Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo? Atlikite tai penkiais žingsniais darbo santykių su darbuotoju nutraukimo metu, bet prieš sumokėjus galutinį atsiskaitymą. Panagrinėkime kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimą pagal konkrečius pavyzdžius.
Norėdami tiksliai atsiskaityti su darbuotojais, rekomenduojame atsisiųsti šiuos dokumentus:
Likusius dokumentus ir žinynus žiūrėkite straipsnio pabaigoje.
Bet kurį personalo dokumentą galite išduoti internetu – norėdami tai padaryti, spustelėkite toliau esantį mygtuką:
Padarykite pastabą-skaičiavimąKompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją jam priklauso už visas atostogų dienas, kurias jis uždirbo, bet nespėjo pasivaikščioti. Kompensacija mokama tik grynaisiais, rubliais. Jis apskaičiuojamas pagal tas pačias taisykles kaip ir atostoginiai – pagal atleidžiamo darbuotojo vidutinį atlyginimą. Kartu atsižvelgiama ne tik į reguliarias atostogas, bet ir į kitus mokamų atostogų laikotarpius, įskaitant ir papildomus. Jos reikalingos, pavyzdžiui, darbuotojams iki 18 metų, asmenims, dirbantiems ypatingomis sąlygomis arba kurių darbo laikas nėra normuotas.
Norėdami dokumentuoti atostogų kompensacijos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo, surašykite apskaičiavimo pažymą. Užbaigtas pavyzdys rodomas žemiau esančiame lange ir jį galima atsisiųsti.
Kas gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo
Atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo priklauso tiems darbuotojams, kurie išeina išdirbę šioje darbo vietoje ne mažiau kaip pusę mėnesio. Mokėjimas nepriklauso nuo darbuotojo išvykimo priežasties. Tačiau asmenys, kurie yra vykdytojai pagal GP sutartis, neturi teisės į atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, nes ši teisė galioja tik tiems, kurie yra sudarę darbo sutartį su darbdaviu.
1 pavyzdys
NI Sokolovas sudarė darbo sutartį su LLC „Symbol“ 2018 m. liepos 12 d. Po penkių dienų jis pateikė prašymą atleisti iš darbo nuo 2018 m. liepos 30 d. Norėdami nustatyti, ar atleidžiant iš darbo skaičiuoti atostogų kompensaciją, „Symbol“ buhalterė nustatė, kiek dienų 2018 m. liepa pateko į Sokolovo dirbtą laiką – ar tai 19 dienų. Tai reiškia, kad darbuotojas dirbo daugiau nei pusę mėnesio, o atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už atostogas.
Apskaičiuokite atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo penkiais etapais:
- Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio trukmę.
- Nustatykite išeinančio darbuotojo atlyginimą už atsiskaitymo laikotarpį.
- Apskaičiuokite jo vidutinį dienos uždarbį.
- Raskite nepanaudotų atostogų dienas.
- Nustatykite galutinę kompensacijos sumą.
1 žingsnis. Atostogų kompensacijos apskaičiavimo laikotarpis atleidžiant iš darbo
Norėdami nustatyti laikotarpį, atsižvelkite į bendrą laiką, kurį asmuo išbuvo įmonėje. Kai dirbama dvylika mėnesių ar daugiau, atsiskaitymo laikotarpis yra dvylika kalendorinių mėnesių, buvusių prieš atleidimo mėnesį. Kai darbo terminas yra trumpesnis nei dvylika mėnesių, laikas skaičiuojamas nuo pirmosios įdarbinimo dienos iki paskutinės mėnesio, einusio prieš išvykimo mėnesį, dienos.
Taip pat kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio sąlygoje galite nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpį. Tačiau šis rodiklis neturėtų pabloginti darbuotojo padėties.
2 pavyzdys
2018-03-31 atsistatydina M.O.Abramovas, UAB „Symbol“ vadovu dirbantis nuo 2015 metų.Turi teisę į kompensaciją už atostogas. Kovo mėnesį buvo išdirbta 31 diena. Tai yra, kompensaciją reikia skaičiuoti atsižvelgiant į šį mėnesį.
Taigi atsiskaitymo laikotarpio trukmė yra nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31.
2 žingsnis. Uždarbis atostogų kompensacijai atleidžiant iš darbo
Nustatykite šį rodiklį iš viso skaičiavimo laikotarpio uždarbio.
Į apskaičiavimą įtraukiami visi patvirtintų nuostatų 2 punkte išvardyti mokėjimai. greitai. 2007-12-24 Vyriausybės nutarimas Nr.922. Visų pirma tai yra darbo užmokestis ir priedai, kompensacijos už kenksmingas sąlygas, papildomos išmokos, priedai ir kt.
Tačiau atminkite, kad įmokas reikia įtraukti ypatingu būdu. Imk tik atlyginimų sistemos suteiktas premijas, sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu.
Neįtraukti mokėjimų už laikotarpius, neįskaičiuotus į apskaičiuotą. Šie laikotarpiai apima:
- vidutinio darbo užmokesčio, nustatyto pagal Darbo kodeksą, mokėjimo laikas, pavyzdžiui, komandiruotėje ar atostogų metu (išskyrus vaiko maitinimo pertrauką);
- laikinojo nedarbingumo atostogų dėl motinystės pašalpų laikas;
- neapmokėtas išėjimas;
- neįgalaus vaiko ir vaiko neįgalaus papildomos apmokamos poilsio dienos;
- prastovos laikas ne dėl atleisto darbuotojo kaltės;
- įstatyme numatyti poilsio laikotarpiai.
Taip pat skaičiuodami neatsižvelgti į socialines išmokas ir išmokas, nesusijusias su darbo užmokesčiu. Tai apima materialinę pagalbą, apmokėjimą už maistą, mokymą kelionėms, mokymus, būstą ir kt.
3 pavyzdys
Tęskime antrąjį pavyzdį ir manykime, kad laikotarpiu nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31 „Symbol“ darbuotojas M.O.Abramovas gavo 40 000 rublių atlyginimą. ir susirgo nuo 2017-09-11 iki 2017-09-17, taip pat atostogavo nuo 2017-07-03 iki 2017-07-30. Apskaičiuodama kompensaciją už atleidimą iš darbo už nepanaudotas atostogas, „Symbol“ buhalterė neatsižvelgs į ligos ir atostogų dienas, taip pat į 2017 m. nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokos dydžio už tas dienas.
3 žingsnis. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas
Šio rodiklio apskaičiavimo tvarka priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai apmokėtas, ar ne, taip pat nuo atostogų trukmės apskaičiavimo - kalendorinėmis ar darbo dienomis.
Už visiškai parengtą atsiskaitymo laikotarpį vidutinį dienos uždarbį apskaičiuokite taip:
4 pavyzdys
Tęskime trečiąjį pavyzdį ir tarkime, kad laikotarpiu nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31 M.O.Abramovas, Symbol darbuotojas, su 40 000 rublių atlyginimu. Nesirgau ir atostogų nepasiėmiau.
Simbolio buhalterė paskaičiavo vidutinį dienos atlyginimą atostogoms kompensuoti atleidžiant iš darbo ir gavo 1365,19 rub. (40 000 rublių x 12 mėnesių / 12 / 29,3).
Už dalinai dirbtą atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį pagal formulę:
Apskaičiuokite dienų skaičių iš dalies dirbtame periode pagal formulę:
5 pavyzdys
Tęskime trečiąjį pavyzdį, kur „Symbol“ vadovas MO Abramovas su 40 000 rublių atlyginimu. skaičiuojamuoju laikotarpiu sirgo ir išėjo atostogų. Simbolio buhalterė apskaičiavo vidutinį dienos atlyginimą atostogoms kompensuoti atleidimo atveju trimis etapais:
- Laikotarpio dienų skaičius:
- 2017 m. liepos mėn. - 2,84 dienos (29,3 dienos / 31 dienos x (31 dienos - 28 dienos);
- 2017 m. rugsėjis - 22,46 dienos (29,3 dienos / 30 dienų x (30 dienų - 7 dienos);
- iš viso - 318,30 dienos (29,3 dienos x 10 mėnesių + 2,84 dienos + 22,46 dienos).
- Atlyginimas už nepilnus mėnesius:
- 2017 m. liepos mėn. - 1904,76 rub. (40 000 rublių / 21 diena x 1 diena);
- 2017 m. rugsėjo mėn. - 30 476,19 rubliai. (40 000 rublių / 21 diena x 16 dienų);
- iš viso - 432 380,95 rubliai. (40 000 rublių x 10 mėnesių + 1904,76 rubliai + 30 476,19 rubliai).
- Vidutinis atlyginimas už atostogas atleidžiant iš darbo yra 1 358,41 rublio. (432 380,95 rubliai / 318,30 dienų).
4 žingsnis. Nepanaudotų atostogų dienos
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, išvykdami suskaičiuokite nepanaudotų atostogų dienas. Tam yra atitinkama formulė:
Apsvarstykite kiekvienus atostogų metus, kurių darbuotojas nepasiėmė arba buvo iš dalies išnaudotas. Pastaba: čia kalbame apie darbymetį. Skaičiuokite kas dvylika darbo mėnesių, pradedant nuo tos dienos, kai asmuo buvo priimtas į darbą.
Tačiau į šį laikotarpį neįtraukite:
- laikas išvykęs iš darbo be pateisinamos priežasties;
- vaiko priežiūros atostogos vaikui iki 3 metų;
- nemokamų atostogų ilgiau nei 14 kalendorinių dienų.
Atkreipkite dėmesį: kai kuriais atvejais darbuotojui turi būti mokama kompensacija kaip už visus darbo metus, net jei jis dirbo trumpiau. Atlikite tai, kai asmuo dirbo mažiausiai 10,5 mėnesio. Juk visa kompensacija priklauso 11 mėn.
Taip pat išmokėti visą metinę kompensaciją už faktinį darbo laikotarpį nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei darbuotojas išeina dėl:
- darbuotojų mažinimas;
- įmonės likvidavimas;
- karo prievolė;
- pripažinimas nedarbingu remiantis medicinine išvada.
Taikyti viso atlyginimo taisykles visų kategorijų darbuotojams, kurie turi teisę į 5,5 mėnesio ar daugiau kasmetinių atostogų.
5 žingsnis. Kompensacijos atleidus iš darbo už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas
Radę nepanaudotų atostogų dienas apskaičiuokite kompensacijos dydį. Nepriklausomai nuo to, kaip sekate darbo laiką – dienomis ar susumavus, apskaičiuokite bendrą kompensacijos sumą pagal šią formulę:
6 pavyzdys
Tęskime penktąjį pavyzdį ir tarkime, kad MO „Symbol“ vadovas Abramovas neatostogavo 18,64 dienos. Tai reiškia, kad jam atleidžiant iš darbo atostogų kompensacija yra 23 320,76 rubliai. (1358,41 rublis x 18,64 dienos).
Išmokėkite darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas galutinio atsiskaitymo metu. Atitinkamai apskaičiuokite mokėtiną sumą iš anksto. Tai bus naudinga, nes ištaisys klaidas.
Jei skaičiuojant bus padaryta klaida, kompensaciją teks perskaičiuoti. Mokėkite papildomai už sumažintą sumą, o perteklių išskaičiuokite iš savo atlyginimo. Atkreipkite dėmesį, kad iš atlyginimo galite išskaičiuoti ne daugiau kaip 20 proc.
Atleidžiant iš darbo visada mokamas darbo užmokestis už visiškai išdirbtą laiką ir kompensacija už darbuotojui priklausančias atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Šiuo atveju teisės aktai vienareikšmiškai diktuoja išmokų mokėjimo laiką: atleidimo dieną turi būti baigti visi atsiskaitymai su darbuotoju, išskyrus atvejus, kai darbuotojas tą dieną į darbą neišėjo. Čia apskaičiavimas atliekamas kitą dieną po susisiekimo su įmone.
Kompensacija turi būti mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastį: šalių susitarimu, pavedimu, už pravaikštą ar savo noru. Tokios išmokos jie neskaičiuoja tik tuo atveju, jei atleidimo dieną atostogos yra visiškai išnaudotos.
Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką išvykstant
Pagrindinė galutinio skaičiavimo sąlyga yra įmonės personalo skyriaus įsakymas atleisti darbuotoją buhalterijoje. Priklausomai nuo darbo santykių nutraukimo priežasties, įsakymo sudarymo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas arba vadovo įsakymas.
Pildant užsakymą būtina pateikti šią informaciją:
- dėl kitų nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus;
- apie be reikalo panaudotas ir sulaikytas atostogų dienas;
- Darbo kodekso straipsniai išduodant įsakymą dėl atleidimo - 114 121 127 137 reikalauja griežtai laikytis juose esančių reikalavimų.
Atostogų kompensavimo vaizdo įrašas
Dienų ir kompensacijos dydžio skaičiavimo formulė
Visiems įmonės darbuotojams kasmet suteikiamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Už visiškai išdirbtus metus suteikiamos 28 kalendorinės dienos mokamos atostogos. Ši suma laikoma apskaičiuota apskaičiuojant kompensacines išmokas.
Jei darbuotojas nepasinaudojo kitomis atostogomis, kompensacija skaičiuojama už 28 dienas, jei laikotarpis, už kurį numatoma skaičiuoti atostogas, yra trumpesnis nei metai, tada proporcingai skaičiuojamas priklausančių atostogų dienų skaičius.
Likusios atostogų dalies kalendorinių dienų apskaičiavimas
Pavyzdžiui: darbuotojas nepasinaudojo atostogomis 6 mėnesius 18 dienų. Apmokamų dienų skaičių nustatykime naudodami formulę:
Dienų skaičius = 28: 12 ˟ 7 = 16,31 dienos, kur
28 - kitų atostogų dienų skaičius per metus,
12 - metų mėnesių;
7 - nepanaudotų atostogų mėnesių skaičius.
Norėdami nustatyti mėnesių skaičių, naudokite dienų apvalinimo aritmetines taisykles. Daugiau nei pusė mėnesio pavyzdyje suapvalinama iki galo ir atvirkščiai, mažiau nei - atmetama.
Piniginės kompensacijos apskaičiavimas
Jis atliekamas apskaičiuojant vidutinį praėjusių kalendorinių metų darbo užmokestį ir vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal formulę:
Vidutinis dienos uždarbis = OT metinis: 12:29,3,
OT metinis – sukauptas darbo užmokestis už paskutinius 12 mėnesių,
12 - mėnesių skaičius per metus,
29.3 – vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius, priimtas oficialiems skaičiavimams.
Svarbu! Iki 2014-02-04 buvo atlikti skaičiavimai iš 29,4 d. sumos, skaitiklio pokyčiai užfiksuoti nuo 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str.
Apskaičiuojant kompensaciją ar atostogų išmoką, į atlyginimą įskaičiuojami ne visi mokėjimai.
Taigi, į mokėjimus neatsižvelgiama, jei darbuotojas:
- dirbo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu (komandiruotė, gamybos būtinumas ir kt.);
- gavo išmokas už nedarbingumo atostogas dėl ligos arba už nėštumą ir gimdymą;
- nedirbo dėl įvairių priežasčių ne dėl savo kaltės. Kompensacijų išmokų kaupimas apskaičiuojamas pagal formulę:
Kompensacijų suma = vidutinis dienos uždarbis ˟ atostogų dienų skaičius.
Jei iš darbo išeinantis darbuotojas neturi uždarbio
Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į situacijos priežastis. Jei praėjusiais metais darbuotojas gavo vidutinį mėnesinį atlyginimą (tai atsitinka ilgų komandiruočių metu, po motinystės ar vaiko priežiūros atostogų), tada skaičiuojama nuo atlyginimo, atsižvelgiant į visų rūšių kaupimus ir priedus, priimtus pagal tarifų susitarimą. patvirtintas įmonėje.
Jei darbo užmokestis įmonėje buvo mokamas pagal vadinamąsias pilkąsias schemas, o ne dokumentais, tai negali būti jokios kalbos apie oficialų likusios atostogų dalies apskaičiavimą.
Permokėta kompensacija
Turėtumėte būti ypač atsargūs apskaičiuodami atostogų išmoką ir vėlesnį atleidimą iš darbo. Praktika rodo, kad būtent tokiais atvejais daroma labai daug klaidų.
Jei darbuotojas išvyksta nepasibaigus laikotarpiui, už kurį jis jau gavo atostogas, įmonė turi teisę išskaičiuoti sukauptą perviršį ir sumokėtą atostogų išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).
Bet neteisingai paskaičiavus kompensaciją už įmonės personalo (personalo pareigūno ar buhalterio) klaidą ir tai vėliau išsiaiškinus, kaltininkams taikomas išieškojimas.
Ar turi reikšmės darbo terminas
Taip pat svarbus darbo laikas:
- daugiau nei 11 mėnesių – darbuotojo kompensacija skaičiuojama už kiekvieną pilną 11 mėnesių.
- iki 1 mėnesio – kompensacijų išmokų kaupimas bus, jei darbuotojas dirbs ilgiau nei pusę mėnesio. Tokiu atveju nepanaudotų atostogų dienos skaičiuojamos kaip už vieną pilną mėnesį.
- nuo 1 iki 11 mėnesių. Darbuotojas, išdirbęs 11 mėnesių, turi teisę į pilną kompensacijos apskaičiavimą. Jei darbo terminas svyruoja nuo 1 iki 11 mėnesių, atliekamas proporcingas skaičiavimas.
Yra išimčių – pagal priimtas 1930-04-30 N 169 taisykles, darbuotojams, dirbusiems nuo 5,5 iki 11 mėnesių, mokama visa kompensacija, jei atleidimo priežastis buvo:
- įmonės likvidavimas;
- stojant į karinę tarnybą;
- perkelti į kitą darbą ir kai kuriais kitais atvejais.
Už nepanaudotas papildomas atostogas
Personalo vadovai ir įmonių vadovai dažniausiai atbaido nuo darbuotojų noro nekreipti dėmesio į kitas atostogas, tačiau kartais nutinka taip, kad nepanaudotos atostogos surenkamos per kelerius metus. Darbdavio teiginiai, kad buvo prarasta teisė į ankstesnes atostogas, yra nepagrįsti.
Teisiškai nustatyta, kad už visas nepanaudotas atostogas turi būti mokama absoliučiai visų darbuotojų. Tuo pačiu nesvarbu, ar jie dirba pagal terminuotą darbo sutartį, yra bandomieji, ar dirba ne visą darbo dieną.
Už nepanaudotas papildomas atostogas, nustatytas iš esmės priimtomis tarifų sutartimis, daugelyje įmonių kompensacija imama pagal bendrą taisyklę ir neskirstoma į pagrindines ir papildomas.
Pavyzdžiui,
- jei įmonė tam tikrų pareigų darbuotojams yra nustačiusi papildomas 5 dienų atostogas, tai atsiskaitymo už kompensaciją laikotarpis bus 33 dienos (28 + 5);
- jei per 14 dienų buvo atostogos savo lėšomis, tada kompensacija apskaičiuojama pagal dirbtą laiką + 14;
- Jei nemokamos atostogos yra ilgesnės nei 14 dienų, kompensacija skaičiuojama už mažesnį dienų skaičių, nes jos neįskaitomos į kalendorinį mėnesio, kuriam jos patenka, dienų skaičių.
Apskaitoje palikite kompensaciją atleidžiant iš darbo
Draudimo įmokos, įskaitant gyventojų pajamų mokestį ir FSS, apmokestinamos ir kaupiamos kompensacijoms išmokėti įprasta tvarka. Panagrinėkime operacijų atspindėjimą apskaitoje pagal pavyzdį Nr.
Darbuotojas, išdirbęs 9 pilnus mėnesius nuo 2013 m. kovo 11 d. iki gruodžio 16 d., išeina iš darbo. Atlyginimas yra 17 000 rublių per mėnesį.
Atostogų dienų skaičius = 28: 12 ˟ 9 = 21
Skaičiavimo laikotarpis sausio - rugpjūčio mėn., skaičiuosime atlyginimą:
Laikotarpio darbo užmokesčio suma
17000 kovo mėn. / 20˟15 = 12750 12750
balandis-lapkritis 17000˟8 = 136000 136000
Iš viso 148 750
Vidutinis dienos uždarbis = 148750: (8 ˟ 29.3 + (29.3 / 31.21) = 148.750: (234.4 + 19.84) = 585.08 rub.
