PKG

Професионалните квалификационни групи (ПКГ) са групи от професии на работници и длъжности на служители на държавни и общински институции, обединени по сфери на дейност и отчитащи нивото на квалификация на такива работници (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Ще ви разкажем повече за това какви са позициите на PQG в нашата консултация.

Как се образуват PCG

PKG и критериите за класифициране на професиите на работниците и длъжностите на служителите като PKG са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Групи от професии и длъжности се утвърждават в рамките на определена сфера на дейност. В момента например са одобрени следните PAG:

Освен това Министерството на здравеопазването и социалното развитие одобри PCG за длъжности на ръководители, специалисти и служители в целия бранш (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.05.2008 г. № 247н) и професии в целия бранш на работници (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.05.2008 г. № 248н). В тези справочници на групите за професионална квалификация се дават длъжности и професии без препратка към конкретна сфера на дейност на държавна или общинска институция.

Ниво на квалификация според PKG

Длъжностите на служителите и професиите на работниците в ПКГ, утвърдени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие, се разпределят по квалификационни нива, които отразяват обема на знанията, уменията, професионалните умения и трудовия опит на работниците.

PKG заплата: какво е това?

Трудовото законодателство съдържа понятията за основна заплата (основна служебна заплата), основна ставка. Те означават съответно минималната работна заплата (служебна заплата), ставката на заплатата на служител на държавна или общинска институция, назначена към съответната PCG, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания (

Законът за професионалните стандарти е в сила от няколко месеца, но не всички най-накрая са се сетили как да приложат новата наредба в своите компании. В помощ на работодателите - практически съвети от един от най-авторитетните руски експерти по трудово право Мария Финатова.

За какво е тази статия? Още веднъж за професионалните стандарти, чието приложение все още не е ясно за мнозина. Нека да поговорим как да се научим как да определим професионалното ниво, на което е служителят.

Всички квалификационни нива, посочени в професионалните стандарти, се използват при тяхното разработване за описание на трудовите функции, изискванията за образование и обучение на работниците. Единните изисквания за квалификацията на служителите, установени от нивата на квалификация, могат да бъдат разширявани и усъвършенствани, като се вземат предвид спецификите на видовете професионална дейност.

Нивото на квалификация се определя като способността на служителя да изпълнява определени по състав и ниво на сложност трудови функции (задачи, задължения), което се постига чрез овладяване на необходимия набор от теоретични знания и умения.

Нормативният акт, който назовава нивата на квалификация, е заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 12 април 2013 г. N 148n „За утвърждаване на квалификационни нива с цел разработване на проекти на професионални стандарти“. Има общо 9 нива и всяко има свои собствени изисквания. Колкото по-високо е нивото, толкова по-високи са изискванията, колкото по-ниско е нивото, толкова по-ниски са изискванията за позицията. Обикновено 1-во ниво е неквалифициран труд, за който няма строги изисквания. 2,3,4 нива на специалностите сини якички, 5,6 - специалисти, 7,8 - ръководители на организацията, топ мениджъри, 9 - ръководството на страната.

Всяко ниво има определени показатели, които включват: авторитет и отговорност, естество на знанията, естество на уменията и основните начини за постигане на квалификация, въз основа на които се разработва професионален стандарт.

Например, на 1-во квалификационно ниво те са така:

А на 6-то квалификационно ниво това са:

За да разбере на какво ниво е даден служител, работодателят трябва да извърши цял набор от мерки:

• За начало изберете подходящ професионален стандарт, за съответствие с който ще се проверява позицията на служителя.
• След това анализирайте трудовата му функция, определена с трудовия договор или длъжностната характеристика за съответствието й с трудовите действия (ТД), предвидени в избрания професионален стандарт.
• След това вече проверените трудови действия се сравняват с трудови функции в същия професионален стандарт.
• И накрая, от сравнените трудови функции (TF), определете за кои или какви обобщени трудови функции (OTF) е подходящ служителят.

За всяка обобщена трудова функция (ОТФ) в професионалния стандарт се посочва съответното квалификационно ниво. С помощта на проста процедура можете да определите какво ниво на квалификация има служителят и какви изисквания са поставени към него.

НапримерАко вземете професионалния стандарт „Счетоводител“, можете да видите, че в него има само 2 квалификационни нива: 5 и 6 за длъжностите „Счетоводител“ и „Главен счетоводител“, и съответно изискванията за тези квалификационни нива са различни . При сравнение може да се окаже, че един от служителите не отговаря на стандарта, тъй като няма достатъчно опит или стаж, или необходимото образование на определено ниво за него. В тази ситуация работодателят трябва да реши този проблем: в случай на образование, като изпрати служителя на обучение, в случай на опит и стаж, чрез преместване на служителя на друга длъжност.

Ситуациите може да са различни, но трябва да се помни, че изискванията на Закон № 122-FZ трябва да се изпълняват от всички работодатели, независимо от тяхната организационна и правна форма, форма на собственост, брой служители и др. Законът обаче не предвижда уволнения за неспазване на професионалните стандарти. Затова е важно и възможно да се намери правилното решение във всяка конкретна ситуация с всеки конкретен служител.

Мария Финатова, ръководител на отдел „Консултантски проекти“ и партньор на групата компании на Валентина Митрофанова

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 28.08.2008 г. 270 (преработен от 23.03.2009 г.) ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА РАЗМЕРИТЕ НА СЛУЖБИТЕЛНИТЕ ЗАПЛАТИ (ТАРИФНИ СТАВКИ) НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ... Действително през 2018 г.

Приложение 1. ЗАПЛАТА ЗАПЛАТИ ПО ПРОФЕСИОНАЛНО-КВАЛИФИКАЦИОННИ ЕКИПИ НА ОБЩИ КЛОНОВИ ОФИСИ НА МЕНИДЖЪР, СПЕЦИАЛИСТИ И СЛУЖИТЕЛИ

Професионална квалификационна група "Общобраншови позиции на служители от първо ниво"

Професионална квалификационна група "Общобраншови позиции на служители от трето ниво"