Законът за професионалните стандарти е в сила от няколко месеца, но не всички най-накрая са се сетили как да приложат новата наредба в своите компании. В помощ на работодателите - практически препоръки от един от най-уважаваните руски експерти по трудово право Мария Финатова.

За какво е тази статия? Още веднъж за професионалните стандарти, чието приложение все още не е ясно за мнозина. Нека да поговорим как да се научим да определяме професионалното ниво, на което е служителят.

Всички квалификационни нива, посочени в професионалните стандарти, се използват при тяхното разработване за описание на трудовите функции, изискванията за образование и обучение на служителите. Единните изисквания за квалификацията на работниците, установени по нива на квалификация, могат да бъдат разширени и усъвършенствани, като се вземат предвид спецификите на видовете професионална дейност.

Нивото на квалификация се определя като способността на служителя да изпълнява трудови функции (задачи, задължения), определени от състава и нивото на сложност, което се постига чрез овладяване на необходимия набор от теоретични знания и умения.

Нормативният акт, който назовава нивата на квалификация, е заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 12 април 2013 г. N 148n „За одобряване на нивата на квалификация с цел разработване на проекти на професионални стандарти“. Има общо 9 нива и всяко има свои собствени изисквания. Колкото по-високо е нивото, толкова по-високи са изискванията, колкото по-ниско е нивото, толкова по-ниски са изискванията за позицията. Обикновено 1-во ниво е неквалифициран труд, за който няма строги изисквания. 2,3,4 нива на работни специалности, 5,6 - специалисти, 7,8 ръководители на организацията, топ мениджъри, 9 - ръководство на страната.

Всяко ниво има определени показатели, които включват: правомощия и отговорности, естество на знанията, характер на уменията и основните начини за постигане на квалификация, въз основа на които се разработва професионален стандарт.

Например, на 1-во квалификационно ниво те са така:

А на 6-то квалификационно ниво това са:

За да разбере на какво ниво е даден служител, работодателят трябва да извърши цял набор от дейности:

• За начало изберете подходящ професионален стандарт, за съответствие с който ще се проверява позицията на служителя.
• След това анализирайте трудовата му функция, определена в трудовия договор или длъжностната характеристика, за съответствието й с трудовите действия (ТД), предвидени в избрания професионален стандарт.
• След това вече проверените трудови действия се сравняват с трудови функции в същия професионален стандарт.
• И в крайна сметка от сравнените трудови функции (TF) определете за кои или кои обобщени трудови функции (GTF) е подходящ служителят.

За всяка обобщена трудова функция (GTF) в професионалния стандарт е посочено съответното квалификационно ниво. Чрез проста процедура можете да определите какво ниво на квалификация има служителят и какви изисквания са поставени към него.

например, ако вземем професионалния стандарт на "Счетоводител", тогава можете да видите, че той има само 2 квалификационни нива: 5 и 6 за позициите "Счетоводител" и "Главен счетоводител", и съответно изискванията за тази квалификация нивата са различни. При сравнение може да се окаже, че един от работниците не отговаря на стандарта, защото няма достатъчно опит, нито стаж, нито необходимото образование на определено ниво за него. В тази ситуация работодателят трябва да реши този проблем: в случай на образование, като изпрати служителя на обучение, в случай на опит и трудов стаж, чрез преместване на служителя на друга длъжност.

Ситуациите може да са различни, но трябва да се помни, че изискванията на Закон № 122-FZ трябва да се спазват от всички работодатели, независимо от правната форма, формата на собственост, броя на служителите и т.н. Законът обаче не предвижда уволнения за неспазване на професионалните стандарти. Затова е важно и възможно да се намери правилното решение във всяка конкретна ситуация с всеки конкретен служител.

Мария Финатова, ръководител на отдел „Консултантски проекти“ и партньор на групата компании „Валентина Митрофанова“

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 28.08.2008 г. 270 (с измененията на 23.03.2009 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА СЛУЖЕБНАТА ЗАПЛАТА (ТАРИФИ) НА СЛУЖИТЕЛИТЕ... Актуално през 2018 г.

Приложение 1. ЗАПЛАТИ ПО ПРОФЕСИОНАЛНО-КВАЛИФИКАЦИОННИ ГРУПИ НА ОБЩООТРАБЛЕНИ ДЪЛЖИ НА МЕНИДЖЪР, СПЕЦИАЛИСТИ И СЛУЖИТЕЛИ

Професионална квалификационна група "Общобраншови позиции на служители от първо ниво"

Професионална квалификационна група "Общоотраслови длъжности на служители от трето ниво"

PCG

Професионалните квалификационни групи (ПКГ) са групи от професии на работници и длъжности на служители на държавни и общински институции, обединени по области на дейност и отчитащи нивото на квалификация на тези работници (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ще ви разкажем повече за това какво представлява PCG на позициите в нашата консултация.

Как се образуват PCG?

PKG и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите към PKG са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Групи от професии и позиции се утвърждават в рамките на определена област на дейност. В момента например са одобрени следните PKG:

Освен това Министерството на здравеопазването и социалното развитие одобри PCG за длъжности на ръководители, специалисти и служители в целия бранш (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 247н) и професии на работници в целия бранш (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 май 2008 г. № 248н). В тези справочници на групите за професионална квалификация, длъжностите и професиите се дават без препратка към конкретна област на дейност на държавна или общинска институция.

Ниво на квалификация за PCG

Длъжностите на служителите и професиите на работниците в ПКГ, утвърдени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие, са разпределени по квалификационни нива, които отразяват обема на знанията, уменията, професионалните умения и трудовия опит на служителите.

PKG заплата: какво е това?

Трудовото законодателство съдържа понятията за основна заплата (основна служебна заплата), основна ставка. Те означават съответно минималната работна заплата (служебна заплата), ставката на заплатата на служител на държавна или общинска институция, назначена към съответната PKG, с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания (