Tel Avivas, Izraelis
„Google“ biuras Tel Avive buvo apgalvotas iki smulkmenų: nuo dizaino, atkartojančio jūros peizažus (Google biuras užima aštuonis aukštus aukščiausiame Izraelio dangoraižyje Electra Tower, iš kurio atsiveria puikus vaizdas į miestą ir jūrą) iki erdvės organizavimo. . Yra aiškus darbo ir pramogų sričių atskyrimas, tačiau ir ten, ir ten erdvė bendravimui vaidina svarbų vaidmenį. Beveik pusę biuro užima zonos, kuriose darbuotojai gali dirbti kartu. Be to, keistis idėjomis galite susirinkti ne tik konferencijų salėje ar poilsio zonoje, bet ir žaisti stalo futbolą.
Patys darbuotojai dalyvavo kuriant dizaino koncepcijas. Yra daug teminių erdvių, atspindinčių Izraelio papročius ir kultūrą. Pavyzdžiui, registratūra primena miesto oro uostą, o vijokliniais augalais ir apelsinmedžiais puošti koridoriai su arkiniais langais atrodo kaip akmenimis grįstos Tel Avivo gatvės. Pietų pertraukoms darbuotojai gali rinktis iš trijų restoranų: nekošerinių, košerinės mėsos ir košerinių pieno produktų. Kiekvienas restoranas turi savo unikalų stilių.
Dropbox
Šis miesto stiliaus biuras yra paprastas ir funkcionalus. Tuo pačiu įspūdingas jo dydis: darbuotojai netgi naudojasi paspirtukais, norėdami greičiau patekti iš vienos zonos į kitą. Nepaisant viso interjero minimalizmo, čia yra daug įdomių dizaino radinių: kaip dekoras naudojami stalo teniso kamuoliukai, specialiai pagal užsakymą pagaminti mobilūs baldai.Centrinėje dalyje yra sporto salė, kuri yra labai populiari ir psichologinei reljefas yra muzikos kambarys su pianinu ...
Išalkusiems rasti ką nors užkąsti nėra problemų – visame biure išdėlioti šaldytuvai su maistu ir stovai su užkandžiais. „Tuckshop“, kaip vadinama darbuotojų valgykla, turi didelį ekraną, kuris puikiai tinka žiūrėti futbolo rungtynes.
Kiekviena konferencijų salė turi pavadinimą, pasakojantį istoriją. Jį galima atpažinti perskaičius šalia esantį QR kodą. Atviroje erdvėje kabo šviečianti neoninė iškaba su „Dropbox“ šūkiu „It just works“, primenanti darbuotojams įmonės vertybes.
Microsoft
viena Austrija
„Microsoft“ biuras Vienoje yra pats neįprastiausias iš visų „Microsoft“ biurų. Nepaisant viso rimtumo, dizainas išsiskiria daugybe ryškių elementų – dryžuotomis grindimis, geometriniais raštais ant sienų, neįprastomis spalvomis ir net medžio apdaila.
Erdvė sutvarkyta atsižvelgiant į žmonių judėjimo trajektoriją, kad buvimas biure būtų kuo įdomesnis tiek darbuotojams, tiek klientams. Apgalvota ir darbo erdvė, ir poilsio bei bendravimo zonos: viena mėgstamiausių darbuotojų vietų yra kambarys su vaikų žaidimo aikštelės elementais – žaluma, čiuožykla ir kubiniais pufais.
Evernote
Redwood City, Kalifornija, JAV
Projektuojant biurą reikėjo tilpti į ribotą įmonės laiką ir biudžetą. Atsižvelgdami į šiuos veiksnius, dizaineriai nusprendė į interjero koncepciją integruoti funkcionalius pastato elementus – biuro „akcentu“ tapo atviros komunikacijos, susidėvėjusios betoninės grindys ir kitos detalės.
Visa erdvė buvo sukurta siekiant paskatinti darbuotojų bendravimą. Plačioje laiptinėje tarp aukštų įrengtos minkštos sėdynės pagalvėlės, todėl tai patogi vieta pokalbiams su kolegomis. Yra ir kitų neformalių susibūrimų vietų, įskaitant stalo teniso stalus, treniruoklių centrą (bėgtakyje yra specialus kompiuterio stalas) ir kelios nedidelės užkandinės. „Evernote“ darbuotojai taip pat turi galimybę kasdien pasimėgauti šviežiomis spurgomis vietinėje kavinėje.
San Franciskas, Kalifornija, JAV
„Airbnb“ biuras atspindi naujovišką įmonės požiūrį į keliones. Tai metaforinis viso pasaulio namų kaleidoskopas su biuro patalpų nuomojamo būsto kopijomis. Tai padeda perteikti įmonės veiklos esmę darbuotojams ir svečiams, nepridedant prekės ženklo į dizainą.
Vadovybė skatina darbuotojų judėjimo laisvę, o tai reiškia, kad kiekvienas gali pasirinkti patogią darbo vietą. Pavyzdžiui, virtuvė, kurioje prie vieno stalo telpa visas skyrius, arba konferencijų salė, kuri dekoruota kaip kambarys iš Stanley Kubricko filmo „Daktaras Streindžlovas, arba kaip aš išmokau nustoti jaudintis ir mylėti atominę bombą“. Speciali „tylioji zona“ suprojektuota kaip teminė biblioteka, kurioje visada gali išeiti į pensiją tie, kuriems reikia tylos sprendžiant darbo klausimus.
LivePerson
Niujorkas, JAV
Remiantis „LivePerson“ verslo kultūra, darbuotojai negali būti izoliuoti mažose grupėse ir turėtų turėti galimybę bendrauti su kolegomis iš bet kurio padalinio. Kadangi įmonė užima kelis aukštus, ši problema buvo išspręsta net biuro patalpų projektavimo etape. Darbo zonos aukštuose buvo apgalvotos taip, kad jos papildytų, bet nedubliuotų viena kitos – kad darbuotojai turėtų motyvacijos naudotis visomis patalpomis, vadinasi, daugiau bendrauja tarpusavyje.
Kitas biuro bruožas – „lanksčios“ darbo zonos. Pavyzdžiui, centrinėje zonoje įrengti stalai ant ratukų, kurie padeda keisti erdvės organizavimą priklausomai nuo atliekamo darbo – ar tai būtų seminaras, grupiniai projektai ar minčių šturmas.
Daugeliui iš mūsų jau seniai ne paslaptis, kad trumpalaikiam ar ilgalaikiam projektui klientą rasti internete yra labai sunki užduotis. Daugiausia dėl to, kad konkurencija didelė: iš tavęs nori maksimalaus darbo už minimalius pinigus. O kai atsakai į tą ar kitą užduotį, tiesiog tampi ilga kandidatų eile. Dauguma jų nėra labai skanūs, o tai akivaizdu iš daugelio darbdavių / įdarbintojų, kurie čia rašo straipsnius apie Habr. Tačiau esu tikras, kad kiekvienas iš mūsų save vertina daugmaž objektyviai ir jei neįsivaizduoja savęs visko ir visų guru, tai bent jau nusipelno pagarbos, nes pagarbos nusipelno visi – be išimties. Tačiau laisvai samdomų vertėjų rinka yra persotinta. Kiekvienas samdytojas turi 10 kandidatų per dieną vienam projektui.Įdomu, kaip tiksliai galvoja verbuotojas?
Kažkur neseniai buvo straipsnis, kad samdytojas iš 100 pokalbį išlaikiusių kandidatų laiko tik 2-3 žmones, o geras kandidatas yra žmogus, kuris tiki tavo produktu, tiki tavimi ir makaronais. monstras ir bitkoinais už 300 000 USD. Kitaip tariant, idealus samdomas darbuotojas yra tiesiog nesąmoninga būtybė, kuri kažkodėl turi tikėti svetimu reikalu (o iš tikrųjų tai svetima, nes tai ne jo, o darbdavio nuosavybė, o jis jį pažįsta tik tiek). 2 valandas), tikėk tavimi ir šventai tikėk „Mūsų“ teisinga priežastimi, koduoti ir kurti architektūrą yra puiku, o pinigai čia toli gražu ne pagrindinis vaidmuo.Labai patogi padėtis, ar ne? Noriu susirasti vyresnįjį / komandos vadovaujantį kūrėją, kuris su užsidegimu, atiduodamas visą save ir neprašydamas gerų pinigų, rašys projektą. Tai, ką ką tik perskaitėte, parodo visišką darbdavio nepagarbą būsimam darbuotojui. Kokybiškai ir kompetentingai atliktas darbas turi būti visiškai apmokėtas.
atrinko 25 geriausias įmones, su kuriomis bendradarbiaus. Kiekvienais metais tyrimų organizacija analizuoja daugiau nei 5 milijonų darbuotojų ir kultūros analitikų iš 7 200 įmonių, kuriose bendrai dirba daugiau nei 16 milijonų žmonių, apklausų duomenis. Taigi, darbdavio įvertinimas Puiki vieta dirbti galima vadinti vienu ambicingiausių.Nuo 1997 m., kai buvo išleistas pirmasis geriausių įmonių sąrašas, „Great Place to Work“ nustatė geriausius darbdavius beveik 50 šalių visame pasaulyje. Reitingas pagrįstas duomenimis iš maždaug 2900 įmonių, kurios buvo įtrauktos į Great Place to Work instituto šalių sąrašus.
Kad galėtų patekti į geriausių pasaulio darbdavių sąrašą, įmonė turi būti bent penkiuose nacionaliniuose „Great Place to Work Institute“ geriausių darbdavių reitinguose, turėti daugiau nei 5 000 darbuotojų, iš kurių 40 % yra įsikūrę už šalies, kurioje įmonė veikia. yra būstinė.
Dėl to „Great Place to Work“ ekspertai išrinko 25 tikrai geriausias pasaulio įmones. Jie tyrinėjo darbo sąlygas ir įmonių pasiekimus patogios darbo aplinkos kūrimo srityje.
Pirmąją vietą reitinge 2013 metais užėmė Google (pirmą kartą į Great Place to Work sąrašą įtraukta 2006 m.). Bendras jos darbuotojų skaičius visame pasaulyje – 40 178 žmonės, pajamos – 50,2 mlrd. „Google“ turi biurus Argentinoje, Brazilijoje, Kanadoje, Indijoje, Meksikoje ir keliose kitose šalyse.
Apskritai IT sferos milžinai įsitvirtino reitingo ketvertuke. Antrąją vietą užima SAS institutas. Dabar joje dirba 13 732 darbuotojai, o pajamos siekia 2,9 mlrd. USD. 33 % SAS vadovų yra moterys, kurių vidutinis amžius – 45 metai. Trečią vietą užimančioje „NetApp“ įmonėje dirba 12604 darbuotojai. Pasaulinės pajamos siekia 6,3 milijardo dolerių, vidutinis specialistų amžius – 40,5 metų. Aukščiausioje vadovybėje moterų skaičius yra 20 proc. Ketvirtoji vieta priklauso „Microsoft“ korporacijai. Darbuotojų skaičius ir pajamos yra didesnės nei trijų geriausių darbdavių – atitinkamai 100 517 žmonių ir 77,8 mlrd. Aukščiausioje vadovybėje moterų yra 29 proc., vidutinis darbuotojų amžius – 37,8 metų.
Į geriausių darbdavių penketuką patenka W. L. Gore & Associates, Amerikos gamybos įmonė, besispecializuojanti įvairių polimerų gamyboje. 10 197 darbuotojai, 3,2 milijardo dolerių pajamos. Šios įmonės taip pat negalima vadinti labai jauna – vidutinis darbuotojų amžius siekia 42,7 metų. W. L. Gore & Associates turi biurus, be kita ko, Prancūzijoje, Vokietijoje, Italijoje, Korėjoje.
1.
2. SAS institutas
3.
Biuras neturėtų būti siejamas su kasdienybe. Svarbus veiksnys, sukuriantis tinkamą atmosferą viduje, yra interjeras, todėl IT įmonės, kurdamos darbo erdvę, stengiasi vengti šablonų. Pažvelkime į biurus, kuriuose tikrai malonu dirbti.
Elegantiškas Rambler & Co
Maskvos biuras yra Danilovskaya Manufactura verslo rajono teritorijoje keliuose rekonstruotuose XIX a. Bendrovė užima du pastatus, sujungtus spalvoto stiklo perėjimu, šalia yra atskiras dvaras, taip pat kelios biuro patalpos gretimame pastate. „Ieškojome erdvės, kurioje tilptų visa įmonė, o mūsų yra apie 1800, tačiau ji lengvai pritaikoma prie kiekvieno konkretaus projekto užduočių“, – aiškina bendrovės spaudos tarnyba.
Be atviros erdvės su darbo vietomis, biure yra paskaitų salė – edukacinė erdvė 45 žmonėms, nauja 1000 m2 ploto vaizdo studija su montažo patalpomis, filmavimo paviljonais ir 70 vietų sėdimomis vietomis, mansarda, tarnauja kaip kavinė dieną ir renginių vieta vakare ...
Sveikas Yell.ru
Čia ypatinga reikšmė teikiama sveikos gyvensenos projektams. Abiejuose biuruose Maskvoje ir Sankt Peterburge įrengti stalo teniso ir mini futbolo stalai.
„Maskvoje taip pat turime įrengtą nedidelę sporto salę ir kambarį su PlayStation. Dauguma mūsų įmonės darbuotojų daugiausia yra kūrėjai ir pardavimų skyrius, kuriems stengiamės sudaryti patogesnes sąlygas, padedančias išvengti monotoniško darbo.
Dar vienas mūsų įmonės bruožas – visiems savo darbuotojams Maskvoje ir Sankt Peterburge suteikiame galimybę dirbti tiek sėdint, tiek stovint naudojant stalus su automatiniu aukščio reguliavimu. Tai reiškia, kad darbuotojas gali bet kada, paspaudęs mygtuką ant stalo ir nedėdamas jokių pastangų, pakeisti savo darbo vietos aukščio lygį.
Pagrindinis tikslas – sumažinti įvairius pavojus sveikatai, kurie gali kilti dirbant nuolatinį sėdimą darbą, bei padidinti darbo našumą. Idėją pasiūlė mūsų „Yell.ru“ generalinis direktorius Mathiasas Eklefas, gimęs švedas “, - teigia spaudos tarnyba.
Įkvepiančios JetBrains
Verslo centro „Universe“ pastate dirba Sankt Peterburgo biuro kūrėjai. Čia laisvu nuo programavimo laiku galėsite atsipalaiduoti įvairiaspalviuose interjeruose (kiekvienas aukštas turi savo spalvą) arba pakilti iki stogo su WiFi ir jaukiais foteliais. Galite dirbti tiesiai iš ten, įkvėpti Sankt Peterburgo vaizdų.
Technologinis CROC
„Mūsų biuras yra ne tik darbo vieta, bet ir CROC sprendimų laboratorija“, – aiškina. Veronica Gimenez, CROC generalinio direktoriaus pavaduotoja.
„Technologijos mus lydi kiekviename žingsnyje. Pavyzdžiui, mūsų darbuotojai gali patekti į biurą net pamiršę ženklelį – visa tai dėka 3D veido atpažinimo sistemos ir pirštų atspaudų skaitytuvo; informacinėse plazmose su vienu valdymo centru, paremtu Digital Signage technologija, galite perskaityti paskutines įmonės naujienas, o medicinos kioske pasitikrinti savo sveikatą per minutę.
Apšvietimas kambariuose automatiškai pritemdomas arba ryškėja, priklausomai nuo šviesos už langų. Visos inžinerinės sistemos biure yra stebimos iš vienos valdymo patalpos, net vandens lygis rezervuaruose, kurie surenka lietaus vandenį – juo laistoma veja ir tualetai.
Bet, žinoma, pirmiausia CROC lankytojų dėmesį patraukia Andrejaus Bartenevo krokodilo formos krokodilo formos krokodilo formos Andrejaus Bartenevo skulptūra, simbolizuojanti, kad informacinių technologijų naudojimas yra pats impulsas, padėsiantis pasauliui pasiekti naują. išsivystymo lygis“.
Ryškus REG.RU
Pagrindinė biuro dizaino idėja – viena į kitą įsiliejančios erdvės be uždarų teritorijų. Dizaine yra daug ryškių detalių, kurios daro biurą neįprastą.
„Darbuotojai turi sukaupę daug idėjų ir pageidavimų, kurie įsikūnijo naujojo biuro sienose, todėl iš dalies jo projektavimas yra komandinis darbas“, – aiškina spaudos tarnyba.
LEGO stendas yra labai skirtingos, bet draugiškos REG.RU komandos personifikacija. Surinkti stelažą prireikė apie 50 tūkstančių detalių, o surinkimo procese dalyvavo kiekvienas darbuotojas.
Pagrindinėje darbo vietoje yra daug oro. Dekoruotas neutraliomis spalvomis.
Be oficialios posėdžių salės, kuri yra kiekvienos įmonės biure, biure yra vieta aptarti ne tokio formalaus pobūdžio klausimus – „virvę“.
Žalias "13 aukštas"
2014 metais interneto svetaines kurianti ir kurianti Iževsko agentūra „13th Floor“ persikėlė į naują biurą ir biure atidarė nedidelę bendradarbystės erdvę – bendradarbystės studiją „Bibliotika“. 110 kvadratinių metrų erdvėje turėjo iškilti antras aukštas, per vidurį jis padalino erdvę į 4 zonas: coworking, susirinkimų kambariai, „vadybinis“ pirmame aukšte ir „kūrybinis“ antrame aukšte.
Bendradarbių studijoje gali dirbti visi norintys nemokamai – jei tyli. „Skype“ ir susitikimams – posėdžių salės, „13 aukštas“ ir pats jais bendrauja su klientais. Už durų – agentūros vidinis gyvenimas: virtuvė, pufai, biblioteka, laiptai į antrą aukštą, pas dizainerius, tekstų kūrėjus, programuotojus ir maketuotojus.
Interaktyvi kūrybinė laboratorija
„Interactive Lab“ biuras yra nedideliame lofte, netoli Maskvos centro.
„Neturime griežtų buvimo darbe laiko rėmų, visi dirba dėl rezultato, todėl mūsų biuras netapo pilka korporatyvine erdve, o priešingai, visi stengiasi įnešti į ją kažkokių naujų akcentų. Taigi ant centrinės kolonos – vieno iš menininkų, dirbusių mūsų biure parodoje „Metaformos“, Pokraso Lampo autografas. Ryškiai raudonas pufas iš posėdžių salės dažniausiai persikelia į verandą, kai leidžia oras ir nebelieka jėgų sėdėti tarp keturių sienų.
Be rašomųjų stalų ir posėdžių salės, didžiąją erdvės dalį užima „eksperimentinė svetainė“, kurioje išbandome viską, ką kuriame – šokančius dronus, VR galerijas, kosminę šaudyklę ir daug daugiau“, – teigia spaudos tarnyba.
Vienas iš kelių į tokį biurą: profesija "".
Projekto tikslas – nustatyti didžiausias raštinės ir biuro prekių pramonės įmones, didinti jų pripažinimą „išorinėse“ rinkose, patvirtinti pramonę formuojančių įmonių reputaciją, galbūt išplėsti klientų ratą, taip pat gauti statistinius duomenis. savo pozicijų rinkoje patvirtinimą.
Pagrindiniu kriterijumi sudarant reitingą „Didžiausios raštinės ir biuro prekių pramonės įmonės – 2017 m.“ buvo paimtas pajamų rodiklis 2017 m.
Nekėlėme sau uždavinio kaip nors ypatingai reitinguoti įmones, vertinti jų finansinę gerovę ar patikimumą, tirti jų veiklą ar ketinimus, o tik stengtis išskirti didžiausias. Visi sprendimai yra vertinamieji ir subjektyvūs.
