Ինչպես լրացնել օրինակելի պատվեր երախտագիտություն հայտարարելու և երախտագիտության մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար (նմուշ) - այս մասին հոդվածի նյութերում:
Հոդվածից դուք կսովորեք.
Ինչպես գրել երախտագիտություն հայտնելու պատվեր (նմուշ)
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը նվիրված է աշխատողների առաջխաղացմանը: Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ բոլոր տեսակի խթանները ոչ միայն դրդում են աշխատողներին և բարձրացնում աշխատանքի արտադրողականությունը, այլև նպաստում են հավատարմության զարգացմանը:
Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր հոդվածը Աշխատանքի նախարարության և Ռոստրուդի առաջատար մասնագետներից
Կադրային համակարգից անձնակազմի պատվերների հանրագիտարան.
Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.
Շնորհակալության հայտարարությունը կամ պատվոգրի շնորհումը չի տարածվում նյութական ձևպարգևատրում է, բայց աշխատողը գնահատում է որպես բարձր գնահատական, որը նշանավորում է նրա պրոֆեսիոնալիզմն ու հմտությունը:
Պարզեք, թե արդյոք Ձեզ անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, որ օրինակ՝ «Տարվա ուսուցիչ» մրցույթում գրավել է առաջին տեղը.
Նշում! Շնորհակալության հայտարարության օրինակելի հրամանը լրացվում է թիվ-11 միասնական ձևաթղթի վրա, եթե մրցանակի համար առաջադրվել է մեկ աշխատող: Մի քանի աշխատակիցների խրախուսելու համար հրաման է տրվում թիվ -11ա ձևով.
Պատվիրեք շնորհակալության հայտարարության (նմուշի) կամ խրախուսանքի մասին
191-րդ հոդվածի հիման վրա Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն ինքն է տրամադրել խրախուսելու հնարավորությունև մրցանակների տեսակները: Բայց առաջխաղացման կարգը գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ։
Ընթացակարգն իրականացնելիս պետք է պահպանել որոշակի հաջորդականություն.
կազմակերպության ղեկավարի անունից աշխատողի անմիջական ղեկավարը կազմում է խրախուսման գաղափար: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս աշխատողին, ով, անմիջական ղեկավարի կարծիքով, արժանի է մրցանակի առաջադրվելու: Թվարկեք աշխատողի բոլոր ձեռքբերումները աշխատանքային գործունեություն, նշեք նախատեսված խթանման հատուկ տեսակները.
վերանայվել է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Որոշումն ընդունվում է հայտը ուսումնասիրելուց հետո։ Հաջորդիվ հրապարակում են համապատասխանը պատվեր;
իրականացնել այն աշխատողի պարգևատրումը, ում կարող է տրվել պատվո վկայական, վճարովի կանխիկ բոնուսկամ շնորհակալություն;
Աշխատանքային գրքում գրանցման համար հիմք է հանդիսանում երախտագիտություն հայտնելու պատվերի կատարված նմուշը.
Երախտագիտության կարգը (նմուշ) պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.
- վաստակը, որի համար տրվում է մրցանակը.
- ինչով է արտահայտվում երախտագիտությունը.
- ում պարգևատրվում կամ շնորհվում է երախտագիտություն (անունը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը).
Նշում! Ձայնագրում է աշխատանքային գրքույկերախտագիտության (նմուշ) մուտքագրվում է «Տեղեկություններ մրցանակի մասին» հատուկ բաժնում։ Պարգևների գրանցման ուղղակի կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններով, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներով, որոնք հաստատվել են: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ:
Եթե աշխատակցին շնորհակալություն են հայտնում, աշխատանքային գրքում (նմուշի) գրառումն այսպիսի տեսք ունի.
- մուտքագրեք կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը. Մուտքը կատարվում է վերնագրի տեսքով, ինչպես աշխատանքի նման գրառում կատարելիս։
- 1-ին սյունակում նշել սերիական համարգրառումներ.
- 2-րդ սյունակում` մրցանակի հանձնման ամսաթիվը. Սա կհամընկնի խրախուսման հրամանի տրման օրվա հետ։
- 4-րդ սյունակը պարունակում է խթանման ուղղակի գրառում: Օրինակ՝ այսպես. «Շնորհակալություն է տրվել մասնագիտական բարձր ձեռքբերումների և կատարողականի ցուցանիշների համար»։
- 5-րդ սյունակում մուտքագրեք հրահանգի մանրամասները աշխատողի խրախուսման համապատասխան տեսակի վերաբերյալ:
Աշխատանքային գիրք (հատված). դրամական պարգեւատրման արժանացած աշխատակցի համար «Տեղեկություններ պարգեւատրման մասին» բաժնի գրանցում
Ներբեռնեք in.doc
Աշխատանքային գրքում (նմուշի) երախտագիտությունը գրանցելը բարձր խթան է հանդիսանում աշխատողների համար: Այն հաստատում է պրոֆեսիոնալիզմը և ծառայում է որպես որոշակի առաջարկ ապագա գործատուների հետ կապված: Հավատարիմ ընկերությունների մեծ մասը օգտագործում է այս տեսակի ոչ նյութական խթանները՝ աշխատակիցներին առավելագույն չափով մոտիվացնելու համար: Կարո՞ղ է կազմակերպությունը միաժամանակ դիմել անմիջապես մեկ աշխատակցի
Գործատուն կարող է շնորհակալություն հայտնել աշխատողին հաջող աշխատանքի, աշխատանքում որոշակի ցուցանիշների ձեռքբերման, պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար:
Երախտագիտության հայտարարությունը կազմվում է տնօրենի հրամանով, կարող եք օգտագործել ստանդարտ ձևը T-11 կամ պատվեր կազմել անվճար ձևով:
Հրաման տալու համար պետք է առաջխաղացման գաղափար ունենալ, սովորաբար դա այն բաժնի պետն է, որտեղ աշխատում է պարգևատրվող աշխատակիցը։ Նաև կադրերի ծառայության աշխատակիցը (HR բաժին) կարող է պրեզենտացիա անել։ Ներկայացումը պետք է պարունակի շարժառիթ, որի համար պետք է շնորհակալություն հայտնել աշխատողին, ինչ հաջողությունների և ձեռքբերումների համար:
Երախտագիտությունը խրախուսանքի այն տեսակներից մեկն է, որը կարելի է կիրառել աշխատողների նկատմամբ՝ գործատուի նկատմամբ նրանց հավատարմությունը բարձրացնելու, ինչպես նաև աշխատողի արժանիքները ճանաչելու նպատակով։ Դա միշտ կատարվում է պատվերով։
Հաճախ դրան գումարվում է նաև դրամական բոնուս () կամ նյութական նվեր, որն էլ ավելի է խթանում աշխատողին մեծացնել իր աշխատանքային գործունեության վերադարձը:
Նման տեսակի խրախուսանքները զգալիորեն բարելավում են ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացը, նվազեցնում անձնակազմի շրջանառությունը, բարձրացնում արտադրողականությունը և աշխատանքի որակը:
Աշխատուժը խթանելու համար խթաններ կիրառել ցանկացող կազմակերպությունները պետք է մշակեն հատուկ կանոնակարգ, որտեղ կսահմանվի, թե ինչ և ինչպես է վարձատրվելու աշխատողը։
Երախտագիտության հռչակագիրը սովորաբար ստացվում է շնորհակալագրի տեսքով կամ, որը շնորհվում է հաստատված կարգի հիման վրա: Օրենքը ձևի հետ կապված որևէ խիստ պահանջ չի սահմանում։
Ինչպե՞ս լրացնել T-11 ձևաթուղթը:
Մեկ աշխատակցին շնորհակալություն հայտնելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել միասնական T-11 ձևը, իսկ մի խումբ աշխատակիցների համար՝ T-11a: Դիմելու համար դուք պետք է ունենաք հայտ կամ ներկայացում առաջխաղացման համար: Կազմակերպության ղեկավարը դրա վրա նշում է «կատարման համար», որից հետո անձնակազմի բաժինը պատրաստում է համապատասխան հրաման՝ ընկերության տնօրենի հետագա հաստատմամբ:
T-11 ձևաթուղթը լրացնելը քննարկվում է: Եթե կիրառվում է խրախուսանք երախտագիտության տեսքով, ապա հրամանի համապատասխան տողում պետք է նշել «հայտնել երախտագիտություն» ձևի ձևակերպումը։
Եթե հավելյալ հավելավճար է վճարվում, ապա դրա գումարը մուտքագրվում է ստորև նշված դաշտում: Եթե աշխատողի համար դրամական բաղադրիչը նախատեսված չէ, ապա գումարը նշող դաշտը չի լրացվում։
Անպայման լրացրեք «խրախուսման դրդապատճառ» դաշտը, որտեղ մուտքագրված է ձևակերպումը՝ շնորհանդեսից մինչև աշխատողին երախտագիտության հայտարարություն՝ աշխատողի ձեռքբերումներն ու հաջողությունները:
Խրախուսման մասին դրույթը կարող է որոշել, թե ինչպես կպարգևատրվի աշխատողը: Օրինակ, դա կարող է լինել հանդիսավոր մթնոլորտ, աշխատողների հանդիպում։
T-11 պատվերը լրացնելուց հետո փոխանցվում է գլխին՝ հաստատման համար: Այնուհետև պարգևատրված աշխատակիցը ծանոթանում է նրա հետ։
Պե՞տք է գրառում կատարեմ աշխատանքային գրքում:
Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որը ցույց է տալիս իր սեփականատիրոջ աշխատանքային փորձը: Այն պարունակում է աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխությունների, աշխատանքից ազատումների մասին գրառումներ։ Ներառյալ ծածկույթի ձայնագրությունը կարող է կատարվել կարգապահական գործողությունկամ շնորհակալություն հայտնել աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ արվում է, առաջխաղացումը գրանցելու որոշումը կայացվում է հաշվի առնելով այն աշխատողի կարծիքը, որը պետք է շնորհվի:
Աշխատանքային գրքույկների վարման կանոնների համաձայն (կետ 24) առաջխաղացման մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում պարտադիր է։
Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը կատարվում է պատվերի հիման վրա:
Ի՞նչ է տալիս նման գրառումը աշխատողին: Փաստորեն, աշխատողը հատուկ արտոնություններ չի ստանում աշխատանքային գրքում շնորհակալագրի հայտնվելուց։ Այնուամենայնիվ, ապագա գործատուների համար այն կարող է ծառայել լավ ազդանշաննման անձի աշխատանքի ընդունել. Նման գրառումները խոսում են աշխատանքային գործընթացի նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունքի մասին։
Աշխատակիցը կարող է որոշակի հանգամանքներում զրկվել հավելավճարից, մինչդեռ տրվում է հրաման՝ բոնուսից զրկելու մասին:
06.09.2017, 23:18
Որոշվել է երախտագիտություն հայտնել կազմակերպության աշխատակիցներից մեկին աշխատանքում հաջողության համար՝ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով։ Այժմ անձնակազմի աշխատակցի առջեւ խնդիր է դրված շնորհակալությունը ճիշտ մուտքագրել աշխատանքային գրքույկ։ Ամեն ինչ առանց սխալների անելու համար անհրաժեշտ է նմուշ:
Աշխատակիցների խրախուսումները կարող են լինել նաև ոչ նյութական:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տարբեր ուղիներանձնակազմի խրախուսում, ինչպես նյութական, այնպես էլ ոչ նյութական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված): Մենք թվարկում ենք հիմնականները.
- երախտագիտություն;
- հավելավճար;
- արժեքավոր նվեր;
- պատվո վկայական;
- մասնագիտության լավագույնի կոչմանը ներկայացնելը.
- պետական մրցանակի շնորհանդես (հասարակությանը և պետությանը հատուկ ծառայությունների համար):
Մենք լրացնում ենք աշխատանքը
Հրամանի հիման վրա երախտագիտության հայտարարության մասին գրառումը կարող է մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքույկում: Սա այսպես կոչված երախտագիտություն է՝ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու հետ կապված (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 4-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշմամբ):
Սխալներից խուսափելու համար մենք առաջարկում ենք աշխատանքային գրքում երախտագիտություն ավելացնելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ.
- 3-րդ սյունակում նշվում է կազմակերպության լրիվ և կրճատ (առկայության դեպքում) անվանումը.
- 1-ին սյունակում նշվում է կատարված մուտքի հերթական համարը.
- 2-րդ սյունակում նշվում է շնորհման ամսաթիվը.
- 3-րդ սյունակում - տեղեկատվություն մրցանակի մասին (խրախուսում);
- 4-րդ սյունակում՝ փաստաթղթի անվանումը և մանրամասները (օրինակ՝ պատվեր), որի հիման վրա գրառում է կատարվել երախտագիտության մասին։
Հատկապես ընթերցողների համար մեր փորձագետները պատրաստել են նմուշ, թե ինչպես է երախտագիտությունը մուտքագրվում աշխատանքային գրքում:
Աշխատակցի արժանիքները նշելու ոչ նյութական միջոցներից մեկը նրան երախտագիտություն հայտնելն է։ Այս ընթացակարգն ունի իր առանձնահատկությունները՝ սկսած խրախուսման հրամանի դիմումից և թողարկումից մինչև աշխատանքային գրքում գրառում: Ինչ ձեռքբերումների համար են գովում աշխատակիցները և ինչպես երախտագիտություն գրել Լավ գործ է(նմուշ), սովորել նյութից։
Ո՞ր դեպքերում է դա տեղին
Արվեստ. 191 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ վարձատրելու աշխատողներին լավ աշխատանքի, բարձր արդյունքների կամ այլ արժանիքների համար։ Ձեռքբերումների ցանկը, որոնց համար կարելի է գովաբանել, ընկերությունը սահմանում է ինքնուրույն, օրինակ՝ վարձատրության կամ խրախուսման կանոնակարգում։ Այս ցանկը կարող է ներառել.
- արտադրության բարձր արդյունքների ձեռքբերում կամ պլանի գերակատարում.
- հաջող մասնակցություն ապրանքների խթանման միջոցառումներին (ցուցահանդեսներ և վաճառք, կոնֆերանսներ, շնորհանդեսների սեմինարներ);
- բարձր արտադրողականություն՝ պայմանավորված ռացիոնալացման լուծումներով կամ գործընթացի բարելավմամբ.
- ցանկացած այլ ակնառու աշխատանքային արժանիքներ և ձեռքբերումներ:
Նշենք, որ համագործակցության համար կարելի է շնորհակալություն հայտնել նաև այլ կազմակերպությունների աշխատակիցներին։ Օրինակ՝ ընկերությանը շնորհակալական նամակ ուղարկելով։ Եթե ցանկություն կա ճշտելու այն մարդկանց անունները, ովքեր առանձնացել են, կարող եք միջնորդություն ուղարկել նրանց գործատուին` նշելով առաջխաղացման պատճառները: Նման փաստաթղթի օրինակ՝ ստորև։
Ինչպես թողարկել
Աշխատողին խրախուսել-չխրախուսելն իրենն է անմիջական ղեկավար. Նա դիմում է կազմակերպության ղեկավարին` ստորադասին աշխատանքի համար գովաբանելու առաջարկով. Դա անելու համար անհրաժեշտ է միջնորդագիր գրել, հուշագիրկամ նամակ. Շնորհակալության կարգը կկազմվի հենց նման փաստաթղթի հիման վրա։
Քանի որ բողոքարկման սահմանված ձև չկա, այն կազմվում է կամայականորեն։ Հարցումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.
Այս փաստաթղթի հիմնական պահանջն այն է, որ դրանից պարզ լինի, թե ով և ինչպես է իրեն առանձնացրել։ Պետք է նշել կազմման ամսաթիվը և հայտատուի մասին տեղեկությունները:
Այն դեպքում, երբ մեկ այլ ընկերության ներկայացուցիչները առաջարկում են խրախուսել աշխատակիցներին, նրանք իրենց դիմումը կազմում են կազմակերպության բլանկի վրա, ինչպես նաև նշում են, թե ում և ինչի համար են ուզում շնորհակալություն հայտնել:
Եթե իշխանությունները համաձայնում են խրախուսմանը, ապա հրաման է տրվում T-11 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Եթե կազմակերպությունը մերժել է. միասնական ձևեր, օգտագործում է իր սեփական փաստաթուղթը։ Բայց այն պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները.
- տեղեկատվություն գործատուի մասին;
- տեղեկատվություն աշխատողի մասին;
- աշխատողի ձեռքբերումների նկարագրությունը, որոնց համար նա խրախուսվում է.
- փաստաթղթի ամսաթիվը և ղեկավարի ստորագրությունը.
Ինչպես ցանկացած հրաման, այնպես էլ առաջխաղացման մասին որոշումը պետք է աշխատակցի ուշադրությանը ներկայացվի ստորագրության դեմ: Դուք կարող եք նաև ծանոթացնել նրա գործընկերներին փաստաթղթի բովանդակությանը (այսինքն՝ դա անել հրապարակայնորեն, եթե կա աշխատողի համաձայնությունը):
T-11 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ (հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել այն հետագա օգտագործման համար) 
Խրախուսական հրաման - պաշտոնական փաստաթուղթ, որի հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում.
Երախտագիտության հռչակագրի առանձնահատկությունները պետական մակարդակով
Եթե աշխատողն այնքան է աչքի ընկել, որ նկատել է մարզային կամ դաշնային իշխանություններ, ապա խրախուսման դիմումը կազմում է կազմակերպության ղեկավարը կամ իշխանության ներկայացուցիչը (օրինակ՝ պաշտոնատար անձը կամ պատգամավորը)։ Ցանկացած մարմնի պաշտոնական կայքում կան հատուկ օրինակելի փաստաթղթեր, որոնք օգտագործվում են, երբ դրսից աշխատողը խրախուսվում է: Ահա այն ձևանմուշը, որն առաջարկում է օգտագործել Մուրմանսկի մարզի Աշխատանքի նախարարությունը (նմուշը վերցված է գերատեսչության պաշտոնական կայքից).
Տեղեկությունների մուտքագրում աշխատանքային գրքում
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 255 որոշման 24-րդ կետ., անձնակազմի աշխատակիցները աշխատանքային գրքի հատուկ բաժնում նշում են մրցանակի (խրախուսման) մասին տեղեկությունները արժանիքների համար, եթե աշխատողը.
- պարգեւատրվել է պետական մրցանակներ, նրան շնորհվել է պետական պատվավոր կոչում;
- պարգևատրվել է պատվոգրով, դիպլոմով, կրծքանշանով կամ կրծքանշանով, կամ գործատուի կողմից շնորհվել է որևէ կոչում.
- խրախուսվում է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով նախատեսված այլ ձևով:
Վերջին կետը հաշվի առնելով՝ աշխատանքային գրքում գրառում է արվում ցանկացած խրախուսման մասին՝ թե՛ պետության, թե՛ գործատուի կողմից։ Այնուամենայնիվ, տեղական կանոնակարգերըկազմակերպություններին, կարող են լինել պարզաբանումներ այն մասին, թե ինչ այլ տեսակի խրախուսանքներ կկատարվեն համապատասխան նշումներ։ Դրանք կարող են լինել, օրինակ, երրորդ կողմի կազմակերպությունների շնորհակալագրերը, որոնք մուտքագրվում են պատվո ցուցակում:
Հատուկ բաժինը` մրցանակների մասին տեղեկատվություն, պետք է լրացվի համապատասխան Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թիվ 69 որոշման 4-րդ կետը.. Ստորև բերված է մուտքի օրինակ:
Եթե լրացուցիչ դրամական բոնուս է վճարվում, ապա դա պետք է նշվի ինչպես պատվերում, այնպես էլ աշխատանքային գրքում կատարված գրառումում: Աշխատավարձային համակարգով նախատեսված բոնուսները նշված չեն։ Սա հստակ ասված է կառավարության թիվ 255 որոշման 25-րդ կետում։
Ինչպես հայտարարել
Ընկերություններից չի պահանջվում տոնական և հանդիսավոր միջոցառումներ անցկացնել մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների երախտագիտության հայտարարության վերաբերյալ: Բայց եթե դա ընդունվի կազմակերպությունում, ապա վաստակաշատ աշխատակցին կարելի է շնորհավորել գործընկերների շրջանում՝ ներկայացնելով տպարանում տպագրված շնորհակալության ձևը, որը ստորագրված է ղեկավարության կողմից: Եթե տոնակատարություններ չեն նախատեսվում, ապա շնորհավորանքները փոխանցվում են ոչ պաշտոնական միջավայրում:
Տնօրենի ներկայացուցչությանը հասցեագրված ձեռնարկություններ կամ ընկերություններ. Ներկայացման մեջ նշեք այն աշխատողի լրիվ անունը, որին անհրաժեշտ եք համարում երախտագիտություն հայտնելը, ինչպես նաև այս կազմակերպությունում նրա փորձը, գործունեության տեսակը, պաշտոնը, նրա գործողությունների գնահատականը, երախտագիտություն հայտնելու հիմքն ու տեսակը. խրախուսման։ Այո, հայտարարեց երախտագիտությունկարող է լինել ձեռնարկության գործունեության մեջ նշանակալի ներդրման կամ որևէ հատուկ ուղղության զարգացման, բարեխիղճ անբասիր աշխատանքի, որոշակի առաջադրանքների կատարման պրոֆեսիոնալիզմի, որոշակի խնդիրների օրինակելի կատարման համար. պաշտոնական պարտականությունները, ըստ ստեղծագործականությունհանձնարարված պարտավորությունների կատարմանը, ընկերության կամ ընկերության անունից որոշներում ակտիվ մասնակցության համար և այլն:
Այն բանից հետո, երբ մենեջերը գրի է առնում ողջ ընկերության անունից երախտագիտության տեսքով աշխատակցին առաջխաղացման ներկայացնելու մասին խոսքերը, տնօրենը վերլուծում է իրավիճակը, դիտարկում է այս հարցը և որոշում է պարտադրում:
Ներքին հրաման տալ: «Խրախուսման մասին» նման հրամանն ունի համապատասխան հերթական համարը՝ կախված փաստաթղթային հոսքից։ Այն ցույց է տալիս նման խրախուսման շարժառիթը (գործի բոլոր հանգամանքների շարադրանքը), երախտագիտության տեսքով առաջխաղացմանը նշանակված անձի լրիվ անվանումը, նրա պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումորում նա աշխատում է և հենց երախտագիտության խոսքերը։
Նման հրամանի հիման վրա թիմի շրջանակում կամ հանրային պլանավորման ժողովում հայտարարվում են երախտագիտության խոսքեր, և աշխատանքի մեջ կատարվում է խրախուսման հատուկ արձանագրություն: Աշխատողին տվեք շնորհակալագիր՝ ղեկավարի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:
Յուրաքանչյուր ոք գնահատում է իր գործունեության արդյունքները՝ ելնելով անձնական համոզմունքներից և չափանիշներից: Նա կարող է պատկերացում կազմել ընկերության ղեկավարության վերաբերմունքի մասին իր աշխատանքին ուշադրության որոշակի նշանների միջոցով: Գրավոր երախտագիտություն- ստորադասին հավատարմությունը դրսևորելու և գեղեցիկ խոսքեր ասելու լավագույն միջոցներից մեկը, որի համար ամենօրյա եռուզեռում միշտ ժամանակ չի լինում:
Ձեզ անհրաժեշտ կլինի
- - աշխատողի անձնական գործը.
- - գեղեցիկ ձև:
Հրահանգ
Որոշեք, թե ինչ նպատակով եք գրում երախտագիտություն. Եթե այս կոչը կապված է որևէ տոնի հետ, երախտագիտությունկուղեկցվի ապագա տարիների ցանկություններով ու ծրագրերով։ Եթե մարդուն ճանապարհում եք թոշակի անցնելու, ապա պետք է օգտագործեք ավելի անկեղծ և ջերմ արտահայտություններ, քանի որ աշխատակիցը, հավանաբար, մեկից ավելի անգամ կվերկարդա այս տեքստը:
Գտեք աշխատողի անձնական գործը, որպեսզի հստակ պատկերացում ունենաք այն անձի մասին, ում դիմում եք փաստաթուղթը: Դուք չպետք է սխալվեք նրա կարիերայի ամսաթվերի և ճշգրիտ փաստերի մեջ: Ընտրեք աշխատողի աշխատանքային կենսագրությունից ամենավառ պահերը և արտացոլեք դրանք բողոքարկման մեջ:
Փորձեք նշել ձեր երախտագիտություն 800-ին: Սա բավական կլինի ընդգծելու այն հիմնական կետերը, որոնց վրա հիմնված է ձեր տեքստը: Մի քանի նախադասությամբ թվարկե՛ք ենթակայի հիմնական ձեռքբերումներն իր աշխատավայրում։ Եթե նա աչքի է ընկել անհատական նախագծերով, անպայման նշեք դրանք։ Փորձեք ամփոփել և ընդգծել, թե ինչպես է այս անձի աշխատանքն ազդել ընկերության ընդհանուր արդյունքների վրա:
