Տնօրենի պաշտոնից ազատելու հրաման. Գլխավոր տնօրենին իր իսկ ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու մասին հրաման՝ օրինակելի հրաման. Ինչպես կազմել ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման

Աշխատանքից ազատում գործադիր տնօրենՍՊԸ-ի կողմից սեփական կամքը

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենը հանդես է գալիս որպես նրա միակ գործադիր մարմին («Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 40): ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ կապված գործատուի գործառույթները վերապահված են մասնակիցների ընդհանուր ժողովին (թիվ 14-FZ օրենքի 4-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդված 33): Ըստ այդմ՝ կարճելու որոշումը աշխատանքային հարաբերություններիրավաբանական անձի գլխավոր տնօրենի հետ այն ընդունվում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ժողովում, որը պաշտոնաթող ղեկավարն ինքը իրավասու է նախաձեռնել (թիվ 14-FZ օրենքի 35-րդ հոդվածի 1-2-րդ կետեր):

Կարևոր. Ի տարբերություն այլ աշխատողների, իրավաբանական անձի ղեկավարը պետք է գործատուին գրավոր տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության մասին առնվազն 1 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված):

Որտեղ տրված ժամկետըսահմանվում է անկախ այն ժամանակահատվածից, որի համար աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հետ, ներառյալ կարճաժամկետ աշխատանքային հարաբերությունների դեպքում (Ռոստրուդի 06.03.2013թ. թիվ PG / 1063-6-1 նամակ):

Եթե ​​հրաժարականի նամակն ուղարկվում է փոստով, ապա գործատուի ծանուցման ամսաթիվը նրա կողմից նամակն ստանալու ամսաթիվն է (այս մասին նշումը կլինի առաքման ծանուցման մեջ), և ոչ թե այն ուղարկելու ամսաթիվը ( տե՛ս Բելգորոդի շրջանային դատարանի 06/26/2012 բողոքարկման որոշումը թիվ 33-1744 գործով):

Այնուամենայնիվ, պատշաճ կերպով ուղարկված ծանուցումը միշտ չէ, որ կարող է առաքվել կամ ստացվել հասցեատիրոջ կողմից: Խորհուրդ է տրվում լուծել նման իրավիճակը՝ դիմելով դատարան (տես ստորև պրակտիկա):

Գլխավոր տնօրենի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու ընթացակարգն իրականացնելու կարգը

Ստանդարտ կարգը հետևյալն է.

1. Ծանուցում ՍՊԸ-ի անդամներին.
   • Արտահերթ ժողովի մասին ծանուցումները ուղարկվում են ՍՊԸ-ի մասնակիցներին պատվիրված նամակներ ուղարկելու միջոցով՝ կցվածի և ստացական ծանուցումների նկարագրությամբ (թիվ 14-FZ օրենքի 36-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Իրավաբանական անձի կանոնադրությունը կարող է նաև կարգավորել ծանուցման մեկ այլ եղանակ, սակայն սա, թվում է, ամենահուսալի և պարզագույններից է։
   • Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն հանդիպման օրը, ժամը և հասցեն, օրակարգը (մ այս դեպքըկազմակերպության գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը, բայց միևնույն ժամանակ կարող է ներառվել նաև նոր ղեկավարի նշանակման հարցը): Ծանուցմանը պետք է կցվեն նաև գործադիր տնօրենի կամավոր հրաժարականի պատճենները:
   • Նշված նամակների փոստային առաքումը պետք է կատարվի ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցների հասցեներով։ Դրանք վերցված են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից կամ ՍՊԸ-ի մասնակիցների ռեգիստրից: Եթե ​​նշված աղբյուրների հասցեները չեն համընկնում, ծանուցումներ պետք է ուղարկվեն նրանցից յուրաքանչյուրին:
2. ՍՊԸ անդամների ժողովի անցկացում. Արդյունքում որոշում է կայացվում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունըորը մուտքագրված է արձանագրության մեջ։
3. Ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման տալը.
4. Աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ հաշտություն կատարելը, նրա աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.
5. Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցում տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին.

Եթե ​​ՍՊԸ-ի մասնակիցներն անտեսում են տնօրենի ազատման դիմումը

Հաշվի առնելով այն, ինչ նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը, որն արգելում է հարկադիր աշխատանքը, ՍՊԸ-ի ընդհանուր ժողովի մասնակիցներն իրավունք չունեն մերժել գլխավոր տնօրենին ընդունել աշխատանքից ազատման և հետագա աշխատանքից ազատվելու դիմումը:

Կարևոր. Արտահերթ խորհրդակցություն այս դեպքում տեղի է ունենում ոչ թե գլխավոր տնօրենին իր պահանջով պաշտոնանկ անելու հնարավորության շուրջ համաձայնեցնելու, այլ Արվեստի դրույթներին համապատասխանելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280 և ենթ. 4 էջ 2 արվեստ. Աշխատանքից ազատման կանոնակարգի թիվ 14-FZ օրենքի 33.

Գործատուի կողմից անբարեխիղճ գործողությունների ամենատարածված արտահայտությունը կարելի է անվանել ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցների կողմից անտեսումը կամ նրանցից մեկի մասնակցությունը արտասովոր. ընդհանուր ժողով, որը կարող է արտահայտվել, ի թիվս այլ բաների, ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենից իր հրաժարականի դիմումով համապատասխան պատվիրված նամակ ստանալու չցանկանալով։

Նման դեպքերում, սահմանված ամիսը լրանալուց հետո, ՍՊԸ-ի ղեկավարին, ով ցանկանում է հրաժարական տալ, խորհուրդ է տրվում դիմել դատարան՝ վիճարկելու հիմնադրի (հիմնադիրների) անգործությունը և պահանջել իր կամքով ազատել աշխատանքից։ Միաժամանակ պահանջներ կարող են ներկայացվել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում առկա տեղեկատվության փոփոխության վերաբերյալ (տե՛ս Կիրովի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 13-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-1718 գործով):

Նշում! Դատարանները նշում են, որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել իր աշխատանքային գործառույթների կատարումը, անկախ նրանից, թե գործատուն կատարել է դադարեցման կանոնակարգերը: աշխատանքային պայմանագիրկամ ոչ.

Միևնույն ժամանակ, որպես աշխատողի կամքի պատշաճ հաստատում, այն կարող է ճանաչվել հայցադիմումի հայտարարությունհամապատասխան բովանդակությամբ, որը հանձնվել է հիմնադիրներից մեկին (տե՛ս Պերմի շրջանային դատարանի 05.08.2013թ. թիվ 33-7154 գործով բողոքարկման որոշումը):

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին հարկային և արտաբյուջետային միջոցների ծանուցում

Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում գտնվող Դաշնային հարկային ծառայության տարածքային մարմնի ծանուցումը կազմակերպության անունից առանց լիազորագրի գործելու լիազորված անձի մասին տեղեկատվության փոփոխության մասին կատարվում է նման փոփոխությունների կատարման օրվանից 3 օրվա ընթացքում: («լ» ենթակետ, «Օ պետական ​​գրանցում իրավաբանական անձինքև անհատ ձեռնարկատերեր» 08.08.2001 թիվ 129-FZ) լրացնելով և ուղարկելով R14001 ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 01.25.2012 թիվ ММВ-7-6 հրամանով / [էլփոստը պաշտպանված է]

Նշում! Օրենսդրությունը չի սահմանում, որ ՍՊԸ-ի գործադիր մարմնի լիազորությունների դադարեցումը և նոր անձին հանձնելը պետք է տեղի ունենան միաժամանակ: Այսպիսով, քանի դեռ ՍՊԸ-ի նոր գլխավոր տնօրեն չի նշանակվել, հարկային գրասենյակ պետք է հաղորդագրություն ուղարկվի կոնկրետ ֆիզիկական անձի լիազորությունների դադարեցման մասին (տե՛ս Հավելված 6-ի K թերթը՝ թիվ ММВ-7-6 / [էլփոստը պաշտպանված է]).

Ելնելով պրակտիկայից, հարկային մարմինները չափազանց հազվադեպ են պատրաստ կազմակերպության պաշտոնաթող ղեկավարից ընդունել դիմում՝ նրան իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից որպես անձ, որն իրավունք ունի հանդես գալ կազմակերպության անունից՝ առանց լիազորագրի: Դաշնային հարկային ծառայության կողմից փոփոխությունները գրանցելու մերժումը սովորաբար բացատրվում է նրանով, որ նշված P14001 ձևը չի կարող ստորագրվել: նախկին առաջնորդ, քանի որ իրականում նրա լիազորությունները դադարեցվել են, թեև նրա մասին տեղեկատվությունը դեռևս պարունակվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի որոշումը «Անվավեր ճանաչելու մասին ...» մայիսի 29-ի, 2006 թիվ 2817/06):

Միևնույն ժամանակ, կա նաև իրավապահ պրակտիկա, ըստ որի դատարանները հաճախ պարտավորեցնում են Դաշնային հարկային ծառայության մարմիններին իր խնդրանքով բացառել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից կազմակերպության նախկին գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկությունները։ Դրանք բխում են նրանից, որ օրենքի պահանջներին համապատասխան կազմված դիմում ներկայացնելու անհնարինությունն ինքնին չի կարող հիմք հանդիսանալ անձի իրավական պահանջը բավարարելուց հրաժարվելու համար (օրինակ՝ 19-րդ ՀԳՀ 02.03թ. .Թիվ Ա36-4738 գործով 2016թ./ 2015թ.

Ոչ բյուջետային ֆոնդերին, Ռոսստատին և այլ պետական ​​մարմիններին կարգով ծանուցելու պարտավորությունը միջգերատեսչական համագործակցությունհանձնարարված է FTS-ին:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնից հեռանալու նամակի օրինակ

Իր կառուցվածքով, գործադիր տնօրենի անունից հրաժարականի դիմումը բացարձակապես նույնական է այն հայտարարություններին, որոնք մյուս բոլոր աշխատակիցները գրում են նմանատիպ դեպքերում։

Գործադիր տնօրենի հրաժարականի նամակներառում է հետևյալ բովանդակությունը.

• հասցեատեր՝ իրավաբանական անձի մարմինը, որը աշխատանքային պայմանագիր է կնքել տնօրենի հետ (սա կարող է լինել հիմնադիրը, մասնակիցների ընդհանուր ժողովը և այլն).
• դիմողի պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• դիմումատուին իր պաշտոնից հեռացնելու մասին դիմում՝ նշելով պաշտոնանկության կոնկրետ ամսաթիվը.
• դիմումի ամսաթիվը;
• Դիմումատուի ստորագրությունը վերնագրով.

Գործադիր տնօրենի հրաժարականի նամակի օրինակ

Ցանկացած աշխատողի աշխատանքից ազատելու հրամանը ստորագրում է իրավաբանական անձի գործատուի ղեկավարը: Նույնը վերաբերում է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը և միակ գործադիր մարմինը համընկնում են մեկ անձի մեջ, գլխավոր տնօրենն ինքն է ստորագրում աշխատանքից ազատվելու մասին հրամանը (տե՛ս Ռոստրուդի 11.03.2009 թ. No. 1143-TZ նամակը):

Այն իրավիճակում, երբ Գլխավոր տնօրենը, որոշակի հանգամանքների բերումով, չի կարող ինքնուրույն հրաման ստորագրել (օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով և այլն), նրա փոխարեն հրամաններ ստորագրելու լիազորված անձը կարող է դա անել։ Կառավարիչը կարող է նման լիազորություններ փոխանցել՝ թողարկելով տեղական ակտկամ լիազորագրի տրամադրում։

Նշում! Սովորաբար, գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման տալու համար նրանք օգտագործում են T-8 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Այնուամենայնիվ, 10/01-ից: /2013 թ., այս ձևը դարձել է ընտրովի (տե՛ս Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության տեղեկատվությունը «Ուժի մեջ մտնելու մասին ...» թիվ ПЗ- 10/2012): Այսպիսով, հրամանը կարող է տրվել ցանկացած ձևով:

Գործադիր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը(ըստ միասնական ձևի) կարելի է ներբեռնել ստորև.

Հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի ազատում

Հիմնադիրն իրավունք ունի իր որոշմամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իրավաբանական անձի ղեկավարի հետ: Հնարավոր հիմքերը ներկայացված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81, 83, 278:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության հարցը ներկայացվում է ՍՊԸ-ի հիմնադիրների (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովին (թիվ 14-FZ օրենքի 4-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդված 33):

Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, եթե նրա կողմից մեղավոր գործողություններ չեն հայտնաբերվել, ապա նրան վճարվում է փոխհատուցում միջին ամսական աշխատավարձի առնվազն 3-ապատիկի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդված):

Կարևոր. Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել դատական ​​կարգըդրդապատճառները սեփական աշխատանքից ազատումհիմնադրի կողմից ներկայացված, քանի որ Արվեստի 2-րդ կետի նորմի բավականին վերացական ձևակերպումը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, սակայն, չի նշանակում, որ գործատուն որևէ կերպ չի սահմանափակվում կազմակերպության գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հարցը լուծելու հարցում և խնդիրը լուծում է իր կամայական հայեցողությամբ (տե՛ս սահմանումը. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 01.11.2007 թիվ 56-B07-15):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ կետով աշխատողի ազատումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, առանց պատճառները նշելու, սկզբունքորեն ընդունելի է ճանաչվում: Տվյալ դեպքում աշխատանքից ազատումը չի գործում որպես իրավական պատասխանատվության միջոց և ուղեկցվում է փոխհատուցման պարտադիր վճարմամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 1015-О-О որոշումը):

Պարբերությունների հիման վրա դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործադիր տնօրենի հետ. 7-7.1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հնարավոր է միայն այս նորմերում թվարկված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ բացատրում է, որ Արվեստի 7-րդ կետում նշված անձինք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կարող է ազատվել աշխատանքից նման հիմքով, ներառյալ, երբ պարզվում է, որ նրանք կատարել են գողություն, կաշառք վերցնել կամ շահադիտական ​​բնույթի այլ ապօրինի գործողություններ, նույնիսկ եթե դրանք կապված չեն իրենց աշխատանքի հետ: (թիվ 2 որոշման 45-րդ կետ):

Այս կերպ, գործադիր տնօրենի կամավոր ազատումենթադրում է իր գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն 1 ամիս առաջ: ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ կապված գործատուի գործառույթները վերապահված են ՍՊԸ-ի միանձնյա մասնակցին կամ մասնակիցների ընդհանուր ժողովին: Գործադիր տնօրենն իրավասու է ստորագրել աշխատանքից ազատման իր հրամանը:

Տեսնենք, թե ինչպես է տնօրենը նշանակվում մի պաշտոնի, ազատվում դրանից և ինչ փաստաթղթերով է դա ձևակերպվում։

Հավաքագրում

ՔԱՅԼ 1. Տնօրենի թեկնածուի ստուգում «որակազրկման համար».

Որակազրկված անձի (այսինքն՝ անձի, ով դատարանի կողմից որակազրկված է) պաշտոնում նշանակում. ղեկավար պաշտոններ) կազմակերպության համար հղի է մինչև 100 հազար ռուբլի տուգանքով: Մաս 2 Արվեստ. 14.23 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք

Հետևաբար, նախքան տնօրենին աշխատանքի ընդունելը, անհրաժեշտ է նրա մասին տեղեկություններ պահանջել ցանկացած IFTS-ից որակազրկված անձանց ռեգիստրից: Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 32.11. pp. Դաշնային հարկային ծառայության 03/06/2012 թիվ MMV-7-6 հրամանի N 1 հավելվածի 2, 3, 5 / [էլփոստը պաշտպանված է] . Հարցումը կարող է ներկայացնել կազմակերպությունը կամ մասնակիցը (բաժնետերը): Գրանցամատյանից տեղեկատվության տրամադրման համար գանձվում է 100 ռուբլի վճար: Կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 805 որոշման 4-րդ կետը. Դաշնային հարկային ծառայության 03/06/2012 թիվ ММВ-7-6 հրամանի N 1 հավելվածի 11-րդ կետը / [էլփոստը պաշտպանված է]

ՔԱՅԼ 2. Տնօրենի նշանակման մասին որոշման սեփականատերերի կողմից ընդունումը.

Տնօրենի ընտրության որոշումը կայացնում է մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովը կամ տնօրենների խորհուրդը, կախված նրանից, թե ում իրավասությանն է այս հարցը վերաբերում կանոնադրությամբ Արվեստի 1-ին կետ. Թիվ 14-FZ օրենքի 40; Արվեստի 3-րդ կետ. Թիվ 208-FZ օրենքի 69.

Միաժամանակ կազմվում է արձանագրություն Արվեստի 6-րդ կետ. Թիվ 14-FZ օրենքի 37; Արվեստ. 61, Արվեստի 4-րդ կետ. 68 Թիվ 208-FZ օրենքը. Ահա մի օրինակ կարճ արձանագրություն.

ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ թիվ 4
«Ակվարել» ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողով

Մոսկվա քաղաք

Ներկա:
Անտոնով Վալերի Վլադիմիրովիչ - կանոնադրական կապիտալում 50% բաժնեմաս
Կոլմակով Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչ - կանոնադրական կապիտալում 50% բաժնեմաս

Որոշել է.

1. 2012 թվականի օգոստոսի 22-ից Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում ընտրել Գրաժեւիչ Իվան Դեմյանովիչին (անձնագրի սերիա 7708 No 123456, տրված է Մոսկվայի Լեֆորտովոյի ոստիկանության բաժնի կողմից 2005 թվականի օգոստոսի 15-ին) 3 տարի ժամկետով։

2. Լիազորել Վալերի Վլադիմիրովիչ Անտոնովին «Ակվարել» ՍՊԸ-ի անունից Գրաժևիչ Իվան Դեմյանովիչի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

3. Գրաժևիչ Իվան Դեմյանովիչին վստահել օրենքով սահմանված ժամկետում գրանցող մարմնին ներկայացնելու փաստաթղթեր՝ «Ակվարել» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի փոփոխության հետ կապված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում տեղեկատվության փոփոխությունները գրանցելու համար:

Անտոնով Վալերի Վլադիմիրովիչ

Կոլմակով Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչ

Իսկ եթե կա միայն մեկ մասնակից (բաժնետեր), ապա տնօրենի նշանակումը ձեւակերպվում է որոշմամբ. Արվեստ. Թիվ 14-FZ օրենքի 39; Արվեստի 3-րդ կետ. Թիվ 208-FZ օրենքի 47-ը. Այն կարող է ձևակերպվել այսպես.

ԼՈՒԾՈՒՄ #3
«Ակվարել» ՍՊԸ-ի միակ մասնակիցը

Մոսկվա քաղաք

Aquarelle ՍՊԸ-ի միակ մասնակից Անտոնով Վալերի Վլադիմիրովիչ

ԵՍ ՈՐՈՇԵՑԻ

Aquarelle ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Ռոմանով Եվգենի Ալեքսեևիչին 21.08.2012թ.-ից աշխատանքից ազատելու կապակցությամբ, 22.08.2012թ.-ից՝ իրեն վերապահել գլխավոր տնօրենի լիազորությունները։

Անտոնով Վալերի Վլադիմիրովիչ

ՔԱՅԼ 3. Տնօրենի ծանոթացում տեղական կանոնակարգերը.

Աշխատանքի ընդունվելուց առաջ անհրաժեշտ է տնօրենին ստորագրության դեմ ծանոթացնել ընկերության բոլոր տեղական կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են նրա՝ որպես աշխատողի իրավունքներին և պարտականություններին (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, վարձատրության կանոնակարգեր և այլն): Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Տրամաբանական է, եթե դա անում է մասնակիցը (բաժնետերը), ով իրավասու է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։

ՔԱՅԼ 4. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում.

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք.

Կազմակերպության անունից կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր Արվեստի 1-ին կետ. Թիվ 14-FZ օրենքի 40; Արվեստի 3-րդ կետ. Թիվ 208-FZ օրենքի 69:

• <если> տնօրենն ընտրվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից(բաժնետերեր), ապա ժողովի նախագահը կամ ժողովի որոշմամբ լիազորված մասնակիցը (բաժնետերը).
• <если> տնօրեն նշանակված տնօրենների խորհրդի կողմից,ապա խորհրդի նախագահը կամ խորհրդի որոշմամբ լիազորված անձը.

Եթե ​​կա միայն մեկ մասնակից (բաժնետեր) և իրեն նշանակել է տնօրեն, ապա նա կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել երկու կողմից.

Տեղեկությունների համար, թե հնարավո՞ր է, որ տնօրենը՝ միակ մասնակիցը (բաժնետերը) աշխատավարձ չգանձվի, կարդացեք.

• ձեր սեփական անունից որպես աշխատող;
• կազմակերպության անունից՝ որպես նրա օրինական ներկայացուցիչ։

Մի զարմացեք, դա լիովին օրինական է: FAS SZO-ի 05.20.2010 թ. թիվ A21-9825 / 2009 թ., 04.09.2009 թ. թիվ A21-6551 / 2008 թ..

Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի նույն պահանջներին, ինչ պայմանագրերը սովորական աշխատողների հետ և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57. Եկեք անդրադառնանք նման պայմանագրի որոշ առանձնահատկությունների վրա.

• կարող եք տնօրենի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ընդ որում, եթե ընկերության կանոնադրության մեջ ասվում է, որ տնօրենն ընտրվում է որոշակի ժամկետով, ապա պայմանագիրը կնքվում է այս ժամկետով։ Արվեստի 1-ին կետ. Թիվ 14-FZ օրենքի 40; pp. 2, 3 արվեստ. Թիվ 208-FZ օրենքի 11-ը. Դա կարող է լինել ցանկացած, նույնիսկ ավելի քան 5 տարի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ, 275-րդ հոդվածները;
• տնօրենը կարող է սահմանել փորձաշրջանմինչև 6 ամիս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70. Ընդ որում, եթե նույնիսկ պաշտոնում նշանակմանը նախորդել են կանոնադրությամբ նախատեսված թեկնածուների ընտրության ընթացակարգերը, օրինակ՝ մրցույթը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5, 275 հոդվածներ;
• աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ պայման ներառել ամբողջական պատասխանատվության մասին, և անհրաժեշտ չէ այդ պատասխանատվության վերաբերյալ առանձին պայմանագիր կնքել: Քանի որ տնօրենը դա արդեն կրում է իր պաշտոնի ուժով, պատասխանատվություն կրելով կազմակերպությանը պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար. Արվեստի 1-ին կետ. 243, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277.

Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ հիմքեր է նախատեսում ղեկավարության ազատման և pp. 9, 10 Արվեստ. 81, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278. Պարտադիր չէ դրանք նշել աշխատանքային պայմանագրում։ Այսպիսով, օրինակ, մասնակիցները (բաժնետերեր, տնօրենների խորհուրդը) կարող են ցանկացած պահի լուծել տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, նույնիսկ դրա բացակայության դեպքում: լավ պատճառներև հիմքեր Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278. Ճիշտ է, այս դեպքում տնօրենը ստիպված կլինի միջին ամսական աշխատավարձի առնվազն 3-ապատիկի չափով փոխհատուցում վճարել։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279.

ՔԱՅԼ 5. Պաշտոնին անցնելու հրամանի տրամադրում.

Թեև Ռոստրուդը կարծում է, որ նման հրաման կարող է կազմվել ցանկացած ձևով էլ Ռոստրուդի 2010 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 2894-6-1 նամակներ, 2007 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 5205-6-0, ի վերջո, ավելի լավ է այն թողարկել թիվ T-1 միասնական ձևով։ Սա և՛ ավելի հարմար է, և՛ ավելի ճիշտ։ Ի վերջո, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպություն ընդունված բոլոր աշխատողների համար պետք է կազմվի թիվ T-1 ձևով հրաման և. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68. Վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 05.01.2004 թվականի թիվ 1 (այսուհետ՝ թիվ 1 հրաման) 2-րդ կետ..

Միևնույն ժամանակ, տնօրենը պետք է ստորագրի ոչ միայն գործատուի, այլև աշխատողի համար հրամանին ծանոթանալու սյունակում: Դա պետք է արվի պաշտոնը ստանձնելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում։ Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

ՔԱՅԼ 6. Մուտքագրում կատարելը աշխատանքային գրքույկ.

Տնօրենի աշխատանքը սկսելու օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում անհրաժեշտ է գրառում կատարել նրա աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունելու մասին (այսուհետ՝ Կանոններ). Գրառման համար հիմք է հանդիսանալու ընդունման կարգը Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշման N 1 հավելվածի 3.1 կետը. Կանոնների 10-րդ կետը. Իսկ եթե կարգադրությունը ինչ-ինչ պատճառներով չի տրվել, ապա մուտքը կարող է կատարվել տնօրենի ընտրության սեփականատերերի որոշման հիման վրա (մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովի արձանագրություն կամ տնօրենների խորհուրդ, որոշումը. միակ մասնակիցը) Ռոստրուդի 2010 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 2894-6-1 նամակ..

(1) Այս գրառումը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի հրամանի կամ արձանագրության (որոշման) տեքստին, օրինակ՝ «Ընդունվել է տնօրենի պաշտոնում», «Ընտրվել է տնօրենի պաշտոնում» և այլն: հաստատված կանոնների 10-րդ կետը. Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոններ). .

ՔԱՅԼ 7. Հաշվապահական հաշվառման գործառույթների նշանակում.

Եթե ​​ընկերությունը գլխավոր հաշվապահ չունի, ապա տնօրենը կարող է ստանձնել հաշվառումիր վրա՝ հրաման արձակելով ենթ. Արվեստի «դ» 2-րդ կետ. 1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 129-FZ օրենքի 6-ը.

Ակվարել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

ՊԱՏՎԵՐ թիվ 14կ

Մոսկվա քաղաք

«Ակվարել» ՍՊԸ հաստիքացուցակում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի բացակայության պատճառով 2012 թվականի օգոստոսի 22-ից ստանձնում եմ հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման պատասխանատվությունը։

Այս դեպքում մուտքագրեք գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը կադրային համալրումկարիք չկա Ռոստրուդի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2263-6-1 նամակ..

ՔԱՅԼ 8. T-2 անձնական քարտի գրանցում.

Ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների դեպքում, տնօրենը պետք է ունենա անհատական ​​քարտ՝ թիվ T-2 ձևով Հրահանգները հաստատված են: Թիվ 1 հրամանագիր; Կանոնների 12-րդ կետը.

Մի մոռացեք, որ նոր տնօրեն նշանակելիս պետք է ստորագրության քարտը վերաթողարկեք ձեր բանկում: Եվ նաև՝ նոր տնօրենին զեկուցել գրանցող IFTS-ին: Սրա համար նոր տնօրենիր նշանակման օրվանից 3 օրվա ընթացքում պետք է դիմում ներկայացնի թիվ P14001 ձևով. ենթ. «լ» էջ 1, էջ 5 Արվեստ. Արվեստի 5-րդ կետի 2-րդ կետ. 08.08.2001 թիվ 129-FZ օրենքի 17-ը. Եթե ​​այս ժամկետը չկատարվի, ապա կազմակերպությանը կսպառնա 5 հազար ռուբլի տուգանք։ Մաս 3 Արվեստ. 14.25 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքԲայց դուք կարիք չունեք տնօրենի փոփոխության մասին հաշվետվություն ներկայացնել հիմնադրամներին. IFTS-ը դա կանի ձեր փոխարեն:

Աշխատանքից ազատում

ՔԱՅԼ 1. Տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին որոշման ընդունումը սեփականատերերի կողմից.

Եթե ​​տնօրենն աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու կամ իր կամքով, ապա մասնակիցներին (բաժնետերերը, տնօրենների խորհուրդը) տնօրենի լիազորությունները դադարեցնելու կարիք չունեն առանձին որոշում կայացնելու։ Այլ դեպքերում դա անհրաժեշտ կլինի։

Կարող եք պարզել, թե ինչ է պետք անել, երբ տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը լրացել է, բայց նա շարունակում է աշխատել, կարող եք պարզել.

Տնօրենը կարող է պաշտոնանկ արվել նույն հիմքերով, ինչ մյուս աշխատողները և Արվեստ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը դրա համար նաև հատուկ հիմքեր է նախատեսում։ Օրինակ, տնօրենը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե.

• ընդհանուր ժողովի (տնօրենների խորհրդի) կողմից իր հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշման ընդունումը. ա Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278;
• ազատում է պաշտոնից կազմակերպության սնանկության դեպքում անվճարունակության մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և Արվեստի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278;
• կայացնելով անհիմն որոշում, որը վնաս է հասցրել կազմակերպության գույքին և Արվեստի 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81;
• իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում Արվեստի 10-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81;
• որակազրկում և Արվեստի 11-րդ կետ. 77, Արվեստի 8-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

ՔԱՅԼ 2. Աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում.

Որակազրկված տնօրենին աշխատանքից ազատելու կարգի մասին կարդացեք.

Կախված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառից՝ կողմերի նկատմամբ կիրառվում են մասնավորապես հետևյալ ծանուցման ժամկետները.

• <если> տնօրենն ինքնակամ հրաժարական է տալիսապա նա պետք է առնվազն 1 ամիս առաջ այդ մասին տեղեկացնի սեփականատերերին (տնօրենների խորհրդին): Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280;
• <если> աշխատուժ ժամկետային պայմանագիր, ապա աշխատանքային պայմանագրի ավարտից 3 օր առաջ տնօրենը պետք է նախազգուշացվի առաջիկա ազատման մասին և Արվեստ. 79 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դա պետք է արվի կանոնադրությամբ կամ ընդհանուր ժողովի որոշմամբ լիազորված անձի կողմից (օրինակ՝ տնօրենների խորհրդի նախագահը, ընդհանուր ժողով հրավիրող մասնակիցը (բաժնետերը): Նույնը կարծում են նաև Ռոստրուդի մասնագետները։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

«Աշխատակիցը պետք է գրավոր նախազգուշացվի աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծարելու մասին առնվազն 3. օրացուցային օրերաշխատանքից ազատվելուց առաջ։ Այս դրույթը կազմակերպությունների ղեկավարների համար բացառություններ չի նախատեսում: Այսպիսով, կառավարիչը պետք է գրավոր նախազգուշացվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: Նման հրաման, որպես կանոն, տրվում է կազմակերպության սեփականատերերի ներկայացուցչին, ում հանձնարարվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքել ղեկավարի հետ։ Եթե ​​սեփականատերը մենակ է, նա դա անում է ինքնուրույն:

Ահա մի օրինակ նախազգուշացում.

«Ակվարել» ՍՊԸ տնօրեն
Է.Ա. Ռոմանովը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցում

Հարգելի Եվգենի Ալեքսեևիչ, տեղեկացնում ենք Ձեզ առաջիկա ազատման մասին 21.08.2012թ.՝ Ձեր հետ կնքված 22.08.2009թ. թիվ 1 աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով:

Միաժամանակ, ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ «Ակվարել» ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ընդհանուր ժողովում, որը տեղի կունենա 2012 թվականի օգոստոսի 17-ին, Ձեր թեկնածությունը կրկին կքննարկվի պաշտոնում նշանակվելու համար։ «Ակվարել» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն. Իսկ եթե վերընտրվեք այս պաշտոնում, ապա ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կերկարաձգվի նոր ժամկետով։ . Օրինակ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 2 տարի ժամկետով, ապա պայմանագրով կարող է սահմանվել 4 տարի ժամկետ։ Ռոստրուդը չի առարկում նման հրամանի դեմ Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4413-6 նամակ. Միևնույն ժամանակ, նկատի ունեցեք, որ եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը երկարաձգվելուց հետո 5 տարուց ավելի է, ապա պայմանագիրը սրանից անժամկետ չի դառնա։

ՔԱՅԼ 3. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում տալը.

AT վերջին օրերըԻր լիազորություններն իրականացնելով՝ պաշտոնանկ արված տնօրենը պետք է արձակի իրեն աշխատանքից ազատելու մասին հրաման՝ N. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Հրահանգները հաստատված են: թիվ 1 հրամանագիրը. Եթե ​​նա դա չի արել, ապա սկզբունքորեն սեփականատերերի (տնօրենների խորհրդի) մեկ որոշումը բավարար է պաշտոնանկությունը պաշտոնականացնելու համար։ Համաձայնեք այս և Ռոստրուդում:

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Ղեկավարի պաշտոնանկության պաշտոնականացման հետ կապված բոլոր հարցերը լուծում է կազմակերպության սեփականատերը կամ նրա կողմից լիազորված անձը։ Ղեկավարին պաշտոնանկ անելու հրաման չի տրվում. Աշխատանքային գրքում 4-րդ սյունակում նշվում է սեփականատիրոջ որոշումը a «.

Ռոստրուդ

Բայց քանի որ օրենքով նման հրամանը դեռևս պարտադիր է, ստուգման ընթացքում չեն բացառվում աշխատանքի տեսչության պահանջները։

ՔԱՅԼ 4. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելը.

Աշխատանքից ազատվելու օրը տնօրենի աշխատանքային գրքույկը պետք է ընդհանուր կանոններհրաժարականի մասին ծանուցում և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. pp. Կանոնների 10, 14; pp. Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի հ.69 որոշման N 1 հավելվածի 5.1-5.6.. Մուտքը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի հրամանի տեքստին և Աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը և կարող է լինել, օրինակ, այսպիսին.

Մուտքագրվելուց հետո անհրաժեշտ է ստորագրել աշխատանքային գրքերի պահպանման համար պատասխանատու անձին (սա կարող է լինել հենց տնօրենը) և կազմակերպության կնիքը: Իսկ հետո, ստորագրության դեմ, տնօրենին ծանոթացնել աշխատանքից ազատման արձանագրությանը և Կանոնների 35-րդ կետը.

ՔԱՅԼ 5. T-2 անձնական քարտում գրառում կատարելը.

Աշխատանքից ազատման հրամանի հիման վրա լրացրեք տնօրենի անձնական քարտը թիվ T-2 ձևով և խնդրեք ստորագրել այն. Կանոնների 41-րդ կետ; Հրահանգները հաստատված են: թիվ 1 հրամանագիրը.

ՔԱՅԼ 6. Տնօրենի հետ հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկի թողարկում.

Վերջին աշխատանքային օրը տնօրենին անհրաժեշտ է ստորագրության դիմաց աշխատանքային գրքույկ (աշխատանքային գրքույկների շարժի հաշվառման գրքում) և վճարել իրեն հասանելիք գումարները: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. pp. Կանոնների 35, 41. Հիշեցնենք, որ աշխատանքից ազատման վճարների հաշվարկը կատարվում է թիվ T-61 ձևով գրություն-հաշվարկով: Հրահանգները հաստատված են: թիվ 1 հրամանագիրը.

Նա նաև պետք է տեղեկանք տա աշխատավարձի և այլ վճարումների չափի մասին, որոնց դիմաց կուտակվել է ապահովագրավճարներ, և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, որոնք կխնդրի տնօրենը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. ենթ. 3 էջ 2 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 4.1.

ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ

Տնօրենը նույնպես աշխատող է։Հետևաբար, կամ հարկայինի, կամ ԱԴԾ-ի կամ աշխատանքի տեսչության հետ խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է նրա համար կազմել այնքան կադրային փաստաթղթեր, որքան ցանկացած այլ աշխատողի համար:

Մի անտեսեք աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պարտավորությունները տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները փաստաթղթավորելու համար, նույնիսկ եթե նա միակ անդամընկերության (բաժնետեր): Կազմել աշխատանքային պայմանագիր, միասնական ձևաթղթերի պատվերներ և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր: Այսպիսով, դուք կունենաք ավելի քիչ պահանջներ աշխատանքային տեսուչներից, ԱԴԾ-ից և հարկային մարմիններից: Ի վերջո, կադրային պարտադիր փաստաթղթերի բացակայության դեպքում աշխատանքային տեսուչները կարող են տուգանել ընկերությանը աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար: Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27, ԱԴԾ իշխանությունները՝ հրաժարվել նպաստներից։ Իսկ հարկային մարմինները կարող են փորձել բացառել տնօրենի օգտին կուտակումները «շահավետ» աշխատանքային ծախսերից ու. Արվեստի 1-ին կետ. 252 ,

Դա կարող է լինել հիմնադիրներից մեկը, կամ միակ հիմնադիրը կլինի ձեռնարկության աշխատակից։ Ուստի նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս պետք է կազմվեն բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս։

Գործադիր տնօրենն առաջին հերթին աշխատող է

Քանի որ նա ձեռնարկության աշխատակիցներից մեկն է, նա կարող է թողնել աշխատանքը նույն հիմքով, ինչ մնացած բոլոր աշխատակիցները։ Բայց միևնույն ժամանակ, ելնելով նրա պաշտոնի յուրահատկությունից, կան աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մի շարք պատճառներ, որոնք հաստատվել են հատուկ ձեռնարկությունների ղեկավարների համար։

Ընդհանուր հիմքեր - ընդհանուր հիմունքներով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ դադարեցման պատճառները.

• մեկ կոպիտ խախտում;
• կրկնեց ու աշխատանքի նկարագրությունընախկինում նշանակված տույժերի առկայության դեպքում.
• վստահության կորուստ;
• ժամկետի ավարտ և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ամենատարածված պատճառն է, քանի որ, որպես կանոն, գլխավոր տնօրենի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Միևնույն ժամանակ, ոչ ոք չի կարող արգելել գործադիր տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, ինչպես մյուս բոլոր աշխատակիցները։

Այս դեպքում միայն մեկ տարբերություն կա. Եթե ​​շարքային աշխատողը պարտավոր է առաջիկա ազատման մասին գործատուին ծանուցել առնվազն 14 օր առաջ, ապա գլխավոր տնօրենի դեպքում այդ ժամկետը հասցվում է 1 ամսվա։

Այսինքն՝ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող անձը իրավունք ունի ազատման դիմում ներկայացնել հիմնադիրների ընդհանուր ժողովին և այս ժամկետից հետո դադարեցնել իր աշխատանքային գործունեությունը, անկախ նրանից, թե այս ընթացքում եղել է բաժնետերերի ժողով։ .

Ինչպես նաև գլխավոր տնօրենի դեպքում շարքային աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն (ընդհանուր ժողովը կամ մեկ լիազորված անձ) կարող է աշխատողի հետ համաձայնությամբ կրճատել ծանուցման ժամկետը, նույնիսկ նույն օրը նրան ազատել աշխատանքից։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի միանձնյա հիմնադիրը գլխավոր տնօրենն է, դիմումի ներկայացումը վերածվում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջների պահպանման համար աշխատողների գրանցման ժամանակ անհրաժեշտ ձևականության:

Հնարավոր է նաև կողմերի համաձայնությամբ լուծել գործադիր տնօրենի և կազմակերպության սեփականատերերի միջև աշխատանքային պայմանագիրը:

Հատուկ հիմքեր

Աշխատանքից ազատման աշխատանքների գրանցում

Իրավաբանական փորձագետի կարծիքը.

Ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքի ընդունելու որոշումը միշտ կայացնում է սեփականատերը: Հոդվածում նկարագրված է ղեկավարի պաշտոնանկության ողջ ընթացակարգը։ Ճիշտ է նշվում, որ սեփականատերը կարող է իր լիազորություններն իրականացնել բացառապես այն դեպքում, եթե նա է միակ մասնակիցը (բաժնետերը): Կամ գուցե կանոնադրությամբ լիազորված ղեկավար մարմինների միջոցով։

Օրինակ, ընդհանուր ժողովը, տնօրենների խորհուրդը կամ խորհուրդը: Բայց ամեն դեպքում պետք է հրաման արձակվի՝ ազատված տնօրենի ստորագրությամբ։ Դրանում սովորական ձևակերպման փոխարեն կարող է հրապարակվել սեփականատիրոջ որոշումը (ժողով, տնօրենների խորհուրդ կամ խորհուրդ)։ Սույն որոշումը կցվում է հրամանին։ Այս կերպ կպահպանվեն ձեռնարկություններին վերաբերող օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրությունը։

Մեր իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ դժվար գործերում։ Խնդրում ենք դիմել տրամադրված կոնտակտային տվյալներին:

Բայց տեսանյութը ձեզ կծանոթացնի գործադիր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկություններին՝ https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը բարդ ընթացակարգ է, որը զգալիորեն տարբերվում է աշխատողի հետ համագործակցության դասական դադարեցումից:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներիրավական հարցեր լուծել, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Բանն այն է, որ գործադիր տնօրենը միակն է գործադիր մարմին OOO. Այդ իսկ պատճառով կարևոր է նախապես հասկանալ ընթացակարգի իրականացման առանձնահատկությունները:

Հիմնադրամներ

Դուք կարող եք գործադիր տնօրենին հեռացնել միայն այն դեպքում, եթե ունեք հիմնավոր պատճառներ: Նրանց ցանկը հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության մեջ:

Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձի հետ փոխգործակցության դադարեցման պատճառները կարող են լինել.

1. Աշխատանքից ազատելու ընդհանուր հիմքերը, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ, 81-րդ և 83-րդ հոդվածներով.Այսպիսով, գլխավոր տնօրենը կարող է լքել իր պաշտոնը կամ դադարեցնել գործունեությունը համագործակցության ժամկետը լրանալու կապակցությամբ։
2. Հատուկ հիմքեր.Գործադիր տնօրենից կարող է պահանջվել հեռանալ իր պաշտոնից, եթե նրա որոշումը խախտում է աշխատանքային պարտավորությունները կամ գործող օրենսդրության դրույթները: Նմանատիպ ընթացակարգ կարող է իրականացվել այն դեպքում, երբ տեղի է ունենում որոշակի կազմակերպության սեփականության իրավունքի փոփոխություն:
3. Լրացուցիչ հիմքեր.Գործադիր տնօրենը կարող է պաշտոնանկ արվել, եթե նա հայտարարել է սնանկության մասին:

Կան նաև այլ հիմքեր, որոնց հիման վրա գործադիր տնօրենները կարող են ազատվել աշխատանքից: Նման գործողություն կատարվում է, եթե պաշտոն զբաղեցնողը կատարել է հանցագործություն կամ այլ ապօրինի արարք։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Նախքան գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության ընթացակարգին անցնելը, արժե ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը: Մանիպուլյացիայի իրականացման առանձնահատկությունները կարգավորում են.

Պետք է հիշել, որ անհրաժեշտ է կենտրոնանալ դրանում ամրագրված դրույթների վրա իրավական ակտխմբագրվել է թիվ 197 դաշնային օրենքով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բաժինը պարունակում է հետևյալ կանոնները.

• Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող անձը կարող է միակողմանի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիր, ծանուցելով գործատուին ծրագրված դադարեցման օրվանից 14 օր առաջ աշխատանքային գործունեությունեթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով.
• աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել սահմանված ժամկետից շուտ, բայց միայն գործատուի համաձայնությամբ.
• եթե գլխավոր տնօրենը առողջական վիճակից ելնելով չի կարողանում կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները, համագործակցության դադարեցումը կատարվում է մեկ օրում.
• մինչև աշխատանքի դադարեցման վերջնաժամկետը գլխավոր տնօրենը կարող է հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը` անկախ ՍՊԸ-ի հիմնադիրների կարծիքից.
• Աշխատանքային ժամանակաշրջանի ավարտից հետո գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը, նույնիսկ եթե գործատուն պատշաճ կերպով չի կատարել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը տարբերվում է դասական ընթացակարգից. Այսպիսով, ծանուցման ժամկետը կարող է երկարացվել 2-ից 4 շաբաթ: Փաստորեն, գործադիր տնօրենից պահանջվում է ինքն իրեն ծանուցել:

Սակայն աշխատանքից ազատման ընթացակարգը պետք է իրականացվի բոլոր ձեւականությունների պահպանմամբ։

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության կարգը կախված է համագործակցության դադարեցման հիմքերից։ Կախված պատճառներից, որոնք հանգեցրել են դրան, մանիպուլյացիայի առանձնահատկությունները կարող են տարբեր լինել:

Կողմերի համաձայնությամբ

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության դեպքում ընթացակարգի մասնակիցները պետք է անցնեն հետևյալ քայլերը.

1. Աշխատողը սահմանված մոդելի համաձայն կազմված դիմում է ներկայացնում հիմնադիրներին կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լիազորված այլ անձանց:
2. Անցկացվում է հիմնադիրների ժողով, որում որոշում է կայացվում գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին և քննարկվում են պայմանագրի հիմնական կետերը։
3. Պայմանագիր է կազմվում։ Աշխատակիցը պետք է կարդա թուղթը և ստորագրի այն:
4. Տրվում է համապատասխան հրաման։
5. Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում կատարվում է գրառում՝ գործող օրենսդրության հիման վրա։
6. Ծանուցվել է հարկային մարմին. Ակցիան իրականացվում է երեք օրվա ընթացքում։
7. Աշխատանքային գրքույկի թողարկում:
8. Տրամադրված է.

Աշխատավարձաշխատած ամսվա համար և պետք է տրամադրվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը։

Ձեր կամքով

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ընկերությունից իր կամքով, ապա աշխատանքից ազատման կարգը գրեթե նույնն է, ինչ համաձայնագրի հիման վրա համագործակցության դադարեցումը:

Սակայն փաստաթուղթն ինքնին կազմված չէ։ Փոխարենը կազմվում է ժողովի արձանագրություն, որում արձանագրվում են հիմնադիրների ընդունած որոշումները։

Եթե ​​դա միակ հիմնադիրն է

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը Ընկերության միակ հիմնադիրն է, ապա աշխատանքից ազատման կարգն իրականացվում է պարզեցված սխեմայով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն, միակ հիմնադիրն իրավունք ունի ցանկացած պահի իրեն ազատել իր պաշտոնից:

Այս իրավիճակում գործադիր տնօրենն ինքնուրույն է որոշում իր պաշտոնանկության մասին։ Աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում իր կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համապատասխան դրույթները:

ՍՊԸ-ի լուծարման դեպքում

Եթե ​​ՍՊԸ-ն լուծարվում է, ապա գործադիր տնօրենի հրաժարականը պարտադիր միջոցառումների մաս է կազմում։ Օրենքը թույլ չի տալիս հին ղեկավարի համար պահպանել կառավարչի գործառույթները.

Նորմի կատարման պատասխանատվությունը կրում է.

• ընդհանուր ժողով;
• ներդրողներ;
• դատարանի կողմից նշանակված կամ մրցութային հիմունքներով ընտրված կառավարիչ.

Հենց նրանք են որոշում ազատել գլխավոր տնօրենին և այլ միջոցներ ձեռնարկել ՍՊԸ-ի նախկին ղեկավարությունից լիազորությունները հեռացնելու համար։

Հիմնադրի որոշմամբ

ՍՊԸ-ի հիմնադիրները կարող են նաև որոշում կայացնել գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելու մասին։ Համագործակցության դադարեցման մասին վճիռն ընդունվում է ընդհանուր ժողովում։ Այն փաստաթղթավորված է արձանագրությամբ, որն արձանագրում է իրադարձության բոլոր առանձնահատկությունները:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ժամանակ խախտումներ թույլ տրվեն, հիմնադիրները կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության։

Ընթացակարգը

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը 2019 թվականին պետք է իրականացվի խստորեն համաձայն.

Նմուշ դիմում

Վավեր ճանաչվելու համար այն պետք է կազմվի՝ առաջնորդվելով գործող կանոններով։

Թուղթը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• հասցեատերը, որին ուղարկվում է դիմումը.
• դիմումը ներկայացրած աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• աշխատանքից ազատման դիմում՝ նշելով համագործակցության դադարեցման ամսաթիվը.
• փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը;
• հայտատուի ստորագրությունը՝ մակագրությամբ.

Եթե ​​գործադիր տնօրենը դժվարանում է ինքնուրույն փաստաթուղթ կազմել, կարող է օգտագործել պատրաստի նմուշ:

Պատվեր

Երբ կայացվում է գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության որոշումը, այն պաշտոնականացվում է։ Թուղթը կազմվում է ձևաթղթի վրա միասնական ձև T-8. Պատվերը տալիս է անձամբ գործադիր տնօրենը։

Գործընթացն իրականացվում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը։ Հրամանի տեքստում նշվում են աշխատանքից ազատման հիմքերը՝ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի հղումներով։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աջակցել է կազմակերպության հիմնադիրը։ Փաստաթղթում նշվում են աշխատանքից ազատվելու պատճառները՝ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի հղումներով:

Ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Այնուամենայնիվ, T-8 ձևով ազատման հրամանի կատարումը մնում է անփոփոխ: Հոդվածում մենք առաջարկում ենք T-8 ձևաթուղթը լրացնելու մի քանի օրինակ, երբ կազմակերպության տնօրենը պաշտոնանկ է արվում տարբեր պատճառներով՝ իր խնդրանքով, խախտումների համար:

Ղեկավարն այս պաշտոնում նշանակվում է ընկերության հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում նման որոշման ընդունումից հետո։ Հնարավոր է նաեւ տնօրենին աշխատանքից ազատել ՍՊԸ-ի մասնակիցների կողմից նման որոշում կայացնելուց հետո։ Հանդիպման արդյունքը Արձանագրությունն է, որում ամրագրված է ղեկավարի պաշտոնում գործող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշումը։ Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մեկ մասնակից, ապա կազմվում է միանձնյա հիմնադրի որոշում։

Տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է պայմանավորված լինել հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, երբ նա գրում է իր աշխատանքային գործունեության ակնկալվող ավարտից 1 ամիս առաջ։ 1 ամիսը ղեկավարների համար սահմանված աշխատանքային ժամկետն է։

Նաև տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով տարբեր տեսակի խախտումների համար, օրինակ՝ լիազորությունների գերազանցման, պարտականությունների կոպիտ խախտման, կազմակերպությանը զգալի վնաս պատճառած գործողությունների, սնանկության դեպքում։ ՍՊԸ-ի կամ դրա լուծարման մասին: Բացի այդ, պատճառը կարող է լինել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Վերջին պատճառըկիրառվում է, երբ տնօրենը աշխատանքի է ընդունվել սահմանափակ ժամկետով:

Ինչպես լրացնել ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը

Գրանցման համար վերցվում է T-8 ստանդարտ ձև: Պատվերը լրացնելը ստանդարտ է, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ճիշտ լրացնել դաշտերը՝ նշելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմքը և թվարկել հիմքերի բոլոր փաստաթղթերի մանրամասները, որոնց ցանկը կախված է պատճառներից: աշխատանքից ազատում.

T-8 պատվերի ձևաթղթի վերնագրում լրացվում են ՍՊԸ-ի և աշխատանքից ազատված աշխատակցի տվյալները։ Վերևում նշված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համարը և ամսաթիվը: Մի փոքր ցածր է ղեկավարի վերջին աշխատանքային օրվա թիվը։

Աշխատանքից ազատման պատճառը նշելու պատվերի տողը կարող է լրացվել հետևյալ կերպ.

• գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը 3-րդ կետի 1-ին մասի. հոդված 77 (երբ տնօրենն իր կամքով հայտարարություն է գրում).
• Աշխատանքային պարտականությունների տնօրենի կողմից 81-րդ հոդվածի 10-րդ կետի մեկ կոպիտ խախտում.
• ղեկավարի անհիմն որոշումը, որը վնաս է հասցրել 81-րդ հոդվածի 9-րդ կետին և այլն։

Հրամանի հաջորդ տողը պարունակում է տեղեկատվություն տնօրենի պաշտոնանկության հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի և նշված պատճառի մասին աշխատանքային օրենսգիրք. Օրինակ՝ 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով պայմանագիրը խզելիս տրվում են կառավարչի՝ աշխատանքից ազատվելու սեփական ցանկության մասին հայտարարության մանրամասները։ Եթե ​​սա պարտականությունների կոպիտ խախտում է, ապա զեկուցելը. բացատրական նշումներ, ակտեր, որոնք արձանագրել են խախտման փաստը։

T-8 հրամանը ստորագրում է անձամբ տնօրենը։ Քանի որ կառավարիչը ֆինանսապես պատասխանատու է, նրա աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է գույքի գույքագրում: Աշխատանքից ազատվածի մեղքով բացահայտված վնասը նրա կողմից պետք է հատուցվի ամբողջությամբ։

Պատվերների նմուշներ

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու օրինակելի հրաման.

Խախտումների համար ղեկավարին աշխատանքից ազատելու հրամանի լրացման նմուշ.