Здравейте Галина!
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация е забранено предоставянето на отпуск повече от две години подред.
Член 124. Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 19] [Член 124]
Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в следните случаи:
временна неработоспособност на служител;
изпълнение от служителя по време на годишния платен отпуск на обществени задължения, ако трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа за това;
в други случаи, предвидени от трудовото законодателство, местните разпоредби.
Ако работникът или служителят не е получил своевременно заплащане за периода на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, по писмено заявление на служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, уговорен със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организация, индивидуален предприемач, се разрешава, със съгласието на служителя, да отложи ваканцията за следващата работа. година. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена.
Непредоставянето на годишен платен отпуск в продължение на две последователни години, както и непредоставянето на годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е забранено.
Предвидена е административна отговорност за непредоставяне на отпуск в продължение на две последователни години.
Член 5.27. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
[Кодекс на Руската федерация за административните нарушения] [Глава 5] [Член 5.27]
1. Нарушаването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 на този член и член 5.27.1 от този кодекс, - води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляди до пет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
2. Извършването на административно нарушение, предвидено в част 1 на този член от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за период от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.
3. Фактическо допускане до работа от неупълномощено от работодателя лице, ако работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае възникналата връзка между действително допуснатото на работа лице и този работодател, трудовите правоотношения (не се сключват с лицето , действително допуснат до работа, трудов договор), - води до налагане на административна глоба на граждани в размер от три хиляди до пет хиляди рубли; за длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли.
4. Избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който действително урежда трудовите отношения между служителя и работодателя - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
5. Извършването на административните нарушения, предвидени в части 3 или 4 на този член от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение - води до налагане на административна глоба на граждани в размер на пет хиляди рубли; на длъжностни лица - дисквалификация за срок от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли; за юридически лица - от сто хиляди до двеста хиляди рубли.
6. Неизплащане или непълно изплащане на заплати, други плащания в рамките на трудовите правоотношения, ако тези действия не съдържат престъпление, или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден в трудовото законодателство, - води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
7. Извършването на административно нарушение, предвидено в част 6 на този член от лице, което преди е било подложено на административно наказание за подобно нарушение, ако тези действия не съдържат престъпление, - води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в сумата от двадесет хиляди до тридесет хиляди рубли или дисквалификация за период от една до три години; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до тридесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди рубли.
Няма изключения за ръководителите на организацията. Във вашия случай е по-добре да издадете заповед за предоставяне на отпуски, можете със задна дата.
И така, разбрахме какво да правим, ако служителят не използва ваканцията или не я използва напълно, натрупвайки останалите части с разрешението на работодателя и каква отговорност може да възникне. Но какво ще стане, ако служителят не иска да отиде при никого нито тази, нито следващата година и той има една причина, после друга?
Но за да бъде такова наказание законно, трябва да бъдат изпълнени определени изисквания.
1. Трябва да има график за отпуски, подписан от ръководителя на отдела за персонал, одобрен от ръководителя на организацията и съгласуван със синдиката, ако има такъв. Желателно е също така да има подпис на служителя, потвърждаващ запознаването му с графика.
2. 2 седмици преди началото на ваканцията, съгласно графика, служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията. Получаването на уведомлението трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя. Ако служителят откаже да подпише документа, трябва да се състави акт за това.
3. Нуждаем се от заповед за предоставяне на годишен отпуск, с която служителят е запознат. Ако той откаже, този факт трябва да бъде записан.
4. Не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията на служителя трябва да бъде изплатена отпускна заплата (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Излизането на служителя на работа по време на ваканцията трябва да бъде отразено с актове.
6. Привличането към дисциплинарна отговорност се извършва по реда на чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Е, ако служителят все пак продължава да ходи на работа по време на отпуската си, дайте му писмено предизвестие, че времето, в което е на работа, не се заплаща, тъй като е в годишен отпуск според утвърдения график за отпуски.
Ясно е, че привличането на административна отговорност за отказ от отпуска е крайна мярка, предназначена за тези, които „злонамерено” избягват правото си на почивка, създавайки проблеми на работодателя. В обикновени случаи можете да срещнете служителя, който иска да отложи отпуската си, ако има основателни причини. След това служителят трябва да напише изявление и да посочи тези причини в него.
Ако вече не е възможно да се отложи ваканцията и работодателят е доволен от отказа на служителя да вземе ваканция, тогава е възможно, като изпрати служителя в отпуск, да сключи гражданскоправен договор с него за този период.
