Ինչպե՞ս ճիշտ գրել ռեզյումե աշխատանքի համար: Անձնական օրինակ. Որոնք են հիմնական ռեզյումեի հմտությունները: Ինչ եք դուք անում լավագույնը

Եթե ​​ես և դու նստած լինեինք մի բաժակ սուրճով, և ես քեզ հարցնեի, թե ինչ հմտություններ ունես, ամենայն հավանականությամբ ինձ կասես հետևյալը.

1. Ես չգիտեմ, թե ինչ կարող եմ անել:
2. Ես (քիչ) հմտություններ չունեմ:

Եթե ​​դուք տվել եք առաջին պատասխանը, դա հավանաբար այն պատճառով է, որ դուք հաճախ չեք տվել ինքներդ ձեզ այս հարցը:

Եթե ​​երկրորդը, ապա դա նրանից է, որ դու մարդ ես։ Մարդկանց համար դժվար է ընկալել սեփական հմտությունները։ Սովորաբար դրանք սովորականի պես եք ընդունում և որպես ունակություններ չեք առանձնացնում։

Ռիչարդ Բրենսոն. Լուսանկարը՝ Reuters / Օլիվիա Հարիս

Այսպիսով, եկեք շարունակենք նստել երևակայական սուրճի հետ. նախ կփորձեմ օգնել ձեզ հասկանալ, թե ինչ հմտություններ ունեք արդեն։ Մեր նպատակն է կազմել ձեր ընթացիկ հմտությունների ցանկը՝ հասկանալու համար, թե ինչ կարող եք, ինչը՝ ոչ և ինչ կցանկանայիք բարելավել:

Դա անելու համար դուք պետք է կատարեք երկու քայլ.

1. Գրեք բոլոր գաղափարները:
2. Կառուցեք դրանք:

Քայլ 1. գրեք բոլոր գաղափարները

Պարտադիր չէ, որ ձեր գրառումները կատարյալ լինեն: Հիմնական բանը դրանք կատարելն է:

Այստեղ քանակն առաջին տեղում է: Ձեր հմտություններից մեկը պետք է գրվի մեկ քարտի վրա, կարող է լինել այնքան քարտ, որքան հիշում եք ձեր ունակությունները: Ձեզ ոչինչ պետք չէ խմբագրել։ Հիմա մեզ համար գլխավորը քանակն է։ Ձայնագրումը սկսելու համար պատասխանեք հետևյալ հարցերին.

Ինչո՞վ ես լավ։

Բաց թողեք համեստությունը, դրա համար ժամանակ չկա։ Ինչո՞վ եք լավ և, համարձակվում եմ ասել, հիանալի: Միգուցե դուք գիտեք, թե ինչպես կատարել մեծ մարքեթինգային առաջարկներ: Միգուցե դու, ինչպես ոչ ոք, գիտե՞ս ինչպես հավասարակշռել բյուջեն։ Եվ ես հիմա չեմ խոսում ձեր ներկայիս աշխատանքի մասին: Վերադարձեք ժամանակին։ Եթե ​​նախկինում թերթերի հիանալի դիստրիբյուտոր եք եղել, պարզապես գրեք «ժամանակին առաքում»:

Ի՞նչ է ձեզ տրվում ինքն իրեն:

Ձեզ կարող է թվալ, թե բոլորն էլ կարող են որոշ բաներ անել, բայց իրականում դա այդպես չէ։ Հեշտությամբ կազմակերպել առասպելական կորպորատիվ ընթրիքներ, նշանակում է, որ դուք հիանալի եք միջոցառումներ պլանավորելու և մարդկանց համախմբելու հարցում: Եթե ​​ինչ-որ բան ձեզ հեշտությամբ է գալիս, դա չի նշանակում, որ դա կարողություն չի կարելի անվանել։ Դուք հայտնի՞ եք նրանով, որ գործուղման մեկնելիս հեշտությամբ ունեք հագուստի տաս օրվա պաշար ձեր փոքրիկ ձեռքում: Կամ գուցե ձեզ հաջողվել է ձեր ավտոտնակում իսկական փայտամշակման արտադրամաս հիմնել, բայց միշտ մտածել եք, որ դա հիմար հոբբի է:

Իլոն Մասկը «Մեծ պայթյունի տեսություն» սերիալում

Քայլ 2: Կառուցեք ձեր հմտությունները

Մի քանի հմտություններ գրելուց հետո սկսում ես նկատել մի քանի բան. որոշ գաղափարներ կապված են:

Խմբավորեք դրանք, ինչպես ցանկանում եք: Օրինակ՝ «այն, ինչ ես ամենաշատն եմ սիրում անել», «հմտություններ, որոնց համար ես ավելի շատ վարձատրվում եմ», «հմտություններ, որոնք ես ցանկանում եմ կատարելագործել», «կարողություններ, որոնք երկար ժամանակ չէի օգտագործում»։

Տեղադրեք քարտերը այնտեղ, որտեղ դուք կարող եք դրանք բազմիցս տեսնել օրվա ընթացքում: Միշտ մի քանի քարտ պահեք տան տարբեր վայրերում, իսկ մի քանիսը գրպանում:

Այո, կարող է տարօրինակ հնչել, բայց միայն ապուշը կդատի ձեզ, որ գրի եք առնում ձեր գաղափարները և փորձում եք ավելի խելացի դառնալ: (Դուք կարող եք ձեր նշումները պահել ձեր հեռախոսում, բայց հիշեք, որ գաղափարի ձեռագիր գրելը հատուկ ուժ ունի):

Մարկ Ցուկերբերգը Հնդկաստանում

Կառուցվածքը կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե ինչ հմտություններ ունեք: Եթե ​​դուք գրել եք, օրինակ, տասը ունակություններ, և դրանցից ինը պատկանում են «Հմտություններ, որոնք ես չեմ օգտագործում իմ ընթացիկ աշխատանքում» կատեգորիայի ներքո, ապա դա պետք է ուղղել:

Փորձեք ավելի հաճախ օգտագործել ձեր ունակությունները, սովորել այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր ընթացիկ բիզնեսում կամ ընդհանրապես նոր աշխատանք գտնել:

Եթե ​​դուք ստանում եք երկու քարտ՝ «Ես հմտություններ չունեմ, ատում եմ այս հոդվածի հեղինակին», ապա ժամանակն է զանգահարել ձեր ընկերներից մեկին: Նրա հետ սուրճ խմեք և ուղղակիորեն հարցրեք. «Ի՞նչ հմտություններ ունեմ, ըստ ձեզ»:

Բիլ Գեյթս. Լուսանկարը՝ Youtube

Վարժության հիմնական նպատակը երկու տարբեր զգացողություններ առաջացնելն է՝ հույս և գիտակցություն:

Առաջինի հետ ամեն ինչ պարզ է. Նման ճանապարհի սկզբում միշտ կարող ես հեշտությամբ կորցնել սիրտը և մտածել, որ շատ քիչ մասնագիտական ​​հմտություններ ունես։

Երկրորդը տեղեկացվածությունն է. դա ձեզ պետք է, որպեսզի հասկանաք, թե ինչ կարողություններ կցանկանայիք ձեռք բերել: Կարևոր չէ՝ ցանկանում եք բարելավել ձեր կատարողականությունը ձեր ընթացիկ աշխատանքում, թե նորը գտնել, ձեզ անպայման պետք կգան նոր հմտություններ։

Երբ ձեր առջեւ դրված են ձեր ընթացիկ հմտությունների ֆլեշ քարտերը, ձեզ համար ավելի հեշտ է հասկանալ, թե որ ունակություններն են ձեզ պակասում: Այսպիսով, դուք կարող եք ավելի արագ որոշել, թե ինչ նոր հմտություններ կպահանջվեն նոր աշխատանք գտնելու կամ սովորական վիճակից դուրս գալու համար:

Կան երեք բան, որոնք չափազանց դժվար է անել՝ կոտրել պողպատը, տրորել ադամանդը և ճանաչել ինքդ քեզ:

Բենջամին Ֆրանկլին, քաղաքական գործիչ, գիտնական և գյուտարար

Ինքներդ ձեզ տվեք այս 20 հարցերը

Ցավոք սրտի, ինքնաճանաչման միակ ճանապարհ չկա: Յուրաքանչյուր մարդ յուրահատուկ է։ Եվ միակը, ով կարող է օգնել ձեզ ճանաչել ինքներդ ձեզ, ինքներդ եք:

Ոմանք ասում են, որ դրա համար պարզապես պետք է ապրել, և իմաստությունն ինքնին կգա: Իսկ եթե դա տևի 60 տարի: Դուք կարող եք սպասել, բայց հետո այն կունենաք ձեր գոտու տակ:

Այս գործընթացը արագացնելու համար նախ անկեղծորեն պատասխանեք հետևյալ հարցերին. Դուք կարող եք դա անել ցանկացած կարգով: Շատ երկար մի հապաղեք ձեր պատասխանից: Հավատարիմ կլինի նա, ով առաջինն է հայտնվում մտքերում։

1. Ի՞նչ կարող եմ լավ անել:
2. Ինչի՞ց եմ ես շատ լավ:
3. Ինչ եմ վատ անում.
4. Ինչի՞ց եմ ես հոգնում.
5. Ո՞րն է ինձ համար իմ կյանքում ամենակարևորը:
6. Ովքե՞ր են իմ կյանքում ամենակարևոր մարդիկ:
7. Քանի՞ ժամ է ինձ անհրաժեշտ քունը:
8. Ի՞նչն է ինձ նյարդայնացնում:
9. Ի՞նչն է ինձ հանգստացնում:
10. Ո՞րն է հաջողությունը այս բառի իմ ըմբռնման մեջ:
11. Ինչ տեսակի աշխատող եմ ես:
12. Ինչպե՞ս եմ ուզում նայել ուրիշների աչքերին:
13. Ի՞նչն է ինձ տխրեցնում:
14. Ի՞նչն է ինձ ուրախացնում:
15. Ի՞նչն է ինձ զայրացնում:
16. Ինչպիսի՞ մարդ եմ ուզում լինել:
17. Ինչպիսի՞ ընկեր եմ ուզում լինել:
18. Ի՞նչ կարծիք ունեմ իմ մասին:
19. Ի՞նչն եմ ես կարևորում կյանքում:
20. Ինչի՞ց եմ վախենում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլորը տարբեր կերպ են մեկնաբանում այս հարցերը: Սա նշանակում է, որ դրանց ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չկան։

Վերլուծեք պատասխանները

Այս հարցերին անկեղծորեն պատասխանելը կարող է օգնել ձեզ վերաիմաստավորել և բարելավել ձեր կյանքը: Գործընթացն ինքնին այստեղ կարևոր է: Հարցերին հստակ պատասխանելով՝ դուք զարգացնում եք ձեր մտածողությունը։

Արիստոտելը օգտագործեց «լոգոս» բառը՝ հասկացություններ, որոնք պարունակում են բանախոսի անաչառ տրամաբանական փաստարկները:

Սովորեք արտահայտել ձեր զգացմունքներն ու զգացմունքները բառերով: Ձեր պատասխանները պետք է անկեղծ լինեն, որպեսզի հասկանաք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Մի փորձեք ինչ-որ բան թաքցնել ձեզանից կամ ինքներդ ձեզ լավ տեսք հաղորդել:

Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ որակներ կցանկանայիք փոխել, ինչն է խանգարում ձեզ կյանքում։ Արեք այն, ինչ կարող եք և ինչն է ձեզ երջանիկ դարձնում: Խուսափեք այն ամենից, ինչ անում եք սխալ և ինչից ձեզ դժբախտ է դարձնում:

Պարզապես չափը մի անցեք: Հիշեք, որ կյանքում լինում են հիանալի պահեր և դժվար իրավիճակներ։ Եթե ​​ունեք, անմիջապես մի խզեք հարաբերությունները։ Պարզապես տեղյակ եղեք այդ դժվարությունների պատճառներին, ինչպիսիք են եսասիրությունը, սուտը կամ թյուրիմացությունը, և փորձեք վերացնել դրանք:

• Ուսումնասիրել փիլիսոփաների ստեղծագործությունները:
• Զրույցներում չեզոք եղեք։ Մի փորձեք միշտ ճիշտ լինել: Դիտեք խնդիրը տարբեր տեսանկյուններից:
• Գրեք ձեր մտքերը: Միշտ հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու ինչ-որ բան պատահեց:
• Խոսեք. Հաղորդակցությունը շատ կարևոր է։ Խոսեք ընտանիքի, ընկերների, գործընկերների հետ: Արտահայտելով ձեր զգացմունքները՝ դուք կճանաչեք ինքներդ ձեզ, հատկապես, եթե ձեզ տրվեն հարցեր, որոնք ձեզ ստիպում են մտածել։

Այս մեթոդը կարող է դառնալ ինքնաճանաչման ձեր ճանապարհի սկիզբը։

Բարև սիրելի ընկեր:

Ինչպե՞ս գրել ռեզյումե աշխատանքի համար: Հոդվածի վերջում օրինակ բերեմ, այդպես չի լինի։ Մինչ այդ խոսենք կանոնների ու սխալների մասին։

Տիպիկ պատկեր. մենք ռեզյումե ենք ուղարկում՝ ոչ պատասխան, ոչ բարև: «Ի՞նչ է, ո՞ւր են նայում։ Ես պրոֆեսիոնալ եմ»: - հարցնում ենք արդար զայրույթի պահին:

Իր ոլորտում՝ պրոֆեսիոնալ։ Իսկ թե ինչպես պատշաճ կերպով ներկայանալ՝ սիրողական:Այսպիսի պատկեր այս տողերի հեղինակը գրեթե ամեն օր դիտում էր 6 տարի շարունակ:

Պրոֆեսիոնալ լինելը և ինքներդ ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ առաջ տանելը երկու մեծ տարբերություններ են:

Ռեզյումեի կազմումը ձեր նախագծի առաջին փուլն է աշխատաշուկայում սիրված ձեզ համար:

Ռեզյումեն բիզնես ոճով կազմված փաստաթուղթ է: Սա, առաջին հերթին, փաստերի ամբողջություն է։ Եթե ​​սիրում եք արտահայտվել էպիստոլյար ժանրում, թողեք այլ առիթի։ Հավաքագրողն այն մարդ չէ, ով գնահատում է ձեր ոճի նրբությունը:

ա) Հակիրճություն

Տեքստի ծավալը մեկուկես էջ է։ Առավելագույնը երկուսը, մեծ փորձով։ «Ոտնաթաթեր» ոչ ոք չի կարդա. Շատ տեքստեր նշանակում են, որ դուք անհամապատասխան եք առաջնահերթություններին:

բ) Կառուցվածքայինություն

Աշխատանքային վայրերում կառուցվածքն արդեն ներկառուցված է սցենարի մեջ, այնպես որ դուք շատ հեռու չեք գնա:Ֆիքսված դաշտերը չպետք է բաց թողնվեն: Եթե ​​հավաքագրողն օգտագործում է ավտոմատ մշակում, բացակայող դաշտերով ռեզյումեն կարող է հայտնվել հերթի վերջում:

Այնուամենայնիվ, ձեզ երբեմն անհրաժեշտ է ռեզյումե սովորական տեքստային խմբագրիչում կամ ներսում տպագիր ձև, այսինքն՝ արված։ Հուսով եմ, որ դուք չեք սահմանափակվում հանրաճանաչ կայքերում հրապարակումներով:

Այս դեպքում երևակայության տեղ կա։ Պարզապես ոչ շատ դաժան, պլիզ)

Այսպես թե այնպես, ռեզյումեն պետք է պարունակի հիմնական բլոկները.

• Ինչ է քո լրիվ անունը. Քանի՞ տարեկան եք, քաղաք, հեռախոս լրիվ ձևաչափով (որպեսզի սմարթֆոնից սեղմեք տպեք), Էլ.

Ուշադրություն դարձրեք ձեր փոստի անվանը. Երեխաներ, նապաստակներ չպետք է լինեն: Աշխատանք փնտրելու նախագծի համար ստեղծեք առանձին հաշիվ՝ տիպի անունով [էլփոստը պաշտպանված է]կամ պարզապես [էլփոստը պաշտպանված է]

• Դիրք, որի համար դուք դիմում եք... Պետք չէ մի քանի գրառում գրել՝ և՛ շվեյցարացի, և՛ հնձվոր, և՛ խողովակի վրա խաղացող, նման բազմակայան հազվադեպ է գնահատվելու:
• որի համար դուք դիմում եք: Եթե ​​դուք հստակ գիտեք ձեր արժեքը աշխատաշուկայում, օգտագործեք միջինը որպես քննարկման հիմք։

Եթե ​​կասկածում եք կամ պատրաստ եք դիտարկել շուկայից ցածր տարբերակները, ոչինչ մի գրեք: Բայց նկատի ունեցեք. որոշ ընկերություններում չեն դիտարկվում այն ​​թեկնածուները, ովքեր աշխատավարձ չեն նշել: Նման ընկերությունները քիչ են, բայց կան։

• Կրթություն

Եթե ​​դրանք մի քանիսն են, ապա առաջինը նշեք այն մեկը, որը կապված է թափուր աշխատատեղի հետ։

Լրացուցիչ կրթություն.

