gavo
rinkliava 22%
Pokalbis
Gosteeva Yana
Teisininkas, Maskva
Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas
2695 atsakymai
1299 atsiliepimai
Miela Liucija.
Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo laikas- laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos aktai, susiję su darbo laiku.
Darbo kodeksas nenumato „pareigos namuose“ sąvokos. Yra viršvalandžiai.
99 straipsnis
Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.
Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavęs jo rašytinį sutikimą šiais atvejais:
1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo atlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba prarastas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;
2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų;
3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.
Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:
1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų centralizuoto karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) vandens šalinimo sistemų, dujų tiekimo, šilumos tiekimo, apšvietimo, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;
3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.
Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.
Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir jeigu to nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandžius prieš parašą.
Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.
Tai jeigu jūs, išdirbę 8 valandas darbe 5 dienas, taip pat budite namuose, paaiškėja, kad dirbate viršijant normą. Tam turėtų būti suteiktas arba papildomas laisvalaikis (pagal normatyvą išdirbtą laiką) arba papildomas užmokestis (užmokestis už viršvalandžius).
Visa tai jūsų darbdavys turėtų nustatyti „Budėjimo organizavimo nuostatuose“ arba išdėstyti jūsų darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, pareigybės aprašyme ir pan.
Jei išvykstate į darbovietę laiku, kuris jums nenustatytas pagal grafiką, atsiskaitymas turi būti atliekamas pagal normatyvus Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas- už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau. Mažesnio dydžio, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, nurodymas norminiame akte yra neteisėtas ir pažeidžia jūsų teises.
Pagarbiai!
Liucija, labas!
Rusijos Federacijos darbo kodekse terminas „namų pareiga“ nevartojamas. Tačiau kai kurie norminiai teisės aktai numato galimybę įtraukti darbuotojus į tokias pareigas. Paprastai tie patys norminiai teisės aktai nustato ir apmokėjimo už budėjimą namuose tvarką.
Taigi, pavyzdžiui, budėjimas namuose yra numatytas Rusijos darbo ministerijos 1998-06-08 dekretu N 23 patvirtintame piliečių, priimtų į profesionalias greitosios gelbėjimo tarnybas, profesionalias greitosios gelbėjimo komandas gelbėtojais, darbo laiko apskaitos reglamente. .
Pagal šio reglamento 3 punktą greitosios medicinos pagalbos gelbėtojų budėjimo laikas namuose budėjimo režimu įskaičiuojamas taikant 1/4 valandos darbo laiko už vieną budėjimo namuose valandą. Tai yra, apmokama tik 1/4 budėjimo namuose laiko.
Atitinkamų Rusijos darbo ministerijos dekreto normų teisėtumą patvirtino Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas (2006 m. birželio 19 d. sprendimas N GKPI06-675, 2006 m. rugpjūčio 31 d. nutarimas N KAS06-315).
Kadangi darbuotojai poilsio laiką gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 str.), budėjimas namuose negali būti nustatytas darbuotojams, kuriems tokios pareigos galimybės nenumato norminiai teisės aktai.
Jei pareigą namuose vis dėlto įveda darbdavys, tai kaip darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis) turėtų būti įskaityta ir apmokama įprasta tvarka.
Taigi, pavyzdžiui, už 8 valandų budėjimą namuose, tais atvejais, kai toks budėjimas nenustatytas norminiuose teisės aktuose, turėtų būti apmokamas kaip 8 darbo valandos, o ne kaip 2 darbo valandos.
Visa tai ne mano, aš tai paėmiau iš „Consultant Plus“, bet kaip tik atsakydamas jums.
Be to, reikia pažymėti, kad yra FEDERALINĖ DARBO IR UŽIMTUMO TARNYBA
LAIŠKAS
2008 m. balandžio 17 d. N 911-6-1
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas apsvarstė laišką. Mes pranešame apie tai.
Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – Kodeksas) nėra sąvokos „pareigos namuose“.
Remiantis darbo laiko apibrėžimu, pateiktu str. Kodekso 91 str., darbo pareigų atlikimo laikas reiškia darbo laiką.
Pagal str. Kodekso 100 str., darbo laiką (įskaitant darbo savaitės ir poilsio dienų trukmę) nustato vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis.
Darbuotojų, turinčių ypatingą darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Jeigu rašte nurodytiems darbuotojams nėra numatyta darbo laiko specifika, numatanti budėjimą namuose, šiems darbuotojams taikomos bendrosios darbo teisės aktų normos.
Laikas, kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra, yra poilsio laikas (DK 106 straipsnis).
Jeigu darbuotojas faktiškai negali išnaudoti to ar kito laiko savo nuožiūra dėl to, kad vykdo darbo pareigas ar darbdavio įsakymus, toks laikas negali būti laikomas poilsio laiku.
Pagal str. Kodekso 113 str., dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama, išskyrus Kodekse numatytus atvejus.
Leidžiama samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo, visų pirma siekiant užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius.
Atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokamas vadovaujantis 2010 m. Kodekso 153 str.
gavo
rinkliava 56%
Laba diena, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra norma -
350 straipsnis
medicinos darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai
Medicinos darbuotojams – sutrumpintas
darbo valandų ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę. Priklausomai nuo
pareigos ir (ar) specialybės darbo laikas medicinos
darbuotojų nustato Rusijos vyriausybė
Federacija.
Siekiant įgyvendinti valstybės garantijų programą nemokamai
skubios medicinos pagalbos teikimas piliečiams
medicinos organizacijų medicinos darbuotojai su jų sutikimu gal būt
nustatytas namų laikrodis.
Namų pareiga – medicinos darbuotojo buvimas
medicinos organizacija namuose laukia iškvietimo į darbą (suteikti
medicininė pagalba būtinosios arba skubios formos).
Atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką
medicinos organizacijos medicinos darbuotojas, namų budėjimo laikas
įskaičiuojama į vieną sekundę darbo laiko už kiekvieną budėjimo valandą
namie. Bendras medicinos darbuotojo darbo laikas
medicinos organizacija, atsižvelgiant į budėjimo namuose laiką, neturėtų viršyti
medicinos organizacijos medicinos darbuotojo darbo laiko norma už
atitinkamą laikotarpį.
Konkreti įmokos suma turi būti nurodyta savo darbo užmokesčio ataskaitoje ligoninėje, kuri yra personalo skyriuje, ją reikia perskaityti – jūsų teisė.
gavo
rinkliava 22%
Pokalbis
Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas
Trifonova Julija
Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas
1558 atsakymai
722 atsiliepimai
Labas rytas Liucija.
2013-07-06 federaliniu įstatymu #125-FZ iš dalies pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis, kuriame pateikiama pareigos namuose sąvoka - medicinos organizacijos medicinos darbuotojo buvimas namuose laukiant iškviesti į darbą (suteikti medicininę pagalbą būtinosios ar skubios formos).
Į darbo namuose praleistą laiką įskaičiuojama 1/2 valandos darbo laiko už kiekvieną darbo namuose valandą Bendras sveikatos darbuotojo darbo laikas, atsižvelgiant į budėjimo namuose laiką, neturėtų būti viršija atitinkamo laikotarpio sveikatos priežiūros darbuotojo darbo laiką.
taigi, budėjimas namuose gali būti įvestas neviršijant pagrindinės pareigos darbo laiko normos ir ne visą darbo dieną.
apmokama už budėjimą namuose už faktinį medicininės priežiūros suteikimą, kaip ir už darbą naktį,
Pokalbis
Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas
Trifonova Julija
PokalbisNamų pareiga – tai ne darbas iš namų, kaip daugelis klaidingai mano, o darbuotojo buvimas namuose laukiant iškvietimo į darbą. Kai kurie darbdaviai nusiteikę – kaip sekti darbo valandas, kai budi namuose? Ar tai vertinti kaip darbą poilsio dieną, ar visai į tai neatsižvelgti – juk tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti ir nepakviestas į darbą?
Namų tvarkymo grafikas
Toks režimas neabejotinai suponuoja darbo laiko apskaitos ypatumus – jis pagal nustatytas taisykles įskaičiuojamas į bendrą darbo laiko trukmę ir nelaikomas darbu savaitgaliais ar švenčių dienomis. Remiantis Rusijos darbo ministerijos nuomone, darbo režimas budėjimo namuose turėtų būti nustatytas tik tais atvejais, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Tuo pačiu darbo laiko apskaita, taip pat apmokėjimas už šį laiką turi būti organizuojamas šiuose norminiuose teisės aktuose nustatyta tvarka.
Darbdavys turi teisę kviesti darbuotoją į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis šiais atvejais:
- įvykus ekstremaliajai situacijai - tai yra, darbuotojas kviečiamas dirbti, kad būtų išvengta nelaimės, likviduotų stichinių nelaimių ir nelaimių padarinius, esant ekstremaliajai situacijai;
- jeigu darbdavio veikla susijusi su darbu savaitgaliais. Pavyzdžiui, jeigu atliekami viešųjų paslaugų darbai, neatidėliotini neplaniniai remonto darbai ir pan. Šiuo atveju rašytinis sutikimas darbuotojo pareigoms atlikti nebūtinas.
- iškilus bet kokioms nenumatytoms situacijoms, nuo kurių priklauso organizacijos veikla. Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju turėsite gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
Tačiau reikia nepamiršti, kad nėščios moterys ir nepilnamečiai negali būti kviečiami į darbą savaitgaliais (išimtis – kūrybinių profesijų darbuotojai ir sportininkai).
Verta paminėti, kad pagal darbo įstatymus darbuotojo darbo vieta ir būdas yra nustatomi su juo sudarytoje darbo sutartyje. Jeigu tam tikrą dieną darbuotojas turėtų nedirbti, o diena jam yra poilsio, laisva nuo darbo diena, tai darbuotojo darbo užmokestis tokiomis dienomis dirbant neturi būti mažesnis nei dvigubas darbo užmokesčio dydis (Darbo DK 153 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Be padidinto užmokesčio už darbą, darbuotojui galite pasiūlyti pailsėti papildomą dieną jam patogiu metu.
Namų pareiga pagal Darbo kodeksą
Pažiūrėkime į darbo laiką medicinos darbuotojų pavyzdžiu, kuriems namų ruoša ir lankstus darbo laikas yra beveik įprasta situacija. Pagal 4-5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsniu, medicinos darbuotojai, dirbantys medicinos organizacijose, gali būti budėti namuose (su jų sutikimu). Darbuotojams, kurie budi, naudokite suminę darbo laiko apskaitą.
Darbdavys privalo vesti darbuotojo, kuris dirba (budi) namuose, darbo laiko apskaitą:
- laikas, kai darbuotojas yra namuose ir laukia iškvietimo į darbą;
- laikas, kurį darbuotojas skirs medicininei priežiūrai;
- laikas, per kurį darbuotojas vyks iš namų tiesiai į darbo vietą (medicinos darbuotojų atveju – slaugos vietą), taip pat laikas, praleistas kelionėje atgal.
Atsižvelgiant į medicinos darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, įskaičiuojamas laikas, kurį jis budi namuose, ir apmokama 1/2 valandos darbo laiko už kiekvieną budėjimo valandą. Tuo pačiu apskaitiniu laikotarpiu darbo grafikas namuose turi būti koreguojamas ir paskirstomas darbuotojams taip, kad bendra darbuotojo darbo laiko trukmė, atsižvelgiant į laiką, kurį jis budėjo namuose, nebūtų ilgesnė. nei jo darbo laiko norma atitinkamam laikotarpiui.
Jei namuose budintis sveikatos priežiūros darbuotojas vis dėlto yra iškviečiamas į darbą, reikia atsižvelgti į medicininės priežiūros suteikimo laiką ir laiką, per kurį darbuotojas atvyksta į darbo vietą, taip pat į kelionės atgal laiką. valandos darbo laiko dydis už kiekvieną pagalbos ir buvimo kelyje valandą. Tuo pačiu metu, susitarus su darbuotojų profesine sąjunga, apskaitos už buvimą pakeliui į darbo vietą ir atgal tvarka turėtų būti nustatyta vietiniu darbdavio norminiu aktu (pvz., Vidaus darbo reglamentu). arba kitas darbuotojams atstovaujantis organas, jei toks yra).
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tomis dienomis, kai darbuotojas jo sutikimu budėjo namuose, pagal aukščiau nurodytas taisykles turi būti atspindėtas faktiškai dirbtas laikas. Pavyzdžiui, jei tam tikrą dieną medicinos darbuotojo budėjimas namuose buvo keturios valandos ir jis neišvyko pagal iškvietimą suteikti kvalifikuotos pagalbos, tos dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti nurodytos dvi valandos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalimi, darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Atsižvelgiant į tai, kad daugelyje įstaigų egzistuoja „darbo užmokesčio fondo taupymo“ sąvoka ir nereklamuojamos materialinės paskatos buhalteriams taupyti, šios abejonės ne visada yra nepagrįstos 1 . Atlyginimų fondo taupymo pavyzdys Ligoninės biudžete turėtų būti pakankamai gydytojų atlyginimai.
Darbuotojo poilsis 24 valandų pamainoje
Be to, noriu pastebėti, kad tokia sąvoka kaip „poilsis miegui“ nėra teisiškai įtvirtinta. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas šildymui ir poilsiui. Pagal šį straipsnį, atliekant tam tikras darbo rūšis, darbuotojams darbo valandomis suteikiamos specialios pertraukos dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas. Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad pagal 2014 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį specialios pertraukos šildymui ir poilsiui įskaičiuotos į darbo laiką. Be to, darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojams šildyti ir pailsėti.
Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų nėra galimybės suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato vidaus darbo reglamentas.
Pagrindinės kasdienio darbo taisyklės pagal Darbo kodeksą
Natūralu, kad esant 24 valandų darbo pamainai darbo grafikas skirsis nuo įprastos 5 dienų savaitės su 8 valandų darbo diena. Tokiu atveju darbuotojams bus sudarytas specialus grafikas. Labai dažnai tvarkaraščiai praktikuojami dieną po dviejų arba dieną po trijų.
Grįžtant prie darbo grafikų, pasvarstykime, kiek legalūs bus minėti grafikai: diena po dviejų ir diena po trijų. Darbo kodekse nurodyta, kad darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų, tačiau jeigu šios sąlygos neįmanoma laikytis, tuomet reikia remtis tam tikram laikotarpiui nustatyta laiko norma:
Apie 24 valandų aptarnavimą
Daugelis įmonių turi gamybos poreikį organizuoti visą parą. Nuolatinį personalo buvimą galima užtikrinti savarankiškai. Dažniausiai palydovai dirba pagal grafiką „dieną po trijų“. Apsvarstykite apskaitos ypatybes ir jų darbo apmokėjimą.
Atlyginimas pagal mėnesinį atlyginimą budintiems su apibendrinta darbo valandų apskaita ne visai tinkamas. Tai be reikalo apsunkina buhalterijos darbą ir nevisiškai atsižvelgia į darbuotojų ekonominius interesus. Daug praktiškiau taikyti pamainos normą, ypač tais atvejais, kai grafikas yra sutrumpintas siekiant pakeisti nesantį darbuotoją. Įkainis taikomas visai pamainai. Dieninė pamaina neskirstoma į dienines ir naktines dalis. Už naktinį darbą papildomai mokėti nereikia. Be to, nekyla problemų su apmokėjimu už nepilnai dirbtą mėnesį.
Poilsio laikas kasdieninio darbo metu pagal Darbo kodeksą
Sveiki! Dirbant pagal grafiką, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, darbdavys privalo vesti apibendrintą darbo laiko apskaitą ir užtikrinti, kad jo trukmė per ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį ir kt.) neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 1 metai. Medicinos darbuotojams savaitės darbo valandų normas nustato Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. nutarimas Nr. 101 „Dėl darbo laiko trukmės...“. Pagal 1929-09-24 SSRS liaudies komisarų tarybos dekreto „Dėl darbo laiko...“ 11 punktą po pamainos turi būti pertrauka, kurios trukmė viršija dirbtą pamainą ne mažiau kaip 2 kartus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės. Atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje. Skundą galite pateikti Darbo inspekcijai (žr. straipsnį „Kaip pateikti skundą Darbo inspekcijai internetu?“).
- Darbuotojas turi dirbti ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
- Per savaitę jis turi turėti nepertraukiamą 42 valandų poilsį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 94 straipsniai tam tikrų kategorijų darbuotojams (nepilnamečiams, neįgaliesiems ir kt.) nustato darbo dienos / savaitės trukmės apribojimus.
- Kadangi pagal dienos grafiką numatomas darbas naktimis, tai 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis dėl draudimo įdarbinti nėščias moteris dirbti naktį ir kt.
Kas laikomas naktiniu darbu?
Darbo kodekso 96 straipsnyje nurodyta: darbo veikla nuo 22:00 iki 6:00- darbas naktimis. Asmuo, registruodamasis veiklai, kuri apima pamainas naktimis, pasirašo prie sutikimo išvykti šiuo laikotarpiu. Darbo kodeksas paaiškina tokio darbo trukmę: naktinės pamainos trukmė trumpesnė nei viena valanda nei kitu paros metu.
Kompensacija už darbą naktį tokiu atveju dažniausiai apskaičiuojama taip. Jei darbuotojas už valandą dirbtą dieną gauna 100 rublių, tai prie nurodytos sumos už valandą dirbtą naktį pridedama 20 proc. Tai yra, valanda dabar kainuoja 120 rublių, o aštuonių valandų pamaina - 960 rublių (visa priemoka už naktį yra 160 rublių).
108 straipsnis
Pamainos darbo dieną darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Pagal individualių įmonių darbo sąlygas darbuotojui nenaudinga išeiti iš darbo vietos, net jei tai aiškiai leidžia darbdavys, pavyzdžiui, pardavėjai, kuriems tenka visa individuali finansinė atsakomybė. Vadovaujantis str. Matyt, įstatymų leidėjas vadovavosi 2005 m. Aišku, kad tiems, kurie dirba 8 valandas, ir tiems, kurie dirba visą parą, tokių pertraukų skaičius turėtų būti skirtingas.
Darbo dieną
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis rotacinis grafikas, darbas ne visą darbo dieną), darbas su nereguliaria darbo diena tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainų), įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainos), darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos darbe, skaičius. pamainos per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia steigti darbuotojus, nesusijusius su tais, kurie išvardyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje nurodytos kategorijos yra tokios darbo režimo, kai laiko intervalas nuo darbo pradžios ir pabaigos yra 24 valandos. Kadangi Rusijos Federacijos Vyriausybė nenustatė kitaip, manau, kad darbuotojus, dirbančius klausime nurodytose profesijose, galima pradėti dirbti: dieną po trijų.
Kaip atsiskaityti už darbą pagal grafiką – per tris dienas
„Privalome atsiminti, kad dirbant pagal grafiką „dieną po trijų“ nustatoma suminė darbo laiko apskaita. Taikant jį visam ataskaitiniam laikotarpiui, būtina laikytis darbo laiko normos pagal šio laikotarpio gamybos kalendorių, kuris nustatomas atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai turi teisę į nepertraukiamąjį kassavaitinį poilsį 2010 m. ne mažiau kaip 42 valandas per savaitę.
Darbas pagal grafiką „diena po trijų“ – tai darbo savaitė, kai laisvos dienos pagal grafiką<9>. Tačiau darbas pagal grafiką „diena iš trijų“ dažnai laikomas pamaininiu darbu. Bet jei nuspręsite išleisti jį kaip pakaitalą, turite atsižvelgti į jo naudojimo reikalavimus, visų pirma:
Poilsis kasdieninės tarnybos metu
Atsižvelgiant į fiziologinius žmogaus organizmo poreikius, manau, kad darbuotojui per 24 valandas turėtų būti suteiktos kelios pertraukos, kurių bendra trukmė neviršija 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. - tai yra ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne mažiau kaip 30 minučių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 ir 107 straipsniais, darbuotojas savo nuožiūra gali naudoti šį laiką valgymui, miegui ar kitaip. Per šį laiką darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos, nes ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, todėl neapmokama.
Aleksejus, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotojams (išskyrus tam tikrą asmenų kategoriją, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje) nustatyti tokį darbo režimą, kuriame laiko intervalas nuo darbo pradžios iki pabaigos darbas yra 24 valandos. Naudojant šį darbo režimą, dalis darbo laiko sumažės naktį - nuo 22 iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoji dalis). Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniais, tokia pertrauka yra poilsio laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.
2018 m. liepos 25 d 8493Daugelis darbdavių, vykdydami gamybinę ir ūkinę veiklą, susiduria su būtinybe organizuoti darbuotojų pareigas namuose. Budėjimas namuose paprastai vykdomas siekiant užtikrinti stabilų ir nenutrūkstamą organizacijos darbą, greitą skubių gamybos problemų sprendimą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, naktimis, įskaitant nelaimingų atsitikimų likvidavimą ir kt.
Deja, dabartiniai darbo teisės aktai nepateikia reikiamo supratimo nei apie koncepciją, nei apie tokių pamainų organizavimo ir įgyvendinimo tvarką. Rusijos Federacijos darbo kodekse, pagrindiniame darbo santykius reglamentuojančiame dokumente, visiškai neužsimenama apie galimybę įtraukti darbuotojus; nėra visiškai vienodo ir aiškaus pareigos teisinio reguliavimo ir kitų norminių teisės aktų lygmeniu. Vienintelis galiojantis dokumentas, susijęs su tarnybos organizavimu apskritai, neatsižvelgiant į įmonės šaką ar padalinį, yra Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1954 m. balandžio 2 d. potvarkis „Dėl budėjimo įmonėse ir institucijos“ – neatitinka dabartinio teisės aktų išsivystymo lygio ir toli gražu ne iki galo reglamentuoja budėjimo organizavimą.
Atsižvelgiant į visavertės teisinės bazės nebuvimą teisės aktų lygmeniu, pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis pareigų vykdymo tvarką, turėtų būti atitinkamas vietos norminis aktas, kurį organizacija sukuria savarankiškai. Tokia tvarka gali būti nustatyta ir organizacijos Vidaus darbo reglamente.
Kadangi šiuolaikiniuose darbo teisės aktuose nėra vienos pareigos sąvokos, jos vartojimo praktika turi keletą reikšmių.
Pirmoji reikšmė reiškia, kad darbuotojas atlieka įprastas darbo pareigas pagal profesiją, kvalifikaciją, pareigas jam nustatytos darbo pamainos ribose. Tokio pobūdžio pareigos nereikalauja jokio specialaus reguliavimo, tai yra įprastas darbuotojo darbo laikas, į kurį atsižvelgiama ir apmokama bendrai nustatyta tvarka.
Antroji pareigų rūšis – su darbuotojo darbo funkcija tiesiogiai nesusijusių veiksmų atlikimas darbdavio naudai, kuriais siekiama išspręsti aktualius neatidėliotinus organizacinius klausimus. Tai vadinamoji atsakinga pareiga. Darbo vietoje esantiems atsakingiems budintiems pareigūnams pavedamos organizacijos operatyvaus valdymo užduotys tais laikotarpiais, kai nedirba pagrindiniai jos valdymo organai – naktimis, nedarbo švenčių dienomis ar savaitgaliais.
Ir, galiausiai, trečioji nagrinėjamos sąvokos reikšmė siejama su darbuotojo pasirengimu, bet ne atlikti tam tikrus veiksmus, o prireikus atlikti savo tiesiogines darbo pareigas apskritai darbdavio prašymu. Tokiu atveju darbuotojas būna ne darbdavio buveinėje ir atvyksta į darbo vietą pagal iškvietimą. Būtent ši pareiga vadinama „žiūrėti namuose“.
Šiuolaikinėmis sąlygomis darbuotojas neprivalo būti tiesiogiai namuose, kad galėtų atlikti tokią pareigą. Pakanka turėti įjungtą mobilųjį telefoną ir prireikus greitai pasirodyti savo darbo vietoje.
Namų lankymo laikas nėra darbo laikas. Darbo laikas darbuotojui pradedamas skaičiuoti jam paskambinus ir nuo jo atsiradimo darbo vietoje. Darbuotojo, pašaukto į darbą, darbo laiko apskaita ir apmokėjimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Tačiau pareiga namuose sukelia tam tikrų nepatogumų darbuotojo poilsiui. Darbuotojas turi būti pasiekiamas, turėti galimybę nedelsiant užbaigti savo verslą ir pradėti dirbti savo organizacijoje. Tokius nepatogumus darbdavys privalo vienaip ar kitaip atlyginti namuose budinčiam darbuotojui. Viena iš kompensavimo galimybių – nustatyti darbuotojui papildomą priemoką už budėjimą namuose. Tuo pačiu metu papildomos išmokos dydis, kaip taisyklė, yra proporcingas budėjimo namuose laikui.
Organizacijos vietinis norminis aktas, reglamentuojantis darbo tvarką namuose, be kompensavimo darbuotojui už tokią pareigą tvarkos, gali apimti šiuos klausimus:
- budinčių darbuotojų ratas;
- budėjimo dažnumas;
- trukmė;
- palydovo pareigos ir teisės.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761
Rinkos ekonomikos sąlygomis įmonių, įstaigų ir organizacijų praktikoje budėjimas yra ypatingas laikino funkcionavimo valdymo veiklos elementas. Skaitytojai susipažins su budėjimo ir panašių darbo laiko elementų skirtumais, bendromis ir specialiosiomis budėjimo taisyklėmis ir kt. Prie straipsnio pridedami atitinkamų dokumentų pavyzdžiai, kuriais personalo pareigūnai gali naudotis savo darbe. Pavyzdžiuose siūlomi modeliuoti variantai, kaip pritraukti dviejų rūšių pareigas - švenčių dienomis ir pasibaigus darbo dienai.
Pareiga kaip valdymo veiklos elementas
Taryboje taryba buvo plačiai naudojama kaip administracinės-vadavimo sistemos elementas.
Tačiau net ir rinkos ekonomikoje, įmonių, įstaigų ir organizacijų praktikoje ( Toliau- įmonė) budėjimas yra ypatingas laikino veikimo valdymo veiklos elementas.
- įsakymas įmonei įtraukti budinčius įmonės darbuotojus ( 4 priedas).
Informaciniai ir administraciniai dokumentai rengiami atsižvelgiant į aukščiau nurodytas budėjimo taisykles ir vadovaujantis šiuolaikinio biuro darbo nuostatomis. Pavyzdžiuose siūlomi modeliuoti variantai, kaip pritraukti dviejų rūšių pareigas - švenčių dienomis ir pasibaigus darbo dienai.
Įsakymas šaukti įmonę yra pagrįstas darbuotojų sutikimu. Įsakymo schemoje su darbuotojais sutartos poilsio datos apibrėžtos kaip kompensacija už pareigas, todėl atskirų įsakymų dėl poilsio laiko pateikimo nereikės.
Sąlyginiame pavyzdyje darbuotojų pritraukimo į pareigas tvarka kolektyvinėje sutartyje nenumatyta. Siūlomame įmonės įsakyme, suderintame su profesinės sąjungos komitetu, kaip ir vietiniame norminiame akte, nustatyta darbo užmokesčio už tarnybos laiką tvarka (toks apmokėjimas galimas, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje).
Siūloma dokumentų paketo dėl budinčių darbuotojų įtraukimo schema gali metodiškai ir praktiškai padėti įmonių personalo tarnybų darbuotojams rengiant tokius dokumentus.
Straipsnis pateiktas mūsų portalui
žurnalo redaktoriai
