Պատասխանատու նշանակելու հրամանի օրինակ. Պատվեր - կատարման նմուշ

Պատասխանատուները նշանակվում են գործատուի հրամանով: Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանի ձևն անվճար է։

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը

Անձանց պատասխանատվությունը սահմանում է գործատուն կոնկրետ ուղղությունգործունեությունը ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում: Օրինակ՝ աշխատողներին կարող են պատասխանատվություն վերապահել հետևյալի համար.

աշխատանքի պաշտպանություն;

հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;

նյութական արժեքների անվտանգություն (նյութական պատասխանատվություն) և այլն:

Գործատուն սահմանափակվում է ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում մասնագիտական ​​գործունեություն... Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, միայն այն աշխատողը, ով.

վերապատրաստվել է համապատասխան ծրագրին համապատասխան;

որակավորման քննությունում հաստատել է իր գիտելիքները և ստացել փաստաթուղթ պետական ​​ստանդարտ(դիպլոմ);

համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտին.

Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:

Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ

Նյութական պատասխանատվություն

Ի տարբերություն այլ տեսակների, պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության ողջ անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակով կամ սահմանվում է որպես պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության մաս (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրամանի օրինակելի ձևը

Ցանկացած նյութական պատասխանատվություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի հետ անհատապես կամ կոլեկտիվ կնքված): Աշխատողների պաշտոնների (աշխատատեղերի) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել լրիվ պատասխանատվության մասին, հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ: Այս ցանկը ներառում է.

գանձապահներ և դրամարկղային աշխատողներ;

աշխատակիցներ, այդ թվում՝ կառավարման անձնակազմ, որոնք իրականացնում են դեպոզիտար գործունեություն և այլն։

Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են շարադրված լինել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Նմուշի պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը՝ իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։

Նյութական պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը լրիվ() երբ:

գրավոր պայմանագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ձեռք բերված արժեքների պակաս.

դիտավորյալ վնաս;

հարբած վիճակում վնաս պատճառելը;

դատարանի կամ համապատասխան դատավճռով սահմանված հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման կատարումը պետական ​​գործակալություն;

գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;

աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ընթացքում (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո) պատճառված վնասը.

Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը հրաժարական տա կամ բանտ նստի իր սխալ արարքի համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իրեն պատճառված վնասը:

Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասը վերականգնելը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել ստուգում՝ պատճառված վնասի չափը պարզելու համար։ Արդյո՞ք գործատուն պետք է հատուկ հանձնաժողով ստեղծի նման ստուգում իրականացնելու համար։ որի աշխատանքի ընթացքում անհրաժեշտ է տեղի ունեցածի փաստով մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է ազատ ձևով ակտ կազմի։ Վնասի վերականգնումն անհնար է առանց այդ փաստաթղթերի:

Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Կրկնօրինակով կնքել պատասխանատվության պայմանագիր:

Պատրաստել հրամանի նախագիծ պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ.

Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։

Ստորագրեք հրամանը գործադիր տնօրենի հետ:

Աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին.

Անհատական ​​լրիվ նյութական պատասխանատվության ստանդարտ պայմանագրի նախագիծ

Աշխատողի նկատմամբ նյութական պատասխանատվություն չի կարող դրվել, եթե վնասը պատճառվել է.

ֆորս-մաժոր (ինքնաբուխ բնական գործողություններ);

բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում վաճառքի առկայությունը պատրաստի արտադրանք);

անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ, դուք պետք է կոտրեիք սեղանը հարձակման դեպքում դուռը կանգնեցնելու համար);

գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (սնունդը պահվել է անսարք սառնարանում).

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վնասի վերականգնումից (): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգը և պայմանները պետք է որոշվեն օրինակ գործատուի պայմանագրով կամ այլ կարգավորող փաստաթղթով: Կազմակերպության կանոնադրությունը.

Փոփոխություններ փաստաթղթերում

Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը

Սակայն սա դեռ ամենը չէ։ Պատասխանատուներին փոխելիս գործատուները շատ հաճախ մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման առարկաների ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթուղթը կազմելու, եթե հետագայում պակասություն հայտնաբերվի, անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատու անձի մեղքը։

Պատվերը կառավարման պրակտիկայում տարածված փաստաթուղթ է:

Այս փաստաթղթի հատուկ տարբերակը հրամանն է. իրավական ակտհրապարակված բացառապես օրենսդիր մարմնի ղեկավարների կողմից, գործադիր մարմինները պետական ​​իշխանություն, դատական ​​մարմիններ Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ, մարմիններ տեղական իշխանությունօրենքով սահմանված իրավասության սահմաններում «նորմատիվ իրավական ակտերով։ Նման հրամանները պարունակում են ենթաօրենսդրական պաշտոնական որոշում՝ ընդունված սահմանված կարգով և իրավական հետևանքներով։ Պատվերները պարտադիր են կառավարման բոլոր մարմինների, տնտեսվարող սուբյեկտների համար՝ անկախ կազմակերպաիրավական ձևից, ինչպես նաև. հասարակական միավորումներ, տարածքում բնակվող պաշտոնյաներն ու քաղաքացիները։

Գլխի

Ղեկավարի օրինակելի կարգը- մեքենան ապահովելու օրինակ

ՍԱՀՄԱՆԱՓԱԿ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ «Քարաքոս»
(«Լիչենիկ» ՍՊԸ)

ՊԱՏՎԵՐ

Մուրմանսկ

Տրանսպորտային միջոցների համար պատասխանատուներ նշանակելու և տեխնիկապես առողջ վիճակում գտնվող մեքենաները գիծ բաց թողնելու մասին

Ապահովել մեքենայի անվտանգությունը, լավ տեխնիկական վիճակը Փոխադրամիջոցև դրանց անխափան աշխատանքը հետևյալի մասին.

1. Տրանսպորտային միջոցների լավ տեխնիկական վիճակի և անխափան շահագործման ապահովման համար պատասխանատու նշանակել հետևյալ աշխատակիցներին.

Voropaya K.E. Volkswagen Passat No. A 555 XE-ի համար,
Մաքսիմուշկինա Մ.Վ. Toyota Celica No X 002 NK-ի համար:

2. Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում տրանսպորտային միջոցներ վարելու իրավունք շնորհել աջակցության բաժնի հետեւյալ աշխատակիցներին.

Ֆիլին Պ.Դ. ավտոմեքենաներ Volkswagen Passat No. A 555 XE, Toyota Celica No. X 002 NK,
Կուզովատիխ Վ.Ա. ավտոմեքենայով Toyota Celica No X 002 NK.

3. Նշանակել մատակարարման բաժնի մասնագետ Ֆիլին Պ.Դ.-ին, նրա բացակայության դեպքում՝ մատակարարման բաժնի մասնագետ Կուզովատիխ Վ.Ա.

4. ՈՒժը կորցրած ճանաչել «Լիչենիկ» ՍՊԸ-ի 2010 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ֆոլքսվագեն Պասատ» մակնիշի ավտոմեքենայի պատասխանատու նշանակելու մասին» 2011 թվականի հունվարի 14-ի «Վարելու իրավունք տալու մասին» N 44 հրամանը. Toyota Celica».

5. Հրամանի կատարման հսկողությունը վերապահվում է աջակցության բաժնի պետ Մուխոմորա Բ.Պ.-ին.

Ռեժիսոր Դ.Վ. Ջահը

Կարծում եմ, որ պատվերի տրված օրինակի հիման վրա (նույնիսկ երկու օրինակ) կարող եք կազմել ձեր սեփական նմուշը՝ հարմար ստեղծված կոնկրետ պայմաններին։

Եվգենյա Պոլոսա

Պատասխանատու անձանց նշանակման մասին

ՆՄՈՒՐՔ

«Ռոմաշկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

Պատվեր

հոկտեմբերի 22-ի N 125 2012թ

Նշանակման մասին լիազորված անձ,
պատասխանատու է պահպանման, պահպանման համար,
հաշվառում և թողարկում աշխատանքային գրքեր

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի 04.16.2003 N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 45-րդ կետի, ես կարգադրում եմ.

1. 22.10.2012թ.-ից նշանակել կադրերի բաժնի պետ Վ.Վ. Ռոմաշկին.

2. Ես վերապահում եմ հսկողությունը պատվերի կատարման նկատմամբ:

Գլխավոր տնօրեն Լյուտիկով Ա.Վ. գորտնուկներ

Ծանոթացել է պատվերին.

Կադրերի բաժնի պետ Ռոմաշկինա Վ.Վ. Ռոմաշկինա 22.10.2012թ

Ըստ ձեռնարկության

Ինչպես ճիշտ կազմել պատվերը

Նման վարչական փաստաթուղթ պետք է կազմվի գրելը... Ներկայացման այս տեսակը նախընտրելի է ներկայացման բանավոր ձևից:

Որոշ դեպքերում պատվերի ձևը կարող է սահմանվել ինչպես իրավական, այնպես էլ ենթաօրենսդրական ակտով, ինչպես նաև ընկերության ներքին, տեղական փաստաթղթով:

Եթե ​​պատվերի ձևի տեսակը սահմանված է կանոնակարգերը, ապա այդպիսի ձևը պետք է լինի պարտադիրդիտարկվում են կազմողների կողմից, հակառակ դեպքում ընդունված փաստաթուղթկարող է անվավեր ճանաչվել:

Վերլուծված վարչական ակտը, որպես կանոն, կազմվում է մեկ բնօրինակով և ենթակա է պահպանման այն բաժնում, որը նախաձեռնել է դրա հրապարակումն ու կիրառումը: Անհրաժեշտության դեպքում նման ակտի պատճենները կարող են կազմվել՝ բավարար քանակությամբ։

Եթե ​​փաստաթուղթը ներքին բնույթ է կրում, ապա կառավարչի ստորագրությունը պետք չէ վավերացնել կնիքով: Եթե ​​պատվերը, ի թիվս այլ բաների, նախատեսված է երրորդ անձանց փոխանցելու համար, ապա դրա վրա ղեկավարի ստորագրությունը կարող է հաստատվել կազմակերպության կնիքով:

Անհրաժեշտության դեպքում, օրինական կառավարման ակտով ուժի մեջ մտած հրամանը կարող է չեղարկվել:

Գույքագրման մասին

Գույքագրման կարգը. Ձև N 29-ՆՊ
Goskomnefteprodukt ________________ Ձև N 29-ՆՊ
________________________ կառավարում
________________________ տանկերի ֆերմա Հաստատված է
ԽՍՀՄ Goskomnefteprodukt
15 օգոստոսի N 06 / 21-8-446 1985 թ

ՊԱՏՎԵՐ
ԳՈՒՅՔՍԱՐԿՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
N ________ «___»-ից ____________ 19__ Գ.

Իրականացնել գույքագրում _________________________________
(Ընկերության Անվանումը)

ֆինանսապես պատասխանատու անձից (անձերից) __________________________
(Լրիվ անուն)

նշանակվում է գույքագրման հանձնաժողով՝ բաղկացած.
1. Նախագահ _________________________________________________

2. հանձնաժողովի անդամներ _________________________________________________
(պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը)

Գույքագրումը ենթակա է _______________________________________________________
(նշեք, թե որ արժեքները,

______________________________________________________________________
հաշվարկները ենթակա են գույքագրման)

Հանկարծ սկսել գույքագրումը ________________________________
(ամսաթիվը, մեկնարկի ժամերը)

և ավարտիր _________________________________________________________________
Գույքագրման պատճառ ________________________________________________
(նշված է՝ հսկողություն, հերթափոխ

______________________________________________________________________
ֆինանսապես պատասխանատու անձինք, վերագնահատում և այլն):

Նշված գույքագրումն իրականացնել ամբողջությամբ համապատասխան
արժեքների գույքագրման կարգի վերաբերյալ գործող հրահանգը։
Գույքագրման նյութերը հաշվապահական հաշվառման բաժին հանձնել __________________ ոչ
ավելի ուշ ________ ժամ «___» _________ 19__

Վերահսկիչ ___________ ______________________
(ստորագրություն) (լրիվ անուն)

Գլխավոր հաշվապահ ___________ _______________________
(ստորագրություն) (լրիվ անուն)

Հանձնաժողովի ստեղծման մասին

Հանձնաժողով ստեղծելու օրինակելի կարգը

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում հանձնաժողով ստեղծելու նման հրաման.

Ինչպես տեսնում եք, հանձնաժողովի ստեղծման այս նմուշի պատվերը միավորում է ձևի բոլոր վերը նշված բնութագրերը և է լավ օրինակփաստաթուղթ կազմելը.

Ասա ինձ, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել կարգադրություն գործունեության տարբեր ոլորտներում մի քանի պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ: Նշանակել պատասխանատուին՝ 1) լրիվ անվանումը, պաշտոնը՝ ... 2) լրիվ անվանումը, պաշտոնը՝ ... կամ նշանակել որպես պատասխանատուներ՝ 1) լրիվ անվանումը, պաշտոնը՝ ... 2) լրիվ անվանումը, պաշտոն - համար...

Պատասխանել

Կազմակերպության գործառնական խնդիրները լուծելու, ինչպես նաև գործունեության տարբեր ոլորտների համար պատասխանատվության բաշխման համար անհրաժեշտ է պաշտոնապես պարտականություններ վերագրել աշխատակիցներին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումներին: Որոշ դեպքերում պատասխանատու անձանց նշանակումը կարգավորվում է օրենքով կամ այլ կերպ կարգավորող փաստաթղթեր, օրինակ՝ անձնական տվյալների մշակման կազմակերպման համար պատասխանատու անձի կամ աշխատանքային գրքույկների պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակում և այլն։

Պարտականությունների սահմանումը սովորաբար ամրագրվում է կազմակերպության վարչական փաստաթղթում՝ հրաման, հրաման, հրահանգ և այլն։ Այս դեպքում վարչական փաստաթուղթը կարող է տրվել միայն պատասխանատու անձանց նշանակման նպատակով, կամ լինել բարդ և մտահոգիչ։ ընդհանուր հարցերորոշակի գործունեության կարգավորում և, համապատասխանաբար, պարունակում է առանձին վարչական կետ՝ պատասխանատուների նշանակման վերաբերյալ։ Օրինակ՝ «Հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատուներ նշանակելու մասին» կամ «Միջոցառումներ կազմակերպելու մասին» հրամանը. հրդեհային անվտանգությունկազմակերպությունում»:

Վարչական փաստաթղթերնպատակահարմար է նախապատրաստվել մեկ հարցի, կամ փոխկապակցված հարցերի շուրջ։ Հրամանով կարող է նշանակվել կամ մեկ պատասխանատու, կամ մի քանի հոգի: Այս դեպքում մի քանի պատասխանատու անձանց կարող են վերապահվել ընդհանուր կամ անձնական պարտականություններ։ Գրասենյակային աշխատանքի պրակտիկայում կազմակերպությունները հրաման են արձակում գործունեության տարբեր ոլորտների համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին, եթե դա արվում է որպես պարտականությունների ընդհանուր վերաբաշխման մաս:

Մի քանի պատասխանատու անձանց նշանակման դեպքում նպատակահարմար է յուրաքանչյուրի մասին տեղեկություն նշել հրամանի առանձին պարբերությունում կամ ենթակետում։ Տեքստի նման կառուցվածքը՝ թվարկումների, նախադասության միատարր անդամների ընդգրկմամբ, լեզվի պաշտոնական բիզնես ոճի պարտադիր տարրերից է։ Որպես կանոն, տեքստում թվարկումը համակցվում է ընդհանուր բառի հետ։

Հիշեք, որ ընդհանրացնող բառը նշանակում է ավելի ընդհանուր հասկացություն՝ կապված նշանակվածի հետ միատարր անդամներառաջարկներ, մեր դեպքում դա պատասխանատու անձանց ցուցակագրումն է։ Ընդհանրացնող բառը նախադասության նույն անդամն է, ինչ միատարր անդամները, և պետք է համապատասխանի գործի նախադասության միատարր անդամներին և պետք է նաև նշված լինի. հոգնակիեթե դա գոյական է.

Ինչ վերաբերում է մի քանի պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրամանի տեքստի ճիշտ ձևակերպմանը, ապա հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

1. Հրամանատար բառից հետո անկախ պարբերություն սկսվում է ընդհանուր բառով՝ «Նշանակիր.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Նշանակել:
   1. 1-ին բաժնի պետ Պետրով Ի.Ի. - պատասխանատու է հիմնական շենքում հրդեհային անվտանգության համար.
   2. Աշխատանքի անվտանգության ինժեներ Պ.Ա.Սիդորով - պլանային և չնախատեսված ստուգումների ժամանակ Արտակարգ իրավիճակների նախարարության ներկայացուցիչների հետ փոխգործակցության համար պատասխանատու անձը.

1. Հրամանատար բառից հետո սկսվում է անկախ պարբերություն՝ «Նշանակել պատասխանատուներ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Որպես պատասխանատու անձինք նշանակել.
   1. Հիմնական շենքում հրդեհային անվտանգության համար - 1-ին բաժնի պետ Պետրով Ի.Ի.
   2. Հիմնական շենքում հրդեհի դեպքում աշխատողների տարհանման համար աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ Պ.Ա. Սիդորով

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նախընտրելի է տեքստում պաշտոնը նշել ազգանունից առաջ և համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 7.0.97-2016 «Տեղեկատվության, գրադարանավարության և հրատարակչության ստանդարտների համակարգ. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր. Փաստաթղթերի գրանցման պահանջները «պահանջվում են» Տեքստում «սկզբնագրերը պետք է նշել պաշտոնատար անձի ազգանունից հետո:

Հրամանի տեքստի ներկայացված տարբերակները երաշխավորական են։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է սահմանում ներքին կարգավորող փաստաթղթերի կառուցվածքը և բովանդակությունը:

Դեռ չե՞ք բաժանորդագրվել մեր հրատարակությանը: Ստացեք անվճար մուտք և կարդացեք հոդվածներ երեք օրով:

Երբ որոշակի պաշտոնում նշանակվում է պատասխանատու անձ, տրվում է համապատասխան հրաման։ Փաստաթուղթը սահմանում է պատասխանատվության տեսակը, ինչպես նաև աշխատողի անունը և պաշտոնը: Ինչպես կազմել այս կարգը, ձևաթուղթ և լրացման մոտավոր նմուշ հենց հիմա:

Ցանկացած ձեռնարկությունում կարևոր է սահմանել ոչ միայն կոնկրետ աշխատանքային պարտականություններ, այլև դրանց պատասխանատվության ոլորտը: Մարդկանց պաշտոնների բաժանումն իրականացվում է աշխատանքային գրաֆիկի ներքին կանոններին համապատասխան, ինչպես նաև նրանց որակավորման հաստատված տվյալների հիման վրա.

• միջին մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմի որակավորում.
• տվյալներ ընկերությունում ներքին վերապատրաստման կամ երրորդ կողմի կազմակերպություններում դասընթացների ավարտի մասին (օրինակ, վերապատրաստման դասընթացներ կամ լրացուցիչ կրթություն).
• տվյալները հաստատող հաջող անցումիրենց մասնագիտությանը համապատասխան որակավորման քննություն.

Այս տվյալների հիման վրա սահմանվում է պատասխանատվության ոլորտների ներքին բաժանում և հարակից ոլորտների ցանկ: աշխատանքային պարտականություններ:

• էլեկտրական անվտանգություն (այս դեպքում նշանակվում են որոշակի կատեգորիաներ, որոնք թույլ են տալիս մասնագետին աշխատել որոշակի տեսակի էլեկտրական սարքավորումների հետ);
• հրդեհային անվտանգություն - այսինքն. պատասխանատվություն մինչև հնարավոր արտակարգ իրավիճակների առաջացումը՝ կապված մարդկանց կյանքի և առողջության և նյութական արժեքների սպառնալիքի հետ.
• սարքավորումների, նյութերի և այլ գույքային օբյեկտների վնասից և կորստից (ներառյալ ապրանքները) պահպանում - նյութական պատասխանատվություն.
• պատասխանատվություն գործողություններ կատարելու, հատկապես արժեքավոր իրեր տեղափոխելու համար, օրինակ. Փող, բանկային փաստաթղթեր, մետաղներ և այլն;
• պատասխանատվություն այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են արդյունաբերական ձեռնարկությունև ուղղակիորեն փոխազդում են աճող վտանգի աղբյուրների հետ. նկատի ունենք արտադրական կայանները, վտանգավոր քիմիական ռեագենտները, ինչպես նաև լաբորատոր հետազոտությունների հատուկ գործիքները:
• պատասխանատվություն աշխատանքային պայմանների պաշտպանության համար, այսինքն. պահպանելով նորմալ կատարումընդունված չափանիշներին համապատասխան աշխատավայր.

Այսպիսով, պատասխանատվությունը հիմնականում հանգում է նորմալ աշխատանքային պայմաններում, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում անվտանգության և նյութական արժեքների ապահովմանը։

2019 նմուշ

Օրենսդրական մակարդակում չկա հստակ հաստատված կարգադրություն պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ՝ անկախ կոնկրետ պաշտոններից։ Հետևաբար, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել նմուշը, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության լրիվ անվանումը (օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Պոլետ»), որը լիովին համապատասխանում է պաշտոնական անվանմանը.
• հրամանի թողարկման ամսաթիվը, դրա համարը և լրիվ անվանումը.
• Պատասխանատուի անունը, ով հրաման է տվել աշխատողի նշանակման մասին (սովորաբար սա Գլխավոր տնօրեն, նրա տեղակալը կամ իրենց պարտականությունները կատարող աշխատակիցները.
• տեքստի նախնական մաս (նախաբան), որտեղ նշվում է հիմնական խնդիրը, հղում կոնկրետ օրենքին, որի հիման վրա կայացվել է համապատասխան որոշումը.
• իր սեփական էությունը;
• ապա դրվում է տնօրենի ստորագրությունը, ուղարկումը և կազմակերպության կնիքը։

Հետևյալ օրինակը կարող է օգտագործվել որպես պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի հրաման.

ՆՇՈՒՄ. Անձը, ում հանձնարարված է նոր պաշտոն, անպայման դրեք նրա ստորագրությունը, ստորագրության սղագրությունը և նշանակեք պաշտոնը, ինչպես նաև տեքստին փաստացի ծանոթության ամսաթիվը։ Ստորագրությունը տեղադրված է նաև ընկերության ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում, որտեղ արձանագրվում է նաև պատվերի արձակման փաստը։

Իրական, ավարտված փաստաթղթի օրինակ.

Մեկ հրամանի օգնությամբ թույլատրվում է տարբեր պաշտոններում նշանակել ինչպես մեկ անձի, այնպես էլ մի ամբողջ թիմ։

Սորտերի

Կախված այն պաշտոնից, որի համար հաստատվել է պատասխանատու անձի նշանակումը, փաստաթուղթը կարող է ունենալ իր նախագծային առանձնահատկությունները: Ստորև բերված են ամենատարածված օրինակները.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակում

Դրանք ներառում են աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն պատասխանատու են գույքային օբյեկտների, մեխանիզմների, սարքավորումների, ինչպես նաև փաստաթղթերի և միջոցների անվտանգության համար.

• գանձապահներ, սրահի վերահսկիչներ, վաճառողներ;
• բանկային կազմակերպությունների որոշ աշխատակիցներ.
• վարչակազմի ներկայացուցիչներ, ովքեր կարևոր ֆինանսական որոշումներ են կայացնում, որոնք ազդում են կազմակերպության զարգացման վրա.
• պահեստի աշխատողները, ինչպես նաև բոլոր աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են ընկերության գույքի անվտանգության համար.
• ապրանքներ և այլ նյութական արժեքներ տեղափոխող տրանսպորտային միջոցների վարորդներ.
• հաշվապահական հաշվառման աշխատողներ, ովքեր աշխատում են ֆինանսական բնույթի փաստաթղթերով.

Որպես կանոն առանձին տողում գրված է, որ այն գալիս էհենց ֆինանսապես պատասխանատուի մասին։ Սովորաբար այս հայտարարությունը տեղավորվում է փաստաթղթի վերնագրի մեջ:

ՆՇՈՒՄ. Նյութական պատասխանատվության, հնարավոր պատիժների մասին դրույթները միշտ շարադրված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում։ Եթե ​​այդ հրահանգները մատչելի չեն, ապա նույնիսկ հրաման կազմելու փաստը չի հանգեցնում աշխատողի կողմից նյութական պատասխանատվության ստանձնմանը:

Պետք է հասկանալ, որ ֆինանսական պատասխանատվությունը հասկացվում է որպես նրանից դրամական միջոցների հավաքագրում կամ պատճառված վնասի համար այլ միջոցներ: Այս դեպքում նյութական վնաս կարող է պատճառվել ոչ միայն գործողություններով, այլեւ անգործությամբ։ Վ աշխատանքային պայմանագիրՄիշտ նախատեսվում են հարձակման դեպքեր և համապատասխան միջոցներ, որոնք կիրառվում են որպես տույժ։

Այլ դեպքեր

Մնացած բոլոր դեպքերը պայմանականորեն կարելի է միավորել մեկ խմբի մեջ: Փաստն այն է, որ պատասխանատվության մասին լրացուցիչ պայմանագրերի կնքումը նախատեսված է միայն այդ իրավիճակներում, քանի որ խոսքը նյութական պատասխանատվության մասին է։ Հետևաբար, եթե աշխատողը, օրինակ, լրացուցիչ պարտականություններ է ստանում կադրային փաստաթղթերի պահպանման համար, բավական է այդ փաստն արտացոլել միայն կարգի մեջ: Մեկ օրինակ ցույց է տրված նկարում:

Այսպիսով, դրա օգնությամբ դուք կարող եք անձին վերապահել պարտականությունների ցանկացած խումբ, օրինակ.

• աշխատանքային գրքույկների և անձնակազմի հետ կապված այլ փաստաթղթերի տեղաշարժի պահպանում, պահպանում, հետևում.
• արձակուրդի ժամանակացույցի, հերթափոխի, ժամանակացույցի կազմում՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերը և այլն.
• արձակուրդի, երկարատև հիվանդության կամ այլ պատճառներով պատասխանատվության փոխանցում մեկ աշխատողից մյուսին կամ անձանց խմբին.
• պարտավորություններ՝ ապահովելու ձեռնարկության անխափան մատակարարումը անհրաժեշտ նյութերով, հումքով, սարքավորումներով և այլն։

Ըստ ընդհանուր կանոնփաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում տնօրենի կամ լիազորված այլ անձի կողմից այն ստորագրելու օրվանից: Երբեմն տեքստն ինքնին նշում է այն ամսաթիվը, որից այն ուժի մեջ կմտնի: Ապա դուք պետք է կենտրոնանաք այս կոնկրետ օրվա վրա: Սակայն հարկ է նկատի ունենալ, որ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց նշանակման դեպքում հրամանը իրավական ուժի մեջ է մտնում միայն գործատուի և աշխատողի միջև լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումից հետո։

Հաստատությունում աշխատանքների իրականացման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի նշանակման մասին հրաման

Պահպանման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի նշանակման մասին

աշխատում է հաստատությունում _________________.

______________________________________________ (լրիվ անվանումը, պաշտոնը) ղեկավար նշանակել ________________ հասցեում գտնվող _________________________________________ հասցեում գտնվող հաստատությունում, <<___>> _______ 20__ թ. մինչև աշխատանքի ավարտը։

Նշանակել պատասխանատու ____________________՝ շինությունների արտադրության կանոնների պահպանման համար և տեղադրման աշխատանքներ, անվտանգության ճարտարագիտություն, հրդեհային անվտանգություն, էներգետիկ անվտանգություն, օբյեկտում ապրանքների տեղաշարժի անվտանգություն:

Սեղմեք այստեղ, որպեսզի

ՍՏԱՆԱԼ ՓԱՍՏԱԹՂԹԻ ԱՄԲՈՂՋԱԿԱՆ ՏԱՐԲԵՐԱԿԸ Էլ. ՓՈՍՏՈՎ

Պատասխանատու անձանց նշանակման կարգը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը

ԲԱՐՁՐԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ վերաբերում են մեծ վտանգով աշխատանքին և ներառված են մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների ցանկում, որոնք ենթակա են աշխատանքի ընթացքում անվտանգության կանոնների պահպանման բարձր պահանջների:

Պատասխանատուի նշանակման հրաման (նմուշ)

_________ «____» ______ ____

Պատասխանատուների նշանակման մասին

ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության ապահովման համար

Ձեռնարկության աշխատավայրում անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն ապահովելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 34-րդ գլխի պահանջներին համապատասխան.

1 Ձեռնարկությունում անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատվությունը վստահում եմ __________-ին:

2 Ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու համար.

2.1 Նշանակել գլխավոր ինժեներին __________-ին, որը պատասխանատու է ձեռնարկության համար անվտանգ պայմանների և ամբողջ աշխատանքի պաշտպանության համար:

(կամ փոխտնօրեն):

2.3 Նշանակել ավտոտնակի ղեկավար __________ պատասխանատու աշխատանքի համար նշանակված աշխատանքային տարածքներում մեքենաների և սարքավորումների շահագործման ընթացքում անվտանգ շահագործման և աշխատանքի պաշտպանության համար.

2.4 2.2 - 2.3 կետերում նշված պատասխանատու անձանց բացակայության (հիվանդություն, արձակուրդ և այլն) ընթացքում աշխատանքային անվտանգ պայմանների ապահովման պատասխանատվությունը դրվում է նրանց պարտականությունները կատարող անձանց վրա:

3. Անվտանգության պայմանների պահպանման և աշխատանքի պաշտպանության պատասխանատվությունը միանվագ չպլանավորված աշխատանք կատարելու ժամանակ դրվում է նշված ղեկավարների կողմից համապատասխան հրամաններով նշանակված անձանց:

4 անձ՝ իրենց աշխատանքում անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման համար՝ առաջնորդվել աշխատանքի անվտանգության և պաշտպանության բնագավառում աշխատանքի նկարագրությունների և պետական ​​կանոնակարգերի պահանջներով.

Կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձանց նշանակման մասին հրաման

«; Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցի անցկացում աշխատավայրում (առաջնային, կրկնվող) բրիֆինգի ծրագրին համապատասխան՝ առնվազն 6 ամիսը մեկ անգամ և անհրաժեշտության դեպքում չպլանավորված, նպատակային. աշխատավայրում ճեպազրույցների մատյան պահելը. ստորադաս աշխատողների ընդունումը իրենց պարտականությունները կատարելու համար ճեպազրույցից հետո. ՍՊԸ-ի հանձնաժողովի աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու համար ենթականերին ժամանակին ներկայացնելը:

Աշխատանքի անվտանգ արտադրության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման

Սանկտ Պետերբուրգ «____» ______ 2012 թ

Բարձրացնող մեխանիզմների անվտանգ արտադրության համար անձի նշանակման մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան. Դաշնային օրենք«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին», «Սարքի կանոններ և անվտանգ շահագործում վերամբարձ կռունկներ«Հիմք ընդունելով ատեստավորման արդյունքները ատեստավորման հանձնաժողովՌոստեխնաձոր, - ձեռնարկությունում / «XXXXX» օբյեկտում ամբարձիչ մեխանիզմների հետ աշխատանքի անվտանգ կատարման համար նշանակել / - վկայական թիվ, (արձանագրություն թիվ _____ «__» ___ 20__ թ.

Բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

«Պատասխանատուի նշանակման մասին

բեռնման և բեռնաթափման արտադրության համար

Ընկերությունում բեռնման և բեռնաթափման արտադրության անձ նշանակել՝ բաժնի պետ Պ.Դ. Տալովա

2. բեռնման և բեռնաթափման արտադրության համար.

Հրդեհային անվտանգության աշխատակից նշանակելու հրամաններ

Պատասխանատու անձը իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

1994 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 69-FZ դաշնային օրենքը և 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 123-FZ;

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 25.04.2012 թիվ 390 որոշումը;

Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 12.12.2007 թիվ 645 հրամանի դրույթները.

ձեռնարկությունում հրդեհային անվտանգության ապահովման հրահանգների պահանջները.

Ձեռնարկությունում հրդեհային անվտանգության աշխատակից նշանակելու օրինակելի կարգը

Հրահանգին ներկայացվող պահանջները տրված են Կանոնների XVIII բաժնում, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի 25.04.2012 թիվ 390 որոշմամբ, որոնցից հիմնականներն են.

ստուգման և փակման կարգը արդյունաբերական տարածքներաշխատանքի վերջում;

ծխելու վայրերի գտնվելու վայրը;

արդյունաբերական տարածքների մաքրման հաճախականությունը.

անձնակազմի պարտականությունները հրդեհի դեպքում.

Հրդեհային անվտանգության հրահանգների նմուշ

Հրդեհային անվտանգության հրահանգի հաստատման օրինակելի կարգը 2018թ

հրդեհային հաղորդագրություն;

անձնակազմի տարհանման կազմակերպում;

հրդեհաշիջման և նախազգուշացման ավտոմատ համակարգերի շահագործում.

հրդեհային անվտանգություն ըստ բաժանման և այլն:

Կազմակերպության համար առանձին հրամաններով յուրաքանչյուր բաժնում, որպես կանոն, նշանակվում են կոնկրետ (անվանված) պատասխանատու անձինք:

Նմուշի պատվեր ստորաբաժանման հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձի վերաբերյալ

2018 թվականի հրատարակության մեջ հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման ստանդարտ կարգի նմուշ

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 25.04.2012 թիվ 390 որոշմամբ հաստատված Հրդեհաշիջման կանոնակարգի 3-րդ կետի համաձայն ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցներին թույլատրվում է աշխատել միայն հրդեհաշիջման միջոցառումների ուսուցումն ավարտելուց հետո:

Այդ նպատակով կազմակերպությունը հրաման է արձակում հրդեհային անվտանգության ճեպազրույցի անցկացման համար, որը սահմանում է ուսուցման կարգը, ժամկետները և համապատասխան ամսագիր վարելու համար պատասխանատու անձը, որն արձանագրում է ուսումնական պարապմունքների արդյունքները:

Բրիֆինգի օրինակելի պատվեր

Ուսուցումն իրականացվում է բրիֆինգի և հրշեջ-տեխնիկական նվազագույնի ուսումնասիրման ձևով։ Միայն վերապատրաստված անձ, ով անցել է հատուկ վերապատրաստում ուսումնական հաստատությունովքեր հանձնել են քննությունը և ստացել փաստաթղթեր, որոնք թույլ են տալիս դասեր անցկացնել աշխատակիցների հետ և հանձնել նրանց գիտելիքների քննությունը տեսական հիմքերըև գործնական հակահրդեհային հմտություններ:

Ուսուցումն ու գիտելիքների ստուգումն ավարտելուց հետո անձնակազմին կարող է թույլատրվել ինքնուրույն աշխատել։

Հրդեհաշիջման սարքավորումների անվտանգության և աշխատանքի ապահովում

Հրդեհային ռեժիմի և անձնակազմի պատրաստման համար պատասխանատու անձանցից բացի, գործատուն պարտավոր է նաև նշանակել նրանց, ովքեր կվերահսկեն կազմակերպությունում հրդեհաշիջման բոլոր սարքավորումների ձեռքբերումը, ստուգումը և ընդհանուր տեխնիկական վիճակը:

Հրդեհային անվտանգության տեխնիկական վիճակի համար պատասխանատուների նշանակման օրինակելի կարգը

Հայտարարություն

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է արտադրությունը և վարչական շենքեր(կապիտալ շինարարության օբյեկտներ), բացառությամբ այն շենքերի, որոնց նկատմամբ նախագծային փաստաթղթերի փորձաքննություն չի իրականացվում, սեփականատերը պետք է պատրաստի և ներկայացնի հրդեհային անվտանգության հռչակագիր:

Հրդեհային անվտանգության հայտարարագրի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 91 հրամանով:

Հրդեհի հայտարարման ձևի նմուշ

Հայտարարությունը պետք է ներկայացվի հետևյալի վերաբերյալ.

մանկապարտեզի և դպրոցի շենքեր;

հաշմանդամների և տարեցների համար նախատեսված տներ (ոչ բնակարանի տեսակ);

գիշերօթիկ դպրոցներ և մանկական կազմակերպություններ;

ավելի քան 1500 մետր մակերեսով արդյունաբերական շենքեր։

Հայտարարագիրը ծանուցման կարգով ներկայացվում է հրդեհային վերահսկողության տարածքային մարմիններ։ Հայտարարագիր ուղարկելիս չպետք է վախենաք, որ երբ այն ստանաք, անմիջապես տեսուչը վազելով կգա ձեզ մոտ և կգտնի ինչ-որ խախտում։ Ժամանակը կգա, տեսուչն այնուամենայնիվ կհայտնվի ու մի բան կգտնի, իր գործն այսպիսին է. Բայց հայտարարագիր չներկայացնելու համար նախատեսված է նյութական պատասխանատվություն՝

մինչև 5 հազար ռուբլի իրավասու մարմիններին անհրաժեշտ տեղեկատվություն տրամադրելու պարտավորությունները չկատարելու համար (Վարչական օրենսգրքի 19.7-րդ հոդված).

Հրդեհային անվտանգության կանոնների խախտման համար մինչև 200 հազար ռուբլի (Վարչական օրենսգրքի 20.4-րդ հոդված):

Պատասխանատու նշանակելու հրաման. Ով է կազմում, գրելու հրահանգներ

Կազմակերպության համար արդյունավետ աշխատանքամուր և արտադրական խնդիրների լուծման հարցում հստակ կարգ հաստատելով՝ կարևոր է բաշխել ենթակաների պատասխանատվության տարածքները՝ չխախտելով առկա. Աշխատանքային օրենսգիրք... Պատասխանատուների նշանակումն իրականացվում է ֆիրմայի գործունեության տարբեր ոլորտներում:

Ով է նշանակում պատասխանատուին

Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ընկերության գործունեության որոշակի ոլորտի համար պատասխանատու անձանց նշանակման համար: Եվ ահա նախապատրաստական ​​աշխատանքԱյս պաշտոնում աշխատողի նշանակման մասին, որպես կանոն, ներգրավվում է ոլորտի ստորաբաժանում, որտեղ նա կարիք ունի։ Օրինակ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ընտրել ընկերության նյութական պահեստի պատասխանատու աշխատող, ապա հաշվապահությունը զբաղվում է այս պաշտոնի թեկնածուի ընտրությամբ, կամ. Գլխավոր հաշվապահֆիրմաներ.

Ընկերության ղեկավարն արդեն իսկ ապահովում է այս պաշտոնում առաջարկվող թեկնածուի նշանակման մասին հրամանի իրավական ձևակերպումը։

Ազատ արձակումից առաջ

Ինչպես արդեն քննարկվել է, ապագա պատվերի շրջանակը բանակցվում է խնդրահարույց արտադրական մասի համար պատասխանատու ստորաբաժանման շրջանակներում: 2-րդ կետում հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-ը, նշվում է, որ հրամանը չպետք է դուրս գա միավորից: Ուստի, մինչ պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման տալը, անհրաժեշտ է ամբողջական տեղեկատվությունպետին՝ թեկնածուի նշանակման հարցում ստորաբաժանման մտադրությունների մասին՝ հետագայում թյուրիմացություններից խուսափելու համար։

Ինչպես գրել

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը պաշտոնապես ընդունված կաղապարով նշված չէ։ Այն թողարկվում է ազատ ոճ, բայց ենթակա են բոլոր հիմնական նյութերում օգտագործվող ստանդարտներին: Այս ստանդարտներն ընդունվել են թիվ 402-ФЗ օրենքով 06.12.2011թ.

Պատվերի ձևը պետք է ցուցադրի.

Ընկերության անվանումը, դրա մասին հիմնական տեղեկություններ, գտնվելու վայրը:

Պատվերի ամսաթիվը և համարը

Հրաման տվող ղեկավարի կամ նրա տեղակալի (ղեկավարի բացակայության դեպքում) լրիվ անվանումը

Նախաբանը, որը հակիրճ ցույց է տալիս հրամանի ստեղծման նպատակը՝ հղում կատարելով օրենսդրությանը, որի հիման վրա տրվել է հրամանը։

Էությունը.

պետի ստորագրությունը.

տրված հրամանին ծանոթ աշխատողների ստորագրությունները.

Հրամանի արձակումից հետո կան մի շարք անհրաժեշտ փաստաթղթեր, որն ուղեկցվում է որոշակի պատվեր կատարելու համար։ Պատվերից հետո առաջնային խնդիրներից մեկը պատասխանատվության պայմանագիր կնքելն է, որը կարող է կազմվել տարբեր ձևերով՝ սկսած անվտանգության համար պատասխանատվությունից և վերջացրած նյութական պատասխանատվությամբ։ Բացի այդ, պատասխանատու անձի նշանակումից հետո նրա համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն, որում նա պետք է ստորագրի։

Եկեք մանրամասն նայենք որոշ ենթաբաժիններին, որոնք պետք է կազմեն պատվերի կառուցվածքը.

Այն նկարագրում է ընկերության մասին տեղեկատվությունը, նրա տարբերանշանը, անվանումը, պատասխանատվության ձևը (ԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ և այլն), քաղաքը, ամսաթիվը և գրանցման համարը:

Պատվերի մարմնում ցուցադրվում է դրա ստեղծման նպատակը, ինչ բեռներ են դրվում կայքի պատասխանատուի վրա, ցուցադրվում է նաև, թե ով է փոխարինելու նրան բացակայության ժամանակահատվածում (արձակուրդ, հիվանդություն): Այստեղ, սովորաբար, ցուցադրվում են կարգավորող նյութեր, որը պետք է կիրառվի պատվերներ կատարելիս։

Գրելուց հետո

TO եզրափակիչ փուլՀրամանի թողարկումից հետո գործում է պատասխանատու աշխատակցին փաստաթղթի ստորագրման հետ հրամանի տեքստին ծանոթացնելու կարգը, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին ծանոթացնելը կամ ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը:

Անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա պատասխանատու անձ հիմնական հարցերորը կարող է սպառնալ առողջության և նույնիսկ աշխատողների կյանքին։ Այս ոլորտները ներառում են.

Աշխատանքի առողջություն և անվտանգություն: Այս ոլորտի պատասխանատուն կարող է նշանակվել հատուկ գիտելիքներով և ընդունելություն ունեցող անձ, ով վերապատրաստվել է անվտանգության ոլորտում, հաջողությամբ հանձնել է քննությունը և ստացել համապատասխան վկայական, ինչպես նաև ունի էլեկտրական անվտանգության համար անհրաժեշտ ընդունելության խումբ։

Աճող վտանգի աղբյուրներ. Կարող է լինել քիմիական նյութերոր բիզնեսը աշխատում է, որը կարող է պայթել, հրդեհվել կամ թունավորել աշխատակիցներին: Այս ոլորտում պատասխանատուն նույնպես պետք է վերապատրաստում անցնի եւ համապատասխան վկայական ստանա։

Հրդեհային անվտանգություն. Այս ոլորտում պետք է լինի նաև վերապատրաստված աշխատակից, ով գիտի, թե ինչ առաջնահերթ միջոցներ ձեռնարկել օբյեկտում բռնկվելու դեպքում:

Անվտանգության աշխատակից նշանակելու հրամանը աշխատողին լիազորում է վերահսկել դրա իրականացումը անվտանգ ռեժիմաշխատել այն ոլորտում, որի համար նա պատասխանատու է. Անհնար է աշխատողին պարտավորեցնել պատասխանատվություն կրել հատկացված տարածքի համար՝ առանց նրա համաձայնության։ Անհնար է նաև պատասխանատու նշանակվել առանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության համապատասխան աստիճանի։

Պատասխանատու անձ նշանակելու մասին հրամանը կազմվում է կամայական ձևով: Այն կարող եք գրել հաստատության բլանկի վրա կամ սովորական A4 թերթիկի վրա։

Հեռացումը պարունակում է.

• Հաստատության անվանումը և հիմնական տվյալները. Եթե ​​պատվերը գրված է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից, ապա նշվում է նրա անունը և հասցեն։ Փաստաթղթի համարը, քաղաքը և հրապարակման ամսաթիվը:
• Անուն.
• Նախաբան՝ նշելով այն կարգավորող նյութերը, որոնք հիմք են հանդիսացել հրամանի արձակման համար։
• Տեքստի ադմինիստրատիվ բաժին, որտեղ «Պատվիրում եմ» արտահայտությունից հետո անհրաժեշտ է նշել պաշտոնները, պատասխանատու անձանց անունները, աշխատանքի նկարագրությունները, եթե դրանք առանձին փաստաթղթում ներկայացված չեն և այլն։
• Հրամանում նշված ղեկավարի և բոլոր պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Կարգավորող դաշտը, որի հիման վրա տրվում է հրամանը, մշակվում է ղեկավարի կողմից՝ հաշվի առնելով առողջության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:



Դպրոցում պատասխանատու անձանց նշանակման մասին

Դպրոցում աշխատանքի անվտանգության համար պատասխանատվությունը ամենից հաճախ հանձնարարվում է դպրոցի ղեկավարի տեղակալին` Ռուսաստանի Դաշնության 30/12/2001 թիվ 197-ФЗ աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա (209-231 հոդված):

Պատասխանատուի խնդիրն է ապահովել ուսուցիչների և ուսանողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ստեղծումը։ Կարգը կազմվում է համաձայն Արվեստի: «Կրթության մասին» ՌԴ օրենքի 51.

Այն կազմված է դպրոցի բլանկի վրա, որտեղ ցուցադրված են հաստատության բոլոր տվյալները։ Հաջորդը գրվում է պատվեր՝ նշելով պատվերի ամսաթիվը և համարը: Նախաբանը ցույց է տալիս հրամանի նպատակը, մեջ այս դեպքում«Աշխատանքի պաշտպանության մասին» և պատվերի ստեղծման հիմքը.

Պատվերը սովորաբար կազմվում է մեկնարկի նախօրեին ուսումնական տարի... Աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձին օգնելու համար ստեղծվում է դպրոցի աշխատողների հանձնաժողով, որը մշակում է աշխատանքի պաշտպանության մասին կոլեկտիվ պայմանագիր և միջոցներ է մշակում աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներին համապատասխանելու համար:

Վերջում տնօրենը ստորագրում է և թվարկում այն ​​ուսուցիչներին, ովքեր պատասխանատու են իրենց գործունեության ոլորտներում առողջության և անվտանգության համար։

Աշխատանքի համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Այս պատվերը պետք է լրացվի ս.թ մաքուր թերթիկ A4. Պատվերի տեքստը լրացվում է ընդհանուր ընդունված ընթացակարգի համաձայն, ինչպես նշված է վերևում. վերնագիր; նախաբան; պատասխանատուի նշանակման մասին տեքստը, ղեկավարի և աշխատանքի համար պատասխանատու անձի ստորագրությունը.



Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակումը ուղեկցվում է ոչ միայն հրամանով, այլ նաև գրավոր համաձայնագրի կնքմամբ՝ իրեն վստահված նյութական արժեքների վնասի կամ պակասի համար ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Ավելին, սույն պայմանագրի պայմանները պետք է ցուցադրվեն աշխատանքային պայմանագիրվարչակազմի և աշխատողի միջև. Այս դրույթներն արտացոլված են Աշխատանքի նախարարության 31.12.2002թ. N 85 որոշման N 1 հավելվածում: Առանց պատասխանատվության պայմանագրի, կարգադրությունը չունի իրավական կարգավիճակ:

արտադրության պատասխանատու նշանակելու մասին

Աշխատանքի անվտանգ արտադրության համար պատասխանատու է այն պաշտոնը, որին ղեկավարը նշանակում է իր աշխատակցին ստանդարտ հրամանով: Միակ պայմանն այն է, որ աշխատողը պետք է վավերացված լինի Ռոստեխնադզորի կողմից արտադրության համապատասխան տարածքում:

Արտադրության պատասխանատուի պատվերը գրված է ըստ ստանդարտ ձև, ինչպես ցանկացած այլ պատվեր, սակայն, նման կարգն ունի իր առանձնահատկությունները, մասնավորապես.

Պետք է հայտնվի.

• Ռոստեխնաձորի քննական հանձնաժողովի նիստի ամսաթիվը.




Հաստատությունում պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Նման կարգը ամենից հաճախ կազմվում է շինհրապարակներում՝ ապահովելու համար անվտանգ աշխատանքշինարարական սարքավորումներ.

Պատասխանատու, որպես կանոն, նման հաստատություններում նշանակվում է մասնագետ, որը հավաստագրված է Ռոստեխնաձորի կողմից:

Ինչպես գրել

Վերնագրից և նախաբանից հետո այն սովորաբար սկսվում է «... հաստատությունում աշխատանքի մեկնարկի կապակցությամբ ...» արտահայտությամբ: Այն կարող է ձևավորվել երկու բաժնից՝ ճշտող և վարչական։ Ճշտող բաժնում սահմանվում են անհրաժեշտ գործառույթների նպատակն ու խնդիրը և պատվերի ի հայտ գալու պատճառները: Մնացածը նույնպես գրված է ստանդարտ ձևով, և, ինչպես նշվեց նախորդ բաժնում, կարգը պետք է ցուցադրի.

• ատեստավորման վկայականի համարը.
• Ռոստեխնաձորի քննական հանձնաժողովի նիստի արձանագրության համարը.



Մնացածը լրացվում է ըստ ստանդարտ սխեմայի՝ Կառավարչի և պատասխանատուի ստորագրությունը։

ավտոմեքենայի համար ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Յուրաքանչյուր հաստատություն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել ծառայողական տրանսպորտային միջոցների օգտագործման կարգը։ Իրավական թյուրիմացություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ տրանսպորտի պատասխանատու նշանակելու մասին։

Պատվերը ստեղծվում է ընկերության անձնակազմի բաժնի կողմից և պետք է ստորագրվի ղեկավարի և մեքենաների պատասխանատուի կողմից։

• Տրանսպորտի գործառնական ստանդարտներին համապատասխանելը.
• Տրանսպորտն աշխատում է միայն ծառայության մեջ։
• Բժշկական փորձաքննության հսկողություն.
• Ճանապարհային երթեւեկության կանոնների պահպանում.
• Տեխնիկական սպասարկումը ըստ ժամանակացույցի.

Պատասխանատու անձը պարտավոր է ստանալ հրահանգներ, նրա գործառույթները ցուցադրվում են աշխատանքի նկարագրությունը.

Պատասխանատու անձ նշանակելու մասին հրաման



Պատասխանատուները նշանակվում են գործատուի հրամանով: Պատասխանատուի նշանակման մասին հրամանի ձևն անվճար է։

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը



Անձանց պատասխանատվությունը սահմանում է գործատուն՝ գործունեության որոշակի ոլորտի համար՝ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում: Օրինակ՝ աշխատողներին կարող են պատասխանատվություն վերապահել հետևյալի համար.

հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;

նյութական արժեքների անվտանգություն (նյութական պատասխանատվություն) և այլն:

Գործատուն սահմանափակ է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում: Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, միայն այն աշխատողը, ով.

վերապատրաստվել է համապատասխան ծրագրին համապատասխան;

հաստատել է իր գիտելիքները որակավորման քննության ժամանակ և ստացել պետական ​​ճանաչված փաստաթուղթ (դիպլոմ).

համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտին.

Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:

Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ



Նյութական պատասխանատվություն

Ի տարբերություն այլ տեսակների, պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության ողջ անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակով կամ սահմանվում է որպես պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության մաս (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրամանի օրինակելի ձևը

Ցանկացած նյութական պատասխանատվություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի հետ անհատապես կամ կոլեկտիվ կնքված): Աշխատողների պաշտոնների (աշխատատեղերի) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել լրիվ պատասխանատվության մասին, հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ: Այս ցանկը ներառում է.

գանձապահներ և դրամարկղային աշխատողներ;

աշխատակիցներ, այդ թվում՝ կառավարման անձնակազմ, որոնք իրականացնում են դեպոզիտար գործունեություն և այլն։

Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են շարադրված լինել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Նմուշի պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը՝ իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։

Նյութական պատասխանատվությունն ամբողջությամբ կրում է աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված) հետևյալ դեպքերում.

գրավոր պայմանագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ձեռք բերված արժեքների պակաս.

դիտավորյալ վնաս;

հարբած վիճակում վնաս պատճառելը;

դատարանի դատավճռով կամ համապատասխան պետական ​​մարմնի կողմից սահմանված հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման կատարումը.

գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;

աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ընթացքում (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո) պատճառված վնասը.

Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը հրաժարական տա կամ բանտ նստի իր սխալ արարքի համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իրեն պատճառված վնասը:

Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասը վերականգնելը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել ստուգում՝ պատճառված վնասի չափը պարզելու համար։ Արդյո՞ք գործատուն պետք է հատուկ հանձնաժողով ստեղծի նման ստուգում իրականացնելու համար։ որի աշխատանքի ընթացքում անհրաժեշտ է տեղի ունեցածի փաստով մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է ազատ ձևով ակտ կազմի։ Վնասի վերականգնումն անհնար է առանց այդ փաստաթղթերի:

Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Կրկնօրինակով կնքել պատասխանատվության պայմանագիր:

Պատրաստել հրամանի նախագիծ պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ.

Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։

Ստորագրեք հրամանը գործադիր տնօրենի հետ:

Աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին.

Անհատական ​​լրիվ նյութական պատասխանատվության ստանդարտ պայմանագրի նախագիծ

Աշխատողի նկատմամբ նյութական պատասխանատվություն չի կարող դրվել, եթե վնասը պատճառվել է.

ֆորս-մաժոր (ինքնաբուխ բնական գործողություններ);

բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում պատրաստի արտադրանքի վաճառքի առկայությունը);

անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ, դուք պետք է կոտրեիք սեղանը հարձակման դեպքում դուռը կանգնեցնելու համար);

գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (սնունդը պահվել է անսարք սառնարանում).

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վնասի վերականգնումից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 240-րդ հոդված): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգը և պայմանները պետք է որոշվեն օրինակ գործատուի պայմանագրով կամ այլ կարգավորող փաստաթղթով: Կազմակերպության կանոնադրությունը.

Փոփոխություններ փաստաթղթերում

Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը

Սակայն սա դեռ ամենը չէ։ Պատասխանատուներին փոխելիս գործատուները շատ հաճախ մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման առարկաների ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթուղթը կազմելու, եթե հետագայում պակասություն հայտնաբերվի, անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատու անձի մեղքը։

Աշխատանքի արտադրության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Հաստատությունում կատարվող աշխատանքը պետք է մոնիտորինգի ենթարկվի, որի համար հրամանով նշանակվում են պատասխանատու անձ կամ մի քանի անձինք՝ համապատասխան պարտականությունների հանձնարարությամբ՝ վերահսկելու աշխատանքների կատարումը։ Հոդվածում կարող եք ներբեռնել նման պատվերի մի քանի նմուշներ, այդ թվում՝ շինհրապարակում աշխատանքներ կատարելիս:

Պատասխանատու անձինք ստորագրության դեմ նշանակվելուց հետո ծանոթանում են հրամանի բովանդակությանը, որից հետո նրանցից կարող է պահանջվել հաստատությունում աշխատանքի բնականոն ընթացքից ցանկացած շեղում:

Հրամանով սահմանվում է յուրաքանչյուր անձի պատասխանատվության շրջանակը, կարող է նշվել նաև աշխատանքների կատարման կարգի խախտման դեպքում պատասխանատվության աստիճանն ու տեսակը։ Յուրաքանչյուր անձի նկատմամբ սահմանված են պարտականություններ, որոնք պետք է խստորեն կատարվեն։ Մեկ հրամանով հնարավոր է նշանակել պատասխանատուներ օբյեկտի յուրաքանչյուր առանձին հատվածի, ինչպես նաև ընդհանրապես աշխատանքի արտադրության համար։

Աշխատանքի պաշտպանության, էլեկտրականության հետ աշխատելիս անվտանգության համար պատասխանատու անձինք և գազի սարքավորումներ, նյութական արժեքների համար։

Բացի այդ, մենք առաջարկում ենք ներբեռնել պատվերի նմուշ այն անձի վրա, որը պատասխանատու է.

Ինչպե՞ս կարգադրություն կազմել աշխատանքի արտադրության համար պատասխանատու անձի նշանակման վերաբերյալ

Հրամանը կազմվում է աշխատողի կողմից, ում նման պարտականություն է վստահված աշխատանքի նկարագրության համաձայն: Պատրաստված փաստաթուղթը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որից հետո այն գրանցվում է ամսագրում և ծանոթանալու համար հանձնվում համապատասխան անձանց, որոնց անունները պարունակվում են հրամանի մարմնում:

Ծանոթացման ընթացակարգը պետք է կազմակերպի այն աշխատողը, ով կնշանակվի պատասխանատու ղեկավարի հրամանի կատարման համար: Այն նախատեսված է պատվերի տեքստի վերջում: Օրինակ, սա կարող է լինել մարդկային ռեսուրսների աշխատակից կամ այլ պաշտոնյա:

Պատվերի ձևը պետք է ներառի.

• գրանցման ամսաթիվը;
• գրանցման ժամանակ նշանակված համարը դրվում է ձևաթղթի անվան կողքին.
• վերնագիր, որը համառոտ բացատրում է պատվերի բովանդակությունը.
• գրանցման պատճառ - օրինակ, հաստատությունում աշխատանքի արտադրության հետ կապված (նշվում է հաստատության անվանումը, տեսակը, գտնվելու վայրը).
• որոշակի հաստատությունում աշխատանքների կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման (անհրաժեշտության դեպքում տրամադրվում է նշանակված անձանց ցուցակը՝ նրանց պարտականությունների շրջանակի բացատրությամբ).
• փոխարինողների նշանակման հրաման՝ ազգանվան ցուցակ.
• պատասխանատու աշխատողների պարտականությունները;
• ղեկավարի ստորագրությունը.

Որպեսզի հրամանն ուժի մեջ մտնի և ընդունվի կատարման, այն պետք է հաստատի կազմակերպության ղեկավարը:

Տեղում աշխատելու հանձնարարված աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն իրենց վերապահված պարտականությունների մասին: Պատվերի տեքստի ներքևում կամ առանձին ծանոթության թերթիկի վրա փակցված ներածական ստորագրությունները հաստատում են իրազեկվածության փաստը:

Հաճախ նման պատվերները կազմվում են շինարարական կամ տեղադրման աշխատանքների ժամանակ, երբ պահանջվում է նշանակել պատասխանատու քաղաքացիներ, ովքեր կվերահսկեն արտադրական գործընթացը տեղում՝ բաժանված ըստ տարբեր տարածքներգործողություններ։

Նմուշի ձևավորում

Աշխատանքի նմուշի արտադրության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման - ներբեռնում.

Շինարարական տիպի օբյեկտում աշխատանքների կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման՝ ներբեռնում.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի կարգը

նյութական ակտիվների անվտանգության հետ կապված պարտականությունների կատարում, պահանջում է համապատասխան փաստաթղթերի գրանցում ձեռնարկությունում... Արժեքների համար պատասխանատու աշխատողը նաև որոշակի պարտավորություններ է կրում նրանց անվտանգության համար։ Հարկ է նշել, որ ձեռնարկության աշխատակցի և ղեկավարության միջև պետք է կնքվի փաստաթուղթ, որը խոսում է նյութական պատասխանատվության մասին։



Ձեռնարկությունը կարող է հրապարակվել պատվեր, որը վերաբերում է որոշակի անձանց կամ մեկ աշխատողի՝ որպես ֆինանսապես պատասխանատու անձ նշանակելուն։ Հարկ է նշել, որ ձեռնարկությունում «ներքին» կարգադրությունը իրավական բնույթ չի կրում։

Նման պայմանագիրը կարող է լինել միայն որպես հաստատում, որ որոշակի աշխատող կամ մի քանի աշխատակիցներ պատասխանատու են որոշակի արժեքների անվտանգության համար և, դեֆիցիտի դեպքում, պատրաստ են պատասխանատվություն կրել:

Նշենք, որ պատասխանատվությունը սահմանված է աշխատողների որոշակի շրջանակի համար... Այդ աշխատողների ցանկը կարելի է որոշել՝ ուսումնասիրելով ղեկավարի կողմից տրված հրամանը։ Խոսելով նշված պաշտոններից յուրաքանչյուրի աշխատանքային գործառույթի մասին՝ ցանկը կարող է ներառել.

• Աշխատանք, որը ներառում է ֆինանսական վճարումների ընդունում և կատարում:
• Փոխազդեցություն գույքագրման հետ:
• Նյութական արժեք կրող թանկարժեք իրերի պահպանում և պահպանում.

Գույքագրում

Մինչ դեմքը կսկսի կատարել իր ֆունկցիոնալ պարտականություններ, պետք է իրականացվի հաշվետու տեսակի արժեքների գույքագրում։

Սակավության դեպքում ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի հավաքել աշխատավարձիցաշխատակցին պատճառված վնասի չափը. Եթե ​​թանկարժեք իրերի գույքագրումը չկատարվի, ապա աշխատողից վնասը վերականգնելը նույնպես անհնար կլինի։

Այս հարցում ամենապաշտպանված աշխատակիցն է անձնակազմի անդամ... Եթե ​​նա վնաս է պատճառում ձեռնարկությանը, ապա պատասխանատվություն է կրելու միայն պատճառված վնասի համար, որն ուղղակի է։ Եթե ​​աշխատողի հետ կնքվել է քաղաքացիաիրավական պայմանագիր, ապա նա պարտավոր է փոխհատուցել վնասները։ Կառավարիչը պատասխանատու է ձեռնարկությանը պատճառված բոլոր տեսակի վնասների համար:

Պատասխանատվության տեսակները

Գոյություն ունի պատասխանատվության մի քանի հիմնական տեսակներ... Այս դեպքում մենք խոսում ենք.

1. Ամբողջական։
2. Անհատական.
3. Կոլեկտիվ.
4. Սահմանափակ.

Պատասխանատվության վերը նշված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները և նրբությունները: Փորձենք դրանք ավելի մանրամասն հասկանալ։

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքում աշխատողը փոխհատուցում է ընկերությանը իր կողմից կամ իր մեղքով պատճառված վնասը։ Ընդ որում, այս դեպքում կան որոշակի նրբերանգներ... Այնպես որ, աշխատողի վրա ամբողջ պատասխանատվությունը դնելու համար նա պետք է չափահաս լինի։ Նա նույնպես պետք է կազմի մեջ լինի։

Երբ պարտադրվում է, անհրաժեշտ է ապացուցել, որ անձը իսկապես շփվել էնյութական բնույթի արժեքներով՝ իրենց դիրքին համապատասխան։ Պարզ ասած՝ համաձայնագրի կնքումն այս դեպքում բավարար չէ։

Անչափահասները նույնպես կարող են ենթարկվել ամբողջական պատժի։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է ապացուցել, որ անձը եղել է թմրամիջոցի մեջ կամ ալկոհոլային թունավորում, ինչը նպաստել է ձեռնարկությանը պատճառված վնասին։

Անհատական

Այստեղ ոչ մի հատուկ տարբերություննախորդ հայացքով. Առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ ղեկավարը պետք է աշխատակցի համար ստեղծի այնպիսի պայմաններ, որոնք թույլ կտան նրան առանց որևէ խնդրի կատարել իրեն վերապահված գործառույթները։



Եթե ​​վնաս է հասցվել, ապա աշխատողը պետք է պատասխանատվություն կրի։ Կոլեկտիվ պայմանագիր չի կարող կնքվել, եթե հրաման է կնքվել աշխատողի անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին:

Կոլեկտիվ

Խոսելով կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին՝ հրամանը ենթադրում է դրանում անձանց խմբի նշում։ Այս տարբերակը շատ հաճախ օգտագործվում է շինարարության կամ վերանորոգման վայրերում: Մարդկանց խումբը պատասխանատու է նյութական արժեքների հետ ցանկացած այլ փոխազդեցության գնման, պահպանման, փոխադրման կամ կատարման համար:

Կոլեկտիվ կարգադրություն կազմելիս հնարավոր չէ միացնել:

5. Աշխատակիցներ, որոնց հետ կնքվել է անհատական ​​պայմանագիր.
6. Նրանք, ովքեր լրիվ դրույքով աշխատող չեն.
7. Անձնակազմ, որն աշխատում է որպես բեռնիչներ, պահակներ, սպասարկող անձնակազմ.
8. Պրակտիկա անցնող անձինք.
9. Աշխատանքային փորձ չունեցող մասնագետներ.

Այն դեպքում, երբ մասնակիցներից մեկը կոլեկտիվ պայմանագիրհրաժարական է տվել կամ աշխատանքից ազատվել (տեղափոխվել է այլ բաժին), այնուհետև կատարվում են պայմանագրի ճշգրտումներ։ Այս դեպքում նոր փաստաթուղթ ստեղծելը պարտադիր չէ:

Սահմանափակ

Կա նաև սահմանափակ պատասխանատվություն։ Հարկ է նշել, որ պատասխանատվության այս տեսակն է ձեռնարկություններում ամենատարածվածներից մեկը տարբեր ձևերիսեփականություն... Եթե ​​կա գույքին վնաս պատճառելու հետ կապված իրավիճակ, ապա աշխատողից գանձվում է աշխատավարձից վնաս:

Այս դեպքում հաշվարկների կատարման ժամանակ միջին ամսական աշխատավարձաշխատող. Նյութական պատասխանատվության մասին որևէ այլ փաստաթղթի բացակայության դեպքում. փոխհատուցման չափը չի կարող ավելացվել.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման ավարտված հրամանն ունի հետևյալ տեսքը.



Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ապրանքների և նյութերի պահպանման պատասխանատվությունը անմիջապես հանձնարարել մի խումբ անձանց: Կարևոր է, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-ը, առանց գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև կնքված ամբողջական կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրի, փաստաթուղթը չի կարող իրավական ուժ ունենալ: Նմուշը ներկայացված է ստորև.



Գրասենյակային աշխատանքների կատարման համար պատասխանատու անձանց նշանակման համար (օրինակ, ժամանակացույցի պահպանման համար) կարող է տրվել հրաման, որը նույնպես անմիջապես ազդում է խմբի վրա:



Նյութի առանձնահատկությունները

Խոսելով հատկանիշների մասին՝ պետք է նշել, որ դրանք ուղղակիորեն վերաբերում են հենց վնասի փաստը, և դրա չափը... Հաշվի են առնվում նաև իրավախախտի ապօրինի գործողությունները։ Վնասի և դրա վարքագծի կապը պետք է ապացուցի տուժող կողմը։

Հարկ է նշել, որ ինչպես մարդու գործողությունները, այնպես էլ որոշակի իրավիճակներում անգործությունը կարող են անօրինական համարվել: Պարզ ասած, եթե աշխատողը պետք է որոշակի գործողություններ կատարեր վնասը կանխելու համար, բայց չի արել, և արդյունքում վնասը պատճառվել է, ապա նա կարող է նաև պատասխանատվություն կրել։

Այս դեպքում կարելի է շատ պարզ օրինակ բերել. Եթե ​​անձը, որի գործառական պարտականությունները ներառում էին բեռնափոխադրումների կազմակերպման գործընթացը, որևէ միջոց չի ձեռնարկել առաքման ժամկետների ավելացումից խուսափելու համար, և արդյունքում ընկերությունը կրել է տույժի կամ ուշացման վնասներ, ապա նա կարող է պատասխանատվություն կրել. ֆինանսական բնույթ.

Տվյալ դեպքում խոսքը սահմանափակ պատասխանատվության մասին է։ Վնասը պետք է գանձվի աշխատավարձի վրա.

Գործողության և անգործության, ինչպես նաև դրանից բխող հետևանքների պատճառահետևանքային կապն է փոխկապակցված... Եթե ​​դա ապացուցված չէ, ապա ապօրինի արարքը նույնպես չի դիտարկվի։ Խոսելով նյութական վնաս պատճառելու ժամանակ մեղքի մասին, այն կարող է արտահայտվել ինչպես դիտավորության, այնպես էլ անզգուշության տեսքով։

Անզգուշությունը նշանակում է, որ արարքը կատարվել է անձի անլուրջության կամ աշխատանքի նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքի պատճառով։ Որոշ իրավիճակներում վնաս կրած անձը իրավունք ունի ապացուցելու, որ իրավիճակը իր մեղքով չի եղել: Օրինակ, այստեղ խոսքը գնում է մի իրավիճակի մասին, երբ աշխատողը ոչ իր կամքով կամ միանգամայն պատահաբար դարձել է նյութական վնաս պատճառելու մասնակից։

Եզրակացություն

Ընկերության աշխատակիցների ֆինանսական պատասխանատվությունը խաղում է կարևոր դերաշխատանքային գործընթացում... Նրանից է կախված տնտեսական օգուտները... Այդ իսկ պատճառով աշխատողի աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան պայմանագիր կամ հրաման, որը վերաբերում է պատասխանատվությանը՝ նրա մեղքով պատճառված վնասի դեպքում։ Եթե ​​դա չարվի, ապա կարող է իրավիճակ առաջանալ, երբ վնաս է պատճառվել, բայց փոխհատուցման համար պատասխանատու անձ չի լինելու։ Արդյունքում ղեկավարությունը ստիպված կլինի անձամբ փոխհատուցել ֆինանսական կորուստները։

Էլեկտրասարքավորումների համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Էլեկտրական արդյունաբերության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրամանը պահանջվում է ստորագրել այն ընկերություններում, որոնք պատասխանատու են էլեկտրասարքավորումների համար, այդ թվում՝ 10 կՎ-ից ավելի հզորությամբ: Կարևոր չէ, թե քանի միավոր ունի ընկերությունը իր տրամադրության տակ։ Եթե ​​սարքավորումն առկա է, և այն գործում է, ապա անձը պետք է վերահսկի դրա օգտագործման անվտանգությունը: Իսկ այս պաշտոնում նշանակումը հնարավոր է միայն ներբեռնվող պատվերի միջոցով։

Եթե ​​սարքավորումը պարզ է և ոչ վտանգավոր (էլեկտրական սարքերի ստանդարտ հավաքածու), ապա կառավարիչը իրեն նշանակում է հրամանով (նույնիսկ եթե նա չի անցել էլեկտրական անվտանգության որևէ ստանդարտ): Եթե ​​էլեկտրական տեխնիկան բարդ է, ապա այստեղ պետք է որոշակի որակավորում ստանալ։

Էլեկտրական անվտանգության խմբեր

Էլեկտրական անվտանգության առաջին, երկրորդ և երրորդ խմբերը զուտ անվանական հասկացություններ են: Ընդհանուր առմամբ կան չորս այդպիսի խմբեր.

10. Էլեկտրական անվտանգության առաջին տեսակի որակավորում ունեցող աշխատակիցները, սկզբունքորեն, կարող են օգտագործել ներառված էլեկտրական սարքավորումները՝ առանց դրա վերանորոգմանը մասնակցելու:
11. Էլեկտրական անվտանգության երկրորդ տեսակը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է մասնակցել ցանցից անջատված էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգմանը, բայց միայն ստանդարտ սարքավորումների:
12. Էլեկտրական անվտանգության երրորդ տեսակը, ի տարբերություն առաջին երկուսի, չի կարող շնորհվել կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Այս որակավորումը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է վերանորոգման ցանկացած գործողություն կատարել մինչև 1000 Վ հզորությամբ էլեկտրասարքավորումներով: Բնականաբար, այդ անձը պետք է ունենա այնպիսի կրթություն, որը նրան թույլ կտա նման մանիպուլյացիաներ իրականացնել: Եվ նաև նա պետք է ատեստավորում անցնի հատուկ ուսումնական կենտրոնում։
13. Էլեկտրական անվտանգության չորրորդ տեսակը. Աշխատակիցն ունի բավարար գիտելիքներ և հմտություններ 1000 Վ-ից ավելի հզորությամբ էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգումն իրականացնելու համար: Նա վերապատրաստվել է, ատեստավորվել, ունի բավարար գործնական փորձ.

Անհնար է ուղղակի որեւէ աշխատողի նշանակել այս պատասխանատու պաշտոնում։ Ինչպես նշված է Էներգետիկայի նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 6 հրամանի 1.2.7 բաժնում, այդ անձը պետք է անցնի վերապատրաստում և գիտելիքների ստուգում էլեկտրական անվտանգության առարկայի վերաբերյալ՝ հետագա խմբի հանձնարարությամբ (այս դեպքում՝ պահանջվում է երրորդ կամ չորրորդ խումբ):

Եթե ​​լրիվ դրույքով աշխատանք չկա

Այն դեպքերում, երբ մենք խոսում ենք փոքր կազմակերպության մասին, որտեղ հնարավոր չէ աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով մասնագետի, նրանք դիմում են երրորդ կողմի որակավորված աշխատողների ներգրավմանը: Ընդ որում, աշխատանքի հիմնական վայրում պատասխանատվությունը պետք է լինի նույնը կամ գերազանցի նշանակվածը։ Այսինքն՝ էլեկտրաանվտանգության 4-րդ խմբում ատեստավորում անցած մասնագետ և համար այս պահին(հիմնական աշխատանքում) պատասխանատու է մինչև 1000 Վ հզորությամբ սարքավորումների համար, չի կարող կես դրույքով աշխատանքի անցնել մի ընկերությունում, որի սարքավորումներն ունեն ավելի բարձր հզորություն:

Հետևաբար, իդեալականորեն, համադրությունը պետք է ներգրավի էլեկտրական անվտանգության երրորդ խմբի համար հավաստագրված աշխատողներ:

Ձեր տեղեկատվության համար!Խոշոր ընկերություններում բոլոր գերատեսչությունների համար կարելի է աշխատանքի ընդունել մեկ մասնագետ։ Բնականաբար, եթե նա կարողանա գլուխ հանել աշխատանքի ծավալից։ Ամբողջ ընկերության անունից կազմվում է հրաման, ուստի բոլոր ստորաբաժանումների սպասարկման մեջ խախտում չի լինի։

Փոխարինող պահանջ

Հրամանում միայն որակյալ և պատրաստված աշխատողին նշելը բավարար չէ, նա պետք է տեղակալ նշանակի։ Սա հստակ նշված է Կանոններում: տեխնիկական շահագործումսպառողների էլեկտրական կայանքներ.

Ավելին, փոխարինող անձը կարող է լինել միայն որակավորված անձ, ով անցել է համապատասխան հավաստագիր էլեկտրական անվտանգության 3 կամ 4 խմբերի շնորհման համար:

Գործնական փորձից ելնելով, էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը ծագում է միայն այն դեպքում, երբ հսկողությունը գալիս է Ռոստեխնաձորից կամ հրշեջ ծառայությունից: Ցավալի է, բայց իրական. մեր երկրում ձեռներեցները քիչ են մտածում իրենց և իրենց աշխատակիցների անվտանգության մասին: Բայց նրանք չեն ցանկանում ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի տեսքով։

Էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու նշանակված մասնագետը կվերահսկի յուրաքանչյուր հաշվետու սարքի ֆունկցիոնալությունը: Եթե ​​առկա է էլեկտրական սարքավորումների խափանում, դրա խափանում, որը կարող է իջեցնել ձեռնարկության անվտանգության մակարդակը, ապա պատասխանատու անձը պետք է այդ մասին տեղեկացնի ղեկավարին: Եթե ​​նա դա չի արել, և աղետ է տեղի ունեցել, ապա այդ աշխատակիցն է մեղավոր լինելու կատարվածի համար։

Պաշտոնը ստանձնելուց հետո էլեկտրաանվտանգության համար պատասխանատու անձը ստորագրում է այդ պարտականությունը իրեն վերապահող համապատասխան փաստաթղթերը։ Հրամանում կարող են նաև հստակ նշված լինել նրա պարտականությունները (եթե գործունեության ձևի վերաբերյալ այլ հրահանգներ չկան, որոնց կարելի է հղում անել):

Պատվերի բաղադրիչները

Պատվերի գլխարկը ստանդարտ է՝ կազմակերպության տվյալները, փաստաթղթի անվանումը և համարը, ամսաթիվը, քաղաքը: Հիմնական մասը պարունակում է այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

14. Հղում փաստաթղթին, ըստ որի ընկերությունը պահանջում է նման պաշտոն.
15. Նշանակված աշխատողի անունը, պաշտոնը և էլեկտրական անվտանգության խումբը. Անհրաժեշտության դեպքում, ապա բացատրություններով՝ մինչև 1000 Վ և ավելի հզորությամբ սարքավորումների համար:
16. Փոխարինողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը և խումբը. Այս կետը պարտադիր է, քանի որ դա ամրագրված է օրենսդրությամբ:
17. Ինչ փաստաթուղթ է սահմանել էլեկտրական օբյեկտների գործառնական պատասխանատվության բաժանման սահմանը: Սա ընտրովի կետ է: Օգտագործվում է բավական մեծ կազմակերպությունների կողմից՝ մասնագետներին առանձնացնելու, նրանց ուղղորդելու համար տարբեր տարածքներաշխատանք։
18. Ինչ փաստաթղթերով պետք է առաջնորդվի պատասխանատուն իր պարտականությունները կատարելիս. Հրամանի այս կետը կարող է փոխարինվել պարտականությունների ուղղակի ցանկով: Այսպիսով, դա կլինի ավելի կոնկրետ: Բայց դա կմեծացնի փաստաթղթի ծավալը։ Վերջինս պետք է տպվի մի քանի թերթերի վրա, և դա միշտ չէ, որ հարմար է գործավարին։
19. Ում է վստահված պարտականությունների կատարման հսկողությունը.