ប្រសិនបើអ្នកមានប័ណ្ណការងារ។ កម្មករបរទេស៖ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួល។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបរទេស

ការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបរទេសដែលមានតំលៃថោកមិនត្រឹមតែជាការសន្សំប្រាក់លើមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការឈឺក្បាលបន្ថែមសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ យើង​និយាយ​អំពី​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ជួល​ពលករ​បរទេស និង​ការ​ពិន័យ​ចំពោះ​ការ​មិន​គោរព​តាម​នីតិវិធី​នេះ។

ការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញពលករបរទេស

6. ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចូលរួមខុសច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសក្នុងសកម្មភាពការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំនិងចេញលិខិតអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជានៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 លេខ 827 ។

មន្ត្រីដែលបានទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណាបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការទទួលយកឯកសារទៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណា។

ការ​សម្រេច​ចេញ​លិខិត​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជក​ជួល​កម្មករ​បរទេស​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​រយៈ​ពេល​៣០​ថ្ងៃ​តាម​ប្រតិទិន​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទទួល​ឯកសារ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញពលករបរទេសត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

សម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស ថ្លៃរដ្ឋចំនួន 10,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ពលករបរទេសម្នាក់ៗដែលទាក់ទាញ (ប្រការ 23 ប្រការ 1 មាត្រា 333.28 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការអញ្ជើញសម្រាប់ការចូលរបស់ពលករបរទេសចូលទៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដើម្បីជួលជនបរទេស “ទិដ្ឋាការ” និយោជកត្រូវទទួលបានការអញ្ជើញពីនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសចូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ ការអញ្ជើញនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ជនបរទេស ដូច្នេះពួកគេអាចទទួលបានទិដ្ឋាការចូលតែមួយដើម្បីចូល និងចេញពីប្រទេសរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញលិខិតអញ្ជើញ និងទម្រង់បែបបទនៃការស្នើសុំចេញលិខិតអញ្ជើញបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 លេខ 735 ។ សំណុំនៃឯកសារខាងក្រោមត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ:

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ភាគីដែលបានអញ្ជើញ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានអញ្ជើញ;
• លិខិត​ធានា។

រយៈពេលនៃការចេញលិខិតអញ្ជើញគឺមិនលើសពី 20 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះពាក្យសុំដោយមានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ប្រសិនបើការអញ្ជើញត្រូវបានចេញទៅកាន់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះ រយៈពេលនៃការចេញវាមិនគួរលើសពី 14 ថ្ងៃធ្វើការទេ។

ថ្លៃរដ្ឋសម្រាប់ការចេញលិខិតអញ្ជើញត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 800 រូប្លិសម្រាប់អ្នកអញ្ជើញម្នាក់ៗ (ប្រការ 17 ប្រការ 1 មាត្រា 333.28 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើតាមរយៈវិបផតថលសេវាកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលនោះថ្លៃសេវាត្រូវបានគិតថ្លៃដោយគិតគូរពីមេគុណនៃ 0.7 នៃចំនួនដែលបានបង្កើតឡើង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 560 រូប្លិ៍សម្រាប់អ្នកអញ្ជើញម្នាក់ៗ។

ប័ណ្ណការងារ

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងពាក្យសុំចេញលិខិតអញ្ជើញ និយោជកអាចផ្ញើទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនូវឯកសារចាំបាច់ដើម្បីចេញប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលករបរទេសម្នាក់ៗ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយភ្ជាប់ឯកសារខាងក្រោមទៅវា៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋបរទេស;
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថា និយោជិតបរទេសមិនញៀនថ្នាំ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃពីជំងឺឆ្លង។
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាជនបរទេសមិនមានជំងឺដែលបណ្តាលមកពីវីរុសភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស (ការឆ្លងមេរោគអេដស៍);
• រូបថតពណ៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជនបរទេសដែលមានទំហំ ៣០ x ៤០ ម។

សម្រាប់ការចេញប័ណ្ណការងារដល់ពលរដ្ឋបរទេស ថ្លៃរដ្ឋចំនួន 3,500 រូប្លិ៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ (ប្រការ 24 ប្រការ 1 មាត្រា 333.28 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលករបរទេសម្នាក់ៗត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជកក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការអញ្ជើញទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងនៃការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ លិខិតអញ្ជើញដែលបានទទួលត្រូវបានបញ្ជូនទៅពលករបរទេសដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ។

ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយជនបរទេស

បន្ទាប់ពីកម្មករបរទេសបានចូលទៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកអាចចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការជាមួយពួកគេ។ ជនបរទេសត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារដូចខាងក្រោម (មាត្រា 65 និងមាត្រា 327.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តស្ម័គ្រចិត្ត (គោលនយោបាយ);
• ប័ណ្ណការងារ (អាចត្រូវបានចេញដោយនិយោជកខ្លួនឯង) ឬប៉ាតង់;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ (តែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ពលរដ្ឋបរទេសមិនបង្ហាញឯកសារចុះឈ្មោះយោធាដល់និយោជកទេ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសខ្លួនឯងមានព័ត៌មានអំពីប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយនៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់ពលករបរទេសក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ កិច្ចសន្យាត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកបញ្ចប់លើការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតបែបនេះ។

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែធានានូវការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពបឋម និងឯកទេសឯកទេសបន្ទាន់ដល់និយោជិតបរទេស (មាត្រា 327.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការងាររបស់កម្មករមកពី EAEU

សម្រាប់និយោជិតមកពីប្រទេសភាគីនៃសន្ធិសញ្ញាស្តីពីសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី ចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014 នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន អាមេនី និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន។

ការងារសម្រាប់ជនបរទេសប្រភេទនេះមិនខុសគ្នាច្រើនពីការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីទេ។ ជាពិសេស ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ វាមិនចាំបាច់ទេ៖

• ការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស;
• ប័ណ្ណការងារ;
• ប៉ាតង់;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

• លិខិតឆ្លងដែនដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកស្នើសុំគឺជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋភាគីនៃសន្ធិសញ្ញាស្តីពី EAEU;
• សៀវភៅការងារ;
• ឯកសារអប់រំ;
• គោលនយោបាយ VHI/CHI;
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្សត្រូវបានលើកលែងពីការចេញប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក (កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2006)។

ឯកសារបន្ថែមមិនត្រូវបានទាមទារពីនិយោជិតមកពី EAEU ទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កម្មករមកពី EAEU នៅតែស្ថិតក្រោមច្បាប់មួយចំនួន ដែលមានលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់ការងាររបស់ពលករបរទេសដទៃទៀតទាំងអស់។ និយោជិតមកពី EAEU ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរចំណាកស្រុក (ប្រសិនបើគាត់បានរស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើសពីមួយខែ) ហើយក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។

ការចុះឈ្មោះពលករបរទេស សម្រាប់ការចុះបញ្ជីចំណាកស្រុក

ដើម្បីចុះឈ្មោះពលករបរទេសសម្រាប់គោលបំណងធ្វើចំណាកស្រុក និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការមកដល់របស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែនដីនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 លេខ 881 ។

ជាទូទៅការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពី 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការមកដល់របស់ជនបរទេសនៅកន្លែងស្នាក់នៅ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 109-FZ "ស្តីពីការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុក។ ជនបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”)។ ករណីលើកលែងគឺសម្រាប់ជនបរទេសដែលមកពីប្រទេស EAEU ។ ពួកគេអាចដាក់ការជូនដំណឹងអំពីការមកដល់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃការចូលទៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 97 នៃសន្ធិសញ្ញាស្តីពីសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី ថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014)។ ហើយសម្រាប់ពលរដ្ឋតាជីគីស្ថាន រយៈពេលចុះឈ្មោះគឺ 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃមកដល់។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមសំបុត្រ និងតាមរយៈ MFC ផងដែរ។ និយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវវិធីសាស្រ្តនៃការផ្ញើការជូនដំណឹង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការចុះបញ្ជីការធ្វើចំណាកស្រុករបស់ពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 109-FZ) .

