न्याय प्रणाली। मंगोलिया। राज्य युक्ति। कानूनी प्रणाली। सिविल कानून। फौजदारी कानून। न्यायिक प्रणाली रूस में मंगोलिया के कानून

मध्य एशिया में राज्य।
क्षेत्र - 1566.5 हजार वर्ग किमी। राजधानी उलानबटार है।
जनसंख्या - 2.438 मिलियन लोग (1996); 90% से अधिक मंगोल हैं।
आधिकारिक भाषा मंगोलियाई है।
धर्म - बौद्ध धर्म लामावाद के रूप में।
मंगोलों का पहला एकीकृत राज्य 13 वीं शताब्दी की शुरुआत में स्थापित किया गया था। चंगेज खान ने 1206 में महान खान की घोषणा की। एशिया और यूरोप में विजय के युद्धों के दौरान, उन्होंने और उनके उत्तराधिकारियों ने मंगोल साम्राज्य का निर्माण किया, जो 14 वीं शताब्दी के अंतिम तीसरे तक चला। 17वीं शताब्दी में मंचू द्वारा मंगोलिया को भागों में जीत लिया गया था और 1911 तक किंग साम्राज्य का हिस्सा था। 1911 में, मंगोलिया की स्वतंत्रता की घोषणा की गई थी और देश में लामावादी चर्च के सर्वोच्च आध्यात्मिक पदानुक्रम, बोगडीखान की अध्यक्षता में एक सामंती-ईश्वरीय राजशाही के रूप में राष्ट्रीय राज्य का दर्जा बहाल किया गया था। 1915 से 1919 तक देश चीन के औपचारिक आधिपत्य में था। 1921 में, सोवियत सैनिकों के समर्थन से मंगोलिया में जन क्रांति की जीत हुई; नवंबर 1924 में, मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक की घोषणा की गई थी। 1940 में, समाजवाद के निर्माण की शुरुआत की घोषणा की गई थी। 1990-1992 में देश एक बहुदलीय प्रणाली में चला गया है, बाजार सुधार शुरू हो गए हैं।

राज्य संरचना

मंगोलिया एक एकात्मक राज्य है। प्रशासनिक-क्षेत्रीय विभाजन - 21 लक्ष्य (उद्देश्यों को सोम में विभाजित किया गया है) और राजधानी।
13 जनवरी, 1992 को मंगोलिया का संविधान, जो 12 फरवरी, 1992 को लागू हुआ, लागू है (इससे पहले 1924, 1940, 1960 के गठन थे)।
सरकार के रूप के अनुसार, मंगोलिया एक सोवियत गणराज्य के कुछ तत्वों के साथ एक संसदीय-राष्ट्रपति गणराज्य है (संविधान के अनुसार, राज्य ग्रेट खुराल राज्य शक्ति का सर्वोच्च निकाय है, जिसके लिए राष्ट्रपति और सरकार जवाबदेह हैं)। गठन की प्रक्रिया में लोकतंत्र का राजनीतिक शासन।
विधायी शक्ति का प्रयोग एकसदनीय संसद, स्टेट ग्रेट खुराल (वीजीएच) द्वारा किया जाता है, जिसमें 76 सदस्य होते हैं जो प्रत्यक्ष सार्वभौमिक मताधिकार द्वारा 4 साल की अवधि के लिए चुने जाते हैं। वीजीएच केवल स्व-विघटन के परिणामस्वरूप अपनी गतिविधियों को समय से पहले समाप्त कर सकता है। संबंधित निर्णय इसके सभी सदस्यों में से कम से कम 2/3 द्वारा लिया जा सकता है।
वीजीएच को राज्य की घरेलू और विदेश नीति के किसी भी मुद्दे पर चर्चा के लिए प्रस्तुत करने का अधिकार है। इसकी विशिष्ट क्षमता: घरेलू और विदेश नीति की नींव निर्धारित करने के लिए; कानूनों को अपनाना, उनमें परिवर्धन करना और उनमें परिवर्तन करना; अंतरराष्ट्रीय संधियों की पुष्टि और निंदा करने के लिए मंगोलिया सरकार के प्रस्ताव पर; राज्य की वित्तीय, ऋण, कर और मौद्रिक नीति, देश के सामाजिक-आर्थिक विकास की मुख्य दिशाओं का निर्धारण, सरकार की गतिविधियों के कार्यक्रम को अपनाना, राज्य का बजट और इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट; प्रधान मंत्री, सरकार के सदस्यों के साथ-साथ अन्य निकायों के इस्तीफे को नियुक्त करने, खारिज करने और स्वीकार करने के लिए कानूनी रूप से सीधे सर्वोच्च राज्य परिषद को जवाबदेह; सर्वोच्च राज्य परिषद के कानूनों और अन्य निर्णयों के कार्यान्वयन का नियंत्रण और सत्यापन; पूरे देश में या इसके कुछ हिस्सों में आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति घोषित करना, इन मुद्दों पर राष्ट्रपति के आदेशों को मंजूरी देना और रद्द करना।
वीजीएच सत्र और गतिविधि के अन्य रूपों के माध्यम से अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है। सत्र का कोरम सर्वोच्च राज्य परिषद के सदस्यों के पूर्ण बहुमत की उपस्थिति पर हुआ माना जाता है, और सभी मुद्दों का निर्णय सत्र में अधिकांश प्रतिभागियों द्वारा किया जाता है, जब तक कि अन्यथा संविधान और अन्य में निर्धारित नहीं किया जाता है। कानून।
विधायी पहल का अधिकार मंगोलिया के राष्ट्रपति, सर्वोच्च राज्य परिषद के सदस्यों और सरकार में निहित है। वीजीएच आधिकारिक तौर पर मंगोलिया के कानूनों को प्रकाशित करता है, जो प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होते हैं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
राष्ट्रपति जीएचसी और अन्य निर्णयों द्वारा अनुमोदित सभी या कुछ कानूनों का वीटो कर सकते हैं। राष्ट्रपति द्वारा लगाए गए वीटो पर जीएचसी द्वारा चर्चा की जाती है, और यदि सत्र में भाग लेने वाले सभी सदस्यों में से 2/3 इसे अस्वीकार करते हैं, तो यह कानून या निर्णय लागू माना जाता है।
राज्य का मुखिया राष्ट्रपति होता है, जो देश के सशस्त्र बलों के कमांडर-इन-चीफ, मंगोलियाई लोगों की एकता का प्रतीक है। उन्हें 4 साल की अवधि के लिए सार्वभौमिक प्रत्यक्ष और गुप्त मताधिकार द्वारा वैकल्पिक आधार पर चुना जाता है। राष्ट्रपति को केवल एक और कार्यकाल के लिए फिर से चुना जा सकता है।
विदेश नीति के क्षेत्र में, राष्ट्रपति विदेश संबंधों में मंगोलिया का प्रतिनिधित्व करते हैं, वीजीएच के साथ समझौते में अंतर्राष्ट्रीय संधियों को समाप्त करते हैं, विदेशी राज्यों में मंगोलिया के पूर्ण प्रतिनिधित्व के प्रमुखों को नियुक्त करते हैं और याद करते हैं; मंगोलिया में मान्यता प्राप्त विदेशी राज्यों के पूर्ण प्रतिनिधित्व के प्रमुखों के प्रमाण पत्र और निरस्त करने योग्य पत्र स्वीकार करता है।
घरेलू राजनीति के क्षेत्र में, राष्ट्रपति वीजीएच को उस पार्टी द्वारा नामित प्रधान मंत्री पद के लिए उम्मीदवार का प्रस्ताव देते हैं जिसने वीजीएच में बहुमत हासिल किया है, या, ऐसी पार्टी की अनुपस्थिति में, उम्मीदवार सभी के साथ सहमत है वीजीएच में प्रतिनिधित्व करने वाले पक्ष; सुप्रीम स्टेट काउंसिल को सरकार के इस्तीफे का प्रस्ताव प्रस्तुत करता है; अपनी शक्तियों के भीतर मामलों पर सरकार को निर्देश देता है। यदि राष्ट्रपति इन मामलों पर एक डिक्री जारी करता है, तो यह प्रधान मंत्री के हस्ताक्षर पर लागू होगा।
राष्ट्रपति के पास राज्य के प्रमुख की कई अन्य सामान्य शक्तियाँ भी होती हैं: निलंबित वीटो के अधिकार का प्रयोग, उच्च राज्य और सैन्य रैंक, पुरस्कार आदेश और पदक; क्षमादान देता है; नागरिकता के मुद्दों को हल करता है।
संविधान (अनुच्छेद 35) के अनुसार, राष्ट्रपति अपनी गतिविधियों में वीजीएच के प्रति जवाबदेह है। इस घटना में कि वह शपथ, संविधान और उसकी शक्तियों का उल्लंघन करता है, सर्वोच्च राज्य परिषद, संवैधानिक पर्यवेक्षण के न्यायालय के निष्कर्ष पर, भारी बहुमत से, उसे खारिज कर देता है।
यदि राष्ट्रपति के आदेश कानून का पालन नहीं करते हैं, तो वह या वीजीएच उन्हें रद्द कर देते हैं।
सरकार द्वारा कार्यकारी शक्ति का प्रयोग किया जाता है, जिसमें प्रधान मंत्री और संसद द्वारा नियुक्त सदस्य शामिल होते हैं। राष्ट्रपति प्रधानमंत्री पद के लिए एक उम्मीदवार का प्रस्ताव करता है। हालांकि, यह संसदीय बहुमत की पार्टी द्वारा नामित किया जाता है, और यदि ऐसी कोई पार्टी नहीं है, तो राष्ट्रपति द्वारा वीजीएच में प्रतिनिधित्व करने वाले सभी दलों के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। मंगोलिया के प्रधान मंत्री, राष्ट्रपति के साथ समझौते में, सरकार की संरचना और संरचना पर प्रस्ताव संसद को प्रस्तुत करते हैं। प्रधान मंत्री के प्रस्ताव पर, सरकार के सदस्यों पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है और सर्वोच्च राज्य परिषद द्वारा नियुक्त किया जाता है।
सरकार आर्थिक और सामाजिक विकास की मुख्य दिशाओं, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक एकीकृत नीति, एक वित्तीय और क्रेडिट योजना और राज्य के बजट को विकसित और प्रस्तुत करती है; किए गए निर्णयों को लागू करता है; केंद्र सरकार के निकायों का संचालन प्रबंधन करता है, स्थानीय अधिकारियों की गतिविधियों को निर्देशित करता है; राज्य की विदेश नीति का संचालन करता है; वीजीएच के साथ समझौते में और उनके बाद के अनुसमर्थन के साथ, मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियों को समाप्त करता है और निष्पादित करता है, जिसमें अंतरसरकारी भी शामिल है, और उनकी वैधता को समाप्त करता है।
संविधान वीजीएच की सरकार की जवाबदेही के सिद्धांत को स्थापित करता है। संसद के प्रति सरकार की राजनीतिक जिम्मेदारी के रूप में, संविधान सरकार की रिपोर्ट और अविश्वास प्रस्ताव को स्थापित करता है। वीजीएच अपने कम से कम एक चौथाई सदस्यों के आधिकारिक प्रस्ताव पर राष्ट्रपति या सरकार के अनुरोध पर सरकार के इस्तीफे का सवाल चर्चा के लिए प्रस्तुत करता है।
सरकार, अपनी शक्तियों के भीतर, ऐसे प्रस्तावों और निर्देशों को अपनाती है जो वर्तमान कानून का अनुपालन करते हैं और इन मुद्दों के प्रभारी प्रधान मंत्री और मंत्री द्वारा हस्ताक्षरित हैं। यदि संकल्प और निर्देश कानून का पालन नहीं करते हैं, तो उन्हें सरकार या वीजीएच द्वारा ही रद्द कर दिया जाता है।

कानूनी प्रणाली

सामान्य विशेषताएँ

मंगोलिया की आधुनिक कानूनी प्रणाली रोमानो-जर्मनिक कानूनी परिवार का हिस्सा है, जो समाजवादी कानून की कुछ विशेषताओं को बरकरार रखती है।
मंगोलियाई कानून का पहला विधायी स्मारक 1206 में चंगेज खान का "यासा" (तुर्किक में, मंगोलियाई में - ज़साक - कानून, डिक्री, निषेध, सजा) था, जिसने मंगोलियाई समाज में मौजूद रीति-रिवाजों को संहिताबद्ध किया। "यासा" में राज्य, प्रशासनिक (कर, कर्तव्य), आपराधिक, नागरिक कानून के मानदंड शामिल थे। चंगेज खान के "महान यासा" ने विजित देशों पर शासन करने के आधार के रूप में कार्य किया।
मंगोलियाई कानून का दूसरा संहिताकरण "इख तसाज़" (महान कोड), या 1640 के मंगोल-ओइरात कानून, 1709 के खलखा जिरुम के बाद था। कानून की मंजूरी। बाद के वर्षों में, मंगोलिया ने धीरे-धीरे मांचू अधिकारियों द्वारा जारी कानूनों को लागू किया, विशेष रूप से 1815 के चीनी चैंबर ऑफ फॉरेन रिलेशंस के तथाकथित कोड।
XX सदी की शुरुआत तक। अपने सामाजिक-आर्थिक विकास के स्तर के संदर्भ में, मंगोलिया एशिया के सबसे पिछड़े देशों में से एक था, जहां सामंती संबंध लगभग पूरी तरह से हावी थे (यहां तक ​​​​कि दासता भी संरक्षित थी)। देश में एक भी आधुनिक कानूनी संस्था नहीं थी।
मंगोलिया में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद, एक पूरी तरह से नई कानूनी प्रणाली धीरे-धीरे और बड़े पैमाने पर कृत्रिम रूप से बनाई गई थी, जिसका पालन करने के लिए एक मॉडल के रूप में यूएसएसआर की कानूनी प्रणाली थी। उलानबटार में विश्वविद्यालय के कानून संकाय की स्थापना से पहले, सभी मंगोलियाई वकीलों को इरकुत्स्क और अन्य सोवियत वैज्ञानिक केंद्रों में प्रशिक्षित किया गया था। 1922 में मंगोलिया में यातना और शारीरिक दंड को समाप्त कर दिया गया। 1924 में, देश के इतिहास में पहला संविधान अपनाया गया, जिसमें मंगोलिया को "एक जनवादी गणराज्य घोषित किया गया, जिसमें सर्वोच्च राज्य शक्ति सच्चे लोगों की है।" 1926 में पहले आपराधिक संहिता को मंजूरी दी गई थी, 1927 में नए नागरिक कानून का संहिताकरण शुरू हुआ।
1929-1930 में। सामंतवाद की आर्थिक नींव को खत्म करने के लिए देश में एक संघर्ष शुरू हुआ, जो 1939 तक सामंती वर्ग के पूर्ण परिसमापन के साथ समाप्त हुआ; उसी समय, अरट्स का सहयोग शुरू हुआ। 1940 में, क्रांति के मूल रूप से सामंतवाद विरोधी कार्यक्रम के पूरा होने और समाजवाद के निर्माण की शुरुआत की आधिकारिक घोषणा की गई थी। 1940 के नए संविधान ने मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक को "कामकाजी लोगों (अराट-पशुपालकों, श्रमिकों और बुद्धिजीवियों) की स्थिति के रूप में वर्णित किया, जिन्होंने साम्राज्यवादी और सामंती उत्पीड़न को नष्ट कर दिया, देश के विकास के लिए एक गैर-पूंजीवादी मार्ग प्रदान किया। भविष्य में समाजवाद के लिए संक्रमण।" इसने समाज और राज्य में मंगोलियाई पीपुल्स रिवोल्यूशनरी पार्टी (एमपीआरपी) की अग्रणी भूमिका को भी समेकित किया।
1940 के संविधान के आधार पर मंगोलिया में एक समाजवादी कानूनी व्यवस्था बनाई गई थी। 1944 में, बार के संगठन पर MPR के मंत्रिपरिषद के एक प्रस्ताव को अपनाया गया, 1948 में - MPR की न्यायिक प्रणाली पर MPR के छोटे खुराल के प्रेसिडियम का एक फरमान, 1949 में - कोड मंगोलिया की आपराधिक प्रक्रिया, 1952 में नागरिक संहिता।
1950 के दशक के अंत में अराट फार्मों के सहयोग के पूरा होने के साथ, यह घोषणा की गई कि एमपीआर ने "पूंजीवाद को दरकिनार करते हुए सामंतवाद से समाजवाद में संक्रमण को पूरा किया।" 1960 के संविधान में उत्पादन और राजनीतिक व्यवस्था के समाजवादी संबंध स्थापित किए गए थे। उसके बाद, संहिताकरण कार्य जारी रखा गया (1961 की आपराधिक संहिता, 1964 की आपराधिक प्रक्रिया संहिता, 1967 की नागरिक प्रक्रिया संहिता, परिवार संहिता द्वारा अपनाया गया) 1973 का)।
1990 के दशक की शुरुआत में। मंगोलिया पहला एशियाई देश था जिसने मार्क्सवादी-लेनिनवादी समाजवादी व्यवस्था से राजनीतिक और वैचारिक बहुलवाद और आर्थिक स्वतंत्रता पर आधारित समाज में परिवर्तन की घोषणा की। 1990 में ही देश में बहुदलीय व्यवस्था को वैध कर दिया गया था। सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन 1992 के संविधान में निहित था, जो अधिकांश नवीनतम मौलिक कानूनों के समान सिद्धांतों पर आधारित था: लोकतंत्र, शक्तियों का पृथक्करण, मानवाधिकारों की प्राथमिकता, स्वामित्व के रूपों की विविधता। संविधान का उद्देश्य देश में एक मानवीय, नागरिक, लोकतांत्रिक समाज का निर्माण और विकास करना है। कानून के शासन की दिशा में एक बड़ा कदम कानूनी, मुख्य रूप से न्यायिक, मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी के मंगोलियाई संविधान में मजबूती है।
निजी कानून के क्षेत्र में मौलिक परिवर्तन 1994 में अपनाए गए नए नागरिक संहिता में निहित हैं। इन और अन्य सुधारों के परिणामस्वरूप, 1990 के दशक के मध्य तक मंगोलिया। पूरी तरह से समाजवादी कानूनी परिवार से रोमानो-जर्मनिक में चले गए।
मंगोलिया में कानून का मुख्य स्रोत विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य हैं। उनके पदानुक्रम में संविधान, वीजीएच के कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकार के संकल्प और निर्देश, मंत्रालयों और विभागों के उपनियम, स्थानीय सरकारें शामिल हैं।
संविधान (अनुच्छेद 11) के अनुसार, जिस समय से अंतरराष्ट्रीय संधियों के लिए मंगोलिया के अनुमोदन या परिग्रहण को विनियमित करने वाला कानून लागू होता है, बाद में घरेलू कानून के समान बल होता है।
कानून के स्रोतों की प्रणाली में एक विशेष स्थान पर संवैधानिक पर्यवेक्षण के न्यायालय के निर्णयों का कब्जा है, जो कानून या उप-कानून के किसी भी मानदंड को रद्द कर सकता है।

नागरिक और संबंधित
कानून की शाखाएं

मंगोलिया का नागरिक कानून अपनी आधुनिक यूरोपीय समझ में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद ही उभरा।
1924 के संविधान के अनुसार, भूमि, उसकी उपभूमि, जंगल, जल और उनकी संपत्ति को राज्य की अनन्य संपत्ति घोषित किया गया था; विदेशी पूंजीपतियों के लिए राज्य और निजी व्यक्तियों दोनों का कर्ज पूरी तरह से समाप्त हो गया; विदेशी व्यापार के एक राज्य के एकाधिकार को लागू करने की आवश्यकता, श्रमिकों के समान अधिकारों के साथ-साथ यूनियनों, सहकारी समितियों आदि को संगठित करने के लिए जनता के अधिकार की घोषणा की गई; व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों को राज्य के हितों की हानि के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करने की अनुमति नहीं थी।
इन संवैधानिक प्रावधानों के विकास में, पहले नागरिक कानून जारी किए गए थे, और 1927 से शुरू होकर, नागरिक कानूनों की संहिता को अलग-अलग हिस्सों में अपनाया गया था। संहिता देश में उभर रहे नए उत्पादन संबंधों पर आधारित थी। साथ ही, इसने सामंतवाद के अवशेषों की उपस्थिति को भी ध्यान में रखा।
नागरिक कानूनों के कोड में 10 अध्याय शामिल थे: संरक्षकता पर (अध्याय I); विरासत पर (अध्याय II); नागरिक स्थिति पंजीकरण प्राधिकरणों और इन कृत्यों को दर्ज करने की प्रक्रिया पर (अध्याय III, उसी अध्याय में परिवार कानून के नियम शामिल हैं); व्यक्तियों पर (अध्याय IV); चीजों के बारे में (अध्याय वी); नुस्खे (अध्याय VI); प्रतिज्ञा पर (अध्याय VII); दायित्वों के कानून पर (अध्याय VIII-X)। नागरिकों की समान संपत्ति कानूनी क्षमता की घोषणा की गई, चाहे उनका लिंग, राष्ट्रीयता और धर्म कुछ भी हो (अनुच्छेद 80)। राज्य के लिए, आर्थिक कारोबार में अन्य प्रतिभागियों की तुलना में कुछ फायदे स्थापित किए गए थे; निजी संचलन से जब्त की गई भूमि और अन्य संपत्ति, साथ ही साथ कोषागार की संपत्ति, कब्जे के नुस्खे के कारण निजी व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहित नहीं की जा सकती थी। नागरिक कानूनों की संहिता के मानदंड "शोषण" वर्गों को सीमित करने की नीति को दर्शाते हैं। विशेष रूप से, निजी पूंजीवादी कानूनी संस्थाओं के उद्भव के लिए एक अनुमेय प्रक्रिया स्थापित की गई थी (अनुच्छेद 87)। यदि ऐसे व्यक्तियों की गतिविधि कानूनों के विपरीत थी या राज्य को नुकसान पहुंचाती थी, तो वे तत्काल परिसमापन (अनुच्छेद 88) के अधीन थे। गैरकानूनी समझौते, साथ ही सार्वजनिक व्यवस्था और सार्वजनिक नैतिकता के विपरीत, कानून को दरकिनार करने के उद्देश्य से, आबादी और राज्य के खजाने के हितों को स्पष्ट नुकसान (अनुच्छेद 191), साथ ही व्यापारियों द्वारा कीमतों में वृद्धि करने के लिए निष्कर्ष निकाला गया अनिवार्य "विशेष सम्मानजनक कारणों के बिना" (अनुच्छेद 192)।
1940 के संविधान ने मुख्य संपत्ति और उत्पादन के साधनों के लिए राज्य के अनन्य स्वामित्व को तय किया, जिसकी वस्तुओं की सीमा 1924 के संविधान की तुलना में काफी विस्तारित थी, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठनों की समाजवादी संपत्ति और व्यक्तिगत संपत्ति नागरिकों की।
मंगोलिया के समाजवादी नागरिक कानून को आगे एमपीआर के नागरिक संहिता में विकसित किया गया था, जिसे एमपीआर के ग्रेट पीपुल्स खुराल के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा 27 मई, 1952 को अपनाया गया था। इस संहिता में संपत्ति को विनियमित करने वाले 319 लेख और आर्थिक कारोबार में प्रतिभागियों के कुछ गैर-संपत्ति संबंध शामिल थे। सामान्य भाग के अलावा, संपत्ति कानून और दायित्वों के कानून की धाराएं, इसमें कॉपीराइट, आविष्कार का अधिकार और उत्तराधिकार के कानून के प्रावधान भी शामिल हैं। संहिता में भूमि, चरागाहों और घास के मैदानों, श्रम संबंधों और पारिवारिक संबंधों के उपयोग से उत्पन्न होने वाले संबंधों को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, संहिता में राज्य मध्यस्थता (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 43) में समाधान के अधीन विवादों के संबंध में नियम शामिल नहीं थे, अर्थात। राज्य संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंधों की मुख्य सीमा को नियंत्रित करने वाले मानदंड, विशेष रूप से आपूर्ति अनुबंध से उत्पन्न होने वाले संबंध। ये संबंध कई विशेष रूप से जारी कानूनों और विनियमों का विषय बन गए।
1952 के नागरिक संहिता के अनुसार मंगोलियाई नागरिक कानून के प्रावधानों के पूर्ण बहुमत ने सोवियत नागरिक कानून (बाद के संशोधनों के साथ 1922 के आरएसएफएसआर के नागरिक संहिता) के संबंधित प्रावधानों की नकल की। वास्तविक अधिकार में न केवल स्वामित्व का अधिकार शामिल था, बल्कि संपत्ति बनाने और गिरवी रखने का अधिकार भी शामिल था। संविधान के बाद, 1952 के नागरिक संहिता ने स्वामित्व के तीन रूपों की स्थापना की: राज्य, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठन, नागरिकों की व्यक्तिगत संपत्ति। सभी भूमि का राष्ट्रीयकरण और राज्य का स्वामित्व था।
अन्य पूर्व समाजवादी राज्यों की तरह, 1990 के दशक की शुरुआत में सामाजिक-राजनीतिक व्यवस्था में बदलाव के कारण मंगोलिया के नागरिक कानून में नाटकीय बदलाव आया है।
1992 के संविधान के अनुसार, राज्य किसी भी प्रकार की सार्वजनिक और निजी संपत्ति को मान्यता देता है और कानून द्वारा संपत्ति के अधिकारों की रक्षा करता है (खंड 2, अनुच्छेद 5)। मंगोलिया की अर्थव्यवस्था में एक बहु-संरचनात्मक चरित्र है (खंड 1, अनुच्छेद 5)। पशुधन को राष्ट्रीय खजाने के रूप में मान्यता प्राप्त है और यह राज्य के संरक्षण में है (खंड 5, अनुच्छेद 5)।
मंगोलिया का नया नागरिक संहिता 1994 में अपनाया गया था और 1 जनवरी 1995 को लागू हुआ। इसकी संरचना और वैचारिक सामग्री में, यह रूसी संघ के नए नागरिक संहिता का एक बहुत कम संस्करण है। मंगोलियाई नागरिक संहिता में 436 लेख हैं, जिन्हें 7 भागों में विभाजित किया गया है: सामान्य प्रावधान (भाग I); स्वामित्व (भाग II); दायित्वों पर सामान्य प्रावधान (भाग III); संविदात्मक दायित्व (भाग IV); गैर-संविदात्मक दायित्व (भाग V); उत्तराधिकार का अधिकार (भाग VI); अंतर्राष्ट्रीय निजी कानून (भाग VII)।
स्वामित्व के रूपों का वर्गीकरण एक निश्चित मौलिकता में भिन्न होता है। अनुच्छेद 74 निजी और सार्वजनिक में संपत्ति का एक सामान्य विभाजन स्थापित करता है। सार्वजनिक संपत्ति में राज्य की संपत्ति (अनुच्छेद 143), स्थानीय संपत्ति (अनुच्छेद 144), सार्वजनिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 145), धार्मिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 146) शामिल हैं। एक अलग अध्याय विदेशी नागरिकों, कानूनी संस्थाओं, विदेशी राज्य और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की संपत्ति पर भी प्रकाश डालता है।
चूंकि 1994 के नागरिक संहिता में वाणिज्यिक संगठनों पर अत्यंत सीमित नियम शामिल हैं, इसलिए संबंधित संबंधों को अलग-अलग कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बाजार संबंधों के लिए एक कानूनी ढांचा तैयार करने के उद्देश्य से पहला प्रमुख कार्य 1991 में व्यापार संरचनाओं पर कानून था, जो 1988 में हंगरी की व्यावसायिक कंपनियों के कानून पर आधारित था। बाद में इसे 1995 के व्यापार कंपनियों और साझेदारी पर कानून द्वारा बदल दिया गया था। उत्तरार्द्ध चार संगठनात्मक-कानूनी रूपों के लिए प्रदान करता है: सामान्य और सीमित भागीदारी, सीमित देयता कंपनियां और संयुक्त स्टॉक कंपनियां।
1991 में, बैंकिंग, दिवालियापन, उपभोक्ता संरक्षण पर कानूनों को अपनाया गया, 1993 में - कॉपीराइट पर कानून, अनुचित प्रतिस्पर्धा पर, पेटेंट कानून, 1995 में - प्रतिभूतियों पर कानून, एकात्मक उद्यम पर, सहकारी समितियों पर। विदेशी निवेशकों की गतिविधि 1993 के विदेशी निवेश पर कानून द्वारा नियंत्रित होती है।
अन्य पूर्व समाजवादी देशों की तरह, मंगोलिया में आर्थिक सुधार की मुख्य दिशाओं में से एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों को निजी हाथों में स्थानांतरित करना है। निजीकरण कार्यक्रम अक्टूबर 1991 में सभी मंगोलों को मुफ्त निजीकरण चेक (वाउचर) जारी करने के साथ शुरू हुआ। निजीकरण के दूसरे चरण में, उद्यमों (शेयरों के ब्लॉक) को नकदी के लिए बेचा जाने लगा।
मुख्य रूप से कृषि प्रधान देश के रूप में मंगोलिया में विशेष रूप से महत्वपूर्ण, भूमि संबंधों के नियमन को दिया जाता है। 1992 के संविधान के अनुसार, मंगोलिया में भूमि, इसकी उपभूमि, जंगल, जल, जीव और अन्य प्राकृतिक संसाधन केवल लोगों के हैं और राज्य के संरक्षण में हैं (खंड 1, अनुच्छेद 6)। भूमि, चरागाहों के अपवाद के साथ, सार्वजनिक और विशेष उपयोग के लिए भूमि भूखंडों को केवल मंगोलिया के नागरिकों को स्वामित्व में स्थानांतरित किया जा सकता है। नागरिकों को भूमि बेचने, व्यावसायीकरण करने, दान करने और गिरवी रखने, इसे विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के कब्जे में स्थानांतरित करने से प्रतिबंधित किया गया है। राज्य निकायों (खंड 3, अनुच्छेद 6) की मंजूरी के बिना कब्जे और उपयोग के लिए अन्य व्यक्तियों को भूमि हस्तांतरित करना मना है। राज्य भूमि मालिकों (राज्य के हितों के आधार पर) पर उचित दायित्वों को लागू कर सकता है, भूमि को उचित मुआवजे के साथ बदल सकता है या जब्त कर सकता है, और अगर भूमि का उपयोग मानव स्वास्थ्य, प्रकृति, राज्य सुरक्षा हितों की हानि के लिए किया जाता है (खंड 4, अनुच्छेद 6) )
1994 का मंगोलियाई भूमि कानून भूमि के स्वामित्व और उपयोग के साथ-साथ भूमि संसाधनों के संरक्षण को नियंत्रित करता है। इस अधिनियम के अनुसार, मंगोलियाई नागरिक और संगठन राज्य की भूमि को 60 वर्षों की अवधि के लिए पट्टे पर दे सकते हैं, बाद में 40 वर्षों के लिए पट्टे के विस्तार के साथ। हालाँकि, खेती योग्य भूमि के लिए प्रारंभिक पट्टे की अवधि 25 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। पट्टा अधिकार विरासत में मिला है।
1990 के दशक में मंगोलिया में कुछ सुधार। श्रम कानून के अधीन है, जो श्रम अधिकारों की उच्च स्तर की गारंटी (श्रम कानून 1991) को बनाए रखते हुए बाजार संबंधों के अनुकूल है। संविधान (खंड 4, अनुच्छेद 16) पेशे की एक स्वतंत्र पसंद के अधिकार को सुनिश्चित करता है, काम करने की अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है, मजदूरी प्राप्त करता है, और आराम करता है। किसी को भी कानून की धज्जियां उड़ाकर काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं है। 1990 के दशक की शुरुआत से मंगोलिया में मुक्त ट्रेड यूनियन हैं।

आपराधिक कानून और प्रक्रिया

मंगोलिया का पहला आपराधिक कोड अक्टूबर 1926 में अपनाया गया था और इसमें 227 लेख शामिल थे। पहले से ही 1929 में, इसे एक नए आपराधिक संहिता द्वारा बदल दिया गया था, जिसके संशोधित मानदंड देश में राजनीतिक संघर्ष की तीव्रता (बड़े पैमाने पर "शुद्ध" और दमन की शुरुआत) को दर्शाते हैं। 1934 के तीसरे आपराधिक संहिता ने "प्रति-क्रांतिकारी" अपराधों की संख्या में वृद्धि की और सैन्य अपराधों पर एक नया अध्याय शामिल किया। 1942 में, इसे एक और आपराधिक संहिता से बदल दिया गया, जो 31 जनवरी, 1961 तक कई बदलावों के साथ लागू था, जब एमपीआर का अंतिम समाजवादी आपराधिक कोड लागू हुआ। इसकी सामग्री के संदर्भ में (संरचना सहित, सजा के प्रकारों की सूची, अपराधों का शब्दांकन), यह 1961 के RSFSR के नागरिक संहिता से बहुत कम भिन्न था।
25 वर्षों में, 1961 के एमपीआर के आपराधिक संहिता में 100 से अधिक परिवर्धन और परिवर्तन किए गए थे। इसके बावजूद, 1 जुलाई, 1987 को आपराधिक संहिता का एक नया संस्करण लागू किया गया। विशेष भाग में दो नए अध्याय शामिल किए गए: "प्रकृति और उसके धन की सुरक्षा के खिलाफ अपराध" और "यातायात सुरक्षा के खिलाफ अपराध"। आपराधिक दंड के मुद्दों पर आपराधिक संहिता में किए गए संशोधनों ने गंभीर अपराधों और पुनरावृत्ति के लिए दायित्व में वृद्धि की, जबकि साथ ही पहली बार या लापरवाही के माध्यम से किए गए अपराधों के लिए दायित्व को कम किया।
1990 के दशक में लोकतांत्रिक सुधारों की अवधि के दौरान। मंगोलिया की आपराधिक संहिता में महत्वपूर्ण नए संशोधन किए गए। मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक पर हावी समाजवादी व्यवस्था, विचारधारा और सामाजिक-आर्थिक संबंधों के खिलाफ निर्देशित कई कृत्यों को अपराध से मुक्त कर दिया गया है। साथ ही, पहले से अज्ञात प्रकार के अपराधों के खिलाफ निर्देशित, विशेष रूप से, बाजार अर्थव्यवस्था की विशेषता वाले नए अपराधों की एक महत्वपूर्ण संख्या सामने आई है। मंगोलिया में सजा के प्रकारों में मौत की सजा बरकरार है, जो केवल वयस्क पुरुषों पर ही लगाई जा सकती है।
1980 के दशक के अंत तक मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया। सोवियत आपराधिक प्रक्रिया से लगभग अलग नहीं है। लोकतांत्रिक सुधारों की शुरुआत के साथ, जिज्ञासु प्रक्रिया से प्रतिकूल प्रक्रिया में संक्रमण के लिए एक पाठ्यक्रम की घोषणा की गई, कई नए लोकतांत्रिक मानदंड और अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप संस्थानों को आपराधिक प्रक्रिया कानून में शामिल किया गया। इसके बावजूद, मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया अभी भी एक आरोपात्मक प्रकृति की है, पार्टियों की प्रतिस्पर्धा और समानता सुनिश्चित नहीं की जाती है।
1992 के संविधान ने, दुनिया भर में प्रचलित प्रथा के विपरीत, गिरफ्तारी पर न्यायिक नियंत्रण के सिद्धांत को स्थापित नहीं किया। अभियोजक का प्राधिकरण अभी भी नजरबंदी के लिए पर्याप्त है। उसी समय, मूल कानून (खंड 14, अनुच्छेद 16) नागरिकों को उनके अधिकारों और संविधान, अंतर्राष्ट्रीय संधियों में घोषित स्वतंत्रता के उल्लंघन के खिलाफ अदालत में अपील करने के अधिकार की गारंटी देता है; अपने, अपने परिवार के सदस्यों, माता-पिता और बच्चों के विरुद्ध गवाही न देने का अधिकार; कानूनी सुरक्षा का अधिकार, कानूनी सहायता, सबूतों का सत्यापन, निष्पक्ष सुनवाई, अदालत के सत्र में व्यक्तिगत भागीदारी, कैसेशन अपील और क्षमा के लिए याचिका। अपने खिलाफ सबूत हासिल करने के लिए दबाव बनाना और बल प्रयोग करना मना है। दंड प्रक्रिया संहिता के अनुसार, किसी भी व्यक्ति को हिरासत, गिरफ्तारी या अभियोग के क्षण से वकील का अधिकार है।

न्याय प्रणाली। नियंत्रण निकाय

संविधान (अनुच्छेद 47) के अनुसार, मंगोलिया में न्यायिक शक्ति का प्रयोग विशेष रूप से अदालत द्वारा किया जाता है। किसी भी परिस्थिति में कानून के बाहर अदालतें स्थापित करने और अन्य निकायों द्वारा न्यायिक शक्ति का प्रयोग करने की अनुमति नहीं है।
न्यायिक प्रणाली में सर्वोच्च न्यायालय, राजधानी की अदालतें और लक्ष्य, सोम और इंटर-सौम, जिला अदालतें शामिल हैं। आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक और अन्य प्रकार की कानूनी कार्यवाही के लिए न्यायालयों की स्थापना की जा सकती है। न्यायालयों की गतिविधियाँ और उनके निर्णय सर्वोच्च न्यायालय की देखरेख में होते हैं।
मंगोलिया का सर्वोच्च न्यायालय सर्वोच्च न्यायिक निकाय है और इसमें निम्नलिखित शक्तियाँ हैं: 1) सत्यापन करता है और कानून के लेख के तहत आने वाले आपराधिक मामलों और कानूनी विवादों पर विचार करने के पहले चरण में निर्णय लेता है; 2) निचली अदालतों के फैसले पर कैसेशन और ऑडिट नियंत्रण का प्रयोग करें; 3) कानूनों और वैध मानव अधिकारों और स्वतंत्रता के संरक्षण के संबंध में संवैधानिक न्यायालय और अभियोजक जनरल द्वारा निर्दिष्ट मुद्दों पर पर्यवेक्षण का प्रयोग करें; 4) संविधान को छोड़कर सभी कानूनों की आधिकारिक व्याख्या करता है; 5) कानून द्वारा दिए गए अधिकार के अनुसार अन्य मुद्दों पर निर्णय लेता है।
सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय अंतिम होते हैं। अगर सुप्रीम कोर्ट का फैसला कानून के विपरीत है, तो उसके द्वारा इसे रद्द कर दिया जाता है। अगर सुप्रीम कोर्ट की व्याख्या कानून के विपरीत है, तो कानून का पालन किया जाना चाहिए। सर्वोच्च न्यायालय, साथ ही अन्य सभी न्यायालयों को ऐसे कानूनों को लागू करने का कोई अधिकार नहीं है जो संविधान के अनुसार नहीं हैं या आधिकारिक रूप से अप्रकाशित हैं।
सुप्रीम कोर्ट में जस्टिस जनरल और जस्टिस होते हैं। राष्ट्रपति सर्वोच्च न्यायालय के प्रस्ताव पर और उसके सदस्यों में से 6 साल की अवधि के लिए जज जनरल की नियुक्ति करता है। सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति राष्ट्रपति द्वारा राज्य महान खुराल के लिए सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर की जाती है। अन्य न्यायाधीश - सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर राष्ट्रपति द्वारा।
लक्ष्य और राजधानी की अदालतें पहली बार गंभीर आपराधिक अपराधों और प्रमुख नागरिक विवादों की सुनवाई करती हैं। वे सोमन, इंटर-सोमों और जिला अदालतों के फैसलों के खिलाफ शिकायतों पर भी विचार करते हैं।
प्रथम दृष्टया न्यायालय सौम, अंतर-सौम और जिला न्यायालय हैं; वे दावे की एक निश्चित राशि तक मामूली आपराधिक अपराधों और नागरिक विवादों पर विचार करते हैं।
समाजवादी काल के दौरान, उद्यमों के बीच विवादों पर विचार करने के लिए सैन्य और रेलवे अदालतें और राज्य मध्यस्थता भी मंगोलिया में संचालित होती थीं।
सभी मामलों के न्यायालयों के न्यायाधीश अपरिवर्तनीय हैं, उन्हें न्यायालय के सक्षम निर्णय द्वारा या उनके स्वयं के अनुरोध पर, संविधान के प्रावधानों और अदालत के कानूनों के आधार पर छोड़कर, बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। पहले, समाजवादी काल में, सभी न्यायाधीशों को एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता था।
न्यायाधीशों की स्वतंत्रता और स्वायत्तता सुनिश्चित करने के लिए, सामान्य न्यायिक परिषद संचालित होती है, जो न्यायिक गतिविधियों में भाग लिए बिना, वकीलों में से न्यायाधीशों के चयन में लगी हुई है, न्यायाधीशों के हितों की रक्षा करती है, और स्वतंत्र कामकाज के लिए शर्तों को सुनिश्चित करती है। न्यायालयों। सामान्य न्यायिक परिषद में 12 सदस्य होते हैं: सामान्य न्यायाधीश; महान्यायवादी; न्याय मंत्री; राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त सचिव। दो सदस्य प्रत्येक सर्वोच्च न्यायालय और संसद द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, दो और प्रत्येक उद्देश्य और राजधानी न्यायालयों और प्रथम दृष्टया न्यायालयों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
सभी मामलों की अदालतों में, मामलों और विवादों पर कॉलेजियम के सिद्धांत के अनुसार विचार और समाधान किया जाता है। न्यायाधीश कुछ मामलों में, विशेष रूप से कानून में निर्दिष्ट, स्वयं निर्णय ले सकता है। प्रथम दृष्टया अदालतों द्वारा मामलों और विवादों के विचार में, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, नागरिकों के प्रतिनिधि भाग लेते हैं।
संविधान (अनुच्छेद 56) के अनुसार, अभियोजक पंजीकरण की देखरेख करता है, मामले की जांच करता है, सजा काट रहा है, राज्य की ओर से अदालत के सत्र में भाग लेता है। देश के अटॉर्नी जनरल और उनके प्रतिनिधि, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के साथ समझौते में, राष्ट्रपति द्वारा 6 साल की अवधि के लिए नियुक्त किए जाते हैं।
मंगोलिया के संवैधानिक पर्यवेक्षण का न्यायालय, संविधान के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक पूर्ण निकाय है जो संविधान के पालन पर सर्वोच्च नियंत्रण रखता है। इसमें 9 सदस्य होते हैं। उनमें से तीन, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के सुझाव पर, तीन - राष्ट्रपति के प्रस्ताव पर, तीन - सुप्रीम कोर्ट के प्रस्ताव पर, 6 साल की अवधि के लिए सुप्रीम स्टेट काउंसिल के इन पदों पर नियुक्त किए जाते हैं। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के अध्यक्ष को उसके सदस्यों में से एक द्वारा 3 साल की अवधि के लिए चुना जाता है, जिसने अदालत के सदस्यों के बहुमत से वोट प्राप्त किया है। उन्हें एक बार फिर से चुना जा सकता है।
संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय सर्वोच्च राज्य परिषद, राष्ट्रपति, प्रधान मंत्री, सर्वोच्च न्यायालय के अनुरोध पर, अपनी पहल पर, नागरिकों के अनुप्रयोगों और संदेशों के अनुसार, संविधान के उल्लंघन से संबंधित विवादों को हल करता है। महाभियोजक।
संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय निम्नलिखित विवादास्पद मुद्दों पर सर्वोच्च राज्य सर्वोच्च परिषद को राय प्रस्तुत करता है: 1) कानूनों, फरमानों, सर्वोच्च राज्य सर्वोच्च परिषद और राष्ट्रपति के निर्णयों का अनुपालन, जिसमें सरकार के निर्णय, संविधान के साथ मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ शामिल हैं। देश का; 2) वीजीएच, राष्ट्रपति के सदस्यों के चुनाव पर केंद्रीय चुनाव निकायों के निर्णयों के संविधान का अनुपालन, राष्ट्रीय जनमत संग्रह कराने के निर्णय; 3) राष्ट्रपति, सर्वोच्च मंत्रिपरिषद के अध्यक्ष, उसके सदस्यों, प्रधान मंत्री, सरकार के एक सदस्य, सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश जनरल, अभियोजक जनरल द्वारा कानून के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति; 4) सर्वोच्च उच्च परिषद के एक सदस्य को वापस बुलाने के लिए राष्ट्रपति, सर्वोच्च उच्च परिषद के अध्यक्ष, प्रधान मंत्री के इस्तीफे के आधार की उपस्थिति या अनुपस्थिति।
यदि सर्वोच्च राज्य परिषद उपरोक्त राय को स्वीकार नहीं करती है, तो संवैधानिक समीक्षा न्यायालय इसकी पुन: जांच करता है और अंतिम निर्णय लेता है।
यदि एक कानून, एक डिक्री, राज्य सुप्रीम काउंसिल और राष्ट्रपति के अन्य कृत्यों के साथ-साथ सरकार के फैसले, मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ संविधान का पालन नहीं करती हैं, तो संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के निर्णय से, ये कार्य हैं अमान्य घोषित किया गया। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय का निर्णय इसके गोद लेने के तुरंत बाद लागू होता है।

मंगोलिया श्रम कानून 14 मई 1999 उलानबटार अध्याय एक सामान्य प्रावधान अनुच्छेद 1. कानून का उद्देश्य 1.1। इस कानून का उद्देश्य एक कर्मचारी, नियोक्ता के मूल अधिकारों और दायित्वों की स्थापना से संबंधित संबंधों को विनियमित करना है, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों में भाग लेना और सामूहिक समझौते, समझौते, व्यक्तिगत और सामूहिक की परिभाषा श्रम विवाद, काम करने की स्थिति, प्रबंधन, नियंत्रण और जिम्मेदारी कानून के उल्लंघनकर्ता और पार्टियों की आपसी समानता सुनिश्चित करना। अनुच्छेद 2. श्रम कानून 2.1। मंगोलिया के श्रम कानून में संविधान, यह कानून और उनके अनुसार अपनाए गए अन्य विधायी कार्य शामिल हैं। 2.2. यदि मंगोलिया की एक अंतरराष्ट्रीय संधि इस कानून के अलावा अन्यथा निर्दिष्ट करती है, तो अंतरराष्ट्रीय संधि के मानदंड लागू होंगे। अनुच्छेद 3. इस कानून में प्रयुक्त मूल शब्द 3.1। इस कानून में प्रयुक्त निम्नलिखित शब्दों का अर्थ निम्नलिखित है: 3.1.1। "नियोक्ता" एक ऐसा व्यक्ति है जो एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के आधार पर नियुक्त करता है; 3.1.2. "कर्मचारी" एक नागरिक है जो नियोक्ता के लिए उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके काम करता है; 3.1.3. "रोजगार अनुबंध" कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पारस्परिक दायित्व का एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी एक ओर कानून के अनुसार नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कुछ कार्य करने का वचन देता है, और श्रम के परिणाम के अनुरूप नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, दूसरी ओर कानून, सामूहिक समझौते, समझौते में निर्दिष्ट श्रम की शर्तें प्रदान करना। 3.1.4. "सामूहिक समझौता" नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी की तुलना में अधिक विशेषाधिकार प्राप्त शर्तें प्रदान करने पर एक समझौता है, किसी दिए गए आर्थिक इकाई, संगठन के सभी कर्मचारियों के काम करने का अधिकार और संबंधित वैध हितों और अन्य मुद्दों पर नहीं इस कानून द्वारा सीधे विनियमित; 3.1.5. "सामूहिक समझौता" नियोक्ता, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और राज्य प्रशासनिक निकाय के बीच संपन्न एक समझौता है, जो पूरे देश में एक नागरिक के श्रम अधिकारों और संबंधित वैध हितों की संयुक्त सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, एक निश्चित क्षेत्र, एक प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई है। , एक उद्योग, एक विशेषता; 3.1.6. "नियोक्ता के प्रतिनिधि" नियोक्ता द्वारा अधिकृत एक संगठन है, एक आर्थिक इकाई, संगठन या निकाय का प्रबंधन, जो चार्टर के अनुसार, नियोक्ता के अधिकारों और वैध हितों का प्रतिनिधित्व करने का कार्य करता है; 3. 1.7. "श्रमिकों के प्रतिनिधियों" का अर्थ एक ट्रेड यूनियन है, और ऐसे निकाय की अनुपस्थिति में, श्रमिकों की आम सभा द्वारा चुने गए प्रतिनिधि, जो प्रतिनिधि रूप से कार्यकर्ता के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करने का वचन देते हैं; 3.1.8. "व्यक्तिगत श्रम विवाद" एक असहमति है जो पार्टियों के बीच श्रम अधिकारों और इससे जुड़े वैध हितों के ढांचे के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध के लिए उत्पन्न हुई है; 3.1.9. "सामूहिक श्रम विवाद" - ये असहमति हैं जो इस समझौते के लिए पार्टियों के बीच उत्पन्न हुई हैं, निष्कर्ष के दौरान समझौता, कार्यान्वयन, सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण, समझौता; 1 3.1.10. "असामान्य काम करने की स्थिति" कार्यस्थल की स्थितियां हैं जो श्रम मानकों, कार्य सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, जिनमें से विचलन को समाप्त नहीं किया जा सकता है; 3.1.11. "औद्योगिक दुर्घटना" उत्पादन और अन्य समकक्ष कारकों के प्रभाव में कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान एक कर्मचारी का जोखिम है; 3.1.12. "व्यावसायिक रोग" - यह रोग जो श्रम प्रक्रिया में नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव में उत्पन्न हुआ है; 3.1.13. "हड़ताल" एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए एक कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के स्वैच्छिक आधार पर एक निश्चित समय पर पूर्ण या आंशिक निलंबन है। 3.1.14. "जबरन श्रम" कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों की घटना की परवाह किए बिना या राष्ट्रीयता, जातीय मूल, त्वचा के रंग, सामाजिक मूल के आधार पर भेदभाव के उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी द्वारा किए जाने के लिए आवश्यक कार्य और दायित्व है। समाज में स्थिति, धर्म, राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक व्यवस्था पर अपने स्वयं के विश्वासों को व्यक्त करने और हड़ताल में भाग लेने के लिए, कार्य अनुशासन का पालन करने की सजा। 3.1.15. "स्थायी कार्यस्थल" - ये दायित्व और कार्य हैं जो शिफ्ट और कार्य दिवस के क्रम में स्थापित शासन के अनुसार नियोक्ता द्वारा उनके द्वारा बताए गए कार्यस्थल पर जारी किए गए श्रम उपकरणों का उपयोग करते हुए, मानदंडों के अनुसार मजदूरी की प्राप्ति के साथ, मूल्यांकन, योजना नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित। अनुच्छेद 4. श्रम कानून द्वारा विनियमित संबंध 4.1. यह कानून निम्नलिखित पक्षों के बीच इसके परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संविदात्मक और अन्य श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है: 4.1.1। मंगोलिया के एक नागरिक और एक घरेलू, विदेशी आर्थिक इकाई, मंगोलिया के क्षेत्र में सक्रिय संगठन के बीच; 4.1.2. मंगोलिया के नागरिक और मंगोलिया के नागरिक के बीच, एक विदेशी नागरिक, एक स्टेटलेस व्यक्ति; चार। 1.3. एक आंतरिक मंगोलियाई आर्थिक इकाई, संगठन और एक विदेशी नागरिक, एक स्टेटलेस व्यक्ति के बीच; 4.1.4. जब तक अन्यथा मंगोलिया के क्षेत्र में सक्रिय एक विदेशी आर्थिक इकाई, संगठन, नागरिक, स्टेटलेस व्यक्ति के बीच मंगोलिया की एक अंतरराष्ट्रीय संधि में निर्दिष्ट नहीं है। 4.2. यदि काम और संपत्ति में शामिल होने के दौरान श्रमिकों ने श्रम संबंधों के नियमों को स्थापित नहीं किया है या इस कानून का पालन करने के लिए सहमत हैं, तो इस कानून के प्रावधान लागू होंगे। अनुच्छेद 5. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व 5.1. नियोक्ता को कानून के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी देने, उसके पालन को व्यवस्थित करने, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने और इस कानून के तहत उसे जवाबदेह ठहराने का अधिकार है। 5.2. नियोक्ता कर्मचारी को काम और अनुकूल काम करने की स्थिति प्रदान करने, श्रम के परिणामों के अनुरूप मजदूरी का भुगतान करने, इस कानून और श्रम सामूहिक समझौते, समझौते, आंतरिक श्रम नियमों में निर्दिष्ट दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 6. एक कर्मचारी के अधिकार, कर्तव्य 6.1. कर्मचारी को काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का अधिकार है जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करता है, मजदूरी, पेंशन, कानून के अनुसार लाभ प्राप्त करता है, आराम करने के लिए, अपने अधिकारों, वैध हितों की रक्षा के लिए, स्वैच्छिक आधार पर या इसके माध्यम से एकजुट होने के लिए। प्रतिनिधि निकाय और अन्य अधिकार हैं , श्रम और सामूहिक समझौते, समझौते में निर्दिष्ट लाभ। 6.2. कर्मचारी अच्छे विश्वास में काम करने के लिए बाध्य है, काम के प्रदर्शन से जुड़ी गोपनीयता का पालन करें, कर्तव्यों को कानून द्वारा रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है, श्रम और सामूहिक समझौते, समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, सुरक्षा और स्वच्छता नियमों का पालन और सख्ती से पालन करें। . अनुच्छेद 7. श्रम संबंधों में भेदभाव, प्रतिबंध और लाभ स्थापित करने का निषेध 7.1. कानून की धज्जियां उड़ाकर किसी को भी जबरन रोजगार देना अस्वीकार्य है। 7.2. श्रम संबंधों में, भेदभाव, प्रतिबंध, राष्ट्रीयता, जातीय मूल, त्वचा का रंग, लिंग, सामाजिक मूल, समाज में स्थिति, संपत्ति की स्थिति, धर्म, विश्वासों के आधार पर लाभ स्थापित करना निषिद्ध है। 7.3. यदि नियोक्ता, किसी नागरिक को काम पर रखने या श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, इस कार्य की विशेष आवश्यकताओं के कारण, दायित्वों ने कर्मचारी के अधिकारों, स्वतंत्रता को सीमित कर दिया है, तो वह इसके लिए औचित्य साबित करने के लिए बाध्य है। 7.4. इस काम की विशेष आवश्यकताओं के मामलों को छोड़कर, एक नागरिक को काम पर रखने का कर्तव्य उसके व्यक्तिगत जीवन, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, विश्वासों, पार्टी की संबद्धता और धर्म के बारे में सवाल नहीं उठाना है। 7.5. यदि कर्मचारी अनुच्छेद 7.4 में निर्दिष्ट के साथ संघर्ष में है। इस कानून के बारे में, एक सवाल पूछा गया था, वह इसका जवाब देने के लिए बाध्य नहीं है। अध्याय दो सामूहिक समझौता, समझौता अनुच्छेद 8. सामूहिक समझौते के समापन के मूल सिद्धांत, समझौता 8.1। सामूहिक समझौते का समापन करते समय, निम्नलिखित सिद्धांत देखे जाते हैं: 8.1.1। प्रचार; 8.1.2. कानून का अनुपालन; 8.1.3. पार्टियों के प्रतिनिधियों की समान संख्या; 8.1.4. पार्टियों की समानता; 8.15. सामूहिक समझौते, समझौते से संबंधित मुद्दों की स्वतंत्र पसंद और चर्चा; 8.1.6. स्वैच्छिक प्रतिबद्धता; 8.1.6. जिम्मेदारी की विस्तृत परिभाषा। अनुच्छेद 9. सूचना का प्रावधान 9.1. संबंधित राज्य निकाय, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए सामूहिक समझौतों, समझौतों के डिजाइन और समापन के दौरान बाध्य है। 9.2. सामूहिक समझौते, समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण के अभ्यास से संबंधित जानकारी, पार्टियों को एक-दूसरे के साथ पारस्परिक रूप से आदान-प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। अनुच्छेद 10. बाहरी हस्तक्षेप का प्रतिषेध 10.1. सामूहिक समझौते या समझौते का समापन और कार्यान्वयन करते समय, राज्य और गैर-राज्य, धार्मिक निकायों, राजनीतिक दलों, नागरिकों, अधिकारियों द्वारा कोई हस्तक्षेप जो पार्टियों के कानूनी अधिकारों को प्रतिबंधित कर सकता है या उनके कार्यान्वयन में बाधा डाल सकता है, निषिद्ध है। अनुच्छेद 11. सामूहिक समझौते को समाप्त करने की पहल, समझौता 11.1। प्रत्येक पक्ष को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन की पहल करने और उसमें परिवर्धन और परिवर्तन करने का अधिकार है। 11.2. जिस पार्टी ने सामूहिक समझौते, समझौते, बातचीत को समाप्त करने की पहल की है, उसे दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। 11.3. अनुच्छेद 3.1.6 में उल्लिखित नियोक्ताओं के प्रतिनिधि। इस कानून के नियोक्ताओं की ओर से बातचीत करने का अधिकार है। 11.4. कर्मचारी प्रतिनिधियों को अनुच्छेद 3.1.7 में संदर्भित किया गया है। इस कानून के, कर्मचारियों की ओर से बातचीत करने, सामूहिक समझौते, समझौतों को समाप्त करने का अधिकार है। 11.5. यदि किसी देश, एक निश्चित क्षेत्र, एक प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई, एक उद्योग, एक पेशा, और एक विशिष्ट आर्थिक इकाई, एक संगठन के भीतर कई ट्रेड यूनियन हैं, तो वे बातचीत में और एक सामूहिक समझौते के समापन में भाग लेते हैं। , अपने सदस्यों की संख्या के आधार पर आम प्रतिनिधियों की नियुक्ति करके समझौता। अनुच्छेद 12. वार्ता आयोजित करना 12.1. पार्टियां एक सामूहिक समझौते को समाप्त करती हैं, बातचीत के माध्यम से एक समझौता। 12.2 जिस पक्ष ने वार्ता शुरू की है, वह दूसरे पक्ष को वार्ता में प्रतिभागियों की मसौदा रचना, सामूहिक समझौता, समझौता, संशोधनों की शुरूआत और उनके लिए परिवर्धन प्रस्तुत करेगा, और वार्ता के संचालन पर अपना बयान संलग्न करेगा। 12.3. आवेदन स्वीकार करने वाले पक्ष को पांच कार्य दिवसों के भीतर लिखित प्रतिक्रिया देनी होगी। 12.4. आवेदन स्वीकार करने वाली पार्टी निम्नलिखित अवधि के भीतर बातचीत शुरू करने के लिए बाध्य है: सामूहिक समझौते के समापन के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर और इसमें परिवर्धन और परिवर्तन की शुरूआत; सामूहिक समझौते के समापन के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 15 कार्य दिवसों के भीतर। यदि आवेदन स्वीकार करने वाले पक्ष ने उत्तर नहीं दिया या अनुच्छेद 12.3, 12.4 में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बातचीत शुरू नहीं की। इस कानून के, या असहमति थी और समझौते पर नहीं पहुंचे, तो यह इस कानून के अध्याय तेरह में निर्दिष्ट सामूहिक विवादों को हल करने की प्रक्रिया द्वारा विनियमित है। वार्ता में भाग लेने वाले आधिकारिक और व्यावसायिक जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने के लिए बाध्य हैं जो उन्हें बातचीत के दौरान ज्ञात हुई। 12.7. वार्ता के संचालन से जुड़ी लागत, पार्टियों के पूर्व समझौते से वार्ता में भाग लेने वाले सलाहकारों का भुगतान और अन्य लागत सामूहिक समझौते, समझौते में निर्दिष्ट कार्यक्रम के अनुसार खर्च की जाती है। 12.8. यह निषिद्ध है, संबंधित उच्च प्राधिकारी की पूर्व सहमति के बिना, एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, जो एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, जो अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त नहीं है, वार्ता में भाग लेने वाले चुने हुए व्यक्ति, नियोक्ता की पहल पर बातचीत और बातचीत के अंत से एक वर्ष के भीतर, या उसे अपने चुनाव कार्य के संबंध में अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए, और बातचीत में भाग लेने के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए। 12.9. सामूहिक समझौते, पार्टियों के सभी प्रतिनिधियों द्वारा एक समझौते पर हस्ताक्षर के साथ बातचीत समाप्त होती है। अनुच्छेद 13. सामूहिक समझौते का दायरा, समझौता 13.1। सामूहिक समझौता, समझौता उन सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होता है जो इस समझौते के पक्षकार हैं, एक ऐसा समझौता जो प्रतिनिधि रूप से उनके अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करता है। अनुच्छेद 14. एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष, समझौते 14.1। सामूहिक समझौते, समझौते का समापन करते समय, इस कानून के अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट प्रक्रिया का पालन किया जाता है। सामूहिक समझौता आर्थिक इकाई, संगठन की व्यावसायिक योजना के अनुमोदन से पहले संपन्न होता है। 14.2 एक आर्थिक इकाई, संगठन में, इसकी आंतरिक इकाइयों और विभागों सहित, एक सामूहिक समझौता संपन्न होता है। 14.3. एक समझौते को समाप्त करने के लिए पहल करने वाले व्यक्तियों की संख्या के बावजूद, इस स्तर पर एक समझौता किया जाता है। 14.4. नियोक्ता सामूहिक समझौते के समापन की अवधि के दौरान, अपने निपटान में जानकारी प्रदान करने के लिए समझौता, कार्यालय के काम के तकनीकी साधन, बैठकों के लिए परिसर, काम के घंटों के बाहर सम्मेलनों, प्रचार के संचालन में सहायता करने के लिए बाध्य है। 14.5. सामूहिक समझौता 1 वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, और समझौता 2 वर्ष के लिए होता है। अनुच्छेद 15. सामूहिक समझौते का पंजीकरण, अनुबंध 15.1. नियोक्ता को पंजीकरण के लिए सामूहिक समझौता कार्यालय सोमन, जिला प्रीफेक्ट/जसग दरगा/ को उसके हस्ताक्षर करने की तिथि से 10 4 दिनों के भीतर प्रस्तुत करना होगा। 15.2. सेक्टोरल / इंटरसेक्टोरल /, क्षेत्रीय, लक्ष्य, महानगरीय और पेशेवर टैरिफ के स्तर पर संपन्न समझौतों को इसके हस्ताक्षर की तारीख से 10 दिनों के भीतर श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय को पंजीकरण के लिए प्रस्तुत किया जाता है। 15.3. सोमन, जिले के स्तर पर संपन्न हुए समझौतों को पंजीकरण के लिए लक्ष्य कार्यालय, राजधानी प्रीफेक्ट/जसग दरगा/सोमोन, जिला प्रीफेक्ट/जसग दरगा द्वारा हस्ताक्षर करने की तिथि से/15 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जाता है। 15.4. इस लेख में निर्दिष्ट अधिकृत पंजीकरण निकाय, सामूहिक समझौते को अपनाने की तारीख से, समझौते को 10 कार्य दिवसों के भीतर इस पर विचार करना चाहिए और यदि यह कानून का अनुपालन करता है, तो इसे पंजीकृत करें, और यदि यह अनुपालन नहीं करता है, तो पंजीकरण से इनकार करें। 15.5. अमान्य माना जाता है और सामूहिक समझौते के प्रावधानों के कार्यान्वयन के अधीन नहीं हैं, ऐसे समझौते जो पंजीकृत नहीं हैं या कानून का पालन नहीं करते हैं, या यदि वे कानून में प्रदान की तुलना में कर्मचारी के कानूनी प्रावधानों को खराब करते हैं। अनुच्छेद 16. सामूहिक समझौते का पालन, समझौता 16.1। सामूहिक समझौते, समझौते को इस कानून के अनुच्छेद 15 के अनुसार इसके पंजीकरण की तारीख से वैध माना जाएगा। 16.2. संरचना में परिवर्तन, प्रबंधन की संरचना, एक आर्थिक इकाई के अधिकार क्षेत्र में परिवर्तन, एक संगठन एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने का आधार नहीं है। 16.3. पिछले सामूहिक समझौते के अनुपालन के मुद्दे, इसमें परिवर्धन करना, इसमें संशोधन करना या एक आर्थिक इकाई, संगठन के पुनर्गठन, स्वामित्व में परिवर्तन की स्थिति में एक अद्यतन समझौते को समाप्त करना, नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है। 16.4. यदि एक आर्थिक इकाई, संगठन को कानून में निर्दिष्ट शर्तों और प्रक्रिया के अनुसार परिसमाप्त किया जाता है, तो इसके परिसमापन के दौरान सामूहिक समझौता मनाया जाता है। 16.5. परिवर्धन करने का मुद्दा, सामूहिक समझौते में संशोधन, समझौते में शामिल पार्टियों के समझौते द्वारा तय की गई शर्तों के अनुसार, इसमें निर्दिष्ट प्रक्रिया है, और यदि यह इसमें परिभाषित नहीं है, तो उस प्रक्रिया के अनुसार जिसमें यह पहले निष्कर्ष निकाला गया था। अनुच्छेद 17. सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर पार्टियों का नियंत्रण, समझौता 17.1। सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है। 17.2 सभी स्तरों पर संपन्न समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण पार्टियों, उनके प्रतिनिधियों और श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय द्वारा किया जाता है, लक्ष्य, महानगर, सोमन, जिला प्रीफेक्ट / ज़साग दरगा /। 17.3. सामूहिक समझौते, समझौते से संबंधित अपने निपटान में सभी सूचनाओं का आदान-प्रदान करने के लिए पार्टियां एक-दूसरे के साथ नियंत्रण करने के लिए बाध्य हैं। 17.4. पार्टियां संयुक्त रूप से और व्यक्तिगत रूप से सभी कर्मचारियों को सामूहिक समझौते, समझौते के कार्यान्वयन और प्रगति के बारे में हर छह महीने में या सामूहिक समझौते, समझौते में निर्दिष्ट अवधि के भीतर सूचित करती हैं। अनुच्छेद 18 सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित संबंध 18.1. सामूहिक समझौता इस कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए निम्नलिखित संबंधों को नियंत्रित करता है: 18.1.1। मूल वेतन की राशि, वृद्धि, फॉर्म, भुगतान अवधि, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, पारिश्रमिक, पूरक पेंशन, भत्ते, सहायता, लाभ, मुआवजे की राशि, श्रम मानकों, मानकों की स्थापना और परिवर्तन, लागत के मुआवजे की राशि की स्थापना भोजन, परिवहन, कर्मचारी और अन्य, 18.1.2। नौकरी और उन्नत प्रशिक्षण की गारंटी सुनिश्चित करना, एक नए पेशे में महारत हासिल करना; 18.1.3. काम और आराम के लिए एक कार्यक्रम निर्धारित करना; 18.1.4. कार्यकर्ता, विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, विकलांगों और बौनों की सुरक्षा और स्वास्थ्य स्थितियों में सुधार। 18.1.5. निजीकरण की स्थिति में कर्मचारियों के अधिकारों, वैध हितों की सुरक्षा, एक आर्थिक इकाई, संगठन और उनके प्रतिनिधि कार्यालयों, इकाइयों के पुनर्गठन 5; 18.1.6. मजदूरी में वृद्धि * कीमतों और मुद्रास्फीति में वृद्धि के संबंध में; 18.1.7. कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा के लिए धन की राशि की स्थापना; 18.1.8. सुरक्षा और स्वच्छता, काम करने की स्थिति, पर्यावरण सुरक्षा के मानकों और आवश्यकताओं को सुनिश्चित करना; अठारह। 1.9. अध्ययन को काम के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा लाभ का प्रावधान; 18.1.10. आवासीय भवनों, किंडरगार्टन, नर्सरी, सामाजिक और सांस्कृतिक भवनों का निर्माण और उपयोग, एक आर्थिक इकाई द्वारा सुविधाएं, संगठन, विकलांग श्रमिकों को लाभ का प्रावधान, बड़े परिवार, एकल माता / पिता /, व्यावसायिक रूप से पीड़ित श्रमिकों के जीवन में सुधार रोग, तीव्र विषाक्तता, औद्योगिक दुर्घटनाएं, पेंशनभोगी , पहले से किसी दिए गए आर्थिक इकाई, संगठन में काम करने वाले विकलांग लोग; 18.1.11. ट्रेड यूनियन, उसके सदस्यों, निर्वाचित प्रतिनिधियों की गतिविधियों के लिए अवसर और शर्तें प्रदान करना; 18.2. सामूहिक समझौते में इस कानून में निर्दिष्ट लोगों की तुलना में कर्मचारी की गारंटी की अधिक विशेषाधिकार प्राप्त शर्तें स्थापित करना संभव है। 18.3. सामूहिक समझौता नियंत्रण, सारांश, अधिसूचना, दो और तीन-तरफ़ा संबंधों के विकास के मुद्दों को निर्दिष्ट करता है। अनुच्छेद 19. सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित संबंध 19.1। सामूहिक समझौता निम्नलिखित संबंधों को नियंत्रित करता है: 19.1.1। राज्य समझौता - श्रम संबंधों के सामान्य मुद्दे जो आबादी के सामाजिक संरक्षण और श्रम अधिकारों, पूरे देश में एक नागरिक के वैध हितों की सुरक्षा के संबंध में उत्पन्न हुए हैं; 19.1.2. क्षेत्रीय / अंतरक्षेत्रीय / समझौता - श्रम मानकों, मानकों, श्रम संगठन, काम करने की स्थिति, कर्मचारी की मजदूरी, एक निश्चित पेशे, काम के मुद्दे; 19.1.3. क्षेत्रीय समझौते द्वारा - जनसंख्या और मजदूरी के लिए न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम स्थापित करने, मुआवजे और श्रम अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के सामान्य मुद्दे, किसी दिए गए क्षेत्र में सम्मानित नागरिक के वैध हित; 19.1.4. उद्देश्यक, राजधानी, सोमन, जिला समझौता - श्रम संबंधों के मुद्दे, जनसंख्या का रोजगार, इस प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई में मनाया जाता है; 19.1.5. टैरिफ-पेशेवर समझौता - एक निश्चित विशेषता, कार्य के श्रम संबंधों के मुद्दे। अनुच्छेद 20. सामूहिक समझौते में भाग लेने वाले पक्ष 20.1। अनुच्छेद 3.1.6, 3.17 में निर्दिष्ट कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों को छोड़कर, सामूहिक समझौता भाग ले सकता है। इस कानून के, राज्य प्रशासनिक निकाय के प्रतिनिधि। 20.2 शामिल पक्षों के आधार पर एक सामूहिक समझौता द्विपक्षीय या त्रिपक्षीय हो सकता है। 20.3. सामूहिक समझौते, प्रतिभागियों की पार्टियों और चर्चा के मुद्दों के आधार पर, निम्न प्रकार के होते हैं: राज्य, क्षेत्रीय / अंतर-क्षेत्रीय / राष्ट्रीय स्तर पर; एक प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई के पैमाने पर क्षेत्रीय, उद्देश्यक, महानगरीय, सोमन, जिला; पेशे के स्तर पर टैरिफ पेशेवर। 20.4. सामूहिक समझौते के प्रकार के आधार पर, निम्नलिखित पक्ष शामिल हैं: 20.4.1। एक राज्य समझौते में सरकार, अधिकारों के प्रतिनिधि संरक्षण के लिए राष्ट्रीय निकाय, कर्मचारी और नियोक्ता के वैध हित; 20.4.2. एक क्षेत्रीय / अंतरक्षेत्रीय / समझौते में, इस क्षेत्र के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और वैध हितों के प्रतिनिधि संरक्षण के लिए क्षेत्रीय निकाय; 20.4.3. क्षेत्रीय समझौते में, दिए गए क्षेत्र के उद्देश्यक, महानगरीय प्रीफेक्ट / ज़साग दरगा /, अधिकारों के प्रतिनिधि संरक्षण के लिए क्षेत्रीय निकाय, कर्मचारी और नियोक्ता के वैध हित; 6 20.4.4। इस प्रशासनिक क्षेत्रीय इकाई के उद्देश्यक, राजधानी, सोमन, जिला समझौते परफेक्ट / ज़साग दरगा / में, अधिकारों के प्रतिनिधि संरक्षण, कर्मचारी और नियोक्ता के वैध हितों का यह क्षेत्रीय निकाय; 20.4.5. टैरिफ-पेशेवर समझौते में, संबंधित राज्य प्रशासनिक निकाय, अधिकारों के प्रतिनिधि संरक्षण का निकाय, इस पेशे के कर्मचारी और नियोक्ता के वैध हित। अध्याय तीन श्रम अनुबंध अनुच्छेद 21. श्रम अनुबंध 21.1। रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित बुनियादी शर्तों पर सहमति है: 21.1.1। कार्यस्थल और स्थिति का नाम; 21.1.2. कार्यस्थल के विवरण में निर्दिष्ट कार्य और दायित्व, 21.1.3. मूल वेतन और वेतन; 21.1.4. काम करने की स्थिति। 21.2. दूसरे पक्ष की सहमति के बिना किसी भी पक्ष को रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को बदलने का अधिकार नहीं है। 21.3. यदि रोजगार अनुबंध के समापन की अवधि के दौरान पार्टियां अनुच्छेद 21.1 में निर्दिष्ट शर्तों में से एक पर एक समझौते पर नहीं आती हैं। इस कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है। 21.4. रोजगार अनुबंध को कानून, सामूहिक समझौते, समझौते का पालन करना चाहिए। 21.5. रोजगार अनुबंध की शर्तें जो कानून, सामूहिक समझौते, समझौते में निर्दिष्ट शर्तों को खराब करती हैं, उन्हें अमान्य माना जाता है। 21.6. अनुच्छेद 21.1 में निर्दिष्ट मुख्य शर्तों के साथ पक्ष अनुबंध और अन्य शर्तों में सहमत हो सकते हैं। इस कानून का। 21.7 रोजगार अनुबंध को इसके हस्ताक्षर की तारीख से वैध माना जाता है। अनुच्छेद 22. अनुबंध 22.1। मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, अपने स्वामित्व के अधिकार का प्रयोग करते हुए, नागरिक के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करता है, दूसरों की श्रम गतिविधि का उपयोग करने के उद्देश्य से और विशेष और दुर्लभ उपहार और क्षमताओं के नियोक्ता के रोजगार का उपयोग करने के लिए नागरिक का उच्च स्तर। 22.2 अनुच्छेद 22.1 में निर्दिष्ट अनुबंध के समापन के लिए कार्यों और पदों की सूची। इस कानून के, श्रम मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य द्वारा अनुमोदित है। अनुच्छेद 23. एक रोजगार अनुबंध की अवधि 23.1। एक रोजगार अनुबंध एक अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। 23.2. एक रोजगार अनुबंध निम्नलिखित अवधि के लिए संपन्न होता है: 23.2.1। एक स्थायी कार्यस्थल पर, एक खुला रोजगार अनुबंध, 23.2.2। यदि पक्ष परस्पर सहमत हैं, तो अनुच्छेद 23.2.1 में संदर्भित रोजगार अनुबंध। एक निश्चित अवधि के साथ, 23.2.3। एक कर्मचारी के साथ एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह, जिसकी नौकरी और स्थिति कानून या अन्य निर्णयों के आधार पर बरकरार रखी जाती है, जब तक अनुपस्थित कर्मचारी काम पर वापस नहीं आता है, इस काम की अवधि के लिए मौसमी और अस्थायी काम करने के लिए, एक नए कर्मचारी और प्रशिक्षु के साथ नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित परिवीक्षा और प्रशिक्षण की अवधि। परीक्षण और प्रशिक्षण की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। 23.3. यदि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में, पार्टियों ने इसे समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की और यदि कर्मचारी अपना काम करना जारी रखता है, तो यह अनुबंध शुरू में निर्दिष्ट अवधि के लिए बढ़ाया गया माना जाता है। अनुच्छेद 24. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष 24.1। नियोक्ता या अधिकृत अधिकारी एक नागरिक के साथ एक लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करता है और कर्मचारी को इस अनुबंध की एक प्रति सौंपने के लिए बाध्य है। 7 वें स्थायी कार्यस्थल पर श्रम अनुबंधों को छोड़कर अन्य प्रकार के अनुबंधों को समाप्त करना प्रतिबंधित है। 24.2. मामले में जब नियोक्ता एक कार्यस्थल के लिए कई कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो वह उनमें से प्रत्येक के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। 24.3. यदि रोजगार अनुबंध लिखित रूप में समाप्त नहीं होता है, तो कर्मचारी को अपने काम और दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। अनुच्छेद 25. अनुबंध का निष्कर्ष और इसकी सामग्री 25.1। अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हुआ है। 25.2. अनुबंध पांच साल तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है। 25.3. एक अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियां अवधि की स्थापना करती हैं, कर्मचारी के काम का अंतिम परिणाम, नियोक्ता के प्रति उसके दायित्व, अनुबंध का मूल्यांकन करने की प्रक्रिया, कर्मचारी को हस्तांतरित संपत्ति की राशि, स्वामित्व, उपयोग करने की प्रक्रिया, इस संपत्ति का निपटान, प्रोत्साहन, आपूर्ति, लाभ और लाभ पर ब्याज, कर्मचारी को जारी किए गए प्रदर्शन के परिणाम और साथ ही उसकी जिम्मेदारी। 25.4. यदि, अनुबंध को सारांशित करते हुए, कर्मचारी ने अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को ठीक से पूरा किया, तो इसे भविष्य में बढ़ाया जा सकता है। अनुच्छेद 26. एक साथ कई कार्यों, दायित्वों का प्रदर्शन 26. 1. मुख्य कार्य घंटों के दौरान, एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत अपने या किसी अन्य संगठन में अन्य कार्यों और पदों को जोड़ सकता है, साथ ही साथ अपने संगठन में अन्य कार्य भी कर सकता है। नियोक्ता, कर्मचारी के साथ एक समझौते के आधार पर, उसे मुख्य नौकरी के साथ-साथ अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन में शामिल कर सकता है और उसके कार्यभार को बढ़ा सकता है। 26.2. एक कर्मचारी, इस कानून के अनुच्छेद 28 में निर्दिष्ट मामलों के अपवाद के साथ, एक समानांतर रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है और एक ही समय में कई नियोक्ताओं के साथ काम कर सकता है। अनुच्छेद 27. कार्यस्थल में संयुक्त कार्य का निषेध, स्थिति 27.1। एक ही परिवार के सदस्यों या संबंधित संबंधों के व्यक्तियों के लिए सरकारी स्वामित्व वाली कानूनी संस्थाओं में नौकरियों, पदों, संपत्ति और धन के प्रबंधन में एक साथ काम करने के लिए और 151 या अधिक प्रतिशत हिस्सेदारी की राज्य संपत्ति की भागीदारी के साथ निषिद्ध है। अनुच्छेद 28. कई नियोक्ताओं के साथ एक साथ काम करने का निषेध 28.1. एक कानूनी इकाई की संपत्ति के निपटान के अधिकार का प्रयोग करने वाले नौकरी और पद धारण करने वाले कर्मचारी को एक ही नौकरी और स्थिति पर कब्जा करने के लिए एक अलग प्रकार और रूप की संपत्ति के मालिक द्वारा समानांतर श्रम अनुबंध या अनुबंध समाप्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है या नियंत्रण और प्रबंधन का प्रयोग करते हुए कार्य और स्थिति। 28.2. अनुच्छेद 28.1 में उल्लिखित प्रावधान। यह कानून काम के संयोजन पर भी लागू होता है। 28.3. कर्मचारी इस कानून के अनुसार इस लेख के उल्लंघन के कारण हुए नुकसान के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 29. एक अक्षम व्यक्ति के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अमान्यता की मान्यता 29.1। आंशिक रूप से या पूरी तरह से अक्षम व्यक्ति के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध उस दिन से अमान्य माना जाता है जब कर्मचारी काम पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल होते हैं। अनुच्छेद 30. रोजगार अनुबंध के कुछ प्रावधानों की अमान्यता 30.1। रोजगार अनुबंध के कुछ प्रावधानों की अमान्यता इसे पूरी तरह से अमान्य घोषित करने का आधार नहीं है। अनुच्छेद 31. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं कार्य करने का निषेध 31.1। इस कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, नियोक्ता को निषिद्ध है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं काम करने की आवश्यकता है। 8 अनुच्छेद 32. उत्पादन की आवश्यकता के कारण दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण 32.1. प्राकृतिक आपदाओं और औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम, उनके परिणामों या वास्तविक अप्रत्याशित परिस्थितियों के उन्मूलन के रूप में इस तरह के उत्पादन की आवश्यकता की स्थिति में, जो पहले से पूर्वाभास नहीं किया जा सकता है और संगठन की सामान्य गतिविधियों का उल्लंघन होता है, नियोक्ता स्थानांतरित कर सकता है कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी के लिए 45 दिनों की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया गया है। अनुच्छेद 33. डाउनटाइम के दौरान दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण 33.1. डाउनटाइम के दौरान, एक कर्मचारी को संगठन के भीतर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, या उसके साथ एक समझौते के आधार पर अस्थायी रूप से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित किया जा सकता है। अनुच्छेद 34. एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं करता है 34.1. चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग के निर्णय के आधार पर, कर्मचारी को उसकी सहमति से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं करता है। अनुच्छेद 35. कार्य की पूर्ति न होने की अवधि के दौरान कार्य और स्थिति का प्रतिधारण, दायित्व 35.1। निम्नलिखित मामलों में, कार्य, कर्तव्यों की गैर-पूर्ति की अवधि के दौरान नौकरियों और पदों को बरकरार रखा जाता है: 35.1.1। तीन महीने तक राज्य निकायों में वैकल्पिक कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन; 35.1.2। अगली छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान; 35.1.3. एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना या दाता के कर्तव्य को पूरा करना, डॉक्टर के प्रमाण पत्र के आधार पर और प्रशासन की अनुमति के साथ काम से छूट; 35.1.4. मातृत्व अवकाश, प्रसवोत्तर अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान; 35.1.5. बातचीत में भागीदारी के दौरान, सामूहिक समझौतों, समझौतों और कानून के अनुसार आयोजित हड़तालों का निष्कर्ष; 35.1.6. सक्रिय सैन्य सेवा के लिए सैन्य भर्ती आयोग के निर्णय से पहले, सैन्य सम्मन प्राप्त करने वाले कर्मचारी; 35.1.7. कानून, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा निर्धारित अन्य मामले। अनुच्छेद 36. पिछली नौकरी और स्थिति के लिए स्वीकृति 36.1। निम्नलिखित मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को पिछली नौकरी और स्थिति में स्वीकार करने के लिए बाध्य है: 36.1.1। यदि किसी कर्मचारी को कार्य दुर्घटना, तीव्र विषाक्तता या व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता के कारण काम से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह ठीक होने के एक महीने के भीतर काम पर लौट आता है; 36.1.2। यदि पिछली नौकरी और उस कर्मचारी की स्थिति को बहाल करने पर अदालत का फैसला लागू हो गया है जिसे पहले गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया गया था; 36.1.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले। 36.2. यदि कर्मचारी का पिछला काम और पद कम हो जाता है, तो नियोक्ता, कर्मचारी की सहमति के आधार पर, उसे एक और स्पष्ट नौकरी और स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। 36.3. कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी और स्थिति में बहाल किया जाएगा यदि यह पाया जाता है कि कर्मचारियों में कमी अनुचित थी, हालांकि यह माना जाता था कि कर्मचारियों को अनुच्छेद 40.1.1 के अनुसार कम किया गया था। इस कानून के, और तीन महीने की समाप्ति के बाद, इस कार्यस्थल को फिर से बनाया गया था। अनुच्छेद 37. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार 37. 1. रोजगार अनुबंध निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जाता है: 37.1.1 पार्टियों के आपसी समझौते से; 37.1.2. नियोक्ता, नागरिक, कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में; 37.1.3. आगे विस्तार के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर; 37.1.4. कानून द्वारा अधिकृत निकाय के अनुरोध पर; 9 37.1.5। अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को उनकी पिछली नौकरी और पद पर बहाल करना; 37.1.6 जब किसी कर्मचारी को सक्रिय सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है; 37.1.7. अपराध करने वाले कर्मचारी पर सजा लगाने पर अदालत के फैसले के लागू होने पर, जिसके परिणामस्वरूप वह अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी नहीं रख सकता है; 37.1.8 कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति पर। अनुच्छेद 38. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार 38.1. रोजगार अनुबंध निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जाता है: 38.1.1। कर्मचारी की पहल पर; 38.1.2. नियोक्ता की पहल पर। अनुच्छेद 39. कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति 39.1। रोजगार अनुबंध को समाप्त माना जाता है और कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने की तारीख से 30 दिन बीत चुके हैं और जब तक अन्यथा कानून और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। 39.2. एक रोजगार अनुबंध को अनुच्छेद 39.1 में निर्दिष्ट अवधि से पहले समाप्त किया जा सकता है। इस कानून के, अगर अच्छे कारण हैं, या नियोक्ता के साथ कोई समझौता है। अनुच्छेद 40. नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति 40.1। निम्नलिखित आधारों पर नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है: 40.1.1। एक आर्थिक इकाई, संगठन, उसके प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं और इकाइयों का परिसमापन, कर्मचारियों की कमी, या कर्मचारियों की संख्या में कमी; 40.1.2. इस कार्य और स्थिति को करने के लिए कर्मचारी की विशेषता, क्षमता, स्वास्थ्य की अनुपयुक्तता स्थापित करना; 40.1.3. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर कर्मचारी को वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार; 40.1.4. कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का बार-बार उल्लंघन, या श्रम संबंधों के प्रत्यक्ष निलंबन के रूप में रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन का कमीशन; 40.1.5. धन और संपत्ति के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा, नियोक्ता के विश्वास के विपरीत, दोषी कार्य और निष्क्रियता की स्थापना; 40.1.6. चुनाव, एक कर्मचारी की दूसरी नौकरी और पद पर नियुक्ति; 40.1.7. अनुबंध में निर्दिष्ट आधारों की घटना। 40.2. इस घटना में कि एक अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी के लिए अदालत के फैसले से बहाल किया जाता है, उसकी नौकरी और पद धारण करने वाले नए कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और जहां तक ​​संभव हो, उसे दूसरी नौकरी की पेशकश की जाती है। 40.3. एक कर्मचारी का रोजगार अनुबंध जिसने काम, कर्तव्यों की पूर्ति के दौरान अपनी नौकरी और स्थिति को बरकरार रखा है, को नियोक्ता की पहल पर समाप्त नहीं किया जा सकता है, सिवाय एक आर्थिक इकाई, संगठन के परिसमापन के मामले में। 40.4. एक आर्थिक इकाई, संगठन के मालिक और विभाग में परिवर्तन एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं है। 40.5. अनुच्छेद 40.1.1., 40.1.2 में निर्दिष्ट आधार पर नियोक्ता द्वारा अनुबंध की समाप्ति के मामले में। इस कानून के बारे में, उसे एक महीने पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा। और एक आर्थिक इकाई, संगठन और उसके प्रतिनिधि कार्यालय, विभागों, इकाई और कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी के परिसमापन के मामले में, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को 45 दिन पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए और इस कानून में निर्दिष्ट वार्ता आयोजित की जानी चाहिए। अनुच्छेद 41. अनुबंध समाप्त करने के लिए आधार और प्रक्रिया 41.1. इस कानून द्वारा निर्दिष्ट आधारों के अलावा, नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जा सकता है: 41.1.1। यदि अनुबंध के परिणामों को सारांशित करने के दौरान, मालिक इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी ने बिना किसी अच्छे कारण के, अनुबंध द्वारा सहमत कार्य का प्रदर्शन नहीं किया या ठीक से नहीं किया; 41.1.2. यदि कर्मचारी, इस कानून के अनुच्छेद 28 के प्रावधानों के विपरीत, किसी अन्य नियोक्ता के साथ समानांतर रोजगार अनुबंध या अनुबंध में प्रवेश किया है; 41.1.3. यदि नियोक्ता के संपत्ति अधिकारों का दूसरे को हस्तांतरण हुआ है; 10 41.1.4. यदि यह स्थापित हो जाता है कि कर्मचारी ने व्यर्थ खर्च किया है, अनुबंध के तहत उसे हस्तांतरित संपत्ति को बर्बाद कर दिया है, मालिक द्वारा दिए गए अधिकार से अधिक है। 41.2. अनुच्छेद 41.1.3 में निर्दिष्ट आधारों पर अनुबंध की समाप्ति के मामले में। नियोक्ता इस दो महीने या उससे अधिक के बारे में कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करने और तीन महीने या उससे अधिक के लिए औसत कमाई के बराबर भत्ता जारी करने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 42. काम से बर्खास्तगी के लिए भत्ता 42.1. एक कर्मचारी को अनुच्छेद 37.1.6., 40.1.1., 40.1.2., 40.1.3 के आधार पर काम से बर्खास्त कर दिया गया। इस कानून के तहत, नियोक्ता एक महीने या उससे अधिक के लिए भुगतान करता है, औसत कमाई के बराबर राशि में एक भत्ता। 42.2 बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ समझौते में लाभ की राशि निर्धारित करता है। अनुच्छेद 43. कार्य से बर्खास्तगी, कार्य का समर्पण 43.1. एक कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, नियोक्ता काम के वितरण के लिए एक समय सीमा निर्धारित करता है, और यह समय सीमा बर्खास्तगी के निर्णय में इंगित की जाती है। 43.2. कर्मचारी के काम की डिलीवरी का आखिरी दिन काम से बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। 43.3. नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को रोजगार अनुबंध, एक सामाजिक बीमा पुस्तिका और एक कर्मचारी की स्वास्थ्य पुस्तिका को समाप्त करने का निर्णय जारी करने के लिए बाध्य है, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, और एक बर्खास्तगी लाभ। 43.4. नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, कार्य, विशेषता, योग्यता, स्थिति और वेतन का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 44. कार्य और पद से निलम्बन 44.1. कानून में निर्दिष्ट सक्षम प्राधिकारी की मांग के मामले में, कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया जाता है, वेतन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। अनुच्छेद 45 ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण 45.1। कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए, नियोक्ता काम पर व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए शर्तों को व्यवस्थित और प्रदान करता है। 45.2. कार्यस्थल में व्यावसायिक प्रशिक्षण के संगठन में सैद्धांतिक कक्षाएं और औद्योगिक प्रशिक्षण काम के घंटों के दौरान किया जा सकता है। अनुच्छेद 46. सामाजिक बीमा 46.1. नियोक्ता और कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक और चिकित्सा बीमा के अधीन हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, और कानून द्वारा निर्धारित राशि में मासिक आधार पर सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। 46.2. रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से, नियोक्ता कर्मचारी के लिए सामाजिक और चिकित्सा बीमा पुस्तक खोलने और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बीमा प्रीमियम के भुगतान का मासिक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। 46.3. एक आर्थिक इकाई के मुख्य कर्मचारी के सामाजिक और चिकित्सा बीमा के लिए योगदान, एक मौसमी प्रकृति के काम, उत्पादन और सेवाओं में लगे संगठन, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, अपने अकार्य समय के लिए न्यूनतम राशि में मजदूरी को ध्यान में रखते हुए। 46.4. एक विदेशी आर्थिक इकाई, संगठन में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी के सामाजिक और चिकित्सा बीमा योगदान के लिए लेखांकन कानून के अनुसार किया जाता है। अध्याय चार मजदूरी मुआवजा अनुच्छेद 47. मजदूरी 47.1। वेतन में मूल वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ता, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं। 11 अनुच्छेद 48. मजदूरी का विनियमन 48.1। एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। 48.2. श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन का केंद्रीय निकाय, राष्ट्रीय प्रतिनिधि निकाय के प्रस्तावों के आधार पर जो नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करता है, विशिष्टताओं और पदों के टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को संकलित करने के लिए कार्यप्रणाली को मंजूरी देता है, विशिष्टताओं और पदों के नामों की एक एकीकृत सूची, मानदंड स्थापित करने की प्रक्रिया, श्रम मानक और औसत वेतन की प्रक्रिया निर्धारण। 48.3. नियोक्ता, कानून के अनुसार, सामूहिक समझौते, समझौते को मंजूरी देता है और निम्नलिखित प्रावधानों का पालन करता है: 48.3.1। विशिष्टताओं और पदों की सूची; 48.3.2. कार्यस्थल की विशेषताएं, कार्य निर्देशिका; 48.3.3. श्रम मानदंड और मानक; 48.3.4. मूल वेतनमान, अतिरिक्त भुगतान के नमूने, भत्तों की राशि, बोनस और उनके भुगतान की प्रक्रिया। अनुच्छेद 49. मजदूरी के भुगतान का सिद्धांत और रूप 49.1। कर्मचारी के वेतन का भुगतान कार्य के परिणामों के अनुसार टुकड़े-टुकड़े, समय-आधारित और अन्य रूपों में किया जाता है। 49.2. पुरुषों और महिलाओं के समान काम के लिए समान मजदूरी की स्थापना की जाती है। 49.3. संकीर्ण, उच्च योग्यता, ज्ञान, विशिष्टताओं की आवश्यकता वाली नौकरियों में और विशेष परिस्थितियों वाली नौकरियों में, बढ़ी हुई मजदूरी स्थापित की जाती है। 49.4. यदि श्रम मानकों का पालन न करना कर्मचारी की गलती पर निर्भर नहीं करता है, तो उसे मूल वेतन और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए देय भुगतान के अंतर का भुगतान किया जाता है। 49.5. यदि कर्मचारी, अपनी गलती के कारण, श्रम मानदंड को पूरा नहीं करता है, तो उसे किए गए कार्य के अनुरूप भुगतान दिया जाता है। अनुच्छेद 50. अधिभार 50.1। एक कर्मचारी को काम के परिणामों के अनुसार मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है। 50.2 एक कर्मचारी, जो अपनी मुख्य नौकरी के साथ, अंशकालिक काम, अंशकालिक काम, या कर्तव्यों को कार्यस्थल के विवरण में निर्दिष्ट नहीं करता है या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों और रात और ओवरटाइम पर काम करता है, को अतिरिक्त भुगतान किया जाता है उनके मुख्य वेतन को ध्यान में रखते हुए भुगतान। 50.3. अतिरिक्त भुगतान की राशि इस कानून और सामूहिक समझौते के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। अनुच्छेद 51. अधिभार 51.1। योग्यता की डिग्री के लिए भत्ता और काम करने की स्थिति और अन्य भत्ते कार्यस्थल की विशेषताओं के आधार पर सामूहिक समझौते के तहत स्थापित और भुगतान किए जाते हैं। अनुच्छेद 52. सामान्य अवकाश के दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान 52.1. एक कर्मचारी जिसने सार्वजनिक अवकाश पर काम किया और छुट्टी की भरपाई नहीं की, उसे औसत वेतन का दोगुना भुगतान किया जाता है। अनुच्छेद 53. ओवरटाइम और साप्ताहिक विश्राम के दिनों के लिए अधिभार 53.1. ओवरटाइम और साप्ताहिक आराम के दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान आधे-अधूरे या अधिक राशि पर किया जाता है, अगर छुट्टी का मुआवजा नहीं दिया गया था। 53.2. अनुच्छेद 53.1 के अनुसार भुगतान की गई बढ़ी हुई मजदूरी। यह कानून सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा शासित होता है। अनुच्छेद 54. रात के समय के लिए अधिभार 54.1. अतिरिक्त भुगतान का भुगतान उस कर्मचारी को किया जाता है जिसने सामूहिक और श्रम समझौते के अनुसार रात में काम किया और जिसने छुट्टी की भरपाई नहीं की। 12 अनुच्छेद 55. अवकाश मुआवजा 55.1। अगली छुट्टी के दौरान कर्मचारी को अगला अवकाश मुआवजा जारी किया जाता है। 55.2. छुट्टी का मुआवजा दिए गए वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में निर्धारित किया जाता है। अनुच्छेद 56. डाउनटाइम मुआवजा 56.1। यदि किसी कर्मचारी को उसके नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न डाउनटाइम के दौरान किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, तो सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। 56.2. सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट डाउनटाइम के लिए मुआवजे की राशि कर्मचारी के मूल वेतन का 60 प्रतिशत या अधिक है और न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। 56.3. कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है। 56.4. एक कर्मचारी जिसे डाउनटाइम के दौरान दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, उसे संबंधित पीसवर्क वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन उसके द्वारा पहले प्राप्त औसत वेतन के बराबर राशि से कम नहीं। 56.5. एक कर्मचारी जो अपमानजनक कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, उसे मुआवजा नहीं दिया जाएगा। अनुच्छेद 57. आवश्यकता के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के समय के लिए मुआवजा 57.1। इस कानून के अनुच्छेद 33 के आधार पर, एक कर्मचारी जिसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, उसे किए गए कार्य के अनुरूप मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, पिछले वेतन में कमी की स्थिति में अंतर दिया जाएगा। अनुच्छेद 58. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी का वेतन 58.1। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के वेतन की गणना समय या टुकड़े के काम के रूप में की जाती है और छोटे कार्य दिवस पर मूल वेतन का भुगतान किया जाता है। अनुच्छेद 59. काम के वितरण के समय के लिए मुआवजा 59.1। काम के वितरण के समय के लिए मुआवजा आर्थिक इकाई द्वारा जारी किया जाता है, जिस संगठन में कर्मचारी ने काम किया था। 59.2. नियोक्ता की गलती के कारण काम के वितरण में देरी के मामले में, इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। 59.3. कर्मचारी की गलती के कारण काम के वितरण में देरी के मामले में, इस अवधि के लिए मुआवजा जारी नहीं किया जाता है। अनुच्छेद 60. मजदूरी के भुगतान की शर्तें 60.1। एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान महीने में 2 या अधिक बार एक निश्चित दिन पर किया जाता है। 60.2. एक कर्मचारी के वेतन का भुगतान समय, दैनिक और साप्ताहिक के अनुसार किया जा सकता है। 60.3. एक कर्मचारी को उसके अनुरोध पर अग्रिम वेतन दिया जा सकता है। अनुच्छेद 61. मजदूरी के भुगतान का रूप 61.1. मूल वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ता और कर्मचारी मुआवजे का भुगतान नकद में किया जाता है। अनुच्छेद 62. वेतन में परिवर्तन की अधिसूचना 62.1. नियोक्ता इस निर्णय के अनुपालन की शुरुआत से पहले सामूहिक समझौते के तहत मजदूरी के रूपों और मात्रा में परिवर्तन के बारे में 10 या अधिक दिन पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है और रोजगार अनुबंध में संशोधन करता है। अनुच्छेद 63. मजदूरी से कटौती, उनकी राशि की सीमा 63.1। कटौती केवल निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी के वेतन से की जा सकती है: 63.1.1। कर्मचारी की औसत कमाई के आकार से अधिक नहीं होने वाले नुकसान के मुआवजे पर निर्णय के नियोक्ता द्वारा अपनाना; 13 63.1.2। कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामले। 63.2. कर्मचारी के वेतन से कुल कटौती/आयकर शामिल नहीं है/वेतन के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए, और यदि बच्चों के लिए कटौती की जाती है और एक ही समय में कई कटौती की जाती है, तो ये कटौती 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए। वेतन। 63.3. यदि कर्मचारी अपने वेतन या कटौती की राशि से कटौती के निर्णय को नहीं पहचानता है, तो वह श्रम विवाद समाधान समिति को आवेदन कर सकता है। 63.4. औसत कमाई से अधिक के नुकसान का दावा अदालत में दायर किया जा सकता है। 63.5. यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन से अवैध रूप से कटौती की है, तो श्रम विवादों के समाधान के लिए रोके गए धन की वापसी के लिए एक शिकायत आयोग के पास दायर की जाती है। अनुच्छेद 64. एक कर्मचारी को दिया गया भत्ता और मुआवजा जिसने अपनी पूर्व नौकरी और स्थिति को बरकरार रखा है 64.1। एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करते समय, अनुच्छेद 35.1.3 के अनुसार दाता के कर्तव्यों का पालन करते हुए, अनुच्छेद 35.1.5 के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, बातचीत का समापन करते समय। इस कानून के और अनुच्छेद 35.1.1, 35.1.6 में प्रदान किए गए मामलों में। इस कानून के तहत, कर्मचारी को औसत कमाई के बराबर राशि में मुआवजा दिया जाता है। 64.2. अनुच्छेद 64.1 में निर्दिष्ट मामलों के अलावा, अनुच्छेद 35 में निर्दिष्ट मामलों में। इस कानून के अनुसार, लाभ और मुआवजे का भुगतान इस कानून, अन्य प्रासंगिक कानूनों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध और समझौते के अनुसार किया जाता है। अनुच्छेद 65. दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने के समय के लिए मुआवजा 65.1। एक कर्मचारी को एक लक्ष्य, शहर से दूसरे लक्ष्य, शहर, साथ ही एक सौम, होरोन से दूसरे सोमन, लक्ष्य के भीतर होरोन, शहर, मेजबान संगठन परिवहन की लागत, कार्गो के परिवहन के लिए धन का भुगतान करता है। सामान और यात्रा व्यय, और परिवार के सदस्य - परिवहन की लागत, कार्गो और सामान के परिवहन के लिए धन। अनुच्छेद 66. अच्छे कारणों से काम से अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजा 66.1। प्राकृतिक एवं सामान्य आपदा एवं अन्य वैध कारणों से कार्य पर उपस्थित नहीं होने वाले कर्मचारी को मूल वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर मुआवजा दिया जाता है। 66.2. एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आया और व्यक्तिगत रूप से अनुच्छेद 66 में प्रदान की गई आपदाओं और बाधाओं के परिणामों के उन्मूलन में भाग लिया। 1. इस कानून के तहत मूल वेतन के बराबर राशि में मुआवजा जारी किया जाता है। अनुच्छेद 67. कम कार्य समय के लिए मजदूरी 67.1। अनुच्छेद 71.1., 71.2., 71.4 में उल्लिखित कर्मचारी के काम के घंटे में कमी। काम माना जाता है और औसत कमाई जारी की जाती है। 67.2. एक कर्मचारी जिसका काम करने का समय अनुच्छेद 71.3, 71.5 के अनुसार घटाया गया है। इस कानून के तहत, 6 महीने के भीतर उसके द्वारा पहले प्राप्त औसत वेतन जारी किया जाता है। अनुच्छेद 68. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के समय के लिए मजदूरी जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं करती है 68.1। गर्भवती महिलाओं के वेतन में कमी की स्थिति में, एक बच्चे के साथ महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो उनके स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं करता है, जो कि अनुच्छेद 107.1 के अनुसार है। इस कानून के अनुसार, मुआवजे का भुगतान पहले भुगतान और वर्तमान में प्राप्त मजदूरी से गणना के अंतर में किया जाता है। 68.2. इस कानून के अनुच्छेद 34 के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर्मचारी के वेतन में कमी की स्थिति में, जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित नहीं करता है, वर्तमान में प्राप्त पहले भुगतान किए गए वेतन से गणना के अंतर में 6 महीने के भीतर मुआवजा जारी किया जाता है। अनुच्छेद 69. गलत बर्खास्तगी या स्थानांतरण के समय के लिए मुआवजा 69.1। जब किसी कर्मचारी को अनुच्छेद 36.1.2 के अनुसार उसकी पिछली नौकरी और पद पर बहाल किया जाता है। इस कानून के अनुसार, उसे पहले प्राप्त की गई राशि के बराबर मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, पूरे समय के लिए औसत कमाई का 14 गुना, और यदि वह कम वेतन वाली नौकरी में काम करता है, तो उसे मजदूरी में अंतर का भुगतान किया जाता है। . अध्याय पांच काम करने का समय और आराम का समय अनुच्छेद 70. काम के घंटे 70.1। साप्ताहिक काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। 70.2. एक कर्मचारी के लिए औसत कार्य दिवस 8 घंटे है। 70.3. लगातार दो कार्य दिवसों के बीच निर्बाध आराम का समय 12 घंटे या उससे अधिक है। अनुच्छेद 71. काम के समय में कमी 71. 1. 14-15 आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए सप्ताह का कार्य समय 30 घंटे है, और 16-17 आयु वर्ग के कर्मचारियों और 36 घंटे तक विकलांग कर्मचारियों के लिए है। 71.2. यदि सक्षम प्राधिकारी ने असामान्य काम करने की स्थिति स्थापित की है, तो नियोक्ता पेशेवर निकाय द्वारा जारी किए गए श्रम मानकों और आकलन को ध्यान में रखते हुए काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य है। 71.3. चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग के निर्णय के अनुसार कर्मचारी का कार्य समय कम किया जाता है। 71.4. नियोक्ता प्रशिक्षण के दौरान व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी के काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य है। 71.5. विकलांगों और बौनों के काम के घंटे उनके द्वारा किए गए कार्य के आधार पर उनके प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए कम किए जा सकते हैं। अनुच्छेद 72. रात का समय 72.1। स्थानीय समय 22:00 से 06:00 बजे तक का समय रात का समय माना जाता है। अनुच्छेद 73. काम के घंटों का योग 73.1। यदि कार्य और उत्पादन की ख़ासियत के कारण कार्य दिवस और कार्य सप्ताह के कामकाजी घंटों का पालन करना संभव नहीं है, तो काम के घंटों के योग की प्रक्रिया को लागू किया जा सकता है। 73.2. अनुच्छेद 73.1., 71.3 में निर्दिष्ट मामले में। इस कानून के अनुसार, कुल कार्य समय विस्तारित अवधि में आवंटित कार्य समय की मात्रा से अधिक नहीं होना चाहिए। 73.3. मंगोलिया की सरकार काम के घंटों के योग पर विनियमन को मंजूरी देती है। 73.4. काम के घंटों का योग शर्तों के उपयोग को सीमित नहीं करता है जैसे कि किसी कर्मचारी को एक और छुट्टी जारी करना, सामाजिक बीमा के भुगतान की अवधि की गणना करना और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य। अनुच्छेद 74. ओवरटाइम कार्य की सीमा 74.1. इस कानून में निर्दिष्ट आधारों के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्य दिवस के कार्य समय की अधिकता को ओवरटाइम कार्य माना जाता है। 74.2. जब तक सामूहिक और श्रम समझौते में प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी का ओवरटाइम काम निषिद्ध है, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: 74.2.1 देश की रक्षा के लिए आवश्यक कार्य का प्रदर्शन, जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा लोग; 74.2.2. प्राकृतिक और सामान्य आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम और उनके परिणामों का तत्काल उन्मूलन; 74.2.3. सामान्य जल आपूर्ति, बिजली, गर्मी, परिवहन और संचार के सामान्य संचालन को बाधित करने वाली क्षति का उन्मूलन। 74.2.4. अत्यावश्यक कार्य का प्रदर्शन, जिसे समय से पहले नहीं जाना जा सकता है और जो संगठन या उसके प्रतिनिधि कार्यालयों की सामान्य गतिविधियों में हस्तक्षेप कर सकता है यदि वे तुरंत नहीं किए जाते हैं। 74.3. एक कर्मचारी के लिए लगातार दो पारियों में काम करना मना है। अनुच्छेद 75. विश्राम और दोपहर के भोजन के लिए विराम 15 75.1. कर्मचारी को आराम और दोपहर के भोजन के लिए छुट्टी दी जाती है। 75.2. ब्रेक की शुरुआत और अंत का समय आंतरिक श्रम अनुसूची द्वारा स्थापित किया जाता है। 75.3. नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए दोपहर का भोजन करने का अवसर प्रदान करता है, जो काम और उत्पादन की विशेषताओं के आधार पर अवकाश के अवसर से वंचित हैं। अनुच्छेद 76. सार्वजनिक अवकाश 76.1. निम्नलिखित दिन सार्वजनिक अवकाश हैं: 76.1.1। नया साल: 1 जनवरी 76.1.2। सफेद महीना: वसंत के पहले महीने की अमावस्या का पहला और दूसरा दिन। 76.1.3. अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस: 8 मार्च, 76.1.4। बाल दिवस: 1 जून। 76.1.5. राष्ट्रीय अवकाश "नादम" - 11 जुलाई, 12, 13. 76.1.6. मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक की घोषणा का दिन: 26 नवंबर। अनुच्छेद 77. साप्ताहिक विश्राम 77.1. शनिवार और रविवार सामान्य विश्राम के दिन हैं। 77.2. एक कर्मचारी जिसे काम और उत्पादन की ख़ासियत के कारण शनिवार और रविवार को आराम करने का अवसर नहीं मिलता है, उसे सप्ताह में लगातार 2 दिन आराम प्रदान किया जाता है। 77.3. ऐसे मामलों में जहां एक सामान्य अवकाश और साप्ताहिक अवकाश के दिन करीब हैं, तो साप्ताहिक कार्य, छुट्टियों को सरकार के एक निर्णय द्वारा विनियमित किया जा सकता है। अनुच्छेद 78. सामान्य अवकाश और साप्ताहिक अवकाश के दिनों में काम पर प्रतिबंध 78.1. निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, सार्वजनिक छुट्टियों और साप्ताहिक छुट्टियों पर नियोक्ता की पहल पर काम करना निषिद्ध है: 78.1.1 अनुच्छेद 74.2.1, 74.2.2, 74.2 में निर्दिष्ट मामले में। इस कानून का। 78.1.2. निर्बाध गतिविधि के साथ उत्पादन, आबादी को सेवाएं और तत्काल मरम्मत, लोडिंग और अनलोडिंग करना। 78.2. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, सामान्य अवकाश और साप्ताहिक अवकाश के दिनों में काम की अनुमति है। 78.3. अनुच्छेद 78.2 में प्रदान किए गए मामले में। इस कानून के अनुसार, नियोक्ता उसे अन्य दिनों में आराम प्रदान कर सकता है, या इसे नियमित अवकाश में शामिल करके यह आराम प्रदान कर सकता है। अनुच्छेद 79. अगला अवकाश, इसकी शर्तें 79.1. कर्मचारी को वार्षिक रूप से इसके भौतिक उपयोग के साथ नियमित अवकाश दिया जाता है। एक कर्मचारी जो काम की आवश्यक आवश्यकता के कारण अगली छुट्टी का शारीरिक रूप से उपयोग नहीं करता है, उसे मौद्रिक इनाम दिया जा सकता है। मौद्रिक पारिश्रमिक जारी करने की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते द्वारा विनियमित होती है, यदि कोई नहीं है, तो नियोक्ता के निर्णय द्वारा कर्मचारी के साथ एक समझौते के आधार पर। 79.2. एक कर्मचारी की मुख्य नियमित छुट्टी की अवधि 15 कार्य दिवस है। 79.3. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी और विकलांग कर्मचारी की मुख्य नियमित छुट्टी की शर्तें 20 कार्य दिवस हैं। 79.4. एक कर्मचारी, अपने स्वयं के अनुरोध पर, किसी दिए गए वर्ष के भीतर किश्तों में अपनी अगली छुट्टी का उपयोग कर सकता है। 79.5. सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, उसके मुख्य अवकाश में निम्नलिखित अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं: 79.5.1। 6-10 वर्ष तक - 3 कार्य दिवस 79.5.2। 11-15 वर्ष - 5 कार्य दिवस 79.5.3। 16-20 वर्ष - 7 कार्य दिवस 79.5.4। 21-25 वर्ष - 9 कार्य दिवस 79.5.5। 26-31 वर्ष - 11 कार्य दिवस 79। 5.6. 32 और अधिक वर्ष - 14 कार्य दिवस। 79.6. असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, सामूहिक समझौते के अनुसार, निम्नलिखित दिनों के आराम को उसकी मुख्य छुट्टी में जोड़ा जाता है: 76.6.1। 6-10 वर्ष तक - 5 या अधिक कार्य दिवस 76.6.2.11-15 वर्ष - 7 या अधिक कार्य दिवस 76.6.3.16-20 16 वर्ष - 9 या अधिक कार्य दिवस 76.6.4.21-25 वर्ष - 12 या अधिक कार्य दिवस 76- 6.5 .26-31 वर्ष - 15 और अधिक कार्य दिवस 76.6.6.32 और 18 से अधिक और अधिक कार्य दिवस। 79.7. सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त आराम की अवधि संबंधित कानून द्वारा स्थापित की जा सकती है। अनुच्छेद 80. 80.1 का समय देना। नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर समय की छुट्टी प्रदान करता है। 80.2. छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को लाभ देने और न देने के मुद्दे को सामूहिक और श्रम समझौते और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार विनियमित किया जाता है। अध्याय छह श्रम की शर्तें, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वच्छता मानक अनुच्छेद 81. काम करने की स्थिति का वर्गीकरण 81.1। कार्यस्थल की स्थितियों को सामान्य और असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में वर्गीकृत किया जाता है। 81.2. नियोक्ता एक पेशेवर निकाय द्वारा कार्यस्थल की स्थितियों का आकलन करने के लिए बाध्य है। 81.3. असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी को तरजीही शर्तों पर पेंशन देने की प्रक्रिया और शर्तें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अनुच्छेद 82 व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों की स्थापना 82.1 व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों को कानून के अनुसार श्रम के प्रभारी केंद्र सरकार के प्राधिकरण के परामर्श से मानक संगठन द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 82.2. श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन का केंद्रीय निकाय सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य पर सामान्य प्रावधानों को मंजूरी देता है। अनुच्छेद 83. कार्यस्थल के लिए सामान्य आवश्यकताएं 83.1। कार्यस्थल का संगठन उत्पादन तकनीक, सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। 83.2. उत्पादन प्रक्रिया के दौरान कार्यस्थल में होने वाले रासायनिक, भौतिक, जैविक नकारात्मक कारक अनुच्छेद 82.1 में निर्दिष्ट निकाय द्वारा अनुमोदित सीमा से अधिक नहीं होने चाहिए। इस कानून का। 83.3. कर्मचारी के कार्यस्थल पर, घरेलू परिसर स्वच्छ आवश्यकताओं के मानदंडों के अनुसार सुसज्जित हैं। 83.4. नियोक्ता विकलांग कर्मचारी के साथ अपने कार्यस्थल को अतिरिक्त साधनों से लैस करने के लिए सहमत है, उसकी शारीरिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, अनुच्छेद 82 में निर्दिष्ट संगठन द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के मानकों के अनुसार। इस कानून के 1. 83.5. विकलांग कर्मचारी के कार्यस्थल के स्वच्छता मानकों को सुनिश्चित करने पर खर्च की गई लागत का एक निश्चित हिस्सा रोजगार सहायता कोष से वित्तपोषित किया जा सकता है। अनुच्छेद 84. औद्योगिक भवनों और संरचनाओं के लिए आवश्यकताएँ 84.1. औद्योगिक भवनों और संरचनाओं को डिजाइन, निर्माण, पुनर्निर्माण, पुनर्निर्माण और संचालन में डालते समय, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता के प्रभारी पेशेवर निकायों की प्रारंभिक राय होना आवश्यक है। अनुच्छेद 85. औद्योगिक भवनों और संरचनाओं के संयुक्त स्वामित्व के लिए आवश्यकताएं 85.1. यदि दो या दो से अधिक नियोक्ता संयुक्त रूप से औद्योगिक भवनों और संरचनाओं के मालिक हैं, तो मालिक निम्नलिखित आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं: 85.1.1। मालिक और मालिक संयुक्त रूप से प्रक्रिया की स्थापना और पालन करते हैं, 85.1.2। उत्पादन प्रक्रिया में रासायनिक, विषाक्त, विस्फोटक, 17 रेडियोधर्मी और जैव सक्रिय पदार्थों के उपयोग के मामले में, औद्योगिक भवनों और संरचनाओं के मालिकों को परस्पर एक दूसरे को सूचित करना चाहिए और उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। 85.2. अनुच्छेद 85.1 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का अनुपालन न करने की स्थिति में। इस कानून के तहत, संयुक्त रूप से औद्योगिक भवनों और संरचनाओं का स्वामित्व निषिद्ध है। अनुच्छेद 86. मशीनों, तंत्रों और उपकरणों के लिए आवश्यकताएँ 86.1. मशीनों, तंत्रों और उपकरणों का संचालन तकनीकी पासपोर्ट के पूर्ण रखरखाव के साथ उपयोग और सुरक्षा की प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए। 86.2. मशीनों, तंत्रों और उपकरणों को स्थापित करने और एक बड़े ओवरहाल के बाद उन्हें चालू करने के लिए, प्रारंभिक नियंत्रण से गुजरना और पेशेवर निकायों से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक है। 86.3. परीक्षा, समायोजन और उठाने और परिवहन तंत्र और मुख्य के उच्च दबाव वाले कंटेनरों की गारंटी उचित क्रम में की जानी चाहिए। 86.4. बिजली और उपकरण को डिजाइन के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए और बिजली के उपयोग और सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। अनुच्छेद 87. विशेष कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए आवश्यकताएँ 87.1। नियोक्ता कर्मचारी को विशेष कपड़े और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करेगा जो काम करने की स्थिति, काम की बारीकियों और कर्तव्यों को पूरा करता है, और सुरक्षा और श्रम स्वच्छता की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करता है। 87.2. नियोक्ता कर्मचारी को जारी किए गए विशेष कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की धुलाई, कीटाणुशोधन और मरम्मत सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। अनुच्छेद 88 रासायनिक, विषाक्त, विस्फोटक, रेडियोधर्मी और जैव सक्रिय पदार्थों को संभालने के लिए आवश्यकताएँ 88.1। नियोक्ता को उचित तरीके से श्रम प्राधिकरण, पर्यवेक्षण और संबंधित अधिकारियों को रासायनिक, विषाक्त, विस्फोटक, रेडियोधर्मी और जैव सक्रिय पदार्थों के उपयोग के बारे में सूचित करना चाहिए और सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। अनुच्छेद 89. अग्नि सुरक्षा आवश्यकताएँ 89.1। नियोक्ता को आंतरिक अग्नि सुरक्षा नियमों का अनुमोदन और अनुपालन करना चाहिए। 89.2. एक आर्थिक इकाई, फायर अलार्म और आग के खिलाफ विशेष उपकरणों से लैस एक संगठन को उन्हें तैयार रखना चाहिए और कर्मचारियों को अग्नि उपकरण का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए। 89.3. नियोक्ता को आवश्यक आग की रोकथाम और अग्नि सुरक्षा उपायों को लेना और लागू करना चाहिए। अनुच्छेद 90. प्रतिकूल मौसम की स्थिति में काम करने की आवश्यकताएं 90.1। नियोक्ता अपने काम से छुट्टी के दौरान कर्मचारी को गर्म, अत्यधिक ठंड, हवा, वर्षा और अन्य प्रतिकूल मौसम की स्थिति के साथ खुले क्षेत्रों और बिना गर्म परिसर में गर्म करने, आराम करने और आश्रय के लिए घरेलू परिसर को व्यवस्थित और सुसज्जित करने के लिए बाध्य है। लेख। 91. अनुकूल कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करना 91.1. नियोक्ता को कर्मचारी को अनुकूल परिस्थितियों के साथ कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए और ऐसी स्थितियां बनाना चाहिए कि उत्पादन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले रासायनिक, भौतिक और जैविक कारक कार्यस्थल की स्वच्छता और पारिस्थितिकी पर नकारात्मक प्रभाव न डालें। 91.2. एक कर्मचारी जो असामान्य परिस्थितियों में काम करता है, उसे नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, विशेष कपड़े, जहर, भोजन और भोजन को निष्क्रिय करने के लिए पदार्थ प्रदान किए जाते हैं। 91.3. नियोक्ता को अपनी वार्षिक योजना और सामूहिक समझौते में और उनके अनुसार व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों के लिए आवश्यक धन की योजना बनानी चाहिए और खर्च करना चाहिए। अनुच्छेद 92. चिकित्सा परीक्षा 92.1। नियोक्ता, नियामक निकाय द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, इस कार्य, उत्पादन और सेवाओं के लिए आवश्यक कर्मचारी की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है। 92.2. नियोक्ता अनुच्छेद 92.1 में निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा के लिए आवश्यक लागतों को वहन करने के लिए बाध्य है। इस कानून का। अनुच्छेद 93 1. एक आर्थिक इकाई, एक संगठन के पास एक गैर-कर्मचारी आयोग होना चाहिए जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता के प्रतिनिधि, एक सेवा, सुरक्षा और श्रम स्वच्छता मुद्दों के प्रभारी कर्मचारी शामिल हों। 93.2. श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय आर्थिक इकाइयों, संगठनों में प्रौद्योगिकी, सुरक्षा और स्वच्छता पर काम के आयोजन की प्रक्रिया को मंजूरी देते हैं। अनुच्छेद 94. जीवन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाली परिस्थितियों की स्थिति में कार्य का निलंबन 94.1. कर्मचारी औद्योगिक सुरक्षा के आदेश के उल्लंघन और परिस्थितियों की घटना के प्रत्येक मामले में काम को निलंबित कर देता है जो उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान जीवन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करता है। 94.2. नियोक्ता इन उल्लंघनों और अनुच्छेद 94.1 में प्रदान की गई परिस्थितियों को समाप्त करने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है। इस कानून का। अनुच्छेद 95. औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और तीव्र विषाक्तता के अध्ययन का पंजीकरण 95.1। नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर एक कर्मचारी को अस्पताल पहुंचाने के लिए बाध्य है, जिसकी दुर्घटना हुई है, साथ ही दुर्घटना के कारणों और परिणामों को खत्म करने के लिए समय पर उपाय करें। 95.2. औद्योगिक दुर्घटनाओं के प्रत्येक मामले में, नियोक्ता, सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण करने, दुर्घटना रिपोर्ट स्थापित करने और औद्योगिक दुर्घटनाओं को स्थापित करने के लिए एक स्थायी उच्च आयोग के लिए बाध्य है। 95.3. औद्योगिक दुर्घटना आयोग द्वारा अपनाए गए कृत्यों को राज्य निरीक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 95.4. यदि नियोक्ता ने अनुच्छेद 95.2., 95.3 के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है। इस कानून के, या कर्मचारी दुर्घटना के कारणों और शर्तों पर निष्कर्ष से सहमत नहीं था, तो उसे श्रम मुद्दों के लिए जिम्मेदार पेशेवर पर्यवेक्षण निकाय या अदालत के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। 95.5. नियोक्ता उस निकाय के निर्णय का पालन करने के लिए बाध्य है जिसने अनुच्छेद 95.4 में निर्दिष्ट शिकायत की जांच की और उसका समाधान किया। इस कानून का। 95.6. आर्थिक इकाई, जिस संगठन के क्षेत्र में औद्योगिक दुर्घटना हुई, वह औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच के पंजीकरण से संबंधित खर्चों के लिए जिम्मेदार है। 95.7. श्रम मुद्दों के लिए जिम्मेदार व्यावसायिक पर्यवेक्षण निकाय स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यावसायिक रोगों और तीव्र विषाक्तता की जांच करता है, उन्हें एक औद्योगिक दुर्घटना के साथ बराबर करता है, और इस लेख और अन्य उपयुक्त उपायों के लिए प्रदान किए गए उपायों को लेता है। 95.8. नियोक्ता स्थापित प्रक्रिया, औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और तीव्र विषाक्तता की रिपोर्ट के अनुसार सूचित करता है। 95.9. एक उत्पादन दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी और तीव्र विषाक्तता को छुपाना निषिद्ध है। 95.10. सरकार औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और तीव्र विषाक्तता के अध्ययन के पंजीकरण पर विनियमों को मंजूरी देती है। अनुच्छेद 96. व्यावसायिक रोग 96.1. व्यावसायिक रोगों की सूची स्वास्थ्य मुद्दों को जारी करने वाले राज्य प्रशासनिक केंद्रीय प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित की जाती है। 96.2. प्रासंगिक पेशेवर निकाय व्यावसायिक बीमारी को निर्धारित करता है। अनुच्छेद 97. औद्योगिक दुर्घटनाओं, तीव्र विषाक्तता और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए मुआवजा 97.1. नुकसान की भरपाई के लिए, नियोक्ता उस कर्मचारी को मुआवजा देता है जो एक कार्य दुर्घटना और तीव्र विषाक्तता के अधीन है या जो एक व्यावसायिक बीमारी से बीमार हो गया है और कर्मचारी के परिवार के सदस्य जिनकी मृत्यु इन कारणों से हुई है। कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में बीमा की उपलब्धता की परवाह किए बिना नीचे दी गई राशि: 97.1.1। एक कर्मचारी जो एक कार्य दुर्घटना, व्यावसायिक रोग 50 महीने, 31-50 प्रतिशत तक 7 महीने, 51-70 प्रतिशत 9 महीने, 71 प्रतिशत से अधिक 18 महीने के मुआवजे के कारण काम करने की क्षमता का 30 प्रतिशत तक खो गया है औसत मासिक वेतन एक या अधिक बार। 97.1.2. एक कर्मचारी के परिवार के सदस्य जिनकी औद्योगिक दुर्घटना, तीव्र विषाक्तता और व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई, उन्हें 36 मासिक आय और अधिक के बराबर राशि में 1 या अधिक बार मुआवजा दिया जाता है। 97.2 मुआवजे का भुगतान, अनुच्छेद 97.1 के अनुसार। यह कानून पीड़ितों को सामाजिक बीमा और अन्य प्रासंगिक कानून के अनुसार पेंशन और लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित नहीं करता है। 97.3. जनसंख्या के निर्वाह स्तर में परिवर्तन के संबंध में मुआवजे के सूचकांक का मुद्दा सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है और विचार किया जाता है। 97.4. ऐसे मामलों में जहां राज्य या नगरपालिका के बजट से वित्तपोषित सभी स्तरों के निकाय, राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व वाली कानूनी संस्थाएं, या उनकी भागीदारी के साथ /51 प्रतिशत या अधिक / का परिसमापन किया जाता है, या दिवालियेपन के कारण दिवालिएपन के आधार पर कोई प्रतिवादी नहीं है, कर्मचारी को मुआवजा जारी करने का मुद्दा सरकार, स्थानीय/नगरपालिका/प्रशासनिक निकाय द्वारा अलग से तय किया जाता है। अनुच्छेद 98. चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग 98.1। चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग विकलांगता की स्थापना पर निर्णय लेता है, काम करने की क्षमता के नुकसान के कारणों और सीमा को निर्धारित करता है। 98.2. चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञता आयोग का चार्टर सरकार द्वारा अनुमोदित है। अनुच्छेद 99. एक आर्थिक इकाई की गतिविधियों का निलंबन और बंद करना, संगठन जो सुरक्षा सावधानी और श्रम स्वच्छता मानकों को प्रदान नहीं करता है 99.1। यदि यह पुष्टि हो जाती है कि एक आर्थिक इकाई, संगठन और उसकी शाखाओं और इकाइयों की गतिविधियाँ किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक प्रभाव और खतरे का कारण बनती हैं, तो श्रम मुद्दों के लिए जिम्मेदार पेशेवर पर्यवेक्षण निकाय या कानूनी अधिकारी / निरीक्षक / लेता है उल्लंघन को समाप्त करने के लिए आवश्यक उपाय। 99.2. यदि आर्थिक इकाई, संगठन अनुच्छेद 99.1 में उल्लिखित उल्लंघनों को समाप्त नहीं करता है। इस कानून के तहत, श्रम मामलों के लिए जिम्मेदार व्यावसायिक पर्यवेक्षण निकाय या एक सक्षम अधिकारी / निरीक्षक / सुरक्षित संचालन और व्यावसायिक स्वास्थ्य की आवश्यकताओं को पूरा होने तक एक निश्चित समय के लिए अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से या आंशिक रूप से निलंबित और बंद कर सकता है। अध्याय सात महिलाओं का श्रम अनुच्छेद 100. गर्भवती महिलाओं और माताओं / एकल पिता / 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ काम से बर्खास्तगी का निषेध 100.1। नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ 20 माताओं को बर्खास्त करने के लिए निषिद्ध है, एक आर्थिक इकाई, संगठनों के परिसमापन के मामलों को छोड़कर और अनुच्छेद 401.4., 401.5 में प्रदान किया गया है। इस कानून का। 100.2. इस कानून के अनुच्छेद 100.1 के प्रावधान 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल पिता पर भी लागू होते हैं। अनुच्छेद 101. पहाड़ों पर काम करना महिलाओं को स्वीकार करने से प्रतिबंधित 101.1. उन कार्यों की सूची, जिन्हें श्रम मुद्दों के प्रभारी सरकारों को स्वीकार करने से मना किया गया है। महिलाओं को सदस्य अनुच्छेद 102 द्वारा अनुमोदित किया जाता है। रात या ओवरटाइम काम की सीमा और व्यापार यात्राएं 102.1। रात और ओवरटाइम का काम, गर्भवती महिलाओं का दूसरा, आठ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ मां, 16 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक मां की सहमति के बिना निषिद्ध है। 102.2. अनुच्छेद 102.1 के प्रावधान। यह कानून 16 साल से कम उम्र के बच्चे वाले एकल पिता पर भी लागू होता है। अनुच्छेद 103. बच्चे को खिलाने और देखभाल करने के लिए अतिरिक्त अवकाश 103.1. आराम और दोपहर के भोजन के लिए सामान्य ब्रेक के अलावा, 6 महीने से कम उम्र के बच्चे या एक वर्ष से कम उम्र के जुड़वा बच्चों वाली माताओं को बच्चे को खिलाने और देखभाल करने के लिए दो घंटे का ब्रेक दिया जाता है, साथ ही 6 साल की उम्र के बच्चे के साथ माताओं को भी दिया जाता है। महीने से एक वर्ष तक, साथ ही एक बच्चे के साथ, हालांकि एक वर्ष तक पहुंच गया है, लेकिन एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक देखभाल की आवश्यकता है, 1 घंटे का ब्रेक प्रदान किया जाता है। 103.2 अनुच्छेद 103.1 के प्रावधान। यह कानून एकल पिता पर भी लागू होता है। 103.3. एक बच्चे को खिलाने और उसकी देखभाल करने के लिए एक ब्रेक को शामिल किया जाता है और काम के समय के रूप में गिना जाता है। अनुच्छेद 104. मातृत्व अवकाश और प्रसवोत्तर अवकाश 104.1. माताओं को 120 दिनों का मातृत्व अवकाश और प्रसवोत्तर अवकाश दिया जाता है। 104.2. जिन माताओं ने 196 और 196 दिनों से अधिक समय तक बच्चे को जन्म दिया और समय से पहले बच्चे को जन्म दिया, या जिनका गर्भपात हुआ और चिकित्सकीय हस्तक्षेप के कारण गर्भावस्था को समाप्त कर दिया और माताओं ने, हालांकि 196 दिनों तक बच्चे को जन्म नहीं दिया, लेकिन जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया जीवित रहने में सक्षम बच्चे को अनुच्छेद 104.1 के अनुसार मातृत्व अवकाश और प्रसवोत्तर अवकाश दिया जाता है। इस कानून का। 104.3. जिन महिलाओं ने 196 दिनों तक बच्चे को जन्म नहीं दिया है और समय से पहले बच्चे को जन्म दिया है, या जिनका गर्भपात हुआ है और चिकित्सा हस्तक्षेप के कारण गर्भावस्था को समाप्त कर दिया है, उन्हें काम से छूट देते समय, बीमारी के कारण काम से छूट की सामान्य प्रक्रिया है देखा। अनुच्छेद 105. किसी कर्मचारी को गोद लेने/गोद लेने/नवजात होने पर छुट्टी देना 105.1. एक माँ जिसने एक नवजात को गोद लिया है / गोद लिया है, उसे उस माँ के बराबर छुट्टी दी जाती है जिसने नवजात शिशु के 60 दिनों तक पहुंचने तक की अवधि के लिए जन्म दिया है। 105.2. अनुच्छेद 105.1 के प्रावधान। यह कानून एकल पिता पर लागू होता है। अनुच्छेद 106. बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देना 106.1. एक माँ, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक पिता, जो अपनी इच्छा से प्रसवोत्तर और नियमित छुट्टी का उपयोग करता है, उसे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। साथ ही, 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक अकेला पिता अपनी मर्जी से छुट्टी ले सकता है। 106.2. माता-पिता की छुट्टी के बाद, या स्वयं माता या पिता के अनुरोध पर, नियोक्ता बाध्य है, हालांकि छुट्टी समाप्त नहीं हुई है, उसे / उसे / उसकी पिछली नौकरी और स्थिति प्रदान करने के लिए, और कमी की स्थिति में स्टाफिंग टेबल और कर्मचारियों की संख्या में कमी, उसे / उसे / दूसरी नौकरी खोजें। 106.3. अनुच्छेद 106.1, 106.2 के प्रावधान। वर्तमान का भी उस पिता, माता पर लागू होता है, जिसने बच्चे को गोद लिया/दत्तक दिया है। अनुच्छेद 107. गर्भवती / नर्सिंग महिलाओं के काम के समय में कमी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण 107.1. यदि कामकाजी परिस्थितियों को आसान बनाने पर एक चिकित्सा राय जारी की गई है, तो गर्भवती, स्तनपान कराने वाली महिलाओं के काम के घंटों को कम किया जा सकता है या उन्हें अन्य काम में स्थानांतरित किया जा सकता है जो उनके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है। अनुच्छेद 108. महिलाओं द्वारा माल ढोने के लिए आयतन की सीमा 108.1. महिलाओं के लिए श्रम मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य द्वारा अनुमोदित मात्रा से अधिक भारी भार उठाना और ले जाना मना है। अध्याय आठ नाबालिगों, विकलांग लोगों, बौनों और बुजुर्ग लोगों का श्रम 109.1। एक व्यक्ति जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, उसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। 109.2. ऐसे मामलों में जो इस कानून के अनुच्छेद 109.5 में निर्दिष्ट प्रावधानों का खंडन नहीं करते हैं, 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाला व्यक्ति माता-पिता या अभिभावक की सहमति से रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है। 109.3 व्यावसायिक मार्गदर्शन प्रदान करने के उद्देश्य से, 14 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति अपने माता-पिता, अभिभावक और श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक निकाय की सहमति से एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। 109.4. नाबालिगों के श्रम का उन नौकरियों में उपयोग करना निषिद्ध है जो उनके मानसिक विकास और स्वास्थ्य के विपरीत हों। 109.5. नौकरियों की सूची जिसमें नाबालिगों का उपयोग निषिद्ध है, सरकार के सदस्य द्वारा श्रम मुद्दों के प्रभारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 109.6. इस कानून के अनुच्छेद 109.1-109.3 में निर्दिष्ट मामलों के अलावा, नाबालिग के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना निषिद्ध है। अनुच्छेद 110. एक अवयस्क कर्मचारी के स्वास्थ्य की सुरक्षा 110.1. बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद काम पर रखा जाता है और जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, उन्हें हर छह महीने में एक चिकित्सा परीक्षा में शामिल होना चाहिए। 110.2. नाबालिग कर्मचारी को रात में या ओवरटाइम के काम के साथ-साथ सार्वजनिक छुट्टियों और साप्ताहिक आराम के दिनों में काम में शामिल करना प्रतिबंधित है। 110.3. एक नाबालिग कर्मचारी को असामान्य काम करने की स्थिति में काम में शामिल करना मना है। 110.4. नाबालिगों के लिए श्रम मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य द्वारा अनुमोदित मात्रा से अधिक भारी भार उठाना और ले जाना मना है। अनुच्छेद 111. विकलांग और बौनों का श्रम 111.1. व्यावसायिक इकाइयों, 25 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को विकलांग लोगों और बौनों को उनके 4 प्रतिशत या अधिक कर्मचारियों की नौकरियों और पदों के लिए नियोजित करना चाहिए। 111.2. यदि आर्थिक इकाइयों और संगठनों ने अनुच्छेद 111.1 में निर्दिष्ट संख्या में विकलांग और बौने लोगों को रोजगार नहीं दिया है। इस कानून के, फिर प्रत्येक गैर-स्वीकृत स्टाफिंग के लिए मासिक भुगतान का भुगतान करें। 111.3. भुगतान प्राप्त करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया, अनुच्छेद 111.2 में निर्दिष्ट भुगतान की राशि। इस कानून की स्थापना सरकार द्वारा की जाती है। 111.4. अनुच्छेद 111.2 में उल्लिखित भुगतान। इस कानून को रोजगार सहायता कोष में केंद्रीकृत किया गया है और विकलांग लोगों और बौनों के रोजगार के समर्थन के लिए वित्तपोषण उपायों पर खर्च किया जाता है। 111.5. यदि विकलांगों और बौनों की शारीरिक स्थिति उनके रोजगार में बाधा नहीं डालती है और काम करने की स्थिति उनका खंडन नहीं करती है, तो उन्हें इस कारण से काम पर रखने से मना करना मना है। अनुच्छेद 112. बुजुर्गों का श्रम 112.1. पेंशन पाने वाला बुजुर्ग काम कर सकता है। 112.2. एक बुजुर्ग व्यक्ति द्वारा पेंशन की प्राप्ति उसकी मजदूरी को सीमित करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है। 112.3. एक नियोक्ता, वृद्ध व्यक्तियों के अनुरोध पर, उनके कार्य दिवस की अवधि को कम कर सकता है या उन्हें अन्य कार्य में स्थानांतरित कर सकता है जो उनके स्वास्थ्य के विपरीत नहीं है। अध्याय नौ विदेशी आर्थिक इकाइयों और संगठनों के लिए काम कर रहे विदेशी नागरिकों और नागरिकों का श्रम अनुच्छेद 113. विदेशी नागरिकों का श्रम 113.1. एक नियोक्ता रोजगार अनुबंध के आधार पर विदेशी नागरिकों को काम पर रख सकता है। 113.2. मंगोलिया के क्षेत्र में विदेशी नागरिकों के रोजगार से संबंधित संबंध इस कानून और विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून, विदेश में श्रम बल के हस्तांतरण पर कानून, और श्रम बल के इनपुट, विदेश से विशेषज्ञों द्वारा नियंत्रित होते हैं। , रोजगार सहायता पर कानून। 113.3. अनुच्छेद 113.1, 113.2 में निर्दिष्ट प्रावधान। यह कानून स्टेटलेस व्यक्तियों पर भी लागू होता है। अनुच्छेद 114. विदेशी आर्थिक इकाइयों, संगठनों में कार्यरत नागरिकों का श्रम 114.1. विदेशी आर्थिक इकाइयाँ, मंगोलिया के क्षेत्र में काम करने वाले संगठन मंगोलिया के नागरिकों को नियुक्त कर सकते हैं। 114.2. अनुच्छेद 114.1 में निर्दिष्ट मामले में। इस कानून के अनुसार, नियोक्ता, इस कानून के अनुसार, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। 114.3. विदेशी आर्थिक संस्थाएं, एक समझौते के आधार पर एक कर्मचारी को काम पर रखने वाले संगठन सक्षम अधिकारियों और अधिकारियों को कर्मचारी के वेतन और समकक्ष आय के बारे में उचित तरीके से सूचित करने के लिए बाध्य हैं। सामूहिक श्रम विवाद का अध्याय दस विनियमन अनुच्छेद 115. सामूहिक श्रम विवाद की घटना, दावे करना और दावों का जवाब देना 115.1. कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को मांगों को आगे बढ़ाने, विवादास्पद मुद्दों पर सामूहिक श्रम विवाद शुरू करने का अधिकार है जो सामूहिक समझौते और समझौतों के समापन या अनुच्छेद 12.5 के अनुसार उनके प्रावधानों के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न हुए हैं। इस कानून का। 115.2. अनुबंध और समझौते के लिए एक पक्ष दूसरे पक्ष को लिखित रूप में अपनी आवश्यकताओं को आगे रखता है। 115.3. अनुरोध की एक प्रति दी गई प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई के प्रीफेक्ट/जसग दरगा/को भेजी जाती है। 115.4. जिस पार्टी को मांगें मिली हैं, उसे तीन कार्य दिवसों के भीतर उनका लिखित जवाब देना होगा। अनुच्छेद 116. सामूहिक श्रम विवाद के नियमन का सुलह रूप 116.1. सामूहिक श्रम विवाद को निम्नलिखित सुलह उपायों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा: 116.1.1। एक मध्यस्थ का निमंत्रण; 116.1.2. श्रम मध्यस्थता कार्यवाही। 116.2. पार्टियां अनुच्छेद 116.1 में निर्दिष्ट सुलह की घटनाओं में भाग लेने से बचने के हकदार नहीं हैं। इस कानून का। 23 116.3. सुलह कार्यक्रमों के दौरान अपनी मांगों के समर्थन में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को कानून के अनुसार प्रदर्शन और रैलियां करने का अधिकार है। 116.4. पार्टियों के प्रतिनिधि, मध्यस्थ और श्रम मध्यस्थ श्रम विवादों के निपटारे के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई सभी संभावनाओं का उपयोग करने के लिए बाध्य हैं। अनुच्छेद 117. सामूहिक श्रम विवाद को निपटाने के लिए मध्यस्थ का निमंत्रण 117.1. ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता इस कानून के अनुच्छेद 115 के अनुसार की गई मांगों को स्वीकार नहीं करता है, जवाब देने में विफल रहता है या कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा नियोक्ता के जवाब को नहीं पहचानता है, सामूहिक श्रम विवाद को विनियमित करने के लिए एक मध्यस्थ को आमंत्रित किया जाता है। 117.2. पार्टियां समझौते से मध्यस्थ का चयन करती हैं, और यदि तीन कार्य दिवसों के भीतर वे एक समझौते पर नहीं आते हैं, तो वे उसे नियुक्त करने के अनुरोध के साथ सोमन और जिला प्रीफेक्ट / ज़सग दरगा / की ओर रुख करते हैं। 117.3. सौम और जिला प्रीफेक्ट / ज़सग दरगा / तीन कार्य दिवसों के भीतर एक मध्यस्थ नियुक्त करता है। 117.4. पक्षकार सोमन द्वारा नियुक्त मध्यस्थ और जिला प्रान्त/जसग दरगा/ को मना करने के हकदार नहीं हैं। 117.5. एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद के नियमन पर विनियमन सरकार द्वारा अनुमोदित है। 117.6. मध्यस्थ को सामूहिक श्रम विवाद से संबंधित पक्षों के दस्तावेजों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है। 117.7. मध्यस्थ की भागीदारी के साथ पार्टियों द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार उसके निमंत्रण के पांच कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है और यह गतिविधि लिखित रूप में सहमत निर्णय को अपनाने या असहमति के प्रोटोकॉल को तैयार करने के साथ समाप्त होती है। अनुच्छेद 118. श्रम मध्यस्थता में सामूहिक श्रम विवाद पर विचार 118.1। एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ एक श्रम विवाद के विचार के परिणामस्वरूप समझौते पर पहुंचने में विफलता के मामले में, किसी दिए गए प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई के प्रीफेक्ट / ज़सग दरगा / एक श्रम मध्यस्थता स्थापित करते हैं और तीन कार्य दिवसों के भीतर अपने मध्यस्थों की नियुक्ति करते हैं। 118.2. श्रम मध्यस्थता में तीन मध्यस्थ शामिल होते हैं जिन्हें श्रम विवादों में शामिल पक्षों द्वारा नामित किया जाता है और प्रीफेक्ट/ज़सग दरगा/। पार्टियां प्रीफेक्ट / ज़साग दरगा द्वारा नियुक्त मध्यस्थों को अस्वीकार करने के हकदार नहीं हैं / सामूहिक श्रम विवाद के प्रतिनिधि श्रम मध्यस्थता का हिस्सा नहीं हो सकते हैं। श्रम मध्यस्थता पार्टियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करती है और इसकी स्थापना के पांच कार्य दिवसों के भीतर एक सिफारिश स्वीकार करती है। यदि सामूहिक श्रम विवाद में शामिल पक्ष श्रम मध्यस्थता की सिफारिशों को अपनाने और लागू करने पर एक समझौते पर आ गए हैं, तो वे इस पर निर्णय लेते हैं। 118.7. पार्टियां इस कानून के अनुच्छेद 118.6 में निर्दिष्ट निर्णय का पालन करने के लिए बाध्य हैं। 118.8. राज्य ग्रेट खुराल श्रम और सामाजिक संगति के लिए राष्ट्रीय त्रिपक्षीय समिति के प्रस्ताव के आधार पर श्रम मध्यस्थता क़ानून को मंजूरी देता है। अनुच्छेद 119. हड़ताल के अधिकार का प्रयोग 119.1. कर्मचारी प्रतिनिधियों को निम्नलिखित मामलों में हड़ताल करने का अधिकार है: 119.1.1. अनुच्छेद 116.1 में निर्दिष्ट सुलह की घटनाओं में भागीदारी के दायित्वों के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति। यह कानून; 119.1.2। एक मध्यस्थ की भागीदारी से सहमत निर्णय के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति; 119.1.3. श्रम मध्यस्थता की सिफारिश को अपनाने के परिणामस्वरूप लिए गए निर्णय के नियोक्ता द्वारा गैर-पूर्ति; 119.1.4. यद्यपि सामूहिक विवाद पर श्रम मध्यस्थता में चर्चा की गई थी, सिफारिश को स्वीकार करने का कोई निर्णय नहीं किया गया था। 119.2। कार्यकर्ता स्वेच्छा से हड़ताल में भाग लेता है। 119.3। कानून में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को हड़ताल में भाग लेने और इसे जारी रखने के लिए मजबूर करने, हड़ताल को निलंबित करने और इसमें भाग लेने से इनकार करने की अनुमति नहीं है। 119.4. नियोक्ता के प्रतिनिधियों के लिए हड़ताल आयोजित करना और उसमें भाग लेना मना है। 24 अनुच्छेद 120. हड़ताल की घोषणा, कार्यस्थलों को अस्थायी रूप से बंद करना 120.1. हड़ताल की घोषणा करने का निर्णय कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करने वाले प्रतिनिधि निकाय के सदस्यों की बैठक या कर्मचारियों की एक आम बैठक द्वारा किया जाता है। 120.2. बैठक को कानूनी माना जाता है यदि इसमें बहुमत / दो तिहाई / प्रतिनिधि निकाय के सदस्य शामिल होते हैं जो कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों या किसी आर्थिक इकाई, संगठन के कर्मचारियों की कुल संख्या की रक्षा करता है। 120.3. बैठक में बहुमत/आधे से अधिक/प्रतिभागियों द्वारा समर्थित होने पर हड़ताल की घोषणा की जा सकती है। 120.4. हड़ताल की घोषणा के निर्णय में निम्नलिखित मुद्दों को शामिल किया जाएगा: 120.4.1. विवादास्पद मुद्दा जिसके कारण हड़ताल हुई; 120.4.2. हड़ताल की शुरुआत का वर्ष, महीना, दिन और समय, इसकी अवधि, प्रतिभागियों की अपेक्षित संख्या; 120. 4.3. विवाद के विचार में भाग लेने वाले प्रतिनिधियों की हड़ताल और संरचना का आयोजन और निर्देशन करने वाला व्यक्ति; 120.4.4. हड़ताल के दौरान लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित कार्यों की सूची। 120.5. हड़ताल का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति दूसरे पक्ष को हड़ताल शुरू होने से पांच या अधिक कार्य दिवस पहले घोषित करने का निर्णय प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। 120.6. नियोक्ता, जिसने हड़ताल के खिलाफ एक उपाय के रूप में श्रमिकों की मांगों को स्वीकार करना असंभव पाया है, हड़ताल में भाग लेने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों को अस्थायी रूप से बंद/तालाबंदी कर सकता है। 120.7. कर्मचारियों के प्रतिनिधि हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर काम को अस्थायी रूप से निलंबित करने के लिए आर्थिक इकाइयों, संगठनों / धरना / को अस्थायी रूप से बंद कर सकते हैं। 120.8. नियोक्ता उपभोक्ताओं और आपूर्तिकर्ताओं को उनके शुरू होने से तीन या अधिक कार्य दिवस पहले हड़ताल या कार्यस्थलों के अस्थायी रूप से बंद होने की सूचना देता है। 120.9. कानून में निर्दिष्ट मामलों के अलावा, अनधिकृत व्यक्तियों के लिए हड़ताल के आयोजन में, कार्यस्थलों को अस्थायी रूप से बंद करने में, विवादास्पद मुद्दों पर पार्टियों के विचारों के आदान-प्रदान में और निर्णय के अपने स्वतंत्र विकल्प में हस्तक्षेप करना निषिद्ध है। . 120.10 हड़ताल की निरंतरता के दौरान, पार्टियां सामूहिक श्रम विवाद को नियंत्रित करने के लिए सुलह के उपाय करने के लिए बाध्य हैं। 120.11 पार्टी जिसने इन उपायों को तैयार करने और जारी रखने की अवधि के दौरान हड़ताल और अस्थायी रूप से बंद कार्यस्थलों का आयोजन किया, उन्हें संबंधित राज्य निकायों की मदद से सार्वजनिक व्यवस्था सुनिश्चित करने, स्वास्थ्य, सुरक्षा और व्यक्तियों की संपत्ति की रक्षा करने के उपाय करने होंगे। अनुच्छेद 121. हड़ताल का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति और अस्थायी निलंबन, बहाल, हड़ताल की समाप्ति 121.1. हड़ताल का नेतृत्व मजदूरों के प्रतिनिधि कर रहे हैं। 121.2. हड़ताल का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति को बैठकें आयोजित करने, कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी का अनुरोध करने और विवादास्पद मुद्दों पर निष्कर्ष निकालने के लिए विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। 121.3. हड़ताल के प्रभारी व्यक्ति को इसे निलंबित करने का अधिकार है। 121.4. निलंबित हड़ताल को बहाल करने के लिए, इस कानून के अनुच्छेद 116.1 के तहत मध्यस्थ और मध्यस्थता द्वारा विवाद की फिर से जांच नहीं की जाती है। 121.5. नियोक्ता को निलंबित हड़ताल के फिर से शुरू होने से तीन कार्य दिवस पहले इसकी बहाली के बारे में सूचित किया जाएगा। 121.6. हड़ताल को उस क्षण से समाप्त माना जाता है जब पार्टियां सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए एक सहमत निर्णय पर हस्ताक्षर करती हैं या इसे अवैध के रूप में मान्यता देती हैं। अनुच्छेद 122. हड़ताल का प्रतिषेध, स्थगन और अस्थायी निलंबन 122. 1. राष्ट्रीय रक्षा, राज्य सुरक्षा सुनिश्चित करने और सार्वजनिक व्यवस्था की रक्षा करने वाले संगठनों में हड़ताल करना निषिद्ध है। 122.2. विवादास्पद मुद्दों पर बातचीत के दौरान और एक मध्यस्थ द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के दौरान, श्रम मध्यस्थता में, अदालत द्वारा हड़ताल करना निषिद्ध है। 25 122.3. मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक स्थिति की स्थिति में, अदालत को हड़ताल को 30 दिनों तक के लिए स्थगित करने का अधिकार है और यदि हड़ताल शुरू हुई है, तो उसे उसी अवधि के लिए निलंबित कर दें। 122.4. यदि बिजली और ताप विद्युत प्रणाली, सार्वजनिक जल आपूर्ति, शहरी सार्वजनिक परिवहन, अंतर्राष्ट्रीय, अंतर-शहरी और शहरी दूरसंचार और रेलवे यातायात सेवा की आर्थिक इकाइयों में की गई हड़तालें ऐसी स्थितियाँ पैदा कर सकती हैं जो राज्य की सुरक्षा, मानवाधिकारों और स्वतंत्रता को नुकसान पहुँचाती हैं, तो अदालत द्वारा निर्णय किए जाने से पहले सरकार इसे 14 दिनों तक की अवधि के लिए स्थगित कर सकती है। अनुच्छेद 123. हड़तालों और कार्यस्थलों के अस्थायी बंद को अवैध घोषित करना 123.1. सामूहिक श्रम विवादों के परिणामस्वरूप आयोजित हड़तालों को निम्नलिखित मामलों में अवैध माना जाता है: 123.1.1. अनुच्छेद 119.1 में उल्लिखित प्रावधानों का पालन किए बिना आयोजित किया गया। यह कानून; 123.1.2. अनुच्छेद 122.1 में निर्दिष्ट निकायों की हड़ताल। यह कानून; 123.1.3. उन मुद्दों पर किए गए दावे जो सामूहिक समझौते और इस कानून के अनुच्छेद 18, 19 में निर्दिष्ट समझौते द्वारा विनियमित संबंधों से संबंधित नहीं हैं। 123.2. वह पक्ष जो कार्यस्थलों की हड़ताल और अस्थायी रूप से बंद को अवैध मानता है, उन्हें अवैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन करता है। 123.3. अदालत हड़ताल और कार्यस्थलों के अस्थायी बंद को अन्यथा नहीं मानने का फैसला करती है। 123.4. यदि अदालत हड़ताल और कार्यस्थलों के अस्थायी बंद को अवैध मानने का फैसला करती है, तो पक्ष तुरंत इस गतिविधि को रोक देते हैं। अनुच्छेद 124. सामूहिक श्रम विवाद के समाधान से संबंधित कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी 124.1. सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भागीदारी की अवधि के लिए मध्यस्थ और श्रम मध्यस्थों को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया जाता है और उन्हें औसत आय की राशि में मुआवजा दिया जाता है। 124.2. विवाद समाधान की पूरी अवधि के दौरान सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को नियोक्ता की पहल पर अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और बर्खास्तगी को लागू करने के लिए मना किया गया है। 124.3. एक कर्मचारी जिसने हड़ताल में भाग लिया जिसे अवैध के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी, उसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाला नहीं माना जाता है और वह अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं हो सकता है। 124.4. सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के दौरान, पार्टियां हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान स्थापित कर सकती हैं। 124.5. कर्मचारी, हालांकि हड़ताल में भाग नहीं ले रहा है, लेकिन इसके संबंध में जो अपना काम करने में असमर्थ था, साथ ही इस घटना में कि कार्यस्थलों को अस्थायी रूप से बंद करने को अदालत द्वारा अवैध रूप से मान्यता दी जाती है, की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है औसत कमाई। एक व्यक्तिगत श्रम विवाद का अध्याय ग्यारह विनियमन अनुच्छेद 125. एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार 125.1। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाले एक व्यक्तिगत श्रम विवाद को आयोग द्वारा न्यायालय द्वारा क्षेत्राधिकार के अनुसार श्रम विवादों के समाधान के लिए माना जाता है। अनुच्छेद 126. श्रम विवादों के निपटारे के लिए आयोग द्वारा विचार किया गया विवाद 126.1. श्रम विवादों के निपटारे के लिए आयोग सभी श्रम विवादों को प्रथम दृष्टया क्रम में मानता है, सिवाय उन विवादों को छोड़कर जो न्यायालय के अधिकार क्षेत्र में हैं। 126.2. श्रम विवाद समाधान आयोग का चार्टर सरकार द्वारा अनुमोदित है। अनुच्छेद 127. श्रम विवाद समाधान आयोग के निर्णय के विरुद्ध अपील 127.1. श्रम विवाद समाधान आयोग के निर्णय से असहमति के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी को इसे प्राप्त करने के 10 दिनों के भीतर संबंधित सोमन और जिला अदालत में अपील करने का अधिकार है। 26 अनुच्छेद 128. न्यायालय द्वारा विचार किया गया विवाद 128.1. निम्नलिखित विवादों पर न्यायालय द्वारा विचार किया जाता है: 128.1.1. इस कानून के अनुच्छेद 127 के अनुसार श्रम विवाद समाधान आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील; 128.1.2। नियोक्ता की पहल पर अनुचित बर्खास्तगी और दूसरी नौकरी में गलत स्थानांतरण के बारे में कर्मचारी की शिकायत; 128.1.3. एक आर्थिक इकाई, संगठन, 128.1.4 के लिए श्रम दायित्वों के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी को हुई क्षति के लिए नियोक्ता का दावा। श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में स्वास्थ्य के नुकसान के संबंध में क्षति के लिए कर्मचारी का दावा; 128.1.5.इस कानून के अनुच्छेद 69 में निर्दिष्ट मुद्दों पर उत्पन्न होने वाले विवाद; 128.1.6. नागरिकों के बीच रोजगार अनुबंध के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवाद; 128.1.7. अनुचित अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में कर्मचारी की शिकायत, 128.1.8. कानून और सामूहिक समझौते, 128.1.9 में प्रदान किए गए लोगों की तुलना में रोजगार अनुबंध की शर्तों को खराब करने के लिए कर्मचारी का दावा। आंतरिक श्रम नियमों के बीच विसंगति के बारे में कर्मचारी का दावा, अन्य आदेश, संगठन द्वारा अनुमोदित निर्णय इसकी विशेषताओं के अनुसार | इसकी बारीकियों के साथ | कानून के साथ श्रम संबंधों के नियमन के लिए, 128.1.10। संपत्ति और श्रम को जोड़कर काम करने वाले कर्मचारियों के बीच कानून या श्रम विवाद समझौते में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर; 128. 1.11 कानून के अनुसार अदालत के अधिकार क्षेत्र में अन्य विवाद। अनुच्छेद 129. श्रम विवाद शिकायत दर्ज करने की समय सीमा 129.1. अनुच्छेद 129.2 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, रोजगार अनुबंध के पक्ष। इस कानून के तहत, वे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानने या जानने की तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद को हल करने वाले निकाय के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। 129.2. कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय की प्राप्ति की तारीख से 1 महीने के भीतर गलत तरीके से बर्खास्तगी और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में अदालत में शिकायत दर्ज करता है। 129.3. यदि इस लेख में निर्दिष्ट सीमा अवधि वैध कारणों से पार हो गई है, तो अदालत सीमा अवधि को बहाल कर सकती है और मामले का समाधान कर सकती है। अध्याय बारह आंतरिक श्रम विनियमन, श्रम अनुशासन, सामग्री उत्तरदायित्व अनुच्छेद 130. आंतरिक श्रम नियम 130.1। नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए, कानून के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों को मंजूरी देता है। 130.2. आंतरिक श्रम नियम श्रम संगठन, अधिकारों और दायित्वों, नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारी के मुद्दों को दर्शाते हैं। 130.3. संबंधित राज्य निकाय एक विशेष अनुशासनात्मक क़ानून को मंजूरी दे सकता है। अनुच्छेद 131. श्रम अनुशासन के उल्लंघन की जिम्मेदारी 131.1. नियोक्ता, उसके कानूनी प्रतिनिधि और एक अधिकृत अधिकारी उस कर्मचारी को, जिसने रोजगार अनुबंध और श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, निम्नलिखित अनुशासनात्मक दायित्व के लिए निर्णय लेते हुए उसे लाएगा: 131.1. चेतावनी; 131.1.2. तीन महीने तक के लिए मूल वेतन में 20 प्रतिशत तक की कमी; 131.1.3. काम से बर्खास्तगी। 131.2. उल्लंघन के बाद 6 महीने के भीतर और इसकी खोज के 1 महीने बाद अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाया गया। 131.3. एक ही अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए विभिन्न प्रकार के अनुशासनात्मक दायित्व लागू करना प्रतिबंधित है। 131.4. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के एक वर्ष के बाद, कर्मचारी को इसमें नहीं लाया गया माना जाता है। 27 अनुच्छेद 132. दायित्व में लाने के लिए आधार 132.1. एक कर्मचारी, जो अपनी गलती के माध्यम से, अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में संगठन को नुकसान पहुंचाता है, चाहे उसे अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जाए, उसे उत्तरदायी माना जाता है। 132.2. क्षति की मात्रा का निर्धारण प्रत्यक्ष क्षति द्वारा किया जाता है, जबकि संभावित आय को क्षति का श्रेय नहीं दिया जाता है। 132.3. प्रयोग और समायोजन के दौरान हुई अपरिहार्य क्षति कर्मचारी द्वारा मुआवजे के अधीन नहीं है। 132.4. जिस संपत्ति के लिए वह जिम्मेदार है, उसकी सुरक्षा और अखंडता के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने में नियोक्ता की विफलता के कारण होने वाली क्षति कर्मचारी द्वारा मुआवजे के अधीन नहीं है। अनुच्छेद 133. सीमित संपत्ति दायित्व 133.1. इस कानून के अनुच्छेद 135 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, एक कर्मचारी जिसने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में अपनी गलती से नुकसान पहुंचाया है, सीमित संपत्ति दायित्व वहन करेगा, जो इस कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं है। अनुच्छेद 134. अनुबंध के तहत आकर्षित संपत्ति दायित्व 134.1. इस कानून के अनुच्छेद 135 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, एक कर्मचारी जो एक अनुबंध के आधार पर काम करता है और जिसने अपनी गलती से, नियोक्ता को संपत्ति का नुकसान पहुंचाया है, सीमित संपत्ति दायित्व वहन करता है, जो छह महीने के औसत से अधिक नहीं है कमाई। अनुच्छेद 135. पूर्ण संपत्ति दायित्व 135.1। निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी पूर्ण संपत्ति दायित्व वहन करता है: 135.1.1। एक आपराधिक अपराध के रूप में स्थापित एक अदालत के फैसले के बल में प्रवेश करने वाले कर्मचारी की कार्रवाई जिसने नुकसान पहुंचाया; 135.1.2. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण संगठन को नुकसान के लिए कर्मचारी को पूर्ण संपत्ति दायित्व में लाने पर कानून द्वारा प्रावधान; 135.1.3. बाद में रिपोर्ट संकलित करने के उद्देश्य से पावर ऑफ अटॉर्नी या अन्य दस्तावेजों द्वारा स्वीकार की गई संपत्ति और क़ीमती सामानों का भुगतान न करना; 135.1 कर्मचारी की पूरी जिम्मेदारी के तहत जारी किए गए काम के कपड़े और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जैसी संपत्ति का मध्यस्थता, हालांकि वह संपत्ति के लिए जिम्मेदार नहीं है; 135.1.5. मादक पेय और नशीली दवाओं का उपयोग करते समय श्रम कर्तव्यों की पूर्ति न करने के दौरान संगठन को नुकसान पहुंचाना, 135.2. कुछ प्रकार की संपत्ति और क़ीमती सामानों की चोरी और कमी के परिणामस्वरूप किसी संगठन को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए एक अलग प्रक्रिया केवल कानून द्वारा स्थापित की जाती है। 135.3. नियोक्ता उन कार्यों और पदों की सूची के अनुसार पूर्ण संपत्ति दायित्व पर कर्मचारी के साथ एक समझौता करता है, जिन पर पूर्ण संपत्ति दायित्व लगाया जा सकता है। 135.4. यदि कर्मचारी के साथ पूर्ण संपत्ति दायित्व पर एक समझौता नहीं किया गया है और यह रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है, तो उन्हें पूर्ण संपत्ति दायित्व के लिए नहीं रखा जा सकता है। अनुच्छेद 136. संगठन को हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण 136.1. संगठन को हुई क्षति की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, लेखांकन की लागत और संपत्ति के संतुलन और मूल्यह्रास मूल्यों से घटाकर, प्रासंगिक मानकों के अनुसार गणना की जाती है। 136.2. चोरी, जानबूझकर विनाश और संपत्ति और क़ीमती सामानों की क्षति के मामले में क्षति की मात्रा का निर्धारण इसी अवधि के बाजार मूल्यों पर किया जाता है। 136.3. कई कर्मचारियों की गलती के कारण हुई क्षति की मात्रा प्रत्येक के लिए अलग से निर्धारित की जाती है, प्रत्येक की गलती और संपत्ति दायित्व के प्रकार को ध्यान में रखते हुए। अध्याय तेरह श्रम प्रबंधन और इसका संगठन 28 अनुच्छेद 137. श्रम प्रबंधन प्रणाली 137.1। श्रम प्रबंधन प्रणाली में श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय और श्रम रोजगार और पर्यवेक्षण के लिए संगठन, लक्ष्य, महानगरीय, जिला रोजगार सेवाएं और निरीक्षक, / श्रमिक / 137.2 शामिल हैं। श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय प्राधिकरण और कार्यान्वयन संगठन सरकार के सदस्य के नेतृत्व में काम करते हैं, और स्थानीय संगठन प्रीफेक्ट्स / ज़साग दरगा / 137.3 के नेतृत्व में काम करते हैं। श्रम मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासनिक केंद्रीय निकाय स्थानीय संगठनों को पेशेवर और कार्यप्रणाली प्रबंधन प्रदान करते हैं। 137.4. प्रशासनिक-प्रादेशिक इकाइयों के सभी स्तरों के प्रीफेक्ट्स /ज़सग दरगा / अपनी शक्तियों के भीतर श्रम प्रबंधन का प्रयोग करते हैं। अनुच्छेद 138. श्रम और सामाजिक सामंजस्य पर राष्ट्रीय त्रिपक्षीय समिति 138.1। सरकार के तहत, श्रम और सामाजिक संगति पर एक राष्ट्रीय त्रिपक्षीय समिति की स्थापना की जाती है, जिसमें राज्य के प्रतिनिधि निकायों का प्रतिनिधित्व होता है, जो सरकार, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करता है। 138.2. राष्ट्रीय समिति में तीनों दलों के प्रतिनिधियों की संख्या बराबर है। 138.3. सरकार 138.4 की रक्षा करते हुए राष्ट्रीय स्तर के प्रतिनिधि निकायों के साथ समझौते में श्रम और सामाजिक संगति के लिए राष्ट्रीय समिति के क़ानून को मंजूरी देती है। प्रधान मंत्री छह साल की अवधि के लिए राष्ट्रीय समिति के अध्यक्ष, उप और संरचना को मंजूरी देते हैं। उपसभापति की नियुक्ति एक पक्ष के प्रतिनिधियों में से तीन पार्टियों के समझौते से दो साल की अवधि के लिए की जाती है। 138.5. राष्ट्रीय समिति निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करती है: 138.5.1. श्रम मुद्दों पर राज्य की नीतियों के विकास और कार्यान्वयन में सहायता करना और सामाजिक सामंजस्य की त्रिपक्षीय प्रणाली का विकास करना; 138.5.2. काम के अधिकार और नागरिकों के संबंधित वैध आर्थिक और सामाजिक हितों के संरक्षण के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले सामूहिक श्रम विवादों का समाधान; 138.5.3. श्रम और सामाजिक सामंजस्य पर त्रिपक्षीय राज्य समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​​​अर्थशास्त्र और सामाजिक नीति के सामान्य मुद्दों पर समन्वय, 138। 5.4. कानून में निर्दिष्ट अन्य अधिकार, अध्याय चौदह कार्य नियंत्रण अनुच्छेद 139. श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण 139.1। निम्नलिखित व्यक्ति श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण रखेंगे: 139.1.1. राज्य ग्रेट खुराल, सरकार और सभी प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाइयों के प्रीफेक्ट्स / ज़सग दरगा /, श्रम मुद्दों के नियंत्रण और प्रभारी निकाय और अन्य संगठन और अधिकारी अपनी शक्तियों के अनुसार राज्य नियंत्रण का प्रयोग करते हैं; 139.1.2। स्थानीय रूप से, लक्ष्य, महानगर, सोमन और जिला प्रधान / ज़साग दरगा / और नियंत्रण निकाय श्रम पर राज्य नियंत्रण का प्रयोग करते हैं; 139.1.3। प्रतिनिधि निकाय जो कर्मचारियों, गैर-सरकारी संगठनों और जनता के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा करते हैं, उनकी शक्तियों के अनुसार, श्रम कानूनों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। अनुच्छेद 140. राज्य श्रम नियंत्रण की गतिविधि 140.1। देश भर में पेशेवर पर्यवेक्षी निकाय, पर्यवेक्षी सेवाएं राष्ट्रव्यापी श्रम पर्यवेक्षण मुद्दों को व्यवस्थित और प्रबंधित करती हैं। 140.2. राज्य श्रम पर्यवेक्षण की गतिविधि राज्य श्रम पर्यवेक्षण के चार्टर द्वारा नियंत्रित होती है। 140.3. राज्य श्रम पर्यवेक्षण का चार्टर सरकार द्वारा अनुमोदित है। 29 अध्याय पंद्रह अन्य प्रावधान अनुच्छेद 141. कानून के उल्लंघनकर्ताओं की जिम्मेदारी 141.1. यदि श्रम कानून के उल्लंघन के लिए कोई आपराधिक दायित्व प्रदान नहीं किया जाता है, तो अपराधी निम्नलिखित प्रशासनिक दंड के अधीन हैं: 141.1.1.1। न्यायाधीश अधिकारियों पर 5,000 से 30,000 टगरिक की राशि और आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 10,000 से 250,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है, जिसमें अवैध रूप से श्रमिकों को मजबूर श्रम में शामिल किया गया है, 41.1.2। एक न्यायाधीश या एक राज्य श्रम निरीक्षक आर्थिक इकाइयों, संगठनों के अधिकारियों पर 100,000-250,000 टगरिक से लेकर एक आर्थिक इकाई, संगठनों पर 10,00050,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है, जिन्होंने औद्योगिक दुर्घटनाओं, तीव्र विषाक्तता, व्यावसायिक रोगों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया है। , एक औद्योगिक दुर्घटना को छिपाने के लिए, तीव्र विषाक्तता, पेशेवर रोग, या यदि, नियोक्ता की दोषी गतिविधि के परिणामस्वरूप, एक औद्योगिक दुर्घटना या तीव्र विषाक्तता हुई है; 141.1.3. न्यायाधीश अधिकारियों पर 5,000 से 25,000 टगरिक और आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 50,000 से 100,000 टगरिक का जुर्माना लगाते हैं, जिन्होंने राष्ट्रीयता, जातीय मूल, त्वचा के रंग, सामाजिक मूल और समाज में स्थिति के आधार पर श्रम संबंधों में भेदभाव, प्रतिबंध, विशेषाधिकार दिखाया है। सेक्स, संपत्ति! - - राज्य के दक्षिण में, धर्म, विश्वास या नागरिकों के अधिकारों और गोइटर को प्रतिबंधित करते समय और श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, श्रम कर्तव्यों की विशेषताओं की परवाह किए बिना; 141.1.4. न्यायाधीश 50,000 से 100,000 टगरिक, आर्थिक इकाइयों और संगठनों के अधिकारियों पर 5,000 से 25,000 की राशि का जुर्माना लगाता है, जिन्होंने विकलांगों और बौनों को इस कारण से काम पर रखने से इनकार कर दिया था जब उनकी शारीरिक स्थिति उन्हें रोजगार से नहीं रोकती है और काम करने की स्थिति नहीं है विरोधाभास; 141.1.5. राज्य श्रम निरीक्षक या न्यायाधीश उन आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 50,000 से 100,000 तक का जुर्माना लगाते हैं जिन्होंने अनुच्छेद 111.2 में निर्दिष्ट भुगतान का भुगतान नहीं किया है। यह कानून; 141.1.6. एक राज्य श्रम निरीक्षक या एक न्यायाधीश एक अधिकारी पर 15,000 से 30,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है, जो नौकरियों में महिलाओं और नाबालिगों के श्रम का इस्तेमाल करता है, जहां उनके श्रम का उपयोग करने के लिए मना किया जाता है, उन्हें स्वीकार्य से अधिक भार उठाने और ले जाने के लिए मजबूर किया जाता है। आकार, जिन्होंने असामान्य कामकाजी परिस्थितियों और कार्यस्थलों के साथ काम करने के लिए एक नाबालिग को काम पर रखा है जो उनके मानसिक विकास और स्वास्थ्य के विपरीत हैं, या जिन्होंने उन्हें सप्ताहांत, रात और ओवरटाइम पर काम करने की अनुमति दी है, जिन्होंने निर्दिष्ट प्रावधानों के उल्लंघन में एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने की अनुमति दी है। इस कानून के अनुच्छेद 74 में; 141.1.7. राज्य श्रम निरीक्षक या न्यायाधीश आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 150,000 से 250,000 टगरिक का जुर्माना लगाते हैं जो सुरक्षा और स्वच्छता प्रक्रियाओं का पालन नहीं करते हैं और आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 50,000 से 100,000 टगरिक तक का जुर्माना लगाते हैं, जो संयुक्त रूप से एक उत्पादन भवन और संरचना के मालिक हैं, विफल इस कानून के अनुच्छेद 85 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए; 141.1.8. न्यायाधीश एक अधिकारी पर 10,000 से 50,000 टग्रिक का जुर्माना लगाता है, जो एक सामूहिक समझौते, समझौतों और उनके परिवर्धन के निष्कर्ष से बचता है, उन्हें समय पर शुरू नहीं करता है और अनुचित रूप से मध्यस्थ और श्रम मध्यस्थता द्वारा सामूहिक विवाद को हल करने से इनकार करता है; 141.1.9. न्यायाधीश एक ऐसे अधिकारी पर 10,000 से 50,000 टग्रिक का जुर्माना लगाता है जिसने सामूहिक विवाद के समाधान में भाग लेने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों पर बाहर से श्रमिकों को आकर्षित किया, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया और इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों के कार्य प्रतिनिधियों से बर्खास्त कर दिया। इस कानून के निषिद्ध प्रावधानों के विपरीत सामूहिक श्रम विवाद का समाधान; 141.1.10. न्यायाधीश एक नागरिक और एक आधिकारिक, आर्थिक इकाइयों, 5,000-15,000 tugrik के संगठनों पर 5,000 से 20,000 tugrik का जुर्माना लगाता है, एक सामूहिक समझौते और समझौतों के समापन में बाहर से भाग लेता है, एक हड़ताल का आयोजन करता है, अस्थायी रूप से नौकरी बंद करता है, आदान-प्रदान करता है विवादास्पद मुद्दों पर पार्टियों के विचार और उनकी स्वतंत्र पसंद; 141. 1.11 राज्य निरीक्षक और न्यायाधीश अधिकारियों पर 5,000 से 20,000 टगरिक और आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 50,000 से 100,000 टगरिक का जुर्माना लगाते हैं, जिन्होंने एक कर्मचारी को काम पर रखा था जब रोजगार अनुबंध लिखित रूप में समाप्त नहीं हुआ था; 141.1.12. न्यायाधीश उन अधिकारियों पर 5,000 से 25,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है, जिन्होंने नियोक्ता की पहल पर, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया, जिसकी नौकरी और स्थिति बरकरार रखी गई है, एक आर्थिक इकाई और संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर; 141.1.13. न्यायाधीश एक अधिकारी पर 5,000 से 15,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है जो समय पर भुगतान करने में विफल रहता है और एक कर्मचारी के वेतन में देरी करता है, साथ ही साथ कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, या कम राशि का भुगतान करता है ; 141.1.14. न्यायाधीश नागरिकों और अधिकारियों पर 40,000 से 50,000 टगरिक और आर्थिक इकाइयों और संगठनों पर 100,000 से 200,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है जो अनुच्छेद 122.1 में निर्दिष्ट प्रावधान के उल्लंघन में निषिद्ध संगठनों में हड़ताल का आयोजन करते हैं। इस कानून का। 141.1.15. राज्य निरीक्षक एक अधिकारी पर 40000-6000 टगरिक की राशि का जुर्माना लगाता है, जो श्रम आंतरिक नियमों, कार्यों की सूची, अधिकारियों, कार्यस्थल की विशेषताओं और कार्य निर्देशिका, श्रम मानकों का अनुपालन नहीं करता है। , मानक, मूल वेतन प्रणाली, 141.1. 16. राज्य निरीक्षक आर्थिक इकाइयों, संगठनों पर 100,000-250,000 टगरिक का जुर्माना लगाता है, 30,000-60,000 टगरिक उन अधिकारियों पर, जिन्हें उत्पादन और सेवा के लिए भवनों का निर्माण करते समय, मशीनों, तंत्रों, उपकरणों को स्थापित करते समय लाइसेंस, श्रम और चिकित्सा प्रमाण पत्र नहीं मिला है। और जब अद्यतन, विस्तार, उनका उपयोग करना, एक पेशेवर पर्यवेक्षी प्राधिकरण द्वारा नियंत्रण के अधीन नहीं था, 141.1.7. चिकित्सा और श्रम निर्धारण आयोग के सदस्यों और संबंधित अधिकारी पर 25,000-50,000 टगरिक की राशि का जुर्माना लगाया जाता है, जिसने विकलांगता की मात्रा, विकलांगता का कारण और काम करने की क्षमता के नुकसान को गलत तरीके से स्थापित किया है। 141.1.18. राज्य निरीक्षक आर्थिक इकाइयों, संगठनों पर 100,000-250,000 टगरिक की राशि में जुर्माना लगाता है, एक अधिकारी पर 30,000-60,000 टगरिक, जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से एक नागरिक को काम पर रखने के आदेश को मंजूरी नहीं दी थी, जो अपनी गलती के माध्यम से सामाजिक और चिकित्सा पुस्तकों को प्रासंगिक रिकॉर्ड के साथ पुष्टि किए बिना नहीं खोला। 141.2. अनुच्छेद 141 में निर्दिष्ट कार्यों के परिणामस्वरूप कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान के मामले में। इस कानून के 1.6, नागरिक कानून के नुकसान पर प्रावधानों के अनुसार नुकसान की भरपाई की जाएगी। 141.3. यदि कर्मचारी के वेतन का भुगतान न करने और देरी साबित हो जाती है, तो अदालत दोषी व्यक्ति पर प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए 0.3 प्रतिशत की राशि का जुर्माना लगाती है और कर्मचारी को जारी करती है। अनुच्छेद 142. कानून का लागू होना 142.1. यह कानून 1 जुलाई 1999 से लागू हुआ है। राज्य के अध्यक्ष महान खुराल आर.गोंचिगदोरज 31

राज्य संरचना

कानूनी प्रणाली

सामान्य विशेषताएँ

कानून की नागरिक और संबंधित शाखाएं

आपराधिक कानून और प्रक्रिया

न्याय प्रणाली। नियंत्रण निकाय

मध्य एशिया में राज्य।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्षेत्र 1566.5 हजार वर्ग किमी है। राजधानी उलानबटार है।

जनसंख्या - 2.438 मिलियन लोग। (1996); 90% से अधिक मंगोल हैं।

आधिकारिक भाषा मंगोलियाई है।

धर्म - बौद्ध धर्म लामावाद के रूप में।

मंगोलों का पहला एकीकृत राज्य 13 वीं शताब्दी की शुरुआत में स्थापित किया गया था। चंगेज खान ने 1206 में महान खान की घोषणा की। यह ध्यान देने योग्य है कि उसने और उसके उत्तराधिकारियों ने एशिया और यूरोप में विजय के युद्धों के दौरान मंगोल साम्राज्य का निर्माण किया, जो 14 वीं शताब्दी के अंतिम तीसरे तक चला। 17वीं शताब्दी में मंचू द्वारा मंगोलिया को भागों में जीत लिया गया था और 1911 तक किंग साम्राज्य का हिस्सा था। 1911 में, मंगोलिया की स्वतंत्रता की घोषणा की गई थी और देश में लामावादी चर्च के सर्वोच्च आध्यात्मिक पदानुक्रम, बोगडीखान की अध्यक्षता में एक सामंती-ईश्वरीय राजशाही के रूप में राष्ट्रीय राज्य का दर्जा बहाल किया गया था। 1915 से 1919 तक देश चीन के औपचारिक आधिपत्य में था। 1921 में, सोवियत सैनिकों के समर्थन से मंगोलिया में जन क्रांति की जीत हुई; नवंबर 1924 में, मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक की घोषणा की गई थी। 1940 में, समाजवाद के निर्माण की शुरुआत की घोषणा की गई थी। 1990-1992 में देश एक बहुदलीय प्रणाली में चला गया है, बाजार सुधार शुरू हो गए हैं।

राज्य संरचना

मंगोलिया एक एकात्मक राज्य है। प्रशासनिक-क्षेत्रीय विभाजन - 21 लक्ष्य (उद्देश्यों को सोम में विभाजित किया गया है) और राजधानी।

13 जनवरी 1992 को मंगोलिया का संविधान, जो 12 फरवरी, 1992 को लागू हुआ, लागू है (इससे पहले 1924, 1940, 1960 के संविधान थे)

सरकार के रूप के अनुसार, मंगोलिया सोवियत गणराज्य के कुछ तत्वों के साथ एक संसदीय-राष्ट्रपति गणराज्य है (संविधान के अनुसार, राज्य ग्रेट खुराल राज्य सत्ता का सर्वोच्च निकाय होगा, जिसके लिए राष्ट्रपति और सरकार जवाबदेह हैं) गौरतलब है कि लोकतंत्र का राजनीतिक शासन बनने की प्रक्रिया में है।

विधायी शक्ति का प्रयोग एकसदनीय संसद, स्टेट ग्रेट खुराल (वीजीएच) द्वारा किया जाता है, जिसमें 76 सदस्य होते हैं जो प्रत्यक्ष सार्वभौमिक मताधिकार द्वारा 4 साल की अवधि के लिए चुने जाते हैं। वीजीएच केवल स्व-विघटन के परिणामस्वरूप अपनी गतिविधियों को समय से पहले समाप्त कर सकता है। संबंधित निर्णय इसके सभी सदस्यों में से कम से कम 2/3 द्वारा लिया जा सकता है।

वीजीएच को राज्य की घरेलू और विदेश नीति के किसी भी मुद्दे पर चर्चा के लिए प्रस्तुत करने का अधिकार है। इसकी विशिष्ट क्षमता: घरेलू और विदेश नीति की नींव निर्धारित करने के लिए; कानूनों को अपनाना, उनमें परिवर्धन करना और उनमें परिवर्तन करना; अंतरराष्ट्रीय संधियों की पुष्टि और निंदा करने के लिए मंगोलिया सरकार के प्रस्ताव पर; राज्य की वित्तीय, ऋण, कर और मौद्रिक नीति, देश के सामाजिक-आर्थिक विकास की मुख्य दिशाओं का निर्धारण, सरकार की गतिविधियों के कार्यक्रम को अपनाना, राज्य का बजट और इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट; प्रधान मंत्री, सरकार के सदस्यों के साथ-साथ कानूनी रूप से सीधे वीजीएच के प्रति जवाबदेह अन्य निकायों के इस्तीफे को नियुक्त करना, खारिज करना और स्वीकार करना; सर्वोच्च राज्य परिषद के कानूनों और अन्य निर्णयों के कार्यान्वयन का नियंत्रण और सत्यापन; पूरे देश में या इसके कुछ हिस्सों में आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति घोषित करना, इन मुद्दों पर राष्ट्रपति के आदेशों को मंजूरी देना और रद्द करना।

वीजीएच सत्रों और गतिविधि के अन्य रूपों के माध्यम से शक्तियों का प्रयोग करता है।
सत्र का कोरम सर्वोच्च राज्य परिषद के सदस्यों के पूर्ण बहुमत की उपस्थिति पर हुआ माना जाता है, और सभी मुद्दों का निर्णय सत्र में अधिकांश प्रतिभागियों द्वारा किया जाता है, जब तक कि अन्यथा संविधान और अन्य में निर्धारित नहीं किया जाता है। कानून।

विधायी पहल का अधिकार मंगोलिया के राष्ट्रपति, सर्वोच्च राज्य परिषद के सदस्यों और सरकार में निहित है। वीजीएच आधिकारिक तौर पर मंगोलिया के कानूनों को प्रकाशित करता है, जो प्रकाशन के 10 दिन बाद लागू होते हैं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

राष्ट्रपति जीएचसी और अन्य निर्णयों द्वारा अनुमोदित सभी या कुछ कानूनों का वीटो कर सकते हैं। राष्ट्रपति द्वारा लगाए गए वीटो पर जीएचसी द्वारा चर्चा की जाती है, और यदि सत्र में भाग लेने वाले सभी सदस्यों में से 2/3 इसे अस्वीकार करते हैं, तो यह कानून या निर्णय लागू माना जाता है।

राज्य का मुखिया राष्ट्रपति होता है, जो देश के सशस्त्र बलों के कमांडर-इन-चीफ, मंगोलियाई लोगों की एकता का प्रतीक है। यह ध्यान देने योग्य है कि उन्हें 4 साल की अवधि के लिए सार्वभौमिक प्रत्यक्ष और गुप्त मताधिकार द्वारा वैकल्पिक आधार पर चुना जाता है। राष्ट्रपति को केवल एक और कार्यकाल के लिए फिर से चुना जा सकता है।

विदेश नीति के क्षेत्र में, राष्ट्रपति विदेश संबंधों में मंगोलिया का प्रतिनिधित्व करते हैं, वीजीएच के साथ समझौते में अंतर्राष्ट्रीय संधियों को समाप्त करते हैं, विदेशी राज्यों में मंगोलिया के पूर्ण प्रतिनिधित्व के प्रमुखों को नियुक्त करते हैं और याद करते हैं; मंगोलिया में मान्यता प्राप्त विदेशी राज्यों के पूर्ण प्रतिनिधित्व के प्रमुखों के प्रमाण पत्र और निरस्त करने योग्य पत्र स्वीकार करता है।

घरेलू राजनीति के क्षेत्र में, राष्ट्रपति वीजीएच को उस पार्टी द्वारा नामित प्रधान मंत्री पद के लिए उम्मीदवार का प्रस्ताव देते हैं जिसने वीजीएच में बहुमत हासिल किया है, या, ऐसी पार्टी की अनुपस्थिति में, उम्मीदवार सभी के साथ सहमत है वीजीएच में प्रतिनिधित्व करने वाले पक्ष; सुप्रीम स्टेट काउंसिल को सरकार के इस्तीफे का प्रस्ताव प्रस्तुत करता है; अपनी शक्तियों के अंतर्गत आने वाले मामलों पर सरकार को निर्देश देता है। यदि राष्ट्रपति इन मामलों पर एक डिक्री जारी करता है, तो यह प्रधान मंत्री द्वारा हस्ताक्षर करने पर लागू होगा।

राष्ट्रपति के पास राज्य के प्रमुख की कई अन्य सामान्य शक्तियाँ भी होती हैं: निलंबित वीटो के अधिकार का प्रयोग, उच्च राज्य और सैन्य रैंक, पुरस्कार आदेश और पदक; क्षमादान देता है; नागरिकता के मुद्दों को हल करता है।

संविधान (अनुच्छेद 35) के अनुसार, राष्ट्रपति अपनी गतिविधियों में वीजीएच के प्रति जवाबदेह है। इस घटना में कि वह शपथ, संविधान और और शक्तियों का उल्लंघन करता है, सर्वोच्च राज्य सुप्रीम कोर्ट, संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के निष्कर्ष से, भारी बहुमत से, उसे खारिज कर देता है।

यदि राष्ट्रपति के आदेश कानून का पालन नहीं करते हैं, तो वह या वीजीएच उन्हें रद्द कर देते हैं।

सरकार द्वारा कार्यकारी शक्ति का प्रयोग किया जाता है, जिसमें प्रधान मंत्री और संसद द्वारा नियुक्त सदस्य शामिल होते हैं। राष्ट्रपति प्रधानमंत्री पद के लिए एक उम्मीदवार का प्रस्ताव करता है। उसी समय, यह संसदीय बहुमत की पार्टी द्वारा नामित किया जाता है, और यदि ऐसी कोई पार्टी नहीं है, तो राष्ट्रपति द्वारा वीजीएच में प्रतिनिधित्व करने वाले सभी दलों के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। मंगोलिया के प्रधान मंत्री, राष्ट्रपति के साथ समझौते में, सरकार की संरचना और संरचना पर प्रस्ताव संसद को प्रस्तुत करते हैं। प्रधान मंत्री के प्रस्ताव पर, सरकार के सदस्यों पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है और सर्वोच्च राज्य परिषद द्वारा नियुक्त किया जाता है।

सरकार आर्थिक और सामाजिक विकास की मुख्य दिशाओं, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में एक एकीकृत नीति, एक वित्तीय और क्रेडिट योजना और राज्य के बजट को विकसित और प्रस्तुत करती है; किए गए निर्णयों को लागू करता है; केंद्र सरकार के निकायों का संचालन प्रबंधन करता है, स्थानीय अधिकारियों की गतिविधियों को निर्देशित करता है; राज्य की विदेश नीति का संचालन करता है; वीजीएच के साथ समझौते में और उनके बाद के अनुसमर्थन के साथ, मंगोलिया सहित अंतर्राष्ट्रीय संधियों को समाप्त और निष्पादित करता है। अंतर सरकारी, उनकी कार्रवाई को समाप्त करता है।

संविधान वीजीएच की सरकार की जवाबदेही के सिद्धांत को स्थापित करता है। संसद के प्रति सरकार की राजनीतिक जिम्मेदारी के रूप में, संविधान सरकार की रिपोर्ट और अविश्वास प्रस्ताव को स्थापित करता है। सुप्रीम स्टेट काउंसिल अपने कम से कम एक चौथाई सदस्यों के आधिकारिक प्रस्ताव पर राष्ट्रपति या सरकार के अनुरोध पर सरकार के इस्तीफे के सवाल पर चर्चा के लिए प्रस्तुत करती है।

सरकार, अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर, प्रस्तावों और निर्देशों को अपनाती है, जो वर्तमान कानून का अनुपालन करते हैं और इन मुद्दों के प्रभारी प्रधान मंत्री और मंत्री द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं। इस घटना में कि संकल्प और निर्देश कानून का पालन नहीं करते हैं, उन्हें सरकार या वीजीएच द्वारा ही रद्द कर दिया जाता है।

कानूनी प्रणाली

सामान्य विशेषताएँ

मंगोलिया की आधुनिक कानूनी प्रणाली रोमानो-जर्मनिक कानूनी परिवार का हिस्सा है, जो समाजवादी कानून की कुछ विशेषताओं को बरकरार रखती है।

मंगोलियाई कानून का पहला विधायी स्मारक 1206 में चंगेज खान का "यासा" (तुर्किक में, मंगोलियाई में - दजासक - कानून, डिक्री, निषेध, सजा) था, जिसने मंगोलियाई समाज में मौजूद रीति-रिवाजों को संहिताबद्ध किया। "यासा" में राज्य, प्रशासनिक (कर, कर्तव्य), आपराधिक, नागरिक कानून के मानदंड शामिल थे। चंगेज खान के "महान यासा" ने विजित देशों पर शासन करने के आधार के रूप में कार्य किया।

मंगोलियाई कानून का दूसरा संहिताकरण "इख तसाज़" (महान संहिता), या 1640 के मंगोल-ओइरात कानून थे, इसके बाद 1709 के खलखा जिरुम थे। सामंती अधिकार, जिसे कानून की मंजूरी मिली थी। बाद के वर्षों में, मंगोलिया ने धीरे-धीरे मांचू अधिकारियों द्वारा जारी कानूनों को लागू किया, विशेष रूप से 1815 के चीनी चैंबर ऑफ फॉरेन रिलेशंस के तथाकथित कोड।

XX सदी की शुरुआत तक। अपने सामाजिक-आर्थिक विकास के मामले में, मंगोलिया एशिया के सबसे पिछड़े देशों में से एक था, जहां सामंती संबंध लगभग पूरी तरह से हावी थे (यहां तक ​​​​कि दासता भी संरक्षित थी)। देश में एक भी आधुनिक कानूनी संस्था नहीं थी।

मंगोलिया में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद, एक पूरी तरह से नई कानूनी प्रणाली धीरे-धीरे और बड़े पैमाने पर कृत्रिम रूप से बनाई गई थी, जिसका पालन करने के लिए एक मॉडल के रूप में यूएसएसआर की कानूनी प्रणाली थी। उलानबटार में विश्वविद्यालय के कानून संकाय की स्थापना से पहले, सभी मंगोलियाई वकीलों को इरकुत्स्क और अन्य सोवियत वैज्ञानिक केंद्रों में प्रशिक्षित किया गया था। 1922 में मंगोलिया में यातना और शारीरिक दंड को समाप्त कर दिया गया। 1924 में, देश के इतिहास में पहला संविधान अपनाया गया था, जिसमें मंगोलिया को "पीपुल्स रिपब्लिक" घोषित किया गया था, जिसमें सर्वोच्च राज्य शक्ति सच्चे लोगों की है। 1926 में पहले आपराधिक संहिता को मंजूरी दी गई थी, 1927 में नए नागरिक कानून का संहिताकरण शुरू हुआ।

1929-1930 में। सामंतवाद की आर्थिक नींव को खत्म करने के लिए देश में एक संघर्ष शुरू हुआ, जो 1939 तक सामंती वर्ग के पूर्ण परिसमापन के साथ समाप्त हुआ; उसी समय, अरट्स का सहयोग शुरू हुआ। 1940 में, क्रांति के मूल रूप से सामंतवाद विरोधी कार्यक्रम के पूरा होने और समाजवाद के निर्माण की शुरुआत की आधिकारिक घोषणा की गई थी। 1940 के नए संविधान ने मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक को "कामकाजी लोगों (अराट-पशुपालकों, श्रमिकों और बुद्धिजीवियों) की स्थिति के रूप में वर्णित किया, जिन्होंने साम्राज्यवादी और सामंती उत्पीड़न को नष्ट कर दिया, देश के विकास के लिए एक गैर-पूंजीवादी मार्ग प्रदान किया। भविष्य में समाजवाद के लिए संक्रमण।" यह ध्यान देने योग्य है कि इसने समाज और राज्य में मंगोलियाई पीपुल्स रिवोल्यूशनरी पार्टी (एमपीआरपी) की अग्रणी भूमिका को भी समेकित किया।

1940 के संविधान के आधार पर मंगोलिया में एक समाजवादी कानूनी व्यवस्था बनाई गई थी। 1944 में, बार के संगठन पर MPR के मंत्रिपरिषद के एक प्रस्ताव को अपनाया गया, 1948 में - MPR की न्यायिक प्रणाली पर MPR के छोटे खुराल के प्रेसिडियम का एक फरमान, 1949 में - कोड मंगोलिया की आपराधिक प्रक्रिया, 1952 में नागरिक संहिता।

1950 के दशक के अंत में अराट फार्मों के सहयोग के पूरा होने के साथ, यह घोषणा की गई कि एमपीआर ने "पूंजीवाद को दरकिनार करते हुए सामंतवाद से समाजवाद में संक्रमण को पूरा किया।" उत्पादन और राजनीतिक व्यवस्था के समाजवादी संबंधों को 1960 के संविधान में निहित किया गया था। के बाद, संहिताकरण कार्य जारी रखा गया था (1961 की आपराधिक संहिता, 1964 की आपराधिक प्रक्रिया संहिता, 1967 की नागरिक प्रक्रिया संहिता, परिवार द्वारा अपनाया गया) 1973 का कोड)

1990 के दशक की शुरुआत में। मंगोलिया पहला एशियाई देश था जिसने मार्क्सवादी-लेनिनवादी समाजवादी व्यवस्था से राजनीतिक और वैचारिक बहुलवाद और आर्थिक स्वतंत्रता पर आधारित समाज में परिवर्तन की घोषणा की। 1990 में ही देश में बहुदलीय व्यवस्था को वैध कर दिया गया था। सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन 1992 के संविधान में निहित था, जो अधिकांश नवीनतम मौलिक कानूनों के समान सिद्धांतों पर आधारित था: लोकतंत्र, शक्तियों का पृथक्करण, मानवाधिकारों की प्राथमिकता, स्वामित्व के रूपों की विविधता। संविधान का उद्देश्य देश में एक मानवीय, नागरिक, लोकतांत्रिक समाज का निर्माण और विकास करना है। कानूनी, मुख्य रूप से न्यायिक, मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी के मंगोलियाई संविधान में कानून के शासन की दिशा में एक बड़ा कदम होगा।

निजी कानून के क्षेत्र में मौलिक परिवर्तन 1994 में अपनाए गए नए नागरिक संहिता में निहित हैं। इन और अन्य सुधारों के परिणामस्वरूप, 1990 के दशक के मध्य तक मंगोलिया। पूरी तरह से समाजवादी कानूनी परिवार से रोमानो-जर्मनिक में चले गए।

मंगोलिया में कानून का मुख्य स्रोत विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य होंगे। उनके पदानुक्रम में संविधान, वीजीएच के कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकार के संकल्प और निर्देश, मंत्रालयों और विभागों के उपनियम, स्थानीय सरकारें शामिल हैं।

संविधान (अनुच्छेद 11) के अनुसार, जिस समय से अंतरराष्ट्रीय संधियों के लिए मंगोलिया के अनुमोदन या परिग्रहण को विनियमित करने वाला कानून लागू होता है, बाद में घरेलू कानून के समान बल होता है।

कानून के स्रोतों की प्रणाली में एक विशेष स्थान पर संवैधानिक पर्यवेक्षण के न्यायालय के निर्णयों का कब्जा है, जिसके द्वारा कानून या उप-कानून के किसी भी मानदंड को रद्द किया जा सकता है।

नागरिक और संबंधित

कानून की शाखाएं

मंगोलिया का नागरिक कानून अपनी आधुनिक यूरोपीय समझ में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद ही उभरा।

1924 के संविधान के अनुसार, भूमि, उसकी उपभूमि, जंगल, जल और उनकी संपत्ति को राज्य की अनन्य संपत्ति घोषित किया गया था; विदेशी पूंजीपतियों के लिए राज्य और निजी व्यक्तियों दोनों का कर्ज पूरी तरह से समाप्त हो गया; विदेशी व्यापार के एक राज्य के एकाधिकार को लागू करने की आवश्यकता, श्रमिकों के समान अधिकारों के साथ-साथ यूनियनों, सहकारी समितियों आदि को संगठित करने के लिए जनता के अधिकार की घोषणा की गई; व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों को राज्य के हितों की हानि के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करने की अनुमति नहीं थी।

इन संवैधानिक प्रावधानों के विकास में, पहले नागरिक कानून जारी किए गए थे, और 1927 से शुरू होकर, नागरिक कानूनों की संहिता को अलग-अलग हिस्सों में अपनाया गया था। संहिता देश में उभर रहे नए उत्पादन संबंधों पर आधारित थी। साथ ही, इसने सामंतवाद के अवशेषों की उपस्थिति को भी ध्यान में रखा।

नागरिक कानूनों के कोड में 10 अध्याय शामिल थे: संरक्षकता पर (अध्याय I); विरासत पर (अध्याय II); नागरिक स्थिति के कृत्यों के पंजीकरण के लिए निकायों पर और इन कृत्यों को दर्ज करने की प्रक्रिया (अध्याय III, ϶ᴛᴏth अध्याय में पारिवारिक कानून के नियम शामिल हैं); व्यक्तियों पर (अध्याय IV); चीजों के बारे में (अध्याय वी); नुस्खे (अध्याय VI); प्रतिज्ञा पर (अध्याय VII); दायित्वों के कानून पर (अध्याय VIII-X) नागरिकों के समान संपत्ति अधिकारों को उनके लिंग, राष्ट्रीयता और धर्म की परवाह किए बिना घोषित किया गया था (अनुच्छेद 80) यह कहने योग्य है कि आर्थिक में अन्य प्रतिभागियों की तुलना में राज्य के लिए कुछ फायदे स्थापित किए गए थे। कारोबार; निजी संचलन से जब्त की गई भूमि और अन्य संपत्ति, साथ ही साथ कोषागार की संपत्ति, कब्जे के नुस्खे के कारण निजी व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहित नहीं की जा सकती थी। नागरिक कानूनों की संहिता के मानदंड "शोषण" वर्गों को सीमित करने की नीति को दर्शाते हैं। विशेष रूप से, निजी पूंजीवादी कानूनी संस्थाओं (अनुच्छेद 87) के उद्भव के लिए एक अनुमोदित प्रक्रिया स्थापित की गई थी (अनुच्छेद 87) यदि ऐसे व्यक्तियों की गतिविधियां कानूनों के विपरीत थीं या राज्य को नुकसान पहुंचाती थीं, तो वे तत्काल परिसमापन (अनुच्छेद 88) संधियों के अधीन थे। अवैध थे, साथ ही सार्वजनिक व्यवस्था और सार्वजनिक नैतिकता के विपरीत, कानून को दरकिनार करने के उद्देश्य से, आबादी और राज्य के खजाने के हितों को स्पष्ट नुकसान (अनुच्छेद 191), साथ ही साथ व्यापारियों द्वारा कीमतों में वृद्धि करने के लिए निष्कर्ष निकाला गया था। अनिवार्य "विशेष अच्छे कारणों के बिना" (अनुच्छेद 192)

1940 के संविधान ने मुख्य धन और उत्पादन के साधनों पर राज्य का अनन्य स्वामित्व हासिल किया, जिसकी वस्तुओं की सीमा 1924 के संविधान की तुलना में काफी विस्तारित थी, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठनों की समाजवादी संपत्ति और की व्यक्तिगत संपत्ति नागरिक।

मंगोलिया के समाजवादी नागरिक कानून को आगे एमपीआर के नागरिक संहिता में विकसित किया गया था, जिसे एमपीआर के ग्रेट पीपुल्स खुराल के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा 27 मई, 1952 को अपनाया गया था। इस संहिता में संपत्ति को विनियमित करने वाले 319 लेख और आर्थिक कारोबार में प्रतिभागियों के कुछ गैर-संपत्ति संबंध शामिल थे। सामान्य भाग के अलावा, संपत्ति कानून और दायित्वों के कानून की धाराएं, इसमें कॉपीराइट, आविष्कार का अधिकार और उत्तराधिकार के कानून के प्रावधान भी शामिल हैं। संहिता में भूमि, चरागाहों और घास के मैदानों, श्रम संबंधों और पारिवारिक संबंधों के उपयोग से उत्पन्न होने वाले संबंधों को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। उपरोक्त को छोड़कर, संहिता में विवादों पर नियम शामिल नहीं हैं, जो राज्य मध्यस्थता (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 43) में समाधान के अधीन हैं, अर्थात। राज्य संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंधों की मुख्य सीमा को नियंत्रित करने वाले मानदंड, विशेष रूप से आपूर्ति अनुबंध से उत्पन्न होने वाले संबंध। ये संबंध कई विशेष रूप से जारी कानूनों और विनियमों का विषय बन गए।

1952 के नागरिक संहिता के अनुसार मंगोलियाई नागरिक कानून के प्रावधानों के पूर्ण बहुमत ने सोवियत नागरिक कानून (बाद के परिवर्तनों के साथ 1922 के आरएसएफएसआर नागरिक संहिता) के प्रावधानों की नकल की। संविधान के बाद, 1952 के नागरिक संहिता ने स्वामित्व के तीन रूपों की स्थापना की: राज्य, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठन, नागरिकों की व्यक्तिगत संपत्ति। सभी भूमि का राष्ट्रीयकरण और राज्य का स्वामित्व था।

अन्य पूर्व समाजवादी राज्यों की तरह, 1990 के दशक की शुरुआत में सामाजिक-राजनीतिक व्यवस्था में बदलाव के कारण मंगोलिया के नागरिक कानून में नाटकीय बदलाव आया है।

1992 के संविधान के अनुसार, राज्य सार्वजनिक और निजी संपत्ति के किसी भी रूप को मान्यता देता है और कानून द्वारा संपत्ति के अधिकारों की रक्षा करता है (अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 2) मंगोलिया की अर्थव्यवस्था बहु-संरचनात्मक है (अनुच्छेद 5 का अनुच्छेद 1) (खंड 5, लेख 5)

मंगोलिया का नया नागरिक संहिता 1994 में अपनाया गया था और 1 जनवरी 1995 को लागू हुआ। इसकी संरचना और वैचारिक सामग्री के अनुसार, यह रूसी संघ के नए नागरिक संहिता का एक बहुत ही कम संस्करण है। मंगोलियाई नागरिक संहिता में 436 लेख हैं, जिन्हें 7 भागों में विभाजित किया गया है: सामान्य प्रावधान (भाग I); स्वामित्व (भाग II); दायित्वों पर सामान्य प्रावधान (भाग III); संविदात्मक दायित्व (भाग IV); गैर-संविदात्मक दायित्व (भाग V); उत्तराधिकार का अधिकार (भाग VI); अंतर्राष्ट्रीय निजी कानून (भाग VII)

स्वामित्व के रूपों का वर्गीकरण एक निश्चित परिवर्तन द्वारा प्रतिष्ठित है। अनुच्छेद 74 निजी और सार्वजनिक में संपत्ति का एक सामान्य विभाजन स्थापित करता है। सार्वजनिक संपत्ति में राज्य की संपत्ति (अनुच्छेद 143), स्थानीय संपत्ति (अनुच्छेद 144), सार्वजनिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 145), धार्मिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 146) विदेशी नागरिकों, कानूनी संस्थाओं, विदेशी राज्य और अंतरराष्ट्रीय संगठनों की संपत्ति शामिल है।

चूंकि 1994 के नागरिक संहिता में वाणिज्यिक संगठनों पर बेहद कठोर नियम शामिल हैं, इसलिए संबंधों को अलग कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बाजार संबंधों के लिए एक कानूनी ढांचा तैयार करने के उद्देश्य से पहला प्रमुख कार्य 1991 में व्यापार संरचनाओं पर कानून था, जो 1988 में हंगरी की व्यावसायिक कंपनियों के कानून पर आधारित था। बाद में इसे 1995 के व्यापार कंपनियों और साझेदारी पर कानून द्वारा बदल दिया गया था। उत्तरार्द्ध चार संगठनात्मक-कानूनी रूपों के लिए प्रदान करता है: सामान्य और सीमित भागीदारी, सीमित देयता कंपनियां और संयुक्त स्टॉक कंपनियां।

1991 में, बैंकिंग, दिवालियापन, उपभोक्ता संरक्षण पर कानूनों को अपनाया गया, 1993 में - कॉपीराइट पर कानून, अनुचित प्रतिस्पर्धा पर, पेटेंट कानून, 1995 में - प्रतिभूतियों पर कानून, एकात्मक उद्यम पर, सहकारी समितियों पर। विदेशी निवेशकों की गतिविधि 1993 के विदेशी निवेश पर कानून द्वारा नियंत्रित होती है।

अन्य पूर्व समाजवादी देशों की तरह, मंगोलिया में आर्थिक सुधार की मुख्य दिशाओं में से एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों को निजी हाथों में स्थानांतरित करना होगा। निजीकरण कार्यक्रम अक्टूबर 1991 में सभी मंगोलों को मुफ्त निजीकरण चेक (वाउचर) जारी करने के साथ शुरू हुआ। निजीकरण के दूसरे चरण में, उद्यमों (शेयरों के ब्लॉक) को नकदी के लिए बेचा जाने लगा।

मुख्य रूप से कृषि प्रधान देश के रूप में मंगोलिया में विशेष रूप से महत्वपूर्ण, भूमि संबंधों के नियमन को दिया जाता है। 1992 के संविधान के अनुसार, मंगोलिया में भूमि, इसकी उपभूमि, जंगल, जल, जीव और अन्य प्राकृतिक संसाधन केवल लोगों के हैं और राज्य के संरक्षण में हैं (खंड 1, अनुच्छेद 6) भूमि, अपवाद के साथ चरागाह, सार्वजनिक और विशेष उपयोग के लिए भूमि भूखंड, केवल मंगोलिया के नागरिकों को संपत्ति में स्थानांतरित किया जा सकता है। नागरिकों को भूमि बेचने, व्यावसायीकरण करने, दान करने और गिरवी रखने, इसे विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के कब्जे में स्थानांतरित करने से प्रतिबंधित किया गया है। राज्य निकायों (खंड 3, अनुच्छेद 6) की मंजूरी के बिना अन्य व्यक्तियों को भूमि के कब्जे और उपयोग के लिए भूमि हस्तांतरित करने से मना किया जाता है, मानव स्वास्थ्य, प्रकृति, राज्य सुरक्षा के हितों की हानि के लिए भूमि का उपयोग (खंड 4, अनुच्छेद 6)

1994 का मंगोलियाई भूमि कानून भूमि के स्वामित्व और उपयोग के साथ-साथ भूमि संसाधनों के संरक्षण को नियंत्रित करता है। ओमु अधिनियम के अनुसार, मंगोलियाई नागरिक और संगठन 60 साल की अवधि के लिए पट्टे पर राज्य की भूमि प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही पट्टे के बाद के 40 वर्षों के लिए विस्तार कर सकते हैं। साथ ही, खेती योग्य भूमि के लिए प्रारंभिक पट्टे की अवधि 25 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। पट्टा अधिकार विरासत में मिला है।

1990 के दशक में मंगोलिया में कुछ सुधार। श्रम कानून के अधीन, जो श्रम अधिकारों की उच्च स्तर की गारंटी को बनाए रखते हुए बाजार संबंधों के अनुकूल है (1991 का श्रम कानून) संविधान (खंड 4, अनुच्छेद 16) पेशे की एक स्वतंत्र पसंद के अधिकार को सुनिश्चित करता है, काम की अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है, वेतन प्राप्त करना, आराम करना। किसी को भी कानून की धज्जियां उड़ाकर काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं है। 1990 के दशक की शुरुआत से मंगोलिया में मुक्त ट्रेड यूनियन हैं।

आपराधिक कानून और प्रक्रिया

मंगोलिया का पहला आपराधिक कोड अक्टूबर 1926 में अपनाया गया था और इसमें 227 लेख शामिल थे। पहले से ही 1929 में, इसे एक नए आपराधिक कोड द्वारा बदल दिया गया था, जिसके संशोधित मानदंड देश में राजनीतिक संघर्ष की वृद्धि (बड़े पैमाने पर "शुद्ध" और दमन की शुरुआत) को दर्शाते हैं। 1934 के तीसरे आपराधिक कोड ने संख्या में वृद्धि की "प्रति-क्रांतिकारी" अपराध और सैन्य अपराधों पर एक नया अध्याय शामिल किया गया। 1942 में, इसे एक और आपराधिक संहिता से बदल दिया गया, जो 31 जनवरी, 1961 तक कई बदलावों के साथ लागू था, जब एमपीआर का अंतिम समाजवादी आपराधिक कोड लागू हुआ। इसकी सामग्री के अनुसार (संरचना सहित, सजा के प्रकारों की सूची, कॉर्पस डेलिक्टी का शब्दांकन), यह RSFSR के 1961 के नागरिक संहिता से बहुत कम था।

25 वर्षों में, 1961 के एमपीआर के आपराधिक संहिता में 100 से अधिक परिवर्धन और परिवर्तन किए गए थे। 1 जुलाई 1987 से ϶ᴛᴏ के बावजूद, आपराधिक संहिता का एक नया संस्करण लागू किया गया था। विशेष भाग में दो नए अध्याय शामिल किए गए: "प्रकृति और उसके धन की सुरक्षा के खिलाफ अपराध" और "यातायात सुरक्षा के खिलाफ अपराध"। आपराधिक दंड के मुद्दों पर आपराधिक संहिता में किए गए संशोधनों ने गंभीर अपराधों और पुनरावृत्ति के लिए दायित्व में वृद्धि की, जबकि साथ ही पहली बार या लापरवाही के माध्यम से किए गए अपराधों के लिए दायित्व को कम किया।

1990 के दशक में लोकतांत्रिक सुधारों की अवधि के दौरान। मंगोलिया की आपराधिक संहिता में महत्वपूर्ण नए संशोधन किए गए। मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक पर हावी समाजवादी व्यवस्था, विचारधारा और सामाजिक-आर्थिक संबंधों के खिलाफ निर्देशित कई कृत्यों को अपराध से मुक्त कर दिया गया है। इस सब के साथ, पहले से अज्ञात प्रकार के अपराधों के खिलाफ निर्देशित, विशेष रूप से, बाजार अर्थव्यवस्था की विशेषता वाली नई रचनाओं की एक महत्वपूर्ण संख्या सामने आई है। मंगोलिया में सजा के प्रकारों में मौत की सजा बरकरार है, जो केवल वयस्क पुरुषों पर ही लगाई जा सकती है।

1980 के दशक के अंत तक मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया। सोवियत आपराधिक प्रक्रिया से लगभग अलग नहीं है। लोकतांत्रिक सुधारों की शुरुआत के साथ, जिज्ञासु प्रक्रिया से प्रतिकूल प्रक्रिया में संक्रमण के लिए एक पाठ्यक्रम की घोषणा की गई, कई नए लोकतांत्रिक मानदंड और संस्थान आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून में शामिल किए गए, जो अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप हैं। के बावजूद, मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया अभी भी एक आरोपात्मक प्रकृति की है, पार्टियों की प्रतिस्पर्धा और समानता सुनिश्चित नहीं की जाती है।

1992 के संविधान ने, दुनिया भर में प्रचलित प्रथा के विपरीत, गिरफ्तारी पर न्यायिक नियंत्रण के सिद्धांत को स्थापित नहीं किया। यह कहने योग्य है कि अभियोजक की मंजूरी अभी भी नजरबंदी के लिए पर्याप्त है। इस सब के साथ, मूल कानून (खंड 14, अनुच्छेद 16) नागरिकों को उनके अधिकारों और संविधान, अंतर्राष्ट्रीय संधियों में घोषित स्वतंत्रता के उल्लंघन के खिलाफ अदालत में अपील करने के अधिकार की गारंटी देता है; अपने, अपने परिवार के सदस्यों, माता-पिता और बच्चों के विरुद्ध गवाही न देने का अधिकार; कानूनी सुरक्षा का अधिकार, कानूनी सहायता, सबूतों का सत्यापन, निष्पक्ष सुनवाई, अदालत के सत्र में व्यक्तिगत भागीदारी, कैसेशन अपील और क्षमा के लिए याचिका। अपने खिलाफ सबूत हासिल करने के लिए दबाव बनाना और बल प्रयोग करना मना है। दंड प्रक्रिया संहिता के अनुसार, किसी भी व्यक्ति को हिरासत, गिरफ्तारी या अभियोग के क्षण से वकील का अधिकार है।

न्याय प्रणाली। नियंत्रण निकाय

संविधान (अनुच्छेद 47) के अनुसार, मंगोलिया में न्यायिक शक्ति का प्रयोग विशेष रूप से अदालत द्वारा किया जाता है। किसी भी परिस्थिति में कानून के बाहर अदालतें स्थापित करने और अन्य निकायों द्वारा न्यायिक शक्ति का प्रयोग करने की अनुमति नहीं है।

न्यायिक प्रणाली में सर्वोच्च न्यायालय, राजधानी की अदालतें और लक्ष्य, सोम और इंटर-सौम, जिला अदालतें शामिल हैं। आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक और अन्य प्रकार की कानूनी कार्यवाही के लिए न्यायालयों की स्थापना की जा सकती है। न्यायालयों की गतिविधियाँ और उनके निर्णय सर्वोच्च न्यायालय की देखरेख में होते हैं।

मंगोलिया का सर्वोच्च न्यायालय सर्वोच्च न्यायिक निकाय होगा और इसमें निम्नलिखित शक्तियां होंगी: 1) कानून के अनुच्छेद के तहत आने वाले आपराधिक मामलों और कानूनी विवादों के विचार के पहले चरण में जांच और निर्णय; 2) निचली अदालतों के फैसले पर कैसेशन और ऑडिट नियंत्रण का प्रयोग करें; 3) किसी व्यक्ति के कानूनों और कानूनी अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा के संबंध में संवैधानिक न्यायालय और अभियोजक जनरल द्वारा निर्दिष्ट मुद्दों पर पर्यवेक्षण करना; 4) संविधान को छोड़कर सभी कानूनों की आधिकारिक व्याख्या करता है; 5) कानून द्वारा दिए गए अधिकार के साथ अन्य मुद्दों पर ii में निर्णय लेता है।

सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय अंतिम होंगे। यदि सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय कानून का खंडन करता है, तो उसके द्वारा इसे रद्द कर दिया जाता है। अगर सुप्रीम कोर्ट का स्पष्टीकरण कानून के विपरीत है, तो कानून का पालन करना बेहद जरूरी है। सर्वोच्च न्यायालय, अन्य सभी न्यायालयों की तरह, ऐसे कानूनों को लागू करने का कोई अधिकार नहीं है जो संविधान के नहीं हैं या आधिकारिक तौर पर अप्रकाशित हैं।

सुप्रीम कोर्ट में जस्टिस जनरल और जस्टिस होते हैं। राष्ट्रपति सर्वोच्च न्यायालय के प्रस्ताव पर और उसके सदस्यों में से 6 साल की अवधि के लिए जज जनरल की नियुक्ति करता है। सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति राष्ट्रपति द्वारा राज्य महान खुराल के लिए सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर की जाती है। अन्य न्यायाधीश - सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर राष्ट्रपति द्वारा।

लक्ष्य और राजधानी की अदालतें पहली बार गंभीर आपराधिक अपराधों और प्रमुख नागरिक विवादों की सुनवाई करती हैं। गौरतलब है कि सोम, इंटर-सोमन और जिला अदालतों के फैसलों के खिलाफ शिकायतों पर भी विचार किया जाता है।

प्रथम दृष्टया न्यायालय सौम, अंतर-सौम और जिला न्यायालय होंगे; वे दावे की एक निश्चित राशि तक मामूली आपराधिक अपराधों और नागरिक विवादों पर विचार करते हैं।

समाजवादी काल के दौरान, उद्यमों के बीच विवादों पर विचार करने के लिए सैन्य और रेलवे अदालतें और राज्य मध्यस्थता भी मंगोलिया में संचालित होती थीं।

सभी मामलों के न्यायालयों के न्यायाधीश अपरिवर्तनीय हैं, उन्हें अदालत के सक्षम निर्णय द्वारा या उसके अनुरोध पर, संविधान के प्रावधानों और अदालत के कानूनों के आधार पर छोड़कर, बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। पहले, समाजवादी काल में, सभी न्यायाधीशों को एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता था।

न्यायाधीशों की स्वतंत्रता और स्वतंत्रता सुनिश्चित करने के लिए, सामान्य न्यायिक परिषद संचालित होती है, जो न्यायिक गतिविधियों में भाग लिए बिना, वकीलों में से न्यायाधीशों का चयन करती है, न्यायाधीशों के हितों की रक्षा करती है, और अदालतों के स्वतंत्र संचालन के लिए शर्तें प्रदान करती है। सामान्य न्यायिक परिषद में 12 सदस्य होते हैं: सामान्य न्यायाधीश; महान्यायवादी; न्याय मंत्री; राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त सचिव। दो सदस्य प्रत्येक सर्वोच्च न्यायालय और संसद द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, दो और प्रत्येक उद्देश्य और राजधानी न्यायालयों और प्रथम दृष्टया न्यायालयों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सभी मामलों की अदालतों में, मामलों और विवादों पर विचार किया जाता है और ii में कॉलेजियम के सिद्धांत के साथ हल किया जाता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
न्यायाधीश कुछ मामलों में, विशेष रूप से कानून में निर्दिष्ट, स्वयं निर्णय ले सकता है। प्रथम दृष्टया अदालतों द्वारा मामलों और विवादों के विचार में, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, नागरिकों के प्रतिनिधि भाग लेते हैं।

संविधान (अनुच्छेद 56) के साथ ii में, अभियोजक पंजीकरण की देखरेख करता है, मामले की जांच करता है, सजा काट रहा है, राज्य की ओर से अदालत के सत्र में भाग लेता है। देश के अटॉर्नी जनरल और उनके प्रतिनिधि, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के साथ समझौते में, राष्ट्रपति द्वारा 6 साल की अवधि के लिए नियुक्त किए जाते हैं।

मंगोलिया के संवैधानिक पर्यवेक्षण का न्यायालय, संविधान के अनुच्छेद 64 के अनुसार, संविधान के पालन पर सर्वोच्च नियंत्रण का प्रयोग करने वाला एक पूर्ण निकाय होगा। गौरतलब है कि इसमें 9 सदस्य होते हैं। उनमें से तीन, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के प्रस्ताव पर, तीन - राष्ट्रपति के प्रस्ताव पर, तीन - सुप्रीम कोर्ट के प्रस्ताव पर, 6 साल की अवधि के लिए सुप्रीम स्टेट काउंसिल के इन पदों पर नियुक्त किए जाते हैं। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के अध्यक्ष को उसके सदस्यों में से एक द्वारा 3 साल की अवधि के लिए चुना जाता है, जिसने अदालत के सदस्यों के बहुमत से वोट प्राप्त किया है। गौरतलब है कि उन्हें एक बार फिर से चुना जा सकता है।

संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय संविधान के उल्लंघन से संबंधित विवादों को हल करता है, ii में नागरिकों के बयानों और संदेशों के साथ, अपनी पहल पर, सर्वोच्च राज्य परिषद, राष्ट्रपति, प्रधान मंत्री, सर्वोच्च न्यायालय, अभियोजक के अनुरोध पर सामान्य।

संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय निम्नलिखित विवादास्पद मुद्दों पर सर्वोच्च राज्य सुप्रीम कोर्ट की राय प्रस्तुत करता है: 1) कानून, फरमान, सुप्रीम स्टेट सुप्रीम कोर्ट और राष्ट्रपति के फैसले, सरकार के फैसले, संविधान के साथ मंगोलिया की अंतरराष्ट्रीय संधियों सहित देश का; 2) वीजीएच, राष्ट्रपति के सदस्यों के चुनाव पर केंद्रीय चुनाव निकायों के निर्णयों के संविधान के, राष्ट्रीय जनमत संग्रह के निर्णय; 3) राष्ट्रपति, सर्वोच्च मंत्रिपरिषद के अध्यक्ष, उसके सदस्यों, प्रधान मंत्री, सरकार के एक सदस्य, सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश जनरल, अभियोजक जनरल द्वारा कानून के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति; 4) सर्वोच्च उच्च परिषद के एक सदस्य को वापस बुलाने के लिए राष्ट्रपति, सर्वोच्च उच्च परिषद के अध्यक्ष, प्रधान मंत्री के इस्तीफे के आधार की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

यदि सर्वोच्च राज्य परिषद उपरोक्त राय को स्वीकार नहीं करती है, तो संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय इस पर फिर से विचार करता है और अंतिम निर्णय लेता है।

इस घटना में कि कानून, डिक्री, राज्य सर्वोच्च परिषद और राष्ट्रपति के अन्य कृत्यों के साथ-साथ सरकार के निर्णय, मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ संविधान के अनुरूप नहीं हैं, तो संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के निर्णय से, ये कृत्यों को अवैध घोषित किया जाता है। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय का निर्णय इसके गोद लेने के तुरंत बाद लागू होता है।

कानूनी प्रणाली

सामान्य विशेषताएँ

मंगोलिया की आधुनिक कानूनी प्रणाली रोमानो-जर्मनिक कानूनी परिवार का हिस्सा है, जो समाजवादी कानून की कुछ विशेषताओं को बरकरार रखती है।

मंगोलियाई कानून का पहला विधायी स्मारक 1206 में चंगेज खान का "यासा" (तुर्किक में, मंगोलियाई में - ज़साक - कानून, डिक्री, निषेध, सजा) था, जिसने मंगोलियाई समाज में मौजूद रीति-रिवाजों को संहिताबद्ध किया। "यासा" में राज्य, प्रशासनिक (कर, कर्तव्य), आपराधिक, नागरिक कानून के मानदंड शामिल थे। चंगेज खान के "महान यासा" ने विजित देशों पर शासन करने के आधार के रूप में कार्य किया।

मंगोलियाई कानून का दूसरा संहिताकरण "इख तसाज़" (महान कोड), या 1640 के मंगोल-ओइरात कानून, 1709 के खलखा जिरुम के बाद था। कानून की मंजूरी। बाद के वर्षों में, मंगोलिया ने धीरे-धीरे मांचू अधिकारियों द्वारा जारी कानूनों को लागू किया, विशेष रूप से 1815 के चीनी चैंबर ऑफ फॉरेन रिलेशंस के तथाकथित कोड।

XX सदी की शुरुआत तक। अपने सामाजिक-आर्थिक विकास के स्तर के संदर्भ में, मंगोलिया एशिया के सबसे पिछड़े देशों में से एक था, जहां सामंती संबंध लगभग पूरी तरह से हावी थे (यहां तक ​​​​कि दासता भी संरक्षित थी)। देश में एक भी आधुनिक कानूनी संस्था नहीं थी।

मंगोलिया में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद, एक पूरी तरह से नई कानूनी प्रणाली धीरे-धीरे और बड़े पैमाने पर कृत्रिम रूप से बनाई गई थी, जिसका पालन करने के लिए एक मॉडल के रूप में यूएसएसआर की कानूनी प्रणाली थी। उलानबटार में विश्वविद्यालय के कानून संकाय की स्थापना से पहले, सभी मंगोलियाई वकीलों को इरकुत्स्क और अन्य सोवियत वैज्ञानिक केंद्रों में प्रशिक्षित किया गया था। 1922 में मंगोलिया में यातना और शारीरिक दंड को समाप्त कर दिया गया। 1924 में, देश के इतिहास में पहला संविधान अपनाया गया, जिसमें मंगोलिया को "एक जनवादी गणराज्य घोषित किया गया, जिसमें सर्वोच्च राज्य शक्ति सच्चे लोगों की है।" 1926 में पहले आपराधिक संहिता को मंजूरी दी गई थी, 1927 में नए नागरिक कानून का संहिताकरण शुरू हुआ।

1929-1930 में। सामंतवाद की आर्थिक नींव को खत्म करने के लिए देश में एक संघर्ष शुरू हुआ, जो 1939 तक सामंती वर्ग के पूर्ण परिसमापन के साथ समाप्त हुआ; उसी समय, अरट्स का सहयोग शुरू हुआ। 1940 में, क्रांति के मूल रूप से सामंतवाद विरोधी कार्यक्रम के पूरा होने और समाजवाद के निर्माण की शुरुआत की आधिकारिक घोषणा की गई थी। 1940 के नए संविधान ने मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक को "कामकाजी लोगों (अराट-पशुपालकों, श्रमिकों और बुद्धिजीवियों) की स्थिति के रूप में वर्णित किया, जिन्होंने साम्राज्यवादी और सामंती उत्पीड़न को नष्ट कर दिया, देश के विकास के लिए एक गैर-पूंजीवादी मार्ग प्रदान किया। भविष्य में समाजवाद के लिए संक्रमण।" इसने समाज और राज्य में मंगोलियाई पीपुल्स रिवोल्यूशनरी पार्टी (एमपीआरपी) की अग्रणी भूमिका को भी समेकित किया।

1940 के संविधान के आधार पर मंगोलिया में एक समाजवादी कानूनी व्यवस्था बनाई गई थी। 1944 में, बार के संगठन पर MPR के मंत्रिपरिषद के एक प्रस्ताव को अपनाया गया, 1948 में - MPR की न्यायिक प्रणाली पर MPR के छोटे खुराल के प्रेसिडियम का एक फरमान, 1949 में - कोड मंगोलिया की आपराधिक प्रक्रिया, 1952 में नागरिक संहिता।

1950 के दशक के अंत में अराट फार्मों के सहयोग के पूरा होने के साथ, यह घोषणा की गई कि एमपीआर ने "पूंजीवाद को दरकिनार करते हुए सामंतवाद से समाजवाद में संक्रमण को पूरा किया।" 1960 के संविधान में उत्पादन और राजनीतिक व्यवस्था के समाजवादी संबंध स्थापित किए गए थे। उसके बाद, संहिताकरण कार्य जारी रखा गया (1961 की आपराधिक संहिता, 1964 की आपराधिक प्रक्रिया संहिता, 1967 की नागरिक प्रक्रिया संहिता, परिवार संहिता द्वारा अपनाया गया) 1973 का)।

1990 के दशक की शुरुआत में। मंगोलिया पहला एशियाई देश था जिसने मार्क्सवादी-लेनिनवादी समाजवादी व्यवस्था से राजनीतिक और वैचारिक बहुलवाद और आर्थिक स्वतंत्रता पर आधारित समाज में परिवर्तन की घोषणा की। 1990 में ही देश में बहुदलीय व्यवस्था को वैध कर दिया गया था। सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन 1992 के संविधान में निहित था, जो अधिकांश नवीनतम मौलिक कानूनों के समान सिद्धांतों पर आधारित था: लोकतंत्र, शक्तियों का पृथक्करण, मानवाधिकारों की प्राथमिकता, स्वामित्व के रूपों की विविधता। संविधान का उद्देश्य देश में एक मानवीय, नागरिक, लोकतांत्रिक समाज का निर्माण और विकास करना है। कानून के शासन की दिशा में एक बड़ा कदम कानूनी, मुख्य रूप से न्यायिक, मानवाधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी के मंगोलियाई संविधान में मजबूती है।

निजी कानून के क्षेत्र में मौलिक परिवर्तन 1994 में अपनाए गए नए नागरिक संहिता में निहित हैं। इन और अन्य सुधारों के परिणामस्वरूप, 1990 के दशक के मध्य तक मंगोलिया। पूरी तरह से समाजवादी कानूनी परिवार से रोमानो-जर्मनिक में चले गए।

मंगोलिया में कानून का मुख्य स्रोत विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य हैं। उनके पदानुक्रम में संविधान, वीजीएच के कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकार के संकल्प और निर्देश, मंत्रालयों और विभागों के उपनियम, स्थानीय सरकारें शामिल हैं।

संविधान (अनुच्छेद 11) के अनुसार, जिस समय से अंतरराष्ट्रीय संधियों के लिए मंगोलिया के अनुमोदन या परिग्रहण को विनियमित करने वाला कानून लागू होता है, बाद में घरेलू कानून के समान बल होता है।

कानून के स्रोतों की प्रणाली में एक विशेष स्थान पर संवैधानिक पर्यवेक्षण के न्यायालय के निर्णयों का कब्जा है, जो कानून या उप-कानून के किसी भी मानदंड को रद्द कर सकता है।

नागरिक और संबंधित

कानून की शाखाएं

मंगोलिया का नागरिक कानून अपनी आधुनिक यूरोपीय समझ में 1921 की जन क्रांति की जीत के बाद ही उभरा।

1924 के संविधान के अनुसार, भूमि, उसकी उपभूमि, जंगल, जल और उनकी संपत्ति को राज्य की अनन्य संपत्ति घोषित किया गया था; विदेशी पूंजीपतियों के लिए राज्य और निजी व्यक्तियों दोनों का कर्ज पूरी तरह से समाप्त हो गया; विदेशी व्यापार के एक राज्य के एकाधिकार को लागू करने की आवश्यकता, श्रमिकों के समान अधिकारों के साथ-साथ यूनियनों, सहकारी समितियों आदि को संगठित करने के लिए जनता के अधिकार की घोषणा की गई; व्यक्तियों या व्यक्तियों के समूहों को राज्य के हितों की हानि के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करने की अनुमति नहीं थी।

इन संवैधानिक प्रावधानों के विकास में, पहले नागरिक कानून जारी किए गए थे, और 1927 से शुरू होकर, नागरिक कानूनों की संहिता को अलग-अलग हिस्सों में अपनाया गया था। संहिता देश में उभर रहे नए उत्पादन संबंधों पर आधारित थी। साथ ही, इसने सामंतवाद के अवशेषों की उपस्थिति को भी ध्यान में रखा।

नागरिक कानूनों के कोड में 10 अध्याय शामिल थे: संरक्षकता पर (अध्याय I); विरासत पर (अध्याय II); नागरिक स्थिति पंजीकरण प्राधिकरणों और इन कृत्यों को दर्ज करने की प्रक्रिया पर (अध्याय III, उसी अध्याय में परिवार कानून के नियम शामिल हैं); व्यक्तियों पर (अध्याय IV); चीजों के बारे में (अध्याय वी); नुस्खे (अध्याय VI); प्रतिज्ञा पर (अध्याय VII); दायित्वों के कानून पर (अध्याय VIII-X)। नागरिकों की समान संपत्ति कानूनी क्षमता की घोषणा की गई, चाहे उनका लिंग, राष्ट्रीयता और धर्म कुछ भी हो (अनुच्छेद 80)। राज्य के लिए, आर्थिक कारोबार में अन्य प्रतिभागियों की तुलना में कुछ फायदे स्थापित किए गए थे; निजी संचलन से जब्त की गई भूमि और अन्य संपत्ति, साथ ही साथ कोषागार की संपत्ति, कब्जे के नुस्खे के कारण निजी व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहित नहीं की जा सकती थी। नागरिक कानूनों की संहिता के मानदंड "शोषण" वर्गों को सीमित करने की नीति को दर्शाते हैं। विशेष रूप से, निजी पूंजीवादी कानूनी संस्थाओं के उद्भव के लिए एक अनुमेय प्रक्रिया स्थापित की गई थी (अनुच्छेद 87)। यदि ऐसे व्यक्तियों की गतिविधि कानूनों के विपरीत थी या राज्य को नुकसान पहुंचाती थी, तो वे तत्काल परिसमापन (अनुच्छेद 88) के अधीन थे। गैरकानूनी समझौते, साथ ही सार्वजनिक व्यवस्था और सार्वजनिक नैतिकता के विपरीत, कानून को दरकिनार करने के उद्देश्य से, आबादी और राज्य के खजाने के हितों को स्पष्ट नुकसान (अनुच्छेद 191), साथ ही व्यापारियों द्वारा कीमतों में वृद्धि करने के लिए निष्कर्ष निकाला गया अनिवार्य "विशेष सम्मानजनक कारणों के बिना" (अनुच्छेद 192)।

1940 के संविधान ने मुख्य संपत्ति और उत्पादन के साधनों के लिए राज्य के अनन्य स्वामित्व को तय किया, जिसकी वस्तुओं की सीमा 1924 के संविधान की तुलना में काफी विस्तारित थी, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठनों की समाजवादी संपत्ति और व्यक्तिगत संपत्ति नागरिकों की।

मंगोलिया के समाजवादी नागरिक कानून को आगे एमपीआर के नागरिक संहिता में विकसित किया गया था, जिसे एमपीआर के ग्रेट पीपुल्स खुराल के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा 27 मई, 1952 को अपनाया गया था। इस संहिता में संपत्ति को विनियमित करने वाले 319 लेख और आर्थिक कारोबार में प्रतिभागियों के कुछ गैर-संपत्ति संबंध शामिल थे। सामान्य भाग के अलावा, संपत्ति कानून और दायित्वों के कानून की धाराएं, इसमें कॉपीराइट, आविष्कार का अधिकार और उत्तराधिकार के कानून के प्रावधान भी शामिल हैं। संहिता में भूमि, चरागाहों और घास के मैदानों, श्रम संबंधों और पारिवारिक संबंधों के उपयोग से उत्पन्न होने वाले संबंधों को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, संहिता में राज्य मध्यस्थता (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 43) में समाधान के अधीन विवादों के संबंध में नियम शामिल नहीं थे, अर्थात। राज्य संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंधों की मुख्य सीमा को नियंत्रित करने वाले मानदंड, विशेष रूप से आपूर्ति अनुबंध से उत्पन्न होने वाले संबंध। ये संबंध कई विशेष रूप से जारी कानूनों और विनियमों का विषय बन गए।

1952 के नागरिक संहिता के अनुसार मंगोलियाई नागरिक कानून के प्रावधानों के पूर्ण बहुमत ने सोवियत नागरिक कानून (बाद के संशोधनों के साथ 1922 के आरएसएफएसआर के नागरिक संहिता) के संबंधित प्रावधानों की नकल की। वास्तविक अधिकार में न केवल स्वामित्व का अधिकार शामिल था, बल्कि संपत्ति बनाने और गिरवी रखने का अधिकार भी शामिल था। संविधान के बाद, 1952 के नागरिक संहिता ने स्वामित्व के तीन रूपों की स्थापना की: राज्य, सहकारी और अन्य सार्वजनिक संगठन, नागरिकों की व्यक्तिगत संपत्ति। सभी भूमि का राष्ट्रीयकरण और राज्य का स्वामित्व था।

अन्य पूर्व समाजवादी राज्यों की तरह, 1990 के दशक की शुरुआत में सामाजिक-राजनीतिक व्यवस्था में बदलाव के कारण मंगोलिया के नागरिक कानून में नाटकीय बदलाव आया है।

1992 के संविधान के अनुसार, राज्य किसी भी प्रकार की सार्वजनिक और निजी संपत्ति को मान्यता देता है और कानून द्वारा संपत्ति के अधिकारों की रक्षा करता है (खंड 2, अनुच्छेद 5)। मंगोलिया की अर्थव्यवस्था में एक बहु-संरचनात्मक चरित्र है (खंड 1, अनुच्छेद 5)। पशुधन को राष्ट्रीय खजाने के रूप में मान्यता प्राप्त है और यह राज्य के संरक्षण में है (खंड 5, अनुच्छेद 5)।

मंगोलिया का नया नागरिक संहिता 1994 में अपनाया गया था और 1 जनवरी 1995 को लागू हुआ। इसकी संरचना और वैचारिक सामग्री में, यह रूसी संघ के नए नागरिक संहिता का एक बहुत कम संस्करण है। मंगोलियाई नागरिक संहिता में 436 लेख हैं, जिन्हें 7 भागों में विभाजित किया गया है: सामान्य प्रावधान (भाग I); स्वामित्व (भाग II); दायित्वों पर सामान्य प्रावधान (भाग III); संविदात्मक दायित्व (भाग IV); गैर-संविदात्मक दायित्व (भाग V); उत्तराधिकार का अधिकार (भाग VI); अंतर्राष्ट्रीय निजी कानून (भाग VII)।

स्वामित्व के रूपों का वर्गीकरण एक निश्चित मौलिकता में भिन्न होता है। अनुच्छेद 74 निजी और सार्वजनिक में संपत्ति का एक सामान्य विभाजन स्थापित करता है। सार्वजनिक संपत्ति में राज्य की संपत्ति (अनुच्छेद 143), स्थानीय संपत्ति (अनुच्छेद 144), सार्वजनिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 145), धार्मिक संगठनों की संपत्ति (अनुच्छेद 146) शामिल हैं। एक अलग अध्याय विदेशी नागरिकों, कानूनी संस्थाओं, विदेशी राज्य और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की संपत्ति पर भी प्रकाश डालता है।

चूंकि 1994 के नागरिक संहिता में वाणिज्यिक संगठनों पर अत्यंत सीमित नियम शामिल हैं, इसलिए संबंधित संबंधों को अलग-अलग कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बाजार संबंधों के लिए एक कानूनी ढांचा तैयार करने के उद्देश्य से पहला प्रमुख कार्य 1991 में व्यापार संरचनाओं पर कानून था, जो 1988 में हंगरी की व्यावसायिक कंपनियों के कानून पर आधारित था। बाद में इसे 1995 के व्यापार कंपनियों और साझेदारी पर कानून द्वारा बदल दिया गया था। उत्तरार्द्ध चार संगठनात्मक-कानूनी रूपों के लिए प्रदान करता है: सामान्य और सीमित भागीदारी, सीमित देयता कंपनियां और संयुक्त स्टॉक कंपनियां।

1991 में, बैंकिंग, दिवालियापन, उपभोक्ता संरक्षण पर कानूनों को अपनाया गया, 1993 में - कॉपीराइट पर कानून, अनुचित प्रतिस्पर्धा पर, पेटेंट कानून, 1995 में - प्रतिभूतियों पर कानून, एकात्मक उद्यम पर, सहकारी समितियों पर। विदेशी निवेशकों की गतिविधि 1993 के विदेशी निवेश पर कानून द्वारा नियंत्रित होती है।

अन्य पूर्व समाजवादी देशों की तरह, मंगोलिया में आर्थिक सुधार की मुख्य दिशाओं में से एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों को निजी हाथों में स्थानांतरित करना है। निजीकरण कार्यक्रम अक्टूबर 1991 में सभी मंगोलों को मुफ्त निजीकरण चेक (वाउचर) जारी करने के साथ शुरू हुआ। निजीकरण के दूसरे चरण में, उद्यमों (शेयरों के ब्लॉक) को नकदी के लिए बेचा जाने लगा।

मुख्य रूप से कृषि प्रधान देश के रूप में मंगोलिया में विशेष रूप से महत्वपूर्ण, भूमि संबंधों के नियमन को दिया जाता है। 1992 के संविधान के अनुसार, मंगोलिया में भूमि, इसकी उपभूमि, जंगल, जल, जीव और अन्य प्राकृतिक संसाधन केवल लोगों के हैं और राज्य के संरक्षण में हैं (खंड 1, अनुच्छेद 6)। भूमि, चरागाहों के अपवाद के साथ, सार्वजनिक और विशेष उपयोग के लिए भूमि भूखंडों को केवल मंगोलिया के नागरिकों को स्वामित्व में स्थानांतरित किया जा सकता है। नागरिकों को भूमि बेचने, व्यावसायीकरण करने, दान करने और गिरवी रखने, इसे विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के कब्जे में स्थानांतरित करने से प्रतिबंधित किया गया है। राज्य निकायों (खंड 3, अनुच्छेद 6) की मंजूरी के बिना कब्जे और उपयोग के लिए अन्य व्यक्तियों को भूमि हस्तांतरित करना मना है। राज्य भूमि मालिकों (राज्य के हितों के आधार पर) पर उचित दायित्वों को लागू कर सकता है, भूमि को उचित मुआवजे के साथ बदल सकता है या जब्त कर सकता है, और अगर भूमि का उपयोग मानव स्वास्थ्य, प्रकृति, राज्य सुरक्षा हितों की हानि के लिए किया जाता है (खंड 4, अनुच्छेद 6) )

1994 का मंगोलियाई भूमि कानून भूमि के स्वामित्व और उपयोग के साथ-साथ भूमि संसाधनों के संरक्षण को नियंत्रित करता है। इस अधिनियम के अनुसार, मंगोलियाई नागरिक और संगठन राज्य की भूमि को 60 वर्षों की अवधि के लिए पट्टे पर दे सकते हैं, बाद में 40 वर्षों के लिए पट्टे के विस्तार के साथ। हालाँकि, खेती योग्य भूमि के लिए प्रारंभिक पट्टे की अवधि 25 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। पट्टा अधिकार विरासत में मिला है।

1990 के दशक में मंगोलिया में कुछ सुधार। श्रम कानून के अधीन है, जो श्रम अधिकारों की उच्च स्तर की गारंटी (श्रम कानून 1991) को बनाए रखते हुए बाजार संबंधों के अनुकूल है। संविधान (खंड 4, अनुच्छेद 16) पेशे की एक स्वतंत्र पसंद के अधिकार को सुनिश्चित करता है, काम करने की अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है, मजदूरी प्राप्त करता है, और आराम करता है। किसी को भी कानून की धज्जियां उड़ाकर काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं है। 1990 के दशक की शुरुआत से मंगोलिया में मुक्त ट्रेड यूनियन हैं।

आपराधिक कानून और प्रक्रिया

मंगोलिया का पहला आपराधिक कोड अक्टूबर 1926 में अपनाया गया था और इसमें 227 लेख शामिल थे। पहले से ही 1929 में, इसे एक नए आपराधिक संहिता द्वारा बदल दिया गया था, जिसके संशोधित मानदंड देश में राजनीतिक संघर्ष की तीव्रता (बड़े पैमाने पर "शुद्ध" और दमन की शुरुआत) को दर्शाते हैं। 1934 के तीसरे आपराधिक संहिता ने "प्रति-क्रांतिकारी" अपराधों की संख्या में वृद्धि की और सैन्य अपराधों पर एक नया अध्याय शामिल किया। 1942 में, इसे एक और आपराधिक संहिता से बदल दिया गया, जो 31 जनवरी, 1961 तक कई बदलावों के साथ लागू था, जब एमपीआर का अंतिम समाजवादी आपराधिक कोड लागू हुआ। इसकी सामग्री के संदर्भ में (संरचना सहित, सजा के प्रकारों की सूची, अपराधों का शब्दांकन), यह 1961 के RSFSR के नागरिक संहिता से बहुत कम भिन्न था।

25 वर्षों में, 1961 के एमपीआर के आपराधिक संहिता में 100 से अधिक परिवर्धन और परिवर्तन किए गए थे। इसके बावजूद, 1 जुलाई, 1987 को आपराधिक संहिता का एक नया संस्करण लागू किया गया। विशेष भाग में दो नए अध्याय शामिल किए गए: "प्रकृति और उसके धन की सुरक्षा के खिलाफ अपराध" और "यातायात सुरक्षा के खिलाफ अपराध"। आपराधिक दंड के मुद्दों पर आपराधिक संहिता में किए गए संशोधनों ने गंभीर अपराधों और पुनरावृत्ति के लिए दायित्व में वृद्धि की, जबकि साथ ही पहली बार या लापरवाही के माध्यम से किए गए अपराधों के लिए दायित्व को कम किया।

1990 के दशक में लोकतांत्रिक सुधारों की अवधि के दौरान। मंगोलिया की आपराधिक संहिता में महत्वपूर्ण नए संशोधन किए गए। मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक पर हावी समाजवादी व्यवस्था, विचारधारा और सामाजिक-आर्थिक संबंधों के खिलाफ निर्देशित कई कृत्यों को अपराध से मुक्त कर दिया गया है। साथ ही, पहले से अज्ञात प्रकार के अपराधों के खिलाफ निर्देशित, विशेष रूप से, बाजार अर्थव्यवस्था की विशेषता वाले नए अपराधों की एक महत्वपूर्ण संख्या सामने आई है। मंगोलिया में सजा के प्रकारों में मौत की सजा बरकरार है, जो केवल वयस्क पुरुषों पर ही लगाई जा सकती है।

1980 के दशक के अंत तक मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया। सोवियत आपराधिक प्रक्रिया से लगभग अलग नहीं है। लोकतांत्रिक सुधारों की शुरुआत के साथ, जिज्ञासु प्रक्रिया से प्रतिकूल प्रक्रिया में संक्रमण के लिए एक पाठ्यक्रम की घोषणा की गई, कई नए लोकतांत्रिक मानदंड और अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप संस्थानों को आपराधिक प्रक्रिया कानून में शामिल किया गया। इसके बावजूद, मंगोलिया में आपराधिक प्रक्रिया अभी भी एक आरोपात्मक प्रकृति की है, पार्टियों की प्रतिस्पर्धा और समानता सुनिश्चित नहीं की जाती है।

1992 के संविधान ने, दुनिया भर में प्रचलित प्रथा के विपरीत, गिरफ्तारी पर न्यायिक नियंत्रण के सिद्धांत को स्थापित नहीं किया। अभियोजक का प्राधिकरण अभी भी नजरबंदी के लिए पर्याप्त है। उसी समय, मूल कानून (खंड 14, अनुच्छेद 16) नागरिकों को उनके अधिकारों और संविधान, अंतर्राष्ट्रीय संधियों में घोषित स्वतंत्रता के उल्लंघन के खिलाफ अदालत में अपील करने के अधिकार की गारंटी देता है; अपने, अपने परिवार के सदस्यों, माता-पिता और बच्चों के विरुद्ध गवाही न देने का अधिकार; कानूनी सुरक्षा का अधिकार, कानूनी सहायता, सबूतों का सत्यापन, निष्पक्ष सुनवाई, अदालत के सत्र में व्यक्तिगत भागीदारी, कैसेशन अपील और क्षमा के लिए याचिका। अपने खिलाफ सबूत हासिल करने के लिए दबाव बनाना और बल प्रयोग करना मना है। दंड प्रक्रिया संहिता के अनुसार, किसी भी व्यक्ति को हिरासत, गिरफ्तारी या अभियोग के क्षण से वकील का अधिकार है।

न्याय प्रणाली। नियंत्रण निकाय

संविधान (अनुच्छेद 47) के अनुसार, मंगोलिया में न्यायिक शक्ति का प्रयोग विशेष रूप से अदालत द्वारा किया जाता है। किसी भी परिस्थिति में कानून के बाहर अदालतें स्थापित करने और अन्य निकायों द्वारा न्यायिक शक्ति का प्रयोग करने की अनुमति नहीं है।

न्यायिक प्रणाली में सर्वोच्च न्यायालय, राजधानी की अदालतें और लक्ष्य, सोम और इंटर-सौम, जिला अदालतें शामिल हैं। आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक और अन्य प्रकार की कानूनी कार्यवाही के लिए न्यायालयों की स्थापना की जा सकती है। न्यायालयों की गतिविधियाँ और उनके निर्णय सर्वोच्च न्यायालय की देखरेख में होते हैं।

मंगोलिया का सर्वोच्च न्यायालय सर्वोच्च न्यायिक निकाय है और इसमें निम्नलिखित शक्तियाँ हैं: 1) सत्यापन करता है और कानून के लेख के तहत आने वाले आपराधिक मामलों और कानूनी विवादों पर विचार करने के पहले चरण में निर्णय लेता है; 2) निचली अदालतों के फैसले पर कैसेशन और ऑडिट नियंत्रण का प्रयोग करें; 3) कानूनों और वैध मानव अधिकारों और स्वतंत्रता के संरक्षण के संबंध में संवैधानिक न्यायालय और अभियोजक जनरल द्वारा निर्दिष्ट मुद्दों पर पर्यवेक्षण का प्रयोग करें; 4) संविधान को छोड़कर सभी कानूनों की आधिकारिक व्याख्या करता है; 5) कानून द्वारा दिए गए अधिकार के अनुसार अन्य मुद्दों पर निर्णय लेता है।

सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय अंतिम होते हैं। अगर सुप्रीम कोर्ट का फैसला कानून के विपरीत है, तो उसके द्वारा इसे रद्द कर दिया जाता है। अगर सुप्रीम कोर्ट की व्याख्या कानून के विपरीत है, तो कानून का पालन किया जाना चाहिए। सर्वोच्च न्यायालय, साथ ही अन्य सभी न्यायालयों को ऐसे कानूनों को लागू करने का कोई अधिकार नहीं है जो संविधान के अनुसार नहीं हैं या आधिकारिक रूप से अप्रकाशित हैं।

सुप्रीम कोर्ट में जस्टिस जनरल और जस्टिस होते हैं। राष्ट्रपति सर्वोच्च न्यायालय के प्रस्ताव पर और उसके सदस्यों में से 6 साल की अवधि के लिए जज जनरल की नियुक्ति करता है। सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति राष्ट्रपति द्वारा राज्य महान खुराल के लिए सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर की जाती है। अन्य न्यायाधीश - सामान्य न्यायिक परिषद के प्रस्ताव पर राष्ट्रपति द्वारा।

लक्ष्य और राजधानी की अदालतें पहली बार गंभीर आपराधिक अपराधों और प्रमुख नागरिक विवादों की सुनवाई करती हैं। वे सोमन, इंटर-सोमों और जिला अदालतों के फैसलों के खिलाफ शिकायतों पर भी विचार करते हैं।

प्रथम दृष्टया न्यायालय सौम, अंतर-सौम और जिला न्यायालय हैं; वे दावे की एक निश्चित राशि तक मामूली आपराधिक अपराधों और नागरिक विवादों पर विचार करते हैं।

समाजवादी काल के दौरान, उद्यमों के बीच विवादों पर विचार करने के लिए सैन्य और रेलवे अदालतें और राज्य मध्यस्थता भी मंगोलिया में संचालित होती थीं।

सभी मामलों के न्यायालयों के न्यायाधीश अपरिवर्तनीय हैं, उन्हें न्यायालय के सक्षम निर्णय द्वारा या उनके स्वयं के अनुरोध पर, संविधान के प्रावधानों और अदालत के कानूनों के आधार पर छोड़कर, बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। पहले, समाजवादी काल में, सभी न्यायाधीशों को एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता था।

न्यायाधीशों की स्वतंत्रता और स्वायत्तता सुनिश्चित करने के लिए, सामान्य न्यायिक परिषद संचालित होती है, जो न्यायिक गतिविधियों में भाग लिए बिना, वकीलों में से न्यायाधीशों के चयन में लगी हुई है, न्यायाधीशों के हितों की रक्षा करती है, और स्वतंत्र कामकाज के लिए शर्तों को सुनिश्चित करती है। न्यायालयों। सामान्य न्यायिक परिषद में 12 सदस्य होते हैं: सामान्य न्यायाधीश; महान्यायवादी; न्याय मंत्री; राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त सचिव। दो सदस्य प्रत्येक सर्वोच्च न्यायालय और संसद द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, दो और प्रत्येक उद्देश्य और राजधानी न्यायालयों और प्रथम दृष्टया न्यायालयों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सभी मामलों की अदालतों में, मामलों और विवादों पर कॉलेजियम के सिद्धांत के अनुसार विचार और समाधान किया जाता है। न्यायाधीश कुछ मामलों में, विशेष रूप से कानून में निर्दिष्ट, स्वयं निर्णय ले सकता है। प्रथम दृष्टया अदालतों द्वारा मामलों और विवादों के विचार में, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, नागरिकों के प्रतिनिधि भाग लेते हैं।

संविधान (अनुच्छेद 56) के अनुसार, अभियोजक पंजीकरण की देखरेख करता है, मामले की जांच करता है, सजा काट रहा है, राज्य की ओर से अदालत के सत्र में भाग लेता है। देश के अटॉर्नी जनरल और उनके प्रतिनिधि, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के साथ समझौते में, राष्ट्रपति द्वारा 6 साल की अवधि के लिए नियुक्त किए जाते हैं।

मंगोलिया के संवैधानिक पर्यवेक्षण का न्यायालय, संविधान के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक पूर्ण निकाय है जो संविधान के पालन पर सर्वोच्च नियंत्रण रखता है। इसमें 9 सदस्य होते हैं। उनमें से तीन, सुप्रीम स्टेट काउंसिल के सुझाव पर, तीन - राष्ट्रपति के प्रस्ताव पर, तीन - सुप्रीम कोर्ट के प्रस्ताव पर, 6 साल की अवधि के लिए सुप्रीम स्टेट काउंसिल के इन पदों पर नियुक्त किए जाते हैं। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के अध्यक्ष को उसके सदस्यों में से एक द्वारा 3 साल की अवधि के लिए चुना जाता है, जिसने अदालत के सदस्यों के बहुमत से वोट प्राप्त किया है। उन्हें एक बार फिर से चुना जा सकता है।

संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय सर्वोच्च राज्य परिषद, राष्ट्रपति, प्रधान मंत्री, सर्वोच्च न्यायालय के अनुरोध पर, अपनी पहल पर, नागरिकों के अनुप्रयोगों और संदेशों के अनुसार, संविधान के उल्लंघन से संबंधित विवादों को हल करता है। महाभियोजक।

संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय निम्नलिखित विवादास्पद मुद्दों पर सर्वोच्च राज्य सर्वोच्च परिषद को राय प्रस्तुत करता है: 1) कानूनों, फरमानों, सर्वोच्च राज्य सर्वोच्च परिषद और राष्ट्रपति के निर्णयों का अनुपालन, जिसमें सरकार के निर्णय, संविधान के साथ मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ शामिल हैं। देश का; 2) वीजीएच, राष्ट्रपति के सदस्यों के चुनाव पर केंद्रीय चुनाव निकायों के निर्णयों के संविधान का अनुपालन, राष्ट्रीय जनमत संग्रह कराने के निर्णय; 3) राष्ट्रपति, सर्वोच्च मंत्रिपरिषद के अध्यक्ष, उसके सदस्यों, प्रधान मंत्री, सरकार के एक सदस्य, सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश जनरल, अभियोजक जनरल द्वारा कानून के उल्लंघन की उपस्थिति या अनुपस्थिति; 4) सर्वोच्च उच्च परिषद के एक सदस्य को वापस बुलाने के लिए राष्ट्रपति, सर्वोच्च उच्च परिषद के अध्यक्ष, प्रधान मंत्री के इस्तीफे के आधार की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

यदि सर्वोच्च राज्य परिषद उपरोक्त राय को स्वीकार नहीं करती है, तो संवैधानिक समीक्षा न्यायालय इसकी पुन: जांच करता है और अंतिम निर्णय लेता है।

यदि एक कानून, एक डिक्री, राज्य सुप्रीम काउंसिल और राष्ट्रपति के अन्य कृत्यों के साथ-साथ सरकार के फैसले, मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ संविधान का पालन नहीं करती हैं, तो संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय के निर्णय से, ये कार्य हैं अमान्य घोषित किया गया। संवैधानिक पर्यवेक्षण न्यायालय का निर्णय इसके गोद लेने के तुरंत बाद लागू होता है।

मंगोलिया का कानून

विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर
/अद्यतित संस्करण/

अध्याय पहला
सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1. कानून का उद्देश्य

1.1. इस कानून का उद्देश्य मंगोलिया में विदेशी नागरिकों के प्रवेश, निकास, पारगमन, निवास प्रक्रिया और कानूनी स्थिति के निर्धारण से संबंधित संबंधों को विनियमित करना है।

लेख 2. विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून

2.1. मंगोलिया में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर विधान में मंगोलिया का संविधान, यह कानून और उनके अनुसार अपनाए गए अन्य विधायी कार्य शामिल हैं।

2.2. यदि मंगोलिया की एक अंतरराष्ट्रीय संधि इस कानून में प्रदान किए गए के अलावा अन्यथा स्थापित करती है, तो अंतरराष्ट्रीय संधि के प्रावधान लागू होंगे।

अनुच्छेद 3. इस कानून से संबंधित व्यक्ति

3.1. इस कानून के प्रावधान मंगोलिया के क्षेत्र के माध्यम से आने वाले व्यक्तियों पर अस्थायी रूप से आधिकारिक या निजी व्यवसाय पर आने वाले व्यक्तियों पर लागू होते हैं / जिन्हें इस कानून में "विदेशी नागरिक" के रूप में संदर्भित किया जाता है, साथ ही साथ विदेशी नागरिकों को आमंत्रित करने वाले व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

3.2. जब तक कानून में अन्यथा निर्दिष्ट न हो, विदेशी नागरिकों के संबंध में कानूनी विनियमन समान रूप से स्टेटलेस व्यक्तियों पर लागू होता है।

अनुच्छेद 4. राजनयिक मिशन के कर्मचारियों और कांसुलर पद के कर्मचारियों के विशेषाधिकार और उन्मुक्तियां

4.1. इस कानून के प्रावधान राजनयिक मिशनों के कर्मचारियों, कांसुलर कार्यालयों के कर्मचारियों, संयुक्त राष्ट्र के विशेष मिशनों के कर्मचारियों के विशेषाधिकारों और उन्मुक्तियों को प्रभावित नहीं करते हैं।

अनुच्छेद 5. कानून की शर्तों की परिभाषा

5.1. इस कानून में प्रयुक्त शर्तों को इस प्रकार समझा जाना चाहिए:

5.1.1. "विदेशी नागरिक" - एक व्यक्ति जिसके पास मंगोलिया की नागरिकता नहीं है और वह एक विदेशी राज्य का नागरिक है;

5.1.2. "आमंत्रित" - मंगोलिया के नागरिक जिन्होंने मंगोलिया में एक विदेशी नागरिक के ठहरने के लिए आवश्यक संपत्ति की गारंटी जमा की है और उसे आमंत्रित किया है, साथ ही आर्थिक इकाइयों, संगठनों और विदेशी नागरिकों को कानूनी रूप से 90 दिनों से अधिक समय तक मंगोलिया में रहने के लिए;

5.1.3. "ट्रांजिट पैसेंजर" - एक विदेशी नागरिक जो एक विदेशी राज्य से दूसरे राज्य में मंगोलिया के क्षेत्र को पार कर रहा है;

5.1.4. "अस्थायी रूप से निवासी" - एक विदेशी नागरिक जो 90 दिनों तक मंगोलिया पहुंचा;

5.1.5. "निवासी / रहने / निजी व्यवसाय पर" - एक विदेशी नागरिक जो अध्ययन, काम करने, निवेश करने, पारिवारिक कारणों या अन्य व्यक्तिगत मामलों के उद्देश्य से 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मंगोलिया पहुंचे;

5.1.6. "आधिकारिक व्यवसाय पर रहना" - एक विदेशी नागरिक, उसके परिवार के सदस्य जो राज्य संगठनों के निमंत्रण पर या मान्यता प्राप्त संगठनों, अधिकृत अंतर सरकारी निकायों, संयुक्त राष्ट्र के स्थायी मिशनों में काम करने के लिए 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मंगोलिया पहुंचे और इसके विशिष्ट संगठन, विदेशी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया के संवाददाता कार्यालयों में;

5.1.7. "स्टेटलेस व्यक्ति" - एक व्यक्ति जिसके पास किसी भी देश की नागरिकता नहीं है;

5.1.8. "प्रवासी" - एक विदेशी नागरिक, एक स्टेटलेस व्यक्ति जिसे मंगोलिया के अधिकृत संगठन से एक प्रवासी के रूप में रहने की अनुमति मिली है;

5.1.9. "पासपोर्ट" - अंतरराष्ट्रीय अधिकारियों द्वारा जारी या मान्यता प्राप्त
संगठनों, विदेशी राज्यों की सरकारें या मंगोलिया के दस्तावेज़
अन्य देशों का दौरा;

5.1.10: "पासपोर्ट की जगह दस्तावेज़" - एक व्यक्ति की विदेशी नागरिकता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, जिसे मंगोलिया के कानून और अंतरराष्ट्रीय संधियों के तहत मान्यता प्राप्त है, जो पासपोर्ट के बराबर है;

5.1.11. "मंगोलिया का वीजा" - मंगोलिया की सीमा पार करने के लिए एक विदेशी नागरिक की अनुमति की एक शीट;

5.1.12. "वीजा परमिट" - विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन के संगठन, या विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन के केंद्रीय निकाय, विदेश में मंगोलिया के राजनयिक मिशन को एक विदेशी नागरिक को वीजा जारी करने के लिए अधिकृत करने वाला एक दस्तावेज;

5.1.13. "लेस पेसे" - संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारियों और अधिकारियों को जारी किया गया एक दस्तावेज / संयुक्त राष्ट्र के अधिकारों और उन्मुक्तियों पर कन्वेंशन के अनुच्छेद 7 के अनुसार / विदेशी देशों का दौरा करने के लिए।

अध्याय दो
विदेशी नागरिकों के लिए कानूनी स्थिति

अनुच्छेद 6. विदेशी नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों के मूल सिद्धांत

6.1. मंगोलिया के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी नागरिकों के अधिकार और दायित्व उन राज्यों के साथ पारस्परिकता के सिद्धांतों के आधार पर मंगोलिया के कानूनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जिनके ये व्यक्ति नागरिक हैं।

अनुच्छेद 7. विदेशी नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों की विशेषताएं

7.1 मंगोलिया की स्वतंत्रता सुनिश्चित करने, राष्ट्रीय सुरक्षा की रक्षा करने और सार्वजनिक व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए, अक्षम्य मानवाधिकारों के अपवाद के साथ, विदेशी नागरिकों के संबंध में अधिकारों और स्वतंत्रता पर प्रतिबंध स्थापित करना संभव है।

7.2. 7.1 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर विदेशी नागरिक। इस कानून के समान अधिकारों और स्वतंत्रता का आनंद लेंगे और मंगोलिया के नागरिकों के समान दायित्वों को वहन करेंगे।

7.3. मंगोलिया के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं:

7.3.1. इस कानून और अन्य कानून के निर्देशों के अनुसार, मंगोलिया में प्रवेश करें और रहें;

7.3.2. सरकार की अनुमति से

7.3.3. विशेष रूप से महत्वपूर्ण वस्तुओं पर काम करने के लिए;

7.3.4. राजनीतिक शरण के लिए आवेदन करें;

7.3.5. कानून में निर्दिष्ट अन्य अधिकार।

7.4. मंगोलिया के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक के निम्नलिखित कर्तव्य हैं:

7.4.1. मंगोलिया के संविधान और अन्य कानूनों का पालन करें, मंगोलियाई लोगों की परंपराओं और रीति-रिवाजों का सम्मान करें;

7.4.2. इस कानून के अनुच्छेद 24, 26 के निर्देशों के अनुसार पंजीकरण करें;

7.4.3. मंगोलिया के कानून में निर्दिष्ट करों का भुगतान करें;

7.4.4. मंगोलिया के अधिकारियों द्वारा विशेष रूप से जारी किए गए वीजा और निवास परमिट में निर्दिष्ट अवधि के भीतर मंगोलिया में रहें, और जब तक अन्यथा अंतरराष्ट्रीय संधियों में निर्दिष्ट न हो, तो इन अवधि के भीतर या अधिकारियों के अनुरोध पर, देश छोड़ दें;

7.4.5. मंगोलिया के अधिकृत संगठन द्वारा जारी पासपोर्ट, एक प्रमाण पत्र / अधिकार के लिए / निवास के लिए;

7.4.6. कानून में निर्दिष्ट अन्य दायित्व।

7.5. मंगोलिया के सशस्त्र बलों और अन्य सैनिकों में सेवा करने के लिए एक विदेशी नागरिक की आवश्यकता नहीं है।

8.1. मंगोलिया के क्षेत्र में विदेशी नागरिकों को निम्नलिखित प्रकार की गतिविधियाँ करने से प्रतिबंधित किया गया है:

8.1.1. मंगोलिया के कानूनों और अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा परिभाषित अधिकारों और स्वतंत्रता का उपयोग मंगोलिया के हितों, इस देश के नागरिकों और अन्य व्यक्तियों के अधिकारों, उनके वैध हितों की हानि के लिए करें;

8.1.2. राष्ट्रपति के चुनाव में भाग लेना और निर्वाचित होना, राज्य के सदस्य ग्रेट खुराल और स्थानीय खुराल, जनमत संग्रह में भाग लेना;

8.1.3. मंगोलिया के क्षेत्र में संगठन बनाना जो राजनीतिक गतिविधियों को अंजाम देते हैं, उनसे जुड़ते हैं, उन्हें संपत्ति या वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, कोई अन्य राजनीतिक गतिविधि करते हैं;

8.1.4. मंगोलिया की राष्ट्रीय एकता के खिलाफ प्रचार करने के लिए,
राष्ट्रीय परंपराओं और रीति-रिवाजों के खिलाफ, धार्मिक आंदोलनों का प्रचार,
हिंसा के रूप, भ्रष्टाचार, अमानवीय ड्रग्स, उनका वितरण और
उपयोग;

8.15. अनुमति के बिना गतिविधियों का संचालन करना जिसके लिए अधिकृत संगठन या अधिकारी से अनुमति की आवश्यकता होती है;

8.1.6. काम करने और निवास स्थान बदलने के लिए अधिकृत संगठन की अनुमति के बिना वीजा और पंजीकरण व्यवस्था, निवास के आदेश का उल्लंघन;

8.1.7. कानून में निर्दिष्ट अन्य गतिविधियाँ।

अध्याय तीन
राज्य निकायों और अधिकारियों की शक्तियां, व्यापार इकाइयों और नागरिकों की जिम्मेदारी

अनुच्छेद 9. राज्य निकायों और अधिकारियों की शक्तियां

9.1. मंगोलिया के राष्ट्रपति उन विदेशी नागरिकों को शरण का अधिकार प्रदान करते हैं जिन्हें मंगोलिया में सम्मानित और मूल्यवान मान्यताओं और विचारों के लिए सताया जाता है।

9.2. मंगोलिया की सरकार विदेशी नागरिकों के संबंध में निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करती है:

9.2.1. मंगोलिया को वीजा जारी करने और मुक्त क्षेत्रों को वीजा जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.2.2. मंगोलिया में विदेशी नागरिकों के निवास और पंजीकरण की प्रक्रिया को मंजूरी;

9.2.3. मंगोलिया से विदेशी नागरिकों के निष्कासन की प्रक्रिया और मंगोलिया में प्रवेश पर प्रतिबंध की शर्तों को मंजूरी देता है;

9.2.4। कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

9.3. न्याय के मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य विदेशी नागरिकों के संबंध में निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करेंगे:

9.3.1. मंगोलिया में अपने निवास के लिए एक विदेशी नागरिक का एक नमूना प्रमाण पत्र, एक स्टेटलेस व्यक्ति का एक नमूना प्रमाण पत्र, उनके कब्जे, भंडारण और उपयोग की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.3.2. विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक के नैतिक और अनुशासनात्मक चार्टर को मंजूरी देता है;

9.3.3. विदेशी नागरिकों के लिए एक एकीकृत सूचना कोष बनाने की प्रक्रिया और सूचनाओं के आदान-प्रदान की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.3.4. इस कानून के खंड 36.5 में निर्दिष्ट प्रतिज्ञा के लिए प्रक्रिया को मंजूरी देता है, इसकी वापसी और इसकी राशि का निर्धारण;

9.3.5. कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

9.4. विदेशी संबंधों के प्रभारी सरकार के सदस्य विदेशी नागरिकों के संबंध में निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करते हैं:

9.4.1. न्याय के प्रभारी सरकार के सदस्य के साथ समझौते में, विदेश में मंगोलिया के राजनयिक मिशनों में न्याय के लिए अटैची को नियुक्त करता है और खारिज करता है;

9.4.2. कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

9.5 विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय के प्रमुख निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करेंगे:

9.5.1. विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून, चार्टर, विनियमों के कार्यान्वयन का आयोजन करता है;

9.5.2. मंगोलियाई नागरिकता के बच्चों को गोद लेने की इच्छा व्यक्त करने वाले विदेशी नागरिकों के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.5.3. एक विदेशी नागरिक को मंगोलिया छोड़ने से मना करने का निर्णय लेता है, इस तरह के निर्णय को रद्द करने के लिए, इस निर्णय के कार्यान्वयन की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.5.4. निजी व्यवसाय पर मंगोलिया की यात्रा के लिए निमंत्रण जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी देता है;

9.5.5. कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

9.6. लक्ष्य और महानगरीय जिलों के प्रधान हर छह महीने में एक बार विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकायों को अधीनस्थ soums और horoos में रहने वाले विदेशी नागरिकों के पते और पंजीकरण पर सारांश जानकारी जारी करने के लिए बाध्य हैं।

9.7. विदेशी नागरिकों के मुद्दों पर सूम और हूरो के प्रीफेक्ट्स के निम्नलिखित अधिकार और दायित्व हैं:

9.7.1. अपने क्षेत्र में रहने वाले विदेशी नागरिकों का पता रिकॉर्ड रखना;

9.7.2. विदेशी नागरिकों के निवास स्थान के संबंध में स्पष्टीकरण प्रदान करना;

9.7.3. विदेशी नागरिकों के बीच अपराधों और अपराधों को रोकने के उपायों के संबंध में संबंधित संगठनों और अधिकारियों के साथ सहयोग करना;

9.7.4. कानून में निर्दिष्ट अन्य अधिकार और दायित्व।

अनुच्छेद 10 विदेशी नागरिक

10.1. 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मंगोलिया में विदेशी नागरिकों को आमंत्रित करने वाले नागरिकों, आर्थिक इकाइयों, संगठनों के निम्नलिखित दायित्व हैं:

10.1.1. कानून के निर्देशों के अनुसार विदेशी नागरिकों को संबंधित अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें;

10.12. मंगोलिया में विदेशी नागरिकों के निवास के लिए आवश्यक आजीविका के स्रोतों की गारंटी प्रदान करना;

10.1.3. अपने मंगोलियाई वीजा और निवास परमिट की वैधता अवधि के भीतर एक विदेशी नागरिक की वापसी सुनिश्चित करें।

10.2 10.12 में निर्दिष्ट गारंटी की अधिसूचना के लिए प्रकार, रूप, प्रक्रिया से संबंधित संबंध। इस कानून के इस कानून के 9.2.2 में निर्दिष्ट प्रक्रिया द्वारा नियंत्रित होते हैं।

चौथा अध्याय
मंगोलिया का वीजा

अनुच्छेद 11. मंगोलिया का वीजा

11.1. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियों में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, एक विदेशी नागरिक, मंगोलिया में प्रवेश करने पर, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक मंगोलियाई वीज़ा / इसके बाद "वीज़ा" / प्राप्त करना होगा।

11.2. एक विदेशी नागरिक को वीजा जारी किया जाता है जिसके पास वैध विदेशी पासपोर्ट या अन्य समकक्ष दस्तावेज होता है।

11.3. एक पत्रक पर वीजा भी जारी किया जा सकता है।

11.5. वीजा के प्रकारों से, उन्हें मंगोलिया की सीमा पार करने के उद्देश्य की सामग्री के वर्गीकरण के साथ, सिंगल, डबल, मल्टीपल में प्रवेश, निकास - प्रवेश, पारगमन में विभाजित किया गया है।

11.6. एक विदेशी नागरिक द्वारा वीजा प्राप्त करना मंगोलिया के क्षेत्र में उसके प्रवेश की गारंटी नहीं है।

11.7 नमूना वीज़ा को संयुक्त रूप से विदेशी संबंधों और न्याय के प्रभारी सरकार के सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

अनुच्छेद 12. राजनयिक वीजा

12.1. एक राजनयिक वीजा विदेशी नागरिकों को जारी किया जाता है - राजनयिक पासपोर्ट धारक, संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारी और अधिकारी, जिनके पास "लेस पास" लाल रंग होता है।

12.2 राजनयिक वीज़ा के वीज़ा डालने पर, लैटिन अक्षर "डी" के साथ एक निशान बनाया जाता है।

अनुच्छेद 13 सेवा वीजा

13.1.1. विदेशी नागरिक - आधिकारिक पासपोर्ट धारक, आधिकारिक व्यवसाय में आने और रहने वाले, संयुक्त राष्ट्र और उसके विशेष संगठनों के कर्मचारी और अधिकारी, जिनके पास नीला "पट्टे पर पास" है, विदेशी नागरिक और उनके परिवारों के सदस्य जिनके पास सामान्य पासपोर्ट हैं और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर रहते हैं संगठन;

13.1.2. राज्य, प्रशासनिक निकायों, स्थानीय सरकारों, पार्टियों के निमंत्रण पर आने वाले सेवा और साधारण पासपोर्ट वाले विदेशी नागरिक जिनके पास राज्य ग्रेट खुराल में सीटें हैं;

13.1.3. आधिकारिक और सामान्य पासपोर्ट वाले विदेशी नागरिक जो अंतर-सरकारी संधियों और समझौतों के अनुसार काम पर पहुंचे;

13.1.4. विदेशी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया के कर्मचारी जिनके पास आधिकारिक या साधारण पासपोर्ट हैं।

13.2. सेवा वीज़ा डालने पर "ए" अक्षर रखा गया है।

अनुच्छेद 14 साधारण वीजा

14.1. इस कानून के अनुच्छेद 12, 13 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, विदेशी नागरिकों को एक साधारण वीजा जारी किया जाता है।

14.2 एक साधारण वीज़ा डालने पर, लैटिन अक्षर "E" रखा जाता है।

अनुच्छेद 15 वीजा का वर्गीकरण

15.1 सीमा पार करने के उद्देश्य के आधार पर, एक विदेशी नागरिक को निम्नलिखित वर्गीकरण के वीजा जारी किए जाते हैं।

15.1.1. 12.1 में निर्दिष्ट विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा श्रेणी "डी"। यह कानून;

15.1.2. 13.1 में निर्दिष्ट विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा वर्ग "ए"। यह कानून;

15.1.3. विदेशी निवेशकों, विदेशी निवेश वाली आर्थिक इकाइयों में काम करने वाले वरिष्ठ अधिकारियों, उनकी शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए क्लास "टी" वीज़ा;

15.1.4. गैर-सरकारी संगठनों, अंतर्राष्ट्रीय मानवीय संगठनों के माध्यम से आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए श्रेणी "ओ" वीज़ा;

15.1.5. काम के लिए प्रवेश करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा वर्ग "बी";

15.1.6 अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, वैज्ञानिक और शोध कार्य के उद्देश्य से आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा वर्ग "एस";

15.1.7. पासपोर्ट के प्रकार की परवाह किए बिना पर्यटन उद्देश्यों के लिए आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए वीज़ा वर्ग "जे";

15.1.8. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए पासपोर्ट के प्रकार की परवाह किए बिना वीजा वर्ग "НG";

15.1.9. वीजा वर्ग "एसएन" धार्मिक संगठनों के माध्यम से प्रवेश करने या रहने के लिए आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए पासपोर्ट के प्रकार की परवाह किए बिना;

15.1.10 वीज़ा श्रेणी "टीएस" उन विदेशी नागरिकों के लिए जिन्हें मंगोलिया में प्रवास करने की अनुमति प्राप्त हुई है;

15.1.11. एक निजी निमंत्रण पर निजी व्यवसाय पर आने वाले विदेशी नागरिकों के लिए पासपोर्ट के प्रकार की परवाह किए बिना कक्षा "एच" वीजा।

अनुच्छेद 16. वीजा जारी करने वाले अधिकारी

16.1. वीजा निम्नलिखित संगठनों द्वारा जारी किए जाते हैं:

16.1.1. विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन का केंद्रीय निकाय;

16.1.2. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय;

16.1.3. विदेश में मंगोलिया के राजनयिक मिशन, मानद कौंसल।

अनुच्छेद 17. वीजा जारी करने वाले निकायों की शक्तियां

17.1 विदेशी संबंधों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन का केंद्रीय निकाय निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करेगा:

17.1.1. 15.1.1 में निर्दिष्ट वर्गीकरणों के लिए वीजा देना या मना करना। और 15.1.2। इस कानून के अनुसार, वर्गीकरण में परिवर्तन करता है, वीजा बढ़ाता है या रद्द करता है।

17.2 वीजा जारी करते समय, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय निम्नलिखित शक्तियां जारी करते हैं:

17.2.1. अस्थायी रूप से मंगोलिया में आने वाले या निजी व्यवसाय पर रहने वाले विदेशी नागरिकों को 15.1.3.-15.1.11 में निर्दिष्ट वर्गीकरणों के बहु-प्रवेश, निकास-प्रवेश वीजा जारी करता है। इस कानून के तहत, वीजा जारी करने से इनकार करता है, उनका वर्गीकरण बदलता है, उनकी वैधता बढ़ाता है या उन्हें रद्द करता है;

17.2.2. एक श्रेणी या किसी अन्य के वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की उपस्थिति में, एक विदेशी नागरिक को सीधे मंगोलिया प्रवेश और पारगमन वीजा की सीमा चौकी पर जारी किया जाता है, 15.1.3.-15.1.11 में वर्गीकरण। यह कानून;

17.2.3. विदेशी नागरिकों को मंगोलिया के सीमा बिंदु पर 15.1.1, 15.1.2 में निर्दिष्ट वर्गीकरण के वीजा जारी करता है। इस कानून के अनुसार, विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन के केंद्रीय निकाय की वीज़ा अनुमति के अनुसार।

17.3. मंगोलिया के राजनयिक मिशन, मंगोलिया के मानद कौंसल निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करते हैं:

17.3.1. विदेशी संबंधों के प्रभारी केंद्रीय राज्य प्रशासन निकाय से वीज़ा परमिट के आधार पर, वीज़ा 15.1.4., 15.1.5., 15.1.7., साथ ही साथ निर्दिष्ट वर्गीकरण के 30 दिनों तक जारी किए जाते हैं। वर्गीकरण के वीज़ा 15.1.1., 15.1. 2;

17.3.2. विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय के वीज़ा परमिट के आधार पर, 17.3.1 में निर्दिष्ट को छोड़कर, अन्य वीज़ा जारी किए जाते हैं। इस कानून का।

अनुच्छेद 18. वीजा की वैधता

18.1. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तब तक एक एकल प्रवेश वीजा 90 दिनों के लिए वैध होता है जब तक कि विदेशी नागरिक मंगोलिया की सीमा पार नहीं कर लेता।

18.2. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, अस्थायी निवासियों के लिए एक बहु-प्रवेश वीजा 183 या 365 दिनों के लिए मान्य है, जिसमें मंगोलिया में 30 दिनों तक रहने की अवधि है।

18.3. आधिकारिक या निजी व्यवसाय पर मंगोलिया में रहने वाले विदेशी नागरिकों के लिए एक बहु-प्रवेश वीजा उनके निवास परमिट की अवधि के लिए वैध है।

18.4. आधिकारिक या निजी व्यवसाय पर मंगोलिया में रहने वाले विदेशी नागरिकों को जारी किया गया एक निकास-प्रवेश वीजा मंगोलिया से प्रस्थान के क्षण से 180 दिनों के लिए वैध है।

18.5. वीज़ा शीट पर, वीज़ा की वैधता की अवधि अनुक्रम में इंगित की जाती है - वर्ष, महीना, दिन।

अनुच्छेद 19. वीजा के अनुसार मंगोलिया में रहने की अवधि की स्थापना

19.1. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, मंगोलिया की सीमा पार करने के क्षण से देश में एक विदेशी नागरिक के रहने की अवधि निर्धारित की जाती है और वीज़ा में निम्नानुसार इंगित किया जाता है:

19.1.1. अस्थायी रूप से रहना - 90 दिनों तक;

19.1.2. पारगमन यात्री - 10 दिनों तक;

19.1.3. मंगोलिया में रहने वालों के लिए व्यापार या निजी मामलों पर एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना या निवास परमिट प्राप्त करने तक।

19.2. 19.1.1 में निर्दिष्ट शर्तें। इस कानून के अनुसार, विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्राधिकरण एक बार 30 दिनों तक बढ़ा सकते हैं।

अनुच्छेद 20 वीजा और वीजा परमिट

20.1. वीज़ा और वीज़ा परमिट आमंत्रणकर्ता के अनुरोध और 10.12 में निर्दिष्ट गारंटी के अधीन जारी किए जाते हैं। इस कानून का।

20.2 आमंत्रितकर्ता एक विदेशी नागरिक को विदेश संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन के केंद्रीय निकाय को राजनयिक और सेवा वीजा जारी करने के लिए अनुरोध भेजता है, और एक सामान्य वीजा जारी करने के लिए - विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन के निकाय को .

20.3. वीज़ा जारी करने वाले प्राधिकारियों का उल्लेख 16.1 में किया गया है। इस कानून के तहत, आधिकारिक या निजी व्यवसाय पर मंगोलिया में रहने की इच्छा व्यक्त करने वाले विदेशी नागरिकों को वीजा जारी करने का निर्णय लेते समय, चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है।

20.4. 16.1 में निर्दिष्ट। इस कानून के तहत, संगठनों को विदेशी नागरिकों को वीजा जारी करने से इनकार करने, वीजा परमिट या वीजा का विस्तार करने से इनकार करने के आधार के बारे में स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है।

अध्याय पांच
मंगोलिया और पारगमन में प्रवेश

अनुच्छेद 21 मंगोलिया में प्रवेश

21.1. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियों में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, एक विदेशी नागरिक जिसके पास वैध पासपोर्ट या स्थानापन्न प्रमाणपत्र है और जिसे वीज़ा प्राप्त हुआ है, कानून के अनुसार, मंगोलिया में प्रवेश कर सकता है।

अनुच्छेद 22. मंगोलिया में प्रवेश करने की अनुमति से इनकार

22.1. यदि निम्नलिखित औचित्य हैं, तो एक विदेशी नागरिक को मंगोलिया में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है:

22.1.1. 16 वर्ष से कम आयु के नाबालिग या अक्षम व्यक्ति यदि उनके पास कानूनी अभिभावक या संरक्षक नहीं है;

22.1.2. मंगोलिया में रहते हुए एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति और, यदि एक आपराधिक रिकॉर्ड के मोचन की अवधि समाप्त नहीं हुई है;

22.1.3. अगर उसे एक अवांछनीय व्यक्ति के रूप में घोषित किया गया था;

22.1.4. यदि अंतरराष्ट्रीय वांछित सूची में घोषित किया गया हो;

22.1.5. राष्ट्रीय और नागरिक सुरक्षा, सार्वजनिक व्यवस्था की सुरक्षा के प्रावधान का प्रतिकार करता है;

22.1.6. मंगोलिया में रहने और मंगोलिया छोड़ने के लिए धन का कोई स्रोत नहीं है;

22.1.7. यदि, कानून में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, उसे देश से निष्कासित कर दिया गया था और मंगोलिया में उसके प्रवेश पर प्रतिबंध की अवधि समाप्त नहीं हुई है।

अनुच्छेद 23. मंगोलिया के माध्यम से पारगमन

23.1. जब तक अन्यथा मंगोलिया की अंतर्राष्ट्रीय संधियों में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, एक विदेशी नागरिक जिसके पास वैध पासपोर्ट या एक स्थानापन्न प्रमाण पत्र और एक उपयुक्त वीजा है, वह मंगोलिया के क्षेत्र के माध्यम से एक पारगमन यात्रा कर सकता है।

23.2. एक विदेशी नागरिक बिना वीजा के मंगोलिया के क्षेत्र से अंतरराष्ट्रीय उड़ानें भर सकता है।

अध्याय छह
मंगोलिया में एक विदेशी नागरिक का निवास

अनुच्छेद 24. एक विदेशी नागरिक का पंजीकरण

24.1. 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मंगोलिया में आने वाले विदेशी नागरिक, अस्थायी रूप से रहने वाले, निजी व्यवसाय पर रहने वाले, 32.2 में निर्दिष्ट। इस कानून के, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय में आगमन की तारीख से 7 कार्य दिवसों के भीतर पंजीकृत हैं।

24.2. मंगोलिया के नागरिकों, आर्थिक इकाइयों और संगठनों ने एक विदेशी नागरिक को आमंत्रित करने के लिए उसे पंजीकृत करने की आवश्यकता है।

24.3. 24.2 में निर्दिष्ट मामलों के अलावा अन्य मामलों में। इस कानून के तहत, एक विदेशी नागरिक खुद को पंजीकृत करता है।

24.4. विदेशी नागरिक और उनके परिवार के सदस्य जो विदेशी राजनयिक मिशनों, वाणिज्य दूतावासों, संयुक्त राष्ट्र के प्रतिनिधि कार्यालयों और इसके विशेष संगठनों के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय मीडिया के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए पहुंचे, आगमन की तारीख से 7 दिनों के भीतर पंजीकृत हैं। विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन का केंद्रीय निकाय।

अनुच्छेद 25. विदेशी नागरिकों की वैवाहिक स्थिति का पंजीकरण

25.1 राजधानी में विदेशी नागरिकों की वैवाहिक स्थिति का पंजीकरण नागरिकों के पंजीकरण के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय द्वारा किया जाता है, और क्षेत्र में - नागरिकों के पंजीकरण के प्रभारी सेवा, जो मासिक रूप से प्रासंगिक जानकारी प्रदान करते हैं विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय।

अनुच्छेद 26. पते पर विदेशी नागरिकों का पंजीकरण

26.1. एक विदेशी नागरिक जो निजी व्यवसाय पर मंगोलिया में है या 32.2 में निर्दिष्ट के अनुसार रहता है। इस कानून के, 14 दिनों के भीतर प्रीफेक्ट के कार्यालय में या परिषद के प्रमुख / होरू / के साथ पंजीकृत है।

26.2. 26.1 में निर्दिष्ट विदेशी नागरिक। इस कानून के अनुसार, निवास स्थान बदलते समय, यह प्रारंभिक पंजीकरण के स्थान से सोमन के प्रीफेक्ट या उपरवा के प्रमुख के साथ जारी किया जाता है और 14 दिनों के भीतर प्रीफेक्ट के कार्यालय में या नए स्थान पर पंजीकृत हो जाता है। उपरवा का मुखिया।

अनुच्छेद 27. निजी व्यवसाय पर मंगोलिया में निवास / प्रवास /

27.1 निजी मामलों पर मंगोलिया में एक निवास परमिट विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय द्वारा जारी किया जाता है, जो एक विदेशी नागरिक के आवेदन के आधार पर, संबंधित निकाय की राय और अनुमति के बाद 5 साल तक की अवधि के लिए जारी किया जाता है। 3 साल के लिए विस्तार।

27.2. मंगोलिया में एक विदेशी नागरिक को निम्नलिखित आधार पर निवास परमिट जारी किया जाता है:

27.2.1. पारिवारिक कारणों से;

27.2.2. आव्रजन के दौरान;

27.2.3. रोजगार के लिए;

27.2.4. एक निवेशक के रूप में;

27.2.5. वैज्ञानिक और शोध कार्य करने के लिए अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण, अभ्यास के उद्देश्य से।

27.3 निम्नलिखित मामलों में, एक विदेशी नागरिक को निजी कारणों से, परमिट की अवधि बढ़ाने या परमिट रद्द करने के लिए निवास परमिट जारी करने से मना कर दिया जाता है:

27.3.1. खुफिया एजेंसियों या पुलिस के प्रस्ताव के आधार पर;

27.3.2. इस कानून में निर्दिष्ट दो या अधिक उल्लंघनों के मामले में, पंजीकरण, निवास की प्रक्रिया;

27.3.2. इस कानून के अनुच्छेद 8 में निर्दिष्ट गतिविधियों को करने के मामले में;

27.3.4. अधिकृत संगठनों द्वारा जारी किए गए किसी भी परमिट और दस्तावेजों के सुधार या मिथ्याकरण के मामले में।

27.4. मंगोलिया के क्षेत्र में निजी व्यवसाय में रहने वाले विदेशी नागरिकों की संख्या मंगोलिया के नागरिकों की संख्या के 3% से अधिक नहीं होनी चाहिए, और एक देश के विदेशी नागरिकों की संख्या अधिक नहीं होनी चाहिए 1%.

अनुच्छेद 28 परिवार कारणों से मंगोलिया में निवास

28.1 मंगोलिया के नागरिक, पत्नी, पति, माता-पिता, एक विदेशी नागरिक के बच्चों के साथ एक पंजीकृत विवाह के लिए, जिन्हें निजी मामलों में मंगोलिया में निवास की अनुमति मिली थी, अगर उन्होंने इस देश में रहने की इच्छा व्यक्त की, तो राज्य प्रशासन निकाय प्रभारी विदेशी नागरिक 27.1 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर मंगोलिया में निवास परमिट जारी करते हैं। इस कानून का।

28.2. 27.2.3.-27.2.5 में निर्दिष्ट विदेशी नागरिकों के लिए मंगोलिया में निवास परमिट की अवधि। यह कानून उनके परिवारों के सदस्यों के लिए निवास परमिट की अवधि निर्धारित करता है।

28.3. एक विदेशी नागरिक, जो अपनी नागरिकता के देश के साथ पारस्परिकता के सिद्धांत के आधार पर, 55 वर्ष और उससे अधिक की आयु तक पहुंचने पर पारिवारिक कारणों से रहता है, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय, मंगोलिया में अनिश्चितकालीन निवास परमिट जारी कर सकता है।

28.4. इसके अलावा 27.3 में निर्दिष्ट है। इस कानून के, निम्नलिखित मामलों में, विदेशी नागरिकों के प्रभारी लोक प्रशासन प्राधिकरण पारिवारिक मामलों के लिए निवास परमिट जारी करने, इस परमिट को नवीनीकृत करने या इसे अमान्य घोषित करने से इनकार कर सकते हैं:

28.4.1. यदि 28.1 में निर्दिष्ट प्राधिकरण प्राप्त करने के प्रयोजनों के लिए। इस कानून के अनुसार, मंगोलिया के एक नागरिक के साथ एक काल्पनिक विवाह संपन्न हुआ;

28.4.2. यदि, खंड 11.2 के अनुसार। परिवार कानून द्वारा विवाह को समाप्त कर दिया गया था।

अनुच्छेद 29. मंगोलिया में आप्रवासन

29.1. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय एक विदेशी नागरिक के अनुरोध पर विचार करता है, जो देश की आंतरिक स्थिति, आर्थिक क्षमता, शिक्षा, अप्रवासी की विशेषता को ध्यान में रखते हुए, मंगोलिया में निवास की अनुमति जारी करता है। 27.1 में निर्दिष्ट समय सीमा। इस कानून का।

29.2. विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय, 28.3 में निर्दिष्ट सिद्धांत के आधार पर 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के एक विदेशी नागरिक को मंगोलिया में निवास परमिट जारी करता है। इस कानून का।

29.3. इस घटना में कि मंगोलिया में प्रवास करने वाले विदेशी नागरिक 180 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मंगोलिया के क्षेत्र में नहीं रहते हैं, विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय आव्रजन परमिट को रद्द करने का निर्णय लेते हैं।

29.4. एक स्टेटलेस व्यक्ति को विदेश यात्रा करते समय मंगोलिया में प्रवास करने की अनुमति प्राप्त हुई है, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय विदेश यात्रा के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है।

29.5. मंगोलिया में आप्रवासन में रहने वाले विदेशी नागरिकों की संख्या मंगोलिया के नागरिकों की जनसंख्या के 0.5% से अधिक नहीं होनी चाहिए, और एक राज्य के नागरिक - मंगोलिया के सभी नागरिकों के 0.17% से अधिक नहीं।

29.6. बशर्ते कि मंगोलिया में रहने वाले अप्रवासियों की संख्या मंगोलिया के नागरिकों की कुल संख्या के 0.4% से कम हो, सरकार के प्रस्ताव पर, राज्य ग्रेट खुराल एक बार अपने कार्यकाल के दौरान उन विदेशी नागरिकों की संख्या स्थापित करता है जिन्हें अनुमति दी जाती है अप्रवासी और प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाइयों द्वारा उनका वितरण, या इसे सालाना निर्धारित करता है यदि अप्रवासियों की संख्या मंगोलिया के सभी नागरिकों के 0.4% से अधिक है।

अनुच्छेद 30. रोजगार, निवेश के उद्देश्य से मंगोलिया में निवास करना, अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण, व्यावहारिक प्रशिक्षण, वैज्ञानिक और अनुसंधान कार्य

30.1 निवेश, रोजगार, शिक्षा या संगठनों, निवास परमिट के प्रभारी केंद्रीय लोक प्रशासन निकायों के अनुरोध पर श्रम गतिविधि, निवेश, अध्ययन, उन्नत प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, वैज्ञानिक और अनुसंधान कार्य करने के उद्देश्य से मंगोलिया पहुंचे विदेशी नागरिकों के लिए विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन द्वारा जारी किए जाते हैं,

30.2. 30.1 में निर्दिष्ट अनुमति की अवधि की समाप्ति से पहले एक विदेशी नागरिक। इस कानून के, संबंधित संगठनों से विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय से एक अनुरोध-अपील प्राप्त करता है, और अपने प्रवास की अवधि बढ़ाता है।

अनुच्छेद 31

31.1. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय 60 दिनों के भीतर निजी मामलों पर मंगोलिया में निवास के अनुरोध की संतुष्टि पर निर्णय लेता है, परमिट के विस्तार के लिए अनुरोध - 30 दिनों के भीतर।

अनुच्छेद 32. आधिकारिक व्यवसाय पर मंगोलिया में निवास

32.1. विदेशी नागरिकों के लिए जो विदेशी राजनयिक और कांसुलर मिशनों में काम करने के लिए पहुंचे, संयुक्त राष्ट्र और उसके विशेष संगठनों के स्थायी प्रतिनिधित्व में, विदेशी और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया और प्रेस के प्रतिनिधित्व में, देश में निवास परमिट और उनका विस्तार केंद्रीय निकाय द्वारा जारी किया जाता है विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन के।

32.2. विदेशी नागरिकों के लिए जो राज्य निकायों के निमंत्रण पर या अंतर सरकारी निकायों में काम करने के लिए पहुंचे, निवास परमिट और उनके विस्तार पर विचार किया जाता है और आमंत्रित संगठन के अनुरोध पर, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय द्वारा जारी किया जाता है।

अनुच्छेद 33. विदेशी नागरिकों को प्रमाण पत्र जारी करना

33.1. विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय उन लोगों के लिए मंगोलिया में निवास परमिट जारी करता है जो निजी व्यवसाय पर देश में आए थे और 32.2 के निर्देशों के अनुसार निवास परमिट प्राप्त किया था। इस कानून का।

33.2. 33.1 में संदर्भित प्रमाण पत्र में। इस कानून के निम्नलिखित डेटा परिलक्षित होंगे:

नाम और उपनाम;

जन्म का वर्ष, महीना और दिन;

निवास के प्रमाण पत्र की संख्या;

प्रमाण पत्र धारक के 16 वर्ष तक के बच्चे;

नागरिकता;

प्रमाण पत्र का प्रकार;

प्रमाण पत्र की क्रम संख्या;

प्रमाण पत्र जारी करने वाला प्राधिकारी;

वैधता;

विस्तार;

संख्या रजिस्टर;

उल्लंघन के निशान;

स्थायी निवास का पता, पता परिवर्तन;

उंगलियों के निशान।

33.3. एक विदेशी नागरिक, मंगोलिया से अंतिम प्रस्थान पर, विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है।

अध्याय सात
मंगोलिया से प्रस्थान

अनुच्छेद 34. मंगोलिया से प्रस्थान, प्रस्थान का निलंबन

34.1. रहने की अनुमत अवधि के भीतर एक विदेशी नागरिक मंगोलिया छोड़ देता है।

34.2. निम्नलिखित आधारों की उपस्थिति में, एक विदेशी नागरिक के मंगोलिया से प्रस्थान को निम्नलिखित अवधि के भीतर निलंबित कर दिया जाता है:

34.2.1. जब एक संदिग्ध या आरोपी के रूप में शामिल हो - एक अधिकृत संगठन के निर्णय के आधार पर इस मामले के अंतिम समापन तक;

34.2.2 यदि सजा अदालत के फैसले से निर्धारित होती है, तो सजा की अवधि के अंत तक, सजा से मुक्त होने तक, या इस विदेशी नागरिक को एक अंतरराष्ट्रीय संधि के तहत मंगोलिया में उस देश में स्थानांतरित करने तक, जिसका वह नागरिक है;

34.2.3. यदि नागरिकों, आर्थिक इकाइयों, संगठनों से शिकायतें और बयान हैं कि यह विदेशी नागरिक अधिकारों, स्वतंत्रता, वैध हितों को नुकसान पहुंचाता है, और सक्षम संगठन इसे उचित मानता है, तब तक इस मुद्दे का समाधान नहीं होता है।

34.3. मंगोलिया से एक विदेशी नागरिक के प्रस्थान को निलंबित करने का निर्णय संबंधित संगठनों के प्रस्तावों के आधार पर, विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

34.4. 34.3 में निर्दिष्ट निर्णय पर विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय। इस कानून के 24 घंटे के भीतर विदेशी संबंधों के प्रभारी राज्य प्रशासन के केंद्रीय निकाय को सूचित करता है।

अनुच्छेद 35

35.1. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय एक विदेशी नागरिक को स्वेच्छा से देश छोड़ने के लिए आमंत्रित करता है यदि उसे 27.3 में निर्दिष्ट आधार पर निवास परमिट प्राप्त नहीं हुआ है। इस कानून के, या यदि उसके परमिट को अमान्य घोषित किया गया था, या यदि परमिट को नवीनीकृत करने से इनकार किया गया था।

35.2. एक विदेशी नागरिक जिसे 35.1.1 में निर्दिष्ट चेतावनी मिली है। इस कानून के तहत, 10 दिनों के भीतर मंगोलिया छोड़ने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 36. एक विदेशी नागरिक की नजरबंदी

36.1 एक विदेशी नागरिक को निम्नलिखित आधारों पर हिरासत में लिया जा सकता है:

36.1.1. यदि वह 35.2 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर नहीं छोड़ता है। यह कानून;

36.1.2। यदि निष्कासन या अपराध या उल्लंघन का विरोध संभव है;

36.1.3. यदि कोई पासपोर्ट या उसकी जगह कोई दस्तावेज़ नहीं है, और यदि पहचान स्थापित नहीं की जा सकती है।

36.2. एक विदेशी नागरिक जिसने 36.1.3 में निर्दिष्ट उल्लंघन किया है। इस कानून के, 41.1 में निर्दिष्ट विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक के निर्णय से 6 घंटे से अधिक की अवधि के लिए हिरासत में लिया जा सकता है। इस कानून का।

36.3. 36.1 में निर्दिष्ट आधारों पर एक विदेशी नागरिक के न्यायालय के निर्णय से। इस कानून में 14 दिनों की देरी हो सकती है, और यदि आवश्यक हो, तो विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय के प्रस्ताव के आधार पर, इस अवधि को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

36.4. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय एक विदेशी नागरिक को खुद से या नागरिकों, आर्थिक इकाइयों, संगठनों से 10.1.2 में निर्दिष्ट गारंटी जारी करने के लिए खर्च का दावा करेगा। इस कानून का।

36.5. 36.1.1., 36.1.3 में निर्दिष्ट उल्लंघन करने वाले विदेशी नागरिक। इस कानून के तहत, एक निश्चित जमानत की उपस्थिति में हिरासत में नहीं रखा जा सकता है।

36.6. विदेशी नागरिकों के मामलों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय, हिरासत में लिए गए विदेशी नागरिक के बारे में 24 घंटे के भीतर विदेशी संबंधों के प्रभारी केंद्रीय राज्य प्रशासन निकाय को सूचित करते हैं।

36.7. राजधानी में और सीमा बिंदुओं पर हिरासत में लिए गए विदेशी नागरिकों के लिए परिसर हैं, इन परिसरों के आंतरिक नियमों पर देश के अभियोजक जनरल के साथ सहमति है और कानूनी मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य द्वारा अनुमोदित हैं।

अनुच्छेद 37. मंगोलिया से एक विदेशी नागरिक का निष्कासन

37.1 यदि कोई विदेशी नागरिक आपराधिक दायित्व के अधीन नहीं है, तो उसे निम्नलिखित आधारों पर मंगोलिया से निष्कासित किया जा सकता है:

37.1.1 यदि यह पुष्टि हो जाती है कि वह अमान्य या जाली दस्तावेजों के साथ मंगोलिया के क्षेत्र में आया है;

37.1.2. यदि निवास परमिट की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन मंगोलिया छोड़ने से इंकार कर दिया है;

37.1.3. यदि अस्थायी निवासी ने दो या अधिक बार वीजा-पंजीकरण व्यवस्था का उल्लंघन किया है और इस कानून में निर्दिष्ट जिम्मेदारी को वहन किया है;

37.1.4. यदि उसने नारकोटिक ड्रग्स और साइकोट्रोपिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने पर कानून के अनुच्छेद 13 में निर्दिष्ट निषिद्ध गतिविधि को अंजाम दिया हो;

37.1.5. यदि स्वास्थ्य संगठन एड्स या मानसिक बीमारी की उपस्थिति पर कानून के 11.3 में निर्दिष्ट आधार स्थापित करता है;

37.1.6 यदि उसने जाली दस्तावेजों का उपयोग करके निवास परमिट और वीज़ा प्राप्त किया है, या वीज़ा और निवास परमिट में सुधार किया है, या झूठा बनाया है
दस्तावेज़;

37.1.7. यदि, अधिकृत संगठन की अनुमति के बिना, वह श्रम गतिविधियों में लगा हुआ था या आगमन के उद्देश्य के अलावा अन्य गतिविधियों का संचालन करता था;

37.1.8 अगर उसने मंगोलिया से स्वैच्छिक प्रस्थान की चेतावनी का पालन नहीं किया, जैसा कि 35.1 में निर्दिष्ट है। यह कानून;

37.1.9. यदि उसने दो या अधिक बार सार्वजनिक व्यवस्था का उल्लंघन किया है, और इस विदेशी नागरिक के संबंध में पुलिस संगठन के उचित प्रस्ताव के आधार पर उस पर प्रशासनिक उपाय लागू किए गए थे;

37.1.10. यदि संबंधित संगठनों का मानना ​​है कि यह व्यक्ति मंगोलिया की राष्ट्रीय सुरक्षा के विरुद्ध निर्देशित गतिविधियों का संचालन कर सकता है;

37.1.11. यदि एक विदेशी नागरिक जिसे सजा सुनाई गई है, उसने अपनी सजा पूरी कर ली है या सजा से रिहा कर दिया गया है, या यदि यह विदेशी नागरिक, मंगोलिया की अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुसार, उसकी नागरिकता की स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया है;

37.1.12. यदि अस्थायी प्रवास वीजा समाप्त हो गया है।

37.2. विदेशी नागरिकों पर नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक के निष्कर्ष के आधार पर, मंगोलिया से एक विदेशी नागरिक को निष्कासित करने का निर्णय विदेशी नागरिकों के मुद्दों के राज्य प्रशासन निकाय द्वारा किया जाता है।

37.3. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय निर्वासित नागरिक से उसकी तस्वीर, उंगलियों के निशान प्राप्त करता है और इसे अपने सूचना कोष में स्थानांतरित करता है।

37.4. 37.2 में संदर्भित निष्कासन निर्णय। इस कानून के, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय सीमा और पुलिस संगठनों के साथ संयुक्त रूप से कार्य करेंगे।

37.5. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय मंगोलिया में उनके प्रवेश पर प्रतिबंध की अवधि के बारे में निर्वासित विदेशी नागरिक के पासपोर्ट में एक नोट डालेंगे।

37.6 मंगोलिया से एक विदेशी नागरिक को निकालने की लागत व्यक्तिगत रूप से या उन्हें आमंत्रित करने वालों से प्राप्त होती है। यदि वे दिवालिया हैं, तो विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय द्वारा लागत आवंटित की जाती है।

37.7. मंगोलिया से विदेशी नागरिकों का निष्कासन देशों के बीच दोषियों के स्थानांतरण पर लागू नहीं होता है।

37.8. विदेशी नागरिकों के मामलों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय विदेशी नागरिकों के निष्कासन के प्रत्येक मामले के विदेशी संबंधों के प्रभारी केंद्रीय राज्य प्रशासन निकाय को सूचित करेंगे।

अनुच्छेद 38. एक विदेशी नागरिक का मेजबान देश

38.1. एक विदेशी नागरिक जिसे निष्कासित किया जा रहा है, उसकी नागरिकता के देश में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

38.2. यदि निष्कासित विदेशी नागरिक को उसकी नागरिकता के देश में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, तो उसे स्थानांतरित कर दिया जाता है:

38.2.1. उस देश में जहां वह पहले रहता था या पैदा हुआ था;

38.2.2. जिस देश से होकर वह मंगोलिया आया था;

38.2.3. उस देश में जहां उसे वीजा मिला था।

अध्याय आठ
विदेशी नागरिकों के लिए जिम्मेदार राज्य प्रशासन निकाय, इसके कर्मचारियों और गारंटियों की कानूनी स्थिति

अनुच्छेद 39. लोक प्रशासन निकाय की संरचना

39.1. विदेश मामलों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय

नागरिक, एक केंद्रीय शासी निकाय, और सीमा चौकियों और क्षेत्र में स्थित सेवाएं शामिल हैं।

39.2. सरकार सीमा पार करने वाले बिंदुओं की एक सूची को मंजूरी देती है जहां विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय की सेवा संचालित होती है।

39.3। सीमा चौकियों पर, 39.2 में निर्दिष्ट को छोड़कर। इस कानून के अनुसार, वीजा जारी करने के अलावा, विदेशी नागरिकों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय के कर्तव्यों का पालन इस पद के सीमा संगठन द्वारा किया जाता है।

अनुच्छेद 40 विदेशी नागरिक

40.1 विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करेंगे:

40.1.1. विदेशी नागरिकों के संबंध में राज्य की नीति के कार्यान्वयन पर काम का आयोजन करता है;

40.1.2. विदेशी नागरिकों के संबंध में कानून के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखता है;

40.1.3. विदेश में मंगोलिया के राजनयिक मिशनों को विदेशी नागरिकों के मुद्दों पर पेशेवर और कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करता है;

40.1.4. विदेशी नागरिकों के बारे में एक संयुक्त सूचना कोष का गठन और रखरखाव करता है;

40.1.5. अंतरराष्ट्रीय और विदेशी गैर-सरकारी संगठनों और उनके प्रतिनिधि कार्यालयों के मंगोलिया में गतिविधियों के लिए परमिट जारी करता है, इन परमिटों को बढ़ाता या रद्द करता है, इस गतिविधि पर नियंत्रण रखता है;

40.1.6. कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

40.2. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय 27.3 में निर्दिष्ट नकारात्मक उत्तर के मामले में कारणों का स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य नहीं है। इस कानून का।

अनुच्छेद 41. विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक, उसकी शक्तियां और गारंटियां

41.1. विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक मंगोलिया का नागरिक है, जो एक विदेशी नागरिक की कानूनी स्थिति और अन्य प्रासंगिक कानून पर कानून के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने और सत्यापित करने के अधिकार से संपन्न है।

41.2. विदेशी नागरिकों के मुद्दों के प्रभारी राज्य प्रशासन निकाय का प्रमुख विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए सामान्य राज्य निरीक्षक होता है।

41.3. विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए वरिष्ठ राज्य निरीक्षकों और राज्य निरीक्षकों को अधिकार देने, अधिकारों से वंचित करने या उनके रद्द करने के मुद्दे / इसके बाद "निरीक्षक" / विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए सामान्य राज्य निरीक्षक द्वारा तय किए जाते हैं।

41.4. राज्य निरीक्षक शब्दों के साथ शपथ लेता है: "मैं, विदेशी नागरिकों के नियंत्रण के लिए राज्य निरीक्षक, विदेशी नागरिकों और उनके दस्तावेजों के नियंत्रण में मंगोलिया की संप्रभुता और राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए ईमानदारी से सेवा करता हूं, मैं मानवाधिकारों को अत्यधिक महत्व देता हूं, वैधता और न्याय के सिद्धांतों, और दृढ़ता से नैतिक मानकों का पालन करें राज्य निरीक्षक और किसी के द्वारा प्रभावित नहीं होने की कसम खाता हूं। अगर मैं अपनी शपथ तोड़ता हूं, तो मुझे राज्य के कानून द्वारा दंडित किया जाएगा। "

41.5. राज्य निरीक्षक के पास वर्दी, प्रतीक चिन्ह होता है, जिसके नमूने और उन्हें पहनने की प्रक्रिया कानूनी मुद्दों के प्रभारी सरकार के सदस्य द्वारा अनुमोदित होती है।

41.6. नागरिकों, आर्थिक संस्थाओं, संगठनों को राज्य निरीक्षक की वर्दी के समान कपड़े और प्रतीक चिन्ह पहनने पर प्रतिबंध है।

41.7. राज्य निरीक्षक, राज्य नियंत्रण पर कानून और प्रशासनिक जिम्मेदारी पर कानून में निर्दिष्ट लोगों के अलावा, निम्नलिखित अधिकारों का प्रयोग करता है:

41.7.1 विदेशी नागरिकों के साथ पासपोर्ट और दस्तावेजों की जांच करता है और, यदि उचित आधार हैं, तो स्टोर / पासपोर्ट / उल्लंघन के मुद्दे का समाधान होने तक;

41.7.2. एक विदेशी नागरिक के निष्कासन पर निर्णय को रद्द करने या मंगोलिया से उसके प्रस्थान पर रोक लगाने का प्रस्ताव करता है;

41.7.3 कानून में निर्दिष्ट अन्य शक्तियां।

41.8. जब एक राज्य निरीक्षक एक सीमा चौकी पर काम करता है, तो एक वर्ष को एक वर्ष और तीन महीने के रूप में गिना जाता है, और सीमा चौकी और प्रांत में कम से कम पांच वर्षों के लिए काम करने के मामले में, कर्मचारी को 30 की राशि में नकद प्रोत्साहन दिया जाता है। हर पांच साल में आधार दर।

अध्याय नौ
विधान के उल्लंघनकर्ताओं की जिम्मेदारी

अनुच्छेद 42

42.1. यदि विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को आपराधिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है, तो उन पर निम्नलिखित प्रशासनिक उपाय लगाए जाते हैं:

42.1.1 यदि ट्रांजिट वीजा वाला कोई विदेशी नागरिक देश में वैध कारण के बिना रहता है, तो उस पर टगरिक में एक से तीन न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.2. यदि किसी विदेशी नागरिक को मंगोलिया में रहने के लिए अधिकृत निकाय से अनुमति नहीं मिली है या तीन महीने तक की अवधि के लिए इस अनुमति में देरी हुई है, तो उस पर टगरिक्स में एक से तीन न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.3. यदि कोई विदेशी नागरिक तीन महीने से अधिक समय तक मंगोलिया के क्षेत्र में अवैध रूप से रहा है, तो - टगरिक्स में तीन से पांच न्यूनतम मजदूरी;

42.1.4. यदि एक विदेशी नागरिक ने निवास परमिट की अवधि को पार कर लिया है या आमंत्रितकर्ता ने किसी विदेशी नागरिक को इस तरह के परमिट के बिना आश्रय दिया है, आवास और काम प्रदान किया है, तो आमंत्रितकर्ता और अन्य व्यक्ति 42.1.2, 42.1 में निर्दिष्ट जुर्माना के अधीन हैं। 3. प्रत्येक विदेशी नागरिक की अपेक्षा के साथ इस कानून का;

42.1.5. यदि किसी विदेशी नागरिक ने इस कानून के अनुच्छेद 24, 25 में निर्दिष्ट पंजीकरण व्यवस्था का उल्लंघन किया है, तो उस पर टगरिक्स में एक से दो न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.6. यदि आमंत्रितकर्ता ने कानून के अनुसार संबंधित संगठनों में एक विदेशी नागरिक को पंजीकृत नहीं किया है, तो आमंत्रणकर्ता पर पांच से दस न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1. 7. यदि कोई विदेशी नागरिक, अधिकृत संगठन की अनुमति के बिना, श्रम गतिविधियों में लगा हुआ था या तीन महीने तक की अवधि के लिए अनुमति की अवधि से अधिक था, तो उस पर न्यूनतम एक से तीन की राशि का जुर्माना लगाया जाता है। टगरिक्स में मजदूरी;

42.1.8. यदि कोई विदेशी नागरिक, अधिकृत संगठन की अनुमति के बिना, श्रम गतिविधियों में लगा हुआ था या तीन महीने से अधिक समय तक अनुमति की अवधि से अधिक था, तो उस पर तीन से पांच न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.9. यदि अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिक ने तीन महीने तक के लिए वीजा पर रहने में देरी की है, तो उसे टगरिक्स में एक से तीन न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना लगाया जा सकता है;

42.1.10. यदि अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिक ने तीन महीने से अधिक समय तक वीजा पर अपने प्रवास को समाप्त कर दिया है, तो उसे टगरिक्स में तीन से पांच न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना लगाया जा सकता है;

42.1.11. वीज़ा और आदेश की शर्तों के संबंध में दायित्वों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को आमंत्रित करना, प्रत्येक विदेशी नागरिक के आधार पर इस कानून के 42.1.9., 42.1.10 के निर्देशों के अनुसार जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.12. एक विदेशी नागरिक जो मंगोलिया में निवास परमिट के कब्जे, भंडारण, उपयोग की प्रक्रिया का उल्लंघन करता है, उस पर टगरिक्स में एक से दो न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.13. एक विदेशी नागरिक जिसके पास पासपोर्ट नहीं था, पासपोर्ट की जगह एक दस्तावेज, और मंगोलिया में निवास का प्रमाण पत्र, टगरिक्स में न्यूनतम मजदूरी के एक तिहाई की राशि में जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.14. एक विदेशी नागरिक जो निवास के पते पर पंजीकरण के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करता है, पर टगरिक्स में न्यूनतम मजदूरी के एक तिहाई की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.15. एक विदेशी नागरिक को आमंत्रित करना और अन्य व्यक्ति जिन्होंने जाली वीजा, अधिकृत संगठनों के परमिट और अन्य दस्तावेजों को भरा और उनमें सुधार किया, पर टगरिक में तीन से छह न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.16. एक विदेशी नागरिक और अन्य व्यक्ति जो निष्कासन गतिविधियों में बाधा डालते हैं, विरोध करते हैं, अधिकृत सिविल सेवकों का अपमान करते हैं और उनके सम्मान और सम्मान का अतिक्रमण करते हैं, उन पर टुग्रिक्स में तीन से पांच न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जाता है;

42.1.17. एक विदेशी नागरिक जिसने 8.1.1.1 में निर्दिष्ट गतिविधियों को अंजाम दिया। -8.1.5। इस कानून के तहत, टगरिक्स में तीन से छह न्यूनतम मजदूरी की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

42.2 42.1 में निर्दिष्ट प्रशासनिक दंड। इस कानून का, राज्य निरीक्षक लागू करता है, और शिकायतों के मामले में, अंतिम निर्णय अदालत द्वारा किया जाता है।

अध्याय दस
अन्य

अनुच्छेद 43

43.1. निवास परमिट और वीजा की शर्तें वर्षों, महीनों, दिनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

43.2. वीजा और निवास परमिट की शर्तों की गणना अगले दिन की शुरुआत से की जाती है।

43.3. यदि निपटान का अंतिम दिन 43.2 में निर्दिष्ट है। इस कानून का, एक गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, फिर अवधि की गणना अगले कार्य दिवस पर की जाती है।

43.4. वीजा और निवास परमिट के विस्तार की स्थिति में, नई अवधि समाप्ति तिथि से निर्धारित होती है।

अंतिम संस्कार सेवाएं