Ką reikia padaryti 18. Mėgstamą patiekalą pasigaminkite patys

Norint eiti toliau, reikia atsisveikinti su praeitimi. Turite mesti mėgstamą darbą ir atsisveikinti su geriausiais kolegomis. Kaip žinoti, kada laikas mesti? Kokios problemos gali kilti atleidus iš darbo? Kaip palaikyti gerus santykius su kolegomis ir viršininkais? Ekspertai išskiria 15 punktų, kurie atsakys į klausimą, kaip tinkamai mesti darbą nepakenkiant sau ir kitiems.

Koks yra teisingas būdas mesti darbą? Išeiname iškėlę galvas

1. Išeikite, kol pajusite norą pabėgti

Sprendimas išvykti neturėtų būti spontaniškas. Nenuleiskite darbo susidūrę su pirmąja problema. Bet koks konfliktas turi būti išspręstas. Apie atleidimą reikėtų galvoti tik tada, kai problema yra sisteminė, o nematote būdų, kaip ją išspręsti. Tokiu atveju pradėkite naršyti laisvas darbo vietas. Nelaukite, kol jūsų darbo sąlygos taps nepakeliamos. Pasiruoškite iš anksto.

2. Nusiimkite rožinius akinius

Kartais mums atrodo, kad darbdavys mus nuvertina. Tikimasi, kad pakeitę darbo vietą pradėsime naują, puikią karjerą. Gal bus. Tačiau galimas ir kitas variantas. Būtina protingai įvertinti save, savo darbo sąlygas. Palyginimui galite eiti į kelis interviu. Galbūt nerasite nieko geresnio už tai, ką jau turite. Tuomet reikėtų pagalvoti apie profesinį tobulėjimą.

3. Laikykite paslaptį arba atskleiskite visas kortas – pasirinkimas yra jūsų

Atsakydami į klausimą, kaip tinkamai mesti darbą, ekspertai nerekomenduoja apie savo ketinimus pranešti vadovybei ir kolektyvui, kol susirasite naują darbą. Net jei palaikėte puikius santykius su savo viršininku ir darbuotojais, tą akimirką, kai pranešate, kad planuojate mesti darbą, tampate svetimu tarp savųjų.

Jei neturite išankstinių susitarimų su būsimu darbdaviu, geriau savo planų neatskleiskite.

4. Ieškok lobio namuose

Tarkime, jums pasisekė. Dirbate nuostabioje įmonėje, kurioje vertinamas kiekvienas darbuotojas. Tačiau jūsų netenkina karjeros pažangos trūkumas. Tarsi atsitrenki į lubas ir neturi kur toliau augti. Jei taip, prieš išeidami pasikalbėkite su vadovybe apie savo karjerą. Protingi lyderiai vertina žmones ir stengiasi atskleisti jų potencialą. Kas žino, gal ir nereikės mesti. Jei pokalbis su vadovybe jūsų netenkins, atleidimas bus logiškas ir pagrįstas žingsnis.

5. Paskelbkite naujienas

Jei esate pasiryžęs išvykti, turite tinkamai pranešti naujienas vadovybei ir kolegoms. Neatidėliokite šio pokalbio paskutinei akimirkai. Jums reikės laiko perduoti bylas. Vadovas turėtų sužinoti apie jūsų sprendimą iš jūsų, o ne iš jūsų kolegų. Pokalbiui rinkitės ramią akimirką, kai viršininkas nėra užimtas skubiais darbais. Iš anksto pagalvokite, kaip jis gali reaguoti į jūsų sprendimą, pagalvokite apie jūsų reakciją į jo žodžius. Mintyse paleiskite keletą pokalbio variantų. Tada pagalvokite, ką ketinate pasakyti savo kolegoms. Kokie klausimai jums gali būti užduoti. Ką atsakysi

6. Atsisakykite kaltės jausmo

Dažnai darbuotojas, paliekantis darbą, jaučiasi kaltas. Kolektyvas jį laiko išdaviku, kuris pabėga. Tačiau iš tikrųjų taip nėra. Pasiduokite ir nepasiduokite emocijoms. Tegul nutraukimo procesas būna teisingas. Pranešti apie ketinimą mesti, perduoti bylas, išsaugoti sukauptą informacinę bazę, padėkoti už patirtį.

7. Perduokite savo bylas

Kad išvykimo procesas būtų sklandesnis ir neskausmingesnis tiek jums, tiek įmonei, kompetentingai perduokite visus savo reikalus.

Nebandykite pakenkti įmonei paskutinį kartą. Sutvarkykite visą savo darbo informaciją

Paruoškite aplankų ir darbų archyvus. Padarykite siuntimo procesą kuo lengvesnį sau ir kuo aiškesnį žmonėms, kuriems perduosite bylas.

8. Likite aktyvūs iki galo

Net ir patys atsakingiausi darbuotojai paskutinėmis dienomis prieš atleidimą gali sau leisti aplaidžiai dirbti. Tai pastebi kolegos ir vadovybė. Geriau nesilaikyti šio modelio. Likite aktyvūs iki galo. Praneškite savo klientams ir partneriams, kad paliekate įmonę. Supažindinkite juos su asmeniu, kuriam deleguojate reikalus. Perkeldami bylas nepamirškite išsiaiškinti darbo su konkrečiu klientu niuansų

9. Palikite įpėdinį

Norėdami išlaikyti gerus santykius po atleidimo, turite palikti įpėdinį. Dauguma įmonių turi talentų telkimo sistemą. Jūsų pavaduotojas galės neskausmingai užimti jūsų vietą. Jei dėl kokių nors priežasčių neturite pakaitalo, iš anksto pasiruoškite imtuvą. Perduokite savo įgūdžius ir žinias šiam asmeniui. Išvykę galėsite rekomenduoti šį asmenį į savo vietą.

10. Nešaudyk mostų už nugaros

Niekas nežino, kaip klostysis jūsų karjera kitoje įmonėje. Daugelis darbdavių yra patenkinti vėl įdarbindami buvusius darbuotojus. Todėl nereikėtų išeiti su skandalu, sudeginus visus tiltus.

11. Apsaugokite savo sienas

Aptarkite su vadovybe aiškią atleidimo procedūrą. Laikydamiesi nustatytų susitarimų, galite apsisaugoti nuo problemų, susijusių su darbo knygos ir atlyginimo gavimu. Daugelis jūsų nutraukimo aspektų priklauso nuo įmonės vadovo. Aiškūs susitarimai padės išvengti nemalonių situacijų.

12. Pirmiausia įjunkite šviesą

Jei buvote atleistas dėl perdegimo, darbo pakeitimas jums nepadės. Jūs pasiimsite savo bėdas su savimi. Norint pradėti naują karjerą, reikia atsigauti.

Turite būti darbingi – fiziškai, protiškai ir socialiai. Pradėti dirbti galite tik tada, kai turite jėgų ir noro žiūrėti į priekį.

13. Nugalėk nežinomybės baimę

Tai yra nežinomybės baimė, dėl kurios žmonės metų metus dirba nekenčiamus darbus. Atsikratykite šios baimės. Susikoncentruokite į gerus lūkesčius iš naujo darbo. Jei mesti iš baimės, jūsų elgesys taps nervingas ir įtemptas. Nuspręskite, kodėl keičiate darbą. Jei nuspręsite dėl pagrindinių būsimos veiklos kriterijų, jums nebus sunku, kaip tinkamai mesti darbą.

14. Atsiliepimai

Kai visi sužinos apie jūsų sprendimą mesti rūkyti, požiūris į jus gali pasikeisti. Pamatysite, kaip aplinkiniai žmonės iš tikrųjų elgėsi su jumis. Galite paprašyti savo kolegų ir vadovo pasakyti ką nors apie jus. Iš išorės visada labiau matomos visos teigiamos ir neigiamos savybės. Neimkite kritikos į širdį. Gautą informaciją naudokite kaip motyvaciją tobulėti. Žmonės kalbės ne apie tai, kas tu esi, o apie tai, kaip tave suvokė. Įsiklausydami į žmonių nuomones, naujoje darbo vietoje galite užmegzti tvirtesnius santykius su kolegomis.

15. Palikite teigiamai

Stenkitės išeiti teigiamai. Galbūt norėsite surengti atsisveikinimo vakarėlį. Galbūt kolegos jums surengs tokį vakarą. Tai priklauso nuo konkrečios įmonės korporatyvinės etikos. Net jei jūsų santykiai su kompanija labai sunkūs, išeikite nusiteikę teigiamai. Bet kokia patirtis yra vertinga, net jei patirtis yra neigiama.

2019 metais darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo pareiškimą atostogaudamas savo noru. Kaip su juo sudaryti dokumentus ir atlikti skaičiavimus, skaitykite straipsnyje.

2019 m. nutraukus darbo santykius išduoti šešis dokumentus :

Praktikoje dažnai iškyla klausimas – ar galima atleisti darbuotoją atostogaujant. Atsakymas toks – savo nuožiūra darbdavys neturi teisės įforminti darbuotojo atleidimo iš darbo jo atostogų metu. Išimtis yra įmonės likvidavimas ir individualaus verslininko veiklos nutraukimas. Visai kitas atvejis, jei darbuotojas paskutinę atostogų dieną savo noru parašė prašymą išeiti iš darbo. Šiuo atveju draudimo nėra, tačiau reikia laikytis atleidimo iš darbo tvarkos.

Kaip mesti darbą per atostogas 2019 m

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis). Tai yra bendra taisyklė. Terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gauna prašymą atleisti iš darbo.

Taisyklės išimtis yra atvejai, kai tęsti darbą neįmanoma ir darbuotojui reikia išeiti iš darbo per atostogas savo noru, nedirbant. Tai gali būti priėmimas į mokymo įstaigą, pensija. Tokiu atveju darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per prašyme nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas be rimtos priežasties nusprendė išeiti iš įmonės anksčiau, tai įmanoma tik susitarus su darbdaviu.

Atleidimo atostogų dokumentų pavyzdžiai:

Taigi ar galima mesti paskutinę atostogų dieną savo noru. Atsakymas į šį klausimą yra taip. Svarbiausia yra laikytis atleidimo iš darbo tvarkos.

Kai išeinate atostogų metu savo noru, yra dvi galimybės įspėti darbdavį. Pirmoji – darbuotojas prašymą atleisti iš darbo pateikia kartu su prašymu atostogauti. Antra, darbuotojas atostogaujant savo noru parašė atsistatydinimo laišką.

Jei atostogauti su vėlesniu atleidimu išeinantis darbuotojas pateikė vieną prašymą – ir dėl atostogų, ir dėl darbo sutarties nutraukimo, įsitikinkite, kad nurodo tikslią atleidimo datą. Priešingu atveju darbuotojas gali pareikšti, kad neketina išeiti iš įmonės iš karto po atostogų.

Prašymo atleisti iš darbo pavyzdys paskutinę savanoriškų atostogų dieną 2019 m

Kaip mesti rūkyti atostogų metu be darbo valandų

Jei darbuotojas atostogų laikotarpiu parašė atsistatydinimo laišką, atšaukti iš atostogų nereikia. Juk darbuotojas atostogų metu nevykdo savo darbo pareigų, be to, atšaukimas galimas tik darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, vadinasi, nėra darbdavio iniciatyvos.

Iki atostogų pabaigos darbuotojas turi teisę bet kada atšaukti prašymą. Atleidžiama iš darbo šiuo atveju ne, o su viena sąlyga - jei į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam darbdavys nebeturi teisės atsisakyti sudaryti darbo sutarties (Darbo DK 80 str. 4 d.). Rusijos Federacijos kodeksas).

Kaip vyksta atleidimas iš darbo savo noru

Tuo atveju, jei darbuotojas vienu metu parašė prašymą dėl atostogų ir atleidimo iš darbo, gali būti surašytas vienas įsakymas. Bet tai saugu tik tuo atveju, jei tokio įsakymo formą patvirtina tokios taisyklės vadovas apskaitos politikoje (2011 m. gruodžio 6 d. federalinio įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 4 dalis). Žemiau pateikiamas vieno užsakymo pavyzdys.

Jeigu apskaitos politika numato pavedimus surašyti pagal vieningas formas, tai turi būti taikomas kitas būdas ir surašomi du dokumentai. Dėl atostogų - pagal formą Nr.T-6 ir dėl atleidimo - pagal formą Nr.T-8. Tai apsaugos įmonę nuo Rostrudo inspektorių pretenzijų.

Suteikus darbuotojui atostogas, po kurių atleidžiama, atleidimo data laikyti paskutinę tokių atostogų dieną (DK 127 str. 2 d.). Tačiau jūs turite sumokėti darbuotojui prieš jam išvykstant atostogų. Išties, po poilsio darbuotojo ir darbdavio nebebus saistomi įsipareigojimai pagal darbo sutartį.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo kasmetinių atostogų metu savo noru pavyzdys

Jei darbuotojas per kitas atostogas parašė atsistatydinimo laišką savo noru, atleidimo tvarka bus kitokia. Atleidimo iš darbo per atostogas trukmė keičiasi, atitinkamai keičiasi ir atostogų išmokos dydis.

Teisės aktai tiesiogiai nenurodo būtinybės atšaukti pradinį atostogų įsakymą ir išduoti naują kitokios trukmės atostogų įsakymą. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad buhalteriui reikalingas dokumentinis pagrindimas perskaičiuoti atostogų išmokas, geriau duoti minėtus įsakymus ir jų pagrindu iš naujo užpildyti pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo. Nebus nereikalinga sudaryti pridedamą atmintinę.

Darbuotojo darbo knygelė ir pažyma apie uždarbį pašalpoms gauti turi būti išduota paskutinę darbo dieną. Tą pačią dieną būtina atlikti galutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą. Tačiau kaip atleidimo iš darbo datą darbo knygelėje reikia nurodyti ne paskutinę darbo dieną, o paskutinę atostogų dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimas). 2007 m. sausio 25 d. Nr. 131-OO).

Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie atleidimą iš darbo savo noru

Kaip atlikti skaičiavimus atleidžiant iš darbo savo noru atostogų metu

Mokėti darbuotojui tik už tas atostogų dienas, kurias jis faktiškai dirbo (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 5277-6-1). Priešingu atveju galimi ginčai su darbuotoju. Įstatymas numato atvejus, kada galima išieškoti skolą iš darbuotojo. Atostogų už nedirbtas atostogų dienas grąžinimo atvejis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies 4 dalis). Tokiu atveju praktikoje gali susidaryti situacija, kai nėra iš ko sulaikyti permokėtų atostogų išmokų.

Tuo atveju, jei neįmanoma sulaikyti perteklinių įmokų, yra dvi galimybės imtis veiksmų – pareikšti ieškinį darbuotojui arba prašyti skolos. Išskaitų atveju pirmiausia turite įsitikinti, kad atleidimo iš darbo pagrindas leidžia išskaičiuoti darbo užmokestį. Taigi, išskaitymai neįmanomi, jei darbuotojas išeina dėl šių priežasčių:

• organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
• atsisakymas pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę išvadą, arba darbdavys neturi tinkamo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas);
• individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas);

• šaukimas į karo tarnybą arba paskyrimas į alternatyvią civilinę tarnybą, pakeičiančią ją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
• organizacijos turto savininko pasikeitimas - organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 4 punktas);

• darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal sveikatos pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
• darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);

• ypatingų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), jeigu ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar valstybės institucijos sprendimu. dalyko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas);
• darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas).

Jei šiame sąraše nėra pagrindo atleisti iš darbo, tai iš darbuotojo atlyginimo gali būti išskaičiuota ne daugiau kaip 20% sumokėtos sumos. Tuo pačiu metu 20% skaičiuojamas uždarbis, sumažintas išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis).

Kaip mesti rūkyti sau palankiomis sąlygomis? Darbo kodekso požiūriu yra du skirtingi darbo sutarties nutraukimo pagrindai: darbdavio iniciatyva ir darbuotojo iniciatyva. Skirtumas akivaizdus – kas nori nutraukti darbo santykius, yra atleidimo iš darbo iniciatorius. Kodėl tuomet, kai darbo santykiai darbdaviui netinka, darbuotojas vis tiek turėtų reikšti norą juos nutraukti? Jau pati klausimo formuluotė įtaigiai nuteikia, nes pagrindinė darbuotojo atleidimo priežastis – darbdavio noras atsikratyti nepriekaištingo darbuotojo. Čia reikia pastebėti, kad formalių kišimųsi į Jūsų darbo santykius atsikratymas neleidžia išspręsti pagrindinės problemos – darbdavio nenoro tęsti darbo santykių su Jumis.

Jei jūsų prašoma parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, tai pirmiausia darbdavys nori, kad jūsų darbo santykiai pasibaigtų. Kodėl, anot darbdavio, jie turėtų sustoti būtent jūsų prašymu, bus aptarta toliau.

Paprastai darbdaviai vadovaujasi šiais motyvais.

1. Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva vien dėl to, kad „aš taip noriu!“. Įstatymas, o būtent 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje pateikiamas išsamus aplinkybių, kurios suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, sąrašas. Aplinkybės yra tokios:

1) individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas;
2) organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas;
3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestavimo rezultatais;
4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);
5) darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, jeigu jam buvo skirta drausminė nuobauda;
6) darbuotojo vienkartinis šiurkštus darbo pareigų pažeidimas:
a) neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties ilgiau kaip keturias valandas. eilė per darbo dieną (pamaina );
b) darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje ar organizacijos – darbdavio ar objekto, kuriame darbuotojas darbdavio vardu turi atlikti darbo funkciją) teritorijoje, apsvaigusio nuo alkoholio, narkomanijos ar kitas toksinis apsinuodijimas;
c) įstatymų saugomų (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) paslapčių, kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti teisėjo, nutarimu, svetimo turto vagystės (įskaitant mažametę) darbo vietoje padarymas, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas. administracinių nusižengimų bylose;
e) darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų darbo apsaugos komisijos ar darbuotojo įgaliotos darbo apsaugos, pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas gamyboje, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba tyčia sukėlė realią tokių padarinių grėsmę;
7) darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
8) darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu;
9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui. ;
10) vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
11) darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį;
12) darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatyti atvejai;
13) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Taigi, darbdaviui paprašius išeiti iš darbo savo noru, greičiausiai nėra teisinio pagrindo nutraukti darbo santykius. Štai kodėl darbdaviui reikia jūsų raštiško noro.

Atleidimas iš darbo savo noru yra vienas greičiausių ir lengviausių. Darbuotoja parašė pareiškimą, jame nurodė prašymą nutraukti darbo santykius nuo prašymo surašymo dienos, darbdavys sutiko, ir viskas buvo nutraukta. Rytoj šis darbuotojas nebeateis į darbą ir netrukdys nepatenkintiems viršininkams. Be to, atleistas iš darbo savo noru, darbuotojas neturi teisės į kompensacijas. Štai kodėl taip norisi atleisti „savo noru“, kai mažinamas darbuotojų ar darbuotojų skaičius, kai pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką ir pasilikti vidutinį darbo užmokestį. įdarbinimas Nepamirškite, kad jei išėjote mokymus darbdavio lėšomis ir pasirašėte atitinkamą sutartį su sąlyga dirbti tam tikrą laikotarpį, tai atleidus iš darbo savo noru, jums gali būti priskaičiuotos mokymo išlaidos! Kaip matote, darbdavys turi puikią galimybę sutaupyti pinigų tokiam atleidimui.

Atleidimo iš darbo savo noru teisėtumą labai sunku nuginčyti teisme. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ nurodyta, kad jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys privertė jį pateikti prašymą atleisti iš darbo savo noru, tuomet ši aplinkybė tikrintina ir pareiga ją įrodyti nustatyta kiekvienam darbuotojui. Tokius įrodymus gauti itin sunku, ypač po atleidimo, todėl būtina iš anksto parengti įrodymų bazę, bet apie tai plačiau žemiau.
Apibendrinant tai, kas išdėstyta, galima teigti, kad darbuotojo atleidimas „savo noru“ yra pigiausias, patogiausias ir greičiausias būdas darbdaviui būti garantuotai išsiskirti su nepageidaujamu darbuotoju.

Ką daryti, jei esate priverstas atsistatydinti savo noru?

Yra bent trys parinktys:

1. Jei pokalbis su darbdaviu privertė susimąstyti, kad darbą tikrai verta keisti (tai yra, tikrai kilo noras nutraukti darbo santykius), tuomet turėtumėte parašyti pareiškimą ir išeiti iš darbo savo noru. Taisyklės yra tokios.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tais atvejais, kai darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo iniciatyva (savo noru) dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas darbdavys darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys, gavęs darbuotojo raštišką prašymą, privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiama.

2. Jeigu labai vertinate savo darbą ir nenorėtumėte su juo skirtis, tuomet pirmiausia turėtumėte pabandyti konstruktyviai pasikalbėti su darbdaviu, kad išsiaiškintumėte, kodėl darbdavys taip nekantrauja jūsų atsikratyti, ir ar galite ką nors padaryti su savo šalimis, kad ištaisytumėte situaciją.

2.1 Dažniausiai į tokią situaciją atsiduria nėščios moterys (iš kurių kažkodėl darbdaviai įprasta atsikratyti). Ką tokioje situacijoje galite pasiūlyti darbdaviui?

Jei darbdavys yra neraštingas, jis gali manyti, kad nėščia moteris, o vėliau ir moteris su vaiku, organizacijai užkraus papildomą finansinę naštą. Taip nėra, nes visos išmokos apdraustoms moterims (esate apdraustas, jei darbdavys moka UST nuo jūsų atlyginimo, tiksliau iš darbo užmokesčio fondo, į kurį įeina ir jūsų atlyginimas) mokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Be to, darbdavį gali paskatinti šie motyvai:

- jis nenori ieškoti tau pakaitalo,
- kyla sunkumų ieškant savo lygio darbuotojo (jei esate toks nepakeičiamas specialistas, tada nėra prasmės jūsų atsikratyti, apie ką darbdavys turėtų užsiminti);
– sunku apmokyti esamus darbuotojus.

Kokį šių problemų sprendimą galite pasiūlyti darbdaviui?

a) Darbdavys turi teisę Jūsų buvimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui priimti kitą darbuotoją, sudarant su juo terminuotą darbo sutartį laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui. Kad vėliau darbdaviui nekiltų sunkumų dėl jo atleidimo, reikėtų derėtis dėl sutarties termino, pavyzdžiui, „T.M. Ivanovos buvimo laikotarpiui. vaiko priežiūros atostogose“.

b) Jūsų pareigos gali būti paskirstytos kitiems darbuotojams, gavus jų raštišką sutikimą, nustačius jiems atitinkamas papildomas priemokas už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą (darbdavys turi laisvų lėšų Jūsų darbo užmokesčio pavidalu, o gali būti naudojami papildomiems mokėjimams nustatyti). Tokio paskirstymo galimybė numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60_2 str., pagal kurį laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti neatleidžiant nuo darbo pagal darbo sutartį, darbuotojui jo sutikimu gali būti pavedamas papildomas darbas tiek kitoje ir toje pačioje profesijoje (pareigose). Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Ką galite pasiūlyti darbdaviui iš savo pusės? Padėkite išsirinkti pakaitalą ir jį atnaujinti prieš išeinant į motinystės atostogas, o galbūt pažadėkite jį prižiūrėti nuotoliniu būdu (telefonu ar internetu, jei tai leidžia jūsų darbas) prieš gimdymą arba prieš einant į darbą. . Jei darbdavys pasirenka papildomų pareigų primetimo esamiems darbuotojams variantą, tuomet galite padėti jiems įsibėgėti, palikti jiems kuo detalesnes instrukcijas, savo telefono numerius ar suteikti kitą galimybę susisiekti su Jumis sprendžiant esamas problemas. Apskritai, jūs turite teisę dirbti toliau, net neišėjus motinystės atostogų prieš gimdymą, dirbti namuose arba dirbti ne visą darbo dieną. Kaip matote, variantų yra daug, tereikia rasti tą, kuris tenkintų ir jus, ir jūsų darbdavį.

Profsąjunga, jei tokia yra, gali būti geras tarpininkas ieškant kompromiso su darbdaviu, todėl būtinai apsilankykite ir ten.
Jei, nepaisant visų įdėtų pastangų, nepavyko susitarti su darbdaviu, tolesni veiksmai priklauso nuo to, ar esate pasirengęs atvirai konfrontacijai, ar ne.

2.2. Jei neturite jėgų priešintis darbdaviui, tuomet turėtumėte parašyti atsistatydinimo laišką savo noru, prieš tai pasiruošę grąžinti į darbą teisme. Norėdami tai padaryti, turėtumėte sukaupti įrodymus, patvirtinančius jūsų „savanoriško“ atleidimo iš darbo „prievartą“. Paprasčiausias būdas – pokalbį su darbdaviu įrašyti į diktofoną. Svarbu, kad diktofono įraše būtų užfiksuoti grasinimai ar kitoks darbdavio spaudimas. Galite išprovokuoti darbdavį į pokalbį kolegų ar kitų asmenų, kurie vėliau galės liudyti teisme, akivaizdoje (per daug nepasikliaukite kolegomis, nes retai darbuotojas sutiks duoti parodymus prieš savo darbdavį). Gavę įrodymus, galite parašyti pareiškimą.

Dėmesio! Patarimas apie atsakomybės rūšis už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą.

Patirtis rodo, kad ši parinktis greičiausiai neišspręs jūsų problemos. Maža tikimybė, kad darbdavys supras, kad su jumis geriau nesikreipti, ir paliks jus ramybėje. Tačiau labiausiai tikėtinas scenarijus – pasikartojantys atleidimai, nuolatinis spaudimas ir kiti neteisėti veiksmai.
Toliau priklauso nuo jūsų užsispyrimo: kiek kartų esate pasirengęs grąžinti į darbą teisme (atminkite, kad realios grąžinimo į darbą bylų nagrinėjimo sąlygos yra nuo šešių mėnesių iki metų).

2.3 Jei atvira akistata jūsų negąsdina, būkite pasiruošę, kad, praradęs galimybę be vargo atsikratyti darbuotojo, darbdavys ieškos kitų galimybių. Paprastai visas darbdavių „kūrybines idėjas“ galima suskirstyti į dvi kategorijas:

- tiems, kurie siekia savo tikslo, suformuoti jumyse norą mesti savo noru;
- tie, kurie suteikia darbdaviui teisę nutraukti su Jumis darbo santykius kitais pagrindais. Kadangi visi kiti pagrindai reikalauja objektyvių aplinkybių (o jau sakėme, kad darbdaviui reikėjo jūsų prašymo, jis neturi jokio kito teisinio pagrindo jus atleisti), šios aplinkybės bus „dirbtinai sukurtos“. Vienintelis patarimas, kurį galima duoti šioje situacijoje, yra nesuteikti darbdaviui pagrindo atleisti iš darbo.

3. Mesti, bet palankiomis sąlygomis.

Kadangi, kaip minėta aukščiau, darbdavio interesas yra ne tik atsikratyti Jūsų, kaip darbuotojo, bet ir tai padaryti kuo greičiau, paprastai ir be konfliktų, Jūs galite derėtis dėl tokio resursų taupymo darbdaviui. Ko galite paprašyti mainais už sutikimą mesti rūkyti? Įstatymas jūsų niekuo neriboja, konkretus rezultatas priklauso tik nuo jūsų derybinių įgūdžių. Pavyzdžiui, savo noru galite atleisti iš darbo:

- išeitinės kompensacijos išmokėjimas (savavališka suma);
- raštu teikti teigiamas rekomendacijas tolesniems darbdaviams;
- tam tikro laiko naujo darbo paieškai suteikimas;
- nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo;
- ir tt

Žodiniais susitarimais su darbdaviu pasitikėti nereikėtų, todėl tokiu atveju atleidimo iš darbo siekti šalių susitarimu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas labai trumpai reglamentuoja tokį atleidimą iš darbo, o tai suteikia galimybę į atleidimo sutartį įtraukti visas sąlygas, dėl kurių susitariate su darbdaviu. Jei darbdavys atsisako nutraukti su Jumis darbo santykius šalių susitarimu, bent jau neprašykite atleidimo iš darbo su Jumis savo noru nutraukti santykių su Jumis nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui. Tokiu atveju suteikiate darbdaviui dvi savaites sutartoms sąlygoms įvykdyti (arba suteikiate jums jų įvykdymo garantijas), jei po dviejų savaičių darbdavys neįvykdys susitarimo, galite atsiimti savo prašymą, dėl kurio darbdavys neteks teisinis pagrindas jus atleisti.

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, jis turi dirbti jam skirtą laiką, kad darbdavys turėtų galimybę surasti jam pavadą ir priimti bylas bei dokumentus.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo prašymo surašymo dieną. Kai kurie iš jų yra tiesiogiai išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, o kiti yra tik įstatymo nuostatų pasekmė.

Apie darbą atleidžiant iš darbo

Sąvoka „dirbti“

Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos kaip „darbas“ tiesiog nėra, tačiau ji nuolat naudojama tvarkant personalo įrašus. Nors teisiniu požiūriu tai neteisinga – kadangi darbdavys neturi teisės versti darbuotojo dirbti dvi savaites.

Bet jis turi teisę, kad darbuotojas informuotų apie norą mesti darbą bent prieš 2 savaites. Šios dvi sąvokos gali būti aiškiau matomos naudojant pavyzdį.

UAB „Nezabudka“ vadovas balandžio 1 d. rašo pareiškimą su prašymu jo prašymu nutraukti su juo darbo sutartį nuo balandžio 2 d. Bet darbdavys pateikia rezoliuciją: „Dirbk dvi savaites, atleisk balandžio 15 d.“.

Balandžio 15 dieną personalo pareigūnas priima įsakymą dėl atleidimo, perduoda jį buhalterijai ir surašo visus reikiamus dokumentus. Vadovas paima dokumentus ir išeina. O po kurio laiko UAB „Nezabudka“ vadovas informuojamas, kad gavo skundą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir tikslinamos šios aplinkybės:

• vadovas norėjo atsistatydinti nuo balandžio 2 d., kas buvo nurodyta jo prašyme, informacijos apie balandžio 15 d. šiame dokumente nebuvo;
• darbdavys neturi teisės reikalauti darbo;
• darbuotojas grąžinamas į darbą, apmokama už priverstinės pravaikštos dienas.

Kur darbdavio klaida, ką jis turėjo padaryti, kad viskas būtų gerai?

Teikiant minėtą prašymą reikėjo maždaug taip išdėstyti nutarimą: „ Atsisakyti atleisti iš darbo dėl pranešimo sąlygų nesilaikymo"Ir grąžinkite jį darbuotojui. O jis savo ruožtu turėjo parašyti pareiškimą su pataisytomis datomis.

Sąžiningai turiu pasakyti, kad teismų praktikoje tokie atvejai yra reti, tačiau čia viskas priklauso nuo darbuotojo sąžiningumo.

Kas yra reguliuojama

Darbas ar, tiksliau, darbuotojo pareiga pranešti įmonės administracijai apie ketinimą išeiti iš darbo, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje.

Jame rašoma, kad bet kuris darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, bent apie tai įspėjęs darbdavį per 14 kalendorinių dienų, tai yra įspėjimo laikotarpis apims ir savaitgalius, ir šventines dienas.

Taip pat šiame straipsnyje nurodoma, kad atskiruose teisės aktuose ir šio kodekso straipsniuose gali būti nustatyta kitokia darbo santykių nutraukimo tvarka:

• kai kuriais atvejais 14 dienų laikotarpis padidinamas iki mėnesio;
• kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę prašymo pateikimo dieną neįspėti darbdavio ir nutraukti darbo santykius;
• įspėjimo terminas gali būti keičiamas bet kuria kryptimi šalių susitarimu.

Dvi savaitės terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną, perdavus prašymą vadovui, arba užregistravus gaunamoje organizacijos korespondencijoje.

UAB „Nezabudka“ vadovas prašymą vadovui pateikia balandžio 1 d., atitinkamai 14 dienų pradedama skaičiuoti nuo balandžio 2 d., atleidimo diena bus balandžio 15 d., ta pati diena bus laikoma paskutine darbo diena.

Bet tuo pačiu metu vadovas gali pateikti prašymą balandžio 1 d., o norimo darbo pabaigos datą nurodyti atitinkamai balandžio 20 d., šis skaičius bus atleidimo iš darbo diena, nes įstatymai nustato tik minimalią darbo ribą. įspėjimo laikotarpis, o maksimali riba gali būti bet kokia.

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti savo pareigas, jei ir toliau jas vykdo, o darbdavys savo ruožtu nereikalauja išduoti įsakymo atleisti iš darbo, tada darbo santykiai tęsis pagal nutylėjimą.

Kokiais atvejais tai privaloma

Darbdavio įspėjimas apie atleidimą iš darbo yra standartinė galimybė, taikoma visais darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva atvejais, kai jis neturi teisės nesilaikyti šios įstatymo nuostatos.

Tai reiškia, kad darbas yra privalomas visais atvejais, išskyrus tuos, kuriems teisės aktai numato išimtis.

Kokiais atvejais tai nėra būtina

Teisės aktai numato kelis atvejus, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo prašymo padavimo dieną:

• nėštumas;
• išėjimas į pensiją;
• priėmimas į ugdymo įstaigą;
• šaukimas į būtinąją karo tarnybą;
• teismo sprendimo įsiteisėjimas;
• persikėlimas į nuolatinę gyvenamąją vietą kitoje vietovėje;
• slaugyti vaiką su negalia;
• tėvai, auginantys tris ir daugiau nepilnamečių vaikų.

Visos šios priežastys turi būti nurodytos atsistatydinimo rašte, taip pat reikės pridėti papildomą šią teisę patvirtinantį dokumentą.

Tokio atleidimo būdai

Jei darbuotojas nepriklauso vienai iš aukščiau išvardytų kategorijų, bet tuo pačiu nori išeiti iš darbo be įspėjimo prieš dvi savaites, yra keletas būdų, kurie yra įvairių įstatymo nuostatų pasekmė:

• Išeik atostogų ir parašyk pareiškimą. Tam atostogų trukmė turi būti bent 15 dienų. Tad visą įspėjimo laikotarpį teks ilsėtis, kaip ir paskutinę darbo dieną.
• Į dviejų savaičių laikotarpį bus įskaičiuotas ir laikinojo neįgalumo laikotarpis, o net atleidimo dieną darbuotojas vis tiek serga, darbdavys turės jį atleisti.
• Išvyksta atostogų, po to atleidžiama iš darbo. Šis būdas gali būti taikomas, kai atostogos vyksta pagal grafiką ir darbdavys negali atsisakyti jų suteikti. Šis metodas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir turi nemažai skirtumų, kai paprastas atleidimas iš darbo vykstant atostogų.
• Derinimas su darbdaviu. Jei darbdavys neturi nieko prieš, jis gali leisti darbuotojui išeiti iš darbo nepasibaigus 14 dienų terminui.

Pastaba! Visi šie būdai, išskyrus paskutinį, nereiškia įspėjimo termino atšaukimo, tačiau leidžia darbuotojui nurodytu laikotarpiu nebūti darbo vietoje.

Kaip tinkamai mesti darbą savo noru be darbo

Norėdami mesti be darbo, turite laikytis šio veiksmų algoritmo.

Bendra tvarka

Bendra veiksmų tvarka nesiskiria nuo standartinės nutraukimo procedūros ir apima:

• pareiškimo rašymas;
• pateikiant jį tvirtinti vadovybei;
• įsakymo paskelbimas;
• būtinų įmokų apskaičiavimas ir darbo knygelės išrašymas.

Kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką

• jeigu yra teisės aktuose nurodytų priežasčių, jos turi būti nurodytos prašymo tekste;
• jei darbuotojas išeina iš atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai taip pat nurodoma prašyme;
• visais kitais atvejais paraiška surašoma pagal standartinį šabloną.

Pastaba! Jei darbuotojas išeina ir jis turi nepanaudotų atostogų dienų, kurių nevaikščios, tada jam nereikia įtraukti į prašymą prašymo išmokėti jam kompensaciją, tai daroma pagal numatytuosius nustatymus.

Kad darbdavys nesulaikytų darbuotojo, turinčio teisę atleisti iš darbo be įspėjimo, geriau prie prašymo nedelsiant pridėti šią teisę įrodančius dokumentus, kad vėliau tam nebūtų gaištamas laikas.

Net jei prašymo pateikimo diena yra paskutinė darbo diena, darbdavys vis tiek privalo išduoti visą skaičiavimo ir darbo knygelę.

Prašymo atleisti iš darbo savo noru be darbo pavyzdys

Teksto pavyzdys prašyme atleisti iš darbo be jokių pastangų, nurodant priežastį:

Prašau atleisti mane 2019-04-01 savo noru. Dėl stojimo į universitetą turiu teisę nutraukti darbo sutartį nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.

Teksto pavyzdys pareiškime, kai vyksta atostogauti ir vėliau atleidžiama iš darbo:

Prašyčiau suteikti man atostogas nuo 2019-04-01 28 kalendorinėms dienoms su vėlesniu atleidimu.

Kaip ir kam perduoti tokį pareiškimą

Parašius atsistatydinimo laišką, turi būti atlikti šie atvejai:

• jis perduodamas tiesioginiam vadovui arba tiesiogiai įmonės direktoriui;
• direktorius jį vizuoja ir perduoda personalo skyriui įsakymui surašyti;
• tada prašymas paduodamas į darbuotojo asmens bylą.

Šis algoritmas taip pat taikomas atleidimo iš darbo be darbo.

Vaizdo įrašas – ekspertų patarimai – kaip geriausia užpildyti prašymą savo noru:

Į ką atkreipti ypatingą dėmesį

Atleidus iš darbo be darbo, gali atsirasti šių niuansų:

• darbdavys gali atsisakyti atleisti iš darbo be darbo, neturėdamas to teisėtumą įrodančių dokumentų;
• atsistatydinti su formuluote: „susiję su išėjimu į pensiją, galite tik vieną kartą“;
• atleidimas iš darbo be darbo neatleidžia finansiškai atsakingo darbuotojo nuo vertybių perdavimo kitam asmeniui ir atsakomybės už trūkumą;
• galimybė išeiti iš darbo nedirbant nesuteikia darbuotojui teisės nebūti atleistam pagal „neigiamas“ sąlygas, o tik su sąlyga, kad laikas leis atlikti tarnybinį tyrimą;
• atleidus iš darbo be darbo, darbuotojas iki paskutinės darbo dienos turi teisę atsiimti prašymą;
• darbo knygoje kaip atleidimo pagrindas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, tačiau galima pridėti paaiškinimą. Pavyzdžiui: „atleista savo noru dėl išėjimo į pensiją“;
• atleidžiant darbuotoją atostogaujant, darbo knygelė išduodama atleidimo dieną, o išėjus atostogų su vėlesniu atleidimu – paskutinę darbo dieną.

Atleisti iš darbo be darbo galimas teisės aktuose nustatytais atvejais. Taip pat atleidimu iš darbo be darbo gali būti laikomi atvejai, kai darbo laikas patenka į atostogas ar nedarbingumo atostogas. Šio darbo santykių nutraukimo būdo įregistravimas praktiškai nesiskiria nuo įprastos tvarkos.

Vaizdo įrašas - kaip atleidžiama iš darbo savo nuožiūra, įskaitant be darbo:

Atnaujinta 07.03.

2018-11-30T14: 51:54 + 03:00

Koks yra teisingas būdas mesti darbą? Pagal įstatymą darbuotojas turi pateikti vadovybei prieš dvi savaites. Koks yra geriausias būdas mesti: savo noru, susitarimu ar viršininko valia? Kaip išvengti neigiamų atleidimo pasekmių, bet kokių konfliktų, nepakenkti karjerai ir palaikyti gerus santykius su buvusiu darbdaviu? Teisingai užpildykite paraišką.

Kiekvieno tautiečio atleidimo priežastys gali būti skirtingos. Tačiau yra svarbių procedūros ypatybių, kurių nereikėtų pamiršti. Kaip teisingai išsiskirti su ankstesniu darbdaviu, kad nepakenktumėte būsimai karjerai? Ką daryti, jei „viršininkas“ atsikratė darbuotojo, pažeisdamas jo įstatymines darbo teises?

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Atleidimo tvarka ir darbuotojo teisės

Kaip mesti darbą? Pagal Rusijos darbo kodeksą atleidimas iš darbo atrodo suprantama ir paprasta procedūra:

• pareiškimas apie norą nutraukti darbo santykius pateikiamas personalo skyriui arba viršininkų priėmimo kabinetui;
• įprastu būdu dirbamos dvi savaitės, kurios pagal įstatymą paskiriamos darbdaviui, kad būtų galima rasti pavaduojantį specialistą;
• darbo sutartis nutraukiama atitinkamu įsakymu;
• su dabar buvusiu darbuotoju sumoka pilnai, grąžina jam darbo knygelę.

Teoriškai nieko sudėtingo. Realiame gyvenime dažnai kyla problemų. Abi pusės gali tapti jų šaltiniu. Taigi vadovas, nenorintis skirtis su vertingu kolektyvu, gali atidėti darbo terminą, nepasirašyti pareiškimo, jį „pamesti“. Vėluoja mokėti atleidžiant iš darbo, neišduoda darbo ir pan.

Faktas

Pats darbuotojas, pateikęs prašymą, gali tiesiog nebeeiti į darbą, manydamas, kad apie atleidimą įspėjęs viršininkus, jis niekam nebeskolingas. Dėl to jam įskaitomos pravaikštos ir jis išeina iš darbo ne savo noru, kaip planavo, o su vilko bilietu, pagal straipsnį.

Ginčai, susiję su atleidimu, sprendžiami arba prie derybų stalo, arba per teismą. Ir tam jums tereikia gerai žinoti savo darbo teises ir iš jų kylančias pareigas, išsamiai aprašytas TKRF romanuose:

• Pas mus darbas nemokamas. Niekas neturi teisės versti piliečio arti prieš jo valią. Nepatinka sąlygos? Galite kreiptis dėl atleidimo net nepaaiškindami priežasčių. Tiesiog praneškite vadovybei raštu ir iš anksto, su pareiškimu, 14 kalendorinių (neveikia!) Dienų iki išsiskyrimo. Paraiška buvo priimta? Laikas praėjo, bet ne nuo jo pristatymo momento, o nuo kitos dienos. Į šį niuansą daugelis neatsižvelgia.
• Ne visada būtina dirbti dvi savaites (TKRF 80 str.). Jeigu išeinantis asmuo tapo dieniniu studentu, išeina užtarnautam poilsiui, turi sveikatos problemų, mažamečių vaikų, išlaikytinių su negalia, šeima tą pačią dieną persikelia gyventi į kitą regioną ir pan.
• Kai darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, ji gali būti nutraukta tik susitarus su vadovybe. Ar nepavyko įtikinti valdžios? Atleisti iš darbo bus galima tik pasibaigus sutarčiai.
• Pateikus atleidimo iš darbo popierių, galima persigalvoti. Nedraudžiama paraišką atsiimti per tas pačias dvi savaites. Jei per tiek laiko į atleisto vietą jau buvo nuvežtas naujas vyras, nieko pakeisti negalima, traukinys nuvažiavo.
• Atleistasis visus paskaičiavimus ir dokumentus gauna griežtai paskutinę darbo pamainą.

Kokiais atvejais verta laukti atleidimo?

Kartais neturėtumėte skubėti atmesti:

• jei naujos vietos dar nerasta, atleidimą geriau atidėti. Netiesa, kad iš karto galėsite gauti naują darbą. Kuo ilgiau trunka darbo paieška, tuo prastesnė kandidato reputacija. Labiausiai tikėtina, kad personalo pareigūnai kelių mėnesių darbo stažo pertrauką laikys menko pareiškėjo profesionalumo įrodymu.
• Ar neseniai išklausėte aukštesniojo mokymo kursą darbdavio lėšomis? Atleidus iš darbo mokslui išleistus pinigus teks grąžinti.
• Ar įmonė greitai sumažins darbuotojų skaičių? Tada kortelės yra rankose! Juk sumažinimas yra pelningesnis nei atleidimas savo noru, nes daroma prielaida, kad atleidžiamas asmuo tikrai gaus išeitinę kompensaciją. Ir tai yra vidutinis trijų mėnesių atlyginimas.

Ką reikia žinoti apie atsistatydinimo laišką

Koks yra teisingas būdas mesti darbą? Pirmiausia surašome kompetentingą pareiškimą dviem egzemplioriais ir abu dokumentus registruojame vadovo registratūroje arba tiesiogiai paduodame jam į rankas. Tikslas yra pranešti apie jūsų atleidimą ir kad popierių priėmęs asmuo abiejuose prašymo originaluose pasirašytų ir įrašytų datą, mėnesį ir metus. Vieną egzempliorių darbuotojas pasilieka sau.

Pareiškimo tekste jie nurodo prašymą atleisti iš darbo, nurodo atleidimo savo noru, datą ir parašą. Jokių paaiškinimų duoti nereikia, išskyrus atvejį, kai darbuotojas pagal įstatymą gali nedirbti bendriems atvejams nustatytų keturiolikos dienų.

Dokumentas atrodo taip:

Pavyzdys

OJSC „Egipto dangoraižiai“ direktorius
Sidorčenkovas A. Yu.
pramoninis alpinistas Ugryumborscheeva S.I.
pareiškimas.
Prašau atleisti mane iš pareigų savo noru 2019 m. liepos 14 d.
Ugryumborshcheev S.I. (parašas) 2019-07-01

Kokia priežastis rašyti paraiškoje?

Atleidimas iš darbo gali būti daugelio priežasčių rezultatas, tačiau jas reikia įrašyti į prašymą tik tuo atveju, jei į jas atsižvelgiama atšaukiant privalomąją tarnybą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos šios priežastys:

• kai darbuotojas negali toliau dirbti (išėjimas į pensiją, įstojimas į universitetą, sunki liga ir pan.);
• jei vadovybė grubiai ir kategoriškai pažeidė TKRF reikalavimus, darbo sutartį su išeinančiu asmeniu;
• kai kalbama apie atleidimą susitarus su vadovybe.

Darbuotojams pagal terminuotą darbo sutartį atleidimo priežastis buvo nurodyta nurodyti iki 2002 m., o siekiant išlaikyti nuolatinį darbo stažą – iki 2010 m. Tada pasikeitė pensijų įstatymai, kai buvo paskirta valstybinė pensija, nebebuvo atsižvelgta į stažo tęstinumą.

Atleidimo iš darbo rūšys

Kaip mesti darbą? Darbo kodekse aprašomi keli atleidimo iš darbo tipai, kuriuos inicijuoja viena arba abi vienu metu:

• kai asmeninis darbuotojo noras tampa pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• šalių susitarimu (78 straipsnis);
• pasibaigus darbo sutarčiai (79 straipsnis);
• darbdavio iniciatyva (71 str.);
• sumažinus darbuotojų skaičių (81 straipsnis);
• dėl juridinio asmens likvidavimo (81 straipsnis);
• dėl šiurkštaus pažeidimo, įskaitant. atleidimas iš darbo už pravaikštą, girtumą darbo metu ir pan. (81 straipsnis);
• neišlaikiusių testo „egzamino“ atleidimas (71 straipsnis);
• atleidimas iš darbo dėl perkėlimo į kitas pareigas (77 straipsnio 5 dalis).

Atleidimas iš darbo savo noru

Kaip tinkamai ir greitai mesti rūkyti pačiam? Šio tipo pareiškimai yra labiausiai paplitę. TKRF 80 straipsnyje nustatyti visi reikalavimai šalims, jų teisėms ir pareigoms.

Atleidimas vyksta bendra tvarka: priimamas prašymas, apdirbamos dvi savaitės, įsakymas datuojamas paskutine darbo diena, kartu suskaičiuojami atleisti iš darbo ir pateikiami tokiais atvejais reikalingi dokumentai.

Įdomus

Jei praėjo dvi savaitės, o „šeimininko“ reakcijos nesulaukiama, kandidatas į bedarbį turi teisę nebeeiti į darbą. Tokį vadovybės elgesį galima paaiškinti dvejopai: arba ignoruoja bandymą atleisti, nes nenori skirtis su tokiu vertingu kolektyvu, arba tyčia pažeidžia įstatymus.

Pirmuoju atveju darbuotojas gali toliau dirbti taip, lyg nebūtų pateikęs jokių atleidimo popierių. Jo prašymas, jei po dviejų savaičių atitinkamas įsakymas nepasirašytas, laikomas atšauktu. Jei jo noras ir ryžtas atleisti yra tvirtas, reikėtų apsilankyti pas viršininką ir „tete-a-tete“ režimu sutvarkyti santykius, prireikus pagrasinti darbo inspekcija ar nedelsiant prokuratūra.

Antruoju atveju turite nedelsdami kreiptis į teismą su ieškiniu dėl šiurkštaus darbuotojo teisių pažeidimo.

Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru

Galutiniame atsiskaityme atleidžiamam iš darbo turi būti nurodyta:

• darbo užmokestis;
• mokėjimai, iš pradžių numatyti kolektyvinėje sutartyje;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra).

Nepaisant aiškaus įstatymo reikalavimo, jie gali visiškai apskaičiuoti atleidimą ne tik paskutinę dieną. Atleistas, susirgęs, negali atvykti už pinigus įstatymo nustatytu laiku. Pinigai turi jo laukti bet kurią dieną, kai jis gali jų pasiimti.

Atleidimas savarankiškai iš atostogų

rasti_puslapyje susiję straipsniai

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Koks yra teisingas būdas mesti atostogas? Atostogos netrukdo atleisti, pareiškimą „bosui“ galite nusiųsti net būnant egzotiškoje saloje pusiaujo vandenyse. Tik reikia numatyti, kad popierius prie vadovo stalo pasieks likus dviem savaitėms iki atostogų dienų pabaigos. Priešingu atveju, grįžę iš šiltųjų kraštų, jie bus įtraukti į privalomus darbus.

Antrasis variantas: nedelsdami parūpinkite nemokamą duoną atostogų pabaigoje. Norėdami tai padaryti, surašykite atostogų prašymą su vėlesniu atleidimu. Jie neprivers jūsų to išspręsti. Nuėję į terminą, jie grįžta tik pasirašyti įsakymo, apskaičiavimui ir darbui.

Pensininko atleidimas iš darbo

Ar jūsų tautietis galėjo dirbti iki pensinio amžiaus? Šiuo pagrindu jo niekas neatleis, tačiau jei jis pats norės išvykti, atleidimas įvyks tą dieną, kurią jis nurodė prašyme. Tie, kurie išeina į pensiją iš dviejų savaičių darbo, yra atleisti.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo ne visą darbo dieną tvarka yra identiška atleidimo iš pagrindinių pareigų. Tik vienas skirtumas: ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašas neįtraukiamas į jo darbą. Nors jei jis primygtinai reikalauja, personalo pareigūnai privalo įvesti tokią informaciją.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Įstatymai neleidžia vadovams atsikratyti darbuotojų, kol jie gydomi ligoninėje. Tačiau patys pacientai gali nesunkiai parašyti atsistatydinimo laišką.

Neretai kandidatas į bedarbius prašymą rašo dar prieš nedarbingumo atostogas, o atleidimo metu gulėjo ligoninės lovoje. Čia vadovybė neturi pasirinkimo: išduoda įsakymą ir prašyme nurodytą dieną laikinai neįgalųjį atleidžia iš darbo. Įsakyme, beje, jis turi pažymėti, kad atleistasis neatvyksta dėl pateisinamos priežasties ir iš karto po pasveikimo bus supažindintas su dokumentu. Darbdavys neturi teisės keisti atleidimo datos.

Esant tokiai situacijai, nedarbingumo išmoka į galutinį skaičiavimą nebus įtraukta. Todėl atleistasis, grįžęs į pareigas, turi atsinešti į buhalteriją savo ligoninės biuletenį ir prašyti perskaičiuoti. Visi pinigai turi būti sumokėti arba kreipimosi dėl jų dieną, arba kitą, bet ne vėliau. Tiesa, nedarbingumo išmoka pakoreguoja šį reikalavimą, nes už nedarbingumo atostogas sumokama tik per 10 dienų nuo tos dienos, kai buhalteriai gavo biuletenį.

Atleidimas iš dekreto

„Motinystės atostogų“ gali išeiti ne tik besilaukiančios mamos. Todėl jis skirstomas į du tipus:

• nėštumo ir gimdymo metu dėl akivaizdžių priežasčių leidžiama tik moterims, užimančioms įdomią padėtį;
• trejų metų atostogos kūdikiui prižiūrėti, kurias gali pasiimti ir besilaukianti mama, ir kūdikio tėtis ar kiti dirbantys giminaičiai.

Vadovas negalės amžinai išsiskirti iš motinystės ar motinystės atostogų be jo sutikimo. Tokios kategorijos darbuotojų atleidimo tvarka yra tapati atleidimo iš darbo savo noru. Taip pat teks pasportuoti. Prašymas turi patekti į „savininko“ stalą likus 14 dienų iki atleidimo. Bet dažniausiai „gimdyvės pareigūnų“ atleidimas išduodamas iš karto.

Vadovo atleidimas

Koks yra geriausias būdas palikti savo viršininką? Čia yra niuansų, kurie skiria vadovo atleidimo procesą nuo paprasto tautiečio atleidimo:

• „savininkas“ privalo įspėti apie savo ketinimą išvykti prieš mėnesį;
• jis pateikia prašymą, žinoma, ne sau, o jo valdomos organizacijos turto savininkui: valstybės institucijai (vienetinėms įmonėms), akcininkų susirinkimui (LLC, OJSC ar CJSC), asmeniui. verslininkas.
• akcinės ar ribotos atsakomybės bendrovės vadovas pirmiausia turi sušaukti savininkų susirinkimą, kuriame bus sprendžiamas jo atleidimo iš pareigų klausimas;
• jei akcininkai per trisdešimt dienų neišsprendžia buvusio direktoriaus likimo, jis turi teisę, kad ir kaip juokingai ir paradoksaliai tai skambėtų, atleisti save;
• atsistatydinęs vadovas privalo perduoti visus dokumentus savo įpėdiniui, paskirtam visuotinio susirinkimo arba organizacijos savininko. Nepaskirtas įpėdinis? Dokumentai iki paskyrimo turės būti laikomi asmeniniame seife arba bus perduoti notarui, kad kol kas gulėtų pas jį;
• viršininkai, išstoję iš darbo be įmonės savininko leidimo, patys negalės išbraukti savo pavardės iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Todėl ji bus nurodyta kaip lyderė, kol savininkai paskirs naują vadovybę.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Atleidimas iš darbo bendru susitarimu – išsigelbėjimas „savininkui“, norinčiam greitai ir be problemų atsikratyti pavaldinių, taip pat darbuotojui, kuris, neturėdamas teisės į išeitinę kompensaciją, vis dėlto gali „susiderėti“ geros materialinės kompensacijos. .

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis yra labai nereikšmingas. Susideda tik iš vieno sakinio. O kam skleisti mintį palei medį, kai viskas be galo aišku ir trumpai: ar visi sandorio dalyviai sutinka? Žalia šviesa tau!

Jis skiriasi nuo atleidimo iš darbo vienos iš šalių prašymu tuo, kad be tipinio pareiškimo ir įsakymo surašomas ir susitarimas dėl atleidimo iš darbo pagal susitarimą. Jame itin tiksliai aprašytos sąlygos, kuriomis viena kita patenkintos šalys išsibarsto amžinai. Darbo laikas neįtraukiamas, o išsiskirti leidžiama bet kuriuo, visų pasitenkinimu, sutartyje dėl atleidimo iš darbo.

Šalių susitarimu iš darbo atleistas tautietis, kreipdamasis į biržą, turi teisę gauti didesnio dydžio ir ilgesnio laikotarpio pašalpą nei jo paties atleidimo atveju. Žinoma, jei kreiptųsi iš karto. Kaip žinia, tie, kurie laiku neatvyks registruotis oficialiais bedarbiais (o tam skiriamos dvi savaitės), gaus minimalią išmoką – juokingus 850 rublių per mėnesį.

Kokia yra atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka?

Kaip kompetentingai mesti rūkyti pagal susitarimą?

• Arba pats darbuotojas, arba vadovas siunčia kitai šaliai laišką, kuriame klausia, ar nori nutraukti darbo santykius, prieš tai prie „apvalaus stalo“ aptarę abiem tinkančias sąlygas.
• Tada oponentai susitinka ir, aptarę detales bei pasiekę visišką supratimą, sudaro raštišką susitarimą.
• Atleistasis supažindinamas su įsakymo atleisti iš darbo tekstu ir jis pasirašo.

Buvęs darbuotojas taip pat skaičiuojamas atleidimo iš darbo dieną. Jis gauna visus pinigus ir dokumentus. Antruoju sutarties egzemplioriumi turite pasirūpinti ypatingai. Tai taps įrodymu teisme, jei darbdaviui kils mintis kreiptis į atleidimą ir nemokėti kompensacijos. Juk atleidžiant susitarus su „savininku“ išeitinių išmokų nereikia.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Dažnai viršininkai nori atsikratyti pavaldinio, kuriam neužtenka žvaigždžių iš dangaus, jie tiesiog dirba rutiniškai, vis dėlto susidoroja su savo pareigomis, bet be kibirkšties, tačiau jiems reikia gamyboje degančio entuziasto, progreso variklis! Atleisti pagal įstatymą pagrindo nėra: drausmės nepažeidžia, duoda planą, bet atsisveikinti su juo, oi kaip nori. Pavargote nuo velnio!

Pirmiausia jie mandagiai su juo pasikalba, švelniai užsimena, siūlo teigiamas rekomendacijas dėl tolesnio darbo ir puikų aprašymą. Jie žada gerą piniginę pašalpą. Tačiau darbuotojas, nustebęs sužinojęs, kad nori jį išmušti iš kelio, gali nesutikti atleisti pats arba susitaręs su darbdaviu. Ir net eiti pabloginti situaciją, parodydami savo principinę poziciją.

Esant tokiai situacijai, net grasinimai sugadinti darbo knygą, apsunkinti darbo sąlygas, išspausti kolektyvą kitais administraciniais metodais gali virsti tuščiu oro purtymu. Na, jis nenori mesti!

Tada teks pasielgti kitaip. Ieškokite teisinio atleidimo iš darbo sprendimo. Kontroliuoti laiką, kurį jis praleidžia darbe, rašytiniais įsakymais išduoti užduotis ir surašyti atliktų užduočių priėmimo aktus. Kažkur taip perdurs, pavėlavęs į darbą, nesusitvarkys, suklys!

Dažnai darbo sutartyse yra išlygų, kurios leidžia darbdaviui nustatyti mažus atlyginimus darbuotojams arba neįvardija konkrečios darbo vietos vieno miesto ribose. Dėl šių prielaidų kandidato į atleidimą darbo sąlygos taps pragariškomis. Staiga cento atlyginimas ir nuolatiniai pervedimai iš vienos vietos į kitą privers vargšą nusileisti.

Įdomus

Tačiau čia svarbiausia nepersistengti. Šiandien teismuose, nors ir retai, laimimos net bylos dėl sutarčių dėl atleidimo iš darbo pripažinimo negaliojančiomis šalių susitarimu. Nors jiems sunkiausia mesti iššūkį. Darbdavys, nusprendęs priversti darbuotoją atleisti iš darbo, vis dėlto turi veikti teisės srityje: laikytis visų įsakymų ir aktų, kurie gali rodyti nepakankamą darbuotojo profesionalumą ar drausmės pažeidimą.

Kas iš principo negali būti atleistas?

Yra „privilegijuotų“ dirbančių tautiečių kategorijos, su kuriomis vadovybė negalės išsiskirti jokiomis aplinkybėmis. Išskyrus likviduojant gamybinę ar organizaciją kaip juridinį asmenį. Siekiant didesnio aiškumo, šie „laimingieji“ yra įtraukti

Atleidimas iš darbo lygtinai

Kreipiantis dėl darbo dažnai tikrinamos specialisto, kuris priimamas bandomajam laikotarpiui, profesinių savybių patikrinimas. Jei pretendento kvalifikacijos lygis žemas ir darbdavys netenkintas, „prastas studentas“ atleidžiamas iš darbo, apie tai jį raštu pranešant prieš tris dienas iki paskutinės darbo dienos.
Laiške pateikiamos visos priežastys, dėl kurių „studentės“ atleidimas yra neišvengiamas:

• nurodoma meistro, skyriaus vedėjo ir kitų tiesioginių vadovų atmintinė, kurioje pateikiami apgailėtini tiriamojo darbo rezultatai;
• Klientų skundai, pateikti raštu dėl naujoko;
• drausmės pažeidimas;
• paties kandidato rašytiniai pranešimai;
• kiti rašytiniai įrodymai, patvirtinantys tiriamojo netinkamumą.

Kandidatas, neišlaikęs testo, pasirašo pranešimą, kad neišlaikė bandomojo laikotarpio. Kai kurie atsisako pasirašyti. Bet iškviečiami liudytojai ir surašomas atitinkamas aktas.

Darbdavys turi apsidrausti tvirtais įrodymais, kad bandomasis asmuo netinkamas pareigoms, į kurias jis pretendavo. Kad būtų ką atremti išpuoliais teisme, jei „vargšas studentas“, įžeistas iki sielos gelmių, ginčija jo atleidimą. Tokių faktinių įrodymų nebus – teisėjas pripažįsta atleidimo iš darbo neteisėtumą su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Be to, reikia atminti, kad jauni specialistai, nėščios moterys ir nepilnamečiai pagal įstatymą neišlaiko bandomojo laikotarpio.

Kaip atleisti už šiurkštų pažeidimą

Atleidimas iš darbo galimas net už vieną šiurkštų darbo taisyklių pažeidimą:

• Pravaikštas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis). Jei per darbo dieną darbuotojo nėra keturias valandas iš eilės, o viršininkai nežino, kur jis yra ir ką veikia, jis turi bėdų. Jis bus atleistas iš darbo už pravaikštas. Ir jie bus teisūs.
  Nebuvimo darbo vietoje faktą geriau iš karto pažymėti ataskaitų kortelėje. Neišvykusio asmens registracijos adresu siunčiamas darbuotojas, kuris turi išsiaiškinti neatvykimo priežastį. Nedalyvavęs įtariamasis turi atsakyti iš esmės per dvi dienas.
  Jeigu jis neturi kuo pagrįsti, išduoda įsakymą atleisti iš darbo ir perduoda jį pažeidėjui arba išsiunčia registruotu paštu. Pėsčiųjų dienos nemokamos.
• Situacija gali komplikuotis, jei nepavyksta rasti pamokų, jis nesusisiekia, neatsiliepia į skambučius ir laiškus, neatidaro durų gyvenamojoje vietoje. Tokiose situacijose geriausia palaukti vienerius metus. Jei asmuo neatvyksta, jis gali būti paskelbtas dingusiu be žinios ir dėl šios priežasties teisėtai atleistas. Nes jei paskubėsite, o pasirodęs neišvykęs asmuo ir neatvykimo priežastys bus pagrįstos, jis bus grąžintas į darbą, o darbdavys turės atsakyti už neteisėtą atleidimą.
• Neblaivumas darbo vietoje (TKRF 81 str.). Neužtenka rasti darbuotoją išgėrusį darbe, reikia dokumentuoti ir būti šio įvykio liudininku. Išvadą apie žmogaus būklę gali duoti tik gydytojas, todėl girtą reikia vežti apžiūrai į specialią gydymo įstaigą. Bet jei pažeidėjas atsisako atlikti medicininę apžiūrą, surašomas atsisakymo aktas. Liudytojų parašai pavers šį dokumentą geležiniu argumentu dėl atleidimo pagal straipsnį.
• Įstatymais saugomos informacijos atskleidimas. Jei darbuotojas, turėjęs prieigą prie slaptų ar asmens duomenų darbe, pasirodė esąs šnipas konkurentų naudai ar komerciniais sumetimais, norint juo atsikratyti, bus reikalaujama ir įrodymų.
• Vagystė ar tyčinis sunaikinimas, darbdavio turto sugadinimas. Pavogto (sunaikinto, sugadinto) kaina nėra svarbi. Svarbiausia yra vagystės ar vandalizmo darbe faktas. Policija ir vėlesnis teismo procesas čia yra būtini. Pripažintas kaltu – automatinis pasitraukimas iš darbo pagal straipsnį.
• Darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, sukėlęs sunkias pasekmes žmonėms ar turtui.

Už šiuos pažeidimus galima atleisti, net jei jie buvo padaryti tik vieną kartą. Paprastai jie iš karto paskiria tarnybinį tyrimą, surašo pažeidėjo paaiškinimus, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, išduoda darbo pažymėjimą, pažymą apie uždarbį ir sumoka, jei yra skolingas atlyginimas.

Atleistas asmuo visada turi teisę ginčyti savo atleidimą teisme. Be to, jis neturėtų pateikti teisėjui savo nekaltumo įrodymų, o kaltinamasis turės pateikti teismui nepaneigiamus įrodymus.

Svarbu

Reikėtų atsiminti, kad jei pravaikšta įvyko dėl rimtos priežasties, atleidimas iš darbo už tai laikomas neteisėtu. Tas pats pasakytina ir apie neblaivaus atleidimą iš darbo: jokių medicininės apžiūros rezultatų, rašytinių parodymų – alkoholikas grįš į darbą, o teisiamajam bus skirta bauda.

Būtina informuoti kaltą asmenį ir kartu su liudytojais išduoti jam visus su atleidimu susijusius dokumentus. Kas pasirašys perdavimo aktą, taip pat atsisakymo aktą, jei toks bus, paseks iš darbuotojo.

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo

Tai pati sunkiausia vadovybės atleidimo procedūra. Apie planuojamus atleidimus reikia pranešti tiksliniams darbuotojams ir vietos įdarbinimo tarnybai arba sąjungai šešiasdešimt dienų iki atleidimo pradžios.

Visi atleisti darbuotojai turės išmokėti trijų atlyginimų dydžio išeitinę kompensaciją. Tačiau prieš atleidimą kiekvienam turi būti pasiūlytos skirtingos, net ir mažiau apmokamos pareigos.

Kaip atleisti iš darbo dėl netinkamos ar nepakankamos kvalifikacijos

Norėdami būti atleistas dėl žemo profesinio pasirengimo, turėsite kreiptis į nepriklausomus darbuotojų kvalifikacijos vertinimo centrus. Taip, be pagrindo kaltinant žmogų, kad jis nepasiekia reikiamo lygio, nepavyks.

Be to, net ir ekspertų, kurių paslaugas vadovas apmokės iš savo kišenės, nuomonę atleistasis turi teisę ginčyti kreipdamasis į teisingumo rūmus.

Lygiai taip pat, kaip ir atleidžiant iš darbo, atleidžiamiems už nekompetenciją būtinai siūlomos kitos vietos, kurios jiems labiau tinka pagal pasirengimą ir įgūdžius. Jeigu tokių vietų nėra arba yra, o darbuotojas jų atsisakė, jis atleidžiamas iš darbo. O kaip toliau, jei jis pradės bylinėtis, spręs teismas.

Atleidimas pagal įstatymą pakeitus sutarties sąlygas

Įstatymas leidžia keisti darbo sutartį tik gavus darbuotojo, su kuriuo jis buvo sudarytas darbo metu, sutikimą. Bet jeigu reorganizavimo priemonės vykdomos apimant visą įmonę ir visus darbuotojus, tokie pakeitimai daromi vienašališkai. Vadovybė įspėja darbuotojus prieš du mėnesius, kad pasikeis darbo sąlygos.
Pats reorganizavimas turi būti patvirtintas paskelbus atitinkamus vietos teisės aktus. Nesutinkantiems su naujovėmis siūlomos laisvos darbo vietos. Po jų atsisakymo išduodamas atleidimas iš darbo.

Atleidimo sąlygos

Vos užregistravus prašymą – vienas pasirašytas egzempliorius buvo paliktas sau, o antras – galvai, – pradeda varvėti darbo laikotarpis, kuris pagal įstatymą yra lygiai keturiolika dienų. Pareiškimo autoriui darbo grafikas nesikeičia: eidamas į darbą, toliau vaikšto, pilnai įvykdydamas visas darbo pareigas.

Ar jums reikia "slankiklio"?

Kol laikrodis tiksi prieš atleidimą, laikas imtis aplinkkelio lapo, arba, kaip liaudis vadina, „slankiklio“, tiksliau – užpildyti. Juk jei ši byla bus palikta paskutinę darbo dieną, gali nespėti surinkti parašų visų, kurie turi pasirašyti per dieną: nuo bibliotekininkės iki vyriausiosios buhalterės. O pagal nusistovėjusią praktiką darbo neduodama tol, kol pilnai neužpildomas ir neperduotas slankiklis.

Neatsisakyti darbo atleidimo dieną, nesvarbu dėl kokios priežasties, yra administracinis nusižengimas, už kurį darbdavys rizikuoja atsakyti rubliu. Tai priminti personalo pareigūnams nėra nereikalinga, o jei adekvatus atsakymas neduoda, kreiptis į darbo inspekciją su atitinkamu pareiškimu.

Tikriausiai daugeliui bus įdomu sužinoti, kad TKRF 84.1 straipsnis suteikia darbuotojui teisę iš viso nepildyti aplinkkelio lapo. Be to, už tai organizacija negali jo nubausti kokia nors nuobauda. Paprasčiau tariant, slankiklis yra neprivalomas. Ir klysta visi atsakingi darbuotojai, iškeliantys jo reikšmę iki universalumo.

Pasibaigus terminui, paskutinę jo dieną, prašymą pateikusiam darbuotojui išduodamas įsakymas dėl jo atleidimo, susipažinęs su jo turiniu, jis pasirašo dokumentą. Po to belieka gauti visus atleidžiant reikalingus dokumentus, įskaitant darbą, pinigus ir visiems laikams atsisveikinti su buvusiais kolegomis ir pačia organizacija.

Ar galima prašyti atleidimo be darbo?

Darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) kartais labai apsunkina išeinančio iš darbo gyvenimą, jį vilkina, ypač kai naujas darbas jau rastas ir laukiama, kol kandidatas atsipirks už senąjį darbą. Todėl šiais laikais galite pabandyti susitarti su viršininkais ir nedirbti. Atitinkamas prašymas gali būti pateiktas pačiame atsistatydinimo laiške arba išsiųstas kaip atskira paraiška.

Turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių vadovas sutiks atleisti darbuotoją be darbo. Pavyzdžiui, jei personale yra kitas specialistas, galintis atlikti atleidžiamo asmens darbą. Įtikinamomis priežastimis laikomos ligos, šeimyninės aplinkybės ir t.t.. Viršininkas taip pat yra žmogus, jeigu jis eina į pareigas, įsakymas dėl atleidimo bus išrašytas anksčiau ir jo nereikės rengti.

Kokie dokumentai gaunami atleidžiant

Atsiskaitęs su atleistu, darbdavys jam išduoda dokumentus: (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84, 140 straipsniai):

• darbo su nauju atleidimo iš darbo raštu. Turėsite pasirašyti dėl kvito;
• Nuorodos:
  • (182n forma) apie darbuotojui už paskutinius dvejus metus mokėtą atlyginimą;
  • nuo visos darbo metu sumokėtų pensijų įmokų sumos (blankai RSV-1 ir SZV-M);
  • apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Jį išduoda atleidžiamojo prašymu per tris dienas;
  • forma SZV-STAZH, pristatyta 2017 m. Pateikiami duomenys apie atleidžiamojo darbo stažą (už tokio lapelio neišdavimą darbdaviui gali būti skirta bauda). Dokumentų kopijos, jei darbuotojas jas įsakė (pavyzdžiui, įsakymas dėl atleidimo).

Neteisėtai sulaikydamas pažymėjimus ir darbą, darbdavys rizikuoja susižaloti pagal griežtas Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27, 5.39 straipsnių linijas. Jei jis yra oficialus asmuo, jam bus skirta bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių, legali – nuo ​​trisdešimt iki penkiasdešimties tūkstančių „medinė“. Jei darbo dokumentuose bus neteisinga informacija, baudos padidės: nuo penkiasdešimties iki šimto tūkstančių rublių.

Atleistas asmuo turi teisę atskiru prašymu reikalauti iš vadovybės išduoti jam bet kokią pažymą, atspindinčią jo darbą šioje organizacijoje. Tokie dokumentai išduodami ne ilgiau kaip per tris dienas.

Išeitinės išmokos apskaičiavimas

Buhalterija apskaičiuos atlyginimą už faktiškai dirbtas einamojo mėnesio valandas. Darbo pabaigos diena neturi reikšmės.
Retai kurioje įmonėje atsistatydinančiam žmogui nereikėtų mokėti už ilgas atostogas. Pinigus už tai taip pat reikia išmokėti atleidžiant iš darbo (TKRF 127 straipsnis).

Be to, jeigu asmuo buvo atleistas iš darbo (DK 81 str. 1 d. 2 p.) arba atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo (DK 81 str. 1 d. 1 p.), jis turi teisę. į piniginę kompensaciją vadinamosios išeitinės išmokos forma (TKRF .178 straipsnis): vienas vidutinis mėnesinis uždarbis atleidimo iš darbo dieną. Kol atleistasis susiras darbą, organizacija jam turės mokėti vidutinį dviejų mėnesių atlyginimą.

Koks įrašas bus įrašytas į darbo apskaitą?

Neteisingas įrašas darbo knygoje gali sukelti problemų jos savininkui ateityje. Todėl atleidžiant iš darbo turite atidžiai perskaityti personalo pareigūnų įrašo reikšmę. Būtent ten nurodytame straipsnio numeryje. Pagal įstatymą jie čia nerašo konkretaus atleidimo straipsnio, pvz., 80 str. atleidžiant iš darbo savo jėgomis arba 78 str. atleidžiant šalių susitarimu, bet str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis – bendras straipsnis, numatantis visų rūšių atleidimą iš darbo. Jei padaryta klaida, reikia prašyti, kad ji būtų nedelsiant ištaisyta. Taip daroma. Jie rašo, kad įrašo numeris toks ir toks yra negaliojantis, po kurio jie įveda teisingą įrašą į naują darbo eilutę.

Taip pat reikėtų pasitikslinti, ar teisingai nurodytas organizacijos pavadinimas, atleidžiamojo pareigos, ar nėra santrumpų. Oficialūs darbo knygos pildymo reikalavimai įpareigoja visus žodžius įrašyti visiškai, kad nebūtų „Str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.“, o visos santrumpos ir santrumpos buvo iššifruotos. Žinoma, atsakingo asmens parašas ir personalo skyriaus antspaudas turi būti ten, kur ir turi būti.

Prašymo atsiėmimas

Atleistasis gali persigalvoti dėl išvykimo iš gyvenamosios vietos, tačiau jeigu jis vertingas savo profesinėmis savybėmis, dažnai pasiūlo ir net įkalbinėja pasilikti pats darbdavys. Atsiimti prašymą per keturiolika dienų dar ne vėlu. Turėsite parašyti pareiškimą, kuriuo pripažinsite anksčiau pateiktą atsistatydinimo laišką negaliojančiu. Tiesa, jei personalo skyrius jau gavo naujo kandidato prašymą įdarbinti į atleidžiamo vietą, traukinys, kaip sakoma, išvažiavo. Prieš rašydami prašymą turėtumėte pagalvoti apie visus atleidimo iš darbo privalumus ir trūkumus.

Kaip apginti savo teises atleidžiant iš darbo?

Išėjo terminai po prašymo padavimo, bet įsakymo atleisti nėra? Pats laikas prisiminti savo teises, kurias garantuoja Darbo kodeksas. Pirmiausia turėtumėte pranešti biurui raštu, kad pagal įstatymą už vėlavimą atleisti dėl vadovybės kaltės skiriamos rimtos baudos.
Nepavyko? Reikėtų kreiptis į darbo inspekciją arba tiesiai į prokuratūrą ar teisingumo rūmus. Būtent tokiems atvejams, net ir rašydami prašymą, turėtumėte pasirūpinti jo dublikatu, kuris taps svariu darbuotojo teisių pažeidimo teisme įrodymu.

Visą laiką, kol vyksta procesas, darbdavys privalės mokėti kompensaciją, kaip ir už priverstinę pravaikštą. Be to, jam bus skirta bauda už vėlavimą atleisti iš darbo. Ieškinyje teismui turėtų būti surašyti ir tam keliami reikalavimai.

Praktika rodo: bylinėjimasis dažnai užsitęsia labai ilgai. Todėl ieškinyje nebus nereikalinga nurodyti ieškinį ir moralinę kompensaciją.

Kaip apskųsti įsakymą atleisti iš darbo

Jei tautietis tapo bedarbiu dėl darbo kodekso viršininko padaryto pažeidimo ir sutarties nutraukimo, jis turi teisę kreiptis į teismą pagal atsakovo gyvenamąją vietą (organizacijos adresas) ir apskųsti įsakymą dėl jo atleidimo per vieną mėnesį nuo jo pasirašymo.

Ieškinio tekste yra pateikti visi neteisėtai atleisto asmens duomenys, visa informacija apie organizaciją, kurioje jis dirbo, detaliai detalizuojamos visos pretenzijos.

Kaip surašomas pareiškimas teisingumo rūmams, aprašyta str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 130–131 str. Vieno ieškinio pareiškimo pateikti negalima, jam reikia „vertos“ paramos:

• ieškovą atleidusio darbdavio pareiškimo kopijos;
• dokumentus, patvirtinančius, kad ieškovas tikrai dirbo pas atsakovą ir kurių pagrindu buvo atleistas (darbo sutarties kopija, įsakymas dėl atleidimo, atleidimo iš darbo rašto kopija ir kt.). Šiuos dokumentus galima prašyti atskiro prašymo, o darbdavys juos turi išduoti per tris dienas.

Valstybinė pareiga dėl darbo ginčų

NKRF darbuotojus, kurie teisme atkuria pažeistas darbo teises, priskiria naudos gavėjų kategorijai, atleidžiant juos nuo bet kokių prievolių mokėjimo. (NKRF 333.36 str. 1 p. 1 p., Aukščiausiosios Tarybos plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr. 2 4 p.).

Mokesčių kodekse darbdaviai neįtraukiami į naudos gavėjus. Jei jie pradės bylinėtis su darbuotoju, jiems bus imama pareiga. Jo dydis nustatytas NKRF 333.19 str.

Jeigu atsistatydinimo raštas nepriimamas

Kreipęsis su pareiškimu tiesiai į „bosą“, susidūrėte su nesusipratimu ir atsisakymu? Prašymą turėsime nunešti į skyrių, kuris tvarko gaunamus ir siunčiamus dokumentus, korespondenciją. Čia jis turi būti registruojamas pagal oficialios gaunamų laiškų ir kitų vertybinių popierių apskaitos taisykles. Tada pasidarykite registruoto pareiškimo kopiją. Bet jei iš viršaus skambina dėl prašymo ir sekretorė atsisako registruoti, yra ir kitų variantų.

Prašymą iš pašto siunčiame kaip patvirtintą laišką. Jis bus pristatytas į registrą, o siuntėjas gaus kvitą ir gavimo patvirtinimą. Šie popieriai turi būti kruopščiai saugomi.

Jei tautietis nusprendė mesti, tai turi būti daroma civilizuotai, laikantis tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, tiek organizacijos vietinių dokumentų reikalavimų. Žinoma, jei jie neprieštarauja įstatymams ir juos sutikęs pasirašė atitinkamą popierių.

Jums nereikia leistis į tiesioginę konfrontaciją su savo viršininkais. Ginti save teisės normų rėmuose yra viena, o perėjimas prie asmenybių ir tikro priešo įgijimas – visai kas kita. Regiono darbo rinka nedidelė. Visi įmonių ir organizacijų vadovai gali pažinti vieni kitus. Telefono skambutis – ir atleistas niekur kitur nepriims. Įžeistas buvęs darbdavys tuo pasirūpins. Todėl tolerancija atleidžiant nekenkia. Jei yra nors maža tikimybė išlaikyti gerus santykius, tai turėtų būti panaudota savo labui.

Visus daiktus, įrankius, įrangą ir kitą darbo vietos atributiką pagal inventorių reikia perduoti savo įpėdiniui, o jei dar nėra – atsakingam už medžiagas asmeniui, pavyzdžiui, buhalteriui. Pasirašytas inventorius apsaugos jus nuo galimų kaltinimų dėl vagystės ateityje.

Nurodytas dvi savaites turėtumėte treniruotis nepažeisdami darbo grafiko, kitaip galite lengvai išskristi iš darbo pagal straipsnį (pavyzdžiui, dėl pravaikštų).

Jei darbuotojas yra verčiamas pats parašyti pareiškimą, kuriame grasinama nutraukti darbo sutartį „pagal straipsnį“, tai yra tyčinio darbo įstatymų pažeidimo įrodymas. Taigi, tai yra priežastis bylinėtis su kompensacija už neteisėtą atleidimą iš darbo. Teismas panaikins įsakymą atleisti iš darbo ir grąžins ieškovą į darbą. Tačiau atleistasis vargu ar norėtų dirbti su savo viršininku, kuriam už „denonsavimą“ buvo skirta bauda. Pragaras darbe garantuotas. Todėl geriausias variantas būtų ne sugrąžinti į ankstesnes pareigas, o iš naujo suformuluoti atleidimo pagrindus „savarankiškai“ ir gauti pinigus už daugybę pravaikštų dienų ne dėl savo kaltės. Nebus nereikalinga reikalauti atlyginti moralinę žalą. Dažnai teismai tokius prašymus patenkina.

.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, sutarties pavyzdys.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo T8 forma.

Prenumeruokite paskutines naujienas