Kompensacijos suma = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 rubliai
Atlyginimas už 11 darbo dienų gruodžio mėnesį buvo 17 000/22 * 11 = 8 500 rublių.
Apskaitoje atsispindi šios operacijos:
D-t 20 K-t 70 - 8500 rublių. darbo užmokesčio apskaičiavimas;
D-t 20 K-t 70 - 12286,68 rubliai. kompensacinių išmokų kaupimas;
D-t 20 K-t 69,1 - 41,57 rubliai. ((8500 + 12286,68) ˟ 0,2%)) draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokų kaupimas;
D-t 20 K-t 69,1 - 602,81 rublis. ((8500 + 12286,68) ˟ 2,9%)) įmokos į FSS;
D-t 20 K-t 69,2 - 4573,07 rubliai. ((8500 + 12286,68) ˟ 22 proc.) apskaičiuotos įmokos į Pensijų fondą;
D-t 20 K-t 69,3 - 1060,12 rubliai. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) įvertino įnašus į FFOMS;
D-t 70 K-t 68 „Atsiskaitymai už gyventojų pajamų mokestį“ – 2702,27 rub. ((8500 + 12286,68) * 13%)) išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;
D-t 70 K-t 50 - 18 084,41 rubliai. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) darbo užmokestis ir kompensacijos buvo išrašomos iš kasos.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka
Skaičiavimo pavyzdys Nr.2.
Darbuotojas Ivanovas išeina nuo 2019 m. kovo 25 d. Paskutinį kartą atostogavo 2011-12-01 – 28 d., tai yra, atostogomis nesinaudojo daugiau nei 2 metus. Atsiskaitymo metai yra nuo 2013-03-01 iki 2019-02-28.
Nustatykime kiekį:
- nepanaudotų atostogų mėnesiai už 2012 metus - 12 mėn., 2013 m. - 12 mėn., už 2019 metus - 2 mėnesiai 25 dienos 26 mėnesiai 25 dienos = 27 mėn.;
- mokėtinos kompensacijos dienos - 28: 12˟27 = 63 dienos
Atlyginimas nuo 2012 m. sausio iki 2013 m. birželio mėn. buvo 18 000 rublių, nuo liepos – 20 000 rublių. Jei nebuvo atlikti kiti mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta skaičiuojant, taikant formulę gauname:
Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo? Klausimas aktualus daugiausia apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotą poilsį. Šiame straipsnyje pateikiamas žingsnis po žingsnio algoritmas, kaip apskaičiuoti atostogų trukmę ir jos piniginės kompensacijos dydį.
Teisė į atostogas atleidžiant iš darbo
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis išeinančiam darbuotojui numato alternatyvą: išeiti iš nepanaudotų atostogų dienų darbo metu arba gauti už jas pinigų. Be to, jei kompensacijos išmokėjimas yra darbdavio pareiga, tai atostogų suteikimas „natūra“ yra jo teisė. Taip suformuluoti chh. 1 ir 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl kaltų veiksmų pašalina galimybę suteikti atostogas, tačiau neatleidžia darbdavio nuo pareigos jas atlyginti.
Kadangi kompensacijos dydis tiesiogiai priklauso nuo nepanaudotų atostogų trukmės, darbuotojui nepasinaudojus atostogomis, atsiras poreikis skaičiuoti atostogų dienų skaičių iki darbuotojo atleidimo. Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo suteikiamos visiškai arba ta dalimi, dėl kurios susitaria darbdavys ir darbuotojas, nes kasmetinių atostogų suteikimas proporcingai dirbtoms valandoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nenumatytas.
Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas
Pagal SSRS nacionalinio komiteto 1930-04-30 Nr. 169 patvirtintų Taisyklių (toliau – Taisyklės) 28 punktą, nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra faktiškai dirbtos trukmės sandauga. valandos mėnesiais ir nustatytų atostogų trukmė, padalinta iš 12 - skaičius, lygus mėnesių skaičiui per metus ...
Tai yra, skaičiavimo formulė yra tokia:
Ku = (Mo × Do) / 12,
čia: Ku – iki atleidimo iš darbo sukauptų ir nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
Mo – dirbtų mėnesių skaičius (pirmaisiais darbo metais – iš viso, pradedant nuo antrųjų – metais, atitinkančiais atleidimą);
Iki – kasmetinių mokamų atostogų trukmė dienomis;
12 - mėnesių skaičius per metus.
Svarbu! Išdirbtas laikas turėtų būti neįskaičiuojamas į laiką, kuris neįskaičiuojamas į atostogų patirtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės atostogos trunka mažiausiai 28 dienas (daugiau informacijos apie atostogų trukmę žr. straipsnyje Kasmetinių mokamų pagrindinių atostogų trukmė). Šiuo atžvilgiu klasikinis atostogų dienų skaičiavimo atleidimo iš darbo pavyzdys yra toks:
Mo = 9 mėnesiai.
Iki = 28 dienos.
Ku = (9 × 28) / 12 = 21 diena.
Šią formulę teismai plačiai naudoja nagrinėdami ginčus dėl kompensacijos už atostogas dydžio (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2012-08-23 apeliacines nutartis Nr. 33-13622, Sankt Peterburgo miesto teismas 2012 m. 2014-02-13 Nr. 33-2064 / 14).
Jei dirbote mažiau nei mėnesį
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas reikia atsižvelgti ne į kalendorinį mėnesį, o į faktiškai dirbtą darbuotoją nuo įsidarbinimo dienos. Ši nuostata tiesiogiai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis, pagal kurį terminai, susiję su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, pradedami skaičiuoti nuo tos dienos, nuo kurios nustatoma jų atsiradimo pradžia.
Tačiau darbuotojo darbo organizacijoje laikotarpis retai būna visas mėnesių skaičius. Pavyzdžiui, įdarbinimas įvyko sausio 14 d., o atleidimas iš darbo numatytas lapkričio 19 d. Tai yra, darbuotojas dirbo 10 mėnesių ir 5 dienas. Ar skaičiuojant atostogų trukmę reikia atsižvelgti į 5 dienų likutį?
Taisyklių 35 punktas numato į skaičiavimo bazę neįtraukti perteklius, kurie yra mažesni nei pusė mėnesio, o viršijančius pusę mėnesio, priešingai, reikia atsižvelgti. Tą pačią poziciją Rostrud išdėstė 2007-06-08 raštuose Nr.1920-6, 2008-12-31 Nr.5921-TZ, 2012-12-18 Nr.15-19-6-1.
Svarbu! Nepanaudotų papildomų mokamų atostogų trukmė nustatoma pagal tas pačias taisykles su vienintele išimtimi: atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalis).
- Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką - trukmė ir suteikimo tvarka;
Likusios atostogų dalies apskaičiavimas, jei dalis panaudota
Pavyzdys
Atleidimo iš darbo metais darbuotojas išdirbo 10 mėnesių 17 dienų, iš 28 numatytų atostogų pasiėmė 10 dienų. 17 dienų perteklius yra daugiau nei pusė mėnesio, todėl skaičiuojamas visas mėnuo. Balanso apskaičiavimas atrodys taip:
- (11 × 28) / 12 = 25,67 - bendras atostogų dienų skaičius per paskutinius darbo metus;
- 25,67 - 10 = 15,67 - atostogų dienų, suteiktų darbuotojui atleidimo metu, skaičius.
Svarbu! Galima situacija, kai apskaičiavus likusią atostogų dalį gaunamas neigiamas skaičius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas ilsėjosi 15 dienų, o einamaisiais metais dirbo tik 4 mėnesius, paaiškėja, kad jis darbdaviui skolingas 5 dienas.
Tokiu atveju negalite priversti darbuotojo dirbti trūkstamo laikotarpio, tačiau galite iš jo atlyginimo išskaičiuoti atostogas, sumokėtas už 5 dienų atostogas, bet nedirbtas.
Pastaba! Išlaikymas turi būti atliktas laikantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str. ir laikantis apribojimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Norint nustatyti piniginės kompensacijos už išeinančio darbuotojo atostogas dydį, reikia 2 rodiklių:
- nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
- vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio už 1 dieną.
Skaičiavimo formulė atrodys taip:
Pk = Kd × Zd,
kur: Рк - kompensacijos suma;
Kd – nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
Zd – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per dieną.
Vidutinio dienos uždarbio dydžio nustatymas
Skaičiavimo procedūra čia priklauso nuo atostogų vieneto. Jį galima apskaičiuoti:
- Kalendorinėmis dienomis – pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str.
- Darbo dienomis - kai kurioms darbuotojų kategorijoms:
- dirbti pagal laikinąją darbo sutartį, sudarytą iki 2 mėnesių laikotarpiui;
- sezoniniai darbuotojai.
Jei atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis
Vidutinio darbo užmokesčio už kalendorinėmis dienomis kompensacijai už suteiktas atostogas mokėjimo nustatymo tvarką nustato DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 dekretu Nr. 922 (toliau - Reglamentas Nr. 922), 10 punktas.
Formulė yra tokia:
Zd = Zp / 12 / 29,3,
Зп - faktiškai priskaičiuotas atlyginimas už 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo;
12 - mėnesių skaičius per metus;
29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.
Skaičiavimo pavyzdys
Atleidimo data - 2017-12-01.
Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-12-01 iki 2017-11-30 - 420 000 rublių.
420 000 / 12 = 35 000 rublių. - darbo užmokesčio dydis per mėnesį.
35 000 / 29,3 = 1 194,54 - vidutinis dienos uždarbis.
Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis
Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį ir Reglamento Nr. 922 11 punktą, siekiant nustatyti kompensacijos už atostogas dydį, apskaičiuojant ją darbo dienomis, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Zd = Zf / RD 6,
kur: Zd - vidutinis dienos uždarbis;
Зф - faktiškai sukauptas atlyginimas;
RD 6 - darbo dienų skaičius pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbo laikas nuo 2017-10-01 iki 2017-12-01.
Atlyginimas už spalį - 60 000 rublių.
Lapkričio mėnesio atlyginimas - 58 000 rublių.
Darbo dienų skaičius yra 51.
60 000 + 58 000 = 118 000 rublių. - atlyginimą už visą darbo laiką.
118 000 / 51 = 2 313,73 rubliai. - vidutinis dienos uždarbis.
Atostogų dienų skaičiaus apvalinimo iki sveikojo skaičiaus taisyklės
Skaičiuojant naudojant aukščiau pateiktą formulę, beveik niekada nepasiekiamas sveikasis skaičius. Pavyzdžiui, jei iki atleidimo darbuotojas spėjo išdirbti 8 mėnesius, nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 12,67. Įstatymų leidėjas nieko nesako apie atostogų dienų skaičiaus apvalinimą iki sveiko skaičiaus, tačiau darbdavys tokią galimybę vis dar turi (žr., pvz., Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 raštą Nr. 4334). -17).
Pastaba! Pasinaudojus šia galimybe, klausimas, kaip skaičiuoti atostogų dienas atleidžiant iš darbo, gaunant sveikąjį skaičių, turėtų būti sprendžiamas pagal tą patį Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos raštą. Remiantis dokumentu, aritmetikos taisyklės šiuo atveju netaikomos: apvalinimas visada atliekamas darbuotojo naudai, tai yra aukštyn.
Pavyzdžiui, išdirbus 4 mėnesius, nustatytų atostogų trukmė bus 9,3 dienos. Esant tokiai situacijai, darbuotojui turi būti kompensuojamas 10 dienų poilsis arba skaičiuojamas atostogas už tas pačias 10 dienų.
Svarbu! Atostogų dienų apvalinimas atleidžiant iš darbo turi įtakos atostoginių atlyginimo arba atostogų kompensacijos dydžiui, bet ne faktiškai suteiktų atostogų trukmei (žr. Rostrud 2007-24-12 raštą Nr. 5277-6-1).
Kompensacijos apskaičiavimas: taisyklės išimtys
Būna situacijų, kai nebūtina skaičiuoti atostogų dienų skaičiaus pagal faktiškai dirbtas valandas. Taigi pagal Taisyklių 28 punkto 2 dalį kompensacija už atostogas už visus darbo metus priklauso darbuotojams, iki atleidimo iš darbo išdirbusiems 11 mėnesių ir daugiau. Tas pats, remiantis Taisyklių 28 punkto 3 dalimi, taikomas darbuotojams, kurių darbo stažas paskutinėje vietoje buvo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl vienos iš šių priežasčių:
- likvidavus įdarbinančią organizaciją;
- darbuotojų skaičiaus mažinimas;
- šaukimas į karo tarnybą.
Svarbu! Rostrud 2011-08-09 raštais Nr.2368-6-1 ir 2013-03-04 Nr.164-6-1 atkreipė darbdavių dėmesį į tai, kad šios normos taikomos išimtinai darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo dieną. Tai yra, nuo antrųjų darbo metų nepanaudotų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles – pagal faktiškai dirbtas valandas.
Taigi nepanaudotų atostogų trukmė skaičiuojama dienomis, kurių skaičius yra tiesiogiai proporcingas faktiškai dirbtam laikui. Tuo pačiu metu laikotarpiai, kurie pagal įstatymą nėra įskaitomi atostogų laikotarpiu, neįtraukiami į skaičiavimo pagrindą.
Išeinantis iš darbo darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Be to, kompensuojama už atostogas, sukauptas per visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį. Norint jį nustatyti, svarbu žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičių ir jo vidutinį uždarbį.
Pavelas Sutulinas,
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Šios kompensacijos dydis nustatomas atleidimo metu darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Savo ruožtu nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra skirtumas tarp atostogų dienų, į kurias darbuotojas turėjo teisę atleidimo iš darbo metu, ir darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičiaus.
Atleidimo iš darbo metu uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymas
Šiuo atveju proporcija turėtų atrodyti taip:
M 0: 12 = K y: K 0,
kur
Mo – darbuotojo dirbtų mėnesių skaičius;
12 - mėnesių skaičius per metus;
Ku – atostogų dienų, į kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičius;
Iki – darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius.
Taigi darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal šią formulę:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Šią formulę naudoja ir teismai, skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
Pavyzdys
Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo prašymu, einamaisiais darbo metais išdirbęs 8 mėn. Jam priklausys atostogų dienų skaičius – 28 dienos. x 8 mėn : 12 mėnesių = 18,67 dienos.
Tuo pačiu metu yra šiek tiek kitoks požiūris į atostogų dienų skaičiaus, į kurį darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, nustatymo tvarką. Šios pareigos grindžiamos Rostrud paaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 (28 dienos: 12 mėnesių) atostogų dienos (su 28 dienų atostogų trukme). Savo ruožtu bendra darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus vertė nustatoma padauginus šią vertę iš atostogų laikotarpio mėnesių skaičiaus.
Taigi iš esmės Rostrudas siūlo padalyti aukščiau pateiktą formulę į dvi atskiras aritmetines operacijas:
- padalykite atostogų dienų skaičių iš 12;
- gautą vertę padauginkite iš darbuotojo dirbtų mėnesių skaičiaus.
Tačiau autoriui atrodo, kad toks požiūris prieštarauja sveikam protui ir veda prie sąmoningai iškreiptų skaičiavimo rezultatų. Faktas yra tas, kad vertė, gauta padalijus 28 iš 12, yra begalinė dešimtainė trupmena 2, (3), o skaičius 2,33 gaunamas apvalinant. Vadinasi, šios tarpinės apytikslės reikšmės naudojimas taip pat neigiamai veikia visų vėlesnių skaičiavimų tikslumą ir darbuotojo uždirbamų dienų skaičiaus mažinimo, tai yra, jo padėties pablogėjimo kryptimi.
Naudojant šią skaičiavimo procedūrą, atsiranda akivaizdžiai absurdiškų situacijų.
Pavyzdys
Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina iš darbo savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 6 mėnesius. Atrodo akivaizdu, kad, išdirbęs lygiai pusę darbo metų, darbuotojas turi teisę į lygiai pusę savo atostogų, tai yra 14 dienų. Tačiau, jei taikomas Rostrud skaičiavimo metodas, gaunama šiek tiek kitokia vertė:
2,33 dienos. x 6 mėn = 13,98 dienos.
Tuo pačiu Rostrudo metodikos taikymas atsispindi teismų praktikoje.
Tačiau net jei darbdavys mano, kad yra priimtina taikyti nurodytą metodą apskaičiuojant darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių, atkreipkite dėmesį, kad visiems be išimties darbuotojams priklausančių atostogų dienų skaičiaus nustatyti neįmanoma. 2,33 kalendorinių dienų atostogų už kiekvieną tarnybos mėnesį. 2,33 dienos atostogų už stažo mėnesį turi tik tie darbuotojai, kurių kasmetinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei visos atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos, tai atostogų dienų skaičius per mėnesį darbo stažo bus didesnis nei 2,33. Pavyzdžiui, mokytojui, kurio atostogos yra 56 kalendorinės dienos, už kiekvieną atostogų mėnesį priklauso 4,67 kalendorinės dienos atostogų (56 dienos – 12 mėnesių).
Taip pat pažymėtina, kad galiojantys teisės aktai nenumato galimybės apvalinti gautą atostogų dienų skaičių. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške pažymėta, kad galima suapvalinti uždirbtų atostogų dienų skaičių, įskaitant sveikuosius skaičius, bet ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Tačiau šis metodas galioja tik tais atvejais, kai apvalinimas yra darbdavio pageidavimas ir atliekamas, pavyzdžiui, siekiant palengvinti tolesnius skaičiavimus. Jei apvalinimas yra objektyvi būtinybė, tai darbdavys yra akivaizdžiai priverstas tai padaryti, nepaisant to, kad tokio veiksmo procedūros nereglamentuoja įstatymai. Autoriaus nuomone, šiuo atveju gali būti naudojami visuotinai pripažinti apvalinimo aritmetiniai principai.
Pavyzdys
Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina iš darbo po 1 mėnesio atostogų. Šiuo atveju jo uždirbtų atostogų dienų skaičius bus padalytas 28 iš 12, tai yra, 2, (3). Tačiau darbdavys negali naudoti periodinės trupmenos tolesniuose skaičiavimuose, todėl jis yra priverstas griebtis gautos vertės apvalinimo. Šiuo atveju, vadovaujantis nusistovėjusia praktika, apvalinimas atliekamas šimtųjų dalių tikslumu. Tai yra, rezultatas bus 2,33 dienos. Jei darbdavys nori suapvalinti gautą reikšmę iki dešimtųjų arba iki sveikojo skaičiaus, tokiu atveju jis bus priverstas suapvalinti iki 2,4 ir iki 3, atitinkamai.
Tuo pat metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pozicija dar kartą įrodo Rostrudo pasiūlytos atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimo tvarkos neteisėtumą. Kadangi tolimesniems skaičiavimams reikšmės 2,33 naudoti kaip tarpinę reikšmę nebūtina, skaičių 2 apvalinti (3) šiuo atveju reikėtų aukštyn, ty iki 2,34.
Darbuotojo atostogų stažo mėnesių skaičiaus nustatymas
Atskirai būtina paminėti darbuotojo atostogų mėnesių skaičiaus nustatymo specifiką. Skaičiuojant darbo terminus, suteikiančius teisę į atostogas, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįskaitomas, o virš pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Jame nenurodoma, ką reiškia pusė mėnesio. Nepaisant to, iš Taisyklėse pateiktų pavyzdžių galime daryti išvadą, kad pusę mėnesio skaičiuojant patirtį visada imama 15 dienų, nepriklausomai nuo to, kiek kalendorinių dienų mėnesį jos patenka.
Taip pat atkreiptinas dėmesys į tai, kad šioje dalyje nurodyti darbo mėnesiai, o ne kalendoriniai mėnesiai ir atitinkamai apvalinami būtent tie pertekliai, kurie lieka nustačius pilnų darbo mėnesių skaičių.
Pavyzdys
Darbuotoja priimta į darbą balandžio 14 d., o atleista 2014 m. gegužės 16 d. Šiuo atveju jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, yra 1 mėnuo ir 3 dienos. Į mažesnį nei pusės mėnesio perteklių tolimesniuose skaičiavimuose neatsižvelgiama. Taigi darbuotojo atostogų stažas yra 1 mėnuo.
Kaip minėta, Taisyklių 28 punktas nustato keletą atvejų, kai darbuotojui už ne visus darbo metus priklauso visos atostogos.
Taigi darbuotojai, dėl kokių nors priežasčių atleisti iš darbo, išdirbę pas darbdavį ne mažiau kaip 11 mėnesių, įskaitant už darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna kompensaciją už visas atostogas.
Ši teisės norma taikytina tiek, kiek ji neprieštarauja. Juk kasmetinės apmokamos atostogos įskaičiuojamos į atostogų patirtį ir paprastai suteikiamos tais darbo metais, kuriems jos yra numatytos. Kitaip tariant, 11 mėnesių darbo stažo, suteikiančio teisę į atostogas, visada užtenka, kad kartu su pilnomis atostogomis būtų padaryti visi darbo metai.
Rostrudas patvirtina šią išvadą.
Teismai taip pat pripažįsta darbuotojų teisę į kompensaciją už visas atostogas turint ne mažesnį kaip 11 mėnesių darbo stažą.
Kadangi Taisyklių 28 punkte nenurodyta, kad 11 mėnesių atostogų tik pirmaisiais darbo metais galima kompensuoti visą, ši nuostata taikoma visais darbo metais, kuriais darbuotojas išeina. Nerasta teismų praktikos, kuri paneigtų šią išvadą.
Kyla klausimas, ar darbuotojai turi teisę į visas atostogas, jei jų darbo stažas yra 11 mėnesių tik dėl apvalinimo. Pavyzdžiui, einamaisiais darbo metais darbuotojas išdirbo 10 mėnesių ir 18 dienų. Taisyklių 35 punkto pagrindu 18 dienų perteklius apvalinamas iki viso mėnesio, atostogų laikotarpis lygus 11 mėnesių. Nepaisant to, autoriaus nuomone, darbuotojas faktiškai dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir Taisyklių 28 punkto pagrindu neturi teisės į visas atostogas. Jis turi teisę gauti kompensaciją už 11/12 visų atostogų.
Akivaizdu, kad visa kompensacija priklauso darbuotojui, kuris dar neišėjo atostogų už atitinkamus darbo metus. Vadinasi, į 11 mėnesių darbo stažą, suteikiančią teisę į visas atostogas, neturėtų būti įskaičiuotas laikas, praleistas pačiose atostogose, dėl teisės į kurią kalbama.
Pavyzdys
Darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Kiti darbuotojo darbo metai prasidėjo 2013-04-01. Nuo 2013-11-08 iki 2013-11-21 (14 kalendorinių dienų) išnaudojo dalį apmokamų atostogų už šiuos darbo metus. Atleidimo data - 2014-03-14. Nebuvo laikotarpių, kurie neįtraukti į atostogų laikotarpį.
Atostogų patirtis be atostogoms praleisto laiko yra lygiai 11 mėnesių. Todėl darbuotojas įgijo teisę į visas atostogas. Kadangi 14 dienų iš jų jau išnaudota, kompensacija turėtų būti mokama už likusias 14 kalendorinių dienų.
Visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl įmonės ar įstaigos ar atskirų jos dalių likvidavimo, etatų ar darbo sumažinimo, priėmimo į karo tarnybą ir kt. .
Teismų praktika dėl šios taisyklės taikymo yra dviprasmiška.
Neretai teismai, nagrinėdami bylas, kai atleidimo pagrindu buvo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje išvardytos priežastys, darbuotojams, išdirbusiems nuo 5,5 iki 11 mėnesių, pripažindavo teisę į visą kompensaciją.
Tačiau yra ir priešingo požiūrio teisminių aktų: Taisyklių 28 punkto trečios punkto taisyklė dėl visiško kompensavimo neturėtų būti taikoma, nes tai prieštarauja, įtvirtinančiam kompensacijos už nepanaudotas atostogas proporcingo apskaičiavimo principui.
Tarp tų, kurie laiko galiojančia Taisyklių 28 punkto trečią pastraipą, vienybės visais su jos taikymu susijusiais klausimais taip pat nėra. Taigi „Rostrud“ ekspertai nurodo, kad visos ir proporcingos kompensacijos už iki 11 mėnesių darbo stažą mokėjimo tvarka taikoma tik tiems darbuotojams, kurie organizacijoje išdirbo mažiau nei metus, kompensacija už antrus darbo metus mokama proporcingai darbo valandoms. dirbo. Kai kurie teismai laikosi panašios pozicijos.
Tačiau autorius nesutinka su pareigūnų ir teisėjų nuomone ir mano, kad visiško atlyginimo taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams, atleistiems iš darbo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje nurodytais pagrindais, nepaisant to, kiek laiko jie dirbo. šiam darbdaviui, jei šiuo metu jų darbo stažas yra didesnis nei 5,5 mėn. Argumentai, palaikantys šį požiūrį, yra šie. Taisyklių 28 punkte išsamiai išvardyti ne tik visos, bet ir proporcingos kompensacijos mokėjimo atvejai. Taisyklėse nėra nuostatų, pagal kurias darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei metus, visada mokama proporcinga kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jose paprastai nėra atskiro teisinio reglamentavimo kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo darbuotojams, dirbantiems pas darbdavį ilgiau nei metus, klausimų. Todėl pasirinkimas tarp visos ir proporcingos kompensacijos neturėtų priklausyti nuo darbo metų, kuriais darbuotojas išeina. Kitoks aiškinimas pažeidžia tame principe įtvirtintą darbuotojų lygiateisiškumo principą, nes, turint vienodą darbo stažą einamaisiais darbo metais, tai leidžia kompensuoti skirtingą atostogų dienų skaičių tais metais. . Panašių išvadų galima daryti ir teismų praktikoje.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atostogų dienų skaičius, į kurį darbuotojas turės teisę atleidus iš darbo, kai jo atostogos yra 28 kalendorinės dienos, priklausomai nuo atostogų įrašo ir atleidimo pagrindo, yra lygus šioms reikšmėms. (žr. lentelę žemiau). Taip pat šiuo klausimu žiūrėkite informacinio bloko „Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, personalas “pristatomas GARANT sistemoje.
Atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius, atsižvelgiant į atostogų stažą (atostogų trukmė 28 kalendorinės dienos).
| Atostogų patirties mėnesių skaičius | Atleidimo iš darbo pagrindai | Atostogų dienų skaičius, į kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo | |
|---|---|---|---|
| 1 | bet koks | 2.33 | |
| 2 | bet koks | 4.67 | |
| 3 | bet koks | 7 | |
| 4 | bet koks | 9.33 | |
| 5 | bet koks | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| kiti | 14 | ||
| 7 | dėl priežasčių, išvardintų 1 p. 3 Taisyklių 28 p | 28 | |
| kiti | 16.33 | ||
| 8 | dėl priežasčių, išvardintų 1 p. 3 Taisyklių 28 p | 28 | |
| kiti | 18.67 | ||
| 9 | dėl priežasčių, išvardintų 1 p. 3 Taisyklių 28 p | 28 | |
| kiti | 21 | ||
| 10 | dėl priežasčių, išvardintų 1 p. 3 Taisyklių 28 p | 28 | |
| kiti | 23.33 | ||
| 11 | Vertė gaunama suapvalinant. | dėl priežasčių, išvardintų 1 p. 3 Taisyklių 28 p | 28 |
| kiti | 25,67 | ||
| Vertė gaunama apvalinant žemyn. | bet koks | 28 | |
| 12 | bet koks | 28 | |
Labai dažnai buhalterijos ir personalo darbuotojai susiduria su klausimu, kaip apskaičiuoti darbuotojams priskirtas nepanaudotas atostogų dienas. Taip pat ir patys darbuotojai kartais nori žinoti, kiek atostogų dienų bet kurią datą jiems priklauso. Kaip teisingai apskaičiuoti šias dienas, neapgaunant nei darbuotojo, nei darbdavio? Žemiau rasite atsakymą į šį klausimą, apžvelgsime įvairių darbo metu iškylančių situacijų pavyzdžius.
Darbo patirtis, suteikianti teisę į kasmetines mokamas atostogas
Norėdami išsiųsti darbuotoją atostogų, turite žinoti atostogų dienų skaičių. Ir tam pirmiausia reikia apskaičiuoti darbuotojo atostogų stažą, tai yra darbo laikotarpį, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis išsamiai atskleidžia, į kuriuos laikotarpius reikia atsižvelgti apskaičiuojant darbo stažą, o į kuriuos – neįtraukti.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į atostogas, įeina:
- faktinis darbo laikas;
- laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet buvo išsaugota jo darbo vieta;
- priverstinės pravaikštos laikas be darbuotojo kaltės;
- nušalinimo nuo darbo laikas dėl neatlikimo medicininės apžiūros ne dėl darbuotojo kaltės;
- darbuotojo prašymu suteiktos nemokamos atostogos per 14 dienų.
Į stažą, suteikiantį teisę išeiti į atostogas, neįeina:
- laikas išvykęs iš darbo be pateisinamos priežasties;
- Atostogos vaiko priežiūrai;
- darbuotojo prašymu suteiktos nemokamos atostogos, ilgesnės nei 14 dienų.
Paprastai kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos 28 dienas per darbo metus – tai yra pagrindinės mokamos atostogos. Kai kuriais atvejais prie pagrindinių atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos. Jis numatytas kai kurioms Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų kategorijų darbuotojams, išsamią informaciją apie papildomas mokamas atostogas rasite straipsnyje: „“.
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po 6 mėnesių darbo. Jei darbuotojas išdirbo visus 11 mėnesių, jam priklauso 28 dienų bazinės atostogos.
Skaičiuojant atostogų laikotarpį laikotarpiai, į kuriuos neatsižvelgiama, atimami iš dirbto laikotarpio, gautas laikotarpis išreiškiamas visais mėnesiais. Neužbaigtas mėnuo suapvalinamas iki vieno mėnesio, jeigu buvo išdirbta daugiau nei pusė to mėnesio dienų. Jei apdirbta mažiau nei pusė, tai šis nepilnas mėnuo neįskaitomas. Pavyzdžiui, jei darbo stažas 10 mėnesių 10 dienų, tai 10 dienų nebus skaičiuojamos. O jei dirbo 10 mėnesių 20 dienų, tai bendra darbo stažas bus 11 mėnesių.
Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo formulė
Nustačius stažą, suteikiantį teisę išeiti atostogų, pagal šį stažą galima apskaičiuoti priklausančių atostogų dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, turite naudoti šią formulę:
Nepanaudotų atostogų skaičiavimo pavyzdžiai
#1. Jei darbuotojas atostogavo be užmokesčio
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą į darbo stažą įskaičiuojamos tik 14 dienų nemokamos atostogos. Ivanovas 20 dienų ilsėjosi be priežiūros, o tai reiškia, kad 6 dienas reikės neįtraukti į jo patirtį. Pagrindinio atostogų laiko nereikia išbraukti iš darbo stažo.
1. Atostogų laikotarpio skaičiavimas
Nuo 2011-10-08 iki 2012-09-08 dirbo 12 pilnų mėnesių.
Nuo 2012-10-08 iki 2013-04-22 dirbo 8 mėnesius 12 dienų.
Neįtraukiame 6 dienų be užmokesčio atostogų.
Bendra patirtis = 12 mėnesių. + 8 mėn 12 dienų – 6 dienos = 20 mėnesių 6 dienos.
Neįskaitome 6 dienų, nes išdirbta mažiau nei pusė mėnesio. Tai reiškia, kad paskutinė atostogų patirtis yra 20 mėnesių.
2. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo formulė
Nepanaudotų atostogų dienos = 28/12 * 20 - 28 = 18,67 dienos.
#2. Jei darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose
1. Atostogų laikotarpio skaičiavimas
Darbo stažas bus skaičiuojamas nuo 2010-03-01 iki 2013-04-21.
Tėvystės atostogos turėtų būti neįtraukiamos į stažą, suteikiantį teisę išeiti į atostogas.
Iš viso laikotarpiu nuo 2010-03-01 iki 2013-04-21 - 37 mėnesius ir 21 dieną.
Neįtraukiame laikotarpio nuo 2010-10-10 iki 2012-06-20, tai yra 19 mėnesių ir 10 dienų.
Bendra atostogų patirtis = 18 mėnesių ir 11 dienų. Neįskaitome 11 dienų, gauname 18 pilnų mėnesių patirtį.
2. Nepanaudotos atostogų dienos. Skaičiavimo formulė
28/12 * 18 = 42 dienų atostogos buvo dėl Petrovos.
#3. Jei darbuotojas išeina nedirbęs 11 mėn
Atostogų patirtis: nuo 2012-08-01 iki 2013-03-31 – tai yra pilni 8 mėnesiai, plius 7 dienos liepos mėnesį ir 22 dienos balandžio mėnesį, iš viso 8 mėnesiai 29 dienos, suapvalinti iki 9 pilnų mėnesių. Nedarbingumo atostogų dienų nereikia išbraukti iš darbo patirties.
Atostogų dienos = 28/12 * 9 = 21 diena.
#4. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas atleidžiant iš darbo
Tokiu atveju, pasibaigus atostogoms, būtina atsiskaityti su darbuotoju, įskaitant kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą. Čia reikia nepamiršti, kad laikotarpis, kai darbuotojas buvo paskutinės atostogos prieš atleidimą, taip pat turi būti įtrauktas į atostogų patirtį, nes pagrindinių atostogų laikas įskaičiuojamas į darbo stažą, kuris suteikia teisę į mokamas atostogas.
Straipsnyje aptariami pagrindiniai dalykai, susiję su atostogų patirtimi ir nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimu. Jei vis dar turite klausimų šia tema, galite juos užduoti žemiau.