Обобщавайте. Ако вашите служители категорично откажат да отидат на почивка, можете:
отлагане на ваканция, с изключение на случая, когато служителят изобщо не е ходил в отпуск за 2 години;
уволни служителя, изплащайки му обезщетение и след това приемете (не препоръчваме да злоупотребявате с този метод);
вземете отпуск и сключете гражданскоправен договор със служителя за предоставяне на услуги;
вземете отпуск и привлечете служителя към дисциплинарна отговорност.
Някои работодатели дават на служителите си отпуск през уикенда. Това по принцип не противоречи на законодателството, но ще даде излишни въпроси от инспекторите.
Напомняме също на работодателите, че не можете да откажете предоставяне на отпуск по график, освен в случаите на производствена необходимост и с писменото съгласие на служителя. И ако работодателят неправомерно откаже на служителя да вземе отпуск и той отиде в отпуск без разрешение, не е възможно да го уволни за отсъствие (подпараграф "d", клауза 39 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март, 2004 № 2 „За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата на Руската федерация“).
Така че, ако компанията не предостави ваканция в изброените случаи, тя ще бъде глобена (части 1, 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Размерът на глобата ще бъде от 30 до 50 хиляди рубли. Освен това ръководителят на организацията може да бъде глобен от 1 до 5 хиляди рубли.
Ако нарушението се повтори напълно, санкциите се увеличават. Така че глобата за организацията ще бъде от 50 до 70 тона. Глобата за мениджъра също ще се увеличи, размерът й ще бъде от 10 до 20 хиляди рубли. също така, мениджър може да бъде дисквалифициран за период от 1 до 3 години. По-долу е дадена таблица, в която обобщаваме наказанията, които могат да бъдат за непредоставяне на отпуск повече от две години подред.
За един календарен ден, съответстващ на отработените часове през втората работна година, служителят е спечелил 0,0767 дни отпуск (28 календарни дни 365 календарни дни). Следователно за 359 календарни дни служителят има право на 27,54 календарни дни отпуск (359 календарни дни х 0,0767 дни). Всъщност на служител може да се даде 27 календарни дни отпуск, тъй като 0,46 дни (1 ден - 0,54 дни.
Отбелязваме също, че неизпълнението на трудовите задължения на служителя без основателна причина, тоест нарушаване на изискванията на закона, задълженията по трудовия договор, вътрешния трудов правилник, длъжностните характеристики, наредбите, заповедите на работодателя, техническите правила и др. (NS.
35 от Резолюция № 2) е дисциплинарно нарушение (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, служител, който е трябвало да отиде в отпуск, но след като е нарушил графика за отпуск, въпреки това е започнал работа, работодателят ще има право да привлече дисциплинарна отговорност по начина, предписан в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Теми:
- Материална отговорност на работодателя
- Ваканция
Въпрос Можете ли да ми кажете, че служител на търговска организация не е излизал в отпуск от 2013 г., има 5 неизползвани отпуски, докато няма да напусне. Какво да правя с този служител? Трябва ли да плащам обезщетение? Какво трябва да направя в тази ситуация? Благодаря. Отговор Отговор на въпроса: Трудовото законодателство забранява непредоставянето на годишен платен отпуск за две последователни години (част 4 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И ако инспектор от Държавната инспекция по труда забележи, че датите на отпуските се различават в графика и в заповедите за „ваканция“, той ще поиска обяснение от вас и може да ви глоби за нарушаване на трудовото законодателство *. Служителят ще бъде прав - по смисъла на закона отклонения от графика на отпуските могат да се правят само по изключение.
Планиране на ваканции със служители Ако вашата организация счита графика за ваканции за официален лист хартия, съвсем естествено е служителите да не му придават голямо значение. Ето защо, на първо място, трябва да повишите статута на този документ в очите на ръководството и персонала. Напомнете на директора, че графикът на ваканцията е задължителен.
Ако например ваканцията на служител е била разделена на части, вижте: дали му е предоставена част от 14 календарни дни. Как може да се провери това? Според графика на отпуските за текущата година.
Разбира се, ако цялата информация за празниците (датата на действителното предоставяне на ваканцията, датата на планираната ваканция в случай на отлагането й за друг период, причината за отлагането) е била своевременно записана в колони 7, 8 , 9 и 10 ****. Ако не, тогава трябва да се направи незабавно. Ако ситуацията е критична по отношение на този или онзи служител, вземете спешен отпуск.
* Член 11 от Закона на Руската федерация от 9 юни 1993 г. № 5142-1 „За даряването на кръв и нейните компоненти“. ** Клауза 5 на чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил“.
Тъй като има одобрен график, прехвърлянето на ваканцията е възможно само със съгласието на служителя. Опитайте се да преговаряте със служителя, като му предложите почивка, например през лятото. Нямате право едностранно да променяте периода на отпуска. Прокуратурата в този случай няма да й помогне по никакъв начин. Имате право да одобрявате график за отпуск с всеки ваканционен период. Комплект за юни - отлично. Не може да има претенции към вас.
Освен това е забранено да не се предоставя годишен платен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд. Държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право във всички организации на територията на Руската федерация
Малко за почивката
Всеки служител по чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация се гарантира годишна платена ваканция от най-малко 28 календарни дни. Годишен основен платен отпуск за повече от 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В допълнение към основния платен отпуск служителите от някои категории имат право на допълнителен платен отпуск. Предоставя се или за условията, при които служителят работи (например за вредни условия на труд), или за режима на работа (например за нередовно работно време), или на основание, установено с местен регулаторен акт, колективен трудов договор (например за трудов стаж в предприятието).
Платен отпуск, състоящ се от основен и допълнителен отпуск, трябва да се предоставя на служителя ежегодно. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишен платен отпуск, установен от работодателя (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По споразумение между служителя и работодателя годишната платена ваканция може да бъде разделена на части, като поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Непредоставяне на отпуск
Кодекс на труда на Руската федерация). На трето място, забранено е да не се предоставя годишен платен отпуск в продължение на две години подред, както и да не се предоставя отпуск на служители под осемнадесет години и служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (част четири от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация) ... Неизползваната част от ваканцията поради изтегляне от отпуска може да бъде (по избор на служителя) предоставена в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.
В същото време проверете: дали всички ваши дела са оформени в стриктно съответствие с номенклатурата на делата (индексите на делата, техните заглавия и периодите на съхранение трябва да бъдат посочени според номенклатурата на делата).
Имайте предвид, че регистрацията на празници само през почивните дни също се извършва, но законността на този метод може да се спори. Забележка: Графикът на отпуските е задължителен както за служителя, така и за работодателя; неизпълнението на заповедта на работодателя за предоставяне на отпуск може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя и подвеждането на служителя под отговорност.
При издаване на заповед за предоставяне на отпуск по график, можете да дадете заповед на службата за сигурност - да не позволява на служителя да влиза в сградата на работодателя през периода на отпуската си. Това също така ще изключи спорове относно заплащането на неразрешено отработени дни през ваканционния период.
Обърнете внимание и на онези документи, които не са пряко свързани с кадровата документация, но са задължителни. По-конкретно, изпълнихте ли всички дейности, предвидени в Работния план за осъществяване на военна регистрация и записване на граждани в организацията за 2008 г.?
Ето защо, преди да изпратите този документ на рафта след текущата година (периодът на съхранение на графика за ваканции е една година!), проверете: имате ли служители, на които тази година не е предоставена ваканция по една или друга причина, дали са били на ваканция миналата година, и за какъв период всеки от тях не е ползвал отпуска.
В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение. При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди началото на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място чрез преместване .
и за всяко нарушение на трудовото законодателство в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация се установява административна отговорност. Длъжностните лица на организацията (например ръководител) могат да бъдат глобени от инспекцията по труда в размер от 1000 до 5000 рубли. и дисквалифицира за повторно нарушение за срок от една до три години. Организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли.
Повечето от законите на Украйна, уреждащи трудовите отношения, са обобщени в Кодекса на труда на Украйна (по-нататък - Кодекс на труда). По-специално, минималната продължителност и други условия за предоставяне на служител на годишен платен отпуск се определят от глава 5 от Кодекса на труда „Време за почивка“. Членове 74-76 от същата глава определят минимума (най-малко 15 работни дни, с постепенен преход към предоставяне на по-дълъг отпуск), продължителността на годишния платен отпуск (със запазване на мястото на работа (должността) и средна работна заплата), както и категориите работници, на които се предоставя допълнителен годишен отпуск.
И кадровият служител остава сам с въпроси и проблеми: какво ще кажете за графика на отпуските сега? А предизвестието на служителя за началото на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото й? А плащането на ваканция за три календарни дни? За съжаление най-често служителите по персонал следват примера на служителя, като умишлено извършват нарушения, които, между другото, са изпълнени с много сериозни санкции. Директорът на компанията е заплашен от наказателна отговорност по член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.
vіdlіk как да се подчини от деня на приключване на трудовия договор (чл. 75 KZpP). Шоричес е основният, който се дава от работниците с такава броеница, вонята на boule vicoristani, като правило, до края на роботизираната съдба. Първият роботизиран човек има право на редовно освобождаване на работната сила за 6 месеца без прекъсване в даденото предприятие.
В същото време, според нас, запознаването на служителя със заповедта за предоставяне на отпуск, издадена две седмици преди началото на ваканцията, включва етапа на уведомяване на служителя за предоставяне на отпуск.
Изявление на служител или друг подобен документ се изисква само ако служителят поиска от работодателя да се съгласи за отлагане на периода на отпуск за друго време. Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда отговорност за нарушаване на трудовото законодателство (включително за нарушаване на процедурата за предоставяне и издаване на отпуски на служители) под формата на налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер на един хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейностите до деветдесет дни.
Съгласно част 5 на чл. 11 от Закон № 504 е забранено предоставянето на пълен годишен отпуск в продължение на 2 последователни години, както и непредоставянето им през работната година на лица под 18-годишна възраст и служители, имащи право на допълнителен годишен отпуск за работа във вредни и трудни условия или със специалния характер на работата. „Б
Самото наименование на отпуска „годишен платен отпуск” установява задължението на Работодателя да предоставя на Служителя платен отпуск през работната година. Освен това работната година е дванадесет календарни месеца, изчислени от първия работен ден на работника или служителя(член 92, параграф 2 от Кодекса на труда на Република Казахстан). Тоест, Служителят не трябва да изпълни една работна година, за да има право да отиде в трудов отпуск. По споразумение с Работодателя на Служителя може да бъде предоставен трудов отпуск след няколко месеца работа. В същото време броят на предоставените дни отпуск се изчислява пропорционално на броя на дните трудов стаж в това предприятие, които дават право на платен годишен отпуск.
Клауза 1 на член 92 от Кодекса на труда на Република Казахстан установява, че платени годишнотрудов отпуск Служителят за първата и следващите години работа по споразумение на страните се предоставя по всяко време на работната година.Периодът за предоставяне на трудов отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, който се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид мнението на служителите, или се определя по споразумение на страните (ал. 1 на чл. 93 от Кодекса на труда). на Република Казахстан).
Непредоставянето на трудов отпуск или част от него в продължение на две последователни години е забранено
Тази норма е установена в параграф 3 на член 94 от Кодекса на труда на Република Казахстан и е валидна дори ако служителят доброволно се съгласи да не предоставя трудов отпуск в продължение на две последователни години, докато получава обезщетение за неизползван трудов отпуск.
За нарушаване на това изискване е установен член 88 от Кодекса за административните нарушения Административна отговорност на Работодателя, а именно: непредоставянето на трудов отпуск от страна на работодателя в продължение на 2 последователни години води до глоба за длъжностни лица в размер на 20 MCI (месечни изчислителни индекси), за малки предприятия или организации с нестопанска цел - в размер на 40 MCI, за средни големи предприятия - в размер на 60 MCI, за големи стопански субекти - в размер на 100 MCI.
По този начин предоставянето на годишен платен отпуск на Служителя е едно от важните задължения на Работодателя, което гарантира конституционното право на Работодателя на почивка. И в интерес на Работодателя е стриктно да спазва и спазва трудовото законодателство, за да се избегнат конфликтни ситуации със Служителите, както и санкции от органите по труда и социалната защита на населението.
Уважаеми потребители! Информацията в статията отговаря на нормите на законодателството на Република Казахстан, които са в сила към момента (датата) на публикуване.
Прочетете и в поредицата статии за ваканциите.
Добър ден! Разбира се, всичко е правилно, че графикът на отпуските е задължителен документ както за работодателя, така и за служителя.
И трябва да отидете на почивка по график, като цяло сте длъжни да уведомите за това две седмици преди началото на ваканцията. Сега дори не е необходимо да пишете заявление, основното е известие и заповед за ваканция. Но не препоръчвам да ходите на почивка без разрешение, както и заедно с мен Върховният съд на Руската федерация от 17.03.2004 №2, т. до. това ще бъде просто неразрешен отпуск във ваканция и, да, може би, уволнението е пропуснато.
И да, може би всеки съд ще те възстанови, но ти трябват тези стресове, тези съдебни заседания и т.н. Във вашия случай все пак препоръчвам да намерите компромис с вашия работодател.
И в текста посочете, че в съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, последователността на предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди настъпването на календарната година. Графикът на ваканцията е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на отпуска срещу подпис не по-късно от две седмици преди началото му.
Но по някаква причина те са пропуснали да ви уведомят за началото на ваканцията срещу подпис, а вие бихте искали да получите писмен отговор за причината, поради която не ви предоставят отпуск в съответствие с графика за отпуск, освен това, така че причините да са специфични, а не неясни и общи, като производствена нужда от тази необходимост трябва да бъде изяснена и конкретизирана. И все пак, ако са посочени определени причини, тогава бихте искали да намерите компромис по този въпрос и следователно, в съответствие с членове 124 и 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, бихте искали да се запознаете със заповедта, който ще посочи конкретните дати за прехвърляне на вашия пропуск.
Ако причините за непредоставяне на optus не са посочени или са неясни и нетеоретични и не са уважителни, тогава си запазвате правото да се свържете с органа, който се занимава с разрешаване на трудови спорове.
Ваканция не според ваканционния график (2018)
Уведомление на служителите. Законът не задължава работодателя да съгласува времето на отпуските със служителите.
Има изключения, които ще бъдат разгледани по-долу.
Но като общо правило, последователността на ваканциите се определя от работодателя и служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало (част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руска федерация). Можете да използвате самия график за отпуски, за да уведомите служителите.
За да направите това, в последната колона на формуляр № Т-7 Бележка можете да добавите надпис за началния час на ваканцията, служителят е уведомен, а срещу името му служителят ще постави датата на предизвестието и подписа.
Когато не можете да пуснете служител на почивка
Кодексът на труда установява годишна 28-дневна почивка за всички служители, като в определени със закон случаи този период се увеличава поради допълнителни отпуски. Правото на отпуск за нов служител възниква след шест месеца работа във фирмата, а за някои категории (бременни, непълнолетни и др.) преди изтичането на този срок.
Работодателят трябва да поддържа график за отпуски, който посочва кога и кой служител излиза в отпуск през текущата година. Този документ е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Съответно, ако служител иска да отиде на почивка в различно време от графика, работодателят има право да му откаже. В същото време служителят трябва да бъде изпратен в отпуск точно през периода, посочен в графика (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка! Отказът за предоставяне на отпуск за период, различен от този по график, е право, а не задължение на работодателя. В нито един от тези случаи (отказ за отлагане на ваканцията или съгласуване със служителя за разсрочване на ваканцията по негова инициатива) няма нарушение на закона от страна на работодателя.
Законното отлагане на ваканцията за следващата година се допуска в случай на производствена необходимост, когато отсъствието на служител може да повлияе неблагоприятно на работния процес. Това изисква неговото писмено съгласие и отпускът трябва да бъде предоставен преди изтичането на една година след периода, за който той разчита (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какво заплашва работодател, който нарушава закона
Работодателят е изправен пред административно наказание за нарушаване на законодателството за отпуска. В Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за този случай няма отделен член, поради което се налагат санкции за нарушаване на трудовото законодателство в съответствие с член 5.27, части 1 (при първоначално откриване на нарушение) и 2 (при повторно). нарушение).
Според тях на работодателя се налагат следните парични глоби:
- За отговорното (служебно) лице в рамките на 1000 - 5000 рубли за първоначално нарушение и 10 000 - 20 000 рубли за повторно нарушение. В особено лоши случаи, ако нарушението се повтори, длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за 1-3 години.
- Индивидуалните предприемачи ще платят 1000 - 5000 рубли за първо нарушение и 10 000 - 20 000 рубли за второ нарушение. Дисквалификация не може да бъде приложена към тях.
- Предприятието ще плати 30 000 - 50 000 рубли за първия факт на нарушение и 50 000 - 70 000 рубли за втория и следващите.
Забележка! Ако по време на проверката бъдат разкрити няколко случая на непредоставяне на отпуск, то инспекторите могат да квалифицират това като няколко нарушения и да издадат заповед за всяко от тях. Но има съдебна практика, която отменя такива решения и квалифицира същите нарушения по отношение на няколко служители като един (като пример можем да цитираме Решение на съда на Ямало-Ненецкия автономен окръг от 03.03.2016 г. № 4A-305 /2015 г.).
Работодателят носи отговорност за непредоставяне на отпуск, ако откаже на работника или служителя да почива през периода, посочен в графика на отпуските, или в който и да е период, ако служителят принадлежи към категория, която има право на това в други случаи. Наказанието за това се определя от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Процедурата за предоставяне на отпуск
Правното основание за регулиране на отношенията между служителя и работодателя е Кодексът на труда на Руската федерация, писма и заповеди на Министерството на труда на Руската федерация. Държавната инспекция по труда (GIT) проверява съответствието на страните с трудовите правоотношения със законодателството и за нарушаването му налага глоби въз основа на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Преди да разберем какви санкции GIT може да наложи на компанията за непредоставяне на отпуск, нека да разберем кой и кога получава право да отиде на почивка.
Служител може да кандидатства за ваканция под формата на ваканция след шест месеца непрекъсната работа в компанията. Ако мениджърът няма нищо против, тогава отпускът може да бъде получен по-рано (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В бъдеще ваканцията се предоставя в съответствие с графика на отпуските - компанията го формира ежегодно през декември за следващата календарна година.
В тази статия ще намерите формуляра и образец за попълване на графика.
Графикът на отпуските се утвърждава със заповед на ръководителя и се дава срещу разписка за преглед от всеки работник. От този момент графикът е задължителен документ както за служителя, така и за неговото ръководство. Отсъствието му е причина за глоба от ГИТ.
ВНИМАНИЕ! Редица служители имат право да поискат дни отпуска по всяко време:
- непълнолетни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- жени преди и непосредствено след отпуск по майчинство, както и веднага след отпуск за отглеждане на дете (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- мъже - по време на отпуск по майчинство на съпругата (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Жертви на Чернобил (клауза 5 от член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 № 1244-1) и някои други работници.
За всяка година на работа служителят има право на отпуск от най-малко 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Научете повече за изчисляването на стажа за годишен отпуск.
Ваканционният период може да бъде разделен, но една от частите трябва да бъде поне 14 дни.
В какви случаи е възможно да се отложи заминаването на служител в отпуск
Годишният отпуск може да бъде удължен (или отложен - по споразумение между работодателя и служителя) в следните ситуации:
- работникът е болен;
- работникът изпълнява държавни задължения - ако изискват освобождаване от основната работа;
- работодателят е забравил да уведоми подчинения 2 седмици предварително за предстоящото начало на почивката;
- работодателят не е платил отпуск навреме (за 3 работни дни);
- в други ситуации, предвидени от федералното законодателство и местните разпоредби (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За повече информация относно смяната на дните за отпуск поради заболяване вижте публикацията „Прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест“.
Ако заминаването на служител във ваканция се отразява негативно на икономическата дейност на организацията, тогава се допуска прехвърлянето на ваканционния период към следващата работна година.
Може ли директорът да не го пусне в отпуск по график поради производствени нужди и други ваканционни проблеми - във форума ни.
Документалното прехвърляне на ваканционна почивка по искане на служителя се съставя въз основа на заявлението на служителя и заповедта на управителя. Ако промяната на датите на отпуск е свързана с производствени нужди, тогава отделът за персонала или счетоводството трябва да имат писменото съгласие на работника за преместване. За улеснение и на двете страни по трудовото правоотношение и за минимизиране на споровете, не забравяйте да посочите новия период на отпуска на служителя в заповедта на управителя за отлагане на ваканцията.
Служителят трябва да получи почивка не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се дължи отпуска (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прехвърлянето на отпуск е изключителна мярка и не трябва да се практикува постоянно, работодателят може да получи глоба за смяна на отпуск от година на година.
Наказание за непредоставяне на отпуск за повече от две години
Кодексът на труда на Руската федерация забранява да не се предоставя годишен платен отпуск на служител в продължение на 2 последователни години, а непълнолетните и лицата, които се занимават с дейности с вредни условия на труд - да не предоставят отпуск по принцип (член 124 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Установена е административна отговорност за тези нарушения:
Давността за нарушение е 1 година.
Ако компанията наруши закона и не изпрати работници в отпуск, тогава в края на календарната година ваканционните дни не изчезват никъде, а остават дълг на организацията към служителя.
В продължение на 4 години от момента на наемане на работа на програмиста Игор Валентинович Василченко, LLC Sigma не му даде отпуск, с аргумента, че Василченко е ценен служител и компанията се нуждае от него през цялото време. Следователно програмистът има право на 4 × 28 дни = 112 календарни дни отпуск (Игор Валентинович не принадлежи към категорията на бенефициентите, които имат право на допълнителни дни). Ако Василченко реши да напусне Sigma LLC, тогава компанията ще трябва да плати парично обезщетение за неизползваната ваканция на програмиста, и то не за 1 година, а за всички 4 - 28 дни.
Неизползвани дни отпуск за минали години работа се предоставят на служител през текущата календарна година:
- или като част от ваканционен график;
- или по споразумение между служителя и неговото ръководство (служителят пише заявление за отпуск, където посочва броя на неизползваните дни почивка, а работодателят одобрява заявлението и издава заповед за отпуска).
В рамките на една календарна година служител може да използва няколко ваканции (писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 13.05.2010 г. № 03-03-06 / 4/55).
Ще ви кажем как да направите това в тази статия.
Какво да направите, ако служителят не иска да отиде на почивка
Често има ситуации, когато самият служител не иска да почива и отказва да отиде на почивка. Както вече разбрахме, подобна упорита работа е изпълнена с глоби за компанията. Как да бъде?
Първо се уверете, че имате график за отпуската и упоритият човек е запознат с него. Графикът е задължителен не само за работодателя, но и за всички служители. И ако работникът откаже да отиде на почивка в съответствие с графика, това е нарушение на трудовата дисциплина, наказуемо в съответствие с местния нормативен акт и законодателството на Руската федерация (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Работодателят има право да обяви поне порицание на работника или служителя.
Но в този случай нарушителят може да бъде уволнен, прочетете в материала „Трудова дисциплина и отговорност за нейното нарушение“.
Неразрешеното излизане на служител по време на ваканция на работа трябва да бъде регистрирано, за да се изключат допълнителни спорове относно плащането. Това може да бъде направено от служител по персонал или счетоводител. За да потиснете всички дискусии, можете дори да дадете заповед на службата за сигурност на компанията или на прекия ръководител на служителя да не допускат работника до работното място през дните на отпуска.
ВНИМАНИЕ! Възможно е принудително да изпратите служител в отпуск само с негово съгласие - това е фактът на запознаване, при получаване, с графика на отпуските или заповедта на ръководителя да изпрати служителя в отпуск.
За да излезете от ситуацията, когато служител иска да продължи да работи, без да нарушава Кодекса на труда, можете да направите това: да организирате отпуск за уикенда. Това означава, че счетоводителят ще раздели годишната платена ваканция на няколко части, като една от тях, според закона, не може да бъде по-малка от 14 дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация), а останалите части ще бъдат определени за уикенда на служителя.
Например, ако служител работи 5 дни, тогава счетоводителят му съставя 2 дни отпуск всяка седмица - в събота и неделя, докато работникът използва всички предписани отпускни дни. Така служителят хем ще упражни правото на отпуск, хем ще работи в същия ритъм.
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа пряка забрана за такава схема. Въпреки това инспекторите могат да считат тази практика за нарушение на закона: почивните дни и годишният платен отпуск са различни видове време за почивка (членове 106, 107 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Взимайки отпуск за уикенд, дори по искане на служителя, работодателят намалява броя на почивните дни за подчинен, което води до реално увеличаване на работното време и нарушаване на правата на служителя (параграфи 6, 12, чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо ви препоръчваме да практикувате този метод за предоставяне на отпуск: дайте на служителя дни отпуска през уикендите, като улавяте 2 съседни дни - петък и понеделник (с петдневна работна седмица).
На колко дни отпуска има право служителят
Лицата, работещи по трудов договор, имат право на отпуск Всички служители на организацията, работещи по трудов договор ...
Кодекс на труда Правата на гражданите да почиват на нова работа са защитени от трудовото законодателство. Член 122 установява...
Моля, кажете ми, служител на търговска организация не е излизал в отпуск от 2013 г., има 5 неизползвани отпуски, докато няма да напусне. Какво да правя с този служител? Трябва ли да плащам обезщетение? Какво трябва да направя в тази ситуация? Благодаря.
Отговор
Отговор на въпроса:
Трудовото законодателство забранява непредоставянето на годишен платен отпуск за две последователни години (част 4 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Следователно, за непредоставяне на отпуск, независимо от причините, работодателят може да бъде подведен под административна отговорност въз основа на клауза 1 на член 5.27 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Имайте предвид, че ако продължителността на ваканцията на служителя не надвишава 28 календарни дни, работодателят няма право да го замени с парично обезщетение. Обезщетението може да се изплаща (1) само за част от ваканцията над 28 календарни дни за работна година; (2) само по искане на служителя; (3) ако няма забрана за замяна на отпуск с обезщетение (Това допълнително е: ).
На практика се използват следните методи за коригиране на тази ситуация.
1. Трудовият договор със служителя се прекратява и при уволнение му се изплаща обезщетение за всички неизползвани отпуски. На следващия ден се сключва нов трудов договор със служителя. От само себе си се разбира, че това става по споразумение със служителя.
2. На служителя се предоставя кратък отпуск със задържане на почивни дни, например от петък до понеделник включително. В такава ситуация служителят в крайна сметка използва всички натрупани отпуски. В този случай няма да се използва много работно време и служителят ще получи отпуск. Имайте предвид, че регистрацията на празници само през почивните дни също се извършва, но законността на този метод може да се спори.
Забележка:
Графикът на отпуските е задължителен както за служителя, така и за работодателя; неизпълнението на заповедта на работодателя за предоставяне на отпуск може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя и да бъде подведен под отговорност. В случай на неразрешено напускане на служителя на работа през периода на предоставения отпуск, не плащайте за посочените дни (вж. ). При издаване на заповед за предоставяне на отпуск по график, можете да дадете заповед на службата за сигурност - да не позволява на служителя да влиза в сградата на работодателя през периода на отпуската си. Това също така ще изключи спорове относно заплащането на неразрешено отработени дни през ваканционния период.
Подробности в материалите на Системния персонал:
Ситуация :Каква е отговорността за непредоставяне на отпуск на служителите
За непредоставяне на отпуски може да се приложи административна отговорност:
- глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. - за организацията;
- глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. - за длъжностни лица на организацията (например ръководител).
А за извършване на повторно нарушение могат да бъдат наложени следните административни наказания:
- за организация - глоба в размер от 50 000 до 70 000 рубли;
- за длъжностни лица на организацията (например ръководител) - глоба в размер от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от 1 до 3 години.
Такива мерки за отговорност за нарушаване на трудовото законодателство (включително правилата за отпуски) са установени в части и член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Инспекторите по труда могат да разберат за нарушението от или от жалбата на служителя.
Нина Ковязина,
Ситуация :Възможно ли е да се даде отпуск през уикенда на служител
По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (). Годишният отпуск се дава в календарни дни, а не в работни дни. По този начин той формално не забранява предоставянето на почивни дни през почивните дни, като събота и неделя, на служител, който работи на стандартна петдневна работна седмица. В такава ситуация служителят получава платени почивни дни и възможност да работи повече дни в годината и съответно да получава заплата за тези дни по общ начин. Важно е едновременно и служителят, и работодателят да се съгласят да ползват отпуските в този режим.
В същото време трябва да се отбележи, че почивните дни (седмична непрекъсната почивка) и ваканцията са различни видове време за почивка и единият от тях не замества другия (чл., Кодекс на труда на Руската федерация). Всъщност издаването на отпуск през уикенда лишава служителя от възможността да използва напълно всички видове време за почивка, предвидени от трудовото законодателство, и по този начин увеличава действителната продължителност на работното време на служителя през работната година (Кодекс на труда на Руската федерация) . В тази връзка редовното предоставяне на отпуск през уикенда може да предизвика оплаквания от инспекторите.
Въз основа на гореизложеното, за да се избегне спорна ситуация и искове от инспекцията по труда, не се препоръчва редовно да се предоставя отпуск през уикенда на служител.
Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование
и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
Реални кадрови промени
-
Инспекторите от ГИТ вече работят по новите разпоредби. Разберете в сп. „Кадрови бизнес“ какви права имат работодателите и служителите по персонал от 22 октомври и за какви грешки вече няма да могат да ви наказват. -
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но за кадровите служители този незадължителен документ е просто необходим. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуалната длъжностна характеристика на служителя по персонал, като се вземат предвид изискванията на професионалния стандарт. -
Проверете вашия PVTP за уместност. Поради промените от 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да са в нарушение на закона. Ако GIT открие остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списанието „Кадрови бизнес“. -
В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуален план как да създадете безопасен график за отпуски за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас – готови решения на ситуации, пред които се сблъскват четири от пет компании при изготвяне на график. -
Пригответе се, Министерството на труда отново променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, за да не бъдат изненадани промените, научете от статията.
