Një kontratë pune është duke u lidhur. Regjistrimi i një punonjësi sipas një kontrate pune. Dallimet kryesore midis kontratave të punës dhe të së drejtës civile

Punësimi ndodh pas një interviste të suksesshme, por pak njerëz e dinë se si zhvillohet kjo procedurë dhe cilat nuanca duhet të merren parasysh kur aplikoni për një punë të re.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. Ai tregon të gjitha kushtet e punës, pagat, si dhe rendit të gjitha detyrat që punonjësi duhet të kryejë pas marrjes së detyrës.

Hartimi i një marrëveshje pune është një veprim shumë i përgjegjshëm dhe duhet trajtuar me kujdesin maksimal. Konsideroni procedurën dhe rregullat për hartimin e një kontrate pune.

Pasi punëdhënësi dhe punonjësi i ardhshëm kanë diskutuar të gjitha çështjet me interes për ta dhe kanë arritur një marrëveshje, fillon procesi i regjistrimit të marrëdhënieve të punës. Ky proces mund të ndahet në disa faza:

• Përgatitja dhe dorëzimi i dokumentacionit të nevojshëm;
• Hartimi i një kontrate pune;
• Fillimi i një marrëdhënie pune.

Le të shqyrtojmë secilën nga këto faza veç e veç.

Pasi punëdhënësi të ketë dhënë një urdhër për të punësuar një person që ka kaluar intervistën, punonjësi i ardhshëm duhet të dorëzojë të gjitha dokumentet e nevojshme në departamentin e personelit. Lista e dokumenteve përbëhet nga:

• Kartën e identitetit të një qytetari të Federatës Ruse;
• Një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit ose një certifikatë që konfirmon trajnimin;
• libër pune;
• Letërnjoftim ushtarak ose certifikatë regjistrimi (nëse është e nevojshme);
• Polica e sigurimit mjekësor;
• Certifikatë e sigurimit pensional shtetëror.

Çdo punëdhënës ka të drejtë të plotësojë listën e dokumenteve. Për shembull, kur regjistroheni në një organizatë të angazhuar në prodhimin e produkteve ushqimore, ata patjetër do të kërkojnë një libër mjekësor.

Hapi tjetër përfshin dokumentimin e procesit të punësimit. Duke qenë se çdo organizatë punëson sipas kërkesave të veta, në çdo rast specifik do të hartohet kontrata e saj, e cila mund të ndryshojë ndjeshëm nga ajo në një organizatë tjetër. Ekzistojnë gjithashtu rregulla për dokumentet që duhet të respektohen:

• Marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Njëri transferohet te punonjësi i punësuar, dhe i dyti mbetet te punëdhënësi;
• Kushtet e specifikuara në dokument mund të ndryshohen vetëm pas marrjes së pëlqimit të palës së dytë të specifikuar në dokument;
• Nëse është e nevojshme, dokumenti që hartohet mund të përmbajë klauzola që ndalojnë zbulimin e informacionit të caktuar;
• Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një periudhë prove;
• Kodi i Punës ndalon punësimin e personave nën moshën 16 vjeç. Nëse fëmija është 14 vjeç, punëdhënësi ka të drejtë ta punësojë atë vetëm pasi të ketë marrë leje nga njëri prej prindërve;
• Refuzimi për të lidhur një kontratë pune duhet të shpjegohet. Nëse refuzimi ka ndodhur pa shpjegim, atëherë veprime të tilla konsiderohen të paligjshme dhe një refuzim i tillë mund të apelohet në gjykatë.

Hapi i fundit është marrja e detyrës. Pas nënshkrimit të kontratës, hartohet një urdhër për punësim. Në shumicën e rasteve, data e hyrjes në detyrë tregohet në marrëveshje, por nëse nuk specifikohet, atëherë hyrja në detyrë bëhet të nesërmen e nënshkrimit të dokumentit.

Më vete, vlen të merret parasysh procesi i hartimit të një marrëveshjeje midis punëdhënësit dhe punonjësit të ardhshëm, si dhe rregullat për hartimin e një kontrate pune.

Mostra

Informacioni i mëposhtëm duhet të përfshihet në kontratën e punës:

• Të dhënat e plota të punëdhënësit;
• Të dhënat personale dhe të kontaktit të personit që do të punësohet;
• Titulli i punës dhe lista e detyrave të kryera;
• Data e marrjes së detyrës;
• Lloji i kontratës (me afat të caktuar ose me afat të hapur);
• Disponueshmëria e një periudhe prove;
• Të drejtat dhe detyrimet e secilës palë në marrëveshje;
• Përshkrimi i kushteve të punës;
• Orari;
• kohëzgjatja e pushimit të detyrueshëm;
• Shuma e pagës dhe një listë e shtesave të mundshme;
• Data e lëshimit të KPP-së;
• Lloji i sigurimit social.

Nëse secila palë pajtohet me të gjitha pikat e marrëveshjes, atëherë vendosen nënshkrimet e punëdhënësit dhe punonjësit të ardhshëm.

Meqenëse kontrata, në varësi të secilit rast specifik, mund të përfshijë shtesa të ndryshme, rekomandohet që secila kompani të ketë një mostër të kontratës së punës, e cila mund të shkarkohet nga lidhja e mëposhtme.

Afati i burgimit

Kur hartoni një kontratë pune, tregohet periudha e vlefshmërisë. Të gjitha dokumentet e tilla mund të ndahen në 2 grupe:

• Urgjente;
• Të përhershme.

Kontratat me afat të caktuar përfshijnë ato, periudha e vlefshmërisë së të cilave është më pak se 5 vjet, por nëse periudha e lidhjes e kalon këtë shifër, atëherë ajo quhet e pacaktuar.

A është e mundur të ndryshohet

Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) ju lejon të bëni ndryshime në marrëveshjen e punës. Më shumë detaje rreth kësaj procedure mund të gjenden në nenin 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në Kodin e Punës, të gjitha arsyet për të bërë ndryshime në një kontratë pune ndahen në llojet e mëposhtme:

• Në lidhje me transferimin në një pozicion tjetër;
• Ndryshimi i menaxhimit të organizatës (pronarit);
• Shkarkimi nga puna;
• Me pëlqimin e të dyja palëve.

Kodi i Punës lejon ndryshime në kontratë pa pëlqimin e punonjësit (në mënyrë të njëanshme), por kjo është e mundur vetëm në raste të caktuara. Në shumicën e situatave, ndryshimet ndodhin vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Në pjesën 3 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative janë këto elemente të kundërvajtjes administrative:

1. Shmangia nga regjistrimi i marrëdhënieve të punës, përkatësisht: punëmarrësi është i përfshirë në punë pa kontratë pune. Siç kujtojmë, kur punësoni një person, është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me shkrim në dy kopje. Njëra mbetet te punëdhënësi, e dyta i transferohet punëmarrësit. Kopja e punëdhënësit duhet të ketë dy nënshkrime të punëmarrësit: se ai pranon kushtet e kontratës së punës dhe se ka marrë kopjen e tij të dokumentit.

2. Zbatimi i gabuar i kontratës së punës.

Kjo vepër penale vjen në dy forma:

• Në kontratën e punës nuk përfshihen të gjitha kushtet që janë të detyrueshme për t'u përfshirë.
• Kontrata e punës përfshin kushte që përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Për shembull, sanksionet që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si sanksione disiplinore, në veçanti një gjobë për shkeljen e disiplinës së punës. Ose janë përfshirë kushte që kufizojnë të drejtat e punonjësit: për shembull, që ai të marrë përsipër të mos punojë me kohë të pjesshme pa lejen e punëdhënësit. Ky kufizim është në kundërshtim me Art. 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Që nga viti 2015, për shmangien e regjistrimit, ekzekutimin e pahijshëm të një kontrate pune ose lidhjen e një kontrate të së drejtës civile që rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës, Pjesa 3 e Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative parashikon përgjegjësi administrative në formën e gjobës në shumën prej 10 deri në 20 mijë rubla për zyrtarët dhe nga 50 deri në 100 mijë rubla për personat juridikë. Në rast të shkeljeve të përsëritura, sanksioni i nenit parashikon përgjegjësi në formën e gjobës deri në 200 mijë rubla.

Të dhënat dhe kushtet e detyrueshme të kontratës së punës

Për të përcaktuar përmbajtjen e një kontrate pune, përdoren dy nene kryesore të Kodit të Punës të Federatës Ruse: 57 "Përmbajtja e kontratës së punës" dhe 9 "Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt në mënyrë kontraktuale".

Nëse strukturojmë nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ai mund të ndahet në tre blloqe.

• Informacion për punëmarrësin, punëdhënësin, datën dhe vendin e lidhjes së kontratës së punës.
• Kushtet e detyrueshme. Mungesa e tyre është shembull i ekzekutimit të parregullt të kontratës së punës.
• Kushtet shtesë. Punëdhënësi i tyre përfshin në kontratën e punës sipas gjykimit të tij, sipas nevojës.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dy blloqeve të para.

1. Informacion për punëdhënësin, datën dhe vendin e lidhjes së kontratës së punës, punëmarrësin.

Kontrata e punës duhet të specifikojë:

• emri i plotë i organizatës punëdhënëse (siç tingëllon në dokumentet përbërës);
• një zyrtar që vepron në emër të punëdhënësit. Një kontratë pune mund të nënshkruhet vetëm nga një punonjës i autorizuar për ta lidhur atë. Emri i plotë i këtij punonjësi duhet të tregohet në titullin e kontratës së punës.
• një dokument mbi bazën e të cilit vepron ky zyrtar: prokurë ose akt tjetër juridik.
• numrin e identifikimit tatimpagues-punëdhënës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon të tregohet adresa ose detajet bankare të organizatës së punëdhënësit, por nëse këto të dhëna përfshihen në kontratën e punës, kjo nuk konsiderohet shkelje e ligjit.

Ndër informacionet në lidhje me punonjësin, duhet të tregoni emrin e plotë dhe një dokument që identifikon identitetin e personit, si një pasaportë ose dokument tjetër (kjo mund të jetë një ID ushtarake ose patentë shoferi).

2. Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës. Janë nëntë gjithsej.

1) Data e fillimit të punës. Ky është një kusht ligjërisht i rëndësishëm i kontratës së punës, sepse e njëjta datë tregohet në urdhrin për punësim, të shënuar në librin e punës, punonjësi fillon të paguajë fletën kohore prej tij, dhe nga kjo datë kohëzgjatja e shërbimit dhe viti i punës. llogariten. Në të njëjtën kohë, datat e fillimit të punës dhe lidhja e një kontrate pune mund të mos përkojnë.

Gjatë hartimit të një kontrate pune me afat të caktuar, duhet të tregohet afati i saj dhe arsyeja e lidhjes së një kontrate me afat të caktuar. Në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban më shumë se 20 arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar. Punëdhënësi nuk mund të shkojë përtej kësaj liste. Dhe nëse ai e bën këtë, do të konsiderohet se kontrata e punës është hartuar në mënyrë jo të duhur, dhe punonjësi do të jetë në gjendje të kundërshtojë një kusht të tillë të kontratës në gjykatë.

2) Vendi i punës. Sot, legjislacioni nuk detyron të tregojë një njësi strukturore në një kontratë pune. Por nëse një person punësohet nga një degë, zyrë përfaqësuese, njësi tjetër strukturore e veçantë e vendosur në një lokalitet tjetër, atëherë është e nevojshme të tregohet, përveç kësaj, emri i objektit administrativo-territorial në të cilin ndodhet njësia duhet të përfshihet në kontratën e punës. Është gjithashtu e nevojshme të tregohet njësia strukturore në rastet kur punonjësi merr disa përfitime që lidhen me punën në të,

3) Funksioni i punës. Ky kusht duhet të tregohet në kontratën e punës: emri i pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin ose një lloj specifik pune. Në lidhje me futjen e standardeve profesionale për disa profesione, emri i funksionit të punës mund të ndryshojë. Për shembull, nëse më parë emri i funksionit të punës dukej si "inxhinier i mbrojtjes së punës", tani ai është "specialist i mbrojtjes së punës".

Nga njëra anë, ligjvënësi pranon se punëdhënësi përcakton vetë emrin e funksionit të punës. Për më tepër, duhet të jetë saktësisht e njëjtë si në tabelën e personelit.

Por nëse me titullin e pozicionit shoqërohen disa përfitime, avantazhe, kufizime, atëherë ligjvënësi thotë: titulli i pozicionit duhet të jetë në përputhje me librat referues të kualifikimit ose standardet profesionale.

4) Pagat. Për formulimin e këtij kushti, bazuar në Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat janë si më poshtë: shuma e pjesës kryesore të pagës duhet të tregohet në kontratën e punës: madhësia e pagës zyrtare ose tarifa. Nuk mjafton t'i referoheni tabelës së personelit në kontratën e punës kur përcaktoni madhësinë e pagës zyrtare ose tarifës; është e nevojshme të tregoni një shumë specifike në vetë kontratën.

Por sa i përket pjesës mbi-tarifore të pagave, përfshirë pagesat shtesë, shtesat, pagesat nxitëse, atëherë, duke gjykuar nga Arti. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit tregtarë mund të përballojnë thjesht t'i listojnë ato, dhe rregullat specifike për llogaritjen e tyre (shumat, kriteret, madhësitë) mund të përcaktohen nga rregulloret lokale. Por nëse flasim për institucione buxhetore shtetërore dhe komunale në të cilat po futet sot e ashtuquajtura kontratë efektive, duhet pasur parasysh se vetë kontrata e punës duhet të specifikojë detyrat e punës së punonjësit, kushtet e pagës, treguesit, kriteret e vlerësimit të performancës. për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve shtetërore dhe komunale të ofruara.

Ju lutemi vini re se jo të gjitha kushtet e detyrueshme të kontratës së punës janë të listuara në mënyrë shteruese në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Siç shihet edhe nga Kodi i Punës, në nene dhe rubrika të tjera referohen edhe kontrata e punës si burim informacioni i detyrueshëm për punonjësin në përcaktimin e disa kushteve.

Për shembull, Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se dita e pagesës së pagave përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore të brendshme të punës dhe një kontratë pune. Meqenëse të tre burimet janë renditur aty, kjo do të thotë se kontrata e punës duhet të përmbajë detyrimisht kushte në ditët e pagimit të pagave. Në të njëjtin artikull 136 thotë se pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj dhe duhet të ketë intervale të barabarta ndërmjet pagesave. Gjithashtu, në letrën e datës 20 qershor 2014, Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit sqaron se të tre burimet e përmendura duhet të caktojnë data specifike për pagesën e pagave.

5) Mënyra e punës dhe e pushimit. Ky kusht duhet të specifikohet në kontratën e punës vetëm nëse regjimi i orarit të punës dhe kohës së pushimit ndryshon nga ai i zakonshëm i përcaktuar në rregulloret e brendshme të punës. Kur një person punësohet, ai njihet me PVTR-në kundrejt nënshkrimit, që nënkupton marrëveshjen e tij me këtë dokument. Prandaj, mënyra e punës dhe pushimi nuk mund të specifikohet në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të tregojë në kontratë tiparet e mëposhtme të regjimit të punës së punonjësit:

6) Kompensimi dhe përfitimet. Kontrata e punës përcakton kompensimin për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës dhe karakteristikat e tyre.

Siç e mbani mend, që nga 1 janari 2014, rregullat për përcaktimin e masës së dëmshpërblimit kanë ndryshuar. Nëse më herët kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi shtesë ishte vendosur në mënyrë qendrore, tani Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se ajo përcaktohet nga vetë punëdhënësi. Së pari, kushtet për masën e kompensimit janë të fiksuara në marrëveshjen kolektive dhe në marrëveshjet e industrisë. Dhe në bazë të këtyre dokumenteve, masa e kompensimit përcaktohet në një kontratë pune specifike.

Sipas rregullave të reja, zvogëlimi i orëve të punës i detyrohet atyre që punojnë në terren me një klasë rreziku 3.3 e lart, dhe një pushim shtesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike - me një klasë rreziku 3.2. Kohëzgjatja e kohës së punës dhe numri specifik i ditëve të pushimit shtesë në kontratën e punës vendosen në bazë të një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje të industrisë. Shuma e pagesës shtesë për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune përcaktohet në nivel lokal, qoftë në një marrëveshje kolektive ose në rregulloret lokale.

Ligji tani i lejon palët të ndryshojnë kontraktualisht rregullat për kompensimin e punës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme. Për shembull, Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi dhe punëmarrësi mund të bien dakord dhe në vend të një jave të shkurtuar pune (36 orë), punonjësit do t'i caktohen 40 orë në javë për një tarifë shtesë. Por mundësia ligjore për një marrëveshje të tillë duhet të tregohet në marrëveshjen kolektive, në marrëveshjen sektoriale.

Karakteristika e kushteve të punës merret nga kartela e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës ose nga karta e vërtetimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës.

7) Natyra e punës: celular ose udhëtues. Së pari, nëse kushtet e punës ndryshojnë nga ato të zakonshmet, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkohet kompensim. Së dyti, nëse punonjësi ka kosto për të kryer funksionin e tij të punës, ato duhet t'i kompensohen punonjësit. Art. 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kompensimin për natyrën e lëvizshme dhe të udhëtimit të punës.

Shteti nuk e përcakton në mënyrë qendrore shumën e kompensimit. Për pagesa të tilla, punëdhënësi duhet të miratojë një rregullore lokale që do të listojë profesionet, specialitetet, pozicionet që përfshijnë punë udhëtimi dhe të vendosë masën e kompensimit. Dhe në bazë të këtij akti rregullator vendor, kontrata e punës tregon se ky dhe ai punonjës ka një natyrë udhëtimi të punës, në lidhje me të cilën punëdhënësi paguan kompensim në bazë të Artit. 168.1.

Ju lutemi vini re se udhëtimet e biznesit që parashikojnë pagesa kompensimi për natyrën shëtitëse dhe të lëvizshme të punës nuk konsiderohen udhëtime pune.

8) Kushtet e punës në vendin e punës. Sipas ligjit federal Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", kushtet e punës ndahen në katër kategori: optimale, të lejueshme, të dëmshme (katër nënklasa), të rrezikshme. Prandaj, kontrata e punës duhet të përmbajë një tregues të klasës së kushteve të punës të vendosura bazuar në rezultatet e SOUT.

9) Kushti i sigurimit shoqëror të detyrueshëm. Është e nevojshme të tregohet në kontratën e punës që punëdhënësi siguron punonjësin dhe kontribuon në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore, Fondin e Mjekësisë dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore kundër aksidenteve industriale.

Kushtet shtesë të kontratës së punës

Në pjesën 4 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit kushtet që punëdhënësi mund të përfshijë në kontratën e punës sipas gjykimit të tij:

• për periudhën e provës;
• për moszbulimin e sekreteve tregtare të mbrojtura me ligj;
• sqarimi i vendit të punës;
• sqarimi i të drejtave dhe detyrimeve të punonjësve.

Në të njëjtën kohë, kushtet shtesë të specifikuara në kontratën e punës nuk duhet të cenojnë të drejtat e punonjësit. Sidoqoftë, siç përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të shtohen kushte për kategori të caktuara punëtorësh që përkeqësojnë situatën e tyre në krahasim me punëtorët e tjerë. Për shembull, për drejtuesin e një organizate, mund të futen arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune, dhe një kontratë pune me një llogaritar kryesor ose nënkryetar mund të përmbajë një kusht për përgjegjësinë e plotë për dëmin e shkaktuar punëdhënësit.

Mund të ketë kërkesa të veçanta për lloje të veçanta të kontratave të punës. Në veçanti, nëse një punonjës merr një punë me kohë të pjesshme, kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës, sepse për një kontratë të tillë pune zbatohen rregulla të veçanta.

Nëse një kontratë pune është lidhur me një punëtor në distancë, atëherë kjo duhet të tregohet gjithashtu: në këtë rast, rregullat e veçanta të përcaktuara nga Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për të. Për shembull, në përputhje me Art. 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës mund të parashikojë një kusht shtesë për detyrimin e punonjësit në distancë për të përdorur, në kryerjen e funksionit të tij të punës, të treguar në kontratën e punës për punë në distancë, pajisje, softuer dhe harduer, mjete të sigurisë së informacionit dhe mjete të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi.

Lejohet gjithashtu të krijohen baza shtesë për përfundimin e kontratës së punës.

Kur lidhni një kontratë pune me një punëtor të huaj, neni. 327.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që të përfshihen informacione dhe kushte shtesë:

• të dhëna për dokumentet që lejojnë veprimtarinë e punës në territorin e Federatës Ruse (leje pune ose patentë, leje qëndrimi të përkohshme ose leje qëndrimi);
• për të huajt që qëndrojnë përkohësisht në Federatën Ruse - një kusht për ofrimin e kujdesit mjekësor për një shtetas të huaj (duke treguar detajet e marrëveshjes së politikës VHI, ose një marrëveshje të lidhur nga punëdhënësi për ofrimin e shërbimeve mjekësore me pagesë për një punonjës të tillë) .