Միայն այն, ինչ կօգնի այս պաշտոնում աշխատանքին:

• փորձը

Վերջին աշխատանքից առաջինը ժամանակագրական կարգով: Ցանկալի է, որ նկարագրությունը հետեւի ձեր մասնագիտական ​​կամ կարիերայի աճի դինամիկային: Օրինակ՝ նախագծերին մասնակցությունից մինչև առաջնորդություն, պարզ առաջադրանքներից մինչև բարդ առաջադրանքներ։ Եթե ​​փորձեր չկան, շարունակեք համաձայն այս մեկի առաջարկություններին:

Ուշադրություն դարձրեք այս կետին. Դինամիկան շատ տպավորիչ է հպանցիկ ընթերցմամբ:

Փորձը պետք է ներկայացվի արդյունքների լեզվով: Հնարավորության դեպքում թվայնացված: Հատկապես, եթե դուք առաջնորդ եք: Տես օրինակ և այս մեկը:

ՆշումԱյս բլոկի առաջին տողը շատ կարևոր է: Հավաքագրողը դա տեսնում է կայքում ցուցադրված ռեզյումեի հայտարարության մեջ:Այն պետք է վաճառվի՝ արդյունքի առումով։

• հիմնական հմտությունները

Հիմնական միջոցներ.

Ինչ եք անում լավագույնը:

Ինչ գիտեք, թե ինչպես անել ավելի լավ, քան մյուսները:

2. Տիպիկ սխալներ

Հավաքագրողն օրական նայում է ավելի քան 100 ռեզյումե: Նա ունի ֆիլտր, որով անմիջապես կտրում է ռեզյումեն։

Նկատի ունեմ, որ լիովին իրավասու թեկնածուն կարող է խաբել անուշադրության կամ ընդհանուր ընդունված կանոնների անտեղյակության պատճառով և դուրս մնալ հրավիրյալների ցուցակից:

1. Եղեք կոնկրետ. «Ոչնչի մասին» փքված բառերը ոչ մեկին չեն տպավորի:
2. Մի օգտագործեք չափազանց ձանձրալի արտահայտություններ, ինչպիսիք են «կենտրոնացած է արդյունքի վրա», «պատրաստ է հաղթահարել դժվարությունները»: Դա ուղղակի շաղակրատություն է: Վերացրեք այնպիսի հատվածներ, ինչպիսիք են «Ես փաստաթղթերի հետ աշխատելու թուլություն ունեմ» և այլն:
3. Պետք չէ ստել. Մի քիչ ստեք, կարող եք ռիսկի դիմել: Բայց վերահսկեք ինքներդ ձեզ: Եթե ​​դուք սոսնձում եք ծրարները մարքեթինգային գործակալության հետ և դրանք ուղարկում եք փոստով, ապա կարող եք վստահորեն ասել, որ մասնակցել եք շուկայի հետազոտությանը: Բայց ես խորհուրդ չեմ տալիս ասել, որ դուք գլխավորել եք էներգետիկ շուկայի հեռանկարներն ուսումնասիրելու նախագիծ։Հավաքագրողները ստախոսների սև ցուցակ ունեն. Երբ ստեք և հայտնվեք այս ցուցակում, կարող եք լրջորեն բարդացնել ձեր կյանքը:
4. Պետք չէ գրել հոբբիների մասին, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ։
5. Նախկին աշխատանքից ազատվելու պատճառները հստակեցնելու կարիք չկա։ Սա հարցազրույցի համար է։
6. Ուղղագրական սխալները խիստ անցանկալի են։ Ստուգեք ձեր ռեզյումեի տեքստը սխալների համար նախքան ուղարկելը:
7. Մի օգտագործեք ընդհանուր ռեզյումեի ձևեր: Սա անմիջապես գրավում է աչքը և երաշխավորում է ձեր ռեզյումեն աղբարկղ:

3. Սրում

Ռեզյումեի նպատակն է հենց պատասխանել այն հարցին, թե ինչու պետք է ինձ հրավիրեն հարցազրույցի:

1. Կատարյալ հարված.Ուշադիր կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը: Ընդգծեք գործատուի հիմնական գաղափարը կամ նպատակը: Սա սովորաբար կարելի է տեսնել նկարագրության մեջ: Գտեք ձեր ռեզյումեի պարբերությունները, որոնք համապատասխանում են գործատուի գաղափարին: Համապատասխան ձևակերպեք դրանք: Դուք կարող եք ընդգծել այս տողերը թավերով: Դուք դա հաջողությամբ արել եք նախկինում, արեք դա այստեղ- այս հաղորդագրությունը գերազանց է «վաճառված»:
2. Աշխատանքի նկարագրության մեջ ընդգծեք հիմնաբառերը: Ներառեք դրանք ձեր ռեզյումեում այս աշխատանքի համար: Երկու-երեք, ոչ ավելին:
3. Ուսումնասիրեք այլ թեկնածուների ռեզյումեները: Փորձեք գտնել մրցակցային առավելություն։
4. Վերանայեք ձեր հիմնական հմտությունները: Որոնք են հարմար աշխատանքի համար: Ինչպե՞ս:
5. Գրեք ուղեկցող նամակ: Նամակում նշեք ձեր «եզակի առաջարկը»՝ հիմնվելով նախորդ երեք կետերի վրա։

Այս տողերի հեղինակն էլ մի երկու անգամ դիմողի դերում է եղել ու ռեզյումե գրել։ Հղում դեպի նմուշ 2013. Նմուշի ռեզյումե

Եթե ​​թափուր աշխատատեղը ձեզ հետաքրքրում է կամ այս աշխատանքը ձեզ անհրաժեշտ է այլ պատճառներով, ապա ավելորդ չի լինի զանգահարել հավաքագրողին ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց հետո: Աշխատանքային կայքերը սովորաբար չունեն հեռախոսահամար, բայց դա հեշտ է գտնել: Զանգահարեք ընկերության գլխավոր համարին, ձեզ կասեն։ Այս տեղեկատվությունը գաղտնի չէ:

Զանգահարելով՝ կարող եք ասել հետևյալը.

1. Դուք լիովին համապատասխանում եք թափուր աշխատատեղի պահանջներին։
2. Ձեր ուղեկցող նամակում գրել եք, որ կզանգեք և կպահեք ձեր խոստումը։
3. Հարցազրույցի ընթացքում դուք մանրամասն և կոնկրետ կպատմեք, թե ինչպես կարող եք օգնել ընկերությանը։

Ձեր կոչով դուք կառանձնանաք շատ այլ թեկնածուների ֆոնից։ Որոշում կայացնելու համար մարդուն ազդակ է պետք։ Բացառություն չէ հավաքագրողը: Ձեր զանգը կարող է լինել հենց այդպիսի իմպուլս։

Ինչպես տեսնում եք, ոչ մի բարդ բան չկա: Հետևեք առաջարկություններին, և հրավիրվելու ձեր հնարավորությունները բազմիցս կավելանան:

Շնորհակալություն այս հոդվածի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար:

Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևավորեք սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներձեր ընտրած թեմաներովձեր փոստին:

Բարի օր և լավ տրամադրություն:

Ռեզյումեի կարևոր կետը, որին ուշադրություն են դարձնում բոլոր գործատուները, հիմնական մասնագիտական ​​հմտությունների սյունակն է: Ոչ կրթությունը, ոչ աշխատանքային փորձը չեն պատմի ձեր անձնական փորձի մասին որոշակի հարցերում: Հետևաբար, արժե դիտարկել ռեզյումեում հիմնական հմտությունների օրինակներ՝ համապատասխան բաժինը ճիշտ լրացնելու համար: Սա կօգնի գործատուին ցույց տալ, թե կոնկրետ ինչ գիտեք, թե ինչպես անել:

Ինչից ընտրել

Դժվար է գտնել որոշ «տիպիկ» հմտություններ։ Իրոք, յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր պահանջները, և դիմորդը պետք է համապատասխանի դրանց։ Եթե ​​չգիտեք, թե կոնկրետ ինչ կարելի է գրել, ապա կարող եք նշել հետևյալը.

• միջանձնային բիզնես հաղորդակցման հմտություններ;
• աշխատանքը կազմակերպելու, պլանավորելու, որոշումներ կայացնելու ունակություն.
• ուշադրություն տարբեր նրբերանգների և մանրամասների վրա;
• խնդիրները վերլուծելու, դրանց լուծման արդյունավետ ուղիներ փնտրելու ունակություն.
• ճկուն լինելու ունակություն;
• ծրագրի կառավարման հմտություններ;
• բիզնեսի ղեկավարություն.

Բայց դեռ ցանկալի է հմտություններ ընտրել՝ կախված թեկնածուներին ներկայացվող պահանջներից: Սովորաբար գործատուն ինքն է նշում, թե ինչ է ուզում ապագա աշխատողից։ Աշխատանք փնտրողը կարող է պարզապես վերափոխել իր պահանջները և նշել դրանք հիմնական հմտություններում:

Առաջնորդության հմտություններ

Նախևառաջ, կարևոր է հասկանալ, թե որոնք են ռեզյումեի հիմնական հմտությունները նրանց համար, ովքեր դիմում են ղեկավար պաշտոնի համար: Պոտենցիալ մենեջերների նկատմամբ միշտ ավելանում են պահանջները, և նրանց թեկնածություններն ավելի մանրակրկիտ ստուգվում են։

Հետևյալ հմտությունները կարող են նշվել որպես հմտություններ.

• լուծել կոնֆլիկտային իրավիճակները;
• պլանավորել և օպտիմալ կերպով կազմակերպել աշխատանքային հոսքը.
• ինքնուրույն որոշումներ կայացնել և պատասխանատու լինել դրանց արդյունքների համար.
• քննադատաբար մտածել;
• արդյունավետ կառավարել ժամանակը և հրամանատարության տակ գտնվող մարդկանց.
• կիրառել մոտիվացիոն ծրագրեր;
• մտածել ռազմավարական և ստեղծագործական;
• բանակցել;
• հաղորդակցման հմտություններ, գործընկերների, գործընկերների և բարձր ղեկավարության վստահությունը ձեռք բերելու կարողություն:

Կարևոր է, որ կարողանաք տարբերել ձեր հմտությունները ձեր անձնական որակներից: Առաջինները ձեռք են բերվում աշխատանքի և սովորելու միջոցով, իսկ երկրորդները ձեզ բնութագրում են որպես մարդ։

Ցուցակում կարող եք նաև ավելացնել բազմաբնույթ առաջադրանքները, տարբեր պայմաններին հարմարվելու ունակություն, լիազորությունների մի մասը փոխանցել և վերահսկել առաջադրանքների պատշաճ կատարումը:

Հաղորդակցման մասնագիտություններ

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, թե ինչ հմտություններ պետք է նշվեն, եթե դուք դիմում եք վաճառողի, մենեջերի կամ խորհրդատուի պաշտոնի համար: Օրինակ, ձեր ռեզյումեում կարող եք ներառել վաճառողի հետևյալ հմտությունները.

• ժամանակը կառավարելու ունակություն;
• անձնական հաղորդակցության և հաջող վաճառքի փորձ;
• գրագետ բանավոր խոսք, լավ վարժեցված ձայն, անհրաժեշտ դիպլոմ;
• ստեղծագործական մոտեցում վաճառքին;
• լսելու, գրագետ խորհուրդներ տալու, հաճախորդներին մոտեցում գտնելու կարողություն.
• արագ սովորելու և հեշտությամբ ընկալելու մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն;
• մարդկանց ծառայելու հմտություններ, տակտ և հանդուրժողականություն դրսևորելու կարողություն։

Եթե ​​գիտեք, որ ընկերությունն աշխատում է օտարերկրյա հաճախորդների հետ, ապա օտար լեզուների իմացությունը անվիճելի առավելություն կլինի։ Վաճառքի մենեջերի թափուր պաշտոնի համար դիմելիս նշեք նաև, եթե, իհարկե, դա ճիշտ է.

• անգլերենի, իտալերենի, ֆրանսերենի կամ այլ լեզվի իմացություն;
• ԱՀ-ի վստահ օգտագործում, MS Office ծրագրերի իմացություն;
• գործարար նամակագրության հմտություններ, ներառյալ օտար լեզվով.
• ուշադրություն, հետաքրքրություն, ընկերասիրություն ցուցաբերելու ունակություն:

Բայց ուսուցիչների, ուսուցիչների, առաջատար սեմինարների և վերապատրաստումների համար մի փոքր այլ պահանջներ են դրված: Նրանք պետք է ունենան հետևյալ հմտությունները.

• ուսման արդյունքների մոտիվացիա;
• բարձր էներգիա և նախաձեռնողականություն;
• մի խումբ մարդկանց ուշադրությունը կենտրոնացնելու և այն որոշակի ժամանակ պահելու ունակություն.
• ձեռք բերված համբերության և ճկունության հմտություններ, որոնք պետք է դրսևորվեն վերապատրաստվողների հետ շփվելիս.
• աշխատանքային գործընթացը պլանավորելու և գրագետ կազմակերպելու ունակություն.

Այս բոլոր մասնագիտություններին ընդհանուր է հիմնական հմտությունը՝ մարդկանց հետ կապ հաստատելը։

Այլ տարբերակներ

Տեխնիկների համար ճիշտ հմտություններ ընտրելը նույնքան հեշտ է: Հիմնական խնդիրը, օրինակ, համակարգի ադմինիստրատորի համար ամբողջ համակարգչային ցանցի աշխատանքը վերահսկելն է: Հետևաբար, նա պետք է ունենա հետևյալ հիմնական հմտություններն ու կարողությունները.

• իրականացնել մասնագիտական ​​սարքավորումների ախտորոշում;
• վերահսկել հնարավոր ռիսկերը և պլանավորել համակարգերի գործունեությունը որքան հնարավոր է շուտ վերականգնելու ուղիները.
• խոսել տեխնիկական անգլերեն;
• աշխատել մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ.

Ըստ այս պաշտոնի համար սահմանված անհրաժեշտ հմտությունների՝ պարզ է դառնում, թե աշխատանքի առանձնահատկությունները որքանով են ազդում ռեզյումեում նշվողի վրա։ Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, որ որոշ ոլորտներում մասնագիտական ​​հմտություններն այնքան սերտորեն փոխկապակցված են, որ դժվար է դրանք տարանջատել:

Եթե ​​դուք դիմում եք հաշվապահի պաշտոնի համար, ապա նախ ավելի լավ է ծանոթանալ պահանջներին։ Հաշվապահի համար ռեզյումեում հիմնական հմտությունների օրինակները կարող են ուղղակիորեն վերցվել թեկնածուներին ներկայացվող պահանջների նկարագրությունից: Նրանք պետք է.

• կարողանալ վերլուծական մտածել;
• կազմակերպել աշխատանքը ֆիքսված կայքում;
• վերլուծել խնդիրները, կարողանալ դրանց լուծման ուղիներ փնտրել.
• ճիշտ պլանավորել;
• բավականաչափ ուշադրություն դարձրեք փոքր նրբություններին և կարևոր մանրամասներին.
• ճիշտ առաջնահերթություն տալ;
• կարողանալ աշխատել մեծ թվով փաստաթղթերի հետ;
• կարողանալ ընդգծել առաջնահերթ խնդիրները;
• ունեն կարգավորող մարմինների հետ աշխատելու հմտություններ:

Իրավաբանական բաժնի աշխատակիցների համար մի փոքր այլ պահանջներ կան: Փաստաբանի համար կարող եք նշել.

• օրենսդրության, դատական ​​համակարգի սկզբունքների իմացություն;
• փաստաթղթեր, պայմանագրեր կազմելու ունակություն.
• իրավական փաստաթղթերը վերլուծելու հմտություններ;
• մի շարք տեղեկատվության հետ աշխատելու և այն արագ յուրացնելու ունակություն.
• համակարգչային, MS Office ծրագրերի իմացություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• էլեկտրոնային ձևով ներկայացված իրավական բազան օգտագործելու ունակություն.
• բազմավեկտոր (տարբեր ուղղություններով աշխատելու ունակություն);
• հաճախորդների և վերահսկող մարմինների աշխատակիցների հետ աշխատելու հմտություններ.
• փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն;
• աշխատանքը կազմակերպելու և առաջադրանքները պլանավորելու ունակություն.

Յուրաքանչյուր մասնագիտություն պետք է ունենա իր հմտությունները, բայց դուք կարող եք ընտրել ձեր ապագա աշխատանքի համար հարմար բան ներկայացված բոլոր ցուցակներից:

Լրացուցիչ օգնությունը ճիշտ և համապատասխան բնութագրերը գտնելու համար կարող է լինել այս արտացոլումը. պատկերացրեք ձեզ որպես առաջնորդ, ով աշխատողի կարիք ունի ձեզ հետաքրքրող պաշտոնի համար: Ի՞նչ եք ակնկալում աշխատանքի թեկնածուից: