PKG

វិជ្ជាជីវៈ ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ(PKG) គឺជាក្រុមនៃមុខរបររបស់កម្មករ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ដែលរួបរួមដោយតំបន់នៃសកម្មភាព និងគិតគូរពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករទាំងនោះ (មាត្រា ១៤៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកបន្ថែមអំពីតួនាទីរបស់ PKG នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

តើ PCGs ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

PKG និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងការិយាល័យជា PKG ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (មាត្រា 144 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្រុមនៃវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ បច្ចុប្បន្ន ជាឧទាហរណ៍ PKGs ខាងក្រោមត្រូវបានអនុម័ត៖

លើសពីនេះ ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបានអនុម័ត PCG មុខតំណែងទូទាំងឧស្សាហកម្មអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 29 ឧសភា ឆ្នាំ 2008 លេខ 247n) និងវិជ្ជាជីវៈឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់កម្មករ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2008 លេខ 248n)។ នៅក្នុងបញ្ជីនៃក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនយោងទៅលើវិស័យជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ ឬ ស្ថាប័នក្រុង.

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ PKG

មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅក្នុង PCG ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ត្រូវបានចែកចាយទៅតាមកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបរិមាណនៃចំណេះដឹង ជំនាញ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់កម្មករ។

ប្រាក់ខែ PKG: តើវាជាអ្វី?

ច្បាប់ការងារមានគោលគំនិតនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែផ្លូវការជាមូលដ្ឋាន) អត្រាមូលដ្ឋាន ប្រាក់ឈ្នួល. ពួកគេមានន័យថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា (ប្រាក់បៀវត្សផ្លូវការ) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង ដែលប្រគល់ឱ្យ PKG ដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម (

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបានចូលជាធរមានអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែបានស្វែងយល់ពីរបៀបអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនោះទេ។ ដើម្បីជួយនិយោជក - អនុសាសន៍ជាក់ស្តែងអ្នកជំនាញរុស្ស៊ីដែលមានសិទ្ធិអំណាចបំផុតមួយ។ ច្បាប់ការងារម៉ារីយ៉ា Finatova ។

តើអត្ថបទនេះនិយាយអំពីអ្វី? IN ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀតអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ការអនុវត្តដែលនៅតែមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ចូរនិយាយអំពីរបៀបរៀនដើម្បីកំណត់ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមានទីតាំងនៅ។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមុខងារការងារ តម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ។ តម្រូវការឯកសណ្ឋានសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយកម្រិតគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានពង្រីកនិងបញ្ជាក់ដោយគិតគូរពីប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

កម្រិតជំនាញត្រូវបានកំណត់ថាជាសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារ (ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ) ដែលកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសមាសភាព និងកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញ ដែលសម្រេចបានតាមរយៈការធ្វើជាម្ចាស់ ស្មុគស្មាញចាំបាច់ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញ។

ទង្វើ​បទដ្ឋាន​ដែល​ដាក់​ឈ្មោះ​កម្រិត​គុណវុឌ្ឍិ​ជា​បទបញ្ជា​របស់​ក្រសួង​ការងារ និង​ ការការពារសង្គម RF ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 N 148n "ស្តីពីការអនុម័តកម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីព្រាងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ។ សរុបមាន 9 កម្រិត ហើយនីមួយៗមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្រិតកាន់តែខ្ពស់ តម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ កម្រិតកាន់តែទាប តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងកាន់តែទាប។ ជាធម្មតា កម្រិតទី 1 គឺជាកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ដែលមិនមានតម្រូវការតឹងរ៉ឹង។ 2,3,4 កម្រិតនៃជំនាញការងារ, 5,6 - អ្នកឯកទេស, 7,8 ប្រធានអង្គការ, អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល, 9 - ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រទេស។

កម្រិតនីមួយៗមានសូចនាករមួយចំនួន ដែលរួមមានៈ អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវ ធម្មជាតិនៃចំណេះដឹង លក្ខណៈនៃជំនាញ និងវិធីសំខាន់ៗដើម្បីសម្រេចបាននូវគុណវុឌ្ឍិ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ឧទាហរណ៍នៅកម្រិតគុណវុឌ្ឍិទី 1 ពួកគេមានលក្ខណៈដូចនេះ:

ហើយនៅកម្រិតគុណវុឌ្ឍិទី ៦ ទាំងនេះគឺ៖

ដើម្បីយល់ពីកម្រិតណាដែលនិយោជិតជាក់លាក់មួយ និយោជកត្រូវអនុវត្តវិធានការណ៍ទាំងមូល៖

• ដើម្បីចាប់ផ្តើម សូមជ្រើសរើសស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសមរម្យសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលមុខតំណែងរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
• បន្ទាប់មកវិភាគមុខងារការងាររបស់គាត់ដែលបានកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារឬ ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ការអនុលោមតាមសកម្មភាពការងារ (LA) ដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស។
• បន្ទាប់​មក​បាន​ផ្ទៀងផ្ទាត់​រួច​ហើយ​ សកម្មភាពការងារប្រៀបធៀបជាមួយមុខងារការងារក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា។
• ហើយចុងក្រោយ ពីមុខងារការងារប្រៀបធៀប (LF) កំណត់ថាតើមុខងារការងារទូទៅណាមួយ (GLF) មួយណាដែលនិយោជិតសមរម្យសម្រាប់។

សម្រាប់មុខងារការងារទូទៅនីមួយៗ (GFL) ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវគ្នា។ ដោយប្រើនីតិវិធីដ៏សាមញ្ញមួយ អ្នកអាចកំណត់ថាតើកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតមានកម្រិតណា និងតម្រូវការអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកយកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃ "គណនេយ្យករ" អ្នកអាចមើលឃើញថាមានកម្រិតគុណវុឌ្ឍិតែ 2 ប៉ុណ្ណោះគឺ 5 និង 6 សម្រាប់មុខតំណែង "គណនេយ្យករ" និង "ប្រធានគណនេយ្យករ" ហើយតាមតម្រូវការនៅកម្រិតគុណវុឌ្ឍិទាំងនេះគឺខុសគ្នា។ នៅពេលធ្វើការប្រៀបធៀប វាអាចបង្ហាញថា កម្មករនិយោជិតណាម្នាក់មិនបំពេញតាមស្តង់ដារ ដោយសារគាត់មិនមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ ឬអតីតភាពការងារ ឬការអប់រំចាំបាច់ក្នុងកម្រិតណាមួយសម្រាប់គាត់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានេះ៖ ក្នុងករណីអប់រំ ដោយបញ្ជូននិយោជិតទៅសិក្សា ក្នុងករណីបទពិសោធន៍ និងរយៈពេលបម្រើការងារ ដោយផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងផ្សេង។

ស្ថានភាពអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាប៉ុន្តែវាត្រូវតែចងចាំថាតម្រូវការនៃច្បាប់លេខ 122-FZ ត្រូវតែបំពេញដោយនិយោជកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំនិងច្បាប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ចំនួននិយោជិត។ល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញចេញ ចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ និងអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវក្នុងនីមួយៗ ស្ថានភាពជាក់លាក់ជាមួយបុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ។

Maria Finatova ប្រធាននាយកដ្ឋានគម្រោងប្រឹក្សា និងជាដៃគូនៃក្រុមក្រុមហ៊ុន Valentina Mitrofanova

ទំហំ​អក្សរ

លំដាប់នៃសេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08/28/2008 270 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 03/23/2009) ស្តីពីការយល់ព្រមលើទំហំនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រាពន្ធ) របស់និយោជិកក្នុង... 201v

ឧបសម្ព័ន្ធ 1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ "មុខតំណែងឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់បុគ្គលិកកម្រិតទីមួយ"

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ "មុខតំណែងឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់បុគ្គលិកកម្រិតទីបី"