Neni 63. Mosha nga e cila lejohet lidhja e kontratës së punës

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç.

Në rastet e marrjes së arsimit bazë të përgjithshëm ose vazhdimit të zotërimit të programit të arsimit bazë të përgjithshëm në një formë arsimimi të ndryshëm nga me kohë të plotë, ose largimit, në përputhje me ligjin federal, nga një institucion arsimor i përgjithshëm, një kontratë pune mund të lidhet nga personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç të kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve (të besuarit) dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, mund të lidhet një kontratë pune për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla, e cila bën. nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk cenon procesin mësimor.

Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. vite për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitën) e veprave pa cenuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Kontrata e punës në emër të punëmarrësit në këtë rast nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Neni 64. Garancitë gjatë lidhjes së kontratës së punës

Një refuzim i paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune është i ndaluar.

Çdo kufizim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë i të drejtave ose krijimi i avantazheve të drejtpërdrejta ose të tërthorta gjatë lidhjes së një kontrate pune në varësi të gjinisë, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pronës, statusit social dhe zyrtar, moshës, vendbanimit (përfshirë prania ose mungesa e regjistrimit në vendin e banimit ose qëndrimit), si dhe rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësve, nuk lejohet, përveç rasteve të parashikuara nga ligji federal.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së kontratës së punës për punonjësit e ftuar me shkrim në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër brenda një muaji nga data e pushimit nga puna nga vendi i tyre i mëparshëm i punës.

Me kërkesë të personit të cilit i është refuzuar lidhja e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim arsyen e refuzimit.

Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë.

Neni 65. Dokumentet e paraqitura në lidhjen e kontratës së punës

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune, një person që hyn në punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur një kontratë pune lidhet për herë të parë ose një punonjës shkon në punë me kohë të pjesshme;

certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;

dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë.

Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, ky Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse mund të parashikojnë nevojën e paraqitjes së dokumenteve shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune. .

Ndalohet të kërkohen nga një person që aplikon për një punë dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse dhe rezoluta të Qeverisë së Federatës Ruse.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi harton një libër pune dhe një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror.

Nëse personi që aplikon për punë nuk ka libër pune për shkak të humbjes, dëmtimit ose për ndonjë arsye tjetër, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë me shkrim të këtij personi (duke treguar arsyen e mungesës së librezës së punës), për të nxjerrë një libër të ri pune.

Neni 68

Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës. Përmbajtja e urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur të punës.

Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për punësimin i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve nga data e fillimit aktual të punës. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë.

Gjatë punësimit (para nënshkrimit të një kontrate pune), punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e tjera vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit, marrëveshjen kolektive.

Rendi i përgjithshëm i regjistrimit:

Njohja e punonjësit me organizimin dhe kushtet e punës së LNA

Nënshkrimi i një kontrate pune

Lëshimi i urdhrit në formularin T-1 për punësim në bazë të një TD të përfunduar

Regjistrimi i kartës T-2

Hyrja në librin e punës

Kryerja e trajnimeve për sigurinë

BAZË NORMATIV
1. Kushtetuta e Federatës Ruse.
2. Kodi Civil i Federatës Ruse.
3. Kodi i Punës i Federatës Ruse.
4. Ligjet federale të Federatës Ruse.

Kontrata e punës

Kontrata e punës - dokumenti kryesor rregullimin e marrëdhënieve të punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, të cilët janë palë në kontratën e punës. Lidhja e një kontrate pune me secilin punonjës është përgjegjësi e punëdhënësit. Regjistrimi i kontratave detyrimisht jo vetëm nëse punonjësi punësohet për një punë të përhershme, por edhe në rastin e punësimit me kohë të pjesshme dhe kryerjes nga punonjësit e një sasie të caktuar pune të natyrës së përkohshme.
Kontrata e punës është baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës.
AT neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Thuhet se "kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, i paguajnë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë funksionin e punës të përcaktuar me këtë marrëveshje. në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë.
Kontrata e punës është një marrëveshje dypalëshe. Palët në kontratën e punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.
Punëmarrës është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës.
Punëdhënës - person juridik ose sipërmarrës individual ose individ që ka lidhur marrëdhënie pune me një të punësuar.
Detyrimet (kushtet) reciproke të përcaktuara nga palët në përfundimin e saj njihen si përmbajtje e një kontrate pune.
Kushtet e kontratës së punës që përbëjnë përmbajtjen e saj ndahen në të detyrueshme(të nevojshme), pra kushtet pa të cilat një kontratë pune nuk mund të konsiderohet e lidhur dhe në vazhdim shtesë(opsionale), prania e së cilës përcaktohet vetëm në diskrecionin e palëve.
Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës sipas Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë:
vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj.
Në një lokalitet tjetër, në përputhje me paragrafin 16 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2, duhet kuptuar zona jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës. Nënndarja strukturore e organizatës nënkupton degët dhe zyrat përfaqësuese, si dhe departamentet, punishtet, seksionet, etj.;
funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; një lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit).

Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që emrat e pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to të tregohen në përputhje me emrat dhe kërkesat e dhëna në librat e referencës së kualifikimit, nëse, në përputhje me ligjet federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve.
Kështu, në shumicën e rasteve, për punëdhënësit, kur emërtojnë një pozicion, profesion ose specialitet, librat e referencës së kualifikimit janë karakter këshillues, me përjashtim të atyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve ku përfitime apo kufizime në përputhje me ligjet federale.
data e fillimit të punës dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar në përputhje me Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligj tjetër federal.
Punonjësi në përputhje me Art. 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i detyruar Fillo pune nga data e përcaktuar në kontratën e punës. Nëse dita e fillimit të punës nuk është e përcaktuar në kontratën e punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën e ardhshme të punës pas hyrjes në fuqi të traktatit.
Ne qofte se eshte kontratë pune me afat të caktuar, atëherë është e nevojshme të tregohet afati i saj dhe rrethanë (arsyeja) që shërbeu si bazë për lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë të caktuar;
kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse). Në lidhje me pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse, është e dëshirueshme të tregohet natyra e tyre, për të cilën (nëse ka ndonjë arsye) ato paguhen dhe procedura e pagesës së tyre.
Është e nevojshme të tregohet shuma specifike e pagës zyrtare, pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave nxitëse. Një referencë në rregullore të tjera vendore, për shembull, "Paga sipas tabelës së personelit ...", nuk lejohet;
mënyra e kohës së punës dhe kohës së pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës).
Mënyra e orarit të punës dhe pushimit është e detajuar në kontratën e punës nëse për punëmarrësin vendosen kushte të veçanta. Në raste të tjera, mjafton t'i referoheni rregulloreve të brendshme të punës dhe dokumenteve të tjera. Nëse para lidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi miratoi një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës, në kontratë duhet të bëni një referencë për këtë listë. Në një kontratë pune me një punonjës të punësuar me turne, është e nevojshme t'i referoheni orari i turneve. Kohëzgjatja e ditës së punës dhe kushtet e pushimit për personat që punojnë në një orar fleksibël pasqyrohen edhe në kontratën e punës;
kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës.
Sipas Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Kushtet e punës- ky është një kombinim i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit.
Në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës, ekzistojnë: kushte të sigurta pune, si dhe të dëmshme dhe/ose kushtet e rrezikshme të punës.
Nga pikëpamja racionimi Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon kushtet e punës:
a) normale;
b) devijimi nga normalja:
- gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme;
- kur kombinohen profesionet;
- kur kryen punë jashtë orarit normal të punës (jashtë orarit);
- gjatë kryerjes së punës gjatë natës;
- gjatë kryerjes së punës gjatë fundjavave dhe festave jopune etj.
Të gjitha këto kushte pune duhet të specifikohen në kontratën e punës. Përveç kësaj, duhet specifikoni kompensimin dhe përfitimet për të punuar në kushte të tilla. Për shembull, ofrimi i pushimeve shtesë të paguara për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune dhe orar të reduktuar të punës, lëshimi i ushqimit terapeutik dhe parandalues, etj.;
kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizëse, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale
kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Kushtet e detyrueshme (të nevojshme) e cilësojnë natyrën e kontratës pikërisht si punës. Prandaj, këto kushte duhet të fiksohen domosdoshmërisht në tekstin e kontratës së punës.
Sidoqoftë, nëse në përfundim të kontratës së punës nuk përfshinte ndonjë informacion (pjesa 1 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe (ose) kushte të detyrueshme (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata), atëherë kjo nuk është një bazë për njohjen e kontratës së punës si të pa lidhur ose zgjidhjen e saj.
Gabim korrekt në këtë rast, është e mundur në mënyrën e mëposhtme: kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Kushtet që mungojnë përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.
Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë (opsionale) që nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale.
për të përfshijnë shtesë kushtet e mëposhtme:
në specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) në vendin e punës;
në lidhje me testin.
Mungesa e një klauzole në kontratën e punës provë do të thotë se punonjësi është punësuar pa provë. Nëse punonjësi në të vërtetë lejohet të punojë pa hartuar një kontratë pune (pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësi do të jetë në gjendje të përfshijë një kusht testimi në kontratën e punës vetëm kur palët e hartojnë atë. në formën e një marrëveshjeje të veçantë përpara fillimit të punës.
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);
për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;
për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Gjatë hartimit të kësaj pjese të kontratës së punës, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet detyrave të punës së punonjësit, d.m.th., detyrave për shkak të pozicionit të mbajtur, specialitetit ose kryerjes së punës sipas profesionit. Në kontratën e punës, mund t'i referoheni përshkrimit të punës, për shembull: "Përmbushni detyrat me mirëbesim. një referencë për përshkrimin e punës, për shembull: "Përmbushni me mirëbesim detyrat e përcaktuara në përshkrimin e punës", ose pasqyroni detyrat e punës drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës. Duhet mbajtur mend se njohuritë e punonjësit për detyrat e tij të punës, konfirmohen me nënshkrimin e tij. Është një nga kushtet për të sjellë ligjërisht një punonjës në përgjegjësi materiale ose disiplinore.
Lista e kushteve shtesë nuk është e mbyllur dhe mund të plotësohet me marrëveshje të palëve. Për shembull, kushti për kombinimin e profesioneve (pozitave), si dhe shuma e pagesave shtesë për kombinim, mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.
Punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me shkrim me secilin person të punësuar. Të gjitha kontratat janë lidhur në përputhje me të gjitha detajet dhe kushtet e detyrueshme të përcaktuara nga Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe vërtetohen me nënshkrimet e palëve.
Ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ përcaktojnë kërkesën për të detyrueshme duke sjellë në kontratën e punës informacionin që individualizon palët në kontratën e punës. Kjo është e rëndësishme për caktimin e përgjegjësisë për të dyja palët e kontratës së punës.
AT në lidhje me punonjësin tregohen:
mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;
informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit.
AT në lidhje me punëdhënësin tregohen:
emri i punëdhënësit (nëse punëdhënësi është person juridik, atëherë tregohet emri i plotë i organizatës, që përmban një tregues të formës ligjore, si dhe emrin e organit ose mbiemrin, emrin, patronimin e personi që ushtron të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës.
Nese nje punëdhënësi është një individ, atëherë mbiemri, emri dhe patronimi i tij tregohen në kontratën e punës)
informacion për dokumentet e identitetit (për punëdhënësit - individët);
numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që ka nënshkruar kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës.
Duhet gjithashtu të jetë duke pasur parasysh detaje të tilla si vendi dhe data e lidhjes së kontratës së punës.
Dhe vetëm pasi të tregohet ky informacion, një personi plotësisht i caktuar ka të drejta dhe mban përgjegjësi sipas një kontrate pune.
Si rregull, shenja të tjera individualizuese të palëve në marrëdhëniet e punës tregohet në fund të tekstit të kontratës së punës(vendbanimi i punëmarrësit, adresa ligjore dhe postare e punëdhënësit dhe informacione të tjera).

PROCEDURA E LIDHJES SË KONTRATËS SË PUNËS

Lidhja e kontratës së punës parashikon procedurën e mëposhtme për ekzekutimin e saj:
- kontrata e punës është lidhur me shkrim;
- hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët;
- një kopje e kontratës së punës i transferohet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi (periudha e ruajtjes së kontratave të punës është të paktën 75 vjet).
Për më tepër, marrja nga punonjësi i një kopje të kontratës së punës duhet të konfirmohet nënshkrimi i punonjësit në një kopje të kontratës së punës mbajtur nga punëdhënësi.
Kontrata e punës që nuk është lidhur me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Kur punonjësi pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë nga data që punonjësi është pranuar në të vërtetë në punë në dy kopje, njëra prej të cilave i transferohet punëmarrësit. , dhe e dyta mbahet nga punëdhënësi (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një përgjegjësi në të gjitha rastet, punëdhënësi është përgjegjës për zbatimin e duhur të procedurës për lidhjen e kontratës së punës.
Pas lidhjes së kontratës së punës, një qytetar bëhet punëtor, dhe organizata e përfaqësuar nga administrata bëhet punëdhënësi Përveç kësaj, një individ mund të veprojë edhe si punëdhënës.
Kontrata e punës është arsyet për lëshimin e një urdhri(urdhri) i punëdhënësit për punësim. Në të njëjtën kohë, urdhri (udhëzimi) për punësim nuk zëvendëson kontratën e punës, por është një dokument i brendshëm administrativ i lëshuar nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme.
Procedura e regjistrimit punësimi rregullohet në nenin 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me përcaktimet e këtij neni, punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës. Përmbajtja e urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur të punës.
Çdo kusht i kontratës së punës mund të ndryshohet vetëm me marrëveshje të palëve kontrata e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lidhet me shkrim dhe është pjesë përbërëse e kontratës së punës.
Nga 1 janari 2019, në përputhje me ligjin e Federatës Ruse të 3 tetorit 2018 Nr. 353-F3, në kontratat e punës futet një klauzolë për kalimin e ekzaminimeve mjekësore nga punonjësit, e cila tregon një klauzolë për dhënien e ditëve të pushimit për ekzaminime mjekësore:
Dy ditë shtesë për pensionistët dhe parapensionistët çdo vit;
Për punonjësit e tjerë, një ditë një herë në tre vjet.
Për të përmbushur kërkesat e ligjit, punëdhënësi duhet të ndryshojë kontratat e punës ose aktet vendore, mosparaqitja e këtyre kushteve nuk e përjashton punëdhënësin nga plotësimi i kushteve të kërkesave të ligjit.

HYRJA NË FUQI E KONTRATËS SË PUNËS

Kontrata e punës sipas Art. 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyn në fuqi nga data e nënshkrimit nga palët ose nga data e specifikuar në tekstin e kontratës së punës (përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse), ose nga dita kur punonjësi është pranuar në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij).
Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy mënyra për të lidhur një kontratë pune:
1) nënshkrimi i njëpasnjëshëm i kontratës së punës nga punëmarrësi dhe punëdhënësi;
2) lidhja e një kontrate pune me pranim aktual në punë (në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet).
Shumë shpesh, punonjësit fillojnë punën pa zyrtarizuar dokumentet përkatëse. Nëse situata përkeqësohet dhe punëdhënësi vazhdon (më shumë se tre ditë pune) t'i shmanget ekzekutimit me shkrim të kontratës së punës, punëmarrësi mund të shkojë në gjykatë, ku duhet të provojë ekzistimin e marrëdhënieve reale të punës ndërmjet tij dhe punëdhënësit me ndihmën e dëshmive dhe dokumenteve të shkruara që vërtetojnë kryerjen e funksionit të punës.
Kontrata e punës konsiderohet i burgosur nëse kryerja e punës pa lëshuar urdhër i është besuar një zyrtari me të drejtë punësimi ose kur puna është kryer me dijeninë e tij.
Mungesa e regjistrimit të duhur të punësimit, në veçanti mungesa e një regjistrimi në librin e punës për punësimin dhe madje mungesa e një pozicioni përkatës në listën e personelit, nuk tregon se punonjësi nuk është punësuar dhe nuk e ka kryer atë.
Në të njëjtën kohë, pranimi aktual për kryerjen e punës nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të hartuar një kontratë pune dhe një urdhër përkatës.
Kështu që, nuk është zyrtarizuar mirëpo kontrata e punës konsiderohet i burgosur dhe hyn në fuqi nga dita kur punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij).
Përveç kësaj, vendimi i Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Qendror i datës 19 Prill 2004 Nr. A35-4904 / 03-C4 sqaroi se në rast mosmarrëveshjeje për datën e lidhjes së një kontrate pune, është pranimi faktik i punëmarrësit në punë që është bazë për përcaktimin e momentit të lidhjes së kontratës në rast se kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.
Si rregull i përgjithshëm, një punonjës duhet të fillojë punën nga data e përcaktuar në kontratën e punës. Por nëse në tekstin e kontratës së punës nuk është përcaktuar dita e fillimit të punës, atëherë punëmarrësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të punës në ditën e ardhshme të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.
Nëse punonjësi nuk fillon për kryerjen e detyrave të punës në ditën e fillimit të punës, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën e punës. Punëdhënësi ushtron autoritetin e tij për të anuluar kontratën e punës duke lëshuar një urdhër (udhëzim) përkatës. Kontrata e punës e anuluar konsiderohet e pa lidhur.
Nga momenti i hyrjes në fuqi të kontratës së punës për një të sapopunësuar zbatohen të gjitha të drejtat dhe garancitë e punonjësit(përfshirë ato sociale) të parashikuara nga legjislacioni i punës, prandaj, anulimi i një kontrate pune nuk e privon punonjësin nga e drejta për të përfituar sigurim shoqëror të detyrueshëm në rast të një ngjarje të siguruar në periudhën nga data e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të tij. Pyetje: Më thoni, ju lutem, si të eliminohet shkelja e Kodit të Punës në lidhje me mungesën e kontratave të punës me punonjësit e punësuar para vitit 1992 me kontratë gojore? Të lidhni marrëveshje shtesë ose kontrata pune që tregojnë punësimin aktual? Faleminderit paraprakisht
Irina adresa: m.irke*****

PËRGJIGJE: Përshëndetje, Irina!
Lidhja e një kontrate pune dhe ekzekutimi i një kontrate pune nuk janë e njëjta gjë. Personat që kanë punuar në organizatë që nga vitet 70-80 në bazë të një marrëveshjeje gojore kanë të drejtë të hartojnë një kontratë pune me shkrim, e cila filloi të funksionojë në 1992.
Për të shmangur mosmarrëveshjet me Kodin e Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të hartohet një kontratë me shkrim me punonjës të tillë, veçanërisht pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse e lejon këtë.
Data e ekzekutimit të një marrëveshjeje të tillë do të jetë në momentin e ekzekutimit të saj me shkrim, dhe data e fillimit të veprimit do të jetë data e pranimit të punonjësit (sipas librit të punës).
Një numër nuk i është caktuar një kontrate të tillë pune, tregohet - pa një numër (B / N). Gjëja kryesore është t'i shpjegoni punonjësit se ky është vetëm një regjistrim me shkrim i një marrëdhënie pune afatgjatë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës. Dhe, natyrisht, të nënshkruar nga të dyja palët në dy kopje, një për secilën nga palët.

KONTRATA E PUNËS

N 57 (opsion)

Rostov-on-Don

LLC "PARUS" (në tekstin e mëtejmë referuar si KOMPANIA), e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Sergeev Pavel Alexandrovich, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe Livanov Ivan Anatolyevich, në vijim i referuar si PUNËTOR, nga ana tjetër. dorë, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS

1.1. PUNËTORI është punësuar nga
______________________________________,
nënndarje
për pozicionin _________________________________________________________________
me një pagë prej __________ (_________________) rubla në muaj.
1.2. Kontrata është (zgjidh një)
kontrata kryesore e punës
bisedë me kohë të pjesshme
1.3. PUNONJËSIT është i detyruar të fillojë punën me "___" _____________ _____ PUNONJËSIT i caktohet një periudhë prove prej tre muajsh.
1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.6. Kontrata e punës lidhet për një periudhë tre vjeçare
(ose PUNONJËSI punësohet për një periudhë të pacaktuar).

