Արդյո՞ք մարդը հրաժարվում է արձակուրդից: Որոշե՞լ եք արձակուրդ գնալ կազմակերպությունից: Կարո՞ղ եմ աշխատանքս թողնել արձակուրդի ժամանակ: Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքից ազատման կարգը միշտ էլ շատ հարցեր է առաջացրել՝ չնայած լավ մշակվածին օրենսդրական նորմեր աշխատանքային օրենք. Փաստն այն է, որ պաշտոնանկությունը միշտ կապված է կոնկրետ իրավիճակ, Հետ հուզական ռեակցիաներ(ոչ միշտ արժանի), երկու հակադիր կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի օրենքի այլ մեկնաբանությամբ։

Բացառություն չեն արձակուրդի ընդմիջումները: Եվ չնայած օրենքով կարևոր չէ արձակուրդում եք, թե գործուղման մեջ, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատանքից հեռանալ՝ 2 շաբաթ առաջ տեղյակ պահելով գործատուին, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման կարգը կապված է մի շարք նրբերանգների հետ:

Իրավիճակ 1. Աշխատանքից ազատում չաշխատած արձակուրդի ժամանակ. Մոտավոր հաշվարկով յուրաքանչյուր 2,5 ամսվա աշխատանքը տալիս է 1 շաբաթ արձակուրդի իրավունք (չնայած ժամկետը կախված է արձակուրդի տևողությունից, օրինակ. դասախոսական կազմդա ոչ թե 28 օր է, այլ 42): Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնացել մինչև դրա իրավունքի հայտնվելը (այն «նախապես վերցրել է»), ապա նա պետք է այս անգամ աշխատի կամ գումար վերադարձնի կազմակերպությանը չաշխատած ժամերի համար (արձակուրդում ծախսված): Տոնական օրերին իշխանությունները կարող են ոչ ադեկվատ արձագանքել աշխատանքից ձեր ազատմանը. նրանք պարզապես չեն ընդունի և չտրամադրեն այն, կարող են ձեզանից պահանջել վերաշարադրել դիմումը՝ նշելով այլ ժամկետներ՝ դա պատճառաբանելով նրանով, որ աշխատողը պարտավոր է աշխատել:

Ի՞նչ անել այս դեպքում: Դիմումը մի վերաշարադրիր, պնդիր, որ քեզ հետ հաշվարկ անեն, արձակուրդային վարձատրությունից հանեն չաշխատած ժամերը, եթե դեռ չես ստացել։ Ստանալու դեպքում կարող եք վերադարձնել այն անդորրագրի դիմաց: Դա անելիս միշտ հիշեք, որ գործատուն իրավունք չունի ձեզ պահել՝ անկախ ամեն ինչից։

Իրավիճակ 2. Արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը կարող է խնդիր դառնալ, եթե տնօրենը նույնպես արձակուրդում է և ստորագրության իրավունք ունեցող անձին (տեղակալ, այլ պատասխանատու) իր փոխարեն չի թողել, և եթե հնարավոր չէ կապ հաստատել ավելի բարձր ղեկավարի հետ. (օրինակ՝ հիմնադիրը, եթե դուք ՍՊԸ-ի կամ ԲԲԸ-ի աշխատակից եք):

Ինչ անել? Օգտագործեք բոլորը հնարավոր մեթոդներգործատուին ծանուցել՝ թեկուզ հեռախոսով։ Ընդ որում, դիմումը կարելի է ուղարկել փոստով, որպեսզի այն ավելի արագ հասնի, և փոստային բաժանմունքը նշան դնի անդորրագրի վրա (դու մեղավոր չես, որ գործատուն պատգամավոր չի թողել): Եթե ​​կազմակերպությունում կա մարդ, ով գրանցում է մուտքային նամակները (ավելի լավ է, եթե դուք կարող եք դա անել ինքներդ), նա պետք է ստորագրի ձեր դիմումը ստանալու համար:

Իրավիճակ 3. Արձակուրդի ժամանակ և անսպասելի որոշում կայացնելով թողնել աշխատանքը՝ կարող եք կիսատ թողնել ձեր պարտականությունների հետ կապված գործերը: Եթե ​​դուք հաշվապահ եք և պետք է հաշվետվություններ ներկայացնեք, կամ պետք է գույքագրեք, նման դեպքերը դժվարացնում են արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը:

Ինչ անել? Արձակուրդի ընթացքում ստիպված կլինեք գնալ աշխատանքի և ավարտին հասցնել կիսատ գործերը, դրա համար տնօրենի գրավոր հրաման է պետք, որ ձեզ հետ կանչեն արձակուրդից «արտադրական» անհրաժեշտության պատճառով: Այս տարբերակն ավելի լավ է, քան կրճատումը հետաձգելը:

Իրավիճակ 4. Դուք հեռանում եք այլ աշխատանքի տեղափոխվելու պատճառով։

Դա անելու համար դուք պետք է գրեք աշխատանքից ազատման դիմում՝ կապված […]-ում աշխատանքի անցնելու հետ (նշեք կազմակերպությունը): Դրանում որպես աշխատանքից ազատման օր նշեք արձակուրդի վերջին օրը։ Բայց գործատուի հետ պայմանավորվելով՝ դուք կարող եք թողնել աշխատանքը նույն օրը (օրինակ՝ արձակուրդի կեսին) և փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար։

Կառավարիչը կարող է պահանջել, որ դուք աշխատեք արձակուրդից դուրս գալուց հետո 2 շաբաթ: Այս պահանջը իրավական հիմք չունի։ «Աշխատանք» բառը չկա աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ. Ոչ մի աշխատող չի պահանջում աշխատել, նա պարտավոր է տեղեկացնել միայն 2 շաբաթ առաջ։ Միևնույն ժամանակ, ամենևին էլ կարևոր չէ, թե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակ, թե՞ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ (գործուղման, դպրոցում՝ դա նշանակություն չունի): Ձեր բացակայությունը աշխատանքից լավ պատճառձեզ չի պարտավորեցնում աշխատել. Դուք նույնիսկ ստիպված չեք լինում գործերը հանձնել նոր աշխատակցին (եթե չեք վերցնում ղեկավար պաշտոն, ֆինանսապես են պատասխանատուկամ հաշվապահ):

Այս դեպքերը ամենատարածվածն են, բայց կարող են բարդանալ մի շարք այլ հանգամանքներով: Միշտ փորձեք բանակցել գործատուի հետ: Հայտնիություն և դատավարություն ձեզնից ոչ մեկին պետք չեն: Եթե ​​չի ստացվում, հետեւեք օրենքին՝ աշխատանքից ազատում սեփական կամքըարձակուրդի ժամանակ նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով՝ 77, 80 հոդվածներով:

Օրենսդրությունն արգելում է գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը։ Ուրիշ բան, եթե աշխատողն ուզում է իր կամքով հեռանալ:

Հնարավո՞ր է արձակուրդի ժամանակ հրաժարական տալ, եթե դա ցանկանա հենց աշխատողը: Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկեն աշխատողը և գործատուն, որպեսզի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, հաջորդ արձակուրդի ընթացքում կամավոր աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, եթե աշխատողը նախազգուշացնի գործատուին 2 շաբաթ առաջ: Այսինքն՝ աշխատողը պետք է ազատման ակնկալվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ իր կամքով գրի աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Անկախ նրանից, թե նա իր հաջորդ արձակուրդում է, թե ոչ, նշանակություն չունի։

Եթե ​​աշխատողը չի կարող անձամբ հանձնել իր դիմումը, կարող է այն ուղարկել փոստով կամ ուղարկել տնօրենի միջոցով։ Գործատուն իրավունք չունի հայտը քննարկման չընդունել։

Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատումը կատարվում է այնպես, ինչպես սովորական իրավիճակում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը։ Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում և 2 շաբաթ անց համարվում է աշխատանքից ազատված։

Աշխատանքից ազատման դիմումի հիման վրա գործատուն կազմում է հրաման, որով աշխատողը պետք է ստորագրի: Քանի որ աշխատողը արձակուրդում է, միշտ չէ, որ կարողանում է անձամբ ստորագրել։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է ինքնին նշում կատարել պատվերի վրա, ինչպես նաև ակտ կազմել:

Պատվերը տալուց հետո գործատուն պետք է թողարկի վկայագիր՝ հաշվարկ, որը ցույց կտա աշխատողին վճարված բոլոր վճարումները.

• աշխատանքից ազատման ամսվա փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար. Եթե ​​աշխատողը վերցնում է ամբողջ արձակուրդը, այնուհետև հեռանում է, ապա գործատուն նրան ոչինչ պարտք չէ այս կետով, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին արձակուրդի օրեր են մնացել նախորդ տարվա համար:
  Եթե ​​աշխատողը չի վերցրել ամբողջ արձակուրդը, և նրան դեռ օրեր են մնացել, ապա գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի դրանց համար։
• արձակման վճար. Եվ չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում նպաստների վճարում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրկարելի է ասել, որ գործատուն պարտավորվում է իր աշխատողներին վճարել որոշակի գումար։

Բոլոր վճարումները կատարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը։ Նույն ժամկետում գործատուն աշխատողին պետք է տրամադրի աշխատանքային գրքույկը, որը լրացնելու է կադրային ընթացակարգերին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Նաև գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր գրավոր խնդրանքով տրամադրել այս աշխատողի աշխատանքին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները: Help 2-NDFL և help 4N-ը թողարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում առանց ձախողման.

Եթե ​​գործատուն արձակուրդի ժամանակ դեռ ցանկանում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, կարող է նրա հետ բանակցել և «կողմերի համաձայնությամբ» աշխատանքից ազատման պայմանագիր կնքել։
Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն կարող է առաջարկել աշխատողին լրացուցիչ փոխհատուցում վճարել:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքս թողնել արձակուրդի ժամանակ: Այո, հետևելով աշխատանքի լրիվ դադարեցման ընթացակարգին։

Հնարավո՞ր է գործատուի կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդում գտնվող մարդուն աշխատանքից ազատել։ Որո՞նք են այստեղ նրբությունները: IN Ռուսաստանի օրենսդրությունըայս առիթով հստակ գրված է, որ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի հետ գործատուն չի կարող այս ժամանակահատվածում, ուստի աշխատողը վախենալու ոչինչ չունի: Այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն հիմնական արձակուրդին, այլ նաև մայրության և լրացուցիչ: Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողն ինքը կարող է ցանկացած պահի թողնել աշխատանքը՝ պատրաստելով բոլորը Պահանջվող փաստաթղթեր.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ արձակուրդի ժամանակ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել մարդուն։ Դա կարելի է անել միայն այն բանից հետո, երբ նա դուրս գա այս արձակուրդից։ Նույնիսկ այնպիսի պատճառներ, ինչպիսիք են ոչ պիտանիությունը կամ կարգապահության խախտումը, այստեղ չեն կարող օգտագործվել: Այնուամենայնիվ, կան պատճառներ, թե ինչու դուք դեռ կարող եք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին.

• Երկու կողմերի (աշխատողի և գործատուի) միջև ձեռք է բերվել գրավոր համաձայնություն: Համաձայնությամբ ձեռնարկությունը և աշխատողը պատրաստ են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց միմյանց նկատմամբ պահանջների.
• Ձեռնարկությունը, որտեղ անձը աշխատել է, ամբողջությամբ դադարեցրել է իր գործունեությունը կամ սնանկացել։
• Աշխատակիցն ինքը որոշել է աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել։

Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի թողնել աշխատանքը՝ անկախ նրանից, թե արձակուրդը երբ է սկսվել և երբ ավարտվել։ Այն հաշվի չի առնում, թե որ փուլում է նրա աշխատանքը և արդյոք այն ավարտված է։ Գործատուն իրավունք չունի որևէ պարագայում հրաժարվել աշխատանքից, եթե ընթացակարգը ճիշտ է իրականացվում և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պատրաստված են: Կողմերի միջև չլուծված հարցերի առկայության դեպքում գործը կարող է ուղարկվել դատարան: Նման դեպքեր շատ հաճախ են լինում, եթե աշխատողը չի կատարել իրը ֆինանսական պարտավորություններիսկ նրա հեռանալուց հետո, օրինակ, դեֆիցիտ է հայտնաբերվել։

Եթե ​​ձեռնարկությունը որևէ պատճառով փակ է, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել միայն նախնական նախազգուշացման դեպքում: Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այդ մասին ոչ ուշ, քան մեկ օրացուցային ամիս. Ժամկետը կարող է կրճատվել միայն այն դեպքում, եթե իրականացվել է սնանկության հարկադիր վարույթ, այն պետք է արդեն իրականացվի ծանուցման պահին։ Այս բոլոր նրբերանգները մուտքագրված են աշխատանքային գրքում: Սակայն դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ամբողջությամբ լուծարվի, այլ ոչ թե պարզապես փոխանցվի այլ ընկերության: Երբեմն պատահում է, որ անբարեխիղճ գործատուները պարզապես խաբում են իրենց աշխատակիցներին։

Կարդացեք նաև Արձակուրդը մասերի բաժանելու կարգը և առանձնահատկությունները

Կամավոր ազատում

Ինչպես արդեն պարզ է դարձել, արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելն անհնար է, բայց ինքը՝ աշխատողը, ցանկացած պահի կարող է աշխատանքից ազատվել իր խնդրանքով։ Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելը իր իսկ պահանջով հնարավոր է, եթե՝

• Անձը հայտարարությունը գրել է արդեն արձակուրդում։ Դուք կարող եք դա անել ինչպես ձեր արձակուրդի առաջին օրը, այնպես էլ վերջին օրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում սահմանափակումներ չկան.
• Աշխատակիցը արձակուրդ է խնդրել ու անմիջապես բերել է աշխատանքից ազատվելու դիմումը, այսինքն՝ դա արել է միաժամանակ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ այս երկու իրավիճակներում աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը մի փոքր տարբերվում են: Եթե ​​դիմումը ստորագրված է արդեն արձակուրդում, ապա որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է այլեւս չգնալ աշխատանքի։ Հանգստի ավարտից հետո դուք պետք է ստորագրված հրաման ստանաք և աշխատավարձեր.

Կարևոր. Եթե ​​արձակուրդը մեկ ամսից ավելի է տեւում, ապա ստիպված չեք լինի վերադառնալ աշխատանքի։ Եթե ​​արձակուրդը, օրինակ, տեւում է մեկ շաբաթ, ապա ձեզ հարկավոր կլինի եւս մեկ շաբաթ աշխատել, քանի որ, ըստ օրենքի, մեկնելու մասին պետք է տեղեկացնեք 14 օր առաջ։

Աշխատակիցը կարող է գործատուից արձակուրդ խնդրել և անմիջապես ազատել նրան։ Այս իրավիճակում պայմանագրի խզման օր կհամարվի ոչ թե արձակուրդն ավարտվելը, այլ այն սկսվելը։ Այսինքն, հենց այս ամսաթիվն է գրանցվում աշխատանքային գրքում և հենց այս օրը աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ:

Դեկրետ

Շատ կանայք անհանգստանում են, որ կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, քանի որ ոչ ոք չի ուզում փնտրել նոր աշխատանքփոքրիկ երեխայի հետ. Այստեղ խուճապի մատնվելու կարիք չկա, քանի որ օրենքը պաշտպանում է կնոջը այս դեպքը. Աշխատողի աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն իր ցանկությամբ, բայց ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ: Կինը կարող է ինքն էլ դիմում գրել մայրության արձակուրդի ժամանակ և այլեւս չգնալ աշխատանքի։ Որոշ դեպքերում գործատուներն օգտվում են դրանից և փորձում ստիպել աշխատողին թողնել աշխատանք: Երբեմն նման իրավիճակները հասնում են դատարան։

Հղիության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու համար դուք պետք է գրավոր համաձայնություն ձեռք բերեք այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատում է աշխատողը, կամ ձեր աշխատանքից ազատման դիմումը փոստով ուղարկեք գործատուին: Այստեղ հարկ է նշել նաև, որ ծննդաբերության արձակուրդում լինելը լիովին ազատում է աշխատակցին սահմանված երկշաբաթյա ժամկետը մշակելու անհրաժեշտությունից։

Կարդացեք նաև Հղիության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը ճիշտ հաշվարկելու կարգը

Փաստաթղթերի ներկայացում

Եթե ​​մարդն արձակուրդի ժամանակ որոշել է թողնել աշխատանքը, պետք է իմանա որոշ նրբերանգներ։ Հրաժարականի դիմումն ուղարկվում է ֆիրմայի ֆիզիկական հասցեով: Երբեմն պատահում է, որ ձեռնարկության իրական հասցեն և ֆիզիկականը չեն համընկնում: Ապահով լինելու համար պետք է յուրաքանչյուր հասցեին կրկնօրինակով նամակ ուղարկել, հետո անպայման կհասնի այնտեղ, ուր անհրաժեշտ է։ Դուք նաև պետք է համոզվեք, որ աշխատողը հաղորդում է ստանում նամակի ստացման մասին: Այս կերպ դուք կարող եք խուսափել խաբեությունից, քանի որ գործատուն կարող է ասել, որ ինքը պարզապես ոչինչ չի ստացել։

Ի դեպ, գործատուն ընդհանրապես պարտավոր չէ ստորագրել դիմումը։ Դուք միայն պետք է ամսաթիվը կնքեք աշխատողի օրինակով: Դա արվում է առանց ձախողման, քանի որ 14 օրվա ժամկետը հաշվվում է հենց այդ օրվանից։ Եթե ​​նշված չէ, ապա այս գործողությունըկարող է համարվել որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում: Այս նրբերանգը պետք է հատկապես ուշադիր վերաբերվի:

Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ նշված է, որ աշխատողը ցանկացած պահի կարող է խզել պայմանագիրն այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատում է, իսկ գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանից։ Միակ պայմանն այն է, որ դուք պետք է երկու շաբաթ ծանուցեք ձեր մեկնման մասին: Գործատուն ոչ մի դեպքում չի կարող աշխատողին պահել աշխատավայրում։ Նա պետք է տա ​​նրան ամեն ինչ աշխատանքային փաստաթղթեր, ինչպես նաև առանց որևէ ուշացման սահմանված աշխատավարձի։

Մի վախեցեք, որ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ձեզ կմերժեն աշխատանքից։ Սա օրինական իրավունքցանկացած աշխատող, և դա վերահսկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքից ազատում առանց աշխատանքի

Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից, որը հավասար է 14 օրվա: Հնարավոր է, որ երկու կողմերն ուղղակի համաձայնվեն միմյանց հետ, բայց կան նաև նրբերանգներ, որոնք ուղղակիորեն գրված են աշխատանքային օրենսգրքում։ Երկշաբաթյա աշխատաժամանակը չեղարկվում է հետևյալ դեպքերում.

• Կենսաթոշակ;
• Համալսարանում, տեխնիկական դպրոցում կամ քոլեջում սովորելու ընդունելություն.
• Ձեռնարկության կողմից աշխատանքային պայմանագրի խախտումները.

Եթե ​​խախտում է եղել, ապա դա պետք է հաստատվի դատարանի միջոցով կամ հատուկ ստուգման քննությունից հետո։ Խախտում չի համարվում այն, որ աշխատողը պարզապես համաձայն չէ իր վերադասի որոշման հետ։ Որոշ դեպքեր, ի դեպ, դիտարկվում են անհատական ​​հիմունքներով։ Երբեմն կարող եք հույս դնել վաղաժամկետ ազատման վրա՝ մերձավոր ազգականների հիվանդության կամ հրատապ այլ քաղաք տեղափոխվելու պատճառով:

Ռուսաստանում արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումն արգելված է, բայց կան դեպքեր, երբ աշխատողը պետք է ազատվի իր պաշտոնից ծրագրված արձակուրդի ընթացքում: Ինչպե՞ս ճիշտ իրականացնել այս ընթացակարգը՝ առանց օրենքը խախտելու։

Աշխատակիցներին հեռանալու պատճառները

Արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին թույլատրվում է ոչ ավելի, քան որոշակի ժամանակահատվածում նշված տարվա համար աշխատանքային պայմանագիր. Եթե ​​աշխատողն ավելի հաճախ է հանգստանում, ապա նրան աշխատավայրում պահելը ձեռնտու չէ։

արձակուրդի գրանցում

Աշխատանքից ազատման կարգը.

• Աշխատողի հայտարարության հիման վրա դուք պետք է կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման: Այն նշում է աշխատողի անունը, նրա պաշտոնը, աշխատանքից ազատման պատճառը, ամսաթիվը: Փաստաթղթի տակ պետք է ստորագրեն գործատուն և աշխատանքից ազատված անձը: Բայց եթե աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակ չի կարող ստորագրություն դնել, ապա կարգում նշում է կատարվում և մի քանի վկաների ստորագրությամբ ազատ ձևով ակտ է կազմվում։

• Պատվերը տալուց հետո նախկին աշխատակիցը պետք է ստանա հաշվարկ։

• Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ, որում նշում է կատարվում պատճառաբանությամբ: Օրինակ, աշխատանքից ազատվել է իր կամքով, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70.

Բացի վերը նշվածից, նախկին աշխատողը կարող է պահանջել, որ իրեն տրվի 2 անձնական եկամտահարկի և 4 N եկամուտների վկայական: Դուք իրավունք չունեք հրաժարվել դրա թողարկումից։

Ինչ է ներառված հաշվարկում

Հաշվարկի մեջ ներառված են հետևյալ վճարումները.

• Աշխատավարձ այն օրերի համար, որոնք մարդն աշխատել է արձակուրդ գնալուց մեկ ամիս առաջ. Օրինակ, եթե արձակուրդը սկսվել է մայիսի 10-ին, ապա աշխատողը իրավունք ունի աշխատավարձի 1-ից 10-ը աշխատանքային օրերի համար:
• Արձակուրդից մնացած օրերի փոխհատուցում. Իհարկե, եթե արձակուրդն ավարտվում է աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա վճարումը չի կատարվում։ Եթե ​​վերջին տարիների ընթացքում արձակուրդից օրեր են մնացել, ապա դրանք պետք է վճարվեն (հոդված 127. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
• Փոխհատուցում, եթե աշխատողը վերցրել է պահանջվող արձակուրդի միայն մի մասը. Մնացած օրերը վճարովի են։
• արձակման վճար, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով. Հակառակ դեպքում, ըստ օրենքի, սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը արձակման իրավունք չունի։

Հաշվարկը տրվում է հետ միասին աշխատանքային գրքույկաշխատանքից ազատման հրամանում նշված ամսաթվի օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի։ Չի կարելի մարդուն աշխատանքից հեռացնել ծննդաբերության կամ վարչական արձակուրդի ժամանակ։ Սա կարող է ավարտվել դատական ​​գործընթացներով: Եթե ​​աշխատողը գնացել է սովորելու, իսկ դա ձեզ՝ որպես գործատուի, դուր չի գալիս, կարող եք փորձել նրա հետ բանավոր պայմանագիր կնքել և կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատել։ Այս դեպքում աշխատողը կպահանջի ֆինանսական փոխհատուցում իր ժամանակի համար: Բայց երբ գործը պարապուրդի է մատնված, և ըստ օրենքի հնարավոր չէ պաշտոնանկ անել գործող նախագահին, սա ելք է ստեղծված իրավիճակից։

Արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը տրվում է այնպես, ինչպես մյուս բոլոր դեպքերում: Հաշվարկի տարբերությունը միայն արձակուրդի փոխհատուցման վճարման մեջ է։