Նոր էջ 2

Իրենց տնտեսական գործունեության ընթացքում շատ գործատուներ կանգնած են ձեռնարկությունում կամ աշխատողների հերթապահ հաստատությունում կազմակերպվելու անհրաժեշտության առաջ: Հերթապահությունը, որպես կանոն, իրականացվում է կազմակերպության կայուն անխափան գործունեությունը ապահովելու, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, գիշերային ժամերին, հիմնական մասի աշխատանքային ժամերի ավարտից առաջ կամ հետո ընթացիկ հարցերն արագ լուծելու համար։ ընկերության անձնակազմի և այլն:

Ցավոք, գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի տալիս անհրաժեշտ պատկերացում ո՛չ հայեցակարգի, ո՛չ էլ պարտականությունների կազմակերպման և իրականացման կարգի մասին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը `աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը, ընդհանրապես չի նշում աշխատողներին ծառայության ներգրավելու հնարավորությունը. չկա պարտականությունների ամբողջական միատեսակ և հստակ իրավական կարգավորում այլ կարգավորող իրավական ակտերի մակարդակով։ Վերջիններս, ընդ որում, կրում են գերատեսչական բնույթ և ունեն նեղ ոլորտային ուղղվածություն։ Միակ գործող փաստաթուղթը, որը վերաբերում է ամբողջ հերթափոխի կազմակերպմանը, անկախ ձեռնարկության ճյուղային կամ գերատեսչական պատկանելությունից, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1954 թվականի ապրիլի 2-ի «Ձեռնարկություններում հերթափոխի մասին» որոշումն է. հաստատություններ» - չի համապատասխանում օրենսդրության զարգացման ժամանակակից մակարդակին և խիստ հատվածաբար կարգավորում է հերթափոխի կազմակերպման հարցերը...

Միևնույն ժամանակ, հերթափոխի կազմակերպման անհրաժեշտությունը օբյեկտիվ իրականություն է, և անվանված հարաբերությունները, որոնք փաստացի ձևավորվում են աշխատանքային գործունեության ընթացքում, օրենսդրական կարգավորման խիստ կարիք ունեն։ Հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակում լիարժեք իրավական դաշտի բացակայությունը, պարտականությունների կատարման կարգը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը պետք է լինի կազմակերպության կողմից ինքնուրույն ստեղծված համապատասխան տեղական կարգավորող ակտը: Թվում է, թե այդ նպատակով նպատակահարմար է ընդունել հատուկ փաստաթուղթ՝ նվիրված հերթափոխի իրականացմանը, օրինակ՝ ձեռնարկությունում (հաստատությունում) հերթափոխի կազմակերպման կանոնակարգ: Պարտականությունների կատարման կարգը կարող է ներառվել որպես աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կազմակերպման կանոնակարգի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի համապատասխան բաժնում: Նշված փաստաթղթի հավելումը պետք է պարբերաբար (մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա համար) կազմվի հատուկ աշխատողների հերթապահության ներգրավման ժամանակացույցեր:

Ակնհայտ է, որ տեղական կանոնակարգերի պայմանները պետք է համահունչ լինեն գործատուի կողմից հերթափոխի ներդրմամբ առաջադրված խնդիրներին և չվատթարացնեն աշխատողների վիճակը ներկայիս աշխատանքային օրենսդրության համեմատ: Այն դեպքերում, երբ ժամացույցի կազմակերպման որոշ հարցեր կարգավորվում են օրենքների կամ ենթաօրենսդրական ակտերի մակարդակով, դրանց դրույթները պետք է հաշվի առնվեն նաև համապատասխան տեղական կարգավորող ակտը ձևավորելիս: Այսպիսով, այսօր օրենսդրությամբ սահմանված են պարտականությունների կատարման որոշ կանոններ՝ կապված իրավապահ մարմինների, շտապ փրկարարական ծառայությունների, կապի ձեռնարկությունների, մանկավարժական, բուժաշխատողների, երկաթուղայինների, էներգետիկայի, նավթի, գազի ձեռնարկությունների և հանքարդյունաբերության աշխատողների հետ:

ԴԻՏՈՒՄԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄԸ ԵՎ ՆՊԱՏԱԿԸ

Ինչպես նշվեց վերևում, ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պարտականությունների մեկ հայեցակարգ: «Ժամացույց» տերմինը կարգավորող իրավական ակտերում օգտագործվում է մի քանի իմաստներով.

Առաջին իմաստը ենթադրում է, որ աշխատողն իր սովորական աշխատանքային պարտականությունները կատարում է մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի շրջանակներում սահմանված աշխատանքային հերթափոխի շրջանակներում։ «Ժամացույց» տերմինն այստեղ օգտագործվում է իրավական կարգավորման հաստատված ավանդույթների շնորհիվ։ Այսպես, օրինակ, ավանդաբար օրենսդրության մեջ հերթապահությունը վերաբերում է բժշկական անձնակազմի, անվտանգության աշխատակիցների, գետային և ծովային տրանսպորտում հսկող անձանց, քաղաքային ձեռնարկությունների արտակարգ իրավիճակների բրիգադների անդամների գործունեությանը և այլն: Թվում է, թե տերմինի օգտագործումը. «պարտականությունը» այս դեպքերում պայմանավորված է աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկություններով, որը բաղկացած է անհրաժեշտ պահին որոշակի գործողություններ կատարելու պատրաստակամությունից (հանցանքը ճնշելու, վթարը վերացնելու և այլն): Այս տեսակի պարտականությունները որևէ հատուկ կարգավորում չեն պահանջում, դրանք աշխատողի սովորական աշխատանքային ժամանակն են, որը գրանցվում և վճարվում է ընդհանուր սահմանված կարգով։

Երկրորդ Քննարկվող տերմինի իմաստը կապված է նաև աշխատողի պատրաստակամության հետ, բայց այլևս ոչ թե որոշակի գործողություններ կատարելու, այլ անհրաժեշտության դեպքում գործատուի խնդրանքով կատարել իր ուղղակի աշխատանքային պարտականությունները որպես ամբողջություն: Այս դեպքում աշխատողը մնում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս և կանչով գալիս աշխատանքի վայր։ Նման ժամացույցը սովորաբար կոչվում է «ժամացույց տանը» և դրա իրականացման համար անհրաժեշտ է սահմանել հատուկ կանոններ: Այս տեսակի հերթապահության նպատակը կազմակերպության կողմից նրա առաջադրանքների արագ իրականացումն է, դրա անխափան շահագործման ապահովումը, դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացումը և այլն:

Պարտականության երրորդ տեսակը գործատուի օգտին այն գործողությունների կատարումն է, որոնք անմիջականորեն կապված չեն աշխատողի աշխատանքային գործառույթի հետ, որոնք ուղղված են ընթացիկ հրատապ կազմակերպչական խնդիրների լուծմանը: Հենց այս իմաստով է, որ ուսումնասիրվող հայեցակարգն ի սկզբանե օգտագործվել է օրենսդիրի կողմից և կոչվել պատասխանատու ժամացույց։ Հերթապահ պատասխանատու անձանց վստահված են կազմակերպության գործառնական կառավարման խնդիրները այն ժամանակաշրջաններում, երբ նրա հիմնական վարչական մարմինները չեն գործում՝ գիշերը, ոչ աշխատանքային տոներին կամ հանգստյան օրերին:

Հերթապահ պատասխանատու անձինք կարող են նաև կազմակերպչական նախապատրաստություն ապահովել ձեռնարկության (հաստատության) անձնակազմի հիմնական մասի աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի համար. ստուգել սարքավորումների պատրաստվածությունը, նյութերի առկայությունը, ապահովել արտադրական կամ այլ տարածքներ և այլն: . Պատասխանատու պարտականությունների այս տեսակը տարբերվում է նախորդից և կարելի է առանձնացնել որպես դրա անկախ բազմազանություն։

Այսպիսով, հերթափոխերի իրականացման տեսակը և կարգը որոշվում են առաջին հերթին դրա նպատակներով: Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունն կիրառում է տարբեր տեսակի պարտականություններ՝ տնային հերթապահություն, ձեռնարկության (հիմնարկի, կազմակերպության համար) պատասխանատու պարտականություն, աշխատանքային հերթափոխի ավարտից առաջ կամ հետո, նրանցից յուրաքանչյուրի համար պետք է սահմանվեն առանձին կանոններ:

ԺԱՄԱՑՈՒՅՑՆԵՐԻՆ ԳՐԱՎԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ

Պարտականության բերման կարգը պետք է ներառի.

• հերթապահ առարկաների շրջանակը;
• հերթափոխի հաճախականությունը;
• տեւողությունը;

· հերթապահության ձևավորման և աշխատողների ուշադրությանը ներկայացնելու կարգը.

Պարտականությունների կատարման պարտականություններ կրող անձանց շրջանակը կախված է պարտականությունների տեսակից, ինչպես նաև աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար հատուկ իրավական կարգավիճակի առկայությունից: Հերթապահության ենթակա սուբյեկտների մասին որոշում կայացնելիս նպատակահարմար է օգտագործել երկու չափանիշ՝ մասնագիտական ​​և սոցիալական։ Այսպիսով, օրինակ, ձեռնարկության համար պատասխանատու պարտականությունը որպես ամբողջություն կարող է վստահվել միայն կառավարման ոլորտում որոշակի գիտելիքներով և փորձով, ինչպես նաև կազմակերպության գործունեության վերաբերյալ համապարփակ պատկերացում ունեցող անձանց, այսինքն. բարձրագույն և միջին մենեջերներ. Աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկից առաջ կամ ավարտից հետո պարտականությունը ենթադրում է, որ աշխատողն ունի որոշակի մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս պատշաճ նախապատրաստվել աշխատանքի կատարմանը:

Կարծես թե հերթապահության մեջ ներգրավված անձանց շրջանակը սահմանելիս պետք է հաշվի առնել օրենսդրությամբ նախատեսված լրացուցիչ երաշխիքները որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար։ Այսպիսով, հղի կանայք, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները պետք է ամբողջությամբ ազատվեն պատասխանատու պարտականություններից։ Նման պարտականություններ կատարելու պարտավորություն չի կարող դրվել այն աշխատողների վրա, որոնց համար սահմանվել են հատուկ կանոններ արտաժամյա աշխատանքով, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, գիշերային ժամերին աշխատելու համար. հաշմանդամներ, մինչև տարեկան երեխա ունեցող կանայք: երեքը՝ երեխայի ծնողներ՝ հաշմանդամ, ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձինք։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդրությունը հատուկ երաշխիքներ չի նախատեսում մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կարգավորման վերաբերյալ, մեր կարծիքով, նպատակահարմար է նաև այս կատեգորիայի աշխատողներին ազատել հերթափոխին մասնակցելուց: .

Որպես ընդհանուր կանոն, մեկ աշխատողի համար հերթափոխը կարող է սահմանվել ոչ ավելի, քան ամիսը մեկ անգամ։ Այնուամենայնիվ, որոշ հատուկ կանոնակարգեր նախատեսում են հերթապահության տարբեր հաճախականություն: Օրինակ, նավահանգիստներում նավարկելիս ծովային նավատորմի նավերի հրամանատարական կազմը կարող է հերթապահության կանչվել երեք օրը մեկ անգամ: Կոնկրետ աշխատողների պարտականությունների կատարման ժամկետները պետք է գրանցվեն համապատասխան ժամանակացույցերում և անհապաղ տեղեկացվեն նրանց ստորագրության վրա:

Աշխատանքի տևողությունը կախված է գործատուի կարիքներից։ Այսպես, օրինակ, ուսումնական հաստատությունների աշխատողների մասով սահմանվել է, որ նրանց հերթապահության տեւողությունը չի կարող լինել դասերի մեկնարկից 20 րոպեից և դասերի ավարտից 20 րոպեից ավելի։ Եթե ​​խոսքը գնում է տնային հերթափոխի կամ ձեռնարկությունում (հաստատությունում) պատասխանատու հերթափոխի մասին, ապա դա, որպես կանոն, հավասար է աշխատանքային հերթափոխի տևողությանը, թեև երբեմն այն կարող է ավելացվել մինչև մեկ օր։ 24 ժամից ավելի հերթափոխը չի թույլատրվում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հերթափոխերը հիմնականում կապված չեն աշխատողի անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ, դրանք իրականացվում են գործատուի օգտին, կազմում են աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային գործառույթը, ներառում են ժամանակի ծախսեր կամ աշխատողի օգտագործման սահմանափակումներ: հանգստի ժամանակ. Հաշվի առնելով դա՝ մեկամսյա պլանավորելիս աշխատաժամանակի նորմայում պետք է ներառել հերթապահության ժամանակը։ Այլ մոտեցման դեպքում հերթապահությունը դիտվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը, արգելվում է անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատել: Քանի որ հերթափոխը աշխատաժամանակի տեսակ է, չի կարելի հերթապահել այնպես, որ դրան անմիջապես նախորդի կամ անմիջապես հաջորդի մեկ այլ հերթափոխ։ Հերթապահության և աշխատանքային հերթափոխի միջև ընկած ժամանակահատվածում աշխատողին պետք է տրվի հանգստի ժամանակ, որպես ընդհանուր կանոն, որը հավասար է աշխատանքային հերթափոխի տևողության առնվազն երկու անգամ:

Աշխատանքի կատարման վայրում հերթապահության ժամանակ դրա տեւողությունը հաշվի է առնվում լրիվ աշխատաժամանակի մաս: Ցավոք, օրենսդրությունը բացակայում է տանը հերթապահության ժամանակ աշխատանքային ժամերը գրանցելու միասնական կանոններ: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության զինանոցից կարող է օգտագործվել հաշվարկման հետևյալ ընթացակարգը. տանը աշխատողի սպասման ժամանակը հաշվի է առնվում որպես սովորական աշխատանքային ժամանակի 0,25 ժամ; աշխատավայր կանչվելու դեպքում աշխատանքի կատարման ժամանակը հաշվարկվում է ըստ դրա իրական տևողության:

Միայն փոքր թվով մասնագիտություններ են ենթադրում պարտականությունների կատարում՝ որպես աշխատողի աշխատանքային հիմնական գործառույթի բաղադրիչ՝ օրենսդրական դրույթների ուժով: Մասնագիտությունների և պաշտոնների մեծ մասի սակագնային և որակավորման բնութագրերը չեն նախատեսում աշխատողի պարտականությունը՝ մասնակցելու պարտականությունների կատարմանը: Սա առաջացնում է հրատապ անհրաժեշտություն՝ ներառելու այդ պատասխանատվությունը աշխատողների աշխատանքային գործառույթում՝ աշխատանքի նկարագրության կամ աշխատանքային պայմանագրի մակարդակով: Միայն այս պայմանով գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել մասնակցել պարտականություններին, և աշխատողը պարտավոր է կատարել այդ պահանջը։

ՊԱՐՏԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Պարտականությունն ինքնին փոխկապակցված և փոխկապակցված գործողությունների բարդ գործընթաց է ինչպես իր հերթապահի, այնպես էլ կազմակերպության, նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների և կառավարման մարմինների այլ աշխատակիցների կողմից: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ձեռնարկությունում (հիմնարկում, կազմակերպությունում) պատասխանատու պարտականությունը տարբեր մասնագիտությունների և որակավորումների աշխատողների աշխատանքային գործառույթի բաղադրիչն է, անհրաժեշտ է դառնում կազմակերպության շրջանակներում մշակել իրականացման միասնական ունիվերսալ կանոններ: պատասխանատու պարտականությունից։ Հերթապահության կազմակերպման կանոնակարգը պետք է նախատեսի հերթապահ պատասխանատու անձի վարքագծի ալգորիթմը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները, կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումների և, անհրաժեշտության դեպքում, այլ կազմակերպությունների հետ փոխգործակցության կանոնները: Օրինակ, այն կարող է որոշել հերթապահության մատյան պահելու կարգը, տարբեր շահագրգիռ կողմերի ցանկացած հանգամանքների առաջացման մասին ծանուցման հաջորդականությունը, կոնկրետ միջոցառումները, որոնք պետք է ձեռնարկվեն հերթապահի կողմից որոշակի իրավիճակներում և այլն:

Քանի որ տնային հերթափոխը ներառում է նաև աշխատանքային բնականոն գործընթացից շեղումներ, նմանապես նպատակահարմար է նրանց համար մշակել հատուկ կանոններ:

Հերթափոխին մասնակցելը աշխատողի լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունն է և, որպես կանոն, չի տարածվում նրա հիմնական որակավորումների շրջանակում։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի պարտականությունների կատարման իր առանձնահատկությունները՝ պայմանավորված աշխատանքի կազմակերպման իր կարիքներով և առանձնահատկություններով: Հետևաբար, աշխատողներին հերթապահության կանոնների ուսուցման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն:

ՊԱՐՏԱԿԱՆ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

Ստանդարտ աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված տուրքերը լրացուցիչ փոխհատուցման ենթակա չեն:

Այն դեպքում, երբ հերթափոխը կատարվում է սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, ապա դրանց փոխհատուցումը պետք է իրականացվի աշխատանքային օրենսդրությամբ այդ դեպքերի համար սահմանված ընդհանուր կանոնների համաձայն. , աշխատողի խնդրանքով, լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153 հոդված):

Հաշվի առնելով, որ հերթափոխը աշխատաժամանակի առանձնահատուկ տեսակ է, հերթափոխի կազմակերպման կանոնակարգում պետք է հատուկ ձևով սահմանվի հերթափոխի փոխհատուցման կարգը՝ ներառյալ դրա վճարման կանոնները։

Համապատասխան տեղական նորմատիվ ակտը ձևավորելիս կարող են նախատեսվել պարտականությունների կատարման այլ դրույթներ՝ ելնելով դրա կարիքներից, ինչպես նաև կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից։ Կազմակերպությունում աշխատաժամանակի ռեժիմների ներդրման կանոնները սահմանող նորմերի անալոգիայով, աշխատանքային պարտականությունների կատարման դրույթները պետք է ընդունվեն աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի մասնակցությամբ:

Քանի որ հերթապահ աշխատողների ներգրավումը ազդում է նրանց աշխատանքային իրավունքների ամենաէական վրա, հերթապահության ներդրումը, վերացումը, դրանց իրականացման պայմանները փոխելը պետք է կատարվի Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-ը որպես աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություններ:

Հավելված

«Հերթապահ ձեռնարկություններում և հիմնարկներում».

(Տեղեկագիր Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի, 1954 թ., թիվ 8)

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարությունը նշում է, որ ձեռնարկություններում և հիմնարկներում սխալ է կիրառվում աշխատանքային օրվա ավարտից հետո և գիշերը հերթապահող աշխատողներին ներգրավել։ Հազվադեպ չէ, երբ սպասավորներին նշանակվում են պահակների, անցագրերի ստուգման և փոստ ստանալու պարտականությունները։ Հերթափոխով ներգրավված են նաև մինչև 12 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերը և հղի կանայք։

Հերթափոխով զբաղվող աշխատակիցները զրկված են նորմալ հանգստից, իսկ աշխատունակությունը՝ նվազում։

Ձեռնարկությունների և հիմնարկների նկատմամբ ավելորդ տուրքերը վերացնելու նպատակով Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարությունը որոշում է.

1. Ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատողների և աշխատողների պարտականությունները աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կարող են սահմանվել բացառիկ դեպքերում և միայն գործարանի, գործարանի, տեղական կոմիտեի հետ համաձայնությամբ: Չի թույլատրվում ամիսը մեկից ավելի հերթապահ աշխատողներին ներգրավել։

2. Աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ծառայության բերելու դեպքում ստանդարտացված և ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաճախումը հերթապահության օրը տեղափոխվում է ավելի ուշ: Հերթապահության կամ հերթապահության հետ համատեղ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել աշխատանքային օրվա սովորական տևողությունը։

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հերթափոխը փոխհատուցվում է հանգստի հաջորդ 10 օրվա ընթացքում՝ նույն տևողությամբ, ինչ հերթափոխը:

ստացել է
վճար 22%

Զրուցարան

Գոստեևա Յանա

Փաստաբան, Մոսկվա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

2695 պատասխան

1299 ակնարկ

Հարգելի Լյուսիա.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ աշխատանքային ժամերը- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամերին ...

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում «տուն հերթապահություն» հասկացությունը։ «Արտժամանակ» կա.

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը [Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 15] [99-րդ հոդված]

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատաժամանակի ընթացքում, եթե չկատարելը (չկատարելը). այս աշխատանքի ավարտը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնաս կամ կորուստ կամ վտանգի ենթարկել կյանքին և առողջությանը։ մարդկանց;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը հերթափոխով աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելու ժամանակ.

2) կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգերի, սառը ջրամատակարարման և (կամ) կոյուղու համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման համակարգերի, լուսավորության, տրանսպորտի, հաղորդակցության համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և առողջական նկատառումներից ելնելով արգելված չլինելու պայմանով` սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցումը:

Այսինքն՝ եթե դուք, 5 օր աշխատավայրում 8 ժամ աշխատելով, նույնպես տանն եք հերթապահում, ստացվում է, որ նորմայից բարձր եք աշխատում։ Դրա համար պետք է տրամադրվի կա՛մ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ (ըստ նորմայից ավելի աշխատած ժամանակի), կա՛մ հավելավճար (արտաժամյա աշխատանքի վճարում):

Այս ամենը պետք է սահմանի ձեր գործատուն «Հերթափոխերի կազմակերպման կանոնակարգում» կամ շարադրված լինի ձեր աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության մեջ և այլն:

Եթե ​​աշխատավայր եք մեկնում ժամանակացույցով չսահմանված ժամանակահատվածում, ապա վճարումը պետք է կատարվի նորմերի հիման վրա։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152- աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար ոչ պակաս, քան մեկուկես չափ, հաջորդ ժամերին՝ ոչ պակաս, քան երկու անգամ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից փոքր չափի նորմատիվ ակտում նշումը անօրինական է և խախտում է ձեր իրավունքները:

Հարգանքներով:

Լյուսի, բարև:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի օգտագործում «տանը ժամացույց» տերմինը: Այնուամենայնիվ, որոշ կարգավորող իրավական ակտեր նախատեսում են նման հերթափոխերում աշխատողներին ներգրավելու հնարավորություն: Որպես կանոն, նույն կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են տնային հերթափոխի վճարման կարգը։
Այսպես, օրինակ, տանը հերթապահությունը նախատեսված է «Արտակարգ իրավիճակների մասնագիտական ​​փրկարարական ծառայություններում ընդունված քաղաքացիների աշխատաժամանակի գրանցման մասին» կանոնակարգով, որպես փրկարարների մասնագիտական ​​\u200b\u200bփրկարարական թիմեր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 08.06.1998 թ. N 23.
Սույն կանոնակարգի 3-րդ կետի համաձայն՝ տնային պայմաններում շտապօգնության ծառայության փրկարարների հերթապահությունը հաշվի է առնվում տնային հերթապահության մեկ ժամվա համար աշխատաժամանակի 1/4 ժամի չափով: Այսինքն՝ տնային հերթապահության ժամանակի միայն 1/4-ն է վճարվում։
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանագրի համապատասխան կանոնակարգերի օրինականությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից (2006 թվականի հունիսի 19-ի N GKPI06-675 որոշում, 2006 թվականի օգոստոսի 31-ի սահմանում N KAS06-315):
Քանի որ աշխատողները կարող են օգտագործել հանգստի ժամանակը իրենց հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված), տանը հերթապահություն չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց նկատմամբ նման պարտականությունների հնարավորությունը նախատեսված չէ կարգավորող իրավական ակտերով:
Եթե ​​տնային հերթափոխը, այնուամենայնիվ, ներկայացվում է գործատուի կողմից, ապա որպես աշխատանքային ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված) այն պետք է հաշվի առնվի և վճարվի սովորական ձևով:
Այսպես, օրինակ, 8 ժամ տնային հերթապահությունը այն դեպքերում, երբ նման տուրք սահմանված չէ նորմատիվ իրավական ակտերով, պետք է վճարվի որպես 8 աշխատանքային ժամ, այլ ոչ թե 2 աշխատանքային ժամ։
Այս ամենն իմը չէ, ես վերցրել եմ Consultant Plus-ից, այլ պարզապես ի պատասխան քեզ։

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ գործում է ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ՖԵԴԵՐԱԼ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ.
ՆԱՄԱԿ
ապրիլի 17-ի N 911-6-1 2008թ
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության իրավաբանական վարչությունը վերանայել է նամակը։ Հայտնում ենք հետևյալը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ օրենսգիրք) չի պարունակում «տուն հերթապահություն» հասկացությունը:
Արվեստում տրված աշխատանքային ժամանակի սահմանման հիման վրա. Օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով, պարտականությունների կատարման ժամանակը վերաբերում է աշխատաժամանակին։
Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը (ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և հանգստյան օրերը) սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով` աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:
Աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
Այն դեպքում, երբ նամակում նշված աշխատողների առնչությամբ նախատեսված չեն աշխատաժամանակի ռեժիմի առանձնահատկությունները, որոնք նախատեսում են տնային հերթապահություն, ապա այդ աշխատողների նկատմամբ կիրառվում են աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերը։
Այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ, հանգստի ժամանակն է (օրենսգրքի 106-րդ հոդված):
Եթե ​​աշխատողն իրականում չի կարող օգտագործել այս կամ այն ​​ժամն իր հայեցողությամբ՝ աշխատանքային պարտականությունները կամ գործատուի պատվերները կատարելու պատճառով, ապա այդ ժամանակը չի կարող համարվել հանգստի ժամանակ։
Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 113-րդ հոդվածով արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատել, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի։
Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումը աշխատանքին առանց նրանց համաձայնության թույլատրվում է, մասնավորապես, աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար:
Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է համաձայն Արվեստի: օրենսգրքի 153.

ստացել է
վճար 56%

Բարի օր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նորմ կա.

Հոդված 350. Ոմանք
Բժշկական աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

Բուժաշխատողների համար՝ կրճատ
աշխատանքային ժամերը ոչ ավելի, քան շաբաթական 39 ժամ: Կախված նրանից
պաշտոններ և (կամ) մասնագիտությունների աշխատանքային ժամեր բժշկական
աշխատողները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից
Ֆեդերացիա.

Պետական ​​երաշխիքների ծրագիրն իրականացնելու նպատակով անվճար
քաղաքացիներին շտապ կամ անհետաձգելի բժշկական օգնություն ցուցաբերելը
բժշկական կազմակերպությունների բուժաշխատողները իրենց համաձայնությամբ Միգուցե
տեղադրել ժամացույց տանը.

Տնային ժամացույց՝ բուժաշխատողի կեցություն
բժշկական կազմակերպություն տանը՝ աշխատանքի կանչի սպասելիս (տրամադրել
բժշկական օգնություն շտապ կամ անհետաձգելի ձևով):

Հաշվի առնելով իրականում աշխատած ժամանակը
բժշկական կազմակերպության բուժաշխատող, տնային հերթապահության ժամանակ
հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր հերթապահ ժամի համար մեկ վայրկյան աշխատաժամանակի չափով
տանը.Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը
բժշկական կազմակերպությունը, հաշվի առնելով տանը հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի
համար բժշկական կազմակերպության բուժաշխատողի աշխատանքային ժամանակը
համապատասխան ժամանակահատվածը։

Վճարման կոնկրետ չափը պետք է նշվի ձեր հիվանդանոցի աշխատավարձի կանոնակարգում, որը գտնվում է անձնակազմի բաժանմունքում, այն պետք է կարդալ՝ ձեր իրավունքը:

ստացել է
վճար 22%

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

Յուլիա Տրիֆոնովա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

1558 պատասխան

722 ակնարկ

Բարի լույս Լյուսի:

06/07/2013 թիվ 125-ФЗ դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածում փոփոխել է տանը հերթապահության հայեցակարգը. շտապ կամ անհետաձգելի բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար):

Տանը աշխատաժամանակը հաշվի է առնվում տնային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատաժամանակի 1/2 ժամի չափով: Բուժաշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը, հաշվի առնելով տանը հերթապահության ժամանակը, չպետք է գերազանցի համապատասխան ժամանակահատվածի համար բուժաշխատողի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը.

Այսպիսով, տանը հերթապահությունը կարող է սահմանվել հիմնական պաշտոնի համար սովորական աշխատանքային ժամերի և կես դրույքով:

տնային հերթապահության վճարումը կատարվում է փաստացի բժշկական օգնություն ցուցաբերելու համար, ինչպես նաև գիշերային աշխատանքի համար.

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

Յուլիա Տրիֆոնովա

Զրուցարան

«Կադրային սպա. Աշխատանքային իրավունք կադրային սպայի համար», 2012թ., N 7

ԺԱՄԱՑՈՒՅՑՆԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՇՐՋԱՆԱԿՈՒՄ.

Հարկ է նշել, որ ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա այնպիսի իրավական կատեգորիա, ինչպիսին պարտականությունն է: Այնուամենայնիվ, խորհրդային տարիներին ժամացույցը կարգավորվում էր ենթակա նորմատիվ ակտի մակարդակով, որը հանդիսանում է Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 02.04.1954թ N 233 «Ձեռնարկություններում և հիմնարկներում հսկելու մասին» որոշումը: Մինչ օրս չկա որևէ նորմատիվ իրավական ակտ, որը չեղյալ է հայտարարում այս որոշումը, հետևաբար այն շարունակում է գործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով։

Սույն ակտի համաձայն՝ հերթապահությունը սահմանվում է որպես աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից գերազանցող գերաշխատանք, որը չի ճանաչվում որպես արտաժամյա աշխատանք և ենթակա չէ աշխատավարձի բարձրացման, բայց փոխհատուցվում է «հանգստյան ժամանակով», քանի որ հերթապահության ընթացքում աշխատողները կատարում են. չեն կատարում իրենց անմիջական աշխատանքային պարտականությունները, այլ կատարում են գործատուի օգտին գործողություններ, որոնք ուղղված են ընթացիկ հրատապ կազմակերպչական խնդիրների լուծմանը, ինչպես նշում են բազմաթիվ գիտնականներ՝ Ա.Վ.Յարխոն, Ա.Ա.Կլյուևը, Յու.Ն.Կորշունովը, Ռ.Զ.Լիվշիցը, Մ.Ս. Գուսով, Վ.Ն.Տոլկունովա, Է.Գերշանով, Վ.Նիկիտինսկի: Աշխատանքային իրավունքի ոլորտի որոշ մասնագետներ այժմ էլ են համանման պաշտոնում։

Աշխատաժամանակի ոլորտում ժամանակակից նորմատիվ իրավական ակտերի վերլուծությունը ցույց է տվել, որ հերթապահություն ներգրավելու կանոնները օրենքով սահմանված են միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ: Որպես օրինակ՝ 22.08.1995 N 151-FZ «Արտակարգ ծառայությունների և փրկարարների կարգավիճակի մասին» դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 25.11.2009 թ.); ԽՍՀՄ երկաթուղիների նախարարության 1990 թվականի 09/18 N 8TSZ հրամանը «Երկաթուղային տրանսպորտի և մետրոյի որոշ կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կարգավորման առանձնահատկությունների ներդրման մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են գնացքների երթևեկության անվտանգության ապահովման հետ. և ուղևորների սպասարկում» (փոփոխված է 03/05/2004 թ.); Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 26.10.2004թ. նամակ և այլն:

«Ժամացույց» հասկացությունը

«Ժամացույց» հասկացությունը կարգավորող իրավական ակտերում օգտագործվում է մի քանի իմաստներով.

Նախ, հերթապահությունը կարող է ենթադրել աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային հերթափոխում մասնագիտության, որակավորման, պաշտոնի շրջանակներում իր սովորական աշխատանքային պարտականությունների կատարումը: Խոսքն այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում տեղաշարժերի մասին է։ Ինչպես իրավացիորեն նշում է Ի.Վ. Ալենինան, «ժամացույց» տերմինը «այստեղ օգտագործվում է իրավական կարգավորման հաստատված ավանդույթների պատճառով»։ Օրինակ՝ օրենսդրության մեջ հերթապահությունը վերաբերում է բուժաշխատողների, անվտանգության աշխատակիցների, գետային և ծովային տրանսպորտում հսկող աշխատողների, քաղաքային ձեռնարկությունների արտակարգ իրավիճակների բրիգադների անդամների գործունեությանը և այլն։ վճարվում է ընդհանուր սահմանված կարգով։

Երկրորդ, պարտականությունը կարող է ներառել այնպիսի աշխատանքի կատարում, որը կապված չէ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի հետ, որն ուղղված է ընթացիկ հրատապ կազմակերպչական խնդիրների լուծմանը: Այս հերթապահության ժամանակը չի ճանաչվում որպես աշխատաժամանակ, այլ փոխհատուցվում է հանգստյան ժամանակով: Ժամացույցների այս տեսակը, ինչպես նշվում է, կարգավորվում է 1954 թվականի միակ նորմատիվ ակտով։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության հրամանագրում ասվում է, որ աշխատողները կարող են հերթապահվել միայն բացառիկ դեպքերում և արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ։ Թե ինչն է համարվում «բացառիկ դեպքեր», բանաձեւում չի նշվում։ Այս փաստաթուղթը սահմանում է գործառույթներ, որոնք չպետք է վերապահվեն հերթապահներին:

Դրանք ներառում են. աշխատանքներ հաստատության պաշտպանության վրա, մուտքի և կազմակերպությունից ելքի անցագրերի ստուգում, փոստի ստացում: Իսկ այն գործառույթների մասին, որոնք պետք է վերապահվեն աշխատողներին, ոչինչ չի ասվում։

Թվում է, թե դրանք պետք է լինեն կազմակերպությունում կարգուկանոնի պահպանման մոնիտորինգի և աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մեջ չմտնող առաջացող հրատապ խնդիրների արագ լուծման համար, հետևյալ դեպքերում.

Աշխատանքների արտադրություն, որոնց կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով.

Բնակչության սպասարկման անհրաժեշտությունից առաջացած աշխատանքների, ինչպես նաև շտապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կատարումը.

Նախապես չնախատեսված աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը, որի հրատապ իրականացումից հետագայում կախված է կազմակերպության բնականոն աշխատանքից, որպես ամբողջություն, կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները, անհատ ձեռնարկատերը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հերթափոխի ընթացքում աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, այն պետք է ներառվի աշխատանքային ժամերի մեջ։ Այլ մոտեցման դեպքում հերթապահությունը դիտվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:

Այս ճանապարհին ես կցանկանայի նշել, որ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1954 թվականի որոշումը ներկայումս չի կարող ճանաչվել որպես իրավական ակտ, քանի որ այն ընդունվել է հասարակական մարմնի կողմից՝ Համամիութենական Կենտրոնականի կողմից։ Արհմիությունների խորհուրդ. Հետևաբար, այս ակտը պետք է պաշտոնապես չեղարկվի, և պարտականությունները կարգավորող նորմերը պետք է ներառվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, քանի որ հերթապահության կազմակերպման անհրաժեշտությունը օբյեկտիվ իրականություն է, և դրանք իրավական կարգավորման կարիք ունեն:

Իրավաբանական գրականության մեջ առաջարկվել է, որ հերթապահության կանոնները պետք է մշակվեն տեղական ակտի մակարդակով, որը պետք է սահմանի հերթապահության հայեցակարգը և նպատակները, աշխատողներին ծառայության ներգրավելու կարգը, հերթապահի իրավունքներն ու պարտականությունները։ , հերթապահության փոխհատուցում.

Այնուամենայնիվ, թվում է, որ ժամացույցը գործնականում միատեսակ կիրառելու համար նպատակահարմար է օրինականացնել այն կարգավորող նորմերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մակարդակով, միևնույն ժամանակ անվավեր ճանաչելով ՀԱՊԿ քարտուղարության որոշումը: .

Այս առումով գործնական անհրաժեշտություն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հերթապահության հատուկ ստանդարտի ներդրումը:

Ես առաջարկում եմ ...

Փոփոխություններ կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պետք է լրացվի «Պարտականություն կազմակերպությունում» հատուկ հոդվածով՝ հետևյալ բովանդակությամբ.

Պարտականությունը կազմակերպությունում աշխատողի ներկայությունն է գործատուի հրամանով աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ կամ հետո, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և արձակուրդներին՝ կազմակերպությունում կարգուկանոնի հսկողությունն ապահովելու և առաջացող հրատապ հարցերն անհապաղ լուծելու համար։ չեն մտնում աշխատողի բնականոն պարտականությունների մեջ, այն դեպքերում՝ աշխատանքի արտադրություն, որի կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով. բնակչության սպասարկման անհրաժեշտությունից, ինչպես նաև հրատապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներից առաջացած աշխատանքները. նախապես չնախատեսված աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը, որի հրատապ կատարումից ապագայում կախված է կազմակերպության բնականոն աշխատանքը որպես ամբողջություն կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները, անհատ ձեռներեցը:

Հերթապահ աշխատողների ներգրավվածությունը չի կարող գերազանցել ամիսը մեկ անգամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Չի թույլատրվում ներգրավել հղի կանանց, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան հերթապահ աշխատողների այլ կատեգորիաների: Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց հերթապահության մեջ ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ դաշնային կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացվեն վարչական պարտականություններին մասնակցելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրության դեմ։

Հերթապահության կամ հերթապահության հետ համատեղ աշխատանքի տեւողությունը չի կարող գերազանցել այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) բնականոն տեւողությունը:

Աշխատանքային օրվա ավարտից հետո հերթապահություն լինելու դեպքում աշխատանքի հաճախելը հետաձգվում է ավելի ուշ ժամանակի, որպեսզի հերթապահության տևողությունը չգերազանցի աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) բնականոն տեւողությունը։

Չի թույլատրվում նրան աշխատանքի բերել հերթափոխից անմիջապես հետո, որը աշխատողն ամբողջությամբ ավարտել է, ինչպես նաև աշխատանքի բերել հերթափոխի ավարտից անմիջապես հետո։ Հերթապահության և աշխատանքային հերթափոխի միջև ընկած ժամանակահատվածում աշխատողին պետք է տրվի հանգստի ժամանակ, որպես ընդհանուր կանոն՝ աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից ոչ պակաս, քան երկու անգամ:

Աշխատանքային օրերին հերթապահությունը ներառվում է աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում միջին վաստակի չափով: Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին, գիշերային ժամերին հերթափոխը հատուցվում է սույն օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոններով:

Պարտքի դիմաց աշխատավարձի կոնկրետ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով:

Մատենագիտական ​​ցանկ

1. Յարխո Ա Վ. Հանգստի ժամանակ. Մ .: Պրոֆիզդատ, 1987:

2. Կլյուև Ա. Ա., Յարխո Ա. Մ .: Պրոֆիզդատ, 1957:

3. Korshunov Yu.N., Livshits RZ, Rumyantseva MS Խորհրդային օրենսդրությունը աշխատանքային. M .: Profizdat, 1976.512 էջ.

4. Գուսով Կ.Ն., Տոլկունովա Վ.Ն. Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունք. Դասագիրք. 2nd ed., Add., Isp. Մ .: Իրավաբան, 2000.480 էջ.

5. Գերշանով Ե., Նիկիտինսկի Վ. Խորհրդային աշխատանքային օրենսդրության հիմնական հարցերը. Մոսկվա: Պրոֆիզդատ, 1966, 256 էջ.

6. Ալենինա IV Ձեռնարկություններում հերթափոխի կազմակերպում // Կադրային որոշումներ. 2006. N 3.

7. Shishkina KV Պարտականություն կազմակերպությունում. իրավական կարգավորման որոշ խնդիրներ // Ուդմուրտի համալսարանի տեղեկագիր. Էլեկտրոնային գիտական ​​ամսագիր: 2010. Սերիա 2. Տնտեսագիտություն և իրավունք. Թողարկում 4.էջ 133 - 137. URL՝ vestnik. ուդսու. ru.

Հանգստյան և տոնական օրերին հերթապահության բարձրացումը աշխատանքային օրենսդրության պարտադիր պահանջն է։ Երբ աշխատավարձի հաշվարկման պատասխանատուներն առաջին անգամ են բախվում այս խնդրին, հաճախ չգիտեն՝ ինչպես ճիշտ լուծել այն։ Եթե ​​փոխհատուցման չափը հաշվարկելը ձեզ համար դժվարություններ է առաջացնում, խորհուրդ ենք տալիս կարդալ մեր հոդվածը։

Հրապարակումից դուք կիմանաք հետևյալ ընթացակարգերի մասին.

• Հանգստյան և տոնական օրերին հերթապահության կազմակերպում. աշխատողների աշխատանքի փոխհատուցման առանձնահատկությունները.
• Հանգստյան և տոնական օրերին տուրքի վճարում. բնորոշ իրավիճակի վերլուծություն կոնկրետ օրինակով:

Հանգստյան և տոնական օրերին հերթապահության կազմակերպում

Եթե ​​հերթափոխերը կատարվում են աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելի, այդ թվում՝ հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ապա փոխհատուցումը կատարվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Գոյություն ունի փոխհատուցման 2 տեսակ. Նախ՝ աշխատանքի վարձատրության բարձրացումը. Երկրորդ՝ կոնկրետ աշխատողների լրացուցիչ հանգստի ապահովում։

Պաշտոնական պարտականությունների կատարումն առաջին հերթին առաջին անգամ ծառայելու սկզբունքով համարվում է աշխատանքային ժամանակի որոշակի տեսակ: Ըստ այդմ, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հերթապահության կազմակերպումը պետք է առանձին բանակցվի։ Սա հավասարապես վերաբերում է փոխհատուցման ընթացակարգին:

Երբ գործատուն կազմում է համապատասխան տեղական կարգավորող ակտը, թույլատրվում է ներառել պարտականությունների կատարման վերաբերյալ այլ դրույթներ: Գործող աշխատանքային ժամերից դուրս ծառայողական պարտականությունների կատարման կանոնները որոշվում են ձեռնարկության կարիքներով և գործունեության ուղղություններով:

Ուշադրություն. Ինչպես աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների ներդրումը կարգավորող նորմերի նախագծման մեջ, այնպես էլ պարտականությունների կատարման ակտերը պետք է ընդունվեն աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի անմիջական մասնակցությամբ:

Հերթապահությունը վերաբերում է աշխատողների ամենակարևոր աշխատանքային իրավունքներին։ Դրանց կատարման պայմանների ներդրումը, վերացումը կամ փոփոխությունը պետք է իրականացվի համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73. Ճշգրտումներ կատարելու առումով այս ընթացակարգերը շատ նման են աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունների կատարմանը։

Հանգստյան և տոնական օրերին տուրքի վճարում. բնորոշ իրավիճակի վերլուծություն

Երբ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին անհրաժեշտ է վճարել աշխատավայրում անձամբ ներկայությամբ, աշխատողները սովորաբար խնդիրներ չունեն փոխհատուցում ստանալու հարցում: Եթե ​​աշխատողը կատարում է աշխատանքային պարտականություններ՝ առանց աշխատանքի գնալու, որոշ ձեռնարկություններ փորձում են այդ փաստն օգտագործել իրենց օգտին։ Արդյունքում խախտվում է օրենքը։ Դիտարկենք տիպիկ իրավիճակի օրինակ.

Հանգստյան և տոնական օրերին հերթապահում՝ առանց աշխատողի անձնական ներկայության

Ենթադրենք, ամանորյա տոների կազմակերպությունը աշխատակիցների հետ համաձայնեցված հրաման է տվել, որը սահմանում է հանգստյան օրերին հերթապահության կարգը։ Պարտականությունների կատարումը չի ենթադրում աշխատողների ներկայություն ձեռնարկության շենքում: Պարզ ասած՝ «հեռախոսին նստած» կարող ես աշխատել։

Այս մոտեցմամբ մի շարք գործատուներ կարծում են, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին հերթապահության ժամանակ կրկնակի վարձատրություն չի պահանջվում: Քանի որ աշխատողները փաստացի ներկա չեն աշխատավայրում, փոխհատուցելու ոչինչ չկա: Արդյո՞ք այս կարծիքը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

Իրավիճակի իրավական վերլուծություն

Անգամ եթե աշխատողները աշխատավայրում չեն, բայց հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին հերթապահում են, գործատուն պարտավոր է կրկնակի գումար վճարել։ Սա բացատրվում է հետևյալ կերպ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «հերթապահություն տանը» կամ «հեռախոսով հերթապահություն» հասկացություն չկա: Եթե ​​աշխատաժամանակի սահմանումը վերցնենք Արվեստից. 91-ին, դրան է պատկանում նաև ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակը։ Համաձայն Արվեստի. 100 աշխատանքային ժամի ռեժիմը, որը սահմանում է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և պարտադիր հանգստյան օրերը, սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Իր հերթին, այս կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Ներքին կանոնակարգը սահմանվում է նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով։ Ինչպես նաև այլ պայմանագրեր, որոնք կնքվում են աշխատողների հետ:

Ժամանակը, երբ աշխատողն իրավունք ունի չկատարել պարտականությունները, օգտագործվում է նրա կողմից իր հայեցողությամբ և կոչվում է «հանգստի ժամանակ»: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ գործատուի հրամանով չի կարողանում օգտագործել իր ժամանակը այնպես, ինչպես ցանկանում է, ապա դա հանգստի ժամանակ չի համարվում։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը ասում է, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելն արգելվում է: Բացառություն են կազմում աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված իրավիճակները։ Նման օրերին աշխատանքի վարձատրությունը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: 153։

Ձեռնարկության շենքում, տանը կամ այլ վայրում աշխատողի առկայությունը նշանակություն չունի։ Անկախ գտնվելու վայրից նա կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանից բխում է, որ նա պետք է վճարվի հանգստյան օրերին և տոնական օրերին:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքային շաբաթվա տեւողության նորմը 40 ժամ է, սակայն անհրաժեշտության դեպքում գործատուները կարող են ներգրավել իրենց աշխատակիցներին աշխատանքի գրավոր համաձայնությամբ կամ դիտել հանգստյան օրերին։ Բացառություն են կազմում այն ​​իրավիճակները, երբ աշխատակիցները կարող են կանչվել առանց գրավոր թույլտվության.

• արտադրական անհրաժեշտության դեպքում, եթե դա սպառնում է ձեռնարկության արտադրողականությանը կամ տնտեսությանը.
• Աղետը կամ դժբախտ պատահարը կանխելու համար;
• Կազմակերպությունում առաջացած արտակարգ իրավիճակի հետևանքները վերացնելու համար.

Պետք է դիտարկել նաև հանգստյան օրերին ՆԳՆ-ի և ԱԻՆ աշխատակիցների հերթապահության հարցը։ Այս դեպքում պետք է առաջնորդվել այս կառույցներում գործող հատուկ օրենսդրական ակտերով, սակայն այստեղ գործելու է վերամշակման համար վճարման ընդհանուր կարգը։ Ամենից հաճախ, չնախատեսված պարտականությունների համար նման աշխատողները ներգրավվում են կամ արտակարգ իրավիճակներում կամ վարժանքներում, կամ արտակարգ իրավիճակների և այլ բնական աղետների հետևանքները վերացնելու համար, և նրանց համաձայնությունը դրա համար չի պահանջվում. նրանց աշխատանքային գրաֆիկի նման հատկանիշը նշված է նրանց մեջ աշխատանքային պայմանագրեր կամ պայմանագրեր.

Անկախ գործունեության ոլորտից, ղեկավարներն ունեն արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցման երկու տարբերակ.

• Վճարեք այն փողով;
• Աշխատողին տրամադրեք հանգստյան օր, որը հավասար է վերամշակված ժամերի կրկնակի չափին՝ աշխատողի ընտրությամբ հանգստի ամսաթվին:

Երկրորդ դեպքում աշխատողի գրավոր հայտարարություն է պահանջվում արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով, սակայն, եթե ձեռնարկության աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, շատերը աշխատում են անկանոն գրաֆիկով, արձակուրդը կարող է տրվել առանց գրավոր: հարցում, եթե դա նախատեսված է կազմակերպության տեղական կանոնակարգով:

Հերթապահության ժամանակ ամենամեծ դժվարությունները ծագում են, երբ ձեռնարկությունն ունի հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ: Օրինակ՝ «երեք օր հետո» ռեժիմում գործատուն կարող է աշխատողներ ներգրավել իրենց հերթափոխի ավարտից ոչ շուտ, քան 24 ժամ հետո, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների։ Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքի վճարումը կատարվում է հետևյալ կերպ՝ հաշվի են առնվում նորմայից գերազանցող բոլոր ժամերը (շաբաթական 40 ժամ), այնուհետև բազմապատկվում են միջին վաստակի կրկնակի վրա:

Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք հաշվարկել աշխատած ժամերի քանակը, դրանք բազմապատկել 2-ով և աշխատողներին արձակուրդ տալ:

Եթե ​​աշխատողները սիստեմատիկ կերպով ներգրավվում են հանգստյան օրերին, ապա պետք է նախօրոք կազմվի համապատասխան ժամանակացույց և տրվի նրանց ստորագրության: Պետք է նկատի ունենալ, որ ծառայության ընթացքում ծառայողական պարտականությունների կատարման կանոնները կարող են փոփոխվել և կարգավորվել այլ կարգավորող փաստաթղթերով, մինչդեռ դրանք պետք է համաձայնեցվեն ներկայացուցչական մարմնի հետ: Օրինակ՝ Արհմիությունը։

Կարևոր! Անգամ հրատապ արտադրական անհրաժեշտության պայմաններում կա անձանց շրջանակ, որոնց գործատուն չի կարող միակողմանիորեն ներգրավել առանց նրանց գրավոր համաձայնության.

• հաշմանդամ աշխատողները, ովքեր առողջական պատճառներով ի վիճակի են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի.
• Կանայք, ովքեր մեծացնում են մինչև 3 տարեկան երեխաներ.

Աշխատակիցների վերը նշված կատեգորիաները կարող են հրաժարվել հանգստյան օրերին աշխատելուց կամ հերթապահությունից՝ անկախ ձեռնարկությունում տիրող իրավիճակից, և դա չի համարվի աշխատանքային պարտավորությունների խախտում:

Հերթապահ աշխատողներին ներգրավելու համար ղեկավարը պետք է նախապես համապատասխան հրաման կազմի՝ նշելով հետևյալ տվյալները.

• Պատվերի համարը և ամսաթիվը;
• Էությունը՝ աշխատանքի ներգրավել հանգստյան օրը (նշելով աշխատանքի ամսաթիվը, մեկնարկի և ավարտի ժամը, ինչպես նաև հանգստի ընդմիջման ժամը): Պետք է նշվեն նաև պաշտոնները և լրիվ անունները: ենթականերից յուրաքանչյուրը;
• Վճարման կարգը `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, հանգստյան օրերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը պետք է կրկնապատկվի.
• Ինչ փաստաթուղթ պետք է առաջնորդվի հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից աշխատավարձերը հաշվարկելիս.
• Տնօրենի ստորագրությունը;
• Հրամանին ծանոթանալու մասին ներգրավված աշխատողների ստորագրությունները.

Հանգստյան և տոնական օրերին հերթապահության բնորոշ իրավիճակի վերլուծություն. վճարում

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս սովորաբար դժվարություններ են առաջանում փոխհատուցման հաշվարկման հետ կապված, բայց այստեղ բավական է առաջնորդվել Արվեստի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

• Գործարքի համար վճարումը կատարվում է առնվազն կրկնակի.
• Եթե ​​աշխատողը ստանում է աշխատավարձ կամ աշխատավարձի դրույքաչափ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափ կամ դրույքաչափ:

Դիտարկենք իրավիճակը կոնկրետ օրինակով.

Սազոնովա Ն.Գ. աշխատում է մի կազմակերպությունում, որն ունի հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկ: Ըստ պետի հրամանի՝ նա պետք է ամեն շաբաթ օրը ժամը 09.00-ից ներգրավվի հերթապահության։ 00 րոպե մինչև ժամը 13։ 00 րոպե Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային ժամանակի նորմը շաբաթական 40 ժամ է, և նա այն մշակում է ուրբաթ օրը։ Նրա միջին վաստակը մեկ ժամում կազմում է 200 ռուբլի:

Այսպիսով, փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

4 ժամ վերամշակում x 200 ռուբլի: = 800 ռուբլի x 2 = 1600 ռուբլի: - այն գումարը, որը նա պետք է վճարի հանգստյան օրերին տուրքի համար:

Դուք կարող եք գնալ այլ ճանապարհով, եթե աշխատողը համաձայն է սրա հետ՝ իր հայեցողությամբ ցանկացած օր նրան 8 ժամ արձակուրդ տվեք:

Աշխատողի պարտականությունների առանձնահատկությունները հանգստյան օրերին և արձակուրդներին առանց նրա անձնական ներկայության

Պատահում է նաև, որ ղեկավարները հանգստյան օրերին հերթապահություն են նշանակում՝ չպահանջելով աշխատողների անձնական ներկայությունը աշխատավայրում, բայց միևնույն ժամանակ համարելով, որ նման աշխատանքը չպետք է վճարվի: Սա համարվում է խախտում, քանի որ Աշխատակիցները չեն կարող լիարժեք օգտվել իրենց հանգստյան օրվանից, քանի որ նրանք պետք է անընդհատ «հեռախոսով» լինեն։

Նման իրավիճակում հերթապահության փոխհատուցումը գանձվում է ընդհանուր կարգով, այսինքն՝ աշխատողը աշխատավայրում է։ Այս պրակտիկան առավել տարածված է բյուջետային կազմակերպություններում, որտեղ յուրաքանչյուր հանգստյան օրերին նշանակվում են պատասխանատուներ՝ ըստ ժամանակացույցի, և աշխատանքային բոլոր օրերը պետք է մուտքագրվեն ժամանակացույցում, որը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում ներկայացվում է հաշվապահություն: աշխատավարձերը հաշվարկելու համար.

Իրավիճակի իրավական վերլուծություն

Եթե ​​գործատուն հերթապահություն է նշանակում առանց աշխատավայրում անձնական ներկայության անհրաժեշտության, բայց միևնույն ժամանակ պարտավորեցնում է մշտապես «շփվել» և խնդրահարույց իրավիճակի դեպքում անմիջապես ժամանել ձեռնարկության տարածք, աշխատողը անհետանում է լրիվ. հանգստյան օր, քանի որ նա չի կարող այն օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Այս դեպքում նույնիսկ «տանը» տուրքը պետք է վճարվի ընդհանուր կարգով, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքում չկա «հեռաաշխատանք» հասկացություն ոչ ազատ աշխատողների համար: Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվում է վճարել լրացուցիչ տուրքի համար հանգստյան օրերին, աշխատողները կարող են բողոքարկել հետևյալ փաստերը.

• Հանգստյան օրերին աշխատելն արգելված է։ Միակ բացառությունը արտակարգ իրավիճակներն են՝ ձեռնարկությունում արտակարգ իրավիճակները կանխելու կամ վերացնելու անհրաժեշտությունը, պետական ​​կամ քաղաքային գույքին հասցված վնասը կանխելու անհրաժեշտությունը և այլն: Թույլատրվում է աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի նման օրերին միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված).
• Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքային գործունեությունը պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Օրենքով սահմանված հավելավճարներին հասնելու համար երբեմն բավարար է կառավարչին ուղղված բանավոր դիմումը: Եթե ​​այն պատշաճ ազդեցություն չի ունեցել, թիմը կարող է բողոք կազմել և ուղարկել Արհմիություն կամ այլ ներկայացուցչական մարմնի քննարկմանը: Ստուգումն ավարտելուց հետո գործատուի գործողությունների անօրինականության մասին որոշում կկայացվի, որի հիման վրա նա պարտավոր կլինի փոխհատուցել նախկինում աշխատած ժամանակի համար չվճարված գումարները և շարունակել կանխել նման խախտումները։

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է շփոթել հանգստյան օրերին աշխատանքով զբաղվելու հետ. առաջին դեպքը ներառում է իրավիճակներ, երբ աշխատողները շարունակում են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, իսկ երկրորդում՝ նրանք սկսում են շաբաթ կամ կիրակի օրը, այսինքն. իրենց պաշտոնական հանգստյան օրերին:

Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում որոշակիորեն փոխվում է նաև վճարի հաշվարկման կարգը՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը փոխհատուցվում է մեկուկեսով, իսկ հաջորդները՝ կրկնակի չափով։ Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքային գործունեության մեջ ներգրավվելու դեպքում փոխհատուցման գումարը առնվազն կրկնապատիկ է միջին վաստակից աշխատած ժամերի համար: