របៀបគណនាគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់? របៀបគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានដំឡើងជាមួយ

សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងស្តង់ដារគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីរបបធ្វើការ និងសម្រាកតែមួយគត់ដែលប្រើក្នុង លក្ខខណ្ឌទំនើប. កាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសណាមួយអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការផលិត។

ជារឿយៗ និយោជកមិនមានឱកាសចែកចាយការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរបៀបមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការឈប់សម្រាកវិលជុំ និងការងារប្តូរវេន មានន័យថាចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រែប្រួលពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍ លើសពី ឬតិចជាងបទដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនេះការបូកសរុបត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះគឺជាវិធីពិសេសមួយនៃការរាប់ម៉ោងធ្វើការ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលមួយជាមួយនឹងការខ្វះខាតក្នុងរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីឈានដល់រយៈពេលធម្មតា។ ម៉ោង​ធ្វើការ.

សំខាន់!នៅឆ្នាំ 2017 បទដ្ឋាននៃពេលវេលាជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយគិតពីប្រភេទនៃនិយោជិតហើយអាចខុសគ្នា - ពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅ ករណីទូទៅរហូតដល់ 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើជនពិការនៃក្រុម I ឬ II ធ្វើការឱ្យអ្នក អនីតិជននិងអ្នកតំណាងនៃប្រភេទអនុគ្រោះផ្សេងទៀត កុំភ្លេចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ!

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ៖ ច្បាប់ទូទៅ

នីតិវិធីដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាគឺភាពមិនអាចទៅរួច ឬភាពមិនអាចទៅរួចនៃការប្រើប្រាស់គណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍។ បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​ជា​ដំបូង​ដោយ​ការ​ធ្វើ​ការ​ជា​បន្ត​បន្ទាប់ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មនិងអង្គការដែលមានបុគ្គលិក៖

ធ្វើការជាពីរ បី ឬបួនវេន (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬតាមកាលវិភាគ "រអិល" (មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដែលរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយជារឿយៗអាចផ្លាស់ប្តូរបាន (មាត្រា ១០២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ធ្វើការនៅក្នុងរបៀប "មើល", ការសម្តែង ភារកិច្ចផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (មាត្រា 300 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានបង្គរតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកប្រើ - ពេលវេលា ឬ ស្នាដៃ. ភាគច្រើន កំណត់ប្រចាំថ្ងៃ ឬរៀងរាល់ម៉ោង អត្រាពន្ធ. ដោយដឹងពីអត្រាពន្ធ និងចំនួនម៉ោង ឬថ្ងៃពិតប្រាកដដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យ អ្នកអាចគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារនិយោជិត។

រយៈពេលគណនេយ្យជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ដោយហេតុថា ទាំងគណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនត្រូវបានរក្សាជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយបទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ទូទៅមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ រយៈពេលគណនេយ្យដែលមិនមានស្តង់ដារ និងវែងជាងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរាយការណ៍។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយគោលការណ៍នៃ expediency ។ វាអាចជាមួយខែ ពីរខែ មួយភាគបួន កន្លះឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។ រឿងចំបងគឺជ្រើសរើសរយៈពេលដែលបន្ទុកលើបុគ្គលិកត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាហើយម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់សំណងទាន់ពេលវេលាដោយការសម្រាក។

ច្បាប់កំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលគណនេយ្យដល់ឆ្នាំប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូចនាករនេះមិនអាចលើសពីបានទេ។ ហើយ​ប្រសិន​បើ យើងកំពុងនិយាយអំពីផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែនកំណត់នៃរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3 ខែ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកក់ទុកមួយចំនួន។

បាទ បើមាន ហេតុផលល្អ។នៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស ឬតាមរដូវកាល ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យខ្លីបែបនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនវា។ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស (តាមវិស័យ ឬអន្តរវិស័យ)។ ហើយសូម្បីតែក្នុងករណីនេះវាមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំបានទេ។

សំខាន់៖ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់បែងចែកការងាររបស់អ្នកបើកបរកំណត់រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃរយៈពេលគណនេយ្យដល់មួយខែប្រតិទិន (ប្រការ ៨ នៃ "បទប្បញ្ញត្តិ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ ១៥ នៃថ្ងៃទី ០៨.២០.២០០៤) ។ .

កាលវិភាគការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលប្រើដោយនិយោជក វាមានតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការគណនាម៉ោង ថ្ងៃ និងសប្តាហ៍ដែលធ្វើការដោយបុគ្គលិក។ ដូច្នេះកាលវិភាគសម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបក្នុងឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវរក្សាទុក។ និយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងត្រូវធ្វើការ ហើយនិយោជកនឹងជៀសវាងភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការគណនាចុងក្រោយ។ កាលវិភាគគណនេយ្យស្តង់ដារ (គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017) អាចមើលទៅដូចនេះ៖

កាលវិភាគគឺសម្រាប់មួយខែ។ ដូច្នេះ កាលបរិច្ឆេទទាំងអស់នៃខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើនៃតារាង ហើយនៅផ្នែកខាងក្រោម ទល់មុខនឹងឈ្មោះរបស់និយោជិត លេខកូដ "P" និង "B" ត្រូវបានភ្ជាប់ ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលទៅធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាន "បីថ្ងៃ" វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យវែងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន - ឧទាហរណ៍ប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។

ចំណាំ! អ្នកមិនអាចកំណត់របៀបប្រតិបត្តិការ "ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី" ឬកាលវិភាគជុំផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកបើកបរ អ្នកឯកទេសថែទាំយន្តហោះ និងជួសជុល អាកាសចរណ៍ស៊ីវិលក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ឱ្យធ្វើការលើសពី 10-12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងរបៀប "ពីរថ្ងៃក្នុងពីរ" នៃប្រតិបត្តិការ វាងាយស្រួលប្រើរយៈពេលគណនេយ្យដែលជាពហុគុណនៃពីរខែ (នោះគឺ 2, 4, 6, 8 ខែ ហើយដូច្នេះនៅលើ)។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះខាតក្នុងរយៈពេលមួយខែដោយដំណើរការនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត ដោយមិនហួសរយៈពេលគណនេយ្យមួយ។ កាលវិភាគការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែក ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព (មិនដូច កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ).

ការផ្លាស់ប្តូរទៅគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017

គោលការណ៍នៃការរាប់ម៉ោងធ្វើការ ដែលជ្រើសរើសដោយនិយោជក ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ឯកសារបទដ្ឋានឧទាហរណ៍ អាជីវកម្ម បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង. ដូច្នេះនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំធាតុដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងគម្រោង។

អង្គការមួយចំនួនក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតកំពុងបង្កើតឯកសារដែលផ្តោតលើការចង្អៀតដាច់ដោយឡែកមួយ - "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ" ។ វារៀបរាប់លម្អិតអំពីភាពខុសប្រក្រតីនៃប្រព័ន្ធដែលបានជ្រើសរើស ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូល និងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធនៃទិន្នន័យនៅលើម៉ោងធ្វើការ ព្រមទាំងរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលគ្របដណ្តប់ដោយឯកសារផងដែរ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាញឹកញាប់ ច្បាប់ពិសេសកំណត់ត្រាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់តែប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលក្រុមដែលនៅសល់ធ្វើការយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងធម្មតា។

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើវិធីសាស្ត្របូកសរុបនៃគណនេយ្យមិនត្រូវបានប្រើនៅសហគ្រាសពីមុនទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលជាក់លាក់មួយមានតម្រូវការសម្រាប់វា? ត្រូវការការបញ្ជាទិញទៅ ការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តដំបូងអ្នកនឹងត្រូវសម្របសម្រួលការបង្កើតថ្មីជាមួយស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ (សហជីព) តាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ប្រសិនបើ វិធីថ្មី។គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ក្រុមទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែមុខតំណែងបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ។ ផ្នែករដ្ឋបាលអាចមានការណែនាំដល់មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ - "ប្រតិបត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត", "ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងនាំយកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក កាលវិភាគការងារថ្មី" ។ល។

របៀបរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017

នៅពេលប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ឬក្នុងទម្រង់ដែលអាចបត់បែនបានជាលើកដំបូង សូម្បីតែមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ធ្វើខុសនៅពេលដំបូងដែរ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ ចំនួន​ទឹកប្រាក់​ដ៏​ធំប្រភេទនៃការ nuances ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវចងចាំ - ពីរយៈពេលមិនស្តង់ដារនៃរយៈពេលគណនេយ្យរហូតដល់តម្រូវការដើម្បីត្រួតពិនិត្យជានិច្ចចំនួននៃពេលវេលាដំណើរការនិងទូទាត់សងពួកគេក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ទោះបីជាមានកាលវិភាគការងារស្មុគ្រស្មាញក៏ដោយ ក៏បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារត្រូវតែគោរព ពោលគឺ៖

មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដូចគ្នាទៅធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នា (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង្កើតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិក រយៈពេលដែលត្រូវនឹងពេលវេលាកំណត់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ - យ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង និងមិនលើសពីពីរម៉ោង (មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ 1 ម៉ោងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពេលថ្ងៃ (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកគ្មានការរំខានក្នុងមួយសប្តាហ៍យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់ទាំងអស់នេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ។ ជាធម្មតា មន្ត្រីដែលរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការពីរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះ រយៈពេលអំណោយផលបំផុតនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវបានជ្រើសរើស។

សំខាន់៖ នៅពេលបូកសរុប មានតែម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរាប់ (មិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់) និងមិនមែនថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលចាប់ពីដើមដល់ចប់។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការគឺដោយ ប្រតិទិនផលិតកម្ម. វា​នៅក្នុង សញ្ញាបត្រខ្ពស់បំផុតឯកសារមានប្រយោជន៍ដែលការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយ - រហូតដល់ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ដូចដែលបានទាមទារដោយមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងការងាររៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំយើងនៅឆ្នាំខាងមុខនេះ អត្ថបទនឹងជួយ ក្រសួង​ការងារ​បាន​រៀបចំ​ពង្រាង​ប្រតិទិន​ផលិតកម្ម​សម្រាប់​ឆ្នាំ​២០១៨​រួច​ហើយ។» ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការផ្ទេរប្រាក់ចុងសប្តាហ៍ដែលបានស្នើឡើង និងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី។

គណនេយ្យបង្គរនៃម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

និយោជកគ្រប់រូបដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ ពេលខ្លះគម្លាតតូចពីបទដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាត - ជាច្រើនម៉ោង មួយថ្ងៃ ឬការផ្លាស់ប្តូរមួយ។ ហើយរយៈពេលដំណើរការដ៏យូរដែលកំណត់ដំបូងក្នុងកាលវិភាគពិតជានឹងបង្កឱ្យមានការទាមទារពី GIT ហើយអាចនាំឱ្យមានការពិន័យរដ្ឋបាល - ការផាកពិន័យក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ កាលវិភាគការងារគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងរបៀបមួយ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសដោយចេតនា និងការងារហួសប្រមាណ។

ប៉ុន្តែសូម្បីតែផែនការដែលបានគិតយ៉ាងល្អអាចត្រូវបានបំផ្លាញដោយកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ការផ្លាស់ប្តូរតាមកាលវិភាគអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និយោជិតអាចអវត្តមានពីការងារ ឬផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើការ ហួសពេល. ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការថែមម៉ោងកើតឡើង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីរបីម៉ោងលើសពីបទដ្ឋានដោយសារការពន្យារពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ)។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

ការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. ពីរម៉ោងដំបូងនៃដំណើរការត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ។
2. ជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ - មិនតិចជាងពីរដងទេ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្ត៖ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប ការទូទាត់មួយនិងកន្លះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការពីរម៉ោងដំបូងនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៃថ្ងៃនីមួយៗ (វេន) ធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាយោងទៅតាម កាលវិភាគ។ នេះគឺជាមតិរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចលេខ APL12-711 នៃថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012)។

សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃយុត្តិធម៌ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបញ្ហានេះមិនតែងតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយមិនច្បាស់លាស់នោះទេ។ ពីមុនវាត្រូវបានស្នើឱ្យបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាមួយកន្លះត្រឹមតែពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារលើសពីបទដ្ឋានក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យមួយ។ សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលនៅសល់ តាមឡូជីខល យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងគួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់។ ប៉ុន្តែឯកសារដែលមានសំណើនេះមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ នេះ​ជា​លិខិត​របស់​លោក​អនុប្រធាន ប្រាក់ឈ្នួលការការពារពលកម្ម និង ភាពជាដៃគូសង្គមក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 22-2-3363 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2009) ដែលបច្ចុប្បន្នមិនប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។

សំខាន់៖ និយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាកជំនួសឱ្យសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ដំណើរការ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួបគាត់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មិនតិចជាងចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង)។

ទាញយកក្នុង.doc

ទាញយកក្នុង.doc

អ្វីក៏ដោយដែលប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលនិយោជកពេញចិត្ត វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ សូមអានអំពីការរឹតបន្តឹងផ្លូវច្បាប់ដែលមានស្រាប់លើការកែច្នៃឡើងវិញនៅក្នុងអត្ថបទ " "។ នាងផ្តល់ចម្លើយសមហេតុផលច្រើនបំផុត បញ្ហាដុត- របៀបចងក្រងឯកសារម៉ោងលើសពីបទដ្ឋាន ថាតើនិយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយក្នុងករណីណាដែលមតិរបស់សហជីពត្រូវយកមកពិចារណា។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ៖ ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

វានឹងជួយឱ្យយល់ពីរបៀបដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ពីរ ប្រព័ន្ធផ្សេងគ្នា- ប្រាក់ខែនិងពន្ធ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រាក់បំណាច់សន្មតថាចំនួនប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។ បើទោះជាអត្រាការប្រាក់ត្រូវបានកែសម្រួល និងកាត់បន្ថយក៏ដោយ ក៏ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែត្រូវបានបង់ពេញ។

ចូរសន្មតថាសហគ្រាសមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយឆ្នាំ។ និយោជិតធ្វើការក្នុងរបៀប "ពីរទៅពីរ" (ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរ 11 ម៉ោង និងសម្រាកពីរថ្ងៃ) ក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែ 15,000 rubles ខណៈពេលដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃ (176 ម៉ោង) ក្នុងមួយខែ។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកក្នុងរយៈពេលមួយខែធ្វើការឈប់សម្រាកបន្ថែម ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការថយចុះបរិមាណនៃការបញ្ជាទិញនៅមុនថ្ងៃបុណ្យ។ ជាលទ្ធផលនិយោជិតធ្វើការតិចជាងធម្មតា - ត្រឹមតែ 165 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 176 ដែលត្រូវការ។ ប៉ុន្តែអង្គការនៅតែមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ពេញមួយខែចំនួន 15,000 រូប្លិ៍។

នៅ ប្រព័ន្ធពន្ធវិធីសាស្រ្តកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ និងទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវយកមកពិចារណា។

ពិចារណាឧទាហរណ៍នៃនិយោជិតដែលធ្វើការលើកាលវិភាគដូចគ្នា ("ពីរក្នុងពីរ" ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេល 11 ម៉ោង) ប៉ុន្តែមិនមែននៅលើប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងអត្រាមួយម៉ោងនៃ 90 រូប្លិ៍។ ធ្វើការចេញអត្រាពេញតាមកាលវិភាគ (ទាំងអស់ដូចគ្នា 176 ម៉ោង) គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 15,840 រូប្លិ៍។ ហើយប្រសិនបើគាត់ធ្វើការត្រឹមតែ 165 ម៉ោងក្នុងមួយខែគាត់នឹងទទួលបាន 14,850 រូប្លិចាប់តាំងពីនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឱ្យគាត់តែពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។

ចូរយើងដោះស្រាយវា។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញរបៀបដែលដំណើរការត្រូវបានបង់។ ឧបមាថាការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយម៉ោង 100 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ បទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកគឺ 176 ម៉ោង។

និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរវេនយឺតយ៉ាវម្តងហើយម្តងទៀត ហើយធ្វើការ 190 ម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ជាលទ្ធផល 14 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងបានបង្គរ ដែលត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ យើងរកឃើញថាតើថ្ងៃណាដែលនិយោជិតស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនស្របតាមកាលវិភាគ ហើយយើងបង់ប្រាក់សម្រាប់ដំណើរការពីរម៉ោងដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងអត្រាមួយកន្លះ (150 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង) និង នៅសល់នៃម៉ោងបន្ថែមធ្វើការក្នុងអត្រាពីរដង (200 rubles ក្នុងមួយម៉ោង) ។

សំខាន់៖ និយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតតែមួយដល់ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។

នៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជារឿយៗមានបញ្ហាជាមួយនឹងការដំណើរការបុគ្គលិកនៃជំនាញការងារ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកបើកបរ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រឡប់​មក​យឺត ដោយសារ​ការ​កកស្ទះ​ចរាចរណ៍ ឬ​អ្នក​ផ្ទុក​ទំនិញ​បាន​រង់ចាំ​កន្លះ​ថ្ងៃ​ទើប​ទំនិញ​មិន​អាច​ផ្ទុក​បាន។ លើសពីនេះទៅទៀត វាអាចទៅរួចដែលថានៅថ្ងៃផ្សេងទៀត កម្មករអាចបញ្ចប់ការងារបានលឿនជាងមុន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគណនេយ្យនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកជាប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ នោះបើទោះបីជាដំណើរការមានរយៈពេលមួយ ឬពីរថ្ងៃក៏ដោយ ពួកគេនឹងនៅតែត្រូវបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ និយោជកនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហានេះដោយណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់របស់វាពីគណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ គឺម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានរាប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូច្នេះ បើទោះជាថ្ងៃខ្លះ និយោជិតធ្វើការ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយបន្ទុកការងារទាបនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត នោះវានឹងមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។ ប្រសិនបើនៅដំណាច់ខែ ឬត្រីមាស និយោជិតនៅតែធ្វើការលើសទម្ងន់ នោះនៅពេលបង់វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ nuances ជាច្រើន។ ដោយហេតុថា ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប និយោជិតមិនធ្វើការលើមូលដ្ឋានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមកាលវិភាគ ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចស្របគ្នានឹងការងារនៅក្នុង ថ្ងៃឈប់សម្រាក. ការងារបែបនេះត្រូវបានបង់ពីរដងមិនមែននៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនោះទេប៉ុន្តែភ្លាមៗជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ខែបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់យកទៅក្នុងគណនីដំណើរការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលគណនាការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ម៉ោងទាំងនេះត្រូវបានបង់រួចជាស្រេចក្នុងអត្រាការប្រាក់កើនឡើង ហើយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់បន្ថែមទេ។ មានពេលខ្លះដែលនិយោជិកចាកចេញមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាដំណើរការ (ប្រសិនបើមាន) មិនត្រូវបានបង់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវប្រៀបធៀបចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងបទដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង។ អ្វីក៏ដោយដែលលើសពីដែនកំណត់នេះនឹងត្រូវបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវអំពីរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកពេលវេលាវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតបានបំពេញបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា។
ក្នុងករណីនេះវាសមហេតុផលថាការងារបន្ថែមម៉ោងគួរតែត្រូវបានចងក្រងដោយអនុលោមតាមវិធានដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះគឺដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ឬក្នុងករណីខ្លះ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ នេះមកពីការពិតដែល Art. 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់មូលដ្ឋានជាផ្លូវការសម្រាប់ការបង្កើតនីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទដ្ឋានទាំងនេះអាចអនុវត្តបានចំពោះគណនេយ្យសង្ខេបជាមួយនឹងការកក់មួយចំនួន ចាប់តាំងពីគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលាធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យដែលត្រូវគ្នានោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការងារថែមម៉ោងក្នុងក្របខណ្ឌនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលផ្តល់ឲ្យនិយោជិតតាមពិតក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ថ្ងៃដែលត្រូវគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារភាពខុសគ្នារវាងពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងដោយនិយោជិត និង ម៉ោង​ធ្វើការ​ធម្មតា​ក្នុង​រយៈពេល​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​ចុង​រយៈពេល​គណនេយ្យ។​ រយៈពេល​គណនេយ្យ។

គណនេយ្យម៉ោងធ្វើការសរុបគឺពាក់ព័ន្ធក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ថេរមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដោយសារតែ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការដែលមានវដ្តការងារបន្តជាមួយ ផ្លាស់ប្តូរការងារធ្វើការជាមួយការជំនួសនៃថ្ងៃធ្វើការ និងមិនធ្វើការ ព្រមទាំងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងរបស់វាគឺសមត្ថភាពក្នុងការមិនចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ដោយសារមិនដូចសប្តាហ៍ស្តង់ដាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការភ្លាមៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ចូលទាំងសម្រាប់អង្គការទាំងមូល និងសម្រាប់ កម្មករម្នាក់ៗឬការបែងចែក។ ការណែនាំរបស់គាត់គឺអញ្ចឹង សកម្មភាពក្នុងស្រុករយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ស្មើនឹងមួយខែ ត្រីមាស ឬរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ។ ជាមួយនឹងគណនេយ្យនេះ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការអាចប្រែប្រួល ហើយដូច្នេះ ការកើនឡើងម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃណាមួយ ឬសប្តាហ៍ណាមួយត្រូវបានទូទាត់ដោយការថយចុះនៃម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនោះ ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនឹងមិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតានោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលគណនេយ្យអតិបរមាមិនអាចលើសពី 1 ឆ្នាំបានទេ។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ នៅក្នុងវេន, ច្បាប់ត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមិនមានស្ថាប័នបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេនោះនីតិវិធីមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

វិស្សមកាល និងថ្ងៃឈឺមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការ
នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើងថាតើកម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការ (បន្ទាប់ NRT) នៅក្នុង រយៈពេលរាយការណ៍ហើយ​អ្វី​ទៅ​ជា​ហេតុផល​គ្រប់គ្រាន់។ តម្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារដែលប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលផលិតដោយអង្គការ។ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលដោយសារតែការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃបន្ទុក និងកាលវិភាគដែលបានគូរមិនត្រឹមត្រូវ នៅចុងឆ្នាំនេះ និយោជិតមិនផលិត NRT ទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ នៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថា NRT នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យមិនគួរទាបជាងបទដ្ឋាននេះទេ។ ច្បាប់នេះមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលនិយោជិកមិនបានបំពេញតាមបទដ្ឋានពេញលេញនោះពេលវេលាដែលនៅសល់នឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ (មាត្រា 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានករណីនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដោយច្បាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយ NRT នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូច្នេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ឲ្យ ម៉ោង​ធ្វើការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង (មាត្រា 95) ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ NRT នៅក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរប្រសិនបើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2014 ថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា និងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ ដូច្នោះហើយ NRT គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាំម៉ោង។

កាលៈទេសៈអាចកើតឡើងដែលរារាំងនិយោជិតពីការបំពេញការងារពេញលេញតាមបទដ្ឋានដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ វិស្សមកាល អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ។ល។ អាចជាកាលៈទេសៈបែបនេះ។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់ការងារបន្ទាប់បន្សំនៃម៉ោងអវត្តមាននៅក្នុងករណីបែបនេះទេ។ ក្នុងន័យនេះ NRT ក៏គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលបែបនេះ។ នៅក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2010 លេខ 550-6-1 Rostrud គាំទ្រមុខតំណែងនេះ។ ការកាត់បន្ថយអត្រាម៉ោងអត់ការងារធ្វើគឺមិនមែនសម្រាប់ម៉ោងអវត្តមានរបស់និយោជិតតាមកាលវិភាគរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតនៅវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់មកជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានគណនាពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 160 ម៉ោង (28 ថ្ងៃ: 7 ថ្ងៃ × 40 ម៉ោង = = 160 ម៉ោង) ។ ដូចគ្នានេះដែរ NRT ថយចុះសម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកការសិក្សា ទាក់ទងនឹងការបរិច្ចាគ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃអវត្តមានស្របច្បាប់របស់និយោជិត។

ប្រសិនបើការងារបន្ថែមម៉ោងស្របគ្នានឹងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះ វាមិនត្រូវបានបង់បន្ថែមទេ។
សរុបមក ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរួមបញ្ចូល អត្រាប្រចាំខែម៉ោង​ធ្វើការ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ការ​រឹតត្បិត​ដែល​ផ្តល់​ថា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​គួរ​ត្រូវ​បាន​ដកចេញ​ពី​ច្បាប់​នេះ​ទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានសន្មត់ថានិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបំពេញ NRT ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ដោយផ្តល់ថាវាមិនលើសពីរយៈពេលធម្មតា (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ជាក្បួនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារតាមកាលវិភាគដែលនិយោជិតស្គាល់ជាមុន។ ការយល់ដឹងអំពីម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើង និងកាលវិភាគដែលត្រូវគ្នា បង្កប់ន័យការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលយកជាទូទៅ។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារក៏បង្ហាញពីរបៀបជាក់លាក់នៃការងាររបស់និយោជិតផងដែរ។ ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈទាំងនេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាក្នុងករណីនេះវាមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមបន្ថែមពីនិយោជិតនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនេះមិនមានន័យថាសម្រាប់និយោជិតបែបនេះថ្ងៃឈប់សម្រាកបាត់បង់ស្ថានភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នោះទេ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺជាថ្ងៃឈប់សំរាក ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគការងារណាដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអង្គការ។ ដូច្នេះការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍និយោជិតនៅលើប្រាក់ខែការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាលើសពីប្រាក់ខែ។ លក្ខខណ្ឌនេះមានសុពលភាពប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង NRT ប្រចាំខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តបន្ថែមម៉ោងនោះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាពីរដង។ និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការជួសជុលចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬវិស្សមកាលមិនធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង NRT ដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបគឺច្រើនតែលើស។ ក្នុងករណីនេះវាកើតឡើងថានិយោជិតម្នាក់បានចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលពីរដង ជាដំបូងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃនោះ។ និយោជកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបដិសេធសំណើបែបនេះ។ បញ្ហានេះគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយការបំភ្លឺលេខ 09/08/1966 លេខ 13/P-21 (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារនិងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់លេខ 465 / P ។ -២១). គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះនិយាយថានៅក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង NRT ប្រចាំខែ។ នៅពេលគណនាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងការងារដែលបានធ្វើនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនគួរត្រូវបានយកមកគិតទេព្រោះវាត្រូវបានបង់រួចហើយក្នុងអត្រាពីរដង។ ឯកសារនេះ។នៅតែជាធរមាន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយសេចក្តីសម្រេច តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ GKPI05-1341 ។

អនុលោមតាមការបញ្ជាក់ដូចគ្នា ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសទម្ងន់ក្នុងអត្រាកើនឡើងគឺធ្វើឡើងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅលើផ្នែកមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់មកមានតែម៉ោងដែលបានធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់ពីរដង។ ដូច្នេះ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងទេ ព្រោះម៉ោងទាំងនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញមុនចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថាតើគាត់មានម៉ោងបន្ថែមដែរឬទេ។

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ចំនួនម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ថាជាភាពខុសគ្នារវាងរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ និងពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការគណនានិងការទូទាត់នៃម៉ោងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់គឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង រួមទាំងនៅក្នុងករណីនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាពជាក់លាក់នៃគណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងករណីនៃគណនេយ្យសង្ខេបបង្ហាញពីភាពបារម្ភមួយចំនួនក្នុងការគណនាការទូទាត់របស់ពួកគេ។ ជាពិសេស ច្បាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការប្រើប្រាស់របបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនៃឧស្សាហកម្មនានាត្រូវបានអនុវត្ត។ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារលេខ 162 និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់នៃសហជីពលេខ 12-55 នៃ 05/30/1985) ។ បទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាព និងមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងករណីលេខ AKPI12-1068)។

ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីគណនេយ្យនៃពេលវេលាធ្វើការណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនោះទេ ការថែមម៉ោងគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដែលនៅក្រៅរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគ។ វាគឺមកពីការយល់ដឹងអំពីការងារបន្ថែមម៉ោងដែលមនុស្សម្នាក់គួរតែបន្តនៅពេលអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យនោះ NRT ដែលនៅសល់ត្រូវតែកែតម្រូវ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ថាតើម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានសម្រាប់សប្តាហ៍ 40 ម៉ោង (ប្រសិនបើនិយោជិតមានបទដ្ឋាននៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់) ស្ថិតនៅលើពេលវេលាចាប់ពីដើមអំឡុងពេលគណនេយ្យទៅ ថ្ងៃ​ចុងក្រោយការងាររបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយសារវិស្សមកាល ជំងឺ និងហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីបទដ្ឋាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីអ្វីដែលគាត់គួរធ្វើការមុនថ្ងៃបណ្តេញចេញ នោះម៉ោងដែលលើសពីអត្រាដែលបានកែតម្រូវនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងត្រូវបង់តាមវិធីដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។

ជាមួយនឹងការណែនាំនៃគណនេយ្យសង្ខេប ការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត។
ប្រសិនបើអង្គការពីមុនបានបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងគ្នា ហើយមានតែបន្ទាប់មកវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំគណនេយ្យសង្ខេប នោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយ។ ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​គឺ​ជា​ការ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសិន​បើ​និយោជិត​មិន​ជំទាស់​ទៅ​នឹង​ពួក​គេ, ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្នុង​ការ​គ្មាន​ការ​យល់ព្រម​ដូច​នេះ, សិល្បៈ. 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។ ជាដំបូងវាមានតម្លៃរៀបចំឯកសារបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដើម្បីបញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ហើយពីពួកគេវាធ្វើតាមតម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ នោះវានៅតែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ។ ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវធ្វើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងតិចពីរខែជាមុន។ ប្រសិនបើភាគីអាចយល់ព្រមមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរខែ នោះគេអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌថ្មីមុននេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី ហើយបដិសេធការងារផ្សេងទៀតដែលបានស្នើឡើង គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសមស្រប។

មិនមានអត្ថបទស្រដៀងគ្នានេះនៅឡើយទេ។

ប៉ះពាល់ជាចម្បងលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឯកទេស និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែរបស់គាត់។ អំពីអ្វីដែលជាគុណវិបត្តិនិងរបៀបដែលពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងករណីនេះយើងនឹងពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ (ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់)

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗនៃក្រុម។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈដូចគ្នា។ 91 ផ្តល់ស្តង់ដារស្តង់ដារសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (នោះគឺ 5 ថ្ងៃធ្វើការ - មិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមកម្មករមួយចំនួនអាចធ្វើការឱ្យ មូលដ្ឋានច្បាប់ហើយនៅក្នុងរបៀបកាត់បន្ថយ - បន្ទាប់មករយៈពេលធម្មតា។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ពួកគេនឹងមាន 24, 35 ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងការងារសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ភាពខុសគ្នារវាងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារអតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ដូច្នេះ ទាំងដំណើរការ និងពិការភាពត្រូវបានបង្ហាញ។

ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានគិតជាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬបូកសរុប។ គណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃពាក់ព័ន្ធនឹងការងារប្រចាំថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេល ចំនួនដូចគ្នា។ម៉ោង (ឧទាហរណ៍ ៨) ។ គណនេយ្យប្រចាំសប្តាហ៍មានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមរយៈពេលអតិបរមា សកម្មភាពការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍មិនលើសពី 40 ម៉ោង) ខណៈពេលដែលរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃអាចខុសគ្នា។ គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលបានជ្រើសរើសជាមុន ដែលជារង្វាស់នៃការអនុលោមតាមច្បាប់ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពេលវេលាធ្វើការអតិបរមា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍អាចខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយអាចមិនគោរពតាមក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

ទាញយកទម្រង់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

នៅពេលធ្វើសកម្មភាពការងារតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការទទួលបាន អត្ថន័យពិសេស. ដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការវេន បទដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍នៃម៉ោងធ្វើការអាចមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការអនុម័តនោះ វិធីសាស្រ្តនៃគណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការគឺចាំបាច់ ដែលក្នុងនោះស្តង់ដារនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនឹងត្រូវបាន បានសង្កេតយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេលធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបំពេញដោយវិធីសាស្រ្តសង្ខេបនៃគណនេយ្យ (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ រយៈពេលរាយការណ៍ដែលបានជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះអាចត្រូវគ្នាទៅនឹងមួយខែ ត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ ឬមួយឆ្នាំ ខណៈដែលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់រយៈពេលរបាយការណ៍មិនអាចលើសពី 3 ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយការសម្រេចចិត្តពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរវិស័យនិងលេខ។ កិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើមិនអាចអនុលោមតាមស្តង់ដារច្បាប់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ នៅពេលអនុវត្តរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស រយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់និយោជិតបែបនេះអាចនឹងត្រូវបន្តរហូតដល់មួយឆ្នាំ។

ការគណនានៃរយៈពេលស្តង់ដារនៃពេលវេលានៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុងករណីនៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺផ្អែកលើអតិបរមាជាក់លាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ 40 ម៉ោង)។ ប្រសិនបើគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តទៅអ្នកឯកទេសដែល ក្រមការងារសប្តាហ៍ការងារខ្លីត្រូវបានកំណត់ (24, 35, 36 ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបទាក់ទងនឹងទាំងពីរ សមូហភាពការងារហើយអង្គភាពបុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីវិសាលភាពនៃរយៈពេលរាយការណ៍។

ទាញយកការបញ្ជាទិញនៅលើការណែនាំនៃកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងគណនេយ្យសង្ខេប

នៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តសង្ខេបនៃការកត់ត្រាពេលវេលាការងារប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាជាក្បួនដោយប្រើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងឬប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង នោះការទូទាត់សម្រាប់ខែត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រានឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍អត្រាពន្ធរបស់និយោជិតជាក់លាក់ក្នុងខែតុលាឆ្នាំ 2016 គឺ 150 រូប្លិ៍។ រយៈពេលមួយម៉ោងក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការ "ថ្ងៃដល់បី" ។ ដូច្នេះ អ្នកឯកទេសនេះបានធ្វើការចំនួន ៨ វេន ដែលស្មើនឹងបទដ្ឋានពេញលេញតាមកាលវិភាគ។ វាប្រែថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសនេះសម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ 2016 នឹងមាន 24 × 8 × 150 = 28,800 rubles ។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិត នោះនៅពេលដែលអត្រាប្តូរវេនត្រូវបានដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគ បុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ (ចំនួនប្រាក់ដូចគ្នា) ជារៀងរាល់ខែ។

តើអត្រាពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍នៃរយៈពេលផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 588n ។ យោងតាមឯកសារនេះការគណនានៃបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

1. រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិត (40, 39, 36, ល ខែដែលចង់បាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើបទដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះបទដ្ឋានសម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ 2016 នឹងមាន 40 / 5 × 21 = 168 ម៉ោង។
2. ពីលទ្ធផលដែលទទួលបាន វាចាំបាច់ក្នុងការដកចំនួនម៉ោងដែលថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើមាននៅក្នុងខែដែលចង់បាន។

ដោយភាពស្រដៀងគ្នា បទដ្ឋាននៃពេលវេលាការងារត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យផ្សេងទៀត (ត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ឆ្នាំ)។ ជាលទ្ធផល ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយមួយភាគបួនត្រូវបានជ្រើសរើសជារយៈពេលរាយការណ៍នោះ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេល 40 ម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2016 នឹងមានៈ

• ខែកក្កដា - 168 ម៉ោង;
• ខែសីហា - 184 ម៉ោង;
• ខែកញ្ញា - 176 ម៉ោង។

នោះគឺដើម្បីបង្កើតបទដ្ឋានមួយស្របតាមកាលវិភាគសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 កម្មករនិយោជិតត្រូវធ្វើការ 528 ម៉ោង។

កំហុសក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

នៅក្នុងការគណនាចុងក្រោយនៃពេលវេលាដែលធ្វើការដោយសមាជិកនីមួយៗនៃសមូហភាពការងារក្នុងកំឡុងពេលរាយការណ៍ ការបន្ថែមម៉ោង ឬកង្វះខាតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ នោះគឺពេលវេលាច្រើនហួសប្រមាណដែលធ្វើការដោយអ្នកឯកទេសអាចត្រូវបានរកឃើញ ឬផ្ទុយទៅវិញការខ្វះខាតពេលវេលាធ្វើការប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាន។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាវត្តមាននៃដំណើរការឬ កង្វះខាតក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការយើងអាចនិយាយបានតែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍ប៉ុណ្ណោះ ចាប់តាំងពីក្នុងនោះរយៈពេលនៃម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬខែនៃសកម្មភាពការងារអាចលើសពីបទដ្ឋាន។

ពិការភាពក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបអាចកើតឡើងទាំងតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក និងតាមរយៈកំហុសរបស់កម្មករ ឬកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទាំងពីរ។

1. ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ពិការភាពអាចកើតឡើងជាចម្បង ដោយសារកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមត្រូវ។
2. ដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត ការខ្វះខាតអាចកើតឡើងដោយសារថ្ងៃវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

ចំណាំ៖ ការកំណត់មូលហេតុនៃដំណើរការមិនដំណើរការគឺមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះអាស្រ័យលើនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ក៏ដូចជាថាតើនឹងមានការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះឬអត់។

តើការងារត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណាប្រសិនបើមានពិការភាពដោយសារកំហុសរបស់និយោជក

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវធានាថា អ្នកឯកទេសផលិតម៉ោងសរុបក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេយើងអាចនិយាយអំពីកំហុសមួយដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។

នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើតាមការណែនាំរបស់សិល្បៈ។ 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមដែលប្រសិនបើនិយោជិតមានពិការភាពដោយសារកំហុសរបស់និយោជក អ្នកឯកទេសមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនមិនតិចជាងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយមួយខែត្រូវបានជ្រើសរើសជារយៈពេលរាយការណ៍។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 25,000 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 168 ម៉ោង។ យោងតាមកាលវិភាគនិយោជិតត្រូវធ្វើការ 13 វេននៃ 12 ម៉ោង - សរុប 156 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នោះហើយពិការភាពនឹងមានរយៈពេល 12 ម៉ោង។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 922 ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដំបូងអ្នកត្រូវគណនាអត្រាម៉ោងជាមធ្យម។

1. យើងកំណត់ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីខែតុលា 2015 ដល់ខែកញ្ញា 2016៖

   300 000 ជូត។ (ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ) + 10,000 rubles ។ (ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ ឆ្នាំមុន) + 54,000 rubles ។ (បុព្វលាភសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ) = 364,000 rubles ។

2. គណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់៖

   1981 ម៉ោង + 25 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង = 2006 ម៉ោង។

3. ស្វែងរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង៖

   364 000 ជូត។ / 2006 = 181.46 rubles ។

4. វានៅសល់ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (បន្ថែម) សម្រាប់ពិការភាព៖

   RUB 181.46 × 12 ម៉ោង = 2,177.52 rubles ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងវត្តមាននៃពិការភាពដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើពិការភាពនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍បានកើតឡើងដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិតនោះគឺជាលទ្ធផលនៃការឈប់សម្រាកឈឺឬវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់មកប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបែបនេះដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានគណនាតាមម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

វាមានន័យថា៖

1. ពិការភាពដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបង់ទេ។
2. ការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវតែត្រូវបានគណនាដកពេលវេលាមិនទាន់បញ្ចប់។

ប្រសិនបើអត្រាមួយម៉ោងត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ការកំណត់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការគឺសាមញ្ញណាស់៖ អ្នកត្រូវគុណអត្រាដោយម៉ោងធ្វើការ។

ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង់តាមរយៈប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលមានការងារមិនគ្រប់ នោះដំបូងអ្នកត្រូវគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមវិធីជាច្រើន។ សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ ចូរយើងបង្ហាញពួកវាជាមួយឧទាហរណ៍ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថារយៈពេលរាយការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺស្មើនឹងមួយភាគបួន ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 25,000 រូប្លិ៍។ និងធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 សម្រាប់រយៈពេល 160 ម៉ោង។

ដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញា អ្នកអាច៖

1. បែងចែកប្រាក់ខែដោយចំនួនម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ ជាមួយនឹងពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារនៅឆ្នាំ 2016 នៅម៉ោង 1974 អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនឹងមាន 25,000 រូប្លិ៍។ / (1974 ម៉ោង / 12 ខែ) = 151.98 rubles ។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 នឹងមាន 160 ម៉ោង × 151.98 rubles ។ = 24,316,8 rubles ។
2. បែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្តង់ដារមធ្យមនៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 គឺ 528 ។ ដូច្នោះហើយអត្រាពន្ធនឹងស្មើនឹង 25,000 រូប្លិ៍។ / (528 ម៉ោង / 3 ខែ) = 142.05 rubles ហើយប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញាគឺ 142.05 rubles ។ × 160 ម៉ោង = 22,728 rubles ។
3. បែងចែកប្រាក់ខែតាមម៉ោងស្តង់ដារក្នុងខែដែលចង់បាន។ ជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងនៅក្នុងខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 អត្រាពន្ធ 176 ម៉ោងនឹងស្មើនឹង 25,000 រូប្លិ៍។ / 176 ម៉ោង \u003d 142.05 rubles, ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែកញ្ញា - 22,728 rubles ។

តើវិធីសាស្រ្តមួយណាដែលចាំបាច់ក្នុងការគណនាអត្រាម៉ោងដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលមានពិការភាព ច្បាប់មិនបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះអង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើវិធីសាស្ត្រគណនាដោយខ្លួនឯង។

សំណងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងករណីមានពិការភាពដោយសារហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី

ប្រសិនបើមានគម្លាតនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍សម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីណាមួយនោះ សកម្មភាពការងារនិយោជិតត្រូវបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ (ប្រការ 2 មាត្រា 155 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺជាដំបូងដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការគណនាខាងលើវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃគម្លាតគិតជាម៉ោង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគណនា 2/3 នៃអត្រាពន្ធភ្លាមៗ ឬ (ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់ខែ) ស្វែងរកអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង និង 2/3 នៃតម្លៃនោះ ហើយបន្ទាប់មកគណនាចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិតដោយ គុណពេលវេលាដែលមិនដំណើរការដោយ 2/3 នៃអត្រា។

ដូច្នេះ ការលេចឡើងនៃពិការភាពនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបជាដំបូងទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលបង្កឱ្យមានស្ថានភាពបែបនេះ។ វាអាស្រ័យទៅលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និងចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម ក្នុងករណីដែលការទូទាត់បន្ថែមនឹងដល់ពេលកំណត់។

នៅក្រោមរបបបែបនេះ? តើអ្វីទៅជា nuances នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ?

ដោយសារសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ជាច្រើនម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចបង្កើតបានទេ។ ក្នុងន័យនេះ ស្ថាប័នទាំងនេះផ្តល់សម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងនិយាយអំពីករណីដែលគណនេយ្យបែបនេះអាចត្រូវបានណែនាំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនានៅក្រោមរបបបែបនេះហើយយើងក៏នឹងពិចារណាផងដែរនូវការ nuances ផ្សេងៗនៃការគណនារបស់វា។

នៅដើមដំបូងយើងចាំថាម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតមួយចំនួន ច្បាប់នេះបង្កើតឱ្យមានការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖

ក) មាត្រា ៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មនៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

ខ) មាត្រា 320 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល - សប្តាហ៍ធ្វើការ ៣៦ ម៉ោង (យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព) ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះមិនមែន ផ្តល់ជូនសម្រាប់ពួកគេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់ពេញមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

គ) មាត្រា ៣៣៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិក- មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

ឃ) មាត្រា ៣៥០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ បុគ្គលិកពេទ្យ- គ្មាន​ទៀត​ទេ
39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ក្នុងករណីដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដូច្នេះម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ។ ត្រីមាស។ល។) មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំបានទេហើយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - បីខែ។ ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបរបស់វា?

មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃប្រតិទិនជាក់លាក់ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 588n ។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានគណនាក្នុងលក្ខណៈនេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។ យោង​ទៅ​តាម លំដាប់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន)៖

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង - ប្រាំបីម៉ោង;
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោង - ចំនួនម៉ោងដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបែងចែករយៈពេលដែលបានកំណត់នៃសប្តាហ៍ធ្វើការដោយប្រាំថ្ងៃ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវតែចងចាំថារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៃខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង (40, 39, 36, 30, 24, ល) ត្រូវបានបែងចែកដោយ 5 គុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនៃខែជាក់លាក់មួយ ហើយបន្ទាប់មក ពីចំនួនម៉ោងដែលបានទទួល ចំនួនម៉ោងក្នុងខែណាមួយត្រូវបានដក ដែលពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅមុនថ្ងៃនៃការមិន ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ។ តាមរបៀបស្រដៀងគ្នានេះបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការទាំងមូលសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនា។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យ ចាំបាច់ត្រូវដកចេញពីពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ រយៈពេល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ល។)។ ដូចខាងក្រោមពីការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (លិខិតចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 14-2-337)។

សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ១

ស្ថាប័នបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺ ខែប្រតិទិន. ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការលើសពីនេះម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា (មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក) ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 មាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកានឹងស្មើនឹង 159 ម៉ោង (40 ម៉ោង / 5 ថ្ងៃធ្វើការ x 20 ថ្ងៃធ្វើការ - 1 ម៉ោង) ។

ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ចូរបន្ថែមថានិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា រួមបញ្ចូល (ប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

ដំបូង យើងកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជិតនឹងខកខានដោយសារវិស្សមកាល។ វានឹងមាន 40 ម៉ោង (7 ថ្ងៃ / 7 ថ្ងៃ x 40 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 សម្រាប់និយោជិតនេះមិនអាចលើសពី 119 ម៉ោង (159 - 40) បានទេ។

ឧទាហរណ៍ ៣

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ចូរបន្ថែមថានិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា រួមបញ្ចូល (ប្រាំថ្ងៃ)។ ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

ចំនួនម៉ោងការងារដែលនិយោជិតនឹងខកខានដោយសារជំងឺនឹងមាន 20 ម៉ោង (5 ថ្ងៃ x 8 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់គាត់ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 មិនអាចលើសពី 139 ម៉ោង (159 - 20) បានទេ។

អ្នកកែសម្រួលទិនានុប្បវត្តិ តែងតែទទួលបានសំណួរដូចគ្នា៖ តើចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ?ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ អ្នកមិនអាចបញ្ចូលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការបានទេ ដោយសារវាត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែស្ថាប័នមិនអាចអនុវត្តតាមម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើង។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដែលនិយោជិតធ្វើការតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះ មិនចាំបាច់ណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ និងម៉ោងធ្វើការដោយគាត់ ឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ 4

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ គណនា ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2015 ។

នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការគឺ 518 ម៉ោង៖

• ក្នុងខែតុលា - 176 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - 159 ម៉ោង;
• នៅខែធ្នូ - 183 ម៉ោង។

បុគ្គលិកបានធ្វើការ៖

• នៅខែតុលា - 184 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - 157 ម៉ោង;
• នៅខែធ្នូ - 177 ម៉ោង។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យនឹងស្មើនឹង៖

• សម្រាប់ខែតុលា - 27,181,81 rubles ។ (26,000 rubles / 176 ម៉ោង x 184 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា - 25,672,95 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង x 157 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែធ្នូ - 25,147,54 rubles ។ (26,000 rubles / 183 ម៉ោង x 177 ម៉ោង) ។

សូមចំណាំ៖ ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងខែតុលាក៏ដោយ ពេលវេលានេះមិនមែនជាការបន្ថែមម៉ោងទេ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ដោយសារការខ្វះខាតក្នុងខែផ្សេងទៀត បានផ្តល់សំណងពេញលេញសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងខែតុលា ហើយរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។

ឧទាហរណ៍ ៥

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. គណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ដោយកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មគឺ 1,971 ម៉ោង។

អត្រាម៉ោងនឹងមានចំនួន 158.30 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង (26,000 rubles x 12 ខែ / 1,971 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យនឹងមានៈ

• សម្រាប់ខែតុលា - 29,127,20 rubles ។ (158.30 rubles / ម៉ោង x 184 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា - 24,853,10 rubles ។ (158.30 RUB/h x 157 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែធ្នូ - 28,019.10 rubles ។ (158.30 rubles / ម៉ោង x 177 ម៉ោង) ។

ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ ឬផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះជម្រើសដែលបានជ្រើសរើសគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងស្ថាប័ន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងច្រើនម៉ោង?

មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការងារបន្ថែមម៉ោង គឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃការងារ។ ម៉ោង - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ បួនម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចំណែក​ឯ​ការ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​វិញ​ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​ជូន​ក្នុង​សិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះចែងថា ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានឬ កិច្ចសន្យាការងារ. តាមសំណើរបស់និយោជិត ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

និយោជិតនៃក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ក្នុងលិខិតលេខ ២២-២-៣៣៦៣ ចុះថ្ងៃទី ៣១.០៨.២០០៩ បានកត់សម្គាល់ថា ពីបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃច្បាប់ការងារ មានដូចខាងក្រោម៖ ការគណនាម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការកើតឡើង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុលាការកំពូលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ AKPI12-1068 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 បានកត់សម្គាល់ថា យន្តការបែបនេះសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការផ្ទុយនឹងប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការប្រើប្រាស់របបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននៅ សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតលេខ ១៦២ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមទាំងអស់លេខ ១២-៥៥ ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៨៥ (តទៅនេះហៅថា អនុសាសន៍) យោងតាមដែលក្នុងករណីនៃការងារបន្ថែមម៉ោងដោយមនុស្សដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន គណនេយ្យម៉ោងនៃការងារនេះត្រូវបានរក្សាទុកជាសរុបទាក់ទងនឹងរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើង (សប្តាហ៍ ខែ) ពោលគឺមានតែម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ ការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន៖

• ក្នុងទំហំមួយនិងកន្លះ - ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារដែលធ្លាក់ចុះជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ។
• ទ្វេដងនៃម៉ោងបន្ថែមដែលនៅសល់។

ឧទាហរណ៍ ៦

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2015 គាត់បានធ្វើការ 184 ម៉ោង។ គណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពួកគេ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ 2015 គឺ 176 ម៉ោង។ ដូច្នេះម៉ោងបន្ថែមនឹងមាន 8 ម៉ោង (184 - 176) ។ ដំបូងយើងកំណត់អត្រាម៉ោង។ វានឹងស្មើនឹង 158.30 រូប្លិ៍។ (26,000 rubles x 12 ខែ / 1,971 ម៉ោង) ដែល 1,971 ម៉ោងគឺជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ដោយគុណធម៌នៃប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ ត្រូវតែបង់ 44 ម៉ោង (22 ថ្ងៃធ្វើការ x 2 ម៉ោង) ដែល 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2015 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ការងារបន្ថែមម៉ោង 8 ម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា 44 ម៉ោងរួចហើយ ដែលត្រូវតែបង់ម្តងកន្លះ។

នេះមានន័យថាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនឹងស្មើនឹង 1,899.60 រូប្លិ៍។ (158.30 rubles x 8 ម៉ោង x 1.5) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់?

ជាដំបូងសូមនិយាយថាការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារពី 22 ទៅ 6 ម៉ោង (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង បើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអត្រាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតឡើយ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 កំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលយប់ (ពី 22:00 ដល់ 06:00) ដែលជា 20% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែ។ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថាប័ននានាអាចកំណត់អត្រាការប្រាក់បន្ថែមរបស់ពួកគេនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអប្បបរមានោះទេ។ បរិមាណទាំងនេះនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​សមូហភាព សកម្មភាព​បទដ្ឋាន​ក្នុង​តំបន់​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​គិត​គូរ​ពី​គំនិត​របស់​ស្ថាប័ន​តំណាង​របស់​និយោជិត កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ឧទាហរណ៍ ៧

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 និយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 15.00 ដល់ 24.00 ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ គាត់បានធ្វើការ 159 ម៉ោងដែលត្រូវនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015 ។ ស្ថាប័ននេះកំណត់ថា ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់គឺ 20% ។ យើង​នឹង​កំណត់​ចំនួន​ប្រាក់​បន្ថែម។

ចូរយើងគណនាអត្រាម៉ោងជាមុនសិន។ វានឹងស្មើនឹង 163.52 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង) ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការពេលយប់គឺ 40 ម៉ោង (2 ម៉ោង x 20 ថ្ងៃធ្វើការ) ដែល 20 គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែវិច្ឆិកា 2015 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នឹងមាន 1,308,16 រូប្លិ៍។ (40 ម៉ោង x 163.52 rubles x 20%) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដងនៃចំនួននេះ៖

• ជាងកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់មានអត្រាការងារទ្វេដង;
• និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង។
• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬមួយម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើធ្វើការលើ ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពី ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃពេលវេលាធ្វើការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីតំណាងរបស់ស្ថាប័នកម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចនឹងត្រូវសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។

យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះលិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 5917-TZ ដែលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបានផ្តល់ការពន្យល់ដូចខាងក្រោម: ដោយផ្អែកលើការអានអក្សរសិល្ប៍។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយមិនមែនអំពីការផ្តល់ពេលសម្រាកតាមសមាមាត្រសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់ការពឹងផ្អែកនៃរយៈពេលនៃការសម្រាកលើរយៈពេលនៃការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក និយោជិតត្រូវសម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍ ៨

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា សម្រាប់គាត់ថ្ងៃនេះជាថ្ងៃសម្រាក ដែលគាត់ធ្វើការលើសម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ដោយសារតែការពិតដែលថាថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាសម្រាប់ បុគ្គលិកនេះ។ជាថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយដោយគិតដល់ចំណុចនេះ គាត់ធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃនោះ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ជាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។ ដំបូងយើងកំណត់អត្រាម៉ោង។ វានឹងមានចំនួន 163.52 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនឹងស្មើនឹង 2,616,32 រូប្លិ៍។ (163.52 rubles x 8 ម៉ោង x 2) ។

ប្រសិនបើ​សម្រាប់​និយោជិត​ថ្ងៃនេះ​នឹង​ធ្វើការ​តាម​កាលវិភាគ ហើយ​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ​គឺ​ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើការ​ធម្មតា ប្រាក់​បន្ថែម​សម្រាប់​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក​នឹង​មាន​ចំនួន​យ៉ាងតិច​មួយ​ថ្ងៃ ឬ​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង​លើស នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះគឺក្នុងចំនួន 1,308 .16 ជូត។ (163.52 rubles x 8 ម៉ោង) ។

សរុបសេចក្តី អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សំគាល់ម្តងទៀតថា គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ គឺជាប្រភេទគណនេយ្យឯកទេសដែលអាចប្រើបានតែដោយស្ថាប័នទាំងនោះ ដែលដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមិនអាច ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និយោជិតដែលមានរបបបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅពេលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា (ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង)។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយចំនួនរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានការងារ បទដ្ឋានច្បាប់។

យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) នៅក្នុងអង្គការទាំងមូលឬនៅពេលអនុវត្ត។ ប្រភេទជាក់លាក់ការងារ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនីសង្ខេបរបស់វា។

ក្នុងចំណោមអង្គការថវិកា ការប្រើប្រាស់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានរកឃើញញឹកញាប់បំផុតនៅស្ថានីយ៍រថយន្តសង្គ្រោះ និងនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពជាមួយមន្ទីរពេទ្យ ដោយសារភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេគឺការផ្តល់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃឬថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់កម្មករដែលមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសគណនេយ្យសង្ខេប
ម៉ោង​ធ្វើការ?

អនុលោមតាមក្រមការងារ ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងដោយនិយោជិតនីមួយៗ។ បុគ្គលិក ( សិល្បៈ។ 91 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

និយោជកអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតនៃអង្គការ ( សិល្បៈ។ 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើសពីនេះទៅទៀតស្របតាម សិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។

អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និយោជកអាចរក្សាកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ។

ភាពបារម្ភនៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺថា គណនេយ្យនៃម៉ោងធ្វើការ ខុសពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំសប្តាហ៍ អនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ និងក្នុងកំឡុងសប្តាហ៍ ពីការកំណត់សម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការដំណើរការនៅថ្ងៃខ្លះ (សប្តាហ៍) អាចត្រូវបានសងវិញដោយធ្វើការក្រោមថ្ងៃផ្សេងទៀត (សប្តាហ៍) ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងធ្វើការមិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលនេះ ( សិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះការបំពេញបទដ្ឋានការងារ - ធ្វើការបិទចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា - ត្រូវបានធានាមិនសម្រាប់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ)។

តើគណនេយ្យសរុបត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ វាត្រូវបានណែនាំនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានអង្គការទាំងមូលឬសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួន។

សម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតមួយចំនួន គណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្មពិសេស។ ឧទាហរណ៍អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃរបបម៉ោងធ្វើការនិងរយៈពេលសម្រាកសម្រាប់សមាជិកនាវិក (បុគ្គលិកស៊ីវិល) នៃនាវាផ្គត់ផ្គង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ។ 170 គណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សមាជិកនាវិកនៃកប៉ាល់។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃរបៀបម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបរ(តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) អនុម័ត បទបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20.08.2004 លេខ 15 គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកបើកបរនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ប្រការ ១២ នៃបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តសង្គ្រោះ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) អាចត្រូវបានកើនឡើងដល់ 12 ម៉ោង ប្រសិនបើរយៈពេលសរុបនៃការបើកបរក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនលើសពី 9 ម៉ោង។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ

ការណែនាំអំពីគណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងអង្គការមួយពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត៖

រយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ);

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ;

កាលវិភាគ​ការងារ។

រយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ រយៈពេលគណនេយ្យអាចមានរយៈពេលណាមួយ - មួយខែ ត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តាមក្បួនវាអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃស្ថាប័ននិងវដ្តផលិតកម្មរបស់វា។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ សូចនាករនេះត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ជាឧទាហរណ៍ ម៉ោងដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជី សិល្បៈ។ 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី- មិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003 លេខ។ 101 "នៅលើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកពេទ្យអាស្រ័យលើមុខតំណែង និង (ឬ) ឯកទេស" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមអត្ថបទនេះ សូម្បីតែម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកពេទ្យ - ពី 36 ទៅ 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2008:

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 36 ម៉ោង - 1,793 ម៉ោង;

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 24 ម៉ោង - 1,193 ម៉ោង។

ដោយពិចារណាលើចំណុចខាងលើ និយោជក - ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពត្រូវតែកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកពេទ្យមិនលើសពីចំនួនដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ ពោលគឺ 1,793 ឬ 1,193 ម៉ោង។

កាលវិភាគ . និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងារតាមរបៀបដែលនិយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យ ដែលក្នុងនោះម៉ោងចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការងារ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងពេលវេលារវាងវេននៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរបស់អង្គការ ប្រសិនបើមាន ហើយត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលចូលជាធរមាន ( សិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលនៃការងារយោងទៅតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរមិនអាចលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ កង្វះម៉ោងធ្វើការក៏មិនអាចទទួលយកបានដែរ។

នៅពេលគូរកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរវាត្រូវតែចងចាំថាការងារសម្រាប់វេនពីរជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងគណនេយ្យសង្ខេប

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការជាក្បួនប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាត្រូវបានអនុវត្ត - អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងឬប្រាក់ខែផ្លូវការ។

ធាតុនៃប្រព័ន្ធទូទាត់ - ទំហំនៃអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត - ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើស្ថាប័នប្រើប្រាស់អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង នោះប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតសម្រាប់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដដោយគាត់ក្នុងខែនេះ។

ស្ថាប័នបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយឆ្នាំ។ អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 35 រូប្លិ៍។ យោងតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគាត់ធ្វើការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៨ គាត់បានបញ្ចប់ការងារចំនួន ៧ វេនតាមកាលវិភាគ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់ខែសីហាគឺ 168 (24 ម៉ោង x 7 វេន)។

ប្រាក់ខែដែលទទួលបានដល់និយោជិតសម្រាប់ខែសីហាមានចំនួន 5,880 រូប្លិ៍។ (168 ម៉ោង x 35 រូប្លិ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ នោះវាត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ពេញ ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការស្របតាមកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានបំពេញប្រចាំខែទេ នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានបង្គរតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។ វ ករណីនេះគណនេយ្យករត្រូវគណនាអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ដែលកំណត់ពីចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែអាចគណនាបានតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការជាម៉ោង៖

ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;

នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ;

ខែ​នេះ។

ច្បាប់នេះមិនបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងទេ ដូច្នេះវាត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

អង្គការបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយភាគបួន។ អ្នកបើកបរត្រូវបានបង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួន 13,000 រូប្លិ៍។ យោងតាមកាលវិភាគវេនគាត់ធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងខែសីហាឆ្នាំ 2008 គាត់ធ្វើការ 10 វេនជំនួសឱ្យ 14 ។ អង្គការមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

តោះគណនាប្រាក់ខែអ្នកបើកបរសម្រាប់ខែសីហា។

ជម្រើសទី 1 ។ អត្រាម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 1,993 ម៉ោង។

ចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 166 (1,993 ម៉ោង / 12 ខែ) ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងមួយខែគឺ 120 ។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 78.31 រូប្លិ៍។ (13,000 rubles / 166 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមាន 9,397,20 rubles ។ (78.31 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ជម្រើសទី 2 ។ អត្រាម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2008 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 493 ម៉ោង។

ចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 164 ម៉ោង (493 ម៉ោង / 3 ខែ) ។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ 79.27 រូប្លិ៍។ (13,000 rubles / 164 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមាន 9,512,40 rubles ។ (79.27 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ជម្រើសទី 3 ។ អត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការដោយយោងតាមកាលវិភាគសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែសីហាឆ្នាំ 2008 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ 2008 គឺ 168 ម៉ោង។

អត្រាមួយម៉ោងរបស់និយោជិតគឺ RUB 77.38 ។ (13,000 rubles / 168 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែសីហានឹងមាន 9,285,60 rubles ។ (77.38 rubles x 120 ម៉ោង) ។

ការងារបន្ថែមម៉ោង

ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយអាចដំណើរការបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ ( ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 104 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបន្ថែមម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ ( ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ បួនម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ( សិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីចំនួនម៉ោងធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវតែបង់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាម សិល្បៈ។ 152 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងវាត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះហើយសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ អត្រាខ្ពស់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន នោះនៅក្នុងខែខ្លះនៃត្រីមាស និយោជិតអាចធ្វើការច្រើនជាងចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប៉ុន្តែប្រសិនបើបន្ទាប់ពីចុងខែទី 3 នៃត្រីមាសម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ស្តង់ដារ ពួកគេត្រូវតែបង់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារ។

និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អត្រាមួយម៉ោងរបស់គាត់គឺ 100 រូប្លិ៍។ និយោជិតធ្វើការក្នុងរបៀបគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2008 គឺ 528 ម៉ោង (សម្រាប់ខែកក្កដា - 184 ម៉ោង; សម្រាប់ខែសីហា - 168 ម៉ោង; សម្រាប់ខែកញ្ញា - 176 ម៉ោង) ។

យោងតាមកាលវិភាគ និយោជិតត្រូវធ្វើការ 190 ម៉ោងក្នុងខែកក្កដា 159 ម៉ោងក្នុងខែសីហា និង 184 ម៉ោងក្នុងខែកញ្ញា។

វានឹងមានចំនួន 19,000 rubles នៅក្នុងខែកក្កដា។ (100 rubles x 190 ម៉ោង) សម្រាប់ខែសីហា - 16,800 rubles ។ (100 រូប្លិ x 168 ម៉ោង) ។

យោងតាមលទ្ធផលនៃរយៈពេលគណនេយ្យនិយោជិតនឹងធ្វើការ 533 ម៉ោង (190 + 159 + 184) ដែលលើសពីបទដ្ឋាន 5 ម៉ោង (533 - 528) ។ ចាប់តាំងពីការលើសកើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យម៉ោងទាំងនេះគឺជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ 2 ម៉ោងនៃការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងកន្លះហើយ 3 ម៉ោងដែលនៅសល់ (5 - 2) - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។

ដូច្នេះប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមានៈ

នៅអត្រាពន្ធ - 17,900 រូប្លិ៍។ (100 rubles x 179 ម៉ោង);

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម - 900 រូប្លិ៍។ (100 rubles x 2 ម៉ោង x 1.5 + 100 rubles x 3 ម៉ោង x 2) ។

ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមាន 18,800 រូប្លិ៍។ (17 900 + 900) ។

ធ្វើការនៅពេលយប់

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 96 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលយប់ត្រូវបានគិតចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ។ រាល់ម៉ោងនៃការងារបែបនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ( សិល្បៈ។ 154 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 "នៅលើ ទំហំអប្បបរមាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពេលយប់” ចែងថារាល់ម៉ោងនៃការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធយ៉ាងហោចណាស់ 20% ។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានថែទាំសុខភាព ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់នៅ 50% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ ( ប្រការ 5.1 នៃលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី No. 377 ).

ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពបានបង្កើតកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តសង្គ្រោះ។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺ 50% នៃអត្រាមួយម៉ោង។ នៅខែសីហាឆ្នាំ 2008 អ្នកបើកបរបានធ្វើការ 180 ម៉ោងដែលក្នុងនោះ 42 ម៉ោងនៅពេលយប់អត្រាម៉ោងគឺ 68 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

តោះគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ។

កំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង៖

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2008 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មនឹងមាន 168 ម៉ោង ហើយចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងសរុបនៅក្នុងខែនេះគឺ 12 ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងពេលថ្ងៃនឹងមាន 9,384 រូប្លិ៍។ ((180 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x RUB 68) (ម៉ោងបន្ថែមតែមួយត្រូវបានយកមកគិតរួចហើយ)។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ពេលយប់ - 4,284 រូប្លិ៍។ (42 ម៉ោង x 68 រូប្លិ x 1.5) ។

ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការបន្ថែមម៉ោង - 68 រូប្លិ៍។ (68 rubles x 0.5 x 2 ម៉ោង) ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងដែលនៅសល់ - 680 rubles ។ (68 រូប្លិ / ម៉ោង x 1.0 x 10 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែសីហាឆ្នាំ 2008 នឹងមានចំនួន 14,416 រូប្លិ៍។ (9384 + 4284 + 68 + 680) ។

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិតធ្លាក់លើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមកាលវិភាគនោះការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់ស្របតាម សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

ជាងកាត់ដេរ - មិនតិចជាងអត្រាការងារពីរដង;

និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;

បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ)៖

យ៉ាងហោចណាស់មួយអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារនៅថ្ងៃសម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺ អនុវត្តនៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃពេលវេលាធ្វើការ;

យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃ ម៉ោង​ធ្វើការ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពលកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ការពន្យល់របស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត ប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 08.08.1966 No.១៣/ព-២១(តទៅនេះ - ការពន្យល់) ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិតទាំងអស់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃវិស្សមកាលម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក (ពី 0 ម៉ោងដល់ 24 ម៉ោង) ត្រូវបានបង់ពីរដង។

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អ្នកយាម។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់គឺ 20% នៃអត្រាមួយម៉ោង។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2008 អ្នកយាម Ivanov S.A. ធ្វើការ 159 ម៉ោងដែលក្នុងនោះ 42 ម៉ោងនៅពេលយប់ 10 ម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អត្រាពន្ធក្នុងមួយម៉ោងគឺ 48 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

គណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកថែទាំ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងនៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2008 គឺ 159 ចាប់តាំងពីការងាររបស់ Ivanov S.A. ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែបន្ទាប់មកការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួននៃអត្រាមួយម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមាន 480 រូប្លិ៍។ (10 ម៉ោង x 48 រូប្លិ) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង - 5,616 រូប្លិ៍។ ((159 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x 48 rubles) ។

ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែឧសភាឆ្នាំ 2008 នឹងមានចំនួន 8,515,2 រូប្លិ៍។ (480 + 2,419.20 + 5,616) ។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយពួកគេត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននេះ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នៅពេលគណនាម៉ោងបន្ថែម ការងារដែលបានធ្វើនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា មិនគួរត្រូវបានយកមកគិតទេ ព្រោះវាត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដងរួចទៅហើយ។ មុខតំណែងនេះ។គឺផ្អែកលើការពិតដែលថាលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺដូចគ្នា ការបង់ប្រាក់ក្នុងចំនួនកើនឡើងក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមិនសមហេតុផលនិងហួសហេតុ (ប្រការ 4 នៃការបំភ្លឺសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ GKPI05-1341) ។

ចូរផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 5. Ivanov ធ្វើការ 172 ម៉ោងក្នុងខែឧសភា។

ក្នុងករណីនេះ ម៉ោងធ្វើការពិតជាលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងឈប់សម្រាកត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមាន 960 រូប្លិ៍។ (10 ម៉ោង x 48 រូប្លិ x 2) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងយប់ - 2,419,20 រូប្លិ៍។ (42 ម៉ោង x 48 រូប្លិ x 1.2) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងជាក់ស្តែង - 6,240 រូប្លិ៍។ ((172 ម៉ោង - 42 ម៉ោង) x 48 rubles) ។

ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងខែឧសភាសម្រាប់ Ivanov គឺ 13 (172 - 159) ។ យើង​ត្រូវ​បង់​តែ ៣ ម៉ោង (១៣-១០) ព្រោះ ១០ ម៉ោង​ត្រូវ​បង់​ទ្វេ​ដង​ហើយ។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងគឺ Rs. (48 rubles x 2 ម៉ោង x 0.5 + 48 rubles x 1 ម៉ោង x 1) (ម៉ោងបន្ថែមតែមួយត្រូវបានគេយកមកគិតរួចហើយ) ។