2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE

2.1. KOMPANIA udhëzon dhe PUNONJËSI merr përsipër detyrime për të kryer funksione specifike të punës, sipas kushteve të përcaktuara në këtë marrëveshje. Funksionet e punës së një PUNONJËSI përfshijnë detyrat e mëposhtme:

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2.2. PËRGJEGJËSITË E KOMPANISË
KOMPANIA është e detyruar
të krijojë kushte që PUNËTORI të kryejë funksionet e tij të punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes dhe higjienës së punës.
t'i sigurojë punonjësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. KOMPANIA ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave (punëve) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
të sigurojë kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse.
t'i paguajë pagat PUNONJËSIT brenda afateve të përcaktuara nga KOMPANIA.
të paguajë shpërblime, shpërblime, të sigurojë ndihmë materiale në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe aktet e tjera vendore të SHOQËRISË, duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punës së PUNONJËSIT në punën e SHOQËRISË.
të kryejë sigurimet shoqërore të PUNONJËSIT ndaj aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.
njohja e PUNONJËSIT me kërkesat e sigurisë dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.
2.3. Detyrat e NJE PUNONJESI.
PUNONJËSI është i detyruar:
respektoni kushtet e kësaj marrëveshjeje, si dhe Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse;
kryen me ndërgjegje detyrat e përcaktuara në përshkrimin e punës;
pajtohet me Rregulloret e Brendshme të Punës të SHOQËRISË;
për të ekzekutuar urdhrat dhe urdhrat e menaxhmentit të KOMPANISË;
respektoni procedurën e punës me informacionin zyrtar;
respektoni disiplinën e punës;
të kujdeset për pronën e besuar të KOMPANISE;
të marrë masa për të eliminuar shkaqet dhe kushtet që mund të çojnë në një situatë konflikti në ekip;
përmbushin në kohë detyrat e planifikuara dhe standardet e vendosura të punës;
respektoni rregullat e sigurisë dhe sigurisë nga zjarri;
organizoni siç duhet punën tuaj;
të njoftojë menjëherë KOMPANINË ose mbikëqyrësin e tij/saj të menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së SHOQËRISË.
në përputhje me rregulloret për sekretet tregtare, të respektojë sekretet tregtare të SHOQËRISË dhe të marrë masa për të siguruar mbrojtjen e saj, në lidhje me të cilat ai është i detyruar të mos japë intervista, të mos zhvillojë takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e SHOQËRISË pa leje. të menaxhimit të tij;
kryen detyra të tjera që lidhen me zbatimin e kompetencës së tij.

3. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

3.1. PUNONJËSIT i caktohet një javë pune pesëditore prej 40 (dyzet) orësh. Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën.
Karakteristika të tjera të regjimit të kohës së punës dhe kohës së pushimit ..................................... punë me kohë të pjesshme, pjesë - koha e punës në javë
3.2. Puna në KOMPANIA nuk kryhet në festat e përcaktuara jo-pune (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3.3. Puna e PUNONJËSIT në pozicionin e përcaktuar në pikën 1.1 të kontratës kryhet në kushte normale.
Punonjësi kryen funksionet e punës të përcaktuara me këtë marrëveshje në orarin e parregullt të punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën PUNËNËSIMI, me urdhër të SHOQËRISË, nëse është e nevojshme, mund të përfshihet herë pas here në kryerjen e funksioneve të tij të punës jashtë orarin normal të punës. (ky nënparagraf përfshihet vetëm për punonjësit që pranohen për një pozicion të përfshirë në listën e pozicioneve me orar të parregullt të punës)
3.4. PUNONJËSIT i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në SHOQËRI.
3.4.1. Në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të PUNONJËSIT, leja vjetore me pagesë mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në SHOQËRI.
3.4.2. Pushimi vjetor me pagesë për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga SHOQËRIA. Sekuenca e dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal.
3.4.3. PUNONJËSIT, me kërkesën e tij, mund t'i jepet një pushim afatshkurtër pa pagesë, në mënyrën e përcaktuar nga KOMPANIA dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse.

4. PAGESA E PUNONJËSIT

4.1. PUNONJËSIT do t'i paguhet një pagë zyrtare në shumën prej ___________ rubla në muaj.
4.2. Gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurjes së profesioneve, kryerjes së punëve jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, etj., PUNONJËSI përfiton pagesat e duhura shtesë:
4.3. Puna e fundjavës dhe pushimet jopune paguhen dyfish.
4.4. Koha joproduktive për faj të SHOQËRISË, nëse PUNONJËSI ka paralajmëruar me shkrim KOMPANINË për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të PUNONJËSIT.
4.5. Kohëzgjatja e joprodukteve për arsye jashtë kontrollit të SHOQËRISË dhe PUNONJËSIT, nëse PUNONJËSI e ka paralajmëruar me shkrim SHOQËRIIN për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës. Koha e papunësisë për faj të PUNONJËSIT nuk paguhet.
4.6. Procedura e inkurajimit të një PUNËNËSORËSI, kushtet dhe shumat e pagesës nga SHOQËRIA ndaj një PUNËTORËSI të stimujve dhe shpërblimeve përcaktohen në kontratën kolektive.

5. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes në mënyrë të pahijshme nga PUNONJËSI i detyrimeve të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, Rregullores së Brendshme të Punës të SHOQËRISË, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj SHOQËRISË, PUNONJËSRI do të përballet me masat disiplinore, financiare. dhe përgjegjësi të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
5.2. KOMPANIA mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual në rastet e mëposhtme:
a) si rezultat i privimit të paligjshëm të PUNONJËSIT nga mundësia për të punuar;
b) shkaktimi i dëmtimit të PUNONJËSIT si pasojë e lëndimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit që lidhet me kryerjen e detyrave të tij të punës;
c) për pagat e vonuara;
d) në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
Në rastet e parashikuara në ligj, SHOQËRIA është e detyruar të dëmshpërblejë PUNONJËSINË për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme të SHOQËRISË.
5.3. PUNONJËSI është përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai ndaj SHOQËRISË, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga SHOQËRIA si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë. Më tej, teksti përfshihet nëse me punonjësin lidhet një marrëveshje për mat. përgjegjësi. PUNONJËSI mban përgjegjësi të plotë financiare në përputhje me Art. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me PUNONJËSIN.
Në rastet e parashikuara nga ligji federal, PUNONJËSI do të rimbursojë KOMPANISË për humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore (mosveprimi). Në këtë rast, llogaritja e humbjeve kryhet në përputhje me normat e parashikuara nga ligji civil.
5.4. KOMPANIA nuk mban përgjegjësi për sigurinë e sendeve personale të punonjësit që ndodhen në territorin e SHOQËRISË.

6. ZGJIDHJA E KONTRATËS SË PUNËS

6.1. Arsyet për zgjidhjen e kësaj kontrate pune janë:
6.1.1. Marrëveshja e palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
6.1.2. Skadimi i afatit të kontratës së punës (klauzola 2 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës në të vërtetë vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar përfundimin e saj (klauzola përfshihet vetëm në një fiksim- kontratë pune me afat);
6.1.3. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e PUNONJËSIT, ndërsa PUNONJËSI është i detyruar të njoftojë SHOQËRIIN jo më vonë se 2 javë përpara (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.4. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e SHOQËRISË (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.5. Transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në punë (pozicion) me zgjedhje;
6.1.6. Refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e pronarit të pronës së SHOQËRISË ose riorganizimin e saj (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.7 Refuzimi i PUNËMARRËSIT për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet thelbësore të kontratës së punës (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.8. Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të gjendjes shëndetësore, në përputhje me një raport mjekësor (pjesa e dytë e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.9. Refuzimi i PUNONJËSIT nga transferimi në lidhje me zhvendosjen e SHOQËRISË në një lokalitet tjetër (pjesa e parë e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.10. Rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6.1.11. Shkelja e rregullave të përcaktuara me ligj për lidhjen e një kontrate pune, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
6.1.12. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
6.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të PUNONJËSIT është dita e fundit e punës së tij.

7. GARANCI DHE RIMBARDHJE

7.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, PUNËMARRËSI do t'i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
7.2. Pas përfundimit të kontratës së punës në lidhje me likuidimin e SHOQËRISË (paragrafi 1 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve të SHOQËRISË (paragrafi 2 i nenit 81 i Punës Kodi i Federatës Ruse), PUNONJËSIT i pushuar nga puna i paguhet një pagesë pushimi në shumën e pagës mesatare mujore, dhe gjithashtu ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesë për shkurtim nga puna). Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore i ruhet punonjësit të pushuar nga puna për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, PUNËNËSORI të ketë aplikuar pranë këtij autoriteti dhe të mos jetë i punësuar. nga ai.
7.3. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e mëposhtme:
mospërputhja e PUNONJËSIT me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer
për shkak të gjendjes shëndetësore që pengon vazhdimin e kësaj pune (nënparagrafi "a" i paragrafit 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
thirrja e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
rivendosja në punë e një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë (paragrafi 2 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
refuzimi i PUNONJËSIT për të transferuar në lidhje me zhvendosjen e SHOQËRISË në një lokalitet tjetër (klauzola 9 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse),
PUNONJËSIT do t'i paguhet pagesa e largimit në shumën prej të paktën dy javësh të të ardhurave mesatare.
7.4. Marrëveshja kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagesës së largimit, si dhe të vendosë shuma të rritura të pagesës së largimit.

8. LLOJET DHE KUSHTET E SIGURIMIT SHOQËROR

8.1. SHOQËRIA garanton sigurimin e punonjësit në sistemin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme, mbulimi i sigurimit për disa lloje të të cilit është:
8.1.1. Pagesa për një institucion mjekësor të shpenzimeve që lidhen me ofrimin e kujdesit të nevojshëm mjekësor për personin e siguruar;
8.1.2. pension pleqërie;
8.1.3. pension invaliditeti;
8.1.4 Pensioni familjar;
8.1.5 Përfitimi për paaftësi të përkohshme;
8.1.6. Përfitimi në lidhje me lëndimin e lindjes dhe sëmundjen profesionale;
8.1.7. Përfitimi për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
8.1.8. Shtesa mujore për përkujdesjen e një fëmije deri në moshën një vjeç e gjysmë;
8.1.9. përfitimi i papunësisë;
8.1.10. Ndihmë një herë për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë;
8.1.11. Ndihmë një herë në lindjen e një fëmije;
8.1.12. Shtesa për trajtimin në sanatorium;
8.1.13. Ndihma sociale për varrim;
8.1.14. Pagesa e kuponëve për trajtimin sanatorium dhe rehabilitimin e PUNONJËSVE dhe familjeve të tyre.

9. KUSHTE TË VEÇANTA

9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune bëhen me shkrim me një marrëveshje plotësuese dypalëshe të kontratës së punës.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga SHOQËRIA dhe tjetra nga PUNONJËSI.

Kur aplikoni për një vend pune, ne duhet të nënshkruajmë një kontratë pune. Shpesh ne jemi shumë joserioz për ta nënshkruar atë, thjesht duke parë përmbajtjen e tij. Dhe, ndërkohë, është shumë e rëndësishme që si punëmarrësi, ashtu edhe punëdhënësi të dinë se përse nevojitet ky dokument dhe si duhet hartuar, në mënyrë që në rast konflikti, askush të mos pësojë humbje dhe të mos ndihet i mashtruar.

Si të hartoni një kontratë pune

Një kontratë pune, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Sipas kësaj marrëveshjeje, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit jo vetëm punë, por edhe kushte të përshtatshme pune për të, si dhe t'i paguajë pagat plotësisht dhe pa vonesë. Nga ana tjetër, punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën me mirëbesim, duke respektuar rregullat e brendshme të punës të vendosura nga punëdhënësi.

Çfarë duhet të përmbajë një kontratë pune?

Para se të hartoni një kontratë pune, duhet të njiheni paraprakisht me pikat kryesore të përmbajtjes së saj. Prandaj, çdo kontratë duhet të përmbajë klauzolat e mëposhtme:

1. Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe emri i ndërmarrjes.
2. NIPT-i i punëdhënësit.
3. Data dhe vendi i lidhjes së kontratës së punës.
4. Vendi i punës.
5. Titulli i punës, profesioni ose funksioni specifik i punës.
6. Përshkrimi ose lista e punës që do të kryejë punonjësi.
7. Data e saktë e fillimit.
8. Kushtet e pagesës.
9. Kushtet përcaktojnë qartë kohën e punës dhe pushimit.
10. Kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të një punonjësi.
11. Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.
12. Kushti i periudhës së provës (nuk duhet të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave - gjashtë muaj).
13. Kushtet e zgjidhjes së kontratës.
14. Kushte të tjera shtesë, por vetëm nëse nuk shkelin ligjet e punës, duke përkeqësuar pozitën e punonjësit.

Dokumentet për regjistrimin e një kontrate pune

Për të hartuar siç duhet një kontratë pune, punonjësit të ardhshëm do t'i duhen dokumentet e mëposhtme:

• pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi)
• libër pune (nuk kërkohet kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme)
• SNILS (kartë plastike)
• ID ushtarake (nëse është e nevojshme)
• certifikatë, diplomë ose dokumente të tjera të nevojshme arsimore

Kontrata e hartuar e punës duhet të shtypet në dy kopje, njëra prej të cilave merret nga punëmarrësi dhe e dyta mbetet tek punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, kopja e punëdhënësit duhet të mbajë nënshkrimin e punonjësit, i cili konfirmon se punonjësi ka marrë kopjen e tij të kontratës.

Kur hartoni një kontratë pune, duhet të dini

Ekzistojnë një numër pikash të tjera që duhet të merren parasysh kur planifikoni të lidhni një kontratë pune:

1. Kontratat e punës janë me afat të caktuar (të lidhura për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se 5 vjet) dhe të lidhura për një periudhë të pacaktuar.
2. Hyrja në fuqi e kontratës është dita në të cilën është nënshkruar nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, ose dita e fillimit aktual të punës së përcaktuar në kontratë.
3. Një kontratë pune, sipas Kodit të Federatës Ruse, mund të lidhet vetëm me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç. Ose nga mosha 14 vjeç (me pëlqimin e njërit prej prindërve).

Tani ju e dini se si të hartoni një kontratë pune. Mund të gjeni një shembull të ekzekutimit të saktë të formularit të kontratës së punës. Nëse keni ndonjë dyshim për korrektësinë e kontratës së punës që ju ofrohet, ose dëshironi t'i shtoni disa kushte të veçanta, atëherë përpara se ta nënshkruani, sigurohuni që të konsultoheni me një avokat.