Si tú y yo nos sentáramos a tomar un café y te preguntara qué habilidades tienes, muy probablemente me dirías lo siguiente:
- no se que puedo hacer
- No tengo (pocas) habilidades.
Si dio la primera respuesta, probablemente porque rara vez se hizo esta pregunta.
Si es lo último, entonces es porque eres humano. Es difícil para las personas reconocer sus propias habilidades. Por lo general, las das por sentadas y no las destacas como habilidades.
Ricardo Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris
Entonces, sigamos con esta taza de café imaginaria: antes que nada, intentaré ayudarte a entender qué habilidades ya tienes. Nuestro objetivo es compilar una lista de sus habilidades actuales para comprender lo que puede hacer, lo que no puede y lo que le gustaría mejorar.
Para hacer esto, debe seguir dos pasos:
- Anote todas las ideas.
- Estructúrelos.
Paso 1: Escriba todas las ideas
Tus notas no tienen que ser perfectas. Lo principal es hacerlos.
Aquí, la cantidad es lo primero. Una de tus habilidades debe estar escrita en una tarjeta, puede haber tantas tarjetas como recuerdes tus habilidades. No necesitas editar nada. Ahora para nosotros el número principal. Para comenzar a grabar, responda las siguientes preguntas:
En qué eres bueno?
Deja el pudor, no hay tiempo para eso. ¿En qué eres bueno y, me atrevo a decir, genial? ¿Quizás sabes cómo hacer grandes ofertas de marketing? ¿Quizás tú, como nadie, sabes cómo equilibrar el presupuesto? Y no estoy hablando de tu trabajo actual ahora. Volver al pasado. Si alguna vez ha sido un gran repartidor de periódicos, escríbalo: "entregado a tiempo".
¿Qué se te da solo?
Puedes pensar que todo el mundo puede hacer algunas cosas, pero en realidad no es así. Si puede organizar cenas corporativas elegantes con facilidad, significa que es excelente para planificar eventos y reunir a las personas. El hecho de que algo te resulte fácil no significa que no sea una habilidad. ¿Eres conocido por poder meter fácilmente ropa para diez días en un pequeño equipaje de mano cuando te vas de viaje de negocios? ¿O tal vez lograste montar un verdadero taller de carpintería en tu garaje, pero siempre pensaste que era un pasatiempo estúpido?
El cameo de Elon Musk en The Big Bang Theory
Paso 2: estructura tus habilidades
Después de escribir algunas habilidades, comenzará a notar algo: algunas de las ideas están conectadas.
Agrupalos como quieras. Por ejemplo, “lo que más me gusta hacer”, “habilidades por las que me pagan más”, “habilidades que quiero mejorar”, “habilidades que no he usado en mucho tiempo”.
Coloque tarjetas de notas en lugares donde pueda verlas repetidamente a lo largo del día. Mantenga siempre algunas tarjetas en diferentes lugares de la casa y algunas en su bolsillo.
Sí, puede sonar extraño, pero solo un idiota te juzgaría por escribir tus ideas y tratar de ser más inteligente. (También puedes tomar notas en tu teléfono, pero recuerda que escribir una idea tiene un poder especial).
Mark Zuckerberg en India
La estructuración lo ayudará a comprender mejor qué habilidades tiene. Si anotó, por ejemplo, diez habilidades y nueve de ellas pertenecen a la categoría "Habilidades que no uso en mi trabajo actual", entonces esto debe corregirse.
Trate de usar sus habilidades con más frecuencia, aprenda las habilidades que necesitará en su negocio actual o incluso encuentre un nuevo trabajo.
Si terminas con dos tarjetas con la categoría general "No tengo habilidades, odio al autor de este artículo", entonces es hora de llamar a uno de tus amigos. Tómate un café con él y pregúntale directamente: “¿Qué te parece, qué habilidades tengo?”.
Bill Gates. Foto: Youtube
El objetivo principal del ejercicio es evocar dos sentimientos diferentes: esperanza y conciencia.
El primero es sencillo. Al comienzo de un viaje así, siempre es fácil desanimarse y pensar que tiene muy pocas habilidades profesionales.
El segundo es la conciencia: la necesita para comprender qué habilidades le gustaría adquirir. No importa si desea mejorar su desempeño laboral actual o encontrar uno nuevo; en cualquier caso, definitivamente necesitará nuevas habilidades.
Cuando tienes cartas visuales frente a ti con tus habilidades actuales, es más fácil para ti entender qué habilidades te faltan. De esta manera, puede determinar rápidamente qué nuevas habilidades necesita para conseguir un nuevo trabajo o salir de su rutina habitual.
Hay tres cosas que son extraordinariamente difíciles de hacer: romper el acero, triturar el diamante y conocerte a ti mismo.
Benjamin Franklin, político, científico e inventor
Hazte estas 20 preguntas
Desafortunadamente, no existe un único camino hacia la autoconciencia. Cada persona es única. Y el único que puede ayudarte a conocerte a ti mismo eres tú mismo.
Algunos dicen que para esto solo necesitas vivir, y la sabiduría vendrá por sí sola. ¿Y si se tarda 60 años? Puedes esperar, pero luego tendrás detrás de ti.
Para acelerar este proceso, primero responda honestamente las siguientes preguntas. Puede hacer esto en cualquier orden. No pienses demasiado en la respuesta. La correcta será la que primero aparezca en los pensamientos.
- ¿Qué puedo hacer bien?
- ¿Qué es muy bueno para mí?
- ¿Qué estoy haciendo mal?
- ¿De qué estoy cansado?
- ¿Qué es lo más importante en la vida para mí?
- ¿Quiénes son las personas más importantes en mi vida?
- ¿Cuántas horas de sueño necesito al día?
- ¿Qué me pone nervioso?
- ¿Qué me calma?
- ¿Qué es el éxito en mi comprensión de la palabra?
- ¿Qué tipo de trabajador soy?
- ¿Cómo quiero verme a los ojos de los demás?
- ¿Qué me pone triste?
- ¿Lo que me hace feliz?
- ¿Qué me enoja?
- ¿Qué tipo de persona quiero ser?
- ¿Qué tipo de amigo quiero ser?
- ¿Qué pienso de mí mismo?
- ¿Qué valoro en la vida?
- ¿De qué tengo miedo?
Tenga en cuenta que todos interpretan estas preguntas de manera diferente. Esto significa que no hay respuestas correctas o incorrectas.
Analizar respuestas
Responder estas preguntas honestamente te ayudará a repensar y mejorar tu vida. El proceso en sí es importante aquí. Al responder claramente a las preguntas, desarrollas tu pensamiento.
Aristóteles usó la palabra "logos" - conceptos que contienen los argumentos lógicos imparciales del hablante.
Aprende a expresar tus sentimientos y emociones en palabras. Tus respuestas deben ser sinceras para que entiendas tus fortalezas y debilidades. No trates de ocultarte algo a ti mismo o ponerte en una luz favorable.
Presta atención a las cualidades que te gustaría cambiar y que te están obstaculizando en la vida. Haz lo que sabes hacer y lo que te hace feliz. Evita lo que haces mal y lo que te hace infeliz.
Simplemente no te excedas. Recuerda que en la vida hay momentos maravillosos y situaciones difíciles. Si es así, no rompa inmediatamente la relación. Simplemente reconozca la causa de estas dificultades, como el egoísmo, las mentiras o los malentendidos, y trate de eliminarlas.
- Estudia las obras de los filósofos.
- Adopta una postura neutral en las conversaciones. No intentes tener siempre la razón. Mirar el problema desde diferentes perspectivas.
- Escriba sus pensamientos. Siempre pregúntate por qué sucedió algo.
- Hablar alto. La comunicación es muy importante. Hable con familiares, amigos, colegas. Al expresar tus sentimientos, aprenderás sobre ti mismo, especialmente si te hacen preguntas que te hacen pensar.
Este método puede ser el comienzo de su camino hacia la autoconciencia.
¡Saludos querido amigo!
¿Cómo escribir un currículum para un trabajo? Daré un ejemplo al final del artículo, este no será el caso. Pero antes de eso, hablemos de las reglas y errores.
Una imagen típica: enviamos un currículum: sin respuesta, sin saludo. "¿Qué pasa, dónde están mirando? ¡Soy un profesional!" preguntamos en un ataque de justa ira.
En su campo es un profesional. Y en cómo presentarse adecuadamente: un aficionado El autor de estas líneas observó esa imagen casi a diario durante 6 años.
Ser profesional y poder promocionarse como profesional son dos grandes diferencias.
La elaboración de un Curriculum Vitae es la primera etapa de tu proyecto en el mercado laboral.
Un currículum es un documento escrito en un estilo de negocios. Esto es, en primer lugar, un conjunto de hechos. Si te gusta expresarte en el género epistolar, déjalo para otra ocasión. Un reclutador no es el tipo de persona que apreciará la sofisticación de tu estilo.
a) brevedad
El volumen del texto es de una a una página y media. Un máximo de dos, con mucha experiencia. "Paños" nadie leerá. Mucho texto significa que estás fuera de control con tus prioridades.
b) Estructurado
En los sitios de trabajo, la estructura ya está incluida en el guión, por lo que no se moverá demasiado.No omita los campos fijos. Si el reclutador utiliza el procesamiento automatizado, los currículos con campos faltantes pueden terminar al final de la cola.
Sin embargo, a veces necesitará un resumen en un editor de texto regular o en 
impreso, es decir, hecho. Espero que no se limite a publicar en sitios populares.
En este caso, hay algo de espacio para la imaginación. Simplemente no muy violento, por favor)
De una forma u otra, el resumen debe contener los bloques principales:
- Cuál es su nombre completo. Cuantos años tienes, ciudad, teléfono en formato completo (para que marques con un click desde tu smartphone), E-mail.
Presta atención al nombre de tu correo. No debería haber muñequitos, conejitos. Para un proyecto de búsqueda de empleo, cree una cuenta separada con el nombre del tipo [correo electrónico protegido] o simplemente [correo electrónico protegido]
- Posición, para el que está solicitando. No debe escribir varias posiciones: tanto un suizo como un segador y un jugador en la tubería; rara vez se apreciará una estación múltiple de este tipo.
- para el que está solicitando. Si conoce exactamente su valor en el mercado laboral, indique el valor promedio como base para la discusión.
Si tiene dudas o está listo para considerar opciones por debajo del mercado, no escriba nada. Pero ten en cuenta: en algunas empresas no se consideran candidatos que no indiquen salario. Hay pocas empresas de este tipo, pero existen.
- Educación
Si hay más de uno, enumere primero el que sea relevante para el trabajo.
Educación adicional:
Solo algo que ayudará a trabajar en esta posición.
- experiencia laboral
En orden cronológico desde el último trabajo hasta el primero. Es deseable que la descripción siga la dinámica de su crecimiento profesional o profesional. Por ejemplo, de la participación en proyectos al liderazgo, de las tareas simples a las complejas. Si no hay experiencia, proceder de acuerdo con las recomendaciones de este.
En este punto, presta atención. La dinámica es muy llamativa en una lectura superficial.
La experiencia debe expresarse en el lenguaje de los resultados. Si es posible digitalizado. Especialmente si eres un líder. Vea este ejemplo también.
Nota: La primera línea de este bloque es muy importante. El reclutador lo ve en el anuncio de la hoja de vida, que se muestra en el sitio.Debe estar vendiendo, en términos de resultado.
- habilidades clave
Medios clave:
¿En qué eres mejor?
¿Qué puedes hacer mejor que los demás?
2. Errores típicos
El reclutador revisa 100 currículums por día. Tiene un filtro por el cual corta los currículums inmediatamente.
Es decir, un candidato completamente competente puede equivocarse por falta de atención o ignorancia de las reglas generalmente aceptadas y quedar fuera de la lista de invitados.
- Se específico. Los textos inflados "sobre nada" no impresionarán a nadie.
- No utilice frases bastante aburridas como “enfocado en los resultados”, “listo para superar las dificultades”. Es solo charla. Elimine pasajes como "Tengo debilidad por trabajar con documentos" y similares.
- No deberías mentir. Miente un poco, puedes arriesgarte. Pero contrólate. Si pegó sobres con una agencia de marketing y los envió por correo, puede decir con seguridad que participó en una investigación de mercado. Pero no recomiendo afirmar que dirigió un proyecto para estudiar las perspectivas del mercado energético. Los reclutadores tienen una lista negra de "mentirosos". Una vez que mientas y entres en esta lista, puedes complicarte seriamente la vida.
- No debes escribir sobre hobbies que no estén relacionados con el trabajo.
- No es necesario indicar las razones del despido de trabajos anteriores. Esto es para una entrevista.
- Los errores de ortografía son altamente indeseables. Por favor revise su currículum por errores antes de enviarlo.
- No utilice formularios de currículum estándar. Esto llama la atención de inmediato y garantiza que su currículum sea una papelera.
3. Afilado
El propósito del currículum es precisamente responder a la pregunta: ¿por qué debo ser invitado a una entrevista? 
- Golpe perfecto. Lee atentamente la descripción del trabajo. Resalte la idea principal o el objetivo del empleador. Normalmente se puede ver en la descripción. Encuentra los puntos en tu currículum que coincidan con la idea del empleador. Formularlos en consecuencia. Puede resaltar estas líneas en negrita. Ya ha hecho esto con éxito antes, lo hará aquí también.- tal mensaje "vende" bien.
- Resalte las palabras clave en la descripción del trabajo. Inclúyalos en su currículum para este trabajo. Dos o tres, no más.
- Revisar hojas de vida de otros candidatos. Trate de encontrar una ventaja competitiva.
- Recuerda tus habilidades clave. ¿Cuáles son adecuados para este trabajo? ¿Cómo?
- Escribe una carta de presentación. En la carta, expresa tu “oferta única” en base a los tres puntos anteriores.
El autor de estas líneas también estuvo un par de veces en el papel de aspirante y escribió un currículum. Enlace a la muestra Muestra de 2013: Muestra de currículum
Si está interesado en la vacante o necesita este trabajo por otros motivos, no estará de más llamar al reclutador después de enviar su currículum. Los sitios de trabajo generalmente no tienen un número de teléfono, pero es fácil de encontrar. Llama al número general de la empresa, ellos te lo dirán. Esta información no es privada.
Al llamar, puede decir lo siguiente:
- Cumple con todos los requisitos de la vacante.
- Usted escribió en su carta de presentación que llamaría y cumpliría su promesa.
- Durante la entrevista, contarás en detalle y específicamente cómo puedes ser útil a la empresa.
Con tu convocatoria, te destacarás del fondo de muchos otros candidatos. Una persona necesita impulso para tomar una decisión. El reclutador no es una excepción. Su llamada puede ser solo un impulso de este tipo.
Como puedes ver, no hay nada complicado. Siga las recomendaciones y sus posibilidades de estar entre los invitados se multiplicarán.
Gracias por su interés en el artículo.
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¡Que tengas un buen día y buen humor!
Un punto importante del currículum, al que todos los empleadores prestan atención, es la columna sobre las principales habilidades profesionales. Ni la educación ni la experiencia laboral le dirán sobre su experiencia personal en ciertos temas. Por lo tanto, vale la pena mirar ejemplos de habilidades clave en el currículum para completar de manera competente la sección correspondiente. Esto ayudará a mostrarle al empleador exactamente lo que puede hacer.
Qué elegir
Es difícil encontrar habilidades "típicas". Después de todo, cada profesión tiene sus propios requisitos y el solicitante debe cumplirlos. Si no sabe exactamente qué puede escribir, puede especificar lo siguiente:
- habilidades de comunicación empresarial interpersonal;
- capacidad para organizar el trabajo, planificar, tomar decisiones;
- atención a varios matices y detalles;
- la capacidad de analizar problemas, buscar formas de resolverlos de manera efectiva;
- la capacidad de ser flexible;
- habilidades de gestión de proyectos;
- liderazgo empresarial.
Pero aún es deseable seleccionar habilidades en función de los requisitos de los candidatos. Por lo general, el propio empleador indica lo que quiere del futuro empleado. El solicitante puede simplemente reformular sus requisitos e indicarlos en habilidades clave.
Habilidades de líder
En primer lugar, es importante comprender cuáles son las habilidades clave para un currículum para aquellos que solicitan el puesto de gerente. Los gerentes potenciales siempre están sujetos a mayores requisitos y sus candidaturas se verifican más escrupulosamente.
Como habilidades, puede especificar las siguientes habilidades:
- resolver situaciones de conflicto;
- planificar y organizar de manera óptima el flujo de trabajo;
- tomar decisiones y ser responsable de sus resultados de forma independiente;
- Piensa críticamente;
- administrar eficazmente el tiempo y las personas que están subordinadas;
- aplicar programas de motivación;
- pensar estratégica y creativamente;
- negociar;
- habilidades de comunicación, la capacidad de ganar la confianza de colegas, socios y altos directivos.
Es importante ser capaz de distinguir sus habilidades de las cualidades personales. Las primeras se adquieren en el proceso de trabajo y formación, y las segundas te caracterizan como persona.
También puede agregar multitarea a la lista, la capacidad de adaptarse a diferentes condiciones, transferir parte de la autoridad y monitorear la implementación adecuada de las tareas.
Profesiones relacionadas con la comunicación
Por separado, vale la pena señalar qué habilidades deben indicarse si está solicitando el puesto de vendedor, gerente o consultor. Por ejemplo, puede enumerar las siguientes habilidades de asistente de ventas en su currículum:
- la capacidad de administrar el tiempo;
- experiencia de comunicación personal y ventas exitosas;
- habla oral competente, voz bien entrenada, dicción necesaria;
- acercamiento creativo a las ventas;
- la capacidad de escuchar, dar consejos competentes, encontrar un enfoque para los clientes;
- la capacidad de aprender rápidamente y percibir fácilmente grandes cantidades de información;
- habilidades de servicio, la capacidad de mostrar tacto y tolerancia.
Si sabe que la empresa trabaja con clientes extranjeros, el conocimiento de idiomas extranjeros será una ventaja indiscutible. Al postularse para la vacante de un gerente de ventas, también indique, si esto, por supuesto, es cierto:
- fluidez en inglés, italiano, francés u otro idioma;
- Uso seguro de una PC, conocimiento de los programas de MS Office;
- habilidades de correspondencia comercial, incluso en un idioma extranjero;
- la capacidad de mostrar atención, interés, amabilidad.
Pero para profesores, profesores, líderes de seminarios y capacitaciones, existen requisitos ligeramente diferentes. Deben tener las siguientes habilidades:
- motivación para los resultados del aprendizaje;
- mucha energía e iniciativa;
- la capacidad de concentrar la atención de un grupo de personas y mantenerla durante un tiempo determinado;
- adquirió habilidades de paciencia y flexibilidad, que deben mostrarse al comunicarse con los alumnos;
- Capacidad para planificar y organizar el trabajo de forma eficaz.
Común a todas estas profesiones es la habilidad principal: establecer contacto con las personas.
Otras opciones
Seleccionar las habilidades adecuadas para los técnicos es igual de fácil. La tarea principal, por ejemplo, para un administrador de sistemas es controlar el funcionamiento de toda la red informática. Por lo tanto, debe tener las siguientes habilidades y destrezas clave:
- realizar diagnósticos de equipos profesionales;
- monitorear los posibles riesgos y planificar formas de restablecer el funcionamiento de los sistemas lo antes posible;
- hablar inglés técnico;
- trabajar con grandes cantidades de información.
De acuerdo con las habilidades requeridas para este puesto, puede ver cómo los detalles específicos del trabajo afectan lo que debe indicarse en el currículum. Por separado, vale la pena señalar que en algunas industrias, las habilidades profesionales están tan estrechamente entrelazadas que es difícil separarlas.
Si está solicitando el puesto de especialista en contabilidad, entonces es mejor familiarizarse primero con los requisitos. Los ejemplos de habilidades clave en un currículum para un contador se pueden tomar directamente de la descripción de los requisitos para los candidatos. Tienen que:
- ser capaz de pensar analíticamente;
- organizar el trabajo en el área asignada;
- analizar problemas, ser capaz de buscar formas de resolverlos;
- planificar sabiamente;
- preste suficiente atención a los pequeños matices y detalles importantes;
- priorizar correctamente;
- ser capaz de trabajar con una gran cantidad de documentos;
- ser capaz de identificar las tareas prioritarias;
- tener las habilidades para trabajar con las autoridades reguladoras.
Hay requisitos ligeramente diferentes para los empleados del departamento legal. Para un abogado, puede especificar:
- conocimiento de la ley, los principios del sistema judicial;
- capacidad para redactar documentos, contratos;
- habilidades en el análisis de documentos legales;
- la capacidad de trabajar con una variedad de información y asimilarla rápidamente;
- conocimientos de informática, programas MS Office;
- habilidades de comunicación;
- posibilidad de utilizar las bases jurídicas presentadas en formato electrónico;
- enfoque multivectorial (capacidad de trabajar en diferentes direcciones);
- habilidades de trabajo con clientes y empleados de los órganos de control;
- habilidad para trabajar con documentos;
- Capacidad para organizar el trabajo y planificar la ejecución de las tareas.
Cada especialidad debe tener sus propias habilidades, pero puede elegir algo adecuado para su futuro trabajo de todas las listas presentadas.
Una ayuda adicional para encontrar las características correctas y relevantes puede ser esta reflexión: imagínese un gerente que necesita un empleado para un puesto que le interesa. ¿Qué esperaría de un candidato a un puesto de trabajo?