នៅពេលដាក់ស្នើដោយផ្ទាល់ មន្ត្រីដែលទទួលយកការជូនដំណឹងដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើការទទួលយកការជូនដំណឹង ហើយប្រគល់ផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃទម្រង់ការជូនដំណឹងទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើភ្លាមៗភ្លាមៗបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការជូនដំណឹងជាមួយនឹងឯកសារដែលបានដាក់។ ហត្ថលេខាដែលបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់មន្ត្រី (និយោជិត) ដែលបានទទួលយកការជូនដំណឹងនោះ ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយចំណាំដែលបង្ហាញពីការទទួលយកការជូនដំណឹងនេះ។ សញ្ញា​ទទួល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​នៅ​ក្នុង​ផ្នែក​ដែល​អាច​ផ្ដាច់​ចេញ​នៃ​ទម្រង់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ចម្លង​នៅ​លើ​ទម្រង់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ខ្លួន​ឯង។ កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​នឹង​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​ជនបរទេស​ត្រូវ​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ចំណាក​ស្រុក។

បន្ទាប់មក និយោជក​ប្រគល់​ផ្នែក​ដែល​អាច​ដកបាន​នៃ​ទម្រង់​ជូនដំណឹង​ទៅ​ពលករ​បរទេស​ដោយ​ខ្លួនឯង។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីពលរដ្ឋបរទេសនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារចុះបញ្ជីរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការមកដល់។

ការចុះឈ្មោះចំណាកស្រុកបឋមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 90 ថ្ងៃ (ប្រការ 1 មាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ)។ នោះគឺចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្គាល់ការទទួលការជូនដំណឹងជនបរទេសមានរយៈពេល 3 ខែសម្រាប់ការស្នាក់នៅស្របច្បាប់នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្ស អាមេនី កាហ្សាក់ស្ថាន និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន (បណ្តាប្រទេស EAEU) អាចដាក់ពាក្យសុំចុះឈ្មោះដំបូងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។ នោះគឺប្រសិនបើពួកគេមានកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវនោះរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

ភាគីទទួលអាចដកខ្លួនជនបរទេសចេញពីការចុះឈ្មោះធ្វើចំណាកស្រុក ប្រសិនបើភាគីបន្ទាប់ចាកចេញពីកន្លែងស្នាក់នៅ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាឥឡូវនេះកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលំនៅដ្ឋានឬបរិវេណផ្សេងទៀតដែលជនបរទេសរស់នៅពិតប្រាកដ (ប្រើវាសម្រាប់ការដេកនិងសម្រាក) ។ កន្លែងស្នាក់នៅអាចជានិង។

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដកពលករបរទេសពីការចុះឈ្មោះធ្វើចំណាកស្រុក (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 257-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018)។ ដើម្បីលុបឈ្មោះជនបរទេស អ្នកត្រូវតែ៖

សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការងាររបស់ពលករបរទេស

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវាកម្ម) ។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមប្រការ 8 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។

ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការពិតនៃការងាររបស់ជនបរទេសការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទម្រង់ការជូនដំណឹងបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/04/2019 លេខ 363 (រហូតដល់ថ្ងៃទី 09/09/2019 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/10/2018 លេខ 11 បានចូលជាធរមានដោយអនុម័ត។ ទម្រង់ស្រដៀងគ្នា) ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១៣។

ការជូនដំណឹងនេះមានព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសនីមួយៗដែលនិយោជកបានបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា)។ គ្រប់វិស័យដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែបំពេញនៅក្នុងការជូនដំណឹង។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពី 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ។ វាអាចត្រូវបានផ្ញើ:

• នៅលើក្រដាសដោយផ្ទាល់ទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
• ដោយការប្រកាសជាមួយនឹងការពិពណ៌នានៃមាតិកានិងការជូនដំណឹងនៃការដឹកជញ្ជូន;
• ជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក តាមរយៈវិបផតថលសេវាកម្មរដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីពីរដំបូង និយោជកត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការទទួលការជូនដំណឹង។ នៅពេលដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានទទួលជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច សារអេឡិចត្រូនិចដែលបង្ហាញពីការទទួលការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងគឺមិនលើសពីថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការទទួលការជូនដំណឹង។

ក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញប៉ាតង់ ជនបរទេស "គ្មានទិដ្ឋាការ" ដែលត្រូវបានជួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យស្ថាប័នដែនដីនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការទី 7 នៃមាត្រា 13.3 នៃច្បាប់លេខ 12) ។ 115-FZ) ។

ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះជនបរទេស

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលសម្រាប់ការជ្រើសរើសពលរដ្ឋបរទេសដោយខុសច្បាប់ដើម្បីធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនេះផ្តល់ការពិន័យចំពោះការរំលោភបំពានដូចខាងក្រោមៈ

• ការងាររបស់ជនបរទេសដែលមិនមានប័ណ្ណការងារ/ប៉ាតង់;
• ការងាររបស់ជនបរទេសដោយមិនទទួលបានការអនុញ្ញាត ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។
• បរាជ័យក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ចំពោះរាល់ការបំពានប្រភេទនេះ ការផាកពិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ពី 2,000 ទៅ 5,000 rubles - សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ពី 25,000 (ពី 35,000 - សម្រាប់ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង) ទៅ 50,000 រូប្លិ៍ - សម្រាប់មន្រ្តី;
• ពី 250,000 (ពី 400,000 - សម្រាប់ការខកខានក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង) ទៅ 800,000 rubles - សម្រាប់អង្គការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់អង្គការនានា ជំនួសឱ្យការផាកពិន័យ ការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃអាចត្រូវបានដាក់ជាទណ្ឌកម្ម។

ប្រសិនបើការបំពានដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានប្រព្រឹត្តនៅលើទឹកដីនៃទីក្រុងមូស្គូ សាំងពេទឺប៊ឺគ ក៏ដូចជាតំបន់មូស្គូ ឬតំបន់លេនីងរ៉ាត ការផាកពិន័យនឹងត្រូវ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 18.15 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ពី 5,000 ទៅ 7,000 rubles - សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• ពី 35,000 ទៅ 70,000 rubles - សម្រាប់មន្រ្តី;
• ពី 400,000 ទៅ 1 លានរូប្លិ៍ - សម្រាប់អង្គការ។

ការផាកពិន័យដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានដាក់លើពលករបរទេសនីមួយៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយបំពានច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។

គួរចងចាំថានិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការទាក់ទាញជនបរទេសឱ្យធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ការអនុលោមតាមរបបនៃការស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការដកពួកគេចេញពីការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុកផងដែរ។

ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់នៃការស្នាក់នៅរបស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 18.9 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះការខកខានរបស់អង្គការដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីធានាការចាកចេញទាន់ពេលវេលានៃជនបរទេសពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធ្វើឱ្យមានការផាកពិន័យជាប្រាក់ពី 400,000 ទៅ 500,000 rubles ។ ការផាកពិន័យដូចគ្នានឹងត្រូវដាក់សម្រាប់ការខកខានក្នុងការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសជាមួយនឹងរបបស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនណាមួយ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ខិតខំជួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ឆ្លាតវៃ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តបំផុត។ ហេតុដូច្នេះហើយ ជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកជួលពលរដ្ឋបរទេស - ជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់គាត់ល្អណាស់។

លើសពីនេះ ជារឿយៗ ជួលពលរដ្ឋបរទេសទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងការជួលជនរួមជាតិសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងព្យាយាមពណ៌នាអំពីភាពខុសប្រក្រតីនៃការជួលពលរដ្ឋបរទេស ភាពជាក់លាក់នៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ក្នុងរឿងនេះ។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការជួលពលរដ្ឋបរទេស

ភាពជាក់លាក់នៃការជួលពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពច្បាប់នៃពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 - នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលគួរអនុវត្តតាមនៅពេលជួលជនបរទេស។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីដឹងពីបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលកូតាមិនអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋបរទេសព្រោះ លិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងការអញ្ជើញឱ្យចូលត្រូវបានចេញក្នុងបរិមាណមានកំណត់ ប៉ុន្តែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីនោះទេ។ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃកូតាសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងាររុស្ស៊ី។ បញ្ជីនេះសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ត្រូវបានអនុម័តដោយដីកាលេខ 568n ចុះថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012។

បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញរបស់ពលរដ្ឋបរទេស - អ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលកូតាមិនអនុវត្ត

យោងតាមឯកសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នាដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2012 នៅតែមាន។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបិទ ប៉ុន្តែគេដឹងថាកូតាមិនអនុវត្តចំពោះ៖

• សៀក អ្នករាំរបាំបាឡេ និងវង់តន្រ្តី;
• នាយកក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋាន ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា;
• វិស្វករឧស្សាហកម្មនិងអគ្គិសនី;
• អ្នកបច្ចេកទេសដំណើរការ;
• នាយក;
• អ្នកដឹកនាំ;
• វិស្វករសំឡេង;
• អ្នករចនាផលិតកម្ម។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

នៅខែធ្នូឆ្នាំ 2012 វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ត្រូវបានអនុម័ត (ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពច្បាប់នៃពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 320) ។

យោងតាមកំណែថ្មីនៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 ឥឡូវនេះឯកសារអាចត្រូវបានដាក់ជូនទៅសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងសាខារបស់ខ្លួនតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច។ ឯកសារដោយខ្លួនឯងអាចត្រូវបានបង្កើត និងដាក់ជូនដោយពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ និយោជក និងអតិថិជន។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយទៀតចែងថាឥឡូវនេះជនបរទេសដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋរុស្ស៊ីអាចធ្វើការដោយគ្មានប័ណ្ណការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជក និងអតិថិជនអាចជួលកម្មករបែបនេះដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ដើម្បីចូលរួម ក៏ដូចជាប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទមនុស្សដែលមិនត្រូវការការអនុញ្ញាតនៅពេលជួល

បន្ថែមពីលើជនបរទេសដែលស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលខាងក្រោមក៏មិនត្រូវការការអនុញ្ញាតដែរ នៅពេលដែលពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារ៖

• បុគ្គលិកនៃបេសកកម្មការទូត;
• អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីដើម្បីជួយដល់ការតាំងទីលំនៅថ្មីដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ជនរួមជាតិដែលរស់នៅក្រៅប្រទេសទៅកាន់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បុគ្គលិកនៃការិយាល័យកុងស៊ុល;
• បុគ្គលិកនៃអង្គការអន្តរជាតិ;
• អ្នកកាសែតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• អ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការងារណាមួយនៅពេលទំនេរពីការសិក្សាឧទាហរណ៍នៅវិស្សមកាលឬប្រសិនបើពួកគេនឹងធ្វើការងារណាមួយនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដូចគ្នាដែលពួកគេសិក្សា។
• បានអញ្ជើញគ្រូ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្តការបង្រៀន ឬសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ។
• អ្នកតំណាងនៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬអ្នកផលិតបរទេស - ក្នុងករណីដែលពួកគេធ្វើការដំឡើង ឬសេវាកម្មធានាលើទំនិញ ឬឧបករណ៍។

ជួលអ្នកស្រុកនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស

ដោយឡែកពីគ្នាវាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយថាពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សក្នុងទំនាក់ទំនងការងារគឺស្មើនឹងជនជាតិរុស្ស៊ីដូច្នេះពួកគេត្រូវបានជួលតាមលក្ខខណ្ឌទូទៅ។ និយោជកដែលជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតសៀវភៅការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សប្រសិនបើនេះជាការងារដំបូងសម្រាប់ពលរដ្ឋនេះ។

ស្ថានភាពនេះបានក្លាយទៅជាអាចធ្វើទៅបានដោយសារការសម្រេចចិត្តលេខ 4 នៃថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហគមន៍បេឡារុស្សនិងរុស្ស៊ី "ស្តីពីសិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងការផ្តល់សង្គម និងការងារផ្សេងទៀត។ ការធានា” ក៏ដូចជាអរគុណចំពោះសន្ធិសញ្ញារវាងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស “ស្តីពីសិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ” ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩៨។

ការរឹតបន្តឹងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជនបរទេសមកធ្វើការ

p> យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 755 "លើការយល់ព្រមលើបញ្ជីវត្ថុនិងអង្គការដែលពលរដ្ឋបរទេសមិនមានសិទ្ធិត្រូវបានជួល" មានបញ្ជីនៃ មុខតំណែងដែលពលរដ្ឋបរទេសគ្រាន់តែមិនមានសិទ្ធិកាន់កាប់។

ឧទាហរណ៍ ជនបរទេសមិនមានសិទ្ធិ៖

• ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ចូលរួមក្នុងការបង្កើតយោធាធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បញ្ជាយន្តហោះស៊ីវិល;
• ធ្វើការនៅក្នុងសេវារដ្ឋឬក្រុង;
• ជាសមាជិកនៃនាវិកនៃនាវាយោធា និងមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម និងយន្តហោះនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ឬប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។
• ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលមានសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការផលិតវិទ្យុសកម្ម និងនុយក្លេអ៊ែរ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ ប្រតិបត្តិការ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន និងការចោលផលិតផលទាំងនោះ។

ជួលជនបរទេស

ដោយសង្ខេបនូវអ្វីដែលបានសរសេរខាងលើ យើងអាចនិយាយបានថា ពលរដ្ឋបរទេសដែលត្រូវបានជួលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបែងចែកជាពីរក្រុមធំៗ៖

• ជនបរទេសដែលត្រូវការប័ណ្ណការងារ;
• ជនបរទេសដែលមិនត្រូវការប័ណ្ណការងារ។

ប្រភេទទីពីរនៃមនុស្សត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅសហគ្រាសលើមូលដ្ឋានទូទៅក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចុះឈ្មោះ: ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។

ប្រភេទទីមួយនៃមនុស្សត្រូវតែទទួលបានប័ណ្ណការងារមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ហើយនៅទីនេះម្តងទៀតមានការបែងចែកជាពីរក្រុម៖

• ពលរដ្ឋបរទេសដែលមកពីប្រទេសដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានរបបគ្មានទិដ្ឋាការ។
• ពលរដ្ឋបរទេសដែលមកពីប្រទេសដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានរបបទិដ្ឋាការ។

ប្រទេសដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានរបបគ្មានទិដ្ឋាការ

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបង្កើតឡើងរវាងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើការធ្វើដំណើរដោយគ្មានទិដ្ឋាការជាមួយរដ្ឋដូចខាងក្រោមៈ

• អ៊ុយក្រែន;
• អាមេនី;
• បេឡារុស្ស;
• កាហ្សាក់ស្ថាន;
• អាស៊ែបៃហ្សង់;
• ម៉ុលដាវី;
• តាជីគីស្ថាន;
• កៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន។

ការបញ្ជាក់ពីការស្នាក់នៅស្របច្បាប់ក្នុងប្រទេស

មុនពេលជួលពលរដ្ឋបរទេសណាមួយ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមលើឯកសារអត្តសញ្ញាណ ដើម្បីពិនិត្យមើលឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការស្នាក់នៅស្របច្បាប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍:

• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន;
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក;
• ទិដ្ឋាការ;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅដែលមានសុពលភាព;
• ឯកសារមួយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការរស់នៅ ឬស្នាក់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃរដ្ឋ។

ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន និងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នជនបរទេស

ប្រភេទមនុស្សទាំងពីរប្រភេទនេះ គួរតែត្រូវបានបែងចែក បើទោះបីជានីតិវិធីសម្រាប់ជួលទាំងប្រភេទទីមួយ និងប្រភេទទីពីរគឺដូចគ្នាក៏ដោយ។

អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលទាំងនោះដែលត្រូវបានចេញលិខិតអនុញ្ញាតសមរម្យដែលមានសុពលភាពរហូតដល់បីឆ្នាំ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពរបស់គាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនឹងសេវាធ្វើចំណាកស្រុក - ផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីលំនៅដ្ឋានរបស់គាត់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរក្សាផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃទម្រង់បែបបទជាមួយគាត់។

អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន គឺជាអ្នកដែលមានសិទ្ធិស្នាក់នៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុកដែលបានបញ្ចប់ ដែលមានសុពលភាពមិនលើសពីកៅសិបថ្ងៃ។ យោងទៅតាមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពនៃប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុកអាចបន្តរហូតដល់មួយឆ្នាំ។

ការអនុញ្ញាតឱ្យជួលពលរដ្ឋបរទេស

បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាជនបរទេសត្រូវទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតសមរម្យដើម្បីជួល សហគ្រាសដែលនឹងជួលគាត់ក៏ត្រូវមានឯកសារអនុញ្ញាតចាំបាច់ផងដែរ៖

• ការសន្និដ្ឋានជាវិជ្ជមានពីស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាកម្មការងារស្តីពីការផ្តល់ប្រឹក្សានៃការទាក់ទាញពលករបរទេស។
• ការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពលករបរទេស។

ឯកសារទីមួយត្រូវបានចេញនៅសាខាក្នុងស្រុកនៃសេវាកម្មការងារ (រដ្ឋបាលដែនដីនៅក្នុងតំបន់ដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ជនបរទេស) បន្ទាប់ពីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសហគ្រាសព័ត៌មានអំពីចំនួនពលករបរទេសដែលត្រូវបានទាក់ទាញ និង សកម្មភាពរបស់ពួកគេ (រួមទាំងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែង) ក៏ដូចជាបន្ទាប់ពីការផ្តល់យុត្តិកម្មសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសបរទេស។ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

ការអនុញ្ញាតឱ្យជួល និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានចេញដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងស្រុក។ លិខិតអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់ប្រធានសហគ្រាស វាអាចបន្តបានរយៈពេលវែងជាងនេះ។ ការអនុញ្ញាតនេះមានសុពលភាពសម្រាប់តែសហគ្រាសដែលបានទទួលហើយមិនអាចផ្ទេរទៅឱ្យនរណាម្នាក់បានទេ ពោលគឺក្នុងករណីមានការរៀបចំឡើងវិញពេញលេញ និងការចុះបញ្ជីសហគ្រាសឡើងវិញ ការអនុញ្ញាតនឹងត្រូវទទួលបានម្តងទៀត។

ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតបែបនេះ អ្នកត្រូវតែដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ពាក្យសុំអនុញ្ញាត;
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃសេវាកម្មការងារស្តីពីការផ្តល់ប្រឹក្សានៃការជួលពលរដ្ឋបរទេស;
• វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រាស;
• ឯកសារធាតុផ្សំនៃសហគ្រាស;
• ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមស្តីពីការជួលពលរដ្ឋបរទេស (ឧទាហរណ៍ សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ);
• ព័ត៌មានអំពីពលរដ្ឋបរទេស ដែលសហគ្រាសមានបំណងទាក់ទាញមកធ្វើការ។

ការងារជនបរទេសដែលមកពីប្រទេសដែលមានរបបគ្មានទិដ្ឋាការ

លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញដោយសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ ឬសាខាដែនដីនៃសេវាកម្មនេះ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ពេលឆ្លងកាត់ព្រំដែនរដ្ឋ ជនបរទេសត្រូវបំពេញកាតចំណាកស្រុក។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ពលរដ្ឋបរទេស ឬតំណាងសហគ្រាសដែលគាត់មានការងារធ្វើ ត្រូវអនុវត្តចំពោះសេវាចំណាកស្រុកដែលមានឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• ពាក្យស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារក្នុងទម្រង់កំណត់ (អនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធលេខ 370 នៃថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006);
• ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន។ ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានបំពេញជាភាសារុស្សីទេ អ្នកត្រូវតែភ្ជាប់ការបកប្រែ notarized ជាភាសារុស្សី។
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក;
• បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ (ប្រហែលបីពាន់រូប្លិ៍ - ពន្ធត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ);
• រូបថតពណ៌ 3x4 ។

ប្រសិនបើសេវាចំណាកស្រុកមិនមានការជំទាស់ទេ ពលរដ្ឋបរទេសនឹងទទួលបានកាតប្លាស្ទិក - ប័ណ្ណការងារ។ ជាធម្មតា ប័ណ្ណបែបនេះត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលកៅសិបថ្ងៃ ប្រសិនបើកាតត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ជនបរទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាធ្វើចំណាកស្រុកជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនមានជំងឺឆ្លងឬការញៀនថ្នាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដល់សេវាចំណាកស្រុកដែលបញ្ជាក់ថា ពលរដ្ឋបរទេសមិនមែនជាអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ទេ។

នៅពេលដែលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាការងារ និងសេវាចំណាកស្រុកអំពីការជួលពលរដ្ឋបរទេសផងដែរ។

ជួលអ្នកមិនមែនជាអ្នកស្រុកដែលមកដល់ពីប្រទេសដែលមានរបបទិដ្ឋាការ

មុនពេលជួលនិយោជិតបែបនេះ សហគ្រាសត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យជួលកម្មករបរទេស ដែលអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែទទួលបានការសន្និដ្ឋានអំពីលទ្ធភាពនៃការជួលពលរដ្ឋបរទេសពីសេវាកម្មការងារ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារទាំងពីរនេះ អ្នកតំណាងសហគ្រាសត្រូវទាក់ទងសេវាធ្វើចំណាកស្រុកម្តងទៀត ដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ពលករបរទេសម្នាក់ៗ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានដាក់ជូនសេវាធ្វើចំណាកស្រុក៖

• ពាក្យស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារតាមទម្រង់កំណត់ (អនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធលេខ 370 នៃថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006);
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអប់រំ (ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត);
• ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ;
• រូបថតពណ៌ 3x4 ។

និយោជកត្រូវចេញលិខិតអនុញ្ញាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានទទួលដល់និយោជិតបរទេសប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បន្ទាប់ពីនេះអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងចុះឈ្មោះនិយោជិតបរទេសនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ។

និយោជកក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាពន្ធផងដែរអំពីការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍មួយក្នុងចំណោមព្រឹត្តិការណ៍ខាងក្រោមកើតឡើង៖

• ការដាក់ពាក្យសុំសញ្ជាតិបរទេសដើម្បីទទួលបានការអញ្ជើញការងារ;
• ការមកដល់របស់ជនបរទេសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬកន្លែងស្នាក់នៅ។
• ការទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស;
• ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋបរទេសសម្រាប់ការងារ

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិននិយាយអំពីការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុក (ពោលគឺប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋបរទេសសម្រាប់ការងារ) ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ ទាំងរូបិយវត្ថុ - ពី 2,000 rubles ទៅ 800,000 rubles - និងរដ្ឋបាល: សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស ការនិរទេសក្រៅរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ជូន សម្រាប់សហគ្រិន ការផ្អាកសកម្មភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន។

• ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក

ពាក្យគន្លឹះ៖

1 -1

និយោជករុស្ស៊ីណាមួយអាចត្រូវការជួលជនបរទេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលពលរដ្ឋមកពីរដ្ឋផ្សេងទៀតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងក្រមសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។ ច្បាប់ដែលមានចែងក្នុងឯកសារច្បាប់ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានជួលនៅឆ្នាំ 2020 ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារដល់ពលរដ្ឋមកពីបរទេសខុសពីគោលការណ៍នៃការជួលជនជាតិរុស្ស៊ី។ ដើម្បីជួលពលរដ្ឋនៃប្រទេសមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស និយោជកអនុវត្តតាមច្បាប់ជាក់លាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសពលករចំណាកស្រុកមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ហើយ​ប្រធាន​អង្គការ​ដែល​ជួល​ពលរដ្ឋ​បរទេស​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​យក​ពួកគេ​មក​ពិចារណា។

នៅឆ្នាំ 2020 ប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបានអនុម័តច្បាប់ដាច់ដោយឡែកដែលគ្រប់គ្រងការជួលពលរដ្ឋបរទេសទេ។ ទោះបីជារដ្ឋឌូម៉ាបានសន្យាថានឹងណែនាំលេខកូដចំណាកស្រុកបង្រួបបង្រួមអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ឯកសារនេះនឹងជួយគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយជនអន្តោប្រវេសន៍។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ ច្បាប់​សម្រាប់​ការងារ​ជនបរទេស​ត្រូវ​បាន​រាយ​ប៉ាយ​នៅ​តាម​ច្បាប់​ផ្សេងៗ។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់រួមមានៈ

• ក្រមការងារ។
• លេខកូដពន្ធ។
• ក្រមរដ្ឋបាល។
• ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែករបស់ FMS ។
• ច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន (ស្តីពីការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុក ស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ជនបរទេស និងអ្នកដទៃ)។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីជនបរទេសរួមមាន 2 ប្រភេទពលរដ្ឋ:

1. អ្នកដែលមានភស្តុតាងនៃសញ្ជាតិនៃប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៀតជនបរទេសត្រូវបានបែងចែកជាៈ

1. សម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ (មានប័ណ្ណស្នាក់នៅ) ។
2. សម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាបណ្តោះអាសន្ន (ដែលមានសញ្ញាសម្គាល់នៅលើអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមានទីលំនៅបណ្តោះអាសន្ន) ។
3. សម្រាប់អ្នកដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជាបណ្តោះអាសន្ន (មានទិដ្ឋាការ ឬប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក ប៉ុន្តែមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន)។

តម្រូវការសម្រាប់ពលករបរទេស

ពលរដ្ឋបរទេសដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើនៅប្រទេសរុស្ស៊ីបង្ហាញជូននិយោជក៖

1. ប័ណ្ណការងារផ្ទាល់ខ្លួន ឬប៉ាតង់សម្រាប់ជនចំណាកស្រុក។
2. អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (បញ្ជាក់ដោយសារការី)។
3. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការស្នាក់នៅរបស់អ្នកក្នុងរដ្ឋស្របច្បាប់។
4. សៀវភៅកត់ត្រាការងារ (ប្រសិនបើមាន ឬផ្តល់ដោយនិយោជក)។
5. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ (ប្រសិនបើជនអន្តោប្រវេសន៍ត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងឯកសារត្រូវបានចេញដោយនិយោជក) ។
6. សញ្ញាប័ត្រអប់រំ ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការ (បើចាំបាច់) ។
7. គោលនយោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ឯកសារទាំងអស់ជាភាសាបរទេសត្រូវបានបកប្រែជាភាសារុស្សី។

នេះគឺជាឯកសារស្រដៀងនឹងប័ណ្ណការងារ។ ប៉ាតង់មានស៊េរី លេខ ហូឡូក្រាម និងបាកូដ។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលបាន។ ក្រដាសនេះត្រូវបានណែនាំដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនពលករបរទេសខុសច្បាប់។ ជាដំបូង នេះអនុវត្តចំពោះភ្ញៀវមកពីជិតក្រៅប្រទេស។

លិខិតអនុញ្ញាតត្រូវបានចេញដោយអាជ្ញាធរចំណាកស្រុក។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់បានចូលប្រទេសរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ ឬនៅពេលចូលដែលបានបញ្ជាក់ការងារជាគោលដៅរបស់គាត់ គាត់អនុវត្តដោយឯករាជ្យនូវក្រដាស។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកនឹងធ្វើបែបនេះសម្រាប់គាត់។

ប៉ាតង់មួយត្រូវបានចេញដោយ Federal Migration Service និងសាខារបស់វាសម្រាប់ការងារជាមួយបុគ្គល សហគ្រិន ឬអង្គការ។ ឯកសារមានសុពលភាពពី 30 ថ្ងៃទៅ 1 ឆ្នាំ។ដើម្បីទទួលបានឯកសារ ជនអន្តោរប្រវេសន៍នាំយក៖

• ពាក្យស្នើសុំប៉ាតង់ (នៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការ)។
• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
• ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានទិដ្ឋាការ (ប្រសិនបើមាន)។
• រូបថតពណ៌ 30 × 40 ម។
• គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការលើការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់។
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត៖
  • វិញ្ញាបនបត្រអវត្តមាននៃមេរោគអេដស៍ និងជំងឺគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗទៀត។
  • វិញ្ញាបនបត្រអវត្តមាននៃការញៀនស្រា និងគ្រឿងញៀន។
• ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្ទេរកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ (ច្បាប់ចម្លង) ។
• លទ្ធផលនៃកម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃភាសារុស្ស៊ីប្រវត្តិសាស្រ្តនិងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:
  • វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា។ វាមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។
  • ឯកសារអំពីវិញ្ញាបនប័ត្ររដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (បន្ទាប់ពីខែកញ្ញា 1991) ។
  • វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំនៅសាលា (ទទួលបាននៅក្នុងរដ្ឋមួយនៃអតីតសហភាពសូវៀត) ។

• សញ្ញាប័ត្រអប់រំ (ជាអាទិភាព) ។

ថ្ងៃផុតកំណត់

សំណើនីមួយៗត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ពលករចំណាកស្រុកនឹងទទួលបានប៉ាតង់ ឬការជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធ។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់នៅពេលបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន។ ការហាមប្រាមការងារអាចត្រូវបានជំទាស់តាមរយៈតុលាការ ឬអាជ្ញាធរចំណាកស្រុក។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវដាក់ជូនក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមានភាពវិជ្ជមាន ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការងារធ្វើ។ ការបន្តប៉ាតង់មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។ នៅពេលដែលឯកសារផុតកំណត់ ម្ចាស់របស់វាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាកចេញពីប្រទេស។ បន្ទាប់មកគាត់បានចូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម្តងទៀតហើយទទួលបានការងារម្តងទៀត។

សំខាន់! ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជនចំណាកស្រុកដាក់ពាក្យសុំប៉ាតង់ក្នុងរយៈពេល 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូល។ បើមិនដូច្នោះទេជនបរទេសនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យពី 10 ទៅ 15 ពាន់រូប្លិ៍។

ហេតុផលសម្រាប់ការដកហូតប៉ាតង់

• ម្ចាស់ ឬនិយោជករបស់ខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីក្នុងទំនួលខុសត្រូវការងារ។
• ម្ចាស់កាសែតបង្កការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋ។
• អ្នក​កាន់​ឯកសារ​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​សកម្មភាព​ភេរវជន។
• ពលរដ្ឋ​រូប​នេះ​ធ្លាប់​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី។
• ជនបរទេសបានផ្តល់ឯកសារក្លែងបន្លំ ឬផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីខ្លួន។
• ជនអន្ដោប្រវេសន៍​ត្រូវ​បាន​កាត់​ទោស​ពី​សកម្មភាព ឬ​មាន​ការ​កាត់​ទោស​ដ៏​ឆ្នើម។
• អ្នកកាន់ប៉ាតង់បំពានច្បាប់រុស្ស៊ី។
• ម្ចាស់ឯកសារបានចាកចេញពីប្រទេសទៅរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬទៅក្រៅប្រទេសលើសពី 6 ខែ។
• ម្ចាស់ក្រដាសមិនបានផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ ឬមិនបានបង់ថ្លៃរដ្ឋទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អ្នកណាមិនដាក់ពាក្យសុំប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ជួលជនចំណាកស្រុកលើកលែងពីការទទួលបានប័ណ្ណការងារ៖

• ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍។
• អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅថ្មីដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ជនរួមជាតិនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលរបស់ជនបរទេសបែបនេះត្រូវបានបង់ពន្ធភ្លាមៗក្នុងអត្រា 13 ភាគរយ។
• បុគ្គលិកបេសកកម្មការទូត។
• និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលប្រមូលផ្តុំ និងដំឡើងឧបករណ៍ផ្គត់ផ្គង់ ឬផលិតដោយអង្គការបរទេស។
• សិស្សធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា (ឧទាហរណ៍អំឡុងពេលវិស្សមកាល)។
• គ្រូបង្រៀន និងអ្នកស្រាវជ្រាវ។
• និយោជិតនៃការិយាល័យតំណាងនៃនីតិបុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

នេះជាអ្វីដែលប៉ាតង់ការងារមើលទៅ

តម្រូវការសម្រាប់និយោជក

នៅពេលចុះឈ្មោះជនអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ការងារ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលបានការអនុញ្ញាតពីសេវាកម្មការងារ។ នេះ​ជា​ការ​សន្និដ្ឋាន​បញ្ជាក់​ពី​ហេតុផល​នៃ​ការ​ជួល​ជនបរទេស។ ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតចេញឯកសារបែបនេះសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីខ្លះ ក្រដាសអាចត្រូវបានពង្រីក។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានចូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយស្របច្បាប់ដោយគ្មានទិដ្ឋាការការអនុញ្ញាតបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ដំណាក់កាលនៃការចុះឈ្មោះការងារ

វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​និយោជក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​សំណើ​ដោយ​សាមញ្ញ​និង​ទទួល​បាន​ការ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​និយោជិត​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ទេ។ ដើម្បីជួលជនបរទេស អ្នកនឹងត្រូវប្រឹងប្រែងខ្លះ។ ជាពិសេស អង្គការផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែម៖

• អំពីក្រុមហ៊ុន។
• អំពីចំនួនពលករបរទេស។
• អំពីជំនាញ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករ។

លក្ខណៈពិសេសដំណើរការ

ជំហានទី 1. ទាក់ទងសេវាកម្មការងារ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែការស្វែងរកមិនជោគជ័យសម្រាប់បេក្ខជនដែលសមរម្យក្នុងចំណោមអ្នករស់នៅជនជាតិដើមភាគតិចរុស្ស៊ី។

ជំហានទី 2. បង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការជួលជនអន្តោប្រវេសន៍។

ជំហានទី 3. ដាក់ស្នើពាក្យសុំទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស។

ជំហានទី 4. ស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតជួលជនបរទេសមកធ្វើការ។

ជំហានទី 5. ទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់ជនអន្តោប្រវេសន៍។

ជំហានទី 6. ធ្វើលិខិតអញ្ជើញជនបរទេស។

ជំហានទី 7. ចុះឈ្មោះនិយោជិតនាពេលអនាគតរបស់អ្នកជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុក។

ជំហានទី 8. បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតថ្មី។

ឯកសារ

ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលធ្វើការ ជនបរទេសដែលបានចូលទិដ្ឋាការ សូមដាក់ឯកសារខាងក្រោមទៅកាន់សេវាចំណាកស្រុក៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍។
• អនុញ្ញាតឱ្យជួលជនបរទេស។
• សេចក្តីសន្និដ្ឋានពីសេវាការងារដែលបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពលករចំណាកស្រុក។
• ឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកសក្តានុពល៖
  • លិខិតឆ្លងដែន។
  • ឯកសារដែលជនបរទេសស្នាក់នៅក្នុងប្រទេស។
  • គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
  • រូបថតពណ៌ 30 × 40 ម។
  • សញ្ញាប័ត្រអប់រំ។
  • បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។

តាមសំណើរបស់និយោជក ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងសំណុំឯកសារ៖

1. សម្រាប់នីតិបុគ្គល៖
   • វិញ្ញាបនបត្រនៃវិសោធនកម្មចំពោះការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល។
   • ការបញ្ជាក់ពីការចុះបញ្ជីពន្ធ។
2. សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ (ថតចម្លងឯកសារ)៖
   • ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រិនបុគ្គល,
   • ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
   • ការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅ។
   • ការបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ។

គំរូដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋ

Nuances

ប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរវាទៅនីតិបុគ្គល ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតឡើយ។ កម្មករត្រូវបានជួលតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានការអនុញ្ញាត។

ជនបរទេសដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់ត្រូវទទួលការចុះបញ្ជីចំណាកស្រុក។ ដោយបានជួលពលរដ្ឋនិយោជកជូនដំណឹងទៅការិយាល័យ FMS នៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។នេះត្រូវធ្វើ 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុង​ករណី​បណ្តេញ​ជន​អន្តោប្រវេសន៍ អាជ្ញាធរ​ចំណាក​ស្រុក​ក៏​ត្រូវ​បាន​ជូន​ដំណឹង​ដែរ។

នេះជាទម្រង់ការជូនដំណឹង

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំការងារសរសេរពាក្យសុំការងារដូចបុគ្គលិករុស្ស៊ីដែរ។ ទម្រង់ពាក្យសុំមិនខុសគ្នាទេ។ ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញជាទម្រង់ស្តង់ដារមួយដូចជាសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយជនបរទេសនិយោជកគោរពតាមលក្ខខណ្ឌច្រើនជាងពេលជួលជនជាតិរុស្ស៊ី។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រដាស៖

• ព័ត៌មានអំពីឯកសារផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលពលរដ្ឋស្ថិតនៅក្នុងប្រទេស៖
  • កាលបរិច្ឆេទចេញ។
  • ស៊េរីនិងលេខ។
  • សុពលភាព។
  • តើអ្នកណាជាអ្នកចេញឯកសារ?
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដល់ជនបរទេស។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តែជាភាសារុស្សី ឬជាភាសារបស់ភាគីទាំងពីរប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត អ្នកជំនាញណែនាំជម្រើសទីពីរ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយទៀតនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាគឺថារយៈពេលសុពលភាពនៃឯកសារមិនលើសពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។

លក្ខណៈពិសេសសម្រាប់បេឡារុស្ស

ពលករចំណាកស្រុកជាច្រើនមានសិទ្ធិមានកម្រិតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងជនជាតិដើមរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែងគឺជនអន្តោប្រវេសន៍មកពីបេឡារុស្ស។ នៅក្នុងបញ្ហានៃការងារភ្ញៀវមកពីសាធារណរដ្ឋគឺស្មើនឹងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះមានន័យថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជនជាតិបេឡារុស្សដាក់ឯកសារដូចគ្នានឹងអ្នករស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• លិខិតឆ្លងដែន។
• ប្រវត្តិការងារ។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។
• លេខសម្គាល់យោធា (ប្រសិនបើមានសម្រាប់បុរស) ។
• សញ្ញាប័ត្រនៃការបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ (បើចាំបាច់) ។
• រូបថត (បើចាំបាច់) ។

ជនជាតិបេឡារុស្សមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃកូតាដែលអនុវត្តចំពោះជនចំណាកស្រុកការងារផ្សេងទៀតទេ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ។

ការងាររបស់និស្សិត

និយោជករុស្ស៊ីមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិកពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបរទេស៖

• ទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សា។
• សិស្សពេញម៉ោង។
• អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈស្របតាមកម្មវិធីនៃវគ្គសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ក្នុងករណីនេះប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 1 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះការងារត្រូវបានកំណត់ចំពោះមុខវិជ្ជាដូចគ្នារបស់សហព័ន្ធដែលការសិក្សាកើតឡើងបា

កូតាសម្រាប់ជនបរទេស

នៅឆ្នាំ ២០២០ កូតាសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកបន្តអនុវត្តនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។សមាមាត្រអនុញ្ញាតនៃពលករបរទេសត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ ការរឹតត្បិតបានប៉ះពាល់ជាពិសេស៖

• កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការដាំបន្លែនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន (ភាគរយដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃជនបរទេសគឺពាក់កណ្តាលនៃចំនួនកម្មករសរុប)។
• អ្នកលក់គ្រឿងស្រវឹងនៅក្នុងហាងឯកទេស (មិនលើសពី 15% នៃជនអន្តោប្រវេសន៍)។
• អ្នកលក់ផលិតផលថ្នាំជក់នៅក្នុងហាងឯកទេស (15%)។
• កម្មករដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរតាមផ្លូវគោក (៤០%)។
• អ្នកបើកបររថយន្ត (៣៥%)។
• តួលេខកីឡា (25%) ។

លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំ ២០២០ មិនមានកូតាបែងចែកសម្រាប់៖

• អ្នកលក់ថ្នាំ។
• ឈ្មួញនៅក្នុងទីផ្សារ។
• កម្មករលក់រាយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរឹតបន្តឹងមិនអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនទេ។បញ្ជីនៃឯកទេសបែបនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំដោយមន្ត្រី។ បញ្ជីនេះត្រូវបានកែសម្រួលអាស្រ័យលើទីផ្សារការងារ។ ជនបរទេសមានសិទ្ធិធ្វើការដោយគ្មានកូតាក្នុងឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោមៈ

• បរិស្ថានច្នៃប្រឌិត៖
  • អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន។
  • នាំមុខ។
  • តារាសម្តែងល្ខោន។
  • អ្នកសំដែងសៀក។
  • អ្នករាំរបាំបាឡេ។
  • សមាជិកវង់ភ្លេង។
  • នាយក, ជំនួយការនាយក។
  • អ្នករចនាផលិតកម្ម។
  • អ្នករចនាក្បាច់រាំ។
  • អ្នករចនាក្បាច់រាំ។
  • អ្នកដឹកនាំ។
• តំបន់បច្ចេកទេស៖
  • វិស្វករសំឡេង។
  • អ្នកបច្ចេកទេស - អ្នកកែច្នៃ។
  • វិស្វករ​អគ្គីស​នី។
• វិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង៖
  • នាយក, អគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុន។
  • ប្រធាន JSC ។
  • ប្រធាននាយកដ្ឋាន។

បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

លើសពីនេះ កូតាមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះទេ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានកម្រិតចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមិទ្ធិផលខ្ពស់។ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេលើសពី 700 ពាន់រូប្លិ៍។ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋប្រភេទនេះទេ។អង្គការខាងក្រោមមានសិទ្ធិជួលកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់៖

តើជនបរទេសអាចធ្វើការនៅរុស្ស៊ីដោយរបៀបណា?

• ពាណិជ្ជកម្ម។
• វិទ្យាសាស្ត្រ។
• សកម្មភាពរបស់ពួកគេមានគោលបំណងអនុវត្តការច្នៃប្រឌិត ការពិសោធន៍ ឬការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។
• ការអប់រំ (លើកលែងតែខាងវិញ្ញាណ) ។
• ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។
• សាខានៃអង្គការបរទេសដែលមានការទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដើម្បីជួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និយោជករៀបចំកញ្ចប់ឯកសារ៖

• ការអនុញ្ញាតឱ្យជួលជនបរទេស។
• លិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលមានសំណុំឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
• ឯកសារធាតុផ្សំរបស់អង្គការ។
• ញត្តិក្នុងទម្រង់កំណត់។
• កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
• លិខិតធានាសំណងនៃការចំណាយទៅរដ្ឋ (ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសត្រូវបាននិរទេស) ។
• រូបថតពណ៌ 30 × 40 ម។
• ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។

ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលអតិបរមា 3 ខែនោះ មិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះជាមួយសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធទេ។

កន្លែងដែលជនបរទេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ

ច្បាប់ហាមឃាត់ជនអន្តោប្រវេសន៍មិនឱ្យធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។ នៅឆ្នាំ ២០២០ ជនបរទេសនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ៖

• អនុវត្តសេវារដ្ឋ និងក្រុង។
• ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលធានាសន្តិសុខរបស់រដ្ឋ។
• ធ្វើការក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងការចោលនុយក្លេអ៊ែរ។
• បង្កើតយន្តហោះ និងនាវាសមុទ្រ។
• កាន់កាប់មុខតំណែងបញ្ជាការនៅក្នុងអាកាសចរណ៍និងនៅលើនាវា។
• រក្សាគណនេយ្យនៅក្នុងអង្គការ (អនុញ្ញាតសម្រាប់តែជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ)។

ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពាន

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកសម្រាប់ការងាររបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ អ្នកដែលបំពានលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ នៅឆ្នាំ 2020 វាមានចាប់ពី 25 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់មន្រ្តី) និងពី 250 ទៅ 800 ពាន់រូប្លិ៍ (សម្រាប់នីតិបុគ្គល) ។ក្នុងករណីខ្លះសកម្មភាពរបស់អង្គការត្រូវបានផ្អាករយៈពេល 3 ខែ។ កម្មករបរទេសនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ (ពី 2 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍) ហើយនឹងត្រូវនិរទេសចេញពីប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រទេសរុស្ស៊ីជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 នៅលើពិភពលោកទាក់ទងនឹងចំនួនពលករចំណាកស្រុកដែលកំពុងធ្វើការ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋរហូតដល់ 1 លាននាក់នៃប្រទេសផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេស។ លក្ខណៈពិសេសនៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការងាររបស់ជនបរទេសគឺសាមញ្ញណាស់។ សំខាន់​តែ​ធ្វើ​តាម​ច្បាប់ និង​ធ្វើ​តាម​លិខិត​របស់​ច្បាប់។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសក្នុងឆ្នាំ 2018: ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ប៉ាតង់ ប័ណ្ណការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេស។ ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជកនឹងជួយអ្នកឱ្យស្វែងរកចម្លើយយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះសំណួរអំពីរបៀបចុះឈ្មោះពលរដ្ឋបរទេសនិងឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការនេះ។

តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ជួល​ពលរដ្ឋ​បរទេស​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៩ មាន​លក្ខណៈ​បែប​ណា?

ដូចគ្នានឹងអ្នកកាន់សញ្ជាតិរុស្ស៊ីដែរ នៅពេលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ជនបរទេសមានសិទ្ធិចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។ ជនបរទេសក៏អាចចូលក្នុងកិច្ចសន្យាស៊ីវិលបានដែរ។

ដើម្បីជួលពលរដ្ឋបរទេសនៅឆ្នាំ 2019 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (មាត្រា 327.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017)៖

• ប័ណ្ណការងារឬប៉ាតង់ - នៅពេលជួលជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឯកសារទាំងនេះបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងារបណ្តោះអាសន្ន។ ប័ណ្ណការងារទាមទារទិដ្ឋាការចុះឈ្មោះធ្វើចំណាកស្រុក ការងារបណ្តោះអាសន្នក្រោមប៉ាតង់មិនតម្រូវឱ្យមានទិដ្ឋាការទេ។
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន - នៅពេលជួលអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញមុនពេលទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅ - នៅពេលទទួលយកជនបរទេសស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់កម្មករបរទេសដែលកំពុងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកគឺជាព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្ដដែលបង់ប្រាក់ (លើការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពបឋម)។ បញ្ចប់រវាងនិយោជក និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។

តើ​ពលរដ្ឋ​បរទេស​គួរ​ផ្តល់​ឯកសារ​អ្វីខ្លះ​នៅពេល​ដាក់ពាក្យ​ការងារ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៩?

ជនដែលគ្មានសញ្ជាតិរុស្ស៊ីរួមជាមួយនឹងឯកសារដែលតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ បង្ហាញឯកសារដែលទទួលបានស្របតាមស្ថានភាពច្បាប់របស់ជនបរទេស។ មិនចាំបាច់ត្រូវការឯកសារចុះឈ្មោះយោធាពីពលរដ្ឋបរទេសទេ ព្រោះពួកគេមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសេវាយោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

1. ឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋបរទេសឬឯកសារផ្លូវការមួយផ្សេងទៀត;
2. ឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណជនគ្មានសញ្ជាតិនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមមាត្រា ១០ នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ១១៥-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០២។ ឆ្នាំ ២០១៧ គឺ៖

1. ឯកសារផ្លូវការដែលចេញដោយរដ្ឋបរទេសដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជនគ្មានសញ្ជាតិ។

2. ប័ណ្ណស្នាក់នៅ - សម្រាប់អ្នកដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3. ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន - សម្រាប់អ្នកដែលមានទីលំនៅបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

1. ប័ណ្ណការងារឬប៉ាតង់ - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រសិនបើចាំបាច់); លិខិតអនុញ្ញាតការងារអាចត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផ្លូវការនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារនឹងចូលជាធរមានមិនលឿនជាងថ្ងៃដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានទទួល។ ព័ត៌មានអំពីប័ណ្ណការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែករវាងភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលវាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

1. ប្រវត្តិការងារ;
2. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកាតព្វកិច្ច;
3. ឯកសារអំពីការអប់រំ និងវត្តមាននៃចំណេះដឹង ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសដែលត្រូវការ;
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃការគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និងការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ មនុស្សដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
5. វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតមិនមានការពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀននៅពេលចូលធ្វើការដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ បុគ្គលដែលមានការពិន័យបែបនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
6. គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង (កិច្ចព្រមព្រៀង) នៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តស្ម័គ្រចិត្តដែលមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាមួយនិយោជក គាត់មិនចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់ប្រាក់ដល់កម្មករបរទេស (នៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសរុស្ស៊ី) ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការជួលជនបរទេសនៅឆ្នាំ 2019

សូមក្រឡេកមើលមួយជំហានម្តង ៗ ពីរបៀបដែលការងាររបស់ជនបរទេសដំណើរការ។

ជំហានទី 1. ឯកសារ

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ពលរដ្ឋបរទេសដាក់ឯកសារចាំបាច់ដែលគាត់មាន។ បន្ទាប់មកអ្វីៗគឺអាស្រ័យលើប្រទេសណាដែលជនបរទេសមកពី។

ជំហានទី 2. ឯកសារពីជនបរទេសមកពី EAEU

ប្រសិនបើជនបរទេសម្នាក់បានមកដល់ប្រទេសដែលជាសមាជិកនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី - អាមេនី បេឡារុស កាហ្សាក់ស្ថាន និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន នោះយើងទទួលយកគាត់ក្នុងលក្ខណៈសាមញ្ញដូចពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែរ។ ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋនៃប្រទេសទាំងនេះមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬប៉ាតង់ទេ ពួកគេមិនត្រូវការទិដ្ឋាការ ឬការអញ្ជើញឱ្យធ្វើការនោះទេ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 និងកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 97 នៃ "សន្ធិសញ្ញាស្តីពីសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី" និយោជកអាចទាក់ទាញជនបរទេសមកពីប្រទេសទាំងបួននេះដោយមិនគិតពីការរឹតបន្តឹងលើការការពារទីផ្សារការងារជាតិ។ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់កម្មករនិងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

និយោជិតមកពីប្រទេសទាំងនេះដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយគ្មានប័ណ្ណស្នាក់នៅឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែផ្តល់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយស្ម័គ្រចិត្ត លុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀនបានចែងថានិយោជកបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការដើម្បីផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត។

ជំហានទី 3. ឯកសារពីជនបរទេសមកពីប្រទេសផ្សេងក្រៅពី EAEU

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបញ្ជូនដោយពលករបរទេសមកពីរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី យើងកំណត់ស្ថានភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី៖

ប័ណ្ណស្នាក់នៅ

ប្រសិនបើជនបរទេសមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សូមបន្តទៅជំហានទី 4 និងទី 5 ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាអ្នករស់នៅ។ ពួកគេបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 13% ស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពួកគេពិតជាស្មើនឹងពលរដ្ឋរុស្ស៊ី។ ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យមានប៉ាតង់ ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ហើយមិនចាំបាច់បង្ហាញគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន

ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន សូមបន្តទៅជំហានទី 4 និងទី 5 នៃការណែនាំជាជំហានៗរបស់យើង។ នៅឆ្នាំ 2018 ការចូលរៀនត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រៀបធៀបជាមួយការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកមិនមែនជាអ្នករស់នៅដែលបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 30% (លើកលែងតែពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្ស អាមេនី កាហ្សាក់ស្ថាន និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន។ ពួកគេមានពន្ធ 13%) .

ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នទេ គាត់ត្រូវតែផ្តល់ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ ព្រមទាំងគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត (ប្រសិនបើយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌ និយោជកមិនចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពេទ្យ។ អង្គការដើម្បីផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក) ។ បន្ទាប់មក សូមបន្តទៅជំហានទី 4 និងទី 5 នៃការណែនាំរបស់យើង។

នៅឆ្នាំ 2018 និយោជកមានសិទ្ធិជួលពលរដ្ឋឱ្យស្នាក់នៅជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រសិនបើពួកគេមានការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពលករបរទេស (មាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ នៃថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002)។

ហើយជនបរទេសមានសិទ្ធិចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារប្រសិនបើពួកគេមានប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់។ លក្ខខណ្ឌនេះមិនអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋបរទេសដែល៖

• ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់រួចហើយ ស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• គឺជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីរដ្ឋសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅថ្មីនៃជនរួមជាតិ;
• សិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំរុស្ស៊ីនិងក្នុងករណី;

នៅពេលជួលជនបរទេសនៅឆ្នាំ 2018 និយោជកមានសិទ្ធិជួលជនបរទេសឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតក្នុងការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសប្រសិនបើពលរដ្ឋបរទេស:

• បានមកដល់ប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈដែលមិនតម្រូវឱ្យមានទិដ្ឋាការ (ផ្អែកលើការពិតដែលថាពួកគេមានប៉ាតង់ឬពួកគេបានមកដល់ពីប្រទេសដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការចូលទៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ);
• គឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ឬសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ;
• សិក្សាពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា និងក្នុងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ជំហានទី 4. ច្បាប់ការងារ

បន្ទាប់ពីពលរដ្ឋបរទេសដាក់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទដ្ឋានចាំបាច់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងារនៅកន្លែងថ្មី និយោជកនឹងរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ និងចេញបទបញ្ជាការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតថ្មីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ជំហានទី 5. សេវាចំណាកស្រុក

ជំហានចុងក្រោយនៅពេលជួលពលរដ្ឋបរទេសក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺការជូនដំណឹងទៅសេវាចំណាកស្រុក។ អង្គការក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការរបស់និយោជិតថ្មី តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានដែនដីអន្តោប្រវេសន៍អំពីការទទួលយកជនបរទេស។

ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ផ្សាភ្ជាប់ និងដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ទៅអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នៃអគ្គនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញដែលបានស្នើសុំ ឬអាចផ្ញើតាមអេឡិចត្រូនិក។ .

គំរូនៃការបំពេញការជូនដំណឹង (FMS) នៃអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស៖

ផ្នែកខាងក្រោយ៖

គំរូនៃការបំពេញការជូនដំណឹង FMS នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស។

ការជួលជនបរទេសបង្កឱ្យមានការលំបាកជាច្រើនសូម្បីតែអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ។ នៅក្នុងបញ្ហានេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន។ ប្រើការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំជនបរទេសមកធ្វើការ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ទាញយកឯកសារលើប្រធានបទ៖

លក្ខណៈពិសេសនៃការជួលពលរដ្ឋបរទេស

លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងពលកម្មរបស់ជនបរទេសត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារចំនួនពីរ៖

• នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• នៅក្នុងជំពូក 50.1 ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពជាក់លាក់នៃការជួលគឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ជនបរទេស។ ដោយមិនគិតពីឋានៈ និងស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ មន្ត្រីបុគ្គលិកគួរធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដោយយោងតាមច្បាប់ទូទៅនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបរទេស

ពលរដ្ឋបរទេសអាចស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន (បានទទួលប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក ប៉ុន្តែមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន);
• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន (មានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន);
• អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (មានប័ណ្ណស្នាក់នៅ) ។

តុ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការជួលពលរដ្ឋបរទេស

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ	តើវាអនុវត្តចំពោះអ្នកណា?	នីតិរដ្ឋ
អាចធ្វើការចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំឡើងទៅ	ជនបរទេសទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង	មាត្រា 327.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 4 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយជនបរទេសនៅក្នុងប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន	ជនបរទេសទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង	មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 755
អ្នកមិនអាចជួលប្រធានគណនេយ្យករ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលទទួលខុសត្រូវលើគណនេយ្យបានទេ។	ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន	ប្រការ 3 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ

ទាញយកកំណែពេញលេញនៃតារាង

មាត្រា 2 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ មានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដែលអ្នកត្រូវដឹង៖

• គំនិតនៃ "ពលរដ្ឋបរទេស" រួមបញ្ចូលទាំងគំនិតនៃ "ជនគ្មានរដ្ឋ" ។
• សកម្មភាពការងារសំដៅលើការងាររបស់ជនបរទេសមិនត្រឹមតែនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។
• ប្រសិនបើច្បាប់ប្រើពាក្យ "ពលករបរទេស" វាមានន័យថាពលរដ្ឋបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ៖ ការដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់ជនបរទេស

ការជួលពលរដ្ឋបរទេស៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ ដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការងាររបស់អ្នក។ វាសមស្របសម្រាប់ដំណើរការការងាររបស់ជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការ និងអ្នកដែលត្រូវការទទួលបានទិដ្ឋាការដើម្បីចូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំហានទី 1. កំណត់ថាតើពលរដ្ឋបរទេសអាចធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកបានដែរឬទេ

ពិនិត្យមើលថាតើគាត់បានឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំថាតើមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងដែលចង់បានហើយថាតើកូតាសម្រាប់ការទទួលយកពលរដ្ឋបរទេសនឹងត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ជំហានទី 2. កំណត់ស្ថានភាពរបស់ពលរដ្ឋបរទេស

ប្រសិនបើគាត់មិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន និងប័ណ្ណស្នាក់នៅទេនោះ គាត់ត្រូវតែមានប៉ាតង់ (ប្រសិនបើគាត់មកដល់របបគ្មានទិដ្ឋាការ) ឬប័ណ្ណការងារ (ប្រសិនបើរបបនេះមិនមានទិដ្ឋាការ)។

ទោះបីជាជនបរទេសបានបង្ហាញប័ណ្ណការងារក៏ដោយ ក៏មិនអាចទទួលយកបានក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស។

នៅសល់តិចជាង 3 ខែមុនពេលផុតកំណត់នៃប័ណ្ណការងារ (ប្រការ 13 មាត្រា 18 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ) ។

ជំហានទី 3. កំណត់ប្រភេទសកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត និងតំបន់ដែលជនបរទេសអាចធ្វើការបាន។

ពិនិត្យប្រភេទសកម្មភាពដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារជាមួយវិជ្ជាជីវៈ (ឬមុខតំណែង) ដែលជនបរទេសកំពុងដាក់ពាក្យ។

រកមើលនៅតំបន់ណាដែលជនបរទេសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ (កន្លែងដែលប៉ាតង់ ប័ណ្ណការងារ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានចេញ)។

ជំហានទី 4. ពិនិត្យមើលថាអ្នកមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

ឯកសារសម្រាប់ជួលជនបរទេស៖

1. ឯកសារអត្តសញ្ញាណ
2. ប្រវត្តិការងារ
3. SNILS វាប្រហែលជាមិនមានទេ បន្ទាប់មកនិយោជកខ្លួនឯងចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះ។ យើងមិនត្រូវការអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះទេ។
4. ឯកសារអប់រំ ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស
5. វិញ្ញាបនបត្រគ្មានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបាន។
6. គោលការណ៍ VHI (យើងត្រូវការតែអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ)
7. ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ (សម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន)។ លិខិតអនុញ្ញាតការងារអាចត្រូវបានបង្ហាញបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
8. ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក និងទិដ្ឋាការ (សម្រាប់ជនបរទេសទិដ្ឋាការ)
9. ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន (សម្រាប់អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន)
10. ប័ណ្ណស្នាក់នៅ (សម្រាប់អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍) ។

ជំហានទី 5. គូរកិច្ចសន្យាការងារ និងឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀតស្តីពីការជួលបុគ្គលិក

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

• អ្នកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• វាចាំបាច់ក្នុងការរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបន្ថែមលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ជំហានទី 6. ជូនដំណឹងដល់សេវាធ្វើចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយជនបរទេស

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចេញការជូនដំណឹងពិសេស។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវផ្ញើទៅអង្គភាពដែនដីនៃអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុក (ទម្រង់ និងបែបបទថ្មីសម្រាប់ការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ចុះថ្ងៃទី ០៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩ លេខ ០០៧ ស. ៣៦៣).

គ្រែ។ របៀបជូនដំណឹងដល់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយជនបរទេស

ចំណាំ! ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 តទៅ ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការចូល និងបណ្តេញជនបរទេសចូលជាធរមាន។ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានអនុម័តទម្រង់ថ្មីនៃការជូនដំណឹងដែលត្រូវតែដាក់ជូនសេវាធ្វើចំណាកស្រុក (បញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងចុះថ្ងៃទី ៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៩ លេខ ៣៦៣)។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ច្បាប់ស៊ីវិល) ជាមួយជនបរទេស

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះដល់អគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុក នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង អំពីនិយោជិតបរទេសទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីឋានៈរបស់ពួកគេ ដូចជា៖

• ជនបរទេសគ្មានទិដ្ឋាការ និងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី;
• អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវតែផ្ញើទៅស្ថាប័នដែនដីនៃអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលនៅក្នុងទឹកដីដែលនិយោជិតបរទេសធ្វើការមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយ ជនបរទេសត្រូវបានបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់។

ចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីការជួលពលរដ្ឋបរទេស

សំណួរទី 1 ។ប្រាប់ខ្ញុំតើនិយោជកត្រូវការការអនុញ្ញាតឱ្យជួលពលរដ្ឋបរទេសនៅពេលណា?

ការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេសត្រូវតែទទួលបាន លុះត្រាតែនិយោជកមានគម្រោងជួលជនបរទេសដែល៖

• បានមកដល់ប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមរបបទិដ្ឋាការ;
• មានស្ថានភាពនៃអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន;
• បានទទួលប័ណ្ណការងារ។

ការ​ទទួល​បាន​ការ​អនុញ្ញាត​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ជន​បរទេស​គឺ​ជា​បញ្ហា​មួយ​ដែល​មាន​បញ្ហា។ ដំបូងអ្នកត្រូវទាក់ទងសេវាកម្មការងារជាមួយកម្មវិធីដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេសចាំបាច់។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយខែ សេវាការងារមិនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមរម្យពីក្នុងចំណោមជនជាតិរុស្ស៊ី និយោជកអាចដាក់ពាក្យទៅអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុក និងការធ្វើចំណាកស្រុក ដើម្បីទទួលបានកូតា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដាក់ពាក្យសុំទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស។

ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់អង្គការត្រូវបានអនុម័ត និយោជកនឹងរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យជួលកម្មករបរទេស។ ការ​អនុញ្ញាត​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​តែ​មួយ​ឆ្នាំ​ប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនអាចផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតបានទេ ហើយនិយោជិតបរទេសដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា មិនអាចផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតបានទេ។

សំណួរទី 2 ។តើការជួលពលរដ្ឋ Azerbaijani ខុសពីច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការជួលជនបរទេសយ៉ាងដូចម្តេច?

ពលរដ្ឋអាស៊ែបៃហ្សង់មកដល់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ។ ដូច្នេះ ពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ ប្រសិនបើគាត់មានស្ថានភាពស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវតែទទួលបានប៉ាតង់ការងារ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋនៃប្រទេស Azerbaijan មានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅ នោះមិនចាំបាច់ទទួលបានប៉ាតង់នោះទេ។ និយោជកមិនចាំបាច់ទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតជួលកម្មករបរទេសទេ។ ការចុះឈ្មោះការងារកើតឡើងដោយយោងតាមច្បាប់ទូទៅ។

ប៉ុន្តែគួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើអង្គការបានអញ្ជើញពលរដ្ឋ Azerbaijani ឱ្យធ្វើការ (បានចេញលិខិតអញ្ជើញឱ្យចូល) នោះវានឹងក្លាយជាភាគីទទួលសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។ ហើយបន្ទាប់ពីការចូលប្រទេសរុស្ស៊ីគាត់មានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះជនបរទេសជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុក។

សំណួរទី 3 ។តើ​អ្វី​ជា​ពិសេស​អំពី​ការ​ជួល​អ្នក​មិន​មែន​ជា​អ្នក​ស្នាក់​នៅ?

ស្ថានភាព "មិន​មែន​ជា​អ្នក​ស្នាក់នៅ" មិន​ផ្តល់​នូវ​លក្ខណៈ​បន្ថែម​ណា​មួយ​នៅ​ពេល​ជួល​ពលរដ្ឋ​បរទេស។ និយោជកណាមួយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានតម្រូវឱ្យដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ។ ប៉ុន្តែអត្រានៃពន្ធនេះអាស្រ័យលើស្ថានភាពពន្ធរបស់និយោជិត។ មាត្រា 224 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់អត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដូចខាងក្រោម៖

• 13% សម្រាប់ប្រជាជន;
• 30% សម្រាប់អ្នកមិនរស់នៅ។

នោះ​គឺ​ភាព​បារម្ភ​តែ​មួយ​គត់​គឺ​ត្រូវ​កំណត់​ស្ថានភាព​ពន្ធ​របស់​ពលករ​បរទេស​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។

ដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស យកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ បន្ថែមពីលើនេះ សូមបញ្ជាក់អំពីមូលដ្ឋានអ្វីដែលជនបរទេសស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយ VHI ។