МИНИСТЕРСТВО НА ЗЕМЕДЕЛИЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ОТНОСНО ОДОБРЯВАНЕТО НА ФОРМАТА И ПРОЦЕДУРА
В съответствие с алинея 5.2.25 (109) от Наредбата за Министерството на земеделието на Руската федерация, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 юни 2008 г. N (Собрано законодателство на Руската федерация, 2008 г., N 25, чл.2983; N 32, т. 3791; N 42, т. 4825; N 46, т. 5337; 2009 г., N 1, т. 150; N 3, т. 378; N 6, т. 738; 1 N 9, т. 1 , т. 1121; № 27, чл. 3364; № 33, чл. 4088; 2010 г., № 4, чл. 394; № 5, чл. 538; № 16, чл. 1917; № 23, чл. 2833; бр. 26, т. 3350; N 31, т. 4251, т. 4262; N 32, т. 4330; N 40, т. 5068; 2011 г., N 6, т. 888; N 7, т. 983; N 12, т. N 164 1935 г.; N 18, т. 2649; N 22, т. 3179; N 36, т. 5154; 2012 г., N 28, т. 3900; N 32, т. 4561; N 37, т. 5001; 1013, т. 5001; 10,3 т. N 2; , т. 3969; N 33, л. 4386; N 45, л. 5822; 2014 г., N 4, т. 382; N 10, т. 1035; N 12, л. 1297; N 28, л. 4068, 2015 г., т. 2015; N 11, т. 1611; N 47, л. 6603; N 38, л. 5297; N 35, л. 4981; N 26, 3900; 2016, N 2, л. 325; N 28, л. 4741; N 33, чл. 5188; бр.35, чл. 5349), поръчвам:
1. Одобрява формата на разрешение за внос на разплодни продукти (материал) съгласно Приложение № 1 към настоящата заповед.
2. Утвърждава реда за издаване на разрешение за внос на развъдна продукция (материал) съгласно Приложение № 2 към настоящата заповед.
А. Н. ТКАЧЕВ
Приложение No1
по заповед на Министерството на земеделието на Русия
РАЗРЕШЕНИЕ за внос на продукти за разплод (материал) N ____/201 /___ Издадено от ________________________________________________________________________________ (име на юридическото лице, TIN на юридическото лице, адрес на местонахождение на юридическото лице / пълно име на индивидуален предприемач, TIN на индивидуален предприемач, адрес на регистрация по местоживеене)
|
Име на вида на развъдните продукти (материал) (руски, латински) |
Име на породата |
Пол и възрастова група |
количество |
Подробности за договора (споразумението), въз основа на който са закупени родословни продукти (материал) |
Приложение No2
по заповед на Министерството на земеделието на Русия
ИЗДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ВНОС НА ПРОДУКТИ ЗА РАЗВЕДЕНИЕ (МАТЕРИАЛ)
1. Настоящият ред за издаване на разрешения за внос на племенни продукти (материал) (наричана по-долу реда) установява реда за издаване на разрешения за внос на племенни продукти (материал).
2. Разрешение за внос на родословни продукти (материал) (наричано по-долу - разрешението) се издава от Министерството на земеделието на Русия за всяка партида внесени родословни продукти (материал), посочващи породата на животното за разплод, включено в Държавния регистър на защитеното развъждане. Постижения (наричани по-долу - родословни продукти (материал) на юридически лица и (или) индивидуални предприемачи, внасящи продукти за разплод (материал) на територията на Руската федерация.
3. За да получи разрешение, лице, което внася продукти за разплод (материал) на територията на Руската федерация (наричано по-долу заявителят), подава в Министерството на земеделието на Русия:
Заявление за разрешение;
Копие от развъден сертификат за разплодни продукти (материал) или друг документ, потвърждаващ произхода и продуктивността на животното за разплод, както и семето или ембриона;
Копие от договора (договора), въз основа на който са закупени продуктите за разплод (материал).
При внос на разплодни животни-производители (бикове, глигани, жребци, овни, кози) посочените в тази алинея документи се придружават от копия от експертни заключения, издадени от лабораториите на страната износител за наличие или липса на нарушения в организма. на животни в резултат на генетични или хромозомни мутации (генетични аномалии).
При внос на сперма/сперма документите, посочени в тази алинея, се придружават от копия от експертни заключения, издадени от лабораториите на страната износител за наличието или отсъствието на нарушения в организма на животните в резултат на генни или хромозомни мутации (генетични аномалии) на разплодни животни-производители (бикове, глигани, жребци, овни, кози), от които се добива.
4 - 5. Загубиха силата си. - Заповед на Министерството на земеделието на Русия от 02.02.2018 г. N.
6. При подаване на документите, посочени в параграф 3 от Процедурата, оценката на пълнотата на предоставената информация се извършва в рамките на 4 работни дни от датата на регистрация на документите в Министерството на земеделието на Русия. В случай на подаване на непълен набор от документи, посочени в параграф 3 от Процедурата, Министерството на земеделието на Русия, в рамките на 2 работни дни от датата на оценка на пълнотата на предоставената информация, изпраща на заявителя уведомление за връщането на представените документи с посочване на причините за връщането.
7. При връщане на представените документи поради непълен комплект документи, посочени в ал.3 от процедурата, заявителят има право да кандидатства повторно за издаване на разрешение по реда, предвиден в ал.3 от процедурата.
8. Разрешение или отказ за издаване на разрешение се издава на заявителя в рамките на 30 работни дни от датата на регистрация от Министерството на земеделието на Русия (присвояване на входящия номер на Министерството на земеделието на Русия) на получените документи.
9. Ако заявителят представи пълен набор от документи, посочени в параграф 3 от Процедурата, за да се оцени разплодната стойност на внесените продукти за разплод (материал), Министерството на земеделието на Русия в рамките на 5 работни дни от датата на решението относно съответствието на комплекта документи с изискванията на параграф 3 от Процедурата, изпраща искане до федералната държавна бюджетна институция, подчинена на Министерството на земеделието на Русия (наричана по-долу институцията), с документите, представени от приложен кандидат.
10. Институцията разглежда искането на Министерството на земеделието на Русия в рамките на 10 работни дни от момента на изпращането му.
11. Въз основа на резултатите от оценката на разплодната стойност на внесените продукти за разплод (материал), институцията изпраща заключение до Министерството на земеделието на Русия в рамките на 5 работни дни от момента на процедурата за оценка на разплодната стойност на съответния развъдните продукти (материал) е завършен.
12. Министерството на земеделието на Русия изготвя и издава разрешение на заявителя в рамките на 5 работни дни след получаване на заключението на институцията.
13. Издаване на разрешение на заявителя може да бъде отказано, ако представените от него документи не потвърждават разплодната стойност на вносни разплодни продукти (материал), като се посочват съответните разпоредби на нормативни правни актове, регулиращи дейностите в областта на животновъдството.
14. Разрешение или решение за отказ за издаване на разрешение, посочващо причините за отказа, се издава под формата на документ на хартиен носител и се издава лично на заявителя или се изпраща по пощата или чрез федералната държавна информационна система „Единен портал на държавни и общински услуги.Начините за регистрация и насочване (доставка) до кандидата за разрешение се избират от заявителя.
15. Едновременно с издаването на разрешение на заявителя Министерството на земеделието на Русия изпраща копие от него на Федералната митническа служба на Русия по електронни комуникационни канали.
1. Одобрява и влиза в сила от 1 август 1998 г., съгласувана с Руската държавна пробирна камара и държавното унитарно предприятие "Щелковски завод за вторични благородни метали", приложената Инструкция за реда за отчитане, съхранение на продукти и материали, произведени с помощта на благородни метали, за събиране, отчитане, съхранение и доставка на Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация на тези метали под формата на скрап и отпадъци.
2. На министрите на вътрешните работи, началниците на Централното управление на вътрешните работи, Дирекцията на вътрешните работи на съставните образувания на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи, образователните и изследователски институции на Министерството на вътрешните работи на Русия, командирите на войските на областите на вътрешните войски, командирите на формирования и военни части на вътрешните войски:
организира работа по отчитане и съхранение на оборудване, инструменти, средства за комуникация, материали и други продукти, съдържащи благородни метали, както и по събиране, отчитане, съхранение и доставка в Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация на скрап и отпадъци от тези метали в стриктно съответствие с изискванията на горните инструкции. Доставката на скрап и отпадъци от благородни метали до преработвателните предприятия се извършва само на конкурентна и договорна основа. Представете статистически отчети за движението и потреблението на благородни метали в съответствие с формуляри, одобрени от Държавния статистически комитет на Русия, на съответните OUMTIVS на Министерството на вътрешните работи на Русия в установените срокове.
3. Главното управление на ресурсното осигуряване на Министерството на вътрешните работи на Русия (Коржов В.М.) и OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия за осигуряване на контрол върху организацията в подразделенията на системата на Министерството на труда по счетоводството, съхранение и рационално използване на продукти и материали, съдържащи благородни метали, пълна доставка на Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация тези метали под формата на скрап и отпадъци. Организацията на тази работа трябва да се проверява по време на одити и проверки на полеви звена.
УКАЗАНИЯ ЗА РЕДА ЗА ОТЧЕТ И СЪХРАНЕНИЕ НА ПРОДУКТИ И МАТЕРИАЛИ, ПРОИЗВЕДЕНИ С ИЗПОЛЗВАНЕ НА БЛАГОЦЕННИ МЕТАЛИ ЗА СЪБИРАНЕ, ОТЧЕТВАНЕ, СЪХРАНЕНИЕ И ДОСТАВКА В ДЪРЖАВНИЯ ФОНД НА БЛАГОЦЕННИ МЕТАЛИ И ПРОИЗВОДСТВО НА БЛАГОЦЕННИ МЕТАЛИ.
1. Тази инструкция е разработена в съответствие с Федералния закон от 26 март 1998 г. "За благородните метали и скъпоценните камъни" и урежда процедурата за отчитане, съхранение на продукти и материали, съдържащи благородни метали, събиране, отчитане, съхранение и доставка до Държавен фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация за тези метали под формата на скрап и отпадъци от подразделения на Министерството на вътрешните работи на Русия.
2. Благородните метали включват: злато, сребро, платина и метали от платиновата група (паладий, иридий, родий, рутений и осмий). Тези метали могат да бъдат във всяко състояние, включително в естествена и рафинирана форма, както и в суровини, сплави, полуфабрикати, химически съединения, бижута и други продукти, монети, скрап и отпадъци от производство и потребление.
3. Отделите и институциите на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, използващи електрическо оборудване, комуникационно оборудване, компютърно оборудване, продукти и материали, съдържащи благородни метали, са длъжни да осигурят правилното им съхранение и рационално използване, пълно събиране, отчитане и навременна доставка на всички видове скрап и отпадъци от благородни метали от всички източници на тяхното образуване, както и да спазва установения ред за съставяне и отчитане на техните приходи, разходи и баланси.
4. В съответствие със законодателството на Руската федерация отговорността за състоянието на счетоводството на продукти, оборудване, инструменти и материали, съдържащи благородни метали, и тяхното рационално използване, както и за пълнотата на събирането и навременната доставка на скрап и отпадъци от благородни метали към ДФ, е ръководител на звеното. Ръководителят на финансовия орган (главен счетоводител) на звеното отговаря за поддържането на счетоводни записи.
Лица, виновни в нарушаване на установения ред за използване и оборот на благородни метали, носят наказателна, административна и гражданска отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.
5. За да се избегнат прекомерни загуби на сребро, за да се осигури пълното му събиране (приложения 1, 2, 3), е забранено изливането на използвани фиксиращи и други съдържащи сребро разтвори, унищожаване и изгаряне на използвани филми и рентгенови снимки. материали, както и да унищожават, изхвърлят или бракуват други материали от черни и цветни метали, устройства и изделия, съдържащи благородни метали, без предварително отстраняване от тях на компоненти и части, изработени с тези метали.
6. Скраповете и отпадъците преди изпращане в преработвателни предприятия трябва да бъдат подложени на предварителна обработка, за да се приведат в състояние, удобно за транспортиране и по-нататъшна преработка, съгласно приложение 4 към тази инструкция.
7. Контролът върху организацията в подразделенията на работата по отчитане, съхранение, рационално използване на продукти и материали, произведени с използването на благородни метали, осигуряване на пълното им събиране, отчитане и предаване на Държавния фонд под формата на скрап и отпадъци. извършено от доволния OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия. Областните отдели за материално-техническо и военно снабдяване изпращат на подразделенията приблизителни годишни задачи за доставка на благородни метали в Държавния фонд въз основа на представените графици за отписване на оборудване, инструменти и други продукти, произведени с такива метали. , както и данни за инвентара и разпределените средства за тези продукти. OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия, ако е необходимо, по искане на подразделенията, прави корекции в тези планове.
Подразделенията предоставят на доставящия OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия статистическата отчетност, създадена от Държавния статистически комитет на Русия за потреблението на благородни метали, тяхното събиране и доставка на Държавния фонд под формата на скрап и отпадъци (приложение 5, 6, 7, 8, 9, 10) заедно с формуляр N 1 на отчитане на продажбите на благородни метали в стойностно изражение (приложение 20).
Подразделенията на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия представят посочената статистическа отчетност и формуляр N 1 на отчет за продажбата на благородни метали в стойностно изражение (Приложение 20) на съответните оперативно-териториални сдружения на вътрешните войски, които ги обобщават и ги предават на отделите за съдържание на Министерството на вътрешните работи на Русия и на Държавния комитет по външните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия. Доволни от OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия, те ги анализират, обобщават и в рамките на одобрените срокове (полугодишни - на 10-ия ден, годишни - на 15-ия ден след отчетния период) се изпращат до GUMTO ST на Министерството на вътрешните работи на Русия за по-нататъшно обобщение и подаване на статистическа отчетност под формата на "Приложение към 2-DM", "4-DM" (одобрено с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 3 септември 2002 г. N 173, полугодишен, годишен) на Гохран на Русия.
8. Във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, контрол върху организацията на работата по отчитане, съхранение и рационално използване на продукти и материали, съдържащи благородни метали, осигуряване на тяхното събиране и доставка в Държавния фонд под формата на скрап и отпадъците се извършват от отдели и служби на оперативно-териториални сдружения на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, като се използват благородни метали в оборудване и продукти в сътрудничество с тези, които са доволни от OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия. За целите на общото ръководство на горната работа във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, GKVV на Министерството на вътрешните работи на Русия определя отговорни длъжностни лица със своя заповед. С цел увеличаване на партидите, изпращани за преработка на скрап и отпадъци от благородни метали и за премахване на ненужните транспортни разходи, събирането, сортирането и изпращането до преработвателните предприятия на скрап и отпадъци от благородни метали се извършва от областните ремонтно-възстановителни бази с. вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия.
9. В органите на вътрешните работи контролът по събирането и изпращането на големи партиди скрап и отпадъци от благородни метали в преработвателни предприятия, обобщаването на установената статистическа отчетност се извършва съвместно със съответните ОУМТиВС на МВР на гр.д. Русия, логистичните служби на Министерството на вътрешните работи, Централната дирекция на вътрешните работи, Дирекция на вътрешните работи.
10. GURO на Министерството на вътрешните работи на Русия осъществява общото ръководство на организацията в подразделенията за работа по отчитане, съхранение, рационално използване на продукти и материали, произведени с помощта на благородни метали, и осигурява тяхното събиране, отчитане и доставка до Държавен фонд под формата на скрап и отпадъци; изготвя проекти на нормативни правни актове; препоръчва на подразделения справочни материали за съдържанието на благородни метали в продуктите и материалите, произведени с тяхна употреба.
11. Представители на Руската държавна пробирна служба или нейните регионални подразделения - държавни инспекторати за надзор на анализите (Приложение 11) имат право да проверяват, заедно с тези, които са доволни от OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия, организацията на това работа в подразделенията. Допускането на упълномощени служители в подразделенията се извършва в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
Контролиращите организации имат право да изискват и получават безплатно от ръководителите на поделения съответна документация, разяснения и справки по въпроси от тяхната компетентност, както и да предявяват искове до съда, включително до арбитражния съд, в случаи на нарушение на права на собственост на държавата.
12. В подразделения, експлоатиращи електронни продукти, устройства, електрическо оборудване и други изделия и материали, съдържащи благородни метали, трябва да се организира както количествено отчитане по видове изделия и материали, така и отчитане на съдържащите се в тях благородни метали по паспорт или други технически данни. . На счетоводство подлежат и предмети, съдържащи благородни метали, които се доставят с оборудването.
13. Отчитането на електронно оборудване, електрическо оборудване, инструменти, батерии и други продукти и материали, съдържащи благородни метали, трябва да осигури строг контрол върху рационалното им използване по предназначение, както и безопасността по време на експлоатация.
Подразделенията организират първично счетоводство на благородни метали, като използват стандартни форми на първична документация, одобрени от Държавния комитет по статистика на Русия. За да направите това, данните за съдържанието на злато, сребро, платина и метали от платиновата група (паладий, родий, иридий, рутений, осмий - общо) се отразяват в инвентарните карти за отчитане на дълготрайни активи във формуляри N OS-6 и N OS-7 в раздел "Кратки индивидуални характеристики на обекта" и в инвентарните карти на материалите под формата на N M-17 и отчитане на нискоценни и износващи се артикули под формата на N MB-2 в свободни колони и линии.
Данните за количеството благородни метали в счетоводните обекти се въвеждат в първичната документация въз основа на информация за тяхното съдържание, посочена в техническата документация (паспорти, формуляри, ръководства за експлоатация, етикети и др.) или съгласно справочници, публикувани от MKiIMTS компания (Приложение 12) . При липса на информация за съдържанието на благородни метали във вносно или местно оборудване, въпросът за тяхното наличие и количество, доколкото е възможно, се решава от комисии измежду служителите на звеното на базата на аналози. Решението на комисията се оформя със съответен документ (акт, протокол).
В съответствие с параграф 10 от Приложение № 2 към Програмата за постепенно подобряване на системата на заплатите в държавните (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. 2190-r, поръчвам:
Приложение към заповедта
Министерство на труда
и социалната защита на Руската федерация
от 30 септември 2013 г. No504
Насоки за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции
I. Общи положения
1. Изготвени са насоки за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции (наричани по-долу Методически препоръки) с цел оказване на методическа помощ на държавни и общински институции при разработването (определянето) на системите за нормиране на труда, като се вземат предвид организационните и техническите условия за осъществяване на технологичните (трудови) процеси в институциите (използвано оборудване и материали, технологии и методи за извършване на работа, други организационни и технически фактори, които могат значително да повлияят на стойността на стандарта на труда).
2. При разработване (определяне) на система за нормиране на труда в държавна (общинска) институция (наричана по-долу институцията) се формира набор от решения, установени в местния правилник на институцията или колективен трудов договор, който определя :
трудови стандарти, прилагани в институцията по видове работа и работни места при изпълнение на определени видове работа (функции) (наричани по-долу - трудови стандарти), както и методи и методи за тяхното установяване;
реда и условията за въвеждане на трудови норми във връзка със специфични производствени условия, работно място;
реда и условията за подмяна и преразглеждане на трудовите норми при усъвършенстване или въвеждане на ново оборудване, технология и предприемане на организационни или други мерки за осигуряване на растеж на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване;
мерки, насочени към спазване на установените трудови стандарти.
3. Основните цели на системата за нормиране на труда в институцията са:
създаване на условия, необходими за въвеждане на рационални организационни, технологични и трудови процеси, подобряване на организацията на труда;
осигуряване на нормално ниво на напрежение (интензивност) на труда при извършване на работа (предоставяне на държавни (общински) услуги);
подобряване на ефективността на обслужване на потребителите на държавни (общински) услуги.
4. Съставът и съдържанието на работата по регулиране на труда в една институция се определят от целите и задачите на регулирането на трудовите процеси на служителите на институциите при определени организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси.
5. Работодателят отговаря за състоянието на нормирането на труда в институцията. Организацията на работата, свързана с регулирането на труда, включително прилагането на организационни и технически мерки, въвеждането на рационални организационни, технологични и трудови процеси, подобряването на организацията на труда, може да се извършва както директно от ръководителя на отдела. институция, като по определения начин може да бъде поверена от ръководителя на един от неговите заместници.
6. Разработването (определянето) на системата за нормиране на труда в институцията трябва да се извършва от специалисти с необходимите знания и умения в областта на организацията и нормирането на труда. Като се има предвид броят на служителите и спецификата на дейностите на институцията за извършване на работа, свързана с нормиране на труда, се препоръчва създаването на специализирано структурно звено (служба) за нормиране на труда в институцията. При липса на работа, извършването на работа, свързана с регулирането на труда, може да бъде поверено на структурно звено (служител), което отговаря за осигуряването на персонал за дейността на институцията, организацията на труда и заплатите.
II. Препоръчителни подходи за разработване на система за нормиране на труда
7. При разработване на система за нормиране на труда се определят трудовите норми във връзка с технологичните (трудови) процеси и организационно-техническите условия за тяхното прилагане в институция. При анализиране на организационните и технически условия за осъществяване на технологични (трудови) процеси в институция се препоръчва да се вземат предвид използваните технологии, методите, стандартите за извършване на работа (предоставяне на услуги), параметрите на работа и поддръжка на използвано оборудване, условия на труд на работните места, форми на организация на труда, режими на работа и почивка и други параметри, включително регламентирани почивки, характеристики на извършваната работа, рационално разделение и коопериране на труда.
8. При определяне на трудовите стандарти се препоръчва да се анализират съществуващите стандартни (междусекторни, отраслови, професионални и други) трудови стандарти, одобрени от федералните органи на изпълнителната власт в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2002 г. 804 „За правилата за разработване и утвърждаване на стандартни трудови стандарти“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., № 46, чл. 4583) (наричани по-долу стандартни трудови стандарти) и тяхната връзка с действителната организационна и технически условия за осъществяване на технологични (трудови) процеси в институцията.
9. Въз основа на стандартни трудови стандарти може да се определи следното за използване в институция:
норми на време (разход на работно време за изпълнение на единица работа (функция) или предоставяне на услуга от един или група служители с подходяща квалификация);
стандарти за обслужване (брой обекти (работни места, оборудване, площи и др.), които служител или група служители с подходяща квалификация трябва да обслужват през единица работно време);
норми за персонал (установеният брой служители с определен професионален и квалификационен състав, необходими за изпълнение на специфични производствени, управленски функции или обхват на работа.
10. Нормите на труда могат да се определят за отделен вид работа, взаимосвързана група от работи (обобщена трудова норма) и пълен набор от работи (комплексна трудова норма). Степента на консолидация на трудовите норми се определя от специфичните условия на организацията на производството и труда.
11. Трудовите норми могат да служат за установяване на стандартизирана задача (определен обем работа, която служител или група служители изпълнява на работна смяна или в друга единица работно време).
12. Препоръчителни методи за определяне на броя на населението въз основа на стандартни времеви стандарти и стандартни тарифи за обслужване, определяне на норма на обслужване на база типични времеви норми са дадени в Приложение № 1 към Методическите препоръки.
13. При определяне на трудовите норми в институция въз основа на стандартни трудови норми се използват изчерпателно обосновани норми на разходите за труд, установени за хомогенна работа по отношение на стандартни технологични (трудови) процеси и стандартни организационно-технически условия за прилагането им в съответния отрасъл. на икономиката.
Ако организационните и технически условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси в институцията съвпадат с тях, се препоръчва използването на стандартни трудови стандарти.
Подобно решение се препоръчва да се вземе, ако съществуващите различия в организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси не могат да повлияят значително на работната норма. Решението за значимостта на различията в организационните и техническите условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси се взема, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Изчерпателно обоснованите норми на разходите за труд предвиждат прогресивни режими на работа на оборудването, рационални техники и методи на работа, организация и поддръжка на работните места, оптимална заетост на работниците, максимално използване на възможностите на работното място, висококачествени продукти (работи, услуги), поддържане на здраве и работоспособност на работниците.
14. При създаване на по-прогресивни организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси или тяхното несъответствие със стандартните трудови норми се препоръчва използването на стандартните трудови норми като основа за определяне и обосноваване на трудовите норми чрез коригирането им като отчитане на действителните организационни и технологични условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институцията.
Примери (алгоритми) за изчисляване на нормите на труда чрез коригиране на стандартните трудови норми, като се вземат предвид организационните и технологичните условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси в институция, са дадени в Приложение № 2 към Методическите препоръки.
15. При планиране на мерки за подобряване на ефективността на предоставянето на държавни (общински) услуги се препоръчва да се използват стандартни трудови стандарти като ориентир:
за институции, в които организационно-техническите условия са под нивото, за което са предназначени стандартните норми;
при изследване на разходите за работно време и анализ на загубата на работно време.
След предприемане на мерки за промяна на организационно-техническите условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси, нормите на труд в институцията могат да бъдат преразгледани по предвидения от закона начин.
16. При липса на стандартни трудови стандарти за определени видове работа и работни места, съответните трудови стандарти се разработват в институцията, като се вземат предвид препоръките на организацията, изпълняваща функциите и правомощията на учредителя, или с участието на съответните специалисти по предписания начин.
анализ на трудовия процес въз основа на стандарта за предоставяне на държавни (общински) услуги, като го разделя на части;
избор на оптимален вариант на технология и организация на труда, ефективни методи и техники на работа;
проектиране на режими на работа на оборудването, техники и методи на работа, системи за обслужване на работните места, режими на труд и почивка;
определяне на трудовите норми в съответствие с характеристиките на технологичните и трудовите процеси, тяхното изпълнение и последваща корекция при промяна на организационните и технически условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси.
При извършване на тази работа се препоръчва да се съсредоточи върху насоките на федералните изпълнителни органи за разработване на стандартни отраслови трудови стандарти, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 31 май 2013 г. № 235, по отношение на организацията работа и изчисляване на трудовите норми.
18. При закупуване на ново оборудване по установения ред на институциите се препоръчва да извършат сравнително изчисляване на въздействието върху работната сила от въвеждането на закупено оборудване. В същото време се препоръчва да се предвиди сравнение на характеристиките на закупеното оборудване с характеристиките на оборудването, използвано при разработването на стандартни трудови стандарти (при липса на стандартни трудови стандарти, с оборудването, използвано в институцията ).
19. Наред с установените в институция трудови норми за неопределен срок могат да се прилагат временни и еднократни трудови норми за стабилни по организационно-технически условия технологични (трудови) процеси.
Временни трудови норми се установяват за периода на развитие на определени работи при липса на одобрени нормативни материали за нормиране на труда.
Срокът на валидност на временните трудови норми, определени от институцията, се препоръчва да бъде определен не повече от 3 месеца.
Еднократните трудови норми се определят от работодателя за индивидуална работа, която е от еднократен характер (непланова, извънредна).
III. Създаване на система за нормиране на труда в институция
20. Препоръчително е системата за нормиране на труда в институцията да бъде установена в Правилника за системата за нормиране на труда на институцията (наричано по-нататък Наредбата), което или се утвърждава с местния регулаторен акт на институцията, като се отчита мнението на представителния орган на служителите или е включено като отделен раздел в колективния трудов договор.
21. Препоръчително е да се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите при процедурата за приемане на местни наредби, установени от трудовото законодателство.
а) „Трудови норми, прилагани в институцията”.
Приложението към този раздел съдържа:
прилаганите методи за определяне на коефициента на населението въз основа на типичната времева норма, числената норма на базата на типичната норма на обслужване и тарифата на услугата въз основа на типичната времева норма (ако са направени изчисления);
изчисляване на корекцията на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и техническите условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси в институцията (ако е извършена корекция);
методи и средства за установяване на трудови норми за отделни длъжности (професии на работници), видове работа (функции), за които няма стандартни трудови норми;
б) "Процедура за прилагане на трудовите норми";
в) "Процедурата за организиране на подмяна и преразглеждане на трудовите норми";
г) "Мерки, насочени към спазване на установените трудови норми."
23. При сключване на трудов договор със служител се препоръчва запознаването му с трудовите норми. Ако служителят установи норми за време за изпълнение на работа (предоставяне на услуги) или норми за обслужване, се препоръчва да се посочи в трудовия договор със служителя, че тяхното изпълнение се извършва в рамките на установеното за него работно време .
24. Служителите се уведомяват за въвеждането на нови трудови норми не по-късно от два месеца преди влизането им в сила. В подобен период от време служителите се уведомяват за коригиране на грешни трудови норми (трудови норми, при установяване на които неправилно са взети предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси или са допуснати неточности в заявлението от нормативни материали или в изчисления).
Като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците за намаляване на грешните трудови стандарти, работниците могат да бъдат уведомени в по-кратък срок.
25. Формата на уведомяване за въвеждането на нови трудови стандарти се определя от институцията самостоятелно. В същото време се препоръчва да се посочат съществуващите по-рано трудови стандарти, нови трудови стандарти, факторите, които послужиха като основа за въвеждането на нови трудови стандарти или тяхното коригиране.
26. Препоръчително е преди въвеждането на нови трудови норми да се обучават и обучават служителите в най-ефективните методи и техники за извършване на работа, като могат да се използват както индивидуални, така и групови форми на тяхното изпълнение.
27. При извършване на работа по разработването на трудови стандарти се препоръчва да се анализира степента на овладяване на работата от всеки служител въз основа на данни за прилагането на стандартите.
При овладяване на трудовите стандарти във връзка с въвеждането на ново оборудване и технологии, когато наред с овладяването на рационални методи на труд служителите трябва да придобият нови теоретични и практически знания, се препоръчва обучение на служителите.
При овладяване на нови видове работа (стандарти за предоставяне на държавни (общински) услуги или несъответствие между действителните организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси, проектирани в нововъведените трудови стандарти, се препоръчва да се прилагат корекционни коефициенти .
28. Препоръчително е да се предприеме период на преглед, за да се определи дали е уместно да се преразглеждат приложимите трудови стандарти поне веднъж на всеки пет години. Въз основа на резултатите от анализа може да се вземе решение за поддържане на установените трудови стандарти или за разработване на нови трудови стандарти. До въвеждането на нови трудови стандарти продължават да се прилагат установените по-рано.
Нормите на труда могат да бъдат преразгледани с усъвършенстване или въвеждане на ново оборудване, технология и предприемане на организационни или други мерки за осигуряване на растеж на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване.
Други основания за преразглеждане на трудовите норми не са установени в трудовото законодателство. Преизпълнението на трудовите стандарти от отделни служители, включително поради високо ниво на лични професионални качества, използването на нови методи на работа по тяхна инициатива и подобряването на работните места не могат да се считат за основа за преразглеждане на трудовите стандарти, установени в институцията.
Преразглеждането на грешните трудови стандарти се извършва при идентифицирането им, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците.
добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и оборудване;
своевременно предоставяне на техническа и друга документация, необходима за работа;
добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за извършване на работата, навременното им предоставяне на служителя;
условия на труд, отговарящи на изискванията за охрана на труда и безопасност на производството.
Заявление No1
към Насоките
труд в обществото
(общински) институции,
одобрена поръчка
защита на Руската федерация
от 30 септември 2013 г. No504
Препоръчителни методи за определяне на нормата на населението въз основа на стандартни времеви норми и типови норми за обслужване, определяне на норма на обслужване въз основа на норми за типично време
Нормата на населението въз основа на типичните времеви норми се определя по формулата:
Nch \u003d (До / Fp) * Kn, където: (1)
Nch - нормата за броя на работниците с определена квалификация, необходима за извършване на работа, за която се определят нормите за време;
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), където: (2)
Вр - общото неотработено време поради отсъствия на служителите на институцията за отчетния период от време;
Chsr - средният брой на всички служители на институцията (включително служители, заемащи длъжности служители, за които нормите за брой се актуализират в хода на това изчисление) за периода на фактуриране (препоръчително е да изберете период на фактуриране от най-малко две години, предхождащи месеца на изчислението);
До - общото време, прекарано годишно върху количеството работа, извършено от служителите (часове), се определя по формулата:
Tr - времето, изразходвано за съответния вид работа, за което се определят норми за време;
Нв - типична норма на време за работа от i-ти вид, часове;
Пример 1. Определяне на популационни норми въз основа на типични времеви норми
1. Изходни данни.
Служителите на институцията, заемащи длъжността служител "ДС1", извършват работа по предоставяне на социални услуги на граждани (наричани по-долу su): cy1, su2, su3, su4. Цялата работа по предоставянето на социални услуги на гражданите се покрива от трудовите стандарти, тоест за този вид работа коефициентът отчита разходите за труд за работа с еднократен характер, за които времеви норми Kr (su) \ u003d 1 не са дефинирани.
Освен това, техните трудови задължения включват изготвяне на методически, справочни и отчетни материали (по-нататък - om): om1, om2, om3. Сред произведенията от този тип в институцията има произведения, които са с еднократен характер, за които не са определени времеви стандарти. Делът на времето, изразходвано за тези работи, е 20% от общото време за изготвяне на методически, справочни и отчетни материали. За този вид работа коефициентът, който отчита разходите за труд за работа с еднократен характер, за която не са определени времеви стандарти Kp (om) = 1,2.
Установени са стандартни времеви норми за всяка от работите:
Hb (cy1) = 0,5 часа;
Hv (su2) = 1 час;
Hb (su3) = 1,5 часа;
Hv (su4) = 3 часа;
Hv (ohm1) = 5 часа;
Hv (ohm2) = 12 часа;
Hv (ohm3) = 20 часа.
Обемът за всяка от извършените през годината работи се определя:
O (cy1) = 8500 единици;
O (cy2) = 2380 единици;
O (cy3) = 7900 единици;
O (cy4) = 2500 единици;
O (ohm1) = 100 единици;
O (om2) \u003d 8 единици;
O (ohm3) = 4 единици.
Общото неотработено време поради отсъствия на служители за отчетния период (Tr) възлиза на 7213 часа.
Средният брой служители на институцията за 2011 - 2012 г. (Nav) възлиза на 215 души.
2. Извършване на изчисления.
Съгласно формула 4 * се определя времето, прекарано за съответната работа:
Tr(cy)=Hv(cy1)*O(cy1)+Hv(cy2)*O(cy2)+Hv(cy3)*O(cy3)+Hv(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 часа;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hv(ohm2)*O(ohm2)+Hv(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 часа.
Съгласно формула 3 * се определя общото време, прекарано върху количеството работа на година, извършено от служителите:
До \u003d Tr (su) * Kr (su) + Tr (om) * Kr (om) \u003d 25980 * 1 + 676 * 1,2 \u003d 26791,2 часа.
Нормативният фонд работно време на един служител за 2013 г. Fp и нормативният фонд работно време на един служител за прогнозния период от време Fsum се определят по производствени календари за съответните години. В този пример вземаме двете предишни календарни години (2011 и 2012). При 40-часова работна седмица фондът работно време на един служител е: през 2013 г. - 1970 часа, през 2012 г. - 1986 часа, през 2011 г. -1981 часа.
Fp = 1970 часа - (28 календарни дни / 7 дни от календарната седмица * 5 работни седмици * 8 часа) \u003d 1810 часа.
Fsum=3967 часа - (2 години*28 календарни дни/7 дни от календарната седмица*5 работни седмици*8 часа)=3647 часа.
Съгласно формула 2 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср) се определя коефициент, който отчита планираното отсъствие на служителите по време на неплатен отпуск, болест и др.
Kn \u003d 1 + 7213 / (3647 * 215) = 1,0092.
Съгласно формула 1 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) нормата на населението се определя:
Hch \u003d 26791.2 / 1810 * 1.0092 = 14.94.
Съответно в щатното разписание на институцията е необходимо да се предвидят 15 позиции на служител "DS1".
Определя се прогнозната норма на време за обслужване на една единица техника, едно работно място, един обслужван гражданин и др. по формулата:
Hrr=Tvr/Nob, където: (5)
Нрн - прогнозната норма на време за обслужване на една единица оборудване, едно работно място, един обслужен гражданин и др.;
Nob - типичен процент на обслужване;
Tvr е единица работно време, за която е изчислена услугата, часове.
Нормата на населението въз основа на прогнозните времеви норми се определя по формулата:
Nch \u003d (До / Fp) * Kn, където: (6)
Nch - нормата за броя на служителите с определена квалификация, необходима за извършване на работа, за която се определят стандартите за обслужване;
Фп - планов нормативен фонд на работното време на един служител годишно. Определя се от производствения календар за текущата година. В същото време фондът за работно време според производствения календар се намалява, като се вземе предвид установената продължителност на платените отпуски на служителя (както основни, така и допълнителни) и намаленото работно време за отделни длъжности на служителите (професии на работници), и също в зависимост от условията на труд;
Kn - коефициент, отчитащ планираните отсъствия на служители по време на неплатен отпуск, болест и др., определен по формулата:
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), където: (7)
Вр - общото неотработено време поради отсъствия на служителите на институцията за отчетния период от време;
Fsum - нормативният фонд на работното време на един служител за отчетния период от време;
Chsr - средният брой на всички служители на институцията (включително служители, заемащи длъжности на служители, за които нормите за брой се актуализират в хода на това изчисление) за периода на фактуриране (препоръчително е да изберете период на фактуриране най-малко две години, предхождащи месеца на изчислението);
До - общото време, прекарано годишно върху количеството работа, извършено от служителите (часове), се определя по формулата:
Tr - времето, прекарано за съответния вид работа, за което се определят прогнозните стандарти за време;
стойностите за всички видове извършена работа са обобщени;
Кр е коефициент, който отчита разходите за труд за работа с еднократен характер, за която не са определени времеви норми.
Времето, прекарано за съответния вид нормализирана работа, се изчислява по формулата:
Hrr - прогнозната времева норма за обслужване на една единица оборудване, едно работно място, един обслужен гражданин и др., часове;
Oi - количеството работа от i-ти вид, извършена през годината.
Пример 2. Определяне на коефициента на населението въз основа на типични тарифи за обслужване
1. Изходни данни.
Служителите на институцията, заемащи длъжността служител на "DS2", извършват работа за предоставяне на гражданите на комплекс от социални услуги (по-нататък - og). За всички работи има установени трудови стандарти, тоест за този вид работа коефициент, който отчита разходите за труд за работа с еднократен характер, за които не са определени времеви норми Kp (og) = 1 .
Типичната норма на обслужване на Nob е 16 обслужени граждани на работен ден (Tvr = 8 часа).
Броят на обслужените граждани е 320 души. На всеки от тях ежедневно се предоставя комплекс от социални услуги.
Служителите имат петдневна работна седмица, работно време - 40 часа седмично, продължителността на годишния платен отпуск - 28 календарни дни.
Общото неотработено време поради отсъствия на служители за отчетния период (Tr) е 15050 часа.
Средният брой служители на институцията за 2011 - 2012 г. (Chsr) възлиза на 430 души.
2. Извършване на изчисления.
Съгласно формула 5 (Нрн=Нб/Твр) се определя прогнозната норма на време за един обслужен гражданин за един календарен ден:
Нрн=8/16=0,5 часа.
Съгласно формулата 9 * се изчислява времето, прекарано за съответния вид работа, според което се определят нормите за време. В същото време обемът на извършената работа през годината е равен на произведението от броя на обложените граждани и броя на календарните дни в годината Oi(org)=430*365=156960 комплекси от социални услуги.
Tr (og) \u003d 0,5 * 156960 \u003d 78475 часа.
Съгласно формула 8 * се изчислява общото време, прекарано върху количеството работа на година, извършено от служителите:
To(og)=78475*1=78475 часа.
Нормативният фонд работно време на един служител за 2013 г. Fp и нормативният фонд работно време на един служител за прогнозния период от време Fsum се определят по производствени календари за съответните години. В този пример вземаме двете предишни календарни години (2011 и 2012). При 40-часова работна седмица фондът работно време на един служител е: през 2013 г. - 1970 часа, през 2012 г. - 1986 часа, през 2011 г. - 1981 часа.
Нормативният фонд за работно време на един служител се намалява, като се вземе предвид времето на платен годишен отпуск. Това отчита годишния основен платен отпуск и годишните допълнителни платени отпуски, предоставени на служителите. В дадения пример продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни, допълнителни платени отпуски не се предоставят на служителите.
Времето за платена ваканция се превръща в работно време. За да направите това, броят на календарните дни отпуска се разделя на броя на календарните дни в една календарна седмица (7 дни) и се умножава по броя на работните дни в една календарна седмица (5 дни) и броя на работните часове в един работен ден (8 часа). След това се определят Fp и Fsum (като се вземе предвид фактът, че фондът за работно време се определя за две календарни години, времето за платен годишен отпуск се удвоява).
Fp = 1970 часа - (28 календарни дни * 8 часа / 7 дни от календарна седмица * 5 работни седмици) = 1810 часа.
Fsum \u003d 3967 часа 2 години * (28 календарни дни * 8 часа / 7 дни от календарна седмица * 5 работни седмици) \u003d 3647 часа.
Съгласно формула 7 (Кн=1+Вр/(Фsum*Чр) се определя коефициентът, който отчита планираното отсъствие на служителите по време на неплатен отпуск, болест и др.:
Kn (og) \u003d 1 + 15050 / (3967 * 430) = 1,008823
Съгласно формула 6 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) нормата на населението се определя:
Hch \u003d 78475 / 1810 * 1,008823 \u003d 43,7.
Съответно в щатното разписание на институцията е необходимо да се предвидят 44 позиции на служителя на "DS2".
Стойността на услугата, базирана на типичните стандарти за време, се определя по формулата:
Nobr \u003d Fv / Hv, където: (10)
Nobr - норма на обслужване;
Frv - фонд на работното време за периода, за който се определя служебната норма (смяна, седмица, месец и др.);
Hv - типична норма за време, часове
Пример 3. Определяне на тарифата на услугата за един работен ден на базата на типични времеви тарифи
1. Изходни данни.
Служител на институция, заемащ длъжността служител на "ДС3", като част от изпълнението на мерки за социално подпомагане, извършва работа по издаване на материални активи (храна, стоки от първа необходимост и др.) на граждани.
Стандартната норма за време за обслужване на един обслужен гражданин е 0,5 часа. Работният ден на служителя е 8 часа.
2. Извършване на изчисления.
Съгласно формула 10 (Nobr \u003d Fv / Hv) се определя скоростта на обслужване:
Nobr=8/0,5=16 обслужени граждани.
Размерът на услугата за служител, заемащ длъжността служител на "ДС3" е 16 обслужени граждани, което трябва да се вземе предвид при организиране на предоставянето на подходяща социална услуга.
Заявление No2
към Насоките
относно разработването на система за нормиране
труд в обществото
(общински) институции,
одобрена поръчка
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация
от 30 септември 2013 г. No504
Примери (алгоритми) за изчисляване на стандартите на труда чрез коригиране на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в държавна (общинска) институция
Пример 1 Изчисляване на стандарт за време на институция чрез прилагане на корекционен коефициент към типичен времеви стандарт.
Стандартната норма за време е „А“ минути, необходими за извършване на работа, свързана с ескорт от служител на институция на гражданин, приет в приемния отдел до дневния отдел, при условие че разстоянието между тях не надвишава 50 метра. Освен това са предвидени корекционни коефициенти за следните разстояния:
от 50,1 до 60 метра - 1,2;
от 60,1 до 70 метра - 1,4.
В институцията има четири дневни отделения, разстоянието между приемното и дневните отделения е:
клон номер 1 - 40 метра;
отделение номер 2 - 54 метра;
клон номер 3 - 65 метра;
клон номер 4 - 80 метра.
Съответно, срокът за ескортиране до отдел № 1 трябва да бъде определен в „основен” размер - „А” минути (разстояние до 50 метра).
При ескортиране до отдел № 2, срокът се определя в размер на „А“ минути * от 1,2 (като се вземе предвид корекционният коефициент, предвиден от типичното времево ограничение - 1,2 за разстояние от 50,1 до 60 метра).
Когато се придружава до отдел № 3, нормата за време се определя в размер на „А“ минути * с 1,4 (като се вземе предвид корекционният коефициент, предвиден от стандартната трудова норма - 1,4 за разстояние от 60,1 до 70 метра).
За да се определи времевата норма на институцията при ескортиране до отдел № 4, трябва да се изчисли корекционен коефициент до „базовата“ стойност на типичната времева норма („А“ минути). При изчисляване се препоръчва да се използва най-близкото до действителното разстояние#
Изчислението се извършва на два етапа. Първо се определя средното разстояние, което придружаващият и гражданинът ще се движат за 1 минута = "A" минути * 1,4 / 70 метра. При това се препоръчва да се вземе предвид максималното разстояние, за което е приложима типичната времева норма.
След това, на втория етап, времевата норма се определя като средната стойност, за която ескортът и гражданинът ще се движат за 1 минута, умножена по 80 метра (действителното разстояние при ескортиране до отдел No4).
Пример 2. Определяне на нормата за време за предоставяне на една услуга чрез сравняване на характеристиките на използваното оборудване.
Типичната времева норма определя времето за предоставяне на една услуга "Н" - 60 минути. Изчисляването на работната норма е извършено, като се вземе предвид използването на апарата "XI".
В институцията при предоставяне на услугата „H“ се използва устройството „X5“. По този начин институцията трябва да оцени въздействието върху времето на услугата "H" замяна на устройството "X1" с "X5".
Съгласно инструкциите за експлоатация на устройството XI, то трябва да се загрее в продължение на 10 минути преди започване на работа. В същото време е необходимо да влезете в операционната програма на устройството. Всеки път, когато програмата се въвежда ръчно от оператора. Времето за изпълнение на програмата, използвана при предоставянето на услугата “H” е 2 минути. По този начин 12 минути от 60 минути за предоставяне на услугата „H“ се отчитат от работата на устройството „X12“.
Съгласно инструкциите за експлоатация на устройството X5, устройството X5 се загрява за 1 минута, през която е необходимо да изберете програмата за работа на устройството. Програмите се въвеждат в паметта на X52. Времето за изпълнение на програмата, използвана при предоставянето на услугата "H", е 2 минути. Следователно общото време за работа на устройството „X5“ по време на предоставянето на услугата „H“ е 3 минути. Съответно, смяната на апарат "XI" с апарат "X5" спестява 9 минути (12 минути - 3 минути). Общото стандартно време за предоставяне на една услуга "Н" се намалява на 51 минути, което следва да се отчита при определяне на системата за нормиране на труда на институцията.
Пример 3. Определяне на нормата за време за предоставяне на услуги в институция, като се вземат предвид различията в организационните и технически условия за предоставяне на услуги.
Типичната времева норма определя времето за предоставяне на една услуга "К" - 45 минути. Посочено е, че включва пет последователни етапа. Анализ на предоставянето на услугата „K“ от институцията показва, че като се вземат предвид спецификите на техническите или природно-климатичните условия (например допълнително затопляне на оборудване, разположено на неотопляем обект преди пускане в експлоатация през зимата), е необходим още един допълнителен етап. Съответно, институцията трябва да определи стандартното време, необходимо за завършване на допълнителния етап, и като го вземе предвид, да определи работната норма на институцията.
Преглед на документа
Тяхната цел е да помогнат при разработването (дефинирането) на SNT, като се вземат предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологичните (трудови) процеси (използваното оборудване и материали, технологиите и методите за извършване на работа и други фактори, които може значително да повлияе на стойността на работната норма).
При разработването (дефинирането) на SNT в институция се формира набор от решения, установени в местни наредби или колективен договор, които определят следното. Приложими норми на труд по видове работа и работни места при изпълнение на определени видове работа (функции), както и методи и методи за тяхното установяване. Редът и условията за въвеждане на норми на труд във връзка със специфични производствени условия, работното място, както и тяхната подмяна и преразглеждане; мерки за спазването им.
SNT в институция трябва да се разработва (определя) от специалисти с необходимите знания и умения в областта на организацията и нормирането на труда.
Трудовите норми могат да се определят за отделен вид труд, взаимосвързана група от работи (обединена трудова норма) и пълен набор от работи (комплексна трудова норма). Те могат да служат за установяване на нормализирана задача.
За стабилни по организационно-технически условия технологични (трудови) процеси могат да се въведат временни и еднократни норми на труд.
SNT се препоръчва да бъде установен в Правилника за системата за нормиране на труда на институцията, която или е одобрена с местен регулаторен акт, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, или включена като отделен раздел в колективния договор .
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ЗА РАЗВИТИЕ НА СИСТЕМИ ЗА РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА В ДЪРЖ
(ОБЩИНСКИ) ИНСТИТУЦИИ
9. Разработването на нормиране на труда в предприятието се извършва в съответствие с Насоките за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 септември 2013 г. N 504 ( по-долу - Насоки N 504).
9. Формирането на нивото на персонала, като се вземе предвид въвеждането на трудови стандарти, се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ, заповеди N 235 и N 504 и като се вземат предвид отчита мнението на представителния орган на работниците.
Въвеждането на нормиране на труда в държавни (общински) институции се извършва в съответствие с Методическите препоръки за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 септември 2013 г. 504.
