 дни

Какъвто и периодът на предупреждение да е предписан в кодекса, има и списък с причини за уволнение без служба и тези, които имат право да го направят. Проблемът е, че списъкът с причини за уволнение без работа изобщо не е изключителен. В чл.80 от Кодекса на труда законодателят изброява само някои от обстоятелствата и условията за невъзможност за оставане на работа, така да се каже, напр.

• прием за обучение, като статутът на институцията и формата на обучение не са посочени, което означава, че работодателят е длъжен да освободи служителя да получи образование във всяка институция (при условие че се предостави официално удостоверение от там);
• пенсиониране поради възраст или преждевременно;
• нарушение на правата на служителите по вина на работодателя, както по финансови въпроси, така и по отношение на защитата на труда;
• други причини.

На всички служители, посочили едно от изброените събития в заявлението за уволнение без отработване, работодателят е длъжен да предаде заповедта, труда и ведомостта в деня на подаване на документа или на друга желана от работниците дата.

Уволнение по собствено желание без работа

Клаузата „други случаи” в чл.80 от Кодекса на труда предизвиква оживени дискусии и различия в мненията. Именно тази формулировка предполага, че валидността на обстоятелствата и необходимостта от спешно напускане на работа във връзка с тяхното възникване трябва да се аргументира от служителя, а работодателят трябва да даде обективна оценка.

Възможни случаи

Съдебната практика идентифицира няколко често срещани случая, когато все още е по-добре за работодателя да приеме специалист, който възнамерява да напусне и да се съгласи с уволнението му по собствено желание без работа:

• бременност;
• преместване или преместване на съпруг в друга област;
• здравословни проблеми, които пречат на ефективната работа;
• многодетни родители, чието семейство има най-малко три деца под 14-годишна възраст;
• служители, които имат близки роднини с увреждания и се нуждаят от грижи за тях;
• набор в армията, включително сключване на договор.

Посочването в заявлението на основателна причина, която ви позволява да напуснете без работно време, ще изисква документални доказателства.

Инструкция стъпка по стъпка

За да може процесът на разделяне да мине безпроблемно, трябва да следвате проста процедура:

1. Уведомете писмено упълномощеното лице за желанието си да напуснете и опишете текущата ситуация. Това трябва да се направи във формуляра за кандидатстване ().
2. Приложете копия на наличните документи към заявлението. Дори в момента да ги няма, но причината наистина е необичайна, по-добре се опитайте да се запасите с тях за бъдеща проверка или проба.
3. Изпратете заявлението до работодателя. Това е най-трудният момент, тъй като може да срещне съпротива от висшестоящите. Ако нито управителят, нито секретарят, нито служителят по персонала искат да подпишат втория екземпляр при получаване, трябва незабавно да отидете в пощата или телеграфа.
4. Ако сте успели да предадете документите лично на шефа си, тогава е препоръчително незабавно да получите неговата виза на вашето копие. В ситуация с изпращане по пощата денят на уволнението ще се измести към датата, на която работодателят действително получава писмото.
5. Ако посоченото основание е от списъка, пряко изброен в чл. 80 от Кодекса на труда, след като получи копие от визата, служителят може да не отиде на работа още на следващия ден. Съгласие за уволнение по ваше желание без работа няма да се изисква от началниците ви.
6. Във всички останали случаи смелото решение за отсъствие ще изисква защита чрез държавната инспекция по труда, прокуратурата или съда.
7. Може да се случи, че служителят ще успее да убеди шефа в необходимостта от спешно плащане, тогава по-нататъшните действия няма да се различават от тези, които трябва да се извършат в случай на уволнение по чл. 80 TK. Работодателят ще бъде длъжен да издаде заповед, работа и лична карта в същия ден. Изчислете и издайте заплати и компенсации на служителя. Върнете му отчета за работата и дайте всички копия и удостоверения, които е поискал.

Успехът при регистриране на доброволно уволнение без работа може да бъде улеснен от факта, че почти всички изброени категории служители имат допълнителни гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на труд, заплащането, осигуряването на оптимални условия за тях, запазването на работните им места и осигуряването извънредни листа. Най-често желанието да се избегне тъжната перспектива да зависи от нуждите на „специалните“ служители кара ръководството да подпише писмо за напускане. Личното желание за напускане, получено от тази категория служители, се възприема по-скоро като успешно освобождаване от проблеми.

Уволнение без работа по инициатива на работодателя

Желанието да се намали времето, прекарано в предприятие, което е станало несемейно, може да се сблъска с донякъде неочаквани норми на Кодекса на труда за служителя, при които уволнението по собствено желание без работа може внезапно да се превърне в инициатива на работодателя. И тогава статията в доклада за труда може да се промени от приемливата 80-та до неприятната 81-ва. Работодателят няма да изисква работа, но заповедта ще посочи нелицеприятни основания за раздяла. Така няма да задържат служител в предприятието, който в предупредителния период:

• пропусната работа;
• след като вече е получил наказание, той е извършил друго нарушение;
• по време на предупредителния период е извършил грубо нарушение на дисциплината или неизпълнение на задълженията;
• си позволи да пие алкохол по време на работа;
• извършени действия, причинили щети на предприятието, за които има съответни документи (кражба, умишлено увреждане, разкриване на информация и др.);
• е извършил по-редки нарушения, посочени в член 81 от Кодекса на труда, с изключение на случаите, изискващи уведомяване на работника или служителя, както при намаляване или уволнение на работник, работещ при непълно работно време.

Обосноваността на обстоятелствата за уволнение без служба не дава право на пренебрегване на задълженията. Извършването на груби дисциплинарни нарушения през последните работни дни ще позволи на работодателя да формализира уволнението по чл. 81 ТЗ.

Начини да напуснете, без да работите

Не бива обаче да се приема, че през 2019 г. уволнението без работа е прерогатив само на определени категории служители или е възможно при изключителни обстоятелства. Има няколко начина да постигнете целта си, без напълно да се скарате с шефа си.

Постигнете споразумение

Най-разпространеният компромисен метод се счита за методът, при който работодателят и служителят намират „златната среда“ и се споразумяват за условията на уволнение. Напускащият служител може например да предложи на мениджъра достоен заместник на свободната позиция, като по този начин го спаси от необходимостта сам да търси кандидати.

Можете да предложите на шефа възможност за едновременно освобождаване от основната длъжност и назначение на непълно работно време за периода, необходим за завършване на прехвърлянето на дела или подготовка на проекта. Служителят ще може да изпълнява задълженията си в свободното си време. Ако за работодателя не е важно да присъства на работното място от 8 до 17 часа, но резултатът е важен, тогава такъв план е напълно приемлив.

Почивка вместо работа

При благоприятни обстоятелства графикът за отпуск може да помогне на служителя. Ако началото на ваканцията се очаква през следващите дни или работодателят е готов да го предостави извън ред, просто по искане на служителя, тогава можете да използвате правен трик. Вземете ваканция за 14 дни или повече и напишете документ за уреждане на първия ден. В този случай молбата за отпуск ще се превърне в нещо като заместител на молба за уволнение без работа в продължение на две седмици. Много работодатели са скептични към подобни лудории, но вече няма да могат да предотвратят служителя. Факт е, че те нямат право на отзоваване от отпуск, чл. 125 ТЗ. А шефовете също са ограничени в инструментите си да не ги пускат в планиран отпуск, чл. 124 ТЗ.

За да не играете на „котка и мишка“ с шефовете си, можете да влезете ол-ин и да поискате отпуск с последващо плащане. Това право се дава от ТС. Но тя също така казва, че за да се избегне отработването и да се замени с ваканция, съгласието на работодателя ще бъде задължително условие. Без негово желание е почти невъзможно да се приложи такава опция. Ако служител бърза да напусне, защото е готов да се премести в друга компания, тогава новият работодател трябва да бъде информиран, че той все още е в отпуск на старото си място. Факт е, че законът не предвижда едно лице да има две основни работни места наведнъж. Това означава, че служител, който не е официално уволнен, може да бъде назначен само на непълно работно време.

Работникът или служителят ще има възможност да заменя работното си време с почивни дни само със съгласието на работодателя, чл. 127 ТЗ.

Отпуск по болест

Говоренето за болестта като начин за намаляване на работното време е малко неправилно, тъй като в обикновения живот болестта не идва по график. Но тъй като лошото здраве е настъпило в такъв подходящ момент, трябва да запомните, че работодателят няма право да удължи периода на работа поради неработоспособност. Но той ще бъде длъжен да уволни служителя на посочената от него дата, тъй като ограничението съществува само за изчисления по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това служителят е гарантиран да получи всички компенсационни плащания и социални помощи за болест в допълнение.

Нарушение от началници

За съжаление ръководството често пренебрегва правата на служителите и небрежно се отнася към задълженията си за осигуряване безопасността на работните им места, както и пести от материално-техническо оборудване. Всяка такава проява може да бъде наказана от закона. Теоретично нарушение, доказано и записано в протокола от проверката от регулаторните органи, дава право на служителя да не уведоми за напускане и да не отработи необходимите дни. На практика се оказва, че връзката с инспекцията по труда, прокуратурата или съда отнема много време. Следователно човек предпочита да намери по-ефективен начин или причина.

Работодателят не е съгласен - отиваме на съд

Ако нито един от документите, предоставени от служителя, и драматичните обстоятелства, описани в молбата, не са убедили ръководството, че служителят е бил принуден да напусне поради по-нататъшна физиологична или териториална невъзможност да изпълнява функциите си, съдът може да оцени достоверността и важността на аргументите . Това е мястото, където се съветват да отидат всички служители, които са уверени, че са прави.

Абсурдът на ситуацията е, че предвид очевидната бавност на съдилищата, срокът за разглеждане на делото ще бъде много по-дълъг от две седмици или дори месец. Докато няма решение (което е влязло в сила и е преминало през целия процес на обжалване), специалистът няма право да откаже умишлено да отиде на работа. В случай на конфликт с работодателя неявяването може да послужи като основание за уволнение по чл. 81 КТ, с всички произтичащи от това „подаръци” в труда. Само една бременна жена може да си позволи да не се страхува от такъв обрат на събитията.

Да се ​​обърнете към съда, за да разберете истината, може да се разглежда като рационален акт в ситуация, в която служителят иска не само да докаже правото си на уволнение без работа, но и да накара работодателя да бъде наказан за всички негативни последици, настъпили за напускащия служител. Не е тайна, че поради необходимостта да остане при предишния работодател, човек може да не успее да бъде нает на ново място, скъпите билети да отидат на вятъра или да възникне необходимост от допълнителни разходи (напр. за медицинска сестра на болен).

В този случай има риск и за работодателя. Ако служителят докаже в съда, че причината за заявлението е валидна и има право да напусне в деня на заявлението, тогава уволнението поради отсъствие ще се счита за незаконно. И това е изпълнено със задължението за възстановяване на служителя, изплащане на средна печалба за принудително отсъствие, както и обезщетение за финансови загуби и морални щети.

Постигането на истината в съда не е най-трудната задача. Но когато решавате да се свържете с Темида, си струва да оцените бъдещата му ефективност. При разумен подход служителят най-често е склонен да смята, че е по-рационално да постигне споразумение с шефа.

Молба за уволнение без работа

В същия чл.80 от Кодекса на труда има клауза, че работодателят може да се откаже от правото си и да не изисква работа. За да направите това, можете да подпишете споразумение със служителя и да го уволните по клауза 1 на чл. 77 Кодекс на труда в деня след написването на молба за уволнение без работа.

Ако не можете да изчакате съгласието на началниците си, тогава трябва да обосновете искането си и да посочите правилно причината за такова спешно напускане в заявлението. Можете да вземете стандартния формуляр за уволнение по ваша инициатива като образец. Но е абсолютно необходимо да се напише в текста, че искането за уволнение към датата на написване на заявлението е продиктувано от неотложни обстоятелства и е подкрепено със съответните документи. Без такава клауза работодателят законно ще очаква да се среща със служителя всеки ден през следващите 14 дни.

Служител, който иска бързо да напусне и да не работи през останалите две седмици, не винаги има „железни“ аргументи в полза на позицията си. Но преди да търсите начини да измамите или да притиснете работодателя си до стената, трябва да се опитате да постигнете споразумение с него на хуманна основа. В крайна сметка законът не му забранява да счита за валидна дори такава причина за спешно уволнение като добавянето на домашен любимец. Във всеки случай споразумението между страните винаги е за предпочитане пред всяка конфронтация, дори ако служителят има надмощие в тази конфронтация.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Ако сте решили да смените работата си, важно е да спазите всички формалности. Едно от тях е задължителното обслужване. Нека да разгледаме по-подробно кога изискванията на работодателя са законни и кога могат да бъдат избегнати и можете да напуснете, без да работите.

Задължително ли е да работите 2 седмици при уволнение?

Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да уведоми ръководството за оставката си 2 седмици преди уволнението. През това време работодателят ще може да намери достоен кандидат, а работникът ще може да прехвърли всички въпроси изцяло. „Отработването“ предполага, че служителят трябва да уведоми за оставката си, да вземе документи и да получи всички плащания. Понякога служителят не може да работи необходимия период от време. Например, ако е написал изявление и след това е бил в отпуск по болест за повече от две седмици. Работодателят няма право да предявява никакви изисквания.

Работният период не винаги е две седмици, можете да уведомите работодателя 3 дни предварително, ако:

• Изпитателният срок не е приключил, служителят е решил да напусне или работодателят не е доволен от професионалните качества и умения на кандидата. Условието е изпълнено, ако трудовият договор е сключен за срок до три месеца.
• Говорим за сезонна работа. Служителят трябва да уведоми администрацията три дни предварително; ако инициативата идва от компанията, тогава уведомлението трябва да бъде дадено на служителя седем дни предварително.
• Трудовият договор се сключва за срок не по-дълъг от два месеца. Обикновено в такива случаи говорим за ликвидация или закриване на индивидуален предприемач.

Лицата, заемащи ръководни длъжности (главен счетоводител, управител) и спортни треньори (при сключен договор за повече от 4 месеца), са длъжни да подадат едномесечно предизвестие за напускане.

Въз основа на причините за уволнението трудовият договор може да бъде прекратен в деня на подаване на заявлението. Това правило важи за случаите, когато служител напуска по собствено желание.

Как бързо да напуснете без работа, без основателна причина

Служителят не е длъжен да работи, ако ръководството е нарушило изискванията на Кодекса на труда. Неплащането или забавянето на заплатите не е такова. В такава ситуация си струва да напишете жалба до профсъюза или трудовата комисия. Компетентният орган извършва проверка, въз основа на резултатите от която се взема решение. Ако бъде установено нарушение, работодателят ще плати глоба.

Най-добрият вариант е, ако подчиненият и работодателят се споразумеят за уволнение по споразумение на страните. Кодексът на труда не предвижда задължително отработване или незабавно прекратяване на сътрудничеството в такива ситуации. Страните самостоятелно договарят условията за прекратяване на трудовото правоотношение. Дори и да нямате добри отношения с ръководството, не трябва да изоставяте този метод за прекъсване на трудовите отношения. Както показва практиката, не всеки директор ще иска да толерира неприятен човек в своя персонал.

Ръководството често прави голяма грешка, ако служител напусне по споразумение на страните. Те изискват писмо за напускане. Този документ не е необходим, тъй като инициативата може да дойде от ръководството. Работодателите също се опитват да променят условията на уволнение: принуждават ги да представят отчет, да изпълняват поредица от задачи или да работят няколко дни. Тези действия също са незаконни.

Уволнение без отработване по Кодекса на труда - списък на случаите, когато не е необходимо отработване

В чл. 81 от Кодекса на труда са изброени всички изключения от общото правило.

Служителят може да не работи необходимия период, ако:

• записан в университет или общообразователна институция за редовна бакалавърска или магистърска степен;
• пенсионира се;
• нарушил Кодекса на труда, местните трудови разпоредби и колективния трудов договор;
• той или съпругата му се премества в друг град/държава по работа;
• промяна на мястото на пребиваване по медицински причини;
• се грижи за член на семейството, дете или лице с увреждания.

Изключени са също бременни жени и майки с дете с увреждане до 14 години. В този случай към заявлението се прилага копие от акт за раждане, медицинско свидетелство или друг документ, потвърждаващ статуса на детето.

Ако говорим за грижа за член на семейството с увреждания, тогава като подкрепящи документи могат да бъдат приложени следните документи:

• удостоверение от жилищната служба, потвърждаващо, че роднините живеят с вас;
• копия на паспорти със същата регистрация;
• копие от медицинското заключение и посочете в заявлението, че лицето се нуждае от вашите грижи.

Писмото за напускане трябва да бъде заверено в офиса, а самият документ да бъде изпратен по пощата с уведомление. Ако отговорът е неоснователен отказ, ще трябва да се обърнете към съда.

Подайте оставка по собствено желание

Най-добрият начин да напуснете работата си, без да работите, е да използвате натрупаните дни отпуск. Всеки официално работещ гражданин има право на определен брой дни платен отпуск. Минимум - две седмици, максимум - 56 дни.

Служителят пише изявление, в което посочва, че ще напусне веднага след отпуската си. Тъй като молбата за отпуск трябва да бъде написана поне месец предварително, изискванията на Кодекса на труда са спазени. Предимството на тази опция е, че последният работен ден се счита за деня на отпуска, за който лицето получава пари. През това време можете да потърсите ново място.

Ако ваканцията все още не е използвана, но е дължима, тогава на служителя се изплаща обезщетение. Това правило важи дори за непълнолетни и бременни жени. Ако служителят не е взел ваканция две години подред, тогава той може да се възползва от законната ваканция и да получи пари за втората. Няма да можете да вземете две ваканции.

Ако човек се разболее по време на почивката, тогава, ако има болничен лист, ваканцията може да бъде отложена или удължена с още няколко дни.

Право на неплатен отпуск, без да посочват причините, преди уволнението имат:

• ветерани от Втората световна война;
• работещи пенсионери;
• хора с увреждания;
• членове на военно семейство.

Уволнение по инициатива на ръководството

Често се случва персоналът да бъде уволнен поради съкращаване на персонала. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда работодателят трябва да уведоми за това два месеца предварително и да изплати обезщетение. Някои ръководители се опитват да избегнат тази отговорност и принуждават подчинените си да пишат отчети за тяхна сметка. Това е незаконно и такова уволнение може да бъде обжалвано в съда. В противен случай лицето се лишава от правото да получи парично обезщетение в двоен размер.

Какви документи ще трябва да бъдат представени?

Служителят трябва да напише заявление, адресирано до работодателя.

Той трябва да съдържа следната информация:

• длъжност и трите имена на управителя;
• длъжност и трите имена на упълномощеното лице;
• името на работодателя, структурна единица, ако говорим за голямо предприятие.

Ако ръководството настани подчинен, който няма основателна причина за уволнение, тогава последният трябва да посочи в заявлението формулировката „Моля да ме уволните, без да работя 2 седмици ...“. Трябва също да посочите документи, потвърждаващи незабавното уволнение. След текста трябва да се посочи датата на заявлението, подпис и инициали.

Как да напуснете работата си, без да работите - инструкции стъпка по стъпка

Ако служителят не е в добри отношения с ръководството или няма основателна причина, е доста трудно да напуснете, без да работите, но е възможно. Нека разгледаме по-подробно алгоритъма на действията.

Вземете решение да напуснете

Първото нещо, което трябва да направите, е да вземете твърдо решение да смените работата си. Най-добре е предварително да изберете нов трамплин за активност, отколкото да отидете никъде.

Напишете писмо за напускане

Напишете изявление по образец със задължително посочване на условията за напускане без работа. Документът се съставя в два екземпляра. Първият се прехвърля на работодателя, а вторият се заверява в офиса. Той остава при служителя и в случай на спорни ситуации ще служи като доказателство за спазване на закона.

Изчакайте решението на ръководството

По време на работа по каквато и да е причина служителят е длъжен да изпълнява правилно всичките си задължения. Ако служител не се яви на работа по неуважителна причина, той може да бъде уволнен по член.

Получаване на плащания, заплащане за отпуск

В последния ден трябва да платите на служителя: изплатете заплатата си и ваканцията, ако има такава. Ако работодателят по някаква причина забави изплащането на средствата, тогава за всички дни на забавяне той трябва да плати средната дневна заплата. Ако служителят е взел ваканция, последният работен ден се счита за последен ден на ваканция. На този ден той трябва да получи пълното плащане.

В случай на нарушаване на сроковете за получаване на изчислението, служителят може да поиска фиш за заплати, като вземе предвид натрупаната неустойка. Последният се изчислява по следната формула:

Неустойка = (0,003 * процент на рефинансиране на централната банка) * (заплата + заплащане за отпуск)

Тази сума се начислява за всеки ден закъснение.

Ако по време на работния период не бъде намерен достоен кандидат за длъжността, служителят може да отмени кандидатурата си. Ръководството няма право да му се намесва, тъй като той е изпълнил всички законови изисквания.

Вземете всички документи, трудови документи, предайте спец. форма и др.

В последния ден или няколко дни преди уволнението на служителя се дава заобиколен лист. Това не е задължителен документ, но често се използва в големи предприятия. Един служител може да взаимодейства с няколко отдела. Следователно работодателят трябва да е сигурен, че служителят няма никакви „дългове“ към компанията. „Дълг“ означава не само финансов дълг (например неизползвани средства за отчитане), но и други малки бизнес предприятия. Това може да е работна униформа, която не е върната, книги от библиотеката, пропуск и др.

С байпасен лист работодателите се опитват да „изплашат“ служителя, че няма да получи плащането си. Но тези действия не са законни. Освен това задължението на служителя да попълни байпасния лист трябва да бъде посочено в трудовия договор. В противен случай използването му също не е законно.

Тежко нарушение е отказ за предаване на трудова книжка. Ако възникне такава ситуация, тогава служителят трябва да бъде обезщетен за щети за всеки ден на задържане, тъй като липсата на трудова книжка не позволява на човек да получи работа.

Датата на уволнение в документа трябва да съответства на деня на издаване на книжката. Ако документът не е доставен навреме, тогава трябва да напишете заявление за обезщетение и да промените датата на заминаване. Ако работодателят откаже да изпълни тези условия, можете незабавно да се обърнете към съда. Основното е, че не е минал повече от месец от уволнението. В противен случай искът ще бъде приет само ако има основателни причини за толкова дълго забавяне и шансовете на ръководството да спечели в съда ще се увеличат значително. Работодателят не носи отговорност за нарушаване на сроковете за получаване на книгата, ако служителят не дойде за нея сам, пренебрегна уведомлението на ръководството или се съгласи да изпрати документа по пощата.

Какво да направите, ако шефът ви не ви позволи да напуснете работа, без да работите две седмици

Ако има основателни причини за уволнение без работа, работодателят няма право да откаже това право на служителя. На практика подобни ситуации се срещат често. В този случай е по-добре да се обърнете към профсъюза или Комисията по труда. Ако служител все пак иска да стигне до мирно решение, той може да предложи заместник на негово място. Ако работодателят е доволен от тази възможност, трудовият договор може да бъде прекратен в деня на подписване на заявлението. Ако не можете да постигнете консенсус, ще трябва да се обърнете към по-високи органи.

Например към инспекцията по труда. Тази държавна агенция приема заявления, както лично, така и по пощата, по електронен път. Трябва да „доносите“ до инспектората на региона, в който е регистрирана фирмата.

В краен случай трябва да напишете изявление до съда. Процесът може да продължи няколко месеца. Ако говорим за самозащита на трудовите права, тогава тези мерки ще бъдат оправдани. След като бъде взето решение в полза на ищеца, работодателят е длъжен да възстанови бившия служител, да изчисли и да му изплати обезщетение за престой.