Pagrindinis - kuo daugiau sužinoti apie žmogų kas sėdi priešais jus: ar turi verslo įgūdžių, ar sugeba sužavėti savo viršininkus ir klientus savo intelektu, ar gali tramdyti emocijas, kaip bendraus su kolegomis.
Norėdami tai padaryti, jie naudoja metodą, vadinamą testavimu.
Ar žinojote, kad pirmą kartą savotiška bandymai buvo atliekami senovėje. O senovės graikų mokslininkas Pitagoras sugalvojo problemų, kurios leistų pamatyti, ar mokinys kvailas, ar protingas. Jis teigė, kad „ne kiekvienas medis gali būti iškirptas į Merkurijų“.
Kaip atliekamas bandymas?
Įeini į biurą ir atsisėdi priešais žmogų, kurio vis dar nepažįstate, kuris labai susirūpinęs.
Pradedi su juo kalbėtis ir supranti, kad pretendentas yra pasirengęs laikyti testus, tai gali iškreipti rezultatų pagrįstumą.
Antras žingsnis yra išbandyti:
- Išdalinkite testus su klausimais ir užduotimis, atsakymų lapais.
- Paaiškinkite Kokiam tikslui testuosite.
- Perskaitykite nurodymus arba duok man atspausdintą tekstą.
- Testus turėtų sudaryti 20-25 užduotys.
- Nurodykite tai kiekvienai užduočiai duodama po minutę. Pasibaigus laikui, testavimas nedelsiant sustabdomas.
- Jei žmogus nesupranta, duok pavyzdį atlieka panašias užduotis.
- Atsakinėti į kandidatų klausimus.
- Įvaikinimas atsakymai ir jų patikrinimas. Kandidatą galima supažindinti su apdorojimo rezultatais, tačiau tai nėra privaloma.
parsisiųsti pavyzdžiai ir pavyzdžiai bandymai su atsakymais ir komentarais galite sekti šias nuorodas.
Kitus įsidarbinimo testus su atsakymais galima rasti internete.
Rūšys
Užimtumo testai skirstomi į keletą tipų: profesinis, asmeninis, intelektualus, matematinis, loginis, verbalinis, dėmesingumas, intelektas, mokymosi gebėjimai, mechanika ir dažniausiai prekybos organizacijose „Kaip parduoti rašiklį“.
Pažvelkime į kiekvieną iš jų atidžiau.
Profesionalus
Pareiškėjo profesionalumui nustatyti pasitelkia ekspertai specialūs testai. Už – užduotis apie apskaitos žinias; Dėl sekretorė— išlaikyti darbo biuro pagrindų įvaldymo, raštingumo, atidumo detalėms, spausdinimo greičio, greito ir efektyvaus informacijos gavimo testą; Dėl mokesčių specialistas— išlaikyti mokesčių testus, už teisininkai ir ekonomistai— teisinio ar ekonominio raštingumo, užsienio kalbos mokėjimo lygio, kompiuterinių programų mokėjimo ir kt.
sudaryti klausimus ir keletą atsakymų variantų: taip, ne, kai kuriais atvejais.
Šiuo atveju jis suteikiamas interpretacija atsakymai.
Su tokiais paaiškinimais galite iš karto pamatyti atsakymą.
Naudodami paruoštus testo klavišus nustatykite teisingų atsakymų skaičių ir priimkite sprendimą.
Darbdavys gali pasiūlyti kandidatams testą, kad patikrintų savo žinias apie kai kuriuos „Excel“ metodus.
Pareiškėjas, turintis patirties, išmanantis teoriją ir atsakęs į daugumą klausimų, turi visas galimybes gauti geidžiama pozicija.
Asmeninis ar psichologinis
Protingas
Jei darbas reikalauja protinių investicijų, tuomet darbdavys turi teisę žinoti, kokie aukšti yra jo darbuotojų intelektiniai gebėjimai.
Būtent šiuo tikslu objektyviai naudojamas šio tipo bandymas įvertinti intelekto lygį (IQ) pareiškėjai.
Norint teisingai parinkti užduotis, tinka anglų psichologo knyga G. Eizenckas.
Galite naudoti testą Amthaueris. Protinių gebėjimų lygis nustatomas pagal devynis kriterijus.
Remdamiesi rezultatais galite tiksliai nustatyti kandidato ar humanisto matematinį mąstymą ir netgi nustatyti, kuriai iš 49 profesijų tinka.
Galite atlikti internetinį intelekto testą.
Matematinė
Didžioji matematikė neieško darbo, o pati jį susiranda. Bet įmonės vadovui ar įmonės vadovui reikia profesionalūs buhalteriai ar ekonomistai kuris moka ne tik skaičiuoti, bet ir atlikti sudėtingus matematinius veiksmus.
Pasiūlykite testą iš dvidešimt iki trisdešimties paprastų ir sudėtingų užduočių, susidedančių iš proporcijų, trupmenų radimo, skirtumų skaičiavimo, kelių skaičių pridėjimo, diagramų, brėžinių, grafikos supratimo, darbo su skaičiais. Pareiškėjas turi greitai suprasti, kurie numeriai turėtų būti naudojami operacijai.
Remiantis bandymų rezultatais, bus aišku Ar specialistas susidoros su matematiniais uždaviniais? naujose pareigose.
Galite laikyti matematikos testą internetu.
galvosūkis
Loginiai įsidarbinimo testai yra skirti kandidato intelekto laipsnis, kuri yra pagrindinė daugelio profesijų dalis. Jie yra puiki priemonė atskleisti žmogaus elgesį nepažįstamoje situacijoje.
Loginiai veikimo testai iš pirmo žvilgsnio yra absurdiški. Viena iš problemų sako, kad kai kurios sraigės yra kalnai. Kalnai mėgsta kates. Tai reiškia, kad visos sraigės myli kates.
Svarbiausia testo dalyviui susikaupti, sukurti loginę grandinę, paaiškinkite tai, nekreipdami dėmesio į sraiges ir kates. Specialistas turi suprasti, ar būsimas darbuotojas gali logiškai samprotauti ir mąstyti už langelio ribų.
Logikos testą galima laikyti internetu.
Žodinis
Žodiniai testai yra naudingi tikrinant darbą mokytojai, vertėjai ar sekretoriai.
Suteikia galimybę įvertinti pretendento įgūdžius darbas su tekstais: suprasti, išardyti, įvertinti informaciją, daryti išvadas.
Kandidatas turi galimybę užimti norimas pareigas, jei laisvai moka gimtąją kalbą, moka logiškai ir kompetentingai kalbėti, turi didelį žodyną.
Paprastai atlikti žodinį testą duodama daug daugiau laiko nei skaitiniai. Atsakymą sudaro raidės arba žodis. Reikia rinktis iš kelių variantų arba pačiam sugalvoti atsakymą.
Tačiau yra žodinio testo rūšis, kai reikia perskaityti trumpą informacinį tekstą ir keletą teiginių. Pareiškėjas turi atskleisti tiesą ar meląšio pareiškimo.
Verbaliniai testai leidžia darbdaviui suprasti, ar kandidato kalba glausta, ar jis gali įtikinti ir įrodyti žodžiais.
Žodinį testą galite laikyti internete.
Dėl mokymosi galimybių
Daugelis jaunų kandidatų rašo: „Pasiruošę mokytis“. Tačiau žmonės, turintys didelę patirtį ir patirtį nenori persikvalifikuoti, manydami, kad jų sukauptų žinių užteks. Tam naudojamas trumpas testas, kuriuo įvertinami mokymosi gebėjimai (gebėjimas apdoroti ir suvokti naują informaciją).
Mechanika
Siūlomas mechanikos testas siauram specialistų ratui, daugiausia fizinių specialybių ir inžinerinių profesijų kandidatams.
Testais tikrinamas erdvinis mąstymas, žinios ir patirtis, nustatomas gebėjimas dirbti su brėžiniais, mechaniniais įrenginiais, sudėtinga įranga. Tai testai, susidedantys iš paprastų klausimų, bet kuriems Atsakyti gali tik mechaniką išmanantys žmonės.
Siūlomas internetinis mechanikos testavimas.
Ant poligrafo
Ar darbdavys gali kreiptis melo detektorius?
Įstatymas to nedraudžia.
Darbo kodeksas leidžia gauti informaciją apie darbuotoją, kuri nekelia abejonių. Bet kandidatas turi teisę atsisakyti patikrinimoį sąžiningumą, jei mano, kad tai pažemina savo žmogiškąjį orumą.
Koks yra testavimo procesas? Trijų tipų klausimai: koreguojantis, koreguojantis ir faktinis.
Jei atsakymai į paskutinius du yra sąžiningi, žmogaus fiziologiniai parametrai yra vienodi. Jie transformuojasi, jei žmogus meluoja. Tai įrašo prietaisas.
Potraukis gerti alkoholį negali būti paslėptas nuo „Poligrafo“; narkotikai, vagystės, priklausomybė nuo lošimų, bet kokios paskolos, kriminalinė istorija ir net nuteisti giminaičiai; ar asmuo gali pakenkti įmonei.
Atsakymai pateikti neabejotinas sprendimas apie kandidatą. Patikrinimo pabaigoje darbdavys nusprendžia, ar kandidatas dirbs, ar ne.
"Parduok savo rašiklį"
Stojantiesiems, norintiems dirbti prekybos sektoriuje, veda specialistai populiarus testas– Parduok man rašiklį.
Siūloma bet kokia prekė: tušinukas, pieštukas, bloknotas, kaina skambinama. Negalima keisti ar dovanoti. Jis privalo parduoti šią prekę per penkias minutes. Darbdavys pasisako kaip pirkėjas.
Tokia situacija kandidatui kelia stresą, nes artima realiai pardavimo situacijai. Testas buvo atliktas daugybę kartų per daugybę interviu. Dėl to darbdavys gauna objektyvus žvilgsnis į įgūdžius ir techniką būsimasis pardavimų vadovas.
Santrauka
Taigi ar verta bandyti naudoti testus samdant darbuotojus?
Profesionalūs darbuotojai– tai labai svarbus organizacijos valdymo etapas, sėkmės garantas, tai lobis, kurį reikia saugoti.
Jei pasirinkimas teisingas, jis didėja našumas, efektyvumas visų organizacijos darbuotojų.
Klaidos brangiai kainuoja. Gebėjimas samdyti – tikras talentas, kurio nedažnai surandama.
Skaitiniai testai yra užduotys, pagrįstos skaičiavimų poreikiu – nuo pagrindinės matematikos ir aritmetikos iki sudėtingų uždavinių, apimančių daugybę žingsnių. Skaitinių testų įvairovė paaiškinama tuo, kad reikia įvertinti kandidatus į skirtingas verslo sritis, pareigas ir vaidmenis skirtingose įmonėse. Skaitmeninius testus visada naudoja darbdaviai, nes jie objektyviausiai įvertina kandidato gebėjimus analizuoti skaitmeninę informaciją ir pagal ją daryti išvadas.
Kas yra matematikos (skaitinis) testas?
Šie testai gali skirtis. Matematikos profesijų atstovams (inžinieriams, ekonomistams, buhalteriams, IT) tai bus rimtesnis išbandymas. Bet samdant kitų profesijų atstovus galima pasinaudoti ir panašiomis užduotimis. Jie leidžia nustatyti atidumo, susikaupimo lygį, gebėjimą greitai atlikti skaičiavimus, dirbti su grafikais ar lentelėmis.
Skaitiniams gebėjimams nustatyti dažnai naudojamas garsusis Eysenck testas (IQ), nes didelė dalis jame pateiktų klausimų yra skaitinės problemos.
Kaip pasiruošti skaitiniams testams?
Rengiantis rekomenduojame sutelkti dėmesį į šių kūrėjų skaitmeninius testus: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Šiuos matematinius testus naudoja daugiau nei 95% didžiausių darbdavių Rusijoje ir pasaulyje.
Skaitykite daugiau apie skaitmeninius testus mūsų dideliame straipsnyje
Jūs gaunate:
- Daugiau nei 600 praktinių užduočių iš SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
- Užduotys parinktos atsižvelgiant į pagrindinių darbdavių ir konkurso organizatorių reikalavimus
- Išsami užbaigimo sėkmės analizė
- Pagrindinių tipų problemų sprendimo strategijos
- Asmeninės rekomendacijos
- Prieiga prie bandymų duomenų bazės 12 mėnesių
Matematikos testas kreipiantis dėl darbo tapo beveik įprastu įvykiu pretendentams į daugelį darbo vietų. Kaip rodo pavadinimas, šio testo tikslas – pasitikrinti matematines žinias ir kitokia forma nei egzaminai, kuriuos laikė dauguma mūsų vyresnių nei trisdešimties bendrapiliečių. Tik dabar vieningas valstybinis egzaminas ir kiti mokykliniai bei koleginiai egzaminai leidžia susipažinti su vakarietiškomis žinių tikrinimo technologijomis, anksčiau tai buvo daroma kitaip.
Užduotis matematikos testas darbui– gebėjimo skaičiuoti, dauginti, dalyti, atlikti nesudėtingus matematinius veiksmus, sudaryti paprastas lygtis tikrinimas, o kartais reikia rasti ryšį skaičių eilutėje ir pan. Tai yra, reikalingos elementarių matematinių operacijų žinios vidurinėje mokykloje. Jei viskas taip paprasta, kodėl kyla tiek daug problemų dėl jos praėjimo?
Nepasirengusiam kandidatui viskas atrodo neįprastai, nes matematiniai testai mokykliniuose vadovėliuose nėra pateikiami kaip uždaviniai, čia duomenis galima pateikti grafikais, diagramomis, lentelėmis. Kai kurios reikšmės nubraižytos grafike, ir visos jos greičiausiai net nereikalingos, tačiau gali prarasti brangias sekundes. Kitas sunkumas – laiko trūkumas, nes geriausiu atveju pavyzdžiui išspręsti suteikiama minutė, o kartais – iki penkių klausimų viename pavyzdyje. Jei nuo pat pradžių testuotojas pasiklysta ir pradeda nerimauti, tada testas praktiškai nepavyko.
Ar kreipiantis dėl darbo visur privalomi matematikos testai?
Ar visi specialistai, kreipdamiesi į darbą, turėtų „bijoti“ matematinių testų? Klausimas nėra lengvas, nes stambūs darbdaviai, ypač užsienio įmonės, pagrindinę pretendentų į bet kokias pareigas atranką atlieka naudodami matematinius ir loginius testus. Maždaug du trečdaliai kandidatų dėl testavimo lieka „už borto“, o laisva vieta neturi reikšmės, pirminis testavimas yra privalomas visiems, o vėliau pokalbių metu tikrinami geriausi testo rezultatai, siekiant profesinių žinių.
Didelės šalies įmonės daugiausia perėmė užsienio darbuotojų atrankos patirtį, todėl pareiškėjas gali susidurti su matematiniu testu. Mažesnio masto įmonės samdo darbuotojus pagal jų pageidavimus, tačiau jei pareigose dirbama su skaičiais ir analitika, galima pasitikrinti matematines žinias. Buhalteriai, finansininkai ir ekonomistai yra tarp tų, kurie greičiausiai laikys matematikos testus.
Mūsų „Big 4“ įmonių padaliniai, taip pat didžiausios FMCG sektoriaus korporacijos samdo darbuotojus išskirtinai per kelių etapų atrankos procesą, kur testavimas yra tik vienas iš etapų.
Tikri matematikos testai
Kiekvienas pretendentas nori žinoti, kas jo laukia testavimo metu, ir tai logiška, tačiau iš anksto nustatyti, kokios užduotys bus pasiūlytos, neįmanoma. Yra kelios geriausios kūrimo įmonės, bet net ir žinant testo pavadinimą (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), užduočių atrinkti neįmanoma, jų daug, nėra paruošto dviejų rinkinio. arba trys parinktys, pavyzdžiui, mokyklinis testas.
Jei studijuojate testus, viso jų sąrašo neįmanoma, tačiau jį lengva rasti internete, kai kurios įmonės skelbia bandomąsias testų versijas, kolegos dalijasi užduotimis išlaikę iš atminties.
Pats testas susideda iš 20–30 klausimų su atsakymų variantais. Jie suteikia jums maždaug minutę problemai išspręsti, galbūt mažiau, bet tikrai ne daugiau. Atliekant testą biure, leidžiama naudoti tik rašiklį ar popieriaus lapą, o visus skaičiavimus teks atlikti savo galvoje ir ant juodraščio.
Visi žinomi matematiniai užimtumo testai, kurių pavyzdžių yra, yra gana paprasti. Jiems reikia rasti proporcijas, trupmenas, apskaičiuoti skirtumus, pridėti kelis skaičius. Pagrindinis sunkumas yra iš šios formos nustatyti, ką iš ko atimti, pridėti ir pan. Užduotys skirtingos, jas galima pateikti grafikų, diagramų, brėžinių pavidalu, todėl reikia greitai suprasti, kokiais skaičiais reikia atlikti operacijas.
Eysenck teste naudojami matematiniai testai intelektiniams gebėjimams patikrinti skiriasi nuo kitų. Čia jums pateikiama skaičių serija, kurią vienija viena charakteristika, ir jūs turite rasti šį bendrumą, kad galėtumėte patys apskaičiuoti kitą serijos skaičių. Tai gali būti visokios pažangos ir pan.
Norint patikrinti pradines kandidato į pareigas žinias, naudojami šie testai:
- Matematikos darbo testas
- Verbalinio veikimo testas
- Loginis veikimo testas
- Profesionalus testas
Pasiruošimas matematikos egzaminui darbui
Iš pradžių matematikos egzaminui besiruošiantis stojantysis uždavinius turi spręsti iš mokyklinio vadovėlio, tačiau tai daryti be skaičiuoklės. Kai atmintyje bus atkurtos visos pagrindinės operacijos, treniruotes reikėtų pradėti pagal laiką, o laikmatį geriau nustatyti į minimalų laikotarpį. Jei užduočiai atlikti skirsite trisdešimt sekundžių, tai nebus lengva, tačiau teste laiko trūkumas nesutrukdys parodyti savo žinių.
Matematikos testą galite laikyti kreipiantis dėl darbo internete, ten yra specialūs „testai“. Jie, žinoma, neparodo tikrojo testų lygio, bet vis tiek bus labai naudinga pagalba. Reikėtų pasinaudoti viskuo, kas yra interneto puslapiuose (testų pavyzdžiai, patyrusių pretendentų apžvalgos), juolab kad didžiąją dalį informacijos kolegos „išplatina“ nemokamai.
Nemokami matematinių testų pavyzdžiai internete neatitinka realaus uždavinių lygio, yra kiek paprastesni, tačiau mokami testų rinkiniai kuo artimesni realybei.
Svarbiausias dalykas yra pats pasiruošimas testams, o jei pretendentas bent jau susipažins su užduočių pateikimo būdu ir atsakymų variantų formatu, jo šansai padidės, tačiau jei jis naudos testų pavyzdžius iš kelių šaltinių, jo šansai padidės daug kartų.
Kvalifikuotų darbuotojų atranka yra raktas į sėkmingą kiekvienos įmonės veiklą, todėl pastaruoju metu daugelis darbdavių, samdydami kitą darbuotoją, vis dažniau atsigręžia į naujai sukurtą Vakarų šalių patirtį – testavimą. Juk išsilavinimo diplomas nepateikia viso darbuotojo darbo įgūdžių vaizdo, o tik lemia jo kvalifikaciją, o to šiuolaikinėje ekonomikoje akivaizdžiai nepakanka.
Ką sako įstatymas
Šiuo metu Rusijos Federacijoje testavimas nėra privaloma įdarbinimo sąlyga, todėl jo naudojimas kelia daug prieštaringų situacijų, ypač kai asmenį atsisakoma įdarbinti.
Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje nurodyta, kad atsisakyti priimti į darbą asmenį, nesusijusį su pareiškėjo verslo savybėmis, yra draudžiama. O įmonė gali nustatyti darbuotojo savybes tik remdamasi pareiškėjo pateikta informacija, kurios sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu.
Žinoma, kai kuriose pramonės šakose testavimo naudojimas yra įtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijose, o kitos įmonės testuoja pareiškėjus tik pagal įmonėje nustatytas taisykles, o tai reiškia, kad gauti rezultatai ne visada gali tapti teisiniu pagrindu atsisakyti. Štai kodėl darbdaviai, rinkdamiesi tam tikrus testus, turėtų parinkti užduotis taip, kad joks pretendentas negalėtų jų apkaltinti darbuotojų teisių pažeidimu.
Preliminarių testų tikslai ir tikslai
Paprastai, kreipiantis dėl darbo, kiekvienas pretendentas į laisvą vietą, be asmens dokumentų, pateikia išsilavinimo diplomą, taip pat. Remiantis nurodytuose dokumentuose atsispindinčiais duomenimis, darbdaviui sunku padaryti išvadą apie papildomus įgūdžius darbe, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžius ar gebėjimą analizuoti didelį informacijos kiekį. Štai kodėl kai kurios įmonės dabar pradėjo naudoti testavimą.
Iš pradžių daug duomenų, kurių trūko privalomame dokumentų pakete stengėsi gauti su pagalba, tačiau šis dokumentas vėlgi nepateikė išsamaus darbuotojo darbo įgūdžių vaizdo, o priešingai – apkrovė personalo vadovą papildoma informacija, nesusijusia su numatomomis ateityje atlikti pareigomis. Štai kodėl testavimas tapo toks populiarus, nes su jo pagalba galite nustatyti daugelį ateities bendradarbiavimo aspektų.
Tarkime tą patį Asmeninė charakteristika, yra labai svarbūs kuriant santykius komandoje, nes kivirčai tarp kolegų bet kokiu atveju turės neigiamų pasekmių darbo procesui. Ne mažiau svarbus aspektas yra pretendento prioritetai, nes galbūt jam pirmoje vietoje yra poilsis ar šeima, kuri apima pareigų atlikimą ne iki galo, o tik dėl to.
Taip pat testavimas atliekamas ne tik siekiant nustatyti pretendento stipriąsias ar silpnąsias puses, bet ir tikintis, kad pretendentas dirbs su tam tikru kontingentu, ty tai gali būti nervingi ar svarbūs klientai, ar būsimos pareigos. susijęs su psichologinis krūvis. Tokioje situacijoje labai svarbu iš pradžių pasirinkti ramų ir psichologiškai subalansuotą darbuotoją, kuris ras bendrą kalbą su klientais ir tuo pačiu, pavyzdžiui, pasirašys svarbią sutartį.
Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos ir visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!
Ką atskleidžia bandymai
Kiekviena įmonė turi jūsų darbo sąlygas, kurios natūraliai neatsispindi vietiniuose dokumentuose, darykime prielaidą, kad tas pačias neišsakytas elgesio taisykles tarp vadovaujančio ir vykdomojo personalo, kas suponuoja pareiškėjo drausmę. Arba dirbant su daugybe klientų, pavyzdžiui, kaip pardavimų konsultantu ar pirkimų vadybininku, reikia bendravimo įgūdžių.
Apdoroti didelį informacijos kiekį, analizuoti įmonės ekonominę situaciją, rengti ataskaitas, diagramas, skaičiavimus galima tik turint pareiškėjo kantrybę ir užsispyrimą. Tačiau dirbti dizaino studijoje ar joje galima tik turint kūrybišką požiūrį.
Apskritai, kiekviena įmonė ieško ne tik dizaino specialisto ar ekonomisto ar teisininko, bet ir žmogaus, kuris galėtų atlikti darbą dėl tam tikrų įgūdžių ir charakterio savybių, kurios iš tikrųjų yra aptikta bandymo metu. Juk diplomas nenurodys, kad pretendento tolerancijos stresui lygis yra žemesnis už normą arba kad tarpasmeninių santykių kūrimo įgūdžiai yra minimalūs, todėl kai kuriuos specialius reikalavimus pretendentui galima nustatyti tik testuojant.
Visų pirma, tai yra Norint išsiaiškinti, galima naudoti testus:
Ir daugelis kitų darbo santykių aspektų, kurių negalima numatyti jokiame kitame lokaliame akte, nes kiekvienoje situacijoje visų pirma lemiamą vaidmenį atlieka žmogiškasis faktorius.
Tyrimo tipai ir metodai
Loginis mąstymas
Beveik kiekvienas žmogus yra susipažinęs su logikos terminu, tačiau ne visi supranta, kaip loginis mąstymas gali būti pritaikytas profesinėje veikloje ir kiek polinkis į logiką turi įtakos sėkmingam darbo pareigų atlikimui. Pavyzdžiui, kiekvienas vairuotojas turi turėti loginį mąstymą, nes tik turint tokį įgūdį įmanoma sukurti teisingą maršrutą, kuris yra svarbus taksistams ar ekspeditoriams, nes teisingas maršrutas turi įtakos benzino sąnaudoms ir laikui, per kurį reikia atlikti paskirtą užduotis.
Populiariausias logikos testasžinoma, yra garsusis mąstymo lygio testas IQ , nes jis tiesiogine prasme yra perkrautas loginių problemų, susijusių su tam tikrų loginių grandinių konstravimu.
Taip pat gana dažnai pasitelkiamos įprastos problemos, kurias būtų galima pavadinti vaikiškomis, jei ne dėl rimtos priežasties sprendžiant tokias užduotis.
Pavyzdžiui, kaip išmatuoti 4 litrus su 5 ir 3 litrų kibiru? Arba kodėl kanalizacijos šulinys yra apvalus? Ar įmanoma, kiek laiko gali nuvažiuoti automobilis be benzino, ar tikrai įmanoma visą žemę apjuosti virve? Problemų pavyzdžių gali būti daug, tačiau jie turi vieną tikslą: nustatyti bet kokio sudėtingumo problemų sprendimo įgūdžius, taip pat rasti optimalų variantą iš kelių kintamųjų.
Matematinis mąstymas
Bet matematiniai testai naudojami ne tik matematikos mokytojams, nes matematinis protas Jį turėtų turėti inžinieriai, technikai, buhalteriai ir net ekonomistai, jau nekalbant apie informatikus, kurie be matematikos nesugebės sukurti algoritmo. Arba tas pats inžinierius oro uoste nesugebės susikurti skrydžio trajektorijos, o ekonomistas nesuskaičiuos pelno.
Ir vėlgi, testas daugiausia naudojamas IQ lygiui nustatyti, nes matematiniai testai užima visą skyrių, todėl bet kokiu atveju bus gauti duomenys apie mąstymo lygį.
Ir, žinoma, pareiškėjui pateikiamos kelios skirtingo sudėtingumo matematinės problemos, kurios atskleis įprastas matematikos žinias, kurių vienintelis sunkumas yra minimalus laikas, kurį reikia išspręsti.
Verbaliniai gebėjimai
Kitas populiarus testavimo būdas – nustatyti žodinius gebėjimus, tai yra, buvimą suvokimo ir analizės įgūdžiaiįvairi informacija su vėlesne išvestimi. Paprastai žodinio mąstymo kalbėtojai turi kompetentingą kalbą, didelį žodyną ir, žinoma, tam tikros pramonės žinių. Iš esmės tokių įgūdžių reikalauja psichoterapeutai, mokytojai, personalo pareigūnai ir, žinoma, įvairių įmonių vadovai, nes tik išanalizavus informaciją galima padaryti teisingas išvadas ir jas perteikti kitiems.
Norint nustatyti žodinį mąstymą, paprastai naudojami gana paprasti testai su klausimų grupėmis, kuriose reikia pasirinkti teisingą atsakymą. Pavyzdžiui, atliekant mažas užduotis turėtumėte nustatyti, kuris žodis yra nereikalingas, kuris žodis yra artimesnis „būtinumui“, ar tai vaisius ar daržovė ir pan.
Protingas testavimas
Intelekto testai, kaip taisyklė, taikomi pretendentams į teisininkų ar auditorių pareigas, nes neturint tam tikrų žinių ir bendravimo įgūdžių bei pakankamo žodyno neįmanoma paaiškinti žmonėms, kaip veikia teisėkūra. Auditorius turi žinoti tiek daug, kad suprastų ne tik daugelio ūkio sektorių įmonių specifiką, bet ir jų klaidas, o tai vėlgi suponuoja tvirtas žinias, o iš to – ir intelektą.
Šių profesijų atstovams populiariausias testas yra garsusis Izaoko testas identifikuoti IQ lygį, nes tik atliekant įvairiapusį asmenybės testavimą galima nustatyti aukštą intelektą ir analitinius gebėjimus bei loginį mąstymą, kuris, kaip taisyklė, visada yra pretendentams į šias pareigas.
Grafikos testai
Tačiau tokio tipo bandymai, nepaisant pavadinimo, neturi nieko bendra su brėžiniais, nes jie nustatomi atliekant grafinius testus psichologinė būklė pasitikėjimas savimi ir tinkamas savo stipriųjų pusių bei aplinkos suvokimas.
Testas vadinamas grafiniu testu tik dėl to, kad naudojamos geometrinės figūros ir rodyklės, kurios iš tikrųjų rodo polinkį į ramybę ar disbalansą, nepasitikėjimą savimi ar aktyvumą tam tikrais gyvenimo ciklais.
Paprastai tokio tipo testas naudojamas kandidatams į pareigas, susijusias su psichologine įtampa arba su dideliu bendravimu su žmonėmis iš skirtingų socialinių sluoksnių. Tokie testai taikomi būsimiems Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, gyventojų socialinės apsaugos departamento darbuotojams, valstybės tarnybos darbuotojams ar ugniagesiams gelbėtojams, nes nuolatinį stresą ir neįprastas situacijas reikia suvokti, taip pat adekvačiai reaguoti, todėl reikia turėti tam tikrų asmeninių savybių.
Analitinis mąstymas
Analitinis mąstymas paprastai apima gebėjimą dirbti su dideliu informacijos kiekiu, suprasti reiškinį ar individo elgesį arba numatyti situaciją kaip visumą. Mokėdamas analizuoti įvairius kintamuosius, žmogus gali pasiekti didžiulę sėkmę beveik bet kurioje srityje nuo medicinos iki teisės, jau nekalbant apie populiariausią kompiuterinių technologijų šaką.
Turėdami tokį mąstymą, galite dirbti sekretore-asistentu, diagnostiku, buhalteriu, vaistininku, taip pat užimti prestižines vadovaujančias pareigas. Analitinius įgūdžius galima atpažinti naudojant tą patį Eysenck testas arba sprendžiant loginius uždavinius, kurie apima ne tiek teisingą aritmetinį sprendimą, kiek visos situacijos analizę su keliais galimais atsakymais.
Šiame vaizdo įraše pateikiamas Eysenck testo išlaikymo pavyzdys:
Motyvaciniai testai
Motyvacinių testų pagrindas yra ne tam tikrų darbo įgūdžių nustatymas, o paties pretendento noras dirbti ir siekti tam tikrų aukštumų . Juk negali priversti žmogaus kurti karjeros, jei jis visą gyvenimą nori dirbti mechaniku, tačiau jo gebėjimą mokytis, o kartu ir savirealizacijos troškimą galima identifikuoti įvaldžius papildomų įgūdžių.
Be to, tokio tipo testas padės nustatyti ir kitus pretendento aspektus, nes daugelis yra pasirengę daug paaukoti dėl karjeros, netgi asmeninių principų, o tai ateityje gali sukelti problemų įmonei. konkretūs ieškiniai. Štai kodėl kiekvienas turėtų turėti pagrįstą motyvaciją, tačiau grobuoniškas karjerizmas atneš tik žalos.
Motyvaciniai testai paprastai yra pagrįsti užduotimi paskirstyti prioritetus tarp tam tikrų gyvenimo aspektų, tai yra, koks darbas laikomas priimtiniausiu, kokios darbo sąlygos man tiktų, gerai dirbsiu jei bus... ir t.t. Tai yra, per testus nustatomi pareiškėjo lūkesčiai, ir atsidavimo laipsnis pasiekus užsibrėžtus tikslus.
Dėmesio testai
Dėmesingumo testai paprastai taikomi visiems pretendentams, nes kiekvienas darbuotojas turi mokėti išklausyti ir išgirsti viršininko įsakymus, būti kruopštus savo pareigose ir atlikti visas jam skirtas užduotis. Tačiau tokio tipo testai labiau tinka tiems darbuotojams, kurie dirba su dokumentais, tai yra, tai gali būti sekretorės, personalo darbuotojai, teisininkai ir buhalteriai.
Dažniausiai naudojamas dėmesingumo lygiui nustatyti Miunsterbergo testas , kuri paremta teksto klaidų taisymu, tam tikrų žodžių išryškinimu, bendra teksto ir jo reikšmės analize bei daugeliu kitų aspektų, kurie aktualūs atliekant biuro darbą.
Sąžiningumo testai
Tačiau kalbant apie sąžiningumo testus, beveik bet kuriame teste yra vadinamasis melo detektorius , ypač jei testas susideda iš kelių lygių. Faktas yra tas, kad pareiškėjo sąžiningumo analizė atsiskleidžia analizuojant atsakymus į paprastus klausimus, kurie užduodami skirtingomis sekomis, bet taip pat turi panašią reikšmę.
Paprastai tokie išbandymai dažniausiai patiriami bankų darbuotojams, taip pat valstybės tarnautojams, nes nuo šių pramonės šakų darbuotojų sąžiningumo priklauso ne tiek pačios institucijos veidas, kiek valstybės prestižas. sistema.
Kaip atsakyti į įvairių tipų testus
Reikia atsiminti, kad daugumoje įmonių ne visada yra kompetentingas specialistas, galintis adekvačiai įvertinti gautus rezultatus. Be to, dauguma organizacijų į testų sudarymą žiūri labai formaliai, naudodamos žinomiausius ar paprasčiausius, tuos pačius Luscher arba Isaac spalvų testas
.
Esant tokiai situacijai, prieš einant į pokalbį, patartina pasikalbėti su būsimais kolegomis ir išsiaiškinti klausimų pobūdį, o tada rasti teisingus atsakymus internetu. Paprastai, papildomas mokymas bandymai visada atneša apčiuopiamos naudos.
Taip pat pageidautina atnaujinti bendrąsias žinias toje pačioje matematikoje ar kai kuriose programose, kurios naudojamos tiesiogiai darbovietėje, nes bet kokiu atveju tokios žinios pravers pasirašius darbo sutartį sėkmingai baigus bandomąjį laikotarpį.
O ko nereikėtų daryti jokio testavimo metu – panikuoti, nes vertinami ne tik gauti rezultatai, bet ir besikreipiančiojo elgesys, taip pat jo emocinė būsena, todėl reikia elgtis kuo santūriau ir draugiškiau.
Kaip teisingai elgtis atliekant pokalbio testą, aprašyta šiame vaizdo įraše:
Testai efektyviai padeda atskleisti pretendento erudiciją, jo darbo įgūdžius ir išsiaiškinti jo motyvaciją.
Testas – tai klausimų su atsakymų variantais serija, skirta patikrinti pareiškėjo pasirengimą. Testo rezultatai atspindi testuojamojo atitiktį organizacijos reikalavimams.
Darbo pokalbio testai
Pažvelkime į testų tipus darbo pokalbio metu:
- Profesionalūs – testai, įskaitant klausimų apie žinias ir įgūdžius, skirtus konkrečiam darbui, sąrašą.
- IQ testas, atspindintis intelekto koeficientą, taip pat žmogaus abstraktaus mąstymo raidą.
- Testai bendriesiems ir specialiiesiems gebėjimams nustatyti— atspindi svarbias darbuotojo savybes: logiką, atmintį, dėmesingumą, klausą ar regėjimą.
- Asmenybės ir motyvacijos testai:
- asmenybės testai padėti apskaičiuoti žmogaus temperamento tipą, jo charakterio bruožus, kiek jis sugeba sutelkti dėmesį ir parodo savo emocinio stabilumo lygį;
- motyvaciniai testai darbo pokalbio metu parodo, kiek darbuotojas yra motyvuotas atlikti darbą, ar vertina užimamas pareigas, ar įveiks sunkumus, kylančius darbo vietoje, ar nori augti ir tobulėti pasirinktoje industrija.
- Dėmesingumo testas— tikrina žmogaus gebėjimą ilgai išlikti budriam.
Jis naudojamas įdarbinant personalą toms pareigoms, kurioms labai svarbu susikaupimas ir skrupulingumas.
- Formų testas- naudojamas psichotipui nustatyti. Būtina išdėstyti penkias figūras pageidaujama tvarka, ir tai lems, kuriai žmonių kategorijai priklauso subjektas.
- Loginis testas- nustatyti žmogaus gebėjimą rasti loginį ryšį ir apgalvoti kelis judesius.
Interviu testų pavyzdžiai ir atsakymai į juos
Profesionalus
Profesionalūs testai darbo pokalbiui, 3 klausimų pavyzdžiai iš testo įsidarbinimui tarptautinėje įmonėje ekonomisto pareigoms užimti. Teisingai atsakius į 60% klausimų, testas išlaikytas:
- 90-ųjų išteklių, kuriuos Rusija gavo iš TVF per įprastinius skolinimo mechanizmus, apimtis. suma (milijardai JAV dolerių):
- mažiau nei 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- daugiau nei 20.
Atsakymas yra p.
- Eurazijos ekonominėje bendrijoje:
- Kiekviena šalis turi vienodą balsų skaičių;
- kiekvienos šalies balsų skaičius proporcingas jos įnešamoms lėšų dalims į Bendrijos biudžetą.
Atsakymas yra b.
- Pasaulio prekybos organizacija:
- yra JT sistemos dalis;
- nėra JT narė, tačiau yra su jomis saistoma bendradarbiavimo sutarties;
- nesusiję su JT.
Atsakymas yra b.
IQ testas
Iš viso teste yra 40 klausimų, jums skiriama 30 minučių. Toliau pateikiami 4 testo klausimų pavyzdžiai.
- Raskite papildomą žodį:
- SHAKYR;
- ESTAN;
- CUBLE;
- BENDRADARBIAVIMAS.
Atsakymas yra kubas
- Skliausteliuose įrašykite trūkstamą žodį:
- MORS (SODA) DAMA;
- SLING (. . . .) VEŽĖKLĖ.
Atsakymas yra prizas.
- Koks skaičius yra kitas serijoje:
- 18 10 6 4?
Atsakymas yra 2.
- Raskite papildomą žodį:
- GEISMAS;
- SPINTA;
- TINOP;
- VEROC.
Atsakymas tinop.
Rezultatai:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 taškų yra vidutinis rezultatas, jį turi 50% pasaulio gyventojų;
- >110 balų yra aukštas rezultatas, jį turi 25 proc.
Pademonstruoti darbuotojų motyvaciją
Iš viso teste yra 20 klausimų. Pateikiami 3 testo klausimų pavyzdžiai.
- Ką labiausiai vertinate savo profesinėje veikloje?
- Darbo grafikas;
- patogi vieta;
- darbo užmokestis.
- Ar dirbtumėte viršvalandžius už priedus ir papildomą atlygį už kvalifikaciją?
- taip, bet ne daugiau kaip 2 papildomos valandos;
- Iniciatyvą darbe lemia:
- darbuotoją skatina didelė atsakomybė;
- noras padidinti įmonės reitingus;
- laimėti savo viršininkų palankumą ir kilti karjeros laiptais;
- savo idėjų įkūnijimas, savirealizacijos troškimas.
Rezultatai skaičiuojami taip: vieniems atsakymams skiriama 0 balų, kai kuriems – 1, o kitiems – 2 balai.
- Nuo 0 iki 7 – žema motyvacija;
- nuo 8 iki 17 - vidutinė motyvacija;
- 18 metų ir vyresni – aukšta motyvacija.
Už dėmesingumą
Nuotraukoje pavaizduoti skirtingų spalvų pavadinimai, čia tik žodis Raudonomis raidėmis parašyta „Žalia“, mėlyna – žodis „Geltona“, geltona – žodis „Juoda“.
Praktiškai tik pusė respondentų kurį laiką susidoroja su šia užduotimi.
Šis pavyzdys pirmą kartą buvo naudojamas užsienio šnipams identifikuoti, tačiau dabar tinkami kandidatai atrenkami naudojami panašūs interviu dėmesingumo testai.
Formų testas
Interviu testas su skaičiais: Yra 5 formos – stačiakampis, kvadratas, zigzagas, trikampis, apskritimas.
Rezultatas – nustatome, kurią figūrą subjektas įdėjo į pirmą vietą. Tai reikš būdingą žmogaus bruožą.
- Stačiakampis– žmogus išraiškingas ir lengvai mokomasi.
- Kvadratas- atsakingas ir punktualus žmogus.
- Trikampis- žmogus yra ambicingas ir ambicingas.
- Zigzagas- kūrybingas žmogus, kuris viską daro su entuziazmu.
- Apskritimas- draugiškas, atviras ir geranoriškas žmogus.
Loginės problemos pokalbio metu
Šioje dalyje pateikiamos loginio interviu užduotys su atsakymais ir pateikiamas tikras pavyzdys iš Rusijos finansų įmonės praktikos. Iš viso yra 12 klausimų, žemiau pateikiami 4 tokio testo pavyzdžiai. Išlaikyta/nepavyko. 
- Visi begemotai gali plaukti. Visi vaikai vunderkindai yra begemotai. Tai reiškia, kad visi vaikai vunderkindai gali plaukti.
- Teisingai;
- negerai.
Atsakymas yra a.
- Joks žmogus negali tapti gubernatoriumi, jei turi strazdanų. Visi žmonės turi strazdanų. Tai reiškia, kad niekas negali tapti gubernatoriumi.
- Teisingai;
- negerai.
Atsakymas yra a.
- Tik blogi žmonės įžeidžia silpnuosius ir sukelia pykčio priepuolius. Anė gera.
- Anė įžeidžia silpnuosius;
- Anė ištinka pykčio priepuolius;
- Anė neįžeidžia silpnųjų;
- Anya įžeidžia silpnuosius ir daro isteriją pasenusią;
- nė vienas iš aukščiau paminėtų.
Atsakymas yra c.
- Kai kurios sofos yra autobusai. Kai kurie lokomotyvai groja fleita. Tai reiškia, kad kai kurios sofos groja fleita.
- Teisingai;
- negerai.
Atsakymas yra b.
Jei dėl to atsakyta į 6 klausimus iš 12, testas yra išlaikytas.
Kaip sėkmingai išlaikyti?
Vienas iš svarbiausių klausimų – kaip išlaikyti interviu testus? Būtina laikytis kelių paprastų rekomendacijų.
- Išlikite ramūs ir susikaupę, net jei testui atlikti skirtas laikas yra trumpas.
Mintyse įsivaizduokite, kad ši pozicija jau priklauso jums ir kad jūs jau įveikėte visus sunkumus. Taip pasirengsite sėkmingai išlaikyti testą; tikėkite savimi, kad ir kas bebūtų.
- Jei tai pastebėsite Testo klausimai yra primityvūs, nesipainiokite ir neapsunkina situacijos išsigalvodami, kad yra laimikis.
Iškreiptos abejonės gali paskatinti jus pasirinkti neteisingą atsakymą, net jei žinojote teisingą. Tai ypatinga netinkamų kandidatų pašalinimo technika.
- Nepamirškite apie laiko valdymo taisyklę: Jei užstrigote dėl kokios nors užduoties, nešvaistykite laiko, praleiskite ją ir išspręskite likusią dalį, o prie sunkios grįžkite vėliau.
Sprendimo idėja gali kilti jums atsakant į kitus klausimus. Taip pat atsitinka, kad kituose klausimuose yra nuoroda ar net atsakymas į klausimą, kuris jums sukėlė sunkumų.
- Turite atsakyti sąžiningai, nes testuose 90% atvejų yra kontroliniai klausimai, kurios tikrina, ar tiriamasis pateikia sąžiningus atsakymus. Be to, jie ne visada pastebimi, kai kurie iš jų yra gerai uždengti.
Dėmesio! Vykdydami užduotis prisiminkite klausimus ir atsakymus. Personalo vadovas dažnai yra patyręs psichologas. Jei įtaria melą, tolesnio pokalbio metu jis kaip nors bandys išvesti žmogų į viešumą.
- Visada peržiūrėkite atsakymus ir ieškokite klaidų prieš juos pateikdami. Atidžiai patikrinkite viską, nes... dėl streso, net jei žmogus žinojo teisingą variantą, jis gali pateikti neteisingą atsakymą.
Pasiruošimas bandymams
Internete yra daug naudingos informacijos apie tipines testo užduotis pokalbiams.
Jei tai didelė įmonė, tuomet įdarbinimo forumuose galite rasti svarbios informacijos apie tai, kokie pokalbio testai laukiami iš kandidatų į šias pareigas, ir jiems pasiruošti.
Peržiūrėkite įvairius variantus ir pabandykite išspręsti logikos, dėmesingumo ir gabumų testus. Tai padidins jūsų galimybes sėkmingai atlikti užduotis, nes visada lengviau dirbti su jau pažįstama medžiaga, kurią išgyvenate pagal analogiją su tuo, ką jau matėte anksčiau.
Norint išspręsti motyvacinius testus, reikia apgalvoti, kokius atsakymus norėtum sulaukti iš motyvuoto, atsakingo ir su dideliu užsidegimu visus užsakymus vykdančio darbuotojo, jei būtum šios įmonės direktorius.
Įrodykite, kad esate vertas kandidatas į šią poziciją.
Profesionaliems testams spręsti reikia išmanyti savo profesiją. Perskaitykite reikiamą literatūrą, kartokite tuos niuansus, su kuriais savo darbe seniai nesusidūrėte.
Užsirašykite ir pabrėžkite svarbias detales. Galite pasikonsultuoti su žmonėmis, kurie turi daugiau patirties šioje srityje, nebent, žinoma, kalbame apie komercines paslaptis.
Išvada
Interviu užduotys gali būti skirtingos, tačiau visos jos leidžia darbdaviui palengvinti tinkamo kandidato paiešką į laisvą darbo vietą įmonėje, ypač jei norinčiųjų yra daug. Nes yra labai įvairių testų, tada galiausiai jie padėti iš visų pusių pažinti dalyką ir kaip jis atitinka įmonės reikalavimus.
Interviu testavimą praktikoje jau seniai sėkmingai naudoja daugelis žinomų tarptautinių korporacijų, kurios būstinėje dirba iškilių darbuotojų ir jau seniai įrodė savo efektyvumą personalo atrankoje.
