សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តើក្រមការងារផ្តល់អ្វីខ្លះសម្រាប់កម្មករមានផ្ទៃពោះ

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងព្យាយាមពិចារណាឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីធ្វើការ។ អ្នក​នឹង​អាច​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​អ្នក​អាច​ដាក់​ពាក្យ​នៅ​ពេល​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការងារ ព្រម​ទាំង​មូលហេតុ​ដែល​និយោជក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​បណ្តេញ​អ្នក​ចេញ។

នៅក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីគ្រប់រូប ដំណឹងនៃកំណើតនៃកូននាពេលខាងមុខ គឺជាពេលវេលាដ៏ភ្លឺស្វាងបំផុត ដូច្នេះហើយនៅពេលនេះ គ្មានព្រឹត្តិការណ៍ណាអាចធ្វើឲ្យខូចអារម្មណ៍របស់ម្តាយដែលរំពឹងទុកនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលនៅជុំវិញអ្នកនឹងអាចរីករាយដោយស្មោះចំពោះសុភមង្គលរបស់អ្នកទេ ឧទាហរណ៍ និយោជក។

បន្ថែមពីលើការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី គាត់នឹងនៅតែត្រូវបង់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍សមស្រប និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយបានសិក្សាអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ នាយកសហគ្រាសជាច្រើនព្យាយាមស្វែងរកចន្លោះប្រហោង ដើម្បីរំលោភលើសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ឱ្យស្របច្បាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសម្ភារៈទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ ហើយភាគច្រើនទំនងជាវានឹងជួយអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយទទួលបានប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ពេលអ្នកស្នាក់នៅ។ ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍.

ទោះបីជាមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ អ្នកអាចប្រាកដថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងពង្រីកសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេជាទៀងទាត់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ចូលរួម ស្ថានភាពជម្លោះនិងតូចចិត្តចំពោះទង្វើដែលគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់ក្បាល វាជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ទៅគ្លីនីកសម្រាលហើយទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។
• ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក និងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។
• ចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទទួលបានលេខពិសេស និងហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ធ្វើពីរច្បាប់ចម្លង)។
• សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលអ្នកចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។

ដោយការសង្កេតទាំងនេះ ច្បាប់ស្មុគស្មាញ, អ្នកនឹងអាចការពារខ្លួនអ្នកនិងទទួលបានភស្តុតាងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃវិវាទនៅក្នុងតុលាការ។ បន្ទាប់មកយើងនឹងពិចារណាថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចដាក់ពាក្យសុំអ្វីខ្លះ?

មានច្បាប់មួយចំនួនធំដែលការពារការងារ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019និងម្តាយដែលបំបៅដោះកូន ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃនិយាយតែរឿងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ វាគឺជាអត្ថបទទាំងនេះដែលអ្នកអាចយោងទៅក្នុងករណីដែលមានស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាសជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃអង្គការដែលអ្នកធ្វើការ។

យោងតាមមាត្រា 64 នៃក្រមការងារ និង 170 នៃក្រមការងារ អ្នកមិនអាចត្រូវបានជួលដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ការបដិសេធការងារត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងជាឯកសារ ប្រសិនបើហេតុផលចម្បងគឺការមានផ្ទៃពោះ សកម្មភាពនេះ។និយោជកអាចត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់តាមរយៈតុលាការ។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាមាត្រា 70 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះលែង បុគ្គលិកសក្តានុពលនៅក្នុងទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីការសាកល្បង។ ការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានផ្ទៃពោះអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ យោងតាមមាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬធ្វើការដោយបង្ខំលើសពីបីរយម៉ោង ការពិតអំពីការឃុំឃាំងត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ។

មាត្រា 261 ហាម​និយោជក​មិន​ឱ្យ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ ការ​បំពាន​មាត្រា​នេះ​នឹង​មាន​ទោស​ជាប់​ពន្ធនាគារ​ពិត​ប្រាកដ។មានកាលៈទេសៈមួយចំនួននៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ - ការរំលាយអង្គការពេញលេញការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះដោយសារតែ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនឬការរលូតកូន។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមានផ្ទៃពោះ និងបញ្ជាក់ ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យវិញ្ញាបនបត្ររៀងរាល់បីខែម្តងរហូតដល់ទារកកើត។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជក ដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យានេះ សំណើនេះមិនអាចបដិសេធបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ការពារខ្លួនអ្នក សូមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះតែម្នាក់ឯង អ្នកមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាង បួនខែពីកំណើតរបស់កុមារ។

គួរកត់សំគាល់ថាស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងយល់ព្រមតាមមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។អត្ថបទនេះក៏ចែងផងដែរថា ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងត្រូវបានលើកលែងពីការងារនៅពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22.00 ដល់ម៉ោង 6.00 ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវតែគិតគូរថា ការងារបន្ថែមម៉ោងក៏មិនអាចប្រគល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែរ (មាត្រា ៩៣, ៩៦, ៩៩)។

មាត្រា ២៩៨ ចែងថា ស្ត្រីមានកូនរហូតដល់ បី​ឆ្នាំក៏ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានជួលដោយផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។

វាត្រូវតែចងចាំថាប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្មហើយក្នុងករណីខ្លះនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ នៅពេលបកប្រែត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួលនិង ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមដែលស្ត្រីមានមុខតំណែងនេះ។ មក​ដល់​ពេល​នេះ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិស្ត្រី ដោយមិនគិតពីអាយុគភ៌ ត្រូវបានលើកលែងពី៖

• ធ្វើការជាមួយវត្ថុធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 5 គីឡូក្រាម។
• ដើរលើជណ្តើរ និងធ្វើចលនាជានិច្ចនៅលើជើងរបស់អ្នក ក៏ដូចជាពីការងារដែលទាក់ទងនឹងទំនោរ។
• ឧបាយកលជាមួយ សារធាតុពុលទំនាក់ទំនងជាមួយឧបករណ៍វិទ្យុសកម្ម និងម៉ាស៊ីនថតចម្លង។
• ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ឆ្ងាយ​, ធ្វើ​ការ​នៅ​លើ conveyor ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានស្នើឡើងមិនសមស្របនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារហេតុផលសុខភាពនោះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព និងទទួលបានយោបល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតជាមួយនឹងអនុសាសន៍សម្រាប់ការផ្ទេរ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងកម្មវិធីសមរម្យសម្រាប់កន្លែងទំនេរដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារងាយស្រួល។ ការបកប្រែនេះ។នឹងមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ ហើយអ្នកអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការធម្មតារបស់អ្នកវិញបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។

ស្ត្រីដែលបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយគ្រប់រូបគួរយល់ដឹងថា មាត្រា 258 ធានារយៈពេលបន្ថែមសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយដល់កុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ 30 នាទីរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង ពេលវេលានេះអាចបន្ថែមទៅពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយវាក៏អាចប្រើប្រាស់ទាំងស្រុងនៅដើម ឬចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការផងដែរ។ ពេលវេលាដែលចំណាយលើការបំបៅត្រូវបានបង់ពេញ។

ការមានផ្ទៃពោះគឺជារយៈពេលដ៏លំបាកមួយសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប ដែលទាមទារឱ្យមានការទៅជួបជាប្រចាំទៅកាន់កន្លែងពេទ្យផ្សេងៗ។ នៅ​ពេល​ពិនិត្យ​សុខភាព ស្ត្រី​ណា​ម្នាក់​ក្នុង​មុខ​តំណែង​អាច​សុំ​រក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពេញ​លេញ។. សម្រាប់ការរាយការណ៍ក្នុងគណនេយ្យ និងការបង្គរនៃមូលនិធិ ចាំបាច់ត្រូវនាំយកឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់ ច្បាប់លម្អិតមានចែងក្នុងមាត្រា 170 នៃក្រមការងារ។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលប្រសើរឡើង និងការទៅជួបគ្រូពេទ្យដែលមានប្រាក់កម្រៃ មានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។មកទល់ពេលនេះ ស្ត្រីគ្រប់រូបទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន 70 ថ្ងៃនៅពេលសម្រាលបានទារកម្នាក់ ប្រសិនបើឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់ មានផ្ទៃពោះច្រើន។ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងដល់ 84 ។

នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃប្រទេស រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរ​តំបន់រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌរស់នៅ។ នៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក និងបង្កើតដោយមនុស្ស ការឈប់សម្រាកគឺ 90 ថ្ងៃ។ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌនៃមាត្រា 166 នៃក្រមការងារ ស្ត្រីអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់នាង និងសង្ខេបថ្ងៃទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាបន្ថែមវាទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលចែងដោយច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរក្សាទុកពេញ។ ជាអកុសលជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ សំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានបង់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំពីមូលនិធិ ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជននៅកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយ។

អត្ថបទដែលបានបង្ហាញគឺជាច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំពាន សិទ្ធិការងារនៅលើផ្នែកនៃនិយោជកអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អ។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅក្នុងអង្គការនេះ អ្នកអាចទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភ?

ទោះបីជាមានច្បាប់ដែលមានស្រាប់ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទោសទណ្ឌចំពោះការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ ក៏និយោជកសម័យទំនើបជាច្រើនកំពុងព្យាយាមគេចពីច្បាប់នេះ។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយវិវាទជាមួយនិយោជក៖

• ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអំពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទដែលអ្នកយោង។ ឯកសារនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងទទួលបានហត្ថលេខារបស់ប្រធាន វាជាការល្អបំផុតដែលមានច្បាប់ចម្លងពីរ។ ប្រសិនបើហេតុផលណាមួយ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងនៃពាក្យរបស់អ្នក។ នាយកភាគច្រើនព្យាយាមមិនឱ្យមានជម្លោះជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេមានប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងចំពោះ អាសយដ្ឋានផ្លូវការនិងខិតខំបំពេញនូវរាល់បំណងប្រាថ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ គួរកត់សម្គាល់ថារាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាំងអស់គឺជាភស្តុតាងនៃពាក្យរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។
• មិនមែននិយោជកទាំងអស់បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជិតទេ ហើយជារឿយៗមិនអើពើនឹងសំណើរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពជម្លោះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃទីក្រុងរបស់អ្នក។ វាគឺជាស្ថាប័ននេះដែលបំពេញមុខងារការពារសិទ្ធិកម្មករ និងរួមចំណែកដល់ការដោះស្រាយ បញ្ហាជម្លោះ. ដើម្បីដាក់ពាក្យ អ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃជម្លោះ ភ្ជាប់ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ចូរប្រមូលទីបន្ទាល់។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកអធិការកិច្ចនឹងចាប់ផ្តើមការត្រួតពិនិត្យលើការពិតនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងស្ដារសិទ្ធិដែលបានរំលោភរបស់អ្នក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា (កញ្ចប់ឯកសារគឺដូចគ្នាបេះបិទ) ។
• ប្រសិនបើមិនមានវិធានការតែមួយនៃឥទ្ធិពលលើការគ្រប់គ្រងបាននាំមកនូវលទ្ធផលដែលចង់បានទេ នោះវាមានតម្លៃដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដោះស្រាយបញ្ហាតាមរយៈតុលាការមានការលំបាកមួយចំនួន អ្នកត្រូវការជំនួយពីអ្នកជំនាញពិតប្រាកដដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការប្រមូលនូវមូលដ្ឋានភស្តុតាងជាមូលដ្ឋាន និងមានសមត្ថភាពរៀបចំឯកសារដែលត្រូវការ។ ព្យាយាមដោះស្រាយរាល់វិវាទជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន ដោយមិននាំសំណុំរឿងទៅវិវាទ។

ការមានផ្ទៃពោះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏អស្ចារ្យមួយ ហើយគ្មានអ្វីគួរគ្របដណ្ដប់លើវាឡើយ ដូច្នេះសូមព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះទាំងអស់នៅក្នុងការសន្ទនាជាមិត្តភាព ដោយមិនភ្លេចបញ្ជាក់ពីផ្នែកច្បាប់។ ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការមានផ្ទៃពោះទាន់ពេល ហើយគូរឡើងទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់ជូនដំណឹងអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក អំពីការបន្ទន់លក្ខខណ្ឌការងារ និងរក្សាបរិយាកាសនៃភាពងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ អ្នកអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួល និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ទាំងអស់។

និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែគោរពសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើសិទ្ធិ និងឯកសិទ្ធិមានអ្វីខ្លះ តំបន់ការងារម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទនេះ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាក់ទងនឹងការងារ

ច្បាប់​ចែង​ថា បើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ចង់​បាន​ការងារ​ធ្វើ នាង​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ត្រូវ​គេ​បដិសេធ​ការងារ​ដោយសារ​មាន​ផ្ទៃពោះ​នោះ​ទេ ។ ចំពោះទង្វើបែបនេះ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ ឬការងារជាកំហិត។ ការបដិសេធក្នុងការជួលគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែគុណភាពអាជីវកម្ម កម្រិតនៃការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះថែមទាំងអាចទាមទារឱ្យគាត់ទទួលបានចម្លើយលម្អិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល (ការបដិសេធបែបនេះអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ) ។ ពិតហើយ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះកម្រនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តណាស់ ចាប់តាំងពីពេលដែលបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបដិសេធដោយគុណភាពអាជីវកម្មមិនល្អរបស់ស្ត្រី ឬគ្រាន់តែបញ្ជាក់ថាកន្លែងនោះត្រូវបានយករួចហើយ។

ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ទទួលបាន​ការងារ​ធ្វើ នោះ​នាង​មិនអាច​បង្កើត​បាន​ឡើយ​ ការសាកល្បងដើម្បីសាកល្បងជំនាញរបស់នាង។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីស្ត្រីមិនតម្រូវឱ្យរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងទេហើយប្រសិនបើនិយោជិតលាក់បាំងការពិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនោះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីទាំងនោះ នៅពេលដែលមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ហើយស្ត្រីនោះបានបង្ហាញឯកសារក្លែងក្លាយដែលបង្ហាញពីអវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។

តើការងារងាយស្រួលមានន័យយ៉ាងណាចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវការការសង្គ្រោះពីការងារ ដូច្នេះក្រមការងារកំណត់ថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូបមានសិទ្ធិប្តូរទៅធ្វើការតាមកាលវិភាគកាត់បន្ថយ។ ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដដែលពេលវេលាសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយនោះទេ ដូច្នេះបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា ជាមួយនឹងរបៀបនៃការងារបែបនេះ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថានិយោជិតដែលរំពឹងថានឹងមានកូនមិនគួរចូលរួមក្នុងការងារទេ:

• នៅពេលយប់ (ពី 22 ទៅ 6 ម៉ោង);
• ហួសពេល;
• នៅចុងសប្តាហ៍;
• នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ច្បាប់​ហាម​ឃាត់​ការ​បញ្ជូន​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ទៅ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម។ ហើយនៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះ ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះទៅធ្វើការគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ បើទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនាងក៏ដោយ។

ប្រតិបត្តិការ ច្បាប់អនាម័យ(SanPiN) ផ្តល់សម្រាប់ការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះ ពួកគេមិនអាចធ្វើការបានទេ៖

• នៅក្នុងបន្ទប់ក្រោមដី;
• នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងមួយ;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសម្លៀកបំពាក់សើមនិងស្បែកជើង;
• នៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនល្អផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយ SanPiN ។

ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកទម្ងន់ថេរនោះម៉ាស់នៃបន្ទុកមិនអាចលើសពី 1,25 គីឡូក្រាមទេហើយនៅពេលជំនួសការលើកទម្ងន់ជាមួយនឹងការងារផ្សេងទៀត - ច្រើនជាង 2,5 គីឡូក្រាម។

ក្នុងករណីដែលការងារដែលធ្វើឡើងដោយស្ត្រីត្រូវបាន contraindicated អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ នាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់នាង។ លើសពីនេះ តម្រូវការកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម ឬផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយមតិវេជ្ជសាស្រ្ត។ នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនត្រូវបានរក្សាទុក។

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការចាកចេញ

ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល បន្ទាប់ពីគាត់បានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ច្បាប់អនុគ្រោះត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើ ពួកគេអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ច្បាប់បង្កើតមួយផ្សេងទៀត សិទ្ធិសំខាន់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាក៖ និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេហៅមកវិញមុនកាលកំណត់ពីការឈប់សម្រាកនោះទេ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនាងក៏ដោយ។

ទាក់ទងនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ដែលត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងច្បាប់) វាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើកំណើតនៃកូន 2 ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានគេរំពឹងទុកនោះ ស្ត្រីនោះត្រូវឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមុន 2 សប្តាហ៍។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាស្រ័យលើចំនួនកូន និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការសម្រាលកូន និងមានចាប់ពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺដល់ពេលដែលត្រូវបង់ភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃក្រឹត្យនេះ។

ក្រៅ​ពី​ទៅ​វិស្សមកាល ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​មាន​ហេតុផល​ផ្លូវ​ច្បាប់​មួយ​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​អវត្តមាន​ពី​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន។ ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេលនៃការអវត្តមានពីការងារទាក់ទងនឹងការទៅមើលគ្លីនីក (សម្រាប់ការធ្វើតេស្តនិងឆ្លងកាត់អ្នកឯកទេស) នោះវាគួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីគួរតែបង្ហាញភស្តុតាងនៃការអវត្តមានពីការងារយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់ហេតុផលនេះ (ឧទាហរណ៍សំបុត្រទៅវេជ្ជបណ្ឌិត) ។ ដូច្នេះដើម្បីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនចាំបាច់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនឡើយ។ ទោះបីជានាងមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់នាង ចាប់ផ្តើមយឺតពេលសម្រាប់ការងារ ឬមិនមកធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក៏ដោយ - ក្នុងករណីទាំងអស់នេះ នាងត្រូវបានគំរាមកំហែង ដោយការស្តីបន្ទោស។ ហេតុផលតែមួយគត់ដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការរំលាយអង្គការ (ប៉ុន្តែមិនកាត់បន្ថយ!) ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយនិយោជកក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និង រយៈពេលរបស់វាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក៏ដោយ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនាងត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះស្ត្រីត្រូវការ:

• ដាក់សំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ;
• ភ្ជាប់ទៅវានូវវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃការមានផ្ទៃពោះដែលទទួលបាននៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារទាំងនេះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយស្ត្រីលើការបន្តទំនាក់ទំនងការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ បន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូន (ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះជាមួយនឹងការរំលូតកូនឬការរលូតកូន) និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិនេះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានរៀន (ឬគួរតែដឹង) អំពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់ថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរទេប្រសិនបើវាផុតកំណត់បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ ពេលវេលានេះគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាដោយស្ត្រីដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនៅពេលរៀបចំផែនការមានផ្ទៃពោះ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញម្តាយនាពេលអនាគតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បានលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ៖

• កិច្ចសន្យាត្រូវបានប្រតិបត្តិសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតសំខាន់ ហើយនិយោជិតនេះទៅធ្វើការ។
• មិនមានវិធីផ្ទេរស្ត្រីម្នាក់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតទេ (សូម្បីតែប្រាក់ខែទាបជាង);
• លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរគឺអាចរកបាន ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះរឿងនេះទេ។

ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ក្នុងកម្រិតតិចតួចបំផុត បើធៀបនឹងអ្នកដែលនៅសល់។

nsovetnik.ru

ស្ត្រីសម័យទំនើបគ្រប់រូបគួរតែដឹងពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងមិនតែងតែដឹងថានាងត្រូវបានគេរំលោភបំពានកម្រិតមួយឬមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ដូច្នេះបន្ថែមទៀតយើងនឹងពិចារណាលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តើស្ត្រីមានសិទ្ធិអ្វី? ចុះនិយោជកវិញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបាញ់ស្ត្រីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? តើ​សកម្មភាព​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ជា​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៅ​ពេល​ណា? ចម្លើយចំពោះរឿងទាំងអស់នេះ ហើយមិនត្រឹមតែត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារទំនើបប៉ុណ្ណោះទេ។

សព្វថ្ងៃនេះស្ត្រីធ្វើការដោយស្មើភាពជាមួយបុរស។ គ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់ពួកគេឱ្យបង្កើតអាជីពទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចធ្វើការគ្រប់ផ្នែកនៃសកម្មភាពបានទេ។ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី។ តើនេះនិយាយអំពីអ្វី?

រឿងនេះគឺថាស្ត្រីដែលមានកូន (ឬការថែទាំសាច់ញាតិឈឺ) មិនអាចដំណើរការបានទេ:

• នៅក្នុងការងារលំបាក;
• នៅកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់;
• នៅក្នុងការងារក្រោមដី;
• នៅពេលយប់។

ការការពារការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់ការធានាដល់ពាក់កណ្តាល "ខ្សោយ" នៃសង្គមថានាងនឹងអាចធ្វើការជាធម្មតាមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទាក់ទាញទៅកាន់តំបន់ការងារដែលបានរាយបញ្ជី អ្នកអាចប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ហើយបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់។

ការងារបន្ថែមម៉ោង

ជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការ។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ទម្លាប់​នេះ​កាន់​តែ​ច្រើន​ឡើងៗ។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ក៏ដូចជាការបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម។ ហៅពួកគេទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបាន​ហាមឃាត់។ ប្រតិបត្តិការបែបនេះទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្តតែជាមួយបំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រី។ ឆន្ទៈត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ-យល់ព្រម។

ពលកម្មស្រាល

មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​ការ​ចងចាំ​នូវ​អ្វី​ដែល​ធានា​ចំពោះ​ស្ត្រី​ក្នុង​មុខតំណែង ឬ​ជាមួយ​កូន​តូច​គឺ​ងាយ​ស្រួល។

ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងមុនពេលទារកទើបនឹងកើតឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះម្តាយអាចស្នើសុំការផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួលជាង។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

និយោជកមិនអាចបដិសេធសិទ្ធិនេះបានទេ។ គាត់ត្រូវតែស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិក។

រហូត​ដល់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​រក​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​បាន​សមរម្យ ទើប​នាង​មាន​សិទ្ធិ​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ។ ហាម​ឃាត់​ទង្វើ​បែប​នេះ។ វាមិនរាប់ថាជាការដើរទេ។

សំខាន់៖ពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងត្រូវយកមកពិចារណា។

ពួកគេព្យាយាមសង្កេតមើលសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារ។ មានគ្រាដែលនិយោជកនៅស្ងៀម។ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងអំពីបាតុភូតបែបនេះជាក្រឹត្យមួយ។

និយោជិតដែលកំពុងរង់ចាំការបំពេញបន្ថែមនៅក្នុងគ្រួសារអាចត្រូវការការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃមុខតំណែង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ វាត្រូវបានគេហៅថា "មាតុភាព" ។

រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះពីការងារអាស្រ័យលើវគ្គនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ប្រហែលជាអ្នកអាចរំពឹងថា:

• 70 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិង 70 បន្ទាប់ពី - មានផ្ទៃពោះធម្មតា;
• 84 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូននិង 110 បន្ទាប់ពីពួកគេ - មានផ្ទៃពោះច្រើនដង;
• 86 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត - ការមានផ្ទៃពោះស្មុគស្មាញ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ វិស្សមកាលនឹងមាន 70 ឬ 84 ថ្ងៃ។

ស្ត្រីម្នាក់អាចបដិសេធក្រឹត្យនេះមុនពេលទទួលបានឋានៈជាម្តាយ។ ការអនុវត្តនេះគឺកម្រមានណាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប។ ថ្ងៃធ្វើការអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ មិនត្រូវបានបន្ថែមទៅអំឡុងពេលក្រោយពេលសម្រាលកូនទេ។

សំខាន់៖ក្រឹត្យនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់។ ការទូទាត់អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលម្តាយក្នុងពលកម្មបានទទួលជាមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានអប្បបរមានិងអតិបរមាសម្រាប់សំណងមាតុភាព។

ចាកចេញមុនពេលសំរាលកូន

យើងបានស្គាល់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមក្រមការងារ។ តើមានអ្វីទៀតដែលត្រូវចងចាំ ម្តាយដែលរំពឹងទុក?

ស្ត្រីម្នាក់អាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែម មុនពេលចេញក្រឹត្យ បន្ទាប់ពីវា ឬបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការថែទាំទារក។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាមិនអាស្រ័យលើពេលវេលានៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។ សិទ្ធិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថែទាំ​ទារក

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយ​វត្តមាន​នៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​ស្ត្រី​ក្នុង​មុខតំណែង​មួយ​ធ្វើឱ្យ​និយោជក​មាន​បញ្ហា​ជាច្រើន​។ ជាពិសេសប្រសិនបើស្ត្រីសម្រេចចិត្តមិនឈប់មុនពេលក្លាយជាម្តាយ។

ម្តាយដែលមានការងារធ្វើគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ឬចាកចេញ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពង្រីករយៈពេលនៃការសម្រាកពីការងារ។ លុះត្រាតែអ្នកមានកូនម្តងទៀត។

បុគ្គលខាងក្រោមមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ៖

• ឪពុកម្តាយរបស់កុមារ;
• សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ (ជីដូន / ជីតា) ។

រឿងចំបងគឺត្រូវចងចាំថាមានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើសិទ្ធិសម្រាកពីការងារ។ ប្រសិនបើស្ត្រីបានស្នើសុំរួចហើយ ឪពុកនឹងបាត់បង់ឱកាសនេះ។ IN ជីវិត​ពិតភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាគឺជាស្ត្រីដែលថែទាំទារកទើបនឹងកើត។

ពេលវេលាថែទាំទារកទើបនឹងកើតត្រូវបានបង់។ តាមក្បួននិយោជិតនឹងទទួលបាន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការងារ។

ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនិងការងារ

ជួនកាលវាកើតឡើងថាស្ត្រីម្នាក់សម្រាលកូនហើយចេញទៅម្តងទៀតដើម្បីកសាងអាជីព។ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការរួមមានពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។ តាមក្បួនមួយ "ប្រាក់រង្វាន់" នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ម្តាយថ្មីទាំងអស់ ហើយមិនមែនសម្រាប់អ្នកដែលទើបតែរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូននោះទេ។

តាមច្បាប់ មិនតិចជាងម្តងរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង ស្ត្រីត្រូវផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។ យ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់កូនម្នាក់ យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងសម្រាប់ 2 ឬច្រើនជាងនេះ។

សិទ្ធិ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​សម្រាប់​ស្ត្រី​រហូត​ដល់​កូន​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកនឹងត្រូវបញ្ឈប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជកមិនអាចដោះលែងស្ត្រីចេញពីការងារបន្ថែមពីលើការផ្តល់អាហារដល់កុមារនោះទេ។

ការពិនិត្យសុខភាព

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះដែលកើតឡើងរវាងស្ត្រី និងនិយោជក។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវពិនិត្យសុខភាព ឬទៅគ្លីនិកសម្ភពដើម្បីមានផ្ទៃពោះ? និយោជកត្រូវឱ្យនាងទៅ។ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរហាមឃាត់ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ ស្ត្រីអាចចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯង។ មានតែនៅទីបញ្ចប់នាងនឹងត្រូវភ្ជាប់ភស្តុតាងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់អ្នកឯកទេស។ បើមិនដូច្នោះទេ ទង្វើបែបនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាអវត្តមាន។

ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ នាងមិនត្រឹមតែត្រូវដោះលែងពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃអវត្តមាន ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

អំពីប្រាក់ចំណូល

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារស្រាល។ តើពួកគេនឹងចំណាយតិចទេ? ឬស្ត្រីអាចពឹងផ្អែកលើការសន្សំប្រាក់របស់នាង?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួលដោយសារការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះប្រាក់ចំណូលគួរតែត្រូវបានរក្សា។ មានតែប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកមិនអាចផ្ទេរក្មេងស្រីទៅលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតបានទេ ហើយដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់របស់នាង។ នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ផ្ទាល់​នឹង​ច្បាប់​ការងារ​បច្ចុប្បន្ន។ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

របៀបនៃការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេស្គាល់រួចហើយ។ វាត្រូវតែគោរពតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើង និងការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានហាមឃាត់។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់មានក្រុមហ៊ុនដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីយ៉ាងទូលំទូលាយ។ តាមច្បាប់ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះត្រូវតែរៀបចំបន្ទប់ពិសេសសម្រាប់ផ្តល់អាហារ បណ្តុះកូន និងសួនច្បារ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរសម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបន្ទប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 172 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការកាត់បន្ថយ

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​បាន​ទេ​? ចុះ​ការ​កាត់​វា​ឲ្យ​ខ្លី?

ជាដំបូងសូមក្រឡេកមើលអក្សរកាត់។ នេះមិនមែនជាប្រភេទធម្មតាបំផុតនៃការបញ្ចប់ការងារនោះទេ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។

ពួកគេមិនអាចកាត់បន្ថយស្ត្រីនៅក្នុងទីតាំងមួយ។ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលនាងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ និយោជកនឹងត្រូវរកកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការរក្សាប្រាក់ចំណូលទេ។

ប្រសិនបើក្មេងស្រីបដិសេធការផ្តល់ជូនដោយសារតែការកាត់បន្ថយ ការបណ្តេញចេញរបស់នាងត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប៉ុន្តែទង្វើបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនោះទេ។

ការបណ្តេញស្ត្រីចេញ

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​បាន​ទេ​? តើច្បាប់ការងារនិយាយអ្វីខ្លះអំពីបញ្ហានេះ?

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែបានតែក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្តើមដំណើរការត្រូវតែជាអ្នកបណ្តេញចេញ។ តាមសំណើរបស់និយោជក ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងមិនដំណើរការទេ។

ម្យ៉ាង​វិញ​ទៀត ពួក​គេ​មិន​អាច​បណ្តេញ​ស្ត្រី​ចេញ​ពី​តំណែង​បាន​ទេ។ នេះអាចទៅរួចប្រសិនបើ៖

• និយោជិតខ្លួននាងចង់ចាកចេញ;
• ភាគីបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបណ្តេញចេញ;
• ក្មេងស្រីបានបដិសេធកន្លែងទំនេរដែលនាងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយ។
• ស្ត្រីរូបនេះបានសម្រេចចិត្តមិនផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជក និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

វាដូចខាងក្រោមថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្រាន់តែកម្ចាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត "យោងទៅតាមអត្ថបទ" ស្ត្រីដែលរង់ចាំការបន្ថែមក្នុងគ្រួសារមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក៏​ត្រូវ​ហាម​ឃាត់​មិន​ឱ្យ​បញ្ចុះ​បញ្ចូល​នារី​ម្នាក់​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ​ដែរ។

ការបិទក្រុមហ៊ុន

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយោងតាមក្រមការងារត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ បើមិនដូច្នោះទេនាងមានសិទ្ធិមិនទៅធ្វើការ។ ជាពិសេសប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកពីមុនបានសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួលជាង។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរំលាយ ឬបិទ សកម្មភាពសហគ្រិន? ប្រហែលជានេះជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងមួយនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

បុគ្គលិកជាមុន ការសរសេរជូនដំណឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍ (2 ខែឬច្រើនជាងនេះ) ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តប្រតិបត្តិការសមស្រប។ ការបណ្តេញចេញបែបនេះមិនមែនជាការបំពានទេ។ ហើយ​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ វា​នឹង​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ក្នុង​ការ​យក​មក​វិញ​តាម​មធ្យោបាយ​ណា​មួយ​ឡើយ។ ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងលែងមាន។

ប្រសិនបើក្មេងស្រីដែលកំពុងរៀបចំខ្លួនក្លាយជាម្តាយត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ ឬជាបុគ្គលជំនួសបុគ្គលិកដែលបានទៅវិស្សមកាល/ក្រឹត្យរួចហើយ ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្នុងករណីទី 2 អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញ - បុគ្គលិកចាស់ត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញហើយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបណ្តេញចេញឬផ្តល់មុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ហើយអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការបន្ទាន់ធម្មតា?

ស្ត្រីម្នាក់អាចសរសេរពាក្យសុំពន្យារកិច្ចសន្យារហូតដល់កំណើត។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ ថៅកែអាចដកនិយោជិតចេញពីការងារបានតាមច្បាប់។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដាក់ពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារពន្លឺយ៉ាងដូចម្តេច? ដូច​ជា​សំណើ​សុំ​បណ្តេញ​ចេញ។ អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ និយោជកនឹងចេញដីកាផ្ទេរ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចទៅធ្វើការ។

ពេលវេលាធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះគឺការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ចង់​ឈប់​សម្រាក នាង​ត្រូវ​ការ​៖

1. សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។
2. ដាក់សំណើទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
3. រង់ចាំការចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។
4. ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍។
5. សូមអានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។
6. ប្រមូលឯកសារពីនិយោជក - លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលមានប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ សៀវភៅការងារ សៀវភៅពេទ្យ វិញ្ញាបនបត្រចំណូល។
7. ដាក់ហត្ថលេខាលើការប្រគល់ឯកសារទៅនិយោជិត។

អស់ហើយ។ ឥឡូវ​នេះ ស្ត្រី​នោះ​នឹង​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ដោយ​មិន​បំពាន​ច្បាប់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺកម្រមានណាស់។ ដូច្នេះហើយ យើងរំលងជម្រើសនេះ។

សំខាន់៖នៅពេលសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារស្រាល និយោជកតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពី LCD ។

ចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការប្រហែលជាមិនតែងតែត្រូវបានគោរពទេ។ ពេលខ្លះនិយោជកអាចបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់ ម្តាយនាពេលអនាគតឬបញ្ជូននាងទៅដំណើរអាជីវកម្ម / ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនសមរម្យ។ ពេលណា​?

នៅពេលដែលមុខតំណែង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" របស់និយោជិតត្រូវបានគេស្គាល់តែចំពោះនាងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជូនដំណឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះនោះ ស្ត្រីនឹងបាត់បង់សិទ្ធិ និងការធានាទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី។ ដូច្នេះ នាង​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ និង​កាត់​បន្ថយ។

រឿងតែមួយគត់ដែលនិយោជកត្រូវការគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេ។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់កិច្ចការបែបនេះមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហាអ្វីទេ។

តាមការរៀបរាប់ខាងលើ វាដូចខាងក្រោមថា វិញ្ញាបនបត្រពីរោគស្ត្រីអំពីការមានផ្ទៃពោះ គួរតែត្រូវបានយកទៅកាន់និយោជកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បើមិនដូច្នេះទេ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងអាចធានាបាននូវការគោរពសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។

fb.ru

ស្ត្រីគ្រប់រូបនឹងសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលនាងដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។ ប៉ុន្តែ ដើម្បី​ទំនាក់ទំនង​ដំណឹង​ល្អ​ទៅកាន់​និយោជក​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​នាង​មាន​ការងារ​ធ្វើ នាង​នឹង​ត្រូវការ​ភាពក្លាហាន និង​ការតាំងចិត្ត​បន្ថែមទៀត។

នាយកអាចមិនពេញចិត្តដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖

• គាត់មិនចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ទៅឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។
• គាត់នឹងទទួលរងការខាតបង់;
• គាត់ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគត បង្កើតកាលវិភាគ និងផែនការហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ហើយស្ថានភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងផែនការរបស់គាត់ទេ។

ដើម្បីឱ្យនិយោជកមានប្រតិកម្មល្អចំពោះព័ត៌មានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការជូនដំណឹងដល់គាត់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ដើម្បីស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងនៅពេលធ្វើការជាផ្លូវការអ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តនៃច្បាប់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានផ្ទៃពោះមិនមានន័យថាជាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ ដូច្នេះអ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការ។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1993 ។ ជាពិសេសសិទ្ធិនិងការហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 259 និង 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃច្បាប់។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនាពេលអនាគតត្រូវបានហាមឃាត់ពី៖

• ស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានសម្លេងរំខាន ឬនៅក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្មសើម។
• ធ្វើការជាមួយវត្ថុដែលបញ្ចេញវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (ឧទាហរណ៍ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនិងម៉ូនីទ័រចាស់);
• ធ្វើការឈរពេញមួយថ្ងៃ ឬយករបស់ធ្ងន់ៗ;
• ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលយប់។

មួយទៀត លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ - ការបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូលឆ្នាំ 2014 ចែងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចធ្វើការក្នុងរបៀបការងារដូចខាងក្រោមៈ

• ការងារក្រៅម៉ោងឬវេន;
• របបការងារពេញម៉ោង/ក្រៅម៉ោងអថេរ;
• ការងារពេញម៉ោងជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

មាត្រា 64 នៃក្រមការងាររាយបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តាមច្បាប់ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការងារឱ្យនាងទេ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកនឹងត្រូវនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

រដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខភាពរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងកុមារ ដូច្នេះយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះទទួលបានការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ជំពូកស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានកែប្រែ៖

• រង្វង់នៃអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានពង្រីក។ ឥឡូវនេះ អ្នករស់នៅបរទេស និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកើនឡើងចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ - 755 ពាន់រូប្លិ៍។

តំបន់នីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពយោងទៅតាមរូបមន្តដែលត្រូវបានអនុម័តស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះចំនួននៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់អាចខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

តើប្រាក់ខែនៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ?

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រាលកូន" អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រង។ ចំនួនសំណងរូបិយវត្ថុអាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាង។

ការទូទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់ដុំសម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះគឺ 613 រូប្លិ៍;
• អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងតំបន់បន្ថែម - ប្រហែល 600 រូប្លិ៍;
• ផលបូកនៅពេលកើតកូន - 16,350 រូប្លិ៍;
• នៅពេលកំណើតនៃកូនទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់ - វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ដើមទុនមាតុភាព។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 454,026 rubles;
• គ្រួសារដែលមានកូនច្រើនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនទីបី និងបន្តបន្ទាប់រហូតដល់កូនមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

ZP r ។ / Qty ។ k.d

• ZP r ។ - ប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• ចំនួន c.d. - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

រយៈពេលខាងក្រោមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ៖

• ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ;
• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
• ការបណ្តេញចេញពីតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក ឬពេញលេញ។

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬប្រចាំសប្តាហ៍ នីតិវិធីគណនាស្រដៀងគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូន។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណា?

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំក្រឹត្យមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 197 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្ត្រីអាចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះពោលគឺ 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតដែលរំពឹងទុក។ ពាក្យនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរោគស្ត្រីបន្ទាប់ពីការពិនិត្យ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយបានកំណត់សុខុមាលភាពរបស់ខ្លួន ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់បានទាំងបន្ទាប់ពីរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់ និងមុនពេលកំណត់។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។

មាត្រា ២៥៧ ច្បាប់សហព័ន្ធរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនមិនអាចកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនបានប្រើមុនពេលសំរាលកូននោះទេ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចបណ្តេញចេញបានទេ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សម្រាប់កម្មករសាមញ្ញនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការបែងចែកនៃស្ថាប័នមួយត្រូវបានរំលាយ វាត្រូវតែផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ន។ ការផ្ទេរប្រាក់មិនគួរប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងមុខតំណែងមួយ ដោយមិនបានយល់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃច្បាប់ បានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបណ្តេញចេញពីការងារដោយគោរពប្រតិបត្តិ។

ច្បាប់ និងវិធាននៃអំឡុងពេលសាកល្បង ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីមានតម្លៃចំពោះនិយោជកដែរឬទេ។ ទាក់ទងនឹងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ច្បាប់ទាំងនេះក៏មិនត្រូវបានអនុវត្តដែរ។ និយោជកនឹងមិនអាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ បើទោះបីជានាងមិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង និងមិនបានបំពេញតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងនេះក៏ដោយ។

210fz.ru

ក្រមការងារហាមប្រាមការបដិសេធការងារដល់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង។ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក៏ត្រូវបានការពារផងដែរ។ ជាពិសេស ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ពួកគេនៅពេលជួល បណ្តេញពួកគេតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនផ្សេងទៀត។

មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយហាមឃាត់ការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការទទួលបានការងារដោយយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាមួយរួមទាំងដោយសារតែវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះឬកូនតូចៗលើកលែងតែគុណភាពអាជីវកម្ម។

ក្រមការងារការពារម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យោងតាមមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតែធ្វើការដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។

នៅពេលជួលស្ត្រី និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការងាររបស់នាងទេ ប្រសិនបើនាងមានផ្ទៃពោះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរគាត់មិនគួរចាប់អារម្មណ៍ថាតើនាងមានផ្ទៃពោះនៅពេលធ្វើការទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលម្តាយនាពេលអនាគតប្រសិនបើកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់នាងមិនគ្រប់គ្រាន់ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការងារដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកំពុងដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើស្ត្រីយល់ថានាងកំពុងត្រូវបានបដិសេធដោយលេសដ៏វែងឆ្ងាយ នាងមានសិទ្ធិស្នើសុំការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយវា អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការជាបន្តបន្ទាប់ ហើយបង្ហាញថាមានការលំអៀងរបស់និយោជក និងការបដិសេធមិនសមហេតុផលនៃការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះមិនងាយស្រួលធ្វើនោះទេ។ និយោជក​ដោយ​ដឹង​ពី​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​ច្បាប់ ព្យាយាម​គេច​ពី​ពួកគេ ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ធ្លាក់​ក្រោម​ការ​ពិន័យ។ ដូច្នេះកុំគ្រាន់តែសុំ ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុន្តែបញ្ជាក់សំណើរបស់អ្នកនៅលើក្រដាស ហើយចុះឈ្មោះជាមួយលេខានាយកតាមការរំពឹងទុក ជាមួយនឹងការចាត់តាំងលេខចូល និងជាមួយការចុះឈ្មោះក្នុងកំណត់ហេតុហៅទូរសព្ទ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានការពារដោយក្រមការងារ។ នាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសូម្បីតែនៅក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារអវត្តមានឬការរំលោភផ្សេងទៀត។

សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម

តាមច្បាប់ ស្ត្រីធ្វើការដែលរៀបចំខ្លួនដើម្បីក្លាយជាម្តាយអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យ។ មិនមែនស្ត្រីទាំងអស់ដឹងច្បាប់ច្បាស់ទេ ហើយនិយោជកតែងតែទាញយកប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ។

ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ឯកសិទ្ធិត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវចងចាំដូចខាងក្រោមៈ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចបំពេញភារកិច្ចពីមុនរបស់ខ្លួនបានទេ និយោជកត្រូវផ្តល់ការងារមួយទៀតឱ្យនាង។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារនេះអាចមិនត្រឹមតែជាការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលបានប្រាក់ខែទាប និងមុខតំណែងទាប ក៏ដូចជាមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលសាកសមសម្រាប់ស្ត្រី ដោយសារហេតុផលសុខភាព និងជាការងារ។ ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់។

1. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារស្រាល។ ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានសិទ្ធិស្នើសុំផ្ទេរទៅការងារស្រាល។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ។ អ្នកអាចភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីរបស់អ្នក។ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តអំពីតម្រូវការបកប្រែ។ វាត្រូវបានចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតគ្លីនិកសម្ភព។ វាបង្ហាញថាការងារជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបាន contraindicated ។ ឧទាហរណ៍ ការលើកទម្ងន់ ធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានសំណើមខ្ពស់ ។ល។ ប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល នាងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលនាងមាននៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់នាង។
   ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោងក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើថ្ងៃធ្វើការរបស់នាងមានរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់។ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។
2. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នាង​មិន​គួរ​ត្រូវ​បាន​គេ​សុំ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ពេល​យប់ ឬ​ថែម​ម៉ោង​ឡើយ។
3. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកការងារប្រចាំឆ្នាំជាមុន មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬក្រោយពេលសម្រាលកូន។ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកអាចយកវាបន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ តើវាគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណា ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយបានធ្វើការគ្រប់ពេលវេលា។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការហៅស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យធ្វើការពីវិស្សមកាលមុនកាលវិភាគ។
4. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិលបានទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងមាត្រា 298 បានកំណត់លទ្ធភាពធ្វើការនៅឆ្ងាយពី កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍លំនៅដ្ឋាន។
5. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារទៅជួបគ្រូពេទ្យដើម្បីពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។ ប្រសិនបើការមានគភ៌ច្រើន ឬមានផ្ទៃពោះមានភាពស្មុគស្មាញ បញ្ហាផ្សេងៗការពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ ការធ្វើតេស្តជាដើម អាចត្រូវបានទាមទារ។ ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាកចេញពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាងសម្រាប់រយៈពេលនៃការទៅពិនិត្យគ្លីនីក។
   បន្ទាប់ពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះយកវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់គាត់ហើយចុះឈ្មោះគាត់ចូល នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនាងមានកាតព្វកិច្ចបែងចែកពេលវេលាទៅជួបគ្រូពេទ្យតាមតម្រូវការ។
6. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងដំណើរការការងារគួរតែទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម។ នាង​ក៏​មិន​អាច​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​បាន​ដោយ​គ្មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​នាង​ដែរ លុះត្រា​តែ​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ស្រាល។
7. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបង់ប្រាក់។ ក្នុងករណីធម្មតា និងមានផ្ទៃពោះធម្មតា ស្ត្រីមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់សម្រាប់ B&R ក្នុងរយៈពេល 30 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើការមានគភ៌ច្រើន ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យអ្នកឈប់សម្រាករយៈពេល 28 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើស្ត្រីរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាកខាងបរិស្ថាន នាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសម្រាប់ B&R នៅ 27 សប្តាហ៍។ ដូច្នេះ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក BiR អាចមាន 140, 156, 160 ឬ 194 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការសម្រាលកូនមានផលវិបាកនោះ មួយបន្ថែមទៀតសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ វានឹងត្រូវបានចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃមន្ទីរពេទ្យសម្ភព។

ក្រៅពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប្តីក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ។ តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ជាងនេះទៅទៀត វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងការបន្តការងារនៅសហគ្រាសនេះទេ។

វិស្សមកាលនៅក្នុង BiR ត្រូវបានផ្តល់នៅលើមូលដ្ឋានប្រកាស។ សូមពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវអត្ថន័យ និងមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការវា។ ដោយបានសរសេរពាក្យសុំទៅវិស្សមកាលនៅ BiR និងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺទៅវា (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ម្តាយដែលរំពឹងទុកបានប្រគល់ឯកសារទាំងនេះទៅនិយោជក (នៅពេលដែលនិយោជកគួររាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះ សូមអាន នៅទីនេះ)។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។ ហើយនៅទីនេះ វាអាចនឹងប្រែថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅវិស្សមកាលមិនអាចរកប្រាក់ចំណេញបានទេ ព្រោះនាងនឹងបាត់បង់ប្រាក់ខែ។ ការពិតគឺថាស្ត្រីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេទៅឱ្យនិយោជក។ លទ្ធភាពរបស់មូលនិធិមិនមានដែនកំណត់ទេ ដូច្នេះនៅពេលគណនាចំនួននោះ តម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានត្រូវបានណែនាំ។ ចំនួនប្រាក់វិស្សមកាលសម្រាប់ B&R អាស្រ័យលើទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ម្តាយសម្ភពសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា វាត្រូវតែប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីលើសពីតម្លៃដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះមូលដ្ឋានត្រូវបានគេយកទៅគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

អ្នកអាចមើលការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ B&R នៅក្នុងវីដេអូនេះ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកខ្លះដែលប្រាក់ចំណូលលើសពីច្បាប់ តម្លៃមូលដ្ឋានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលយូរ វាមិនមានប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ ច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពនៃស្ថានភាពបែបនេះ។ ដូច្នេះ ការទៅវិស្សមកាលនៅ BiR គឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មករខ្លួនឯង។

នាងមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃសម្រាល និងចេញតែផ្នែកក្រោយសម្រាលនៃការឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះ។ ដំណាក់​កាល​បន្ទាប់ ការ​ចុះ​បញ្ជី​ការ​ឈប់​សម្រាក​ថែទាំ​កុមារ​អាយុ​ក្រោម​៣​ឆ្នាំ ម្តាយ​ក្មេង​ក៏​មិន​ប្រើ​ដែរ។ នាងមានសិទ្ធិទៅធ្វើការ ហើយឪពុក ជីដូន ឬសាច់ញាតិធ្វើការផ្សេងទៀតអាចឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំទារកទើបនឹងកើត។

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវចងចាំថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការ ថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមច្បាប់ ហើយក្នុងករណីមានការយល់ខុស ឬសកម្មភាពមិនសមហេតុផលរបស់ក្បាល សូមមើលអត្ថបទនៃក្រមការងារ។

ប្រសិនបើតម្រូវការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺស្របច្បាប់ ហើយនាងដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទាំងអស់របស់នាង និយោជកនឹងមិនបំពានច្បាប់នោះទេ។ ការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមច្បាប់គំរាមកំហែងគាត់ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរ (មាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែម

ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវការពារពួកគេ ដោយពឹងផ្អែកលើច្បាប់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមវិធីជាច្រើន។ ដំបូងអ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលផ្ញើទៅកាន់ក្បាលដោយយោងទៅលើមាត្រានៃច្បាប់ និងតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តតាមពួកគេ។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេនោះវាមានតម្លៃសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិង (ឬ) ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ រមណីយដ្ឋាន​ចុង​ក្រោយនឹងត្រូវប្តឹងទៅតុលាការ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរំលោភសិទ្ធិ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការព្យាយាមគេចពីច្បាប់ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ ហើយឈានដល់ការបំពានប្រភេទខ្លះ ឬរកកំហុសជាមួយនិយោជិត ហើយចោទប្រកាន់នាងពីការងារគ្មានគុណភាព។ មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយ័តកម្មការបណ្តេញចេញរបស់កម្មករសម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនថាពួកគេប្រព្រឹត្តខុសអ្វីនោះទេ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតែក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការនិងការបិទ IP ប៉ុណ្ណោះ។

ក្រមការងារឆ្នាំ 2018 បង្កើតសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ច្បាប់ជាក់លាក់ការបញ្ឈប់ការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានលុះត្រាតែសហគ្រាសដែលស្ត្រីធ្វើការត្រូវបានរំលាយ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ នាងនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងការទូទាត់មាតុភាពដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម។

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកអាចបណ្តេញម្តាយដែលរំពឹងទុក:

• ប្រសិនបើការងាររបស់នាងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក ហើយផ្ទេរទៅការងារស្រាលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គការនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• តាមឆន្ទៈ។

ប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (ចេញសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែ) ហើយមានផ្ទៃពោះនៅពេលបណ្តេញចេញ នាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រឹមតែមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីនាងសំរាលកូនហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ម្តងទៀត។

ក្នុងស្ថានភាពដែលអាចប្រកែកបាន សូមរំលឹកនិយោជកនូវមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលផ្តល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់ពួកគេ៖

1. សិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់ម្តាយនាពេលអនាគតនូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
2. សិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការធ្វើតេស្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលទទួលបាន។
3. សិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅ BiR យ៉ាងហោចណាស់ 140 ថ្ងៃ។
4. សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

otdelkadrov.online

ស្ត្រីធ្វើការគ្រប់រូបត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ឬក្រោយមក។ និយោជកសង្កេតដោយផ្នែកខ្លះអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬជាទូទៅមិនគិតពីតួនាទីរបស់នាងទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងផ្តល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនមែនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដឹងអំពីពួកគេនោះទេ។ តោះមើលអ្វីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅក្រោមច្បាប់?

ជាលើកដំបូងដែលនៅក្នុងមុខតំណែង ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដឹងអំពីសិទ្ធិដែលនាងមានសិទ្ធិទទួលបានដោយច្បាប់។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ "មិនស្មុគ្រស្មាញ" ត្រូវបានរំលោភបំពាន និងដកហូតសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ដើម្បីកុំឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីផ្នែកច្បាប់នៃបញ្ហាការងារ។

តើខ្ញុំត្រូវលាក់មុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ?

ការមានផ្ទៃពោះមិនអាចហៅថាជំងឺបានទេ។ ដូច្នេះហើយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាសិទ្ធិ "សុំ" រកការងារធ្វើ ហើយបដិសេធការងាររបស់នាង ដោយសារស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ ពួកគេគ្មានសិទ្ធិទេ។ ហើយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបដិសេធចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង។ ពួកគេ​អាច​បដិសេធ​មិន​ទទួល​យក​ការងារ​ប្រសិនបើ​ការអប់រំ ឬ​កម្រិត​របស់​វា​មិន​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​របស់​កន្លែង​ធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជកលេងសើច ហើយព្យាយាមស្វែងរកហេតុផលដែលមិនមាន ទាមទារការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីអំណះអំណាងដែលគាត់មិនអាច ឬមិនចង់ទទួលយកអ្នក។ ឯកសារនេះអាចក្លាយជាសេចក្តីសម្រេច ប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ។

មិនមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅសហគ្រាស ឬអង្គការណាមួយឡើយ។ នាងត្រូវតែត្រូវបានជួលភ្លាមៗ។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការ "លាក់បាំង" ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទេហើយនិយោជកមិនមាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ទទួលខុសត្រូវ បន្ទាប់ពីលាតត្រដាង "អាថ៌កំបាំង" ក្នុងករណីនេះតួនាទី គោលការណ៍សីលធម៌ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ចង់​រក្សា​តំណែង​របស់​អ្នក​បន្ទាប់​ពី​មាន​ក្រឹត្យ​នោះ យក​ល្អ​កុំ​លាក់​បាំង​មុខ​តំណែង​របស់​អ្នក។

សិទ្ធិ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ក្នុង​ការងារ៖ តើ​អនាគត​ម្តាយ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ?

នៅក្នុងការងារសំខាន់របស់នាង នាងមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់នាងដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ នៅទីនេះ នាយក "ល្បិចកល" នឹងមិនត្រូវបានជួយដោយហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសក្នុងការងារនោះទេ។ ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដែល​ធ្វេសប្រហែស​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ផ្លូវ​ការ កម្រិត​អតិបរមា​ដែល​គំរាម​កំហែង​គឺ​ជា​ការ​ស្តីបន្ទោស។ ម្តាយនាពេលអនាគតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់តែនៅក្នុងករណីមួយ - ការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ (ការផ្លាស់ប្តូរពីម្ចាស់មួយទៅមួយផ្សេងទៀតឬការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់រដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាការរំលាយពេញលេញទេ) ។ ហេតុផលដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះម្តាយនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់គាត់ធ្លាក់នៅពេលមានផ្ទៃពោះ យោងទៅតាមច្បាប់ អាជ្ញាធរត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយដែលរំពឹងទុកមុនពេលសម្រាលកូន។ មានតែបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ ឬស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ការបាត់បង់គភ៌ (រលូតកូន) នៅកន្លែងធ្វើការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់: តើអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរ?

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារស្រាលត្រូវបានការពារ ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិផ្ទេរទៅកន្លែងដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។ តើ​ស្ត្រី​ក្នុង​មុខតំណែង​គួរ​ធ្វើការ​ប៉ុន្មាន​ម៉ោង​មិន​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​ចេញ ដូច្នេះ​បញ្ហា​នេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។ ចំពោះ​ការ​ទូទាត់​វិញ​គឺ​គិត​ត្រឹម​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ប៉ុណ្ណោះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ក្រមការងារចែងថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក យប់ និងម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាកាតព្វកិច្ច (ក្រោមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើ) សម្រាប់ពួកគេមិនមានទេ។

ជាករណីលើកលែង នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមតិវេជ្ជសាស្រ្ត នាងត្រូវតែត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួលជាង ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់នាងពីមុខតំណែងមុនរបស់នាងគួរតែត្រូវបានរក្សា។

យោងតាមក្រមការងារដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នៅពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូង សិទ្ធិបែបនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងបានធ្វើការ។ ចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដោយភ្ជាប់វាទៅនឹងក្រឹត្យ (មានន័យថា "ដើរ" មុនឬក្រោយក្រឹត្យ) ។ តើ​ស្ត្រី​បាន​ធ្វើ​ការ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​មិន​សំខាន់​នោះ​ទេ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការហៅម្តាយដែលរំពឹងទុកមុនកាលវិភាគពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

គោលគំនិតនៃ "ក្រឹត្យ" អាចបែងចែកជាពីរមុខតំណែងគឺ៖

1) ទីមួយគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបង់តាមច្បាប់។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើឯកសារមន្ទីរពេទ្យ ( ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ) ដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 30-32 សប្តាហ៍។ ជាមួយនឹង​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ដង ច្បាប់​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​គេ​ដោះលែង​នៅ​ពេល​ឈប់សម្រាក​បែបនេះ​នៅ​អាយុ 28 សប្តាហ៍។

វាមានរយៈពេល៖

• 140 ថ្ងៃ - ជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការធម្មតានៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ;
• 194 ថ្ងៃ - ប្រសិនបើទារកមិនមានតែមួយឬមានផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន។

ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានបង់ ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្នុងមួយដុំ។

2) ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​៣​ឆ្នាំ។

វាក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

• ការថែទាំទុករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
• វិស្សមកាលពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគឺជាសំបុត្រកំណើតរបស់ទារក។ យោងតាមថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងនោះ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលបានសម្រេចនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់នៅតែមានជាមួយម្តាយ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដោយគ្មានចំណេះដឹង និងការយល់ព្រមពីនាងឡើយ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង។ មានតែក្នុងករណីនេះទេ ស្មៀនសម្ភពអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

តើត្រូវដាក់ចៅហ្វាយនៅពីមុខការពិតនៃមុខតំណែងរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយឃើញឆ្នូតពីរនៅលើការធ្វើតេស្ត អ្នកមិនគួរប្រញាប់រត់ទៅអាជ្ញាធរ ហើយប្រកាសថាអ្នកមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ថៅកែជាច្រើនបានសិក្សាអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតម្នាក់ រកមើលចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមិនថាចៅហ្វាយរបស់អ្នករឹងរូសយ៉ាងណាទេ ចូរចាំថាច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយថៅកែមិនអាចរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយខុសច្បាប់បាន ចាំបាច់ត្រូវ៖

1. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមកពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចដោយរោគស្ត្រីមុន 12 សប្តាហ៍។ អ៊ុលត្រាសោនដំបូង (កំណត់ពេល ១១-១៣ សប្តាហ៍) នឹងបង្ហាញថាតើកូនរបស់អ្នកមានសុខភាពល្អដែរឬទេ។ ក្នុងករណីដែលរោគសាស្ត្រត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទារក ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតទទូចឱ្យរំលូតកូន នោះវាមិនមានតម្លៃក្នុងការនិយាយអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងស្ថិតក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ នោះត្រូវចុះឈ្មោះ ហើយយកឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
2. យកវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបានក្នុងគ្លីនិកសម្ភពទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យថា "ព័ត៌មាន" អំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកដោយបន្ទុះ នោះដំបូងត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ ហើយឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារនៅលើវា ហើយ លេខចូលការចុះឈ្មោះ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ក្រដាសបែបនេះជួយស្ត្រីឱ្យការពារសិទ្ធិរបស់នាង។
3. បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ វាបង្ហាញថាអ្នកចង់ទទួលបានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ជាធម្មតាសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះគឺ "កំពុងប្រើប្រាស់" នៅពេលដែលចៅហ្វាយ "រឹងរូស" មិនចង់គិតពីមុខតំណែងរបស់និយោជិត។

តាមរយៈសកម្មភាពបែបនេះ អ្នកនឹងធានាខ្លួនអ្នកឡើងវិញប្រឆាំងនឹង "ការភ្ញាក់ផ្អើល" ដែលមិនបានរំពឹងទុកពីថ្នាក់ដឹកនាំ។

ក្រមការងារ (ក្រមការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសម័យសូវៀត ដូច្នេះព័ត៌មានខាងក្រោមនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលមានសញ្ជាតិនៅក្នុងប្រទេសក្រោយសហភាពសូវៀតផងដែរ។ ដោយសារវាជាក្រមនីតិប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃប្រទេសដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀត។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់អាចជាលេខនៃអត្ថបទដែលអ្នកនឹងត្រូវសំដៅលើ បង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ តើអាចទាមទារអ្វីខ្លះ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

• សិល្បៈ។ 64 - ហាមឃាត់ការបដិសេធការងារដោយសារតែភាពជាម្តាយនាពេលអនាគត;
• សិល្បៈ។ 70 - ការលើកលែងពីការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង;
• សិល្បៈ។ 255 - គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការសម្រាលកូន (មាតុភាព) ការឈប់សម្រាក;
• សិល្បៈ។ 258 - ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះបើយោងតាមអត្ថបទនេះ រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ផ្តល់អាហារដល់គាត់ (30 នាទី ប៉ុន្តែរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង។ );
• សិល្បៈ។ 259 - ការពារពីការផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម (លើកលែងតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីម្តាយដែលរំពឹងទុក) និងធ្វើការនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង។
• សិល្បៈ។ 261 - ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង;
• សិល្បៈ។ 298 - មិនរាប់បញ្ចូលការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្វិល។

ការទន្ទឹងរង់ចាំកំណើតនៃកូនគឺជារយៈពេលដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប ដូច្នេះគ្មានអ្វីគួរគ្របដណ្តប់លើពេលវេលានេះទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យរំលោភលើសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ព្យាយាមដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងរបៀបសន្ទនា ប៉ុន្តែកុំភ្លេចចង្អុលបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកនូវផ្នែកច្បាប់ដែលអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ។ ការសម្រាលកូនងាយស្រួល និងស្ថានភាពគ្មានជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

beremennost-po-nedelyam.com

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលនិយោជកជាច្រើនចូលចិត្តជួលបុរស។ ហេតុផលដែលពួកគេធ្វើនេះគឺសាមញ្ញ៖ បុគ្គលិកបែបនេះទំនងជាមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ វាគឺជាគាត់ដែល "បំភ័យ" មេដឹកនាំជាច្រើនដោយបង្ខំពួកគេឱ្យបដិសេធស្ត្រីវ័យក្មេង។ ឬបង្ខំពួកគេឱ្យឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេនៅពេលរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះ។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើក្រឹត្យនេះគួរឱ្យខ្លាចណាស់សម្រាប់និយោជកហើយថាតើស្ត្រីអាចការពារសិទ្ធិការងាររបស់នាងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដែរឬទេ។

សិទ្ធិការងារ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

និយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និយោជិតណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់គាត់ មានភារកិច្ចសំខាន់ពីរគឺ៖ អនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជក និងក៏ត្រូវគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ឬសហគ្រាសរបស់គាត់។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់មានសិទ្ធិផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលស្របតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដូចជាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញនិងទាន់ពេលវេលា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សមាជិកសភាបង្កើតច្បាប់ពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីទូទៅ និងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាពិសេស។ពួកគេចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីពេលដែលអ្នកទាក់ទងនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ៖

• បដិសេធការងារ. ដោយបញ្ជាក់ពីយេនឌ័រ ឬស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះជាហេតុផល និយោជកគ្មានសិទ្ធិទេ នេះគឺជាការរើសអើង ដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធអាចជាគុណភាពអាជីវកម្ម ឬការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។
• មានវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍។មានឯកទេសប្រហែល 500 នៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ពួកវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ដូចជាការងារក្រោមដី។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។
• ច្បាប់ក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតផងដែរ។ ប្រសិនបើមាន សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីកាត់បន្ថយស្ដង់ដារផលិតកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយនោះ យោងទៅតាមស្ត្រីគួរតែជា ផ្ទេរទៅការងារស្រាលជាងមុន .
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនទាន់មានឱកាសផ្ទេរទៅការងារស្រាលទេនោះ មុននឹងលេចចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោះ​លែង​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ម្នាក់​ពី​ការងារ ប៉ុន្តែ​បង់​ពេល​នេះ​ដូច​ការងារ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះគឺ៖

• ក្នុងអំឡុងពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យជាកាតព្វកិច្ច;
• បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារពន្លឺ។

ពោល​គឺ​គ្រប់​ពេល​មុន​នឹង​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព នាង​នឹង​ទទួល​បាន​ចំនួន​ដូច​នៅ​កន្លែង​ចាស់។ ចំពោះការពិនិត្យសុខភាព ការឆ្លងកាត់របស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិក។ បើមិនដូច្នេះទេ អវត្តមានអាចចាត់ទុកថាយឺតពេល ឬអវត្តមាន ហើយបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យ។

សិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ? សម្រាប់ពួកគេកំណត់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេសទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ ពាក្យដែលធ្លាប់ស្គាល់ "ក្រឹត្យ" ពិតជារួមបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលពីរផ្សេងគ្នា: សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ ពួកគេទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ស្ត្រីប៉ុន្តែត្រូវបានចេញនិងបង់ប្រាក់ខុសគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតរក្សាតំណែងរបស់នាង។ ប៉ុន្តែ​ជំនួស​ឲ្យ​ប្រាក់​ខែ នាង​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សន្តិសុខ​សង្គម។

ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រាកលំហែមាតុភាព. បន្ថែមពីលើពាក្យសុំ នឹងមានវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ (ឈប់សម្រាកឈឺ)។ ដើម្បីមើលថែកូន ឪពុកម្តាយ ឬជីដូនជីតាក៏អាចឈប់សម្រាកបានដែរ។ ពួកគេ​អាច​ប្រើ​វា​ទាំង​ពេញ ឬ​ជា​ផ្នែក។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនេះ ស្ត្រីអាចធ្វើការពីផ្ទះ ពីចម្ងាយ ឬក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងនឹងទទួលបានទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ខែ។

ដោយពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ ស្ត្រីម្នាក់អាចបន្ថែមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះទៅទៀត ទាំងមុនពេលចាប់ផ្តើម និងក្រោយពេល។ យោងតាមពាក្យសុំរបស់គាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំវិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់ឪពុកតាមរបៀបដែលវាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះរបស់ប្រពន្ធ។

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​បាន​ទេ​?

ច្បាប់ការងារបង្កើតការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល។ នេះអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ច្បាប់នេះក៏បង្កើតសម្រាប់និយោជកនូវការហាមឃាត់មួយចំនួនលើការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះ។ នេះបង្កើតគំនិតខុសឆ្គងដែលថាបុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញជាគោលការណ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមែនទេ។

មានករណីតិចតួចនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេមាន៖

• ការរំលាយអង្គការនិយោជក ពោលគឺនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនបុគ្គល (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ) ឬសាខានៃនីតិបុគ្គល (ផ្នែកទី ៤ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារ);
• បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ);
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ);
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើការជាមួយម្ចាស់ថ្មី (សម្រាប់តែនាយក អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ) ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជក (កថាខ័ណ្ឌ 6, 7 និង 9 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃការងារ។ កូដរៀងៗខ្លួន)។

ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ: កន្លែងដែលត្រូវបើក?

ច្បាប់ការងារផ្តល់លទ្ធភាពជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់នាង។ ជាបឋម នេះគឺជាការអំពាវនាវដល់បឋម អង្គការសហជីព ឬគណៈកម្មការវិវាទការងារ(KTS) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញថាសិទ្ធិណាមួយត្រូវបានរំលោភបំពាន។

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់វាអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុង តុលាការ​ស្រុក. អ្នកក៏អាចទាក់ទងគាត់ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដោយឆ្លងកាត់ KTS និងសហជីព។ តុលាការនឹងត្រូវការ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារដែលវានឹងចាំបាច់ក្នុងការភ្ជាប់ឯកសារដែលបម្រើជាភស្តុតាងនៃកំហុសរបស់និយោជក។

អ្នកក៏អាចត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកនៅក្នុង ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ. ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងមានទាំងព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យ និងការពិពណ៌នាអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។

Olga Krapivina មេធាវីពិសេសសម្រាប់គេហទំព័រ Mirmam.pro

អ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍លើ៖

Home / អត្ថបទ / ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017

ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត និងនិយោជកអាចមានដូចខាងក្រោម៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកអាចលុបចោលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជកដែលនឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីការបណ្តេញចេញទាំងអស់។
• ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជក និយោជិតត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាកិច្ចសន្យានឹងផុតកំណត់ហើយនិយោជកអាចបណ្តេញគាត់ចេញ។ នេះជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងមួយ - ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ប៉ុន្តែគ្មានភាគីណាមួយ "ចងចាំ" អំពីវាទេហើយនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការនោះលក្ខខណ្ឌនៃភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាបាត់បង់កម្លាំងច្បាប់របស់ពួកគេហើយ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
• គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក - សិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិលាឈប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានសាកល្បងបន្ទាប់មក 3 ថ្ងៃ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកដើម្បីបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេអ្នកគ្រាន់តែត្រូវជូនដំណឹងគាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អ្នកត្រូវប្រាកដថានិយោជកបានទទួលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិត។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរ 2 ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំហើយនៅលើមួយអ្នកត្រូវដាក់កំណត់ត្រានៃការទទួលយក។ បើទោះជានិយោជកមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញនិយោជិតក៏ដោយ ដោយមានការជូនដំណឹងបែបនេះ គាត់នឹងមិនអាចប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការបានទេ។
• គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកក៏អាចផ្តួចផ្តើមគំនិត និងបណ្តេញនិយោជិតផងដែរ។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ រួមទាំងការប្រព្រឹត្តខុសរបស់និយោជិត។ ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង ស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កឡើងដោយអំពើខុសឆ្គងរបស់និយោជិតនោះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេតស្របតាមច្បាប់ការងារ រដ្ឋបាល និងរដ្ឋប្បវេណីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារដោយមិនត្រឹមត្រូវតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចអនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនក្បាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិត 2 ខែជាមុន ផ្តល់ជូនគាត់នូវមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រម និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ ដោយផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ និងសំណងដល់គាត់។
• ការផ្ទេរនិយោជិតទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ឬការបោះឆ្នោតរបស់គាត់ទៅតំណែងជ្រើសរើស។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកពីរនាក់ ដែលនិយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយការផ្ទេរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជក "ចាស់" ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយកិច្ចសន្យាការងារ "ថ្មី" ចាប់ផ្តើម។ គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទេរអាចមកពីនិយោជិត និងនិយោជក។
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបណាមួយ។ នីតិបុគ្គលអាចផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញអាចកើតមានឡើង ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈឯកតោភាគី ដោយគ្មានច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃកិច្ចសន្យា គាត់អាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជក។ នៅពេលផ្លាស់ទៅតំបន់ផ្សេង និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ ការបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ;
• កាលៈទេសៈដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគី។ កាលៈទេសៈបែបនេះអាចជាការហៅរបស់និយោជិតសម្រាប់ សេវា​យោធាការចាប់ផ្តើមនៃការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សា ការឃុំខ្លួនរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការបើកសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យវាមិនអាចបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។
• ការបំពានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ឬវិន័យការងារ។ ការរំលោភបំពានបែបនេះរួមមានអវត្តមានដោយគ្មាន ហេតុផល​ល្អលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រា ឬគ្រឿងញៀន ឬការបំពានផ្សេងទៀត។

ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​ខាង​លើ​ត្រូវ​តែ​សម​ហេតុផល និង​មិន​មែន​ជា​ការ​ប្រឌិត។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់និយោជិតនោះ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ និងគាំទ្រដោយឯកសារ។
ការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017 គឺជាឧបសគ្គក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការកាត់ក្តីនៅក្នុងតុលាការ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ - សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋរបស់យើងនៅក្នុង ថ្មីៗនេះគោលបំណងជំរុញកំណើនប្រជាជនតាមធម្មជាតិ។ ជាលទ្ធផលថ្មី។ កម្មវិធីសង្គមការលើកទឹកចិត្តដល់កំណើតរបស់កុមារនៅក្នុងគ្រួសាររុស្ស៊ី។

ដូចគ្នានេះផងដែរអត្ថប្រយោជន៍និងការផ្តល់ជាច្រើនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីធ្វើការដែលកំពុងរង់ចាំកំណើតនៃទារក។ វាគឺជាឯកសិទ្ធិទាំងនេះដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2017

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នៅឆ្នាំ 2017 អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ម្តាយនាពេលអនាគតនៅកន្លែងធ្វើការ រួមមាន:

• ផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួល;
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យលើកទម្ងន់លើសពី 2,5 គីឡូក្រាមក្នុងករណីខ្លះ - 1,25 គីឡូក្រាម;
• ការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ក៏ដូចជាធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និង "ក្រហម" ថ្ងៃនៃប្រតិទិន;
• ផ្តល់នូវការសម្រាកបន្ថែមចាំបាច់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញ និងកាត់បន្ថយស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែង (ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង);
• ការចាកចេញទាន់ពេលវេលានៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់កំណើតនៃកុមារនិងការថែទាំសម្រាប់គាត់;
• លទ្ធភាពនៃការទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនពីផលិតកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

បន្ថែមពីលើឯកសិទ្ធិ អនាគតស្ត្រីក្នុងពលកម្មក៏មានភារកិច្ចរៀងៗខ្លួនផងដែរ យោងទៅតាមច្បាប់ការងារ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានលើកលែង រួមទាំង៖

• ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលានៃការគ្រប់គ្រងអំពីក្រឹត្យនាពេលខាងមុខ (សម្រាប់នេះវាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវឯកសារសមរម្យពីគ្លីនិកសម្ភព);
• ការអនុលោមតាមលំដាប់និងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ (ក្រុមហ៊ុន);
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
• ការជៀសវាងកាតព្វកិច្ចការងារផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានការងារដែរឬទេ?

ស្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងមុខតំណែងចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរថាតើពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានជួលដែរឬទេ? ទេ យោងតាមមាត្រា 64 នៃច្បាប់ការងារ (អ្នកអាចទាញយកច្បាប់ពីតំណភ្ជាប់ខាងលើ) និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនទទួលយកនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរទេប្រសិនបើនាងនៅក្នុងមុខតំណែង។

ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបដិសេធ បន្ទាប់ពីនាងអាចទៅតុលាការបាន។ ភាគច្រើនទំនងជាមេដឹកនាំដែលបំពានច្បាប់នឹងមិនត្រឹមតែត្រូវទទួលទោសពិន័យរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារដោយផ្តល់សំណងដល់នាងចំពោះការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារទៅជួបគ្រូពេទ្យដែរឬទេ?

ស្ត្រី​ដែល​នឹង​មាន​កូន​ក្នុង​ពេល​ឆាប់​ៗ​នេះ អាច​ចាកចេញ​ពី​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ដើម្បី​ពិគ្រោះ​យោបល់​ជា​ប្រចាំ។ រំខាន​ដល់​ការ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​គ្មាន​សិទ្ធិ​ទេ។

លើសពីនេះទៅទៀត យោងតាមមាត្រា 254 នៃក្រមការងារ (អ្នកអាចទាញយកកូដខាងលើ) ថ្ងៃនៃការពិនិត្យតាមកាលវិភាគត្រូវបានបង់ពេញ។ ជាភស្តុតាងនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅជួបគ្រូពេទ្យ អនាគតម្តាយត្រូវតែនាំយកវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធពីគ្លីនិចទៅក្បាល។

តើពួកគេមានសិទ្ធិផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែរឬទេ?

តើ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​អាច​ផ្ទេរ​ស្ត្រី​ដែល​មាន​កូន​ទៅ​កន្លែង​ផ្សេង​ក្នុង​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​បាន​ទេ?

បាទ / ចាស វាអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ៖

1. ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង;
2. ប្រសិនបើការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តលើកម្លាំងពលកម្មស្រាល។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងបានចូលរួមក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់នោះឥឡូវនេះនាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារបែបនេះដែលនាងនឹងមិនលើកលើសពី 2,5 គីឡូក្រាមហើយក្នុងពេលខ្លះ - មិនលើសពី 1,25 គីឡូក្រាម។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចំណាយពេលលើសពី 3 ម៉ោងនៅកុំព្យូទ័រក្នុងមួយវេន នាងត្រូវតែផ្តល់ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក។

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​បាន​ទេ​?

តើពួកគេមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការងារដែរឬទេ? ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលម្តាយមានសង្ឃឹមធ្វើការមិនមានឱកាសនេះទេ។ ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងមិនមានសិទ្ធិត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ ឬបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 64 នៃក្រមការងារ (អ្នកអាចទាញយកច្បាប់ខាងលើ) នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រាស (អង្គការ) ឈប់មានទាំងស្រុងជានីតិបុគ្គល ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណង និងផ្តល់ប្រាក់បំណាច់។

ការរំលោភសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

រាល់ការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការអាចបញ្ចប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក រហូតដល់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការរំលោភលើមាត្រា 64 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារ) អាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យយ៉ាងសំខាន់ឬការកែតម្រូវពលកម្ម។

ការពារសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ

ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 254, 255, 259, 261 និងផ្សេងទៀត) ហាមប្រាមជាដាច់ខាតនូវការបណ្តេញចេញរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ហើយក៏កំណត់នូវសិទ្ធិមួយចំនួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដែលត្រូវបានលើកឡើង។ ខាងលើ។

ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 1 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 បានបញ្ជាក់ពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងាររបស់ស្ត្រីអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងអនីតិជន។ ការបំភ្លឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគិតគូរពីការអនុវត្ត និងបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការនៅពេលពិចារណា វិវាទការងារនៅ​លើ ប្រធានបទស្រដៀងគ្នា. ការបំភ្លឺនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធានានូវឯកភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារដោយតុលាការ និងបញ្ចប់ជម្លោះដែលមានរយៈពេលយូររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

1. ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានដឹងពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត ហើយបានចេញការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពដែលតាមច្បាប់ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់ នោះសំណើជាបន្តបន្ទាប់ពីនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការវិញគឺត្រូវមានការពេញចិត្ត។
ហេតុផល៖ ប្រការ 25 នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1

2. កិច្ចសន្យាការងារ ដែលចុងបញ្ចប់បានធ្លាក់លើអំឡុងពេលនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតនៅក្នុង ករណីទូទៅគួរតែត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងករណីនៃកំណើតរបស់កុមារ តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារនោះទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ហេតុផល: ប្រការ 27 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1

3. ការធ្វើតេស្តរកការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកផ្សេងទៀតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។

ប្រសិនបើការធ្វើតេស្តត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តគឺខុសច្បាប់។
ហេតុផល៖ ប្រការ ៩ នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១

ការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ មាត្រា 64 និង 70 នៃក្រមការងារចែងពីការធានាដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បាទ វាត្រូវបានហាមឃាត់៖
- បដិសេធមិនជួលស្ត្រីដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- បង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា ៧០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទំនាក់ទំនងការងារ

ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ ពិចារណាថាតើការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលពឹងផ្អែកលើនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានចាត់តាំងរបបការងារក្រៅម៉ោង។
តាមពិតរបៀបនៃប្រតិបត្តិការអាចមានដូចខាងក្រោម៖

• ក្រៅម៉ោង (ផ្លាស់ប្តូរ) ។ នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (ក្នុងមួយវេន) ដែលទទួលយកសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

• សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។ នៅពេលបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត ចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយបើធៀបនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៅតែធម្មតា;

• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃរបៀបការងារក្រៅម៉ោង។ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យរួមបញ្ចូលគ្នានូវសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (ក្នុងមួយវេន) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ខណៈដែលចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកដោយស្នើសុំបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងទាំងនៅពេលធ្វើការ និងជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំបែបនេះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលា និងសម្រាប់រយៈពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិក។

លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក្រមការងារបង្កើតច្បាប់មួយចំនួនដែលហាមប្រាមការពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេ៖

• ធ្វើការនៅពេលយប់និងការងារបន្ថែមម៉ោង (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល (មាត្រា 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ជូននាងទៅធ្វើអាជីវកម្មទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ផ្ទេរទៅការងារស្រាល

និយោជិតមានផ្ទៃពោះ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ គួរតែកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម អត្រាសេវាកម្ម ឬពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធានាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ក្រមការងារបង្កើតករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖

• អំឡុងពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការស្រាលជាងមុន។ ពេលវេលានេះត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅក្នុងការងារមុនរបស់នាង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 254 និងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់ដ៏គ្រោះថ្នាក់របស់វា រហូតដល់ពេលដែលនាងត្រូវបានអនុញ្ញាត ការងារសមរម្យ. ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានជាលទ្ធផលត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• រយៈពេលនៃការឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។ តើខ្ញុំត្រូវបញ្ជាក់ពីការឆ្លងកាត់ការប្រឡងពេទ្យដែរឬទេ? ក្រមការងារមិនកំណត់លើស្ត្រីនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការដាក់ជូននិយោជកនូវឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីការឆ្លងកាត់ការប្រឡងពេទ្យនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (សំដៅលើបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដើម្បីព្រមាននិយោជិតអំពីការអវត្តមានរបស់នាងពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលនេះ ដូច្នេះហើយវាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអវត្តមាន និង ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកពិសេស។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យ។ រយៈពេលដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការធានានៅពេលផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់

តាមក្បួនទូទៅនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ក្រមការងារផ្តល់ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ ដូច្នេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកនេះ (សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃប្រាំមួយខែចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការ) ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

• ស្ត្រីមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវាឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកមាតាបិតា (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 122 និងមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់នាងដោយខ្លួននាងផ្ទាល់។ តាមក្បួនមួយការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប្រែទៅជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះពីមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនិង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬផ្នែកទាំងនោះដោយសំណងរូបិយវត្ថុ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• ប្តីនៅពេលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ ថិរវេលាអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ក្រមការងារហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាព។ សហគ្រិនបុគ្គល) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានជម្រើសសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។

ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេប្រសិនបើ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ និយោជិតមានផ្ទៃពោះនឹងសរសេរពាក្យសុំពន្យារសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយដាក់លិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់ ស្ត្រី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតាមសំណើរបស់និយោជកនិយោជិតត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយ។

សូមចំណាំ៖ ពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ (មុន ឬក្រោយការចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះ) មិនមានបញ្ហាសម្រាប់ការបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះទេ។

ប្រសិនបើស្ត្រីពិតជាបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង ដោយសារការផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ .

នៅលើកំណត់ចំណាំ។ ការបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃការមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាកំណើតរបស់កុមារក៏ដូចជា ការរំខាន(ការរំលូតកូន) ឬការរលូតកូន (រលូតកូន) នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍. ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន។ ក្នុងករណីនេះ នាងត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យពេញលេញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងអស់ (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

• កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាងសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• អង្គការមិនមានការងារដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចអនុវត្តបានទេ ឬនាងបដិសេធជម្រើសការងារដែលបានស្នើឡើង (ប្រការ ៨ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើការងារប្រភេទណាដែលនិយោជកគួរផ្តល់ជូនស្ត្រី?

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• មិនត្រឹមតែការងារនោះ ឬមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមុខតំណែងទាប ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបផងដែរ។

• កន្លែងទំនេរដែលមានទាំងអស់ដែលបំពេញតម្រូវការសុខភាព;

• កន្លែងទំនេរ និងការងារដែលមានសម្រាប់និយោជកក្នុងតំបន់។ កន្លែងទំនេរ និងការងារដែលមាននៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើស្ត្រីយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដូចជាកន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង ឬរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទគឺបច្ចុប្បន្នត្រឹមថ្ងៃទី 05/02/2016

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ តើអនាគតម្តាយគួរដឹងអ្វីខ្លះ? ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក យើងការពារសិទ្ធិរបស់យើង និងការពារផលប្រយោជន៍ដល់និយោជក!

ស្ត្រីធ្វើការគ្រប់រូបត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ឬក្រោយមក។ និយោជកសង្កេតដោយផ្នែកខ្លះអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬជាទូទៅមិនគិតពីតួនាទីរបស់នាងទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងផ្តល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនមែនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដឹងអំពីពួកគេនោះទេ។ តោះមើលអ្វីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារ។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅក្រោមច្បាប់?

ជាលើកដំបូងដែលនៅក្នុងមុខតំណែង ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដឹងអំពីសិទ្ធិដែលនាងមានសិទ្ធិទទួលបានដោយច្បាប់។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ "មិនស្មុគ្រស្មាញ" ត្រូវបានរំលោភបំពាន និងដកហូតសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ដើម្បីកុំឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីផ្នែកច្បាប់នៃបញ្ហាការងារ។

តើខ្ញុំត្រូវលាក់មុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ?

ការមានផ្ទៃពោះមិនអាចហៅថាជំងឺបានទេ។ ដូច្នេះហើយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាសិទ្ធិ "សុំ" រកការងារធ្វើ ហើយបដិសេធការងាររបស់នាង ដោយសារស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ ពួកគេគ្មានសិទ្ធិទេ។ ហើយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបដិសេធចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង។ ពួកគេ​អាច​បដិសេធ​មិន​ទទួល​យក​ការងារ​ប្រសិនបើ​ការអប់រំ ឬ​កម្រិត​របស់​វា​មិន​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​របស់​កន្លែង​ធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជកលេងសើច ហើយព្យាយាមស្វែងរកហេតុផលដែលមិនមាន ទាមទារការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីអំណះអំណាងដែលគាត់មិនអាច ឬមិនចង់ទទួលយកអ្នក។ ឯកសារនេះអាចក្លាយជាសេចក្តីសម្រេច ប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ។

មិនមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅសហគ្រាស ឬអង្គការណាមួយឡើយ។ នាងត្រូវតែត្រូវបានជួលភ្លាមៗ។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពី "លាក់" ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទេហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាងបន្ទាប់ពីការលាតត្រដាង "អាថ៌កំបាំង" ។ ក្នុងករណីនេះ គោលការណ៍សីលធម៌ដើរតួនាទីមួយ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាតំណែងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីក្រឹត្យនោះ វាជាការប្រសើរជាងកុំលាក់ជំហររបស់អ្នក។

សិទ្ធិ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ក្នុង​ការងារ៖ តើ​អនាគត​ម្តាយ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ?

នៅក្នុងការងារសំខាន់របស់នាង នាងមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់នាងដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ នៅទីនេះ នាយក "ល្បិចកល" នឹងមិនត្រូវបានជួយដោយហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសក្នុងការងារនោះទេ។ ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដែល​ធ្វេសប្រហែស​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ផ្លូវ​ការ កម្រិត​អតិបរមា​ដែល​គំរាម​កំហែង​គឺ​ជា​ការ​ស្តីបន្ទោស។ ម្តាយនាពេលអនាគតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់តែនៅក្នុងករណីមួយ - ការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ (ការផ្លាស់ប្តូរពីម្ចាស់មួយទៅមួយផ្សេងទៀតឬការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់រដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាការរំលាយពេញលេញទេ) ។ ហេតុផលដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះម្តាយនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់គាត់ធ្លាក់នៅពេលមានផ្ទៃពោះ យោងទៅតាមច្បាប់ អាជ្ញាធរត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយដែលរំពឹងទុកមុនពេលសម្រាលកូន។ មានតែបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ ឬស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ការបាត់បង់គភ៌ (រលូតកូន) នៅកន្លែងធ្វើការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់: តើអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរ?

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារស្រាលត្រូវបានការពារដោយក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិផ្ទេរទៅកន្លែងដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។ តើ​ស្ត្រី​ក្នុង​មុខតំណែង​គួរ​ធ្វើការ​ប៉ុន្មាន​ម៉ោង​មិន​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​ចេញ ដូច្នេះ​បញ្ហា​នេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។ ចំពោះ​ការ​ទូទាត់​វិញ​គឺ​គិត​ត្រឹម​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ប៉ុណ្ណោះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ក្រមការងារចែងថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក យប់ និងម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាកាតព្វកិច្ច (ក្រោមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើ) សម្រាប់ពួកគេមិនមានទេ។

ជាករណីលើកលែង នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមតិវេជ្ជសាស្រ្ត នាងត្រូវតែត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួលជាង ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់នាងពីមុខតំណែងមុនរបស់នាងគួរតែត្រូវបានរក្សា។

វិស្សមកាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ តើ​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​នាក់​មិន​ដឹង​អ្វី?

យោងតាមក្រមការងារដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នៅពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូង សិទ្ធិបែបនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងបានធ្វើការ។ ចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដោយភ្ជាប់វាទៅនឹងក្រឹត្យ (មានន័យថា "ដើរ" មុនឬក្រោយក្រឹត្យ) ។ តើ​ស្ត្រី​បាន​ធ្វើ​ការ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​មិន​សំខាន់​នោះ​ទេ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការហៅម្តាយដែលរំពឹងទុកមុនកាលវិភាគពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ គោលគំនិតនៃ "ក្រឹត្យ" អាចបែងចែកជាពីរមុខតំណែងគឺ៖

1) ទីមួយគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបង់ដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើឯកសារមន្ទីរពេទ្យ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 30-32 សប្តាហ៍។ ជាមួយនឹង​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ច្រើន​ដង ច្បាប់​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​គេ​ដោះលែង​នៅ​ពេល​ឈប់សម្រាក​បែបនេះ​នៅ​អាយុ 28 សប្តាហ៍។ វាមានរយៈពេល៖

• 140 ថ្ងៃ - ជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការធម្មតានៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ;
• 194 ថ្ងៃ - ប្រសិនបើទារកមិនមានតែមួយឬមានផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន។

ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានបង់ ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្នុងមួយដុំ។

2) ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​ក្មេង​រហូត​ដល់​ទៅ 3 ឆ្នាំ។ វាក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

• ការថែទាំទុករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
• វិស្សមកាលពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគឺជាសំបុត្រកំណើតរបស់ទារក។ យោងតាមថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងនោះ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលបានសម្រេចនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់នៅតែមានជាមួយម្តាយ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដោយគ្មានចំណេះដឹង និងការយល់ព្រមពីនាងឡើយ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង។ មានតែក្នុងករណីនេះទេ ស្មៀនសម្ភពអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

តើត្រូវដាក់ចៅហ្វាយនៅពីមុខការពិតនៃមុខតំណែងរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយឃើញឆ្នូតពីរនៅលើការធ្វើតេស្ត អ្នកមិនគួរប្រញាប់រត់ទៅអាជ្ញាធរ ហើយប្រកាសថាអ្នកមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ថៅកែជាច្រើនបានសិក្សាអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិតម្នាក់ រកមើលចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមិនថាចៅហ្វាយរបស់អ្នករឹងរូសយ៉ាងណាទេ ចូរចាំថាច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយថៅកែមិនអាចរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយខុសច្បាប់បាន ចាំបាច់ត្រូវ៖

1. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមកពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចដោយរោគស្ត្រីមុន 12 សប្តាហ៍។ អ៊ុលត្រាសោនដំបូង (កំណត់ពេល ១១-១៣ សប្តាហ៍) នឹងបង្ហាញថាតើកូនរបស់អ្នកមានសុខភាពល្អដែរឬទេ។ ក្នុងករណីដែលរោគសាស្ត្រត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទារក ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតទទូចឱ្យរំលូតកូន នោះវាមិនមានតម្លៃក្នុងការនិយាយអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងស្ថិតក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ នោះត្រូវចុះឈ្មោះ ហើយយកឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
2. យកវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបានក្នុងគ្លីនិកសម្ភពទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យថា "ព័ត៌មាន" អំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកដោយបន្ទុះទេនោះ ជាដំបូងធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ ហើយឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារ និងលេខចុះឈ្មោះចូល។ . ជាញឹកញាប់ណាស់ ក្រដាសបែបនេះជួយស្ត្រីឱ្យការពារសិទ្ធិរបស់នាង។
3. បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ វាបង្ហាញថាអ្នកចង់ទទួលបានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ជាធម្មតាសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះគឺ "កំពុងប្រើប្រាស់" នៅពេលដែលចៅហ្វាយ "រឹងរូស" មិនចង់គិតពីមុខតំណែងរបស់និយោជិត។

តាមរយៈសកម្មភាពបែបនេះ អ្នកនឹងធានាខ្លួនអ្នកឡើងវិញប្រឆាំងនឹង "ការភ្ញាក់ផ្អើល" ដែលមិនបានរំពឹងទុកពីថ្នាក់ដឹកនាំ។

ដកស្រង់ចេញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ត្រៀម​ខ្លួន​ទៅ​ជួប​ថៅកែ!

ក្រមការងារ (ក្រមការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសម័យសូវៀត ដូច្នេះព័ត៌មានខាងក្រោមនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលមានសញ្ជាតិនៅក្នុងប្រទេសក្រោយសហភាពសូវៀតផងដែរ។ ដោយសារវាជាក្រមនីតិប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃប្រទេសដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀត។ ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់អាចជាលេខនៃអត្ថបទដែលអ្នកនឹងត្រូវសំដៅលើ បង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។

សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ តើអាចទាមទារអ្វីខ្លះ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?

• សិល្បៈ។ 64 - ហាមឃាត់ការបដិសេធការងារដោយសារតែភាពជាម្តាយនាពេលអនាគត;
• សិល្បៈ។ 70 - ការលើកលែងពីការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង;
• សិល្បៈ។ 255 - គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការសម្រាលកូន (មាតុភាព) ការឈប់សម្រាក;
• សិល្បៈ។ 258 - ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះបើយោងតាមអត្ថបទនេះ រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ផ្តល់អាហារដល់គាត់ (30 នាទី ប៉ុន្តែរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង)។ ;
• សិល្បៈ។ 259 - ការពារពីការផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម (លើកលែងតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីម្តាយដែលរំពឹងទុក) និងធ្វើការនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង។
• សិល្បៈ។ 261 - ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង;
• សិល្បៈ។ 298 - មិនរាប់បញ្ចូលការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្វិល។

ការទន្ទឹងរង់ចាំកំណើតនៃកូនគឺជារយៈពេលដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប ដូច្នេះគ្មានអ្វីគួរគ្របដណ្តប់លើពេលវេលានេះទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យរំលោភលើសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ព្យាយាមដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងរបៀបសន្ទនា ប៉ុន្តែកុំភ្លេចចង្អុលបង្ហាញដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកនូវផ្នែកច្បាប់ដែលអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ។ ការសម្រាលកូនងាយស្រួល និងស្ថានភាពគ្មានជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិ ផ្តល់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ពិសេសរវាងនិយោជក និងស្ត្រីដែលកំពុងរង់ចាំទារក។ ច្បាប់​មិន​មាន​លក្ខខណ្ឌ​យក​ផ្នែក​ខាង​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ។ ទោះបីជាស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកបំផុតក៏ដោយ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដឹកនាំណាមួយ។ គោលដៅនៃទិសដៅនេះ៖

• ផ្តល់ការសន្សំសំចៃ។ បន្ទុករាងកាយ អារម្មណ៍ និងផ្លូវចិត្តរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យកូនដែលមិនទាន់កើត។ អនុសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីការការពារមាតុភាព (1952) តម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសហត្ថលេខីត្រូវធ្វើ
• ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន;
• ការពារស្ត្រីពីការរើសអើង។ ជារឿយៗ វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ការត្រលប់ពីការងាររបស់និយោជិតមានការថយចុះ ពឹងផ្អែកខ្លាំង ពលកម្មរាងកាយមិនអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់នាង វាមានបញ្ហាក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ មិនមែនអ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ និងសីលធម៌ខ្ពស់នោះទេ។ ដើម្បីជៀសវាងការល្បួង ច្បាប់មានការហាមប្រាមចំពោះសកម្មភាពប្រភេទនេះ។

សិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការមានចែងក្នុងមាត្រាជាច្រើននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកដែលមានសក្តានុពលជាធម្មតាមិនចាប់អារម្មណ៍លើការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជូនដំណឹងអំពីមុខតំណែងរបស់អ្នក (សរសេរបង្កាន់ដៃ ផ្តល់ វិញ្ញាបនបត្រ) អ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនេរមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ការសម្រេចចិត្តលើគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃភាពសមស្របរបស់បេក្ខជនប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការអាជីវកម្ម.

ទោះបីជាកន្លែងទំនេរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលមានការអនុម័តជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ វិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិតមិនអនុវត្តចំពោះឯកសារដែលត្រូវតែបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលការងារនោះទេ។ សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់ខ្លួន (មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺខុសច្បាប់។

ប្រសិនបើ​ការ​ចូល​ទៅ​កាន់​មុខ​តំណែង​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​ការ​ឆ្លង​កាត់​រយៈ​ពេល​សាកល្បង​នោះ វា​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​នោះ​ទេ។.

លក្ខខណ្ឌការងារ

តើលក្ខខណ្ឌអ្វីត្រូវបានចាត់ទុកថាធម្មតា ហើយអ្វី -? ពួកគេអាស្រ័យលើសញ្ញាបត្រ សកម្មភាពរាងកាយនិងពីការស្វែងរកការងារធ្វើ។

លក្ខខណ្ឌពិបាក៖

• ការលើក និងលើកវត្ថុធ្ងន់ជាង 2.5 គីឡូក្រាម និងញឹកញាប់ជាងនេះ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង នៅពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត;
• ការលើកនិងលើកវត្ថុធ្ងន់លើសពី 1,25 គីឡូក្រាម;
• វត្ថុផ្លាស់ទីក្នុងមួយម៉ោងដែលមានទំងន់សរុបលើសពី 60 គីឡូក្រាមនៅចម្ងាយរហូតដល់ 5 ម៉ែត្រនិងនៅកម្រិតតុ។
• ផ្លាស់ទីវត្ថុដែលមានទំងន់សរុបលើសពី 480 គីឡូក្រាមក្នុងមួយវេននៅកម្រិតតារាង;
• លើកវត្ថុពីឥដ្ឋ ធ្វើការជាមួយឥរិយាបថបង្ខំនៅលើជង្គង់របស់អ្នក អង្គុយ ដោយមានទំនោរលើសពី 15 ដឺក្រេ ឬការលើកដៃរបស់អ្នកថេរ។
• ធ្វើការនៅលើ conveyor, នៅលើឧបករណ៍ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងឈ្នាន់។

លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់៖

កម្លាំងមេកានិចត្រូវបានអនុញ្ញាត ដើររហូតដល់ 2 គីឡូម៉ែត្រក្នុងមួយវេន ភាពតានតឹងដែលមើលឃើញលើវត្ថុធំជាង 5 មិល្លីម៉ែត្រ ជាមួយនឹងភាពតានតឹងដែលមើលឃើញមិនលើសពី 25% នៃពេលវេលាធ្វើការ។ ប្រតិបត្តិការនៃប្រភេទដូចគ្នាមិនអាចមានរយៈពេលតិចជាងពីរនាទីទេ ចំនួនប្រតិបត្តិការបែបនេះក្នុងមួយវេនមិនអាចតិចជាង 10 ទេ។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែដកចេញ៖

1. ធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងមួយឬ "នៅលើជើងរបស់អ្នក" ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ;
2. ទីតាំងនៅលើលាមកដោយគ្មានខ្នង ឬជាមួយនឹងការរំលោភផ្សេងទៀតនៃ ergonomics នៃលំហ។ល។ (ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតមាននៅក្នុង GOST 21.889-76) ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការដោយចំណាយលើមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើចំនួនទារក និងផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន។ រយៈពេលធម្មតានៃការឈប់សម្រាកបែបនេះសម្រាប់ការសម្រាលកូនដោយសុវត្ថិភាពគឺ 140 ថ្ងៃ (ដប់សប្តាហ៍មុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន)។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក យោងតាមមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទាល់តែសោះ។ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងមានលក្ខណៈបន្ទាន់ក៏ដោយ វាត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត រៀងរាល់បីខែម្តង និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការបន្តពីគ្លីនិកសម្ភព។

ករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានគឺនៅក្នុងករណីនៃការរំលាយ (ការបិទ) នៃអង្គការឬការបញ្ចប់ការងាររបស់សហគ្រាសបុគ្គល (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្ត្រីម្នាក់ ដោយមិនគិតពីថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញឬអត់នោះទេ នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់នៅលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ។ មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃ "ក្រឹត្យ" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបង់ដោយអាជ្ញាធរគាំពារសង្គម។

តុលាការមិនមែនជាករណីតែមួយគត់ដែលបញ្ហាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះស្រាយនោះទេ។.

ប្រសិនបើការអំពាវនាវទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងប្រធានសហគ្រាសមិនបានជួយដល់ម្តាយដែលកំពុងមានសង្ឃឹមទេនោះ ក៏មានគណៈកម្មការស្តីពីវិវាទការងារ អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាផងដែរ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងក្រងឯកសារបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (ដាក់ស្លាកលេខានៃការចុះឈ្មោះពាក្យសុំនៅលើច្បាប់ចម្លង) ហើយភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិត។

ការការពារភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព គឺជាកិច្ចការមនុស្សធម៌ដែលគាំទ្រនៅគ្រប់កម្រិតនៃសង្គមស៊ីវិល័យ។ ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ក្នុងវិស័យសិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក និងទារកនាពេលអនាគត នឹងជួយទាំងម្តាយខ្លួនឯង និងអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។

អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបចង់ឃើញកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងបុគ្គលិករបស់គាត់។ ដូច្នេះសិទ្ធិនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពានជាញឹកញាប់។ កម្មករទាំងនេះភាគច្រើនជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការកំណត់សិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ សូមអានព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាប្រភេទកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ។ ដូច្នេះ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីធានាសុវត្ថិភាពនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងធានាដល់ពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិមួយចំនួនផងដែរ។ ក្រមការងារមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ៖

• តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ។ វានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។
• នៅពេលបកប្រែបន្ថែមទៀត ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពតម្រូវការជាមុនគឺសុវត្ថិភាពនៃមុខតំណែង និងប្រាក់ឈ្នួល;
• នៅពេលដែលនិយោជិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរក្សាទុក;
• ការអនុវត្តការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
• កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់;
• ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអមដោយ ការទូទាត់ពេញលេញប្រាក់ឈ្នួល។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ?

ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។ តាមច្បាប់ ក្មេងស្រីមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• កន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវបានរក្សាទុកពេញមួយពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។
• នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មពេលវេលាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារត្រូវបានយកមកពិចារណា។
• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែង។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួន;
• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ទោះបីជានាងបំពានច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងក៏ដោយ។
• ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើសកម្មភាពការងារក្រោមកិច្ចសន្យា នោះនាងមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការបន្តរហូតដល់នាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការកម្មសិក្សាមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។
• និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងកម្មករនិយោជិតឱ្យទៅពិនិត្យសុខភាព និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលនេះ;
• កម្មការិនី​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ត្រូវ​បាន​លើកលែង​ពី​ការងារ​ថែម​ម៉ោង។

កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការគឺត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីស្ថានភាពរបស់នាងឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការពិតនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយផ្តល់ការធានាពីវេជ្ជបណ្ឌិត។

តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញពី​ការងារ​បាន​ទេ​?

សម្រាប់កម្មករមានផ្ទៃពោះទាំងអស់គឺ បញ្ហាប្រធានបទអំពីការបន្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនសមហេតុផលស្វែងរកការកម្ចាត់បុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនេះគឺផ្ទុយនឹងច្បាប់។ មានច្បាប់មួយចំនួននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្របដណ្តប់លើបញ្ហានេះ។

• និយោជកគ្មានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនឡើយ។ និយោជិតអាចចាកចេញពីកន្លែងបម្រើបានតែតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។
• ទោះបីជានិយោជិតបំពានច្បាប់នៃធម្មនុញ្ញផ្ទៃក្នុងក៏ដោយ ក៏មិនអាចដកហូតកន្លែងធ្វើការរបស់នាងបានដែរ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ នាង​អាច​ត្រូវ​ទទួល​ទោស​ដោយ​ដក​ប្រាក់​រង្វាន់ ឬ​ដោយ​ការ​ស្តីបន្ទោស។
• តែមួយគត់ តាមរបៀបច្បាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស;
• ប្រសិនបើស្ត្រីមានការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យា នាងមានឱកាសបន្តការងារ ដូច្នេះបុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ។ ការលុបចោលកិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបានតែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
• ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់អ្នកតំណាងជាច្រើននៃការរួមភេទខ្សោយសំណួរថាតើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការងារគឺពាក់ព័ន្ធ?
• នៅពេលកាត់បន្ថយបរិធានរបស់និយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិដកហូតកម្មករនិយោជិតណាមួយពីការងារ។ ករណីលើកលែងគឺបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែង។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានការងារដែរឬទេ?

តាមច្បាប់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានបញ្ជីសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ។ ផងដែរនៅក្នុង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បញ្ហាការងាររបស់ស្ត្រីដែលកំពុងកាន់តំណែងត្រូវបានកត់សម្គាល់។ ក្នុងករណីបែបនេះ មានច្បាប់មួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ៖

• ការបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែស្ថានភាពរបស់នាងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់នាង;
• នៅពេលជួល មានតែគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា។
• និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ចម្លើយអវិជ្ជមានរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារថ្មី និយោជិតក្នុងមុខតំណែងមិនស្ថិតក្រោមរយៈពេលសាកល្បងទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគឺគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយសហសេវិកថ្មីប៉ុណ្ណោះ។

ការរំលោភសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ជាញឹកញាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់នាងត្រូវបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់នាងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីជៀសវាងការបោកបញ្ឆោត និងភាពអយុត្តិធម៌នៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ច វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ក្មេងស្រីនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ អ្នកគួរតែធ្វើទៅតាមក្បួនដោះស្រាយដែលបានបង្ហាញ៖

• ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងដើម្បីស្គាល់ក្បាលជាមួយពួកគេ;
• ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនធ្វើតាមពួកគេ ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅកាន់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ។គឺជាការយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងការកំណត់នៃតម្រូវការរបស់ខ្លួន;
• ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តនេះមិនមានប្រសិទ្ធិភាពដែលចង់បាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរសមស្រប។ វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញបន្ថែមពាក្យបណ្តឹងជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត;
• ជម្រើសចុងក្រោយដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនឹងជាបណ្តឹង។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ វាមិនគួរលើសពីបីខែទេ។

ស្ត្រីណាម្នាក់អាចប្រឈមនឹងការរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគេមិនគួរភ្លេចថាច្បាប់គឺនៅខាងនិយោជិតហើយនាងមានឱកាសការពារឯកសិទ្ធិរបស់នាង។