Dalyvių taip pat neskirstėme į grupes (didmenininkai, gamintojai, prekybos tinklai, atskiros parduotuvės), nes „Oblonskių namuose viskas buvo sumaišyta“ – dažnai įmonės dirba keliomis kryptimis iš karto. Jei nepažįstate tam tikro žaidėjo, galite spustelėti pavadinimą, mūsų portale paspausti nuorodą į įmonės profilį ir gauti papildomos informacijos.
Kadangi šis viešas rimtas darbas mūsų rinkoje vykdomas pirmą kartą, žinome, kad yra įmonių, kurios dar nepateko į šį sąrašą. Taip yra visų pirma dėl ribotos informacijos, prieinamos atviruose šaltiniuose. Ypatinga problema buvo informacijos apie individualius verslininkus, kurie aktyviai dirba mūsų rinkoje ir yra tikrai pastebimi, slaptumas. Mes jų nepamiršome, tai OPTIMIST (IP Zakharova), AQUAREL (IP Kozhevnikov), LISTREYD (IP Pechersky), TPK "PCHELKA" (IP Lavrov), KANTSOPTTORG (IP Pivovarov), BURATINO (IP Vinnichek), OFFICE- KLASĖ (IP Kidalinsky) ir kt.
Be to, yra nemažai labai rimtų Rusijos įmonių (MERLION, TRADING HOUSE GAMMA (LEONARDO), BUKVOED, ROSMEN, SIMA-LEND, MPF SOYUZPAK, dideli knygų tinklai, internetinės parduotuvės ir kt.), kurios gamina arba yra didžiausios platintojų. kanceliarinės prekės, biuro prekės, prekės vaikų kūrybai, BBP ir kt., tačiau dėl aktyvaus jų darbo kituose prekių segmentuose išskirti „mūsų“ dalį labai sunku. Tai taip pat taikoma pasaulinėms įmonėms, turinčioms biurus Rusijoje (BIK CIS, 3M RUSSIA ir kt.).
Taip pat iškilo klausimas dėl daugybės biuro įrangos (smulkintuvų, laminavimo aparatų ir kitų, išskyrus kompiuterius ir IT techniką) bei prezentacinės įrangos gamintojų ir pardavėjų. Žinoma, mes laikome juos „biurų“ rinkos dalyviais, o tai atsispindi šių produktų prieinamumu lentelėje išvardytų įmonių asortimente. Deja, jų nedaug, o duomenys dažniausiai nepasiekiami. Tačiau būtinai turime atkreipti dėmesį - ACCO BRANDS, PROFIOFIS, GLADWORK, KOMPSERVICE (ForOffice.ru).
Ir paskutinis dalykas. Į sąrašą neįtraukti pjaustyto popieriaus gamintojai (nepainioti su popieriaus gaminiais), nes jų dydis ir reikšmingas buvimas spausdinimo popieriaus, kartono ir pakuočių segmentuose neapsiriboja raštinės ir biuro prekių rinka ir mūsų tyrimais, nepaisant rimtas poveikis.... Lentelėje palikta įmonė PZBM, nes, be popieriaus ir kartono gamybos, įmonė rinkoje žinoma dėl nešiojamųjų kompiuterių gaminių. Specialistai taip pat pastebi, kad į PROF-PRESS pajamas įeina knygų leidyba.
Tikimės, kad šis reitingas taps reprezentatyviausiu pirmaujančių kanceliarinių prekių (pirmiausia) įmonių sąrašu Rusijoje, o jo rezultatus plačiai cituos Rusijos ir užsienio portalai bei žiniasklaida.
Išplėstinė ir išsamesnė ataskaita bus parengta remiantis 2017 metų rezultatais, sekite naujienas.
Pastabos (redaguoti)
— Perspausdinant ar cituojant, būtina tiesioginė aktyvi nuoroda į portalo svetainę! (https: // svetainė / top100 /)
- Visi duomenys paimti iš atvirų šaltinių.
– Sąrašas atnaujinamas.
* Reitingas Ar lentelė, sudaryta remiantis nurodytu kriterijumi, kuri turi kiekybinę išraišką. Reitingas, skirtingai nei reitingas, suteikia informaciją, bet nepateikia įvertinimų ar rekomendacijų.
